Shows
Rozmowy Saunowe57. Cyfrowe podpisywanie - czy warto w to wejść?Cześć, w dzisiejszym odcinku zapraszam Ciebie na rozmowę z bardzo ciekawym gościem. Tomek Plata, niesamowity przedsiębiorca, który od wielu lat aktywnie rozwija biznesy internetowe i medialne. Tomek jest też współzałożycielem Autenti, platformy podpisów cyfrowych, którą wśród innych inwestorów i banków wsparł również fundusz Black Pearls VC, którego ja z kolei jestem jednym z inwestorów.
Choć znamy się jeszcze z czasów pracy Tomka w TVN i wcześniej z Onetu, to właśnie Autenti jest tym o co chcę dziś Tomka nieco wypytać. Dlaczego? Nasz p...2023-02-0755 min
Przemek Wójcicki PodcastJak Saunować? Poprawne SAUNOWANIE w praktyce. Pełny przewodnik i zasady – Jak korzystać z sauny? Bolesław Drapella - Saunowe rozmowy - SounagrowTematem tego podcastu jest sauna. A tak dokładnie praktyczne saunowanie. Moim gościem był Saunamistrz, sędzia saunowy, prawdziwy pasjonata saunowania i wszystkiego, co z tym związane, Bolesław Drapella. Omówiliśmy temat saunowanie i tego, jak to robić, od A do Z.
Z podcastu dowiesz się m.in. jak należy prawidłowo saunować, jak wygląda seans saunowy, jakie są etapy saunowania, czym się różni sauna sucha od parowej, co można robić w łaźni parowej, jak należy zachowywać się w saunie i wiele więcej. Materiał jest odpowiedni dla osób początkujących i śr...2023-01-271h 33
Rozmowy Saunowe56. Kim jest Bolek Drapella & jak budować sieć kontaktów?Wywiad rzeka przeprowadzony przez Czarka Noculę z Eteria Nieruchomości z Bolkiem Drapella z SaunaGrow, a w nim nie tylko jego droga i wyzwania zawodowe, ale też i kilka wskazówek oraz lekcji dot. tego jak budować dobre relacje biznesowe. Zapraszamy do wysłuchania.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2023-01-1248 min
Rozmowy Saunowe55. Saunowy Staw - rocznicowe studium przypadkuJak rodzi się Saunowy Staw? Posłuchaj jak jego założyciel Bolesław Drapella opisuje pierwszy rok działalności spółki, co już się udało, co było wyzwaniem? Może ta wypowiedź zainspiruje Ciebie do działania? Zapraszamy do wysłuchania odcinka z prawdziwym studium przypadku.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-12-2916 min
Biznes w Eterze#16 Networking w biznesie - jak zbudować znajomości? gość Bolesław DrapellaW dzisiejszym odcinku porozmawiamy z naszym gościem specjalnym Bolesławem Drapellą o:➡️jak rozpocząć swoją karierę zawodową,➡️jak poznawać nowych ludzi,➡️jakimi ludźmi się otaczać, ➡️jak być entuzjastycznym i pozytywnie nastawionym!Namiary na Bolesława Drapellehttps://www.saunowystaw.plhttps://saunagrow.com/pl🔔Subskrybuj podcast, co tydzień dostaniesz powiadomienie o nowych odcinkach i przyczyniasz się do jego rozwoju. Z góry dziękujemy 🤝 NOWE ODCINKI DOPIERO W STYCZNIU 🙁===== Chcesz nas poznać lepiej?Odwiedź stro...2022-12-1947 min
Sauna Talks22. OKR - Objective Key ResultsHave you heard about OKRs?
If you heard about it, you are in the right place to explore the topic even further.
If not - it is worth your while, as the goal-setting skills are as challenging as they are fundamental. Even more so is the ability to measure how efficiently these goals have been completed.
So today I’m going to talk about setting and monitoring goals using the OKR methodology.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunatalks/message2022-12-1512 min
Rozmowy Saunowe54. Zarządzanie czasem cz. 1.W dzisiejszym odcinku chciałabym poruszyć temat, który ostatnio napotykam w zasadzie na każdym kroku. Coraz częściej słyszę, od ludzi z którymi współpracuję, że chcieliby być w stanie lepiej zarządzać własnym czasem i zadaniami. Chyba każdy z nas zna to uczucie, kiedy nie wie w co powinien ręce włożyć. Zadań do zrealizowania jest tyle, a czasu jakby wcale… Biegamy ze spotkania na spotkanie, nowych pomysłów przybywa, ale kiedy to wszystko zrobić?
A gdzie w tym wszystkim są nasze cele i ich realizacja?
Jeśli i Ty masz problem z org...2022-12-0809 min
Sauna Talks21. 1:1 MeetingsHave you ever wondered what we – managers – should care about most?
Preparing for this podcast, I’ve asked this question to myself and some other managers. Most opinions come down to such things as: getting tangible/solid/measurable results from our work, achieving our goals and developing our organizations.
Naturally, that is what most of us want and what we aim for. But sometimes we don’t realize how important is the way how we will actually get there. The things that need to happen to achieve our goals.
And when they are actually...2022-11-0812 min
Rozmowy Saunowe53. Empatia i intuicja w biznesie?Jak to jest z intuicją w biznesie, jest na nią miejsce? Dane czy intuicja - co wybrać lub jak to połączyć? A jak to działa z empatią? Można być managerem z intuicją i empatią, czy tylko twarde dane? Posłuchaj rozmowy Natalii Laskowskiej z Bolkiem Drapella z SaunaGrow.com
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-10-1809 min
Sauna Talks20. Team CommunicationOur focus today will be communicating in a team – one of the key issues for a growing company. It is quite a broad topic, so I’d like to share just a few ideas that may help make a rapid and radical improvement in your team communication.
To begin with, you may have heard about the synchronous and asynchronous modes of team communication.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunatalks/message2022-10-1110 min
Rozmowy Saunowe52. Jak sprzedawać B2B, czyli mądry Business DevelopmentDużo mówimy w naszym podcaście o wyzwaniach managerskich, tym razem przygotowałem dla Was coś innego. Bardzo konkretne ‘mięso’ związane z praktyczną częścią rozwoju biznesu. Z angielskiego Business Development często jest traktowany jako synonim sprzedaży b2b, albo nawiązywania strategicznych partnerstw na większą skalę.
Różni się to od sprzedaży B2C, czyli tej do finalnego konsumenta przede wszystkim swoją skalą czy potencjałem.
Dziś chciałbym Wam opowiedzieć nieco o moich doświadczeniach właśnie z rozwoju partnerstw strategicznych oraz pozyskiwania klientów b2b lub wręcz klasy enterprise.2022-10-0410 min
Rozmowy Saunowe51. O komunikacjiWarto zdawać sobie sprawę z tego, że komunikacja to nie tylko przekazywanie informacji. To silne narzędzie do motywowania i angażowania. Zawsze ważne jest to CO chcemy zakomunikować, ale też sposób w jaki to robimy - jak mówimy, gdzie, w jakiej atmosferze...
No i kluczowe w komunikacji jest zdanie sobie sprawę z tego, że to proces dwustronny. Zarówno ten kto przekazuje komunikat, jak i jego odbiorca muszą podjąć wysiłek, żeby proces ten przebiegł z sukcesem.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-09-2016 min
Rozmowy Saunowe50. Zarządzanie efektywnościąW ostatnim odcinku podcastu opowiedzieliśmy trochę o celach i oczekiwaniach. Obiecaliśmy też kontynuację, bo na samym stawianiu celów i przedstawianiu swoich oczekiwań rola managera się oczywiście nie kończy. Nie zapewni to też nam osiągnięcia sukcesu, choć to pierwszy i podstawowy krok. Żeby jednak ten sukces osiągnąć, musimy jako managerowie postarać się trochę bardziej. Musimy przede wszystkim wesprzeć naszych pracowników w drodze do realizacji postawionych im celów.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-09-0608 min
Rozmowy Saunowe49. Cele i oczekiwaniaNiemal w każdym naszym odcinku podcastu przynajmniej raz pada słowo „cel”. Ja bardzo często zwracam uwagę ludziom z którymi współpracuję na cele i samej trudno mi się odnaleźć, gdy tych celów nie mam. No bo do czego wtedy mam dążyć? Po co mam podejmować działania, wysiłek, tracić czas na coś, czego efektu nie jestem świadoma? To takie trochę „chodzenie po omacku”.
Ale to nie tylko w pracy tak się dzieje… Zarówno w naszym życiu zawodowym, jak i w tym codziennym życiu, cel jest bardzo ważnym elementem. Bo gdy wiemy do czego dążymy, możemy p...2022-08-2310 min
Sauna Talks19. Employee Termination CostsWelcome to today’s episode, devoted to the costs of terminating an employment contract. As it is commonly assumed, the employee dismissal costs are equal to the costs of recruiting a replacement. In this podcast, I am going to explain why this approach is so very incorrect. A closer look at the key aspects of the firing-to-hiring process may actually prove it is a trouble in disguise. We might be losing a lot more than we initially thought.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunatalks/message2022-08-1608 min
Rozmowy Saunowe48. W czym dokładnie pomaga mentor SaunaGrowZastanawiasz się nad rozpoczęciem mentoringu biznesowego? Posłuchaj na czym to polega i jak taki mentoring wygląda w SaunaGrow. Rozmowa Bolka Drapelli i Natalii Laskowskiej.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-08-0223 min
Rozmowy Saunowe47. Mentoring biznesowy vs coachingWielu z nas często myśli o rozwoju własnym oraz naszych managerów. Część prócz myślenia również faktycznie podejmuje ten trud z mniejszym lub większym skutkiem.
Im bardziej doświadczeni jesteśmy zawodowo, tym trudniej znaleźć adekwatne formy rozwoju, wsparcia. To jest jak najbardziej naturalne, bo oczekiwania, świadomość i potrzeby rosną, a coraz mniej jest osób na tym poziomie, aby skutecznie wspierać nas w codziennych wyzwaniach.
Prędzej czy później, w naszych myślach zaczniemy rozważać temat coachingu i mentoringu…
---
Send in a voice message: https://podcasters.sp...2022-07-1913 min
Sauna Talks18. Equity participation - healthy table capLet’s have a look at the structure of equity participation in a company and its changes in time. When seeking external investment at the early stage of business growth, founding teams often have to decide what share of their business should be sold to investors.
To help you answer this question, I can offer my experience from both sides of such contracts. I have been involved both in acquiring funds and investing. For companies such as Morizon, AirHelp or Saunowy Staw, the total amount I acquired in all investment rounds was several tens of millions of Po...2022-07-0716 min
Rozmowy Saunowe46. Znaczenie informacji zwrotnej - feedbackPo co i jak warto dawać informację zwrotną pracownikom i managerom? Dlaczego to jest tak istotne również dla osób świetnie funkcjonujących, z którymi nie ma codziennych wyzwań? Posłuchaj tej rozmowy, a przekonasz się jak można i dlaczego trzeba przekazywać dobrą i złą informację oraz w jakim momencie warto to robić.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-07-0514 min
Rozmowy Saunowe45. Zmienna rola managera w rosnącej organizacjiJak zmienia się to kim jest manager w szybko rosnącej firmie? Nagle przestaje być specjalistą, nie 'ogarnia' już wszystkiego tak dokładnie i dogłębnie, prawie cały czas spędza na spotkaniach... jakby nic nie robił... brzmi znajomo? Posłuchaj tego odcinka, a dowiesz się co z tym robić.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-06-2813 min
Rozmowy Saunowe44. Zdrowe Metryki Biznesu - cz. 2.W poprzednim odcinku Bolek mówił o Zdrowych Metrykach Biznesu temat tak ważny, że razem z Natalią postanowili dopowiedzieć kilka słów w tym temacie. Inne spojrzenie, bardziej kompletne ujęcie tematu. Zapraszamy!
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-06-2110 min
Rozmowy Saunowe43. Zdrowe Metryki Biznesu - cz. 1.Dużo w naszym podcaście poświęcamy z Natalią czasu umiejętnościom miękkim i wyzwaniom jakie rosnące organizacje mają w tych obszarach, jednak w szybko rosnących firma nie tylko to jest ważne. Bardzo istotne jest również sprawne zauważanie tego, które obszary wymagają optymalizacji, choć mogły nie wymagać jej pół roku wcześniej oraz pilnowanie tak zwanych ‘zdrowych metryk’. Chodzi w skrócie o to, aby w pogoni za wzrostem, nie zepsuć kluczowych parametrów naszego biznesu. O tym będzie dzisiejszy odcinek. Zapraszam!
---
Send in a voice message: https://podcaste...2022-06-1412 min
Rozmowy Saunowe42. Struktura organizacyjna - jak to ogarnąć?Wyzwanie wiążące się ze stworzeniem odpowiedniej struktury jest ogromne, z wielu względów. Jak mówił Bolek w jednym z poprzednich odcinków, wiąże się to przede wszystkim ze zmianami, których z natury nie lubimy. To również przywiązanie emocjonalne do ludzi, do otoczenia, atmosfery, po prostu do tego ‘jak jest’. Bo przecież “jest dobrze”. Ale zawsze mogłoby być lepiej i przecież właśnie o to nam chodzi - bo rozwój organizacji ma być tym lepszym, tym innym, tym większym, bardziej spektakularnym. Chcąc czegoś więcej, chcąc rozwoju naszej firmy, musimy być otwarci na z...2022-06-0713 min
Sauna Talks17. Structure changes in a fast growing organizationsThis episode is recorded on request, as a follow-up to the survey posted on the “Startup Talks” group on Facebook, asking what topic you would like to hear about next. Some dozen people responded to the survey, having chosen the topics proposed there or adding their own ideas. It turned out, that the most wanted topic was the changes in the organizational structure in a fast-growing company. I’m glad this was your choice, because the structure transformation is one of the hardest processes that founders of small companies must face.
---
Send in a voice message: https://podcas...2022-06-0310 min
Rozmowy Saunowe41. Jak podzielić się udziałami w firmie?To jak podzielić się 'tortem' w nowym biznesie, aby było to uczciwe, motywujące i działało na długo jest jednym z trudniejszych tematów jaki staje przed wspólnikami nowych firm. To również jeden z większych problemów później... jeśli nie zaplanujemy tego dobrze od samego początku. Zapraszam do wysłuchania odcinka zbierającego doświadczenia SaunaGrow w tym temacie.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-05-3115 min
Rozmowy Saunowe40. Skuteczna rekrutacjaSkuteczna rekrutacja, to jedno z ważniejszych zadań managera, ale też istotna kwestia z punktu widzenia całej organizacji. O tym wspominaliśmy już kilkakrotnie w różnych odcinkach naszego podcastu. Znalezienie odpowiedniego pracownika nie jest prostym zadaniem, a utrzymanie go czasem bywa jeszcze trudniejsze. A wszystko to wiąże się z pewnymi kosztami: przede wszystkim kosztem finansowym poszukiwania pracownika. Inną formą kosztu, czy może lepiej ująć to jako stratę, jest wszystko to, co tracimy jako organizacja przez NIEposiadanie odpowiedniej osoby na odpowiednim stanowisku.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-05-2413 min
Rozmowy Saunowe39. Rekrutacja w firmie - o czym pamiętaćRozwój firmy to również najczęściej nieodzowny temu wzrost liczby osób w Zespole. O czym warto pamiętać w planowaniu rekrutacji w firmie? Posłuchaj rozmowy Natalii Laskowskiej i Bolka Drapelli o tym jak to wygląda z ich doświadczenia oraz z punktu widzenia firm korzystających ze wsparcia SaunaGrow.com
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-05-1714 min
Rozmowy Saunowe38. Strategia w biznesie - jej miejsce i sensZróbmy sobie mały rachunek sumienia i zastanówcie się na czym opieracie swoje cele? Na jakiej podstawie je definiujecie? Skąd wiecie, że to właśnie one doprowadzą Was do sukcesu i czym będzie Wasz sukces?
Z jednego z poprzednich odcinków dobrze wiemy już, że strategia powinna być nieodłącznym elementem wizji i misji. Dziś chciałabym podkreślić to, że strategia jest również punktem wyjścia do planowania naszych działań, czyli do określania naszych celów/OKRów - bo od nich się zaczęło i do nich też będę się dziś odnosić.
2022-05-1008 min
Sauna Talks16. Ask for adviceIn today’s podcast, let’s focus on asking for advice and building relationships between those who ask and those who give advice. An attitude that I often come across, especially among the founders of new businesses (where there are no fully-developed sales processes or competencies), is that asking for advice is a sign of weakness. Since we are asking, we can’t be fully professional, our product or service must be incomplete and that’s why we have to ask others how things should work.
In this short talk, I would like to share my views on this...2022-05-0408 min
Rozmowy Saunowe37. Najczęstsze wyzwania szybko rosnących firmCo łączy większość firm, które rosną, a do tego rosną szybko? Jakie wyzwania najczęściej dotykają właśnie takie organizacje i to praktycznie niezależnie od ich branży, lokalizacji czy modelu biznesowego? Wysłuchaj rozmowy Bolka Drapelli oraz Natalii Laskowskiej - mentorów z SaunaGrow oraz ludzi, którym nie jedna już firma 'urosła za szybko'.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-04-2626 min
Rozmowy Saunowe36. Wizja, misja, strategia - jak i po co?Kiedy ostatnio zastanawialiście się nad tym dokąd zmierzacie jako organizacja i jak Wam idzie? Czy macie czasem wrażenie, że ciągle robicie więcej i więcej, ale Wasz cel się nie zbliża? A może zdarza Wam się zmieniać co chwila strategię i kierunki działań?
Dziś chciałabym Was zachęcić do tego zatrzymania się. Chciałabym żebyście przyjrzeli się swojej organizacji, ale też miejscu, gdzie jako organizacja chcecie być za jakiś czas. Chciałabym, żebyście przyjrzeli się swojej Wizji, Misji i strategii, a żeby Wam to ułatwić, trochę dziś o nich opowiem.
...2022-04-2009 min
Rozmowy Saunowe35. Edukacja, a życie zawodoweW dzisiejszym świecie już nie wystarcza to, czego nauczymy się w szkole czy na studiach. Dynamiczny rozwój technologii powoduje, że musimy ciągle się uczyć, zdobywać nowe umiejętności. Warto się zastanowić, dlaczego i jak podejść do własnego rozwoju. Jak zwiększyć szanse na sukces w pracy i zwyczajnie czuć, że to co robimy dla siebie i innych ma głębszy sens?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-04-1211 min
Rozmowy Saunowe34. Nowy Jednominutowy ManagerJeśli chcesz poznać bardzo dobry system zarządzania i relacji managerskiej, delegowania i motywowania pracowników - posłuchaj odcinka, w którym Natalia Laskowska i Bolek Drapella omawiają krótką i bardzo 'lekkostrawną', a jednocześnie bardzo kaloryczną książkę Kena Blancharda oraz Spencera Johnsona - Nowy Jednominutowy Manager.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2022-03-2218 min
Rozmowy Saunowe33. Budowanie ZespołuBudowanie zespołu to temat rzeka i ogromne wyzwanie dla managera. Na efektywne budowanie zespołów składa się mnóstwo elementów i wymaga sporo pracy od managera. Jednak jeśli zdamy sobie sprawę z tego, po co budujemy zespół i jakie korzyści to nam przyniesie, to nie będziemy mieć żadnych wątpliwości, że jest to gra warta świeczki.
W poprzednich odcinkach, usłyszeliście trochę od nas o: istocie stawiania celów, tworzeniu relacji z pracownikiem, o motywowaniu, o prowadzeniu efektywnych spotkań… Delegowanie, czyli temat ostatniego odcinka zainspirował mnie do omówienia nieco szerzej tematu budowan...2022-03-0216 min
Sauna Talks15. The Depths of PhilanthropyIn today’s episode I’d like to talk about something that personally matters to me a lot – charity. In the business jargon, it is known as CSR – being Corporate Social Responsibility. Some people refer to it using a more sophisticated term - philanthropy. In fact, philanthropy denotes a more general personal and social commitment of which charity is a practical manifestation.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunatalks/message2022-01-2407 min
Sauna Talks14. Setting GoalsIn this episode we’re going to think about setting business goals. Unlike lots of previous podcasts, this one wasn’t inspired by one or a few SaunaGrow mentoring sessions. Its idea came from an exciting LinkedIn discussion, started by Marcin Majchrzak of Harmony Team. One of the questions that Marcin asked was: What is the optimal number of sales meetings his sales team should carry out? To give an answer, the respondents – trainers, male and female leaders and sales experts – were first given company parameters, its industry and salesman’s job description. The debate that followed had a few unexpe...2022-01-1314 min
Rozmowy Saunowe32. Delegowanie w ZespoleW dzisiejszym odcinku chciałabym poruszyć bardzo ważną kwestię - jedno z podstawowych zadań managera, które zdarza nam się trochę zaniedbywać. A mianowicie - delegowanie zadań.
I chciałabym rozpocząć od małego rachunku sumienia, zastanów się:
jak często wykonujesz zadania, które powinien wykonać ktoś inny?
czy masz wrażenie, że niektóre zadania zrobisz zdecydowanie lepiej niż inni i dlatego robisz je sam?
czy zdarza Ci się unikać delegowania, myśląc, że sam zrobisz to szybciej?
Jeśli Twoje odpowiedzi są twierdzące - nie przejmuj się, nie jesteś w tym sam.
---
Send in...2021-12-2012 min
Biznes Firma Inspiracje - BFI TalksBFI Talks | Bolesław Drapella | Jak robić biznes przez duże B!Gościem 10 odcinka jest: Bolesław Drapella. 🧁Linkedin: https://www.linkedin.com/in/drapella/ 🧁Facebook: https://www.facebook.com/bdrapella 🧁www: https://saunagrow.com/pl/ 🧁Spotify: https://open.spotify.com/show/34rloOqmHoWemhTZS1vtzh Bolesław Drapella człowiek wielozadaniowy, który swoją karierę budował na wielu płaszczyznach biznesowych. W świecie e-biznesu jest prawdziwym wyjadaczem. 20 lat doświadczenia w branży robi ogromną robotę. Jeśli kojarzycie takie marki jak RoomAuction.pl, Morizon.pl, Gratka.pl, Airhelp.pl i najnowsza SaunaGrow to właśnie między innymi za ich sukcesem stoi Bolek. ...2021-09-1757 min
Rozmowy Saunowe31. Jak prowadzić spotkania efektywnie?W tym odcinku dowiesz się sporo o efektywnych spotkaniach. Wielu z nas, szczególnie managerów, ale nie tylko, dochodzi do takiego momentu w życiu zawodowym, kiedy mamy wrażenie, że nasza praca to ciągłe spotkania. Często przerabiamy to na własnej skórze, że w zasadzie od 9 do 17 uczestniczymy w przeróżnych spotkaniach, a dopiero po 17tej możemy skupić się na swoich innych zadaniach. Nie jest to najlepsze wykorzystanie czasu, dlatego dobrze jest raz na jakiś czas zrobić taki przegląd spotkań, w których uczestniczymy i zastanowić się po co je organizujemy - jaką wartość mają one wn...2021-08-0413 min
Sauna Talks13. Financing your businessIn this episode, I’d like us to think about ways of financing a startup – how to raise funds to kick off and then develop a business. These are common questions on Facebook groups as well as at meetings with entrepreneurs at various stages of business growth. They concern those who are just planning to start a business as well as those whose ideas and decisions have been verified by their first achievements. They also accompany the managements of well-established companies who are beginning to realize it’s time to consider new forms of financing to introduce new products to new...2021-06-2124 min
Rozmowy Saunowe30. Transparentność w biznesieTematem dzisiejszego odcinka jest transparentność w biznesie. I po raz kolejny, to o czym chcę Wam dzisiaj opowiedzieć jest odpowiedzią na potrzeby, z którymi spotykamy się na co dzień w pracy z różnymi ludźmi, z różnymi organizacjami...
Mówiąc o transparentności w biznesie, możemy wyróżnić 3 główne obszary, gdzie ta transparentność jest bardzo ważna. Jest to: rekrutacja, komunikacja wewnętrzna oraz komunikacja zewnętrzna. Ja dziś skupię się na dwóch pierwszych obszarach, czyli na tym, co w dużej mierze wpływa na kulturę organizacyjną, ale również na rozwój firmy. I, co równie...2021-06-1011 min
Rozmowy Saunowe29. Spotkania 1-1 - jak i po co rozmawiać z pracownikiem?Dlaczego i w jaki sposób jako managerowie powinniśmy rozmawiać z pracownikami? Posłuchaj tego odcinka aby poznać sekrety budowania motywacji i zwiększania efektywności pracowników przez właściwe zbudowanie relacji na linii manager-podwładny. Natalia Laskowska w tym epizodzie opowiada o tym na co zwrócić uwagę przy spotkaniach jeden na jeden, czemu one tak naprawdę służą. Czy na pewno robisz to właściwie?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2021-03-2412 min
Rozmowy Saunowe28. OKR - mądre zarządzanie przez cele - Natalia LaskowskaObjective Key Results - odcinek, w którym Natalia Laskowska, mentor SaunaGrow.com wyjaśnia czym jest zarządzanie przez cele w oparciu o narzędzie OKR, czyli Cele i Kluczowe Rezultaty. Doskonałe narzędzie używane w firmach takich jak Google, Booking-com, Allegro czy OLX, zdecydowanie najbardziej popularne wśród nowoczesnych firm, również z uwagi na swoją prostotę i walory wspierające komunikację wewnętrzna w szybko rosnących firmach.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2021-03-0915 min
Rozmowy Saunowe27. Czym jest UX, a czym UI? Rozmowa z Krzysztofem Stola, CEO Blue OwlCzęsto słyszysz UX to, UI tamto... ale czym się różnią te terminy, sfery? O User Experience, User Interface, ale nie tylko - Bolek Drapella z SaunaGrow.com rozmawia z Krzyśkiem Stola, CEO Blue Owl eCommerce Software House.
Dowiesz się na co zwracać uwagę, jak budować właściwie priorytety myśląc o użyteczności Twojej strony, produktu. Zapraszamy!
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2021-02-0839 min
Sauna Talks12. Data-driven decision makingIn today’s business, the way decisions are reached is tremendously important. Let’s try and look into the process in our heads, teams, and the whole organization that leads to making these mature choices, often strategic for the company growth.
Recently, more and more has been said that business decisions should be supported by data. The English phrase, data-driven, suggests that they should be almost led or propelled by data. This has become more than just a slogan, especially in the Internet-based or, more widely, the Internet-related tech businesses, that often deal with massive amounts of data...2021-01-2713 min
Sauna Talks11. Don't rush your automationToday, let’s have a look at automation of processes, actions, production or any other sector of your company activity. It is receiving lots of attention in conference presentations and lobby conversations. I think it is one of the most popular and trending topics of the emerging new business reality. Such terms as Artificial Intelligence and Machine Learning appear in almost every investment presentations of ambitious startups and fast growers.
Many of such founders hope to create unicorns that aim for the world. In most cases, they proudly flash these key words in front of their potential inv...2021-01-1313 min
Sauna Talks10. When a little 's' can make a big difference. Meet: Glenn AuerbachThere is a very well-known drama when two women meet at the party wearing the same dress… what worse could have happened? How come, that it’s so much different with men? That’s one of the wonders of diversity I’ve touched upon in my last episode. Today it’s going to be different. Longer episode than usual, but I’m sure you’ll enjoy it. When I’ve recently googled the name of my Sauna Talks podcast I’ve, by an accident, mistyped it forgetting the final ‘s’. That’s how I’ve found Glen from Minnesota, US. Sauna lover, builder a...2020-12-301h 05
Sauna Talks9. Multitude of ideas - how to handle prioritiesToday’s topic is resources, but not the ones your HR might deal with. Let’s think about the resources understood as ideas, a multitude of ideas that keep streaming into your company from various directions. You and your team have to plan out how to contain and process this potential in your monthly or quarterly perspective. These ideas most often originate from your present or potential customers, your friends, you and your team, your superiors or leaders (presidents, CEOs, investors) or even your customer who is your ultimate boss. Usually, there are far more ideas than implementation options. List...2020-12-1616 min
Sauna Talks8. Diversity - why should we care?I’d like to reflect on a trendy topic of diversity. Recently, I was asked by a journalist about what I think is missing in the Polish startup ecosystem. The interview led to a heated debate on various startup groups. As I have pointed out, diversity is one of the key criteria that highlights the shortcomings of both the Polish startups and grown up companies. Something that may block them on their way to be growing internationally. In my view, some debaters’ comments in the “Startup Talks” group, show the shortage of diversity or the difficulty in understanding the need of...2020-12-0213 min
Sauna Talks7. BalanceIn today’s podcast, let’s give some thought to the concept of balance. Just like harmony in nature or grace in gymnastics, balance is something worth fighting for in all aspects of life. It’s not just about our job, our professional life or how we get by in our business environment. It’s about us as a whole, would you agree? What we are as managers or entrepreneurs, is not just what we do from nine to five (well, when we start our business these hours look a bit more hectic, right?). The way we are at work is...2020-11-1812 min
Sauna Talks6. Assumptions & intentionsIn today’s podcast, let’s focus on assumptions. I don’t mean creating or laying out assumptions for a business plan or a personal project. What I mean here are positive assumptions – assuming someone’s positive intent and steering clear of making negative suppositions, that certain things have happened or will happen, even though they have never taken place or nobody has let us down yet.
Read & listen more on https://www.saunagrow.com/podcast/
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunatalks/message2020-11-0412 min
Sauna Talks5. Managing People OutA lot can be said about the essence of good employment policies and conscious team-building. However, it happens once in a while, that someone, for various reasons, does not fit in the team. This is what I’d like to focus on today: the management of the people who leave the team – the employee attrition.
Why this topic? It has emerged a few times during the SAUNAGROW business mentoring sessions. I‘ve also witnessed employee loss in the places I’ve worked at, in AIRHELP, MORIZON and GRATKA, where the negative events and reactions, mostly linked both with sof...2020-10-2117 min
Sauna Talks4. F.U.E.L. - for challenging conversationsIn this episode I’d like to share a phenomenal tool, that I had the opportunity to use at AirHelp and some other places. I find it useful in a lot of areas; it doesn’t require any expenses, installation work or hardware – yet it can change your life. The tool I’m talking about is FUEL. The spelling might suggest diesel or gasoline, but it’s an acronym that I’m going to explain a minute.
I think the human life hardly ever needs to be outlined or follow fixed action patterns. In most cases, when we decide to follow a fix...2020-10-1410 min
Sauna Talks3. Corporate PurposeHi, in this talk I’d like us to consider why a company’s strategy, the purpose of its existence, is so vital and how essential is the way we communicate it to our employees, these who are not in the group of founders of the organization. I wrote an article about it in the SaunaGrow blog. When I posted its link on Facebook’s “Start-up Talks”, an interesting debate broke out between what you can call two worlds – the first one of the people with the experience of being team and staff members at various companies, where I think the co...2020-10-0707 min
Sauna Talks2. Find your counterpart in another organizationIn your professional life, do you happen to get these moments of doubt, feeling helpless, because the things you do, or are doing, are not done the way you want, because you need some kind of backing, but it is a bit hard to find in your company, your work environment?
No matter if you run your own firm, are a team member in an organization or a freelance specialist that no-one reports to, you may get that sensation that something is missing, that you lack some backup that you, with the specific competencies your post requires...2020-09-3014 min
Sauna Talks1. Supporting EmployeesIn this episode I would like to discuss why supporting your employees is so crucial, what is actually worth sharing on the subject, how to support your people wisely and what to avoid in your day-to-day routine.
It might have occurred to you, as organization owners or team managers, that leaders’ life is often quite lonely - they neither get support from the outside, nor they are generously backed by the staff they have hired. This is particularly the case in the companies established by one person, not a group of founders.
Too soon, such so...2020-09-3013 min
Rozmowy Saunowe26. e-commerce dobre przykłady i błędyZapraszam do wysłuchania fragmentu dwóch rozmów z Martą Moksa z O4 Coworking na temat e-commerce'u, części o dobrych przykładach i błędach. Całość obu rozmów oraz pozostali goście do zobaczenia i wysłuchania na profilu O4 Coworking: https://www.youtube.com/channel/UC3Aj9sY9xSz8wDa201z3j2A
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-08-2117 min
Rozmowy Saunowe25. e-commerce dla zaawansowanychZapraszam do wysłuchania fragmentu rozmowy z Martą Moksa z O4 Coworking na temat e-commerce'u dla zaawansowanych. Całość rozmowy oraz pozostali goście do zobaczenia i wysłuchania na profilu O4 Coworking: https://www.youtube.com/watch?v=dgScz7lLGFo&t=3s
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-08-0610 min
Podcast Fundacji Dobra PorażkaBolesław Drapella: Od małego do wielkiego. Pułapki rozwoju organizacjiZapraszam na rozmowę #NaCudzychBłędach z Bolesławem Drapellą.Bolesław Drapella to 20 lat doświadczenia w e-biznesie. Przedsiębiorca specjalizujący się w sektorach online branży lotniczej, turystyczno-hotelarskiej, ogłoszeń w internecie oraz szerzej w branży nieruchomości. W przeszłości pełniący funkcje VP of BizDev, CMO, CCO, COO, CHRO oraz prezesa spółki notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W przeszłości również dyrektor hoteli w Wielkiej Brytanii. Inwestor w i Venture Partner w funduszu Black Pearls VC.W przeszłości Prezes AirHelp Poland oraz Chief Operating Officer w Grup...2020-08-051h 10
Fundacja Dobra PorażkaBolesław Drapella: Od małego do wielkiego. Pułapki rozwoju organizacjiZapraszam na rozmowę #NaCudzychBłędach z Bolesławem Drapellą.Bolesław Drapella to 20 lat doświadczenia w e-biznesie. Przedsiębiorca specjalizujący się w sektorach online branży lotniczej, turystyczno-hotelarskiej, ogłoszeń w internecie oraz szerzej w branży nieruchomości. W przeszłości pełniący funkcje VP of BizDev, CMO, CCO, COO, CHRO oraz prezesa spółki notowanej na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. W przeszłości również dyrektor hoteli w Wielkiej Brytanii. Inwestor w i Venture Partner w funduszu Black Pearls VC.W przeszłości Prezes AirHelp P...2020-08-051h 10
Rozmowy Saunowe24. e-commerce dla początkującychZapraszam do wysłuchania fragmentu rozmowy z Martą Moksa z O4 Coworking na temat e-commerce'u dla początkujących. Całość rozmowy oraz pozostali goście do zobaczenia i wysłuchania na profilu O4 Coworking: https://www.youtube.com/watch?v=HA3UCTiBBlU
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-07-2019 min
Rozmowy Saunowe23. Efektywna komunikacja w zespoleJak często zadajesz sobie pytanie: 'czy moglibyśmy komunikować się lepiej'? albo 'Dlaczego oni nie słuchają?'. Wysłuchaj tego krótkiego odcinka o tym jak można komunikować się lepiej w zespole. Bardzo prosta rada. Do wdrożenia natychmiast po wysłuchaniu.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-06-0813 min
Rozmowy Saunowe22. Koszty odejścia pracownikaIle kosztuje firmę odejście pracownika? Jak istotne jest właściwe zrekrutowanie osoby, która będzie pasowała do naszego zespołu? Ten krótki odcinek pomoże Ci zrozumieć 7 podstawowych grup kosztów związanych z odejściem członka zespołu (czasami spowodowanym błędem rekrutacyjnym, lub niedofinansowaniem procesu rekrutacji).
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-06-0210 min
Rozmowy Saunowe21. Struktura udziałów firmy w czasieJak bardzo istotne jest właściwe zaplanowanie i zapanowanie nad strukturą udziałów w rozwijającej się firmie? Jak zadbać o to, aby nie usłyszeć od funduszu Venture Capital, że jesteśmy spółką 'nieinwestowalną’? Posłuchaj 19 minutowej pigułki moich 20 letnich doświadczeń w pozyskiwaniu oraz inwestowaniu funduszy w szybko rosnące firmy. Po wysłuchaniu tego odcinka, warto również posłuchać odc. 20, gdzie rozwijam temat zmian w strukturze organizacyjnej szybko rosnących firm.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-05-2819 min
Rozmowy Saunowe20. Struktura w szybko rosnącej organizacjiJak i czy powinna zmieniać struktura firmy w szybko rosnącej organizacji? Odcinek powstał na bazie doświadczeń w kilku firmach, w tym AirHelp i Morizon, gdzie miałem okazję uczestniczyć w bardzo dynamicznym wzroście obu firm. Podcast poniekąd 'na życzenie' jako wybrany w ankiecie na grupie Rozmowy o Startupach: https://bit.ly/3c0gsco . Zapraszam do dalszego głosowania w ankiecie - nagram kolejne odcinki dla najbardziej popularnych tematów.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-05-2511 min
Rozmowy Saunowe19. Pytanie o radęJaki ma sens pytanie moich potencjalnych lub obecnych klientów o radę? Proś o radę, dostaniesz pieniądze. Proś o pieniądze, dostaniesz radę. Zapraszam do wysłuchania krótkiej, jak sesja saunowa, refleksji w temacie zasięgania opinii innych przy tworzeniu własnej usługi czy produktu.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-05-2110 min
Rozmowy Saunowe18. Product - market fit - rozmowa z Antonem KovalemDlaczego warto zawczasu pomyśleć o tym, czy nasz produkt/usługa faktycznie są potrzebne?
Jak zwiększyć szansę powodzenia w biznesie przez odpowiednie zadanie sobie pytania i właściwe szukanie odpowiedzi?
Zapraszam do rozmowy z Antonem Kovalem z Develocraft.com inspiracją do rozmowy jest bardzo ciekawy artykuł, który polecam: https://develocraft.com/resources/guides/what-is-market-fit-why-does-it-matter-and-how-can-i-get-it
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-05-0740 min
Rozmowy Saunowe17. Wielowymiarowe znaczenie filantropiiDlaczego warto pomagać? Jakie wymiary przełożenia na nasze życie ma działalność charytatywna, filantropijna? Zarówno osobista jak i w ramach biznesu (CSR)? Zapraszam do odcinka będącego refleksją nad tym jakie znaczenie w naszym życiu ma pomoc innym.
Wspomniane inicjatywy: https://dobronosze.pl/, https://pomorzedzieciom.pl/, http://hospicare.pl/, https://gdanskpomaga.pl/ i centrum Emocja: https://pomorzedzieciom.pl/komu-pomagamy/centrum-emocja.html
Warto dzielić się dobrem.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-04-2712 min
Rozmowy Saunowe16. Wyznaczanie celówJak podejść do wyznaczania celów sobie i pracownikom w firmie, dla całego zespołu? Bardzo ciekawą dyskusje na ten temat zapoczątkował Marcin Majchrzak z Harmonyteam (polecam lekturę: http://bit.ly/o-celach-na-linkedin). Ten temat, pierwotne podejście Marcina oraz bardzo ciekawe komentarze zainspirowały mnie do zebrania myśli w tym obszarze i podzielenia się nimi z Wami w tym odcinku. Zapraszam!
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-03-0618 min
Rozmowy Saunowe15. Finansowanie biznesu - kompendiumJak podejść do finansowania start-up'u lub już rozwiniętego biznesu? Od czego zacząć, co przemyśleć, na co uważać? Zapraszam do wysłuchania odcinka podcastu SaunaGrow, który pomoże podejść do tematu finansowania biznesu mądrze. Praktyczne porady wynikające z wieloletniego doświadczenia zarówno od strony pozyskiwania środków jako firma, jak również z punktu widzenia funduszu Venture Capital.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-02-2732 min
Rozmowy Saunowe14. Co jest potrzebne do sukcesu w biznesie - wywiadW tym odcinku wspólnie z Moniką Reszko zastanowimy się nad tym co jest potrzebne do sukcesu w biznesie. W trakcie rozmowy szukamy odpowiedzi na 3 kluczowe pytania, jakie zadają sobie zarówno młodzi jak i doświadczeni przedsiębiorcy:
- Skąd wiedzieć, że Twój pomysł na biznes ma szanse na sukces?
- Jak zapewnić mu wartość i trwałość?
- Samemu czy z innymi - jak dobierać wspólników, by ufać i wzajemnie się wspierać?
Wywiad Moniki Reszko z Bolesławem Drapella
więcej o Monice dowiesz się na https://monikareszko.com/2020-01-1253 min
Rozmowy Saunowe13. Wspieraj decyzje danymi - zawsze.Jak często decyzje w Twojej firmie są podejmowane w oparciu o dane? Jak często jest to jedynie intuicja? Poprawiacie coś, ale na ile się to udało? Skąd masz wiedzieć, że biznes idzie w dobrą stronę w odpowiednim tempie? Zapraszam do wysłuchania podcastu o byciu 'data driven'. Jak to robić i dlaczego to jest w ogóle istotne?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2020-01-0216 min
Rozmowy Saunowe12. Nie automatyzuj za szybkoCzy to już czas, aby w Twojej firmie zagościła sztuczna inteligencja (AI), aby maszyny same się uczyły (ML), czy to moment, aby inwestować w automatyzacje? Posłuchaj, warto.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-12-1616 min
Rozmowy Saunowe11. Jak ogarnąć 100 pomysłów?Czy również Wy macie w swoim zespole wyzwanie polegające na właściwym ogarnięciu wielu pomysłów? Wydaje się Wam, że macie za mało zasobów? Zachęcam do wysłuchania odcinka, który pomaga zespołom lepiej zorganizować szeroki strumień pomysłów, nie przez jedynie ustawienie tamy... ale zbudowanie na niej elektrowni wodnej :). Miłego słuchania!
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-12-1020 min
Rozmowy Saunowe10. Różnorodność - słynne 'diversity' - po co to komu?Dużo się mówi o Diversity (różnorodność), szczególnie w kontekście zawodowym, firm, start-upów, kadry managerskiej, itd. Ale co to jest i po co to komu w ogóle jest potrzebne? Myślałem, że to jest dość jasne... wspomniałem o tym mocno w wywiadzie dla MamStartup http://bit.ly/mamstartup-drapella-diversity, ale później rozgorzała dyskusja na grupie Rozmowy o Start-upach na FB: http://bit.ly/FB-diversity. Stąd pomysł, potrzeba nagrania dzisiejszego odcinka. Pozdrawiam!
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-12-0618 min
Rozmowy Saunowe9. O równowadzeOdcinek o różnorodności i równowadze w życiu zawodowym, prywatnym i o tym co z tego wynika. Jakie 3 nogi warto mieć w życiu? Czy w Twoim też tak postrzegasz świat? Daj mi znać po wysłuchaniu tego odcinka - najlepiej w formie wiadomości głosowej.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-12-0319 min
Rozmowy Saunowe8. O zakładaniuCo warto, a czego nie warto zakładać? Nie jest to odcinek o modzie (pozdrawiam https://mariezelie.com/), ani też o zakładaniu biznesu czy rodziny. To jest odcinek o zakładaniu dobrych intencji oraz o nie zakładaniu tego, co często zakładamy, a czego zakładać nie powinniśmy. Zapraszam do wysłuchania podcastu o zakładaniu. Zakładam, że będzie się Wam podobał :)
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-2916 min
Rozmowy Saunowe7. Zarządzanie odchodzeniem pracownikówW tym odcinku zapraszam do refleksji nad odchodzeniem pracowników z firmy, nad ich zwalnianiem. Jak to robić po ludzku, jak tego uniknąć zawczasu? Nieco więcej (w tym link do podcastu Jasona Gore'a o Managing People Out) znajdziesz w moim artykule (w języku angielskim) tutaj: https://www.saunagrow.com/managing-people-out/ Zapraszam do wysłuchania podcastu i lektury.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-2622 min
Rozmowy Saunowe6. F.U.E.L. - świetny sposób na trudne rozmowyW tym odcinku poznasz rewelacyjny sposób na trudne rozmowy w organizacji. Metoda FUEL, którą stosuje management firmy AirHelp, jak i wiele innych firm. Więcej (w tym pliki do pobrania) znajdziesz w artykule na https://www.saunagrow.com/give-me-f-u-e-l-for-challenging-conversations/
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-2212 min
Rozmowy Saunowe5. Znaczenie celu istnienia firmyJaki jest sens przekazywania przez założycieli pozostałym pracownikom sensu istnienia firmy? Czy tu chodzi tylko o kasę? Po wysłuchaniu odcinka zapraszam do dyskusji na FB: http://bit.ly/znaczenie-dlaczego-fb-dyskusja. Grupa w której toczy się dyskusja jest duża (55tys osób), ale zamknięta, wiec przed zobaczeniem posta być może będziesz musiał/a zgłosić się do grupy https://www.facebook.com/groups/startupy/.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-2010 min
Rozmowy Saunowe4. Znajdź drugą osobę w innej organizacjiDlaczego warto zadbać o rozwój swój i wyższej kadry managerskiej poprzez zachęcanie osób do szukania swoich odpowiedników w innych firmach?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-1816 min
Rozmowy Saunowe3. Wspieranie pracownikówDlaczego wspieranie pracowników, członków zespołu jest takie ważne? Co to daje założycielom firm, managerom?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-1815 min
Rozmowy Saunowe2. Czym jest SaunaGrow?Zanim przejdę do konkretnych tematów, chciałbym powiedzieć Ci czym jest SaunaGrow. Nadanie kontekstu dla tego podcastu jest dość istotne z uwagi na poruszane w nim tematy, formę oraz gości.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-1809 min
Rozmowy Saunowe1. PowitanieO czym jest podcast Rozmowy Saunowe, czego możesz oczekiwać w tym miejscu?
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/saunagrow/message2019-11-1800 min
Freedom Podcast - Rób swoje6: Tata. Mąż. Meneger. Mentor - Bolesław DrapellaCzęsto słyszymy, że biznes kosztuje. I nie chodzi tu o pieniądze, ale o życie osobiste. Hektolitry wypitych kaw, tysiące przejechanych kilometrów, nieprzespane noce, nadszarpnięte relacje z bliskimi, tykająca bomba chorobowa w organizmie... Żeby odnieść sukces, trzeba wiele poświęcić. Czy da się inaczej? Czy można być skutecznym menadżerem i usatysfakcjonowanym przedsiębiorcą, omijając ciemną stronę biznesu? O tym porozmawiamy z naszym gościem, Bolesławem Drapellą. Gościem prowadzącej podcast Agnieszki Wiśniewskiej jest założyciel l Sauna Grow, były prezes i wiceprezes grupy Morizon-Melog...2019-07-2635 min
Stacja Zmiana37. O przywództwie i ojcostwie, czyli dlaczego Bolesław Drapella lubi piątkiBolesław Drapella, to mąż i ojciec oraz prezes zarządu Air Help Poland, firmy zajmującej się pomaganiem pasażerom linii lotniczych. Przedsiębiorstwo liczy pięćset osób. Bolesław mówi o firmie, jak o rodzinie. Bolesław jest ojcem piątki dzieci.
Rozmawiamy o tym, jak być ojcem licznej rodziny. O wyzwaniach jakim jest poranne wyjście z domu, zakupy, ograniczanie dzieciom czasu spędzanego przy komputerze oraz pogodzenie czasu spędzanego z dziećmi z pracą zawodową. Co jest trudne, a co jest proste i czego można się z tego nauczyć?
Przy okazji nie unikamy rozmowy o byciu l...2018-05-2055 min