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meHRwert webinarmeHRwert webinar vom 22.10.2020 - Jahresgespräche in Zeiten von Corona und HomeOfficeMitarbeitergespräche sind eine Herausforderung für sich. Die aktuelle Situation, in der Arbeitswelten neu definiert werden, erschwert die Aufgabe – gleichzeitig Mehrwerte für Unternehmen und Mitarbeitende zu schaffen – zusätzlich.
Am Donnerstag, dem 22. Oktober 2020 von 10 bis 12 Uhr, diskutieren HR-Experten in unserer Online-Konferenz Lösungen und Formate, die euch diesen kommunikativen aber auch wirtschaftlichen Balanceakt meistern lassen .
⭐ Um was geht es in diesem meHRwert Webinar? Neun von zehn* befragten Unternehmern schätzen das Jahresgespräch als sinnvoll oder sehr sinnvoll an, um Mitarbeitern Feedback zu geben, Leistungen zu beurteilen und über die Entloh...2020-10-2200 min
si:cast - the podcast on the future of communicationArbeits'ort' der ZukunftWir haben mit Jasmine Werner - Expertin für New Workspace & New Work bei Axel Springer & happy works Podcast Host - über den Arbeits'ort' der Zukunft gesprochen. Braucht es noch ein Büro? Wie sieht die Kommunikation aus, wenn wir immer dezentraler arbeiten? Und was macht es mit unserer 'Identität', persönlich und als Team? Dazu teilt Jasmine noch ihre Remote-Work-Tipps. Hört mal rein!
Jasmine bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmine-werner/
Jasmines Podcast: https://www.happyworkspodcast.com/2020-09-3023 min
happy works.11 Lea Vajnorsky. Lea, wieso akzeptierst du ein Nein nicht als Antwort?Lea is working for Henkel where she is the Head of Platform Development Henkel X and the Founder and Managing Director of Wo\men Inc. She was recently named Forbes 30 under 30. Lea has cleared the way for a career in a management position after her experiences in the Venture Capital firm Redstone, at Axel Springer and Hubert Burda Media. Besides being an advisor for NOAH Conference, she has also been an active supporter of organizations such as the Desert Flower Foundation and accelerateHer as well as an inspiring mentor for Startup Teens and Grace.2019-10-2134 min
Jasmine Werner & Eva Resch8.0 Lars Gaede: Zukunft der Arbeit, glückliche Organisationen und das New Work MissverständnisMit diesem Link erhaltet ihr einen exklusiven Promo Code für ein Ticket für die Work Awesome Berlin 2019. Wuhuu! https://bit.ly/2PnySy6
Und wer Lars vorher schon mal live sehen möchte hier der Hinweis auf das Meetup am 3.9. bei Axel Springer zum Thema Future of Work/Workspaces: https://bit.ly/30xq9tX
Lars Gaede ist Journalist (u.a. für SZ Magazin, Die Zeit, ZDF) und beschäftigt sich als Spezialist für plattform-übergreifendes Storytelling seit Jahren mit der Zukunft der Arbeit. Heute bringt er das Thema als Moderator, Kurator und Keynote-Speaker live auf die Bühne und...2019-08-2600 minhappy works.8.0 Lars Gaede: Zukunft der Arbeit, glückliche Organisationen und das New Work MissverständnisMit diesem Link erhaltet ihr einen exklusiven Promo Code für ein Ticket für die Work Awesome Berlin 2019. Wuhuu! https://bit.ly/2PnySy6
Und wer Lars vorher schon mal live sehen möchte hier der Hinweis auf das Meetup am 3.9. bei Axel Springer zum Thema Future of Work/Workspaces: https://bit.ly/30xq9tX
Lars Gaede ist Journalist (u.a. für SZ Magazin, Die Zeit, ZDF) und beschäftigt sich als Spezialist für plattform-übergreifendes Storytelling seit Jahren mit der Zukunft der Arbeit. Heute bringt er das Thema als Moderator, Kurator und Keynote...2019-08-2640 min
Workaround#40 mit Lars Gaede, Co-Founder und Managing Director Work Awesome2019-05-2440 min
Workaround#40 mit Lars Gaede, Co-Founder und Managing Director Work Awesome2019-05-2440 min
Workaround#39 mit David Hailey, Head of Personell Strategy Lab1886 (Daimler)2019-05-2339 min
Workaround#39 mit David Hailey, Head of Personell Strategy Lab1886 (Daimler)2019-05-2339 min
Workaround#38 mit Andreas Winiarski, Chairman & Founding Partner awesome capital2019-05-2247 min
Workaround#38 mit Andreas Winiarski, Chairman & Founding Partner awesome capital2019-05-2247 min
Workaround#37 mit Heidi Stopper, Businesscoach und Unternehmensberaterin2019-05-2143 min
Workaround#37 mit Heidi Stopper, Businesscoach und Unternehmensberaterin2019-05-2143 min
Workaround#36 mit Philip Borchert, Senior HR Manager, Axel Springer hy2019-05-1039 min
Workaround#36 mit Philip Borchert, Senior HR Manager, Axel Springer hy2019-05-1039 min
Workaround#35 mit Daniel Kowalke, Co-Founder LOVE YOUR POTENTIAL#35 mit Daniel Kowalke, Co-Founder LOVE YOUR POTENTIAL2019-04-2538 min
Workaround#35 mit Daniel Kowalke, Co-Founder LOVE YOUR POTENTIAL#35 mit Daniel Kowalke, Co-Founder LOVE YOUR POTENTIAL2019-04-2538 min
Workaround#34 mit Michael Trautmann & Christoph Magnussen, ‘On the Way to New Work’ Podcast2019-03-2558 min
Workaround#34 mit Michael Trautmann & Christoph Magnussen, ‘On the Way to New Work’ Podcast2019-03-2558 min
Workaround#33 mit Matthias Schmeißer, Talent Acquisition Lead ZalandoMatthias arbeitet zurzeit noch bei Zalando als Talent Acquisition Lead im Bereich Tech Recruitment. Der ein oder andere kennt ihn durch seine TA Labs die er regelmäßig veranstaltet.
Mit seiner knapp 10-jährigen Erfahrung haben wir die Möglichkeit genutzt uns im Workaround Podcast von hy - the Axel Springer ecosystem firm zum Thema Diagnostik auszutauschen.2019-03-2337 min
Workaround#33 mit Matthias Schmeißer, Talent Acquisition Lead ZalandoMatthias arbeitet zurzeit noch bei Zalando als Talent Acquisition Lead im Bereich Tech Recruitment. Der ein oder andere kennt ihn durch seine TA Labs die er regelmäßig veranstaltet.
Mit seiner knapp 10-jährigen Erfahrung haben wir die Möglichkeit genutzt uns im Workaround Podcast von hy - the Axel Springer ecosystem firm zum Thema Diagnostik auszutauschen.2019-03-2337 min
Workaround#32 mit Julia von Winterfeldt, Founder & CEO SOULWORXJulia von Winterfeldt war viele Jahre als Managing Director im internationalen Agenturkontext unterwegs, heute ist sie Gründerin und CEO von SOULWORX - einer Strategie & Purpose-Beratung.
Im Gespräch für den Workaround Podcast von hy - the Axel Springer ecosystem firm geht es u.a. um folgende Fragen:
*Was macht SOULWORX genau und warum?
*Wie sieht eine Arbeitswelt der Zukunft aus, in der es mehr um den Faktor Mensch und Kreativität geht?
*Wie kann digitales Storytelling dabei helfen, Arbeit neu zu definieren?2019-03-1235 min
Workaround#32 mit Julia von Winterfeldt, Founder & CEO SOULWORXJulia von Winterfeldt war viele Jahre als Managing Director im internationalen Agenturkontext unterwegs, heute ist sie Gründerin und CEO von SOULWORX - einer Strategie & Purpose-Beratung.
Im Gespräch für den Workaround Podcast von hy - the Axel Springer ecosystem firm geht es u.a. um folgende Fragen:
*Was macht SOULWORX genau und warum?
*Wie sieht eine Arbeitswelt der Zukunft aus, in der es mehr um den Faktor Mensch und Kreativität geht?
*Wie kann digitales Storytelling dabei helfen, Arbeit neu zu definieren?2019-03-1235 min
Workaround#31 mit Marc Stoffel, CEO Haufe-umantis AGMarc Stoffel ist CEO der Haufe-umantis AG und demokratisch legitimierter Chef. Das Unternehmen lebt eine Kultur der Mitbestimmung und Transparenz.
Im Gespräch für den Workaround Podcast für hy - the Axel Springer ecosystem firm geht es u.a. darum
* Wie wirkt sich das in Unternehmen aus, wenn es ein Maximum an Transparenz und Mitbestimmungsrecht gibt?
* Wie funktionierte die Wahl und was denkt Marc wieso er gewählt wurde?
* Keine Hierarchie ist auch keine Lösung. Warum wird es nicht funktionieren unsere Unternehmen nach dem Vorbild von Startups zukünftig nur noch in agilen Netzwerken zu organisieren?2019-03-0546 min
Workaround#31 mit Marc Stoffel, CEO Haufe-umantis AGMarc Stoffel ist CEO der Haufe-umantis AG und demokratisch legitimierter Chef. Das Unternehmen lebt eine Kultur der Mitbestimmung und Transparenz.
Im Gespräch für den Workaround Podcast für hy - the Axel Springer ecosystem firm geht es u.a. darum
* Wie wirkt sich das in Unternehmen aus, wenn es ein Maximum an Transparenz und Mitbestimmungsrecht gibt?
* Wie funktionierte die Wahl und was denkt Marc wieso er gewählt wurde?
* Keine Hierarchie ist auch keine Lösung. Warum wird es nicht funktionieren unsere Unternehmen nach dem Vorbild von Startups zukünftig nur noch in agilen Netzwerken zu organisieren?2019-03-0546 min
Workaround#30 mit Lara Stein, CEO&Founder von Boma Global, Founder&Ex-Director TEDx#30 mit Lara Stein, CEO&Founder von Boma Global, Founder&Ex-Director TEDx by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-02-2726 min
Workaround#30 mit Lara Stein, CEO&Founder von Boma Global, Founder&Ex-Director TEDx#30 mit Lara Stein, CEO&Founder von Boma Global, Founder&Ex-Director TEDx by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-02-2726 min
Workaround#29 mit Rudi Bauer, Chief Evangelist bei StepStone Continental Europe#29 mit Rudi Bauer, Chief Evangelist bei StepStone Continental Europe by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-02-0630 min
Workaround#29 mit Rudi Bauer, Chief Evangelist bei StepStone Continental Europe#29 mit Rudi Bauer, Chief Evangelist bei StepStone Continental Europe by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-02-0630 min
Workaround#28 mit Markus Schwarzenböck, Executive Vice President HR bei Siemens#28 mit Markus Schwarzenböck, Executive Vice President HR bei Siemens by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-01-2338 min
Workaround#28 mit Markus Schwarzenböck, Executive Vice President HR bei Siemens#28 mit Markus Schwarzenböck, Executive Vice President HR bei Siemens by Jasmine Werner | Axel Springer hy2019-01-2338 min
Workaround#27 mit Matze Hielscher, Co-Gründer von Mit Vergnügen und Podcast Host von Hotel Matze#27 mit Matze Hielscher, Co-Gründer von Mit Vergnügen und Podcast Host von Hotel Matze by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-2742 min
Workaround#27 mit Matze Hielscher, Co-Gründer von Mit Vergnügen und Podcast Host von Hotel Matze#27 mit Matze Hielscher, Co-Gründer von Mit Vergnügen und Podcast Host von Hotel Matze by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-2742 min
Workaround#26 Tobias Krueger von Otto: Wie habt ihr euren internen Kulturwandel vorangetrieben?#26 Tobias Krueger von Otto: Wie habt ihr euren internen Kulturwandel vorangetrieben? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-1843 min
Workaround#26 Tobias Krueger von Otto: Wie habt ihr euren internen Kulturwandel vorangetrieben?#26 Tobias Krueger von Otto: Wie habt ihr euren internen Kulturwandel vorangetrieben? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-1843 min
Workaround#25 mit Bill Boorman, Founder #tru Conferences, Speaker, Blogger#25 mit Bill Boorman, Founder #tru Conferences, Speaker, Blogger by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-1149 min
Workaround#25 mit Bill Boorman, Founder #tru Conferences, Speaker, Blogger#25 mit Bill Boorman, Founder #tru Conferences, Speaker, Blogger by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-12-1149 min
Workaround#24 Eva Glanzer von GetYourGuide: Worauf basiert ein guter Performance Management Prozess?Eva Glanzer ist seit 4,5 Jahren Vice President People bei GetYourGuide - einer Website, auf der Touristen Aktivitäten wie Führungen und Ausflüge buchen und Eintrittskarten für Sehenswürdigkeiten buchen können. Auch davor sammelte sie langjährige Erfahrung in verschiedensten HR-Führungspositionen, z.B. als Head of HR DaWanda.
Für alle Hörerinnen und Hörer, die erfahren möchten wie man am besten die Leistung seiner Mitarbeiter fördert, ist diese Folge genau richtig.
Wie immer hört ihr die aktuelle Folge des Podcasts ab Montag.
Viel Spaß mit Eva Glanzer und Folge 24!
SPOTIFY: https://spoti.fi/2U9Q9sF
S...2018-12-0328 min
Workaround#24 Eva Glanzer von GetYourGuide: Worauf basiert ein guter Performance Management Prozess?Eva Glanzer ist seit 4,5 Jahren Vice President People bei GetYourGuide - einer Website, auf der Touristen Aktivitäten wie Führungen und Ausflüge buchen und Eintrittskarten für Sehenswürdigkeiten buchen können. Auch davor sammelte sie langjährige Erfahrung in verschiedensten HR-Führungspositionen, z.B. als Head of HR DaWanda.
Für alle Hörerinnen und Hörer, die erfahren möchten wie man am besten die Leistung seiner Mitarbeiter fördert, ist diese Folge genau richtig.
Wie immer hört ihr die aktuelle Folge des Podcasts ab Montag.
Viel Spaß mit Eva Glanzer und Folge 24!
SPOTIFY: https://spoti.fi/2U9Q9sF
S...2018-12-0328 min
Workaround# 23 mit Robin Haak, SVP Global Strategy bei SmartRecruiters und Co-Founder von Wo\men Inc.Nach seinem MBA Studium an der HMS Hamburg Media School GmbH und seinem Trainee bei Axel Springer SE arbeitete Robin Haak bei der Axel Springer Digital Ventures, wo er sich u.a. um den Axel Springer Plug and Play Accelerator kümmerte. Robin ist einer der Gründer des Berliner HR-Startups Jobspotting, das 2017 von SmartRecruiters übernommen wurde. Heute ist er SVP Global Strategy bei SmartRecruiters und macht aktuell als Co-Founder der Karriereplattform Wo\men Inc. von sich reden, welche er zusammen mit Lea Vajnorsky gegründet hat. Die beiden wollen Frauen weltweit vernetzen und gemeinnützige Projekte fördern.
Für alle...2018-11-2742 min
Workaround# 23 mit Robin Haak, SVP Global Strategy bei SmartRecruiters und Co-Founder von Wo\men Inc.Nach seinem MBA Studium an der HMS Hamburg Media School GmbH und seinem Trainee bei Axel Springer SE arbeitete Robin Haak bei der Axel Springer Digital Ventures, wo er sich u.a. um den Axel Springer Plug and Play Accelerator kümmerte. Robin ist einer der Gründer des Berliner HR-Startups Jobspotting, das 2017 von SmartRecruiters übernommen wurde. Heute ist er SVP Global Strategy bei SmartRecruiters und macht aktuell als Co-Founder der Karriereplattform Wo\men Inc. von sich reden, welche er zusammen mit Lea Vajnorsky gegründet hat. Die beiden wollen Frauen weltweit vernetzen und gemeinnützige Projekte fördern.
Für alle...2018-11-2742 min
Workaround#22 Catharina Bruns (workisnotajob): Welche Vorteile siehst du im unternehmerischen Arbeiten?Catharina Bruns ist Unternehmerin und Buchautorin. Mit Happy New Monday unterstützt sie Selbstständige bei der Unternehmensentwicklung und Teams mit Entrepreneurship Education. Sie ist zudem Co-Gründerin von supercraft und Lemon Books, Partnerin bei hello handmade und hat mit „work is not a job“ und „Frei sein statt frei haben“ Bücher zum Thema Entrepreneurship und neue Arbeitskultur verfasst. Wenn sie nicht an ihren eigenen Unternehmen arbeitet, setzt sie sich für eine neue Kultur der Selbstständigkeit ein. Sie tritt häufig als Vertreterin aus der Praxis und Volloptimistin für Entrepreneurship in Erscheinung, schreibt, diskutiert und hält Vorträge zu The...2018-11-1931 min
Workaround#22 Catharina Bruns (workisnotajob): Welche Vorteile siehst du im unternehmerischen Arbeiten?Catharina Bruns ist Unternehmerin und Buchautorin. Mit Happy New Monday unterstützt sie Selbstständige bei der Unternehmensentwicklung und Teams mit Entrepreneurship Education. Sie ist zudem Co-Gründerin von supercraft und Lemon Books, Partnerin bei hello handmade und hat mit „work is not a job“ und „Frei sein statt frei haben“ Bücher zum Thema Entrepreneurship und neue Arbeitskultur verfasst. Wenn sie nicht an ihren eigenen Unternehmen arbeitet, setzt sie sich für eine neue Kultur der Selbstständigkeit ein. Sie tritt häufig als Vertreterin aus der Praxis und Volloptimistin für Entrepreneurship in Erscheinung, schreibt, diskutiert und hält Vorträge zu The...2018-11-1931 min
Workaround#21 Dave Carter (President SmartRecruiters): How to surprise your team on your first day of work.Dave Carter ist Präsident von SmartRecruiters. Dies ist eine moderne HR Plattform, welche End-to-End-Marketing für Recruitment und umfassende Hiring-Verwaltung bietet. Dave verfügt über fast 30 Jahre Vertriebserfahrung, zuletzt zehn Jahre als Chief Sales Officer bei dem börsennotierten Cornerstone OnDemand, wo er maßgeblich zum Umsatzwachstum von 10 Mio. bis 500 Mio. beigetragen hat, einschließlich eines erfolgreichen Börsengangs. Er leitete Verkaufsteams in mehreren auf HR ausgerichteten Unternehmen, darunter Ceridian, Savista - übernommen von Accenture - und ProBusiness, die auch unter seiner Leitung einen erfolgreichen Börsengang vollzogen.
Wie immer hört ihr die aktuelle Folge meines Podcasts ab Montag.
Vi...2018-11-1231 min
Workaround#21 Dave Carter (President SmartRecruiters): How to surprise your team on your first day of work.Dave Carter ist Präsident von SmartRecruiters. Dies ist eine moderne HR Plattform, welche End-to-End-Marketing für Recruitment und umfassende Hiring-Verwaltung bietet. Dave verfügt über fast 30 Jahre Vertriebserfahrung, zuletzt zehn Jahre als Chief Sales Officer bei dem börsennotierten Cornerstone OnDemand, wo er maßgeblich zum Umsatzwachstum von 10 Mio. bis 500 Mio. beigetragen hat, einschließlich eines erfolgreichen Börsengangs. Er leitete Verkaufsteams in mehreren auf HR ausgerichteten Unternehmen, darunter Ceridian, Savista - übernommen von Accenture - und ProBusiness, die auch unter seiner Leitung einen erfolgreichen Börsengang vollzogen.
Wie immer hört ihr die aktuelle Folge meines Podcasts ab Montag.
Vi...2018-11-1231 min
Workaround#20 Fabienne Riener(Spark Networks): Wo liegen die Parallelen beim Geschäftsmodell Dating und HR?Fabienne Riener ist Director Human Resources bei Spark Networks in Berlin. Das börsennotierte Unternehmen betreibt ein Portfolio von Online Premium Dating Portalen in 29 Ländern und hat 300 Mitarbeiter aus 50+ Nationen. Seit 2016 leitet Fabienne die Berliner Gruppe BERLeanIn, mit über 180 Mitgliederinnnen. Schon zuvor verfolgte sie eine abwechslungsreiche Karriere in der Medien- und Kulturbranche in Deutschland und England. Fabienne ist ebenfalls akkreditierte Heilpraktikerin für Psychotherapie und Life Coach mit Praxis in Berlin.
Links zur BERLeanIn Gruppe:
https://leanin.org/circles/berlean-in
https://www.facebook.com/berleanin/
Shownotes
Was hat dich heute schon zum Lachen gebracht? (ab 00:19 Min.)
Wenn wir uns abend...2018-11-0648 min
Workaround#20 Fabienne Riener(Spark Networks): Wo liegen die Parallelen beim Geschäftsmodell Dating und HR?Fabienne Riener ist Director Human Resources bei Spark Networks in Berlin. Das börsennotierte Unternehmen betreibt ein Portfolio von Online Premium Dating Portalen in 29 Ländern und hat 300 Mitarbeiter aus 50+ Nationen. Seit 2016 leitet Fabienne die Berliner Gruppe BERLeanIn, mit über 180 Mitgliederinnnen. Schon zuvor verfolgte sie eine abwechslungsreiche Karriere in der Medien- und Kulturbranche in Deutschland und England. Fabienne ist ebenfalls akkreditierte Heilpraktikerin für Psychotherapie und Life Coach mit Praxis in Berlin.
Links zur BERLeanIn Gruppe:
https://leanin.org/circles/berlean-in
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Shownotes
Was hat dich heute schon zum Lachen gebracht? (ab 00:19 Min.)
Wenn wir uns abend...2018-11-0648 min
Workaround#19 Raphael Gielgen: Welche Erfahrungen machst du als Head of Research für Vitra?In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Raphael Gielgen getroffen. Er ist Trendscout und für das Schweizer Design-Unternehmen Vitra als Head of Research immer auf der Suche nach Neuem in der Arbeitswelt.
Sein Job führt ihn regelmäßig auf »Learning Journey« rund um die Welt. Dort trifft er auf Menschen die den Status Quo in Frage stellen und für Veränderung und Fortschritt stehen. Die Erkenntnisse, Erfahrungen und Ergebnisse dokumentiert Raphael Gielgen auf einem „Panorama“. Dies ist eine Landkarte der Trends und Muster einer neu entstehenden Welt.
Für alle Hörerinnen und Hörer, die sich fü...2018-10-2923 min
Workaround#19 Raphael Gielgen: Welche Erfahrungen machst du als Head of Research für Vitra?In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Raphael Gielgen getroffen. Er ist Trendscout und für das Schweizer Design-Unternehmen Vitra als Head of Research immer auf der Suche nach Neuem in der Arbeitswelt.
Sein Job führt ihn regelmäßig auf »Learning Journey« rund um die Welt. Dort trifft er auf Menschen die den Status Quo in Frage stellen und für Veränderung und Fortschritt stehen. Die Erkenntnisse, Erfahrungen und Ergebnisse dokumentiert Raphael Gielgen auf einem „Panorama“. Dies ist eine Landkarte der Trends und Muster einer neu entstehenden Welt.
Für alle Hörerinnen und Hörer, die sich fü...2018-10-2923 min
Workaround#18 Anna Süster Volquardsen (DearWork): Wie dokumentierst du unser uneinheitliches Arbeitsbild?Anna Süster Volquardsen ist Gründerin des Online Magazins Dear Work - ein digitales Magazin für aktuelle Geschichten, Interviews und Portraits rund um das Thema Arbeit. Sie studierte an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg: Außenwirtschaft & Internationales Management sowie an der Northern Michigan University, USA: Economics. Bei der SCHIFFL GmbH & Co. KG in Hamburg arbeitete sie vier Jahre lang als Head of Human Resources Development. Seit 2013 ist sie freiberuflich in Berlin tätig.
Im Interview berichtet Anna, dass sie mit der Gründung von DEAR WORK einen Ort etabliert hat, um das uneinheitliche Arbeitsbild und die Vielfalt und Möglichkei...2018-10-2222 min
Workaround#18 Anna Süster Volquardsen (DearWork): Wie dokumentierst du unser uneinheitliches Arbeitsbild?Anna Süster Volquardsen ist Gründerin des Online Magazins Dear Work - ein digitales Magazin für aktuelle Geschichten, Interviews und Portraits rund um das Thema Arbeit. Sie studierte an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Hamburg: Außenwirtschaft & Internationales Management sowie an der Northern Michigan University, USA: Economics. Bei der SCHIFFL GmbH & Co. KG in Hamburg arbeitete sie vier Jahre lang als Head of Human Resources Development. Seit 2013 ist sie freiberuflich in Berlin tätig.
Im Interview berichtet Anna, dass sie mit der Gründung von DEAR WORK einen Ort etabliert hat, um das uneinheitliche Arbeitsbild und die Vielfalt und Möglichkei...2018-10-2222 min
Workaround#17 Martin Fröhlich von der Deutschen Bahn: Was macht man als Head of New Horizons?In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Martin Fröhlich getroffen. Martin ist Head of New Horizons bei der Deutschen Bahn. Nach seinen Studien im Bereich Internationales Management gründete er die Firma PaperC. Danach war er Startup Manager und Venture Architekt für die Deutsche Bahn. Er ist mit immer Leidenschaft dabei, wenn es darum geht anders und neu zu denken. Martin Fröhlich setzt diese Dinge in die Praxis um und packt an, z.B. als ehemaliger Dozent für Startups und Firmengründung an verschiedenen Universitäten wie die LMU München und der Johannes...2018-10-1533 min
Workaround#17 Martin Fröhlich von der Deutschen Bahn: Was macht man als Head of New Horizons?In dieser Episode des Workaround Podcasts habe ich mich mit Martin Fröhlich getroffen. Martin ist Head of New Horizons bei der Deutschen Bahn. Nach seinen Studien im Bereich Internationales Management gründete er die Firma PaperC. Danach war er Startup Manager und Venture Architekt für die Deutsche Bahn. Er ist mit immer Leidenschaft dabei, wenn es darum geht anders und neu zu denken. Martin Fröhlich setzt diese Dinge in die Praxis um und packt an, z.B. als ehemaliger Dozent für Startups und Firmengründung an verschiedenen Universitäten wie die LMU München und der Johannes...2018-10-1533 min
Workaround#16 Andreas Dittes: Wie findet ihr wechselbereite Kandidaten, bevor sie selbst aktiv werden?#16 Andreas Dittes: Wie findet ihr wechselbereite Kandidaten, bevor sie selbst aktiv werden? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-10-0829 min
Workaround#16 Andreas Dittes: Wie findet ihr wechselbereite Kandidaten, bevor sie selbst aktiv werden?#16 Andreas Dittes: Wie findet ihr wechselbereite Kandidaten, bevor sie selbst aktiv werden? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-10-0829 min
Workaround#15 Christian Vetter von HR Forecast: Wie identifiziert ihr versteckte Juwelen in Unternehmen?#15 Christian Vetter von HR Forecast: Wie identifiziert ihr versteckte Juwelen in Unternehmen? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-10-0124 min
Workaround#15 Christian Vetter von HR Forecast: Wie identifiziert ihr versteckte Juwelen in Unternehmen?#15 Christian Vetter von HR Forecast: Wie identifiziert ihr versteckte Juwelen in Unternehmen? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-10-0124 min
Workaround#14 Luc Dudler von jobpal: Wie funktioniert eigentlich ein Chatbot?Luc Dudler ist ein absoluter Chatbot-Experte. Er ist Gründer und CEO von jobpal - einem Berliner Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Chatbots im Bereich der Personalgewinnung spezialisiert hat. Damit hat er sich eine interessante Nische ausgesucht. Interessierte Bewerber können u.a. Erstfragen an Unternehmen direkt mit dem Chat-Bot klären. Zwischen 2010 und 2015 war er in verschiedenen Technologieunternehmen in Berlin und NYC tätig.2018-09-1725 min
Workaround#14 Luc Dudler von jobpal: Wie funktioniert eigentlich ein Chatbot?Luc Dudler ist ein absoluter Chatbot-Experte. Er ist Gründer und CEO von jobpal - einem Berliner Technologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung von Chatbots im Bereich der Personalgewinnung spezialisiert hat. Damit hat er sich eine interessante Nische ausgesucht. Interessierte Bewerber können u.a. Erstfragen an Unternehmen direkt mit dem Chat-Bot klären. Zwischen 2010 und 2015 war er in verschiedenen Technologieunternehmen in Berlin und NYC tätig.2018-09-1725 min
Workaround#13 Florian Klages: Welchen Beitrag leistet People & Culture für Axel Springers Digitalisierung?#13 Florian Klages: Welchen Beitrag leistet People & Culture für Axel Springers Digitalisierung? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-09-1033 min
Workaround#13 Florian Klages: Welchen Beitrag leistet People & Culture für Axel Springers Digitalisierung?#13 Florian Klages: Welchen Beitrag leistet People & Culture für Axel Springers Digitalisierung? by Jasmine Werner | Axel Springer hy2018-09-1033 min
Workaround#12 Dr. Max Neufeind: Welche Rolle spielt Subjektivität für die Zukunft der Arbeit?Dr. Max Neufeind ist Politikberater in Berlin und Arbeitswelt-Experte. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit psychologischen, soziologischen und ökonomischen Fragestellungen rund um die Themen „Digitale Transformation“ und „Zukunft der Arbeit“. In dem Zusammenhang ist er auch Herausgeber des Buchs „Work in the Digital Age“. Max engagiert sich in zahlreichen Initiativen, Tink Tanks und Dialogprozessen zur Zukunft von Arbeit und Sozialstaat. Das Wirtschaftsmagazin Capital zählte ihn 2016 und 2017 zu den „Top 40 unter 40“ im Bereich „Verwaltung und Gesellschaft“. Im Herbst 2017 war er als „John F. Kennedy Memorial Fellow“ Gastwissenschaftler an der Harvard University, im Frühjahrssemester 2018 unterrichte er an der Hertie School of Governance in 2018-09-0433 min
Workaround#12 Dr. Max Neufeind: Welche Rolle spielt Subjektivität für die Zukunft der Arbeit?Dr. Max Neufeind ist Politikberater in Berlin und Arbeitswelt-Experte. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit psychologischen, soziologischen und ökonomischen Fragestellungen rund um die Themen „Digitale Transformation“ und „Zukunft der Arbeit“. In dem Zusammenhang ist er auch Herausgeber des Buchs „Work in the Digital Age“. Max engagiert sich in zahlreichen Initiativen, Tink Tanks und Dialogprozessen zur Zukunft von Arbeit und Sozialstaat. Das Wirtschaftsmagazin Capital zählte ihn 2016 und 2017 zu den „Top 40 unter 40“ im Bereich „Verwaltung und Gesellschaft“. Im Herbst 2017 war er als „John F. Kennedy Memorial Fellow“ Gastwissenschaftler an der Harvard University, im Frühjahrssemester 2018 unterrichte er an der Hertie School of Governance in 2018-09-0433 min
Workaround#11 Tijen Onaran von Global Digital Women: Warum ist Netzwerken so wichtig?Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin, Speakerin und Kolumnistin. Mit startup affairs berät sie Unternehmen in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit und engagiert sich mit dem Verein Global Digital Women für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche. Vor ihrer Selbstständigkeit war Tijen Onaran Europa-, und Bundestagsabgeordnete, für das Bundespräsidialamt sowie für Verbände und eine Hochschule in leitenden Funktionen tätig.2018-08-2732 min
Workaround#11 Tijen Onaran von Global Digital Women: Warum ist Netzwerken so wichtig?Tijen Onaran ist Unternehmerin, Moderatorin, Speakerin und Kolumnistin. Mit startup affairs berät sie Unternehmen in der PR- und Öffentlichkeitsarbeit und engagiert sich mit dem Verein Global Digital Women für die Vernetzung und Sichtbarkeit von Frauen in der Digitalbranche. Vor ihrer Selbstständigkeit war Tijen Onaran Europa-, und Bundestagsabgeordnete, für das Bundespräsidialamt sowie für Verbände und eine Hochschule in leitenden Funktionen tätig.2018-08-2732 min
Workaround#10 Constanze Buchheim und Martina Weiner von i-potentialsConstanze Buchheim ist Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials. Im Rahmen ihrer Tätigkeit als HR Manager bei Spreadshirt – dem deutschen E-Commerce-Vorbild – erkannte sie, wie schwierig es für junge, schnell wachsende Unternehmen der Digitalwirtschaft war, das Recruiting an traditionelle Headhunter auszulagern oder geeignete Organisations- und Führungsberatung zu erhalten. Daher gründete sie 2009 mit i-potentials ihr eigenes Unternehmen, um diese Lücke zu schließen. Auch Martina Weiner ist Geschäftsführerin von i-potentials. Sie ist Expertin für Recruiting und Führung in der Digitalwirtschaft und für Organisations- und Teamaufbau in starken Wachstums- und Transformationsphasen. Ihre Expertise erw...2018-08-2033 min
Workaround#10 Constanze Buchheim und Martina Weiner von i-potentialsConstanze Buchheim ist Gründerin und Geschäftsführerin von i-potentials. Im Rahmen ihrer Tätigkeit als HR Manager bei Spreadshirt – dem deutschen E-Commerce-Vorbild – erkannte sie, wie schwierig es für junge, schnell wachsende Unternehmen der Digitalwirtschaft war, das Recruiting an traditionelle Headhunter auszulagern oder geeignete Organisations- und Führungsberatung zu erhalten. Daher gründete sie 2009 mit i-potentials ihr eigenes Unternehmen, um diese Lücke zu schließen. Auch Martina Weiner ist Geschäftsführerin von i-potentials. Sie ist Expertin für Recruiting und Führung in der Digitalwirtschaft und für Organisations- und Teamaufbau in starken Wachstums- und Transformationsphasen. Ihre Expertise erw...2018-08-2033 min
Workaround#9 Gitta Blatt von Dentsu Aegis: Weshalb sind gemischte Teams so erfolgreich?Gitta Blatt ist Human Resources Director und verantwortet alle Themen rund um Personal und Organisation für das gesamte Dentsu Aegis Network in Deutschland. Die studierte Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftlerin verfügt über eine breite und langjährige Erfahrung in nationalen wie internationalen Führungspositionen in der Medien- und Digitalbranche. Sie war zuletzt bei Sky Deutschland, wo sie als Executive Vice President HR und Organisation die internationale Digitalisierung sowie den damit verbundenen Kulturwandel des Medienkonzerns vorangetrieben hat. Davor hat sie als Head of People drei Jahre lang den internationalen Gaming-Spezialisten wooga in Berlin mit aufgebaut. Weitere Stationen waren Bigpoint, AOL Time Warner...2018-08-1334 min
Workaround#9 Gitta Blatt von Dentsu Aegis: Weshalb sind gemischte Teams so erfolgreich?Gitta Blatt ist Human Resources Director und verantwortet alle Themen rund um Personal und Organisation für das gesamte Dentsu Aegis Network in Deutschland. Die studierte Wirtschafts- und Kommunikationswissenschaftlerin verfügt über eine breite und langjährige Erfahrung in nationalen wie internationalen Führungspositionen in der Medien- und Digitalbranche. Sie war zuletzt bei Sky Deutschland, wo sie als Executive Vice President HR und Organisation die internationale Digitalisierung sowie den damit verbundenen Kulturwandel des Medienkonzerns vorangetrieben hat. Davor hat sie als Head of People drei Jahre lang den internationalen Gaming-Spezialisten wooga in Berlin mit aufgebaut. Weitere Stationen waren Bigpoint, AOL Time Warner...2018-08-1334 min
Workaround#8 Anna Ott: Warum sollten wir den CV abschaffen?Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Managerin, Headhunterin und als Beraterin gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Nach Stationen u.a. bei Bertelsmann und Lycos, i-potentials hat sie für die Deutsche Telekom den Inkubator hub:raum aufgebaut und als als HR Expertin die Portfoliounternehmen betreut. Zuletzt kuratierte sie als „Head of Startup Ecosystem“ der UNLEASH Gruppe das HR Tech Startup Ökosystem und arbeitet nun wieder als selbstständige Beraterin.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie warum sie eine laute Fürsprec...2018-08-0635 min
Workaround#8 Anna Ott: Warum sollten wir den CV abschaffen?Anna Ott arbeitet seit 2000 an der Schnittstelle von HR und digitalen Unternehmen. Sie hat dabei sowohl als HR Managerin, Headhunterin und als Beraterin gearbeitet und Unternehmen von Startups bis Konzernen begleitet. Nach Stationen u.a. bei Bertelsmann und Lycos, i-potentials hat sie für die Deutsche Telekom den Inkubator hub:raum aufgebaut und als als HR Expertin die Portfoliounternehmen betreut. Zuletzt kuratierte sie als „Head of Startup Ecosystem“ der UNLEASH Gruppe das HR Tech Startup Ökosystem und arbeitet nun wieder als selbstständige Beraterin.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie warum sie eine laute Fürsprec...2018-08-0635 min
Workaround#7 Julian Tesche von Peakon: Warum sollte in Mitarbeiterengagement investiert werden?Julian Tesche studierte Organisationsentwicklungen in seinem Masterstudium an der CBS in Kopenhagen. Er ist nun Head of Dach bei Peakon und leitet die Expansion des dänischen Engagement-Tools nach Deutschland.
Peakon wurde Ende 2014 von Kasper Hulthin, Christian Holm, Phil Chambers und Dan Rogers gegründet. Peakon analysiert mithilfe einer Software und Machine-Learning-Algorithmen das Mitarbeiterengagement in Firmen weltweit – und hilft so, Produktivität und Mitarbeiterengagement zu steigern. Kern der Anwendung sind Mitarbeiterbefragungen in hoher Frequenz (Pulsbefragungen), durch die Stimmungsverläufe im Unternehmen in Echtzeit verfolgt werden können. Das Startup mit Hauptsitz in Kopenhagen hat aktuell mehr als 400 internationale Kunden, darunter auch De...2018-07-3023 min
Workaround#7 Julian Tesche von Peakon: Warum sollte in Mitarbeiterengagement investiert werden?Julian Tesche studierte Organisationsentwicklungen in seinem Masterstudium an der CBS in Kopenhagen. Er ist nun Head of Dach bei Peakon und leitet die Expansion des dänischen Engagement-Tools nach Deutschland.
Peakon wurde Ende 2014 von Kasper Hulthin, Christian Holm, Phil Chambers und Dan Rogers gegründet. Peakon analysiert mithilfe einer Software und Machine-Learning-Algorithmen das Mitarbeiterengagement in Firmen weltweit – und hilft so, Produktivität und Mitarbeiterengagement zu steigern. Kern der Anwendung sind Mitarbeiterbefragungen in hoher Frequenz (Pulsbefragungen), durch die Stimmungsverläufe im Unternehmen in Echtzeit verfolgt werden können. Das Startup mit Hauptsitz in Kopenhagen hat aktuell mehr als 400 internationale Kunden, darunter auch De...2018-07-3023 min
hy PodcastFolge 28: Philipp Petrescu, warum spricht alle Welt von MVPs?Philipp Petrescu ist Gründer und Chef des Startup…
Philipp Petrescu ist Gründer und Chef des Startups MVP Factory mit Sitz in Berlin. Sein Unternehmen, gegründet vor einem Jahr, wächst sprunghaft an. In diesem Podcast gibt Petrescu das erste Interview. Was er zu sagen hat, ist für viele Firmen interessant. Petrescu ist Experte für Minimal Viable Products. Das sind jene schmale erste Versionen von Produkten, die Grundlagenmethode fast aller Startups auf der Welt geworden sind. Nun erobern MVPs die Welt der traditionellen Unternehmen und revolutionieren dort den Weg, wie Forschung und Entwicklung betrieben werden.
Im Gespräch...2018-07-2631 min
Workaround#6 Tim Ackermann von LIDL: Wie sollten Unternehmen die Gestaltung der Employee Experience angehen?Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaftlicher HR- und Talent Acquisition-Experte mit 20 Jahren in verschiedenen Branchen bei Unternehmen wie der Deutschen Bank, Microsoft, Swarovski und Zalando. Aktuell ist er als Head of Talent Acquisition & Experience bei dem Einzelhändler Lidl tätig, um seine internationale Wachstumsstrategie unter Beibehaltung eines hohen Mitarbeiterengagements zu ermöglichen. Außerhalb der Unternehmenswelt unterrichtete Tim Personalmanagement an der International School of Management in München und ist Gründungsmitglied von Queb e.V. der Verband für Qualität Employer Branding.
(04:34 min)Buchtipp: Jacob Morgan: The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent b...2018-07-2330 min
Workaround#6 Tim Ackermann von LIDL: Wie sollten Unternehmen die Gestaltung der Employee Experience angehen?Tim Ackermann ist ein erfahrener und leidenschaftlicher HR- und Talent Acquisition-Experte mit 20 Jahren in verschiedenen Branchen bei Unternehmen wie der Deutschen Bank, Microsoft, Swarovski und Zalando. Aktuell ist er als Head of Talent Acquisition & Experience bei dem Einzelhändler Lidl tätig, um seine internationale Wachstumsstrategie unter Beibehaltung eines hohen Mitarbeiterengagements zu ermöglichen. Außerhalb der Unternehmenswelt unterrichtete Tim Personalmanagement an der International School of Management in München und ist Gründungsmitglied von Queb e.V. der Verband für Qualität Employer Branding.
(04:34 min)Buchtipp: Jacob Morgan: The Employee Experience Advantage: How to Win the War for Talent b...2018-07-2330 min
hy PodcastFolge 27: Dirk und Raoul Rossmann, warum streiten Sie sich mit Amazon?Dirk Rossmann ist Gründer der gleichnamigen Droge…
Dirk Rossmann ist Gründer der gleichnamigen Drogeriekette, Raoul sein Sohn, der das Familienunternehmen inzwischen führt. Vater und Sohn berichten im Gespräch mit Christoph Keese von ihren Erfahrungen mit der Digitalisierung. Sie werfen Amazon vor, untaugliche Produkte in den Verkehr zu bringen. Sie schildern, warum Rossmann bislang nur wenig Geld im Internet umsetzt und warum Drogerie-Produkte für Online-Handel kaum taugen. Und sie zeigen Szenarien, wie sich die Innenstädte entwickeln werden, wenn noch mehr Umsatz ins Internet abwandert. Der Vater glaubt noch an die Zukunft der Innenstädte, Sohn Raoul ist...2018-07-2032 min
Workaround#5 Frank Eilers: Wie verbindest du Humor mit Transformationsprozessen?Frank Eilers ist begehrter Keynote Speaker der neuen Generation. Der Stand-up Comedian und Moderator der Podcasts „Arbeitsphilosophen“ und „XING Talk“ referiert zu den Themen Zukunft, Arbeit und Digitalisierung. In seinen Vorträgen spricht er sehr unterhaltsam darüber, wie sich unsere Arbeitswelt in den kommenden Jahren verändern wird und macht die aktuellen Veränderungen der digitalisierten und automatisierten Welt einer breiten Masse zugänglich.
Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät er wieso Stand-Up eine Inspiration über alle Hierarchieebenen hinweg sein kann. Weiterhin geht es um die Fragen wie Erfolg durch eine neue Fehlerkultur entsteht, wovor s...2018-07-1629 min
Workaround#5 Frank Eilers: Wie verbindest du Humor mit Transformationsprozessen?Frank Eilers ist begehrter Keynote Speaker der neuen Generation. Der Stand-up Comedian und Moderator der Podcasts „Arbeitsphilosophen“ und „XING Talk“ referiert zu den Themen Zukunft, Arbeit und Digitalisierung. In seinen Vorträgen spricht er sehr unterhaltsam darüber, wie sich unsere Arbeitswelt in den kommenden Jahren verändern wird und macht die aktuellen Veränderungen der digitalisierten und automatisierten Welt einer breiten Masse zugänglich.
Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät er wieso Stand-Up eine Inspiration über alle Hierarchieebenen hinweg sein kann. Weiterhin geht es um die Fragen wie Erfolg durch eine neue Fehlerkultur entsteht, wovor s...2018-07-1629 min
Workaround#4 Frank Kohl-Boas (ehemals Google): Was bedeutet Digital Leadership bei Google?Frank Kohl-Boas ist seit fast 8 Jahren Head of HR Business Partner für Nord-, Ost- und Zentraleuropa bei Google. Davor arbeitete er an diversen Standorten im In- und Ausland im Personalbereich für Coca-Cola, Shell und Unilever. Zum 1. August 2018 wird er Leiter Personal und Recht der ZEIT Verlagsgruppe.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy geht Frank Kohl-Boas darauf ein, warum der Recruitmentprozess mit Abstand der wichtigste Prozess für Unternehmen darstellt und welche Bereiche Digital Leadership bei Google ausmachen. Darüber hinaus verrät er welche Führungskräfte zu Google passen, welche Fähigkeiten sie mitbringen müssen und...2018-07-0921 min
Workaround#4 Frank Kohl-Boas (ehemals Google): Was bedeutet Digital Leadership bei Google?Frank Kohl-Boas ist seit fast 8 Jahren Head of HR Business Partner für Nord-, Ost- und Zentraleuropa bei Google. Davor arbeitete er an diversen Standorten im In- und Ausland im Personalbereich für Coca-Cola, Shell und Unilever. Zum 1. August 2018 wird er Leiter Personal und Recht der ZEIT Verlagsgruppe.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy geht Frank Kohl-Boas darauf ein, warum der Recruitmentprozess mit Abstand der wichtigste Prozess für Unternehmen darstellt und welche Bereiche Digital Leadership bei Google ausmachen. Darüber hinaus verrät er welche Führungskräfte zu Google passen, welche Fähigkeiten sie mitbringen müssen und...2018-07-0921 min
Workaround#3 David Noël (ehemals VP Community SoundCloud): Was macht gute Führung aus?David Noël arbeitete acht Jahre als Vice President Community und Director Internal Communications bei SoundCloud. Heute ist er Berater und Coach für Führungskräfte und Gründer auf den Gebieten Kultur, Kommunikation und Leadership. Gemeinsam mit Isabelle Sonnenfeld hat er das Event- und Podcast „Role Models“ ins Leben gerufen: Die beiden organisieren Gesprächsrunden, in denen sie mutige und erfolgreiche Frauen interviewen.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy teilt er die Herausforderungen seiner ersten Führungserfahrungen sowie die Relevanz einer etablierten Feedback-Kultur bei SoundCloud. Außerdem gibt er Antworten auf die Fragen weshalb die Unternehmensw...2018-07-0234 min
Workaround#3 David Noël (ehemals VP Community SoundCloud): Was macht gute Führung aus?David Noël arbeitete acht Jahre als Vice President Community und Director Internal Communications bei SoundCloud. Heute ist er Berater und Coach für Führungskräfte und Gründer auf den Gebieten Kultur, Kommunikation und Leadership. Gemeinsam mit Isabelle Sonnenfeld hat er das Event- und Podcast „Role Models“ ins Leben gerufen: Die beiden organisieren Gesprächsrunden, in denen sie mutige und erfolgreiche Frauen interviewen.
Im Podcast mit Jasmine Werner von Axel Springer hy teilt er die Herausforderungen seiner ersten Führungserfahrungen sowie die Relevanz einer etablierten Feedback-Kultur bei SoundCloud. Außerdem gibt er Antworten auf die Fragen weshalb die Unternehmensw...2018-07-0234 min
Workaround#2 Judith Jungmann (CHRO Beckers Group): Wofür sollte die Personalarbeit zukünftig stehen?Judith Jungmann ist Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group. Sie ist Personalexpertin und bringt langjährige Erfahrung in leitenden Positionen mit, u. a. bei Siemens, Danone und Scout24.
Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie, wie innovative Arbeitsumfelder geschaffen werden können, die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams gelingt und welche Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter mitbringen müssen. Wir benötigen neue Antworten auf alte Fragestellungen - Judith Jungmann teilt mit uns interessante Einblicke wofür HR zukünftig stehen sollte.2018-06-2541 min
Workaround#2 Judith Jungmann (CHRO Beckers Group): Wofür sollte die Personalarbeit zukünftig stehen?Judith Jungmann ist Chief Human Resources Officer bei der Beckers Group. Sie ist Personalexpertin und bringt langjährige Erfahrung in leitenden Positionen mit, u. a. bei Siemens, Danone und Scout24.
Im Gespräch mit Jasmine Werner von Axel Springer hy verrät sie, wie innovative Arbeitsumfelder geschaffen werden können, die Zusammenarbeit in cross-funktionalen Teams gelingt und welche Kompetenzen Führungskräfte im digitalen Zeitalter mitbringen müssen. Wir benötigen neue Antworten auf alte Fragestellungen - Judith Jungmann teilt mit uns interessante Einblicke wofür HR zukünftig stehen sollte.2018-06-2541 min
Workaround#1 Anna Kaiser & Jana Tepe, Tandemploy: Wie ermöglicht ihr flexible Arbeit im digitalen Zeitalter?Anna Kaiser und Jana Tepe sind Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Startups Tandemploy. Sie haben das Jobsharing und die Flexibilisierung von Arbeit mit ihrer Plattform neu erfunden. Noch nie war es einfacher, einen Partner für Jobsharing zu finden und die Arbeit mit ihm oder ihr aufzuteilen. Zahlreiche renommierte Unternehmen setzen Tandemploy erfolgreich ein.
Jasmine Werner von Axel Springer hy interviewt Anna und Jana. Es geht um die Frage, wie Jobsharing und Flexibilisierung in der Praxis aussehen und was wir von flexiblem Arbeiten in der Zukunft zu erwarten haben.2018-06-2127 min
Workaround#1 Anna Kaiser & Jana Tepe, Tandemploy: Wie ermöglicht ihr flexible Arbeit im digitalen Zeitalter?Anna Kaiser und Jana Tepe sind Gründerinnen und Geschäftsführerinnen des Startups Tandemploy. Sie haben das Jobsharing und die Flexibilisierung von Arbeit mit ihrer Plattform neu erfunden. Noch nie war es einfacher, einen Partner für Jobsharing zu finden und die Arbeit mit ihm oder ihr aufzuteilen. Zahlreiche renommierte Unternehmen setzen Tandemploy erfolgreich ein.
Jasmine Werner von Axel Springer hy interviewt Anna und Jana. Es geht um die Frage, wie Jobsharing und Flexibilisierung in der Praxis aussehen und was wir von flexiblem Arbeiten in der Zukunft zu erwarten haben.2018-06-2127 min