Shows
Fremtidens arbeidsliv med Trine LarsenMangfold og inkludering med Kari ErtresvågHva er mangfold og inkludering? Og hvordan kan du jobbe for å sørge for at du tiltrekker deg et bredt spekter av mennesker, som også føler seg inkludert? Og hva er lederens rolle oppi det hele? I denne podcastepisoden får Trine Larsen besøk av Kari Ertresvåg, kommunikasjonsdirektør i Aker Solutions.I månedens episode snakker vi om mangfold og inkludering. For Aker Solutions som leverandør til den globale energibransjen er mangfold tvingende nødvendig – kun da har de sjans for å huke tak i de beste hodene. Men hvordan jobber egentlig det internasjo...2023-12-0630 min
Fremtidens arbeidsliv med Trine LarsenTalent med Tove SelnesHva er et talent? Og hvordan tiltrekker bedrifter seg, og ikke minst, tar vare på talentene som allerede finnes? I denne episoden får Trine Larsen besøk av Tove Selnes, konserndirektør People i Storebrand. I denne episoden snakker vi om talent. Konkurransen om talentene har aldri vært tøffere. For Storebrand er ikke et talent bare en kunnskapsrik person – et talent evner også å lære bort det den kan til andre. Og hvis man klarer å gjøre læring til en del av DNA-et, er man allerede på god vei til å bli en talentorganisa...2023-10-3134 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenOrganisasjon med Rune Jevne SjøhelleHvordan skal bedrifter og organisasjon organisere seg i Industri 5.0 for å møte omverdens endrede krav? I denne episode får Trine Larsen besøk av Rune Jevne Sjøhelle, markeds- og kommunikasjonsdirektør i PwC Norge. Han gir oss et innblikk i hvordan et av Norges største konsulenthus har rigget markeds- og kommunikasjonsavdelingen sin. Temaet for denne podcastepisoden er organisasjon. Fremtidens arbeidsliv preges av nye forretningsmodeller, nye måter å jobbe på, en ny type lederskap og helt nye kompetansebehov. Men hvordan er markeds- og kommunikasjonsavdelingen til PwC rigget? Rune sin avdeling bugner av kompetente mennesker m...2023-09-2925 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenLærende organisasjon med Sissel AarakI en verden der læring og utvikling er avgjørende, er tillit, endringsvilje og kunnskapsdeling hjørnesteiner i det vi definerer som en lærende organisasjon. Hvordan bidrar verdibasert ledelse og rekruttering til å skape og opprettholde en slik organisasjonskultur? Og hvordan kan du som leder fremme et lærende verdigrunnlag i en tung og tradisjonsrik organisasjon? Temaet i månedens podcastepisode er lærende organisasjon. Til denne episoden har Trine Larsen besøk av Sissel Aarak, generalsekretær i SOS-barnebyer, som har vært nødt for å endre hele forretningsmodellen sin. Med nye personvernsregler i Europa, har...2023-07-1123 min
Teknologi og menneskerDin egen AI-assistent på jobb? Vi ser på Microsoft Copilot 🤖Kunstig intelligens (AI) er ikke noe nytt, men det skjer veldig mye innenfor dette området akkurat nå. De store teknologiselskapene er nesten på «speed» når det kommer til AI. Googles pratebot «Bard» skal inn i alle Google-produkter, og Microsoft skal lansere sin digitale AI-assistent Copilot til høsten (hvis ryktene stemmer). Så hva er det vi egentlig snakker om her? Hvordan funker disse AI-assistentene, og hvordan skal du forberede seg på det som kommer? Hva betyr AI for jobbroller, ferdigheter og organisasjoner? Og ikke minst, hva er fallgruvene? Ukens gjester er Christopher F...2023-06-1956 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenInnovasjon med Danby ChoiI månedens podcastepisode "Innovasjon med Danby Choi" får Trine Larsen besøk av Danby Choi som er sjefredaktør i Subjekt, Norges fremste kulturavis. Subjekt med Danby i spissen har klart å utfordre og innovere den tradisjonsrike mediebransjen. Danby ble i 2020 nominert til Årets nyskaper av Oslo Redaktørforening, og har gründet Subjekt som er Norges raskest voksende avis. Men hvordan er Danby som leder? Preges hans lederstil av statsmannskap som er viktig for å lykkes i lederrollen i Industri 5.0? Danby og Trine snakker også om mulighetene og utfordringene for å lykkes med ledelse og innovasjon...2023-06-1425 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenSelvledelse med Trude Falck BjånesI månedens podcastepisode "Hvordan lykkes du med selvledelse?" får administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, besøk av fasilitator og lederutvikler, Trude Falck Bjånes. Trude har lang ledererfaring og hjelper ledere og team med å bli mer effektive, samkjørte og levere bedre resultater. Trude og Trine diskuterer hvorfor du er nødt til å jobbe med tillitsbasert ledelse og selvledelse for å lykkes! Skal bedriften og du som leder lykkes i disse usikre tider er det enda viktigere å snakke om hvordan dere jobber med selvledelse, verdier og engasjement innad i bedriften. Hvilke ledergrep bør...2023-05-1124 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenFeedback-kultur med Trine RiccardiHvordan skaper du en positiv feedback-kultur? Og hva er egentlig feedforward? Hvilke konsekvenser får en god feedback-kultur, og hva skjer om kulturen er dårlig? I vår andre episode har Trine Larsen besøk av sin navnesøster Trine Riccardi. Riccardi jobber som coach, foredrags- og kursholder for ledere og organisasjoner som ønsker å videreutvikle seg innen feedback/feedforward og selvledelse.Feedback er nødvendig for å trives og vokse i jobben, men hvorfor fokuserer ikke flere ledere i større grad på det da? Finnes det en generasjonskonflikt i kravet til feedback, eller må vi ned på indiv...2023-04-1124 minFremtidens arbeidsliv med Trine LarsenIndividualistens tid med Benedicte HilleHvilke nye lederutfordringer har oppstått?I podcastens første episode møter administrerende direktør i Hammer & Hanborg, Trine Larsen, en av Norges yngste advokatpartnere, Benedicte Hille. Som spesialist på blant annet arbeidsrett sitter Benedicte på innsikt i ulike utfordringer som oppstår i arbeidslivet og hvilke nye lederutfordringer som har oppstått de siste årene. For et er ingen tvil om at lederrollen er endret. Vi er inne i det vi kaller individualistens tid der arbeidstakere stiller stadig høyere forventninger. Så hvordan takler du dette som leder? Vi lever i en tid med st...2023-03-0826 min
#PolyPod#PolyPod - Å ville og våge: Neste generasjon med kvinnelige gründereNorge ligger på topp når det gjelder likestilling, men vi har fortsatt et enormt forbedringspotensial. Kvinner er fortsatt minoriteter blant toppledere i næringslivet, blant gründere, styreledere og investorer. Elise Anthonisen, programsjef, Polyteknisk Forening Trine Larsen, Managing Partner, Hammer & Hanborg Vilde Regine Tellnes, Founder & CEO, Healthy EATS I denne episoden lærer du om hvilke trender man ser i gründeruniverset i sammenheng med 2030-målene. Hva blir viktig fremover, og er det fortsatt et tabu å snakke om mislykkede prosjekter? Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2022-03-1018 min
#PolyPod#PolyPod: Nytt år, nye muligheter – også for like muligheter?Hvordan står det til med næringslivets og offentlig sektors evne til å skape verdier med hele landets arbeidsstokk? Hva legger unge talenter vekt på i valg av arbeidsgiver – og hva preger oppstartsselskaper? Hvordan henger likestilling, mangfold og teknologi sammen? Har vi fått bedre mangfold i eierskap og jobb gjennom koronakrisen?Lytt til samtalen mellom:- Janne Log, daglig leder, Samvirkene- Gro Myking, konserndirektør, KLP- Trine Larsen, hodejeger og partner, Hammer & Hanborg- Mette Vågnes Eriksen, generalsekretær, Polyteknisk ForeningI denne samtalen lærer du om de viktigste strukturelle og kulturelle likestillings...2021-12-1632 minTeknologi og mennesker#77: Hvordan blir fremtidens arbeidsliv etter korona?I sesongens siste episode svarer vi på 1000-kroners-spørsmålet: Hvordan vil fremtidens arbeidshverdag se ut når vi kommer oss ut av pandemien? Mange virksomheter bruker nå en del tid og krefter på akkurat dette temaet. Noen hevder at arbeidslivet ikke vil bli det samme igjen, mens andre håper på at alt blir som før COVID-19. Hva tror du?Ukens gjester er Arild Spandow, CEO i Amesto Group, Trine Larsen, rekrutterer i Hammer & Hanborg, og Michael Jacobs, adm. direktør i Atea Norge. Programleder er Christian Brosstad, Atea Norge. Hosted on Acast. See...2021-04-2746 min