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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenKI im Recruiting mit Otto Vázquez Domínguez | 209
Heute spricht Max Kraft mit Otto Vázquez Domínguez, Global Head of Talent Acquisition bei Sartorius, über den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Recruiting – ein Gespräch, das sowohl visionär als auch praxisnah ist. Im Fokus steht, wie Sartorius innovative Technologien nutzt, um Prozesse zu automatisieren und gleichzeitig die Candidate Experience auf einem hohen menschlichen Niveau zu halten.
Otto gibt Einblicke in die Automatisierung von Stellenanzeigen (Job Descriptions 2.0), den Einsatz von One-Way-Video-Interviews und die Integration von KI-gestützten Chatbots zur Vorqualifikation und Informationsvermittlung. Dabei bleibt das Recruiting-Team stets in der Verantwortung, trifft die Entscheidungen selbst un...2025-06-1856 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDas kleine 1x1 von perfekten Recruiting-Pitches | 208
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das im Recruiting viel zu oft unterschätzt wird: den Pitch. Während er im Sales längst Alltag ist, fristet er im Recruiting noch ein Schattendasein – völlig zu Unrecht!
Max erklärt, warum ein guter Pitch im Recruiting kein „Nice to Have“, sondern ein absolutes Muss ist. Er zeigt auf, wie sich Unternehmen in den ersten Sekunden eines Kontakts als attraktiver Arbeitgeber positionieren können – prägnant, emotional und vor allem: mit echtem Mehrwert für Kandidaten.
Es geht um Storytell...2025-06-0419 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenKI im Recruiting mit Daniel Richter | 206
Heute spricht Max Kraft mit Daniel, einem erfahrenen Personalberater und Kollegen, über ein Thema, das die Branche bewegt: Künstliche Intelligenz versus traditionelles Recruiting – wer macht das Rennen?
Daniel gibt exklusive Einblicke in seine Masterarbeit, in der er Unternehmen der Life-Science-Branche zu ihrem Einsatz von KI im Recruiting befragt hat. Die beiden diskutieren, wo KI heute schon sinnvoll eingesetzt wird – etwa beim CV-Screening, dem Erstellen von Stellenanzeigen oder der Automatisierung von Erstgesprächen – und wo weiterhin der Mensch unersetzlich bleibt, etwa bei der Bewertung von Soft Skills oder der finalen Auswahlentscheidung.
Ob Chatbots, Copilot oder spezialis...2025-05-0733 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenHow to Candidate Experience – mit Friederike Stracke | 204
Willkommen zur neuen Folge von Recruiting DNA. Heute spricht Max Kraft mit Friederike Stracke, einer erfahrenen HR-Expertin und Unternehmerin, die seit über zwei Jahrzehnten Unternehmen im Recruiting begleitet – insbesondere in der Pharma- und MedTech-Branche.
Gemeinsam werfen sie einen Blick auf den aktuellen Status Quo im Recruiting: Was läuft gut, was muss sich ändern – und wie gelingt der Wechsel hin zu einem kandidatenzentrierten Prozess? Friederike bringt nicht nur tiefe Einblicke von Unternehmens-, Agentur- und Kandidatenseite mit, sondern teilt auch klare Handlungsempfehlungen, wie Unternehmen ihre Prozesse strukturieren und echte Candidate Experience bieten können.
Dabei geht es nicht...2025-04-0957 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenJubiläumsfolge vom Bergdoktor, AI und Maxikon | 200
Heute wird der Spieß umgedreht! Max Kraft feiert die 200. Episode von Recruiting DNA – doch diesmal sitzt er nicht als Host am Mikrofon, sondern wird selbst interviewt.
Seine Frau und Kollegin spricht mit ihm über die Entstehung von Pates, die Herausforderungen und Learnings als Unternehmer und seine ganz persönlichen Meilensteine. Wie hat alles begonnen? Welche Momente waren prägend? Und welche Vision hat Max für die Zukunft von Pates?
Es geht um Erfolge, Rückschläge, kreative Lösungen und die Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb. Außerdem wird ein Blick auf das „Maxikon“ gewor...2025-02-1237 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenKI-generierte Lebensläufe: Herausforderung und Chance im Recruiting | 198
Willkommen zu einer neuen Episode von Recruiting DNA! Heute beleuchtet Max Kraft die Auswirkungen von KI-generierten Lebensläufen auf die Recruiting-Welt. KI verändert nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie wir uns bewerben – und das sorgt für Diskussionen.
Max spricht darüber, warum KI-generierte Lebensläufe sowohl Chancen als auch Herausforderungen bieten, und erklärt, welche Risiken durch fehlerhafte oder beschönigte Angaben entstehen. Besonders betroffen sind dabei höhere Positionen im Senior- und Executive-Bereich.
Erfahre, wie Unternehmen durch gezielte Schulungen, den Einsatz von Plausibilitäts-Tools und stärkere Fokussierung auf Soft Skills ihre...2025-01-1506 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenRecruiting aus der Steinzeit | 186
Heute spricht Max Kraft über ein Thema, das aktuell viele Unternehmer beschäftigt: Wie viel Automatisierung ist im Recruiting sinnvoll, ohne die menschliche Komponente zu verlieren?
Max teilt Erkenntnisse von seinem Vortrag in Hamburg, bei dem es um die Rolle von Künstlicher Intelligenz und Automatisierung im Personalwesen ging. Wie können KI und digitale Tools den Recruiting-Prozess effizienter gestalten und gleichzeitig den "Human Touch" bewahren? Welche Aufgaben können Maschinen übernehmen, und wo ist der menschliche Kontakt unverzichtbar?
Erfahre, warum Bewerber schnelle, automatisierte Prozesse schätzen, aber auch das Gefühl von Wertschätzung und Anerk...2024-10-2309 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenNie wieder Führungskraft aus den falschen Gründen | 185
In dieser Episode von Recruiting DNA spricht Max Kraft über die wahre Bedeutung von Führung und warum sie keine Auszeichnung, sondern eine Verantwortung ist. Er zeigt, dass Führungskräfte oft aus den falschen Gründen führen und wie sich das negativ auf das Recruiting und die Teamentwicklung auswirkt. Dabei zieht Max Inspiration aus dem Buch Das Motiv von Patrick Lencioni, das zwei verschiedene Führungsstile beleuchtet.
Max erklärt, warum es entscheidend ist, als Führungskraft Verantwortung zu übernehmen, klare Ziele zu setzen und unangenehme Entscheidungen zu treffen. Zudem betont er, dass wahre Führung darin...2024-10-1611 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDein geheimes Recruiting-Tool: Mitarbeiterempfehlungen I 182
In der neuesten Folge von "Recruiting DNA" spricht Max über die Macht von Mitarbeiterempfehlungen im Recruitingprozess. Er zeigt auf, wie Unternehmen ihr Netzwerk effektiv nutzen können, um Top-Mitarbeiter zu finden. Max teilt seine Erfahrungen und gibt Tipps, wie Ängste vor Mitarbeiterempfehlungen überwunden und passende Anreizsysteme geschaffen werden können.
Zudem erläutert er, wie einfache Prozesse und regelmäßiges Monitoring den Erfolg von Empfehlungsprogrammen steigern. Ein besonderer Fokus liegt darauf, wie diese Strategie die Qualität und Bindung neuer Mitarbeiter positiv beeinflussen kann.
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Du möchtest uns direkt jetzt dein Fee...2024-09-2507 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenRevolutionäres Recruiting durch Dating-App Technologie | 178
In der neuesten Folge von Recruiting DNA präsentiert Max eine innovative Methode zur Gewinnung von Azubis. Diese Methode nutzt eine App, die ähnlich wie Dating-Apps funktioniert. Unternehmen und Azubis erstellen Profile und können durch Wischen nach links oder rechts ihr Interesse signalisieren. Bei gegenseitigem Interesse entsteht ein Match, und der Bewerbungsprozess wird fortgeführt.
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In der heutigen Folge der Recruiting DNA hinterfragt Max die Relevanz und die Klischees der Generationen Y, Z und Alpha. Er diskutiert, ob diese Kategorien wirklich existieren oder ob sie übertrieben werden. Max stellt fest, dass die Unterscheidung zwischen den Generationen oft als Ausrede genutzt wird, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Von Max erfährst du, worauf es eigentlich ankommt, statt auf Generationszugehörigkeit.
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In der heutigen Folge der Recruiting DNA teilt Max mit euch, wie externe Personalberater den Unternehmenserfolg steigern können. Basierend auf einer Studie von Deloitte und Touche erklärt er, dass 80 % der Unternehmen, die externe Berater nutzen, eine höhere Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit verzeichnen. Externe Personalberater unterstützen die interne Personalabteilung durch ihr Netzwerk, was besonders effektiv bei schwer zu besetzenden Positionen ist. Max stellt fest, dass 78 % der befragten Unternehmen Bewerbungen über externe Berater als gleichwertig oder besser als interne Bewerbungen ansehen. Mehrere Faktoren tragen zu diesem Erfolg bei, die er anhand von Beispielen näher erläutert.
🎧 Rei...2024-07-1709 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDer Arbeitgebermarkt: Vom Geber zum Bittsteller | 172
In der heutigen Folge der Recruiting DNA diskutiert Max den Wandel des Recruiting-Prozesses von 2004 bis 2024. Er beschreibt, wie sich der Schwerpunkt von formellen Bewerbungen und detaillierten Unterlagen hin zu digitalen Profilen und One-Click-Bewerbungen verlagert hat. Besonders geht Max darauf ein, wie sich der Markt von einem Arbeitgeber- zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt hat, und betont, dass Unternehmen gerade deswegen darauf achten müssen, nicht zum Bittsteller zu werden, sondern ihre Positionierung und Attraktivität zu bewahren.
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In der neuesten Episode von Recruiting DNA spricht Max mit Dilan, einer 26-jährigen Quereinsteigerin und frisch gebackenen Recruiterin bei Team Pates. Dilan, die ursprünglich aus der Erziehungswissenschaft kommt, berichtet von den Herausforderungen ihres Einstiegs ins Recruiting, insbesondere von der Überwindung der Hemmungen, Fremde anzurufen und sich nur auf die Stimme zu verlassen. Von Dilan erfahrt ihr, mit welchen Techniken und Ansätzen sie es schafft, auch die zögerlichsten Kandidaten zu überzeugen.
👤 Weiter Informationen zu:
Dilan Kör
LinkedIn-Profil: https://www.linkedin.com/in/dilan-kör-0ab8962a1/
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Bis 2030 wird es eine Lücke von 6 Millionen Arbeitskräften geben. Diese Schlagzeile ist allgegenwärtig. Die meisten Unternehmen lassen sich von diesen negativen Schlagzeilen lähmen und suchen nach scheinbar einfachen Lösungsansätzen, wie zu Beispiel Investitionen im KI-Bereich, wo doch die volle Ausschöpfung bewährter Lösungsansätze viel nachhaltiger zum Ziel führen würden. Dieser Denkfehler kostet die Unternehmen unzählige Bewerber und damit wertvolle Arbeitskräfte.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenVermeide diese Fehler bei der Einführung von Benefits | 153
Die Einführung von Benefits für die Mitarbeiter sind kein optionaler Baustein mehr, sondern eine absolute Notwendigkeit geworden. Max Kraft erklärt in dieser Folge, welche Fehler bei der Einführung von Benefits häufig gemacht werden und wie diese zu vermeiden sind.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenEhrliches Recruiting, statt plumpe Angebote Teil 2 | 152
Im zweiten Teil des Interviews gehen Max und Jessica auf die bedeutende Funktion kreativer Stellenanzeigen für die Anziehung qualifizierter Mitarbeiter ein. Sie legen besonderen Fokus auf die Empathie bei der Rekrutierung von Buchhaltern, was häufig unterschätzt wird. Von Jessica erfährst du, welche Tools helfen können, die Gesundheit der Mitarbeiter zu unterstützen.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren5 wichtige Punkte für Social Recruiting | 150
Häufig resultiert Social Recruiting in einer Fülle von Bewerbungen, von denen jedoch nicht zwangsläufig alle die erforderliche Qualifikation mitbringen. In diesem Zusammenhang zeigt euch Max fünf essenzielle Aspekte, die für ein effektives Social Recruiting von Bedeutung sind.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenMarketingtools im Recruiting richtig nutzen | 147
Heute führt euch Max durch die zentrale Bedeutung von Marketingtools im Recruiting. Er betont nachdrücklich, dass Recruiting nicht auf das Anwerben von Personal beschränkt ist, sondern auch Marketing, Sales und Branding einschließt. Max legt den Fokus in dieser Folge explizit auf das Thema Marketing im Recruiting und verrät, welche Schlüsselelemente für eine erfolgreiche Recruiting-Marketingstrategie von entscheidender Bedeutung sind.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenMehr Bewerberqualität durch Anzahlung | 143
Max spricht in dieser Folge mit Daniel Richter, dem CEO der pates AG, über verschiedene neue Modelle in der Personalberatung, unter anderem auch über das Thema Anzahlung.
Aus der Sicht des Kunden betrachtet, sollte die erfolgsbasierte Bezahlung eigentlich immer von Vorteil sein - in der Praxis ist das allerdings nicht der Fall. Der Verband deutscher Unternehmensberatungen sagt, dass die Anzahl von Personalberatungen, die Anzahlungen verlangen, im zweistelligen Wachstumsbereich liegt - ein echtes Trendmodell also.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDer Bewerbungskiller: Vorurteile | 139
Niemand ist völlig frei von Vorurteilen. Im Bewerbungsprozess können diese besonders hinderlich sein. Innerhalb von wenigen Sekunden entscheidet unser Gehirn, ob wir einen Bewerber passend finden oder nicht. Dadurch kann es passieren, dass am Ende die Bewerbung des Traumkandidaten in der Tonne landet.
Max gibt in dieser Folge ein konkretes Beispiel, bei dem die Überwindung von Vorurteilen zum Erfolg geführt hat und gibt euch Tipps, wie ihr einen vorurteilsfreien Bewerbungsprozess gestalten könnt.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSkalieren ist keine Kunst (Nikolai Ladanyi) | 133
In dieser Folge gibt es mal wieder einen spannenden Interviewgast: Nikolai Ladanyi, Gründer von scale up. Nikolai und Max unterhalten sich über das Thema Unternehmensskalierung. Ab einer gewissen Größe lässt sich ein Unternehmen nicht mehr intuitiv führen, sondern muss mit einem ganz bestimmten Skillset hochskaliert werden.
Dieses Wissen ist niemandem in die Wiege gelegt, sondern kann und muss erarbeitet werden.
Nikolai erklärt, wie dieses Skillset aus seiner Sicht zusammengesetzt ist und wie die größten Stolpersteine beim Hochskalieren von Unternehmen aussehen.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenStoppt die Benefit Olympiade (Alexandra Tkatschenko) | 124
In der aktuellen Podcastfolge hat Max einen faszinierenden Interviewpartner eingeladen: Alexandra Tkatschenko.
Alexandra ist eine versierte Fachfrau auf dem Gebiet der Kommunikation und Mitarbeiterbindung. In dieser Folge wirst du wertvolle Werkzeuge kennenlernen, um deine Mitarbeiter effektiv an dein Unternehmen zu binden.
Denn die Mitarbeiter bilden das Herzstück des Unternehmens, von dem der Erfolg maßgeblich abhängt.
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Kostenloses Erstgespräch vereinbaren: https://pates.exp...2023-06-2945 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenHeadhunter x Techie: Von Visionären zu Unternehmern (Andreas Schweizer) | 123
Heute als Interviewgast dabei, Andreas Schweizer von der Schweizer Solutions GmbH. Andreas unterstützt Unternehmen bei der technischen Umsetzung und der digitalen Transformation.
In dieser Folge erfährst du:
In welchem Bereich liegt Andreas Expertise, um technische und strategische Aspekte zu verbinden und einen Mehrwert für seine Kunden zu schaffen?
Wie hat er Max dabei geholfen, das Chaos in seiner digitalen Ablage zu beseitigen und eine Wissensdatenbank aufzubauen?
Wie konnte Max durch seine strukturierte Vorgehensweise schrittweise deine Prozesse digitalisieren und effizienter arbeiten?
Was teilen beide in Bezug auf die Leidenschaft dafür, Kunden echten Mehrwert zu b...2023-06-2725 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDiversity im Recruiting (Sandra Seiwert) | 119
In der heutigen Folge ist Sandra Seiwert als Interviewgast zu hören. Sandra ist globale HR Businesspartnerin bei einem größeren Pharmaunternehmen. Sie hat vor ihrer jetzigen Stelle innerhalb von 12 Jahren die volle Karriereleiter ihrer Branche durchlaufen und konnte so Erfahrung über die ganze Bandbreite sammeln.
Sie spricht mit Max über Diversity im Recruiting. Wie können mehr Frauen für eher männerdominierte Bereiche wie dem Vertrieb gewonnen werden? Wie können Vorurteile gegenüber Bewerbungen aus dem Ausland überwunden werden? Wie mache ich mir selbst meine Vorurteile bewusst und arbeite gegen diese, um immer den perfekten K...2023-06-1344 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenHire, fire & hire again | 111
Hire, fire & hire again! Max erzählt in dieser Folge von einem Trend aus den USA anhand eines konkreten Beispiels. In Amerika wird oft nach dem Grundsatz hire slowly and fire quickly verfahren. Demnach kann es schon mal passieren, dass aufgrund von kurzfristigen Schwankungen einem Mitarbeiter vorschnell gekündigt wird. Nach kurzer Zeit stellt man jedoch fest, dass der Mitarbeiter doch fehlt und stellt den gleichen Mitarbeiter wieder für die gleiche Stelle ein. Gerade in dem Krisenmodus, in dem sich alle Firmen derzeit permanent befinden, kommt dies häufiger vor als man denkt.
Aufgrund von hohen Abfi...2023-05-1608 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren(Sebastian Weidner) KI-basiertes Recruiting next Level! | 105
Heute gibt es im Recruiting DNA Podcast wieder ein spannendes Interview. Max spricht mit Sebastian Weidner und André Grünewald von der Rankingdocs GmbH über KI-basierte Recruitingprozesse.
Wie sieht ein guter KI-basierter Recruitingprozess aus? Welche Aufgaben kann man auf eine KI auslagern und welche sollten auf keinen Fall von ihr übernommen werden? Welche Ergebnisse kann ich mit KI-basiertem Recruiting erreichen?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenMehr als 35.000 Recruiter fehlen! 😱 | 92
Bei LinkedIn werden derzeit über 23.000 Recruiter gesucht. Diese enorme Anzahl von offenen Stellen vergrößert sich pro Quartal um weitere 10.000 Stellen. Ein Blick in die Stellenbeschreibungen eröffnet, dass die Unternehmen meist hohe Anforderungen an ihre gesuchten Recruiter stellen, insbesondere was die Berufserfahrung angeht. Für Unternehmen bedeuten unbesetzte Stellen im Recruiting ein doppeltes Problem, da so auch weitere unbesetzte Stellen in anderen Fachbereichen nicht nachbesetzt werden können.
Können diese Stellen anderweitig besetzt oder sogar teilweise durch den cleveren Einsatz von KI Tools ersetzt werden? Ist fehlende Berufserfahrung im Recruiting ein Problem? Stellen die Unternehmen einen z...2023-03-0912 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenABWERBEN - darf man das?! | 91
In der heutigen Folge geht es um ein heiß diskutiertes Thema: Das aktive Abwerben von Fachkräften. Aus aktuellem Anlass ist dazu das vom bayerischen Ministerpräsidenten Markus Söder angekündigte aktive Abwerben von Lehrkräften zu nennen. Dafür wird er nun scharf kritisiert, vor allem von Menschen, die keine Ahnung von der Materie haben. Ob es nun um den öffentlichen Bereich, oder um das Recruiting in Unternehmen geht - aktive Abwerbung ist aus der Sicht von Max ein legitimes Werkzeug, um seinen Fachkräftebedarf zu decken.
Ist das aktive Abwerben von Fachkräften verwerflich? Ist diese...2023-03-0709 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenFluktuation = High Performance | 90
In der heutigen Folge dreht sich alles rund um das Thema Mitarbeiterfluktuation. In der heutigen Zeit fluktuieren Teams häufig recht stark. Von vielen (deutschen) Unternehmen wird diese Fluktuation als etwas Schlechtes angesehen. Fluktuation bedeutet im Klartext, dass etwas geht und in Deutschland tendiert man überwiegend dazu, Dingen hinterherzutrauern. In anderen Ländern wird dies ganz anders gehandhabt.
Welche Gründe kann eine hohe Fluktuation haben? Ist Fluktuation wirklich eine schlechte Sache? Warum kann eine hohe Fluktuation aus Sicht von Max auch zu hoher Performance führen?
Das und vieles mehr hört ihr in der he...2023-03-0213 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDer Fachkräftemangel löst sich auf! | 79
Der Fachkräftemangel löst sich auf! Diese Aussage liest man derzeit öfter mal in LinkedIn Posts, oder auf anderen Social-Media-Plattformen. Meist werden hier Rückschlüsse aus den Ergebnissen voriger Krisen gezogen, die aber heute aufgrund von vielen geänderten Faktoren nicht mehr so einfach herangezogen werden können.
Warum ist die Meinung, dass sich der Fachkräftemangel einfach auflösen wird, ein Irrglaube? Woher kommt diese Ansicht? Warum ist es sinnvoll dich intensiv mit deiner Zielgruppe zu beschäftigen, ganz egal wer am Ende Recht behält?
Das und vieles mehr hört ihr in der h...2023-01-2411 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenJETZT von der Krise profitieren! | 73
Wenn man Radio hört und auch sonst die deutschen Medien konsumiert, kommt es einem so vor, als stünde der Weltuntergang kurz bevor. Der stets negative Blick auf alles und die permanente Krisenberichterstattung kann sich sehr negativ auf das Mindset auswirken. Gerade was den Fachkräftemangel angeht, kann eine Krise allerdings unternehmerisch auch sehr positive Folgen haben.
Was macht die konstante Krisenberichterstattung mit uns? Wie kannst du dich bestmöglich auf Krisen vorbereiten? Wie gehen die Kunden von pates mit Krisen um?
Das alles hörst du in dieser Podcast-Folge.
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Du...2023-01-0313 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenJa sind denn hier alle verrückt?! XMas-Special | 70
In dieser Weihnachts-Spezialfolge geht es mal nicht um Expertenthemen rund ums Thema Recruiting, sondern es wird heute einmal lustig. Verschiedene Mitarbeiter von Pates geben die witzigsten Stories aus ihrem Büroalltag bei Pates zum Besten.
Von witzigen Ausrutschern in Kundengesprächen bis zum übergroßen Weihnachtsbaum, der in kein Auto passen wollte, ist alles dabei. Freut euch auf eine etwas andere Folge und viele Lacher.
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Kostenlos...2022-12-2215 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSo bindest Du deine Mitarbeiter dauerhaft! (Interview mit René Grendel) | 69
Heute hat Max einen Fachmann zum Thema Mitarbeiterbindung im Podcastinterview zu Gast: René Grendel. Max und René behandeln mit ihren Themen sozusagen die beiden Kehrseiten einer Medaille. Recruiting wird weniger brisant, wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter über lange Zeiträume halten können und keine übermäßig hohe Fluktuation aufweisen. Bei hoher Mitarbeiterzufriedenheit geht das Recruiting zudem meistens viel leichter von der Hand, weil man sich als guter Arbeitgeber mit vielen positiven Mitarbeiter Testimonials dann auch ansprechend präsentieren kann.
Neben der rein monetären Mitarbeiterbindung durch entsprechende Benefits spricht René auch über die noch viel wertvollere emotionale Mitarbeiterb...2022-12-2040 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenBestqualifizierte Mitarbeiter finden - anonymisierte Bewerbungen! | 68
Beim Durchsehen von klassischen Bewerbungsunterlagen mit Foto und persönlichen Daten entsteht im Kopf sofort ein konkretes Bild von der sich bewerbenden Person. Die Frage ist nur, ob dieses Bild immer der Wahrheit entspricht. Vieles deutet darauf hin, dass dies nicht der Fall ist. Helfen kann hier ein in Deutschland noch sehr unterrepräsentiertes Bewerbungsverfahren - die anonymisierte Bewerbung!
Was versteht man unter einer anonymisierten Bewerbung genau? Was hat das mit dem sogenannten Bias zu tun? Was sind die Vorteile der anonymisierten Bewerbung und wo in Deutschland wird sie bereits eingesetzt?
Das und noch viel me...2022-12-1512 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenHol dir die perfekte Strategie fürs Recruiting! #GTKP | 67
Heute gibt es einen neuen Teil der Serie Get to know Pates. In diesen Folgen dürft ihr bei Pates hinter die Kulissen blicken und viele interessante Menschen aus dem Team kennenlernen.
Diesmal zu Gast: Marlon Goltz, Teamleiter Presales. Sein Team ist der erste Kontaktpunkt potenzieller Kunden zu Pates. In den von ihm geführten kostenlosen Strategiegesprächen wird die derzeitige Situation des Kunden und sein Bedarf ermittelt. Marlon erzählt von seiner Laufbahn vor Pates und wie er dann zu seiner derzeitigen Position kam. Er gibt einen tiefen Einblick in seine Tätigkeit und erklärt, wie wi...2022-12-1316 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSchluss mit Ausreden - heute MACHST Du | 65
Viele Kunden holen sich gern Hilfe und Beratung von Agenturen, setzten dann aber doch nichts von den erarbeiteten Ergebnissen um - keine Zeit, alle Sachbearbeiter im Urlaub, zu viel Aufwand - Alles Ausreden!
Warum werden bestimmte Dinge im Recruiting Prozess noch nicht umgesetzt oder warum werden sie überhaupt nicht gemacht? Welche Konsequenzen bringt das mit sich und wie gehen wir am besten damit um?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren5 (+1) kostenlose Wege, um Mitarbeiter zu finden | 62
Einen Personaldienstleister für die Suche von Beschäftigten zu nutzen ist eine sichere und zielgerichtete Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden. Aber eines ist diese Lösung sicherlich nicht - kostenfrei. In der heutigen Folge geht es um einige Tipps, die euch dabei helfen können, völlig kostenfrei an neue Mitarbeiter zu kommen.
Dazu zählen zum Beispiel Mitarbeiterempfehlungen, die Inanspruchnahme von kostenlosen Jobbörsen, zum Beispiel die der Agentur für Arbeit oder die Einrichtung einer aussagekräftigen Karriereseite auf der Homepage.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDas kostet dich Social Recruiting | 57
Heute geht es um die Kosten, die Social Recruiting tatsächlich erzeugt. Natürlich sind diese Kosten von vielen Faktoren abhängig, aber Max kann euch aufgrund seiner langjährigen Erfahrung zumindest fundierte Durchschnittswerte mit auf den Weg geben.
Was kostet eine Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters über Social Recruiting ungefähr?
Warum sind Personalvermittler effektiver als Stellenportale?
Wie und warum ist die Effizienz der Recruiting-Methode von der Art des Bewerbers abhängig?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenPosition innerhalb von 48 Stunden besetzen! | 55
Wenn es mal schnell gehen muss. In der heutigen Folge geht es um das Thema Interimsmanagement und Freelancer Contracting - die Mittel und Wege, wie man eine freie Stelle innerhalb von 48 Stunden besetzen kann.
Welche Gründe für derartig kurzfristige Besetzungen kann es geben? Wie geht man vor, wenn man eine Stelle in so kurzer Zeit besetzen will und wie löst Max solche schwierigen Fälle konkret für seine Kunden?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenKI im Recruiting - Interview mit Simon Sack, Founder von NEUROLOGIQ | 53
Heute hat Max einen hochkarätigen Interviewgast im Podcast. Simon Sack ist Gründer der Firma NEUROLOGIQ und ein Experte im Themengebiet KI. Simon und Max reden über KI im Recruiting - ein polarisierendes Thema.
Welche Hindernisse, Chancen und Risiken gehen von KI im Recruiting Prozess aus? Nimmt KI im Recruiting die Menschlichkeit aus einem Prozess, in dem es nur um Menschen geht? Welche Anwendungsgebiete neben der reinen Bewerbungsvorsortierung gibt es für KI im Recruiting noch?
Das und vieles mehr hört ihr in der heutigen Folge.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenOhne Entwicklung bist Du morgen hinüber | 50
Stetige Weiterbildung ist für Unternehmen und Entscheidungsträger essenziell.
Diese Aussage hört man oft von Coaches, Trainern und Beratern. Aber was bedeutet das eigentlich genau? Was hat (fehlende) Weiterentwicklung damit zu tun, dass viele Unternehmen nicht an die richtigen Mitarbeiter kommen? Warum sind Unternehmen mit Entwicklungshemmungen uninteressant für Bewerber? Auf welchen Ebenen könnt und solltet ihr euch weiterentwickeln?
Max erklärt in dieser Folge unter anderem anhand von einem konkreten Praxisbeispiel alle Fallstricke, die sich für Unternehmen aufgrund von mangelhafter Weiterentwicklung bei der Kandidatensuche ergeben können.
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Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSelber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit. I 46
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Selber machen vs. machen lassen – die Vorteile von gekaufter Zeit.
Jeder sollte sich vor großen Tasks genau überlegen, ob er seine eigene Zeit dafür einsetzt, oder sich lieber extern Zeit zukauft.
Arbeiten, die nicht dem persönlichen Skillset entsprechen, rauben neben Zeit auch wertvolle Energie.
Stattdessen sollte man seine Zeit lieber in die Tätigkeiten stecken, bei denen man seine eigenen Stärken und Talente sieht.
Was genau ist gekaufte Zeit und warum ist es im Job und auch privat schlau sich Zeit zu kaufen? Wo und warum lohnt...2022-09-2906 min
Recruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDigitalisierung im Kampf gegen Krebs - Interview mit Dominik von Inveox AG I 42
Die Inveox AG hat sich zum Ziel gesetzt, Ineffizienten bei der Krebsdiagnose zu beseitigen. Das bedeutet vor allem Digitalisierung, Automatisierung, Vernetzung von Laboren und Arztpraxen. Ein spannendes Thema.
Deswegen spreche ich heute mit Dominik Siebert über Digitalisierung in der Medizintechnik und wie es gelingen kann
wirklich den Patienten in den Fokus zu stellen.
die Systeme so zu verknüpfen, dass sich alle Beteiligten, also Ärzte, Personal und Patienten optimal austauschen können.
mit der Digitalisierung allen zu dienen. Also, den gesamten Workflow zu vereinfachen statt komplizierter zu machen und dadurch zu beschleunigen.
🎧 Reinhören lohnt sich!2022-09-1525 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDer Weg zur Qualified Person - Interview mit Thomas Müller von Pfizer | 36
Wie wird man Qualified Person im pharmazeutischen Bereich? Und woran liegt es, dass für eine solch verantwortungsvolle Rolle die Nachwuchskräfte fehlen?
Heute spreche ich mit Thomas Müller, ursprünglich Apotheker aus München, über seinen spannenden Weg zur Führungskraft in der pharmazeutischen Industrie als Qualified Person und Team Lead Final Release bei Pfizer. Als junge Führungskraft zwischen Budgetierungsmeetings und alteingesessenen Abteilungsleitern berichtet Thomas von seiner Motivation für diese Aufgabe, über die Anforderungen an die Rolle der Sachkundigen Person, und über die alltäglichen Herausforderungen, aber auch Benefits einer Qualified Person im pharmazeutis...2022-08-2534 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenPates als Interviewgast beim HR Expert Talk mit Florian Schartner | 34
„It’s a Match!“ Heute bin ich eingeladen beim HR Expert Talk mit Flo Schartner zum Thema „Tindern in der Pharma- und Med-Tech-Industrie“ - wer richtig suchet, der findet!
Wie kann es sein, dass in einer Industrie, in der so gut verdient wird, immer noch ein Personalmangel herrscht? Wie filtert man geschickt die besten Kandidaten heraus? Und wie gehe ich dank meiner langjährigen Erfahrung bei Pates Experts dabei vor? Heute geht’s wirklich in die Tiefe - wir sprechen über Vertrauensaufbau zwischen Bewerber und Recruiter, über die Außenwahrnehmung von Unternehmen im Kontext von Social Recruiting, über die tiefgreif...2022-08-1924 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenWarum Führung eine Dienstleistung ist | 29
Frage nicht, was dein Unternehmen für dich tun kann. Frage, was du für dein Unternehmen tun kannst.
Ein Unternehmen führt man nie bloß für sich alleine - sonst würde es wohl ganz schnell kentern. Als Führungskraft bietet man nämlich immer Service in mindestes zwei Richtungen. Welche völlig neuen Perspektiven sich dir durch diesen Mindset-Shift eröffnen, erfährst du in der heutigen Folge. Außerdem schauen wir auf die Gemeinsamkeiten und Unterschiede von Coaching und Leadership, und wie du diese als Führungskraft gezielt einsetzen kannst.
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2022-08-0405 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren#fuckeinfachmachen - Der beste Weg zum Wachsen | 27
Sollte man alles ins kleinste Detail vorplanen, um die volle Kontrolle zu behalten? Oder ist Perfektion eine Illusion, und man sollte lieber einfach mal machen?
Heute geht es um Mut: Mut zum Loslegen, Mut zum Ausprobieren, Mut zum Risiko. Denn wer nicht wagt, der nicht gewinnt! Wie mich diese Einstellung zu einem der wichtigsten Schritte in meinem privaten Leben inspiriert hat, und wie diese Erfahrung in alle Lebensbereiche ausgestrahlt hat, erfährst du in dieser Episode. Lass dich inspirieren und motivieren, in den Erfolg deiner Selbstüberwindung zu vertrauen!
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Buchtipp: "Die 1%-M...2022-07-2805 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDie größten Interview-Fails - Gespräch mit Woldo von Pates | 26
Sich selbst optimal im Bewerbungsinterview zu präsentieren, ist eine Gratwanderung. Hauptsache du bist du selbst? Ja, aber mit Herz und Verstand, und vor allem mit guter Vorbereitung!
Heute treffe ich Woldo, der mit seiner über 20-jährigen Erfahrung bei uns in der Pates Group als Executive Recruitment Manager tätig ist. Wir plaudern aus dem Nähkästchen, graben absurde Interview-Stories aus, und reflektieren mit einem Augenzwinkern, was nicht so rund lief und wie du es weitaus besser machen kannst. Auch heute geht es um den richtigen inneren Zustand für die Interviewsituation - und darüber hina...2022-07-2515 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenWage den Sprung ins Unternehmertum! | 25
Aller Anfang ist schwer, besonders wenn du dich selbstständig machen willst. Musst du für dein eigenes Unternehmen das Rad neu erfinden?
In dieser Folge geht es darum, wie dir der Einstieg in den Markt mit etwas Köpfchen viel leichter fallen kann, mit welcher Art von Menschen du dich dabei umgeben solltest - und mit welchen nicht! - und warum Konkurrenz nichts Negatives sein muss. Ganz im Gegenteil!
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Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine Sprachnachricht: https://www.speakpipe.com/Recrutiting_DNA2022-07-2106 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenProfessionell scheitern? Eine lebenslange Lektion | 24
Hinfallen - wieder aufstehen. Damit ist eigentlich schon alles gesagt. Wenn man Kinder fragt. Aber wir Erwachsene in der Arbeitswelt brauchen da wirklich etwas Nachhilfe!
Hast du einen Riesenbammel vorm Scheitern? Das ist verständlich aber nicht nötig, denn Scheitern ist eine wunderbare Möglichkeit, deine Widerstandsfähigkeit zu trainieren. In dieser Episode gebe ich dir Beispiele von professionell scheiternden Menschen, um dich zu inspirieren, dieses Thema nicht so verheerend zu sehen. Erkenne Scheitern als Chance!
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Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedback hinterlassen? Dann schicke uns einfach hier eine...2022-07-1807 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivieren"Lass dir nichts aufquatschen" - Authentisch verkaufen | 22
Verkaufen ohne Manipulation, aber dafür authentisch und mit Blick auf die Kundenwünsche: Das macht für mich einen guten Verkäufer aus.
Wer mit voller Überzeugung bei der Sache ist, macht seine Kunden glücklicher und sich selbst auch. Das gilt auch in der Personalvermittlung. Deshalb erfährst du in dieser Episode, warum du deinen Kunden wirklich zuhören solltest, warum du von deinem Produkt oder deiner Dienstleistung überzeugt sein musst und wie du als Verkäufer den Kaufprozess besser unterstützen kannst.
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Du möchtest uns direkt jetzt dein Feedbac...2022-07-1108 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenMit toxischen Mitarbeitern umgehen | 21
Toxische Mitarbeiter machen dem ganzen Unternehmen das Leben schwer, und nicht nur durch miesepetrige Kommentare. Wie geht man also damit um?
In dieser Episode erfährst du, welche verschiedenen Arten von toxischen Mitarbeitern es gibt und wie sich ein toxisches Gefälle auf die Performance deines Teams auswirkt. Außerdem erfährst du, wie du eine mutige unternehmerische Entscheidung dazu treffen kannst, mit der wahrscheinlich alle Beteiligten besser leben können.
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LinkedIn-Profil Max: https...2022-07-0708 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDer Talent Pool - ungenutztes Potenzial direkt vor deiner Nase! | 16
Du hast erfolgreich einen Kandidaten vermittelt und willst jetzt die Sektkorken knallen lassen? Halt, nicht so schnell! Da geht noch mehr!
Hast du schonmal von einem Talent Pool gehört? Das ist ein richtiger Geheimtipp von mir, mit dem du dir ein extremes Zusatzpotenzial entschlüsseln kannst! Was ein Talent Pool ist, warum ich ihn so genial finde, und wie er dir als Recruiter einfach grandiosen Rückenwind bringen wird, erfährst du in dieser Folge. Darauf lass ICH die Sektkorken knallen!
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2022-06-2004 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenKeine Karteileichen mit LinkedIn - Social Media für die Kandidatensuche | 12
„Social Media ist tot!“ - Kennst du diesen Mythos? Wir im Recruiting schon, und ich kann dir ganz klar sagen: Das ist Blödsinn!
Warum LinkedIn und Co fürs Recruiting unersetzlich sind, erfährst du in dieser Episode. Ich erkläre dir, wie LinkedIn dir bei deiner Personalsuche extrem weiterhelfen kann. Was hat etwa dein Profil mit deiner Kompetenzanmutung zu tun? Mit welchen Tools kannst du dich kreativ und authentisch darstellen? Und was ist eigentlich mit anderen Sozialen Netzwerken wie XING, Facebook oder Instagram?
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Episode 2: Eigenvermarktung für die Personalsuche - die Dat...2022-06-0606 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSelbstwertanalyse für Recruiter - Erkenne deine Stärken für dein Unternehmen | 11
Hast du dir schonmal bewusst gemacht, welchen extrem hohen Mehrwert du als Personalberater eigentlich bietest?
Warum ist Personalberatung so mächtig? In dieser Episode erfährst du, wie wir als erfahrene Recruiter gezielt an den richtigen Stellen helfen. Du wirst erkennen, warum wir Interview-Prozesse so verlässlich begleiten können, und warum wir auch in zeitsensitiven Interims-Situationen extrem kurzfristig liefern können. Erkenne deine Stärken, damit andere sie auch erkennen.
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LinkedIn-Profil Max: https...2022-06-0208 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenÜber People Pleaser und Selbstsicherheit - Anerkennung im Recruiting | 10
Hast du den Verdacht, dass du ein People Pleaser bist? …und dass das für dein Unternehmen vielleicht nicht die beste Eigenschaft ist? Keine Sorge - I got your back!
In dieser Episode teile ich meine persönlichen Erfahrungen und Learnings als selbst identifizierter (ehemaliger) People Pleaser! Im Kontext von Unternehmensführung und Leadership ist das nämlich gar nicht mal ohne. Am Ende dieser Folge wirst du wissen, ob du ein People Pleaser bist, was du tun kannst um unabhängiger von externer Anerkennung zu werden, und auf welche Art von Wertschätzung du dich im Recruiti...2022-05-3006 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenRecruiting ist Chefsache - Eigenverantwortung für die Unternehmenszukunft | 9
Wer Eigenverantwortung akzeptiert, kann auch seine Zukunft gestalten, und das ist im Business und Recruiting nicht anders! Die eigene Recruiting Strategie einfach abgeben? - Nö!
Outsourcing hat zwar unbestreitbare Vorteile - aber gerade bei deinem Recruiting rate ich dir davon ab! In dieser Folge gebe ich dir ein paar Denkanstöße: Wie stellst du deine Personalakquise strategisch auf? Was hat das Ganze mit deiner Zukunft und der Zukunft deines Unternehmens zu tun? Warum ist Selber Machen so wichtig für die Kandidatensuche?
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2022-05-2904 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenIch habe eine Vision - Leadership ist mehr als nur Unternehmensführung | 8
Was macht eigentlich gute Führung im Unternehmen aus? Lass dich von meinen Erfahrungen und Tipps inspirieren, damit du deine Motivation und Vision an deine Mitarbeiter weitergeben kannst.
In dieser Episode geht es um den Begriff Leadership, und das ist nicht einfach nur „Unternehmensführung“! Lass uns zusammen einen frischen Blick darauf werfen. Darf man Fehler machen? Wie steht es um die Inspiration und um deine Vision für dein Unternehmen? Wie lebst du deinen Kollegen diese Führung vor? AUSSERDEM: Ich gebe dir drei fantastische Buchtipps, die dir in deinem Recruiting sicher eine enorme Hilfe sein werden...2022-05-2806 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenSurfen oder untergehen - Krise als Chance in der Unternehmensführung | 7
Wir alle haben wohl ein paar echt anstrengende Zeiten hinter uns - und da zähle ich mich dazu. Was können wir im Recruiting und in der Unternehmensführung aus Krisen lernen?
Abgesagte Aufträge, persönliche Belastungen, erhöhter Personalbedarf bei zu wenigen Bewerbern oder umgekehrt… Davon wurden wir bei Pates auch ganz schön überrollt. Aber in jeder Krise steckt eine Chance! Wie wir bei Pates die Corona-Krise in eine echte Perspektive für unser Unternehmen gewandelt haben, erfährst du in dieser Folge. Es geht unter anderem um persönliche Entwicklung, Motivation und meine wichtig...2022-05-2707 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDas absolute Must-Have für die erfolgreiche Personalsuche | 6
Heute verrate ich dir, was mein wichtigstes Tool für mein Recruiting ist, mit dem selbst Kundenabsagen und Frustrationen kein Beinbruch mehr sind - lass dich inspirieren!
Der Prozess der Personalsuche ist nicht immer geradlinig und kurz. Oft ist er sogar genau das Gegenteil. Aber der Umgang mit dieser Hürde ist genau das, was unsere Arbeit so spannend macht! Ich habe in dieser Episode viele wertvolle Tipps für dich, mit denen deine Personalakquise entspannter, frustfreier und zielführender für dich und deine Kandidaten läuft - versprochen!
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Episode 4: Genera...2022-05-2607 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenDas Gesetz der Anziehung - Stellenanzeigen neu gedacht! | 5
Dein Onboarding Prozess könnte besser laufen? Du möchtest die idealen Bewerber noch besser ansprechen und für dein Unternehmen gewinnen?
Dann Ohren auf! Heute gehts um die Stellenanzeige - und was das „Gesetz der Anziehung“ damit zu tun hat. Nach dieser Episode wirst du wissen, wie du eine für dein Unternehmen perfekte Stellenanzeige schreibst, womit du deine Kandidaten zielführend ansprichst, und wie dein Onboarding Prozess noch optimaler und kreativer läuft. Denn wie du in den Wald rufst, so schallt es zurück - nach dieser Episode garantiert von deinen idealen Kandidaten!
RESSOURCE...2022-05-2507 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenGeneralist vs. Spezialist - Das Ding mit der eierlegenden Wollmilchsau | 4
Ein bisschen was von allem - oder lieber nur die eine Sache, aber dafür richtig?
In dieser Folge schauen wir uns mal den essentiellen Unterschied zwischen Generalist und Spezialist im Recruiting für dein Unternehmen an. Warum es für deine Führung extrem wichtig ist, dass du bei deiner Bewerbersuche diesen Unterschied im Kopf hast, erkläre ich dir in dieser Episode.
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Inst...2022-05-2405 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenWie man Probleme auf den Kopf stellt und von negativen Glaubenssätzen profitiert | 3
Du bist mit einem Problem in deinem Recruiting konfrontiert, das du so gar nicht lösen kannst?
Dann hör genau hin! Ich erkläre dir, wie die Power des passenden Mindsets deinem Unternehmen und deiner Bewerberpipeline auf die Sprünge hilft. Wir nehmen fiese Glaubenssätze unter die Lupe und finden Wege, wie du sie dir in deiner Führungsposition zu Nutze machst.
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Insta...2022-05-2306 minRecruiting DNA | Mitarbeiter finden, erfolgreich führen und motivierenEigenvermarktung für die Personalsuche - die Dating-Formel | 2
Was haben Tinder und Talentakquise gemeinsam?
Klingt vielleicht erstmal abwegig, ist es aber gar nicht: In dieser Episode verrate ich dir, wie wichtig Eigenpromotion in beiden Bereichen ist. Du wirst verstehen, warum Sichtbar Werden meiner Überzeugung nach so essentiell fürs Dating UND für die Personalsuche ist, und wie dir dieser Blickwinkel bei der Suche nach neuen Mitarbeitern weiterhilft.
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Meinen allerwichtigsten Tipp für deinen Recruiting-Prozess gebe ich dir direkt vorweg: Achte auf dein Mindset!
In meiner ersten Episode erkläre dir, in welchen Bewerbungs-Situationen das Thema Mindset eine erhebliche Rolle spielt. Du erfährst außerdem, welche praktischen technischen Tipps dir auf deinem Weg zum idealen Kandidaten direkt weiterhelfen. Und last but not least erhältst du handfestes Wissen, was du in Bezug auf die Stellenanzeige unbedingt beachten solltest.
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Eine dauerhaft gefüllte Bewerberpipeline - hast du davon schonmal gehört? Wenn nicht, dann herzlich willkommen zu deinem neuen Lieblingspodcast! Ich teile meine professionelle Expertise mit dir, damit DU von den immens wertvollen Vorteilen profitieren kannst.
In diesem Trailer erfährst du, was du von meinem Podcast erwarten kannst, mit welchen Themen ich dir zur Seite stehen werde, und was mich überhaupt qualifiziert, dir solche Ratschläge zu geben - damit du das Beste aus dir und diesem Podcast herausholen kannst!
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...2022-05-1401 min
Produktive Gelassenheit - Dein Podcast für mehr Erfolg und weniger StressFolge 34: Gelassenheit durch ErwartungslosigkeitEnttäuschte Erwartungen sind ganz wesentlich für den Verlust von Gelassenheit bzw. dem Entstehen von Stress und Leid verantwortlich. Andere Menschen können das außerdem ausnutzen um Deine Befindlichkeit und somit Dich zu kontrollieren – meist, ohne das Dir die wahre Ursache bewusst wird. Wie kannst Du das verhindern? Wie kann ein sinnvoller Umgang mit Erwartungen aussehen? Ist es grundsätzlich schlecht, Erwartungen zu haben? Wie kannst Du damit umgehen, wenn Deine Erwartungen enttäuscht werden? Darum geht es in dieser Podcast-Folge.
Willst Du Dich selbst und Deine Persönlichkeit immer mehr entdecken und Dein wahres Potenzial...2021-08-1331 min
Produktive Gelassenheit - Dein Podcast für mehr Erfolg und weniger StressFolge 28: Die Bedeutung von Arbeit in Deinem LebenWelche Bedeutung hat Arbeit in Deinem Leben und was ist überhaupt Arbeit? Wie kannst Du Arbeit so in Dein Leben integrieren, dass diese in den Köpfen vieler Menschen präsente Abgrenzung von Arbeit und Leben unnötig wird? Ich hinterfrage in der Folge diverse Sichtweisen und gebe Dir Ideen mit, wie Du Dein Leben so gestalten kannst, dass sich Deine Arbeit darin gut integriert und Dir Freude bereitet – so, wie es meiner Meinung nach sollte.
Willst Du Dich selbst und Deine Persönlichkeit immer mehr entdecken und Dein wahres Potenzial mithilfe der Produktiven Gelassenheit zur Entfaltung bringen...2021-05-0729 min
Produktive Gelassenheit - Dein Podcast für mehr Erfolg und weniger StressFolge 19: Die Zeit ist gegen DichHeißt es nicht eigentlich „die Zeit ist für dich“ oder „die Zeit heilt alle Wunden“? Ich behaupte, Zeit, bzw. der Umgang damit, ist häufig das Problem und nicht die Lösung. Dadurch, dass du beim Verfolgen von Zielen die Zeit zwischen deinem Ist- und Soll-Zustand betrachtest, entsteht Widerstand. Die Zeit trennt dich von deinem gewünschten Soll-Zustand, sie steht dir im Weg, ist gegen dich. Wie du sinnvoll damit umgehst, erfährst du in dieser Podcastfolge.
Willst Du Dich selbst und Deine Persönlichkeit immer mehr entdecken und Dein wahres Potenzial mithilfe der Produktiven Gelassenheit zur...2020-12-1814 min
Produktive Gelassenheit - Dein Podcast für mehr Erfolg und weniger StressFolge 16: Die Bedeutung von Arbeit in unserer GesellschaftDer Job ist in unserer Gesellschaft ein ganz zentrales Thema bei der Begegnung und der Bewertung von Menschen. Menschen definieren sich selbst und andere sehr oft und sehr stark über ihren Beruf. Das ist in anderen Kulturen ganz unterschiedlich. Wie ist der Umgang unserer Gesellschaft mit dem Thema zu bewerten? Worin liegen Chancen und Risiken?
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2020-11-0618 min
Produktive Gelassenheit - Dein Podcast für mehr Erfolg und weniger StressFolge 14: Deinen Weg und Ziele am Sinn und deinen Werten ausrichtenViele Menschen haben Ziele, welche jedoch nicht mit ihrem Sinn und ihren Werten vereinbar sind. Die produktive Gelassenheit ist dann nie wirklich erreichbar. Es ist entscheidend, Ziele zu wählen, welche mit deinem Sinn vereinbar sind. Ein sehr geeigneter Weg kann auch sein, einen Weg zu wählen, welcher entlang deines Sinns ausgerichtet ist und Ziele werden dann „von selbst“ erscheinen. Ein Leben, in welchem Weg, Ziele und Sinn harmonieren, wird bereits dadurch grundlegend von produktiver Gelassenheit geprägt sein. Dr. Stefan Frädrich, Gründer von Greator, beschreibt die Zusammenhänge durch einen Kompass mit drei Nadeln (Sinn, Ziele, Weg...2020-10-0920 min