Shows
HR Mansaan | منسان منابع انسانیاپیزود موقت | دعوت به یوتیوب منسان (لینک در توضیحات)برای تماشای نسخه تصویری پادکست‌ها رو لینک زیر کلیک کنید: «یوتیوب پادکست منسان» ما تو منسان، تا الان پادکست رو با صدا ساختیم؛ ولی خیلی وقت‌ها شما گفتید:«کاش تصویری هم بود…» الان دیگه هست!۷ اپیزود از گفتگوهای گذشته، کم‌کم روی یوتیوب منتشر می‌شن 🎬 ما تا خرداد اپیزود جدید نداریم. ولی ویدیوها رو ببینید، کانال رو دنبال کنید، به دوستاتون هم معرفی کنید.ممنون از حمایت همیشگی شما Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2025-03-2902 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 30 | کار برعکس: حذف پاورپوینت، تجربه مشتری و شاخص‌ها در آمازوناگر به شرکت‌های موفق دنیا فکر کنیم، آمازون بدون شک یکی از اولین نام‌هایی است که به ذهن می‌رسد. این شرکت نه‌تنها در حوزه‌ی تجارت الکترونیک پیشگام است، بلکه نحوه‌ی رهبری و مدیریت آن هم برای بسیاری از مدیران الهام‌بخش بوده است. اما راز موفقیت آن چیست؟ آنچه در این قسمت خواهید شنید:00:00 -چرا آمازون پاورپوینت را کنار گذاشت؟25:34 - آمازون چطور از تجربه مشتری شروع می‌کند؟59:16 - انتخاب شاخص‌های درست 01:21:57 - آمازون پرایم---------------------راوی: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلیبا تشکر از محسن کمندیوبسایت منسانحمایت مالی از پادکست---------------------حامی این قسمت کیپا« کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری»--------------------- منابع تکمیلی:آمازون | فیدیبو | Lex Fridman | مقاله Edward Tufte Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2025-03-011h 41
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 29 | کار برعکس: اصول رهبری، استخدام و تیم در آمازوناگر به شرکت‌های موفق دنیا فکر کنیم، آمازون بدون شک یکی از اولین نام‌هایی است که به ذهن می‌رسد. این شرکت نه‌تنها در حوزه‌ی تجارت الکترونیک پیشگام است، بلکه نحوه‌ی رهبری و مدیریت آن هم برای بسیاری از مدیران الهام‌بخش بوده است. اما راز موفقیت آن چیست؟ 08:13 - اصول رهبری و مکانیزم‌های آمازون برای حفظ آن35:41 - بار رایزر (Bar Raiser) چیست و چرا استخدام در آمازون متفاوت است؟- 01:00:29چالش رشد سریع در آمازون و رهبری تک رشته‌ای (Single-Threaded Leadership)---------------------راوی: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلیبا تشکر از محسن کمندیوبسایت منسانحمایت مالی از پادکست---------------------حامی این قسمت کیپا« کیپا، خلق سبک زندگی اعتباری»--------------------- منابع تکمیلی:آمازون | فیدیبو | Lex Fridman Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2025-02-071h 26
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 28 | چرا جذب نیروی عملیاتی به استراتژی‌های جدید نیاز دارد؟آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا بسیاری از سازمان‌ها در جذب نیروهای عملیاتی با چالش‌های بزرگی روبرو هستند؟ نیروی عملیاتی، یا همان “یقه آبی‌ها”، نقش مهمی در صنایع مختلف دارند؛ از راننده گرفته تا انبار، خطوط تولید و مونتاژ. اما چرا این‌قدر سخت است نیروی کافی و کارآمد پیدا کرد؟ این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی تهیه شده که از گزارش زیست‌بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳ به دست آمده است؛ گزارشی که توسط همراه اول و با همکاری بیش از ۱۹۰ سازمان از صنایع مختلف تهیه شده است. این گزارش تصویری واضح از مشکلات، فرصت‌ها و راهکارهای منابع انسانی در ایران ارائه می‌دهد. مباحث کلیدی پادکست:ریشه‌های چالش جذب نیروی عملیاتی: از تاکسی‌های اینترنتی تا فرسودگی تجهیزات.چرا نیروی کار عملیاتی به سمت تاکسی اینترنتی و ترید می‌رود؟تجربه دیجیکالا: تأثیر نوسانات بازار بر نیاز به نیروی کار عملیاتی.تجربیات دیجیکالا از کمپین‌هایی مانند بلک فرایدی و بحران کرونا.«این شیفت» به‌عنوان راه‌حلی نوآورانه برای مدیریت نیروی عملیاتی در دیجیکالا.چالش‌های مناطق صنعتی و کمبود نیرو: تجربه گروه گلرنگ.تجربیات گروه گلرنگ در بکارگیری زنان در موقعیت‌های شغلی شهرک صنعتی.لینکدین مهمان‌ها:مینا هاشمیحسین صفرزادهکمال ریاضیوحید بیگی زمان‌بندی بخشهای مختلف اپیزود:16:41 - تاثیر تاکسی اینترنتی و ترید - حسین صفرزاده41:31 - «این شیفت» دیجیکالا - کمال ریاضی01:12:18 -شهرک صنعتی گروه گلرنگ - وحید بیگی میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلیوبسایت منسان ---------------------گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳لینک این شیفت (InShift) دیجیکالا Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2025-01-171h 37
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 27 | چرا همه ما در ایران چالش جذب استعداد داریم؟آیا تاکنون به این فکر کرده‌اید که چرا در کشوری با این همه فارغ‌التحصیل دانشگاهی، همچنان شرکت‌ها برای جذب نیروی کار با مشکل مواجه‌اند؟ چرا سازمان‌ها در حالی که نرخ بیکاری بالا است، از کمبود نیروی ماهر و متخصص شکایت دارند؟ در این اپیزود از پادکست منسان، به بررسی عمیق چالش های جذب استعداد در ایران پرداخته‌ایم.این اپیزود بر اساس داده‌ها و بینش‌هایی تهیه شده که از گزارش زیست‌بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳ به دست آمده است؛ گزارشی که توسط همراه اول و با همکاری بیش از ۱۹۰ سازمان از صنایع مختلف تهیه شده است. این گزارش تصویری واضح از مشکلات، فرصت‌ها و راهکارهای منابع انسانی در ایران ارائه می‌دهد. مباحث کلیدی پادکست:بررسی عدم تطابق عرضه و تقاضای مهارت‌ها در بازار کار ایران.تحلیل اثرات مهاجرت نیروهای متخصص و مدیران میانی بر سازمان‌ها.موانع فرهنگی و ساختاری در اشتغال زنان و چالش‌های آن.عدم شناخت کافی کارفرمایان از بازار کار و نیاز به شبکه‌سازی موثر.طراحی ارزش پیشنهادی کارفرمایی (EVP) به عنوان راهکاری کلیدی برای جذب و نگهداشت استعدادها.لینکدین مهمان‌ها:محمد مرادیتوحید علی‌پورهودسا قزوینیانلنا زنده‌دلمحبوبه حاج کاظمی میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلیوبسایت منسان ---------------------گزارش زیست بوم منابع انسانی ایران ۱۴۰۳منابع تکمیلی اشتغال زنان: یک | دو | سه | چهار | پنج | شش Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2025-01-011h 39
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 26 | تجربه امیر نفریه - چگونه منابع انسانی برنده بسازیم؟آیا تا به حال به این فکر کرده‌اید که چرا برخی از شرکت‌ها در مدیریت منابع انسانی خود موفق‌تر هستند؟ در اپیزود بیست و ششم پادکست منسان، با امیر نفریه، معاون منابع انسانی گروه زرین رویا و فردی با بیش از ۱۶ سال تجربه در این حوزه، درباره ساختن منابع انسانی برنده گفت‌وگو کرده‌ایم.در این اپیزود، به موضوعات زیر پرداخته‌ایم:منابع انسانی برنده یعنی چه؟ تعریف دقیق و سه بعدی از منابع انسانی موفق.نقش مدیرعامل در موفقیت منابع انسانی: چگونه مدیرعامل میتواند ارتباط و حمایت خود را بهبود دهد؟تاثیر مدیران میانی: اهمیت مدیران میانی در ایجاد دلبستگی کارکنان و مرزهای وظایف آنها با تیم منابع انسانی.هنر همسوسازی پارادوکس‌ها: تعادل بین منافع کارفرما و کارکنان چگونه ممکن است؟ویژگی‌های تیم منابع انسانی موفق: چه مهارت‌ها و نگرش‌هایی برای موفقیت ضروری‌اند؟ ---------------------------------------لینکدین مهمان: امیر نفریهمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلیوبسایت منسان---------------------------------------حامی این قسمت پیندوپلتفرم ثبت آگهی خرید و فروش آنلاین«تسهیل هرچه بیشتر معاملات در یک بازار واقعا آزاد به وسعت ایران»--------------------- منابع تکمیلی:کتاب انگیزهگالوپHR from the Outside In Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-11-191h 09
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 25 | تجربه محمد مهدی پیروزان- درس‌هایی از فوتبال: ساختن یا خریدن استعداد؟آیا در سازمان‌ها باید استعدادها را "ساخت" یا "خرید"؟ این سوال یکی از چالش‌های اصلی مدیران منابع انسانی است که در این اپیزود پادکست "منسان" به آن پرداخته‌ایم. با حضور محمد مهدی پیروزان، کسی که هم در دنیای فوتبال و هم در مدیریت منابع انسانی تجربه‌های فراوانی دارد، نگاهی عمیق به این موضوع می‌اندازیم. محمد مهدی پیروزان با بیش از ۱۹ سال تجربه در حوزه‌های استراتژی، برنامه‌ریزی و منابع انسانی و همکاری با باشگاه‌های بزرگ فوتبال، به ما نشان می‌دهد که چگونه درس‌های دنیای فوتبال میتوانند سازمان‌ها را در پرورش و مدیریت استعدادها کمک کنند. خلاصه‌ای از مباحث مطرح شده در این قسمت:الگوهای ساخت و خرید استعداد در باشگاه‌های فوتبال و کسب‌وکارها.چگونه برنامه‌ریزی نیروی انسانی میتواند موفقیت سازمان‌ها را تحت تأثیر قرار دهد.نقش آکادمی سازمان‌ها در پرورش استعدادها و چالش‌های مرتبط با آن.درس‌هایی از تحلیل داده در فوتبال برای کسب‌وکارها. ---------------------------------------لینکدین مهمان: محمد مهدی پیروزانمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی وبسایت منسان---------------------------------------حامی این قسمت پیندوپلتفرم ثبت آگهی خرید و فروش آنلاین«تسهیل هرچه بیشتر معاملات در یک بازار واقعا آزاد به وسعت ایران»--------------------- منابع تکمیلی:وبلاگ علی نعمتی شهابپادکست دریچهکتاب رهبری الکس فرگوسنفیلم لیونل مسی: سرنوشتسریال تدلاسوکتاب فوتبال علیه دشمن Hosted on A2024-10-121h 31
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 24 | تجربه سارا سام‌خانی - باید‌ها و نباید‌های جلسه یک به یکدر این قسمت از پادکست منسان، مهمان ما سارا سام‌خانی است. سارا تحصیلات خود را در دانشکده کامپیوتر از دانشگاه صنعتی شریف آغاز کرده و سپس وارد دنیای مدیریت و MBA شده است. در نهایت، دکترای خود را در رشته مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران دریافت کرده است. با بیش از ۱۷ سال تجربه کاری، سارا تجربیات گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استراتژیک، توسعه کسب‌وکار، مشاوره مدیریت، و به ویژه منابع انسانی دارد.او در حال حاضر معاون منابع انسانی گروه مالی آگاه است و پیش از این نیز مسئولیت منابع انسانی و توسعه سازمان هلدینگ ارتباط فردا بر عهده داشته. علاوه بر این، سابقه تدریس در دانشگاه نیز از جمله تجربیات اوست.در این اپیزود، به موضوعات زیر پرداخته‌ایم:• جلسه یک به یک (One-on-One) چه چیزی نیست؟• هدف از برگزاری جلسه یک به یک • چطور می‌توان جلسات یک به یک را به شکلی مستمر و موثر برگزار کرد؟• بحثی پیرامون اهمیت امنیت روانشناختی (Psychological Safety) در جلسات یک به یک• نگاهی به شاخص "گشودگی در برابر بازخورد" در شرکت آگاه و درس‌هایی که می‌توان از آن آموخت---------------------------------------لینکدین مهمان: سارا سام‌خانیمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------حامی این قسمت پیندوپلتفرم ثبت آگهی خرید و فروش آنلاین«تسهیل هرچه بیشتر معاملات در یک بازار واقعا آزاد به وسعت ایران»--------------------- منابع تکمیلی:کتاب راهنمای مربیگری کتاب از بازخوردت متشکرمکتاب سازمان بی‌پرواکتاب چهار مرحله امنیت روانیNo Stupid Questions Podcast Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-08-311h 09
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 23 | تجربه جهانگیر پورصمیمی - جعبه سیاه پرداخت به کارکنانمهمان این قسمت پادکست منسان، آقای جهانگیر پورصمیمی هستند. جهانگیر بیش از ۲۵ ساله که در فیلد اچ آر کار میکنه و از از این منظر یکی از باتجربه‌های این حوزه محسوب میشه. ایشون در جایگاه مدیر/معاون منابع انسانی، سابقه همکاری با شرکت‌های صنعت خودرو، فناوری اطلاعات و نفت و گاز رو داشته و در جایگاه مشاورهم با بیش از ۱۰۰ شرکت در صنایع متفاوت همکاری کردند. در حال حاضر فعالیت ایشون بر دو حوزه برنامه‌ریزی جبران خدمات و توسعه مهارت رهبری متمرکزه. در زمینه برنامه‌ریزی جبران خدمات، که موضوع این قسمت پادکست هم هست، جهانگیر مجری بیش از ۵۵ پروژه بازنگری و استقرار آیین‌نامه حقوق بوده. در سال‌های اخیر جهانگیر پورصمیمی بیشتر با مطالعه یا سروی حقوق و دستمزد در صنعت فناوری اطلاعات و مخابرات شناخته شده. این مطالعه بیش از پنج ساله که داره انجام میشه که آخریش همین خردادماه ۱۴۰۳ بوده و بیش از هشتاد و پنج شرکت در مطالعه مشارکت داشته‌اند. ۵۹ شرکت در فناوری اطلاعات و ۲۷ شرکت دیگر در مطالعه از شغل‌های ستادی و فروش بودند. تجربه عمیق جهانگیر در جبران خدمات این اپیزود رو پر از مثال‌های ملموس، درس آموخته و فوت های کوزه گری کرده که یادگیری زیادی خواهد داشت---------------------------------------لینکدین مهمان: جهانگیر پورصمیمیمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------منبع تکمیلی: منبع یک Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-07-101h 31
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 22 | تجربه شهرام کریمی - People Analytics - آیا به داشبورد خلاصه می‌شود؟مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای شهرام کریمی هستند. شهرام کریمی سال‌های زیادی رو در حوزه مدیریت سازمانی و مدیریت منابع انسانی تجربه اندوزی کرده. فارغ التحصیل رشته مهندسی صنایع از دانشگاه شریف هست و کارشناسی ارشد مدیریت از دانشگاه برلین دارند. شهرام کریمی، تجربه کار در شرکت‌های توربین مپنا (توگا) و همراه اول رو به عنوان مدیر منابع انسانی داشتند به علاوه، نیمی از تجربه کاری ایشون در چند شرکت بزرگ بین المللی گذشته، از جمله در شرکت‌های مثل امریکن اکسپرس و QBE Insurance. در حال حاضر هم در شرکت KPMG به عنوان مدیر People Analytics کار می‌کنند. KPMG یکی از بزرگترین شرکت‌های ارائه دهنده سرویس‌های حرفه‌ای در جهانه که فعالیت هاش شامل مشاوره، مشاوره مالی، مالیات و حسابرسی هست. KPMG از شرکت‌های Big Four یا چهار شرکت حسابرسی بزرگ جهان محسوب میشه، اون سه تا شرکت دیگه شامل Deloitte ، EY و Pwc هستند.محور گفتگو ما با شهرام جان درباره People Analytics هست. که از موضوعات جدید در حوزه منابع انسانیه و هر روز بحث‌های جدیدی در این خصوص مطرح میشه. حالا این که People Analytics چیه و چه کاربردی در منابع انسانی داره رو در اپیزود 22 پادکست منسان راجع بهش گفتگو کردیم.---------------------------------------لینکدین مهمان: شهرام کریمی میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------حامی این قسمت مدرسه اکسیژن «ورود هوای تازه به کار و زندگی» برای برگزاری رویدادهای اکسیژن و استفاده از پلتفرم ریکو روی لینک زیر کلیک کنیدo2reco.ir--------------------- منابع تکمیلی:منبع یک منبع دومنبع سه Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-05-301h 16
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 21 | تجربه نوید ناظمیان - شکست مدیران ارشد در شغل جدیدمهمان این قسمت منسان، آقای نوید ناظمیانه. نوید یکی از افراد به نام ایرانی در حوزه منابع انسانی و کوچینگ جهانه. ایشون بیش از ۲۵ سال تجربه کاری در شرکت‌های بین‌المللی مثل ودافون به عنوان هد منابع انسانی، و شرکت های مطرح دیگه‌ای مثل BAT و آدیداس رو داشته. نوید تجربه منحصر به فردی در تغییر مدیران ارشد داره و بیش از 100 مدیر ارشد در سرتاسر جهان برای کوچینگ به ایشون مراجعه کردند. آقای ناظمیان در سال 2022 کتابی با عنوان Mastering Executive Transitions منتشر کردند، که این کتاب هم از پرفروش ترین کتاب های بین المللی آمازون شده و هم رتبه اول کتاب های تازه منتشر شده آمازون رو داره.برخی از افتخارات نوید ناظمیان شامل:#1 Coach globally in 2022 and 2023 by CEO TodayHR's Most influential Practitioner by the HR MagazineOutstanding Leadership Award from Education 2.0 in 2022Top 100 most iconic coaches by CHRO Asia and ETMarshall’s Top 100 Coaches worldwideما در این قسمت درباره آنبوردینگ مدیران ارشد صحبت کردیم. و نوید جان تجربه دسته اول خودش رو با ما به اشتراک گذاشته.---------------------------------------حامی این قسمت: مکتب خونهمکتب خونه در سرویس جدیدش، یعنی آموزش سازمانی خیال شرکت‌ها رو از برگزاری آموزش‌های به‌روز و با‌کیفیت راحت می‌کند.لینک ثبت درخواست آموزش سازمانی---------------------لینکدین مهمان: نوید ناظمیانایمیل مهمان: hello@masteringexecutivetransitions.comمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------منابع تکمیلی: منبع یک | منبع دو | منبع سه Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-03-141h 12
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 20 | تجربه فرشاد اصلانی - ناگفته‌های مصاحبه و استخداممهمان این قسمت منسان، آقای فرشاد اصلانیه. فرشاد ۱۶ سال سابقه کاری داره و به مرور از حوزه مهندسی وارد فضای مدیریت آی تی و بعد منابع انسانی شده. فرشاد تجربه معاونت منابع انسانی در شرکت‌های اسنپ فود و آپ و همچنین مدیریت منابع انسانی در شرکت‌های ایرانسل و انرژی دانا رو در داره. بالاترین مدرک تحصیلی فرشاد دکتری مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهرانه. البته ایشون بیشتر از یک ساله که به هلند مهاجرت کرده و در دانشگاه ارسموس روتردام کارشناسی ارشد مجدد علم داده خونده و مدتی رو هم در دیلویت هلند فعالیت کرده. همچنین فرشاد دو مدرک بین‌المللی PHRi از HRCI و ACC از فدراسیون بین‌المللی کوچینگ داره. در کنار کار سازمانی، فرشاد با بیشتر از ۶۰ سازمان داخلی و خارجی به عنوان مشاور و مدرس PHRi، جذب و استخدام، کوچینگ و مهارت‌های مدیریتی و رفتاری همکاری کرده.ما در این قسمت درباره مصاحبه و استخدام صحبت کردیم. و فرشاد تجربه دسته اول خودش رو با ما به اشتراک گذاشته.---------------------------------------لینکدین مهمان: فرشاد اصلانیمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------حامی این قسمت پادکست آدیلارنرم افزار هوشمند مدیریت جذب و استخدام (ATS) با آدیلار زمان و کیفیتو میتونید بخریدوبسایت آدیلارکد تخفیف 15 درصد برای مخاطبان منسان: Adilar-Mansaan---------------------------------------منابع تکمیلی: منبع یک | منبع دو | منبع سه Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-02-191h 09
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 19 | تجربه فاطیما سعادتی - ارزش‌هایی که نفس می‌کشندمهمان این قسمت فاطیما سعادتیه. فاطیما ۱۴ سال تجربه کار در منابع انسانی داره. اچ آر خونده .. از دل اچ ار اومده، به قول خودش قلبش در اچ اره و در حوزه های مختلف منابع انسانی فعالیت داره .۶ سال از تجربه کاری فاطیما در اچ آر دنون نوتریشیا در بخش صنعتی بوده و الان ۷ ساله که به تعبیر خودش دلباخته فرهنگ سازمانی بل روزانه است. در حال حاضر مدیر منطقه ای بل در شمال شرق آفریقا و خاورمیانه در حوزه فرهنگ، انگیزش و ارتباطات سازمانیه. خود مسیری که فاطیمادر بل روزانه طی کرده، روایت جذابی داره که در این قسمت راجع بهش صحبت می کنیمما در این قسمت درباره ارزش‌های سازمانی صحبت کردیم و فاطیما تجربه دسته اول خودش رو درباره جاری کردن ارزش‌های شرکت بل روزانه تعریف کرده---------------------------------------لینکدین مهمان: فاطیما سعادتیمیزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------لینک درخواست کارآموز از روبیکمپروبیکمپ، مجموعه‌ای برای گسترش افق‌های فکری نوجوان‌های ساکن ایران سایت روبیکمپ | اینستاگرام روبیکمپ---------------------منابع تکمیلی: منبع یک | منبع دو Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2024-01-1856 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 18 | تجربه سروش عابدین - برند کارفرماییمهمان این قسمت منسان، آقای سروش عابدین است. سروش از سال ۸۹ مسیر حرفه ایشو شروع کرده و تجربه کار کردن در شرکت‌های مختلفی از جمله دیجیکالا رو داره و امروز از مدیران ارشد گروه ارنیکاستسروش سابقه فعالیت به عنوان مدیر ارتباطات داخلی و برندکارفرمایی دیجیکالا رو داره. و به قول خودش سعی میکرده مثل پلی باشه که دانش مارکتینگ و برند رو به منابع انسانی وصل میکنه. تمرکز ما در این اپیزود هم روی تجربه برندکارفرمایی سروش در دیجیکالا خواهد بود و درباره موارد زیر گفتگو میکنیم:ماهیت کار برندکارفرمایینقش ارزش پیشنهادی کارفرما و تیم (EVP & TVP) در برندکارفرماییتأثیر سفیران برنداستفاده از ابزارهایی مانند صفحه فرصت‌های شغلی، لینکدین و اینستاگرام---------------------------------------لینکدین مهمان: سروش عابدین میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------منابع معرفی شده: منبع یک | منبع دو | منبع سه Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-10-221h 18
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 17 | تجربه علی آب روشن - مدیریت عملکردمهمان دومین قسمت گفتگو محور منسان، علی آب روشن است.علی آب روشن جزو افرادی است که به اتفاق وارد منابع انسانی شده، اما طی ۱۰ سالی که در این حوزه بوده، همواره سعی داشته که متخصص این حوزه مدیریتی باشدعلی آب روشن تجربه فعالیت در چندین شرکت داخلی و خارجی از جمله مپنا، گلرنگ، اسنپ و دنون در فانکشن های مختلف منابع انسانی را دارد . در چهار سال گذشته، در کنار کار تمام وقتش به تدریس در حوزه منابع انسانی به ویژه مدیریت عملکرد هم مشغول شده است ما در این قسمت درباره مدیریت عملکرد و چالش‌هاش صحبت کردیم. و علی تجربه دسته اول خودش رو درباره این موضوع با ما به اشتراک گذاشته است. ---------------------------------------لینکدین مهمان: علی آب روشن میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------حامی این قسمت مدرسه اکسیژن «ورود هوای تازه به کار و زندگی» برای برگزاری رویدادهای اکسیژن و استفاده از پلتفرم ریکو روی لینک زیر کلیک کنیدo2reco.ir---------------------منابع تکمیلی: منبع یک | منبع دو Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-09-131h 05
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 16 | تجربه علیرضا قزل - مدیریت استعدادمهمان اولین قسمت گفتگو محور منسان، علیرضا قزل است. علیرضا بیش از 12 سال تجربه به عنوان متخصص و مدیر ارشد منابع انسانی در شرکت های بزرگ دارد، همچنین در زمینه تدریس و پیاده سازی فرآیند مدیریت استعداد و کوچینگ سازمانی با شرکت های مختلفی همکاری می کند.او سابقه همکاری با همراه اول به عنوان رئیس توسعه استعداد و گروه زرین رویا به عنوان مدیر ارشد توسعه سازمان و استعداد را در رزومه خود دارد. در حال حاضر نیز در شرکت پرداخت الکترونیک سامان به عنوان مدیر منابع انسانی مشغول است. ما در این قسمت درباره مدیریت استعداد صحبت کردیم. و علی رضا قزل تجربه دسته اول خودش رو درباره توسعه رهبران آینده سازمان با ما به اشتراک گذاشته است. ---------------------------------------لینکدین مهمان: علیرضا قزل میزبان: آرشام نویدتهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی---------------------------------------منابع تکمیلی: منبع ۱ | منبع ۲ | منبع ۳ | منبع ۴ | منبع 5 کانال تلگرام پادکست منسان---------------------------------------دوره تکمیلی «مدیریت استعداد» علیرضا قزل در مکتب خونهلینک دوره Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-07-171h 09
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 15 | اسرار کار گوگل - بخش دومبهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانیدر این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده استدر این پادکست با استفاده از مثال های واقعی پروژه اکسیژن، آموزش کارکنان، پرداختی و مزایا در گوگل بررسی شده استاگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای شرکت خود هستید، حتما به این اپیزود گوش دهید.-----------------حامی این قسمت فربود انگارهطراح و مجری بازی‌های سازمانی از طریق لینک زیر با خدمات فربود انگاره آشنا شوید و جلسه رایگان نیازسنجی را تنظیم کنید:Farbood.games-----------------منبع اصلی- کتاب اسرار کار گوگلسایت منابع انسانی گوگل-----------------لینک کانال تلگرام پادکستلینک لینکدین پادکست Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-06-1758 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 14 | اسرار کار گوگل - بخش اولبهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانیدر این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده‌اند.در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی، فرهنگ، مراحل استخدام ومدیریت عملکرد گوگل بررسی شده است.اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای شرکت خود هستید، حتما به این اپیزود گوش دهید.---------------------حامی این قسمت فربود انگارهطراح و مجری بازی‌های سازمانی از طریق لینک زیر با خدمات فربود انگاره آشنا شوید و جلسه رایگان نیازسنجی را تنظیم کنید:Farbood.games---------------------OKR Examplesکتاب مهم‌ها را بسنجید – پادکست پاپیروس Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-05-021h 12
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 13 | تحلیلگری بهتر افرادبه نظرتون عصب شناس‌ها چطوری میفهمن یک نفر اختلال دو قطبی یا شیزوفرنی داره؟ برای این کار با کمک ام‌آر‌آی یک تصویر از ساختار مغز به وجود میارن. با تحلیل این تصاویر میشه ارتباط بین بخش های مختلف مغز رو شناسایی کرد. مثلا اگر رابطه بخش هایی از مغز که مربوط به زبان و ارتباطه، ضعیف باشه. این فرد شیزوفرنی داره. یا اگر رابطه بین بخشهای مربوط به کنترل احساس و تصمیم گیری در مغز ضعیف باشه. این فرد دچار اختلال دو قطبیه.جالب نیست براتون اگر بدونید با تحلیلگری افراد هم میشه تصویری از نحوه ارتباط آدمها در محیط کار کشید ! این تصویر به ما کمک میکنه یه سری پیش بینی ها بکنیم. مثلا اگر در سازمان دنبال ایده به درد بخوری باید سراغ کی بری؟ کدوم تیم نوآورتره ؟ کدوم تیم بهتر پروژه ها رو میرسونه؟ جدایی چه افرادی از شرکت به شما آسیب زیادی میزنه؟ اگر تحلیل گری افراد براتون جذابه، این اپیزود رو از دست ندید----------------حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگیشماره تماس: 02141304142----------------گوینده: آرشام نویدلینک مقاله تحلیلگری بهتر افرادMoneyball Movie Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-04-0441 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 12 | چالش رهبری - بخش دومدر قسمت قبل، دو تمرین کتاب چالش رهبری را مرور کردیم (الگوی راه باش و الهام بخش یک چشم انداز مشترک باش). کتاب چالش رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟در این قسمت درباره سه تمرین دیگر یاد میگیریم----------------حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگیشماره تماس: 02141304142----------------گوینده: آرشام نویدلینک کتاب چالش رهبری در آمازون لینک بازی اعتماد Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-02-2047 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 11 | چالش رهبری - بخش اولبرای همه ما پیش آمده‌است که کارمان به یک رهبر بد بیافتد. این آدم میتواند یک مربی ورزش باشد که هر وقت میبازی سر تو داد میزند، یا رئیست باشد که کارهای تو را به اسم خود تمام می‌کند. اما چه چیزی این افراد را به یک رهبر بد تبدیل کرده است؟ آیا این کار ریشه در شخصیت آنها دارد؟ یا صرفا بلد نیستند رفتار درست چیست؟ کتاب چالش رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟----------------حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگیشماره تماس: 02141304142----------------گوینده: آرشام نویدلینک کتاب چالش رهبری در آمازونپادکست رخ- زندگی نامه مارتین لوتر کینگلینک یادداشت مجله فوربز Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2023-01-2642 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 10 | اپل و ساختاری برای نوآوریوقتی جابز به اپل بازگشت، چارت و ساختار شرکت شبیه خیلی از شرکت های بزرگ دیگر بود. و اپل به بخشهای مختلف کسب و کار تقسیم شده بود. اما جابز با این ساختار موافق نبود، لذا بعد از بازگشتش در یک روز مدیران بخش های مختلف شرکت را تعدیل کرد و ساختار شرکت را بر اساس وظیفه محوری و تخصص دوباره شکل داد. با من همراه باشید تا بیشتر درباره ساختار اپل یاد بگیریم-------------حامی این قسمت رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰ لینک درخواست نمایندگیشماره تماس: 02141304142-------------گوینده: آرشام نوید منبع Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2022-12-2939 min
HR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 09 | قرن ۲۱، در جستجوی پتانسیل در این قسمت درباره لزوم توجه مدیران و متخصصان منابع انسانی به افراد باپتانسیل صحبت میکنیم. چنین افرادی میتوانند با شرایط دائما در حال تغییر سازگار شوند و در رویارویی با چالش‌های جدید رشد کنند. افراد با پتانسیل، پنج ویژگی کلیدی دارند که شامل انگیزه، کنجکاوی، بینش، درگیر کردن افراد و تعیین کنندگی استمنبع این قسمت جزء لیست مقاله‌هایی است که هاروارد بیزینس ریویو به عنوان باید‌های منابع انسانی برای مطالعه، پیشنهاد کرده است-------------------------------------گوینده: آرشام نویدمرجع اولمرجع دومویدئو مارشملو تست Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-12-0936 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 08 | تاب‌آوری در بحران - کتاب گزینه ب بسیاری از افراد تاب‌آوری را مقدار ظرفیت افراد در برابر سختی‌ها می‌دانند. به این معنا که هر فرد مقدار ثابتی ظرفیت تحمل مشکلات را دارد و بیشتر از آن مقدار را نمی‌تواند تحمل کند. اما در‌واقع تاب‌آوری سرعت واکنش ما در برابر سختی‌ها است. و مثل عضلات بدن می‌توان تمرین کرد و آن را تقویت کرد.منبع این قسمت کتاب "گزینه ب" است. ایده‌های این کتاب میتواند در سختی‌ها و مشکلات روزمره ما بکار گرفته شود و تاب‌آوری افراد را تقویت کند.Authors: Adam Grant & Sheryl SandbergPublished: 2017Source: Option B Book------------------------------------------------------------ترجمه کتاب گزینه بمنبع دوممنبع سوم Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-10-1333 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 07 | چگونه نتفلیکس منابع انسانی را دوباره شکل داد؟ منبع این قسمت یکی از مقاله‌هایی است که هاروارد به عنوان باید های منابع انسانی برای خواندن معرفی کرده است (HBR 10 must reads). در ابتدا با فلسفه منابع انسانی نتفلیکس آشنا می شویم و سپس 5 رویکرد آن را مرور می کنیم. در سال 2009 بعد از منتشر شدن اسلاید‌های فرهنگ نتفلیکس ، بسیاری از افراد از نوآوری ها و مدیریت استعداد در این شرکت تعجب کردند. ایده‌های نتفلیکس پیشرو و جدید بود و موج جدیدی رو در منابع انسانی به راه انداخت🗣Guest: Patty McCord🗓Published: 2014📜Source: HBR ..............................منبع اول- مقاله هارواردمنبع دوم- گوگل تاکمنبع سوم- سایت نتفلیکسمنبع چهارم-اسلاید فرهنگ نتفلیکس Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-06-0938 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 06 | سوپرتیم‌ها : ترندهای سرمایه انسانی ۲۰۲۱ کرونا به صورت بنیادی رابطه آدمها و تکنولوژی را تغییر داده است، گزارش سرمایه انسانی ۲۰۲۱ دیلویت، سوپرتیم‌ها را یکی از عوامل پیشرفت سازمان ها در سال پیش رو بیان کرد است. اما سوپرتیم چیست؟ هوش مصنوعی قرار است چطور روی شغل های ما تاثیر بگذارد؟ آیا در آینده تکنولوژی شغل های ما را خواهد گرفت؟ سازمان ها چگونه میتوانند از سوپر تیم برای پیشبرد کارهای شرکت خود استفاده کنند؟ این موضوعاتی هست که در این اپیزود درباره آنها صحبت خواهیم کرد.🗣Guest Jeff Schwartz🗓Published: 2021📜Source: Deloitte............................منبع اول منبع دوم منبع سوممنبع چهارم Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-03-3125 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 05 | عدالت در مدیریت عملکرد در این قسمت می خواهیم درباره مدیریت عملکرد صحبت کنیم. در دهه های گذشته، ابزارها و پروسه های متنوعی برای مدیریت عملکرد ارائه شده است، این که از کدام فرم ها استفاده کنیم، یا چه روش رتبه بندی یا امتیازدهی را بکار بگیریم و خیلی چیزهای دیگر. اما به نظر می‌رسد نقش خود مدیر در مدیریت عملکرد زیردستانش فراموش شده است نتیجه تحقیقاتی که شرکت مکنزی انجام داده، نشان می‌دهد که عدالت ادراک شده از این سیستم، عاملی است که میتواند چالش هایی که بسیاری از شرکت ها با سیستم مدیریت عملکرد دارند را برطرف کند. در این قسمت سه راه حل برای ایجاد ادراک عدالت در مدیریت عملکرد پیشنهاد می‌شود🗣Guest: Bryan Hancock & Bill Schaninger🗓Published: 2018📜Source: McKinsey Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-03-0827 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 04 | آینده کار و بازپروری مهارت‌ها💡 در این قسمت می خواهیم راجع به این حرف بزنیم که در دوران پاندمی کرونا، ما چه چیزهایی درباره‌ی افراد، سازمان ها و دورکاری یاد گرفتیم؟ 💡 بررسی کنیم که با توجه به این همه گیری، در آینده کار به چه ذهنیت، مهارت ها یا رفتارهایی نیاز خواهیم داشت؟💡 چگونه می‌شود این مهارت ها را در سازمان نهادینه کرد؟ و در نهایت این که نقش منابع انسانی در این کار چیست؟ اگر به توسعه مهارت‌ها علاقه دارید یا به نحوی درگیر آن هستید، این قسمت را از دست ندهید.🗣Guest : Lynda Gratton🗓Published: 2020📜Source: MyFutureHR Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-02-0533 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 03 | ارتباط دادن استعداد به ارزش 💡 در این قسمت با رویکرد Talent to value آشنا می‌شویم. و راجع به این حرف میزنیم که که بکارگرفتن بهترین افراد برای مهمترین پست های سازمان، اتفاقی نیست. برای رسیدن به این موضوع باید بدانیم که سازمان دقیقا چطور ایجاد ارزش می‌کند؟ و چطور افراد بااستعداد میتوانند در ارزشی که سازمان خلق می‌کند، نقش داشته باشند. 🗣Guest : Carla Arellano, Mike Barriere🗓Published: 2019📜Source: Mckinsey Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-01-3125 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 02 | حجم کار زیاد💡 همه ما این موضوع را تجربه کرده‌ایم که حجم کار زیادی برای انجام دادن داشتیم، آنقدرکه اصلا نمی دانستیم از کجا باید شروع کنیم. و میزان کاری که باید انجام میدادیم با زمانی که داشتیم هم خوانی نداشته است.💡 اما راه حل چیست؟ چگونه می‌توان درست الویت بندی کرد؟ ما چگونه قادریم تمرکز خودمان را روی چند کار سطح بندی کنیم؟ 🗣Guest : Amy Jen Su🗓Published: 2019📜Source: Harvard Business Review Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-01-2034 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیارتباط دادن استعداد به ارزش💡 در این قسمت با رویکرد Talent to value آشنا می‌شویم. و راجع به این حرف میزنیم که که بکارگرفتن بهترین افراد برای مهمترین پست های سازمان، اتفاقی نیست. برای رسیدن به این موضوع باید بدانیم که سازمان دقیقا چطور ایجاد ارزش می‌کند؟ و چطور افراد بااستعداد میتوانند در ارزشی که سازمان خلق می‌کند، نقش داشته باشند.💡 این قسمت سوم پادکست ۳۴۰۰۰ است. اگر مایلید بیشتر راجع به این موضوع بدانید این اپیزود را از دست ندهید.🗣Guest : Carla Arellano, Mike Barriere🗓Published: 2019📜Source: Mckinsey2021-01-2025 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیEp 01 | نقش منابع انسانی در تغییرات سازمان💡 در دنیای دیجیتال ریتم تغییرات بسیار سریع است. اما سازمان‌هایی هستند که در این تغییرات بسیار خوب عمل می‌کنند. اما چگونه؟🗣Guest: Dr.Dave Ulrich🗓Published: 2019📜Source: HR Works Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2021-01-1930 minHR Mansaan | منسان منابع انسانیقسمت صفر: راهنمای شروع پادکست در این قسمت به سوال‌های کلیدی شما درباره پادکست منسان پاسخ می‌دهیم: موضوع این پادکست چیه؟ مخاطبین پادکست ما کیان؟ و ارزش‌هایی که منسان بر آنها تأکید دارد چه چیزهایی هستند؟ به علاوه، چندین اپیزود جذاب برای شروع مسیرتان با منسان پیشنهاد میکنیم که نباید از دست بدهید ما را برای آپدیت‌های بیشتر و نکته‌های کاربردی در مدیریت منابع انسانی در لینکدین و اینستاگرام دنبال کنید و با ما به تبادل نظر بپردازیدلینک لینکدین پادکستلینک اینستاگرام پادکست Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2020-12-0206 min