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Yaniro - The Human Factor#152 - MURIEL WILFRED : Comment passer d’une équipe de sourceurs à une équipe de recruteurs ?Intéressé.e par notre formation Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous avec Yasmine ici !Voulez-vous former les managers avec la méthode do it yourself ? Obtenez toutes les ressources ici !Résumé de l’épisode 👇Muriel Wilfred, Head of Talent Acquisition chez Rydge Conseil, a transformé l’équipe sourcing de l’entreprise en véritables recruteurs business partners. Dans cet épisode, elle partage les leviers concrets qui ont permis d’opérer cette évolution stratégique, dans un contexte où la qualité prime désormais sur la quantité.Les piliers de la transformation :Pa...2025-04-2357 min
Les Lois de l'Attraction#72 - Extracadabra, la liberté pour les candidats et la flexibilité pour les restaurateurs avec Rémi Boisson, co-fondateur.Dans cet épisode, Rémi Boisson, co-fondateur d’Extracadabra, revient sur l’évolution du travail dans la restauration et l’impact de sa plateforme sur le recrutement du secteur."Les gens ne veulent pas travailler moins qu’avant, ils veulent travailler quand ils veulent." Cette phrase résume l’une des tendances majeures du marché : la recherche d’autonomie. Dans la restauration, où les besoins sont souvent urgents (absences, météo changeante...), la flexibilité devient un enjeu clé.Avec 200 000 postes vacants, un turnover de 143 % et une ancienneté moyenne de 7 mois, le recrutement est une problématique centrale...2025-04-021h 16
Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise30 - Benoit Thièbe @IKEA - Une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques. RH, ressources humaines, recrutement, managementDévelopper une marque employeur forte grâce à des synergies stratégiques.Dans cet épisode, je reçois Benoit Thièbe, Country Head of Talent Acquisition et Employer Branding chez IKEA.Nous plongeons dans les coulisses de la marque employeur d’IKEA : comment aligner marque employeur et marque commerciale ? Ce que vous découvrirez :👉 Un parcours au service de la marque employeur👉 Marque employeur et marque commerciale : un duo gagnant👉 Av...2025-03-0439 min
Les Lois de l'Attraction#71 - Korner Hotels, comment révolutionner l'organisation d'un réseau d'hôtels en décentralisant les fonctions supports avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice & Lisa Olivier, Consultante séniorC'est ce que vous découvrirez dans cet épisode avec Cécile Rosset Pietri, co-fondatrice de Korner Hotels, et Lisa Olivier, Consultante Sénior modèle.Le monde de l'Hôtellerie n'est pas en reste quand aux changements des attentes des candidats, et c'est ce constat qu'ont fait Cécile et ses acolytes rencontrés à l'ESSEC MSc in Hospitality Management (IMHI) après quelques années dans l'opérationnel : "mais en fait, on n'a pas envie de devenir Directeur.rice d'Hôtels" ( 👋 Young Hospitality Club).Ils commencent alors par créer Oversight...2025-01-281h 25
Les Lois de l'Attraction#70 - Growth Hiring Club, comment sourcer des candidats différemment en utilisant les techniques du Growth Hacking avec Marie-Lou Girard, co-fondatriceDans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’interviewer Marie-Lou Girard du Growth Hiring Club, une experte qui bouscule les codes du recrutement avec des approches innovantes. 🚀
🎯 De quoi avons-nous parlé ?Marie-Lou nous a dévoilé :
Sa méthode unique pour sourcer et recruter différemment,
Les techniques inspirées du growth hacking pour mieux approcher et convertir les candidats,
Comment la technologie, la data et des approches créatives permettent de toucher plus de profils qualifiés.
✨ Mais ce n’est pas juste une question de technologie : c’est aussi un état d’esprit qu...2025-01-071h 16Les Lois de l'Attraction#69 - Barrière, comment attirer et fédérer les collaborateurs dans l'Hôtellerie-Restauration / Casino avec Katiana Besnard, Responsable Développement RH🎙️ Nouvel épisode des Lois de l'Attraction avec une invitée de choix : Katiana Besnard, Responsable Développement RH Groupe chez Barrière ! 🚀
Dans cet épisode, Katiana partage son amour pour Barrière, une marque qui allie prestige et authenticité dans l’univers de l'hospitalité. En 2018, Barrière entame une transformation ambitieuse : internationalisation, digitalisation, croissance externe... Résultat : un rayonnement de plus en plus fort et une notoriété qui s’affirme ! 🏆
Son parcours est tout aussi captivant : ses expériences en Asie, ses jobs étudiants dans l'hôtellerie, puis sa décision de “vendre Barrière” non plus aux clients mais aux...2024-11-041h 21Les Lois de l'Attraction#68 - Center Parcs, comment façonner une expérience candidat sur mesure quand on est une entreprise multi-sites avec Marie-Charlotte Colin, Head of Talent Acquisition & Employer Branding EuropeMarie-Charlotte Colin est Head of Talent Acquisition & Employer Branding Europe at Center Parcs depuis plus d’un an, et elle vient de lancer un nouveau site carrières, qui en plus d’avoir été designé en intégrant les notions de numérique responsable, propose une expérience efficace.
“Comme chez Center Parcs les viviers de candidats sont limités géographiquement autour des parcs, si tu te grilles en tant qu’employeur, ça va vite se savoir et ça va devenir impossible de recruter. Il faut donc que les candidats, et les collaborateurs même lorsqu'ils nous quittent, garde...2024-07-241h 03Les Lois de l'Attraction#67 - Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux, avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza"Quelle est la bonne méthode pour recruter sur les réseaux sociaux" avec Camille Cosnefroy, CEO de Seiza, technologie qui accélère les processus de recrutement des métiers de terrain, combinant des solutions de marque employeur, sourcing de candidats et une plateforme recruteur.
🌐 Quand tu viens du marketing digital, tout est mesuré pour calculer le ROI. En arrivant dans le monde du recrutement, j’ai été hyper surpris de constater que les recruteurs ne connaissent pas toujours (euphémisme) le coût d’une candidature.
🌟 Dans cet épisode, nous abordons des sujets cruciaux pour optimise...2024-07-031h 10Les Lois de l'Attraction(HORS SÉRIE #2) Petite discussion autour des Jobboards à 4 voixIndeed a certainement gagné la guerre des jobboards. Avec sa capacité à aspirer toutes les offres d'emploi du web et à permettre aux candidats de postuler en un clic, Indeed offre une centralisation et une facilité d'utilisation remarquables.
Les avantages et inconvénients de cet outil sont débattus avec mes acolytes : Laetitia Sylvestre, experte en marque employeur chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, Tiziana Fava, directrice du recrutement européen chez Big Mamma, et Matthieu Penet, fondateur et CEO de YAGGO et co-créateur du Collectif du Recrutement.
On parle aussi de recrutement sur les réseaux sociau...2024-05-161h 13Les Lois de l'Attraction#66 - Intercontinental New York Times Square, les différences culturelles France / USA avec Guillaume HapianVous êtes RH et avez envie de vous expatrier aux États-Unis ? Guillaume nous raconte son parcours d’une dizaine d’années en France chez Paul, Accor et 2LCollection (Hôtellerie de Luxe) avant sa traversée de l'Atlantique.
Après une dizaine d’années à Paris, Guillaume décide de s’expatrier à New York. Après des difficultés administratives, il est recruté à l’InterContinental New York Times Square pour s’occuper des 400 collaborateurs au niveau RH.
Depuis l’affaire de Dominique Strauss Kahn, le syndicalisme s’est énormément renforcé à New York. Impossible de recruter un nouveau collaborate...2024-04-3056 minLes Lois de l'Attraction#65 - Décathlon, l'enjeu business d'harmoniser l'expérience client et l'expérience candidat avec Arnaud Gien-Pawlicki, Group Process Owner, Talent Acquisition (co-animé par Matthieu Penet)Les entreprises dépensent des sommes considérables pour améliorer leurs relations avec les prospects et les clients. Pourtant, nombre d'entre elles réalisent à peine que les candidats peuvent être exactement les mêmes personnes.
Décathlon et Yaggo partagent la conviction qu'un candidat mal traité a de fortes chances de ne jamais devenir un client fidèle, voire de cesser d'en être un.
Dans ce 65ème épisode des Lois de l’Attraction à 3 voix, j'explore l'Expérience Candidat en compagnie de deux invités experts du sujet : Arnaud GIEN-PAWLICKI, Group Process Owner chez Décathlon, et Matthie...2024-04-021h 25Les Lois de l'Attraction#64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateurL’entreprise libérée, ça vous parle ?
Suppression de la période d’essai, semaine de 4 jours, congé d'ancienneté illimité, accès au capital pour tous les collaborateurs, transparence totale sur tous les chiffres… c’est ce qu’on fait Jonathan et Guillaume avec Shodo,” l’ESN militante qui casse les codes”.
Ce qui est parfois assez frustrant quand tu parles beaucoup de marque employeur comme c’est mon cas depuis quelques années, tu te rends compte que les entreprises sont très fortes pour se plaindre mais rarement pour prendre les choses en main.Et comme Jonathan le...2024-02-151h 19Les Lois de l'Attraction#63 - IKEA, Comment développer une marque employeur forte dans une entreprise que tout le monde connait ?Benoit Thiebe est aujourd’hui Country Head of Talent Acquisition & Employer Branding chez IKEA France et s’il n’est pas rentré dans l’univers du Recrutement depuis si longtemps, il nous partage dans cet épisode une étonnante quantité de bonnes pratiques et réflexions sur le recrutement, la marque employeur et l’intégration.
Après un début de carrière dans le contrôle de gestion, Benoit a la bonne idée de se reconvertir dans le recrutement.
IKEA est évidemment ultra connu de tout le monde ! Mais les 365 métiers sur lesquels l’entreprise r...2024-01-301h 00Les Lois de l'Attraction#62 - Foodles, Passer de 0 à 2500 candidatures par mois avec Aurore Baudry, Head of Talent, Employer Brand & Internal CommunicationVous pensez faire beaucoup de choses en marque employeur ? Si vous faites tout ce dont nous parle Aurore dans cet épisode, alors c’est vrai.
Aurore Baudry est aujourd’hui Head of Talent, Employer Brand & Internal Communication chez Foodles, qui souhaite rendre accessible au plus grand nombre de salariés une offre de restauration d'entreprise innovante, sociale et durable.
Après un début de carrière dans la Communication, Aurore a la bonne idée de se reconvertir dans le recrutement.
On parle de Label B Corp, de démarche de Marque employeur, d...2024-01-171h 08Les Lois de l'Attraction(HORS SÉRIE) Petite discussion autour de Linkedin à 4 voixDepuis le lancement des Lois de l’Attraction en 2019, j’ai partagé plus de 60 épisodes.
Tous ces épisodes présentent des parcours et des personnalités inspirantes du monde du recrutement et abordent beaucoup de sujets différents. Et au bout de quatre ans, j’adore toujours autant l’exercice.
Mais j’avais envie d’essayer quelque chose de nouveau. Au fil de discussions a germé l’idée de faire des épisodes avec non pas un invité mais trois co-animateurs, avec qui je partagerais sur un sujet avec un format plus proche d'une émission de radio.
Je vous...2023-12-1434 minLes Lois de l'Attraction#61 - Méthode WILL, Comment devenir un bien meilleur manager avec Pierre Fournier, FondateurAujourd’hui, 86% des salariés en Europe sont désengagés.
La démission est-elle la seule solution quand on ne supporte plus son travail ?
Founding Partner d’Artefact (de 1 à 800 collaborateurs en 3 ans) puis CPO de ManoMano, Pierre Fournier a mis du temps à élaborer une méthode qui permet de devenir un bien meilleur manager et/ou un collaborateur épanoui.
Lorsque Pierre a regardé ses années d’expérience en entreprise, il s’est aperçu que les mêmes problèmes reviennent de manière récurrente dans le monde du travail : désalignement, su...2023-11-2958 minLes Lois de l'Attraction#60 - Vestiaire Collective, Comment construire un process recrutement sur-mesure avec Elisa Lorenter, Talent Acquisition DirectorJe me suis rendue compte pendant mon stage chez M6 que si la vie c’était recruter ça allait être bien drôle.
Elisa, Talent Acquisition Director chez Vestiaire Collective a le parcours parfait en Recrutement.
Une première partie de carrière en cabinet chez Hays puis Morgan Philips, avec expérience à Hong-Kong et création d’équipe.
Elle intègre ensuite le “mercato des scale up” et accompagne l’hyper croissance de Backmarket avec le recrutement de près de 400 personnes en 3 ans puis devient Head of T...2023-11-171h 07Les Lois de l'Attraction#59 - Lab RH, quel rôle pour les services RH dans l'accompagnement des transformations de l'entreprise avec Alexandre Stourbe, Directeur GénéralDans cet épisode j’ai le plaisir d'accueillir Alexandre Stourbe, Directeur Général du Lab RH, association professionnelle dédiée à la promotion de l'innovation dans la fonction des Ressources Humaines.
On parle de la création du Lab RH en 2015 par Jérémie Lamri et Boris Sirbey, avec l’objectif de stimuler l'innovation et la collaboration au sein de la communauté des RH en France. Alexandre nous retrace l'évolution du paysage des start-ups dans la HR Tech en France. Il existe aujourd’hui environ 700 start-ups avec une hyper-spécialisation, mais on observe désormais une concent...2023-10-3040 minLes Lois de l'Attraction#58 - Bao Family, créer une culture d'entreprise différenciante dans la Restauration pour fidéliser les collaborateurs avecZana Jahjafendic, Head of PeopleDans cet épisode j'ai le plaisir d'échanger avec Zana Jahjafendic, Head of People chez Bao Family. Fondée par Billy et Céline, cette entreprise de 200 collaborateurs a une politique RH innovante et passionnante.
📜 Un code de conduite rédigé en trois langues (français, anglais et chinois) témoigne que Bao Family a compris que le bien-être au travail est essentiel, et leur mission est de ne pas répéter les erreurs du passé qui ont poussé tant d'employés à quitter le secteur de la Restauration
🌐 Ils mènent une chasse de talents inédite sur...2023-10-1058 minLes Lois de l'Attraction#57 - Burger King France, une stratégie Social Media pour créer une expérience client et candidat aux petits oignons avec Chloé Lemercier, Responsable communication marque employeurDans cet épisode, j'ai eu le plaisir de m'entretenir avec Chloé, Responsable Communication Marque Employeur, qui nous emmène dans les coulisses de la stratégie de Burger King France axée sur une promesse employeur audacieuse : "Recrutez-nous". 🍔
Chloé nous dévoile la genèse de cette promesse, et comment elle a été soigneusement élaborée pour qu'elle soit véritablement assumée par l'entreprise. Mais ce n'est pas tout ! Les équipes de Burger King France ont également mis en place une série d'actions pour que cette promesse prenne vie à chaque étape du parcours candidat.
Nous explorons aussi...2023-09-2751 minLes Lois de l'Attraction#56 - Cog'x, Décrypter notre rapport au (télé)travail à l'aide des Sciences cognitives avec Gaetan de Lavilleon, CEOC’est la rentrée pour “Les Lois de l'Attraction. J’ai eu le plaisir d'accueillir Gaetan de Lavilleon, docteur en neurosciences, CEO et co-fondateur de Cog'x, une société de conseil en sciences cognitives.
Gaetan nous emmène dans un voyage à travers la révolution numérique qui a bouleversé le monde de l'entreprise au cours de la dernière décennie. Nous avons exploré comment les sciences cognitives et comportementales ont trouvé leur place dans les entreprises, en particulier en abordant les questions d'info-obésité, de surcharge mentale et de burn-out.
Et nous avons discuté de l'a...2023-09-1354 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RHExpérience Candidat : Mirage ou Réalité ? - Matthieu Penet - Yaggo65% des candidats aiment moins une entreprise après y avoir postulé. 40% des salariés regrettent leur ancien employeur après l’avoir quitté. Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le serial entrepreneur d’entreprises RH, 100% orientées recrutement et expérience candidats, Matthieu PENET, fondateur de Yaggo, qui nous accueille dans ses locaux à Paris dans le Sentier. Dans cet épisode, on aborde : ▶️ Son histoire avant Yaggo ▶️ La genèse de la création de Yaggo en 2017 ▶️ Les conseils de Matthieu à ceux ou celles qui veulent créer leur entreprise dan...2023-09-0858 minLes Lois de l'Attraction#55 - Quelques astuces pour recruter des Techs par Tanguy Bary, agent de DéveloppeursTanguy Bary n'est pas chasseur de têtes, non, il est agent de développeurs.
Face aux complexités des entreprises à recruter cette denrée rare qu'est le développeur full stack, Tanguy a développé la conviction qu'il ne fallait pas partir du besoin de l'entreprise pour aller chercher le bon candidat mais l'inverse. Il accomapgne donc les profils techs qu'ils rencontrent dans leur recherche de l'entreprise idéale.
Tout au long de l'épisode Tanguy nous donne des pistes pour identifier une ESN dans laquelle on peut s’éclater.
Elle est idéalement fo...2023-07-1956 minLes Lois de l'Attraction#54 - Figures, et si le salaire n'était plus tabou avec Virgile Raingeard, CEO#podcast “La transparence des salaires c’est quelque chose qui n’est pas adapté à toutes les entreprises, en tous cas c'est clairement dur de grandir avec, ça génère trop de frustrations.”Après une dizaine d'années en RH à des postes avec une majeure recrutement chez Technip, Criteo et Comet, Virgile Raingeard a créé Figures il y a deux ans : le leader Européen du benchmark et de la gestion salariale, qui aide les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace.Il nous parle d'une directive européenne pour réduire les écarts de salaires homme/femme...2023-07-0755 minLes Lois de l'Attraction#53 - Nickel, Comment donner envie aux collaborateurs de revenir au bureau avec Marie, Directrice des Ressources HumainesMarie est Directrice des Ressources Humaines de Nickel, fintech qui propose à des personnes, souvent éloignées des banques traditionnelles, d’ouvrir un compte en banque en 5 minutes dans un bureau de tabac. Derrière cette originalité se cache un objectif qui plait beaucoup aux candidats, très intéressés par les valeurs sociales de l’entreprise qu’ils rejoignent. Mais ils en attendent encore plus !
“Pour donner envie aux collaborateurs de venir au bureau, il faut leur proposer de bonnes conditions”. Gros sujet des DRH en ce moment : faire (re)venir les collaborateurs sur site pour favoriser la dynam...2023-05-1755 minLes Lois de l'Attraction#52 - l’Institut des Potentiels Humains , Comment développer le plein potentiel de ses équipes et les fidéliser avec CharlotteJe partage avec Charlotte la conviction que le facteur humain est la clé de la réussite ou de l’échec d’un projet.
Facile à dire, mais c’est qu’il n’est pas évident à gérer ce « fucking human factor ».
Tout au long de cet épisode, on se promène dans les réflexions de l’Institut des Potentiels Humains que Charlotte a créé au sein du groupe Pyramid (UpSlide , F31 et IPH), après une expérience managériale décevante dans un grand groupe.
Pour accompagner ses clients, principalement à améliorer la fidélisation de leurs...2023-04-201h 08Les Lois de l'Attraction# 51 - Groupe SEB, Impliquer au maximum les Hiring Managers dans le process de Recrutement avec Isabelle, Talent Acquisition & Mobility ManagerLe Groupe SEB a décidé de répondre aux difficultés de recrutement en créant une vraie fonction Talent Acquisition avec une équipe de spécialistes expérimentés. Avec un parcours dans le RPO, Isabelle Dupont nous parle de ses techniques pour faire prendre conscience aux managers de l’état du marché et qu’un recrutement aujourd’hui ne se fait pas comme un recrutement il y a 10 ans.
"Notre objectif c’est de créer un véritable partenariat avec le hiring manager, et ce dès la prise de brief."
Et on ne prend pas cet...2023-03-0857 minLes Lois de l'Attraction#50 - Comment déployer une marque employeur dans un Groupe multi-enseignes ?Laetitia Sylvestre est Responsable Marque Employeur et Communication RH chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France, et elle a commencé la Marque employeur en 2007... une époque où seulement quelques initiés savaient ce que cela voulait dire !
Après plus de 10 ans en agences de Communication RH, elle décide de rejoindre Saint-Gobain pour un poste « chez l’annonceur » avec un bel objectif, accompagner les 3000 recrutements de la filiale Distribution.
Après une présentation rapide de son parcours, Laetitia nous détaille la méthode qui l’a amenée à créer un très beau projet de marque...2023-02-1453 minLes Lois de l'Attraction#49 - Big Mamma - Tiziana Fava, Global Talent acquisition Director“Changing people's lives with pizza” 🍕
Amie du chef de cuisine du premier restaurant du Groupe Big Mamma, Tiziana est l’exemple parfait de la promesse employeur du groupe qui souhaite changer la vie de ses collaborateurs.
On parle de la confiance comme facteur de réussite professionnelle, d’outils (de plannings avec Skello, de réseau social entreprise avec Workplace, de promesse d’embauche avec Docusign…) d’Onboarding, bien sûr de Marque employeur avec des campagnes sur TikTok et le partage de la prise de parole avec le service Communication, des attentes des candidats, de l’ouverture de no...2023-01-241h 32Les Lois de l'Attraction#48 - Alan - Maxime Le Bras, Head of TalentMaxime Le Bras est le Didier Deschamps d’Alan, la mutuelle qui souhaite révolutionner la façon d'appréhender la santé en entreprise. 👨⚕️
Maxime nous explique cette allusion au sélectionneur de l'équipe de France ⚽ dans cet épisode où l'on découvre la méthode pour construire une fonction recrutement adaptée à une entreprise au développement très rapide. 🚀
Maxime est à la tête d'une équipe de 15 Talent Ops en recrutement qui vont s’assurer que l’expérience candidat est géniale.. et que le Talent Acquisition est optimal. ⭐
On parle de “recrutement distribué” qui pe...2023-01-1155 minLes Lois de l'Attraction#47 - Avizio - Calixte Bonnet Saint Georges, Head of People in ResidenceComment avoir les meilleurs managers possibles dans son organisation ? Comment répondre à la quête de sens des candidats ?
Quelques unes des nombreuses questions auxquelles Calixte apporte ses réponses pendant ce très riche épisode. Il faut dire que Calixte a une belle expérience en Ressources Humaines. Plusieurs années en tant qu'RH dans l'Industrie (L'Oréal, Elis...) puis DRH en start-up (Photobox, PrestaShop, La Fourchette Trip Advisor, Brigad...) avant de monter sa propre offre au sein d'Avizio, le "one stop shop RH" de Henri De Lorgeril.
On parle de la place des RH dans l...2022-12-1256 min
Une Équipe Qui GagneUne Équipe Qui Gagne #13 : Les meilleurs types de contenu pour sa marque employeur, François-Xavier Guilet, Fondateur d'Human Magnet.Bonjour à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode d’Une Équipe Qui Gagne !👉 Écouter le podcast sur Apple podcast👉 Écouter le podcast sur Spotify👉 Écouter le podcast sur DeezerCette semaine, on parle de la marque employeur. Sujet un peu flou, et parfois un peu b******t.Pourtant, ça ne devrait pas l’être. Celles et ceux qui suivent également mon podcast anglophone A-Players savent que le sujet me tient à cœur (voir les épisodes 42 et 45).Pour aborder ce sujet je voulais donc vraiment inviter une pointure. J’avais déjà échangé avec Francois-Xavier Guilet, mais je...2022-12-0650 minLes Lois de l'Attraction#46 - Région Ile de France - Guillaume Aubin, Directeur de l’expérience travailLibérons le travail !
J’échange aujourd'hui avec le Responsable de l’expérience travail au sein de la région Ile de France. Guillaume Aubin n’a pas toujours été RH… mais a trouvé sa vocation lors du déménagement des bureaux de la région de St Germain des Prés à Saint-Ouen-sur-Seine. Et comme si ça ne suffisait pas comme transition, les 1800 collaborateurs vont aussi changer de mode de travail en passant d’un bureau individuel à du travail en open-space.
Ça a été le démarrage d’un projet de transformation du travail initié par la nouvelle...2022-12-0158 min
Une Équipe Qui Gagne13. Les meilleurs types de contenu pour sa marque employeur, François-Xavier Guilet, Fondateur d'Human Magnet.La marque employeur. Sujet un peu flou, et parfois un peu bullshit. Pour aborder ce sujet sur UEQG je voulais donc vraiment inviter une pointure. J'ai tout de suite pensé à Francois-Xavier Guilet. François-Xavier a commencé sa carrière de recruteurs en 2006, avant de se spécialiser très tôt sur le concept de marque employeur.Depuis, François est devenu une référence sur le sujet, en accompagnant des dizaines d’entreprise comme Mazar ou Meetic, en passant par le groupe Cyril Lignac.Plus précisément, il est la référenc...2022-11-2950 min
Les Lois de l'Attraction#45 - Adobe - Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.Je suis toujours assez excité lorsque j’arrive pour enregistrer un épisode de Podcast. Je dois avouer que je l’étais encore un peu plus en m’annonçant à l’accueil d’Adobe (en anglais ça se prononce adobi). Adobe est célèbre pour ses logiciels de création (Photoshop, Acrobat,..) mais aujourd’hui aussi pour accompagner les entreprises dans leur transformation digitale … et en plus j’ai rendez-vous avec non pas un, mais deux invités : Isabelle Galère, Talent Marketing Manager EMEA, et Julien Chevalier, Talent Acquisition Manager Western Europe.
J’y ai découvert encore plus ce que j’e...2022-11-151h 16Les Lois de l'Attraction#44 Margaux Reboul, HRBP - Senior Lead People Experience chez QontoDe danseuse professionnelle à l'Opéra d'Avignon à HRBP chez Qonto, Margaux nous présente son parcours qui l'a amené à rejoindre le service RH de Qonto, la banque des indépendants.
Plus de 1100 collaborateurs en six ans, 70 recrutements par mois, une quarantaine de personnes dans le service recrutement et un accompagnement au plus proche des Qontoers avec un binôme de deux experts RH suivant les sujets : People Dev et People Ops.
Margaux nous parle de la structure du service Ressources Humaines chez Qonto, de la culture d'entreprise, de l'expérience employé qui commence dès le recrutement...2022-11-0238 minLes Lois de l'Attraction#43 - Julien Alart, co-founder chez LummJulien et son associé on créé Lumm avec un objectif : “que les collaborateurs aient toujours à disposition tous les outils nécessaires à disposition pour être autonomes dans la gestion de leur santé mentale.”
Après avoir travaillé plusieurs années chez Google et Twitter, Julien se rend compte du confort de travailler dans un univers où la principale préoccupation de la direction est de conserver ses collaborateurs. On y trouve toujours une oreille attentive et bienveillante pour parler de son changement de poste récent, de sa charge de travail grandissante, de son congé parental… ce qui n’est pas toujours le...2022-10-1945 minLes Lois de l'Attraction#42 - Julien Gantheret, Co-founder chez GALLIKA, street-food grecque 🥙Si j’avais voulu faire un cours de RH pour entrepreneur je n’aurais pas mieux fait que Julien ! 🥇
Fondateur de Gallika, une marque de street food grecque 🥗 qui ne fait pas de « grecs » mais d’authentiques pitas 🥙 , Julien Gantheret nous raconte ses premiers recrutements et partage toutes ses techniques pour faire vivre une expérience collaborateur en phase avec sa culture entreprise. Primordiales pour lui, les obligations réciproques employeur / employé auquel il est très attaché.
On parle de recrutement bien sûr, d’onboarding, de parrainage, de payfit, de snapshift… et de l’école McDonald’s ! 🍔 🍟 2022-09-1555 min
Les Lois de l'Attraction#41 - Mathieu Dietlin, Talent Acquisition Partner Europe chez Columbia Sportswear Company"Quand on décrit le poste et la culture d'entreprise au candidat il faut être extrêmement transparent. Il faut lui expliquer nos valeurs notre culture pour être sûr que l'on soit bien alignés en terme de sens."
Matthieu est un vrai passionné de la fonction recrutement. Après avoir travaillé en cabinets de recrutement il devient le seul recruteur de la marque Columbia Sportswear en Europe pour une population de 600 personnes dans une quinzaine de pays.
Ce qui marche le mieux en terme de sourcing ? Le networking, utiliser le réseau des hiring mana...2021-09-0733 min
Les Lois de l'Attraction#40 - Patrick Dumoulin, Président de Great Place to Work France® et Île Maurice"On a une mission. Construire une société meilleure, en aidant les organisations à devenir des Great Place to Work. On veut qu'en Europe, dans le Monde, il y ait de plus en plus d'entreprises dans lesquelles il fait bon travailler." ✊
Et en plus il parait que développer la performance sociale permet de développer la performance économique de l'entreprise. 🤔
Patrick Dumoulin, président de Great Place to Work expose ses convictions et nous présente ses astuces pour améliorer sa note sur glassdoor 😉
On parle de Jack Dorcet, fondateur de twitter, Salesforce, Norau...2021-06-181h 03
Les Lois de l'Attraction#39 - Carole Dubois-Valmier, Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux#PODCAST #MARQUEEMPLOYEUR
« Pendant très longtemps on a privilégié la transformation numérique au bénéfice des produits et de l’offre, bref de nos clients. Maintenant le challenge est d’avoir la même démarche d’innovation numérique pour nos collaborateurs et nos candidats »
Carole Dubois-Valmier est Responsable marque employeur chez FDJ - La Française des Jeux (1 millionaire tous les 2 jours 🤑).
Ce grand groupe français possède plusieurs filiales et 2500 collaborateurs dont + de 700 collaborateurs sur les métiers commerciaux, + de 500 en IT... et même le service des grands gagnants...2021-06-0439 min
Les Lois de l'Attraction#38 - Sylvain Colas, Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering« Je forme les recruteurs et les sensibilise à la qualité de l’expérience candidat. L’image que l’on renvoie dépend de cette expérience, les candidats doivent avoir une meilleure image d’ALTRAN que celle qu’ils avaient en y entrant. Les clés que je donne pour y arriver commencent par la préparation pour avoir de la personnalisation à chaque étape du processus de recrutement. »
Sylvain Colas est Directeur recrutement et marque employeur France chez Altran devenu Capgemini engineering qui recrute à l’année 4000 collaborateurs.
On parle des différentes méthodes RH comme la participation au...2021-05-2847 min
Les Lois de l'Attraction#37 - Matthieu Penet, fondateur de CAASK (et de YAGGO)Après avoir créé YAGGO il y a quatre ans pour répondre de façon personnalisée à toutes les candidatures reçues pas ses clients, Matthieu Penet frappe encore et propose une autre manière d'améliorer l'expérience candidats. Comment ? En leur demandant leur avis sur le parcours candidat qu'ils viennent d'expérimenter et de noter les différentes étapes que vous leur proposez.. est-ce qu'ils ont aimé converser avec votre Chatbot ? Est-ce que les 20 minutes de test de personnalité étaient too much ? Vous allez enfin le savoir !
Matthieu Penet, le retour, c'est parti pour ce 37ème épisode...2021-05-2033 min
Les Lois de l'Attraction#36 - Etienne Ageneau, Director Talent - Learning - Diversity chez Oui Care Group« On va sortir un guide pratique : comment je construis mon projet professionnel. Un guide qui sera mis à disposition des collaborateurs pour qu'ils se posent les bonnes questions, avec des fiches pratiques qu’ils peuvent utiliser, des matrices de compétences, des méthodes pour préparer leur entretien en interne… Un guide pour les aider à construire leurs projet professionnel. » 📒
Etienne Ageneau est directeur du développement du capital humain chez Oui Care, leader français du service à la personne à domicile avec 18 000 collaborateurs et une dizaine de marques. La politique RH est clairement axée sur la mobilité interne. Etienne nou...2021-05-0746 min
Les Lois de l'Attraction#35 - Sabine L’Affeter, Responsable communication RH et marque employeur chez Natixis« Les jeunes sont aujourd’hui très conscients des ficelles de la com. Ils ne veulent plus de bullshit, ils s’en fichent des discours du patron ou des campagnes très corporate. Ils cherchent à savoir ce qui se passe vraiment dans l’entreprise, il faut leur montrer les coulisses.» Sabine L’Affeter est responsable communication RH et marque employeur pour @Natixis, filiale du groupe BPCE spécialisée dans la gestion d’actifs et de fortune, la banque de financement et d’investissement, l’assurance et les paiements... tout un programme qui ne séduit pas toujours les jeunes à rejoindre le g...2021-04-1635 min
Les Lois de l'Attraction#34 - Baptiste Faure & "Abdel" Lahouel, Talent acquisition chez Indy (ex Georges.tech)« On a mis en place depuis peu les entretiens inversés. Le candidat rencontre deux collaborateurs de sa future équipe et leur pose toutes les questions qu’il souhaite. C’est un moment qui permet au candidat de poser des questions plus spécifiques pour lui donner un maximum d’informations et pour impliquer nos collaborateurs dans le recrutement».
Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure sont au talent acquisition chez Indy, une start-up créée en 2016 qui permet d’automatiser la comptabilité des indépendants. Avec une centaine de collaborateurs et en plein recrutement, "Abdel" et Baptiste nous partagent leurs mé...2021-03-2348 min
Les Lois de l'Attraction#33 - Chloë Touati, Fondatrice de Authentic Talent, spécialisée dans l'évaluation et le développement des talentsEt si recruter les meilleurs candidats ne voulait pas dire recruter les 5 meilleurs élèves des 5 meilleurs écoles 🤔.
« On aide nos clients à identifier leurs talents en interne et en externe pour leur permettre de les exploiter au mieux. Il faut sortir des sentiers battus et des préjugés, on aide les entreprises à faire tomber leurs biais. »
Chloë Touati est la fondatrice d’Authentic Talent, une structure qui accompagne ses clients sur leurs projets de Talent Management. Chloë adopte une approche innovante caractérisée par l’utilisation du test de personnalité HOGAN dont elle est est le distribute...2021-03-1039 min
Les Lois de l'Attraction#32 - Alexis Minchella, Copywriter B2B & Créateur de Tribu Indé« Il existe peu de livres pour les freelances. Les seuls existants parlent de l’aspect administratif mais aucun de l’aspect business alors qu’il est au cœur de la réussite des indépendants. »
Alexis Minchella est copywriter B2B en freelance et créateur du podcast « Tribu Indé » lancé en 2019. Avec plus de 60 épisodes, ses podcasts invitent des freelances expérimentés à discuter notamment de la partie business que tous les indépendants doivent savoir développer pour progresser.
Mais Alexis ne s’arrête pas là et prend goût à ce partage de connaissances. Il d...2021-03-0142 min
Les Lois de l'Attraction#31 - Mickael Moyen-Pedone, People / HR Director chez Meetic« Il y a toute une réflexion sur le Remote First, il faut qu’on réfléchisse sur les modèles organisationnels à adapter, l’hybridation du model de management ou encore l’adaptation des locaux avec 50% des effectifs. »
Mickaël Moyen-Pedone, Talent Acquisition Manager chez Meetic à l'époque du Podcast (et depuis DRH) nous raconte son parcours en recrutement Tech chez Volt puis Oui.sncf et ses missions actuelles.
À travers ce podcast, on découvre l'organisation de Meetic qui appartient à MatchGroup, mastodonte du Dating au monde, ses bonnes pratiques de recrutement et les enjeux auxquels les équipes...2021-02-061h 09
Les Lois de l'Attraction#30 - Samuel Durand, Auteur et Producteur du documentaire "Work in Progress"#PODCAST Future of Work
« Demain, la culture d’entreprise ne sera plus dédiée qu’aux salariés, mais étendue à l’ensemble de ses parties prenantes, quelque soit leur contrat de travail.»
À seulement 24 ans, Samuel Durand a déjà une idée bien précise du "Future of Work". Entrepreneur dans l'âme, il décide pendant ses études de faire une enquête de 6 mois sur les freelances, mode de travail de plus en plus répandu. Son étude interroge une centaine d'indépendants, pour comprendre quel rapport ils développent avec les entreprises. C’est grâce à...2021-01-2946 min
Les Lois de l'Attraction#29 - Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez Junot Immobilier#PODCAST CULTURE D'ENTREPRISE
« On vend un service, donc les gens qui travaillent chez nous sont très importants. Pour être un bon agent immobilier il faut être un bon commerçant, un bon négociateur et être très organisé. Pour recruter les bonnes personnes, il faut du temps. »
Sébastien Kuperfis, CEO & Owner chez MAISON JUNOT nous présente sa vision bienveillante du service dans l’immobilier et du recrutement sélectif dans ses agences 🧑🏻💼
Junot est imprégné de la volonté de créer une agence immobilière apportant une réelle valeur ajoutée à ses clients...2021-01-2250 min
Radio LEDRMettre en place une organisation pour recruter du volume, avec François-Xavier Guilet, Consultant en marque employeur et podcasterPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec François-Xavier Guilet, Consultant en Marque Employeur et ancien Directeur Recrutement du groupe Bertrand. Ils ont parlé de son apprentissage du recrutement, de son parcours en tant que recruteur dans le domaine de la restauration et de sa transition vers le domaine de la marque employeur. Un épisode à écouter absolument si tu veux savoir comment gérer des forts volumes de recrutement et comment développer ta marque employeur.
Les recommandations de François-Xavier dans le podcast :
- Les furtifs
2021-01-1450 min
Les Lois de l'Attraction#28 - Manon Silvain, Chief Human Resources Officer chez Lucca, SIRH à la carte“En fin de process recrutement, on a une dernière étape qui s’appelle le Grand Oral. Les candidats doivent faire une présentation de 20 minutes sur un sujet libre devant 10 collaborateurs de l'entreprise. Cela nous permet de valider qu'ils sont en phase avec l'ADN Lucca."
Manon SILVAIN, Chief Human Resources Officer nous présente la très riche culture d’entreprise de Lucca, SIRH à la carte, profondément marquée par le Collaboratif. 🤝
Les salaires sont publics, les compte-rendus de Codir sont publics, les budgets sont publics… une culture de la transparence et du débat vraiment inté...2020-12-1537 min
Les Lois de l'Attraction#27 - Namia Benmansour-Herpin, Founder chez Atom Développement des Talents“Le slogan du cabinet à l'époque c'était : "Allez au delà des apparences." On accordait plus d'importance à qui était la personne que l'on avait en face de nous en terme de personnalité qu'à son CV" 🤔
Namia a longuement réfléchi à l'évaluation des candidats/collaborateurs avec une expérience confirmée dans un cabinet d'Executive Search pendant plus de 10 ans, pour ensuite aller plus loin dans l'accompagnement des personnes avec le Talent Dveloppement (Coaching / Formation / Assessment) chez Lincoln. Pour ensuite créer Atom, Dévelopement des Talents depuis quelques années, afin d'aller au bout de sa passion et former l...2020-12-041h 00
Les Lois de l'Attraction#26 - Noémie Sichel-Dulong, Talent Acquisition Director chez DoctolibVous souhaitez découvrir une entreprise qui a vraiment décidé de positionner le recrutement au cœur de sa stratégie ? Noémie Sichel-Dulong nous présente en détail l'équipe Talent Acquisition de plus de 40 personnes, soit la moitié de l’équipe RH de Doctolib ! 🤔
Vous entendrez aussi plusieurs idées assez géniales pour animer cette équipe de recruteurs comme la “Talent Acquisition Training Factory” ou le service “Talent Intelligence”. Précieux ! 🔥
On parle de brief de poste, d’intégration avec la Docto Academy, de candidatures spontanées de profil Tech (ça me rappelle Coralie Nohel...2020-11-1256 min
Les Lois de l'Attraction#25 - Laetitia Vitaud, Rédactrice en chef de Welcome to the Jungle, auteure de plusieurs livres sur le monde du travail“On n’arrive pas à comprendre sa propre culture quand on ne sort pas de la sienne, pourtant c’est primordial de bien se connaître.”
On prend de la hauteur !
En même temps, c’était à prévoir en invitant Laetitia Vitaud de Cadre Noir Ltd à échanger dans les Lois de l’Attraction 🧘🏼
Laetitia a écrit plusieurs livres sur les sujets du salariat, dont “Du labeur à l’ouvrage”, sur l’évolution du monde du travail de 1960 à nos jours (pour le trouver c'est ici 👉 https://calmann-levy.fr/livre/du-labeur-louvrage-9782702165591)
On parle de quête de sens, de la mission des Ressource...2020-11-0359 min
Les Lois de l'Attraction#24 - Claire Gonnet, Responsable Diversité & Emploi chez MEDIAPOST“Comme nous sommes en BtoB, on est obligés d’être créatif dans le sourcing, car les gens, même s’ils ont à faire à nous tous les jours, ne nous connaissent pas.”
Et même si ⅓ des candidatures viennent du site Recrutement du Groupe La Poste dont MEDIAPOST est un filiale, on ne pourra pas reprocher à Claire Gonnet de ne pas être créative en terme de sourcing ! 🎯
C’est lors d’un jobdating avec l’Association Force Femmes que Claire a recruté son dernier Data Miner après plus de 6 mois de recherche, et avec une borne HucLink dans...2020-10-2649 min
Les Lois de l'Attraction#23 - Fabien Rault, Head of Rhizome, HRTech startup incubator chez Paris&CoLes RH n’ont pas échappé à la digitalisation, bien au contraire 👨🏻💻.
Rhizome est l'incubateur de la Mairie de Paris dédié aux startups de la HRTech.
Fabien Rault nous explique comment Rhizome créé un écosystème dans lequel startupeurs et grands groupes s’enrichissent mutuellement.
On parle d’acculturation, de Marque Employeur, d’innovation RH et bien sûr du process pour être incubé chez Rhizome.
Golden Bees, Bonanza, Yaggo, gosahaba, ... ont été incubées par Paris&Co. Avis aux entrepreneurs de l'univers RH !
C’est parti pour ce 23ème épisode des Lois de l’Attraction 🎧2020-10-1250 min
Les Lois de l'Attraction#22 - Vinciane Molle et Mélanie Wantier, Recrutement et Marque Employeur chez METRO"Chez METRO on a signé une Charte pour contractualiser la relation entre le service Recrutement et les clients internes. Par exemple, une fois un dossier de candidature envoyé, le Manager a 48h pour contacter le candidat."
Ça fait rêver ! Mais la charte ne s’est pas signée en un jour. Vinciane a dû présenter ses arguments pendant de longs mois lors de réunions régionales pour faire adhérer tous les Managers METRO aux problématiques du Recrutement.
Je reçois pour la première fois deux invitées, Vinciane et Mélanie, duo de...2020-09-2558 min
Les Lois de l'Attraction#21 - Matthieu Penet, Fondateur de YAGGO, service qui répond personnellement au candidatLe candidat quand il postule est plein d’espoir. Notre objectif est que 100% des candidats qui n’ont pas été retenus gardent une bonne image de l’entreprise. 🤩
Noble mission ! Mais au delà de l’aspect humaniste, Matthieu Penet a une argumentation très business de YAGGO 🤑. L’acquisition d’un candidat coûte cher. Et un candidat non retenu pour un poste peut très bien convenir pour un autre poste ou plus tard. Je ne vous en dis pas plus 🤫
Je vous laisse écouter Matthieu nous parler de ses débuts en ESN qui l’ont amené à créer un job...2020-09-1859 min
Les Lois de l'Attraction#20 - Hervé Solus, CEO & fondateur de l'ATS DigitalRecruiters" Donner sa chance à chacun / Bien se choisir pour mieux travailler ensemble et plus longtemps ". 🤔
Ce sont les convictions d'Hervé Solus qui l'ont conduit à créer DigitalRecruiters, l'un des ATS (logiciel de gestion de candidatures) les plus en vogue du moment.
Si vous avez envie d'entendre parler Marque employeur, Expérience candidat et Techno 💻, c'est le bon épisode !
En suivant son parcours depuis les cours Florent 🎭, on explore les différents changements dans l'univers des JobBoards et du marché de l'emploi.
C'est parti pour ce vingtième épisode 🎂 des Lois de l'Attraction 🎧2020-09-1155 min
Les Lois de l'Attraction#19 - Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger"Aujourd'hui c'est ultra simple de postuler, au risque d'avoir des gens qui postulent sans réfléchir. Imposer l'enregistrement d'une vidéo lors du dépôt de CV, c'est certainement se priver de certains candidats mais ça nous permet d'avoir des gens qui ont vraiment envie de travailler chez nous"
Yohan Lefevre, Recruitment and Training Manager chez Pret à Manger 🥑🍎 a la particularité d'être issu du terrain avec plusieurs années en tant que Directeur de Restaurant... ses clients internes ne peuvent pas lui dire qu'il ne connait pas le métier ! (si, si ça arrive) 😉
Et s'il est arri...2020-09-0358 min
Les Lois de l'Attraction#18 - Margaux Terrou, Co-fondatrice d'HER'OES and associates“Comment faire de l’entreprise un endroit beaucoup plus inclusif où chacun et chacune peut se réaliser tout en respectant les différences” (épisode engagé ✊)
Une préoccupation très actuelle des entreprises déclenchées notamment par la mise en place de stratégie RSE. Margaux Terrou, co-fondatrice de HER’OES and associates nous raconte son parcours qui l’a conduite à se lancer dans la noble tâche d'accompagner les entreprises à piloter ce(s) projet(s). Vous saurez tout sur l’égalité professionnelle, la démarche QVT.. et découvrirez que l’on rentre sociologiquement dans la 4ème vague du féminisme. 💃🏻...2020-07-2343 min
Les Lois de l'Attraction#17 - Djamil Kemal, Co-Founder & Co-CEO de Goshaba“On ne vend pas que de la techno, on vend du changement” 🚀
Recruter ça prend du temps. L’une des promesses des outils de la HR Tech c’est d’en gagner, notamment dans la phase du tri de candidatures. Dans cette jungle d’outils de tests de personnalité, IA, Big Data, Goshaba propose d’évaluer les soft skills des candidats en proposant aux candidats de jouer à un jeu vidéo. 🎮
À travers les solutions mises en place avec Accenture ou Mc Donald’s, Djamil Kemal nous présente comment la mise en place d’un tel outil permet de challenger...2020-07-0949 min
Les Lois de l'Attraction#16 - Coralie Nohel, Directrice Recrutement Groupe chez Zenika"Je suis un pur produit Recrutement ESN et je m'éclate dans ce contexte là."
Si vous voulez découvrir le recrutement dans cet univers tech / ESN avec une vraie pro, suivez le guide : @Coralie Nohel ! ⭐️
On parle de Culture d'entreprise, d'expérience candidats, d'organisation d'équipe recrutement, de chargés de recherche, euh pardon de sourceurs et de positionnement stratégique du service Recrutement.
Je suis très fier de cet épisode qui met encore une fois en avant la richesse et la complexité des métiers du Recrutement. 👊
C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction 🎧2020-06-2347 min
Les Lois de l'Attraction#15 - Jean-Jacques Durizy, Directeur Général de TalentPeopleQue peut-on externaliser en Recrutement pour optimiser son coût d'acquisition candidat ? 💰
Jean-Jacques DURIZY nous présente différentes solutions et des exemples concrets, comme la gestion A à Z des alternants ou le tri des CV directement dans l'ATS des clients. Ça peut donner des idées 💡
Et bonne nouvelle, malgré ces temps incertains, beaucoup d'entreprises continuent massivement à recruter !
🎧 C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction (réalisé en confinement). 😷2020-05-0534 min
Les Lois de l'Attraction#14 Samir Bengelloun - Head of Trust[in], cabinet de Recrutement interne chez VinciComment passe-ton de joueur de foot professionnel à la création d'un cabinet de Recrutement interne au sein du groupe Vinci ?
La réponse dans cet épisode avec Samir Bengelloun qui accompagne ses clients RH internes du groupe Vinci dans leur Recrutement. Entre Recrutement, formation et communication, découvrez Trust(in), une autre façon d'envisagez la fonction recrutement.
C'est parti pour ce nouvel épisode des Lois de l'Attraction.2020-04-2857 min
Les Lois de l'Attraction#13 - Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH chez MazarsComment fidéliser les collaborateurs, réduire le turn-over ?
"Chez Mazars on s’efforce de créer une entreprise dans lequel il fait bon vivre, où les gens qui y travaillent ont une belle estime d’eux-même et restent chez Mazars par choix et non par défaut."
Mathilde Le Coz, Directrice des Talents et de la transformation RH nous dévoile une culture d'entreprise bien définie et cultivée qui fait de Mazars l'entreprise préférée des jeunes diplômés.
C'est parti pour ce treizième épisode des Lois de l'Attract2020-04-2145 min
Les Lois de l'Attraction# 12 - Covid-19, comment recruter 920 personnes en 72h à l'annonce du confinementToute l’enseigne Franprix est mobilisée : nos collaborateurs ont vraiment envie de s’investir, on a la sensation d’avoir une mission d’utilité public et on sent cet élan partout dans les boutiques Franprix.
Chez Franprix le démarrage du confinement a impliqué 930 recrutements en 72h pour palier les 20% d’absences de collaborateurs. Jonathan Goldfarb s’est appuyé sur des partenaires Interim comme Qapa, Mistertemp, iziwork qui reçoivent jusqu’à 20 000 candidatures par jour, ou encore la plateforme Laponi qui permet de solliciter les anciens collaborateurs CDD ou les temps partiels pour leur proposer de revenir ou faire plus d’heures...2020-04-0328 min
Les Lois de l'Attraction#11 - Laurent Brouat, CEO à L'École du RecrutementCe qui me ferait kiffer au max, c’est qu’un jeune de 17 ans se dise “moi quand je serai plus grand je voudrais être Recruteur” ça serait génial, c’est qu’on aurait réussi notre mission de valoriser le métier.
“Le Recrutement, c’est un métier qu’on le veuille ou non qui a été dévalorisé.” Laurent souhaite des Recruteurs fiers qui développent leur posture en entreprise et leur influence auprès des Managers. Depuis plus d’un an L’École du Recrutement fédère une communauté sous la bannière “Fier d’être Recruteur” en orga...2020-03-2659 min
Les Lois de l'Attraction#10 - Guillaume Saintagne, Talent Acquisition & Employer Branding Manager France chez Ubisoft“Pas besoin d’être un gamer pour être recruté chez Ubisoft !” “On a une marque employeur qui est très impactée, voir éclipsée par la marque produit. Cela génère une auto-exclusion de certains candidats non gamers qui s’imaginent une boite avec que des mecs en sweats à capuche.” Comme la majorité des secteurs, le jeu vidéo est en perpétuelle transformation avec des créations de nouveaux métiers pour s’adapter aux nouvelles donnes. L’un des derniers nés : Economic game designer, qui doit gérer les nouvelles règles de monétisation des jeux, surtout sur mobi...2020-03-181h 00
Les Lois de l'Attraction#9 - Halime ISSAD, Directeur des Ressources Humaines chez Solidarités International“Il faut être révolté pour travailler dans l’humanitaire. Il faut être révolté par les gens qui souffrent pour pouvoir se dire j’y vais et j’aide. C’est ça que l’on doit jauger en entretien.”
Mais l’engagement ne suffit pas pour rentrer chez Solidarités International. La capacité de travailler en équipe est primordiale, "parce que l’esprit d’équipe ça déplace des montagnes", nous dit Halime ISSAD, DRH de l'ONG depuis plusieurs années. Il y a aussi des compétences techniques de gestion de projets qui sont indispensables.
Dans le milieu de l'humanitai...2020-02-1758 min
Les Lois de l'Attraction#8 - Vincent Mattei, Talent Acquisition Director chez Thalès“L’entretien d’embauche doit être un moment chaleureux et structuré.”
Vincent apporte une attention toute particulière à l'Expérience candidat, tâche ardue avec les volumes de Thalès : 40 000 salariés en France, 100 recruteurs, 500 000 CV, 4000 recrutements de stagiaires et alternants...
Passionné par toutes les matières du Recrutement, Vincent nous parle de la transformation RH initiée chez Thalès qui lui a permis de repositionner le Talent Acquisition au sein des Ressources Humaines.
Les recruteurs sont des experts, ils doivent former et accompagner les Managers tout au long du process : définir le profil recher...2020-01-311h 02
Les Lois de l'Attraction#7 - Jonathan Goldfarb, Directeur Recrutement et Formation chez Franprix“Avant pour préparer une session de recrutement ça nous prenait une semaine, aujourd’hui c’est fait en vingt minutes”
Depuis deux ans en charge du développement RH chez Franprix, Jonathan a eu la chance d’avoir carte blanche pour faire du test & learn sur le Recrutement. Et Jonathan en a profité pour élaborer une expérience candidats hyper originale afin d’accompagner les 2600 recrutements par an de Franprix.
“On a décidé de présélectionner nos candidats de manière osée, même un peu barrée. C’est un jeu qui permet de convoquer de...2020-01-1358 min
Les Lois de l'Attraction#6 - Eva Azoulay, Directrice recrutement Monde chez L'ORÉAL"Tu peux avoir une carrière très individualisée chez L’Oréal, ça c’est une force qu’on a et les gens viennent pour ça depuis très longtemps, pour un terrain de jeu en terme de carrière qui est plus innovant et créatif que dans d’autres entreprises."
Eva Azoulay est passionnée de Recrutement et de gestion de carrières. Et sur ces sujets chez L'Oréal, elle est à bonne école.
Après un parcours à différents postes RH, Eva anime aujourd'hui les 170 recruteurs dans le monde, qui gèrent les 1 million de c...2019-12-1356 min
Les Lois de l'Attraction#5 - Thomas Chardin, Président fondateur de Parlons RH, Agence de marketing digital et éditorial"C'est quoi votre promesse fonction RH ?"
Thomas invite les services Ressources Humaines à se poser des questions sur la plus-value qu'ils souhaitent apporter à l'entreprise.
Dans cet épisode nous allons décortiquer avec précision les différentes missions de la fonction RH, dont évidemment le recrutement et la Marque employeur, pour qu'elle trouve enfin une place optimale dans l'organisation.
C'est parti pour ce quatrième épisode des Lois de l'Attraction.
2019-11-2759 min
Les Lois de l'Attraction#4 - Julien Chevalier, Directeur de Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement"Après une ère du tout sourcing, les candidats ne décrochent plus... ils vont se remettre à postuler"
Après plus de 10 ans d'expérience dans le Recrutement, en cabinet, chez Accenture puis chez Rexel, Julien Chevalier décide de créer la première promotion de Sourcing Specialists diplômés en France.
Lektio, l'Académie des Métiers du Recrutement, qui propose cette formation en alternance est une filiale de Talent People, cabinet de recrutement qui propose plusieurs solutions innovantes.
Dans cet épisode on rentre dans un aspect un peu plus technique du R...2019-11-1245 min
Les Lois de l'Attraction#3 - Bertrand Altmayer, Fondateur des VTC Marcel"L"entreprise n'est pas une fin en soit, c'est une histoire humaine."
Après un démarrage dans la finance et la création de plusieurs restaurants, Bertrand Altmayer co-fonde l'entreprise de VTC Marcel. Comme beaucoup de franciliens il fait le constat qu'il y a quelque chose à améliorer sur le service proposé par les taxis. Mais lui le fait.
Et dès le démarrage se pose la question du recrutement. Du bouche à oreille pour recruter le cousin de copains au recrutement de 50 personnes sur l'année 2018 il y a eu du chemin de parcouru...2019-10-1051 min
Les Lois de l'Attraction#2 - Charles Dorémus, Directeur Général AU BUREAU"La problématique de la communication, c'est qu'elle est liée à l'interprétation de l'autre."
Charles Dorémus est Directeur Général de l'enseigne AU BUREAU et a une vrai vision sur la façon d'impulser une dynamique du changement dans une entreprise.
Après une carrière dans divers groupes de la Restauration, Charles pilote l'une des marques les plus actives de la restauration commerciale avec un concept qui exploite tous les créneaux de la journée.
Il emmène une communauté de franchisés, des patrons qui co-construisent la culture d'entrep...2019-10-1044 min
Les Lois de l'Attraction#1 - Jocelyn Olive, Directeur Général de Buffalo Grill"Si on décide de mettre l'Humain au milieu de toutes nos décisions, on va aller beaucoup plus loin."
A 31 ans, Jocelyn Olive pilote le retour de Burger King en France.
Il crée de toutes pièces une machine capable d'ouvrir 250 restaurants en 5 ans et de recruter 20 000 personnes.
Depuis 1 an Jocelyn a repris les rennes de Buffalo Grill, première enseigne de restauration commerciale en service à table, 360 restaurants et 8 000 salariés qui attendent un nouveau souffle.
Et Jocelyn a une grande ambition pour les hommes et les femmes de Buffalo...2019-10-1044 minLes Lois de l'AttractionEpisode 0 - TrailerBienvenue dans les Lois de l'Attraction.
Un premier épisode pour expliquer l'intention de ce Podcast.
La première fois que j'ai entendu parler de la notion de Marque Employeur c'était en 2008.
Qu'elle ait été inventée par les agences de communication RH comme argument commercial ou par notre génération dans sa nouvelle relation à l'Entreprise, la Marque Employeur est depuis quelques années sur toutes les lèvres.
Je vais à la rencontre de ses acteurs pour échanger sur leurs stratégies d'attraction.2019-09-3001 min