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Révolution RHCultivons notre jardinEnvoyez-moi un message !Plusieurs personnes m’ont demandé « comment ne pas se laisser polluer » par l’ambiance de crise permanente dans laquelle nous vivons en ce moment. J’ai relu Candide, de Voltaire, ce conte dans lequel le héros est soumis à un nombre hallucinant de calamités avant de trouver le repos. Et je me suis dit qu’entre Voltaire et La Fontaine, il y avait de quoi se faire une philosophie pratique par temps orageux.J’espère que cette chronique vous plaira… même si je ne suis pas à l’image : je suis en Franc...2025-03-1408 min
Révolution RHComment rendre les entretiens annuels joyeux ?Envoyez-moi un message !C'est le rendez-vous incontournable - et souvent subi - dans les entreprises : l'entretien annuel d'évaluation. Un moment redouté par les managers comme par les collaborateurs, source d'angoisses, de colères et d'incompréhensions.Pourtant, il est possible de rendre ces moments constructifs, efficaces et joyeux !Pour cela : . Concentrez-vous, par ordre d'importance décroissant, sur : le présent, le futur et le passé (et non pas le contraire...). Concentrez-vous sur les demandes plutôt que sur les plaintes. Passez de vrais contrats (révisables très régul...2025-03-0212 min
Révolution RHComment apaiser les méfiances ?Envoyez-moi un message !Quand vous proposez un changement, même mineur, il est normal que vous rencontriez des oppositions, des méfiances. Notre cerveau déteste l’inconnu, sa première stratégie sera toujours de préserver le status quo.Pour réduire ces méfiances, il faut donc commencer par les célébrer, y reconnaître une forme de prudence, puis identifier les demandes cachées derrière ces blocages et y répondre.Très bonne semaine,AurélienPS : le lien vers le post d’Alexandra - http...2025-02-2314 min
Révolution RHComment donner et recevoir du feedback ?Envoyez-moi un message !Dans son livre "Le pouvoir des conversations", Stéphane Moriou donne des conseils à la fois pratiques et profonds sur cette manière simple et souvent mal connue de renforcer nos relations et de grandir ensemble.Qu'est-ce qu'un feedback (et quelle différence avec un retour, un compliment, une critique) ?Quels sont les différents genres de feedback, et y a-t-il un mode d'emploi simple ?Comment demander et recevoir un feedback ?J'espère que cette chronique vous donnera envie de lire ce livre d'un des meilleurs spécialistes mondiaux du feed...2025-02-1614 min
Révolution RHComment prendre de la distance ?Envoyez-moi un message !La première étape pour prendre de la distance, c'est de donner un bon coup de frein. Pour ralentir, respirer, et récupérer un cerveau qui fonctionne un peu mieux.Et après ? On fait quoi ? Comment ne pas repartir tête baissée dans les anciennes décisions, les anciennes habitudes ?Dans cette chronique, je vous montre :. Comment utiliser ce moment de recul pour réfléchir efficacement. Comment décider de la suite de notre parcours. Comment rester sur ce nouvel itinéraireTrès bon...2025-02-0912 min
Révolution RHL’intuition, une amie ou une ennemie ?Envoyez-moi un message !Je vous propose de revenir sur le débat entre intuition et pensée rationnelle. Sur ce que l’intuition peut nous apporter, et les erreurs qu’elle peut nous faire commettre. Et sur les moyens de faire fonctionner ensemble pour améliorer nos prises de décisions dans un monde où paradoxalement la masse d’informations disponibles n’a jamais été aussi importante, sans que cela nous facilite vraiment la vie. Très belle semaine,Aurélien2025-02-0222 min
Révolution RH« Mon manager me parle mal »Envoyez-moi un message !Que faire face à des comportements rabaissants, des phrases humiliantes, venant en plus d'une personne en position d'autorité ? C'est la question qui m'a été posée cette semaine par une personne avec qui j'ai discuté assez longuement. Dans cette nouvelle chronique, je vous propose :. Un retour sur la manière dont cette personne m'a présenté son problème. Une analyse des blocages de la situation. Un plan d'action pour rétablir une relation positiveTrès bonne semaine,AurélienPS : Pardon pour la qualité du...2025-01-2628 min
Révolution RH5 techniques pour sourire dans un monde angoisséEnvoyez-moi un message !L'ambiance générale est à l'inquiétude. Il faut serrer les dents, rentrer la tête dans les épaules et repartir chaque matin au combat.Ou pas.Nous n'avons aucun contrôle sur le monde extérieur, les événements à venir ou ceux du passé. Nous pouvons en revanche avoir un rapport beaucoup plus léger, beaucoup plus souriant - et beaucoup plus efficace - avec le cours de notre vie.Très bonne semaine,Aurélien2025-01-1916 min
Révolution RHComment se détacher des émotions des autres ?Envoyez-moi un message !Spoiler alert : il ne s'agit pas DU TOUT de se blinder. La solution, c'est de CHANGER le lien avec nos émotions et avec celles des autres personnes.Pour cela, nous devons adopter une vision des émotions qui va DIRECTEMENT à l'encontre de ce qu'on nous a appris et répété à propos des émotions. C'est simple dans le principe, un peu plus compliqué à intégrer complètement dans nos vies. Bonne nouvelle : je vous donne une phrase "repère" que vous pourrez vous répéter chaque fois que vous aurez l'impression que...2025-01-1209 min
Cette année dans l'Histoire1927: le Gouvernement décide de construire la Ligne Maginot avec A. BédéneauAu sommaire:-Le journal: Léon Daudet, figure de l’Action Française s’échappe de façon rocambolesque de la Prison de la Santé-La petite info en +: Charles Lindesberg est le premier à relier sans escale et par avion New-York à Paris-L'invité: Aurélien Bédéneau dessinateur et documentaliste d’une série de deux albums de bande dessinée sorti chez Plein-Vent sur la ligne Maginot.Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-01-1112 min
Révolution RH« Il est têtu »Envoyez-moi un message !Une chronique très concrète pour bien démarrer 2025 !6 techniques à appliquer face aux personnes têtues... pour arriver à embarquer même les plus réfractaires.Un bémol quand même : cela suppose de commencer par changer vous aussi de posture !►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.com2025-01-0511 min
Révolution RHTrois certitudes dans un monde incertainEnvoyez-moi un message !En cette fin d'année, je vous propose trois certitudes pour piloter nos actions dans un monde incertain :1. Nous allons tous mourir2. Personne ne voit le monde comme nous3. Nous ne pouvons contrôler que notre monde intérieurJ'ai demandé à Montaigne ce qu'il en pensait - il confirme. Alors faisons nos choix en fonction, le reste n'est qu’illusion. Et vive 2025 !2024-12-2914 min
Révolution RHComment obtenir une augmentation (2ème partie)Envoyez-moi un message !Voici les 5 pièges les plus classiques dans lesquels on peut tomber pendant un entretien pour obtenir une augmentation de salaire...... et bien sûr les manières simples pour ne pas se faire prendre !Très bonne semaine à tous, y feliz Navidad !►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.com2024-12-2205 min
Révolution RHComment obtenir une augmentation (1ère partie)Envoyez-moi un message !C'est une des questions "chaudes" de cette fin d'année : comment obtenir enfin une augmentation ?Dans cette première chronique, je vous montre comment :. Définir le bon objectif. Trouver les bons arguments. Avoir le bon état d'espritEnvoyez vos questions dans les commentaires, j'y répondrai dans la chronique de la semaine prochaine !►► Les articles quotidiens : https://www.aureliendaudet.com/blog►► Vous êtes RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.com2024-12-1512 min
Révolution RH3 étapes simples pour améliorer une relationEnvoyez-moi un message !Quand on est dans une relation qui ne nous convient pas, on a parfois tendance à penser que la seule solution c’est de la couper.En réalité, pas du tout. Ce qu’il faut, c’est apprendre à faire des demandes, et à convaincre les autres de s’engager à les respecter. Voici 3 étapes simples, avec des exemples concrets, pour ne plus rester dans des impasses toxiques, et construire des relations nourrissantes.Très bonne semaine,Aurélien2024-12-0804 min
Révolution RHPrendre le temps... de prendre son tempsEnvoyez-moi un message !🚫 Nous avons des difficultés considérables à rester plongés dans nos pensées🚫 Nous préférons prendre des décharges électriques plutôt que de ne rien faire... Pourtant, rester à l'écoute de ce flux intérieur est l'une des caractéristiques fondamentales de notre espèce ! 😱✅Il est essentiel de réapprendre à "prendre le temps... de prendre son temps" 😀2024-12-0110 min
Révolution RHPour être unique, pas besoin d'être "spéciale" !Envoyez-moi un message !►► Vous êtes dans les RH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre job ? https://revolutionrh.comUne étude récente montre de manière TRES efficace pourquoi il est vain de vouloir cocher "toutes les cases", c'est-à-dire avoir toutes les qualités classiques demandées dans les entreprises. Ça permet de revoir drastiquement notre niveau d'exigence sur les "softs skills" quand on fait du recrutement interne ou externe.Et ça permet aussi de se détendre joyeusement sur le niveau d'exigence qu'on s'impose à soi-même, dans cette perpé...2024-11-2407 min
Révolution RHToutes les bonnes raisons de ne PAS venirEnvoyez-moi un message !Dernière ligne droite pour les inscriptions à mon atelier "Être en phase - Process Communication", les 4 et 5 décembre prochains.Ce soir, 17 novembre, à 23h59, je ferme les guichets !Pour que vous n'ayez vraiment aucune raison de ne PAS venir, je réponds dans cette vidéo aux principales objections que j'ai entendues concernant ces deux jours.Si vous en avez d'autres, dites-moi, ça me sera très utile !J'espère que vous serez ENFIN convaincus de vous inscrire... le lien pour avoir toutes les infos : https://www.aureliendaudet.com/pcm2024-11-1706 min
Révolution RHUne occasion unique de recharger vos batteriesEnvoyez-moi un message !Je vous propose un séminaire exceptionnel de deux jours pour :. Mieux comprendre et mieux utiliser votre style de communication. Mieux comprendre et mieux nourrir vos besoins psychologiques. Fluidifier vos relations et retrouver de la motivationIntéressé(e) ? ▶️ https://www.aureliendaudet.com/pcm2024-11-1007 min
Révolution RHVotre atout invisible contre le stressEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver détendue dans vos réunions ? https://revolutionrh.comLa technique la plus simple et la plus immédiate contre le stress… est aussi une des moins connues.Il suffit d’écouter ce que nous sommes en train de nous dire avant toute communication importante, et potentiellement stressante.Si ce monologue intérieur est critique, ou angoissé, nous allons enclencher une séquence négative. Parce que nous entrerons dans nos échanges en mode défensif.La bonne nouvelle : no...2024-11-0310 min
Révolution RHChoisir l'optimismeEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver à prioriser l'important dans votre vie ? https://revolutionrh.comCette semaine, je vous ai proposé sur mon blog une série de 5 articles pour « résister au pessimisme ambiant » (https://www.aureliendaudet.com/blog). Pour cette chronique hebdo, je me suis dit que j’allais inverser la proposition, et répondre à une question simple : comment rester optimiste ?Deux solutions :. Nous souvenir que tout ce qui nous arrive est la conséquence de nos choix. Nous concentrer sur ces choix, plutôt que...2024-10-2707 min
Révolution RH"Comment tout mener de front"Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez arriver à prioriser l'important dans votre vie ? https://revolutionrh.comBeaucoup de personnes me disent chercher des clés pour "arriver à tout mener de front". C'est un piège, où nous finirons inévitablement épuisés, débordés, et insatisfaits.Dans cette chronique, je vous montre - de manière pratique et concrète : . Comment ne plus rentrer dans le piège. Comment ne faire que certaines choses en étant pleinement joyeuxDites-moi ce que vous en pensez ? Et ce que ça donne q...2024-10-2007 min
Révolution RHTrouver sa place dans un monde en changement continuelEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com"The Future Shock" est l'un des livres les plus brillants sur les changements de notre monde contemporain... même s'il a déjà plus de 50 ans. Il m'a fait réfléchir à la difficulté d'entretenir des relations stables et saines lorsque nous devons nous intégrer à des systèmes qui changent en permanence... et toujours plus vite.Je vous propose 3 idées simples si vous avez l'impression que vous avez du mal "à trouver votre pla...2024-10-1307 min
Révolution RHComment faire passer l’important avant l’urgentEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comVous avez du mal à organiser vos priorités ? Vous en avez ras-le-bol de gérer les urgences des autres ? Vous terminez vos journées explosée de fatigue avec en plus l’impression de ne rien avoir fait de VRAIMENT important ? Dans ma nouvelle chronique je vous propose une méthode TRES simple pour avancer enfin dans la direction qui compte pour vous, faire plus de choses en moins de temps, et avoir davantag...2024-10-0617 min
Révolution RHTrois techniques imbattables pour sortir des angoissesEnvoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique « magazine », je vous montre comment faire immédiatement la différence entre la peur, émotion authentique, positive, saine, et une angoisse, piège que nous nous tendons pour nous empêcher de grandir.Et je vous donne trois techniques simples, testées et éprouvées, pour sortir des angoisses : compter, agir, et rire.Bonne écoute ! AurélienPS : depuis un mois je vous propose un article quotidien en plus de cette chronique hebdo en vidéo ou en podcast. Pour ne pas les rater, con...2024-09-2919 min
Révolution RHLes émotions racontées aux enfantsEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comUn best-seller des livres pour enfants, un très bel objet… et encore trop de manques ou d’erreurs concernant les émotions.Cette semaine, je vous parle du livre La couleur des émotions, qui m’a été recommandé par un RH rencontré il y a deux semaines... et je vous propose deux trois idées pour compléter sa lecture !Dites-moi ce que vous en pensez, ça fait du bien d’avoir des retours q...2024-09-2213 min
Révolution RHRalentir pour bosser mieuxEnvoyez-moi un message !Les changements du monde du travail sont allés trop vite, et nous n’avons pas eu le temps d’inventer de nouvelles manières d’évaluer la productivité de métiers inconnus il y a un siècle et qui aujourd’hui représentent la majorité des emplois. Conséquence, nous fonctionnons avec des repères totalement dépassés, ce qui conduit le système et ses occupants dans le mur. Paradoxalement, la solution pourrait venir de l’observation de rapports beaucoup plus anciens au travail, dans des époques où l’on pouvait êtr...2024-09-1513 min
Révolution RHCinq leviers pour profiter de la criseEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.comC’est confirmé, la situation économique globale restera morose jusqu’à la fin de l’année. Mais une crise, c’est une occasion unique de changement positif, à condition de :. Nettoyer son tableau de bord. Régler son GPS. Bien s’entourer. Produire sans relâche. S’accrocherOu comment faire d’une contrainte une opportunité.2024-09-0816 min
Révolution RH"Mon boss ne voudra jamais !"Envoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez retrouver de la joie dans votre boulot ? https://revolutionrh.com"L'enfer, c'est les autres", disait Sartre - et pour beaucoup d'entre vous "... c'est mon boss". Comment arriver à le convaincre ? 1. En vérifiant que nous ne cherchons pas des excuses2. En voyant positivement ses résistances3. En cherchant ses leviers plutôt que de le bombarder avec nos raisons4. En l'embarquant le plus TÔT possibleDernière vidéo de ma série de l'été sur la créati...2024-08-3115 min
Révolution RHL’erreur n°1 qui bloque votre créativité de DRHEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez avoir un vrai impact sur la politique de votre entreprise ► https://revolutionrh.comBeaucoup de DRH et de RRH se plaignent d’être coincées dans des tâches sans intérêt, répétitives, court terme, et de ne pas avoir assez d’impact sur la stratégie de leur entreprise.Je crois que cela vient d’une confusion fondamentale entre politique, stratégie, et tactique.Vous les DRH et les RRH, vous êtes seules responsables de la stratégie RH, au servic...2024-08-2409 min
Révolution RHTransformer votre métier en dépassant vos résistancesEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : https://revolutionrh.comAnnée après année nous acceptons de rester dans des processus répétitifs, mornes, déprimants, alors que nous avons des quantités impressionnantes d'idées originales et créatives pour faire grandir nos métiers.Pourquoi ? Parce que nous nous bloquons avec des excuses, des angoisses, et une résistance fondamentale au changement.Dans cette nouvelle chronique, je vous donne des manières simples d...2024-08-1718 min
Révolution RH6 pistes à explorer pour devenir un artiste dans son métierEnvoyez-moi un message !Il n’y a - heureusement - pas de mode d’emploi universel pour devenir un artiste et un leader dans son métier. Cela serait revenir dans le monde des « To do lists », des processus préenregistrés, des systèmes industriels.MAIS il y a quelques principes simples à partir desquels chacun d’entre nous peut explorer et construire un itinéraire neuf, une version originale de son métier.Après avoir fait un paquet de tests, voici les 6 qui me semblent les plus facilement applicables, et les plus efficaces pou...2024-08-1014 min
Révolution RHManager exécutant, leader artisteEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingDeuxième épisode de ma série sur "RH exceptionnelles, entreprises exceptionnelles". Comment passer de manager exécutant, peaufineur de process, à leader artiste, créateur de nouvelles opportunités, idées, découvertes...Un changement radical qui nous concerne tous, quelque soit la taille de notre structure, et notre position hiérarchique. Combien de temps allons-nous accepter de suivre un chemin tracé uniquement par d'autres, en échang...2024-08-0309 min
Révolution RHÊtre indispensable, être artisteEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingL'IA est le crépuscule de la Révolution industrielle. Rien de neuf finalement : c'est le dernier avatar d'un système où les personnes sont des rouages interchangeables, acceptant leur passivité en échange d'un confort matériel et intellectuel toujours plus incertain. Le système craque de toutes parts, et nous allons devoir choisir : faire naufrage en regrettant le "temps d'avant", ou redevenir enfin les créateurs de nos vie...2024-07-2711 min
Révolution RHLes vacances ne sont pas une parenthèseEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH ou RRH, et vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre entreprise : www.aureliendaudet.com/coachingLes vacances, c'est un temps fort, pas une parenthèse.Ne pas profiter pleinement de ses vacances, c’est être malhonnête.C’est aussi se priver d’une occasion unique de rétablir son pouvoir créatif. Donc… bonnes vacances !►► Instagram : https://www.instagram.com/aurelien_daudet/►► YouTube : https://www.youtube.com/@aureliendaudet2024-07-2006 min
Révolution RH4 blocages INVISIBLES qui rendent SOURDS vos interlocuteursEnvoyez-moi un message !►► Vous êtes DRH, vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre organisation : www.aureliendaudet.com/coachingPourquoi est-ce que certaines personnes restent « bloquées » sur des comportements inefficaces, négatifs, dangereux ? Pourquoi est-ce que nous proposons des conseils ou des solutions… en ayant l’impression de parler dans le vide… ou à un mur ? Pourquoi est-ce que certains s’entêtent après avoir dit qu’ils allaient changer ? Dans cette nouvelle chronique je vous propose d’explorer ces impasses avec un outil simple et TRES efficace, la grille...2024-07-1315 min
Révolution RHDRH, passez des to do lists aux listes toutes douces !Envoyez-moi un message !Faire des to do lists n'améliore pas vraiment notre productivité, et nous pèse sur le moral. Normal, c'est une idée basée sur plein de croyances fausses. Dans cette nouvelle chronique, je vous propose une manière radicale de vous simplifier la vie, et de faire des progrès RÉELS. ►► Si vous êtes DRH, et que vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre organisation, rencontrons-nous : www.aureliendaudet.com/coaching►► Instagram : https://www.instagram.com/aurelien_daudet/►► YouTube : https://www.yout...2024-07-0612 min
Révolution RHLes DRH sont des leaders créatifsEnvoyez-moi un message !Nous avons souvent tendance à nous plaindre de tout ce qui nous limite dans la mise en place de solutions. Tout serait possible... si SEULEMENT nous avions plus de temps, d'argent, de personnes dans les équipes ou de meilleurs outils. Et si les limites, les manques, les freins, étaient la clé de l'innovation, de la vraie créativité ? En changeant de regard sur les contraintes, les DRH pourraient devenir les leaders créatifs de l'entreprise. ►► Si vous êtes DRH, et que vous voulez devenir les copilotes de la stratégie de votre organisa...2024-06-2914 min
Révolution RHGénération Z : le faux débatEnvoyez-moi un message !Mettre un groupe de personnes dans un même sac, c'est la garantie d'avoir un sac fourre-tout, inutile parce qu'on n'y retrouve rien. C'est valable AUSSI pour les grands débats sur les générations, X, Y, Z, Alpha, Millenials... ou boomers. Ça fait le bonheur des magazines et des consultants, mais ça ne fait pas avancer le schmilblick - la coopération dans les entreprises.Dans cette chronique je vous propose quelques idées sur les motifs cachés derrière ces déclarations à l'emporte-pièce, et sur les moyens de...2024-06-2214 min
Révolution RHSortir du syndrome de l'imposteurEnvoyez-moi un message !Si vous avez l'impression : . de cacher votre incompétence derrière un masque fragile . d'être condamnée à ne JAMAIS vous sentir complètement "tranquille" . d'être terrifiée à l'idée de faire bientôt une erreur MAJEURE ... bienvenue dans cette nouvelle chronique ! (Et je vous préviens tout de suite, ça risque de "râper" un peu.) Si vous voulez en sortir, vous remettre en mouvement, et retrouver la JOIE, il va d'abord falloir prendre conscience que ce "syndrome de l'imposteur", c'est...2024-06-1509 min
Révolution RHDu temps, de l'énergie et de la joie !Envoyez-moi un message !Vous vous sentez débordée ? Epuisée ? Vous avez l'impression d'en faire toujours TROP ? Il est temps de faire le tri... et de supprimer certaines choses !Pour cela, je vous propose aujourd'hui : . Une méthode très SIMPLE, pour ranger tout ce que vous faites en 4 grandes catégories. Un processus pour supprimer CONCRETEMENT ce qui ne mérite pas que vous investissiez du temps et de l'énergie, et OUVRIR votre agenda pour des choses qui vous mettent en JOIE. Des moyens PRATIQUES pour vous AUTORISER à vous remettre...2024-06-0816 min
Révolution RH5 manières infaillibles de planter une équipeEnvoyez-moi un message !Enfin une manière SIMPLE d'analyser les pièges dans lesquels tombent des milliers d'équipes, et des solutions SIMPLES pour en sortir. Je vous promets que je n'invente pas : si vous lisez "The Five Dysfunctions of a Team" de Patrick Lencioni, vous pourrez vous éviter :. De lire plein de manuels indigestes et inapplicables. De suivre des stages en management magnifiques... sur le papier. Et peut-être même d'engager des consultants... 🙄😀La meilleure preuve de l'efficacité de ce bouquin, de sa "fable" et de ses conseils pratiques : c...2024-06-0117 min
Révolution RH« J'te sens pas bien »... danger !Envoyez-moi un message !Croire que l'on a le pouvoir de ressentir les émotions des autres relève de la pensée magique. 🧙😀Vous avez vu quelque chose, vous l'avez interprété... pensez à vérifier cette interprétation avec la personne en face de vous !Et AVANT de faire quoi que ce soit, vérifiez que cette personne :. A une demande. Une demande concrète. Une demande qui vous concerne et qui rentre dans votre mission.Si cette vidéo vous a plu, qu'elle vous est utile... abonnez-vous !►► Le Podcast►► Instagram 2024-05-2510 min
Révolution RH4 étapes pour lâcher les pensées négativesEnvoyez-moi un message !Les pensées négatives sont une addiction méconnue, dont les effets psychiques et physiques peuvent être très importants. Dans cette chronique, je vous montre :► Comment nous les construisons► Comment la stratégie classique pour en sortir est un piège XXL► Et je vous propose une méthode en 4 étapes, super simple et magnifiquement efficace !Si vous connaissiez cette méthode, si vous en avez une autre, ou quand vous l'aurez testée... racontez-moi en commentaire !Mon Programme d'accompagnement des DRH :►► https://www.aureliendaudet.com/rdv"Rév...2024-05-1818 min
Révolution RH« On voit rapidement les résultats ! »Envoyez-moi un message !Premier interview dans ces chroniques « Révoution RH », avec Laetitia qui donne son expérience sur le Programme :► Ses réticences initiales - « Il n'y avait rien de naturel dans la démarche a priori »► Son but premier - « L'envie d'aller mieux et de prendre soin de moi »► Sa conviction - « L'intelligence émotionnelle est une compétence-clé pour nos métiers de RH »► Son expérience pendant le Programme - « C'est beaucoup de partage, on se comprend, c'est rassurant et on se sent moins seul »► Sa conclusion - « C'était bénéfique pour moi, po...2024-05-1123 min
Révolution RHPremier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !Envoyez-moi un message ! | Premier anniversaire... jour de fête et annonces en fanfare 😀 !Il y a tout juste 6 mois, je décidais de lancer une activité dédiée exclusivement aux personnes des fonctions RH. C'est l'occasion de mesurer le chemin parcouru en si peu de temps : ► Près de 20 personnes inscrites à mon programme « La Puissance des Emotions » ► J'ai interviewé plus de 80 personnes sur leur quotidien RH ► J'ai animé 15 ateliers de 3 heures « live » avec des équipes RH ► Nous avons passé le cap des 500 abonnés à la chaîne YouTube A...2024-05-0412 min
Révolution RHDéconnecter... sans remords ni angoisses !Envoyez-moi un message !La plupart des RH avec lesquelles je travaille se disent EPUISÉES - entre autres parce qu'elles ne parviennent pas à "déconnecter" pour de bon. Le soir, le week-end ou pendant leurs congés, vous continuez à repasser vos "to-do lists", à checker vos mails et votre téléphone, bref vous n'arrivez pas à couper le cordon (image bien évidemment pas neutre du tout...) Une des clés pour enfin recharger vos batteries, c'est de ne plus vivre la déconnexion comme une coupure, une privation, mais bien comme un recentrage, une reconnexion...2024-04-2716 min
Révolution RHFrustrée ? Non, en colère !Envoyez-moi un message !Les sentiments "parasites", ce sont des faux nez qui cachent nos émotions authentiques. Problème : ces "parasites" ne nous aident pas à résoudre nos problèmes, au contraire nous les utilisons pour rester coincés dans des situations désagréables ou toxiques, dans notre vie pro comme dans notre vie perso.Je vous explique comment les identifier, comment en sortir pour retrouver nos émotions authentiques et augmenter votre PUISSANCE RH !Très bonne semaine,Aurélien PS : Si ma proposition vous a plu, abonnez-vous...2024-04-2016 min
Révolution RH4 stratégies (vraiment) efficaces pour rester optimisteEnvoyez-moi un message !On parle souvent de voir le verre à moitié plein… pourquoi seulement à moitié ? On identifie souvent le win-win en parlant de « couper la poire en deux »… et si cela ne satisfaisait personne ? Et pour motiver quelqu’un on lui dit souvent « tu n’as rien à perdre » - pourquoi pas lui dire « tu as tout à gagner » ? Dans un livre court, concret et percutant, Dan Sullivan et Benjamin Hardy nous proposent de changer radicalement notre cadre de référence, et de passer du « GAP » au « GAIN ». J’ai retenu les 4 stratégies qui me semblent les plus efficaces...2024-04-1316 min
Révolution RHComment responsabiliser correctement les managersEnvoyez-moi un message !Les fonctions RH pensent souvent qu'elles doivent "responsabiliser" les managers - comme si c'était en leur pouvoir ! Les seules personnes qui peuvent responsabiliser les managers... ce sont les managers eux-mêmes.Ok, ok... Les RH ont un rôle à jouer - à condition de revenir à la définition stricte de ce verbe apparu très récemment dans notre vocabulaire, et d'éviter toute tentation du "sauvetage".►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-04-0613 min
Révolution RHComment ne plus se sentir coupableEnvoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique, je vous montre comment ne plus tomber dans le piège de la culpabilité :. Faire une différence stricte entre responsable et coupable. Vérifier si une règle a été transgressée. Rechercher l'émotion authentique cachée. Utiliser cette émotion authentique et revenir à l'équilibre►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-03-3017 min
Révolution RH3 étapes pour sortir de la solitude du managerEnvoyez-moi un message !Trois grandes étapes pour ne plus être un manager isolé :1. "Nettoyer" votre vision de votre équipe2. Construire un nouveau référentiel sur vos compétences de manager3. Mettre en place des processus pour "remplir le réservoir" !Testez ces outils, et quand vous aurez vu leur efficacité, vous pourrez les transmettre aux managers dont vous vous occupez ! 😀►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-03-2314 min
Révolution RH3 clés pour annoncer sereinement une mauvaise nouvelleEnvoyez-moi un message !C'est l'une des missions les plus compliquées quand on est dans les RH (ou quand on est manager) : annoncer des mauvaises nouvelles, en particulier des licenciements. Comment faire ça sans y « laisser des plumes » ? Ne pas angoisser AVANT, ni culpabiliser APRÈS ?Dans cette chronique, je vous donne des techniques pour :. Sortir des angoisses. Éviter les projections. Mieux définir vos responsabilités Très bonne lecture, et très bonne semaine à tous !AurélienPS : Si ma proposition vous a plu, abonnez-vous...2024-03-1619 min
Révolution RHEst-ce qu'il vaut mieux être intro- ou extravertie quand on est dans les RH ?Envoyez-moi un message !Les RH doivent arriver à se « vendre », c'est-à-dire à convaincre les autres fonctions de l'entreprise. Est-ce qu'elles doivent être plus « extraverties » pour y arriver ? Ou bien vaut-il mieux avoir des profils introvertis pour des fonctions « supports » ? La réponse : ni l'un, ni l'autre...! Très bonne lecture, et très bonne semaine à tous !AurélienPS : Si ma proposition vous a plu, abonnez-vous à ce podcast ! Ça me prouvera que je fais du bon boulot...2024-03-0911 min
Révolution RHDemandez aux gens ce qu’ils VEULENT, pas ce qu’ils « attendent »...Envoyez-moi un message !Comment simplifier votre quotidien de RH en changeant seulement un mot ! Ce mot, c'est celui d'ATTENTES. Politiquement correct, mais porte ouverte à la passivité...Je vous explique tout ça dans ma nouvelle chronique, que vous trouverez je l'espère à la fois pratique, concrète...et utile ! (Et un jour en plus je serai drôle, j'y travaille).Très bonne semaine,AurélienPS : j'oublie à chaque fois de le dire , mais abonnez-vous à ce podcast ! Ça me prouvera que je fais du bon boulot.2024-03-0215 min
Révolution RHLes RH et le courage managérialEnvoyez-moi un message !C'est l'une des plaintes les plus fréquentes des RH : « les managers nous font faire le sale boulot ». Dans cette chronique, je vous propose d'analyser les deux grandes angoisses des managers qui doivent annoncer de mauvaises nouvelles à leurs équipes :. La peur de ne pas être à la hauteur . La peur de casser la relationEt bien sûr, je vous donne les clés pour :. Les « booster ». Les aider à développer de nouvelles compétences. Qu'ils aient le courage de faire cette partie intégrante de leur job. Très bonne sem...2024-02-2416 min
Révolution RHIls ne vous écoutent pas… ou ils ne sont pas d’accord ?Envoyez-moi un message !Cette semaine j'ai eu 16 entretiens avec des RH, et en plus mon rdv hebdomadaire avec les RH qui sont dans mon programme La Puissance des Emotions. Et j'ai entendu plusieurs fois cette phrase : « Ils ne m'écoutent pas ! »C'est parfois le cas, et je vous dis comment faire dans ces cas-là.Mais le plus souvent, ils vous écoutent... et ne sont juste pas d'accord ! Donc :. Soyons plus clairs sur l'objectif. Changeons de méthode pour convaincre les personnes en face de nous. Deux cas concrets pour a...2024-02-1713 min
Révolution RHUne RH doit-elle être « neutre » ?Envoyez-moi un message !Dans ce premier « Arrêt sur images », je vous propose la question d'une RH qui me dit :« Comment faire pour porter un masque neutre, ne rien montrer de mes émotions, et ne pas m'épuiser ? »Ma proposition : . Arrêter de vouloir être neutre, préférer être juste. Utiliser ses émotions plutôt que de les bloquer. Faire un pas de côté par rapport au rôle des RH►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-02-1012 min
Révolution RH4 semaines de « tournée », 77 personnes rencontrées, 3 cadeaux magnifiquesEnvoyez-moi un message !Je suis rentré ce matin de ma première « tournée des émotions spéciale RH », un projet radicalement nouveau dans ses buts, son organisation et son public. Je commence seulement à apercevoir toutes les implications de ce projet un peu fou. Mais je sais déjà que cela restera comme un des moments forts de ma carrière.►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-02-0311 min
Révolution RH12 bouquins pour réussir votre transformation RHEnvoyez-moi un message !►► Téléchargez ma fiche récap « Mon best of pour les RH » Voici 12 livres qui sont des piliers pour définir et lancer votre transformation en 2024. Je les ai classés en 3 grandes catégories : . Transformation : pour réfléchir à la direction que vous voulez prendre, et lâcher vos angoisses du changement. Pilotage : pour passer à l’action, rentrer dans le concret de la transformation, avec une réflexion sur nos ressources, les processus de changement et sur les outils à notre disposition. Créativité : chaque transformation est une création, et pour y arr...2024-01-2712 min
Révolution RH5 manières simples pour reprogrammer notre attentionEnvoyez-moi un message !Troisième épisode de ma chronique "Atteindre ses objectifs en 2024". Dans cette vidéo, je vous montre comment FOCALISER NOTRE ATTENTION pour ne pas dévier de nos objectifs et filtrer les informations utiles au milieu du "bruit" ambiant.1. La méditation (sous TOUTES ses formes)2. Le journaling du matin3. Le journaling du soir4. Changer notre vision du temps5. Transformer nos agendasEt vous ? Quelle technique vous semble la plus efficace ?►► Je m'inscris à la newsletter pour encore plus de contenus !2024-01-2012 min
Révolution RHComment faire un « BOND » joyeux en 2024Envoyez-moi un message !►► Le Parcours EXCLUSIF RH « La Puissance des Emotions » : https://www.aureliendaudet.com/rdvDans cette chronique, je veux vous montrer comment PASSER À L'ACTION, et que nos engagements ne soient pas seulement de bonnes résolutions : 1. Avoir des objectifs qui soient suffisamment attirants, des objectifs «10X».2. Définir notre présent par rapport à ces objectifs, et pas nos objectifs par rapport à notre présent.3. Utiliser notre passé uniquement comme preuve de notre capacité à faire de réels « sauts » dans la joie2024-01-1319 min
Révolution RHArrêtons de faire des voeux étriqués !Envoyez-moi un message !Bienvenue dans la première d’une série de 4 chroniques que je vais vous proposer pendant tout le mois de janvier. Le but : vous donner des outils concrets pour piloter notre vie professionnelle et personnelle au lieu de la subir, pour que les fonctions RH soient enfin reconnues comme le cœur battant des entreprises. Avec aujourd’hui en lever de rideau une vidéo consacrée aux « vœux », qui sont pour moi des discours superstitieux, passifs et étriqués... Bref, des pièges que je vous propose de remplacer par des contrats...2024-01-0611 min
Révolution RHRacontars, critiques et comméragesEnvoyez-moi un message !Dans cette chronique, je vous montre que nos attaques contre nos voisins de bureau sont en réalité des mécanismes de défense :. Contre tout ce qui pourrait menacer notre cadre de référence. Contre des transformations que nous avons parfois entamées de manière inconscienteEcoutons les critiques les plus acides envoyées par une personne : nous identifierons ses croyances les mieux ancrées et nous pourrons plus facilement la convaincre. Ecoutons les critiques que NOUS faisons aux autres : nous pourrons nous adapter BEAUCOUP pl...2023-12-3013 min
Révolution RHComment faire sereinement un entretien de recadrageEnvoyez-moi un message !Nous préférons tous donner de bonnes nouvelles ou en recevoir, féliciter et être félicité, parler de lendemains qui chantent et faire des apéros d'équipe. MAIS il faut AUSSI confronter parfois des comportements inappropriés et obtenir des changements.Dans cette chronique, vous allez découvrir comment 3 changements de perspective peuvent transformer totalement l'énergie mise dans l'entretien de recadrage, pour en faire un geste RH puissant et positif. Et vous, comment est-ce que vous vivez ces entretiens de recadrage ? Est-ce que ce que je vous p...2023-12-2312 min
Révolution RHCinq étapes pour influencer de « fortes » personnalitésEnvoyez-moi un message !►► Téléchargez ma « Grille de Conduite d'Entretien » : https://www.aureliendaudet.com/grille_entretienJ’ai interviewé cette semaine une HRBP avec un très beau parcours dans des marques établies comme dans des start-ups à croissance accélérée. Elle m’a dit que sa difficulté n°1 c’est : « avoir du pouvoir d’influence sur de grosses personnalités ». Je vous propose un processus en 5 étapes pour « embarquer » les personnes en face de vous... quels que soient leur degré de résistance et leur niveau d'énergie !►► Téléchargez ma « Grille de Conduite d'E...2023-12-1615 min
Révolution RHComment rendre les entretiens annuels un peu plus excitants !Envoyez-moi un message !Beaucoup les voient comme un passage obligé. Pour ne pas dire une corvée. Ou un piège. En réalité il ne faut pas grand-chose pour que vous ayez envie d’en faire un moment super excitant, un truc que vous attendiez avec IMPATIENCE, bref, que vous mettiez un gros cœur sur votre agenda autour de la date de votre entretien annuel !Dans cette vidéo, je vous explique : ► Comment certaines entreprises ont construit des systèmes de pointe pour l'évaluation ► ... Comment tout cela manque encore largement d...2023-12-0916 min
Révolution RHComment ne pas soupirer ni hausser les épaules en entendant le mot « bienveillance »...Envoyez-moi un message !Ce concept magnifique est devenu une tarte à la crème, dans des centaines de textes bourrés de bons sentiments, un principe vide et contreproductif qui exaspère ou angoisse les managers. Il est temps que ça change.Dans cette chronique, je vous explique : ► Pourquoi la bienveillance est une idée souvent décrochée de la réalité ► Quelles sont les 3 règles à appliquer pour la rendre concrèteCe que je vous propose n’est pas simple, ça demande un minimum de courage. Mais il est temps d’arrêter...2023-12-0218 min
Révolution RHAccompagnement ou Baby-sitting ?Envoyez-moi un message !Dans cette nouvelle chronique spéciale RH - utile aussi pour les managers - je vous propose 4 clés pour vous faciliter la vie dans le processus d’accompagnement des salariés. 1. Privilégier le futur plutôt que le passé2. Privilégier le court terme3. Guider peu sur l'objectif4. Guider beaucoup sur le processus2023-11-2513 min
Révolution RHMon cadeau de Noël pour les RHEnvoyez-moi un message !Sur ce lien vous retrouverez toutes les infos sur mon nouveau projet, je crois unique en son genre. Pendant tout le mois de janvier, les professionnels des fonctions RH peuvent choisir une date pour que je vienne animer chez vous, en présentiel (marre des visios !) des ateliers de 3 heures sur le bon usage des émotions. Le but est triple : . Que vous ayez une nouvelle vision des émotions. Que vous testiez ces nouveaux principes sur des situations concrètes. Et que vous repartiez avec des solutions applic...2023-11-1806 min
Révolution RHComment ne plus être une RH « VICTIME »Envoyez-moi un message !Dans cette chronique, je vais vous donner les clés pour sortir du problème n°1 des RH : leur état d’esprit de VICTIMES… Comme beaucoup de fonctions dites « support », les RH ont une forte tendance à se décrire de manière trop négative, à ne pas revendiquer toute leur place et leur importance stratégique pour l’avenir des entreprises. Il est temps que ça change ! Je vous propose trois leviers pour que vous (d’abord) et les autres (ensuite) reconnaissiez toute la valeur de vos jobs.►► M'inscrire à la newsletter...2023-11-1115 min
Révolution RHTrois leviers pour développer une compétence - avec un bonus déco !Envoyez-moi un message !Les RH sont souvent considérées comme responsables du développement des talents… et de l’aménagement des locaux. Vous ne voyez pas le rapport ? Moi non plus, jusqu’à ce que je lise le bouquin remarquable de Daniel Coyle, The Talent Code.Dans cette chronique, vous allez découvrir : . Les trois leviers essentiels pour développer une compétence : « allumer le feu », poser les câbles, et faire les réglages. Des conseils simples de « déco d'intérieur » pour emballer et muscler le tout. Avec une seule obses...2023-11-0413 min
Elementaire ClubEpisode 17 : Médecine traditionnelle ou médecine alternative ?Dans cet épisode, Nadège s'est intéressée à notre façon de nous soigner. Si en occident, nous avons souvent le réflexe de nous soigner une fois que nous sommes malades, est-on plus dans une démarche de prévention qu'avant ? Les médecines dites "alternatives" sont-elles plus plébiscitées ? Si oui, lesquelles ?
Comment fait-on lorsque l'on souhaite consulter un spécialiste en toute confiance ? Et qu'en pensent les médecins traditionnels ?
Pour répondre à ces questions, Nadège a rencontré Caroline Gayet de l'herboristerie du palais royal à Paris, l'une des seules herboristeries fran...2019-07-0833 min