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Lost in Transformation#18 Führung ohne Titel - Warum die Struktur eurer Organisation über Erfolg und Misserfolg entscheidet II mit Human Nagafi"Ganz viele Menschen, die in der mittleren Führungsposition sind, sind Burnout-gefährdet, weil einfach das, was in dieser Rolle erwartet wird, teilweise gar nicht machbar ist." – Human NagafiIn dieser Episode sprechen wir mit Human Nagafi über die wahre Bedeutung von Führung und Leadership in modernen Organisationen. Human ist Gründer und Partner von 1789 Consulting und hostet selbst den Podcast "Corporate Therapy".Human erklärt, was Führung wirklich bedeutet: In kritischen Situationen für Klarheit sorgen und Lösungen anbieten, die von anderen akzeptiert werden. Führung ist nicht dasselbe wie die formale Vorgesetztenr...
2024-08-141h 15
"Woher kommst du wirklich?"Episode 2: Die Bedeutung der Muttersprache für familiäre Bindungen // mit Human NagafiIn dieser Episode tausche ich mich mit Human Nagafi intensiv über Identität, Zugehörigkeit und Sprache aus. Wir sprechen über die Bedeutung der Muttersprache für die Bildung und Pflege emotionaler Beziehungen, insbesondere in der Familie. Human spricht über seine "doppelte Identität" und die dadurch entstandenen Kommunikationsprobleme mit seinen Eltern, die auf seine fehlenden Sprachkenntnisse in der Muttersprache zurückzuführen sind.Wir diskutieren auch soziopolitische Faktoren, die unsere Identitätsbildung beeinflussen, von Einwanderungspolitik bis hin zu kulturellen Stereotypen. Im Verlauf des Dialogs werden ebenfalls persönliche Erfahrungen mit Rassismus thematisiert, insbesondere unsere Erlebnisse aus den 90er J...
2023-10-041h 14
Critical LiveCritical Live #11 Die Hinterfragung: Michael Meister & Christian Wulff(CDU) bei Jung & Naiv
Human Nagafi und Patrick Breitenbach schauen sich gemeinsam Clips aus den Medien an und diskutieren diese. Es geht wie immer um die kontinuierliche Hinterfragung des Scheinbar Selbstverständlichen. Heute mit Jung & Naiv Clips und mehr …
2023-04-102h 44Critical LiveCritical Live #06 Ideologie der Arbeit: „Arbeit, Dienst und Führung“ mit Sozialphilosoph Nikolas Lelle
Human Nagafi und Patrick Breitenbach haben einen besonderen Gast eingeladen. Buchautor und Sozialphilosoph Nikolas Lelle spricht mit den beiden über sein aktuelles Buch „Arbeit, Dienst und Führung – Der Nationalsozialismus und sein Erbe“. https://www.verbrecherverlag.de/book/detail/1084 Wir schauen gemeinsam Clips und hangeln und so durch die Ideologiegeschichte der Arbeit entlang. Videoquelle: https://youtu.be/plSubQgkzhA Support our work: https://critical-infinity.de/critical-media-formate/
2023-04-083h 09Critical LiveCritical Live #02: Pflege & Re-Organisation, Nachhaltigkeit & Magisches Denken
Human Nagafi und Patrick Breitenbach schauen sich gemeinsam Clips aus den Medien an und diskutieren diese. Es geht wie immer um die kontinuierliche Hinterfragung des Scheinbar Selbstverständlichen. Wir gucken zusammen mit Rouven Remmel, einem Pfleger und stv. Stationsleiter in einer Uniklinik, Ausschnitte aus Strg+F Doku über die Pflege. Wir schauen das Interview von Jung & Naiv mit Michael Meister (CDU) und sind erstaunt über eine hartnäckige Ideologie, die fast wie Lügen wirkt. 5 intensive Stunden mit unserem Chat und jeder Menge Bluthochdruck. Quellen, die wir besprechen: Pflegekräfte packen aus: Warum kündigen sie? | STRG_F https...
2023-04-085h 06Critical LiveCritical Live #01: Duschen, Freiheit und Franziska Brandmann (Julis)
Human Nagafi und Patrick Breitenbach schauen sich gemeinsam Clips aus den Medien an und diskutieren diese. Es geht wie immer um die kontinuierliche Hinterfragung des Scheinbar Selbstverständlichen. Wir gucken einen wirren Bild TV Clip zur Freiheit beim Duschen, schauen Markus Lanz mit Luisa Neubauer und Ralph Stegner, schauen das Interview von Jung & Naiv mit Franziska Brandmann von den Jungen Liberalen und geben uns am Ende noch Serdar Somuncu und Florian Schröder zum Thema Ukraine Krieg und Pazifismus. 5 intensive Stunden mit unserem Chat und jeder Menge Herzinfarkte Quellen, die wir besprechen: BILD TV: En...
2023-04-085h 06
Critical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die Fußball WM und ihre gestörte Resonanz: Today I feel FIFA
Human Nagafi
Human Nagafi
1. Dez 2022 12:03
Human versteht die Ausführungen von Patrick, stockt aber immer noch an einem Gedanken: Sind wir nicht alle auch FIFA?
2022-12-0100 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Ziviler Ungehorsam und die Moral von der Geschichte: One Love der FIFA
Human Nagafi
Human Nagafi
26. Nov 2022 15:41
Human hat große schmerzen Lanz oder die Rolle, die Lanz spielen möchte zuzuhören. Aber dem hervorragenden Beitrag von Patrick kann Human gar nicht mehr viel hinzuzufügen, außer dass er die gewaltsamen Reaktionen der politisch handelnden Menschen sehr verwundert betrachtet. Daher will Human den Blick auf die FIFA Fußballweltmeisterschaft der Herren bringen und auf eine Armbinde, die für Liebe stehen sollte, aber anscheinend niemand diese Liebe zeigen will oder darf?
2022-11-2606 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Das Reale bei Katar und Elon Musk?: Don’t Hate the Player, Hate the Game
Human Nagafi
Human Nagafi
6. Nov 2022 23:51
Human kann grds. die Perspektive von Patrick bzgl. der Situation bei Twitter verstehen. Allerdings fragt er sich, ob nicht ein größeres Problem dahintersteckt und wir nicht eigentlich in eine logische Falle laufen, wenn wir uns zu sehr auf Elon Musks Handlungen fokussieren. Aber mithilfe von Zizek, AOC und Too Short findet er eine einfache Formel für das Problem: Don’t Hate the Player, Hate the Game
2022-11-0622 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Preis vs. Würde: Das Reale der Klima-Katastrophe
Human Nagafi
Human Nagafi
29. Okt 2022 15:18
Nach dem hervorragenden Skit von Patrick, fragt sich Human, warum das immer wieder passiert. Menschen wissen das alles eigentlich, aber trotzdem ändert sich nicht genug. Mithilfe von Lacan und Zizek versucht er zu erkunden, welche Bewältigungsmechanismen hier vielleicht zum Tragen kommen, dass wir uns irgendwie im Kreis drehen und was könnte man sonst eigentlich tun?
2022-10-2920 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Mein universelles Erlebnis per Buch und Denken: Demokratie vs. Zeit
Human Nagafi
Human Nagafi
22. Okt 2022 22:29
Human ist auch sehr begeistert vom Buch “Radikaler Universalismus” und berichtet seinen Zugang zum Werk und insbesondere wie eines der größeren Stolpersteine, wie sich eine Universalität konstituiert, aufgelöst haben (wie immer mit der Hilfe von Zizek). Danach spielt er einen längeren Beitrag von einer Lanz Sendung mit Luisa Neubauer, wo neben dem Fehlen einer Moderation, die Notwendigkeit von einer Universalität deutlich werden, und zwar wenn sich die Würde des Menschen gegen Demokratie aufgewogen wird.
2022-10-2217 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Precht, ein gefallenes Idol? Die Organisation der vierten Gewalt
Human Nagafi
Human Nagafi
13. Okt 2022 8:16
Human ist zurück. Aber er knabbert immer noch an dem Buch von Welzer/Precht. Aber irgendwie nicht so richtig. Denn ihn hat eine Sprachnachricht von einer Hörerin erreicht, die berichtet, was so im journalistischen Alltag abläuft. Hier klingelt es bei Human. Was sagt noch mal die Organisationssoziologie dazu? Mit Blick in das Buch “Die Humanisierung der Organisation” von Judith Muster, Kai Matthiesen & Peter Laudenbach, fragt sich Human, wie stark übergriffig Organisationen gegenüber ihrer Mitglieder sind?
2022-10-1314 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogDie vierte Gewalt
Human Nagafi
Human Nagafi
2. Okt 2022 22:44
Human ist verwirrt. Die Autoren Harald Welzer und Richard David Precht werden in den sozialen Medien kritisiert. Ist die Kritik berechtig? Nach dem Lesen des neuen Werkes “Die vierte Gewalt – Wie Mehrheitsmeinung gemacht wird, auch wenn sie keine ist” ist Human noch mehr verwundert, denn das Buch ist recht schlüssig und Kritik ziemlich überzogen bzw. nicht bezogen auf die Kernargumente im Buch. Aber die Kritik beruht im Wesentlichen auf ein Talk Show Besuch von Welzer und Prech bei Lanz. Dieser Auftritt war eine ziemliche Katastrophe. Die Autoren konnten ihr eigenes...
2022-10-0207 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe:Populismus vs. Pluralismus: Rückkehr der Unterdrückung
Human Nagafi
Human Nagafi
26. Sep 2022 21:11
Human versteht die politikwissenschaftliche Definition von Populismus, aber fragt sich, ob es im Kern nicht das Gleiche ist wie seine Argumentation. Vorher dreht er aber noch zwei Runden rund um den symbolischen Tod und die Rückkehr der Unterdrückung.
2022-09-2605 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogFDP & Fetisch Framings
Human Nagafi
Human Nagafi
18. Sep 2022 22:39
Human wundert sich, welche Argumente die FDP in Diskursen verwendet. Es wird von Fetisch und Framings gesprochen. Aber immer mit dem Verweis, dass doch andere diese Begriffe verwenden, um der FDP oder einer Schuldenbremse oder sonstigen Dingen, die der FDP anscheinend sehr, sehr wichtig sind, zu betrüben. Da fragt sich Human noch mal, wie das war mit dem Fetisch und der Ideologie?
2022-09-1810 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Fink, der Protestant: Eigentum, Religion & verschwundene Mediatoren
Human Nagafi
Human Nagafi
20. Aug 2022 22:59
Es hat ne Weile gedauert, aber Human hat seine Antwort zusammen. Er geht noch mal tief rein: Was ist eines der stärksten Ordnungsmächte unserer modernen Gesellschaft? Eigentum! Woher kommt diese Idee? John Lock! Was haben Thomas Robert Malthus und Herbert Spencer damit zu tun? Leider zu viel! Auch Darwin und Marx stecken da irgendwie drin. Und dann gibt es noch Max Weber und eine protestantische Arbeitsethik, die nach Fredric Jameson den Kapitalismus vermittelt hat und dann schnell verschwunden ist. Viele Namen. Viele Minuten.
2022-08-2031 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Der Kollaps komplexer Systeme: Das unbekannte Wissen
Human Nagafi
Human Nagafi
5. Aug 2022 21:00
Der Skit von Patrick und Daven waren sehr spannend, aber Human fragt sich wieder eine ganz bestimmte Frage: Unter der Bedingung, dass Kai denkt, er steht “auf der richtigen” Seite und will das Beste für “alle”, was muss die epistemische Vorbedingung sein, dass das was er sagt “moralisch” “gut” ist.
2022-08-0506 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe:Pseudo-Transparenz in der Politik und bei einem Gaming Unternehmen: Critical Gaming
Human Nagafi
Human Nagafi
28. Jul 2022 0:48
Patrick hat schon sehr viel rausgearbeitet aus der Veröffentlichung von InnoGames zu ihrer Gehaltsstruktur. Human nimmt die Versatzstücke und macht deutlich, warum es nicht reicht, ein Unternehmen für angebliche Transparenz zu feiern, wenn doch gleichzeitig die Informationen den Kern heutiger organisationalen Wertschöpfungslogiken deutlich macht.
2022-07-2816 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe:Ich bin raus bei Layla!: Das Ende des Tracks
Human Nagafi
Human Nagafi
21. Jul 2022 23:58
Nach Patricks klarem Beitrag will Human gerne das Thema Layla zu Ende bringen. Denn es scheint wohl so, dass da noch irgendwas ist, dass noch durch seinen Kopf geht, dass er dazu sagen will. Zum Glück beendet er damit dieses Thema.
2022-07-2113 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Worum es im Kern bei Wokeness und Canceling gehen könnte: Freiheit, Feste & Künstler
Human Nagafi
Human Nagafi
16. Jul 2022 11:58
Heiße Wochen gerade. Nach den ganzen Skandalen der letzten Wochen hat das Sommerloch der Medien einen Riesen Fall der Freiheitsberaubung identifiziert: Böse Behörden wollen Menschen diktieren, was gute Kunst ist.
2022-07-1605 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogWokeness & rechts-konservative Rhetorik
Human Nagafi
Human Nagafi
12. Jul 2022 1:52
Nach einer längeren Pause macht Human einen langen Skit. Ein kompliziertes Thema: Human will über so etwas reden wie Wokeness, Cancel Culture, Identitätspolitik, und so weiter. Und zwar wie schnell wir auf rechts-konservative rhetorische Formen hereinfallen können, die dann subversiv unsere Diskurse prägen. Dabei sucht er ziemlich komplizierte Beispiele aus und kramt viele Artikel und Beiträge, um deutlich zu machen, worauf man im Diskurs achten muss: Vorannahmen und Macht.
2022-07-1245 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Gründerpropaganda von trägen, alten Löwen?: Entrepreneurial Ideological Industry
Human Nagafi
Human Nagafi
2. Jul 2022 12:41
Human fühlt sich versetzt an seiner eigenen unternehmerischen Reise und den Narrativen, die auch ihn dazu gebracht haben gewissen Geschichten zu erzählen, damit das Konstrukt Unternehmertum Sinn ergibt. Heute sieht er eher eine Industrie, die junge Menschen in eine Geschichte verstrickt, um so effizienter Innovation zu ermöglichen.
2022-07-0221 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe:Kritik zu Frank Thelens Artikel: Der Kern der Wahrheit der 10xDNA
Human Nagafi
Human Nagafi
24. Jun 2022 3:10
Human glaubt, dass es vielleicht ein Kern Wahrheit in dem Thelen Buch “10xDNA” steckt und fragt sich, warum wir denken, dass Unternehmer wirklich so innovativ sind? Warum denken wir das der Staaten so langsam und keine kreativen Fähigkeiten hat? Vielleicht gibt es eine andere Geschichte, die wir dazu erzählen könnten.
2022-06-2424 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Poesie, Memetik und elitäre Ideologie: Wir schauen nur, aber sehen nicht
Human Nagafi
Human Nagafi
14. Jun 2022 14:45
Human kann die Argumentation von Patrick immer noch nicht ganz nachvollziehen und versucht auf klaren Prämissen seine Argumentation aufzubauen, um damit auch deutlich zu machen, warum es wichtig ist, Ideologien in den Lösungen zu suchen. Denn wenn wir nur schauen, aber nicht sehen, werden wir auch keine Veränderung der Dinge sehen, die unsere Realität strukturieren.
2022-06-1417 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Dichotomie Kritik & Borderline Ökonomie?: I Want a Third Pill
Human Nagafi
Human Nagafi
13. Jun 2022 1:05
Human ist noch nicht ganz da mit der Ideologie Definition und geht wieder zurück zum Anfang des Critical Infinity, um sich zu fragen: “Was war Ideologie noch mal?” Glücklicherweise hilft Zizek die eigenen Verhandlungspositionen gegenüber Morpheus zu verstehen, dass es vielleicht mehr Pillen geben sollte als nur eine Rote oder Blaue.
2022-06-1309 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die 4 ideologischen Pflöcke: Ich, die Andere & Viren
Human Nagafi
Human Nagafi
12. Jun 2022 3:14
Human gefällt grundsätzlich die Matrix, die Patrick entwickelt, hat aber an einigen Stellen hat er noch ein Störgefühl. Ist die Matrix selber zu stark ideologisch geprägt? Mit einem Freestyle hofft er über das Sprechdenken zu einer Erkenntnis zu kommen, um am Ende mit Zizek über die Vitalität des Kapitalismus nachzudenken.
2022-06-1208 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Ideengeschichte und Menschenbild: Spontane Ordnung & die erhabene Ideologie des Marktes
Human Nagafi
Human Nagafi
9. Jun 2022 11:56
Inspiriert von Patricks Nachricht fällt Human ein zentraler, aber vielleicht wenig beachteter Begriff ein: Die spontane Ordnung. Von Hume zu Smith nach Hayek versucht Human herzuleiten, warum wir vielleicht denken, dass der Markt ein übernatürliches Ding ist.
2022-06-0910 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogÖkonomie, Hegemonie & Hühner
Human Nagafi
Human Nagafi
4. Jun 2022 15:23
Beeinflusst von den Gedanken von Ben, Andre und Patrick beobachtet Human eine komplexe Twitter Rauferei. Als Absolvent der Wirtschaftswissenschaften greift er noch mal auf seine alten Lehrbücher, um zu erkennen, wie einfache Prinzipien das Denken und damit den Selektionsraum ideologisch verknappen. Obwohl das so offensichtlich ist, fühlt es sich so an, als ob man einem Huhn auf der Straße begegnet.
2022-06-0414 min
Corporate TherapyEpisode #059 // Fragen & Antworten - Professionalität, Mindset, Migration & Co.Schickt uns euer Feedback zur Episode In Episode 59 setzen Human und Mary-Jane sich zusammen und reichen sich gegenseitig Häppchen in Fragen-Form. Manche Fragen kommen dabei von uns, andere von den Hörer:innen:Gibt es “Professionalität”?Ist Mindset egal für die Organisation?Human, ist dein Migrationshintergrund Thema in deiner Arbeit? (Gegenfrage: Mary, ist dein Geschlecht Thema?)Managementtheorien widersprechen sich alle, was ist eure Synthese aus den verschiedenen Ansätzen?Was müsste Bildung sicherstellen, damit Menschen besser mit Organisationen umgehen könnten?Was muss gegeben sein, damit man mit 1789 arbeiten kann?Peter Drucke...
2022-05-311h 29Corporate TherapyEpisode #059 // Fragen & AntwortenIn Episode 59 setzen Human und Mary-Jane sich zusammen und reichen sich gegenseitig Häppchen in Fragen-Form. Manche Fragen kommen dabei von uns, andere von den Hörer:innen:Gibt es “Professionalität”?Ist Mindset egal für die Organisation?Human, ist dein Migrationshintergrund Thema in deiner Arbeit? (Gegenfrage: Mary, ist dein Geschlecht Thema?Managementtheorien widersprechen sich alle, was ist eure Synthese aus den verschiedenen Ansätzen?Was müsste Bildung sicherstellen, damit Menschen besser mit Organisationen umgehen könnten?Was muss gegeben sein, damit man mit 1789 arbeiten kann?Peter Drucker sagt: “Culture eats strategy for breakfast.” Stimmt das?Gibt es dysfunk...
2022-05-311h 38Critical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die Probleme liegen auf der Straße und nicht in der Systemtheorie: Wachstum und Umwelt?
Human Nagafi
Human Nagafi
27. Mai 2022 18:03
Human ist nicht ganz glücklich mit der Luhmann Rezeption von Patrick und versucht deutlich zu machen, warum eine Art “vulgär Kritik” amüsant sein kann, aber auch schnell von den eigentlichen Fragestellungen ablenken kann.
2022-05-2708 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Bullshit Jobs und priorisierte Probleme: Was sind noch mal die Probleme?
Human Nagafi
Human Nagafi
26. Mai 2022 16:42
Human ist die reine Tatsache, dass 40 % von Jobs als Bullshit angesehen werden, nicht genug, um daraus neue Lösungen abzuleiten. Seine Sorge ist eher, dass diese Art der Denke und wieder verstrickt in eine Logik, die die alten Probleme erhält. Am Beispiel der Computerspiele Industrie versucht er, deutlich zu machen, dass sogar “harte” Maßnahmen nur vom eigentlichen Problem ablenken können.
2022-05-2606 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Frithjof Bergmanns Ideologiekritik: Arbeit, Religion & Singularität
Human Nagafi
Human Nagafi
22. Mai 2022 13:54
Beim Begriff Arbeit gehen Human unzählige Stränge durch den Kopf. Warum ist die Art wie wir heute arbeiten so normal für uns? Ist die Arbeitsteilung gut oder schlecht? Wie wird überhaupt ein Bleistift produziert? Was hat das alles mit Adam aus der Bibel zu tun? Und warum sieht das ein protestierender Mönch ganz anders? Denn irgendwie ist Arbeit als etwas Abstraktes ein wirklich erhabenes Objekt. Aber vielleicht auch etwas, wofür wir alle kollektiv einen Preis zahlen müssen. Wenn wir es wollen oder nicht. Oder kann da...
2022-05-2225 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Grundeinkommen als umgekehrte Machtasymmetrie: Kaffee ohne Sahne und New Work
Human Nagafi
Human Nagafi
18. Mai 2022 2:03
Endlich findet Human, mit einem Zizek Witz über Kaffee, Butter und Toilettenpapier zu sprechen, um die Wechselwirkung von Ideologie und Hegemonie darzustellen. Zum Ende nutzt er ein paar sehr inspirierende Reden von Frithjof Bergmann, um den New Work Begriff zu revitalisieren.
2022-05-1813 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Das Erlebnis des Handelns: Das Gleichsetzen des Nichtgleichen
Human Nagafi
Human Nagafi
15. Mai 2022 21:38
Irritiert von Stefans Luhmann Ausführen schaut sich Human mithilfe von Zizek weitere Orte der Pseudo-Aktivität an und wird fündig bei Starbucks und der Möglichkeit, mit einem kleinen Aufpreis seine Schuld als Konsument freizukaufen. Das hört sich nach Ideologie an! Diesmal hilft Luhmann mit, seiner Ideologiedefinition und Funktionsweisen von Ideologien zu verstehen. Denn eine Ideologie muss immer eine Formel für alle Gelegenheiten bereitstellen. Human resümiert, dass unsere heute Selektionsformel am genauesten beschrieben wird mit Nietzsche Zitat: Das Gleichsetzen des Nichtgleichen.
2022-05-1507 minCorporate TherapyEpisode #058 // Change Fetish & Transformation Theater // mit Patrick BreitenbachSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 58 ändert sich alles – oder auch nicht. Die meisten Change Projekte scheitern. Wir fragen uns mit Patrick Breitenbach, warum das so ist und warum überhaupt alle immer Veränderung wollen. Ist „Veränderungsdruck” tatsächlich oder konstruiert? Gibt es wirklich einen Überlebensdrang oder geht es eher um politisches Gehabe? Das Wort „Change” ruft bei vielen Schnappatmung hervor, ausgelöst durch Erfahrungen von inkonsequenter Kommunikation und scheinheiligen Versprechen – das Change Management als Disziplin verlässt sich meist auf unpassende Frameworks und wagt sich nicht an die Arbeit am System. Manchmal...
2022-05-142h 14Critical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Twitter, offene Briefe und ein Prozess der Entzivilisierung?: Das Spektakel der Pferde
Human Nagafi
Human Nagafi
8. Mai 2022 0:15
Human greift das Thema Twitter und Debattenkultur auf, aber fokussiert sich mit der Hilfe von Niklas Luhmann auf die politische Berichterstattung und fragt sich zum Ende, warum sich das manchmal so anfühlt, als würde er Pferde beobachten.
2022-05-0819 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Fatalismus – diese andere Ideologie?: Don’t Act. Just Think.
Human Nagafi
Human Nagafi
1. Mai 2022 2:12
Human will den Fatalismus nicht so schnell gehen lassen, denn das, was sich vielleicht wie Fatalismus anfühlt, kann der Nährboden für neue Erkenntnisse sein. So lässt er auch endlich mal Slavoj Žižek zu Wort kommen und endet damit, warum Wirtschaftsweisen die Bandbreite unseres Geldsystemes noch nicht erkennen.
2022-05-0110 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Rezo, Ankerkraut und Nestlé – postmoderner Streik der Influencer?: Die Gesellschaft des Spektakels
Human Nagafi
Human Nagafi
24. April 2022 14:40
Human nimmt gerne den Ball oder Zwiebel auf und versucht die unterschiedlichen Schichten so lange abzutragen bis er wieder bei Black Mirror und der Gesellschaft des Spektakels angekommen ist.
2022-04-2411 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die perfide Logik des Krieges: Wir machen keinen Krieg, Krieg macht uns
Human Nagafi
Human Nagafi
22. April 2022 2:54
Um die Logik des Krieges zu verstehen, holt sich Human Hilfe von sozialen Systemtheoretikern, Anthropologen und Kriegsveteranen und mit einem Blick auf Picasso’s Guernica wird ihm klar, dass Krieg selbst keine Logik hat.
2022-04-2208 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Wir wussten was wir taten: Revolutionen & Lachkonserven
Human Nagafi
Human Nagafi
20. April 2022 0:55
Begriffe wie Verantwortung, Ethik und Moral sind für Human zu individuell gedacht, denn wie Zizek sagt: “Sie wissen, was sie tun, und sie tun es trotzdem”. Hier ist Ideologie am Werk. Aber wie operiert diese Ideologie?
2022-04-2007 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Diskreditierung des Pazifismus: Hegel & die uns umgebende Wirklichkeit
Human Nagafi
Human Nagafi
17. April 2022 21:47
Human fragt sich, ob wir einen paradigmatischen Wandel von einer Institutionentheorie in der Außenpolitik zu einer Real-Politik haben und schnappt sich Hegel, um ihm beim Denken zu helfen und flüchtet sich in die Theorie.
2022-04-1708 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Feministische Außenpolitik als Negation: Ideologiekritik & Atomschläge
Human Nagafi
Human Nagafi
16. April 2022 23:59
Eigentlich wollte Human die Dominanz in einigen Ideologien kritisieren, wurde aber dann von einem Spiegel-Artikel, der Frieden als etwas realitätsfernes und gefährliches abstraft, abgelenkt, um dann bei einem Tweet zu landen, der die Sinnhaftigkeit eines atomaren Erstschlages der Westmächte postuliert. Vielleicht war 2021 doch gar nicht so schlimm…
2022-04-1603 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die Herrschaft alter Männer ohne Verantwortung: Putin & Patriarchat
Human Nagafi
Human Nagafi
15. April 2022 17:45
Human nimmt Putin und geht wieder zurück zum Ideologiebegriff und versucht deutlich zu machen, dass alte weiße Männer nicht einfach zu ihrer Herrschaft erlangen, sondern auch der reaktionäre Zwang von Menschen wie Friedrich Merz dazu beitragen.
2022-04-1505 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Der beidseitige Tod in Sucession: Der Death Drive und The Real
Human Nagafi
Human Nagafi
12. April 2022 15:36
Human bleibt im Lacan/Zizek Universe (LCU) und stellt fest, dass wir nur existieren können, wenn wir negieren und wiederholen. Eine Wiederholung, die nicht nur aus den biologischen Bedürfnissen besteht, sondern aus dem, was uns die symbolische Ordnung als begehrenswert beschreibt. Damit begehren wir das Begehren selbst, das seine Synthese im Death Drive findet und damit ein Gefühl von der Unsterblichkeit, dass so lange wir begehren wir auch existieren werden.
2022-04-1206 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Die Uhr bei Succession: Warenfetisch & symbolischer Tod
Human Nagafi
Human Nagafi
8. April 2022 23:37
Human erinnert sich daran, dass wir laut Lacan nicht nur einen materiellen Tod sterben, sondern auch ganz viele symbolische Tode sterben können und leitet daraus ab, warum eine 160k USD für einen Mann der alles hat wichtiger sein kann als für eine Familie, die nicht viel hat.
2022-04-0804 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Montana Blacks Rolex: Einen Schritt zurück
Human Nagafi
Human Nagafi
7. April 2022 22:56
Human denkt sich “Halt Stop!”. Muss drei Schritte zurück, um schon vorab seinen nächsten Schritt zu spoilern.
2022-04-0701 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: What’s in it for me?: Was ist denn eigentlich dieses “me”?
Human Nagafi
Human Nagafi
6. April 2022 0:55
Human denkt sich klar “What’s in it for me”, aber was ist dieses “me”? Was hat, das mit unseren Bedürfnissen, Wünschen und Begehren zu tun? Gibt es überhaupt einen Human oder ist Human ein Eisberg der nur über der Wasseroberfläche existiert?
2022-04-0607 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Habecks Performance bei Markus Lanz: Black Mirror Szene
Human Nagafi
Human Nagafi
4. April 2022 23:57
Human stellt fest, dass Ideologie oft in Dingen steckt, die wir als belanglos empfinden. Was ist denn belangloser als die Normalität? Warum macht eigentlich Harbeck den Job von Markus Lanz? Und warum kann man die Show von Lanz mit einer Episode von Black Mirror vergleichen?
2022-04-0404 minCritical Infinity Podcast - Kritisches Denken im Sprachnachrichten DialogRe: Lindners Debattenverweigerung: Ideologie Definition
Human Nagafi
Human Nagafi
3. April 2022 21:18
Linder, hilft uns, mit Slavoj Žižek den Ideologiebegriff zu definieren. Denn wir merken, dass Lindner mit seiner objektiv neutralen Position eine ideologische Verdrehung macht und damit die größte ideologische Position überhaupt einnimmt. Was ziemlich zynisch ist, wenn man an Robert Habeck denkt.
2022-04-0304 minCorporate TherapyEpisode #048 // Selbstwirksam und zufrieden, was will man mehr // mit Sven KalischSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 48 fragen wir uns vieles: Was ist eigentlich “wirksam sein”? Wie sind wir wirksam? Inwiefern können verschiedene Organisationsmodelle Wirksamkeit unterstützen oder behindern? Mit unserem Gast Sven Kalisch sprechen wir über kulturelle und strukturelle Faktoren, viel über Fußball und McDonalds und die Wirkung von Umwelt und Zweck eines Unternehmens auf den Wunsch nach Selbstwirksamkeit bei Mitarbeitenden.Die Folge in einem Satz: Sven prescht vor für alle Mitarbeitenden, egal ob Service oder Knowledge Work, Human sieht die Auseinandersetzung mit sich s...
2021-11-231h 30Corporate TherapyEpisode #047 // Innovation & Gaming // mit Michael GrafSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 47 hatten wir Gaming Veteran und Mitglied der Chefredaktion der GameStar Michael Graf zu Gast. Mit ihm haben wir die Eigenheiten einer besonderen Branche beleuchtet: Video Spielen. Wir fragen uns, wie diese Industrie mit extrem hoher Volatilität umgeht und welche großen Veränderungen in ihrer Umwelt die gesamte Branche zum Umdenken gezwungen hat. Wir analysieren, woher Innovation in einem so kreativen Feld kommt und was das für die Unternehmen bedeutet, die entsprechende Bedingungen schaffen müssen. Als Vorreiter Industrie werden im Gaming schon lange...
2021-10-201h 37Corporate TherapyEpisode #046 // Eigentum, Lohn und Arbeit // mit Wolfgang M. SchmittSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 46 diskutieren wir mit Wolfgang M. Schmitt Anstellungs- und Eigentumsverhältnisse, sowie deren Effekte auf den Geldbeutel. Was sind die Bedingungen und Wirkungen von guter Vergütung? Wann ist etwas fair? Wann? Wir fragen uns wie Unternehmen in Wissens- und Kreativarbeit durch “New Pay” zu begegnen versuchen und merken, dass es zwar notwendig ist, aber häufig ein “Spiel mit falschen Karten” und begrenzt auf wenige Auserwählte.Die Folge in einem Satz: Wolfgang findet, ein gewisses Maß an Entfremdung ist gut - und ruft zu...
2021-10-151h 41Corporate TherapyEpisode #045 // Killing Innovation // mit Dr. Thorsten ReiterSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 45 werden wir zu Kommissaren: Innovation ist tot, doch wer hat sie umgebracht? Thorsten Reiter spricht mit uns über seine Forschung in Corporate Strategy und sein neues Buch. Wir diskutieren, warum Innovation als strategische Fähigkeit nie von außen getötet werden kann, wer die Messer schwingt und warum. Dabei kommen wir zu dem Schluss, dass die institutionellen Glaubenssätze Innovation erst als Selbstverständlichkeit aufnehmen müssen, bevor sie außer Gefahr ist.Die Folge in einem Satz: Mary schaut einen Krimi, Thorsten...
2021-10-031h 06Corporate TherapyEpisode #044 // Ideologien … und nu? // mit Dr. Christoph KoenigSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 44 wagen wir ein neues Format: eine Aufarbeitung. Christoph Koenig hat die letzten Corporate Therapy Folgen aufmerksam ver…folgt und dabei ein wiederkehrendes Thema ausgemacht – Ideologien. In dieser Episode fragen wir uns also: was tun mit Ideologien, jetzt da wir wissen, dass sie uns „unterlaufen”?Ideologien als legitimierende Geschichten vereinfachen unser Leben, indem sie Komplexität reduzieren, doch häufig maskieren sie darin enthaltene Ziele. Durch diese Maskierung fällt schwer, sich aktiv dafür oder dagegen zu entscheiden oder sie zu verändern. Wir überlegen, wie Ideologien...
2021-09-101h 51Corporate TherapyEpisode #043 // Is agile dead? // with Dave ThomasSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 43 Dave Thomas, co-author of the manifesto of agile software development, joins us to discuss the strange turns the term “agile” has taken. From a general frustration in software development to a global industry of consultants and coaches, agility has been used as both goal and tool. At times, it takes religion-like dimensions – whereas it started as a way to empower individuals in doing work well though guiding values and sound judgement.We digress to explore which parts of agile software developments make s...
2021-09-021h 05Corporate TherapyEpisode #042 // Du hast nur eine Chance wahrgenommen zu werden, wenn du auf den Punkt kommst und diesen Punkt kennst. Punkt.// mit Jörg-Michael JungingerSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 42 erkärt uns Jörg-Michael Junginger worauf es bei (Unternehmens-)Kommunikation ankommt:Kurze, knackige Botschaften, eine Mischung aus Information und Emotion und ein Verständnis von Publikum und Medium. Dazu muss man sich im Klaren darüber sein, was man sagen will, aber auch darüber, was das Publikum aufnehmen kann.Wir analysieren unser eigenes Sprechdenken, fragen uns, wann Kommunikation authentisch ist und warum Buzzwords trotz Inhaltsleere überfordern. Die Episode in einem Satz: Mary-Jane überlegt, wie authentisch Unternehmen überhaupt kommunizieren können, Jörg-Mich...
2021-08-021h 11Corporate TherapyEpisode #041 // Über Mindset, Corporate Influencing und Entlohnung // mit Wolfgang M. SchmittSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 41 ordnet Wolfgang M. Schmitt den Begriff #Mindset für uns gesellschaftlich ein. Wir sprechen darüber, wie über diesen Begriff über Influencer, aber auch in Unternehmen, über #Mindset alle Verantwortung auf den puren Willen der Individuen geladen wird – und sie sich damit herrlich zu Sündenböcken ihres eigenen Schicksals machen lassen. Wir fragen uns, warum Corporate Influencing dennoch zunimmt (Antwort: vermeintlich #authentische Werbung im #WarOnTalents) und wie das denn eigentlich bezahlt und gesteuert wird: #Purpose mag nobel sein, #Geld jedoch notwendig.Die Episode in einem Satz: Human erk...
2021-07-161h 29Corporate TherapyEpisode #040 // Communities // mit Dr. Christoph KoenigSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 40 erkunden wir mit Dr. Christoph Koenig was Communities sind und was sich Unternehmen von ihnen abschauen können. Als soziale Orte der Praxis bieten Communities ganzheitliches Lernen, das in anderen Institutionen kaum erreicht werden kann. Zugehörigkeit, gemeinsame Geschichten und vor allem das gemeinsame Machen erlauben ihnen innovativ zu sein wie wenig andere Gruppen – aber die Transparenz, evolutionäre Strutkur und Ressourcenunabhängigkeit machen sie wenig kompatibel mit klassischen Ideen von Unternehmen.Die Folge in einem Satz: Human erinnert sich an euphor...
2021-07-141h 58Corporate TherapyEpisode #039 // Was das Valley Denken nennt // mit Adrian DaubSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 39 wollen wir wissen: Was schauen wir uns eigentlich vom Silicon Valley ab und warum? Adrian Daub (Professor für vergleichende Literaturwissenschaften und Germanistik an der Standford University) dekonstruiert die Narrative aus dem Tech Hub der USA und wir vergleichen sie gemeinsam mit Business-Geschichten aus Deutschland. Was dominiert unser Denken hier und dort? Wie kohärent sind die Vorstellungen von Erfolg und Moral? Warum schauen wir dazu in die USA? Wir sprechen über die Verbreitung von „großen Ideen”, wo Substanz (noch) fehlt, Ayn Rand, Tradition und Fortschritt.
2021-07-031h 26Corporate TherapyEpisode #038 // Coaching // mit Sarah SteffenSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 38 widmen wir uns der Berufsbezeichnung die, Zitat: „momentan überall aufblüht, wie Blümchen auf einer Frühlingswiese”: Coach. Dabei begleitet uns Sarah Steffen, ihrerseits Agile Coach, und setzt einige verschiedene Definitionen in Kontext. Wie ergebnisoffen kann Coaching innerhalb von Unternehmen sein? Wer ist wofür verantwortlich? Eine kleine Gesellschaftsanalyse darf dabei natürlich auch nicht fehlen und so kommen wir von Kutschen zur Leistungsgesellschaft und von Selbstwirksamkeit zu Middle Management.Die Folge in einem Satz:Mary-Jane amüsiert sich über die sprachliche...
2021-06-221h 25Corporate TherapyEpisode #037 // Beraterschein, BeraterseinSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 37 kommt Kim endlich zurück in den Podcast und wir beraten uns zum Beratersein. Nach dem obligatorischen Bashing und der Erkenntnis, dass auch Beratungen eben nicht immer ganz vorne mit dabei sind - auch wenn sie es noch so vehement behaupten - kommen wir zu unserem eigenen Beratersein. Gefühle, Gedanken und Gequengel, Fragen der Accountability und Inspiration von Steve Jobs inklusive.Die Folge in einem Satz: Kim möchte kein Berater sein, Mary keine Missionarin und Human nicht ohne Zweck beraten.Sho...
2021-05-251h 51Corporate TherapyEpisode #036 // Employability und Wissenschaft // mit Studierenden der Hochschule Rhein-MainSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 36 diskutieren wir mit Studierenden des Fachs „Digitale Transformation“ der Wiesbaden Business School was #Hochschule eigentlich ist. Denn die Studierenden haben dieses Semester viel vor: sie wollen die Hochschule transformieren. Dazu lohnt es sich genau hinzuschauen: Wieso überhaupt Hochschule? Was ist das? Was sollen wir lernen - und wie wichtig ist es das andere davon wissen (#employability)? Was ändert sich mit der Digitalisierung?Die Folge in einem Satz:Human gibt uns einen geschichtlichen Überblick von Wissenschaft bis Employability; Mary-Jane fragt nach Unabhän...
2021-05-041h 33Corporate TherapyEpisode #035 // Regionale Ökosysteme // mit Thomas KlugSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 35 sind wir ausnahmsweise nicht global-galaktisch unterwegs, sondern direkt vor der Haustür und betrachten regionale Ökosysteme. Unser Gast Thomas Klug fragt sich, wie wir Akzeptanz in Gesellschaften schaffen, um sich gegenseitig einzubringen – um wiederum Gesellschaft zu schaffen. Ist der Markt Integration genug? Und wie balancieren sich Systemdesign und persönliche Verantwortung?Die Folge in einem Satz: Thomas plädiert für eine Kultur, die sich mit der Natur organisiert, Mary-Jane erkennt, dass Ökosysteme prinzipiell Wechselseitigkeit erfordern und Human sieht...
2021-04-191h 31Corporate TherapyEpisode #034 // Paradigmen in Unternehmen // mit Niels PflägingSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 34 sprechen wir mit Niels Pfläging.Niels Pfläging ist Unternehmer, Organisationsforscher, Berater, Autor und ein engagierter und leidenschaftlicher Business-Vordenker. Er ist Gründer des internationalen Open-Source-Netzwerks BetaCodex Network, und Mitgründer von Red42.Gemeinsam sprechen wir über die vorherrschenden und die weniger präsenten Gedankenmuster, die Unternehmen prägen. Niels erzählt von zwei unterschiedlichen Paradigma – von denen wir zwar eines als „klassisch“ bezeichnen, beide aber quasi gleich alt sind. Welche dieser Denkschulen ist für Unternehmen heute angemessener und warum?Wir schauen uns an...
2021-04-071h 45Corporate TherapyEpisode #033 // Tele-mene-mu, remote bist du! // mit Andreas BauerSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 33 erörtern wir die "Telearbeit" - oder Neudeutsch "remote work". Von unseren eigenen Schwierigkeiten der virtuellen Moderation kommen wir bald ab und mit Andreas Bauers Hilfe finden wir heraus, wie Unternehmen in remote und hybriden Settings künftig besser arbeiten können. Dabei beleuchten wir strukturelle Einflussfaktoren wie Entscheidungsfindung und Arbeitsteilung, schauen uns aber auch die Rolle der Kultur an. Spoiler: Sie wird erst mal richtig sichtbar - aber einfach ändern lässt sie sich nicht.Die Folge in einem Satz: Andreas bevorzugt die sinngerechte Auseinandersetzung mit H...
2021-02-081h 23Corporate TherapyEpisode #032 // Humanocracy // with Michele ZaniniSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 32, Michele Zanini, author of “Humanocracy,” joins us to discuss the evolution of management. We examine what makes traditional firms less resilient than their employees, why changing management is not only good for companies, but for the whole of society, and what this new paradigm looks like. We ask ourselves how we can build companies based on new principles, like markets, ownership, and paradox, to out-grow our bureaucracies already.The episode was recorded in English.The episode in a nutshell: Human’s favorite quote...
2020-12-011h 18Corporate TherapyEpisode #031 // Ich lerne, dass ich nichts lerne // mit Verena UrbanSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 31 widmen wir uns dem Thema Lernen und warum wir das tun oder eben auch nicht. Mit der frisch gebackenen Lehrerin, Verena Urban, erkunden wir das Reich der Lernmotivation (nicht ohne Abstiche in unsere eigene Vergangenheit) und der Lehrmethoden. Wir vergleichen Lernen in Schule und Unternehmen und stellen fest: Schule ist super! Naja, zumindest zweckmäßig. Also für ein anderes Jahrhundert... Oh, well!Die Folge in einem Satz: Judith fragt sich, wie sich Menschen in Institutionen selbst verstehen, Verena erleuchtet uns mit...
2020-11-081h 08Corporate TherapyEpisode #030 // Kommunikation // mit Max BeckerSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 30 kommunizieren wir zum Thema Kommunikation. Und zwar insbesondere Kommunikation im Unternehmen - trotz des ein oder anderen Schwenks in andere Sphären. Mit Kommunikationswissenschaftler Max Becker erkunden wir die Bedeutung des Bedeutungsrahmens, die Notwendigkeit des Kontextbezugs und den Übergang der Unternehmenskommunikation von reiner Informationsverteilung zu Innitiierung von Innovation.Die Folge in einem Satz: Human erkennt die verrückte Fähigkeit der Kommunikation, Realität zu schaffen, Mary-Jane findet, Kommunikation ist allem voran sozial und darum komplex und Max mahnt, dass...
2020-10-191h 12Corporate TherapyEpisode #029 // Medien in Transformation // mit Anita ZielinaSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 29 werfen wir einen Blick auf die (Informations-)Medien. Während wir zwar aus der Nutzerperspektive sehen, was sich da tut, hat unser Gast deutlich tiefere Einsichten hinter die Kulissen: Anita Zielina erklärt uns was die Veränderungen des Nutzerverhaltens für die Geschäftsmodelle, Führung und Kultur von Medienhäusern bedeutet – von Subscription Modellen bis Creator Economy – wo die Industrie heute steht und wo sie (vielleicht) hingehen könnte.Die Folge in einem Satz: Anita betont die Wichtigkeit der Veränderung in Führung un...
2020-10-021h 07Corporate TherapyEpisode #028 // Draisine oder Drohne – Innovation braucht System (Special Episode) // mit Burak Yilmaz und Dr. David ReinischSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 28 haben wir uns mit Burak Yilmaz von der DB Netz und Dr. David Reinisch von Motius GmbH getroffen, um über die systematischen Treiber von Innovation zu reden. Da wir einen Insider dabei haben liegt unser Fokus natürlich auf großen Konzernen wie der Deutschen Bahn und was sie tun können, um Innovation strukturell zu verankern.Die Folge in einem Satz: David macht deutlich, dass Innovation mehr Maschinenraum ist als PowerPoint Show und unbedingt das "GO" der Führung braucht; Human macht deutlich, dass Innovation in der G...
2020-09-211h 14Corporate TherapyEpisode #027 // Podcast revived the Radio Star // mit Joe MenningerSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 27 sprechen wir mit Podcast Veteran Joe Menninger. Joe betreibt bereits seit über acht Jahren ein sehr erfolgreiches Podcast Format (startuprad.io). Wir sprechen mit ihm darüber, was das Podcasten eigentlich ausmacht und wie es um die Podcast Szene in Deutschland steht. Warum Podcasts oft schwierig sind für Unternehmen, was es bedeutet selbst einen zu betreiben und was Community ausmacht für den Erfolg eines Podcasts - ob firmenintern oder für die Welt - diese Folge sind wir praktisch unterwegs!Die Folge in ei...
2020-09-0545 minCorporate TherapyEpisode #026 // You can go and brand yourself // mit Markus DalkaSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 26 geht es um Marken, Labels, Brands - und zwar um Menschen, die sich selbst vermarkten. Mit dem Markenstrategen @Markus Dalka sprechen wir über Personal Branding, wo es Sinn macht und wo es sinnentfremdet mehr Schaden anrichtet als Gutes tut. Wir fragen uns, wie Personen zu Produkten wurden und werden; warum Unternehmen und Berater davon am meisten profitieren und was alternativ getan werden kann um Anerkennung zu erfahren (Spoiler: Inhalte!).Die Episode in einem Satz: Markus findet, man muss den (guten) Prozess und die (schlechte) Verpackung u...
2020-08-241h 26Corporate TherapyEpisode #025 // Wo beginnt Wandel? (Live Episode) // mit #IdeenbringerSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 25 haben wir live und mit Verstärkung diskutiert, was es zu Veränderung eigentlich braucht und wo Wandel beginnt. Als Ausgangspunkt haben wir uns diese Aussage genommen:„Der Wandel der Gesellschaft muss in den Köpfen der Menschen beginnen, bevor er technisch und mit wirtschaftlichem Erfolg umgesetzt werden kann.“Unsere Gäste warfen dabei allerlei Fragen auf – Wie kann man Leute abholen? Sollte man das überhaupt? Ist Veränderung gut oder schlecht? Wem nützt Veränderung? Woher kommt sie?Die Episode in einem Satz: Sascha
2020-08-031h 46Corporate TherapyEpisode #024 // Die Agile Organisation // mit Andreas SlogarSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 24 haben wir uns einen Praktiker eingeladen: Mit Andreas Slogar reden wir darüber wie Agilität über die Methodenebene hinaus aussehen kann. Wir, die laut Andreas „Fangemeinde der Kybernetik“, diskutieren, was selbstorganisierte Teams leisten können, wer wie wann Entscheidungen trifft und ob sowas skalieren kann. Außerdem fragen wir uns was das für die Karriere der Individuen bedeutet, wenn es keine klare, hierarchische Marschrichtung mehr gibt.Die Folge in einem Satz: Andreas sieht Agilität als die Fähigkeit sich auf die Dynamik...
2020-07-271h 22Corporate TherapyEpisode #023 // Individual Genius … Not! // mit Dr. Thorsten ReiterSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 23 fragen wir uns: Wer kommt eigentlich auf die ganzen tollen, innovativen Ideen? Mit Dr. Thorsten Reiter und Judith Kreuter demystifizieren wir das „individuelle Genie“ und auf welchen Narrativen es beruht. Vielmehr beruht Innovation auf Dialog und Zufall – denn um die gegebene Komplexität im Innovationsprozess zu bewältigen braucht es mehr als nur eine Perspektive. Schließlich stellen wir fest, dass sich das auch auf Lernen und schließlich auch auf das Wohlbefinden er Gesellschaft auswirkt.Die Folge in einem Satz: Human betont wie viel Grit und A...
2020-07-191h 30Corporate TherapyEpisode #022 // The Great Tech Hype // mit Wolfgang WeichtSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 23 zoomen wir raus und betrachten Digitalisierung und Automatisierung auf der Ebene der Gesellschaft. Mit Wolfgang Weicht reisen wir dazu in die Vergangenheit und Zukunft und schauen uns an, wie mit technischen Neuerungen umgegangen wird. Wann werden sie als Chance gesehen, wann als Bedrohung? Und ist der technische Fortschritt immer eine Verbesserung?Die Folge in einem Satz: Wolfgang plädiert für ein Ende der Glorifizierung von Arbeit, Mary-Jane fragt sich, wer eigentlich von neuer Technik profitiert und Human erinnert da...
2020-07-101h 20Corporate TherapyEpisode #021 // Organisationsformen im Wandel // mit Dr. Christoph Koenig und Axel ApfelbacherSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 21 geht es ans Eingemachte. Axel Apfelbacher fragt was Organisationsdesign in Zukunft leisten muss und Christoph Koenig und Human begeben sich für uns in die Tiefen der ökonomischen, technischen und sozialen Veränderungen, um das herauszufinden. Dabei geht es heiß her: sollten Unternehmen überhaupt versuchen selbst innovativ zu sein? Muss finanzielles Risiko umverteilt werden?Die Folge in einem Satz: Christoph erklärt wie sich die Selbstorganisation der Konsumenten auf die Selbstorganisation in Organisationen auswirkt, Huma...
2020-07-022h 02Corporate TherapyEpisode #020 // Kollektive Intelligenz // mit Thomas KlugSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 20 holen wir uns Verstärkung von Thomas Klug, der seinem Namen alle Ehre macht, um mit vereinten Kräften den Begriff Kollektive Intelligenz zu umreißen. Wir schlagen breit auf und diskutieren inwiefern die verschiedenen Intelligenzen in einer Person (kognitive, emotionale, soziale, körperliche …) und die Intelligenzen verschiedener Personen relevant sind und wann.Die Folge in einem Satz: Human fragt sich, wie wir kollektive Intuition über Schwarmintelligenz hinaus aufbauen können, Thomas erklärt wie wichtig andere Menschen und non-kognitive Intelligenzen in komple...
2020-06-281h 35Corporate TherapyEpisode #019 // Agency // mit Lisa ReischSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 19 widmen wir uns dem, was wir erreichen können. Oder denken wir nur, dass wir es können? Wir sprechen über Agency und zerbrechen uns den Kopf darüber, was das bedeutet … Autonomie? Handlungsmacht? Selbstbestimmung? Lisa Reisch hilft uns auf unserer Reise und auch dabei, herauszufinden wie die Arbeitswelt Agency erlaubt oder beschneidet.Die Folge in einem Satz: Mary-Jane fragt sich, ob Agency ohne Handlung noch dasselbe ist ist, Lisa erklärt, dass für Agency sowohl eine Agenda, als auch Autonomi...
2020-06-221h 05Corporate TherapyEpisode #018 // Auchandersseinkönnen // mit Prof. Georg-Christof BertschSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 18 geht es um dich und um mich und um uns und um die anderen und um … Mit unserem Gast Georg-Christof Bertsch erörtern wir Anderssein, inklusive allem was das für unsere Identität als Person und Firma bedeutet. Wir diskutieren Kulturen als Erwartungsmuster und fragen uns, ob das immer zu Assimilation führen muss oder ob wir uns auch aktiv für Anderssein entscheiden können. Und überhaupt: Wieviel anders wollen Unternehmen überhaupt? Die Folge in einem Satz: Mary-Jane glaubt wir erkenne...
2020-06-151h 21Corporate TherapyEpisode #017 // Entrepreneurship – Romantik pur! Oder doch eher Horror?Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 17 fühlen wir dem Begriff „Entrepreneurship“ auf den Zahn. Tatsächlich fühlt es sich manchmal an wie eine Wurzelbehandlung. Wir ent-romantisieren Unternehmertum und lassen uns lautstark aus über den Hype, der eine unrealistische und hohle Fassade um den Begriff spannt. Letztlich ist Entrepreneurship nämlich hauptsächlich eins: Vertrieb.Die Folge in einem Satz: Human geht wahrlich in Selbst-Therapie und erkennt, wie günstig es für große Unternehmen ist, dass sich junge Leute für wenig Geld in Startups verbrennen und dabei Innovation für...
2020-06-031h 28Corporate TherapyEpisode #016 // To New Pay or Not To New Pay – That is the QuestionSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 16 geht es um neue Formen der Bezahlung. Wir diskutieren die Vor- und Nachteile von Salären neben Fixgehalt und Bonus. Dabei stellen wir fest (wie mit so vielem): Das, was unter „New Pay“ gehandelt wird ist oftmals gar nicht so neu, und für das, was „New Pay“ sein könnte, sind viele noch gar nicht bereit.Die Folge in einem Satz: Human plädiert für die uneingeschränkte Entscheidungsmacht derer, die die Arbeit tun, Mary-Jane fürchtet Überlastungen und Rechtfertigungsd...
2020-05-171h 24Corporate TherapyEpisode #015 // Entscheidungen: Ratio, Gefühl oder Verstand?Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 15 fragen wir uns, wie wir eigentlich Entscheidungen treffen. Von ad-hoc Entscheidungen ohne große Konsequenzen zu konstitutiven Entscheidungen mit langjährigen Folgen - gibt es einen gemeinsamen Prozess? Wir stellen fest, dass wir zwar mit Vernunft, nicht aber rational entscheiden, dass Risiko und Ungewissheit zwei verschiedene Dinge sind und dass Meister darin sind, in der Retrospektive alles geplant aussehen zu lassen. Apropos Planung: Natürlich schwenken wir auch zu Unternehmen und beleuchten wie Entscheidungen "auf Sicht" noch lange nicht akzeptiert sind. Dabei begleitet uns die fant...
2020-05-111h 34Corporate TherapyEpisode #014 // Post-Moderne Post-Corporate? // mit Dr. Christoph KoenigSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 14 gibt es schwere Kost: Die Postmoderne. Dazu haben wir uns Christoph Koenig dazu geholt. Wir brauchen erst mal etwas, um diesen diffusen Begriff für uns einzugrenzen – über Philosophie, Zeitdiagnose, Wissenschaftstheorie. Was bedeuten „Ende der Geschichte“ und „Abkehr der großen Erzählungen“? Und wie wirkt sich das auf unseren Alltag aus? Schließlich fragen wir uns dann aber auch: Was heißt das für unsere therapierte Corporate?Die Folge in einem Satz: Christoph schafft es, die Postmoderne zu erklären, Human zeichnet Dy...
2020-05-041h 53Corporate TherapyEpisode #013 // Gewinn mit Sinn? Impact Investing und Social Entrepreneurship // mit Sebastien MartinSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 13 betrachten wir eine ganz eigene Form von „Corporate“: Social Startups und deren Finanzierung durch Impact Investing. Kann ein Unternehmen ein ethisches Ziel und hohe Renditen gleichzeitig verfolgen? Und (wie) können Geldgeber Gutes tun? Wir sprechen mit Impact Angel Investor Sebastien Martin und fragen ihn nach Beweggründen und Erfolgschancen.Die Folge in einem Satz: Human kritisiert das Labelling und Greenwashing kleiner und großer Unternehmen, Sebastien investiert mit Rat und Tat, statt nur mit Geld und Mary-Jane fragt sich, wie man Wirkung überhaupt messen kann?
2020-04-291h 31Corporate TherapyEpisode #012 // Corporate Warfare // mit Axel ApfelbacherSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 12 sprechen wir das Unaussprechliche aus: Business macht man mit Politik! Konkret: Mikropolitik innerhalb des eigenen Unternehmens – ob für die Budgetsicherung oder die Karriereleiter, an Machtspielen kommen wir nicht vorbei. Ob das dem Unternehmen und den Mitarbeitern gut tut, besprechen wir mit unserem Gast und Corporate Veteran Axel Apfelbacher.Die Folge in einem Satz: Axel erkennt diktatorische Züge in frisch gewählten Top-Managern, Human rät dazu, das Spiel für eigene Zwecke zu nutzen und Mary-Jane warnt vor der unausgesprochenen Forderung von Loy...
2020-04-211h 22Corporate TherapyEpisode #011 // Wie tickt unser Gesundheitssystem? // mit Heinz DisteSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 11 holen wir uns Verstärkung von Heinz Diste, der uns erklärt, wie das deutsche Gesundheitssystem funktioniert. Wir untersuchen vergangene Paradigmenwechsel, beleuchten die Veränderungen unter Corona und fragen uns, wer die Diskussion nach der Krise aufrechterhält.Die Folge in einem Satz: Human entwickelt neue Wertschätzung für "systemrelevante Berufe", Heinz moniert, das aktuelle System mache Menschen mürbe und Mary-Jane lernt von Abrechnungssystemen und Wahlmöglichkeiten.
2020-04-171h 06Corporate TherapyEpisode #010 // Kontrollierst du noch oder vertraust du schon?Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 10 sezieren wir Vertrauen. Aber wozu überhaupt vertrauen, wo wir doch kontrollieren könnten? Gerade in der Arbeitswelt! Oder ist Vertrauen eine notwendige Bedingung für Zusammenarbeit?Die Folge in einem Satz: Human nimmt uns mit auf eine Zeitreise zu den ersten Agrarvölkern, Kim erkennt den Effizienznutzen in Vertrauen und Mary-Jane sieht ein, dass Vertrauen nur auf zukünftiges Verhalten gerichtet sein kann.
2020-04-121h 16Corporate TherapyEpisode #009 // Mentale Modelle: Wie denken wir eigentlich? (Live Episode) // mit Tim Heiler & Stefan BergheimSchickt uns euer Feedback zur EpisodeCORPORATE THERAPY - 009 // Wie denken wir eigentlich? (LIVE)In Episode 9 geht es um unsere mentalen Modelle - um die "Landkarten" die uns durch die Welt navigieren. Jeder von uns hat bestimmte Vorstellungen davon, wie die Welt/Unternehmen/andere Menschen funktionieren und diese Vorstellungen nutzen wir, um Entscheidungen zu treffen. Doch wie logisch können wir denken, wenn wir in unserem Kopf bleiben? Wir sprachen dazu mit unseren großartigen Gästen Tim Heiler und Stefan Bergheim live!Die Folge in einem Sat...
2020-04-051h 59Corporate TherapyEpisode #008 // Digitales Neuland Deutschland? // mit Siamac RahnavardSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 8 beleuchten wir den Stand der Digitalisierung in Deutschland. Mit unserem Gast Siamac, fragen uns, warum wir da stehen, wo wir stehen - und ob wir überhaupt woanders hin wollen? Mit dem ein oder anderen Blick in andere Länder diskutieren wir Möglichkeiten und ethische Grenzen.Die Folge in einem Satz: Siamac wünscht sich, dass die Deutschen sich auf tatsächliche statt mögliche Datenschutzverstöße konzentrieren, Human fragt sich, wie die Digitalisierung ethische Dilemmata verstärkt und Mary-Jane wünscht sich einfach nur, dass man n...
2020-04-011h 34Corporate TherapyEpisode #007 // Weg mit den Managern!Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 7 streiten wir darüber, ob wir Manager eigentlich noch brauchen. Sie kosten zu viel und ihre Methoden sind nicht zeitgemäß – aber es gibt doch auch tolle Leader und inspirierende Manager? Und halten die nicht den Laden am Laufen? Wir sagen: Weg mit ihnen, wir brauchen sie nicht mehr!Die Folge in einem Satz: Mary-Jane sieht die vielen Management-Ebenen als verlangsamend und Ego-fördernd, Kim versteht die Notwendigkeit der Management-Aufgaben, vermisst aber die Empathie und Human hält dagegen und hinterfragt Mary-Jane und Kim - und z...
2020-03-271h 18Corporate TherapyEpisode #006 // Covids Metamorphosen // mit Axel ApfelbacherSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 6 werden wir zu Spekulationen: Alle Welt spricht nur noch von Corona - machen wir's halt auch! Mit hochgeschätzter Unterstützung von Axel Apfelbacher fragen wir uns: Welche Entwicklungen der "Corporate Welt" werden durch die Krise und ihre Abhilfen angestoßen? Mit dabei: wilde Hypothesen zu Kontrolle, Information und Visibilität!Die Folge in einem Satz: Axel glaubt Gossiping gehört zu sehr zum Menschsein dazu, als dass es durch virtuelles Arbeiten abnehmen würde, Mary-Jane sieht eine Chance für mehr Ge...
2020-03-261h 24Corporate TherapyEpisode #005.1 // Nachtrag zu "New Work"Schickt uns euer Feedback zur EpisodeMary-Jane und Human haben in der Post-Produktion zur Episode 5 einen Geistesblitz gehabt. Hier noch mal kurz zusammengefasst.
2020-03-1908 minCorporate TherapyEpisode #005 // New Work macht euch den Kapitalismus kaputt!Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 5 haben wir uns zum Thema New Work zusammengesetzt - frei nach dem Kapitel "Arbeit die wir wirklich, wirklich wollen und Therapie" aus Frithjof Bergmann's "Neue Arbeit, Neue Kultur". Dabei geht es ganz schön an die Substanz - sind New Work und Kapitalismus überhaupt vereinbar?Die Folge in einem Satz: Human zerbricht sich den Kopf darüber, warum Unternehmen "New Work" überhaupt unterstützen und erzählt von wahrer Freiheit, Kim wendet sich von New Work ab und findet zu ihr zurück...
2020-03-191h 24Corporate TherapyEpisode #004 // Sind Organisationen tot?Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 4 nehmen wir uns Organisationen vor. Mit unserem Gast Max untersuchen wir was Organisationen sind und was nicht, was ihre (ursprüngliche) Funktion ist und ob wir sie denn überhaupt noch brauchen.Die Folge in einem Satz: Max fragt sich, ob "der Markt" auch eine Organisation ist, Mary-Jane widerspricht, Human glaubt, dass Organisationen nur eine andere Form brauchen, aber nicht sterben müssen.
2020-03-161h 20Corporate TherapyEpisode #003 // Zweck von Purpose: Sinn, Unsinn, Wahnsinn?Schickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 3 führen Human und Mary-Jane ein Zwiegespräch um dem Sinn und Zweck von Purpose auf den Grund zu gehen. Oder dem Purpose von Sinn? Nachdem wir die Begriffe geklärt haben, fragen wir uns was das denn für die Sinnsuche eines Unternehmens bedeutet.Die Folge in einem Satz: Human glaubt daran, dass Unternehmen auch einen höheren Sinn als nur Geld haben können und Mary-Jane glaubt, sie haben es dabei vielleicht sogar einfacher als Individuen.
2020-03-0757 minCorporate TherapyEpisode #002 // Digitale RevolutionSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 2 gehen wir einen Schritt zurück und fragen uns: Warum sprechen eigentlich alle von Innovation? Spoiler: Es hat was mit der Digitalen Revolution zu tun. Die Folge in einem Satz: Kim sieht die technische Entwicklung viel mehr als Evolution, Mary-Jane meint, was daran revolutionär ist, ist wie die Technik unsere Systemlogiken verändert und Human resümiert, wie dadurch Wettbewerb und Innovationsdruck zunehmen.
2020-02-281h 01Corporate TherapyEpisode #000 // Wer & WarumSchickt uns euer Feedback zur EpisodeEin Berater, eine Soziologin und ein Serial Entrepreneur kommen in eine Bar. Sagt der eine: Was machen wir denn jetzt? Sagt die andere: Podcast!
2020-02-1816 minCorporate TherapyEpisode #001 // InnovationstheaterSchickt uns euer Feedback zur EpisodeIn Episode 1 schauen wir hinter die Bühne des Innovationstheaters: Wer sind die Schauspieler? Wer sind die Zuschauer? Warum wollen wir Innovation und warum funktioniert sie nicht so, wie wir uns das vorstellen?Die Folge in einem Satz: Kim meint, wahre Größe finde man im Herzen, Mary-Jane erkennt, dass Organisationen eben auch nur nach Anerkennung suchen und Human erklärt, wie das System Innovation verhindert.
2020-02-1844 min