Look for any podcast host, guest or anyone
Showing episodes and shows of

Chaim Oren

Shows

The Guide For Better Life2026-02-0145 minThe Guide For Better Life2025-11-2455 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better Lifeמילד הפלא של הכלכלה הישראלית לקריסה מוחלטת - הקמבק שמוכיח שהכל אפשרבפרק הזה תתוודעו לאיזי רוזוב – פעם "ילד הפלא של הכלכלה הישראלית": מנכ"ל גיבור סברינה, יבואן BMW הרשמי, ומייסד ירחון "אוטו". הוא טיפס לראש, ואז הכל התרסק. בפברואר 1990, קריסה עסקית הובילה אותו עם משפחתו לדירה שכורה בגבעתיים, כשהם תלויים על חשבון מכולת שאחותו פתחה.אך דמותו האמיתית התעצבה דווקא מתוך הנפילה. במסע מעורר השראה, איזי התמסר ללמידה, הפך ליועץ מערכות SAP ולעמוד תווך עבור ארגונים בתהליכי שינוי. לצד זאת, גילה את השליחות שבהרצאותיו המשפיעות לחברות ועסקים, ובהן הוא מעניק כלים להתמודדות וצמיחה אישית.מתוך השבר בחר איזי לאמץ לעצמו את הכינוי "האיש הכי שמח בעולם" – שם שמסמל את המסלול מחדש שעשה: ממיליונר שקרס אל התהום, אל אדם שלמד לבנות בתוכו שמחה אותנטית, אופטימיות ויכולת אמיתית לעמוד בקשיים. כיום הוא לא רק יזם או יועץ, אלא גם מרצה, מאמן אישי וסטנדאפיסט, שמטרתו להעניק לכל אדם את הכלים להגיע לאותו מצב של שמחה ושלמות – גם אחרי טלטלה.הפרק הזה מזכיר שלפעמים דווקא הנפילה מביאה איתה את ההזדמנות לבחור בחיים – ובשמחה אמיתית.
2025-09-1537 minThe Guide For Better Life2025-09-0444 minThe Guide For Better Life2025-07-1545 minThe Guide For Better Life2025-06-1751 minThe Guide For Better Life2025-06-0117 minThe Guide For Better Life2025-04-0851 minDaf Yomi with R’ Eli Stefansky (MDY)2025-03-3056 minThe Guide For Better Life2025-03-0333 minDaf Yomi for Women - Hadran2025-01-1746 minThe Guide For Better Life2025-01-0736 minThe Guide For Better Life2025-01-0736 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better Lifeאיך מייצרים חווית עובד מעצימה בעולם העבודה החדש שהתהווה מאז השביעי באוקטובר?עולם העבודה החדש מצריך בניית מיומנות ניהולית חדשה וזו מנהיגות אותנטית. מנהיגות זו הינה מיומנות חדשה והיא מנוגדת לפרדיגמת הניהול הישנה המבוססת על ניהול היררכי top-down . ארגונים חזקים השכילו לבנות מנהיגים אותנטיים המסוגלים לענות על צרכי העובדים באופן ישיר ומיידי. תפקיד מנהלות משאבי אנוש בתקופה האתגרית הנוכחית הוא לעצב את דפוסי ההתנהגות של המנהלים בשטח כי הם הגורם הדומיננטי המשפיע על חווית העובד ( Employee Experience. .) אלו הם חלק מהתובנות המרתקות הרבות שנירית חלקה איתי לפודקאסט “ המדריך לחיים טובים יותר"נירית כהן היא מומחית לעיצוב קריירה בעולם החדש, מרצה ויועצת לארגונים ולמערכות ממשל בתהליכי שינוי. נירית עבדה כמעט 30 שנה באינטל במשרות ניהול בכירות בישראל ובעולם, מהן כעשור כסמנכ"ל משאבי אנוש של אינטל ישראל.בנוסף נירית הביעה את התפעלותה מהתקן הבין לאומי החדש 45003 ISO ניהול בריאות ובטיחות פסיכולוגית בעבודה שהושק לאחרונה על ידי ארגון ISO - International Organization for Standardization ועבר לוקליזציה לשוק הישראלי ע"י מכון התקנים הישראלי - The Standards Institution of Israelנירית מדגישה את חשיבות התקן בכך שהוא עוזר להטמיע את ההסתכלות אל חיי העובד באופן הוליסטי. היא מציינת שהרבה שנים התרגלנו להתעלם מהעובדה שלעובד יש חיים מחוץ לעבודה- התקן מסייע בבניית מערכת כלים פרקטיים בארגון לרווחה הנפשית של העובד ונותנת מענה הוליסטי לכל מנעד צרכיו ובעיותיו.Show translation
2024-12-0340 minThe Guide For Better Life2024-12-0325 minThe Guide For Better Life2024-12-0325 minThe Guide For Better Life2024-11-1840 minThe Guide For Better Life2024-11-1840 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better Lifeלמה הרוב המכריע של תוכניות הוולבינג בארץ נכשל? הסוד להצלחה טמון במדידה ארגונית מדוייקתלמה הרוב המכריע של תוכניות הוולבינג בארץ נכשל? הסוד להצלחה טמון במדידה ארגונית מדויקת.זוהי מסקנתה של ד"ר אירן דיאמנט- ראשת הוועדה בנושא התמודדות עם לחץ ושחיקה במועצה הלאומית לבריאות העובד של משרד הבריאות.ד"ר דיאמנט מסבירה שההסיבה העיקרית  לכישלון היא שהארגונים לא משקיעים לפני השקת תוכניות וולבינג במדידה ארגונית מדוייקת של התמונה הארגונית של מצב השחיקה. מדידה זו היא הבסיס לבניית תוכנית וולבינג אפקטיבית.ד"ר דיאמנט הדגישה את הנחיצות באימוץ תו תקן   45003 לניהול בריאות ובטיחות פסיכולוגית בעבודה  שהושק לאחרונה על ארגון ISO ועבר לוקליזציה לשוק הישראלי. חשיבות התקן היא שהוא מסמן אחריות ארגונית ישירה לנושא החוויה הנפשית של העובד ומפרט את המהלכים לבניית תשתית ארגונית שתמנע את היווצרות גורמי השחיקה מלכתחילה.ד"ר דיאמנט  מציינת שארגונים שאמצו את תו התקן 45003 זכו  להפיק תועלות ארגוניות  מיידיות הן ברמת העובד והן ברמת הארגון.המסר שלה להנהלות הארגונים בארץ הוא להגדיר את נושא הוולבינג כיעד ארגוני מוביל! ולהשקיע בו באופן מושכל ואסטרטגי . דבר שיסייע לארגונים להיות תחרותיים יותר בשוק ואטרקטיביים בגיוס ושימור טאלנטים.
2024-10-2729 minThe Guide For Better Life2024-08-3032 minThe Guide For Better Life2024-08-0951 minThe Guide For Better Life2024-07-0831 minThe Guide For Better Life2024-06-2529 minThe Guide For Better Life2024-06-1029 minThe Guide For Better Life2024-05-3037 minThe Guide For Better Life2024-05-1614 minThe Guide For Better Life2024-04-1803 minDaf Yomi with R’ Eli Stefansky (MDY)2024-04-0949 minThe Guide For Better Life2024-04-0408 minThe Guide For Better Life2024-03-0329 minThe Guide For Better Life2024-01-2806 minThe Guide For Better Life2024-01-1018 minThe Guide For Better Life2024-01-0448 minThe Guide For Better Life2023-12-2810 minThe Guide For Better Life2023-12-2006 minThe Guide For Better Life2023-12-0517 minJonny Gould\'s Jewish State2023-11-0934 minThe Guide For Better Life2023-11-0109 minThe Guide For Better Life2023-10-2309 minThe Guide For Better Life2023-09-2650 minThe Guide For Better Life2023-09-1921 minThe Guide For Better Life2023-09-0516 minThe Guide For Better Life2023-07-2613 minThe Guide For Better Life2023-06-2713 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better Lifeראיון עם אפרת לבנה הדס --סמנכ"לית משאבי אנוש וולבינג בחברת פלורי ביוטק אורחת הפודקאסט שלי הייתה אפרת לבנה הדס– סמנכ"לית משאבי אנוש  -Chief Wellbeing Officer   .בחברת  פלורי ביוטק החיפאית שמנייתה נסחרת בנאסד"ק ובתל אביבאפרת מתארת את האסטרטגיה שלה להטמעה אפקטיבית של תכניות וולבינג בחברת פלורי עם תוצאות מרשימות של:·       וותק ממוצע של עובד חברת פלורי הוא  4.8 שנים פי שניים ממוצע הוותק בחברות הייטק.·       קרוב ל-30% מעובדי חברה הם בעלי ותק של 10 שנים ומעלה בחברה. אפרת מציינת שהחברה המשיכה לתמוך בוולבינג של העובדים באופן עקבי בכל התמורות העסקיות שהחברה עברה במהלך  16 שנות קיומה כולל בממגפת הקורונה .הדבקות הבלתי מתפשרת באסטרטגיה הזו נתנה פירות מרשימים: חברת פלורי נכללה ברציפות בתקופה שבין   2016-2021   "כמקום העבודה שהכי טוב לעבוד בו " ע"י חברת הדרוג העיסקי דן אנד בראדסריטאפרת חולקת את התובנות שלה למנהלי וולבינג כיצד מצליחים ליצור תרבות ארגונית של וולבינג. בעידן המשברי ורב התהפוכות בו אנו נמצאים חברת פלורי מהווה מודל השראה לחברות וארגונים כיצד ניתן ליצור רמת וולבינג גבוהה לעובדים וגם להצליח ברמה העסקית.    
2023-06-0435 minThe Guide For Better Life2023-05-3017 minThe Guide For Better Life2023-05-3051 minHow Not To Think2023-05-2451 minThe Guide For Better Life2023-04-0115 minThe Guide For Better Life2023-03-1936 minThe Guide For Better Life2023-03-1939 minThe Guide For Better Life2023-03-1936 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better Life"מלכודת הזמינות"בפודקאסט הזה, חיים מתאר את תופעת "מלכודת הזמינות" על פיה רבים מאיתנו נמצאים בזמינות לעבודה ולפלטפורמות הדיגיטליות  השונות  24/7   וזה כולל את ימי השבוע מעבר לשעות העבודה ובסוף השבוע  , מה שנקרא "Always On " . זה כולל מענה למיילים בשעות הערב עד ממש לשינה , נוכחות פעילה ברשתות החברתיות: פייסבוק , ווטצ'אפ, טוויטר והאינסטגרם, צפיית בינג' בנטפליקס ושירותי סטרימינג אחרים  , שיטוט באינטנרט  ועוד. "מלכודת הזמינות" היא התמכרות לכל דבר -זהו דפוס פעולה המשתלט עלינו ותופס חלק דומיננטי מזמן העירות שלנו וגורם לאורך זמן לשחיקה מנטלית ופיזית.  "מלכודת הזמינות" כופה עלינו להיות כל הזמן במתח בדריכות למייל הבא או למסר הבא ברשתות החברתיות על חשבון הזמינות לעצמנו , ולבני המשפחה שלנו . זהו משחק סכום אפס , בכך שהיא מונעת מאיתנו את היכולת להקדיש זמן למנוחה , להתאוששות ולהיטענות רגשית ופיזית שהם תנאים קריטיים  לוולבינג שלנו . חיים חולק טיפים ותובנות כיצד ניתן להשיג איזון ותפקוד מיטבי ע"י השתחררות "ממלכודת הזמינות".  
2023-03-0921 minThe Guide For Better Life2023-03-0821 minThe Guide For Better Life2023-02-2012 minThe Guide For Better Life2023-02-0515 minThe Guide For Better Life2023-01-2916 minThe Guide For Better Life
The Guide For Better LifeHow to create a wellbeing centric culture?This podcast is in English in which Chaim Oren Interviews Ken Pasternak- a management consultant , an  author  of best sellers management books and an international speaker. Ken Explains in this interview how companies can achieve excellence in Business by building a culture based on wellbeing.      Ken's best seller book is:       Performance at the Limit, Business Lessons from Formula 1 Motor Racing פרק זה הוא חלק מסדרת ראיונות שערך חיים אורן עם מומחי וולבינג בעולם בשפה האנגלית. בפרק מתארח קן פרסטרנק, יועץ ניהול בינלאומי ,סופר ומרצה ברחבי העולם בנושא ניהול ומצויינות עסקית. קן מסביר בהרצאותיו וספריו כיצד חברות וארגונים יכולים להשיג מצויינות עיסקית באמצעות בניית תרבות של הצלחה בסביבה היפר תחרותית.ספרו שזכה לפרסום בינלאומי:Performance at the Limit, Business Lessons from Formula 1 Motor Racingהספר מתבסס על מחקר מקיף שהוא ערך על נהגי ומנהלי קבוצות שמתחרות במירוץ פורמולה 1. הוא הגדיר מה הם משתני ההצלחה שלהם  וכיצד חברות יכולות לללמוד מפורמולה 1 ולהצליח בסביבה היפר -תחרותית ועתירת שינויים.  הספר שימש כמודל השראה לסדרת הטלוויזיה הבינלאומית בת 8 פרקים “Formula for Success" שהוקרנה בתאגיד השידור הבריטי  - BBC.
2023-01-2219 minThe Guide For Better Life2023-01-1921 minThe Guide For Better Life2023-01-1925 minThe Guide For Better Life2023-01-1912 minThe Guide For Better Life2023-01-1921 minThe Guide For Better Life2023-01-1717 minThe Guide For Better Life2023-01-0124 minSo We Speak2022-07-2046 minGedale Fenster - Podcast2022-01-2648 minPlant Trainers Podcast - Plant Based Nutrition & Fitness2020-12-0831 minConflicted: A History Podcast2020-10-261h 46Conflicted: A History Podcast2020-10-031h 27MOB (Mobiele Omroep Bijlmer)2017-10-2500 min