Shows
ЗА КОМПАНИЮГде заканчивается продюсер и начинается художник: Эмма Васильева о новом поколении ивент-дизайнеровНовая серия подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — с Эммой Васильевой, дизайнером и продюсером культурных проектов, членом союза дизайнеров России, экспертом Школы дизайна НИУ ВШЭ, со-куратором профиля «Ивент. Театр. Перформанс» Школы дизайна НИУ ВШЭ, куратором профиля «Ивент-дизайн и экономика впечатлений» бакалавриата «Управление в креативных индустриях». Что такое ивент-дизайн? Как строится образование в креативных индустриях? Где найти баланс между творчеством, дисциплиной и уважением к профессии?Говорим про проектную работу, студентов, новые формы событий и воспитание вкуса. Про то, как работать со зумерами — без клише, но с вниманием. И про взросление — как важный тренд креативных индустрий.А еще Эмма Васильева — эксперт одного из треков креативного хакатона «Креатив на Волге», который пройдет в Самаре 16-17 августа.Мы открыли прием заявок на хакатон! Регистрируйтесь на сайте https://clck.ru/3KD8qB — вас ждут:💙Два дня соревнований 💙5 треков хакатона 💙Эксперты — топы индустрии 💙Призы от партнеров💙Классный мерч, который точно захочется носить💙Командная работа и нетворкинг 💙Реальные задачи и креативные решения💙Вечеринки 💙Торжественное награждение победителей💙Невероятная СамараTelegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNkЖдем вас в августе!Таймкоды: 1:23 Что такое ивент-дизайн? 6:43 Что самое сложное в преподавании в креативных индустриях? 13:21 Зумеры: свежий взгляд или инфантильность? 23:21 На какие проекты Школы Дизайна стоит пойти? 26:14 Как Школа Дизайна делает фестивали со студентами? 31:17 С другой стороны: как вышка интегрируется в масштабные фестивали? 35:14 Эмма Васильева, эксперт трека «Ивент-дизайн» на хакатоне «Креатив на Волге» 2024, о командах хакатона прошлого года 37:36 Тренды в креативных индустриях и ивент-дизайне в 20252025-07-0342 minЗА КОМПАНИЮВ кризис рождаются лучшие идеи: Алена Бочарова о фестивальном предпринимательствеВ новом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — Алена Бочарова, сооснователь компании Beat Films (фестиваль документального кино Beat Film Festival, конференция для предпринимателей ТОК, премия Alternativa), коуч для предпринимателей. Поговорили про все: - Как кризис стал толчком к запуску фестиваля документального кино? - Зачем предпринимателю быть коучем? - Как устроена команда, делающая два масштабных проекта — фестиваль и конференцию? - И можно ли вообще спроектировать успех?Много про смысл, участие, сообщество — и силу, которую дают оффлайн-встречи. Включайте!Beat Film Festival уже идет — 1-15 июня: https://beatfilmfestival.ru/ в Москве!Часть встречи оставили в telegram-канале Кати Лисейчевой — переходите, чтобы послушать про предпринимательство со стороны человека.По ссылке: https://t.me/mandarinfoxnewsПриглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе!Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNkТаймкоды:00:53 Коуч, предприниматель, руководитель — как искать баланс между этими ролями? 02:58 Откуда рождаются идеи? 07:29 Аудитория Beat Film Festival и конференции ТОК: где точки пересечения? 10:16 Формула успеха фестиваля15:49 Кто делает Beat Film Festival и конференцию ТОК?19:18 Что рождается из факапов: от открытия в полночь до полки на Кинопоиске 25:10 Когда бизнесу нужно входить в фестивали? 28:11 Как будет меняться фестивальное поле ближайшие 5 лет? 35:03 Пожелание предпринимателям от Алены БочаровойПриятного прослушивания!2025-06-0337 minЗА КОМПАНИЮНеподдельные эмоции и ниточки на память: Юлия Нестерук про вау-маркетинг Яндекс GoВ этом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» мы поговорили с Юлией Нестерук, Head of BTL&Events Яндекс Gо. Она знает все не только про бренд-зоны на топовых фестивалях России и СНГ, но и про смыслы, атмосферу, про принципы партнерства и про искренность.Когда лучше не усложнять? Как выкрутиться, если на презентации пресс-конференции отключили электричество? Чем фестивали в России отличаются от фестивалей СНГ? Как сохранить «горящие глаза» и адаптироваться к постоянным изменениям? Разберем на примере работы в крупном «фестивальном» бренде. Включайте!Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе!Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNkТаймкоды: 1:10 Из нового в новое: как на протяжении 18 лет не перегорать в маркетинге и быть в тренде 5:42 Индустрия, подразумевающая факапы: истории Юлии 9:50 Про «новую искренность» и использование в маркетинге 13:18 Эволюция клиента: как изменилось восприятие бренд-интеграций аудиторией 19:12 Как появляются вау-идеи: про работу с командой и агентствами 26:19 Как крупные бренды выбирают в какие фестивали идти? 32:30 Откуда Юлия черпает вдохновение, чтобы дальше удивлять 35:11 Тренды в ивенте (и антитренды тоже) 44:15 Планы Яндекс Go на 2025 год2025-05-2744 minЗА КОМПАНИЮИскусство, рейвы и будущее — как Никола-Ленивец меняет культурную карту РоссииВ гостях нового выпуска «ЗА КОМПАНИЮ» Юлия Бычкова — управляющий партнер арт-парка Никола-Ленивец, Бюро Никола-Ленивец, продюсер фестивалей Архстояние и Архстояние Детское. Как создаются фестивали, куда каждый год возвращаются тысячи людей?Мы поговорили про бизнес-модель Никола-Ленивца, про тех, кто приезжает в арт-парк и про тех, кто его создает. И, конечно, поговорили про Архстояние и Масленицу! Архстояние 2025 25–27 июля https://arch.stoyanie.ruСлушайте, если хотите понять, как выглядит современное искусство на языке людей и земли.Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе!Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk01:18 Дочь полка: как Юлия попала в Никола-Ленивец 04:25 Никола-Ленивец — это про что? 06:00 Как стать трендсеттерами: опыт Никола-Ленивца 08:56 Как стать художником, которого выберут в арт-парк 11:03 Кто приезжает в Никола-Ленивец в 2025 году? 15:00 Сервис среди палаток: Никола-Ленивец — это какой бизнес? 21:42 Кто делает парк: говорим о команде парка 25:28 Любимые фестивали Юлии: Архстояние Детское! 28:02 Как получается сохранять интерес уже двадцать лет подряд? 30:21 Масленица — как отрабатывать хейт и прыгать выше головы из года в год37:37 Планы на 2025 год — как обычно, грандиозные! 2025-05-1241 minЗА КОМПАНИЮКак быть в тренде: Юлия Попова о Самокате, любимых проектах и фестивальном полеНовая серия подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» — встреча с Юлией Поповой, руководителем отдела развития бренда работодателя в Самокате.Как превратить внутреннюю культуру в мощный бренд? Юлия впервые на подкасте — и сразу с открытостью, теплом и историями, которые хочется переслушивать. Яркие проекты, мерч с историей и настоящая забота — не как слоган, а как стиль жизни.Включайте — и узнайте, как выглядит бренд, сделанный для людей и с любовью.Берите орешки. Да, те самые. И слушайте.Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе!Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNkТаймкоды: 01:49 На чем сейчас фокус Юлии и команды: обсуждаем сезон премий 07:49 Как Самокат становится трендсеттером — зачем большому бренду участвовать в премиях? 14:39 Как Самокат интегрируется в фестивальную индустрию — и зачем? 17:25 Развитие бренда работодателя: говорим про тренды25:41 Самый любимый проект Юлии: спойлер, говорим про многие!32:48 С кем работают и делают проекты в Самокате: на что Юлия обращает внимание в коммуникации2025-04-2238 minЗА КОМПАНИЮКак деньги встречают креатив: Юрий Субботин о том, как фестивали привлекают бренды5 сезон «ЗА КОМПАНИЮ» объявляем открытым! В этом сезоне мы говорим про фестивали и про людей, которые их создают.Гостем первого выпуска стал Юрий Субботин, эксперт по спонсорству, автор Telegram-канала «Субботин про спонсорство». Юрий знает, как привлечь деньги и сделать так, чтобы бренд грамотно интегрировался в любой фестиваль. Обсуждаем пользовательский опыт, ключевые стратегии и тренды фестивальной индустрии. Бонус! В конце Юрий поделился личным топом фестивалей, которые стоит посетить в 25-ом году. Приглашаем вас на «Креатив на Волге» в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. Ждем вас в августе!Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!Таймкоды:0:35 Кем нужно было быть, чтобы стать Юрием Субботиным? 4:51 Когда бренды и фестивали не могут обойтись без консультанта?12:41 Где заканчивается работа Юрия?14:30 С кем работает Юрий? 18:42 Как сделать классную интеграцию? Спойлер, простого пути нет26:14 Какой фестиваль удивит человека, который видел все? 27:50 Тренды 25 в бренд-интеграциях на фестивалях: собственные фестивали, сторителлинг и многое другое 33:20 СТОП-активации 2025: антитренды36:10 Как оценить эффективность фестиваля? 40:20 Топ фестивалей 2025 по версии Юрия Субботина Приятного прослушивания💙2025-04-0844 min
ЗА КОМПАНИЮТеатр как бизнес: Елена Булукова о феномене театра им. ОбразцоваМы завершаем четвертый сезон подкаста погружением в удивительный мир театра кукол с Еленой Булуковой, директором театра им. Сергея Образцова. Узнайте, как управлять театром как бизнесом, сохраняя искусство и традиции, и какие эксперименты способны привлечь новую аудиторию. Мы обсуждаем ключевые аспекты управления, влияние государственных обязательств на креативность и взгляды на театр в наше время. «За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/Таймкоды: 01:16 Подход к театру как к бизнесу07:02 Про людей внутри театра и консерватизм13:13 Как менялся зритель театра за последние годы?18:43 Про «Алис в стране чудес» и продюсирование спектаклей32:38 Люди, создающие театр — они какие?40:13 Праздники театра им. Образцова49:02 Блиц!2024-12-1850 minЗА КОМПАНИЮSPLAT GLOBAL: Дмитрий Чеботаревский
о ценностях, талантах
и diversityВстретились с Дмитрием Чеботаревским — руководителем по подбору и развитию талантов SPLAT GLOBAL. Много говорили о ценностях, на которых SPLAT держится, растет и развивается уже 25 лет — есть чему поучиться! «За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/Тайминги: 2:48 Рекрутинг в 2024 — как SPLAT находит людей? 3:53 Развитие талантов vs найм6:03 В чем основа корпкультуры SPLAT? 14:54 Как реализуется diversity в SPLAT?23:22 Как в SPLAT мотивируют сотрудников? 27:52 События для команды: от марафонов до благотворительных инициатив 35:24 И традиции! Письма в упаковках пасты SPLAT37:49 Блиц!2024-09-1342 minЗА КОМПАНИЮФея Садовник: Ксения Будина о команде Зеленой Школы в Парке ГорькогоЭтот выпуск начался необычно: Ксения Будина, директор Зеленой Школы в Парке Горького принесла в студию букет из гречки, мелиссы и помидоров черри и рассказала какого это, руководить детским пространством с необычной концепцией в самом сердце Москвы.
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/
Таймкоды:0:43 История Зеленой Школы: идея, структура Парка Горького, свобода
8:39 Кто является целевой аудиторией Зеленой Школы?
16:08 Дача vs Зеленая Школа
19:31 Как события в мире влияют на работу Зеленой Школы?
20:42 Почему родители бывают недовольными?
28:27 Команда Зеленой школы: структура, процессы, найм
36:00 Ивенты для команды Зеленой Школы
38:56 Фестивали: маркетинговый инструмент или вдохновение?
42:42 Блиц!
2024-08-3046 minЗА КОМПАНИЮВремя — наш враг: Григорий Сергеев о людях-флагах, радио-позывных, выгорании и команде добровольцев.Сегодня у меня в гостях Григорий Сергеев — председатель поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Выпуск получился особенным: это история об идее, которая может держать людей вместе 14 лет, история о поиске и спасении.Стать добровольцем можно по ссылке: https://lizaalert.org/forum/viewtopic.php?p=693283#p693283 «За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/Таймкоды:0:28 почему люди присоединяются к «ЛизаАлерт»?
3:39 с какими людьми готовы работать «ЛизаАлерт»?
9:24 как система поисково-спасательного отряда работает и растет?
13:35 главный секрет — в людях.
17:47 человек-флаг и выгорание поисковика.
19:42 радио-позывные: в чем суть и смыслы.
22:41 корпкультура «ЛизаАлерт»
26:29 блиц! 2024-07-0830 minЗА КОМПАНИЮМусор или вторсырье: Леонид Синицын об экоактивистах, корпоративном волонтерстве и корпоративной культуре «Собиратора».В шестом выпуске четвертого сезона я встретилась с Леонидом Синицыным, основателем «Собиратора» — https://sobirator.ru/ ♻️Поговорили о том, как устроен экобизнес и внутри, и снаружи, с какими трудностями сталкиваются экологисты и где черпают силы. Надеюсь, что этот выпуск вдохновит вас что-нибудь собрать! «За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/Таймкоды:1:25 Экоактивисты – трендсеттеры или сумасшедшие?6:23 В чем идея Собиратора?7:04 Мусор, вторсырье или искусство?12:24 Какие экотрюки работают лучше всего?14:04 Ивент от Собиратора — какой он? И что такое корпоративное волонтерство?18:18 Какая у Собиратора бизнес-модель?21:52 Откуда Леонид и команда Собиратора черпают силы?24:54 Можно ли удаленно руководить экобизнесом?26:14 Как устроен Собиратор: команда, структура, бизнес.31:03 Какая может быть корпоративная культура экобизнеса?36:27 Без кого собирать не может существовать?2024-06-2140 minЗА КОМПАНИЮУтро вечера мудренее: Юлия Уваркина про команду Кудыкиной горы, гостеприимство и маркетингНовый выпуск подкаста «За компанию» – с хозяйкой Кудыкиной горы Юлией Уваркиной. Это интервью – про 10 лет менеджмента огромного проекта в Липецкой области, в частности – о том, как любовь к русской культуре и классному сервису стали главными инструментами маркетинга.
И, конечно, поговорили о команде парка чудес, главный девиз которой: «Команда Горы – горим изнутри!»
Ивент-агентство «Мандариновая лиса» https://mandarinfox.ru/?utm_source=ku...
Кудыкина гора https://kudikina-gora.org/?utm_source...
Телеграм-канал «Лисейчева, твой выход!» https://t.me/mandarinfoxnews
Таймкоды:
00:23 Что значит «хозяйка Горы»?
03:29 Гений места – как работать с родной землей?
08:00 Утро вечера мудренее: что нужно предпринимателю, чтобы дело росло и развивалось?
10:47 Мерч и переосмысление традиционных русских узоров и ремесел.
12:39 Сотрудничество с архитектурным бюро Megabudka и новый русский код.
17:45 Гостеприимство на Кудыкиной горе и работа с командой.
21:30 Где баланс между верой в свое дело и зарабатыванием денег?
24:20 Культура Горы и корпоративные традиции.
31:20 Success story: карьерный рост и мотивация на Кудыкиной горе.
33:40 Любимый вопрос на собеседовании.
35:20 Работа с 20-летними.
38:37 Как важно оставаться Иванами-дурачками.
42:00 Дарить впечатления вместо денег.
44:40 Ресурс классных сотрудников.
45:35 Почему Юлия не делает фестивали.
49:27 Арт-объекты: из чего Горыныч?
59:56 Переживание трудностей в 2023.
1:01:19 Блиц!
*Meta (Facebook, Instagram) – признанная экстремистской организация, деятельность Meta запрещена в РФ
2024-06-121h 10ЗА КОМПАНИЮБольшая перемена: Дмитрий Фишбейн о самостоятельных детях, амбициозных родителях и учителях в СКОЛКЕОбразование сегодня предлагает большой выбор подходов. Пока родители смахивают пылинки с красных дипломов и переживают за карьеру детей, сами дети стали проще относиться к своему будущему. В новом выпуске «За компанию» Дмитрий Фишбейн, директор школы «СКОЛКА», которая откроется в сентябре 2024 года на территории ИЦ «Сколково», рассказывает, почему частная школа решила сломать стандартный сценарий и помочь ребенку как можно раньше понять, какая жизнь ему подходит.
Таймкоды:
01:15 – Про Лицей Высшей школы экономики.
05:30 – Про самостоятельность детей и проекты в школе.
10:30 – Про gap year и новое понимание успеха.
11:30 – Про СКОЛКУ и авангард сферы образования.
21:30 – Про поддержку ребенка в его самоопределении.
22:30 – Каким должен быть преподаватель в школе, где нет понятия нормы?
46:30 – Про «медведя, на которого нужно сходить» и большой смысл, который помогает команде школы.
49:30 – Про роль со-бытия в человеческой цивилизации.
52:00 – Про сочетание школы и бизнеса.
1:01:11 – Про неидеальных руководителей.
1:04:10 – Блиц!
Сайт СКОЛКИ https://skolca.ru
— Телеграм https://t.me/skolca
— VK https://vk.com/skolca
2024-06-121h 08ЗА КОМПАНИЮМедиа – редакция или IT? Sports о традициях, изменениях и развитии в 2024 годуЧто представляет собой СМИ в 2024 году? Как развивать IT-продукты, сохраняя традиции и редакционные процессы? Наконец, как работать в большой распределенной команде и что объединяет людей в крупном медиа? Об этом «За компанию» рассказали HRD Sports Юлия Аверина и шеф-редактор Павел Копачев.
Таймкоды:
00:40 – За что отвечает HRD и как HR-процессы в Sports работают в редакции.
03:20 – Про кооперацию между редакцией и IT.
07:00 – Структура Sports как компании.
09:00 – Про мотивацию и встречи сотрудников.
14:30 – Про разницу между читателем и пользователем.
16:25 – Про «человека Sports».
19:45 – Про чуткий менеджмент в турбулентные времена.
25:00 – Про «дедов» компании и сохранение ДНК.
29:00 – Про ивенты для распределенной команды.
35:05 – Про сообщества: футбольную команду, киноклуб и падел.
40:30 – Блиц!
Вакансии в Sports https://careers.sports.ru/
2024-06-1244 minЗА КОМПАНИЮМотивация в медицине: как заботятся о врачах и нанимают сотрудников в «Чайке»?Это новый сезон «За компанию», и он — про «не IT». На протяжении следующих выпусков планируем говорить обо всем, что неожиданно для офисных сотрудников. А начать решили с медицины. Для этого пригласили главврача «Чайка Сити» и «Чайка Кунцево» — Ренату Петросян. В первом эпизоде третьего сезона:
Как заботятся о ментальном здоровье врачей?
Какие корпоративы любят в медицине?
Что мотивирует медицинских работников?
Есть ли корпкультура в «Чайке»?
Таймкоды:
00:39 В чем основная функция главврача?
02:05 Как решать конфликты между врачами и пациентами?
04:32 Чем занимается HR-директор в медицине?
08:13 Как проходит процесс адаптации новых сотрудников в «Чайке»?
12:01 Есть ли корпкультура в «Чайке» и какой человек никогда не попадет в компанию?
18:40 Как «Чайка» заботится о ментальном здоровье медицинских сотрудников?
21:54 Что мотивирует врачей?
26:16 Какие корпоративы любят в медицине?
28:45 Блиц
2024-06-1240 minЗА КОМПАНИЮБез KPI и иерархии: правда ли, что сотрудники ВкусВилла управляют сами собой?В новом эпизоде «За компанию» Катя встретилась с командой ВкусВилла: специалистом по внутренним коммуникациям Юлей Зиятдиновой и лидером по работе с талантами Аленой Кривенко. Поговорили о том, какой он — настоящий лидер, зачем работать по принципу «черного ящика» и почему люди возвращаются во ВкусВилл.
А еще в выпуске:
• Как управлять командой без иерархии
• Почему KPI ухудшает качество работы
• Как разослать 20 тысяч подарков сотрудникам в срок
• Бонус! Горящие вакансии во ВкусВилле, на которые можно откликнуться прямо сейчас
2024-06-1245 minЗА КОМПАНИЮХолакратия в «Точке»: инструкция по применениюПообщались с Эльвирой Фарвазовой, лидером внутреннего круга банка «Точка», чтобы выяснить плюсы, минусы и подводные камни самоуправления в бизнесе. Получилась почти часовая инструкция по применению холакратии. Узнали, что такое круг (который вместо отдела), как увольнять сотрудников с роли, но не из компании и как делать классный мерч.
А еще в новом эпизоде:
• Почему в начале существования «Точки» люди были готовы работать без зарплаты?
• Как оставаться в хороших отношениях даже с бывшими сотрудниками?
• Как проводить время вместе с распределенной командой?
• Кто не сможет работать в холакратии?
2024-06-1251 minЗА КОМПАНИЮКреативное предпринимательство: какие надежды на 2024 год?В преддверии Нового года мы записали спецвыпуск, в котором собрали сразу трех креативных предпринимателей: продюсера конференций Наталию Франкель, креативного директора двух агентств Артема Дертева, владельца мерч-компании и дизайн-студии Антона Верта. Мы поговорили о факапах и победах уходящего года, потерянных чемоданах и будущем нейросетей в креативом бизнесе.
А еще в выпуске:
• Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?
• Откуда брать силы на новые свершения?
• Какие надежды у креативного бизнеса?Таймкоды:
1:24 — Представление
5:30 — О главной предпринимательской гордости
11:27 — Где брать энергию на победы
17:56 — Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?
22:34 — Самые большие бизнес-факапы 2023 года
34:37 — Обо всем, что удалось сделать впервые
38:57 — Какое будущее у креативного предпринимательства?
45:44 — Пожелания всем владельцам бизнеса
2024-06-1253 minЗА КОМПАНИЮНанять 2 000 сотрудников за год: экспериментальный рекрутинг и его риски для Samokat.TechВ новом выпуске Катя и Юлия Глотова, директор по персоналу Samokat.Tech, обсуждают, какие системы мотиваций работают в IT. Юлия делится, как увеличить штат с 1500 до 3500 сотрудников всего за один год и что делать, если нужных кадров на рынке просто нет. А еще из эпизода можно узнать:
• Зачем проводить экскурсии в дарксторы?
• Как делать корпоративные события для распределенной команды?
• Что влияет на культуру открытости в компании?
2024-06-1236 minЗА КОМПАНИЮВызовы и гордости внутрикома: как «Авито» строят корпоративную коммуникациюВ новом эпизоде «За компанию» Катя Лисейчева встретилась с Ксенией Шаравьевой, руководителем внутрикома «Авито». Ксения рассказывает, чем привлекать сотрудников в IT-компанию, как бороться с перенасыщением корпоративной информацией и почему ценности компании не должны быть статичными. Ещё Ксения поделилась:
• Как так вышло, что в офисе «Авито» прошла свадьба?
• Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?
• Зачем команде Ксении свои копирайтеры и дизайнеры?
• Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?Таймкоды:
00:33 — Как чувствует себя «Авито» в 2023 году?
01:42 — Какие главные вызовы внутрикома?
04:29 — Чем сейчас привлекать людей в компанию?
06:35 — Как меняются и работают манифест и ценности в «Авито»?
09:57 — Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?
12:41 — Что такое Авито People?
14:50 — Существует ли перенасыщение корпоративной информацией?
18:50 — Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?
21:02 — Почему в «Авито» проходила свадьба?
24:19 — Топ-5 вещей, которыми гордится внутриком «Авито»
27:48 — О корпоративных ивентах
30:26 — Блиц
2024-06-1231 minЗА КОМПАНИЮПлюшки в IT — уже база: HR-директор Skyeng о процессах и ритуалах в командеСпортзалом в офисе уже никого не удивишь, зато грамотно выстроенными HR-процессами — точно можно. HR-директор Skyeng Яна Герасимович делится, почему нет предела совершенству и как в компании, где «год за три», не выгорает команда. Еще Яна рассказала:
• Как сделать так, чтобы даже уволившиеся сотрудники возвращались обратно?
• Куда расти HR-директору?
• Чем отличается система мотивации Google и Netflix? А Skyeng?
• Как Fuckup Night и другие ритуалы работают на эффективность команды?00:32 — Почему Яны почти нет в медиа пространстве?
02:05 — Что такое «год за три» в Skyeng?
04:13 — Почему с такими темпами сотрудники не выгорают?
06:47 — Как университет востребованных профессий меняет мир?
08:54 — Чем Skyeng отличается от других образовательных проектов?
11:22 — Почему сотрудники Skyeng возвращаются, даже если ушли сами?
13:51 — Чем отличается процесс адаптации в «Мандариновой лисе» и Skyeng?
18:01 — Fuckup Night и другие любимые ритуалы Яны для работы с командой
24:57 — Стали ли плюшки в IT базой, а не бонусом?
26:45 — Почему сотрудники Skyeng вообще ходят в офис?
29:27 — Что блокирует команду и что с этим делать?
32:06 — Какая точка роста у HR-директора?
33:07 — О принципе HR-Zero
39:03 — Об HR-директоре, как маме в семье
42:13 — Как Skyeng оценивают эффективность ивентов?
45:42 — Какие люди никогда не попадут в Skyeng?
48:16 — Блиц
2024-06-1253 minЗА КОМПАНИЮКак нанимать зумеров в HoReCa: рекрутеры Cofix o благотворительности и творчествеКому, как не общепиту, знать, что это такое — работать со студентами и молодежью. О том, как нанять, удержать и вырастить зумеров — рекрутеры Cofix в новом выпуске «За компанию». А еще Лида и Оля рассказали:
· Об инклюзии в HoReCa — как создать комфорт для сотрудников с ограничением по слуху
· Как эмоциональная связи команды с компанием и гостями влияет на деньги
· Чем отличается российский Cofix от международного (и как они связаны)
· О творчестве и вовлеченности — как сделать так, чтобы твоя песня играла в кофейне, а на мерче напечатали твой дизайн00:41 — Что такое Cofix?
03:25 — Кто главный кандидат в команду сейчас?
06:40 — Можно ли справиться с текучкой из-за студентов?
08:16 — О цветных волосах, тату и пирсинге
10:52 — В чем плюсы и минусы франшизы для франчайза и франчизи?
14:51 — Чем отличается российский Cofix от международного?
17:30 — Сколько человек в команде Cofix и как работать с новым поколением?
23:34 — Как проходят собеседования для бариста?
24:46 — В чем проявляются ценности Cofix?
28:32 — Как эмоциональная связь влияет на деньги?
32:00 — О благотворительности и социальных проектах
35:49 — Как проходят корпсобытия в Cofix и на что они влияют?
43:23 — Блиц
2024-06-1247 minЗА КОМПАНИЮЕлизавета Генералова о работе риелтора в МИЭЛЬ и культуре эффективностиПривет! В этом подкасте мы говорим про внутренние процессы в группе компаний МИЭЛЬ с операционным директором Елизаветой Генераловой.
Лиза рассказывает, почему этот бизнес — про людей, как компания помогает новому риелтору влюбиться в профессию и какие проблемы встречаются в работе франчайзинговой сети агентств недвижимости.
Узнаете про хартию МИЭЛЬ и топ изменений за последние три года, которые никогда бы не произошли без желания экспериментировать и менять отношение людей к риелторской услуге.
Поехали)
2024-06-1232 minЗА КОМПАНИЮСистемная помощь: Екатерина Шергова о современной благотворительности, мотивации работать и «другом» выгорании.В этом выпуске «За компанию» я говорю с Екатериной Шерговой, директором благотворительного фонда «Подари жизнь». Это интервью не только о людях, которые совершают пожертвования, но и о тех, кто работает в благотворительности и поддерживает его систему. Обсудили технологии и механизмы привлечения денег в фонд, поддержку научных исследований, управление командой и, конечно же, ивенты.
«За компанию» – подкаст ивент-агентства «Мандариновая лиса». Мы делаем корпоративы для классных компаний и их людей. Заходите посмотреть кейсы https://mandarinfox.ru/cases/?utm_source=podarizhiznПомочь фонду «Подари жизнь» можно по ссылке https://podari-zhizn.ru/ru/donateТаймкоды:0:45 Благотворители — супермены или обычные люди?.
5:53 Про портрет идеального сотрудника.
8:40 Про механизмы психологической самозащиты и выгорание.
11:37 Как выстроена система привлечения денег в фонд?17:14 Концепция «удобной» благотворительности: как технологии помогают помогать.
18:55 Как бизнес поддерживает исследования.
22:55 Про налоговый вычет с пожертвования.
26:52 Про внутреннее устройство благотворительного фонда.
28:24 Про ивент-отдел и события.
31:19 Про геймификацию в благотворительности.
33:00 Про мотивацию сотрудников фонда.
40:27 Про праздники для команды.
43:18 Блиц!
2024-06-0145 minЗА КОМПАНИЮHRD Skillfactory Юля Кузьмина о культуре свободы для сотрудниковПривет! В этом подкасте мы обсуждаем внутреннюю жизнь сотрудника в Skillfactory.
Как понять, что тебе с компанией по пути?
Почему компания выбирала для себя принципы, а не ценности?
Какой главный челлендж HR team в 2023 году?
Как компания поддерживает сотрудников на пути к управлению своей свободой?
Об этом рассказываем HRD Skillfactory Юлия Кузьмина. Поехали!Карьерный сайт SkillfactoryНовости команды2023-07-0449 minЗА КОМПАНИЮIn Books We Trust: Кристина Соколова о том, чем живет команда "Подписных изданий"Привет! Вещаем из Петербурга за компанию с Кристиной Соколовой — HRD книжного магазина "Подписные издания". Хотя просто книжным магазином это место назвать не получается. Здесь удивительно все: книги, история, покупатели, детали и, конечно, команда. Узнаем, чем живут сотрудники "Подписных" в первом выпуске нового сезона нашего подкаста. Play!2023-02-0150 minЗА КОМПАНИЮЛюбовь Унятович: какая она — команда SETTERS?Большой финальный выпуск 2-го сезона и настоящий новогодний подарок для слушателей, ведь записали мы его с Любой Унятович — Head of HR коммуникационного агентства SETTERS. О том, чем живет одна из самых ярких и сильных команд, как правильно разговаривать с сотрудниками и сколько ивентов нужно проводить компании, — в этом эпизоде ЗА КОМПАНИЮ. С наступающим! 2022-12-2936 minЗА КОМПАНИЮМайк Барков: о правильном HR-бренде, эмоциональном интеллекте и о том, как реагировать на выгорание сотрудниковМайк Барков — HR бизнес-партнер Optimax Dev — не просто компании на берегу Волги. Она делает жизнь людей проще, являясь крупнейшим онлайн-ритейлером оптики, а Майк упрощает процессы внутри, создавая комфортное, безопасное пространство для сотрудников. Мы записали этот выпуск в Самаре и узнали много HR-практик и лайфхаков, которые, кстати, успешно проверили на себе :) В общем, 24 минуты, которые изменят ваше взаимодействие с командой. Подключаем наушники! 2022-12-0524 minЗА КОМПАНИЮЕкатерина Кожемякина: об HR-кухне ЦИАНА, программе Эволюция и о том, как собрать dream teamМы записали этот выпуск, находясь с Катей, советником генерального директора по организационному развитию компании ЦИАН, в разных странах. Без границ — именно так мы можем описать третий в новом сезоне эпизод нашего подкаста. Безгранично полезные инсайды о работе в ЦИАНе, безграничные возможности HRD, о которых он может даже не догадываться, и безграничная любовь к своей команде — dream team с большим, но простым секретом. Таким получился вдохновляющий выпуск "За компанию" с Катей Кожемякиной. Play! 2022-11-1524 minЗА КОМПАНИЮОксана Лындина: об HR-архитекторе, пользе перехода в онлайн и о том, как ей помог выезд в кэмп для взрослыхОксана Лындина не только HRD с большим опытом, но и основатель профессии HR-архитектор. В этом эпизоде "За компанию" мы с интересом выяснили, зачем и кому нужны HR-архитекторы, где и как их обучают (спойлер: Оксана еще и преподает!) и почему ивенты - отличный способ вывести команду на новый уровень. 2022-09-1919 minЗА КОМПАНИЮАйгюн Курбанова: о ДНК компании, трендах в управлении бизнесом и о том, как правильно выбирать сотрудникаОдно сообщение, оперативное согласование со студией, максимальный коннект во время разговора и много классных инсайтов — так бы мы описали запись нашего первого обновленного подкаста с Айгюн Курбановой, экс-директором по персоналу DME, основательницей Школы карьерного менеджмента и преподавателем школы МВА City Business School. Ей слово! 2022-08-0213 minЗА КОМПАНИЮIntroО чем подкаст? 2022-08-0200 minЗА КОМПАНИЮ4. За компанию с Варварой Семенихиной, TimepadКаждый новый выпуск для меня - это погружение в жизнь компании, с которой мы работаем, партнерами которой являемся. И каждый раз в диалогах у меня есть желание остановиться и все записать, запомнить, взять в работу, потому что беседа всегда происходит с исключительными, талантливыми, искренними людьми.
Знакомство с Semenihina Varvara было совершенно случайным: на карантине мы с командой решили сыграть в Мафию и попали прямо за стол к команде Timepad. После решения о том, кто мирный, а кто мафия, началось наше общение. Обожаю такие истории! Когда ты просто приходишь, ничего не ждешь, а находишь классного человека и ваше общение продолжается.
Я благодарна Варе за ее размышления, за умение делиться, не давая советов, за умение объединять и соединять. Получила большое наслаждение от беседы, чего и вам желаю.
Подписывайте, ставьте лайк и будьте ЗА компанию.
Краткое содержание беседы:
1.03 – о поиске личного ассистента
2.04 – о подборе команды
3.12 – об ответственности и работе в команде
5.24 – о контроле и инструментах управления
7.30 – о клубе «Классные руководители»
11.32 – о том, что болит у руководителей
12.56 – пандемия и последствия
15.11 – об отмене комиссии за возврат билетов
17.27 – о взаимодействии с организаторами и партнерстве
19.42 – дьявол в деталях
20.51 – о том, как построить пользовательский путь
22.25 – о мероприятиях для команды
23.58 – о том, что бесит в людях и о стрессе
25.03 – о проблемах с коммуникацией
25.44 – о Clubhouse: взлёт и падение
28.00 – о будущем ивент-индустрии
30.26 – о росте и адаптации к новым условиям
⠀
2021-05-2833 minЗА КОМПАНИЮ3. За компанию с Ксенией Метлиной, СитимобилПау! Третий выпуск «За компанию»! А это уже маленький юбилей.
Этот выпуск про людей компании Ситимобил – платформы городской мобильности. Мы поговорили, поспорили, посмеялись с Ксения Метлина, HRD Ситимобил.
Для меня этот разговор – подтверждение теории про своих. Ты сходишься, ты чувствуешь и понимаешь, тебе интересно, тебе хочется еще узнать, еще уточнить, еще спросить.
Краткое содержание беседы, чтобы вам было удобнее ориентироваться в пространстве:
1.34 – о любви к компании
3.11 – об увольнениях
5.04 – как формулировались ценности Ситимобил
8.37 – о команде и амбициях
10.33 – о сложностях
11.08 – об ответственности и зонах роста
12.48 – об усталости от людей
15.01 – о работе в локдаун
17.52 – о гибридном формате
20.07 – об отношениях к изменениям
21.22 – об обратной связи
22.53 – зачем нужны ивенты
24.26 – кейсы активностей в локдаун
28.11 – о выборе агентства
29.34 – о репутации и терпимости к ошибкам
32.37– о том, что ждать от 2021 года
На мой взгляд «За компанию» становится такой своеобразной живой книгой, где пишется история отношений людей и компании. И это все супер интересно!
Как вам формат выпуска?
P.S. Как всегда буду счастлива увидеть ваш лайк. Это помогает продолжать!2021-05-2834 minЗА КОМПАНИЮ2. За компанию с Татьяной Лазаревой, DataLineСегодня второй выпуск моего проекта "За компанию", где я говорю с важными людьми в компании про команду. Поняла, что это пространство, где мне хочется задавать разные вопросы: и наивные, и прямолинейные, и жесткие. Любопытство - великая сила!
Хотя, конечно, мой перфекционизм мешает быстрым запускам, но я стараюсь! Так что, прямо нагло прошу вашей поддержки))
Это выпуск с Татьяной Лазаревой про DataLine - компанию, с которой мы сделали уже все и продолжаем делать все и даже больше: от театра до адаптационного бота, от марафона до посадки деревьев, от застройки студии до прямых трансляций.
DataLine предоставляет облачные сервисы на базе собственных дата-центров, помогает коммерческим компаниям и государственным организациям строить надёжную ИТ-инфраструктуру. С 2020 года DataLine входит в группу компаний «Ростелеком — Центры Обработки Данных». Ростелеком возглавляет рейтинг крупнейших поставщиков услуг ЦОД в России. Дата-центры объединённой команды находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Удомле. Во всех ЦОДах установлено 12500 стоек. В команде DataLine 570 сотрудников.
Получилось честно и насыщенно:
-про неизмеримое счастье сотрудников
-про сигналы SOS
-про построение корпоративной культуры в салатовом стиле
-про ЦОДы и его санитаров.
Дружить с автором подкаста - https://www.instagram.com/katya_liseycheva/ 2021-04-0623 min
ЗА КОМПАНИЮ1. За компанию с Елизаветой Барнёвой, Сбер.В марте команда ивент-агентства "Мандариновая лиса" делала для Сбера (дивизион "Забота о клиентах") онлайн-шоу "Дневной Егор". Это был новый формат встречи трайба, после которого я (Екатерина Лисейчева, CEO Мандариновой лисы) взяла у Елизаветы экспресс-интервью.
Мы поговорили о том, как:
- поменялись отношения внутри команды на удаленке
- что такое интегрированные коммуникации и почему нужно их выбирать в 2021
- что делать, если люди бесят, и почему со всеми все окей
- какое место занимает во всех процессах ивент
- какие метрики важны при оценке эффективности события
- что будет в топе до конца года
Ну и в целом, беседа получилась полезной и открытой.
Пишите, как вам мой новый формат, ставьте поддерживающий лайк и проникайте внутрь компании вместе со мной.
Я за компанию, а вы?2021-03-2412 min