Shows
Canan Duman’la İşin AslıKariyer mi, aile mi? Yeni neslin tercihleri ve iş dünyasına etkileriEvlilik, doğum oranları ve nüfus dinamikleri hızla değişiyor. Peki, bu yeni gerçekler toplumumuzu nasıl şekillendiriyor? "Canan Duman’la İşin Aslı"nın bu bölümünde, Türkiye'deki gençlerin evlilik ve aile kurma konusundaki tercihlerine, karşılaştıkları zorluklara ve geleceği şekillendirebilecek çözümlere odaklanıyoruz. Sadece rakamları değil, hayatlarımızı etkileyen büyük değişimleri anlamak için bize katılın!2025-04-2104 minCanan Duman’la İşin Aslıİnsan kaynakları gerçekten patronun adamı mı?İnsan kaynakları gerçekten 'patronun adamı mı?'Bu algının kökenleri, Türkiye iş dünyasındaki yansımaları ve olası çözüm önerileri üzerine detaylı bir sohbet için bu podcasti dinleyebilirsiniz.2025-04-0806 minCanan Duman’la İşin AslıAynı iş, farklı maaş: Adil mi bu?" 🎙️Maaşlar üzerine konuşmak neden bu kadar tabu? Aynı işi yapan iki kişinin maaş farkı öğrenildiğinde neler hissediliyor? Bu bölümde:Şirketlerin maaş gizliliği politikaları ne kadar doğru?Çalışanların maaşlarını konuşması neden önemli?İş ilanlarında maaş aralıklarının belirtilmesi adaleti nasıl sağlar?Performans ve piyasa değerlendirmeleriyle adalet nasıl sağlanır?Maaş şeffaflığı, sadece bir hak değil, adaletin anahtarı! Hadi birlikte bu konunun derinliklerine dalalım. 👩💻✨2025-03-1803 minCanan Duman’la İşin Aslı🎙Bir iş yerinde ne kadar kalmalıyız?Herkese merhaba! İş dünyasında hepimizin aklını kurcalayan bir soruya cevap aradığım yepyeni podcast bölümüm Spotify’da yayında! 🌟 Bir iş yerinde ne kadar kalmamız gerektiğini, bu kararı nasıl verebileceğimizi ve kariyer pişmanlıklarından nasıl dersler çıkarabileceğimizi konuşuyoruz.📌 Bu bölümde: ✅ İş değiştirme ya da kalma kararında dikkate almanız gereken önemli ipuçları, ✅ Uzun süre aynı işte çalışmanın avantajları ve dezavantajları, ✅ Kariyer pişmanlıklarıyla başa çıkma yöntemleri, ✅ Kendinizi ve hedeflerinizi daha iyi anlamanızı sağlayacak yönlendirmeler var!2025-03-1203 minCanan Duman’la İşin AslıDuygusal zeka: Neden bu kadar önemli ve sık konuşulur oldu?İş dünyasında duygusal zeka (EQ) giderek daha fazla ön plana çıkıyor. Harvard Business Review'un araştırmasına göre, yüksek duygusal zekaya sahip CEO'lar tarafından yönetilen şirketler finansal açıdan daha iyi performans gösteriyor. 📈💼💡 Duygusal Zeka Neden Bu Kadar Önemli? İnsani Dokunuş: Yapay zeka görevleri üstlendikçe, insan ilişkilerini güçlendirmek için duygusal zekaya ihtiyacımız var. Empati ve anlayış, teknolojinin eksik kaldığı noktaları tamamlıyor. Başarılı Liderlik: Duygusal zekası yüksek liderler, ekiplerinin duygusal ihtiyaçlarını anlar ve onlara destek olur. Bu da motivasyon ve pe...2025-02-2807 minCanan Duman’la İşin Aslıİşten çıkarmalarda yönetici ve lider arasındaki fark nedir?
İşten çıkarmanın sorumluluğunu paylaşan başka bir kişi daha vardır. Bu kişi patrondur.
İşten çıkarmalar çoğunlukla patronun istediği ile çalışanın teslim ettiğine kendini inandırdığı şey arasında bir gerçeklik boşluğu olduğu için gerçekleşir.
2025-02-0504 minCanan Duman’la İşin AslıAşırı düşünmek üzerineAşırı düşünmek hiç düşünmemek kadar kötü olabilir. Bazen daha da kötüdür çünkü aşırı düşünmek ilk başta olmayan sorunlar yaratabilir. Hatta aşırı düşünenin hayal gücünün bir ürünü olan sorunlar bile yaratabilir.
Aşırı düşünmeyle ilgili en şaşırtıcı şey, ne kadar zeki olursanız aşırı düşünme tuzağına düşmeye o kadar yatkın olmanızdır. Tüm bu bilgi, aşırı hazırlanmanıza ve aşırı analiz etmenize neden olabilir.
Karar verirken düşünceli olmak ve deneyiminizi kullanmak iyidir. Ayrıca, aşırı düşünmenin sıklık2025-01-3003 minCanan Duman’la İşin AslıSosyal medya kriz iletişimi nasıl yapılır?Son yıllarda gıdacısı, akaryakıtçısı, oyuncakçısı, madencisi,
holdingi, otomotivcisi derken üst üste yaşanan süreç yönetememe örnekleri ile halkla nasıl iletişim kurulamadığını, yapılacak yanlışları öğrendik.
Söylentilerin, eleştirilerin sosyal medya üzerinden hızla yayıldığını da… Krizi iyi algılamak için doğru tanımlamak gerektiğini de…
Kriz yönetimi, öngörülen ya da öngörülemeyen bir olayın kuruma ve paydaşlarına verebileceği zararı önlemek veya azaltmak için tasarlanmış bir süreçtir. Herhangi bir zamanda her şirketin başına gelebilir. Önemli olan kriz
öncesi, kr...2025-01-0606 minCanan Duman’la İşin Aslıİş yerinde çatışmalar nasıl çözülür?Yaşamın doğal bir gerçeği de insanların
birbirleriyle uyumsuzlukları sonucunda yaşadıkları çatışmalardır. Çatışma, aile içinde ve ikili ilişkilerde olduğu gibi şirketlerde de farklı düşünce ve yaklaşımlardan dolayı lider-yönetici, yönetici-yönetici, yönetici-iş gören, iş gören-iş gören veya müşteri ile bir hizmet sağlayıcı arasında görülebilir. Çatışan taraflar, tepe yönetimler veya
bir sorun üzerinde birbiriyle çatışan iki veya daha fazla departman bile olabilir.
Çatışma, iki veya daha fazla kişinin çıkarları birbiriyle uyumlu
olmadığında ortay...2024-12-2311 minCanan Duman’la İşin AslıAile şirketlerinde çalışanlar nelerle karşılaşırlar?Aile şirketleri Türk ve dünya ekonomisinde önemli bir yere sahiptir. İstihdamımıza önemli katkı sağlar. Kurumsallaşmalı, dünyaya açılmalı, kuşak geçişini sağlamalı” gibi sözleri bir yana bırakmalı, ortalama ömrü 25 yılı geçmeyen aile şirketleri “duygusallığı neden aşamıyor” buna odaklanmalı.
2024-12-1607 minCanan Duman’la İşin AslıZaman yönetimi: Zamanınızı en iyi şekilde kullanmaya yardımcı olacak bazı pratik stratejiler
Zaman yönetimi, faaliyetlerinizi ve görevlerinizi zamanında ve
verimli bir şekilde planlama ve tamamlama yeteneğidir. Zaman yönetimi
konusunda yetenekli olduğunuzda, her bir göreve ne kadar zaman harcayacağınıza
etkili bir şekilde karar verebilirsiniz, böylece her gün daha fazlasını
yapabilirsiniz. Zaman yönetiminde ne kadar iyi olursanız, işte o kadar
verimli olursunuz.
2024-12-1104 minCanan Duman’la İşin AslıÖz farkındalıkla yeteneklerimizi keşfetmek ve kariyerimizi yönetmekPotansiyelimizi, yeteneklerimizi keşfetmeli, birilerinin bizi keşfetmesini beklememeliyiz.
Çünkü, keşfedeni sayıca az olsa da ailemiz, öğretmenimiz, yöneticimiz keşfetmez yeteneğimizi…
Üstüne bir de küçümseriz kendimizle ilgili düşünmeyi. Kendi yarattığımız sınırlarımızdan özgürleşmedikçe, kendi potansiyelimizi ve yeteneklerimizi keşfedemeyiz. Birbirinden uzak kurumlar, diplomalar, sertifikalarla savururuz kariyerimizi oradan oraya… Sonunda öz farkındalık becerisine sahip olmamanın bedelini ödediğimiz bir kariyer
çıkarırız ortaya!
Hayatta, genellikle başkalarının güçlü yönlerine bakarız ve onların yaptıklarını yapmaya çalışırız. Kendi güçlü...2024-12-0408 minCanan Duman’la İşin AslıMobbingle nasıl başa çıkılır? Bireyler ve işletmeler neler yapmalı?İş, hayatımızın merkezinde. Hepimiz bir iş yaparız. Kimi devlet dairesinde, kimi kendi işinde kimi de özelde. Siz ne kadar işinize titizlikle sarılsanız da bazen işler sarpa sarıyor. İş yerinde karşılaştığı olumsuz koşullar ve mobbing nedeniyle depresyona girmiş, hayat kalitesi düşmüş, gelecek kaygısı içinde huzursuz dostlarımla her konuştuğumda, yazıştığımda bu can sıkıcı durum üzerine daha fazla konuşmak gerektiğini anlıyorum. Hem işveren hem de işgücü için mobbingle ilgili bulanık alanları berraklaştırmaya, neyin mobbing olup neyin olmadığını tam olarak a...2024-12-0231 minCanan Duman’la İşin AslıHer ofiste karşılaşacağınız 15 tip meslektaşHer ofis, farklı kişiliklerin gerçek bir karışımıdır. Kaç şirkette çalışmış olursanız olun, her zaman karşılaşacağınız belli tipte insanlar olacaktır.
Ofislerde karşılaşacağınız en yaygın 15 iş yeri kişiliklerini gelin birlikte inceleyelim.
Aşağıda podcast'te sözü geçenlerin bir kısmına değindim. ↠ İşkolikler gerçekten hiç mi yorulmaz?
↠ Yıldız çalışanlar herkesin gözdesi mi?
↠ Dedikoducu gerçekten her şeyi mi bilir?
↠ Patronun favorisi olmak zor mu?
↠ Tembel çalışan ne kadar üretken olabilir?
↠ Kötüms...2024-11-2709 minCanan Duman’la İşin AslıArtık bu işe ihtiyaç kalmadı‼️ Departmanı kapatıyoruz‼️Son yıllarda gerek dünyada gerekse Türkiye'de yeniden yapılanma gerekçesiyle en sık duyduğumuz cümlelerden biri; "departmanı kapatıyoruz."
Kimi yeniden yapılanma, kimi giderleri azaltma, kimi de sorunlu bir çalışanla başa çıkma amacıyla departman kapatma yoluna başvuruyor.
Bu podcast'te önümüzdeki zaman diliminde sıkça duyacağımız "pozisyon eleme" konusuna değindim. Son zamanlarda bazı sektörlerdeki işten çıkarmaların bu gerekçeyle yapıldığını öğrendim.
Pozisyon silip, işten çıkarma yapmanın 2025 yılında da
artması bekleniyor.
2024-11-1808 minCanan Duman’la İşin AslıŞirketler kendini işe adamış çalışanlarına daha fazla mı iş yüklüyor?
Sadakat
iki uçludur. Fazlası şirkete ve çalışanlara zarar verebiliyor. Öncelikle her
iki taraf için bir enerji kaybı yaratabiliyor. Yani her iki tarafta daha
fazlasını yapmaya yönelik hevesi düşürebiliyor. Taraflar birbirini bırakamayacaklarına
dair güven içinde olabiliyor. Araştırmalar, yöneticilerin ücretsiz veya ek
görevler verme söz konusu olduğunda, en sadık çalışanlarını daha az bağlı
olanlara tercih etme eğiliminde olduklarını ortaya koyuyor. Başka bir deyişle,
eğer sadık bir çalışansanız homurdanılan işlere takılıp kalma olasılığınız daha
yüksek olabiliyor.
2024-11-0804 minCanan Duman’la İşin AslıGüç ve liderlikİnsanların sahip oldukları, iktidar gücü, makam, para, servet ve şöhretleri arttıkça vicdanları katılaşır, ahlakları aşınır, adalet duyguları körelir, hükmetme ve buyurma tutkuları artar.
İnsanî değerleri ve empati yetenekleri ise giderek erozyona uğrar. Egoları tavan yapar ve fren tutmaz duruma gelir.
Hukuksal, toplumsal meşruluk ve adalet anlayışı artan oranda yerini güç kullanarak sınırsız ve koşulsuz yönetme, karar verme ve sahip olma iradesine bırakır.
Bu durum, “güç zehirlenmesi” olarak tanımlanır.
Peki liderlikte güç zehirlenmesinde neler yaşanır bu podca2024-10-2808 minCanan Duman’la İşin AslıGeleceğin kariyeri; yaşlı bakımıDünyada giderek daha acil hale gelen bir sorun, insanlar yaşlandıkça yalnızlaşması ve bakıma ihtiyaç duyması.
Yaşlı bakımında çalışmak neden sağlam bir kariyer seçimidir?
Günümüzün iş piyasasında teknoloji yaptığımız işi giderek daha fazla değiştiriyor. Otomasyon, işleri, hatta tüm endüstrileri hızla yönlendiriyor. Sonuç olarak, teknoloji ve otomasyondaki ilerlemelerden en az etkilenen meslekler, insan dokunuşuna ihtiyaç duyan meslekler olarak karşımıza çıkıyor. Yeni işlerin, yalnızca insanın sağlayabileceği kişiler arası, yaratıcı...2024-08-2704 minCanan Duman’la İşin AslıTürkiye’de bağlantıyı kesme hakkı uygulanabilir mi?Avustralya 'bağlantıyı kesme hakkı' yasasını çıkarmaya hazırlanıyor. Portekiz, Fransa ve İspanya gibi ülkelerde bağlantıyı kesme hakkı kullanılıyor. Çalışanlar fiziki olarak ofisten ayrılıyor ama işlerinden ayrılmıyorlar. Tüm araştırmalar, günümüzde eskiye kıyasla işle ilgili stresin çok daha fazla olduğunu ve stresin sabit olduğunu gösteriyor.
Bu bölümde Canan, Türkiye'nin bağlantıyı kesme hakkı kullanmaya hazır olup olmadığını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
2024-03-2005 minCanan Duman’la İşin Aslıİşverenler Neden İş Görüşmesi Sonrası Geri Bildirimde Bulunmuyor?Adaylar mülakat aşamasından sonra herhangi bir geri bildirim alamadığını belirtiyor. Adaylar, bir iş bulmaya çalışırken alabilecekleri her türlü geri bildirimin kendilerine yardımcı olduğunu ifade ediyor.
Bu bölümde Canan işverenlerin neden geri bildirimde bulunmaktan kaçındıklarını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com
2024-03-0406 minCanan Duman’la İşin AslıHubris Sendromu Nedir?Liderlik kavramıyla ilişkilendirilen Hubris sendromu, gücü elinde bulunduranların kibirleri ve egolarından kaynaklanan davranış bozukluklarıdır. Liderlik gücünü elinde tutan insanların abartılı bir gurur ve kendine aşırı güven duyması; bununla birlikte başkaları için küçümseme duygusu yaşamasına Hubris sendromu denmektedir.
Bu bölümde Canan Hubris sendromunu ve bu sendromun yarattığı etkileri anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: canandu2024-02-2007 minCanan Duman’la İşin Aslıİşten çıkarmalar nasıl doğru bir şekilde gerçekleştirilir?Sürekli değişimin olduğu bir dünyada, işten çıkarmalar zorluklarla karşı karşıya kalan şirketler için ortak bir çözümdür. İster zorlu rekabet, pazarın çöküşü olsun ister ekonomik bozukluklar, teknolojik aksaklıklar olsun bu seçimi yapmak kaçınılmazdır.
İşten çıkarmalar acımasız olmak zorunda değildir.
Bu bölümde Canan bu bölümde işten çıkarmalarının nasıl doğru yönetilebileceğini adım adım anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duma...2024-02-1308 minCanan Duman’la İşin AslıDepremden neler öğrendik?Türkiye'nin en ağır tablolarından birinin yaşandığı 6 Şubat depreminin üzerinden bir yıl geçti ancak bölgede pek çok yönden aksamalar sürüyor. Maalesef 1999 yılında yaşadığımız depremdeki hataların 6 Şubat depreminde de tekrarlandığını, daha önce hiç karşılaşmadığımız hataların yapıldığını gördük. Peki depremlerden neler öğrendik?
Bu bölümde Canan 6 Şubat depreminin yıl dönümünde, depremlerden neler öğrendiğimizi ve hangi noktalarda önlemleri acilen almamız gerektiğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana...2024-02-0607 minCanan Duman’la İşin Aslıİyi şirketler yolunu nasıl kaybediyor?İyi şirketler çok çeşitli nedenlerden dolayı düşüş yaşayabilir ve başarısızlığa giden yol genellikle iç ve dış faktörlerin karmaşık etkileşiminden gelir. Sorumluluk çoğunlukla üst düzey liderliğe düşse de, nadiren tek bir kişinin hatası nedeniyledir.
Bu bölümde Canan başarılı veya "iyi" şirketlerin yollarını kaybetmelerinin bazı yaygın nedenlerini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com2024-02-0106 minCanan Duman’la İşin Aslıİş ilanlarındaki bu kelimelere dikkat!İş ilanlarındaki satır aralarını okumak bir iş avcısı olarak edinilebilecek en önemli becerilerden biridir. Başvurmak için zaman ayırmaya değip değmeyeceğini belirlemenize yardımcı olacak ipuçları konusunda ustalaşmak gerekir.
Bu bölümde Canan iş ilanlarındaki kelimelerin aslında ne anlama geldiğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com2024-01-1604 minCanan Duman’la İşin AslıÇalışanların zam ve terfileri reddetmesi için 7 nedenÇoğu insan için bir terfinin reddedilmesi ciddi bir soruna, hatta bazen kişinin kariyer gidişatının tamamen değişmesine neden olur. Peki bir terfi ya da zam aldığınızda ve sonra bunu geri çevirerek düşünülemez olanı yaptığınızda ne olur? Anlamak zor olsa da bazen bu olur.
Bir teklifi reddetmenin yararınıza olduğunu söylemenizin aslında çeşitli nedenleri vardır.
Bu bölümde Canan çalışanların terfiyi reddetmesinin nedenlerini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplar...2023-12-2604 minCanan Duman’la İşin AslıBaşarıyı Neden Alkışlamıyoruz?Kendilerini başkalarının başarı tehdidi altında hissedenler, nasıl davranırlar? Başarılı çalışanlar kıskançlıkla nasıl başa çıkmalılar?
Aynı ekip içinde uyumlu çalıştığınız, birlikte proje geliştirdiğiniz mesai arkadaşınız terfiinizden sonra değişti. Uyumda zorlanmaya, mazeretler bulmaya, ortamınızdan uzaklaşmaya başladı. Hafifletemediği kıskançlık duygusuyla “Neden ben değilim de o, eksiğim ne” sorusuna cevap aramaya başladı. Bulamadığı cevapla ya mesafeli olmayı tercih etti ya da bu olumsuz duyguyla baş etmeyi…
Bu bölümde Canan başarı karşısındaki tu...2023-12-1905 minCanan Duman’la İşin AslıLider Doğulur mu, Olunur mu?Lider olunur mu yoksa doğulur mu sorusu liderliğin kendisi kadar eskidir. Bazı insanlar dışadönüklük, özgüven ve cesaret gibi belli liderlik özellikleriyle doğmuş gibi görünse de bu özelliklere sahip olup da asla liderlik etmeyen birçok insan vardır. Yani doğuştan gelen özellikler kişiyi tek başına bir lider yapmaz.
Bu bölümde Canan bu bölümde liderliğin doğuştan mı yoksa sonradan mı kazanıldığını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsini...2023-12-1506 minCanan Duman’la İşin AslıToplantı VerimliliğiŞirket içi toplantıların bir hafta süreyle duraklatılması veya Cuma günleri tamamen durdurulması gibi stratejiler popülerlik kazanıyor. Çok fazla toplantı yapılması kritik görevler için zaman kıtlığına neden oluyor. Uzayan toplantılar iş-yaşam dengesini zorlaştırıyor ve üretkenliği etkiliyor.
Bu bölümde Canan toplantı verimliliğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com2023-12-1204 minCanan Duman’la İşin AslıBaşarı bağımlılığından kurtulmak mümkün mü?Sosyal medyada kendini sürekli başarılı olarak lanse edenler kişilerarası rekabeti alevlendiriyor. Başarı bağımlılığı sosyal medya, zam, terfi veya hayran kitlesi oluşturmanın sarhoşluğuyla körüklenebiliyor. Hiç bitmeyen daha fazla başarı arayışı tatminsiz ve mutsuz insan hikayelerine neden olabiliyor.
Bu bölümde Canan başarı bağımlılığından kurtulmanın mümkün olup olmadığını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-12-0207 minCanan Duman’la İşin AslıGüç paradoksu nasıl aşılır?Güç, iyi ya da kötü için kullanılabilir, ancak kendisi tarafsız bir kavramdır. İnsan yeteri kadar paraya, statüye, iktidara sahip olduğunda, etik değerlerinden vazgeçmeye eğilimlidir. Güç biriktirmek artık dünyayı diğer insanların bakış açısıyla görememektir. Güç, büyük bir iyiliği ilerletmek için kullanıldığında insanlar üzerinde olumlu bir etki oluşturabilir.
Bu bölümde Canan güç paradoksunun nasıl aşılacağını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
2023-11-2508 minCanan Duman’la İşin AslıKendi işinizi kurarken bu 7 yaygın hatadan kaçınınEğer bir adım attıysanız ve kendi işinizi açtıysanız, başlangıçta kendi işinizin patronu olmaktan hoşlanmış olabilirsiniz; ancak daha sonra, sorumlu olmanın kendine has baş ağrılarını da beraberinde getirdiğini hemen fark edebilirsiniz. Oysa yeni işletme sahiplerinin yaptığı en yaygın hatalardan kaçındığınızda girişimcilik yolculuğunuz çok daha sorunsuz gerçekleşebilir.
Bu bölümde Canan kendi işinizi kurarken dikkat etmeniz gereken 7 konuyu anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Lin...2023-11-2305 minCanan Duman’la İşin Aslıİşinizden Nefret Ettiğinizin 10 İşaretiBazı çalışanlar için işlerin zorlaştığı ancak daha da kötüye gitmediği için idare edilebildiği pek çok durum vardır. Ancak ne zamanki bu durumlar aşılamaz ve içinden çıkılmaz bir hal alır işte o zaman işten nefret edilen zamanlar başlar.
Bu bölümde Canan işinizden gerçekten nefret ettiğinizi gösteren uyarı işaretlerini ve kalıp kalmayacağınıza ve ne zaman devam edeceğinize karar vermenize yardımcı olacak ipuçlarını paylaşıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sos...2023-11-1406 minCanan Duman’la İşin AslıMobbing suç sayılsın... Müstakil bir mobbingle mücadele yasası çıksınİş Kanunu’nda ve Türk Ceza Kanunu’nda doğrudan mobbingi düzenleyen açık bir hüküm yok. Mobbing suç sayılmalı. Hukuk sistemimizdeki bu büyük eksikliğin giderilerek diğer ülke hukuk sistemleri ile eş seviyede hükümler içeren yasal düzenlenmelerin yapılması gerekiyor. Suç tanımlamasının yapılması, kapsamının çıkarılması, net ve caydırıcı olması mobbing uygulamalarının azalmasına katkı sağlayacak.
Bu bölümde Canan mobbing yasasına neden ihtiyacımız olduğunu ve bu konuda neler yapabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşa...2023-11-1107 minCanan Duman’la İşin Aslıİstifa mektubunda yazmaktan kaçınılması gerekenlerİşinden ayrılmaya karar veren biri, istifa mektubu vererek işverenini durumdan haberdar eder. Özellikle mevcut işinden memnun olmadığı ve ideal koşullar altında çalışmadığı için istifa edenler bazen öfkelerine yenik düşerek istifa mektubunun içeriğine dikkat etmeden yazılmaması gerekenleri yazarlar.
Bu bölümde Canan bir istifa mektubunda yazmaktan kaçınmamız gerkenleri anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com
2023-11-0705 minCanan Duman’la İşin AslıY kuşağı emekli olabilecek mi?Tüm dünyada emeklilik yaşı yükselirken yeni emeklilik planları Y Kuşağı’na çok adaletsiz geliyor. Y kuşağı, emeklilik için birikim yapma konusunda diğer kuşakların gerisinde kalıyor. Yaşam maliyeti, birikim yapmayı zorlaştırıyor. Y Kuşağının emeklilik için birikim yapması öncelik listelerinin en alt sıralarına itiliyor.
Bu bölümde Canan Y kuşağının emekli olup olamayacağını ve karşılaşacakları zorlukları anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Tw...2023-11-0404 minCanan Duman’la İşin AslıBankacılıkta mobbing bir yönetim kültürü haline mi geliyor?Türkiye’de mobbingin etkili olduğu sektörlerden biri bankacılık. Bankalarda A’dan Z’ye hedef baskısı adı altında mobbing var. Sektör genelinde personeller arasında antidepresan kullanımı yüksek oranda. Bankacıların yıpranma payı erken emeklilik talebi var. Son zamanlarda bankacılık sektöründe psikolojik tacizle ilgili basına yansıyan vakalarda artış var.
Bu bölümde Canan bankacılıkta mobbing sürecinin bir yönetim kültürü haline gelip gelmediğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz...2023-10-2808 minCanan Duman’la İşin AslıKamuda istihdamın önündeki engel, 35 yaş sınırı!Kamuya personel alımlarında uygulanan 35 yaş sınırı kamuda çalışmak isteyenleri mağdur ederek kariyerlerinin önüne büyük bir engel koyuyor. Devlet memurluğuna kadrolu ve/veya sözleşmeli olarak girmek isteyecek adaylar, akademik çevreler ve hukuk çevreleri 35 yaş sınırının kaldırılmasını talep ediyor.
Bu bölümde Canan kamuya personel alımındaki 35 yaş sınırının yarattığı etkiyi ve neden kaldırılması gerektiğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: ...2023-10-2407 minCanan Duman’la İşin Aslıİş yerlerinde statükoya nasıl meydan okunur?Statüko hem profesyonel hem de kişisel hayatta çok yaygın bir sorun olarak karşımıza çıkıyor. Kuruluşları ve bireyleri olduğu gibi kalmaya ikna ediyor. Statükocular için korunacak menfaatler, değişim ile gelecek yeniliklerden çok daha önemli oluyor. İnsanlar neden statüko yanlılığı gösteriyor? Statükoyu kimler savunuyor?
Bu bölümde Canan Duman iş yerinde statükoya neden ve nasıl meydan okunacağını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: cana...2023-10-1707 minCanan Duman’la İşin AslıMaaş müzakereleri sırasında yapılması ve yapılmaması gerekenler nelerdir?Kimse maaş konuşmalarından hoşlanmaz ama siz kendinizi savunmazsanız kimse de sizi savunmaz. Maaş görüşmesini gerçekleştirirken söylenmemesi gereken bazı kelimeler ve ifadelerin bilinmesi önemlidir. İstediğiniz ve hak ettiğiniz şey için müzakere etme konusunda kelimelerinizi özenli seçmeyi öğrenin.
Bu bölümde Canan maaş müzakerelerinde yapılması ve yapılmaması gerekenleri anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-10-1407 minCanan Duman’la İşin AslıTeknoloji bağımlılığının arttığı bir dönemde dijital detoks mümkün mü?Telefonumuzun alarmıyla uyanıyoruz ve hemen e-postalarımızı, sosyal medya bildirimlerimizi kontrol ediyor veya en sevdiğimiz programları çevrimiçi olarak izliyoruz. Küresel teknoloji bakım şirketi Asurion tarafından yapılan bir araştırmaya göre Amerikalılar telefonlarını günde 96 kez, yani 10 dakikada bir kontrol ediyor. Gerçi durum bizde de farklı görünmüyor. Sanki hayatlarımızı ekran başında vakit geçirmeden hayal edemiyoruz! Sonra da “dijital detoks, sürekli elektronik cihazlara bağlı kalmanın getirdiği stresi hafifletebilir” diyebiliyoruz.
Peki gerçekten dijital detoks uygulamak mümkün mü?
Bu bölümde Canan...2023-10-1007 minCanan Duman’la İşin Aslıİş yerinde dövmeler kabul edilebilir mi?Global ölçekte dövme yaptıranların sayısı artarken bunun iş piyasasına etkileri de tartışılmaya devam ediyor. Çalışanların dövme yaptırması genellikle olumsuz damgalamalar tarafından yönlendirilirken, yakın zamanda yapılan bir araştırma, çalışanların dövmesi olsun ya da olmasın müşteri duyarlılığının aynı olduğunu öne sürüyor. İş yerlerinin dövme politikası konusunda esneklik göstermeye başladığı görülüyor.
Bu bölümde Canan Duman dövmelerin iş yerinde kabul edilmesinin önemini ve kriterlerini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesapla...2023-10-0305 minCanan Duman’la İşin AslıJaponya'nın aşırı çalışma salgını “karoshi” küresel bir sorun haline mi geliyor?Karoshi, aşırı çalışmadan ölüm anlamına geliyor. Japonya'da her yıl aşırı çalışmaya bağlı olarak felç, kalp krizi ve intihardan kaynaklanan yüzlerce ölüm rapor ediliyor. Japonlar onlarca yıldır işgücü piyasasındaki kıtlığa katlanıyor. Japonya'da çalışmak oldukça fazla gönüllülük ruhu içeriyor. Japonya ve diğer ülkelerde olduğu gibi uzun saatler çalışmak yüksek verimlilik anlamına gelmiyor.
Bu bölümde Canan Japonya'nın aşırı çalışma salgını Karoshi küresel bir sorun haline gelmesini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşa...2023-10-0107 minCanan Duman’la İşin AslıTürkiye'de kuraklığın iş dünyasına olası etkileriTürkiye'de kişi başına düşen su miktarı azalıyor. Yıllardır uyarı işaretleri alınıyor ama pratikte pek bir şey yapılmıyor. Çevresel endişeler göz ardı ediliyor. Yağmur yağınca sorun hızla unutuluyor. 2019'dan bu yana ülke çapında devam eden kuraklığı çözmek için bir sağanaktan fazlası gerekiyor. Toplum ve iş dünyasının afet bilinci artırılmalı.
Bu bölümde Canan Türkiye'de kuraklığın iş dünyasını nasıl etkilediğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:2023-09-3009 minCanan Duman’la İşin AslıTerfide nasıl öne çıkılır?Terfi, çalışanın yetki, sorumluluk ve statüsüyle birlikte maaşının artırılarak mevcut kıdem ve konumdan bir üst pozisyona yükselmesini ifade etmektedir. Kişinin bilgi, beceri, yetenek, yetkinlik ve deneyimlerini kullanarak daha üst pozisyondaki işin sorumluluğunu üstlenmesidir.
Bu bölümde Canan terfide nasıl çıkabileceğinizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com
2023-09-2207 minCanan Duman’la İşin Aslıİş arayanların davranışlarında hangi değişimler yaşanıyor?İşe alım sürecinde adayların davranışları ve beklentileri değişti. İş arayanlar potansiyel işverenlerden artık daha fazlasını bekliyor. Soru artık; “Sizi neden işe almalıyız” değil. Soru artık; “neden burada çalışayım?” İş arayanlar eskiden yaptıkları fedakarlıkları yapmaya isteksizler.
Bu bölümde Canan iş arayanların davranışlarındaki yaşanan değişimleri anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-09-1606 minCanan Duman’la İşin AslıHer olumsuz davranışı mobbing olarak tanımlamak doğru mu?Çalışma hayatınız boyunca hiç hakaret, tehdit, düşmanca bakış veya kötü muameleyle karşılaştınız mı? İşten eve yorgun geldiğiniz, sabahları en son istediğiniz şeyin işe gitmek olduğunu, kendinizi yetersiz, güvensiz, içinde bulunduğunuz gruptan dışlanmış hissettiğiniz hiç oldu mu? Peki ya çalışma ortamınız nedeniyle zihinsel ve fiziksel sağlığınızın bozulduğunu düşündüğünüz zamanlar? Bu sorulara cevabınız çoğunlukla evet ise siz de mobbing mağduru olabilirsiniz.
Bu bölümde Canan mobbing'in ne olduğunu ve nasıl fark edebileceği...2023-09-1207 minCanan Duman’la İşin AslıGiriş bonusu nedir ve nasıl işler?Bir iş teklifi için pazarlık yaparken, işveren, “işe giriş bonusu” sunabilir. Doldurulması zor açık pozisyonlar için personeli çekmek için giriş bonusu verilir. Giriş bonusu gibi teşvikler zamanla popüler hale geldi. Giriş bonusları nasıl çalışır? Hangi sektörlerde yaygındır? Giriş bonusu elde etmek için nasıl pazarlık yapılır?
Bu bölümde Canan giriş bonusunu ve nasıl işlediğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instag2023-09-0907 minCanan Duman’la İşin Aslıİş var işçi yok! Eleman sorunu bitmiyor!Türkiye’de belli aralıklarla gündeme gelen “iş var işçi yok! İş var iş beğenmeme var!” diyen işverenler genellikle işgücü lehine eleştiriliyorlar ama sanayici ve bazı sektörler istihdam sağlamada gerçekten zorlanıyor. Özellikle mavi yaka istihdamında. Sorun sadece büyük şehirlerde değil Anadolu’da da yaşanıyor. Artık bazı fabrikaların duvarlarına ya da servislerine "eleman aranıyor" ilanı asılıyor.
Bu bölümde Canan bu bölümde "iş var işçi yok!" söyleminin nedenini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağ...2023-09-0508 minCanan Duman’la İşin AslıHelikopter patronların yükselişiHelikopter patronları uzaktan çalışanları güven eksikliği nedeniyle gözetlerler. Çalışanları adına tüm kararları verirler. Mükemmeliyetçilik anlayışları nedeniyle görev devretmede zorluk yaşayabilirler.
Bu bölümde Canan helikopter patronların yükselişini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-09-0205 minCanan Duman’la İşin AslıGizli iş piyasası nedir?İş arayanların çoğu, hayallerindeki işe geleneksel kanallar aracılığıyla ulaşmaz. Gizli iş piyasası terimi, işin gizliliğini değil, halka açık olmayan bir şekilde çalışan bulma sürecini ifade eder. Giderek daha fazla insan, “gizli iş piyasası” aracılığıyla yeni fırsatlar buluyor. Pek çok iş ilanı çevrimiçi olarak yayınlanmıyor.
Bu bölümde Canan Duman Belirsiz bir geleceğe nasıl liderlik edebileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _c2023-09-0107 minCanan Duman’la İşin Aslıİşten çıkarılmayla nasıl başa çıkılır?İş kaybıyla uğraşmak zorlu ve stresli bir deneyimdir. Haklı bir şekilde işine son verilmiş ya da kendi hatası olmadan işten çıkarılmış olanlar için bu, kabul edilmesi zor bir durumdur. Ancak bu zor durumu atlatmak için atabilecek bazı adımlar vardır.
Bu bölümde Canan işten çıkarıldıktan sonra neler yapabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: cananduman.com
2023-08-2906 minCanan Duman’la İşin Aslıİş kaygısı nasıl yönetilir?İş stresi olarak da bilinen iş kaygısı, işten kaynaklanan ve işin etrafında dönen bir kaygıdır. İş kaygısıyla baş etmek zor olabilir ama aşılmaz da değil. İş kaygısının nedenleri çok çeşitlidir ve kişiden kişiye değişir. İş yerinde kaygı ile nasıl başa çıkılır?
Bu bölümde Canan iş kaygısını nasıl yönetebileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
2023-08-2606 minCanan Duman’la İşin Aslıİş hayatında egosunu kontrol edemeyenlerle nasıl başa çıkılır?Ego; kendine yoğun bir şekilde odaklanmaya, önemli görülme ve hayranlık ihtiyacına, sorunlu ilişkiler ve başkalarının acılarına karşı çok az empati duymaya neden olur. Bir egoistin kendini aşırı önemseme duygusu, işini ve yaşamını zorlaştırabilir. Egolar iş başında!
Bu bölümde Canan Duman iş hayatında egosunu kontrol edemeyenler ile nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagr2023-08-2208 minCanan Duman’la İşin AslıDört günlük çalışma haftasına geçiş nasıl yapılır?Dört günlük çalışma haftasına yönelik iyimserlik, deneme süresinden sonra azabilir. Şirketler bu modeli nasıl uygulayacaklarını henüz çözmüş değiller. Dört günlük bir çalışma haftası, daha az iş anlamına gelmez. Dört günlük bir çalışma haftası, mevcut işyeri sorunlarını ortadan kaldırmaz.
Bu bölümde Canan 4 günlük çalışma haftasına nasıl geçiş yapabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
2023-08-1509 minCanan Duman’la İşin Aslıİşten çıkarılma korkusu nasıl aşılır?Büyük istifadan sonra büyük işten çıkarılma endişesi yaşanıyor. Büyük şirketlerdeki kitlesel teknolojik işten çıkarmalar nedeniyle çalışanlar, işleri hakkında endişeli hissediyor ve "korkulu üretkenliğe" yöneliyor.
Bu bölümde Cananişten çıkarılma korkusunu nasıl aşacağımızı anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-08-1206 minCanan Duman’la İşin AslıKadınlar neden teknolojideki işleri düşünmüyor?Teknoloji işleri hâlâ erkek egemenliğinde. Kadınların çoğu teknolojiyle ilgili işlere erkekler kadar ilgi duymuyor. Kadınların teknoloji işlerinden ayrılma olasılığı erkeklerden daha fazla.Teknoloji etkinliklerindeki katılımcıların çoğu erkek. Teknoloji endüstrisi kaynaklarını sektörü daha eşit hale getirmeye ayırmalı.
Bu bölümde Canan Duman kadınların teknoloji işlerini neden düşünmediğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman2023-08-0706 minCanan Duman’la İşin AslıMavi yakalı işgücü nasıl dönüşüyor?Şirketler mavi yakalı çalışanları bulma ve etkin bir şekilde yönetme konusunda sayısız zorlukla karşı karşıya. Yeni nesil mavi yakalıların istihdam motivasyonu değişti. Z Kuşağı imalat sektöründe çalışmaya isteksiz. Üreticiler, mavi yakalının dönüşümünü görmek, ekiplerini güçlendirme yöntemlerini değiştirmek zorunda.
Bu bölümde Canan mavi yakalının iş gücününün dönüşümünü anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
2023-08-0508 minCanan Duman’la İşin Aslıİş yerinde bir uyarı alındığında bilinmesi ve yapılması gerekenlerİş yerinde uyarı almak ne demektir? Bir uyarı alırsanız, kovulacağınız anlamına mı gelir? Kaç savunmada işten çıkarma yapılır? Bir uyarıya nasıl cevap verilir?
Bu bölümde Canan iş yerinde bir uyarı alındığında bilinmesi ve yapılması gerekenleri anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com
2023-08-0108 minCanan Duman’la İşin Aslıİş ilanlarında maaş aralıklarını açıklamak neden önemlidir?Adaylar, iş başvurusu sırasında maaş aralığı ve sosyal yan haklar hakkında bilgi sahibi olmak istiyor. Adaylar, maaş aralığının geçimlerini karşılamaya uygun olup olmadığını başvuru aşamasında bilmek istiyor. Maaş şeffaflığı, ücret eşitsizliklerini tespit etmeye yardımcı oluyor.
Bu bölümde Canan şirketlerin çalışanlarının maaş aralıklarını açıklamasının neden önemli olduğunu anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _c2023-07-2907 minCanan Duman’la İşin AslıTürkiye, Avrupa’nın en uzun çalışma süresine sahip ülkesiDünyanın her yerinde haftalık ortalama çalışma saatleri farklılık gösteriyor. AB İstatistik Ofisi’nin 2022 verilerine göre Türkiye, AB ülkeleri ortalamasının üstünde çalışıyor. Türkiye, haftalık 42,9 saat ile en uzun çalışma süresine sahip ülke konumunda. AB ülkelerinde bu süre haftalık ortalama 36,4 saat. Daha az saat çalışmak, bir ülkenin daha az üretken hale geldiği anlamına gelmiyor.
Bu bölümde Canan Duman çalışma saatlerinin nasıl değiştiğini ve Türkiye'nin uzun çalışma saatlerini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşa...2023-07-2501 minCanan Duman’la İşin AslıYeni işe alınanlar ve mevcut çalışanlar arasındaki maaş tutarsızlığı arttıÜcretler, enflasyona ayak uyduramıyor. Çalışanlar için yaşam maliyeti krizi, modası geçmiş bir siyasi slogan değil, hayatın bir gerçeği! Yeni işe alınanlarla kadrolu çalışanlar arasında maaş tutarsızlığı yaşanıyor.
Bu bölümde Canan işe alınan ve mevcur çalışan arasındaki maaş tutarsızlığının etkisini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.c2023-07-2207 minCanan Duman’la İşin Aslı#Quittok ile Z Kuşağı işlerini "yüksek sesle bırakıyor"İnsanlar neden işi bıraktıklarını göstermek için TikTok'u kullanıyor? Bir çalışanın patronlarına resmi bir istifa mektubu sunduğu günler geride kalıyor. Giderek daha fazla sayıda genç çalışan istifalarını gerçek zamanlı olarak Tiktok’ta canlı yayınlıyor. Videolar milyonlarca kişi tarafından seyrediliyor.
Bu bölümde Canan Z kuşağının işi bıraktıkları göstermek için TikTok'u nasıl kullandığını anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman2023-07-1804 minCanan Duman’la İşin AslıBu podcast'te neler bulacaksınız?İş hayatındaki her seviyede çalışana ulaşmak, işin geleceğini anlatmak, liderliğin önemine bakmak ve kariyerimiz boyunca karşılaştığımız sorunlarla nasıl başa çıkacağımıza dair bir kaynak, rehber oluşturmayı istiyorum.
Bana canan@cananduman.com adresinden podcast olarak dinlemek istediğiniz konularda ulaşabilirsiniz.2023-07-1601 minCanan Duman’la İşin AslıFirmalar 2023 ofise dönüş stratejilerini nasıl güncelliyor?Şirketler ofise dönüş stratejilerini yeniden ele alıyor. Her yerden sonsuza kadar uzaktan çalışma uygulamalarından vazgeçiliyor. Pandemi sonrası çalışanları ofis ortamlarına yeniden entegre etmek, hem işverenler hem de çalışanlar için zorluklar oluşturmaya devam ediyor. Uzaktan çalışmada hesap verebilirlik öne çıkıyor.
Bu bölümde Canan Duman şirketlerin 2023 yılındaki ofise dönüş stratejilerini nasıl güncellediğini anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_2023-07-1507 minCanan Duman’la İşin Aslıİşyerinde zorbalıkla nasıl başa çıkılır?İş yeri zorbalarının amacı nedir? İş yerinde zorba davranışlar hangileridir? Ofis zorbalarına karşı ne yapmak gerekir? Zorbalığı en aza indirmenin ve caydırmanın yolları nelerdir?
Bu bölümde işyerinde yaşanan zorbalıklarla nasıl başa çıkabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-07-1208 minCanan Duman’la İşin Aslıİş görüşmelerinde aşırı nitelikli olmak neden bir sorundur?İşverenler, iş için uygun olan adaylar arasında özgeçmiş bilgileri fazla kalifiye olanları iş için değerlendirmeyebilirler. İşverenlerin nitelikli görünen adayları işe almaktan çekinmelerinin nedenleri ve çözümleri nelerdir?
Bu bölümde Canan nitelikli olmanın iş görüşmelerinde neden sorun olduğunu anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-07-1107 minCanan Duman’la İşin AslıÜcret-fiyat sarmalı nasıl kırılır?Ücret-fiyat sarmalı, artan ücretler ile yükselen fiyatlar veya enflasyon arasındaki sebep-sonuç ilişkisini açıklar. Enflasyon, ücret-fiyat sarmalına ilişkin korkuları sürekli canlı tutar. Ücret artışları enflasyonun ana itici gücü olabilir.
Bu bölümde Canan Duman ücret-fiyat sarmalını nasıl kırabileceğimizi anlatıyor.
—
Yorumlarızı aşağıdaki sosyal medya hesaplarımdan bana iletebilirsiniz:
Linkedin: Canan Duman
Twitter: canan_duman1
Instagram: _cananduman_
Site: www.cananduman.com2023-07-1105 min
Hedef Filo ile Değişik KafalarAfet ve Acil Durum Eylem Planı27. Bölümde Yönetim Danışmanı, Eğitmen ve Yazar Canan Duman konuğumuz oldu. İnsan Kaynakları Meslek Derneği İcra Kurulu Üyesi, Canan Duman ile hazırladıkları ''Afet ve acil durum eylem planı hazırlama rehberi'' 'ni konuştuk.
(00:00) - Açılış
(00:51) - Afet ve acil durum eylem planı hazırlama rehberi nedir?
https://www.cananduman.com/2023/03/02/afet-ve-acil-durum-eylem-plani-hazirlama-rehberi/
(01:54) - İşletmeler afet ve acil durum eylem planı hazırlarken nereden başlanmalı?
(04:40) - Şirketlerin faaliyet gösterdiği binalar konusunda nasıl teknik önlemler almalı? Kimler sorumluluk almalı?
...2023-03-0619 min
TEGEP'in Sesi011 - Nedir, Nasıl Yapılır? - Yetenek Yönetimi ÜzerineTEGEP’in Sesi Podcast kaydımızda bu defa “Yetenek Yönetimi” üzerine yönetim danışmanı, yazar ve eğitmen Canan Duman’ı ağırlıyoruz. Değişen iş hayatı koşulları ile şirketlerin “Yıldız Çalışanları” elde tutma konusunda geldiği durum, sürecin hem globalde, hem ülkemizde nasıl ele alındığı ve çözüm önerileri üzerinde duruyoruz. İnsan Kaynakları, Eğitim Gelişim ve liderler açısından işin geleceği ve çalışan deneyimi üzerine yoğunlaşıyoruz.2023-01-2425 min
Beyaz Yakadan Özgür YakayaSohbet 32: Canan Duman ile Büyük İstifa, Sessiz İstifa, Ay Işığı Derken... İşin Geleceği Nereye Gidiyor?Beyaz Yakadan Özgür Yakaya Podcast kanalımda bu hafta sevgili Canan Duman'ı ağırladım. İş hayatına medyada başlayan Canan, kurumsal iletişim ve insan kaynakları alanında yöneticilik rollerinden sonra yönetim danışmanı, eğitmen ve yazar olarak kariyerine Özgür Yakalı devam ediyor.
Sevgili Canan'ı ufuk ve zihin açan Linkedin paylaşımlarından tanıdım. Sonrasında öğrendim ki, kendisi, iki tane şahane kitabın yazarı:
2018'de "Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?"i ve 2019'da ise "İşin Geleceği Şimdi: Yakasız Ekonomi & Çalışan Deneyiminin Yükselişi"ni yazmış.
İşi...2022-11-2454 min
SGK 4.0 RADYOORTA VADELİ PROGRAM, EMEKLİ PROMOSYONLARI, KIDEM TAZMİNATI, EYT DÜZENLEMESİ, İŞE İADE DAVASI, AİLE HEKİMLERİ, SGK | KÖŞE YAZILARI PROGRAMI 189. BÖLÜM | GÖKHAN İNCE-İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UZMANIANIL ÇEVİK | Çalışma Hayatından Soru ve Cevaplar 7
ANIL ÇEVİK | Çalışma Hayatından Soru ve Cevaplar 8
FATİH ACAR | SGK’nın acil çözmesi gereken önemli bir sorun
OZAN BARDAKÇI | Promosyon alayım derken aylığınızdan olmayın!
MEHMET BULUT | ÖZEL HASTANELERDE SAHTE VE YANILTICI BELGEYE DİKKAT!..
MAHFİ EĞİLMEZ | Orta Vadeli Programın (2023 – 2025) Değerlendirilmesi
SEZGİN ÖZCAN | Kıdem tazminatımı şimdi istesem alabilir miyim?
NEDİM TÜRKMEN | Vergide hukuki belirlilik ve öngörülebilirlik
AHMET ÜNLÜ | EYT düzenlemesi üzerinde te...2022-09-0602 min
SGK 4.0 RADYOKÖŞE YAZILARI PROGRAMI 184. BÖLÜM | GÖKHAN İNCE-İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UZMANIAHMET KIVANÇ | EYT'linin emekli aylığı çalıştıkça neden düşüyor?
BÜNYAMİN ESEN | SU AKAR TÜRK BAKAR
CELAL TOPRAK | Ahmet Bolat yeni işler için 10 sektörü buluşturdu
CANAN DUMAN | "Büyük istifa"dan sonra "sessiz istifa"
EKREM SARISU | VERGİ İNDİRİMİ VARSA EMEKLİ OLABİLİRSİNİZ
FARUK ERDEM | Memura 10 Kat Promosyon
NERGİS ŞİMŞEK | Uzman doktor emeklisiyim. Çalışıyorum, aylığımdan neden kesinti yapılıyor?
RESUL KURT | E-İHRACAT DESTEKLERİ II
SEMRA BAYKAN | Yurtdışı marka tescilinde devl...2022-08-3101 min
Dünya TrendleriYükselen Trend Gig Ekonomisi - Konuk: Yönetim Danışmanı ve Yazar Canan Duman129. Bölümde konuğum Yönetim danışmanı, yazar ve eğitmen Canan Duman oldu. Canan Duman 15 yılı aşkın bir süre basında çeşitli pozisyonlarda görev aldıktan sonra beş yıl boyunca kurumsal iletişim ve basın ve halkla ilişkiler tarafında görevler yapıyor. 20 yıllık kurumsal hayat sonrası son dört yıldır yönetim danışmanı, yazar ve eğitmen olarak kariyerine devam ediyor. Bu bölümde Gig Ekonomisini konuştuk.(00:00) - Açılış(01:47) - Neden Gig ekonomisi deniyor?İşin Gele...2022-07-1336 min
SGK 4.0 RADYOKÖŞE YAZILARI PROGRAMI 141. BÖLÜM | GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİERCÜMENT ÖZKARACA “İş Sözleşmesinin Gözaltına Alınma veya Tutukluluk Nedeniyle Feshi”
YENAL ARSLAN “2022 KAMU BİLİŞİM YATIRIMLARI”
CANAN DUMAN “İş dünyasından yükselen ortak ses; "Çalışanları elde tutamıyoruz"
ÖZKAN ÇINAR “İşçinin Birden Fazla İşyerinde Çalışma Hakkı”
Fatih Acar “Konut kira artışlarında yüzde 25 sınırı ve özellikli durumlar”
İsa Karakaş “Yeni asgari ücretin neti, brütü ve işverene maliyeti”
Cem Kılıç “Asgari ücret artışı sonrası bunlara dikkat”
Devrim Avcı “Yıllık izin ücreti sözleşme feshedilirse ödenir”
Sezgin Özcan “Aynı işyerinde yeniden...2022-07-0504 min
SGK 4.0 RADYOKÖŞE YAZILARI PROGRAMI 119. BÖLÜM | GÖKHAN İNCE SGK MÜFETTİŞİCanan DUMAN “Birçok ülkede resmi emeklilik yaşı yükseliyor”
İsa Karakaş “Kalp hastalarının emeklilik ve sosyal güvenlik hakları”
Cem Kılıç “3600 ek gösterge hakkında her şey”
Noyan Doğan “9 soruyla ek göstergede tüm detaylar”
Ekrem Sarısu “313 gün daha prim ödemelisiniz”
Menekşe Tokyay “Bütün dünyanın ev işçileri, birleşin!”
Ahmet Ünlü “3600 ek gösterge neler getirecek? Örneklerle işte ayrıntılar”
Bülent Görer “Finansal Raporların Standartlarında Kripto Varlıkların Sınıflandırılması”
Lütfi İnciroğlu “Tali K...2022-06-0903 min
SGK 4.0 RADYOKÖŞE YAZILARI PROGRAMI - 99. BÖLÜM HASAN TÜKEZ İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK UZMANIAbdullah TOLU “Müjde; tevkifat KDV iadelerinde ödeme şartı kalktı”
Alaattin AKTAŞ “Gelir dağılımındaki asıl çarpıklık 2021-2022 verilerinde görülecek”
H. Bader ARSLAN “Cari açıkta yıllık hedefe ilk çeyrekte ulaşıldı”
Bünyamin Esen “Yurtdışında Yaşayan Emekliye SGK Şoku!”
Cem Kılıç “Çocuk işçiliğine hayır demek için elinizi kaldırın”
Çağlar Karnıyarık “Müzayede Mahallinde Yapılan Taşınmaz Satışlarında KDV Oranı”
Canan Duman “Dijital cephede yorgunlukla mücadele”
Devrim Avcı “Sağlık sebepleri işçi için hak...2022-05-1703 min
Bir Ömür...063 - Sohbet Muhabbet - Canan Duman İle İş Hayatında Önyargılar ve Önyargılarla MücadeleCanan Duman deyince benim aklıma elbette önce "İşin Geleceği" geliyor. Kendisi, işin geleceği üzerine yazıyor, okuyor ve çok önemli şeyler paylaşılıyor.
Ama bunun yanında, Canan Duman bir şeyi paylaşmışsa, onu detaylıca araştırmıştır derim. Hem Independent Türkçe'deki yazılarında, hem sosyal medya paylaşımlarında, hem kitaplarında bir şeyi yazıyorsa, onunla ilgili hem detaylıca düşünür hem de bir gazeteci titizliğiyle her boyutunu araştırır. O yüzden o yazıyorsa, güvenle okurum.
Ve bir de kişisel olarak ayrıca d...2022-04-1742 min
merak. listesi120- İş Hayatında Mobbing - Canan DumanCanan Duman diyor ki: “Mobbing bir insanın ruhuna yapılan saldırıdır.”
Bu iki cümle bölüm kaydı sırasında not aldığım ve mobbing konusunda daha da bilinçlenmemiz gerektiğini bana hatırlatan cümleler oldu. Mobbing serisinin ilk bölümünde konuğum yönetim danışmanı, yazar ve eğtimen Canan Duman! İş hayatında mobbing'i, kimlerin mobbing'i daha çok yaptığı, kimlerin mobbing'e maruz kaldığı ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin mobbing konusunda şirketleri nasıl dönüştürdüğüne de değindik. Ayrıca, Canan “Kendimizi kolay hedef yaparsak, sadece...2022-04-1342 min
merak. listesiMobbing serisi başlıyor!Mobbing iş yerinde çalışan kişiye karşı aynı iş yerinde bulunan bir veya birden çok kişi tarafından uygulanan psikolojik taciz, şiddet, düşmanca tutum vb. davranışlardır. İş yerlerinde farkına varmadığımız ya da farkına varmakta çok geç kaldığımız bir şiddet süreci. Kişinin kendisinden şüphe etmesine, sosyal dışlanmasına ve iş yapma yetkinliklerinin kırılması ile uzun süre boyunca kendisini toparlamanın zor olduğu bir süreci ifade ediyor.
3 bölümlük bu seride, bir yönetim danışmanı, bir avukat ve bir psikolog ile mobbing'i ve maruz kaldığımızda neler y...2022-04-1101 min
Şiirlenelimİstemem/ Cananı Kasteder- Fatih Sultan MehmetSen kokmayan gülü neyleyim,
Neyleyim sensiz baharı?
Sen doğmayan günü neyleyim?
Neyleyim sensiz ben dünyayı?
Senin tenine değmeden gelen yağmuru istemem,
Meltemi istemem.
Seni parlayacaksa parlasın yıldızlar,
Sana yanmayan yıldızı semalarda istemem.
Bülbüller söyleyecekse, seni söylesin
Senden okumayan bülbül olsa dinlemem.
Özlemim sen olacaksan yansın yüreğim,
Sılası sen olmayan gurbeti istemem, vatanı istemem.
Bir ateş yakacaksa beni kalbimden...2022-04-0704 min
SGK 4.0 RADYOKÖŞE YAZILARI PROGRAMI - 47. BÖLÜM HASAN TÜKEZ İş ve Sosyal Güvenlik UzmanıAHMET ÜNLÜ “Etik ihlallerinde belediye başkanları başı çekiyor!”
ARİF SIRMACIOĞLU | Maktu ve Günlük Ücret Uygulamalarında Özellik Arz Eden Durumlar
AYŞE ÇELİKBAŞ “Parçaları uyumsuz yap-boz mevzuat”
CANAN DUMAN | Kadınlar Yükseldiğinde Hepimiz Yükseliriz
CANAN SAKARYA “Kadına ve sağlık çalışanına şiddetle mücadele “acil yargı paketiyle” meclise geliyor”
CEM KILIÇ “Doğum borçlanması hakkında her şey”
DEVRİM AVCI “Ücret zamlarıyla ilgili ayrımcılık yapan patron dava edilebilir”
DR. MEHMET BULUT “İşveren denetimde nasıl davranm...2022-03-1503 min
MtizmirDuman Gül yüzlü cananım2021-01-1303 min
OnbironsekizRİSK ALANLARBu yılki risklerle dolu hayatlarımıza ithafen: Cihat Duman, Orçun Benli, Derdali ve Canan Çelik sohbetlerinden bazı kesitleri sizler için derledik.
#KolajYılSonuProgramları 1
#TürkcePodcast #OnbironsekizKolaj
Müzik:Crowander- Easy - Easy2020-12-2446 min
Evrim KuranTürkiye'nin Genç İşsizliği ve Çözüm ÖnerileriTürkiye'nin gençlerini, genç işsizliğini ve çözüm önerilerini Canan Duman'la İşin Geleceği yayınında konuştuk.2020-10-2758 min
Halimiz DUMANDuman - Gül Yüzlü Cananım @FreeZone Stüdyo Online Konseri #kayıttayız2020-06-1703 min
KURUMSAL YÖNETİMKurumsal Yönetim - Podcast34 - Freelance - Eğitmen Yazar - Canan DumanPodcast34 - Freelance - Eğitmen Yazar - Canan Duman
Yetenek Yönetimi, İşin Dönüşümü ve İş Dünyasında Değişim
Radyo Gedik - Kurumsal Yönetim - Ahmet Amanvermez2019-11-1149 min