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藥企哪裡學Ep.16【CreareCmu 百大藥業職人系列】王子製藥、益得生物科技 研究員 | 研發學名藥就像拼拼圖，從專利處方查詢開始，加上自己的專業，拼出完整的藥物原貌｜ft. 駱書翔 藥師 (上集)#2025 藥企哪裡學 Podcast #【CreareCmu 百大藥業職人系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.14【CreareCmu 百大藥業職人系列】
今天的來賓我們邀請到了現任五洲製藥股份有限公司QA的駱書翔藥師。中國醫藥大學藥學博士生技製藥組出生的他曾擔任王子製藥、益得生物科技等公司監製藥師、研究員。臺灣藥廠以學名藥居多，所以研發人員在劑型、藥劑學需要下很多功夫，駱書翔學長利用他的製藥專業協助藥物的開發，是很難得領域的嘉賓>< />對藥物研發有興趣的聽眾、同學絕對要聆聽這集的Podcast，讓學長帶我們瞭解藥品研發究竟要做些什麼以及會遇到的問題與挑戰吧！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
1(00:49)來賓自我介紹
2(06:08)台北益得生物科技 副研究員RD
3(07:28)為何都在台廠工作呢？考量是什麼？有考慮過外商嗎?
4(11:20)RD工作內容
5(20:02)RD的困難與挑戰
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🌟本集核心思維摘要：
1. 台廠以學名藥居多，劑型、藥劑學要下點功夫!
因為學士知識可能比較虛，可能只有一週一次實驗課。在RD工作一天可能會遇到很多配方、甚至要逆向破解原廠的專利製造。
2. 研發學名藥就像拼拼圖，從專利處方查詢、觀察劑型表現、實驗室做溶離曲線，加上自己的專業，拼出完整的藥物原貌。會在實驗室作實驗看看溶離曲線、藥品含量與均一度等等，或是參考仿單的API、賦形劑，盡量拼完，再跟主管報告，如果還缺少拼圖的話，拿到剩下的材料就要靠大家(或主管)集思廣益了！
3. RD研發人員雖然好像都待在實驗室裡，但其實也要有很強的溝通還有調適能力，因為研發學名藥就像是在拼拼圖，無法順利進行時可能會遇到：專案要不要繼續進行、專利還有很久到期、成本太大等等問題，都需要和主管做溝通。
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Hosting provided by SoundOn 2025-05-2629 min
藥企哪裡學Ep.15【CreareCmu 百大藥業職人系列】葛蘭素史克GSK District Sales Manager｜Dream bigger, do more!職涯發展的可能性｜ft. Tracy (下集)#2025 藥企哪裡學 Podcast #【CreareCmu 百大藥業職人系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.15【CreareCmu 百大藥業職人系列】
今天的來賓我們延續了上集GSK 區域銷售經理-Tracy對於業務代表的介紹。這集她繼續詳細介紹了GSK這個公司，還有對新鮮人的建議與未來發展的可能性等等。大家趕快點進來瞭解業務代表的全貌吧！
Reminder:Tracy從學生時期就擔任GSK的實習生，畢業後也直接加入公司作為銷售代表，紮實基礎，11年來她在GSK從銷售代表（Sales Representative）-銷售訓練師（Sales Trainer）-產品經理（Product Manager）到現在的區域銷售經理（District Sales Manager），不管是業務還是行銷領域都可以說是經驗滿滿！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01(00:19) 為何選擇在GSK長期深耕
02(02:35) Halieon GSK的Consumer Health領域
03(05:02) 疫苗銷售方式
04(07:45) 學名藥競爭
05(11:25) 對畢業職場新鮮人的建議
06(15:03) 業務代表可能的發展路線
07(19:13) 選擇小遊戲！本土新創VS.外商藥廠、 垂直發展專精VS.橫向發展多方瞭解、領導者VS.管理者
08(25:15)職涯規劃怎麼做？我怎麼知道20年後我要做什麼？
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🌟本集核心思維摘要：
1. GSK公司的工作氣氛：比較年輕、活潑、願意給年輕人發展機會去做嘗試與學習！
2. 疫苗、HIV、Oncology產品與一般領域藥品在業務推廣上有何不同？ 病患較少、所屬科別醫師較少時，需要更精準的推廣與銷售；一般藥品所屬科別醫師數量高，不是每位都要推廣，要看想推廣的病人族群為何。而自費市場 ex.疫苗 的Key Decision Maker不只醫師還有病患本身，所以提升Disease Awareness是很重要的！
3. 讓醫師知道我們在哪些方面可以更benefits 病人、提升議價能力來應映學名藥的競爭。
4.及早準備履歷與面試-去想或是詢問學長姊面試會問你什麼？對業務代表的工作內容熟悉程度？可能遇到的困難？
5.業務代表的垂直與水平發展與升遷
①垂直：業務經理➡️全國業務經理➡️？
②水平：行銷PM➡️？、學術MSL➡️？
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Hosting provided by SoundOn 2025-05-1528 min
藥企哪裡學Ep.14【CreareCmu 百大藥業職人系列】葛蘭素史克GSK District Sales Manager｜ft. Tracy (上集)🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.14【CreareCmu 百大藥業職人系列】
今天的來賓我們邀請到了GSK 區域銷售經理-Tracy。她從學生時期就擔任GSK的實習生，畢業後也直接加入公司作為銷售代表，紮實基礎，11年來她在GSK從銷售代表（Sales Representative）-銷售訓練師（Sales Trainer）-產品經理（Product Manager）到現在的區域銷售經理（District Sales Manager），不管是業務還是行銷領域都可以說是經驗滿滿！這次就讓她帶觀眾們瞭解藥廠業務代表的工作內容與行銷策略的小巧思吧。
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01(00:38) 來賓自我介紹
02(01:43) 北醫Dreamers、藥業的連結
03(08:51) 為什麼選擇GSK?
04(10:55) 業務代表Sales Representative的工作內容
05(17:10) 不同職位在工作風氣上的差異、上司樣態
06(19:42) 數位拜訪與會議的興起
07(23:30) 健保藥價影響、藥委會進藥
08(27:01) 行銷策略
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🌟本集核心思維摘要：
1. 業務代表和客戶相處時，不是用同一種方式打天下。要會觀察客戶的個性與喜好，遇到話比較多、喜歡分享的人，多讓他/她多分享一些想法，也做一些功課瞭解客戶的興趣喜好。
2. 比起一般人跟你介紹產品，人們一定是傾向於採納朋友的意見，所以要跟客戶成為朋友，才能提高提案成功率。
3. 業務負責「推銷」？其實更應該說是「提案」，醫院進藥流程常常有繁瑣的程序與評比項目，所以藥廠業務代表不只是單純跟醫師介紹產品就可以完成進藥，提供藥委會藥物數據/製程/市場同品項分析、議價，都是業務代表提案流程中重要的一環。
4. 行銷策略會根據產品的Life Cycle改變(新藥/老藥)、領域(目標病患多寡)而有所不同。
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Hosting provided by SoundOn 2025-05-1432 min
藥企哪裡學Ep.13【CreareCmu 百大藥業職人系列】台灣大塚製藥 Regulatory Affair | 累積足夠的現場面的技術性知識，面對審查時才知道如何在內部尋找需要的資源 | ft.盧奕良藥師#2025 藥企哪裡學 Podcast #【CreareCmu 社團職涯經驗分享系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.13【CreareCmu 社團職涯經驗分享系列】
今天我們邀請到中國醫藥大學藥學系52屆的來賓-盧奕良學長，目前他在台灣大塚製藥擔任的工作，但在此之前，他也有3年的品保QA經驗！那究竟為什麼他會選擇到藥廠QA部門執業，又為何會選擇轉到RA部門呢？
就讓我們來聽聽他的分享吧！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01(02:57)畢業職涯選擇原因、職涯規劃
02(07:51)品質保證QA部門工作內容
03(31:32)QA轉到RA的心境與優點
04(35:58)法規事務RA部門工作內容
05(54:03)快問快答小遊戲，品保法規大揭秘
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🌟本集核心思維摘要：
1. 品保QA人員工作角色：確保藥廠製程符合現行法規、建立維護品質&文件管理系統、偏差&變更管制的處理、人員培訓等等。
供應商管理、確認製造、品管符合既定規範、產品放行、客訴處理、
2.法規RA和法務LA不同，RA工作角色：確保產品符合各國法規和要求，以便上市和持續銷售。
3.品保轉到法規的優點：當QA時常需要和生產部門、品管部門和研發部門合作，在面對法規審查時，更知道怎麼回到公司內部尋找自己的目標資源。
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Hosting provided by SoundOn 2025-04-2358 min
藥企哪裡學Ep.12【CreareCmu 百大藥業職人系列】台灣暉致藥廠 Marketing, Country Brand Lead | 保持你對事情的熱誠。當我們做自己擅長、喜好的工作時，可以表現出更好感染力與績效 | ft. Benson#2025 藥企哪裡學 Podcast #【CreareCmu 百大藥業職人系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.14【CreareCmu 百大藥業職人系列】
今天我們邀請到目前在Viatris 台灣暉致藥廠擔任行銷部門的品牌經理-Benson，負責帶領品牌策略,並在藥廠行銷領域闖出非凡成績。特別的是，Benson 的背景雖然並非醫藥相關，卻以他的實力和努力,在藥界取得了傑出的成就。這次他將帶給收聽節目的你多年來的寶貴經驗和職場心路歷程,帶我們一同走進藥廠行銷的世界。
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01(01:05) 來賓自我介紹
02(02:24) 暉致實習資訊
03(03:40) 工作之餘如何調節壓力？
04(06:00) 商學院畢業的來賓為何選擇藥廠執業 & 藥廠的培訓進修為何?
05(08:28) TPMMA台灣藥品行銷暨管理協會課程
06(10:18) 為何從Sales開始？當Sales的好處？
07(14:38) Sales、Marketing在藥品進入市場的角色為何?
08(19:18) 因何契機從Sales到Marketing？
09(27:17) Game Time!
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🌟本集核心思維摘要：
1. 業務與行銷人員工作角色：業務更接近客戶端，就像產品的手腳 ; 行銷偏向產品端，就像產品的大腦。
2.TPMMA台灣藥品行銷暨管理協會課程：幫助非本科系者更易從事藥廠行銷工作。
3.保持對事情的熱誠、學習力並把握學習的機會＆階段性設立目標提升自己的職場表現與競爭力。
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來賓資訊：
IG：benson_c.c._chen
LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/%E5%BF%97%E8%B3%A2-%E9%99%B3-933a431a4?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=android_app
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Hosting provided by SoundOn 2025-04-2134 min
藥企哪裡學Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】晟德大藥廠 組織發展及人力資源專案主任(下)｜HR 求職攻略全解析！台廠 vs. 外商、大公司 vs. 小企業，新鮮人該如何選擇與準備＆CLB 實習計畫揭秘｜ft. Kanak#藥企哪裡學Podcast #晟德大藥廠 #生技產業 #求職攻略 #新鮮人求職 #履歷技巧 #CLB人才培訓 #職涯發展
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.11【CreareCmu百大藥業職人系列】
上一集我們聊到晟德大藥廠的公司介紹，這集我們將更聚焦於新鮮人踏入職場的橋樑，與 Kenak 一起探討 HR 在扁平化組織中的角色、台廠與外商的選擇、新鮮人求職攻略，以及如何透過 CLB 暑期實習營隊 提前探索職涯方向。對於想進入生技產業或正在求職的你，這一集千萬別錯過！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(00:28) HR 在公司裡的角色與影響力
各種組織架構的優缺分析與選擇
(02:42) 扁平化組織 vs. 傳統層級組織
(04:29) 大組織 vs. 小組織
(06:08) 台廠 vs. 外商
(09:40) HR是怎麼看履歷的
(14:45) HR是怎麼面試的
(16:48) 在學生如何探索職涯方向
(19:10) CLB人才培訓計畫介紹
🌟本集核心思維摘要：
** **01 HR 不只是招募，而是企業成長的推手，透過人才發展與組織設計影響決策，並直接向董事長回報，在扁平化組織中發揮關鍵作用。
02 扁平化組織加速溝通效率，不會影響決策速度 ，而傳統層級組織則提供更穩定的制度與分工。
03 大組織分工明確、體系完整，但行政程序較繁瑣；小組織變動快、彈性大，適合追求成長與挑戰的求職者。
04 外商品牌影響力大，薪資高但變動快；台廠決策靈活、產業根基深，能提供較穩定的職涯發展。
07 HR 在 6 秒內篩選履歷，重視關鍵字與量化成就，撰寫可以根據QQTC法則-品質、質量、時間、成本 金錢四大面向著手呈現。
08 面試從接到邀約電話就已開始，展現積極態度、了解職缺需求，並強調即戰力，能讓 HR 更快確定你是否適合這個職位。
09 職涯探索應從學生時期開始，透過社團、實習等經驗找出興趣與強項，或是多多參加各式企業實習探索職涯。
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Hosting provided by SoundOn 2025-03-1421 min
藥企哪裡學Ep.10【CreareCmu百大藥業職人系列】晟德大藥廠 組織發展及人力資源專案主任(上)｜HR 不只是招募！從金融業到生技投控，探索企業成長與人才發展的關鍵角色｜ft. Kanak#藥企哪裡學Podcast #晟德大藥廠 #生技產業 #人力資源 #職涯發展
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
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Ep.10【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓是 Kanak，現任晟德大藥廠的組織發展及人力資源專案主任。Kanak 擁有近十年的人資管理經驗，曾在日商金融集團擔任 HR 襄理，帶領團隊推動企業人才發展，並在 6 年內晉升 4 次，兩度榮獲年度最佳員工。如今，他將這些經驗帶入生技產業，結合金融與策略管理，為晟德集團打造全新的組織發展機制。在本集節目中，我們將與 Kanak 一起探討 HR 在生技產業的角色、生技業人才趨勢、新鮮人求職建議與職涯規劃。讓我們一起來聆聽他的故事！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(01:40) 晟德大藥廠介紹
(03:52) 投控到底是在做什麼？
(07:52) Kanak是如何走上HR這條路？
(10:00) 在晟德擔任HR主要的工作內容？
(13:40) Kanak為什從金融業跨足生技業？
(20:07) HR和員工的關係：薪水與溝通差異
(23:11) HR如何看待新鮮人的職涯探索？
🌟本集核心思維摘要：
01 晟德除了是市佔達 80-90%水劑制藥公司，2018 年起轉型為生技投控公司，並透過策略經營與管理，加速企業成長。
02 晟德的投控包括投前評估與投後管理，共包含6+1七大領域，6大項投資領域包括：新藥、CDMO、醫材及大健康產業。+1是林榮錦總裁以50年志願為發展而規劃的氫能領域。
03 及早探索興趣並結合職涯，是找到適合自己工作的關鍵。
04 在職涯上遇到瓶頸時，可以先試著和主管溝通、嘗試解決問題，協議失敗再選擇轉換工作。
05 當人才有清楚的職涯發展方向時，HR才能幫助你找到你可以發展的方向。
06 現行教育體制下要讓新鮮人快速確立職涯方向並不容易，公司與 HR 也能理解，但這類人才往往較不穩定。因此，趁年輕時多方嘗試與探索至關重要。
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Hosting provided by SoundOn 2025-03-1425 min
藥企哪裡學Ep.09【CreareCmu百大藥業職人系列】前合一生技副總裁Vice President (下)｜擁抱挑戰開拓視野，鑄就閃耀的生技職涯 ｜ft. Alan#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #合一生技 #職涯故事
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
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Ep.09【CreareCmu百大藥業職人系列】
上一集，Alan學長分享了很多他在藥業職場的經驗與身為領導者的故事。
這集他將分享自己在產業發展上的獨到見解，
從外商與本土企業的發展模式差異，到台灣生技產業的未來趨勢與挑戰，
他將分享如何在這個高度競爭的產業中找到機會，並培養跨領域與國際化人才。
現在就讓我們一起聆聽 Alan的故事，
深入了解台灣生技產業的挑戰與機遇，並從中獲得寶貴的啟發吧！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(00:19) 外商公司與本土公司的企業文化對比
(06:15) 未來生技產業值得關注的趨勢
(07:30) 藥學生在生技領域的優勢？以及是否有可以結合應用的例子？
(09:40) 鼓勵學生培養軟實力
(12:26) 建議職涯起點
(16:08) 給新鮮人的勉勵
(18:38) 給Creare社團的勉勵與建議
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🌟本集核心思維摘要：
01、
企業文化的界線正逐漸模糊。過去美商強調個人績效、晉升快但競爭激烈；日商重視年資、制度僵化但穩定；歐商介於兩者之間。如今，全球化與市場變遷讓企業文化趨於融合，適應力與個人競爭力成為關鍵。
02、
好的產品，還是必須要有好的人才來行銷跟推廣，這樣才能發揮產品的價值。
03、
多元學習的確是未來的趨勢，能夠結合專業背景和跨領域技能的人必然能在生技產業中佔有一席之地。
04、
要先試著了解自己，而不是受外界影響，接下來要探索是不是自己喜歡的。不一定要選百分之百喜歡的，但至少要選自己願意嘗試的。
05、
當一個業務代表，永遠缺乏的都是自信，永遠不缺乏的都是挫折。
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藥企哪裡學Ep.08【CreareCmu百大藥業職人系列】前合一生技副總裁Vice President (上)｜掌握產業趨勢、勇敢選擇，才能找到最適合發揮的舞台 ｜ft. Alan#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #合一生技 #職涯故事
#核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混得風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.08【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓是 Alan，
曾任合一生技副總裁，現任安悅訊顧問公司總經理，
擁有超過30年的製藥與生技產業經驗。
從外商藥廠到本土生技，他一路深耕，
橫跨市場行銷、業務拓展與國際市場開發，見證了生技產業的變遷與成長。
他如何在外商與本土藥廠之間游刃有餘？
又是如何憑藉策略眼光與決策能力，推動台灣生技產業邁向全球？
現在就讓我們一起聆聽 Alan 的故事，
探索生技產業的機遇與挑戰，並從中獲得寶貴的啟發吧！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(02:07) 踏入生技產業的契機
(05:13) 推動新藥上市的過程
(07:41) 在安斯泰來被派駐到菲律賓的工作經歷
(13:57) 從安斯泰來轉職到合一生技的考量與選擇
(19:35) 領導者具備的特質、如何帶領團隊
(22:54) 對於台灣生技產業與外商領導風格的看法
(27:15) 跨世代溝通的挑戰
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🌟本集核心思維摘要：
01、
了解自己，才能夠找到最適合發揮的舞台。
02、
藥廠雖然需要具備藥學知識，但相較於醫院、藥局，要求沒有那麼高 ，但相對更需要其他各方面的能力跟技巧，譬如組織、規劃，也需要銷售、行銷、有創意、有冒險的能力，另外也需適應跟不同的對象去溝通合作的能力。
03、
不管公司也好、團隊也好，都要有很清楚的願景、任務、目標，要有短中長期的規劃。
04、
一個好的領導者，講究的是教練的角色，甚至是激勵、心靈上的鼓勵跟問題解決，這樣才能讓部屬發揮最大的效益。
05、
台灣生技產業三大重要元素：好的研發能力、資金、人才。
06、
一個好的領導人，應具備高瞻遠矚的遠見，同時也必須要有宏大的願景，也要能夠尊重專業經理人，給予決策上的授權和支持。
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藥企哪裡學Ep.07【CreareCmu百大藥業職人系列】第一三共 PV & QA Manager｜當藥物使用在病人身上時，會希望它能發揮最大、最有效的好處，並把藥物的風險降到最低，這是我們最樂見的｜ft.Sandy#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #藥物安全 #職涯故事
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🌟節目單元目的：
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究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.07【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓是 Sandy，
現任第一三共藥廠的Associate Drug Safety & Quality Assurance Manager，
擁有超過十年的藥業經驗。
Sandy 的工作涉及處理藥物不良事件通報、擬定風險管理計畫，
以及與政府機關和內部團隊密切合作，推動藥品安全策略的落實。
她如何在繁瑣的細節中尋找突破？
又是如何憑藉耐心與專業，守護用藥的安全底線？
現在就讓我們一起聆聽 Sandy 的故事，發掘PV的使命與價值！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(03:04) 選擇醫院藥師的原因
(05:45) 她選擇研究所的考量
(09:03) 她認為就讀研究所對工作的影響
(10:59) 進入PV領域的契機
(12:15) PV的工作內容？
(17:00) 藥廠對於PV的重視程度？
(25:57) 她對於在職中的案例分享
(28:39) 她分享日常工作中的額外活動
(32:30) 她認為諾華與第一三共的不同
(36:36) 她給對藥廠有志者的鼓勵與建議
(37:32) 互動環節
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🌟本集核心思維摘要：
01、
當藥物使用在病人身上時，會希望它能發揮最大、最有效的好處，並把藥物的風險降到最低，這是我們最樂見的。
02、
當政府在評估一個藥物是不是要核准它的藥證時，除了考量療效外，也會考量它的風險是什麼。
03、
諾華屬於歐商，風氣比較自由，在公司裡隨時都可以聽見大家腦力激盪討論的聲音，也會透過員工問卷來關懷員工狀況；透過匿名的方式讓員工無所畏懼的提出想法。而且諾華屬於跨國大公司，SOP與系統層面會比較完善。
04、
第一三共規定相對較細，像是服裝會需要比較正式，但是地方分公司與總公司的合作相對會比較貼近，像是定期與總公司匯報日常業務、也會比較喜歡面對面溝通。我覺得不論是在跟總公司或是同事相處大家都很親切，來日商也可以得到很妥善的照顧。
05、
要親身經歷過，你才會知道自己喜不喜歡這份工作。
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藥企哪裡學Ep.07【CreareCmu 百大藥業職人系列】暉致醫藥Viatris Taiwan Country Brand Lead | 要回到原本的初心：先讓自己認識你自己｜ft. Benson#藥企哪裡學Podcast #藥廠 #藥業行銷 #職涯故事
#核心單元【CreareCmu 百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起？
一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！
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Ep.07【CreareCmu 百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓Benson是現任 Viatris Taiwan 的品牌經理，
Benson擁有超過 20 年的藥業經驗，從最初的業務代表到如今掌舵行銷策略，
一路不斷挑戰自我，深入探索藥廠行銷的每一個角落。
Benson 曾負責多條藥品產品線，成功推動品牌成為市場領導者，
同時也以專業的數據分析與策略溝通，促成健保給付條件的重大突破。
他是如何在職場中展現領導力的？又是如何跨部門合作，完成看似不可能的任務？
現在就讓我們一起聆聽 Benson 的故事，探索行銷背後的秘辛與啟發！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(01:38) Benson踏入藥業職場的契機
(05:58) Sales和Marketing在市場分別扮演的角色
(15:38) 協同將維骨力塑造成Viatris全球第一名的市場
(21:59) 與團隊合作，成功推動健保政策的修改
(29:20) 給未來想進入marketing領域新鮮人的武林秘笈
(34:37) 如何發掘自身潛能，判斷是否適合外商藥企行銷職位？
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🌟本集核心思維摘要：
01、
跌倒了就再站起來，再學習、再看看過去你還有哪些不足的部分，一路透過學習、透過自我激勵，克服公司給我們的挑戰。
02、
你要讓你自己知道要成為更好的自己一定是有所付出，可能要花更多的時間在學習。
03、
人性都會趨於讓自己待在很舒適的地方，可是有時候反而要逆著你的個性或天賦去做刻意的挑戰。如果你是有目的性的，相信透過刻意的學習或刻意的練習，都可以讓你自己變得更好。
04、
要試著讓自己跟自己競爭，試著讓自己每一天都比昨天的自己更好。永遠都要保持”Stay humble, Stay foolish.”保持謙卑、多學習，也要多請教、多聆聽，我相信這樣就會在每一個工作職場上都能持續精進。
05、
不要輕易對自己太好。不要讓自己好像停下來，覺得我夠好了、不需要再更好；應該要試著每天都有目的性的學習一些你所不會的新的技能，持續的勇敢跨出你的舒適圈。
06、
在每一個過程裡都讓自己設定一些里程碑，在這些里程碑裡更去會鼓勵自己要持續精進、持續往前走。
07、
順著天賦去找到自己做起來覺得有成就感的事情是相當重要的，每個人在自己擅長或是有天賦的領域裡都能夠找到自己的定位。
08、
是否要適時停損或是退一步思考，應該要回到原本的初心：要先讓自己認識你自己。
09、
可以更勇敢地去做多方面的嘗試，不要把階段性得到的失敗就認定它是真的失敗，至少透過這次的嘗試確定你不要什麼，這也是一種學習和收穫。
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內容更正:
1. 10:59，Benson 是於2022年開始負責Suplasyn健保醫材
2. 11:31，Benson是於2023開始負責Viartril-S。
3. 20:04，更正為pGS。
4. 23:05，共擬會的成員。
5. 26:32，已經off-patent。
6. 28:10，較低的side effects。
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藥企哪裡學Ep.06【CreareCmu藥業實習經驗分享系列】要知道自己喜歡哪一件事情很難，但是知道自己不喜歡什麼是很容易的｜ft.Carrie**
🌟節目單元目的：
邀請優秀的各校系學生及畢業生，
分享他們在業界實習的所見所聞，
他們是如何在激烈競爭中脫穎而出、申請到實習機會？
又從中得到了哪些收穫與啟發？
一起來聽聽他們是如何去譜寫出自己的故事吧！
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Ep.06【CreareCmu藥業實習經驗分享系列】
今天我們邀請到的來賓Carrie是高雄醫學大學藥學系的學生，
去年和今年分別在TTY 台灣東洋藥廠以及Viatris 暉致藥廠進行實習，
目前同時也是台灣東洋藥廠 TTY 校園大使及高醫生技醫藥職涯發展研究社 KMUPCR 的社長。
經歷豐富的Carrie是如何看待實習？
而實習又帶給她什麼樣的轉變與成長？
話不多說，馬上來聽聽她的分享！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
(02:50) 進入藥業實習的契機
(06:16) 東洋及暉致暑期實習經驗分享
(10:46) 她在實習過程面臨的挑戰與克服方法
(15:50) 實習經驗對於未來職場的幫助
(23:03) 實習經驗與課堂學習的不同之處
(27:27) 她實習過後的職涯規劃
(38:28) 她給考慮藥業實習同學的一些建議與提點
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🌟本集核心思維摘要：
01、
要突破不敢發表自己的意見跟想法，甚至在講出自己的看法時會害怕別人的眼光跟批評，但要訓練自己勇敢表達。試著去想大家都是抱持著學習的態度，這樣會對自己有幫助，對其他人也是一個成長的機會。
02、
我到現在都還在學習「發問」，有的時候跟講師的互動是取決於聽眾到底有沒有發問，假設聽眾問的越多、講師可能就會被激發很多很多的面向然後再分享更多，所以我強迫自己每一堂課努力想出至少一個問題，很普通常見也沒關係。
03、
投過一次履歷才會發現別人有多厲害、自己的能力現在在哪裡，也就知道自己還需要往哪些方向努力，雖然這些可能很不起眼但其實都在幫自己增加以後會用到的技能。
04、
在大學時期最好的體驗機會就是實習，不用有什麼成本，重點也不會有人在意你犯錯，因為大家都還是抱持著很友好的心態，而且巴不得你問問題。也不會有人忌憚你就不教你。
05、
要知道自己喜歡哪一件事情很難，但是知道自己不喜歡什麼是很容易的。實習讓我們親身體驗，從中發現自己適合什麼、不適合什麼是很重要的。
06、
重要的技能是發問、勇於嘗試的能力，學生這個身分最可貴的地方就在於我們其實是可以犯錯的，有空間可以去嘗試、發問。
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藥企哪裡學Ep.05【CreareCmu百大藥業職人系列】百瑞精鼎 Parexel Business Analyst (下) | Work-Life balance：對現代年輕人來說工作只是生活的一部份，這一小部分不一定會讓人快樂，所以會去追求讓自己比較快樂的工作 | ft. Tiffany#2024 藥企哪裡學 Podcast # 核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
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🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起?
一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！
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Ep.05【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓 Tiffany 是中國醫藥大學的學姊，
同時，她現在是 百瑞精鼎 Parexel 的 商業分析師，
而她曾經遠赴美國康乃爾大學攻讀碩士，
而後更是先後去過 賽諾菲 Sanofi、愛爾康 ICON 等知名外商工作，
身經百戰的她，年紀輕輕便斬獲許多一般人難以企及的人生經歷。
她到底是怎麼去規劃自己的人生呢？
話不多說，馬上來聽聽她的分享！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01 (00:42) 淺談CRO的意義
02 (04:38) 她分享In-house CRA的相關職稱及工作內容
03 (09:20) 她覺得研究所經歷對於CRA這份工作的幫助
04 (11:09) 她講述ICON及Parexel兩間CRO的工作模式差異
05 (15:22) 她在Parexel做BA時的工作內容
06 (17:55) 她分享在換工作時的考量點
07 (20:55) 她覺得成為一個專業的BA需要的技能和特質
08 (22:55) 對她來說日常工作中的壓力來源
09 (26:44) 她的Work-Life balance的生活哲學
10 (30:13) 她對未來想進入業界學弟妹的建議
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🌟本集核心思維摘要：
01
「CRA (Clinical Research Associate) 主外，工作包括到醫院做Site monitor In-house CRA=CTA (Clinical Trial Associate)=SSU (Study Startup)=CTAA (Clinical Trial Application Associate) 主內，工作包括協助CRA文書送審及歸檔」
02
「學歷通膨：大學學歷已經沒有像以前一樣那麼值錢，對藥業來講，在招募兩個 Entry Level 的新鮮人時，在起跑點一致時，學歷便會是關鍵的決勝點」
03
「Work-Life balance：過去的人下班後的生活也是工作的一部份，對現代年輕人來說工作只是生活的一部份，這一小部分不一定會讓人快樂，所以會去追求讓自己比較快樂的工作」
04
「壓力來源在藥業來講，來自於工作中的不確定性比較高一些些，常需要自我的學習，在有空的時候，去跟上這個步伐，所以在這個壓力下，我常反思：我這個階段的學習是否對於我現在是足夠的」
05
「多嘗試趁大家還年輕， 現在嘗試的話比較沒有什麼機會成本，然後大家也比較願意給我們一些機會去做嘗試」
06
「多開開自己的視野，念藥學系一般在課堂上真的都是非常藥學相關的，外面還有許多有趣的工作不一定是那麼的藥學相關，但或許是你內心有興趣還沒被開發的，所以我覺得多嘗試多看看，我覺得會有意想不到的收穫，甚至你會找到比當藥師更適合你的工作」
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藥企哪裡學Ep.04【CreareCmu百大藥業職人系列】百瑞精鼎 Parexel Business Analyst (上) | 就數字來講，對我們就不單只是數字，他們其實是讓我們找到一個故事背後的原因 | ft. Tiffany#2024 藥企哪裡學 Podcast # 核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起?
一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！
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Ep.04【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓 Tiffany 是中國醫藥大學的學姊，
同時，她現在是 百瑞精鼎 Parexel 的 商業分析師，
而她曾經遠赴美國康乃爾大學攻讀碩士，
而後更是先後去過 賽諾菲 Sanofi、愛爾康 ICON 等知名外商工作，
身經百戰的她，年紀輕輕便斬獲許多一般人難以企及的人生經歷。
她到底是怎麼去規劃自己的人生呢？
話不多說，馬上來聽聽她的分享！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01 (02:40) 她最初進入藥業的契機
02 (03:25) 她畢業後先選擇當Pharmacist Intern的理由
03 (03:59) 她從Pharmacist Intern的工作中體悟到的事情
04 (05:40) 她選擇研究所的理由和初心
05 (08:39) 國外研究需要準備哪些事情
06 (14:32) 她念研究所最大的收穫
07 (21:12) 她到Sanofi做Intern的經歷
08 (23:30) 淺談OCE的意義
09 (28:46) 她做OCE Intern學習到的思維方式
10 (33:28) 她對未來想進入業界學弟妹的建議
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🌟本集核心思維摘要：
01
「藥師的工作要學會與他人相處，放下身段」
02
「就數字來講，對我們就不單只是數字，他們其實是讓我們找到一個故事背後的原因」
03
「OCE的目標其實就是在業務拜訪之外，我們還會有其他渠道，增強HCP與藥廠之間的互動，然後再從數據層面去檢視說HCP是不是喜歡」
04
「其實面試官心裡常想的問題是：我為什麼要用你?
而你最好的方式就是去回答為什麼他需要你以及為什麼你適合這個職位或公司
你可以透過網路知道這家公司，但唯有透過實習才能了解這個工作分為是不是你喜歡的」
05
「專業知識的培養也很重要，我們常常會覺得自己是學生，就是來學的，不會有太大的貢獻，但我覺得你可以調整一下自己的心態，因為可能一兩個月後，從這個實習結束了，你就脫離學生了，所以也可以調整一下自己還是學生的心態，變成一個”準社會人”。另外你也可以檢視一下你平常的表現，你對自己的工作是不是很負責，以及你工作的完成度，這些是不是你未來的主管他看待員工會在意的點。」
06
「我非常推薦實習的原因是因為，你可以把自己丟在那個當下，我覺得你把自己放在那個環境下，就是可以最快最直接的方式，可以了解說，你是不是喜歡這個職位，是不是喜歡這個工作，是不是喜歡這個公司。」
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藥企哪裡學Ep.03【CreareCmu百大藥業職人系列】拜耳 Bayer 菁英 MS | 三明治法則：先善用跟醫師聊天，中間穿插著你想傳達給他的訊息，最後再以聊天收尾 | ft. Joyce#2024 藥企哪裡學 Podcast # 核心單元【CreareCmu百大藥業職人系列】
🌟節目單元目的：
邀請各個在業界大放異采的優秀藥業職人來到本節目，
分享他們過去一路走到業界的人生經歷，
每個位置都有它獨特的任務和工作型態，
究竟這些業界精英們是如何在他們各自的領域混的風生水起?
一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！
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Ep.03【CreareCmu百大藥業職人系列】
今天我們邀請到的來賓Joyce是中國醫藥大學59屆的學姊，
同時，她現在是拜耳 Bayer 菁英 MS (Medical Specialist)，
而她在畢業後進到藥廠從sales，一步步開始建構自己的人生藍圖。
今年她也製作了自己的Podcast頻道「你的ㄒㄧㄣ事」，
希望透過分享，將自己的心路歷程帶給更多其他需要的聽眾朋友們。
她到底是怎麼去規劃自己的人生呢？
話不多說，馬上來聽聽她的分享！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01 (02:10) 外商藥廠的生態
02 (03:55) 醫藥業代的工作日常和型態
03 (09:15) 醫藥業代的交際藝術
04 (19:16) 她從工作到現在的心境成長
05 (21:54) 醫藥業代的壓力來源
06 (24:35) 她如何去調適壓力及安排自己的生活
07 (27:15) 淺談 Marketing Camp
08 (32:51) 她從學生跨足到社會的感悟
09 (38:43) 她給新鮮人如何訓練及時應對能力的建議
10 (40:41) 她當初進到藥業的契機
11 (44:21) 她對未來想進入業界學弟妹的建議
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🌟本集核心思維摘要：
01
「希望大家可以對於這份工作和客戶具備同理心」
02
「三明治法則:先善用跟醫師聊天，中間穿插著你想傳達給她的訊息，最後再以聊天收尾」
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藥企哪裡學Ep.02 【CreareCmu社團職涯經驗分享系列】我覺得最重要的是去釐清自己，原來你喜歡做這樣子的工作，你喜歡團隊一起工作的感覺，你喜歡去做管理或者制定策略的事情 | ft. Katy#2024 藥企哪裡學 Podcast #全新單元【CreareCmu社團職涯經驗分享系列】
🌟節目單元目的：
邀請CreareCmu的傑出社員來到本節目，
分享他們參與社團活動的經歷，
以及各自對於未來的人生規劃，
一起來聽聽他們是如何去譜寫自己的故事吧！
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Ep.02【CreareCmu社團職涯經驗分享系列】
今天我們邀請到的來賓Katy是CreareCmu的第一屆社員，
同時，她還擔任過中國醫風浪藥學服務社的前社長，
並在去年暑假參加台灣東洋藥廠的暑期實習生，
而她本身也是希望在畢業後進到藥廠從sales開始磨礪自己，
一步步深入藥廠去挑戰，建構屬於自己的一片舞台。
她到底是怎麼去規劃自己的人生呢？
話不多說，馬上來聽聽她的分享！
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🌟本集精彩內容重點大綱：
01 (04:01) 東洋的暑期實習經歷分享
02 (05:27) 藥廠偏好的應徵條件和經歷
03 (07:34) CreareCmu活動中她印象最深刻的社課
04 (11:50) 她對未來走想藥廠前做了哪些準備
05 (13:51) CreareCmu活動帶給她的成長和影響
06 (15:15) 她認為自己進入藥廠前最艱難的經歷
07 (16:47) 給同樣有志於藥廠的學弟妹一些建議
08 (21:39) 她的短中長期人生規劃
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🌟本集核心思維摘要：
01
「先把自己的經歷寫好寫出來，再慢慢地去修把自己的履歷修到最好」
02
「不論是Creare社團也好，還是以前參加的風浪服務社也好，我覺得最重要的是去釐清自己，原來你喜歡做這樣子的工作，你喜歡團隊一起工作的感覺，你喜歡去做管理或者制定策略的事情」
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藥企哪裡學Ep.01 藥學的亞特蘭提斯，多數學生不了解的藥業入門指南📝，帶你快速了解藥業中常見的職位稱呼與介紹。什麼是藥業？
What?
作為藥學生的你竟然不知道?!
沒關係，本集節目將從0開始，帶你快速了解藥業中常見的職位稱呼與介紹。
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