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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten100. Die Führungsperson als MarkeBotschafter des Unternehmens sein und Personal Brand aufbauen
Dieser LeadershipOnboarding Podcast gibt Impulse für all diejenigen, die vor einem Führungswechsel stehen oder zum ersten Mal in einer Führungsrolle sind.
Hier erwarten Sie Best Practice Beispiele, Anekdoten "behind the scenes" und vieles mehr.
Ich bin Christiane Barho und begleite Führungskräfte seit 20 Jahren als ExecutiveCoach im 1:1. Als ehemalige Geschäftsführerin von Andersens Deutschland, mit meiner Erfahrung aus der Bankenwelt und aus vielen internationalen Kundenprojekten profitieren meine Kunden von meinem breiten Wissenshintergrund als Führungskraft aus der Wirtschaft und interkultureller Expertise. Als Politologin und Systemis...2024-03-0517 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten99. Wenn der Kunde nicht ganz freiwillig kommtÜber intrinsisch und extrinsisch motivierte Kunden
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten98. Leadership - Angst essen Seele aufAngst - das verdrängte Gefühl
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten97.Warum Sie Mikromanagement vermeiden solltenWie häufig sind Sie im Helikopter View?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten96. Overthinking & Leadership passen nicht zusammenBesonders Frauen neigen zum Overthinking
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten95. Leadership Onboarding ist ChefsacheFeedback ist essentiell
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten94. Unerwartet in einer Doppelspitze landenEin Praxisbeispiel eines Kunden
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten93. Wie gelingt das Onboarding von FührungskräftenDas Onboarding ist häufig eine ziemliche Herausforderung
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der Bankenwelt und aus vielen internationalen Kundenprojekten profitieren meine Kunden von meinem breiten Wissenshintergrund als Führungskraft aus der Wirtschaft und interkultureller Expertise. Als Politologin und Systemisc...2023-08-1516 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten92. Was braucht es um einen Podcast zu produzierenEin Blick hinter die Kulissen ...
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten91. Beispiel eines Onboardings... und wie es nicht laufen sollte
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten90. Wozu ein Leadership OnboardingEine neue Führungskraft hat häufig einen Spagat zu bewältigen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten88. Mutig sein verschiebt man nichtEinfach machen - Just do it!
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► Hier beschreibe ich Inhalte rund um die Themen Leadership und Zeit- und Selbstmanagement.
https://christianebarho.com/blog
► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suchen einen Sparringspartner? Dann bu...2023-04-1809 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten87. Ziele erreichen ohne AngstLassen Sie sich nicht blockieren und denken Sie in Möglichkeiten
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten86. Negative Denkmuster verändernWenn man schreckliche Fragen stellt, bekommt man auch schreckliche Antworten.
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suc...2023-03-2111 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten85. Heldenreise - Follow your BlissThe privilege of a lifetime is being who you are
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten84. Entscheidungen treffenEnt-Scheidung heißt immer auch Trennung
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten83. Freiheit braucht DisziplinWie können wir unsere Willenskraft stärken
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten82. Blinde FleckenSich selbst zu erkennen braucht die Bereitschaft hinzuschauen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten81. Auch Führungskräfte müssen schlafenEin paar ausgewählte Fakten aus der Schlafforschung
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten80. Review 20237 Schritte, damit 2023 Ihr Jahr wird
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten79. Bessere Interviews führenWas kann auf Arbeitgeberseite in Gesprächen mit Bewerbern anders laufen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten78. Vorsicht Führungskräfte FallenDie eigenen Vorannahmen erkennen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten77. VertrauenVertrauen.
Die essentielle Basis für alle Beziehungen, beruflich wie persönlich.
Und jede berufliche Beziehung ist auch immer persönlich.
Bestimmt kennen Sie den Spruch: "It s just business honey."
Falls das für jemanden die Haltung ist, dann darf sich derjenige nicht über die Qualität seiner Beziehungen wundern.
Wie bilden wir Vertrauen?
Wann und unter welchen Voraussetzungen?
Hier greife ich auf die Formel des "Trusted Advisor" zurück.
Ausserdem teile ich mit Ihnen eine persönliche Geschichte, in der es um Vertrauen geht. Seit vielen Jahren ist es in, mit Tieren als "Co-Facilitator" in der Persönlichkeits- und Teame...2022-11-1520 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten76. Umgang mit MachtWann wir Autoritäten folgen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten75. Verhalten ändern - aber wieOhne Commitment funktioniert nichts
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten74. Das Mantra der SelbstoptimierungSich selbst zu optimieren ist etwas Wunderbares und positiv für uns.
Und ist für viele zum Lebensmotto geworden.
Kritisch zu betrachten ist diese Motivation der Selbstoptimierung allerdings dann, wenn damit kein Genuss mehr verbunden ist.
Wenn es zum Zwang wird und sich dabei keine Zufriedenheit mehr im Alltag einstellen kann.
Kleine Anekdote hierzu: eine Kollegin hatte mir vor kurzem berichtet, dass sie versucht morgens um 5 Uhr eine halbe Stunde oder auch eine Stunde Yoga in ihren durchgetakteten Tag einzubauen. Obwohl sie permanent übermüdet ist. Und insgesamt nicht gerade darauf achtet, Signale ihres Körpers zu beachten.
Aber: sie i...2022-10-0410 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten73. Eat that frogFrösche zum Frühstück
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten72. 12 Tipps für tough timesToolbox 2022
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten71. Unternehmer im Unternehmen seinEin Weckruf
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten70. DownshiftingWoher kommt dieser Trend und welche Optionen gibt es
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suchen...2022-08-0915 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten69. Delegieren? Aber wie?“Nie Zeit für das Wesentliche?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten68. „Vorsicht Priming“Wir brauchen einen Aufpasser an der Eingangstür unseres Denkens
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und such...2022-07-1211 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten67. Low Performer im Team?Wie gehen Sie als Führungskraft damit um?
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suchen einen Sp...2022-06-2808 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten66. Priorität? Ja oder nein?Keine Zeit für etwas? Dann ist es offenbar nicht wichtig genug!
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► Sie sind neu in einer Führung...2022-06-1409 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten65. 168 StundenAnalyse - hat Ihre Woche auch 168 Stunden?
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suchen einen Sparrin...2022-05-3109 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten64. Wenn Loben inflationär wirdGründe und Effekte
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten63. Angst essen Seele aufFühlen sich Ihre Mitarbeiter psychologisch sicher?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten62. Wie schnell ist Vertrauen zerstört3 wesentliche Prinzipien damit das nicht geschieht
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten61. Respect yourselfGesunder Selbstrespekt zieht den Respekt von anderen an
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten60. Wie Sie sich vor Narzissten schützenWir alle sind mehr oder weniger narzisstisch.
Und wir müssen heutzutage auch ein wenig aufpassen mit dem Begriff des "Narzissten", da dieser schon mal gerne als Totschlagargument benutzt wird.
Nach meiner ersten Folge zu dieser Thematik, nämlich "Narzissmus in Führungsetagen" bekam ich ein paar Nachrichten mit der Bitte dieses Thema nochmal aufzugreifen. Daher habe ich in dieser heutigen Podcast Folge das Thema gewählt, wie wir uns vor (extremen) Narzissten schützen können.
Wenn ich den Begriff "Narzisst" benutze dann meine ich damit die ausgeprägte Form, die dann für das Umfeld schädlich ist.
Denn extr...2022-03-2216 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten59. Stay coolWie behalten Sie als Führungskraft einen kühlen Kopf
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suche...2022-03-0814 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten58. Glück kommt nicht von alleineTipps aus der Glücksforschung
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten57. Nähe und Distanz in der FührungAwareness für diese Thematik anhand von 3 Beispielen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten56. Der Ton macht die MusikMit der Digitalisierung und der Arbeit in virtuellen Räumen ist unsere Stimme noch wichtiger geworden als sie es eh schon war.
Wer sich noch nicht mit seiner Stimme beschäftigt hat, für den wird es daher höchste Zeit.
Häufig gehen Selbst- und Fremdbild auch bzgl. der eigenen Stimme weit auseinander. Wer aber seine Stimme "kennt", wer sich mit seiner Stimme wohlfühlt und die Wirkung auf andere kennt, diese Person wird mit viel mehr Selbst-Sicherheit und Souveränität agieren können. Wer sich nicht damit beschäftigt verspielt einfach großes Potential.
In meiner Arbeit als Leaders...2022-01-2518 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten55. Der Mythos CharismaMythos "Führungskräfte müssen charismatisch sein
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► Sie sind neu in einer Führungsrolle und suchen einen Spar...2022-01-1112 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten54. Die Magie der FragenMit Fragen führen ... können Sie das?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten53. Don´t take it personally honeyUmgang mit Feedback
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten52. Lästern ist ein No Go!
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...2021-11-3011 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten51. Die Führungskraft als CoachSind Sie als Führungskraft auch der Coach für Ihre Mitarbeiter?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten50. 6 Tips für neue Leader"Gemeinsam gegen den Feind"
Das ist ein Motto das viele leben, häufig unbewusst.
Ich erlebe das auch manchmal bei Führungskräften, die ich ansonsten als äusserst integer und vorbildhaft erlebe.
Gerade hatte ich mal wieder so eine Situation. Eine Führungskraft berichtete mir von einem Meeting mit seinen Abteilungsleitern. Diese hatten ein altbekanntes Spiel gespielt. Nämlich mal wieder über andere Bereiche im Unternehmen gelästert und das war der Tenor, in den sich auch die Führungskraft eingelassen hatte.
Wenn Sie als Führungskraft in ein solch negatives Gerede einstimmen und das nicht stoppen, tragen Sie dazu bei, dass...2021-11-0212 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten49. Schluss mit ineffizienten Meetings5 Tips für effiziente Meetings
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Fo...2021-10-1914 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten48. Müssen Mitarbeiter motiviert werden?Mythos Motivation
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...2021-10-0513 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten47. 3 Tips für neue FührungskräfteLeadership Onboarding leicht gemacht
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Follo...2021-09-2114 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten46. Interview mit Gert-Jürgen SchmidtsGelassenheit als Führungshaltung
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Follow...2021-09-0736 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten45. Narzissmus in FührungsetagenEin toxisches Arbeitsumfeld entsteht in besonderer Weise durch extreme Narzissten. Leider keine Seltenheit.
Das Trügerische ist am psychopathischen Narzisssmus:
📌als Betroffener merkt man das in der Regel nicht gleich ...
📌denn diese Form von Narzissmus ist extrem manipulierend
📌die Leidtragenden werden zunächst umgarnt, es wird geschmeichelt, gelobt. "Du bist genau die richtige Person für diese Aufgabe. Wer wenn nicht du ...Wir zählen auf dich!" usw
📌diese extremen Narzissten brauchen viel Bewunderung, daher kommunizieren sie gerne und oft. Das gibt den Eindruck von Transparenz.
📌sie kennen ganz genau die Achillesferse bei anderen und wer nicht nach ihrer "Pfeife tanzt", fällt schne...2021-08-3113 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten44. Gesund FührenDas Thema ist genauso aktuell wie vor Jahren ...
was meine ich damit?
Insbesondere neue Führungskräfte neigen häufig dazu, sich in ihrer Rolle komplett zu verausgaben .. um allen stakeholdern gerecht zu werden.
Daran hat sich nicht viel geändert.
Die Tatsache, dass heute überall über Achtsamkeit und Life Balance gesprochen wird, führt immerhin dazu, dass diese Aspekte ins Bewusstsein gekommen sind.
Aber es hakt wie so häufig an der Umsetzung.
Ich habe diese podcast Folge genutzt um einmal anhand eines pragmatischen Modells das Thema "Gesund Führen" zu vermitteln.
Mit dem Modell von Nossrat Peseschkian fällt es in...2021-08-2421 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten43. I love working with menEin etwas provokativer Titel?
Für manche vielleicht ja und bewusst gewählt ;-)
Weshalb?
Vor wenigen Wochen hatte ich einen Post auf Linkedin geschrieben, in welchem ich klar Position bezogen hatte.
Wogegen und wofür?
Ich hatte den Artikel einer Spiegel Redakteurin zum Anlass genommen (headline: "I hate men") um gegen das Bashing von explizit weißen, alten Männern Position zu ergreifen.
Das ich einfach nur unerträglich finde.
Ich liebe es mit MENSCHEN zu arbeiten ..
Unabhängig von ihrer Hautfarbe, Alter, Geschlecht, kulturellem Hintergrund etc.
Ich schätze MENSCHEN.
Vorausgesetzt: sie handeln respektvoll.
Wer andere diskriminiert, unabhängig davo...2021-08-1715 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten42. Führung beginnt immer bei dirLeadership bedeutet erst sich selbst gut steuern zu können
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten41. Wie wichtig ist MitarbeitermotivationMitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenserfolg gehören zusammen
Shownotes:
Gallup Studie 2020 zu Mitarbeiterzufriedenheit
https://blog.wiwo.de/management/2021/03/18/gallup-studie-2020-die-top-manager-haben-bei-der-pandemie-einen-guten-job-gemacht-die-fuehrungskraefte-eher-nicht-kurzarbeit-verzeihen-die-mitarbeiter-nicht/
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► Du möchte...2021-08-0316 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten40. Checkliste für deine AuszeitTips um startklar zu sein
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F...2021-07-2715 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten39. 6 Gründe für eine AuszeitWelche Art von Auszeit suchst du? Hier gibt es Antworten
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten38. Endlich Auszeit nehmenAuszeit nehmen? Ja oder nein?
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F...2021-06-2915 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten37. Q & A Sessionin der beruflichen Rolle sichtbar werden
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten36. Wie lassen sich größere Ziele erreichen?
Angela Lee Duckworth: The power of passion and perseverance
https://www.ted.com/talks/angela_lee_duckworth_grit_the_power_of_passion_and_perseverance#t-170581
Carol Dweck: The power of believing that you can improve
https://www.ted.com/talks/carol_dweck_the_power_of_believing_that_you_can_improve
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten35. Willenskraft trainierenWie geht das und kann sich Willenskraft reduzieren?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten34. Introvertiert und erfolgreich? Ja klar!
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten33. Vielen Dank für 500 Abonnenten.
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F...2021-05-2506 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten32. Raus aus dem Hamsterrad
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F...2021-05-1811 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten31. Führung braucht Mutund was noch ... ?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten30. Mit Mut und klarer Strategie gibt es keinen FachkräftemangelInterview mit einem Gamechanger - Philipp Erik Breitenfeld
Shownotes:
Kontakt Philipp Erik Breitenfeld linkedin:
- https://fyyd.de/podcast/der-hr-reformer-podcast/0
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►...2021-05-0433 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten29. Erfolg ist keine GeradeInterview mit Vorstandsmitglied Sabrina von Nessen
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten28. Resilienz entwickeln - wie geht das
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F...2021-04-2017 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten27. Zeitmanagement bedeutet Selbstführung
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F...2021-04-1309 min
Der FachkräfteGEWINNER – Podcast#42 - Powerfrauen brauchen keine Quote! die spannende Karriere von Christiane BarhoChristiane Barho ist Sparringspartnerin für Führungskräfte, Coach und Facilitator. Als Facilitator nimmt sie eine unterstützende und moderierende Rolle ein und sorgt dafür, dass Gruppen ihr Ziel erreichen. Insbesondere "Mut" und "Selbstverantwortung" sind Werte, die ihr am Herzen liegen und die sie bei Frauen im Business stärken möchte. Im HR-Reformer Podcast spricht sie darüber, warum Frauen keine Quote brauchen, sondern Stärkung! Shownotes Mehr über Christiane Barho: https://christianebarho.com/ Erfahren Sie mehr: https://breitenfeld.de/ Die Musik stammt von Marco Heggen2021-04-1232 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten26. Warum Deep Work wichtig ist
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F...2021-04-0616 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten25. Das Dilemma mit der Authentizität
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F...2021-03-3013 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten24. Was zeichnet einen professionellen Coach aus
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F...2021-03-2319 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten23. Selbstführung - Die Kunst des TunsDas beste Rezept ist: Training
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htt...2021-03-1619 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten22. Zitelmann My Way: Interview mit einem Menschen, der 98% nur Dinge tut, die ihm Freude machen.
Weitere Informationen zu Herrn Dr. Dr. Zitelmann
► https://setze-dir-groessere-ziele.de/
► https://zitelmann-autobiografie.de/
► https://psychologie-der-superreichen.de/
► http://www.reichwerdenundbleiben.net/
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten21. Mut antrainieren AnleitungMut ist wie ein Muskel und trainierbar!
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten20. Entdecke deine StärkenZeige dich mit dem was du kannst
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten19. Warum Frauen sich selbst im Weg stehenÜber innere und äussere Barrieren
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https...2021-02-1615 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten18. Business Tipp - Überzeugend kommunizierenÜberzeugend kommunizieren - ohne sich zu verbiegen ?
Wie kann jemand Aspekte der Stimme, der Körpersprache, der Rhetorik beachten, um souverän, glaubwürdig und überzeugend aufzutreten.
In meiner Arbeit mit Führungskräften taucht auch diese Frage häufig auf: bin ich dann noch authentisch?
Ein wichtiges Thema für viele. Daher hab ich dieses Thema einmal in diesem podcast aufgegriffen:
✅ welche Aspekte braucht unser Unterbewusstsein um überzeugt zu sein vom Gegenüber
✅ wodurch wird "Vertrauen" aufgebaut
✅ auf was kommt es an bei den drei Aspekten Logos, Pathos und Ethos
✅ wie können diese Aspekte in der Kommunikation genutzt werden, um glaubwürd...2021-02-0917 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten17. Mut - von Rollenvorbildern inspiriert werdenGehe DEINEN Weg - und nicht den von jemandem anderen
Hier der Link zum 1. MUT podcast vom Sept2020:
https://christianebarho.com/1-folge-thema-mut-es-braucht-mut-um-sich-auf-den-weg-zu-machen-um-sich-selbst-zu-entwickeln/
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2021-02-0116 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten16. Behind the scenes - was ist Karriere CoachingWas ist es und was ist es nicht
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten15. Keine Zeit heisst: Ich will nicht!Wer kennt das nicht: eine emergency Situation ... und ups, plötzlich gibt es verfügbare Zeit. Wo kommt die denn auf einmal her?
Notsituationen zeigen uns immer mal wieder auf, wenn wir UNBEDINGT Zeit brauchen - dann wird diese verfügbar. Wir machen sie verfügbar.
Zeit per se ist extrem flexibel und elastisch.
Es hängt von uns ab, wie wir mit Zeit umgehen.
Die Frage ist, tun wir tatsächlich das, was uns wichtig ist?
Und zwar so oft wir möglich, am besten täglich - und nicht ab und zu mal - wenn "es" ein Zeitfenster gibt.
T...2021-01-1911 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten14. Einfach machen - Interview mit Nikola Steinbock Bereichsvorständin Landwirtschaftliche RentenbankEinfach machen
In diesem podcast spreche ich mit Nikola Steinbock, Bereichsvorständin Landwirtschaftliche Rentenbank, über ihr Motto „Einfach machen“, das Rezept für ihren erfolgreichen Weg.
Ich kenne Nikola bereits seit vielen Jahren und hab mit Freude gesehen, wie sie mit viel Herzblut, Tatkraft, Disziplin und mit unterschütterlichem Optimismus ihren Weg gegangen ist.
Hier im Interview gibt es Impulse für "Einfach Machen“.
Wenn du Spaß an dieser Folge hattest, würde ich mich über eine Bewertung freuen. Abonniere diesen Podcast und hinterlasse mir auch ein Feedback auf iTunes. Dies dauert maximal drei Minuten...2021-01-1225 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten13. Mit Fokus durchstarten in 2021 - 5 TippsWas möchtest du endlich beginnen, umsetzen, kreieren? Was hast du bereits vielleicht mehrmals dir vorgenommen, aber immer wieder zur Seite gelegt, aufgrund vieler excuses?
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...2021-01-0522 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten12. Interview mit der Powerfrau Songül Göktas-RosatiWie wichtig Leidenschaft, Disziplin und der Glaube an sich selbst ist
Kontaktmöglichkeiten von Songül Göktas-Rosati:
Tel. +49 (0)7022 789 6060
Fax +49 (0)7022 789 6069
E-Mail info@bentour.de
www.bentour.de
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► Hier beschreibe ich Inhalte zu den Themen Karriere und Leadersh...2020-12-2439 min
Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten11. Auf der Suche nach dem PURPOSE und dem SinnHeutzutage ist die Sinnfrage topaktuell und ganz besonders und – das ist neu: die Sinnfrage für Unternehmen.
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten10. Es allen recht machen? Nein Danke!Vielleicht kennst du das Gefühl es allen recht machen zu wollen? Oder immer perfekt sein zu müssen? Wenn das so ist, dann ist diese podcast Folge über die sog. inneren Antreiber für dich gemacht.
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten9. Keine Angst vorm ScheiternDas Gefühl des Scheiterns kann uns lähmen, wir können aber auch daraus lernen, aufstehen und weitermachen.
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten8. Was Eigenverantwortung mit Mentalhygiene zu tun hatWir sind ja keine Maschinen. Zum Glück nicht.
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten7. Fokus - bewusst Entscheidungen treffenWieviel Zeit deines Tages fokussierst du dich – zumindest bis dato - auf Dinge, die dich ärgern, die du nicht beeinflussen kannst?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten6. SEKT & Selbstführung – wie passt das zusammen ???Was kannst du tun um wieder das Steuer für Dein Handeln und deine Gedanken in der Hand zu haben?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten5. Raus aus dem Autopiloten und Rein in den DriverseatWelche Methoden gibt es, die leicht umsetzbar sind?
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten4. Be Your Best Version“ – Entwickle dein bestes ICH und dein persönliches Leitbild“Entscheide erst wer du sein willst und dann handle danach.“
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten3. Selbstwirksamkeit - eine wichtige Kompetenz, die du trainieren kannstWie kann dir dieses Konzept der „Selbstwirksamkeit“ behilflich sein für deinen inneren und äusseren Weg, damit du erfüllt leben und arbeiten kannst.
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten2. Mut - Es braucht Mut, um sich auf den Weg zu machen, um sich selbst zu entwickelnWerde zum Unternehmer deines Lebens und deines Mindsets und entscheide wie mutig du sein willst
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Ready to lead - erfolgreich als Führungskraft starten1. Vorstellung und Ausblick auf den Podcast Boxenstop - um Unternehmer deines Lebens zu seinFreut Euch auf Spannende Themen rund um die Themen Berufliche Standortbestimmung, Karriere und Leadership
„Boxenstop“ ist eine Metapher für eine kleine „Auszeit" - analog dem Boxenstop in der Formel 1: innehalten, Refresh, Check-up, sich Sammeln und weiter geht´s
Als erfahrener Leadership Coach verstehe ich mich als dein Mutmacher und Impulsgeber und in meinen podcasts profitierst du aus meiner fast 20-jährigen Erfahrung als Coach und Mentorin mit erfolgreichen Menschen.
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