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職涯探險EP.106｜【讀書越會】曲棍球桿效應 ft. 科技職涯 Jo🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 02:32｜兩位主持人個花多少時間閱讀
◌ 05:10｜如果不是想往中高階前進的你，可以學到…
◌ 06:35｜什麼是「曲棍球桿效應」
◌ 08:50｜本書的精彩之處，將人性很寫實的考量其中
◌ 10:58｜上下交相賊！導致什麼事情都沒有發生…
◌ 12:32｜很多曲棍球桿失敗的形狀就是毛絨背
◌ 13:52｜總共 3759 家公司跨度 15 年的分析研究
◌ 16:36｜管顧公司何時進企業協助？如何評估績效？
◌ 19:54｜內部經驗導致內部視角侷限，造成偏誤
◌ 22:28｜維基百科怎麼介紹麥肯錫？
◌ 24:20｜人活得越老對自己的想法越堅信？
◌ 26:52｜在組織策略中，什麼只是信念，什麼有依據？
◌ 28:26｜本書衡量企業成長的「指標」快速介紹
◌ 30:09｜沒關係，這個經濟利益的曲線圖就像是倒Ｓ
◌ 31:30｜避免曲棍球桿的「 8 大轉變」
◌ 34:06｜想法反覆，導致企業的前進發展不上不下
◌ 37:49｜「堆沙袋」導致資源利用不完善，進展受限
◌ 39:47｜公司文化「需要」鼓勵雖敗猶榮的行為
◌ 41:25｜往前段半移動的關鍵！10 個槓桿！
◌ 45:06｜持續做出正確的決策是最困難的點
◌ 47:07｜風見準人都在什麼時候開 Turbo ?!
◌ 49:53｜你問我答 21「你們會從辦公室座位看出性格嗎？」
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EP.99｜【學長姐借我問】 YouTube 經營心法揭秘！如何讓你的工作不耗盡 MP ？ft. 哈哈台社群勞倫斯
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EP.101｜【學長姐借我問】《火神的眼淚》都是真？消防員工作日常揭秘
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2024-06-2559 min職涯探險EP.105｜【求職特訓班】人資到底都在想什麼？🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 01:52｜當 HR 聽到「 HR 都在想什麼？」的時候…
◌ 03:40｜同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下
◌ 05:45｜HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色
◌ 07:44｜錄取兩關鍵：關鍵能力＋文化契合度
◌ 09:21｜面試是雙向了解的機會，就像是談戀愛一樣
◌ 10:25｜面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼？
◌ 11:56｜講古時間：以前年代的面試…要看字跡？
◌ 14:52｜透過面試如何檢核「專業能力」？
◌ 16:12｜行為問題檢視真實性，假設問題檢視思考邏輯
◌ 17:18｜HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎？」
◌ 19:00｜如何活用？必須衡量自身的特長與公司需求調整。
◌ 21:43｜如何提升自信？技術面與經驗兩個面向來討論
◌ 23:12｜有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎？
◌ 25:01｜喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作
◌ 27:00｜人本來就是充滿偏誤，避免偏誤干涉決策需要訓練
◌ 29:38｜面試官會有期待在面試中看到什麼嗎？
◌ 32:13｜重點是，如何回應「為什麼」的背後故事
◌ 33:48｜來自於自己，內心認可的觀點很重要！
◌ 34:50｜快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎？」
◌ 36:11｜快問快答 2 「自介環節，面試官一邊看一邊聽正常嗎？」
◌ 37:41｜快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久？」
◌ 39:21｜快問快答 4 「有什麼問題想問的？是真的都可以問嗎？」
◌ 41:53｜新趨勢！招募去校系，這樣的趨勢是可行的嗎？
◌ 44:04｜面試心態錨定心法，請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」
◌ 46:28｜CakeResume 開缺資訊更新！不要錯過！
◌ 47:10｜你問我答 20 「公司的服儀規範是否違法？」
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2024-06-1955 min職涯探險EP.104｜【職場關鍵力】一上台腦筋空白，誰來救救我？🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 02:01｜兩位平常是個上台會緊張的人嗎？
◌ 03:38｜我以為我可以，但後來發現不行 ?!
◌ 05:46｜上台腦袋空白？原來是注意力放錯重點
◌ 08:47｜資訊清晰呈現，會有助於提升說服力
◌ 10:26｜「熟悉度」是本集技巧適用的基本條件！
◌ 11:46｜上台的時候你眼光都看誰？為什麼？
◌ 13:05｜朗讀＆背誦大腦步驟，比起直接說出更複雜
◌ 15:04｜普遍來說我們有 7 ± 2 的記憶容量限制
◌ 18:23｜台上報告，都如何準備起？
◌ 21:24｜情緒共鳴，觀眾比台上的講者更有感
◌ 23:02｜利用製作簡報，來盤點傳遞資訊量
◌ 26:10｜參加的人不同，呈現的資訊面向不同
◌ 29:10｜事前預先擬定的講稿，但是…
◌ 33:03｜想不到因為面試官意外的緊張…
◌ 36:58｜把緊張轉換成興奮，是一種策略
◌ 40:16｜把緊張換成興奮的實戰心得：
◌ 42:50｜有效化解緊張，先笑再說～！
◌ 44:57｜⟪致勝心態⟫ 一書分享的七個步驟
◌ 48:34｜透過儀式化的行為讓自己心情安定
◌ 49:06｜到底要不要為了求表現，臨時修改？
◌ 53:01｜你問我答19「想轉職但忘記成效數字怎麼辦」
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EP.99｜【學長姐借我問】 YouTube 經營心法揭秘！如何讓你的工作不耗盡 MP ？ft. 哈哈台社群勞倫斯
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EP.101｜【學長姐借我問】《火神的眼淚》都是真？消防員工作日常揭秘
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2024-06-121h 06職涯探險EP.103｜【學長姐借我問】赴美工作，16 年經驗的軟體工程總監 Even🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 00:56｜赴美工作，工程師年資 16 年的軟體總監
◌ 03:42｜念研所以前，如何決定要出國唸書工作的？
◌ 05:42｜因為玩遊戲，曾經夢想成為遊戲公司工作者
◌ 07:01｜若偏社恐 I 人，要如何適應美國社交文化？
◌ 09:08｜在校時，有提前為工作準備嗎？
◌ 10:58｜因為英文輔系，進而發現對語言的興趣
◌ 12:40｜一定要去海外工作的原因是什麼？
◌ 13:49｜去美國念書、就業有什麼小提醒？
◌ 15:49｜軟體工程師的守備範圍是…？
◌ 18:13｜實務工作中，需要會的程式語言不只一種
◌ 19:36｜工程師，最需要的能力有哪些？
◌ 20:43｜破除麻瓜迷思，工程師接收到的需求通常是…
◌ 23:06｜軟體工程師會因為 AI ，有部分被取代嗎？
◌ 24:09｜做了管理職，工作職能＆方向如何轉變？
◌ 26:11｜在美工程師不昇管理職，薪資收入有影響嗎？
◌ 27:38｜決定往管理職方向走的原因是什麼？
◌ 29:39｜管理階層需要具備的能力＆素質會是…
◌ 31:02｜擔任管理職最印象深刻的事情是「資遣」
◌ 33:48｜管理職最困難的事情，是解決人的問題
◌ 34:27｜會擔心技術面因為擔任管理職跟不上嗎？
◌ 37:22｜疫情期間，在舊金山有受到衝擊嗎？
◌ 40:06｜如何與團隊成員溝通職涯目標？
◌ 42:09｜晉升主管時如何評估人選？
◌ 43:54｜職位越高，影響力越大是真的嗎？
◌ 45:55｜你喜歡美國的生活嗎？
◌ 48:10｜給想當軟體工程師的同學們一些建議
◌ 49:52｜給過去職涯的自己一句話，你會說什麼？
◌ 52:36｜你問我答 18 「如何委婉告知錯誤」
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EP.99｜【學長姐借我問】 YouTube 經營心法揭秘！如何讓你的工作不耗盡 MP ？ft. 哈哈台社群勞倫斯
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EP.101｜【學長姐借我問】《火神的眼淚》都是真？消防員工作日常揭秘
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2024-06-051h 02職涯探險EP.102｜【我想錄取你】讓生活不只是一種抵抗，而是一種志業 ft. 臺灣青年民主協會理事長 張育萌🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 00:51｜臺灣青年民主協會是個怎麼樣的組織？
◌ 02:46｜「青年」指的涵蓋範圍是指…?
◌ 03:50｜如何讓相對嚴肅的議題，進入學生們的生活視野之中
◌ 05:48｜為什麼 18 歲可以投票？投票象徵完整的權力＆責任
◌ 09:07｜臺灣青年民主協會成立的背景故事？
◌ 12:38｜從學生會到返鄉投票專車，最後成立協會
◌ 15:18｜選舉以外的日常，也舉辦培力活動、夥伴招募
◌ 17:57｜如何舉辦一場記者會？第一次舉辦學會的教訓
◌ 20:15｜意想不到！ 協會夥伴與志工的人數居然…?!
◌ 23:06｜金門場的意外收穫！想辦法讓更多人一起參與
◌ 25:02｜志工任期多久？志工訓練內容有哪些？
◌ 25:54｜草創初期，一切摸索和好友求救而來！
◌ 28:40｜還是學生時，有曾想過未來的工作會是什麼嗎？
◌ 32:15｜曾經也是十分徬徨，如何從中為自己解套？
◌ 35:17｜把生活當成一種志業，不只是一種抵抗！
◌ 38:44｜對於未來的人生，有明確階段的想像嗎？
◌ 41:00｜讓議題走入生命並與其建立關係
◌ 42:29｜改革的力量不會消散，猶如潮汐起落
◌ 47:55｜「我們的民主教會了我們什麼？」
◌ 52:13｜現在的「青年們的煩惱」是什麼呢？
◌ 55:31｜點開單集資訊欄，關注臺灣青年民主協會
◌ 56:42｜你問我答 17「工作經歷不滿一年，對未來求職有影響嗎？」
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EP.98｜【學長姐借我問】勞動節特輯！畢業成為大人後的世界，還有夢想工作嗎？ ft.科技職涯
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2024-05-291h 08職涯探險EP.101｜【學長姐借我問】《火神的眼淚》都是真？消防員工作日常揭秘🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？
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◌ 02:12｜台劇《火神的眼淚》有看過嗎？
◌ 03:56｜當初加入成為消防隊的契機是什麼？
◌ 06:20｜消防員的考試困難嗎？考試流程有什麼？
◌ 08:20｜當初選擇考四等考試有什麼考量嗎？
◌ 09:42｜考試會有體能嗎？道森在加入之前有自己體訓嗎？
◌ 11:35｜準備成為消防員受訓一年，訓練了些什麼？
◌ 14:01｜協助完成消防檢查也是消防員的工作之一
◌ 16:02｜抓蛇的第一次初體驗….
◌ 17:54｜消防隊工作日常，上下班是 24 小時…?!
◌ 20:54｜警急應變中心成立時可能會休假召回
◌ 22:32｜日常中覺得最有挑戰的任務是什麼？
◌ 23:16｜救護工作也是消防隊員的任務
◌ 25:06｜救護時通常遇到哪些困難？
◌ 27:16｜目前職涯中印象深刻的故事
◌ 29:01｜伴侶、家人們會因為工作擔心你嗎？
◌ 31:23｜擔任消防員什麼什麼是重要能力？
◌ 35:30｜觀察了一下同事們的共同特質居然是…?!
◌ 38:32｜有沒有同事從小立志就是要當消防隊員的？
◌ 39:44｜如果有個時光機，你會回去改變什麼嗎？
◌ 40:50｜一站式健身生活終於要實現了嗎？
◌ 42:01｜給未來想加入成為消防隊員的你，一句話提醒～
◌ 44:15｜獲報抓小猴子、抓蛇，但都是虛驚一場？
◌ 48:00｜傳出瓦斯味的是隔壁鄰居水果 ?!
◌ 50:02｜你問我答 16「雷包同事能力比我差，薪水卻是兩倍?!」
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EP.98｜【學長姐借我問】勞動節特輯！畢業成為大人後的世界，還有夢想工作嗎？ ft.科技職涯
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2024-05-221h 01職涯探險EP.100 ｜【求職特訓班】新鮮人履歷怎麼寫 盤點最常見的 5 個失誤🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🥸 如何使用 ChatGPT 寫履歷/ 新鮮人履歷怎麼寫？
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◌ 01:52｜在面試階段通常會想問什麼？
◌ 03:36｜會期待透過聊天的過程了解「能力＆為人」
◌ 05:06｜你覺得…面試官都在想什麼？
◌ 06:04｜撰寫履歷的階段，目標是獲得面試機會
◌ 07:22｜[狀況一] 第一份履歷最難寫…如何確定「我會什麼？」
◌ 08:48｜秘訣：如何將資訊轉換成為「職場」有效資訊
◌ 10:23｜用客觀抽離的視角來分析自己
◌ 13:23｜在面試魔王級的問題是「請舉出例子」
◌ 14:28｜寫履歷的當下，需要思考這份履歷會被問什麼問題
◌ 16:02｜秘訣：讓預想的問題守備範圍涵蓋超過八成
◌ 17:43｜[狀況二] 寫太少或寫太多，缺乏關鍵資訊
◌ 19:42｜真實經驗需要為面試準備，作為補充履歷用途
◌ 21:14｜秘訣：從最有印象的事件著手
◌ 23:18｜關鍵能力不到位時，心態＆問題解決能力更重要
◌ 26:05｜不會的地方要勇敢問，才有機會解決問題！
◌ 27:09｜[狀況三] 複製貼上的痕跡太明顯！缺乏客製化內容
◌ 29:56｜表面問題只期待獲得答案，核心問題驅動探究真相
◌ 31:36｜秘訣：打破學生思維，去探究事情的真相
◌ 32:54｜技巧是提供「架構」但不是提供答案～
◌ 34:19｜如果只有架構，但是 沒有背後的經驗，會發生…
◌ 37:37｜「履歷」是為了面試，創造理解線索的存在
◌ 38:37｜[狀況四] 不了解應徵工作的職務內容
◌ 40:27｜秘訣：做功課以外，最好的方式是「詢問」
◌ 43:20｜遇到聽不懂的問題… 我該怎麼辦？
◌ 45:58｜[狀況五] 沒有展現學習心態
◌ 48:35｜多聽 Podcast 訓練你的故事力並練習表達！
◌ 51:22｜不要錯過資訊欄文章連結！
◌ 53:26｜你問我答 15「GenZ 以自我為中心，好難溝通怎麼辦？」
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EP.95｜【職場 DEI 】 DEI 活動現場直擊！離鄉工作的各位，你們好嗎？
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EP.96｜【讀書越會】 好策略 • 壞策略
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🛸 進入哈哈台的多元宇宙
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◌ 00:29｜你問我答 14 「如果上班發現要遲到，你們怎麼辦？」
◌ 11:39｜哈哈台社群勞掄斯，畢業自政大廣電
◌ 13:23｜覺得目前的工作＆過去在校的想像一致嗎？
◌ 15:28｜廣電系的同學們，當時會有找工作的焦慮嗎？
◌ 17:43｜哈哈台 YouTube 頻道的生存優勢是什麼？
◌ 19:30｜哈哈台團隊編制感覺很電影？為什麼？
◌ 21:32｜純拍攝 YouTube 的團隊最佳人數是？
◌ 23:29｜想要做 YouTube 有什麼建議嗎…
◌ 25:02｜「你沒有 YouTube 之外，你還有什麼？」
◌ 27:00｜社群消耗能量嗎？關鍵在理性的控制！
◌ 28:33｜過去工作有跌跤或印象深刻的事情嗎？
◌ 31:45｜面對不理性的網友留言，如何應對？
◌ 33:01｜不是所有留下批評的網友，都叫做酸民
◌ 36:31｜團隊中大家如何提案？如何協調資源？
◌ 38:16｜如何評估團隊要不要擴編？
◌ 40:20｜業配是只要有錢就接嗎？哈哈台如何把關？
◌ 42:38｜如何在觀眾、金主、創作之間取得平衡
◌ 45:56｜廠商需求與觀眾口味的最大共識是…?
◌ 47:38｜從無到有，位居「夢幻工作」有何感想？
◌ 51:06｜《艾蜜莉在巴黎》氣死一堆社群工作者 ?!
◌ 53:13｜穿越時光機，跟 20 歲的自己給個職涯建議
◌ 57:24｜現在的你，如何評估這份工作適不適合我
◌ 59:26｜「傳遞價值是一種選擇」
◌ 01:02:27｜創作者的流量來源是有底線的嗎？
◌ 01:04:32｜如果不在哈哈台，那你會在做什麼？
◌ 01:05:32｜你喜歡現在的生活嗎？如何工作不耗盡 MP ?
◌ 01:10:03｜一旦成名了以後，一切就回不去了
◌ 01:13:41｜哈哈台 Podcast《哈哈日記》歡迎訂閱收聽！
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EP.98｜【學長姐借我問】勞動節特輯！畢業成為大人後的世界，還有夢想工作嗎？ ft.科技職涯
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◌ 00:30｜畢業季系列訪談，職涯探險即將開跑！
◌ 02:18｜勞動節為什麼會放假
◌ 04:00｜第二國際訂 5/1 為紀念爭取勞權日
◌ 05:43｜今年台灣放假爭議 - 軍公教也可以放嗎？
◌ 07:49｜韓國醫師罷工 - 醫療權＆醫療資源失衡
◌ 08:56｜他們認為「增加總數」並不是解決問題的辦法
◌ 10:56｜想當年…還是新鮮人，期待什麼工作環境？
◌ 12:41｜求職心態＆環境，竟不小心…透露世代差異 ?!
◌ 14:39｜亨利的大學，真的有點年代感…
◌ 15:32｜拉回現在，那現在對於理想工作的期待？
◌ 16:55｜找工作拜拜，像是在拜月老?!
◌ 18:58｜隨著經驗越多，找工作會…會越挑嗎？
◌ 20:32｜Jo 的理想工作條件，居然也追求 Fancy ?
◌ 22:43｜一個可以假裝很 Fancy 的奇怪小知識
◌ 24:11｜信義廣場隔壁的大樓地下室一樓
◌ 26:16｜「夢幻職場」你會想要有什麼設備？
◌ 28:23｜結論：亨利的夢幻職場就是住在健身房
◌ 30:00｜Lynn 想當穿著 Prada 的惡魔的 Emily
◌ 32:20｜「夢幻工作」的思考緣起居然是中年危機
◌ 34:38｜除了經紀人外，也想當偶像！
◌ 35:59｜Jo 想當環遊世界的暴富畫家
◌ 37:56｜Lynn 的練習生準備歷程
◌ 40:12｜Henry 每個階段夢想都不大同
◌ 42:21｜空姐魂 ＆ 空姐夢？
◌ 44:26｜為何人會想從「夢想工作中畢業？」
◌ 45:02｜「人為什麼需要工作？」
◌ 46:27｜人要有夢想＆理想，才有機會改變現在。
◌ 47:51｜為自己工作賦予意義也很重要！
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2024-05-0149 min職涯探險EP.97｜【學長姐借我問】 完美履歷 ! TOEIC 滿分的海歸 PM !🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:08｜Michelle 的職涯簡歷橫跨 MKT / BD / PM
◌ 03:30｜科管系的同學們都如何準備進入職場？
◌ 05:48｜曾在 FMCG 四大公司之一實習行銷工作
◌ 07:37｜實體商品換到虛擬金融商品的產業差異
◌ 10:03｜虛擬服務，會要讓用戶想到你的場景更多
◌ 12:24｜有辦法第一份工作做 PM 嗎?
◌ 14:39｜PM 需要什麼技能？什麼能力「最關鍵」？
◌ 16:15｜產品領域轉換，會對 PM 求職來說是門檻嗎？
◌ 18:20｜如何培養「問題解決」的能力？
◌ 20:50｜保持好奇心，才會進一步保持成長
◌ 21:23｜PM 的好夥伴有哪些人？如何協作？
◌ 22:36｜舉一個實際解決問題的案例！AI CV 產生器
◌ 25:49｜整合 JD & Resume 需求與經歷，產出 CV
◌ 27:25｜開發的過程有遭遇什麼困難？
◌ 29:05｜有什麼格式的履歷，會方便 AI 讀取嗎？
◌ 31:34｜多益 TOEIC 990 怎麼考的？
◌ 33:29｜透過家教教學，重新整合知識，進步考到滿分
◌ 35:02｜出國、海外交換學生的經歷有用嗎？
◌ 38:01｜當時因為想進商管領域，因此選擇香港交換
◌ 40:35｜去了荷蘭後評估在台找 PM 缺相對有優勢
◌ 42:12｜[回顧] 想當初，如何評估這份工作適合我？
◌ 45:30｜有個時光機，你會回去哪個階段對自己說什麼話？
◌ 47:21｜給未來想要做 PM 的同學們一句話提醒！
◌ 50:12｜你問我答 13「主管的標準不一，怎麼辦？」
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2024-04-2456 min職涯探險EP.96｜【讀書越會】 好策略 • 壞策略🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:52｜作者魯梅特出版了兩本策略相關書籍
◌ 03:14｜聽眾 Kobo 折扣獨家優惠 cakeresumeApr 別錯過！
◌ 03:56｜讀後心得「什麼是好策略？什麼又是壞策略？」
◌ 05:08｜如何避免組織內之間互相打架各做各的？
◌ 06:01｜策略不需要有願景 ?! 好策略需要的元素有…
◌ 07:24｜這本書是大師之作，推薦不同人生階段讀一次
◌ 10:27｜壞策略的 3 種描述
◌ 11:06｜壞策略舉例 1：「太多待辦清單」缺乏集中性
◌ 13:17｜先讓自己動起來的慣性，錯了嗎？
◌ 14:32｜壞策略舉例 2：「套用範本式的策略」
◌ 15:45｜願景、使命不見得解決問題
◌ 17:26｜好策略需要持續創造優勢
◌ 19:17｜對於本書作者的有趣觀察
◌ 20:16｜不要誤把目標當策略 ?!
◌ 21:18｜好策略 3 要素「診斷、指導方針、協調一致的行動」
◌ 22:08｜「診斷」是釐清、發現問題的關鍵
◌ 23:29｜案例：「賈伯斯如何拯救蘋果？」
◌ 26:35｜「指導方針」是解決問題的核心思想
◌ 28:16｜協調一致性可以是同團隊、又或是時間性的一致
◌ 30:40｜Jo 對本書最有印象案例「沃爾瑪」
◌ 32:47｜把大店開在人口少的點？是為什麼？
◌ 34:18｜亨利的講古時間「便利商店 ＆ 餐城」
◌ 36:14｜跳脫單點、單店的網絡
◌ 39:01｜亨利對本書最有感「Ch 17 善用思考力」
◌ 40:03｜3 個幫助決策完備養成的好習慣
◌ 42:21｜提案不夠完備，必需要打掉重練
◌ 46:07｜有一個好的框架外，生活中也要反覆練習思考！
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EP.95｜【職場 DEI 】 DEI 活動現場直擊！離鄉工作的各位，你們好嗎？
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◌ 00:28｜製作這集現場直擊的原因
◌ 02:48｜來自台灣台南的 Teresa
◌ 04:25｜來自印尼雅加達的 Davlen
◌ 05:40｜來自越南南定的 May
◌ 07:03｜問題 1：「大家對於你的家鄉的第一印象？」
◌ 12:28｜問題 2：「你離開家鄉多久？上次回去是什麼時候？」
◌ 15:05｜問題 3：「你會和你的同事們提及家鄉嗎？」
◌ 18:18｜問題 4：「你喜歡離鄉工作嗎？什麼情況會讓你想家？」
◌ 22:41｜May 離開家鄉的原因是追求更自由的生活
◌ 23:31｜Teresa 離開家的原因是為了追求活著的感覺
◌ 25:55｜Davlen 來台灣的目的是為了學習中文
◌ 27:13｜Rachel 非常有共鳴的點「中文很難！」
◌ 28:09｜May 認為是「緣分」讓她成為了現在的樣子
◌ 28:58｜問題 5：「你有想過回鄉工作嗎？為什麼？」
◌ 34:46｜如果 Teresa 當時一畢業留在台南，你會做什麼樣工作？
◌ 36:29｜會覺得台北人提及「南部薪水低」有什麼感受嗎？
◌ 38:05｜Ryan 身爲一半菲律賓人在求學期間發生的故事
◌ 41:19｜那些來自東南亞國家的刻板印象…
◌ 42:12｜刻板印象 1 「印尼人來台灣都是看護？」
◌ 42:49｜刻板印象 2 「越南來的都是新娘？」
◌ 43:59｜刻板印象 3 「雅加達生活開銷比台北便宜?!」
◌ 45:43｜問題 6：「對你來說家 & 家鄉 ＆ 工作分別是什麼？」
◌ 52:12｜Davlen 補充「家最重要的是人，而不盡然是地點」
◌ 53:17｜問題 7：「如果有人想家了，你會給他們什麼建議？」
◌ 57:03｜Ryan 曾經因為工作離開家，想家到哭
◌ 58:36｜問題 8：「有過因為想家而哭的時候嗎？」
◌ 1:05:56｜舉辦這場 DEI 活動背後的小巧思
◌ 1:06:46｜你問我答12「如何避免參加沒有效率的會議」
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◌ 01:20｜通常遇到需要「說重點」的情境是怎樣？
◌ 02:35｜需要說重點的「舉例」
◌ 04:20｜一次解壓縮未整理資訊會造成錯誤判斷
◌ 04:50｜遇到別人對我說「你可以講重點時…」
◌ 06:02｜當溝通目的不同時… 也會造成無法理解的對話
◌ 07:45｜遇到說話冗長的人，大家是屬於打斷派的嗎？
◌ 09:20｜承接對方的想法，避免「火藥味的否定用詞」
◌ 12:15｜聚焦在「在場的人」需要得知的資訊傳遞
◌ 15:35｜適時請對方釐清關聯性，幫助聚焦
◌ 17:15｜在有限時間的溝通，如何有效溝通？
◌ 19:32｜「後果｜措施｜原因」的順序陳述法
◌ 22:51｜開頭建立理解架構，Briefing 的重要性
◌ 24:18｜PREP 溝通技巧「觀點｜原因｜範例｜結論」
◌ 27:15｜單向輸出的案例 Demo Day Pitching
◌ 30:08｜不同工作任務，也會導致關注的重點不同～
◌ 32:02｜如何講重點的 3 個提醒
◌ 33:30｜你問我答 10 「同事衛生習慣不好…怎麼辦？」
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◌ 03:21｜難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎？」
◌ 04:50｜男性請育嬰假走在街上也要被關心？
◌ 06:03｜薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
◌ 07:37｜勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
◌ 08:33｜同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
◌ 10:23｜積極第一步，提前試著與主管討論看看！
◌ 11:25｜未來困境「照顧長輩目前沒有長照假，如何兼顧工作家庭？」
◌ 13:08｜女人迷：同時兼顧工作與照顧的實際案例
◌ 14:26｜組織理解之外，工作中同儕協助也很重要！
◌ 15:05｜美洲調查報告「照顧者若給時薪，佔全球GDP 9%！」
◌ 17:57｜人生的經歷有限，如何理解其他生命階段難處
◌ 19:40｜男性請育嬰，一定對不起工作嗎？
◌ 22:12｜因為成為照顧者的「相對剝奪感」
◌ 23:59｜檢視焦慮真正的原因是什麼？拆解逐一解決！
◌ 25:54｜萬一我的伴侶不會主動分享心事…
◌ 27:50｜親密關係中更難覺察界線與底險
◌ 28:28｜不要預設立場，展開對話的空間
◌ 30:25｜男性在性別平權的過程中，感覺沒有被接住？
◌ 32:24｜[思考1] 如何過程中，讓不同的族群更靠近更連結？
◌ 34:08｜[思考2] 社群上 / 現實中，避免激化的對立出現？
◌ 35:37｜非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
◌ 38:48｜如何讓相對剝奪感降低？
◌ 40:05｜讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
◌ 44:33｜[情境1] 同事討論他人的身材，不想加入怎麼辦？
◌ 46:48｜透過詢問，理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
◌ 48:43｜[情境2] 請育嬰假疑似被暗示需要擔心前途 ?!
◌ 50:33｜單集資訊欄位有更多 DEI 資訊與 DEI 求職專區
◌ 51:22｜你問我答10：「如何找回工作的熱情」
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EP.72｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場媽媽觀點
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EP.84｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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◌ 03:21｜難解之題「難道女生請育嬰假不擔心職涯嗎？」
◌ 04:50｜男性請育嬰假走在街上也要被關心？
◌ 06:03｜薪酬不平等的研究發現「家務分工 / 貪婪工作」是原因
◌ 07:37｜勞保局統計男性育嬰假每年從 4 千到 2 萬逐步增加中
◌ 08:33｜同為人母也曾請過育嬰假的 Merci 過來人經驗
◌ 10:23｜積極第一步，提前試著與主管討論看看！
◌ 11:25｜未來困境「照顧長輩目前沒有長照假，如何兼顧工作家庭？」
◌ 13:08｜女人迷：同時兼顧工作與照顧的實際案例
◌ 14:26｜組織理解之外，工作中同儕協助也很重要！
◌ 15:05｜美洲調查報告「照顧者若給時薪，佔全球GDP 9%！」
◌ 17:57｜人生的經歷有限，如何理解其他生命階段難處
◌ 19:40｜男性請育嬰，一定對不起工作嗎？
◌ 22:12｜因為成為照顧者的「相對剝奪感」
◌ 23:59｜檢視焦慮真正的原因是什麼？拆解逐一解決！
◌ 25:54｜萬一我的伴侶不會主動分享心事…
◌ 27:50｜親密關係中更難覺察界線與底險
◌ 28:28｜不要預設立場，展開對話的空間
◌ 30:25｜男性在性別平權的過程中，感覺沒有被接住？
◌ 32:24｜[思考1] 如何過程中，讓不同的族群更靠近更連結？
◌ 34:08｜[思考2] 社群上 / 現實中，避免激化的對立出現？
◌ 35:37｜非暴力溝通 4 步驟 觀察 / 感受 / 需要 / 請求
◌ 38:48｜如何讓相對剝奪感降低？
◌ 40:05｜讓男性工作者最有感的職場不公平因素前三名
◌ 44:33｜[情境1] 同事討論他人的身材，不想加入怎麼辦？
◌ 46:48｜透過詢問，理解彼此的「舒適圈 / 學習圈 / 地雷圈」
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◌ 51:22｜你問我答10：「如何找回工作的熱情」
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EP.84｜【職場
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◌ 03:27｜選擇校系是自己的第一志願嗎？
◌ 05:30｜Claire 當時的選校系策略是…?
◌ 06:23｜Alice 為何當時選擇微軟實習？
◌ 08:16｜完成企業實習又選擇教職的原因是…
◌ 09:20｜代理＆正式教師資格差別在哪？
◌ 10:37｜教師檢定＆教師甄試是什麼？
◌ 12:20｜會擔心自己成為流浪教師嗎？
◌ 13:49｜暫時不當老師的考量原因有兩個
◌ 15:33｜還有其他更好奇的事情
◌ 18:20｜曾經陷入「找不到想做的工作」迷惘
◌ 19:19｜對你來說…「什麼是喜歡的自己？」
◌ 22:00｜喜歡的事情會變，但喜歡自己不會。
◌ 23:54｜Claire 對未來就業的規劃是？
◌ 25:00｜對於多種就業選項的探詢旅程
◌ 27:26｜雙主修、教程會不會是沈沒成本 ?!
◌ 29:26｜有考慮學校體制外的教育產業嗎？
◌ 32:55｜讓選擇變多，資格的必要條件也重要！
◌ 34:19｜面對少子化，大學的老師有說什麼嗎？
◌ 35:52｜還記得求學歷程中一班幾個人嗎？
◌ 38:25｜少子化會勸退大家不當老師嗎？
◌ 40:33｜差異化教學，關注更多的學生。
◌ 43:39｜你問我答 9「剛被轉正的我該何時提離職？」
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◌ 01:42｜兩位加入信義房屋 MA 計畫的契機？
◌ 04:30｜當初在選擇房地產時，有經歷什麼抉擇嗎？
◌ 06:40｜地政系畢業後選擇有哪些？找工作有經歷掙扎嗎？
◌ 08:02｜為何信義房屋會開招 MA ? 公司定位與工作規劃是？
◌ 11:08｜會如何輪調？總共有幾階段？每階段多久？
◌ 13:06｜兩位的志願序是什麼？可輪調哪些部門？
◌ 15:32｜和其他 MA 相比，信義房屋的特色是什麼？
◌ 17:09｜在信義房屋也有海外輪調機會！
◌ 18:27｜過去在 MA 有遇過什麼挑戰嗎？
◌ 21:42｜克服社恐，輕鬆自然零壓力閒聊的關鍵 ?!
◌ 23:45｜新制度，從提案到順利推行是因為貴人相助
◌ 27:40｜支持發聲的企業文化，讓專案推行更順遂！
◌ 29:03｜都市傳說：房地產業感覺公司偏傳統？
◌ 31:48｜前輩的經驗知識，在關鍵時刻非常有用！
◌ 34:04｜數位轉型實際上如何發生在服務端？
◌ 36:55｜期待什麼特質的人一同加入？
◌ 38:39｜學生時期的兩位如何培養問題解決能力？
◌ 41:32｜新鮮人時期迷茫感如何被破除的？
◌ 43:50｜本次招募亮點：保障年薪 120 萬起跳
◌ 46:30｜投遞履歷 04/30 截止！
◌ 47:20｜你問我答 8 「同事摸魚怎麼辦？」
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◌ 01:42｜半導體產業？電子業製造業？科技業？
◌ 04:05｜一個比喻讓你懂半導體產業各公司的關聯
◌ 06:40｜什麼叫上中下游？什麼是垂直整合？
◌ 10:07｜補充：每個環節都還有前/中/後段的分工
◌ 11:22｜垂直整合的公司叫做 IDM
◌ 12:57｜OEM 的概念就是代工製造
◌ 14:08｜半導體產業在台開始發展的小故事
◌ 17:21｜除了產業政策，教學與人才培育也同步跟上
◌ 19:02｜人力、產業、技術、政策缺一不可
◌ 20:45｜封測、設計、製造市佔成績亮眼！
◌ 21:35｜應該選哪些科系有機會進半導體產業？
◌ 22:58｜物理系、化學系的同學也會有機會嗎？
◌ 24:09｜新聞上說的文組人也可以就業是哪些工作？
◌ 25:23｜非純血的科系，會讓我未來就業選擇受限嗎？
◌ 27:50｜ESG 相關職缺在半導體產業也夯嗎？
◌ 29:24｜美中貿易戰疫情對台灣半導體產業的影響…
◌ 31:50｜供應鏈產地大風吹由中國轉向東南亞
◌ 33:45｜這個人力缺口會產生在台灣？還是東南亞？
◌ 38:00｜印度 MOU 會影響到台灣的工作缺嗎？
◌ 41:07｜即刻點開節目資訊欄，有整理連結！
◌ 42:51｜你問我答 9 「不敢準時下班？」
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◌ 02:41｜不得不說，股神巴菲特名號太有吸引力！
◌ 04:47｜複利的「本質」，那個本質指的是…?
◌ 07:10｜與 ⟪底層邏輯 2⟫ 那本書的意外共鳴
◌ 08:37｜印象深刻故事 ① 一秒轉念的價格反差
◌ 10:02｜印象深刻故事 ② 三明治推銷法
◌ 11:36｜印象深刻故事 ③ 廣告有效！
◌ 15:06｜如果哪天當老闆，你要賣什麼呢？
◌ 17:55｜何不試試看把興趣做到最好？
◌ 19:43｜以前的錢怎麼聽起來比較好賺？
◌ 20:58｜先有需求？先有產品？區位很重要！
◌ 23:04｜開一家零售店需要注意的 10 點！
◌ 25:32｜網購如果退貨繁瑣、嚴格，會不想買…
◌ 27:11｜現代人太常被騙了，各種怕被騙
◌ 29:33｜現在看覺得離奇故事 ① 自動點菸盒
◌ 31:30｜現在看覺得離奇故事 ② 自家後院賣蛇
◌ 34:05｜成功售出「商品」不見得都是實用性
◌ 35:15｜「你的第一桶金會如何不見？」
◌ 38:04｜反覆做一件事情，做得夠精夠久
◌ 39:59｜資訊欄 KOBO 獨家折扣碼購買本書有優惠
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EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓
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EP.88｜【職場關鍵力】時間管理很重要，但為何計畫常常趕不上變化？
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◌ 02:01｜有「管理時間」是如何定義？
◌ 03:11｜兩個維度：「 完成度 & 時間」
◌ 05:53｜阻礙管理時間的魔鬼 ?!
◌ 06:38｜類別一：突然插入的任務
◌ 07:16｜類別二：需要靈感的發想任務
◌ 08:45｜類別三：沒有效率的會議（增加的未知任務）
◌ 10:42｜類別四：等候他人回覆
◌ 13:28｜有效幫助時間管裡的辦法
◌ 14:08｜依照任務分類（考量完成掌握度＆難易度）
◌ 15:27｜管理時間的哲學思辨「什麼辦法適合我？」
◌ 18:11｜管理者時間 v.s. 執行者時間
◌ 20:40｜游刃有餘的時間管控前提是…
◌ 21:23｜會議也可以依照性質設定分類
◌ 23:32｜有效會議很重要！這個前提必須是
◌ 25:05｜全遠端上班的「會議日」
◌ 27:27｜有大方向節點的時間完成度規劃
◌ 30:13｜一致認同！大部分的時候「完成比完美更重要」
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EP.87｜【求職特訓班】年後轉職如何加薪？
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2024-02-2132 min職涯探險EP.87｜【求職特訓班】年後轉職如何加薪？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🍰 CakeResume 轉職調查問卷
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◌ 03:03｜為什麼大家會透過「年後轉職」替自己加薪？
◌ 04:14｜老闆會需要年終發大包一點挽留員工嗎？
◌ 05:31｜老闆為什麼不大敢加薪？背後顧慮有什麼？
◌ 08:36｜情境：假設大家是老闆每一年ㄒ應該調薪多少？
◌ 11:11｜底薪調薪 v.s. 獎金發放的應用情境不同
◌ 12:11｜員工需要調薪的需求來自於…
◌ 15:08｜自以為是「多拋」，但還是暗自 Sad 的亨利
◌ 16:27｜2024 哪些產業有好薪情？
◌ 18:16｜ AI 工作若對應需求最高有 30% 調整機會
◌ 20:28｜少子化，人力需求持續增加，各自產業呈現搶人情況
◌ 22:04｜哪些產業工作，對新鮮人有較好的薪水機會？
◌ 23:44｜放遠些看，想在 3-5 年內累積哪些關鍵職能？
◌ 26:08｜在早期職涯常有的掙扎緣自於「不了解、
◌ 28:21｜轉職調薪多少幅度才要跳動比較好？
◌ 30:52｜來職場「學習」，會有相應的代價
◌ 33:09｜高薪職位，相應伴隨挑戰風險承擔
◌ 37:38｜透過獵頭談轉職薪水會比較高嗎？
◌ 39:44｜前提是，條件符合資格的人選有談薪空間
◌ 41:06｜都市傳說：談薪水需要年度薪資單？
◌ 42:20｜獵才顧問的人脈需要時間經營
◌ 44:50｜轉職調查問卷填寫抽獎！
◌ 46:56｜你問我答6「過年紅包包多少？」
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EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓
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EP.84｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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2024-02-1459 min職涯探險EP.86｜【我想錄取你】我25歲就在全球第三大服飾成為店長 ft. UNIQLO 宣霓🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 01:25｜宣霓過去的背景以及簡介
◌ 02:44｜還沒畢業就鎖定 MA 職缺工作是因為…?
◌ 05:02｜UMC 面試流程有幾關？其中一關是店鋪實習？
◌ 07:46｜MA 為何需要到第一線實習的原因！
◌ 09:22｜當時在面試環節的店鋪實習感想？
◌ 12:08｜一句話說明在 UNIQLO UMC 計畫的體感？
◌ 14:03｜實力主義的舉例：定量＆定性的對照與目標設定
◌ 15:20｜有沒有「進去後」才會感受到的體驗？
◌ 17:14｜靈魂拷問：「為什麼選擇 UNIQLO？」
◌ 18:41｜所有正職兼職都有 IDP 的職涯規劃
◌ 20:55｜為什麼可以這麼快當上店長？
◌ 23:11｜UMC 一進去就會從第二職別加入
◌ 24:18｜有沒有那一些「印象深刻」的時刻？
◌ 26:25｜UMC 通常多久升店長？
◌ 27:35｜當時最大的挑戰是什麼？如何克服的？
◌ 29:03｜不可能錄音到一半出現道具？！
◌ 31:22｜看似成功的過程仍然存在低潮
◌ 33:39｜為什麼會哭了？發生了什麼事？
◌ 38:45｜2024 UNIQLO & GU 全球儲備菁英 招募！截止日 3/17
◌ 39:50｜宣霓貼心的最後小提醒！
◌ 42:24｜你問我答 5「公司要求帶自己的電腦上班合理嗎？」
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EP.84｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點
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EP.80｜【求職特訓班】如何判斷是個好獵頭？與獵才顧問合作不得不知的事！
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2024-02-0752 min職涯探險EP.85｜【學長姐借我問】我在 NGO 開啟我的職涯 ft. TFT 為臺灣而教 冠廷🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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📒 我對加入 TFT 有興趣：
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📗 投遞 TFT 影響力發展專員：
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◌ 01:19｜當初是如何加入 TFT 為台灣而教的？
◌ 03:48｜商管學系卻轉向加入 NGO 是因為…
◌ 06:43｜大學體驗到生活經驗＆價值觀的衝擊
◌ 08:35｜身邊的人如何看加入 NGO 的決定？
◌ 10:13｜一些關於 NGO 的迷思破除 ?!
◌ 12:35｜從效率管理到薪酬評估同一般企業管理思維
◌ 14:45｜為何在 TFT ? 個人與組織的共同理念是？
◌ 16:11｜在你想照顧別人之前，你得先好好照顧自己
◌ 18:16｜一句話介紹你在 TFT 未台灣而教的工作
◌ 19:02｜為什麼是策展＆辦活動的形式與大眾溝通？
◌ 21:25｜教育是個大議題，會有壓力嗎？如何調適？
◌ 25:22｜工作中會有幸福或是挑戰的時刻嗎？
◌ 27:24｜慶幸在人生重要關鍵時刻感受到溫暖
◌ 29:34｜要如何做到「以人為中心」的員工關懷？
◌ 31:58｜曾經的挑戰，持續落後的進度
◌ 36:38｜如何看待這次的挫敗經驗？
◌ 39:59｜觀點補充：要辦大型的活動真的不容易
◌ 41:54｜評估成效的方法 I.O.O.I.
◌ 45:59｜有想過「離開」開啟下一段旅程嗎？
◌ 49:56｜下一個工作會需要有包含「夢想」成分嗎？
◌ 52:47｜離開 TFT 的學長姐們走向何方？
◌ 55:04｜會有曾感受過前輩們的「光環壓力」嗎？
◌ 57:08｜點開單集資訊欄位了解更多 TFT
◌ 57:47｜你問我答 4：「同事擺爛怎麼辦？」
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EP.83｜【CakeResume報報】 年前轉職意願調查！多少調薪、年終不會跳槽？
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2024-01-241h 09職涯探險EP.84｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場爸爸觀點🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:36｜結婚是你的人生既有選項嗎？
◌ 04:43｜你們認識多久後結婚？
◌ 07:08｜結婚，會帶給你壓力嗎？
◌ 10:07｜舉辦婚宴比想像中有壓力…
◌ 11:34｜告訴我我 3 個結婚的理由
◌ 14:02｜結婚對你的生活、工作帶來什麼改變？
◌ 15:48｜婚後會刻意與異性保持友善界線
◌ 18:15｜有了小孩後，對於工作的影響比較大
◌ 19:50｜一個職場爸爸接送小孩的時程會是…
◌ 22:30｜回家以後還會有自己的時間嗎？
◌ 24:10｜ 2 歲前的時候最耗費心力照顧
◌ 25:43｜開始當爸爸以後的幸福時刻是什麼？
◌ 27:20｜孩子讓我的心臟變大顆了 ?!
◌ 29:58｜身為一個單身異男，目前為止有何感想？
◌ 32:11｜有和太太討論過家務分工嗎？
◌ 34:56｜討論歸討論，實際狀況往往是出乎意料
◌ 36:22｜新手爸媽最怕的事情是…睡覺！
◌ 38:38｜如何幫助家務上達成分工平等？
◌ 40:00｜在照顧小孩上你最想要什麼能力…
◌ 41:51｜如果未來沒有要生小孩，我就不結婚了?!
◌ 43:50｜會自覺是性別刻板印象下既得利益者嗎？
◌ 45:35｜爭取平權應該兼顧多方觀點
◌ 49:10｜女性的交友優勢在婚後消失
◌ 50:43｜平等是在各種觀點上都能幫彼此多一份考量
◌ 51:51｜你問我答「在職多久調薪合理？」
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EP.79｜【讀書越會】別把你的錢留到死 ft. 科技職涯 Jo & Claire
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EP.80｜【求職特訓班】如何判斷是個好獵頭？與獵才顧問合作不得不知的事！
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2024-01-171h 01職涯探險EP.83｜【CakeResume報報】 年前轉職意願調查！多少調薪、年終不會跳槽？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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📣 用 CakeResume 遇見職場人脈，你 Meet 了嗎？
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◌ 00:33｜4&% 正在轉職路上，55% 想走人
◌ 01:42｜主要想換工作的 3 大原因：薪資、壓力、職業倦怠
◌ 01:57｜年前換工作的 3 大擔心：經濟、空窗期、年終獎金
◌ 02:39｜年終獎金是促使年後轉職的原因嗎？
◌ 03:08｜平均加薪多少錢，你就不離職？
◌ 03:40｜同職務不同產業，是最多人考慮的轉換方向！
◌ 04:38｜高達九成上班族不滿意目前薪資待遇
◌ 05:18｜國際獵才集團的人力趨勢觀察
◌ 06:13｜運輸物流汽車業最缺工高達 78 %
◌ 06:44｜最缺的前五大職業技能揭曉！
◌ 07:28｜七成雇主最為擔心經濟衰退因素影響招募
◌ 08:06｜CakeResume 精選實習、新鮮人職缺月報
◌ 08:43｜兩份月報都有超過 30 筆以上職缺不要錯過
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EP.81｜【你問我答】 同事很愛聊天怎麼辦？
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EP.82｜【學長姐借我問】如果可以，我也不希望生來憂傷 ft. 謝知橋
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🔝[問卷] 你問我答開放投稿提問！
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◌ 01:44｜過去所學是什麼？如何開啟寫詩之路？
◌ 03:23｜因為失戀開始寫詩，成為情緒出口
◌ 05:42｜如何寫成一首詩？文字＆情緒出發的寫法
◌ 07:38｜超愛「雙關梗」的台灣人，路上觀察也成靈感
◌ 09:30｜很多 IG 手寫帳號成為知橋的愛
◌ 10:26｜求學歷程曲折，現在回看有何想法？
◌ 13:06｜你會覺得自己正在「圓夢」嗎？
◌ 16:37｜為什麼在FB很活潑，但 IG 很憂傷？
◌ 18:02｜意外發現其他詩人在 FB 也是低觸 ?!
◌ 20:53｜你會為了創作選擇經歷痛苦嗎？
◌ 22:44｜人生有哪些孕育寫詩的黃金時刻嗎？
◌ 24:02｜志向當老師的姊姊成為啟蒙老師
◌ 26:26｜若家人看到作品，會不會因此擔心？
◌ 27:39｜媽媽很常買香蕉，背後的原因是…
◌ 29:36｜有過去求學印象深刻的課程嗎？
◌ 30:55｜亨利的求學過程的反叛體悟
◌ 33:03｜學習不見得只在學校中發生
◌ 35:12｜你有理想的生活樣貌嗎？
◌ 37:27｜感情觀更像找尋生活一輩子的家人
◌ 39:34｜明確目標會讓心痛感更加劇？
◌ 41:15｜你如何看待快與精準需求的Ｚ世代？
◌ 44:35｜「我想寫詩」推薦的3步驟是…
◌ 46:42｜跨領域的吸收資訊很重要
◌ 49:30｜穿越時光送給自己一首詩，你會想送…
◌ 53:11｜你問我答：「同事愛給下馬威怎麼辦？」
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EP.78｜【求職特訓班】設計人如何走出理想職涯？IF Office 創辦人 馮宇 x 二棲知學
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EP.79｜【讀書越會】別把你的錢留到死 ft. 科技職涯 Jo & Claire
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◌ 03:23｜因為失戀開始寫詩，成為情緒出口
◌ 05:42｜如何寫成一首詩？文字＆情緒出發的寫法
◌ 07:38｜超愛「雙關梗」的台灣人，路上觀察也成靈感
◌ 09:30｜很多 IG 手寫帳號成為知橋的愛
◌ 10:26｜求學歷程曲折，現在回看有何想法？
◌ 13:06｜你會覺得自己正在「圓夢」嗎？
◌ 16:37｜為什麼在FB很活潑，但 IG 很憂傷？
◌ 18:02｜意外發現其他詩人在 FB 也是低觸 ?!
◌ 20:53｜你會為了創作選擇經歷痛苦嗎？
◌ 22:44｜人生有哪些孕育寫詩的黃金時刻嗎？
◌ 24:02｜志向當老師的姊姊成為啟蒙老師
◌ 26:26｜若家人看到作品，會不會因此擔心？
◌ 27:39｜媽媽很常買香蕉，背後的原因是…
◌ 29:36｜有過去求學印象深刻的課程嗎？
◌ 30:55｜亨利的求學過程的反叛體悟
◌ 33:03｜學習不見得只在學校中發生
◌ 35:12｜你有理想的生活樣貌嗎？
◌ 37:27｜感情觀更像找尋生活一輩子的家人
◌ 39:34｜明確目標會讓心痛感更加劇？
◌ 41:15｜你如何看待快與精準需求的Ｚ世代？
◌ 44:35｜「我想寫詩」推薦的3步驟是…
◌ 46:42｜跨領域的吸收資訊很重要
◌ 49:30｜穿越時光送給自己一首詩，你會想送…
◌ 53:11｜你問我答：「同事愛給下馬威怎麼辦？」
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2024-01-0709 min職涯探險EP.80｜【求職特訓班】如何判斷是個好獵頭？與獵才顧問合作不得不知的事！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 02:16｜一句話提問！如何判斷是不是好獵頭？
◌ 04:38｜有聽過比較不愉快的合作經驗嗎？
◌ 06:10｜履歷被不肖獵頭拿去先卡位…？！
◌ 09:33｜合作關係應建立在「尊重」知情同意下
◌ 11:10｜「越神秘的人，越有問題…？！」
◌ 13:13｜Follow up 聯繫平均要等多久？
◌ 15:45｜一個好獵頭通常會建立出好口碑
◌ 18:43｜回覆速率大多與招募公司相關
◌ 20:22｜這個位子有多少人在面試？
◌ 22:16｜與可信任的獵才顧問建立長期合作
◌ 24:46｜有可能拜託獵頭推薦就被錄取嗎？
◌ 27:03｜獵才顧問幫人選加分的「區段」是…
◌ 28:03｜我該「跟幾位獵才顧問」保持友好關係？
◌ 32:08｜HR 要怎麼知道這個獵頭好？
◌ 36:24｜市場資訊也是 HR 與獵頭合作的好處
◌ 38:56｜有些不好問的問題也能問嗎？
◌ 40:26｜一些關於各家的公司八卦 ?!
◌ 42:59｜你會想跟什麼樣的獵頭合作？
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EP.69｜【求職特訓班】第一份工作薪水三萬五，新鮮人有機會嗎？
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EP.59｜【求職特訓班】盤點最常見的 5 個關於獵頭的疑問！
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2024-01-0345 min職涯探險EP.79｜【讀書越會】別把你的錢留到死 ft. 科技職涯 Jo & Claire🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:58｜有想過在死前把錢花光嗎？
◌ 04:50｜美國人均在死後遺留的錢為2.5年白工
◌ 08:01｜最大化你的人生體驗
◌ 11:21｜人生＝「所有體驗的總和」
◌ 12:35｜讓你的體驗產生「體驗複利」
◌ 15:09｜結交一群好友是人生蠻好的投資
◌ 17:33｜賺來的錢要拿多少買體驗？
◌ 19:30｜學習比起購物反而覺得更充實
◌ 20:45｜大家退休要存多少錢？
◌ 24:18｜那這樣我 40 歲應該要存到多少…?!
◌ 26:23｜退休平均存款隨著年齡不降反升
◌ 29:14｜推薦：台灣勞退個人帳戶查詢
◌ 31:54｜讓保險替你承擔維持生存風險
◌ 34:33｜我要留錢給孩子嗎？
◌ 36:58｜美國平均獲得財產年齡是60歲
◌ 37:37｜你希望你的孩子如何記住你？
◌ 40:12｜人生是一個不斷抉擇的過程
◌ 41:55｜花費的 50/30/20 法則
◌ 45:20｜金錢、時間、健康的人生三角形
◌ 47:42｜生存高峰是時間點，過了要更有意識花錢
◌ 49:12｜花費要夠大膽但是不能愚蠢
◌ 50:12｜推薦大家搜尋 Bill Perkins IG
◌ 52:24｜看過人生跑馬燈的人的感想…
◌ 53:21｜如果有害怕，更應早點面對、計畫
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EP.73｜Live Podcast 【讀書越會】我們 MZ 新世代！
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2023-12-2754 min職涯探險EP.78｜【求職特訓班】設計人如何走出理想職涯？IF Office 創辦人 馮宇 x 二棲知學🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 00:30｜CakeResume 精選實習、新鮮人職缺月報
◌ 01:18｜兩份月報都有超過 30 筆以上職缺不要錯過
◌ 03:00｜如何培養出「設計」的觀察思維？
◌ 04:29｜從商業思維來思考「設計」可以解決的問題
◌ 05:42｜如何跟客戶端界定「產品問題」或「設計問題」
◌ 06:45｜依照產品類別定位、透過設計圖像化優勢加乘
◌ 08:18｜當時如何與康軒第一次合作國語課本…
◌ 11:08｜如何評估市場回饋？什麼會打中喜好？
◌ 13:00｜我做設計，需要做自媒體品牌的經營嗎？
◌ 16:37｜為什麼要特別低調的把自己隱身？
◌ 18:18｜設計工作起薪比較低，如何撐過去？
◌ 20:03｜有與 Z 世代一起共事過了嗎？
◌ 23:55｜分眾市場的新世代有新趨勢嗎？
◌ 25:15｜老師期待與什麼樣的人一同工作？
◌ 27:26｜設計必然是長工時的工作嗎？
◌ 30:13｜靈感都在什麼時候出現？
◌ 32:40｜設計年資 3~5 年想轉換，該點什麼技能樹？
◌ 36:04｜設計師具備的核心特質有哪些？
◌ 37:45｜如何練習自己的設計提案、簡報力？
◌ 41:13｜客戶端的回覆無法明確，該如何幫助聚焦？
◌ 43:49｜如何創造創造驚人的品牌影響力
◌ 45:52｜專屬優惠 Cake300 享募資優惠最低 73 折！
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EP.74｜【學長姐借我問】CakeResume 獵頭主管不藏私！超級業務心法揭密！
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EP.75｜【我想錄取你】 如何在 P&G 第一天帶來改變？HRBP 不藏私分享！
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2023-12-2047 min職涯探險EP.77｜【CakeResume報報】 台灣青年恐窮忙？加國大幅調高學生簽存款額！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 00:31｜25~29 勞參率高，領取基本工資占近1/4
◌ 01:55｜勞動參與率是什麼？
◌ 03:44｜勞參與率有什麼年齡區間上的觀察？
◌ 05:45｜中高齡的勞參率則是比各國低。
◌ 06:41｜台灣的女性比男性更早退出勞動市場
◌ 07:36｜2024 加國將對外籍留學生，提高一倍存款要求
◌ 09:25｜政府觀點：「就學簽證目的應為就學」
◌ 10:20｜CakeResume 精選實習、新鮮人職缺月報
◌ 11:18｜兩份月報都有超過 30 筆以上職缺不要錯過
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EP.44｜【求職特訓班】就業博覽會 Career Fair 怎麼逛？ft. 科技職涯 Jo
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2023-12-1812 min職涯探險EP.76｜【求職特訓班】 馬來西亞華人，為何選擇在台工作？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 02:35｜一句話描述在台灣工作的體驗
◌ 05:11｜當初選擇在台求學、就業的契機？
◌ 06:47｜協助外籍人士在台實習的工作內容是什麼？
◌ 09:34｜當時接觸的外籍生大多來自何方？
◌ 10:47｜在台就學為何對東南亞國家有誘因？
◌ 12:24｜在台就業的薪資、包容力上具有吸引力！
◌ 12:43｜薪資在台相比馬來西亞有可能到 2 倍
◌ 15:38｜「南向政策」為何、如何對於外籍人士在台有幫助？
◌ 17:39｜海外華僑的觀察「台灣的好感」是如何被建立？
◌ 19:22｜流行文化也是好感建立的原因！
◌ 21:25｜台灣的工作簽、工作證好拿嗎？
◌ 23:56｜台灣人也嚮往出國工作，常是工作簽證成為門檻
◌ 24:49｜先求學畢業接工作會是相對順利的管道
◌ 26:06｜就業金卡的發放領域、四合一功能性
◌ 29:39｜就業金卡針對專業領域預計開放更多
◌ 30:12｜在台工作生活有遭遇過瓶頸、困難嗎？
◌ 35:00｜相比求學畢業就業，海外人士求職就業相對門檻變高
◌ 35:17｜在台灣工作若不會中文會是大障礙嗎？
◌ 37:20｜語言一體兩面的，同時影響著職缺與求職者
◌ 39:41｜最常被台灣人問到的問題是…
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EP.65｜【學長姐借我問】飛往瑞典 12 年，挑戰行銷工作的瑞典劉先生
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EP.74｜【學長姐借我問】CakeResume 獵頭主管不藏私！超級業務心法揭密！
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2023-12-1346 min職涯探險EP.75｜【我想錄取你】 如何在 P&G 第一天帶來改變？HRBP 不藏私分享！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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⏰ P&G 校招投遞截止日 2023.12.31
新鮮人畢業職缺、在校實習計畫同時開跑！
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◌ 01:14｜什麼是HRBP ？合作的部門有什麼不同？
◌ 04:32｜2 位過去的所學專長是什麼？
◌ 05:33｜一句話描述 P&G 「工作體感心得」會是什麼？
◌ 06:50｜舉辦一個校招的流程會有哪些？
◌ 08:29｜加入 P&G 之後…覺得與當初想像一樣嗎？
◌ 09:42｜垂直式（？） 的學習曲線？！
◌ 10:49｜第一天就當 Manager 為組織帶來影響
◌ 12:07｜剛加入就要做決策，會有壓力嗎？
◌ 14:43｜P&G 如何做到充分授權？達到多元共融
◌ 16:24｜印象深刻的故事分享「大開眼界」
◌ 18:46｜崩潰～ 一切發生都太快了！
◌ 20:25｜靈魂拷問「你出現在這裡的原因是什麼？」
◌ 23:05｜HR 不藏私「面試有幾關？」
◌ 25:04｜如何看見一個人的特質？需要什麼特質的人？
◌ 27:17｜你如何「因為你」帶來改變？靈魂感！
◌ 28:41｜如果沒有快速消費品經驗，是否就沒機會了？
◌ 29:48｜P&G 五大特質一次說明！
◌ 30:50｜不一定是領導者，但是是位協作者的例子
◌ 31:44｜假如我是大一學生，我該如何準備自己？
◌ 34:32｜探索的意義與價值，不單只是幫助「找到工作」！
◌ 36:50｜前面的故事都偏成功…難道過去不會有低潮嗎？
◌ 39:04｜意外發生了怎麼辦？從其他同事身上學會的事
◌ 40:47｜”Sometimes we win, Sometimes we learn. ”
◌ 43:30｜突如其來的靈魂拷問！「為什麼？目的是什麼？」
◌ 46:53｜為什麼 P&G 這麼積極推校招？
◌ 47:57｜——— 投遞截止日 2023.12.31 ————
◌ 49:37｜年薪你沒有聽錯，趕快點開單集連結投遞！
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EP.71｜ 【CakeResume報報】冰島女性罷工日，連總理也加入！
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EP.72｜如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？
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◌ 01:38｜第一份工作就是獵才顧問！
◌ 03:03｜從新聞系到 MBA 的抉擇有什麼考量嗎？
◌ 04:26｜當時的新聞業實習是課程規劃嗎？體驗如何？
◌ 07:04｜面試第一份工作時有做什麼準備？
◌ 08:48｜選擇工作很常被誘惑的「虛華」誘因
◌ 10:22｜第一份工作居然選了「底薪最低」的？
◌ 13:45｜獵才顧問普遍工作壓力大，如何調適的？
◌ 15:33｜「不恥下問」＆「各種借機聊聊」是關鍵！
◌ 16:15｜獵才顧問主要工作內容簡介
◌ 18:19｜獵才顧問讓企業招募的方式更有策略選擇
◌ 19:55｜對於「獵才顧問」的熱情是？
◌ 21:35｜從顧問到管理職，那個轉變是什麼？
◌ 24:05｜管理業務團隊的困難點
◌ 25:27｜好業務具備的第一特質「好奇」
◌ 27:23｜好業務具備的第二特質「影響力」
◌ 29:00｜沒有穩定輸出，就不大可能成功
◌ 29:54｜長週期的銷售要如何讓業績穩定出現？
◌ 32:56｜業務工作的倦怠期「每個月歸零」如何克服？
◌ 34:40｜新鮮人當業務容易卡關的瓶頸會是哪些？
◌ 36:20｜讓經驗成為互動的劇本並歸類。
◌ 38:16｜超級業務＆一般業務的差別
◌ 39:10｜與這麼多優秀的人互動過，他們有什麼共同特質嗎？
◌ 42:30｜成功的特質，卻不是必然成功的原因。
◌ 43:54｜期待與什麼樣的人才一同工作？
◌ 45:43｜也歡迎點單集欄位！加入 CakeResume 獵才顧問團隊
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EP.65｜【學長姐借我問】飛往瑞典 12 年，挑戰行銷工作的瑞典劉先生
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EP.51｜【學長姐借我問】資工系畢業，成為網頁＆前端工程師 ft.Ryan
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——— Live Podcast 開場介紹———
◌ 0:01:00｜Live Podcast 正式開始！
◌ 0:03:06｜為什麼會收聽「職涯 Podcast ？」
◌ 0:05:03｜真的邀請大家一起喊「七月失業率！」
———世代定義，你是哪個世代？———
◌ 0:06:58｜你的爸媽還有你是哪個世代？
◌ 0:09:33｜鼓勵把人對照到時間軸上去理解
◌ 0:10:07｜機會短缺導致努力也無力的 Ｎ 拋世代
◌ 0:11:27｜20 句精選摘要描述 Ｚ 世代
——— Gen Z 的消費習慣———
◌ 0:13:33｜高 CP / TP 值的服務，外送平台受歡迎！
◌ 0:14:47｜平常省錢，相較上一世代更愛花錢出國
◌ 0:16:41｜喜歡花錢買體驗！即便稍微超預算也行
◌ 0:18:16｜工作與生活的想像樣態已經改變
◌ 0:19:23｜跨世代的青年投保率下降/儲蓄率上升
◌ 0:20:11｜韓國＆台灣都有的懷舊復古風
◌ 0:21:45｜復古是嚐鮮，也揉和新的元素
——— Gen Z 的社群＆娛樂偏好———
◌ 0:24:29｜一想到社群你會想到？
◌ 0:25:51｜你有聽過噗浪 Plurk 嗎？
◌ 0:27:07｜自發性Insider，選擇性 Outsider
◌ 0:28:38｜你會把自己包裝成社恐人嗎？
◌ 0:29:48｜人我界線改變Me time 更重要！
◌ 0:30:50｜你會加同事＆父母 IG 嗎？
◌ 0:32:15｜隨著年齡自我的人我界線越趨明確
◌ 0:34:27｜比起媒體，更願意相信自己求證的資訊
◌ 0:36:42｜探究真確、真相已是新世代風氣
◌ 0:37:52｜追求政治正確不會達成溝通，反而言論地下化
——— Gen Z 的工作＆人生規劃———
◌ 0:39:33｜超過五成的學生有實習經驗
◌ 0:40:23｜找工作會擔心嗎？大家都擔心什麼？
◌ 0:42:33｜大家對於實習感覺重要嗎？
◌ 0:43:22｜以前的實習機會不大多…
◌ 0:46:13｜期待新鮮人第一份工作要有經驗？
◌ 0:48:39｜生活工作平衡已是基本期待
◌ 0:50:03｜以前的「第一桶金」概念
◌ 0:51:22｜Claire 身邊朋友的怎麼看的？
◌ 0:53:39｜相隔十年，覺得結婚比較好的數據腰斬
◌ 0:55:29｜你先成家，還是先立業？
◌ 0:57:14｜跨世代兩性調查：家務應該分工嗎？
◌ 0:58:42｜「你會想要生小孩嗎？」
◌ 1:00:57｜我要怎麼養育教小孩？
◌ 1:02:22｜對於養育小孩的現實焦慮
◌ 1:03:29｜過去親子關係經驗早就了未來的期待
◌ 1:05:17｜連求婚都好像有競爭感的現在
——— 兩位職涯節目主持人的對談＆聽眾問答———
◌ 1:07:42｜⟪科技職涯⟫ Jo 為何接手製作 Podcast
◌ 1:09:08｜常常會卡住，但可能解決方案不見得是解決問題
◌ 1:10:51｜成功的方式不見得是成為菁英
◌ 1:11:54｜夢想不見得要拋棄，大家加油！
◌ 1:13:10｜聽眾一：「新世代的我們很努力去除標籤」
◌ 1:14:46｜提問：「這本書如何結尾？」
◌ 1:16:06｜聽眾二：「原本帶著疑惑加入」
◌ 1:17:17｜提問：「節目的剪輯」怎麼完成的？
◌ 1:17:41｜聽眾三：「很溫馨的一場聚會」
◌ 1:18:12｜分享：「我們正在嘗試新的成功」
◌ 1:20:43｜聽眾四：「怎麼找到夢想的工作？」
◌ 1:22:22｜聽眾五：「酷兒時間成為了線性時間軸的瓦解點」
◌ 1:26:12｜聽眾六：「尋人成為電視超級任務，到資訊爆炸的現代」
◌ 1:27:27｜聽眾七：「資訊爆炸有好有壞！路徑變得很多」
◌ 1:30:00｜聽眾八：「焦慮是一種對於自由的暈眩，聽 Podcast 成為一種一起交流的管道」
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EP.49｜【讀書越會】一流的人如何保持顛峰 Peak Performance
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2023-11-221h 34職涯探險EP.72｜【職場 DEI 】如果我結婚了，會影響未來的工作嗎？職場媽媽觀點🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:23｜延續冰島女性休息日前情提要
◌ 03:30｜結婚成家有對你的工作帶來影響嗎？
◌ 05:26｜婚後懷孕＆有小孩會消耗得更多
◌ 07:32｜假如我是一個「全職照顧者」的壓力
◌ 08:18｜全職媽媽…工作生活平衡曾是困擾
◌ 10:26｜蜜雪兒歐巴馬：「兼職媽媽曾經是個大災難」
◌ 13:34｜為什麼兼職媽媽帶來這麼大困擾？
◌ 15:03｜當時保母的行情費用是多少？
◌ 16:46｜照顧小孩＆同時處理家務工作量無法負荷
◌ 17:55｜生小孩以前，有討論過照顧、教養嗎？
◌ 19:12｜「解決問題需要直接溝通！」
◌ 21:25｜因為疫情封城讓彼此不得不面對
◌ 23:21｜把工作管理應用在家務之中
◌ 24:10｜要不要有小孩，另外一個觀點。
◌ 26:00｜婚後「新增角色」所帶來的壓力
◌ 28:13｜開始諮商後，對於生活的改變？
◌ 29:33｜各種角色與界線的模糊，因此難以溝通
◌ 30:51｜婚後是如何維繫粉紅泡泡的？
◌ 32:25｜長久關係維繫的三個建議
◌ 35:39｜對已婚者來說最有實質幫助的政策？
◌ 38:23｜刻板印象對於男女同樣帶來壓迫
◌ 39:21｜公司有多元包容性的支持很重要！
◌ 41:38｜總統候選人的育兒政見哪個最有感？
◌ 43:53｜凍卵延後生理時限，提供更多決擇空間。
◌ 45:37｜養育孩子是一個持續性的過程
◌ 48:32｜凱特王妃「六歲之後不是小孩嗎？」
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EP.67｜ 【我想錄取你】CakeResume 營運長國際人才趨勢觀察
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EP.68｜【CakeResume報報】MLB 首位女總教練誕生？ 巨人隊面試女助教 Nakken
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2023-11-1550 min職涯探險EP.71｜ 【CakeResume報報】冰島女性罷工日，連總理也加入！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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中央社：冰島女總理帶頭罷工 爭取女性薪資平權
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◌ 01:12｜蟬聯 14 年最性別平權的國家為何女性上街頭？
◌ 01:59｜女性休息日＆罷工的差異是？
◌ 03:09｜更完善的休假制度、育兒補助政策是關鍵
◌ 03:34｜即便是最平權國家仍存在性別薪資差距
◌ 04:47｜這次女性罷工日影響的規模？
◌ 05:26｜波蘭也曾在 2016 有女性罷工
◌ 05:42｜2023 WEF 報告有哪些看點？
◌ 06:30｜全球最性平國家排名前十名
◌ 07:06｜WEF總排名有四個子類別
◌ 07:47｜台灣有「同酬日」你有聽說過嗎？
◌ 08:32｜連續幾年的同酬日有什麼變化？
◌ 09:11｜相比美、日、韓同酬日有何不同？
◌ 09:54｜新鮮人/實習職缺月報：科技類別
◌ 10:32｜新鮮人/實習職缺月報：商管類別
◌ 10:54｜找工作訂閱月報、加入社團不錯過！
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EP.64｜【CakeResume報報】印尼禁止TikTok電商服務，「直播帶貨」如何影響當地企業？
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EP.66｜【CakeResume報報】港畢生期望月薪升至2.5萬，金融業最受歡迎！
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2023-11-1311 min職涯探險EP.70｜【學長姐借我問】當小編好嗎？我是如何成為社群小編？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 03:25｜請給分！你喜歡社群小編的工作嗎？
◌ 05:14｜小編的工作有哪些挑戰？
◌ 06:44｜以自身經歷來分享，一週要發幾篇文？
◌ 09:33｜平常都如何蒐集貼文靈感？
◌ 12:07｜以前大學念的科系是什麼？
◌ 17:14｜在高中時的第一志願就是行銷課系
◌ 20:01｜社群小編工作有哪些迷人之處？
◌ 22:01｜喜歡看梗圖≠會做梗圖
◌ 23:26｜如何做出好貼文的秘訣不藏私分享！
◌ 25:26｜拔草測風向也是經營的重點
◌ 27:09｜平常都看哪些社群＆論壇呢？
◌ 29:03｜多方觀點都必須蒐集兼具
◌ 31:59｜職涯問題可以問 Cake 編嗎？
◌ 32:26｜LINE 官方帳號每週精選更新
◌ 33:31｜職涯小編會有職涯問題嗎？
◌ 36:35｜解決問題 3 步驟：了解、澄清、找答案
◌ 39:27｜社群小編職涯下一步怎麼走？
◌ 43:19｜若有機會重來，還會選擇小編當第一份工作嗎？
◌ 46:54｜給想當小編的你一些小提醒
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EP.66｜【CakeResume報報】港畢生期望月薪升至2.5萬，金融業最受歡迎！
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EP.67｜ 【我想錄取你】CakeResume 營運長國際人才趨勢觀察
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2023-11-0848 min職涯探險EP.69｜【求職特訓班】第一份工作薪水三萬五，新鮮人有機會嗎？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:50｜第一份工作三萬五以上機會高嗎？
◌ 03:11｜朝九晚六見紅休是新鮮人理想工作型態？
◌ 05:59｜找第一份工作的心態＆期待如何建立？
◌ 07:45｜選公司？選職位？是二擇一嗎？
◌ 09:53｜獵才顧問都如何了解人選？
◌ 11:42｜為何在找工作上會有期待落差出現
◌ 15:14｜萬一覺得自己第一份工作不適合…
◌ 16:38｜偷偷問…大家第一份工作多少？
◌ 18:58｜當薪水目標明確，你也可以這樣考慮！
◌ 23:10｜所讀非專精技術，無法直接對接職場時…
◌ 25:43｜有一部分的茫然，來自於不了解的徬徨
◌ 28:44｜即便在喜歡的工作同樣也有很多懷疑
◌ 30:49｜一份工作做久了，容易會被定型
◌ 32:42｜成功轉換跑道的案例一
◌ 34:10｜成功轉換跑道的案例二
◌ 37:06｜如何抉擇進入職場的第一步棋？
◌ 39:37｜永遠想下一步做什麼，適時了解市場行情
EP.62｜【CakeResume報報】香港宅男有多少?台灣基本薪資調漲！
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EP.63｜【求職特訓班】青年就業補助 & 獎金最高 4.5 萬！
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2023-11-0143 min職涯探險EP.68｜【CakeResume報報】MLB 首位女總教練誕生？ 巨人隊面試女助教 Nakken🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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MLB》大聯盟史上首位女性總教練？ 巨人面試她「已創歷史」
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◌ 01:10｜Nakken 有機會成為 MLB 首位女性總教練？
◌ 01:58｜MLB 教練分工精細，個壘、休息區都有教練管控
◌ 02:58｜美職首位女性總管馬林魚隊 GM 伍佩琴宣布辭職
◌ 04:42｜2023 諾貝爾獎經濟學獎得主：戈丁
◌ 05:25｜「女性勞動參與＆經濟成長率呈現Ｕ型，非正相關。」
◌ 06:14｜婚姻障礙為女性就業最大挑戰
◌ 06:42｜避孕使得女性在就業上出現更多選擇機會
◌ 07:40｜生育與家庭照顧為過去女性就業最大顧慮
◌ 09:30｜工作請假制度、性別刻板印象的去除仍有優化空間
◌ 10:58｜CakeResume 職缺週報
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2023-10-3013 min職涯探險EP.67｜ 【我想錄取你】CakeResume 營運長國際人才趨勢觀察🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:51｜國際人才趨勢與你我的生活相關！
◌ 03:06｜美中貿易戰，影響科技業工作機會…
◌ 04:44｜少子化衝擊，比嬰兒潮35萬降至到15萬…
◌ 07:10｜新世代對於工作的期待胃口改變！
◌ 08:08｜DEI 多元共融勢必為未來公司趨勢
◌ 09:11｜其他國家政府面對少子化有何措施？
◌ 11:24｜日本南下政策，有針對產業開缺嗎？
◌ 13:55｜台灣哪些產業已經開始佈局跨海招募？
◌ 15:15｜2023 IMD 世界競爭力排名台灣第六名！
◌ 18:36｜CakeResume 如何成為國際平台？
◌ 21:57｜CakeResume在東南亞各國有何觀察？
◌ 23:42｜金融、零售產業發展加上數位轉型
◌ 24:58｜Talent Connect 活動連結哪些人才？
◌ 27:16｜主計處「台商有目標30以下青年」往東南亞佈局趨勢
◌ 29:55｜成為外派人才需要的「基礎技能」是…？
◌ 31:43｜CakeResume 看重東南亞的原因？
◌ 33:15｜台灣人才的特有優勢是什麼？
◌ 35:16｜WeiCheng 期待跟什麼樣的人才工作？
◌ 38:30｜CakeResume商務開發團隊目前徵才中！
◌ 40:41｜歡迎想嘗試「從 0 到 1 」建立新市場的挑戰！
◌ 42:02｜如果新鮮人不具備工作經驗有機會嗎？
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EP.61｜【求職特訓班】沒有頂大光環，我能找到好工作嗎？
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EP.59｜【求職特訓班】盤點最常見的 5 個關於獵頭的疑問！
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2023-10-2545 min職涯探險EP.66｜【CakeResume報報】港畢生期望月薪升至2.5萬，金融業最受歡迎！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:10｜在港畢業生期待 10 萬台幣起薪
◌ 01:36｜求職者＆顧主期待薪資落差約為台幣 2.8 萬
◌ 03:16｜港大、理工大為期待最高前二名
◌ 04:12｜畢業生最熱門求職產業在港為金融業
◌ 05:02｜40%畢業生 70.9%雇主一致認同年終最重要
◌ 06:02｜週休三日也成為期待項目之一
◌ 06:42｜畢業生都煩惱什麼？前三名是…
◌ 07:38｜八大畢業生平均第一份薪資實際上有多少？
◌ 08:20｜哪個領域在港薪水為最高？醫/教育/商管為前三
◌ 10:34｜商管科在年薪增幅最高、其次是理工科
◌ 11:09｜港大落差九千、教大落差一萬二、理大落差一萬一
◌ 11:58｜CakeResume 職缺週報
◌ 12:08｜金控儲備理財顧問！大學畢起薪四萬！
◌ 15:56｜10/28 最後一場說明會有意請洽 Patrick !
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EP.56｜【CakeResume報報】努力五年「僅加薪5千元」外媒揭台灣低薪高物價困境
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2023-10-2316 min職涯探險EP.65｜【學長姐借我問】飛往瑞典 12 年，挑戰行銷工作的瑞典劉先生🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 02:23｜在校為了進入職場做了什麼準備？
◌ 03:42｜畢業後，同學們都走向哪些職場領域？
◌ 06:26｜大學時印象最深刻的啟蒙課是什麼？
◌ 08:38｜如何在瑞典取得第一份行銷工作的？
◌ 11:42｜一件事情！10秒內讓主管留下深刻印象…
◌ 15:31｜誠實為上，以自己的強項作為亮點。
◌ 17:52｜在瑞典，自信的展現會有文化差異嗎？
◌ 19:46｜不同國家表達的「預設狀態」不相同
◌ 22:34｜瑞典如何看待「責任制＆彈性工時」
◌ 25:28｜生活與工作的界線、順位如何安排？
◌ 27:29｜體驗到的生活工作與家庭界線是什麼？
◌ 33:14｜在不同的階段，都曾迷惘過的「我是誰？」
◌ 35:50｜職場中印象深刻的兩個故事
◌ 41:26｜台人在瑞典工作的困難處是什麼？
◌ 44:08｜外人在瑞典的工作簽好取得嗎？
◌ 46:23｜瑞典有預防少子化的政策嗎？
◌ 52:18｜為何以及如何在瑞典協助台人青年工作？
◌ 54:13｜台人在瑞典工作的三個提醒！
◌ 58:23｜面試的測不準本質
◌ 63:02｜瑞典新創環境、產業中有什麼觀察嗎？
◌ 65:04｜ NPO Norrsken 如何/為何幫助新創？
◌ 70:18｜為何在瑞典如此積極推廣台灣？
◌ 73:15｜ ⟪斯德哥爾摩宜居指引⟫已經上架
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EP.55｜【求職特訓班】英文面試、履歷如何準備？
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EP.59｜【求職特訓班】盤點最常見的 5 個關於獵頭的疑問！
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2023-10-181h 15職涯探險EP.64｜【CakeResume報報】印尼禁止TikTok電商服務，「直播帶貨」如何影響當地企業？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 03:08｜關於印尼以及 Tiktok 的一些關鍵數字
◌ 04:44｜在印尼大家真的很常使用 Tiktok 嗎？
◌ 06:26｜[政府] 為何使用法規限制 ＆有何顧慮？
◌ 08:16｜[Tiktok] 為何看重印尼？下一步怎麼做？
◌ 10:02｜[商家] 有支持也有反對
◌ 11:22｜TikTok 上有趣的小標籤
◌ 14:18｜[民眾] 有點治標不治本，可能轉向其他平台…
◌ 15:02｜印尼直播帶貨大家都買什麼？
◌ 16:54｜直播帶貨的前身…購物台
◌ 17:38｜[專家] 電商＆實體店家不應互斥
◌ 19:45｜為何直播帶貨網紅行銷會成功？
◌ 21:18｜本週職缺快報！運動零售產業！
◌ 22:38｜底薪外每月獎金＆運動津貼！
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2023-10-1626 min職涯探險EP.63｜【求職特訓班】青年就業補助 & 獎金最高 4.5 萬！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:21｜青年就業補助金 1.5 萬要如何申請？
◌ 02:26｜申請資格是什麼？
◌ 04:30｜還沒畢業/國外畢業/建教生可以申請嗎？
◌ 06:25｜需要準備哪些資料？總共 5 項！
◌ 08:01｜事先要上台灣就業通完成心理測驗再申請
◌ 10:01｜提出申請後分 30天 | 60天 | 90天 階段提出
◌ 14:05｜成功就業還有額外最高 3.5 萬獎金
◌ 16:28｜就業補助金+就業獎勵金最高 4.5 萬
◌ 19:07｜「連續受雇同一雇主」藏有細節！
◌ 20:47｜萬一在就業 180 天內被非自願離職了…
◌ 23:42｜鼓勵青年就業，以及能找到自己想要的工作
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EP.58｜【CakeResume報報】2023 新創國家隊出爐！ 蔡英文：台灣要成為新創王國
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【經濟3.0】香港宅男有多少?
基本工資調漲定案！8年調幅37.3%，仍與小英「3萬薪夢想」有段距離
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◌ 01:50｜香港的宅男比宅女多？
◌ 04:23｜報紙報導的觀點是什麼？
◌ 06:28｜台灣同樣也有宅男研究！
◌ 09:48｜婚後仍與爸媽同住最高縣市為 33.7%
◌ 11:19｜基本工資將在 2024 持續調漲
◌ 12:50｜8 年基本工資調幅約漲 50%
◌ 16:18｜基本工資漲，可能導致成本調漲？
◌ 17:48｜這次的例外 17 項為何會被納入 CPI 考量？
◌ 19:42｜最終兩方委員來回協調達成 4.05% 的共識
◌ 21:55｜職缺週報新嘗試！獵才顧問分享職缺！
◌ 22:27｜新鮮人可！本土最大金控全台開缺！
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節目中提及 Cheers 雜誌排名資訊來源為
【2023年企業最愛大學生調查】
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◌ 01:40｜兩位實習生會對「頂大光環」有所擔心嗎？
◌ 03:47｜因實習增加了對於自己＆工作認識，所以…
◌ 05:22｜因實習，反而頂大的焦慮感提升了？
◌ 07:20｜以前選填大學時，有認真考慮過「學校」嗎？
◌ 08:58｜現在回看以前選擇，會後悔嗎？
◌ 11:33｜會在選校＆選系之間為難，是因為…
◌ 13:43｜大環境生育率下降，進而影響到學生招募
◌ 15:22｜頂大門檻要因少子化下降嗎？
◌ 17:58｜提升門檻或許可以被考慮的原因？
◌ 19:17｜各自校系的個人觀察，普遍風氣如何？
◌ 22:02｜努力準備碩班的考試只為了離開學校
◌ 25:18｜2023 遠見企業票選最愛學校調查，猜猜看！
◌ 27:15｜綜合排行前十名，揭曉！
◌ 29:42｜私校前十排行，有誰上榜？
◌ 31:12｜公私立技職體系前十名，原來有這些！
◌ 32:52｜萬一我不是頂大畢業，我可以做什麼？
◌ 34:42｜因為工作經驗增加了對於自己的認識
◌ 36:33｜大學應是培養知識？還是產學對接？
◌ 39:34｜讓我們用更多一體兩面的思維來思考一下
◌ 41:46｜學歷、履歷撰寫、面試技巧都只是表面
◌ 44:32｜學歷不重要的前提是，你已經有非常卓越的代表作品
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EP.52｜【CakeResume報報】美國半導體缺工，當地大學合作推10日速成培訓計畫
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EP.53｜多元共融DEI，職場同志友善調查 ft. 倫倫＆美嬴
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2023-10-0248 min職涯探險EP.60｜一週年！那些未曾說與來不及說的話！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 02:40｜在製作⟪職涯探險⟫ 的這一年的心得？
◌ 03:57｜第一季＆第二季中有經歷過什麼掙扎嗎？
◌ 06:43｜有因此開啟新技能嗎？有達成原本期待嗎？
◌ 08:31｜身為一個製作主持人，最常問自己的問題是…
◌ 10:28｜比南港展覽館還難唸的「七月失業率」
◌ 11:35｜在節目一開播未能先說的話
◌ 12:42｜製作節目的過程，有追求、堅持什麼？
◌ 14:11｜小粉絲的告白，從⟪不好意思請問一下⟫的學習
◌ 17:12｜兩個職涯節目主持人對自己的靈魂拷問
◌ 19:06｜感謝，再感謝，每個上來留言的你們
◌ 22:10｜職涯節目內容還可以怎麼做？你喜歡聽什麼？
◌ 25:20｜Ｑ：還喜歡做 Podcast 嗎？
◌ 28:32｜Ｑ：你喜歡現在的工作嗎？
◌ 30:42｜Ｑ：亨利自己喜歡的集數？
◌ 33:18｜Ｑ：會辦讀書會？（或是）會辦實體讀書會嗎？
◌ 36:34｜Ｑ：發現以前受教育學習的內容是垃圾怎麼辦？
◌ 39:28｜Ｑ：外、台商相處感受？與同事辦事效率如何？
◌ 40:46｜Ｑ：收過最開心的評論？
◌ 42:39｜Ｑ：有沒有給想要做 Podcast 的初心者一些建議？
◌ 45:22｜ 這個節目是為了「職涯中覺得徬徨孤單的你」而誕生的
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EP.53｜多元共融DEI，職場同志友善調查 ft. 倫倫＆美嬴
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EP.16｜跨國大公司，工作起來怎麼樣？外商面試小訣竅，生活與工作的經驗談 Kim
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◌ 02:18｜什麼是「獵頭」？通常獵頭如何找到我的？
◌ 03:22｜筆記：履歷與 Linkedin 關鍵字會幫助你被搜尋到
◌ 05:12｜我是因為很厲害才會被找到嗎？
◌ 06:01｜獵頭也為公司的 HR 填補人力、節省招募時間
◌ 07:06｜HR 招募上需要獵頭協助的情境有…
◌ 08:08｜「大學生/新鮮人」也會有機會透過獵頭找工作嗎？
◌ 09:15｜提問ㄧ：「獵頭幫我找工作，我要付錢嗎？」
◌ 11:20｜哪些產業會比較想找「年輕有潛力」的人？
◌ 13:28｜獵才顧問們如何衡量有潛力的人？
◌ 15:04｜「跟獵頭聊聊前」我該如何準備？
◌ 17:56｜提問二：「透過獵頭找工作薪水比較高？」
◌ 20:02｜提問三：「為什麼獵頭報工作都要那麼神秘？」
◌ 24:03｜會有面試前還不知道公司的面試嗎？
◌ 25:26｜提問四：「找到我了但又跟我要履歷？會不會是不了解我？」
◌ 27:14｜提問五：「透過獵頭找工作與一般面試有啥不同？」
◌ 30:01｜先把雙方需求攤開來對照，精準地媒合需求！
◌ 33:11｜透過獵才顧問，你是站在別人的肩上面試
◌ 35:32｜高階人才在找工作，會面臨什麼困境？
◌ 36:58｜如果只是有想看工作，我也可以找獵頭嗎？
◌ 38:48｜千萬不要錯過的「蛋糕職報」背後有小故事…
◌ 41:25｜(秘) 蛋糕職報使用教學 (秘)
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2023-09-1844 min職涯探險EP.58｜【CakeResume報報】2023 新創國家隊出爐！ 蔡英文：台灣要成為新創王國🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🛰 08/30 CakeResume 報報
數位時代 2023/08/21
新創國家隊，13家領頭羊出爐！2023 NEXT BIG 蔡英文：台灣要成為新創王國
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◌ 00:33｜本集為 IG Live Podcast 錄音
◌ 01:20｜蔡英文總統：「台灣要成為新創王國」
◌ 02:58｜新創國家隊由國發會進行審查，今年選出 13 家！
◌ 04:06｜NEXT BIG 第二屆 13 家企業有誰呢？
◌ 06:12｜國發會是什麼單位？為何選出新創國家隊？
◌ 07:25｜NEXT BIG 是作為國家促進新創產業發展的行銷手段
◌ 08:22｜第一屆 NEXT BIG 分別又是哪 9 家企業？
◌ 09:34｜國發會協助新創現階段成果有？
◌ 10:56｜2023 年 IMD 世界競爭力臺灣排名晉升至全球第 6 名
◌ 13:27｜新創圈寒冬可能復甦的兩個跡象？
◌ 14:14｜CakeResume 職缺快報
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2023-09-1315 min職涯探險EP.57｜【職場關鍵力】熱情！創意與工作驅動的原動力！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:31｜什麼是「熱情」？
◌ 03:11｜對工作是真的會有熱情嗎？為什麼？
◌ 05:11｜2種情況，工作中如何產生熱情…
◌ 07:53｜熱情是工作催眠？還是生活態度？
◌ 10:55｜熱情會是全有全無的嗎？持續多久？
◌ 11:28｜快問快答「你覺得工作需要有熱情嗎？」
◌ 13:18｜在剛出社會時，還無法體會事情是
◌ 16:00｜「我還可以多做什麼嗎？」演變而成的熱情
◌ 16:53｜萬一身旁的同事 & 合作夥伴沒有熱情…
◌ 19:05｜目標設定會影響動力多寡！
◌ 20:02｜如何驅動你的熱情？
◌ 25:13｜如果不在這種狀態，也不用氣餒～
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EP.53｜多元共融DEI，職場同志友善調查 ft. 倫倫＆美嬴
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2023-09-1126 min職涯探險EP.56｜【CakeResume報報】努力五年「僅加薪5千元」外媒揭台灣低薪高物價困境🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🛰 CakeResume 報報
08/15 FTNN新聞網
真的假的？行政院公布平均薪資達5.7萬 立委揭實情：各行業薪資嚴重「M型化」
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折扣碼有限，換完為止！邀請你一起參與這場 CakeResume 職涯交流盛會！
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◌ 02:15｜真的假的？行政院公布平均薪資達 5.7 萬
◌ 03:36｜努力五年僅加薪 5,000 元？
◌ 04:05｜珍奶指數？通膨讓大家錢縮水了
◌ 05:24｜雙北房租成長近 30% 平均薪資成長僅 16%
◌ 06:21｜中國青年們面臨到的失業是供需問題
◌ 08:40｜北京買房 2,650 萬台幣，全職兒女月薪 3.5 萬台幣
◌ 10:30｜香港掃地阿姨薪資比我高？平均月收 8.1 萬台幣
◌ 12:58｜南韓平均房租與生活開銷調查，平均月收 8 到 10 萬台幣
◌ 15:31｜南韓 設計師 / 空服員月薪有 6 萬台幣，牙醫 22 萬台幣
◌ 17:23｜若依照城市別，南韓前三名平均年收均超過 120 萬台幣
◌ 18:47｜2021 台灣 PR 75 年薪為 77 萬台幣
◌ 20:10｜台灣「薪資成長 」&「 薪資」前五大產業是…
◌ 22:44｜CakeResume 職缺快報
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EP.53｜多元共融DEI，職場同志友善調查 ft. 倫倫＆美嬴
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EP.54｜【CakeResume報報】Zoom 將要求員工返回公司上班
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💡本書主題發想靈感來自於
出版社：悅知文化
書名：⟪在英語職場自信溝通⟫
作者：彈途魚 vivienne yang
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◌ 01:37｜在寫英文履歷卡關的地方是？
◌ 03:33｜看到 JD 覺得自己對不上技能好徬徨
◌ 05:32｜第一個卡關：「我有量化的數據嗎？」
◌ 07:28｜觀看同學們履歷時很常發現的狀況
◌ 09:20｜第二個卡關：「我是什麼樣的人？」
◌ 12:07｜從同學口中得知的自己有想像落差？！
◌ 14:24｜發音不自信，但不影響口說的魅力實例。
◌ 15:52｜從英文星座書找人格特質單字靈感
◌ 17:57｜「措辭選詞」的小秘密，讓你面試好感度加分！
◌ 20:14｜Jo 推薦！搜尋「強動詞」提升你的用詞意象
◌ 24:05｜你生活中的「全英文情境」有哪些？
◌ 26:02｜“ How are you ? “ 面試前的 Small talk
◌ 29:42｜開啟「求生模式」對話，表達重要性遠大於優美
◌ 32:42｜自信會影響面試的結果
◌ 36:50｜一分鐘自介準備概念！第一句話有亮點嗎？
◌ 38:53｜客觀事實，大過於自己對自己的描述
◌ 42:12｜在面試過程「埋梗」讓你話題不中斷。
◌ 44:43｜補充 1：履歷中哪些東西是必須寫/不能寫的？
◌ 48:55｜補充 2：寫履歷的必經歷程
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EP.46｜【職場關鍵力】職場也要做功課？資料蒐集如何做？
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🛰 08/17 CakeResume 報報
關鍵新聞評論網 2023/08/08
曾是疫情期間視訊會議代名詞：Zoom將要求員工返回公司上班
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◌ 01:37｜縮減遠端辦公除了 Zoom 以外，還有…** **
◌ 03:01｜遠端辦公對公司營運觀點的壞處有？
◌ 04:35｜當要求員工回辦公室越多天，將影響公司成長速率！
◌ 07:08｜《Forbes 富比士》對於遠端辦公的觀察趨勢
◌ 08:47｜從事遠程工作的男性比例高於女性
◌ 11:12｜擁有更高教育程度的工作者更有可能有遠程工作的選擇
◌ 14:51｜CakeResume 職缺快報
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2023-08-3016 min職涯探險EP.53｜【職場 DEI 】多元共融DEI，職場同志友善調查 ft. 倫倫＆美嬴🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🧚🏻 即刻參與職場友善調查（收件到 2023/09/30）
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** 本集來賓**
台灣彩虹平權大平台協會 副執行長 林均諺
台灣同志諮詢熱線協會 行銷企劃主任 阮美嬴
同志友善職場不是做慈善，還能讓企業有利可圖？
5 項指標一次健檢！用看的了解本集內容
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◌ 02:21｜同婚通過後職場有變友善嗎？
◌ 03:51｜用一個比喻，「形容」不能出櫃的感受
◌ 06:15｜你我的日常，對同志來說卻不平常
◌ 08:31｜數據面上同志在職場有哪些擔心？
◌ 10:16｜職場中的擔心很難被舉證，因此提倡更重要
◌ 12:29｜人際互動也是職場中不可避免的
◌ 13:38｜「職場的安心感」可以幫助生產力
◌ 15:09｜哪些產業可能比較難出櫃？
◌ 17:02｜社交觀察：「哪些職業比較不喜歡聊工作」
◌ 18:55｜身為員工我能如何協助公司推動呢？
◌ 20:21｜法規、社團、講課、行動都可以是推廣
◌ 23:36｜參與職場友善調查收件到九月底
◌ 25:10｜企業為什麼要響應多元共融 DEI ？
◌ 28:10｜多元族群是多元觀點的養分
◌ 32:57｜沒有暴雷的討論「芭比」與女性主義
◌ 35:12｜情境一：「你交男女朋友了沒？怎麼還沒結婚？」
◌ 39:43｜情境二：同事問「你是不是同志啊？」
◌ 41:54｜「友善」是給對方有選擇的空間
◌ 45:38｜顧及到他人的情緒與感受很重要
◌ 46:55｜「遺珠之憾」的兩個故事
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EP.47｜【求職特訓班】想進外商我得要….？外商公司的都會傳說
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EP.48｜【CakeResume報報】禁師生戀擬以成年區分
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2023-08-2851 min職涯探險EP.52｜【CakeResume報報】美國半導體缺工，當地大學合作推10日速成培訓計畫🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🛰 08/11 CakeResume 報報
TVBS新聞網 2023/08/07
台積電赴美設廠遇缺工當地大學合作推10日速成培訓計畫
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◌ 00:57｜美國半導體缺工，10 天速成班是怎麼來的？
◌ 01:52｜完成培訓，平均每年 189 萬台幣收入！
◌ 02:46｜美國半導體協會(SIA)報告的 2 個關鍵數據
◌ 04:13｜台積電的一些產能資訊補充
◌ 06:08｜華爾街日報整理台積電進美的 5 個痛點
◌ 07:30｜有政治考量嗎？矽盾論保台灣？
◌ 09:26｜若在美達成在台灣的產能，可能會面臨到挑戰
◌ 10:24｜台積電在德建廠，歐洲半導體製造公司
◌ 11:46｜CakeResume 職缺快報
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2023-08-2113 min職涯探險EP.51｜【學長姐借我問】資工系畢業，成為網頁＆前端工程師 ft.Ryan🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 03:01｜在唸書的時候就決定好職業了嗎？
◌ 04:33｜怎麼決定走向 Web & Front End 領域的？
◌ 08:01｜以前的網站技術跟現在有差別嗎？
◌ 09:47｜大學期間印象最深刻的課程是…？
◌ 12:33｜資料結構與演算法建構了全新的理解
◌ 15:22｜懂了程式語言的「理解視角」是？
◌ 16:51｜剖析問題的切角 ?!
◌ 18:21｜理解抽象思考是資工系的專業培訓嗎？
◌ 20:01｜兩門課程改變了解決問題的邏輯
◌ 22:28｜工程師會在乎血統嗎？
◌ 24:36｜工程師會有職涯困境嗎？
◌ 27:03｜硬體的效能提升也幫助技術的發展
◌ 28:03｜學生時有對網頁以外的領域探索嗎？
◌ 30:15｜實習認識的人脈是最大收穫！
◌ 31:06｜你現在煩惱的問題，過幾年後可能都不是問題
◌ 31:55｜成為工程師的路上…也有煩惱懷疑。
◌ 34:57｜如果哪天不做工程師？你會…？
◌ 36:17｜想把創作的酷東西分享出去！
◌ 38:24｜高雄美術館看展的故事
◌ 40:29｜回到過去對自己說句話，你會說…
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EP.45｜【學長姐借我問】如何進入故宮成為器物處研究員 ft.Zou
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EP.34｜【學長姐借我問 】如何進入跨國公司當 MA
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2023-08-2142 min職涯探險EP.50｜【CakeResume報報】台經院再下修 今年經濟成長率1.66 %🛰 08/02 CakeResume 報報
台經院再下修 今年經濟成長率1.66%
2023/07/26 05:30
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◌ 00:53｜台經院再下修 今年經濟成長率1.66%
◌ 02:28｜什麼是經濟成長率？
◌ 04:27｜什麼是 GDP？總 GDP / 總人數＝人均 GDP
◌ 06:50｜2022 年台灣人均 GDP v.s. 韓國人均 GDP
◌ 08:51｜台平均薪資中位數成長 14.48 ％ 落後 GDP 成長幅度
◌ 09:47｜經濟景氣預估誰給的？有哪些單位分析？
◌ 11:16｜如何看景氣評估？為何跟生活感受不大一樣？
◌ 13:21｜為什麼台灣 GDP 下修？主因是什麼？
◌ 17:21｜CakeResume 職缺報
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EP.44｜【求職特訓班】就業博覽會 Career Fair 怎麼逛？ft. 科技職涯 Jo
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◌ 01:47｜歡迎新朋友 Claire 登場！
◌ 02:23｜書訊 ＆ 推薦閱讀對象
◌ 05:08｜乾爹讀墨客製化介面選項超貼心
◌ 07:33｜ ⟪曼報⟫ Manny 也曾介紹同作者的⟪** 踏實感的練習⟫一書**
◌ 10:16｜你認為的「巔峰＆非巔峰」定義是什麼？
◌ 12:27｜進入真空慢動作的龍舟比賽經驗
◌ 14:36｜重量訓練的訓練三環概念分享
◌ 15:57｜重練＆龍舟訓練有何不同嗎？
◌ 20:18｜什麼是「正向心理學？」與本書的關係是什麼？
◌ 22:55｜為何這本書的作者想要「提倡巔峰」？
◌ 24:08｜奇克森米海的「心流」是指…？
◌ 25:21｜CH1：休息很重要！現代人的文明通病
◌ 27:28｜為工作的作息建立系統達到高效
◌ 28:38｜CH2：善用壓力成為助力
◌ 30:42｜不是要你把所有都放在勉強可完成的挑戰
◌ 32:01｜CH3：巧妙的刻意練習
◌ 34:35｜可以一心多用的人只有 1% ?!
◌ 37:46｜把時間花在值得鑽研的技巧，專心一志！
◌ 38:12｜皮質醇越少＆脱氫異雄固酮（DEHA）越多狀態越好
◌ 40:01｜成長心態幫助幼童學習成績成長，並建設性看待挫折
◌ 41:05｜CH4：更拼命不會更成功
◌ 42:15｜恢復得越快，越能夠迎接新挑戰
◌ 44:18｜怎麼睡最高效？Pokémon Sleep 的潮流！
◌ 47:08｜睡覺不會讓你錯過更多，反而幫助我們成長與學習
◌ 48:33｜「正向心理學與心靈雞湯的差異
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複習上一本書上架在科技職涯
⟪被討厭的勇氣⟫
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Jo & Henry 真的有訪問過 ⟪曼報⟫ Manny 拉～
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2023-08-1451 min職涯探險EP.48｜【CakeResume報報】07/26 禁師生戀擬以成年區分🛰 07/17 CakeResume 報報
聯合新聞網 2023/07/26
禁師生戀 擬以成年區分
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◌ 01:32｜禁師生戀 擬以成年區分
◌ 02:24｜行政院長認為性平三法修法方向是…
◌ 03:04｜師生戀為何法律上有規範？
◌ 03:51｜關於修法的不同想法與顧慮
◌ 05:25｜性平三法是什麼？為什麼有三個？
◌ 08:08｜MeToo 事件有影響修法嗎？修正範圍有哪些？
◌ 10:36｜CakeResume 職缺報
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EP.43｜【求職特訓班】團體面試如何準備？
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EP.44｜【求職特訓班】就業博覽會 Career Fair 怎麼逛？ft. 科技職涯 Jo
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2023-08-0712 min職涯探險EP.47｜【求職特訓班】想進外商我得要....？外商公司的都會傳說🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:15｜對於外商公司的第一印象是什麼？
◌ 02:27｜想進外商一定要海歸留學嗎？
◌ 04:46｜會有「外商性格」嗎？選工作要看個性？
◌ 07:16｜工作型態＆公司規模可能更重要
◌ 09:36｜外商公司的休假真很多嗎？
◌ 11:04｜有時太常休假也是另外一種煩惱…
◌ 13:45｜外商在台灣會沿用國外福利制度嗎？
◌ 16:40｜彈性上班有夠讚？但喜歡的原因是…
◌ 19:13｜組織面因為有需求產生「不同班別」
◌ 20:47｜如何跟「海歸」學生在面試競爭？
◌ 22:58｜外商面試有跟台商有不同嗎？
◌ 24:18｜拆解面試「為何要問這個問題」？
◌ 26:46｜快問快答：「如果可以遠距上班，你會選擇…？」
◌ 28:37｜公司在遠端工作的利弊權衡是…
◌ 30:27｜工作性質會影響遠端工作的合適性
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🛰 07/17 CakeResume 報報
自由時報 2023/07/01
最高法院裁定 大學招生平權違憲
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🔔 收聽摘要
◌ 01:16｜美最高法院裁定 大學招生平權違憲
◌ 02:16｜發生了什麼事情？訴訟的案例是什麼？
◌ 03:32｜亞裔的「積極人格」比較容易失分？！
◌ 04:56｜對標白人，亞裔的分數是 -50
◌ 06:13｜美國五大公司的種族率取率又是多少？
◌ 07:09｜SAT 滿分數其實超過哈佛錄取學生總數
◌ 08:08｜亞裔學生錄取率可望 30% ? 還是這太樂觀了？
◌ 09:05｜台灣也有加分爭議？
◌ 10:09｜CakeResume 職缺報
◌ 12:40｜什麼是資料蒐集？在什麼時候會用到？
◌ 16:47｜一個好的資料蒐集，需要具備…
◌ 18:42｜縱向時間軸＆橫向資料的比對組成架構
◌ 19:52｜在資料蒐集的過程，如何區辨真偽？
◌ 20:32｜資料來源是第幾手？直接影響參考價值
◌ 23:37｜如何在與對方溝通時，隱隱地展現我有先做好功課？
◌ 26:07｜公司 / 個人面都有可以關心的契機
◌ 29:26｜快問快答：「會在意開會的成員有沒有做功課嗎？」
◌ 30:28｜在會前，達成開會目標訂定有訣竅？！
◌ 32:46｜依照不同的涉入程度，設定不同準備度
◌ 34:16｜最喜歡整理資料的方式什麼？
◌ 36:38｜萬一太少有效資料可以使用怎麼辦？
◌ 37:11｜可以搜尋到的資料只有 10% 其他靠交叉檢索
◌ 39:55｜都市傳說：美食部落格排名第一可能都…
◌ 41:48｜除了網路，還有現有的人脈可以詢問
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EP.SP｜【讀書越會】主管使用說明書
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EP.44｜【求職特訓班】就業博覽會 Career Fair 怎麼逛？ft. 科技職涯 Jo
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2023-07-3144 min職涯探險EP.45｜【學長姐借我問】如何進入故宮成為器物處委外專案研人員 ft.Zou【勘誤】 16 型人格在部分心理學家觀點，有缺乏效度＆信度（漏詞）問題。
信度：前後測是否一致
效度：是否能有效測得聲稱的內容
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我們是在 Instagram 發現 Zou @ps_zou
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目前任職：
國立故宮博物院器物處委外專案研究助理
畢業於：
-臺灣大學藝術史研究所
-臺灣大學歷史系
工作內容：
為協助瓷器庫房文物例行整理及文物管理、瓷器類展覽相關事務、陶瓷索引典建置等
🔔 收聽摘要
◌ 03:13｜何時決定自己的方向的？
◌ 05:40｜如何決定是歷史系的藝術史的方向？
◌ 07:38｜所謂的「文物研究」是什麼？
◌ 09:13 ｜台灣有考古學家嗎？考古跟歷史的關係是？
◌ 10:40｜要如何進去故宮工作？
◌ 12:12｜在大學時如何準備就業？
◌ 15:13｜—— 16 型人格的科普時間 ——
◌ 16:25｜如何在歷史與演藝圈機會之間抉擇？
◌ 20:01｜歷史系畢業後會是個就業窄門嗎？
◌ 22:07｜史料文獻該怎麼蒐集？區辨真偽？
◌ 25:48｜念研究所的目的是為了就業
◌ 28:48｜研究員與公務員的差異是什麼？
◌ 30:54｜對於目前工作的「一句話描述」會是…
◌ 33:08｜文物研究有辦法成為獨立工作者嗎？
◌ 36:57｜當初嘗試自媒體的原因？
◌ 40:35｜如何看待人＆歷史＆文物的關係
◌ 45:51｜給過去身為學生的自己一句話
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EP.39｜【我想錄取你】用選舉制度選出心中想追隨的主管！ft. OWNDAYS
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EP.42｜【我想錄取你】最有態度的校園大使 ft. Red Bull
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◌ 01:58｜什麼是賣崽青蛙？為何會被城管驅趕？
◌ 03:39｜青年失業率如何計算？定義是什麼？
◌ 05:40｜失業率高代表什麼呢？會影響什麼？
◌ 06:19｜這個數據中國網友有些質疑…
◌ 07:55｜本週職缺資訊
◌ 10:07｜大家有參加過就業博覽會嗎？
◌ 12:57｜煩惱一：「參加以前要準備履歷嗎？」
◌ 14:38｜瞭解企業熟悉的投遞管道與方式投其所好
◌ 15:45｜參加以前必做！問出好問題的關鍵是…
◌ 18:18｜煩惱二：「如何與攤位 HR 開啟/結束對話？」
◌ 22:02｜為什麼企業會期待追蹤社群？拿禮物的交換條件
◌ 23:48｜煩惱三：「如何整理現場資訊？寫 Cover Letter ？」
◌ 26:10｜CakeResume 2023 Career Fair 有何看點？
◌ 27:23｜三大「主題 Keynote」趨勢講堂、職涯講堂、主題沙龍
◌ 28:36｜履歷健檢、職涯諮詢、專業形象照拍攝
—— 新企劃！ CakeResume 報報 ——
自由時報網路新聞 2023/07/02
中國青年失業率升至20.8％ 「賣崽青蛙」現象反映經濟下行
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2023-07-1730 min職涯探險EP.43｜【求職特訓班】團體面試如何準備？🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 01:20｜你喜歡「團體面試」嗎？
◌ 02:52｜團體＆個人面試的本質差異！
◌ 03:19｜提問1：「為什麼公司會想要團體面試？」
◌ 04:43｜時間壓力下，展現協作的能力很重要。
◌ 06:26｜提問2：「太緊張忘詞怎麼辦？」
◌ 07:50｜跌倒了怎麼辦？如何站起來更重要！
◌ 09:36｜如何避免緊張的 3 個方法
◌ 10:53｜快問快答：「你會在團體面試前跟其他人聊天嗎？」
◌ 14:34｜以不打擾為前提，善用社交技巧結交朋友
◌ 16:03｜提問3：「其他參與團體面試的人是競爭者嗎？」
◌ 17:29｜提問4：「情境題我該如何準備？」
◌ 18:32｜情境題是考驗實力與應用的時刻！
◌ 22:09｜提問5：「搶先/最後回答會影響分數嗎？」
◌ 23:55｜提問6：「我該寫感謝信嗎？可以在感謝信補充回答嗎？」
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EP.39｜【我想錄取你】用選舉制度選出心中想追隨的主管！ft. OWNDAYS
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EP.41｜【我想錄取你】細心品味，用心生活 ft. MUJI 無印良品
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2023-07-1027 min職涯探險EP.42｜【我想錄取你】最有態度的校園大使 ft. Red Bull🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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想進 Red Bull 靠人品？MC JENG 恩熙俊告訴你 Red Bull 人的特質！
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◌ 01:23 ｜Red Bull 校園大使？能量大使？
◌ 03:13｜你有什麼 Red Bull 因子？
◌ 05:13｜因為 Red Bull 讓我願意去挑戰更多事情！
◌ 07:16｜熱愛生活！對生活充滿熱情！
◌ 09:18｜每個人都有自己的特質，也有不同的生活態度
◌ 10:18｜曾與校園大使一起辦了「 Red Bull 紙飛機大賽！」
◌ 12:44｜ Red Bull Air Drop !! 空投能量進入校園 ！
◌ 15:32｜念誠為何叛逆？突破框架的意義是什麼？
◌ 17:38｜小虎的新旅程，也是一趟叛逆之旅～
◌ 19:30｜走出舒適圈，是 Red Bull 帶給我的力量
◌ 20:30｜曾經參賽紙飛機大賽，因而認識 Red Bull
◌ 23:46｜與念誠擦身而過的紙飛機冠軍
◌ 25:15｜Red Bull King of the Rock !! 一對一籃球鬥牛！
◌ 27:05｜追問跳舞的學長才得知加入管道
◌ 28:27｜校園推廣也曾經遭遇挫敗…
◌ 31:46｜看到活動成功，也帶來滿滿的成就感
◌ 35:36｜是最困難的挑戰是建立聯繫！
◌ 36:45｜你從 Red Bull 帶走了什麼？
◌ 38:33｜無框架的挑戰是「帶著未知前進」
◌ 40:12｜潛移默化「與眾不同」的生活態度
◌ 43:43｜有機會與全球的校園大使相互認識
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EP.36｜【我想錄取你】訪問過百靈果的學生節目！大學問：大學生的大哉問 ft. Charlie & Eric
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EP.37｜【求職特訓班】就業跨領域，科系沒對應職缺怎麼辦？
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2023-07-0347 min職涯探險EP.41｜【我想錄取你】細心品味，用心生活 ft. MUJI 無印良品🌿 ⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🎧 了解更 MUJI 無印良品工作職缺
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用閱讀的方式觀看本集專訪
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🔔 收聽摘要
◌ 03:49 ｜在 MUJI 無印良品工作的體驗是？
◌ 05:55｜創造舒適體驗其實是細心規劃的結果
◌ 07:02｜「匠之技」發揚職人精神
◌ 10:09｜背景音樂 BGM 有額外的意義？
◌ 10:48｜進入門市以後的職涯會是怎樣？
◌ 12:09｜兩位來賓如何開啟職涯？
◌ 15:07｜什麼契機曾離開無印良品？
◌ 17:58｜英國＆臺灣的消費差異是?!
◌ 20:21｜返臺後，遇見的貴人…
◌ 23:17｜一個改變下半人生的機會！
◌ 26:07｜今日穿搭 #OOTD 的概念
◌ 28:26｜MUJI 無印良品到你家？家具配置服務
◌ 29:38｜部屋特輯，帶你直擊最真實的員工家！
◌ 33:50｜行動店家？臺東的移動服務車的感動故事
◌ 37:42｜想和什麼樣的夥伴一起工作？
◌ 39:02｜溝通上的禮貌 ＆ 待人待物的善
◌ 43:46｜掌握嘗試各種可能性的機會
◌ 48:44｜芬蘭旗艦店的觀摩體驗
◌ 50:08｜直球對決！MUJI 無印良品帶給你們什麼？
◌ 54:03｜生活的資訊反芻，成為新的靈感來源
◌ 56:27｜美感與價值觀的潛移默化
節目中自強提到的到員工家直擊的部屋特輯！
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🎓 新鮮人大調查開跑～！
「畢業之後做什麼？」你會有焦慮嗎？
填答問卷告訴我們你的心情狀態！
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EP.34｜【學長姐借我問 】如何進入跨國公司當 MA
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2023-06-261h 03職涯探險EP.40｜【大調查】畢業之後然後呢？歡迎來到 CakeResume 求職新手村！🎓 新鮮人大調查開跑～！
「畢業之後做什麼？」你會有焦慮嗎？
只要是大學/研究生的你都可以填寫！
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◌ 02:18｜想到畢業，你的心情如何？
◌ 05:45｜一畢業後想要做什麼？
◌ 07:22｜實習容易有的擔心跟害怕…
◌ 09:58｜第一份工作你預期找多久？
◌ 12:42｜畢業面臨的壓力來源有什麼？
◌ 15:10｜目前如何考量選擇研究所？
◌ 16:50｜Bill Gates 給畢業生的5個提醒
◌ 19:42｜芬蘭最年輕女總理 Sanna Marin 的3個建議
◌ 22:02｜楊紫瓊在哈佛法學院的3個人生提點
◌ 23:05｜在 Dcard 看到因「面試穿搭」上新聞 ?!
◌ 25:26｜面試穿搭要看產業，融入文化
◌ 28:45｜爆紅趣味測驗「你是什麼蛋糕？」
◌ 30:53｜80頁的「求職懶人包」先下載再説
◌ 32:33｜「畢業之後然後呢？」需要同學們協助填寫
◌ 33:56｜畢業後有要返鄉嗎？找工作會考量擔心什麼？
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EP.08｜研究所，不念又怎樣？
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EP.34｜【學長姐借我問 】如何進入跨國公司當 MA
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◌ 02:04｜一句話印象！你覺得 OWNDAYS 是…
◌ 03:56｜為什麼眼鏡可以做這麼快 ?!
◌ 06:22｜你在 OWNDAYS 的職涯旅程是什麼？
◌ 08:18｜剛入職，我會從什麼工作做起？
◌ 10:12｜需要有專業背景才能加入嗎？
◌ 13:21｜橫向跨職能＆領域嘗試的機會— FA 制度
◌ 15:11｜「選舉制度」是因為台灣才出現的嗎？
◌ 17:11｜為什麼是選舉？可以解決什麼問題？
◌ 19:30｜「選舉制度」如何運作？可以選誰？
◌ 21:37｜有參選資格？當時提出了什麼政見？
◌ 24:22｜原來門市的叫賣，背後有這樣的考量
◌ 25:40｜傳統眼鏡的購買體驗
◌ 28:53｜內向者也可以找到一片天嗎？
◌ 29:56｜年度 Submit 活動是選前晚會？
◌ 32:14｜直球對決！參選目的是什麼？
◌ 34:24｜簡單的事情持續做，就會成為不簡單的存在。
◌ 35:45｜世界的 Eye Camp 義診活動
◌ 39:36｜如何克服心中的恐懼跨出第一步？
◌ 41:36｜想和什麼樣的人成為同事？
◌ 44:32｜用「真誠」來成為圓的中心
◌ 46:17｜「團隊協作」的重要性
◌ 48:39｜各個職位的薪資在網站都查得到！
◌ 50:15｜不斷變換，不斷擴充前進的思維！
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◌ 02:28｜不免俗地介紹書訊環節
◌ 06:13｜感謝繁中最大電子書讀墨Readmoo贈書
◌ 07:33｜與人互動在出社會以後有些改觀…
◌ 10:27｜一句話閱讀本書的心得
◌ 11:17｜CH1：主管的規格＆外觀 【核心互動概念】
◌ 13:18｜金句一：「你的績效不是由你幹了多少決定的」
◌ 14:24｜金句二：「管理資源就是把主管變成你的資源方」
◌ 17:18｜金句三：「管理是發揮對方的長處，彌補＆控制對方的短處」
◌ 19:19｜CH2：主管的功能＆特性 【定義篇】
◌ 20:36｜放心x放手-象限矩陣
◌ 25:14｜3 個需要小心被放生的跡象
◌ 27:18｜CH3：主管的基本使用原則 【身為員工的互動選擇】
◌ 28:38｜7 個互動原則你最相信哪種？
◌ 30:18｜上班飛到哭的 K 姐傳說
◌ 34:42｜不能本末倒置而忽略表現專業的本質
◌ 36:38｜CH4：主管運作模式說明 【主管的類型有幾種】
◌ 37:09｜7 種類型，你最怕哪種主管？
◌ 39:50｜自己當主管你會是哪種主管？
◌ 43:50｜主管狀況排除＆使用安全注意事項
◌ 44:32｜快問快答：「你會在背後議論你的主管嗎？」
◌ 45:32｜Manny 也說過的辦公室內耗
◌ 48:02｜在權衡更大利益的前提下，勢必犧牲的是自己。
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◌ 04:20｜快問快答：「一提到找工作，你的焦慮有幾分？」
◌ 06:46｜「興趣、專業、職缺」的職涯諮詢卡牌
◌ 09:28｜我會擔心的是… 我能力不足
◌ 10:50｜我是不喜歡？還是不適合這份工作？
◌ 13:06｜隔行如隔山的門檻如何跨過？
◌ 15:01｜發問以前記得先做功課調查！
◌ 16:16｜放下擔心的秘訣
◌ 17:44｜雞蛋問題，先有能力還是先有工作？
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EP.20｜【職場關鍵力】當責，獲得好風評的必備技能！
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EP.21｜【我想錄取你】工作不到三個月，就感覺卡關怎麼辦？職游 ft. 陳韋丞
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2023-06-0521 min職涯探險EP.36｜【我想錄取你】訪問過百靈果的學生節目！大學問：大學生的大哉問 ft. Charlie & Eric🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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聽完這集還不夠？Henry 也去錄音了一集
EP.159 CakeResume 除了做履歷還能幹嘛？
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《大學問：大學生的大哉問》
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YT https://cakeresume.me/oi76U
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◌ 02:48｜創辦人 Charlie 目前還是醫學院學生嗎？
◌ 03:25｜目前怎麼營運 Podcast 團隊？
◌ 04:52｜早在百靈果以前就開始做 Podcast！
◌ 08:13｜身為 Podcast 創作者的熱情
◌ 09:26｜Eric 如何成為節目主持人的？
◌ 13:07｜6 月有新成員招募不要錯過～
◌ 16:46｜現在的學生在煩惱什麼？
◌ 18:38｜高等教育的結構問題
◌ 19:52｜少子化的衝擊已經出現
◌ 21:58｜「學生思維」的跳脫經驗
◌ 24:41｜學習是思考探索的過程不單是一問一答
◌ 27:06｜企劃提案力是影響錄取的關鍵
◌ 30:43｜思考問題的分類帽儀式 ?!
◌ 34:35｜學生＆新鮮人必備的能力？
◌ 38:12｜問題思路成為企劃的實例
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EP.33｜【我想錄取你 】我有辦法做真心喜歡的工作？ft. 大人學 Bryan
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EP.34｜【學長姐借我問 】如何進入跨國公司當 MA
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2023-05-2945 min職涯探險EP.35｜【職場關鍵力】團隊協作，如何人多好辦事？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:16｜什麼是「團隊協作」幾個人叫做團隊呢？
◌ 02:47｜2 個概念：「各司其職＆共同步調」
◌ 04:32｜每個人的聲音都重要
◌ 05:46｜人多反而不好辦事 ?! 協作的灰色地帶
◌ 08:02｜協作底下與包含不同方向的拉扯
◌ 10:30｜外國人比較可以接受意見的討論？
◌ 12:50｜公司利益底下也有個人的利益
◌ 14:30｜「沒那麼想協作」的情境
◌ 16:36｜困擾案例 1：外包協作＆總部溝通
◌ 19:21｜困擾案例 2 ：主觀意識強、難溝通
◌ 21:20｜「彌平刻板印象」是意外的阻礙
◌ 23:54｜快問快答：「 獨立作業 / 團體協作？」
◌ 27:08｜為什麼團隊協作在職涯重要？
◌ 28:10｜好的工作能力名聲會帶著走
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2023-05-2231 min職涯探險EP.34｜【學長姐借我問】如何進入跨國公司當 MA🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:45｜為什麼會有儲備幹部的職位出現？
◌ 04:18｜Mike 待過的 MA 是如何培訓的？
◌ 06:36｜完成培訓後有檢定？如何決定未來方向？
◌ 07:35｜消費性電子的「培訓」職位不是在培訓人～
◌ 08:26｜其他的 MA 同期又各自往哪些領域發展？
◌ 09:29｜選擇出國是本來就很確定的目標嗎？
◌ 10:35｜在國企系會有比較多交換出去的機會嗎？
◌ 11:10｜大學時如何決定方向的？
◌ 12:10｜商學院會比較了解產業新知嗎？
◌ 13:12｜在校時有為了進入職場做什麼準備嗎？
◌ 14:36｜FMCG 快消品產業為何當時吸引著 Mike？
◌ 15:48｜最終沒有在 FMCG 工作的思考是什麼？
◌ 17:42 ｜如何準備 MA 面試？
◌ 19:40｜面試亮點小訣竅！
◌ 21:08｜面試的競爭者多嗎？流程大致會是怎樣？
◌ 23:16｜為何選擇外派俄羅斯？都是因為…
◌ 25:25｜俄國有遇到什麼樣的文化衝擊？
◌ 28:38｜跑道延遲起飛的原因居然是因為世足賽！
◌ 30:35｜與中國人共事發現的文化差異是？
◌ 32:02｜外地工作的心境與甘苦談
◌ 35:17｜跟當時新鮮人的自己說句話，你會跟他說什麼？
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EP.33｜【我想錄取你 】我有辦法做真心喜歡的工作？ft. 大人學 Bryan
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EP.16｜跨國大公司，工作起來怎麼樣？外商面試小訣竅，生活與工作的經驗談 Kim
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2023-05-1539 min職涯探險EP.33｜【我想錄取你】我有辦法做真心喜歡的工作？ft. 大人學 Bryan🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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大人學部落格｜https://www.darencademy.com/
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◌ 02:24｜什麼樣的契機下成立大人學？
◌ 05:05｜為什麼大人的 Small talk 這麼會舉例？
◌ 08:22｜從生活中練習「事件分析」拆解
◌ 10:20｜畢業前 Bryan 有為了進入職場準備嗎？
◌ 11:56｜提醒 1 : 廣闊交友
◌ 13:46｜提醒 2：養成「學習」的方法
◌ 15:54｜Bryan 決定出國的考量是什麼？
◌ 17:18｜ 提醒 3：語言學習的目的是「交流」
◌ 19:30｜什麼原因決定回台工作？
◌ 23:33｜轉向訊號居然是在「廁所」出現
◌ 26:01｜「我有辦法做真心喜歡的工作？」
◌ 29:08｜多搜集、暸解、接觸、探索
◌ 30:19｜即便是喜歡的工作也會有痛苦
◌ 35:28｜Bryan 喜歡與怎麼樣的新鮮人工作？
◌ 38:12｜為了自己「使命感」工作的人
◌ 40:32｜年輕時向錢看齊，但面對職涯一面茫然
◌ 44:12｜人生不是線性思維
◌ 47:12｜快問快答：「你會想創業嗎？」
◌ 49:26｜我想在工作中學習，錯了嗎?!
◌ 52:06｜Bryan 成功錄取小故事
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EP.10｜我適合新創工作嗎？讓 CDA 國際生涯發展諮詢師培訓講師，擺渡人生設計共同創辦人 / 執行長 呂亮震老師 來指點迷津！
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EP.21｜【我想錄取你】工作不到三個月，就感覺卡關怎麼辦？職游 ft. 陳韋丞
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2023-05-0854 min職涯探險EP.32｜【求職特訓班】我該實習？實習對面試加分嗎？🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:22｜你已經開始實習了嗎？
◌ 02:28｜聽到實習我最擔心…
◌ 05:32｜我的能力有辦法勝任工作嗎？
◌ 07:50｜什麼時候開始找實習最好？
◌ 09:51｜為什麼實習很少短期？
◌ 12:30｜你有什麼能力，影響到你能做什麼。
◌ 14:14｜避免聽起來很空泛的方法
◌ 15:44｜我該唸研究所還是先實習？
◌ 17:01｜多接觸、多互動、才有辦法多了解
◌ 18:50｜面試有實習經驗會是加分嗎？
◌ 20:10｜在校成績 GPA 對面試很重要嗎？
◌ 21:55｜同儕壓力讓我好為難
◌ 23:16｜面對內心的掙扎如何決定？
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EP.30｜【讀書越會】歐洲演講比賽冠軍的德國式邏輯陳述法
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2023-05-0127 min職涯探險EP.31｜我的雷包前同事...🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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靈感啟發自尖端出版社一書
⟪我的同事很有事：改善職場關係X提升工作效率，與職場雷包共處的作戰守則。⟫
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◌ 01:56｜怎麼樣的人是「雷包」？
◌ 04:43｜ 「實習」v.s. 「正職」
◌ 05:43｜職場菜鳥有技能但…
◌ 06:56｜在資源分配PM上的實際案例
◌ 09:05｜後續如何與雷包同事共事？
◌ 10:43｜委婉溝通沒用怎麼辦？
◌ 15:22｜遇到有人雷時，怎麼告訴他？
◌ 17:52｜要跟他講真實感受嗎？
◌ 20:22｜寫手的真實雷故事
◌ 23:30｜我只是參考參考～
◌ 26:34｜慘！幫忙背鍋還被賣掉
◌ 28:40｜以前在飛機上遇到雷的經驗
◌ 31:05｜交接班工作也很容易被雷
◌ 33:35｜遇到雷包就會讓自己黑化
◌ 33:59｜失言的雷包
◌ 35:58｜萬一哪天是自己雷別人？
◌ 37:50｜快問快答：「可以跟雷包共事嗎？ 」
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EP.28｜【求職特訓班】面試 NG 行為盤點！HR＆獵才顧問分享經驗談！
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EP.30｜【讀書越會】歐洲演講比賽冠軍的德國式邏輯陳述法
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2023-04-2440 min職涯探險EP.SP｜【讀書越會】歐洲演講比賽冠軍的德國式邏輯陳述法🌿 來⟪職涯探險⟫ Instagram 追蹤並邀請好友來留言
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◌ 03:40｜讀墨多元閱讀社群，陪你讀書不孤單！
◌ 05:35｜主持人們的平均閱讀時間
◌ 06:00｜本書精華：「論證要 SEXIER 」
◌ 09:00｜本書架構快速導覽（說服三大能力＆十大技巧）
◌ 10:26｜挑對方式講對話，輕鬆達成說話目的
◌ 11:05｜4 色模型（內外向x理感性）
◌ 13:05｜你是哪一種顏色人？又如何轉變？
◌ 15:35｜媽咪，我社會化了！
◌ 17:47｜作者擅長分類、給出清晰明確的定義
◌ 18:54｜客服領域超重要！傾聽的 10 個等級
◌ 20:44｜表達需求會同步影響到問題辨識
◌ 23:24｜德文的三種「為什麼」
◌ 25:49｜選對問題才問到關鍵資訊
◌ 26:46｜開放式、封閉式提問，讓你對話掌控方向
◌ 28:52｜暗黑對話術：模仿對方說話創造同類印象
◌ 30:48｜SEXIER 的注意要點！
◌ 33:49｜激推！最後一點Ｒ的畫龍點睛
◌ 35:10｜要強調什麼，就把它放到第一位！
◌ 37:24｜當你想逃離情緒低谷，要去做會讓你開心的事情
◌ 38:28｜越愛自己，就越是自己的敵人
◌ 40:31｜問題會讓人敞開心胸，但陳述會讓人緊閉心扉
◌ 44:27｜Spotify 聽眾下滑來玩新功能「你是哪一型人？」
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2023-04-1745 min職涯探險EP.29｜【求職特訓班】面試自信秘笈！如何處之泰然地展現自己！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:15｜快問快答：「你是個有自信的人嗎？」
◌ 02:13｜ 覺得自信是如何產生的？
◌ 04:45｜「面試被問到自己的弱項」怎麼辦
◌ 06:52｜內向者要怎麼在面試展現自信？
◌ 08:52｜外向者也有面試的困擾…
◌ 13:11｜自信會是影響面試的關鍵嗎？
◌ 14:48｜細節＆經驗的真實情緒是無法掩飾的
◌ 17:06｜有外在提升自信的辦法嗎？
◌ 19:02｜大家提升自信的儀式感是什麼？
◌ 22:42｜心情平靜身體放鬆，放下完美主義
◌ 24:16｜Henry 在新鮮人時期，有面試受挫嗎？
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EP.25｜【求職特訓班】破解面試 5 大窘境！教你如何神回覆！
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EP.27｜【我想錄取你 】陪你探索世界機會的可能性！Skyline ft. 陳長風
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2023-04-1027 min職涯探險EP.28｜【求職特訓班】面試 NG 行為盤點！HR＆獵才顧問分享經驗談！🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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◌ 02:04｜獵頭通常如何評估人選？
◌ 05:12｜NG 1：怕…! 再三叮嚀但最後…
◌ 06:57｜NG 2：為了得到工作創造了經歷
◌ 08:38｜職稱職能的誇飾
◌ 10:56｜Henry 面試過程中的雷點
◌ 11:59｜NG 3：太多苦情牌，這感我付
◌ 13:37｜NG 4：只有抱怨沒有改變的行動
◌ 15:22｜NG 5：不夠自信，或揭露太多
◌ 18:12｜面試 2 選 1「專業能力 v.s. 人格特質」
◌ 22:42｜Pre-Interview task 是誰賺到？
◌ 24:08｜前測任務平均都花多少時間製作？
◌ 25:52｜公司面的衡量是什麼
◌ 29:25｜解法方向不是重點，執行細節才是關鍵
◌ 31:04｜印象深刻的面試
◌ 34:36｜面試同時是個互相觀察的過程
◌ 36:24｜沒有面試上沒有好壞，只是不適合
◌ 37:38｜「要不要錄取？」面試最為難的抉擇
◌ 40:32｜本質面的測不準，也因此一定有誤差
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EP.26｜【職場關鍵力】好溝通，應該要傳遞哪些資訊？
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EP.23｜【職場關鍵力】簡報力，從學校到職場的必備技巧！ft. 亨利溫
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2023-04-0343 min職涯探險EP.27｜【我想錄取你】陪你探索世界機會的可能性！Skyline ft. 陳長風🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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第四彈 如何盤點技能找到職涯優勢！
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◌ 02:16｜Skyline 的核心精神是什麼？
◌ 04:15｜以前在學生時期有想出國嗎？
◌ 07:20｜這幾年的出國深造趨勢有變化嗎？
◌ 09:52｜想超過 5 次，那就去做吧！
◌ 10:32｜「鬼島」論調式微，人才趨勢的轉變。
◌ 13:32｜「來來來來台大，去去去去美國」
◌ 15:16｜飛行導師，陪伴你找尋跨出第一步的機會
◌ 16:55｜ 在疫情之下的 Skyline 如何進化
◌ 19:08｜海外工作經歷分享「逐浪世代」
◌ 24:28｜新世代人才需要具備什麼能力？
◌ 27:40｜多多探索嘗試，避免選擇障礙躊躇不前
◌ 29:43｜校園大使＆實習生如何在 Skyline 協作
◌ 33:28｜資訊回饋生態系
◌ 35:30｜校園大使是如何在 Skyline 培訓
◌ 39:30｜海外參訪的機會籌辦中，敬請期待！
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EP.23｜【職場關鍵力】簡報力，從學校到職場的必備技巧！ft. 亨利溫
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EP.26｜【職場關鍵力】好溝通，應該要傳遞哪些資訊？
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人才調查系列活動
第一彈 新世代人才大調查揭秘！實戰教你打造個人跨領域職涯
3/9 直播 職涯咨詢師/心理諮商師 盧美妏
第二彈 天賦挖掘！職涯顧問帶你發揮跨領域才能
3/16 實體活動 職涯顧問 Betweengoes Grace
第三彈 用商業思維打造未來職場競爭力 ！
3/22 實體活動 商業思維學院 創辦人 游舒帆
第四彈 如何盤點技能找到職涯優勢！
3/29 實體活動 Skyline 創辦人 陳長風
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◌ 01:20｜你的面試經驗豐富嗎？
◌ 02:42｜窘境 1：面試回答不出答案怎麼辦？
◌ 05:12｜「面試的本質」是什麼？心態調整篇
◌ 08:16｜窘境 2：「你有面試其他工作嗎？」
◌ 10:55｜要留意！不同公司 HR 之間也是友好關係的
◌ 11:40｜窘境 3：團體面試被問「誰的表現最好？」
◌ 14:36｜客觀呈現為上，有什麼就講什麼！
◌ 16:50｜窘境 4：「期待薪資」怎麼回答…？
◌ 18:49｜要談價格前，也要先了解市場行情
◌ 19:58｜拿 offer 去談 offer 這樣好嗎？
◌ 21:37｜寫感謝信，才會進去「人才資料庫」嗎？
◌ 24:44｜窘境 5：結束面試前「還有沒有想問的問題？」
◌ 27:45｜什麼叫做得到一份好工作？
◌ 29:37｜快問快答：「面試後會進行檢討嗎？」
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EP.22｜【我想錄取你】我的成功經驗，來自很多的失敗累積 ft. 亨利溫
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第一彈 3/9｜直播｜職涯咨詢師/心理諮商師 盧美妏
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第二彈 3/16｜實體活動｜職涯顧問 Betweengoes Grace
天賦挖掘！職涯顧問帶你發揮跨領域才能
第三彈 3/22｜實體活動｜商業思維學院 創辦人 游舒帆
用商業思維打造未來職場競爭力 ！
第四彈 3/29｜實體活動｜Skyline 創辦人 陳長風
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◌ 02:50｜一句話描述「好學校 Hahow」
◌ 04:12｜一定要上進心很強才能進去工作嗎？
◌ 05:12｜Hahow 的起源故事
◌ 07:26｜好好奇 Hahow 的工作氛圍是…？
◌ 10:55｜人才大調查問卷 Hahow 的關注點是？
◌ 13:02｜人才發展趨勢是什麼？報告書揭秘
◌ 15:55｜大家都是暖男暖女?! 在好學校上班的感人故事
◌ 20:22｜人才就業需要具備什麼能力？
◌ 22:39｜在新創公司工作的核心動力
◌ 25:10｜本次調查的追蹤支線故事
◌ 31:00｜要怎麼樣才能成為 Hahow 的一員？
◌ 33:24｜完美的拖延者？成長思維的重要性
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EP.11｜我是人才嗎？對於成功的 n 種提問
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◌ 02:30｜製作簡報的第 1 要點！少即是多
◌ 03:58｜為自己的簡報設定傳達「目的」
◌ 05:42｜為目的，提供「關鍵解答」
◌ 06:24｜為簡報選擇「合適的色彩」
◌ 08:50｜「以終為始」讓呼籲成為內容架構
◌ 11:12｜比喻增加脈絡，比較移除脈絡
◌ 12:46｜上台呈現簡報的提醒
◌ 14:14｜適度的「視交」是自信的細節
◌ 17:14｜製作簡報容易出現的 Don’ts
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◌ 02:15｜亨利溫成為自媒體創作者的契機
◌ 05:11｜追求成為斜槓＆自我成長的動力
◌ 07:18｜四種萬用貼文倒數造句法
◌ 08:55｜若有天當老闆了，你想跟什麼樣的人一起工作？
◌ 11:12｜即便是新鮮人也適用的提醒！
◌ 12:30｜「逐步交付」的工作技巧
◌ 14:32｜進入職場前的學生時期，有怎麼訓練自己嗎？
◌ 17:22｜看似成功的成就，背後都是累積失敗學習而來的
◌ 21:32｜大三的實習經驗，配養了職場關鍵力
◌ 25:08｜從何時培養閱讀的習慣？
◌ 28:08｜快問快答！2022 推薦書
◌ 31:39｜高效培養好習慣的辦法？
◌ 33:18｜培養習慣最大的敵人是什麼？
▸「快問快答」提及的兩本書
⟪文案的基本修養⟫
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⟪大局思維⟫
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◌ 02:13｜讀書越會x讀墨 Readmoo 贈書活動說明
◌ 04:46｜什麼職業＆讀者需要發想點子？
◌ 08:15｜身為創作者的桎梏
◌ 10:23｜抄襲＆借用之別
◌ 13:38｜一開始不受賞識是件好事
◌ 16:03｜與大神 曼報Manny 錄音的學習
◌ 17:18｜創作，不要等到了解自己才開始
◌ 19:18｜創作是不斷更迭回饋的歷程
◌ 20:24｜孤單靈魂，創作歷程的低谷
◌ 22:34｜科技對於創作的影響
◌ 24:48｜捕捉靈感碎片的方式
◌ 26:42｜停車才需要停車位，創作又不是
◌ 30:02｜創意是一種減法
◌ 34:22｜閱讀這本書需要多少時間？
◌ 36:32｜下一本預告：「別做熱愛的事要做真實的自己」
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EP.19｜【求職特訓班】履歷很重要，你知道好履歷需要具備哪些元素嗎？
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2023-02-1638 min職涯探險EP.21｜【我想錄取你】工作不到三個月，就感覺卡關怎麼辦？職游 ft. 陳韋丞🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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◌ 01:27｜職游 ＆ 職涯咨詢師是怎麼出現的？
◌ 03:19｜一句話告訴你職游的核心精神！
◌ 05:24｜新鮮人也可以使用職游卡牌來探索嗎？
◌ 07:28｜剛進公司覺得苗頭不對…我要留還是要走？
◌ 09:48｜思考 2 個關鍵問題，然後行動！
◌ 12:04｜面試 HR 最愛問的問題…
◌ 14:00｜小空服員職涯中最害怕… ?!
◌ 15:51｜你的主管是哪種溝通類型？觀察撇步！
◌ 18:17｜害怕損失的心態反而綁手綁腳…
◌ 19:47｜新世代人才需要具備什麼能力？
◌ 22:57｜第 2 個需要具備的關鍵力。
◌ 26:44｜職涯咨詢師是如何被訓練的？
◌ 29:07｜如何在職涯諮詢上更進一步的小秘訣～
◌ 34:06｜3x 歲職涯的危機焦慮 ?!
◌ 37:50｜什麼叫中年危機？
◌ 40:00｜與其追求穩定，不如…
◌ 42:17｜既然都聽到這裡了，千萬不要錯過！
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EP.17｜【我想錄取你】人才的 3 個關鍵力?! 臺灣青年職涯創新協會 TYCIA ft.何則文
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2023-02-1244 min職涯探險EP.12｜自我介紹有夠尬，怎解？🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！
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「自我介紹本身的目的是，建立更多連結的機會」
◌ 你是社交牛逼嗎？為什麼自我介紹總讓人害怕？
◌ 完美主義＆偶包的思考模式，反而讓你躊躇不前？！
◌ 自我感覺良好的人，比較不尬？
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EP.03｜新創實習，讓我從工作學會的第一件事
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EP.09｜辦公室戀情，你能接受嗎？
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2022-12-1139 min職涯探險EP.11｜我是人才嗎？對於成功的 n 種提問「每個人生的岔路，才是真正開啟探索的開始」
◌ 蔡依林演唱會 / Netflix 的 First Love 初戀也出現在這集話題？
◌ 三個不同年齡的人，居然都面對到同一個人生挫敗的經歷？
◌ 人生，就像是一條虎皮蛋糕卷
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EP.04｜工作，對你來說是什麼？ft. Jo ⟪科技職涯 Talent Connect⟫
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EP.09｜辦公室戀情，你能接受嗎？
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新世代人才大調查，職涯的 N 種未來進行式
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2022-12-0447 min職涯探險EP.10｜我適合新創工作嗎？讓 CDA 國際生涯發展諮詢師培訓講師，擺渡人生設計共同創辦人 / 執行長 呂亮震老師 來指點迷津！🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！
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🛶收聽呂亮震老師的節目 《擺渡到哪，到哪擺渡》
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擺渡人生學校 IG 傳送門
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12/3 [ 未來職涯▸▸可控的多元宇宙 ]
2022年擺渡人生學校年度職涯論壇 就在這週！
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EP.03｜新創實習，讓我從工作學會的第一件事
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EP.06｜新創，工作起來怎麼樣？
讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知！
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2022-11-271h 12職涯探險EP.09｜辦公室戀情，你可以接受嗎？職場中最怕被質疑工作專業性，
但是愛情來得很突然怎麼辦？
分享這集給你周遭的朋友們加入討論！
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EP.07｜念研究所，薪水比較多？！
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EP.08｜研究所，不念又怎樣？
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每月可獲得 3,000 元宣傳金，表現優異者還有機會獲得 $20,000 元
履歷健檢、推薦信，讓你職涯更加分！
-重點時程
招募時間 - 2022.11.14～2022.12.02
團體面試 - 2022.12.07（三）
錄取公布 - 2022.12.16（五）
相見歡 - 2023.01.31（二）
任務期間 - 2023.01.31-2023.06.31
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2022-11-2040 min職涯探險EP.08｜不念研究所，又怎樣？沒有念研究所先踏入職場，整體上是個比較務實的選擇。
但你的心中，還有一些未完成的遺憾感嗎？
讓我們來聽聽這集的討論，那些沒有念研究所的真實心聲…
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EP.06｜新創，工作起來怎麼樣？讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知！
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EP.07｜念研究所，薪水比較多？！
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任務期間 - 2023.01.31-2023.06.31
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2022-11-1352 min職涯探險EP.07｜念研究所，薪水比較多？！真的假的？研究所畢，薪水可以到兩倍？！
念研究所對於工作有幫助嗎～？
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EP.05｜早稻田 & 北大 海外留學工作，海歸經歷分享
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EP.06｜新創，工作起來怎麼樣？讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知！
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2022-11-0647 min職涯探險EP.06｜新創，工作起來怎麼樣？讓 SoundOn Global CEO & 交友軟體 Good Night 的共同創辦人報你知！當上 CEO 後居然晚上都睡不著覺？
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EP.04｜工作，對你來說是什麼？ft. Jo ⟪科技職涯 Talent Connect⟫
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