Shows
Law TalkLaw Talk 92: Terugblik op 2023In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe...2023-12-2024 min
Law TalkLaw Talk 91: Sinterklaas editie 2023In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.Namens het hele team van WVO Ad...2023-12-0519 min
Law TalkLaw Talk 88: Crossover: Law Talk & De Waarde van WerkDeze aflevering van Law Talk is een speciale "crossover" aflevering in samenwerking met Rochewood. Een werkneemster die bij Rochewood in dienst wilde treden, werd door haar voormalig werkgever gehouden aan haar concurrentiebeding. De ex-werkgever wilde daarmee de indiensttreding bij Rochewood voorkomen. De werkneemster verweerde zich, en met succes.In deze speciale aflevering, die een combinatie is van Law Talk van WVO advocaten en de podcast van Rochewood (De Waarde van Werk), bespreken Matthew Last en mr. Patricia Weijmans voormelde kwestie, maar ook de zin en onzin van een concurrentiebeding en de verwachtingen voor de toekomst van het...2023-11-1441 min
Law TalkLaw Talk 85 (Live): Een arbeidsconflict door de ogen van een bedrijfsarts, mediator en advocaatDeze speciale aflevering van Law Talk is opgenomen tijdens het WVO Event op donderdag 5 oktober 2023 in aanwezigheid van 130 relaties van WVO Advocaten. Tijdens deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een zaak waarin een bedrijfsarts op een bijzondere wijze is omgegaan met een arbeidsconflict. Zij bespreken deze kwestie met Han Schat, Bedrijfsarts bij ActaVite en Berry Korver, Arbeidsmediator die elk vanuit hun eigen expertise hun licht laten schijnen over deze kwestie.De uitspraak die zij bespreken is terug te vinden via rechtspraak.nl:Rechtbank Midden-Nederland, 12-07-2023, ECLI...2023-10-1034 min
Law TalkLaw Talk 80: Gedwongen op vakantie?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems een leuke en interessante vraag van een vaste luisteraar, Amy:Een werknemer bouwt een stuwmeer aan vakantie-uren op maar weigert die op te nemen. Tegelijk gaat de gezondheid van de werknemer achteruit en zou vakantie hem/haar goed doen. Mag een werkgever een medewerker dan verplichten om vakantie op te nemen vanwege zijn gezondheid? En op welke manier zou je dat juridisch kunnen aanvliegen?Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een hele fijne...2023-07-2526 min
Aurion Podcast#0 - TeaserAurion podcast gaat uit van Aurion advocaten (www.aurionlaw.be).
Aurion bedrijft de advocatuur vanuit een grote maatschappelijke betrokkenheid.
In elke podcast belichten we een actueel maatschappelijk thema en leggen we voor u de juridische achtergrond uit.
Aan het woord zijn de experten van Aurion, advocaten voor de toekomst.2023-06-0200 min
De Kop CastEp 12 - De Kunst van het Juridische Ambacht: 35 Praktijk Tips van Gijs ScholtenIn deze aflevering van Kop Cast gaan we dieper in op een boeiend en tijdloos artikel geschreven door Gijs Scholtens, een legendarische arbeidsrechtadvocaat in Nederland. In zijn stuk, getiteld "De kleine dingen", gepubliceerd in het Advocatenblad op 3 juni 2005, belicht hij 35 praktische tips die advocaten kunnen gebruiken om hun dienstverlening te optimaliseren. Scholtens, die eind mei 2005 afscheid nam van zijn 35-jarige advocatencarrière, geeft een tip voor elk jaar dat hij heeft gewerkt.
We bespreken de kleine maar cruciale aspecten die Scholtens aanhaalt: van de betrokkenheid van je secretaresse en het belang van efficiënte en effectieve communicatie me...2023-05-3052 minDe Kop CastEp 3 - De roadshow met de primus inter paresIn deze episode bespreken we de Roadshow van Kop Advocaten. Roel met primus inter pares, Maida Sahman, trekken het land door en gaan langs bij cliënten om kennis aan te reiken in de vorm van een presentaties. Het doel van de roadshow is om werkgevers bewust te maken van hun rechten en plichten op de werkvloer en om hen te helpen bij het voorkomen en oplossen van arbeidsconflicten. In deze presentatie wordt de wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden toegelicht met betrekking tot studiekosten & nevenactiviteiten.
Sprekers: Roel Kop & Zed de Lange van Kop Advocaten2023-03-1025 min
Law TalkLaw Talk 63: Werkgever volgt bedrijfsarts, geen loonsanctie!In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 16 januari 2023 in een zaak die door Patricia is behandeld en die veel aandacht heeft gekregen onder werkgevers, HR-medewerkers, arbo-professionals en advocaten. In deze zaak bepleitte Patricia met succes dat een werkgever ten onrechte een loonsanctie had opgelegd gekregen nadat hij de adviezen van de bedrijfsarts had opgevolgd maar de verzekeringsarts achteraf een andersluidend oordeel had. De rechtbank oordeelde dat de vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep dat een werkgever zich niet kan verschuilen achter adviezen van...2023-02-2121 minDe Kop CastEp 1 - Stage lopen bij Kop Advocaten met Zed de LangeHoe is het om stage te lopen bij een advocaten kantoor? Wat komt daar allemaal bij kijken? Student-stagiair Zed de Lange vertelt over zijn stage bij Kop Advocaten. En Roel vertelt hoe hij advocaat is geworden!
Meer informatie of een vrijblijvend eerste advies? Neem contact op!
Sprekers: Roel Kop & Zed de Lange
Producent: Raoul Toet
2023-02-0245 min
Ter zake#8 Arbeidsrecht: de bijzondere positie van de statutair bestuurderIn deze aflevering gaat Maaike Faber in gesprek met Leendert Kruidenier, partner arbeidsrecht bij Wijn & Stael Advocaten, over de bijzondere arbeidsrechtelijk positie van de statutair bestuurder. Waarin verschilt deze positie precies van de reguliere werknemer? En waar moet je op letten als je een statutair bestuurder wilt ontslaan? Maaike en Leendert zetten alle ins en out voor u op een rij. Ter Zake is een podcast van Wijn & Stael Advocaten. Ga voor meer informatie naar wijnenstael.nl.Volg ons via ook via LinkedIn.2022-12-2327 min
De Rozemond PodcastHet protest van de opdrachtgeverIn deze eerste aflevering van de vernieuwde Rozemond Podcast, bespreken Arno Jacobs en Jorgen den Houting een recent vonnis in een zaak over art. 7:761 lid 1 BW. Arno overtreedt in deze podcast de ongeschreven regel dat advocaten niet praten over hun eigen zaken, maar met goede reden; uit het vonnis in kwestie blijkt namelijk wanneer de verjaringstermijn uit art. 7:761 lid 1 BW - een termijn die opdrachtgevers en hun advocaten bijzonder scherp in de gaten moeten houden - begint te lopen.2022-12-1425 min
Law TalkLaw Talk 47: Over geheime opnames en concurrerende echtgenotenIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Den Haag van 1 augustus 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:8522) in de zaak waarin een medewerkster van de TU Delft geheime opnames van gesprekken en interne correspondentie had ingebracht in een procedure tegen de werkgever, en daardoor werd ontslagen.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 2 juni 2022 (ECLI:NL:RBMNE:2022:2152) waarin een medewerker werd ontslagen omdat zijn echtgenote een leidinggevende functie had gekregen bij de concurrent van de werkgever.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op...2022-09-1227 min
Law TalkLaw Talk 46: Weigeren medische keuring reden voor loonstop?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Amsterdam van 9 augustus 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:2320) over een langdurig zieke metro bestuurder die een wettelijk voorgeschreven medische keuring weigerde. De werkgever zette het loon stop en vorderde later ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Mocht de metro bestuurder de medische keuring weigeren? En was dit reden voor de loonstop en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal...2022-09-0518 min
Law TalkLaw Talk 45: Beloofd is beloofd! Of toch niet?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Noord-Holland van 24 november 2021 (ECLI:NL:RBNHO:2021:12829) waarin een uitzendkracht een arbeidsovereenkomst bij de inlener was beloofd maar die toezegging op het laatste moment niet werd nagekomen. Was de toezegging concreet genoeg dat er sprake was van een arbeidsovereenkomst of waren partijen nog in onderhandeling? En diende de (beoogde) werkgever een schadevergoeding te betalen vanwege het niet nakomen van de toezegging?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons...2022-08-3019 min
Law TalkLaw Talk 44: Liegende psychotherapeut op cv: beloond of bestraft?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 19 april 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:3773) over een psychotherapeut die op zijn cv had gelogen over een niet bestaande BIG-registratie en relevante, functie noodzakelijke, werkervaring etc. De werkgever beriep zich op vernietiging van de arbeidsovereenkomst toen het bedrog duidelijk werd. Hield de vernietiging stand? En heeft de werknemer, die wel gewerkt heeft, recht op loon over de gewerkte uren of moet hij het netto equivalent daarvan aan de werkgever terugbetalen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, A...2022-08-2320 min
Law TalkLaw Talk 43: Verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden bij mislukte re-integratieIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een vraag van een luisteraar over hoe de verantwoordelijkheden en aansprakelijkheden liggen als een re-integratietraject mislukt en/of het UWV een loonsanctie oplegt. Hoe kan je als werkgever goed samenwerken met je arbodienstverlener en waar moet je op letten bij de keuze van de juiste arbodienstverlener?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met...2022-08-1619 min
Law TalkLaw Talk 42: Billijke vergoeding na loonsanctieIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Rechtbank Gelderland van 21 juni 2022, (ECLI:NL:RBGEL:2022:3939) waarin de langdurig zieke werknemer na einde van de loonsanctieperiode, zowel aanspraak maakte op de transitievergoeding als op een billijke vergoeding van € 120.000,- omdat de werkgever onvoldoende had gedaan om een conflict met collega's op te lossen. Vond de kantonrechter dat er voldoende reden was om een billijke vergoeding op te leggen of was de werkgever voldoende "gestraft" door de loonsanctie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Po...2022-08-0920 min
Over recht gesprokenDe distributieovereenkomst: aandachtspunten bij beëindigingDe distributieovereenkomst is een veelvoorkomende vorm van een wederverkoop overeenkomst. De overeenkomst is als zodanig niet in de wet geregeld en juist daarom is het extra belangrijk dat de partijen goed stil staan bij wat ze willen afspreken. Een punt dat daarbij vaak over het hoofd wordt gezien is: hoe komen we weer van elkaar af? En dat kan grote gevolgen hebben. Advocaten Kristina Adam en Tom Pool vertellen er meer over in deze aflevering van de podcastserie Over recht gesproken. 2022-08-0823 min
Law TalkLaw Talk 41: Complexe verzuimcasus van een arts-assistentIn deze Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 24 mei 2022 (ECLI:NL:2022:6666) waarin een complexe verzuimcasus centraal stond dat uiteindelijk leidde tot een ontbindingsverzoek door de werkgever. Wat ging er in deze casus allemaal fout en wat kan de praktijk daar van leren?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden...2022-07-1917 min
Law TalkLaw Talk 40: Kabinetsplannen: Gaat het arbeidsrecht weer op de schop?In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de plannen die het kabinet heeft gepresenteerd om de arbeidsmarkt te hervormen. Welke gevolgen gaan deze plannen hebben voor werkgevers? Krijgt de zekerheid van werknemers op een vast inkomen de voorrang boven de mogelijkheid van werkgevers om hun bezetting aan te passen aan de vraag vanuit de markt? En hoe kunnen werkgevers nu al rekening houden met deze plannen in hun organisatie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een...2022-07-1120 min
Law TalkLaw Talk 40: Upgrade wordt grondstewardess fataalIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 7 juni 2022 (ECLI:NL:RBNHO:2022:5157) waarin het ontslag van een KLM grondstewardess centraal stond die zonder toestemming haar familieleden een upgrade naar de business class had gegeven. Werd dit gezien als ernstig verwijtbaar handelen? Of trok KLM aan het kortste eind?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 23 juni 2022 (ECLI:NL:GHSHE:2022:2021) over het opzegverbod tijdens ziekte van een medewerker die wegens disfunctioneren werd ontslagen. Moet de reden van het ontslag verband houden met de ziekte...2022-07-1123 min
Over recht gesprokenDe contractuele boete: mag het een onsje minder zijn?!Wie loopt er nu graag het risico om een (contractuele) boete te verbeuren? Vrijwel niemand verwachten wij. Toch zien wij steeds vaker boeteclausules terug in B2B en B2C overeenkomsten. De boeteclausule vormt vaak een effectief instrument om ervoor te zorgen dat de contractspartij zich wel twee keer bedenkt voordat hij/zij de overeengekomen afspraken niet nakomt. De partij die belang heeft bij de boeteclausule loopt echter wel altijd een belangrijk risico, namelijk dat van ‘matiging’. De rechter is namelijk bevoegd om, als daar aanleiding voor is, op verlangen van een partij een verbeurde boete te matigen. Hoe gaan...2022-07-1119 min
Law TalkLaw Talk 39: Is ongewenst gedrag altijd ernstig verwijtbaar?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van de Hoge Raad van 24 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:950) over de vraag of ongewenst gedrag, dat door de rechter is vastgesteld, automatisch ernstig verwijtbaarheid oplevert tenzij de werknemer tegenbewijs kan leveren.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 25 februari 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:5924) waarin een medewerker zich niet (correct) ziek had gemeld maar wel informatie bekend was bij de werkgever waaruit zou kunnen blijken dat hij ziek was. Hield het ontslag op staande voet desondanks wel stand?2022-07-0520 min
Ter zake#4 Arbeidsrecht: hybride werken, hoe werkt dat eigenlijk?In deze aflevering gaat Maaike Faber in gesprek met Mignon Liefting van Sweco Nederland over het onderwerp thuiswerken. Na de Corona-periode is dit iets dat veel werkgevers op structurele wijze hebben ingevoerd in hun organisatie, zo ook Sweco. Maaike en Mignon bespreken hoe Sweco dit heeft gedaan en hoe het thuiswerkbeleid in de praktijk uitpakt. Ter Zake is een podcast van Wijn & Stael Advocaten. Ga voor meer informatie naar wijnenstael.nl.Volg ons via ook via LinkedIn.2022-06-3024 min
Law TalkLaw Talk 38: Al ziek bij indiensttreding? Geen arbeidsovereenkomst!In deze Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Den Haag van 12 mei 2022 (ECLI:NL:RBDHA:2022:4697) waarin de vraag aan de orde was of een werkgever de arbeidsovereenkomst kon vernietigen met een medewerker die op het moment van indiensttreding (en het tekenen van de arbeidsovereenkomst) al gezondheidsklachten had waardoor zij de bedongen arbeid niet structureel zou kunnen verrichten.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 3 juni 2022 (ECLI:NL:HR:2022:823) waarin de Hoge Raad een extra overweging heeft gegeven over de vraag of het vervallen van artikel 7:627...2022-06-2717 min
Law TalkLaw Talk 37: Compensatie transitievergoeding door UWV verplichtIn deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 1 juni 2022 (ECLI:NL:CRVB:2022:1180) over de compensatieregeling voor de transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Moet het UWV ook de transitievergoeding compenseren van "diepslapers", "semi-diepslapers" en "verlate slapers"?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 31 mei 2022 waarin een werknemer op staande voet werd ontslagen die twee full-time functies naast elkaar had.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-06-2020 min
Law TalkLaw Talk 36: Eerste verzuimcontact door arbo-verpleegkundige toegestaan en andere praktijkperikelenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans de tuchtzaak bij het Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg van 13 april 2022 (ECLI:NL:TGZCTG:2022:78) waarin er klachten waren ingediend tegen een bedrijfsarts, onder andere over de vraag of het eerste (en enige) verzuimspreekuur aan de arbo-verpleegkundige mocht worden gedelegeerd. Daarnaast was er een klacht ingediend over het tegenwerken van een verzoek om een second opinion en het beëindigen van de verzuimbegeleiding van de medewerker door de bedrijfsarts. Wat vond het tuchtcollege van deze situatie en welke lessen kunnen bedrijfsartsen, arbodiensten en taakgedelegeerden uit deze z...2022-06-1323 min
Law TalkLaw Talk 35: Herrie in het zwembadIn deze Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van de rechtbank Gelderland van 10 april 2019 (ECLI:NL:RBGEL:2019:6390) over een incident in het zwembad van 's-Heerenberg wat leidde tot een langdurige discussie over een officiële waarschuwing. Was deze waarschuwing terecht en mocht de werknemer eisen dat de waarschuwing uit zijn personeelsdossier geschrapt werd?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse e...2022-05-3016 min
Law TalkLaw Talk 34: Einde wachttijd maar nog geen WIA-beoordeling: wat te doen?In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans, mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de situatie dat het einde van de wachttijd van 104 weken na de eerste ziektedag is bereikt, maar het UWV (vanwege capaciteitsproblemen) nog geen WIA-uitkering heeft toegekend. Een situatie die zich in de praktijk steeds vaker voordoet en waardoor werkgevers en werknemers voor allerlei problemen en vragen worden geplaatst. Wat kunnen werkgevers beter niet doen en welke mogelijkheden hebben zij wel?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-05-2318 min
Ter zake#3 Arbeidsrecht: ontslag op staande voetIn deze aflevering gaat Maaike Faber in gesprek met Sophie Wierenga over het onderwerp ontslag op staande voet. Dit is de zwaarste arbeidsrechtelijke sanctie die bestaat. Maar wanneer is er nu precies sprake van een dringende reden voor ontslag en welke stappen moeten worden gezet? U hoort het in deze podcast. Ter Zake is een podcast van Wijn & Stael Advocaten. Ga voor meer informatie naar wijnenstael.nl.Volg ons via ook via LinkedIn.2022-05-2324 min
Law TalkLaw Talk 33: Loonstop na weigering medische expertise?In deze Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de kantonrechter Almere (ECLI:NL:RBMNE:2022:1251) waarin de vraag centraal stond of de werkgever het loon mag stopzetten als de werknemer tegen het einde van de wachttijd van de WIA weigert om mee te werken aan een medische expertise. Moet een werknemer daar altijd aan meewerken of moet een bedrijfsarts ook onderzoeken of de informatie ook via een behandelaar kan worden verkregen?Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof Den Haag (ECLI:NL:GHDHA:2022:355) over de werknemer na einde wachttijd had...2022-05-1616 min
Law TalkLaw Talk 32: De weigerende bedrijfsartsIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Patricia Weijmans een uitspraak van het Regionaal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg in Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:TGZRAMS:2022:31) waarin 3 klachten tegen een bedrijfsarts waren ingediend waaronder het weigeren van een second opinion, het weigeren om geluidsopnamen van een spreekuur te maken en onprofessioneel handelen. Welke lessen kunnen uit deze uitspraak worden geleerd voor de praktijk?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk...2022-05-0217 min
Law TalkLaw Talk 31: Nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7. What's new?In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems de nieuwe STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten 7 die op 22 april 2022 werd gepresenteerd. Waarin verschilt de nieuwe Werkwijzer van de oude uit 2014? En welke tips zijn er te geven voor werkgevers, werknemers en arbo professionals als ze te maken krijgen met arbeidsconflicten?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze...2022-04-2519 min
Law TalkLaw Talk 30: Ontslag wegens het starten van een eigen bedrijfIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Patricia Weijmans de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 22 maart 2022, (ECLI:NL:GHARL:2022:2248) waarin een (oud) medewerker die een eigen bedrijf was gestart werd aangesproken vanwege het overtreden van een nevenwerkzaamheden- en geheimhoudings/concurrentiebeding.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Hoge Raad van 25 maart 2022 (ECLI:NL:HR:2022:451) waarin een medewerker op staande voet werd ontslagen vanwege het verzenden van documenten naar zijn privé e-mailadres en het niet tijdig openheid van zaken geven. Hield dit ontslag op staande voet stand?Luister ook eens on...2022-04-1817 min
Law TalkLaw Talk 29: Ontslag op staande voet na ziekmeldingIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich na een oplopend conflict ziek had gemeld maar niet volgens het verzuimprotocol. De werkgever had 4 redenen gegeven voor het ontslag op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En op welke vlakken ging het toch niet helemaal goed in deze zaak?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u...2022-04-1119 min
Law TalkLaw Talk 28: Nevenwerkzaamheden tijdens ziekte (corona)In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse de uitspraak van het gerechtshof Amsterdam van 22 maart 2022 (ECLI:NL:GHAMS:2022:868) in een zaak waarin een medewerker zich ziek had gemeld vanwege corona gerelateerde klachten maar desondanks toch nevenwerkzaamheden ging verrichten. De werkgever ontsloeg hem op staande voet. Houdt dit ontslag op staande voet stand? En wat zijn de gevolgen van de aankomende wetgeving over nevenwerkzaamheden voor situaties als deze?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een...2022-04-0418 min