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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungPsychologische Sicherheit gibt es nicht
Psychologische Sicherheit ist ein Konzept in der Organisationspsychologie. Sie wird definiert als das empfundene Gefühl oder die Überzeugung, dass man in einem Team keine negative Konsequenzen zu befürchten hat, wenn man sich selbst einbringt, Fragen stellt, Bedenken äußert, Fehler macht oder neue Ideen vorstellt.
Die Theorie der "psychologischen Sicherheit" hat zweifellos ihren Wert in der Organisationspsychologie, aber sie steht in Konflikt mit einigen Prinzipien der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) nach Marshall Rosenberg. GFK lehrt uns, dass jeder Einzelne für seine eigenen Gefühle verantwortlich ist.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungIch habe keine Zeit für Gewaltfreie Kommunikation!
Das Argument “Ich habe keine Zeit für die Gewaltfreie Kommunikation” höre ich immer wieder mal. Ich behaupte, das stimmt nicht. Es fehlt nicht die Zeit, sondern entweder die Motivation oder der Mut, sich mit sich selbst zu beschäftigen.
Die Motivation fehlt, wenn man die Vorteile der Methode nicht erlebt hat. Und der Mut fehlt manchmal, wenn man sich nicht mit den eigenen unangenehmen Gefühlen beschäftigen möchte. Im Podcast gebe ich Dir Tipps, wie Du mit beiden Herausforderungen umgehen kannst.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDeine Bedürfnisse widersprechen sich nie!
Manchmal scheinen sich Bedürfnisse zu widersprechen. So zum Beispiel, wenn eine Mutter mehr Zeit für ihre Hobbys haben möchte und den Eindruck hat, dass dadurch die Familie leidet. Am Rosenberg-Modell lernt man, dass Bedürfnisse sich jedoch nie widersprechen. Es sind immer nur die Strategien, die im Konflikt zueinander stehen.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungMann, oh Mann! Ist Gewaltfreie Kommunikation was für Kerle?
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungBedürfnisse - Maslow und Rosenberg im Vergleich
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungEine Übungsgruppe für Gewaltfreie Kommunikation leiten
Viele GFK-Begeisterte suchen eine einfache Möglichkeit zum Üben und Dranbleiben. Eine Übungsgruppe Gewaltfreie Kommunikation ist eine tolle Möglichkeit, wenn man sie gut vorbereitet und eine gewisse Erfahrung mitbringt.
Link für Ideen “Übungsgruppe leiten”
https://knotenloesen.notion.site/Notizen-zu-Gewaltfreie-Kommunikation-weitergeben-in-Vortr-gen-bungsgruppen-und-Seminaren-da06e7bfd2de4c259d5b529e85d39f4e
PDF Selbstreflexion
https://knotenlosen67-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/markusfischerknotenlosen67onmicrosoft_com/Ea5hrrNdHMBNkH7Vx1nOGBcB70AHH7W31OIFPX6Ju4vudw?e=O6fDLt
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWas sagst Du zu Zensur? Hörerfragen Episode
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungSelbstreflexion — fünf häufige Irrtümer
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungSelbstempathie - die wichtigste Übung in der Gewaltfreien Kommunikation
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDeine Gefühle wahrnehmen - wie “Focusing” Dir helfen kann, Gewaltfreie Kommunikation zu lernen
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungFallstricke der Gewaltfreien Kommunikation
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWarum Gefühle wichtig sind - Gewaltfreie Kommunikation für Einsteiger - Teil 4
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWas sind Bedürfnisse? Teil 3 Gewaltfreie Kommunikation für Einsteiger
Die Vision des Rosenberg-Modells ist eine Welt, in der jeder Mensch in der Lage ist, seine eigenen Bedürfnisse und die Bedürfnisse anderer zu erkennen, zu verstehen und zu respektieren. Diese Vision kann durch die Fähigkeit, Gefühle und Bedürfnisse zu verstehen und zu respektieren, erreicht werden. Durch das Verständnis und die Wertschätzung der Bedürfnisse anderer können wir eine tiefere Verbindung zu unserem Gegenüber herstellen und eine wertschätzende Kommunikation fördern.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWie lernt man Gewaltfreie Kommunikation? Teil 2 Gewaltfreie Kommunikation für Einsteiger -
Im 2. Teil von “GFK für Einsteiger” geht es um den Lernweg, also die Frage “WIE lernt man das Rosenberg-Modell eigentlich?”. Das Problem ist, dass “Lernen” oft aus der Schulzeit mit „Auswendig-Lernen“ verbunden wird, aber das funktioniert beim Lernen der Gewaltfreie Kommunikation nicht. Wenn Du Autofahren lernen möchtest, hilft es Dir auch nicht, wenn ich Dir sage, lies diesen Ratgeber “Wie man Auto fährt”. Sondern wir müssen uns zusammen ins Auto setzen, dann zeige ich Dir die Grundlagen und dann probierst Du es selbst aus und lernst immer mehr, das Auto zu bedienen.
So ähnlich funktioniert es hi...2023-01-2309 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWarum lernst Du Gewaltfreie Kommunikation? Teil 1 Gewaltfreie Kommunikation für Einsteiger -
Im 1. Teil von “GFK für Einsteiger” geht es um Deine eigene Motivation und Deine Ziele. Also die Frage “Warum möchtest Du das Rosenberg-Modell eigentlich lernen?”Gratis Online-Kurs Gewaltfreie Kommunikation](https://knotenloesen.com/gratis-online-kurs-gewaltfreie-kommunikation/)
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Saskia Janosik, Erika Bornschein, Franz Peter Degen, Dagmar Gericke, Rebecca Grates, Olaf Mühlenweg, K...2023-01-1609 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungAchtsamkeit und Gewaltfreie Kommunikation - ein Interview
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 24Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
"Meine Bedürfnisse sind erst erfüllt wenn alle Bedürfnisse anerkannt sind,
ich bin erst satt wenn alle Menschen satt werden."
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Konta...2022-12-2404 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 23Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
"Wahrnehmen ohne zu bewerten, ist die höchste Form menschlicher Existenz."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 22Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Um den Prozess der Konfliktlösung zu üben, müssen wir das Ziel Menschen dazu zu bringen das zu tun was wir wollen vollständig aufgeben."
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Ausbildung...2022-12-2204 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 21Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Gewalt entsteht aus dem Glauben das andere Menschen unsere Schmerzen verursachen und dafür Strafe verdienen."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 20Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
"Wenn wir uns unserer Bedürfnisse bewusst sind, dann macht der Ärger den lebensbejahend Gefühlen platz."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 19Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Die Ursache von Wut liegt in unserem Denken, in Schuld und Urteilsgedanken,
der Kern der Wut ist ein Bedürfnis was nicht erfüllt wird."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 18 ( + Gewinnspiel )Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Werden sie sich bei jeder Wahl die wir treffen bewusst welchem Bedürfnis sie dient, wir tun nie etwas was wir nicht gewählt haben."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 17Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Bitten in klarer, positiver Handlungssprache zu formulieren bringt das zu tage was wir wirklich wollen."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 16Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
”Hören sie auf das, was andere Menschen brauchen und nicht auf das was sie über sie denken."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 15Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Gewaltfreie Kommunikation verlangt von uns, dass wir uns ständig der Schönheit in uns und anderen Menschen bewusst sind."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 14Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„In der Gewaltfreien Kommunikation geht es darum alle Tränen zu weinen und alles lachen zu lachen."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 13Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Mit unerfüllten Bedürfnissen in Kontakt zu kommen, ist wichtig für den Heilungsprozess".
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 12Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Interlektuelles Verständnis blockiert Empathie".> quote here
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Die...2022-12-1203 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 11Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Deine Gegenwart ist das wertvollste Geschenk, dass du einem anderen Menschen machen kannst".
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 10Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Um Empathie zu geben, brauchen wir erst selbst Empathie."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 9Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Was immer es ist getan zu werden, ist es auch Wert es unperfekt zu tun."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 8Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Wenn mein Wert davon abhängig ist das mich jemand lobt, dann ist mein Selbstwert gleich Null."
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 7Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Wir sind mit uns selbst
mitfühlend, wenn wir in der Lage
sind, alle Teile von uns zu
umarmen, d.h. die Bedürfnisse und
Werte zu erkennen, die von jedem
Teil ausgedrückt werden.“
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 6Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
"Verantwortung ist eine ganz wichtige Komponente.
Das gehört mit zu den Themen, die am
schwierigsten zu vermitteln sind."
Tut mir leid für meine Sprachverwirrung… Heute ist natürlich der 6. Tag, nicht 6. Advent. 😅 Ich hoffe, Sie können den Podcast trotzdem genießen.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 5Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Gefühle sind die Kinder der Bedürfnisse.“
Tut mir leid für meine Sprachverwirrung… Heute ist natürlich der 5. Tag, nicht 5. Advent. 😅 Ich hoffe, Sie können den Podcast trotzdem genießen.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 4Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
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Saskia Janosik, Erika Bornschein, Franz Peter Degen, Dagmar Gericke, Rebecca Grates, Olaf Mühlenweg, Katrin Ribbeck, Jonas Butz, Jennifer Scholl, Dagmar Albrecht, Maren Schweiger, Andrea Wilde, Andrea Lehne, Burkhard Koh...2022-12-0402 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 3Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Alle menschlichen Handlungen sind ein Versuch, Bedürfnisse zu erfüllen.“
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 2Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Jede Kritik, jedes Urteil, jede Diagnose und jeder
Ausdruck von Wut ist der tragische Ausdruck eines
unerfüllten Bedürfnisses.“
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungGewaltfreier Adventskalender | Tag 1Zitate von Dr. Marshall Rosenberg
„Das Ziel der Gewaltfreien Kommunikation ist nicht, Menschen und ihr
Verhalten zu ändern, um unseren Willen durchzusetzen, sondern Beziehungen
aufzubauen, die auf Ehrlichkeit und Empathie basieren, die schließlich die
Bedürfnisse aller erfüllen.“
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.7 - 5.9, Der Irrsinn des Pluralismus
Die neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.7 - 5.9, Der Irrsinn des Pluralismus
Überblick Kapitel 5.7
Menschen wachsen in Stufen
5.7 Der Irrsinn des Pluralismus
5.8 Alles hat seine Zeit. Die integrale Stufe
5.9 Entwicklungsebenen sind real und gefährlich
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.5 - 5.7, Vom Konformismus zum PluralismusDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.5 - 5.7, Vom Konformismus zum Pluralismus
Die neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.5 - 5.7, Vom Konformismus zum Pluralismus
Überblick Kapitel 5.5
Menschen wachsen in Stufen
5.5 Wo gehöre ich hin? Die konformistische Stufe
5.6 Wo ist der Beweis? Die rationale Stufe
5.7. Alles ist relativ. Die pluralistische Stufe
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D...2022-10-1716 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.2 - 5.5, “Es gibt immer HerausforderungenDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.2 - 5.5, “Es gibt immer Herausforderungen
Die neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.2 - 5.5, “Es gibt immer Herausforderungen
Überblick Kapitel 5
Menschen wachsen in Stufen
(5.1 Die sechs Stufen zum Erwachsenwerden)
5.2 Es gibt immer Herausforderungen
5.3 Alles ist gut. Die instinktive Stufe
5.4 Wer bin ich? Die egozentrische Stufe
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 5.1, “Menschen wachsen in Stufen”Die Lesung aus meinem Buch "Die neue Gewaltfreie Kommunikation", Kap. 5.1, “Menschen wachsen in Stufen”
Die Lesung aus meinem Buch "Die neue Gewaltfreie Kommunikation" Kap. 5.1, “Menschen wachsen in Stufen”
Überblick Kapitel 5
Menschen wachsen in Stufen
5.1 Die sechs Stufen zum Erwachsenwerden
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Saskia Janosik, Er...2022-09-0916 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDie neue Gewaltfreie Kommunikation, Kap. 4.2 - 4.3. “Eigenverantwortung und Entwicklung”Die Lesung aus meinem Buch "Die neue Gewaltfreie Kommunikation" Kap. 4.2 - 4.3, “Eigenverantwortung und Entwicklung”
Die Lesung aus meinem Buch "Die neue Gewaltfreie Kommunikation" Kap. 4.2, “Eigenverantwortung und Entwicklung”
Überblick Kapitel 4
Freiheit, Eigenverantwortung und Entwicklung
4.1 Freiheit
4.2. Eigenverantwortung
4.3. Entwicklung
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Saskia Jano...2022-08-1120 min
Corporate Culture Cha(lle)nge#9 mit Amela Musanovic-Sandor - Coach, Trainerin und JuristinAmela Musanovic-Sandor ist eine Coachin, Trainerin und Juristin. Sie verfolgt die Vision einer menschlichen und wertschätzenden Arbeitswelt und unterstützt Führungskräfte, Teams und Unternehmen darin eine neue Führungs- und Arbeitskultur zu leben.Wir sprechen über unseren gemeinsam entwickelten Workshop "Führen mit Liebe" und über die Auswirkungen liebloser und liebevoller Führung auf die Unternehmenskultur und die Menschen in der Organisation. Links:Webseite: https://www.amela-musanovic.comLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/amela-musanovic-sandor-29b693243/Buch-Empfehlung: Prof. Gerald Hüther "Lieblosigkeit macht krank" https://amzn.to/3OvzWZH 01:05 Amela stel...2022-07-2124 min
Corporate Culture Cha(lle)nge#8 mit Valerija Schwarz, Branding und Kommunikation VerantwortlicheValerija Schwarz ist für die ganzheitliche Markenstrategie, Branding & Kommunikation bei gastromatic verantwortlich. Gastromatic bietet ein innovatives Tool mit einem KI-basierten Dienstplan und weitere Dienstleistungen rund um die Personalverwaltung an. Gemeinsam leben die Gastronauten ihren Purpose: "Gemeinsam Arbeit neu denken". Auf diesen Purpose zahlt auch das Event POW ein, das am 06. September 2022 stattfinden wird. In diesem Jahr geht es um die Themen HR & New Work, Digitalisierung im Personalkontext und Strategien einer nachhaltigen Wirtschaftlichkeit von morgen.Wir sprechen über die Tools von gastromatic und deren Impact auf die Arbeitskultur der Kund:innen. Valerija gibt uns Einblicke in die sehr be...2022-05-1356 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungHaltung entscheidet - Perspektiven für eine zukunftsfähige UnternehmenskulturEin Interview mit Martin Permantier
Martin Permantier beschreibt in seinem Buch “Haltung entscheidet” eine integrale Sicht auf die das Thema Unternehmenskultur.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & Entwicklung"Mich nerven rhetorische Fragen" - HörerfragenAntworten auf Hörerfragen Februar
Hörerfragen
Julius: "Mich nerven rhetorische Fragen! Warum ist das so?"
V.: Wie berät man "egozentrische Männer"?
Norbert: Verantwortung abschieben durch Selbstreflexion?
Dagmar: Was bedeutet Zugehörigkeit?
Ferdinand: Die "4-Schritte-GFK-Sprache" - wann und warum entstanden?
Ferdinand: Wie erkennt man die Bedürfnisse von Kindern?
NEU! Online-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation. Start im Mai 2022
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Corporate Culture Cha(lle)nge#7 mit Dr. Miriam Fritsch-Kümpel, Expertin für Mental HealthDr. Miriam Fritsch-Kümpel ist Expertin für Stress und hat in ihrer Arbeit den Zusammenhang zwischen dem Persönlichkeits- und dem Stresstyp hergestellt. Daraus hat sie zusammen mit Dr. Eva Brandt die Lotus-Strategie entwickelt. Wir sprechen über Stress und darüber, was Unternehmen und Führungskräfte unternehmen können, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen.Links:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-miriam-fritsch-k%C3%BCmpel-000342b/Webseite: https://dr-fritsch-kuempel.de/Buch: https://amzn.to/3B0Fgzq 0:01:10 Dr. Miriam Fritsch-Kümpel stellt sich und ihren Werdegang vor. Sie ist Psychologin und seit 2007 als Trainerin...2022-02-0253 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungStreit zwischen Schwestern - Wie Mediation funktioniertKonfliktklärung in der Praxis
NEU!
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Saskia Janosik, Erika Bornschein, Franz Peter Degen, Dagmar Gericke, Rebecca Grates, Olaf Mühlenweg, Katrin Ribb...2022-01-3024 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungHonorare verhandeln, mit denen Sie zufrieden sindHier dreht es sich nur ums Geld - fast.
Einige hilfreiche Gedanken zum Thema Honorarfindung für Coaches und Mediatoren.
Welche Faktoren sollten Sie bei der Honorarfrage beachten?
Welche Rolle spielt Ihr Selbstwert?
Bestimmt die Nachfrage den Preis?
Artikel "Selbstwert können Sie nicht steigern, nur heilen"
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Corporate Culture Cha(lle)nge#6 mit Anja Eigen, Kommunikations- und PR-BeraterinAnja Eigen ist seit 2005 als Beraterin für PR, Kommunikation und Marketing erfolgreich selbständig. Mit Ihrer Agentur betreut sie hauptsächlich Hotel- und Gastronomieunternehmen sowie die Deutsche Hotelakademie. Mit dieser hat sie den Hospitality HR Award ins Leben gerufen, mit dem Betriebe und Akteure ausgezeichnet werden, die die zentrale Rolle eines vorausschauenden HR-Managements und des Employer Brandings für ihre Wettbewerbsfähigkeit erkannt haben und danach handeln.Auf ihrem Blog #hierwillicharbeiten gibt Anja spannende Einblicke in die Hospitality-Branche mit ihren vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Sie beschäftigt sich auch intensiv mit der Frage, was eine gute Arbeitswelt und Unte...2022-01-2048 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungAuftragsklärung in Coaching & MediationGewaltfreie Kommunikation in der Praxis
Hilfe - da kommen Klienten 😉. Was müssen Sie in der Auftragsklärung mit Klienten in Coaching und Mediation beachten?
**Es geht um folgende Themen
Auftragsklärung ist oft überflüssig oder unmöglich.
Was brauchen Klienten wirklich in der Auftragsklärung?
Die notwendige psychische Verfassung der Klienten.
Was brauchen Sie als Mediator / Coach von den Klienten?
Zeit und Geld in der Auftragsklärung
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWie wird man Coach & Mediator? Die AusbildungPraxiswissen von A bis Z Gewaltfreie Kommunikation
Die erste Folge in der Reihe "Gewaltfreie Kommunikation in der Praxis" startet mit dem Thema "Wie wird man Coach & Mediator - Praxiswissen von A bis Z": Ausbildung - wie findet man eine sinnvolle Ausbildung in Coaching und Mediation?
Was zeichnet eine gute Ausbildung für Coaches und Mediatoren im Allgemeinen aus?
Der Unterschied von "transformativer" und "translativer" Ausbildung
Wie findet man eine sinnvolle Ausbildung?
Weitere Podcast-Episoden:
Mediation - in Konflikten vermitteln
Eskalationsstufen in Konflikten
Literaturempfehlungen für Coaches und Mediatoren...2022-01-0924 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungBedürfnisse schützen oder erfüllen? Hörerfragen NovemberHörerfragen aus der Community
Hörerfragen im November
Ist "Helfen" ein Bedürfnis?
Verantwortung zeigen für andere
Was bedeutet "spirituelle" Arroganz
Verbindung oder Beziehung?
Bedürfnisse schützen oder erfüllen?
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Saskia Janosik, Erika Bornschein, Franz Peter Degen, Dagmar Ge...2021-11-2827 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungHierarchie im UnternehmenArbeit mit Gewaltfreier Kommunikation in Organisationen
"Kann man mit Gewaltfreier Kommunikation in hierarchischen Organisationen arbeiten, vor allem wenn diese "klassisch-dominant" sind?" Diese Frage hat mir Steffen Q. für den Podcast gestellt und ich gehe sehr gerne darauf ein, weil ich das Thema sehr spannend finde.
Hierarchien sind schlecht?
Wertschätzung ist kein Bedürfnis
Wie erwachsen sind Erwachsene?
Mehr Wissen oder mehr Sein?
Persönlichkeitsentwicklung fördern
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Corporate Culture Cha(lle)nge#5 mit Dr. Eva Brandt, Trainerin, Coach und SpeakerinDr. Eva Brandt ist seit 1999 als Trainerin, Coach, Autorin und Speakerin erfolgreich und betreut viele große Unternehmen langfristig mit Führungskräfte- und Kommunikationstrainings. Wir kennen uns seit über vier Jahren und als ich mich entschieden habe in die Selbständigkeit zu gehen, hat sie sich als Mentorin und Unterstützerin angeboten. Seither bin ich in ihr Team aus selbständigen Trainerinnen und Trainern integriert und gehöre zu den ersten Trainern, die Mind Codex® Seminare halten dürfen und dafür ausgebildet sind. Mind Codex® ist ein Persönlichkeitsmodell, das auf den neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen beruht und das Eva Brandt mi...2021-10-201h 05
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungKeiner verletzt Dich! Projektionen erkennen und transformierenKonflikte lösen mit Gewaltfreier Kommunikation
"Du hast mir weh getan!" Das denken und sagen wir manchmal auch. Aber das stimm nicht. Gefühle entstehen zu 100% in uns, niemand "macht mir Gefühle"! Aber wir denken oft, die "Ursache" liegt da draußen. Das nennt man auch Projektion. Wie geht man mit Projektionen in Konflikten konstruktiv um?
Der Podcast zur Selbstreflexion / Selbstempathie ist hier zu hören
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Grat...2021-10-1025 min
Corporate Culture Cha(lle)nge#4 mit Verena Pietrusky, Geschäftsführerin @ PraeMontisVerena Pietrusky ist die Geschäftsführerin der PraeMontis GmbH, einer Outplacement Boutique Beratung in Frankfurt am Main. Bevor wir uns kennengelernt haben, wusste ich nicht, dass es diese Dienstleistung in der Form überhaupt gibt. Also war es klar, dass sie für den Podcast interviewt wird.Wir erfahren Details zur Herangehensweise und den Anlässen des Outplacements sowie der positiven Wirkung einer guten Trennungs-Kultur in den Unternehmen. Es wirft sicherlich ein gutes Bild auf einen Arbeitgeber, wenn er sich auch um Mitarbeiter:innen kümmert, die das Unternehmen aus den unterschiedlichsten Gründen verlassen sollen. Durch die fundier...2021-09-2941 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungWie vermittle ich meinem Partner Respekt für meine Kinder?Hörerfragen September von Stephanie und Christina
Heute gehe ich wieder auf Fragen aus der Podcast-Community ein:
Stephanie fragt: "Wie vermittle ich meinem Partner Respekt für meine Kinder?"
Christina fragt: "Was tue ich, wenn mein Partner meine Bitte persönlich nimmt?"
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Lernen Sie Empathisches Coaching Biografiearbeit auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation - Start 3. Oktober 2021 in Reutlingen
Lernen Sie Empathische Mediation auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation - Start 27. September 2021 bei Reutlingen
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Corporate Culture Cha(lle)nge#3 mit Felix Zirpel, Managing Direktor @ Digital Venture ConsultantsFelix Zirpel hat nach dem "International Business" Studium eine eigene Beratungsgesellschaft gegründet und gibt uns tiefe Einblicke in seine Haltung, seine Werte und wie er diese in sein Unternehmen überträgt.2021-09-1551 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & EntwicklungDominante Menschen - wie Sie lernen, sich durchzusetzenWarum viele Tipps nicht weiterhelfen, wenn Sie sich behaupten möchten
Dominante Menschen haben gelernt, wie sie sich durchsetzen können - und sie haben zu wenig Rückmeldung erfahren, bzw. Grenzen gesetzt bekommen, wenn dies auf Kosten ihrer Mitmenschen ging.
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Lernen Sie Empathische Mediation auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation - Start 27. September 2021 bei Reutlingen
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Corporate Culture Cha(lle)nge#2 mit Meike Molnar, Personalmarketing Spezialistin @AccentureMeike Molnar ist bei Accenture in Frankfurt am Main im Personalmarketing tätig und gibt uns Einblicke in die Unternehmenskultur eines weltweit agierenden Beratungsunternehmens.Seit über 20 Jahren ist Meike bereits im Unternehmen und konnte die Entwicklung der Kultur aus verschiedenen Positionen live miterleben und gestalten. Die gelernte Hotelfachfrau ist mittlerweile Systemischer Coach und spricht mit mir über ihre persönliche Weiterbildung und welchen Anteil ihre NLP-Ausbildung daran hat.2021-09-0133 min
Corporate Culture Cha(lle)nge#1 mit Petra Bierwirth, Managing Director @Bierwirth & Kluth HotelmanagementPetra Bierwirth-Schaal ist seit 2012 als Geschäftsführerin für die operativen Belange und die strategische Ausrichtung der Bierwirth & Kluth Hotelmanagement GmbH verantwortlich. Anfang 2017 hatte mich Petra Bierwirth als Captain für das neu zu eröffnende Moxy Hotel Frankfurt East engagiert und bis zum Start meiner Selbstständigkeit im Frühjahr 2021 war sie meine direkte Vorgesetzte. Wir haben uns in den vier Jahren häufig gegenseitig inspiriert und stehen heute noch in regem Austausch, da war es selbstverständlich, dass sie mein erster Gast sein soll. Freue Dich also auf die erste Folge des Corporate Culture Cha(lle)nge Podcas...2021-08-111h 13
Future Work Skills - Der Podcast mit Dennis Fischer#38 - Die 5 Menschen, die dich umgebenInterview mit Christian Henzler
Christians Lieblings-Apps:
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Seine Buchtipps:
"Der Minuten Manager": https://amzn.to/39X4ly0*
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Außerdem hier ein interessanter Blogartikel zum "Struktogramm-Modell": https://einfachstephie.de/biostruktur-analyse-selbstkenntnis-menschenkenntnis-persoenlichkeitsanalyse-privat-und-beruflich/
Anmerkung:
Die mit * gekennzeichneten Links sind sogenannte Affiliate-Links. Ich werde mit einer kleinen Provision beteiligt, wenn über einen solchen Link ein Einkauf zustande kommt. Für Dich entstehen dabei keine Mehrkosten. Wo, wann und wie Du ein Produkt kaufst, bleibt natürlich...2021-02-1434 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & Entwicklung9 Gedanken und Beobachtungen trennen
Die Vermischung der Beobachtung und den eigenen Bewertungen ist die Ursache vieler Konflikte, Missverständnisse und "schwieriger Gespräche".
Sie können (und sollen) Bewertungen nicht vermeiden! Unser Organismus ist darauf angelegt, Beobachtungen im Hinblick auf die eigenen Bedürfnisse zu bewerten. Wenn Sie glauben, dass das nicht "gewaltfrei" ist und versuchen, diese Bewertungen zu unterdrücken, tun sie sich nur selbst Gewalt an.
Wichtig ist, dass es nicht darum geht, die Bewertungen und Gedanken zu verändern, zu verdrängen oder wegzulassen. Es geht darum, die Verantwortung für Ihre eigenen Bewertungen zu übernehmen - das ist...2018-08-1206 min
Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & Entwicklung8 Gefühle wahrnehmen und von Gedanken unterscheiden
Körpersignale und Gefühle wahrnehmen. Gefühle von Gedanken unterscheiden
Wie leicht fällt es Ihnen, ihre eigenen Gefühle wahrzunehmen und zu benennen?
Manche Menschen haben einen leichten Zugang zu ihren Gefühlen, andere haben eine eher eingeschränkte Selbstwahrnehmung. Manchen fällt es schwer Wut zuzulassen, andere haben Schwierigkeiten mit Gefühlen wie Trauer oder Hilflosigkeit.
Aber keine Sorge, auch wenn Sie den Eindruck haben, dass es Ihnen eher schwer fällt, Ihre Gefühle wahrzunehmen, auch das ist Übungssache.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & Entwicklung7 Gefühle sind das Signal Ihrer Bedürfnisse
Die Entstehung und Funktion von Gefühlen verstehen. Selbstverantwortung für Gefühle übernehmen
Jeder hat Gefühle und dennoch bereitet vielen die Beschäftigung damit Unbehagen. Gefühle gelten als irrational, unkontrollierbar, chaotisch oder gar kindisch.
Gefühle sind jedoch existentiell, wir sind nur lebendig, wenn für fühlen. Ohne Gefühle sind wir "tot". Es ist nicht übertrieben zu sagen, dass wir nicht Gefühle haben - wir sind unsere Gefühle.
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Neue Gewaltfreie Kommunikation - Freiheit, Eigenverantwortung & Entwicklung4 Bedürfnisse - das Herz der Gewaltfreien Kommunikation
Menschliche Bedürfnisse verstehen
Ein fundiertes Verständnis von Bedürfnissen ist wichtig, denn sie sind das Fundament des Rosenberg-Modells. Es gibt nicht die richtige Definition von Bedürfnissen, jede hat einen unterschiedlichen Fokus.
Bedürfnisse sind die Motivation unseres Handelns. Sie beschreiben das "Wofür?" oder "Wozu?"
Alle Lebewesen haben Bedürfnisse. Bedürfnisse zu haben, ist ein Ausdruck des Lebendig-Seins.
Alle Menschen, unabhängig von Alter, Rasse, Geschlecht etc. haben die gleichen Bedürfnisse.
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