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RESSOURCESRESSOURCESElya Hasson, Se comprendre grĂące aux constellations familialesđŸŽ™ïžElya Hasson dirige la stratĂ©gie digitale et bien ĂȘtre du groupe Chateauform mais pas seulement. Elle est aussi professeure de kundalini yoga, autrice, et spĂ©cialiste des constellations familiales et systĂ©miques.Mais avant d’accompagner les autres dans leur transformation, elle a menĂ© la sienne avec dĂ©termination. Issue d’une famille dysfonctionnelle comme elle le dit, elle a fait le choix de ne pas subir et au contraire de chercher, comprendre, dĂ©construire. Elle a questionnĂ© ses dĂ©sirs, ses croyances, ses hĂ©ritages invisibles. Elle a explorĂ© diffĂ©rentes mĂ©thodes — du yoga auxconstellations, de la mĂ©ditation Ă  la th...2025-05-2441 minPatati & Patata - L\'Ă©mission RHPatati & Patata - L'Ă©mission RHEpisode 96 : ChĂąteauform, lĂ  oĂč l’onboarding devient une expĂ©rience inoubliable - avec Nora Bachađ€đœđœđźđžđąđ„đ„đąđ«, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 đ„đžđźđ« đŠđžÌđ­đąđžđ«. đŒđąđŹđžđ« đŹđźđ« đ„đžđŹ đ«đžđ§đœđšđ§đ­đ«đžđŹ, đ„đžđźđ« đ©đ«đšđŠđžđŹđŹđž.Et dĂšs qu’on rencontre Nora Bacha pour la premiĂšre fois, on comprend pourquoi ça fonctionne đŸ€ Chez ChĂąteauform'​, on ne parle pas d’onboarding comme d’un simple process. On parle de baluchon 🎒. Parce qu’on ne remet pas un sac pour remettre un sac. On remet une histoire, une culture, un cadre dans lequel chacun peut trouver sa place
 pour un jour, deux ans ou quatorze ⏳ 🎙 Dans ce nouvel Ă©pisode de Patati & Patata, on a eu le plaisir de recevoir Nora, responsable marque employeur et intĂ©gration chez ChĂąteauform (𝚎𝚝 đšđš’đšđšŽÌ€đš•đšŽ 𝚊𝚞 𝚙𝚘𝚜𝚝𝚎 𝚍𝚎𝚙𝚞𝚒𝚜 đŸ·đŸș 𝚊𝚗𝚜 𝚜𝚟𝚙 🙌) On a parlĂ© d’accueil, d’attention, de fidĂ©litĂ©, de perception du mot “famille” en entr...2025-05-0619 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresLe service public et les entreprises privĂ©es peuvent-elle s'unir pour le bien commun ? - avec Titouan Vilchien et Christine AutenzioLe service public et les entreprises privĂ©es peuvent-elle s'unir pour le bien commun ?Et si les territoires Ă©taient le nouveau terrain d’innovation des entreprises ?Et si la performance d’une entreprise ne se mesurait plus seulement Ă  ses rĂ©sultats, mais Ă  sa capacitĂ© Ă  contribuer au bien commun, au lien social, Ă  la rĂ©silience locale ? Dans cet Ă©pisode d’Au fil des rencontres, on explore un modĂšle inĂ©dit de collaboration entre une maison ChĂąteauform’ et la mairie de CrĂ©cy-la-Chapelle. Un partenariat stratĂ©gique o...2025-04-0845 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresL’élan du vivant : et si les entreprises devenaient des acteurs de rĂ©gĂ©nĂ©ration ? - avec Claire Schwartz et Laurent BoisseuilL’élan du vivant : et si les entreprises devenaient des acteurs de rĂ©gĂ©nĂ©ration ?Et si le plus beau rĂŽle de l’entreprise Ă©tait de faire grandir le vivant ?Et si sa mission pouvait ĂȘtre plus grande, plus ambitieuse, plus vivante : rĂ©gĂ©nĂ©rer les ressources, les liens sociaux, les Ă©cosystĂšmes et les territoires ? Dans cet Ă©pisode d’Au fil des rencontres, on ouvre une nouvelle voie. Une voie joyeuse, ambitieuse : celle de l’entreprise rĂ©gĂ©nĂ©rative.Une entreprise qui ne se contente plus d...2025-03-2553 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresJe vous ai compris - Et si l'on Ă©coutait (vraiment) nos clients ? - avec Gratianne SeveJe vous ai compris - Et si l'on Ă©coutait (vraiment) nos clients ?Votre entreprise Ă©coute-t-elle vraiment ses clients
 ou fait semblant ?Certaines entreprises Ă©coutent leurs clients. D’autres les entendent vaguement. Certaines n'ont pas conscience de ne pas savoir Ă©couter.  Et puis, il y a celles qui transforment chaque feedback en une arme secrĂšte pour innover, fidĂ©liser et se dĂ©marquer.Dans ce nouvel Ă©pisode d’Au Fil des Rencontres, CĂ©line Gosselin reçoit Gratianne Seve, Responsable du pĂŽle La Voix d...2025-03-1129 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresRĂ©aliser son rĂȘve professionnel en couple, est-ce possible ? - Avec Caroline et Vincent GuiotTravailler en couple : rĂȘve ou dĂ©fi au quotidien ? 🎯 C'est un sujet qui questionne autant qu'il intrigue : Couple et boulot : combinaison explosive ou duo gagnant ?Partager la vie pro et perso : rĂȘve ou cauchemar ?Peut-on vraiment laisser les problĂšmes du bureau
 au bureau, quand on travaille avec son/sa partenaire ? Dans cet Ă©pisode exclusif du podcast Au fil des rencontres, Caroline et Vincent Guiot, couple d’hĂŽtes chez ChĂąteauform', nous partagent leur expĂ©rience unique de travailler ensemble, mais pas seulement. Ils nou...2025-02-1830 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresApproche intĂ©grative : Pourquoi est-il urgent d'intĂ©grer l'ĂȘtre humain dans sa globalitĂ© en entreprise - avec Elya HassonL’approche intĂ©grative : un levier pour rĂ©inventer le management ? Dans un monde du travail en pleine mutation, la performance ne peut plus ĂȘtre dissociĂ©e du bien-ĂȘtre des collaborateurs. L’intĂ©gritĂ© complĂšte n’est plus une option, mais une nĂ©cessitĂ© pour les entreprises qui veulent attirer, fidĂ©liser et faire grandir leurs talents. Dans cet Ă©pisode d’Au Fil des Rencontres, Elya Hasson, Directrice du Digital, de la Data et de l’Informatique chez ChĂąteauform’, nous livre une vision unique, forgĂ©e par son profil hybride : entre exper...2025-02-0436 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresJ'peux pas, j'ai VendĂ©e Globe ! - Avec Pascaline MoliaUn voyage au cƓur de soi : Pascaline Molia et l’appel du VendĂ©e Globe 🌊 Et si vous osiez faire une pause pour vous reconnecter Ă  l’essentiel ? Dans cet Ă©pisode inspirant de Au fil des rencontres, Pascaline Molia, Responsable upsell & innovation commerciale au sein du groupe ChĂąteaufrom', nous raconte son incroyable aventure au cƓur de l’organisation du VendĂ©e Globe. Trois semaines hors du temps, durant lesquelles elle a plongĂ© dans l’univers captivant des skippers et des passionnĂ©s de voile. Avec authenticitĂ©, el...2025-01-2140 minCanary CallCanary Call#99 - RĂ©vĂ©ler son entreprise Ă  mission, avec Benjamin AbittanComment rĂ©inventer l’entreprise familiale pour un management humaniste et engagĂ© ? Dans cet Ă©pisode, enregistrĂ© lors de l’évĂ©nement À (pile) POIL, organisĂ© en collaboration avec le Spring Lab le 20 novembre 2024, Perrine Grua accueille Benjamin Abittan, Directeur GĂ©nĂ©ral de ChĂąteauform’. Entre parcours personnel et gestion d’entreprise, il partage une vision du travail profondĂ©ment ancrĂ©e dans les valeurs humaines.Issu d’une famille d’entrepreneurs, Benjamin a grandi avec l’idĂ©e que l’autonomie est essentielle pour vivre ses passions. AprĂšs une premiĂšre aventure entrepreneuriale marquĂ©e par des Ă©checs, il rejoint ChĂątea...2025-01-0940 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresLa magie au cƓur du parcours client - avec Philippe RoyeComment transformer le parcours client en parcours Ă©motionnel ? Dans un monde oĂč tout vite, comment rĂ©ussir Ă  marquer durablement les esprits et offrir une expĂ©rience qui touche vraiment au cƓur ? Dans ce nouvel Ă©pisode du podcast Au Fil Des Rencontres, Philippe Roye, dĂ©nicheur de talents et responsable du casting des HĂŽtes et des chefs au sein du groupe ChĂąteauform' nous ouvre les portes de l’hospitality pensĂ©e comme un art. Il dĂ©voile des clĂ©s pour transformer chaque interaction client en une expĂ©rience qui marie...2025-01-0752 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresQuand le sĂ©minaire d'entreprise participe Ă  la prĂ©servation du patrimoine - avec Marie des DoridesEt si vos sĂ©minaires contribuaient Ă  la prĂ©servation du patrimoine ? C’est exactement ce que nous explorons dans le dernier Ă©pisode de « Au fil des Rencontres ». Marie des Dorides, responsable de la valorisation du patrimoine chez ChĂąteauform’, nous raconte comment chaque Ă©vĂ©nement, chaque rencontre professionnelle, joue un rĂŽle clĂ© dans la prĂ©servation de lieux exceptionnels et chargĂ©s d’histoire. ✹ Saviez-vous que chaque annĂ©e, ChĂąteauform’ investit entre 15 et 30 millions d’euros pour restaurer des chĂąteaux, des demeures et des sites naturels ? Un investissement aussi bien voir...2024-12-1632 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresOnboarding : ces premiers jours qui façonnent l'avenir - Avec Nora BachaOnboarding : ces premiers jours qui façonnent l'avenir đŸȘ„đŸŽ§ Saviez-vous que 69 % des collaborateurs restent plus de trois ans dans une entreprise lorsqu’ils bĂ©nĂ©ficient d’une bonne intĂ©gration ? Dans ce nouvel Ă©pisode, nous plongeons au cƓur de l’onboarding et de ses enjeux. Avec Nora Bacha, Responsable Marque Employeur & IntĂ©gration chez ChĂąteauform’, dĂ©couvrez comment des rites et rituels bien pensĂ©s permettent d’amĂ©liorer la performance, de fidĂ©liser les talents et de renforcer la culture d’entreprise.💡 Un Ă©pisode riche en exemples concrets et en conseils pratiques pour faire de chaque intĂ©gration un...2024-12-0934 minAu fil des rencontresAu fil des rencontres66 brigades, 7 pays d’Europe : rencontre avec un Chef pas comme les autres - Avec Nicolas GarijođŸ”„ Le secret d'une Table qui fait sensation
Nicolas Garijo, Chef et reponsable de l'identitĂ© culiniare ChĂąteauform’, nous plonge dans les coulisses d’une cuisine audacieuse et inspirante. Une table qui ne se contente pas de nourrir : elle rassemble, elle Ă©veille, elle surprend. Comment 72 chefs rĂ©partis sur 7 pays arrivent-ils Ă  maintenir une qualitĂ© excellente et une cohĂ©rence parfaite Ă  travers des recettes locales, tout en restant fidĂšles Ă  l’ADN ChĂąteauform’ ?Le dĂ©fi est lancĂ©, la rĂ©ponse est dans cet Ă©pisode. À vos Ă©couteurs !đŸœïž Écoutez l’épisode maintenant et l...2024-12-0225 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresLe Temps : quand ralentir devient la meilleure façon d’accĂ©lĂ©rer - Avec Delphine BouclonEt si ralentir Ă©tait la meilleure façon d’accĂ©lĂ©rer ?Dans un monde oĂč tout va toujours plus vite – rĂ©sultats immĂ©diats, satisfaction instantanĂ©e, multitĂąche incessant – avons-nous oubliĂ© la valeur fondamentale du temps ?Dans cet Ă©pisode, CĂ©line Gosselin reçoit Delphine Bouclon, en charge de la stratĂ©gie et du dĂ©veloppement commercial du Groupe ChĂąteauform’, pour explorer notre rapport au temps :✹ Pourquoi ce "gain de temps" tant recherchĂ© est-il devenu un flĂ©au ?✹ Sommes-nous incapables de faire face au vide, Ă  l’ennui, Ă  l’at...2024-11-2525 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresPeut-on (vraiment) faire rimer bienveillance et performance ? - Avec Benjamin AbittanDans cet Ă©pisode, CĂ©line Gosselin vous invite Ă  une rĂ©flexion profonde sur l’équilibre entre bienveillance et performance, deux concepts souvent perçus comme opposĂ©s dans le monde des affaires. Avec son invitĂ©, Benjamin Abittan, Directeur GĂ©nĂ©ral de ChĂąteauform’, ce podcast explore une approche humaine du leadership et du management, fondĂ©e sur le concept de "bienformance". Ce terme, contraction de bienveillance et de performance, incarne l’idĂ©e que l’humain et les rĂ©sultats ne sont pas antinomiques, mais qu’ils peuvent coexister et mĂȘme se renforcer mutuellement.Peut-on ĂȘtre Ă ...2024-11-1834 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresEt si le retour au bureau n'Ă©tait rien d'autre qu'un retour vers le futur ? Avec Anne GriffonDans cet Ă©pisode captivant d'Au fil des Rencontres, nous plongeons dans un dĂ©bat au cƓur des prĂ©occupations de nombreux collaborateurs et entreprises aujourd'hui : le retour au bureau. En compagnie d'Anne Griffon, Responsable de l’ExpĂ©rience ChĂąteauform’ Inside, nous interrogeons les raisons profondes qui rendent ce retour si controversĂ© pour certains et si essentiel pour d'autres. - Quels bĂ©nĂ©fices rĂ©els et invisibles se cachent dans les interactions en prĂ©sentiel ? - Comment repenser l'expĂ©rience de travail pour que chacun y trouve sa plac...2024-11-0750 minMarketing & Communication - PRODURABLE 2024Marketing & Communication - PRODURABLE 2024Les Ă©vĂ©nements d'entreprise au service de la stratĂ©gie RSE par le C3DLe C3d prĂ©sente en avant-premiĂšre son guide pour organiser des Ă©vĂšnements durables.Venez Ă©couter et Ă©changer avec des membres du groupe de travail* qui a créé ce guide dont la vocation est de rĂ©volutionner la maniĂšre dont chaque organisation rĂ©unit ses publics (collaborateurs, clients partenaires).Prolongeons l'expĂ©rience JO et faisons de nos Ă©vĂ©nements des outils au service de la transition Ă©cologiques et sociales !*Membres du groupe de travail : Audrey Amiard de Lattre (Vossloh) ; Audrey Peguret (Ritz) ;  Beatrice Eastham (Green Evenements) ;  Claire Schwartz (ChĂąteauform’) ; Cecile Mazzarese (JC Decaux...2024-10-2828 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresEntreprise apprenante : transformer l'apprentissage en avantage compĂ©titif - avec Linda RuelDans ce nouvel Ă©pisode enrichissant du podcast ChĂąteauform', CĂ©line Gosselin reçoit Linda Ruel, une experte passionnĂ©e en dĂ©veloppement organisationnel, pour discuter d'un concept essentiel : l'entreprise apprenante.Linda nous rĂ©vĂšle comment cette approche transforme non seulement les Ă©quipes, mais aussi l'ensemble de l'organisation. Voici quelques points clĂ©s abordĂ©s :Cultiver une culture de confiance : Linda explique l'importance de crĂ©er un environnement oĂč l'erreur est perçue comme une opportunitĂ© d'apprentissage, favorisant ainsi l'innovation.Le rĂŽle des leaders : DĂ©couvrez com...2024-10-2421 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresEt si la pyramide inversĂ©e rĂ©volutionnait le monde de l’entreprise ? - avec Magaly GaudinđŸŽ™ïžDans cet Ă©pisode inspirant de "Au fil des Rencontres", nous explorons une approche managĂ©riale novatrice qui remet en question les modĂšles traditionnels de leadership : la pyramide inversĂ©e.Avec notre invitĂ©e Magaly Gaudin, Responsable Richesses Humaines et Talents et Cultures chez ChĂąteauform’, nous dĂ©couvrons comment ce modĂšle transforme l'entreprise en plaçant le pouvoir de dĂ©cision dans les mains des collaborateurs sur le terrain. 🎯✹La pyramide inversĂ©e valorise l’autonomie, l'innovation et l'engagement des...2024-10-1646 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresL'engagement : super pouvoir des entreprises pour transformer le monde - avec Claire SchwartzDĂ©couvrez comment l'engagement en entreprise peut devenir un moteur de transformation sociale et environnementale. Dans ce nouvel Ă©pisode de "Au fil des Rencontres", nous plongeons dans un sujet au cƓur des prĂ©occupations actuelles : l’engagement en entreprise. - Que signifie rĂ©ellement l'engagement au-delĂ  des discours ? - Comment peut-il inspirer les collaborateurs et transformer les entreprises en moteurs de changement positif ?Pour rĂ©pondre Ă  ces questions, nous avons l’immense plaisir de recevoir Claire Schwartz, Responsable de l’Engagement chez ChĂąteauform’...2024-10-0247 minAu fil des rencontresAu fil des rencontresInspirer, fĂ©dĂ©rer et faire grandir : l’art du leadership - avec Vincent DerwaelđŸŽ™ïž"Inspirer, fĂ©dĂ©rer et faire grandir : l’art du leadership" avec Vincent Derwael đŸŽ™ïžDans ce nouvel Ă©pisode "Au fil des Rencontres", nous avons l’immense plaisir d’accueillir Vincent Derwael, expert en leadership et figure clĂ© dans le dĂ©veloppement de leaders inspirants. Ensemble, nous explorons l’essence mĂȘme du leadership moderne : comment un leader peut-il incarner la vision, la confiance, et l’exemplaritĂ© tout en fĂ©dĂ©rant ses Ă©quipes autour de valeurs communes ?Selon une Ă©tude Gallup, 70 % de l’engagement des employĂ©s dĂ©pend directement des compĂ©tences...2024-10-0225 minComment j\'ai rĂ©ussi ?Comment j'ai rĂ©ussi ?Benjamin Abittan, DG de ChateauformSalles de RĂ©union Modulables et High-Tech et nombreuses activitĂ©s pour fĂ©dĂ©rer vos Ă©quipes Mention lĂ©gales : Vos donnĂ©es de connexion, dont votre adresse IP, sont traitĂ©s par Radio Classique, responsable de traitement, sur la base de son intĂ©rĂȘt lĂ©gitime, par l’intermĂ©diaire de son sous-traitant Ausha, Ă  des fins de rĂ©alisation de statistiques agréées et de lutte contre la fraude. Ces donnĂ©es sont supprimĂ©es en temps rĂ©el pour la finalitĂ© statistique et sous cinq mois Ă  compter de la collecte Ă  des fins de lutte contre la...2024-09-2605 minHappy Work - Bien-ĂȘtre au travail et management bienveillantHappy Work - Bien-ĂȘtre au travail et management bienveillant#1731 - REPLAY - Tout savoir sur... fidĂ©liser les salariĂ©s - Interview Anne Griffon - Directrice ChĂąteauform’ InsideEn ces temps oĂč recruter est de plus en plus difficile, la fidĂ©lisation des salariĂ©s devient un enjeu stratĂ©gique, c'est Ă©vident. Et pourtant, pas toujours Ă©vident de trouver les bons leviers pour y arriver. Si vous connaissez les lieux de sĂ©minaire ChĂąteauform’, et bien ils proposent dĂ©sormais d'amener au sein des entreprises leur philosophie et leurs savoirs-faire grĂące Ă  leur offre ChĂąteauform’ Inside.J'ai acceptĂ© ce partenariat avec eux car j'ai toujours trouvĂ© que les valeurs humanistes portĂ©es depuis toujours par cette entreprise Ă©taient essentielles et manquaient Ă  un grand nombre d'entrep...2024-09-2223 minGude, Rheinhessen!Gude, Rheinhessen!Ermittlungen zum Lagerhallengroßbrand in Alzey beendet Ermittlungen zum Lagerhallengroßbrand in Alzey beendet, mehr Polizei auf dem Mainzer Weinmarkt und die UniversitĂ€tsmedizin Mainz beantragt eine Ausweitung der Kreditlinie. Das und mehr hören Sie heute im Podcast. Alle HintergrĂŒnde zu diesen Themen finden Sie hier: https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/alzey/ermittlungen-nach-grossbrand-in-alzeyer-lagerhalle-beendet-3914417 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/nach-anschlag-in-solingen-mehr-polizei-auf-mainzer-weinmarkt-3916602 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/millionenverlust-unimedizin-beantragt-hoeheren-kreditrahmen-3917783 https://www.allgemeine-zeitung.de/lokales/mainz/stadt-mainz/schloss-waldthausen-chateauform-und-th-als-internationale-schule-3902958 https://www.allgemeine-zeitung.de/wirtschaft/wirtschaft-hessen-und-rheinland-pfalz/db-cargo-stellenreduzierung-deutlich-geringer-als-geplant-3916349 Ein Angebot der VRM.2024-08-2806 minCulture d\'entreprise.Culture d'entreprise.Le choix des mots (Magaly Gaudin - ChĂąteauForm')« ChĂąteauForm est une sociĂ©tĂ© Ă  mission », celle de crĂ©er des sĂ©minaires qui vont au-delĂ  de la simple salle de rĂ©union, offrant une expĂ©rience plus intense qu'un simple week-end entre collĂšgues. Pour atteindre cet objectif, Magaly Gaudin, Responsable du talent, de la culture et des ressources humaines, met tout en Ɠuvre. « Nous sommes lĂ  pour apporter une chaleur ajoutĂ©e Ă  nos collaborateurs, c'est dans notre ADN d'ĂȘtre contributif ». Ce processus semble fonctionner Ă  merveille, car depuis 1996, ChĂąteauForm n'a cessĂ© de doubler tous les cinq ans.« Le fa...2024-04-2433 minEvent Shake - Le Podcast Commercial Groupes et ÉvĂ©nementsEvent Shake - Le Podcast Commercial Groupes et ÉvĂ©nements#73 - Agence, ChĂąteauform', Kactus, le Parcours Inspirant d'AurĂ©lie Aublant, PropriĂ©taire du ChĂąteau de la Trye & ChĂąteau de FlixecourtSi je vous dis agence Ă©vĂ©nementielle, si je vous dis ChĂąteauform', si je vous dis Kactus... LĂ  vous commencez Ă  tendre l'oreille et vous avez bien raison 😉 !Please welcome AurĂ©lie Aublant đŸ’« sur Event Shake ! Aujourd'hui fondatrice du groupe Castel Naustra qui se compose du CHATEAU DE LA TRYE et du ChĂąteau de Flixecourt.D'un rĂȘve d'enfance Ă  la rĂ©alitĂ©, AurĂ©lie nous ouvre les portes de son expĂ©rience incroyable entre l'agence, l'hĂŽte et l'apporteur.Elle en a retenu le meilleur pour crĂ©er Ă  son tour de magnifiques chĂąteaux de rĂ©ception...2024-03-201h 18Happy BoulotHappy BoulotL'importance de la mobilitĂ© en interne, dans Happy Boulot - 15/03Vendredi 15 mars, Laure Closier a reçu Émilie Humbert, DRH d'Abeille Assurances, Sabrina Gabteni, avocate et fondatrice d'Avocajust, Magaly Gaudin, responsable richesses humaines chez Chateauform, CĂ©cile Dejoux, directrice de l'Observatoire des transformations managĂ©riales & RH, et Suzanna Flammarion-de Bokay, crĂ©atrice du GPS-Relationnel. Elles sont revenues sur le droit d'ĂȘtre heureux au travail, l'importance de la mobilitĂ© en interne pour garder les talents, les congĂ©s payĂ©s, les cinq mots qui n'existent pas en français et qui devraient ĂȘtre inventĂ©, et le GPS Relationnel, l'outil de communication, dans l'Ă©mission Happy Boulot sur BFM Business. Retrouvez l'Ă©...2024-03-1627 minL\'EmpreinteL'EmpreinteBenjamin Abittan, directeur gĂ©nĂ©ral de Chateauform' : Qu’est-ce qu’une entreprise humaniste ? Dans ce nouvel Ă©pisode de L'Empreinte, Alice Vachet reçoit Benjamin Abittan DG de Chateauform', le leader du sĂ©minaire et d’évĂ©nement d’entreprise. Entreprise humaniste depuis sa crĂ©ation en 1996, Châteauform’ prône un management bienveillant guidé par ses valeurs. En devenant Société à mission, le Groupe souhaite cultiver son modèle humaniste et inspirer les entreprises à le suivre.On l’a compris l’humain est au cƓur de la mission du groupe, mais concrĂštement, comment se matĂ©rialisent les engagements en ce sens ? ParitĂ©, inclusion, diversitĂ© 
 Comment donner du sens Ă  ses salariĂ©s ?...2024-03-0823 minL\'invitĂ© de ETI RadioL'invitĂ© de ETI RadioChateauform' : Des expĂ©riences uniques pour vos Ă©vĂ©nements ! | Benjamin Abittan, Directeur GĂ©nĂ©ral de Chateauform'Benjamin Abittan, Directeur GĂ©nĂ©ral de Chateauform', indique que la vocation premiĂšre de son entreprise rĂ©side dans l'organisation de sĂ©minaires, d'Ă©vĂ©nements et de formations destinĂ©s aux entreprises opĂ©rant exclusivement en BtoB. Par ailleurs, Ă  trĂšs court terme, Chateauform' aspire Ă  doubler sa taille, marquant ainsi son ambition de croissance et son engagement continu dans le secteur des services dĂ©diĂ©s aux entreprises.HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-02-1313 minLe mag de l\'ImmoLe mag de l'ImmoLe mag de l'Immo du 17 Novembre 2023 - Anne GRIFFON, CHÂTEAUFORM' INSIDE - Le mag de l'ImmoSITE INTERNET : https://www.chateauform.com/fr/hospitality/2023-11-1743 min13Ăšme mois - Gestion des Ressources Humaines RH, CarriĂšre RH, Culture RH & Management RH -13Ăšme mois - Gestion des Ressources Humaines RH, CarriĂšre RH, Culture RH & Management RH -#29 - La culture d’entreprise, catalyseur pour fidĂ©liser ses talents, avec Magaly Gaudin (DRH Chateauform')📌 TĂ©lĂ©chargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici.La culture d'entreprise, souvent mal comprise, prend une toute autre dimension chez ChĂąteauform'.Dans cet Ă©pisode de 13Ăšme Mois, je reçois Magaly Gaudin, une DRH passionnĂ©e, qui nous dĂ©voile le concept de "chaleur ajoutĂ©e" et comment chaque interaction devient une source d'inspiration pour rĂ©vĂ©ler des talents cachĂ©s.Nous dĂ©couvrons une organisation en pyramide inve...2023-11-031h 03TechCultureTechCultureLe Lab RH : l’innovation dans les Ressources HumainesLe Lab RH, association Loi 1901 Ă  but non lucratif, est nĂ©e en 2015 du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des Ressources Humaines dans le but de fĂ©dĂ©rer, dynamiser et promouvoir l'innovation RH en France.  Fanny Berthon interview Alexandre Stourbe, Directeur GĂ©nĂ©ral du Lab RH. Aujourd'hui, les entreprises ont besoin de penser Ă  l'Ă©volution de leurs organisations, leurs modes de travail et leurs pratiques RH. Il est donc  apparu essentiel pour Le Lab RH que les nombreux acteurs de l’innovation en France aient l’opportunitĂ© de...2023-10-1706 minConversations ResponsablesConversations ResponsablesL'entreprise familiale, pionniĂšre de la culture "human centered" chez CHATEAUFORM'"Ce sont les talents heureux qui font des clients heureux" đŸŽ™ïžDans cet Ă©pisode, rencontre avec Benjamin Abittan, Directeur GĂ©nĂ©ral Adjoint du groupe Chateauform'.  NĂ© en 1996, le dĂ©sormais cĂ©lĂšbre rĂ©seau d'accueil de sĂ©minaires, compte aujourd'hui plus de 2200 collaborateurs en France et Ă  l'Ă©tranger. đŸȘ„Chaleur humaine et convivialitĂ©, forment aujourd'hui l'ADN de Chateauform'. Quel est le secret d'une telle attractivitĂ© ? đŸȘ„ La formule magique pourrait reposer en un mot : culture. Chateauform' est une en...2023-10-0311 minL\'invitĂ© de la semaine de RSE RadioL'invitĂ© de la semaine de RSE RadioChĂąteauform’ : L'alliance de la responsabilitĂ© sociĂ©tale et du plaisir | Claire Schwartz, Responsable de l’Engagement chez ChĂąteauform’Claire Schwartz, Responsable de l’Engagement chez ChĂąteauform’, nous explique comment mettre sur un pied d’égalitĂ© la satisfaction client et une façon plus noble de consommer des plats plus vertueux. Elle nous indique Ă©galement les nouveaux moyens de dĂ©placements de ses clients qui cherchent Ă  rĂ©duire leur empreinte carbone. Enfin, Claire Schwartz nous infomre que ChĂąteauform' est devenue une entreprise Ă  mission.  HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-10-0314 minL\'EmpreinteL'EmpreinteBenjamin Abittan, directeur gĂ©nĂ©ral de Chateauform' : Qu’est-ce qu’une entreprise humaniste ?Dans ce nouvel Ă©pisode de L'Empreinte, Alice Vachet reçoit Benjamin Abittan DG de Chateauform', le leader du sĂ©minaire et d’évĂ©nement d’entreprise. Entreprise humaniste depuis sa crĂ©ation en 1996, Châteauform’ prône un management bienveillant guidé par ses valeurs. En devenant Société à mission, le Groupe souhaite cultiver son modèle humaniste et inspirer les entreprises à le suivre. On l’a compris l’humain est au cƓur de la mission du groupe, mais concrĂštement, comment se matĂ©rialisent les engagements en ce sens ? ParitĂ©, inclusion, diversitĂ© 
 Comment donner du sens Ă  ses salariĂ©s ?...2023-09-1323 minCX PARIS - LE PODCASTCX PARIS - LE PODCAST[HUMANIZE CX] - Episode 1 : ChĂąteauform’ : l’humain au centre de toutes les prĂ©occupationsHUMANIZE CX = Alors que l’avĂšnement du tĂ©lĂ©travail a fait Ă©voluer les tĂ©lĂ©conseillers dans un environnement nĂ©cessitant la maĂźtrise de Hardskills (outils digitaux, Web call back, Chatbot...) et de SoftSkills (proximitĂ©, empathie, sens de l’écoute), ces derniers attentent de leurs employeurs un cadre favorable Ă  leur bien-ĂȘtre. Modernisation des centres de contact, formations, filiĂšres de recrutement
 comment les entreprises placent-t ’elles l’humain au cƓur de leur expĂ©rience collaborateur ?  Dans cet Ă©pisode, Benjamin Abittan, directeur gĂ©nĂ©ral de ChĂąteauform’ revient sur la culture de cette entreprise humaniste depuis sa crĂ©ation en 1996. Leader du...2023-07-2518 minLet’s Fund Out - Le podcast levĂ©e de fondsLet’s Fund Out - Le podcast levĂ©e de fondsLet's Fund Out - Leonid Goncharov d'AnticafĂ©Business Angels, Family Offices, VC, investisseur corporate, la levĂ©e de fonds n’a plus de secret pour lui. Leonid Gonchrov est un entrepreneur acharnĂ© prĂ©curseur sur la thĂ©matique du #FuturOf Work en FranceđŸ‡«đŸ‡· AprĂšs l’aventure AnticafĂ©, il s’est lancĂ© il ya quelques mois dans une nouvelle aventure entrepreneurial : Work&Go 🚀 Dans ce nouvel Ă©pisode, on parle : Des relations avec les investisseurs D’ambition et d’évolution De Greentech et d’idĂ©es de OUF. D’équilibre vie pro/ vie perso Mais on parle aussi de : 👉 Let my people go surfing de Yvon Chouinard👉 De Daniel Abittan, le fondateur de Chateauf...2023-07-171h 01Le mag de l\'ImmoLe mag de l'ImmoLe mag de l'Immo du 16 Juin 2023 - Benjamin ABITTAN, CHÂTEAUFORM' - Le mag de l'ImmoSITE INTERNET : https://www.chateauform.com/fr/2023-06-1657 minL\'invitĂ© de HRD RadioL'invitĂ© de HRD RadioChĂąteauform' : L’esprit de famille ! | Magaly Gaudin, Responsable Talents & Culture et Richesse Humaines de ChĂąteauform'Chez Chateauform’, ce sont les valeurs qui priment ! Magaly Gaudin nous explique comment elle s’y prend pour qu’elles soient incarnĂ©es par les nouveaux collaborateurs et de ce que son passage en hĂŽtellerie a apportĂ© Ă  son parcours.   Elle met Ă©galement en avant « la PĂ©piniĂšre des Talents », leur universitĂ© d’entreprise.   HĂ©bergĂ© par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-2510 minLearning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratiqueLearning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique#37 - Episode SpĂ©cial : The NEXT Workplace - À quoi ressemblera notre bureau demain ?Je vous propose de partir avec moi sur l’évĂšnement Future of Work qui a eu lieu le 6 dĂ©cembre au Garage Amelot, un parking dĂ©saffectĂ© en plein Paris. The NEXT Workplace, c’est son nom, a ressemblĂ© les organisations Ă  la pointe telles que Doctolib, Decathlon, Ubisoft, Amadeus, Slack, Blablacar, Deezer, Lucca, NUMA ou encore Chateauform’ pour rĂ©flĂ©chir ensemble Ă  ce Ă  quoi allait ressembler l’expĂ©rience du travail demain. Lâ€˜Ă©vĂšnement Ă©tait organisĂ© par Uzfull, Ubiq, Slean, TOTEM, Naboo, CafĂ©, Growsters, Osol et Leet Design et il m’ont gentiment proposĂ© d’installer un mini s...2022-12-161h 04Technologie & NumĂ©rique Ethique - PRODURABLE 2022Technologie & NumĂ©rique Ethique - PRODURABLE 2022Tembo Tool - Comment simplifier le pilotage de sa dĂ©marche RSE et la collecte de ses donnĂ©es ?Feuille de route, suivi d'actions, indicateurs et reportings intĂ©grĂ©s dans la solution RSE Tembo tool Les Ă©quipes RSE sont confrontĂ©es Ă  des problĂ©matiques rĂ©currentes dans le cadre du dĂ©ploiement de leur stratĂ©gie RSE :  - structuration et lisibilitĂ© de leur feuille de route pour une mise en Ɠuvre efficace de leur plan d'actions avec leurs collaborateurs.  - Collecte des informations Ă©manant des Ă©quipes terrains, des filiales, sites  - Pilotage global et par entitĂ© des plans d'actions et des indicateurs. -  Demande de rep...2022-09-2045 minRun My City played by SalomonRun My City played by Salomon#15KM - #7 ChĂąteauform' - Les jardins de Saint-Dominique As-tu dĂ©jĂ  pensĂ© Ă  organiser un sĂ©minaire d’entreprise dans un hĂŽtel particulier ? Pourquoi pas au sein de ChĂąteauform’ ? 2022-05-0601 minInnover en pratiqueInnover en pratiqueJean de VIlleneuve "On profite de cette crise pour accĂ©lĂ©rer notre transformation"Le CERAN c’est un organisme de formation linguistique et interculturel qui, depuis 45 ans, accompagne des hommes et des femmes Ă  mieux se comprendre et communiquer ensemble. Jean de Villeneuve nous parle de l'impact de la crise actuelle sur ce mĂ©tier centrĂ© sur le prĂ©sentiel, dans un contexte d'intĂ©gration dans le groupe ChĂąteauform’.Comment trouver la bonne recette pour digitaliser en gardant sa promesse client ?Comment prendre les bonnes dĂ©cisions malgrĂ© l’incertitude et la nouveautĂ© de la situation ?Comment digitaliser tout en plaçant les besoins et les attentes des participant-es et des Ă©quipes a...2020-11-1349 minHarmony Inside - La culture d\'entreprise en action !Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#02 Emmanuel Ruel, ChĂąteauform’ : « la culture d’entreprise est le socle sur lequel tout se construit »Interview de Emmanuel Ruel, le responsable ExpĂ©riences au vert, Maison du SĂ©minaire et Campus de ChĂąteauform’, organisateur de sĂ©minaires et d'Ă©vĂ©nements dans des lieux exceptionnels, 2000 personnes. « La culture d’entreprise, je dirais que c’est ce qui est de plus important, parce qu’au-delĂ  de la notion d’individus et d’objectifs, en fait la culture de l’entreprise c’est le socle sur lequel tout se construit, je dirais que c’est notre ADN, c’est ce qui nous lie les uns aux autres, et puis c’est aussi ce qui nous donne envie de nous l...2020-05-0527 minDer Fuckup Night PodcastDer Fuckup Night PodcastDer Fuckup Night Podcast - Folge 01Stell Dir vor, Du wirst morgens wach und Du wurdest aus Deiner eigenen Firma geschmissen. Dein ganzer Lebensinhalt, Dein Baby, Deine Idee - alles weg. So erging es Daniela Rennings bei ihrem Fuckup. Zum ersten Mal spricht sie ĂŒber ihre Ängste, Ihre GefĂŒhle und wie sie es geschafft hat wieder eine erfolgreiche Unternehmerin zu werden. Was ihr Mann in dieser Phase alles richtig gemacht hat und wie ein Telefonat sie wieder ins Leben geholt hat, hat Daniela mir in unserem GesprĂ€ch anvertraut. Auch wenn der Fuckup sehr schmerzhaft und Existenzbedrohend war, so hat sie dadurch ihre wahr...2019-12-3049 minVISION SUMMITVISION SUMMITBertrand Arnauld, Directeur GĂ©nĂ©ral, Chateauform’Construire une entreprise en cassant les codes. Le systĂšme hiĂ©rarchique pyramidal n’est plus la seule organisation du travail possible, mais se risquer Ă  d’autres modĂšles n’est pas Ă©vident. Rencontre avec un dirigeant humaniste et innovant qui a osĂ© sortir du schĂ©ma traditionnel de l’entreprise. 2019-05-2006 minpodinno)) stratĂ©gie & innovationpodinno)) stratĂ©gie & innovationS01 E08 - segmentationpodinno)) stratĂ©gie & innovation  SĂ©rie 01: sur la voie de la croissance Episode 08: la segmentation dans cette sĂ©rie, nous vous proposons de dĂ©couvrir les leviers de la croissance, et dans cet Ă©pisode, nous vous proposons de dĂ©crypter le *big* problem client: - sommes-nous en prise directe avec la rĂ©alitĂ© du client, au quotidien? - avons-nous identifiĂ© un problĂšme central dans la vie du client? nous dĂ©couvrirons la segmentation de super-stars de la croissance...2019-04-1537 minPlanisphĂšre - Radio Campus ParisPlanisphĂšre - Radio Campus ParisPlanisphĂšre : 12 – SpĂ©cial soirĂ©e de lancement // 18.10.18Bienvenue dans PlanisphĂšre, l’émission expĂ© de Radio Campus Paris ! Pour la saison 2018-2019, l'Ă©mission change de crĂ©neau et monte d'un cran : retrouvez-nous dĂ©sormais tous les jeudis de 22h Ă  minuit pour deux heures de son expĂ©rimental. Pour la premiĂšre de la saison, nous vous parlons de notre imminente soirĂ©e de lancement, le 27 octobre dans l'Est parisien. [EDIT : la soirĂ©e est reportĂ©e Ă  l'Ă©tĂ© prochain ; plus d'informations dans l'Ă©vĂ©nement Facebook] A l'occasion, Adrien Mora et ElĂ©onore Reyes aka Machka, musiciens dans le collectif Do It With Others et hĂŽtes de la soirĂ©e, nous re...2018-10-192h 02Unwind and Relax With the Magic of Free AudiobookUnwind and Relax With the Magic of Free AudiobookWhat Great Service Leaders Know and Do: Creating Breakthroughs in Service Firms Audiobook by James L. HeskettListen to this audiobook in full for free onhttps://hotaudiobook.com/freeID: 241828 Title: What Great Service Leaders Know and Do: Creating Breakthroughs in Service Firms Author: James L. Heskett, Leonard A. Schlesinger, W. Earl Sasser Narrator: Wayne Shepherd Format: Unabridged Length: 07:20:00 Language: English Release date: 09-01-15 Publisher: Berrett-Koehler Publishers Genres: Business & Economics, Management & Leadership, Business Development, HR & Office Administration Summary: Entire service businesses have been built around the ideas of Heskett, Sasser, and Schlesinger, pioneers in the world of service. Now they test their ideas against the actual experiences of successful and unsuccessful practitioners, as well as against demands...2015-09-027h 20