Look for any podcast host, guest or anyone
Showing episodes and shows of

HRoviny

Shows

HRovinyHRovinyInspiraci bychom měli hledat v severských státechHostem byla Jana Skalková, šéfporadkyně ministra práce a sociálních věcí. Tématem bylo zaměstnávání osob nad 45 let, mezigenerační spolupráce, budoucnost práce a flexibilita. 2025-07-1640 minHRovinyHRovinyJak na hromadné propouštění s Jakubem MálkemHostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Probrali jsme, kdy se ocitáte v režimu hromadného propouštění, na co si dát pozor, na co rozhodně nezapomenout, kdy a jak vstupuje do procesu Úřad práce a co musíme oznamovat2025-07-0318 minHRovinyHRovinyČtení, jako nový benefit?Hostem byl Matěj Schmalz, CEO Elredo. V dnešní epizodě se podíváme na benefit, který ve firemním světě zatím není úplně běžný. Bavíme se o čtení. Proč by firmy měly chtít, aby jejich lidé víc četli? Co jim to může přinést z hlediska rozvoje, efektivity nebo třeba schopnosti spolupracovat?2025-06-2419 minHRovinyHRovinyLidi neberu jako podřízené, ale jako parťákyHostem epizody je Radek Lamoš, CEO Frumoše, téma bylo budování svobodné firmy, jak ovoce zlepšuje život a well being a přístup k lidem u Frumoše. 2025-06-1235 minHRovinyHRovinyUmění vést rozhovor ve složitých chvílích aneb jak na facilitaceHostem je Hana Švábiková, facilitátorka a letorka nenásilné komunikace.  Co to vlastně facilitace je, jak se liší od mediace a proč by měla patřit do výbavy každého, kdo pracuje s lidmi. Dozvíte se, jak může facilitace pomoci v týmech, které se točí v kruhu stejných diskusí, kde mluví jen ti nejhlasitější nebo kde pod povrchem doutná nevyřčený konflikt. Zjistíte, co bývá spouštěčem, že firmy začnou facilitaci hledat, jak pracovat s emocemi a napětím v místnosti a jaké techniky pomáhají otevřít prostor i pro ty tišší. A po...2025-06-0542 minHRovinyHRovinyFlexinovelaHostem byl Jakub Málek a probrali jsme stav a novinky flexinovely zákoníku práce. 2025-04-2329 minHRovinyHRovinyInterní komunikace: Nenápadný gamechanger pro zdraví firmyHostem byl Ondřej Švrček, founder v MUNIPOLIS s.r.o. Tahle epizoda je pro všechny, kdo si myslí, že interní komunikace je jen o newsletterech a vývěskách. Ve skutečnosti může být překvapivým lékem na většinu firemních nemocí — od fluktuace přes nízkou motivaci až po chaos při změnách. Vezmeme si pod lupu, co dnes v komunikaci ve firmách nefunguje, proč zaměstnanci nevěří lídrům, jak (ne)komunikovat změny a proč kvalitní interka šetří nejen nervy, ale i peníze. Mrkneme taky na archetypy zaměstnan...2025-04-0933 minHRovinyHRovinyTransparentnost není striptýzHostem byla Agata Hauerová, která největší část svého času zasvěcuje interní komunikaci v Penta Hospitals, ale zároveň je mentorka a konzultantka interní komunikace. Jak se má tvořit strategie interní komunikace? Co je pro strategii zásadní? Jakou roli hraje v interní komunikaci psychologická bezpečnost? Jak přistupovat ke komunikaci citlivých témat jako jsou organizační změny, propouštění apod? 2025-03-2834 minHRovinyHRovinyZa oponou opery: Jak vypadá život mladého operního zpěváka?V této epizodě nahlédneme do fascinujícího světa opery očima mladého operního zpěváka. Jak vypadá jeho každodenní rutina? S jakými výzvami se v tomto oboru potýká? A co by poradil těm, kteří sní o kariéře v opeře? Připravte se na inspirativní rozhovor o vášni, disciplíně a umění.2025-03-2142 minHRovinyHRovinyJak může vést frustrace v týmu k vyhoření?Hostem byl David Artur Fiedler, Co-Founder Nevyhasni. Proč vznikají frustrace v týmu? Jaký vliv na to má manažer? Kdy se z frustrace stává vyhoření? Na jaké signály si v týmu dávat pozor? Jaké jsou fáze vyhoření?2025-03-1937 minHRovinyHRovinyRealita je, že práci nabízí zaměstnanecHostem byla Zdenka Studená, Managing partner FLEXJOBS. Co Zdenku přivedlo k tématu flexibility práce? Jak si na tom v českém prostředí s flexibilitou práce stojíme? Jak jinak ji pojmout než jen "flexibilní pracovní doba"? 2025-01-2928 minHRovinyHRovinyV remote musí být leader čitelný a konzistentníHosty byli Štěpán Kaiser, Global GameTech Lead v Revolgy a Jakub Blažek, Sales Team Leader v Easy Software. V čem jsou největší specifika remote hiringu? Jak poznat kulturní fit, když kandidáta vidíte jen online? Jak ověřovat skill v remote prostředí? Co jsou největší problémy při onboardingu remote týmů? 2025-01-2959 minHRovinyHRovinyNovinky zákoníku práce v roce 2025Hostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Zreflektovali jsme si transpoziční novelu, samorozvrhování pracovní doby, limity DPP a DPČ a novelu zákona o zaměstnanosti. 2025-01-2230 minHRovinyHRovinySilvestrovský speciálModerátorkou silvestrovské epizody byla Petra Matěnová a hostem Michaela Sekaninová :) Jaké to je přesunout se z HR do Scrumu a pak zase zpátky do People týmu? Co tato zkušenost může People/HR přinést? Jaké byly největší výzvy, kde se vzdělávat a mnoho dalšího :) 2024-12-3123 minSUHR podcastSUHR podcastO týmové spolupráci s Michaelou Sekaninovou„Dělejte si návody sami na sebe,“ říká Michaela Sekaninová. Míša je Head of People v Easy Software a také autorka podcastu HRoviny. Hlavně je ale tím největším šťastlivcem, protože je pro ni práce největším koníčkem. Témata, kterým se věnuje nejvíc jsou enagement, kultura a hodnoty. Její vize je sen o lepším HR a ukazovat firmám, že “to jde dělat i jinak”. V epizodě probereme: ▫️ Jak vypadá tým, kde spolu lidé dobře fungují a jak naopak ten, který nefunguje ▫️ Jde dělat HR full remot...2024-10-1538 minHRovinyHRovinyJeden ze základních pilířů well-beingu jsou výsledkyHostem byl Martin Šafařík, facilitátor, lektor, partner Red Button Edu a důležitá postava konference Happiness@Work. Téma byl well-being. Na jakých pilířích by měl stát? Co reálně to znamená pro lidi, pro firmu? Je well-being vědecká disciplína? Jakou roli ve well-beingu hrají hloubkové rozhovory se zaměstnanci? 2024-10-0928 minHRovinyHRovinyO svobodě v práciV této epizodě se můžete těšit hned na několik hostů - Šimona Stefalla, Jakuba Málka a Milana Rateje. Téma? Svoboda v práci, tyrkys a jeho nevýhody, jak svoboda v práci je v souladu s legislativou a mnoho dalšího. 2024-10-0355 minHRovinyHRovinyJe prima si uvědomit, že se chceme přestěhovat, ale důležitější je vědět pročHostem byla Nikola Milchová, zakladatelka Z kanclu. Tématem bylo stěhování firmy do nových kanceláří, na co si dát pozor, jak komunikovat se zaměstnanci a mnoho dalšího. 2024-09-1224 minHRovinyHRovinyI v Office Managementu drhne většina věcí na komunikaciHostem byla Nikola Milchová, zakladatelka Z kanclu. Tématem byla role Office Managerů, jaká je jejich spolupráce s HR týmem, co všechno by mělo spadat (nebo naopak nemělo) do agendy Office Managera, jak zefektivnit office procesy a mnoho dalšího.2024-09-0428 minHRovinyHRovinyJak na onboarding v salesuHosty byli Mike Stibor a Dominik Petrlík. Téma je onboarding do sales pozice, ale z pohledu sales lidí v kombinaci s nováčkem. Na co nezapomenout? Jak k onboardingu přistupovat?2024-08-2125 minHRovinyHRovinyESG legislativně i praktickyHostem epizody byla Jana Zimová, Vice-Chairman of the Board and Chief Human Resources Officer at MTX Group a Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Legal. Tématem bylo ESG, jak z pohledu práva, tak z praxe. Co je to nefinanční reporting? Jaký je právní základ? Jak vše převést do praxe?2024-08-0142 minHRovinyHRovinyNovinky v zákoníku práce s Jakubem MálkemHostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON legal. Co nám přináší revizní/transformační novela? Co je jejím hlavním cílem? Co přinesly novinky v DPP a DPČ? Jak jsme daleko s flexibilní novelou a co nám přinese?2024-07-1729 minHRovinyHRovinyCross epizoda ProgramHrování - Tyrkysové organizaceV této epizodě cross epizodě byla hostem Míša Sekaninová, která nám poskytla hluboký vhled do světa tyrkysových společností. Diskutovali jsme o tom, co to vlastně znamená být tyrkysová firma, jaké jsou její prvky a principy a proč by nás měl tento koncept zajímat.2024-07-0336 minHRovinyHRovinyJaká je role Scrum Mastera a jak může spolupracovat s HR?Hosté byli Anita Bak a Zuzana Mačková. Tématem byla role Scrum Mastera, jak tato pozice vypadá, co má za zodpovědnosti a jaké je postavení Scrum Mastera ve firmách. Jak si mohou vzájemně pomoc s HR? Jaký je v těchto rolích překryv? 2024-06-1933 minHRovinyHRovinyVždy jsme hledali něco, co bude pracovat za násHostem nové epizody byla Bára Malinovská, která se věnuje AI v managementu a HR. Jak dlouho už tu s námi AI je? Do jakých oblastí nám zasahuje? Co je to Akt EU o AI? Proč se AI bojíme, ačkoliv se vždy snažíme si práci ulehčovat?2024-06-0531 minHRovinyHRovinyCandidate experience jako Customer Experience?Hostem byla Renata Novotna, expertka na Custmer Experience, procesy a zpetnou vazbu. Tematem byla projenost kandidatske k zakaznicke zkusenosti. Co je poji? Jak k jim pristupovat a nastavovat? 2024-04-1132 minHRovinyHRovinyRecruiter musí být důvěryhodnýHosty byli Pavel Svetík a Ondřej Horák. V roce 2019 společně založili agenturu Andrew Paulsen, která se specializuje na oblast náboru IT odborníků. Od srpna 2023 vydávají pravidelný podcast IT Volá domů, kam si zvou hosty z oblasti IT náboru a odpovídají na dotazy IT specialistů.  Musíme být aktivní na sociálních sítích? Jak jsou na tom IT obory s osobním brandingem? Jak se firmy vyrovnávají s tím, že kandidáti jsou přehlcení nabídkami, primárně na Linkedinu? Nechybí lidem, kteří pracují full remote, spolupráce v2024-03-0630 minHRovinyHRovinyKytičková generace a jak jim dát, co chtějí aniž by to firmu zlikvidovaloHostem byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Jaké jsou zkušenosti nově nastupujících generací na trh práce? Jak rozdílně přistupují k výběru svého povolání? Jak se k tomu můžeme postavit jako firma, tak aby nás to nestálo bambilion peněz a narovnali u toho i generační rozdíly? 2024-02-2829 minHRovinyHRovinyDue diligence má být autentickéHostem byl Jakub Málek, Managing Partner v PEYTON Leagal. Tématem byla akvizice firmy z pohledu HR. Na co si dávat největší pozor? Na co se během akvizi nejčastěji zapomíná v oblasti pracovního práva? Jak probíhá due diligence? 2024-01-3143 minHRovinyHRovinyHR má spojovat lidi ve firměV nové epizodě si poslechnete tvůrce podcastu PgramHRování - Šárku Kousalovou a Vojtu Mádra. Rozebírali jsme především, jaká je role HR ve firmách. Jaká je odlišnost postavení HR ve startupu a ve větší firmě? 2024-01-1032 minProgramHRování - váš HR průvodce světem ITProgramHRování - váš HR průvodce světem ITO Tyrkysových firmách s Míšou Sekaninovou (HRoviny)V této epizodě byla naším hostem Míša Sekaninová, která nám poskytla hluboký vhled do světa tyrkysových společností. Diskutovali jsme o tom, co to vlastně znamená být tyrkysová firma, jaké jsou její prvky a principy a proč by nás měl tento koncept zajímat.Míša také sdílí své osobní zkušenosti a výzvy při práci v takovém prostředí. Tato epizoda je plná praktických návodů a vhledů pro každého, kdo se zajímá o moderní přístupy k organizaci a řízení firem.Kde se s námi můžete propojit?https://www...2024-01-0831 minHRovinyHRovinyGlobální HR je především o podpoře pro každou zemiHostem byla Group HR metodička v Rohlíku, Klára Viktorová. Co obsahuje role metodičky? Co je to vlastně metodické vedení HRBP a HR adminu? Jsou to procesy nebo si pod tím máme představit ještě něco jiného? Jak se buduje engagement v prostředí skladů? Jak funguje globální HR? 2024-01-0323 minHRovinyHRovinySarkasmus může být pro feedback toxickýVítejte u posledního dílu feedbackového seriálu s Bohunkou Hihlánovou. Čemu jsme se věnovaly tentokrát? Jakou roli má na feedback bezpečné prostředí? Jaké jsou reálné projevy psychologického bezpečí, když dáváte feedback šéfovi? Jaké jsou největší mýty ohledně feedbacku? Jaká je ideální frekvence dávání si zpětné vazby? 2023-12-0623 minHRovinyHRovinyRadikální otevřenost není brutální upřímnostDalší pokračování na téma dávání feedbacku s Bohunkou Hihlánovou. Co vlastně znamená pojem "radikální otevřenost"? Jak v radikálně otevřený přístup k feedbacku vypadá? Jak souvisí radikální otevřenost s kulturou firmy? 2023-11-2220 minHRovinyHRovinyU feedbacku je potřeba se vyhnout "dojmologii"Hostem byla Bohunka Hihlánová, HR konzultantka a lektorka zpětné vazby. Může být feedback laskavý? Co je to vlastně "feedback"? Jak začít feedback nastavovat ve firmě metodicky? Jak feedbackovou kulturu budovat v prostředí nedůvěry? 2023-11-1535 minHRovinyHRovinyVětšina zájemců o práci v dm jsou naši zákazníci na druhouHostem nové epizody byla Eva Jakešová, Vedoucí oddělení personálního rozvoje dm drogerie markt CZ. Jak se budu Employer Branding v retailu? Jaké kanály jsou pro něj nejefektivnější? Jak ovlivňuje image love brandu nábor? Jak postupovat v přípravě strategie, když jste love brand? 2023-11-0827 minHRovinyHRovinyKaždý zaměstnanec je ambasadorem firmy ať chce nebo nePoslední díl seriálu o Employer Brandingu s Honou Klusoněm prebereme třeba, na kom by měl Employer Branding ve firmě "viset"? Jak by měla vypadat spolupráce HR a marketingu? Jak zapojovat do Employer Brandingu zaměstnance? 2023-10-1923 minHRovinyHRovinyMladé generaci je potřeba se dostat do telefonuPokračování série o Employer Brandingu s Honzou Klusoněm. Dozvíte se, jaké kanály lze k dobrému Employer Brandingu využívat? Jak využívat sociální sítě? Jak oslovovat pasivní uchazeče. 2023-10-1230 minHRovinyHRovinyLidé chtějí pracovat pro atraktivní zaměstnavateleHostem byl Honza Klusoň, CEO @ Welcome to the Jungle. Je pravda, že "lidi na trhu práce nejsou"? Nebo pouze nechtějí pracovat u vás? Kolik je na trhu volných uchazečů? Jak je zaujmout? Na čem stojí dobrý employer branding? Jak s ním začít a na co nezapomenout? 2023-10-0418 minHRovinyHRovinyEngagement vs. SpokojenostHostem byla Jana Procházková, Head of People Care team v Appliftingu. Jaký je rozdíl mezi engagementem a spokojeností? Jak to měřit? Jakou pozici v engagementu má HR a jakou CEO? Jak se na engagementu pracuje v Appligtingu?2023-09-2727 minHRovinyHRovinyHR se stane Happiness ManagementemHostem epizody na téma digitalizace, robotizace a automatizace byl Michal Harásek, CBDO a Co-founder Tymbe, a.s. & Ty-brigády, s.r.o. Co přesně znamená digitalizovat a automatizovat? V jaké oblasti HR je pro digitalizaci největší prostor? Jak rychle se HR digitalizuje? Od jaké velikosti firmy nebo HR oddělení má smysl se digitalizaci věnovat? 2023-09-2027 minHRovinyHRovinyBackground check není lustrování ani prověrkaHostem byl Petr Moroz, CEO společnosti Scaut, která se věnuje background checkům kandidátů. Proč dělat background check? Jak tento proces probíhá? Kdy background check dělat? Jaká je hranice toho, co musím vědět jako zaměstnavatel a mezi privátním životem kandidátů?2023-09-1333 minHRovinyHRoviny60 vývojářů jsme potřebovali nabrat do půl roku.Hostem byl Tomáš Foltýn, ex-IT manažer pro vývoj retailových produktů v České Spořitelně. Je možné, aby člověk zůstal celý život v jedné firmě? Jaké to je hirovat a řídit IT oddělení a 250 lidmi? Co bylo klíčem k úspěchu nahirovat během půl roku 50 vývojářů?2023-09-0634 minHRovinyHRovinyVýzvou pro nás je především generační výměnaHostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development & Employer Brand ve společnosti GasNet CZ. Tématem bylo, jak se hiruje v oblasti plynárenství, jaké výzvy přináší velmi nízká fluktuace a jak se vypořádat s generační výměnou. 2023-08-2319 minHRovinyHRovinyPlynařina je doménou hlavně mužů, proto na vyšším zastoupení žen usilovně pracujemeHostem byla Helena Steinerová, Senior manager, Recruitment, Development & Employer Brand ve společnosti GasNet CZ.  Dozvíte se například: Jak v GasNet pracují s ESG? Jak se věnují genderové vyrovnanosti zrovna v oboru plynárenství? Jak v této oblasti nastavit KPI?2023-08-0924 minHRovinyHRovinyDůležité bylo uvědomění si, že naši kolegové nejsou nezodpovědné dětiDnešními hosty byli Michal Slavíček, Head of People Care & Operations a Jan Stehlík, Head of Business Development v Teseně. Tématem byla tranzice firmy do tyrkysu. Jaké to je, když si uvědomíte, že řídit firmu v 5 lidech a myslet si, že všechno vymyslíte, nedává smysl? Jak s tranzicí začít a jak ji komunikovat? 2023-07-2648 minHRovinyHRovinyDostáváme ty nejtěžší poziceHosty této epizody byli Marta Říhová, IT Headhunter a CEO Limetee, a její kolega Juraj Hlavačka, IT Recruitment Consultant. Probrali jsme například, v čem se liší agenturní a interní nábor, jak poznat dobrou agenturu a v čem se vlastně liší nábor do IT od jiných profesí. 2023-07-1253 minHRovinyHRovinyNa kariérních stránkách se Employer Branding neodehráváHostem epizody byl Michal Kosař, Head of Employer Branding v České spořitelně. Tématem byl Employer Branding. Patří Employer Branding pod HR nebo by spíš měl být pod marketingem? Kdo je pro Employer Branding klientem? Jde mít dobrý Employer Branding u špatného produktu? Proč jsou kariérní stránky jako eshop?2023-06-1447 minHRovinyHRovinyNejčastější problémy interní komunikace s Táňou Strojnou.Hostem byla Táňa Strojná, která se specializuje na HR consulting a mimo jiné také auditu interní komunikace, která byla i našim tématem. Co jsou nejčastější chyby v komunikaci mezi týmy, mezi vedoucím a zbytkem týmu? Jak audit interní komunikace probíhá?2023-05-3129 minHRovinyHRoviny360tka s Barborou Riedl ČerníkovouHostem byla Barbora RIdl Černíková, která je Managing Director v SHL a organizační psycholožka. Tématem byla 360tka. Jak zlepšit její chápání u zaměstnanců? Jak ji komunikovat, připravit a co si z ní odnést? 2023-05-0332 minHRovinyHRovinyNa začátku jsem byl velkým kritikem HR, teď jsem jeho ambasadorHostem byl Miloš Myšička, Head of KAM & Regional sales ve společnosti LMC. Tentokrát jsme probrali roli HR ve firmách. Proč by HR mělo mít své místo v boardu? Proč je vůbec pro firmu důležité? 2023-04-1930 minHRovinyHRovinyNovelizace zákoníku práce s Klárou GottwaldovouHostem byla Klára Gottwaldová, advokátka, která se specializuje na pracovní právo. Jaké největší změny nás v letošním roce čekají nebo už nastali v pracovním právu? Jaký dopad to bude mít na nás v HR? Jak naopak tyto změny ovlivňují zaměstnance nebo kandidáty?2023-04-0533 minHRovinyHRovinyPři endometrióze a pracovním životě je zásadní otevřená komunikaceHostem nového dílu byla Martina Sehnoutková, dobrovolnice pro fundraising v EndoTalks. Jak endometrióza ovlivňuje pracovní život žen? Jak toto onemocnění komunikovat se zaměstnavatelem a jak se jako zaměstnavatel na tuto nemoc můžeme připravit? Co je hlavní vizí EndoTalks?2023-03-2221 minHRovinyHRovinyZasahování do odměňování je pro každého chůze po tenkém leděHostem byl Miloš Myšička, Head of KAM & Regional sales ve společnosti LMC. Téma bylo odměňování obchodníků. Jaké mzdové systémy jsou funkční? Co přináší do týmu fixní odměňování i v salesu? Jaký vliv má fixní odměňování na výkonnost týmů? 2023-03-0830 minHRovinyHRovinyFlexibilní úvazky jsou hygiena pro rodiče, studenty i důchodceHostem byla Andrea Bohačíková, CEO a zakladatelka M.arter. Narůstá zájem firem věnovat se tématu rodinné politiky? Žijeme v bublině velkých měst? Proč by se firmy tomu, že "rodičovská není brza" měly věnovat? Jak jsme v oblasti diverzity v ČR daleko? Jak můžeme diverzitu podpořit z pohledu HR?2023-02-2234 minHRovinyHRovinyO Employer Brandingu s Petrem HovorkouHostem nové epizody HRoviny byl Petr Hovorka. Petr je partner a koordinátor týmu v Brand Bakers a Managing Partner ve WinWinJob. Dozvíte se, jak jako HR můžete ke tvorbě Employer Brandingu přistoupit, jak komunikovat se zaměstnanci i vedením firmy. Proč je důležité k tvorbě EB přistoupit hezky od podlahy nebo jak důležitý je culture fit.2023-02-0841 minHRovinyHRovinyDo remote onboardingu nás tlačí technologické firmyHostem byla Petra Horáková, team leader pro share service centra v personální agentuře Devire. Povídaly jsme si o výsledcích vlastního výzkumu společnosti Devire na téma remote onboardingu. Jak probíhá onboarding vzdáleně? Proč je důležité se mu věnovat a na co nezapomenout? 2023-01-1821 minHRovinyHRovinyFluktuace v psychologicky bezpečných týmech klesá až o 75 %Hostem první epizody roku byla Olga Zimmermann, expertka na psychologické bezpečí týmů a business psycholožka. Dozvíte se, co je vlastně psychologické bezpečí? Jak se řeší konflikty v psychologicky bezpečných týmech? Jak se projevuje v kritických situacích? Jak pomáhá bezpečí k efektivitě práce? Jak můžeme budovat psychologicky bezpečné týmy z pohledu HR? Jak můžeme bojovat s předsudky, které jsou s psychologickým bezpečím spojeny? 2023-01-0430 minHRovinyHRovinyMít vášeň pro svůj obor je zásadníDo křesla hosta si tentokrát sedla Míša Sekaninová. Markéta Sokolová ji vyzpovídala, proč má Míša HR tak moc ráda, co ji na tom baví nejvíc a jaká byla její cesta. 2022-12-2117 minHRovinyHRovinyDíky poznání talentů víme, jak fungují naši kolegovéHostem další epizody byla Alexandra Helánová, Head of HR a talentů v advokátní kanceláři KROUPAHELÁN. Jak se vytváří prostor pro práci s talenty? Jak velkou roli v tom hrají týmové hodnoty? Jak s talenty pracovat už při náboru? Jak navazovat na talenty i individuální rozvojové plány?2022-12-1422 minHRovinyHRovinyFiremní směrnice a procesy jsou páteří společnostiHostem byla Lucie Halušková, Owner HR Mezi Řádky a Interim HR Manager. Tématem byl HR controlling a audit HR procesů. V jaké situaci o HR auditu začít uvažovat? Co je základ každého HR oddělení? Proč je důležité poslouchat? 2022-12-0728 minHRovinyHRovinyPři 4-denním pracovním týdnu je důležité měřit i softové věciHostem byl Honza Klusoň, CEO Welcome to the Jungle. Dozvíte se, jaké inovace v oblasti HR nás třeba jednou čekají. Probrali jsme 4-denní pracovní týden, neomezenou dovolenou. Jak tyto inovace ve firmě nastavit? Jaké jsou jejich výhody i nevýhody? Jak můžete pro lidi udělat "něco navíc" abyste byli atraktivním zaměstnavatelem?2022-11-3031 minHRovinyHRovinyDůležité je přijmout to, že lidi jsou lidi a ne ozubená kolečkaHostem byl Michal Šrajer, Co-Founder & CHO v Happiness@Work. Jaká je Michalova vize štěstí v práci? Kdy člověk může být v práci šťastný? Jaká je vůbec definice štěstí? Jak začít budovat štěstí práci? Jak začít? Jak na štěstí v práci pracovat ve výrobních firmách? Jak silná je finanční motivace? Jak moc nás ovlivňují emoce?2022-11-2337 minHRovinyHRovinyMinisterstvu došly vízové štítky aneb Jak se v ČR řeší ukrajinská krize?Hostem byla Kristýna Richtrová, imigrační expertka a founder Immigreat. Tématem byla ukrajinská krize z pohledu vízové politiky. Dozvíte se, jak dlouho momentálně trvá získat pracovní povolení? Co musíme udělat, abychom mohli občany Ukrajiny zaměstnávat? Jaké typy víz rozlišujeme?2022-11-1621 minHRovinyHRovinyDobrý leader by měl mít dostatek pokory a nechat vyniknout i ostatníHostem dílu byla Barbora Malinovská, expertka na leadership a jejich propojení s digitálními technologiemi. Jak jde dohromady leadership a digitální technologie? Co pro Báru znamená „leadership“? Jak se jako leader vzdělávat? Jak je rozdíl mezi teamleaderem a managerem? Jaké jsou typické manažerské dovednosti? 2022-11-0935 minHRovinyHRovinyU teambuildingu nezapomínejte na jídlo :)Hostem byla Kristýna Slouková, Event Specialistka v Livesport. Dozvíte se, na co nezapomenout, když pořádáte jako HR teambuilding, jak zjistit potřeby týmu a jak postupovat při plánování. 2022-11-0221 minHRovinyHRovinyVe firmách často chybí budget pro vzdělávání HRHostem byla Michaela Tumpachová, zakladatelka a CEO HR komunity, suHR. Co ji vedlo k založení jedné z největších HR komunit? Jak se taková komunita buduje? Co všechno teď suHR chystá? Jaká je situace v péči o HR ve firmách? 2022-10-2635 minHRovinyHRovinyU ambasadorů jsme šli cestou interního vzděláváníHosty dalšího dílu byly Kalina Grusová a Klára Viktorová ze společnosti Rohlík. Jak motivovali ambasadory? Jak probíhal jejich výběr? Čím si ambasadoři museli projít? Co ambasadoring program přináší? Kolik času ambasador tráví nad přípravou? Co jsou poslední trendy LinkedInu? Jak úspěch ambasadoringu měřit?2022-10-1933 minHRovinyHRovinySměrnice nemusíme přijímat bez výhrad.Hostem dalšího dílu HRovin byl Petr Otáhal, prezident Svazu personalistů České republiky. Co se dozvíte? Jak jsme na tom s přijetím nové směrnice o well beingu zaměstnanců? Co přinese nový zákoník práce? Jak se změní postavení zaměstnanců a zaměstnavatelů?2022-10-1226 minHRovinyHRovinyStává se, že depo personálně pokryjeme dvěma rodinamiHostem byl Tomáš Křesťan, CHRO společnosti Zásilkovna. Funguje Zásilkovna jako love brand i pro zaměstnance? Co je ve firemní kultuře důležité pro skladníky? Jak se v Zásilkovně tvořila firemní kultura? Jaký vliv na kulturu mají organizační změny? 2022-10-0526 minHRovinyHRovinyVěková diverzita? Pro firmu je velkým přínosem.Opět jsme přivítali Kamilu Čubanovou a Pavla Šterna ze platformy Byznys pro společnost. Tentokrát jsme se zaměřili na věkovou diverzitu. Na co se firma, která se věkové diverzitě věnuje musí připravit? Proč je dobré zaměstnávat zaměstnance nad 50 let? Jak mohu z pohledu HR nebo CEO předcházet věkové diskriminaci?2022-09-2825 minHRovinyHRovinyRemote týmy nemají k firemní kultuře silnou vazbu. Je potřeba jim dodat pocit komunity a sounáležitosti s firmouHostem byl Zdeněk Hesoun, CEO start upu Happenee, kterému se podařilo využít své know how ze světa eventů v Engagement platformách. Dozvíte se, co znamená předávání informací zábavnou formou? Jak hravě přistupovat k zaměstnancům? S čím nám může pomoc gamifikace? Co firmy mohou udělat pro to, aby se odlišily od konkurence už při náboru? Co HR čeká v oblasti digitalizace? 2022-09-2128 minHRovinyHRovinyDiverzita je přirozená různorodost, která je součástí našeho světaHosty byli Kamila Čubanová, manažerka Charty Diverzity, společně s Pavlem Šternem, ředitelem platformy Byznys pro společnost. Tématem byla především genderová diverzita. Co to přesně diverzita znamená? Jaká je podstata diverzity? Co diverzita do firem přináší?ý2022-09-1434 minHRovinyHRovinyV Česku chybí především motivace k rekvalifikaciHostem HRovin byl tentokrát Marek Žalud, Country Manager CZ/SK společnosti Antal. Jak je na tom skutečně český trh práce? Co současnou situaci způsobuje? Jakých chyb se při hiringu nejčastěji dopouštíme? Jaká je motivace lidí k rekvalifikačním kurzům? Jak navázat hluboký vztah mezi interním recruiterem a headhunterem?2022-09-0731 minHRovinyHRovinyLidé chtějí benefity, kde si mohou odpočinout i mentálněDalším hostem byla Martina Machová, HR ředitelka společnosti Sodexo. Hlavním tématem byl poslední velký průzkum benefitů na který odpovídalo 300 zaměstnanců a 200 zaměstnavatelů. Jak ve firmě provést průzkum spojenosti s benefity? Jsou na ústupu benefity pro fyzický odpočinek? Jak si vedou benefity na podporu duševního zdraví? 2022-08-2418 minHRovinyHRovinyKompetenční modely dokáží nastavit správné očekáváníHostem byl Milan Rataj, spoluzakladatel HR systému Sloneek. Dozvíte se třeba: S čím je spjata spokojenost lidí ve firmě? Co mohu dělat pro to, aby všichni jasně věděli, kam firma směřuje? Proč je důležité chápat vizi společnosti? Proč a jak pracovat na kompetenčních modelech? Jsou firmy orientované na výkon udržitelné? 2022-07-2742 minHRovinyHRovinyProduktivita se naučit dá, ale není to jako vařeníHostem nového dílu je Daniel Gamrot, lektor osobní produktivity a time managementu. Odpovídáme vám na otázky jako: Je produktivita něco, co se můžu naučit nebo je to návyk se kterým se rodím? Jak se v produktivitě zlepšovat? Jak se liší produktivita v různých typech firmy a typem kolegů? Jak využívat technik Mister Mindu v produktivitě? Jsou to do listy stále efektivním nástrojem? Jak mohu jako HR podporovat produktivitu u zaměstnanců?2022-07-2049 minHRovinyHRovinyNěkteré životní situace zaměstnanců na výplatu nepočkajíHostem byl Martin Fortelný, CEO společnosti Advanto, což je chytrá aplikace umožňující zaměstnancům vybrat si výplatu kdykoliv a to na pár kliknutí. Dozvíte se odpověď třeba na tyto otázky. Jak často a v jakých částkách zaměstnanci nejčastěji vybírají? Jak jsou personalisté informováni o finanční situaci svých zaměstnanců? Jsou zaměstnanci ochotni mluvit o financích? 2022-07-1335 minHRovinyHRovinyPracovní prostory je potřeba řešit strategickyHostem HRovin byla Apolena Weissová, která je expertkou na pracovní prostor. Jak vypadá její práce? Nad čím uvažovat, když měníme pracovní prostor? Jak digitalizace mění pracovní prostředí? Jak si mohu jako HR vylepšit pracovní prostor? Jaký vliv na uspořádání kanceláří má kultura?2022-06-2934 minHRovinyHRovinyKdyž se organizace nerozvíjí, přestává být relevantníV dalším díle jsme se Šimonem Steffalem probírali dál kontinuální rozvoj zaměstnanec. Jak ve firmě nastavit rozvoj? Jak důležité je mít rozvoj napojený na obchodní cíle firmy? Jakou roli v rozvoji hraje HR? Jak motivovat zaměstnance k celodenním workshopům? Jak finančně náročné je pro firmu být "učící se organizací?"2022-06-2227 minHRovinyHRovinyMentoring je primárně o transferu zkušeností a nabízí zkratkyJaký je rozdíl mezi mentorem a koučem? Jak jako mentor poznám vyžádanou a nevyžádanou radu? Můžeme být úspěšní i bez mentora? Jak motivovat zaměstnance, aby k mentoringu přistupovali zodpovědně? Rada číslo 1 je udržet na uzdě své vlastní ego. Jak měřit rozvoj a efektivitu mentoringu?2022-06-1528 minHRovinyHRovinyTyrkys vám dává možnost být v práci celistvou osobnostíV dalším, speciální, díle jsme tentokrát přivítali rovnou dva hosty. CEO Appliftingu Vratislava Kalendu a CEO společnosti Happenee, Zdeňka Hesouna. Tématem nemohlo být nic jiného, než budování tyrkysových firem. Dozvíte se, co znamená celistvost v práci, jak vypadá struktura v těchto firmách nebo jak fungují firmy, které primárně nejsou zaměřeny na zisk. 2022-05-251h 08HRovinyHRovinyNabíráme pomalu, postupně, udržitelně a aby nám to dávalo smysl.S Lindou Hubíčkovou jsme probrali, co všechno musí zvládnout HR Manager v softwarové firmě specializující se na vývoj webových a mobilních aplikaci? Jak začít s HR Marketingem na zelené louce? Jak dokázat to, že vaši kulturu kandidáti budou znát ještě před pohovorem? 2022-05-1836 minHRovinyHRovinyJak přemýšlí mladí foundeři a zaměstnanci?S Daliborem Herbrichem, CEO rychlé pracovní platformy nejen pro mladé, jsme se bavili třeba o jeho vlastní motivaci k podnikání. Dozvíte se také, jak stíhat více projektů současně, jak covid ovlivnil malé pracovní portály nebo  jak se dnes mladí lidé při výběru práce chovají. 2022-05-1131 minHRovinyHRovinyChceme přenést data z šanonů do systémuV dalším díle HRovin jsme pokračovali s Michalem Hochmanem. Tentokrát se dozvíte: Jak změnil covid evidování docházky? Jak evidovat docházku u flexibilní pracovní doby? Jak pomohla remote práce v digitalizaci docházek a HR systémů? Co všechno nám dobře digitalizované systémy mohou přinést?2022-05-0426 minHRovinyHRovinyFirma, která by nemusela evidovat docházku zaměstnanců neexistujeS Michalem Hochmanem jsme se zaměřili na evidenci docházky zaměstnanců. Jaké procesy nám může dobře vybraný nástroj pro evidenci docházky ulehčit? Existují firmy, které by neměly zákonnou povinnost docházku neevidovat? 2022-04-2719 minHRovinyHRovinyHR s čistým papírem aneb Jak začít?V novém díle HRovin jsme přivítali Barboru Čápkovou. Dozvíte se, jaké to je stát se bez zkušeností HR v jednom z nejsledovanějších českých startupů. Jak se Bára učila? Co ji na HR baví nejvíce? Jak a kde se vzdělává? Jaký je rozdíl s prací s mileniály a pracovními matadory?2022-04-2035 minHRovinyHRovinyNaše řešení dokáže zkrátit proces onboardingu a ušetřit tak milionyS Co-Founderem společnosti WeBoard jsme probírali možnosti využití umělé inteligence a virtuální reality při onboardingu, ale především vzdělávání zaměstnanců. Jaké výhody využití inovativních technologií firmy získají? Je HR svět připraven na nábor prostřednictvím umělé inteligence? 2022-04-0627 minHRovinyHRovinyMediátor musí být člověk, který zvládá emoce a umí pojmenovat kořen konfliktu.V pokračování rozhovoru s mediátorkou a komunikační koučkou, Petrou Hamerskou jsme se tentokrát víc podívali na problematiku mediátorství. Dozvíte se třeba: Jak si poradit v případě konfliktů mezi zaměstnancem a jeho nadřízeným? Jak při představit mediátora? Co je cílem mediátora? Jak důležitá je v konfliktu vizualizace?2022-03-3022 minBuduj značkuBuduj značkuMichaela Sekaninová: Covid přinesl to, že se firmy začaly starat o svoje lidiMichaela Sekaninová se věnuje HR a je HRdou zakladatelkou FAE, tedy First Aid for Employees, kde poskytuje externí HR služby a poradenství pro menší firmy, které nemají vlastní HR kapacity. Nyní je aktivní ve startupu Happenee a v v portálu QuickJOBS.  Kromě toho je Michaela aktivní podcasterkou. Její pořad HRoviny naleznete na Spotify, Apple Podcasts a Google Podcasts.2022-03-2926 minHRovinyHRovinyNedořešený konflikt je sopka, která explodujeJaké druhy konfliktů máme? Jaké problémy se ve firmách řeší nejčastěji? Má být jedním z hlavních úkolů HR konfliktům zabraňovat?2022-03-2334 minHRovinyHRovinyNa reálný nástup cizince můžete čekat i rok.V novém díle HRovin se díky imigrační expertce Kristýně Richtrové dozvíte například, na co se jako HR připravit, když začínáte nabírat cizince. Jak dlouho trvá celý imigrační proces? Jak ho lze urychlit? Jaké jsou nejčastější důvody pro zamítnutí žádostí?2022-03-1652 minHRovinyHRovinyKaždý CEO má takového HR, kterého si zaslouží.V druhém díle HRovin pokračujeme s Monikou Novotnou v tématu “Role HR ve firmě”.  Může HR udělat všechny šťastnými? Jaké kompetence HR potřebuje? Role HR není jen o tom udělat všechny šťastné. 2022-03-0926 minHRovinyHRovinyHR jako administrátor nebo parťák?S Monikou Novotnou se v prvním díle zaměřujeme na pojetí role HR ve firmě. Jak HR vysvětlujete své rodině a jak naopak CEO malé a střední firmy? Je pravdou, že každý CEO má HR, které si zaslouží? HR dělá i spoustu neviditelných věcí, jak je ale komunikovat dál do firmy? Je HR lepidlem celé firmy? 2022-03-0231 min