Shows
Sous les claviers, la plageAutopsie d'un échec 9 startup sur 10 se plantent. Mais on n’en parle pas.Paul Charon fait partie des entrepreneurs qui ont fermé leur boîte.Sauf que lui a choisi d’en parler. Vraiment. Et avec un courage rare.En 2021, avec Marine Daul-Mernier, il lance Omaj, un projet ambitieux qui facilite l’achat de vêtements de seconde main en gérant toute la logistique.Une idée forte, une croissance raisonnable, mais ça ne suffit pas.En 2024, la liquidation judiciaire est prononcée.Dans cet épisode, Paul revient point par point sur ce qui, selon lui, a conduit Omaj dans le mur.Un...
2025-11-251h 06Sous les claviers, la plageAutopsie d'un échec 9 startup sur 10 se plantent. Mais on n’en parle pas.Paul Charon fait partie des entrepreneurs qui ont fermé leur boîte.Sauf que lui a choisi d’en parler. Vraiment. Et avec un courage rare.En 2021, avec Marine Daul-Mernier, il lance Omaj, un projet ambitieux qui facilite l’achat de vêtements de seconde main en gérant toute la logistique.Une idée forte, une croissance raisonnable, mais ça ne suffit pas.En 2024, la liquidation judiciaire est prononcée.Dans cet épisode, Paul revient point par point sur ce qui, selon lui, a conduit Omaj dans le mur.Un...
2025-11-251h 06
108 MilliardsDe la réussite professionnelle au réveil existentiel : quitter le confort — Jonathan Salmona - S4E12J’ai eu envie de vous embarquer dans une conversation très humaine et profonde avec Jonathan Salmona, un entrepreneur qui a vécu un tournant majeur en perdant son père en 2018. Dès les premières minutes, on plonge dans ce moment si personnel qui a bouleversé sa vie et son rapport au temps. Jonathan nous parle avec une simplicité rare de la façon dont la mort déconstruit nos repères et crée une urgence à vivre en pleine conscience. Ce dialogue fait écho à nos cultures respectives, entre rites festifs comme le Famadine malgache et une société occi...
2025-11-201h 15
Sous les claviers, la plageLa transparence salarialeEt si la véritable révolution du travail ne venait pas de l'IA, mais de la transparence des salaires ?On parle beaucoup de productivité et de remote. C'est oublier le sujet qui cristallise le + de frustration : la rémunération.Ce qu’on gagne vs ce qu’on vaut.Ce que les autres touchent sans qu’on le sache vraiment.Virgile Raingeard lui, le sait parfaitement.C'est un RH qui s'est longtemps heurté aux angles morts des pratiques salariales :Bricoler des grilles de salaire sur Excel.Rémunérer sans cadre ni logique, parfois sans justice....
2025-10-281h 02Sous les claviers, la plageLa transparence salarialeEt si la véritable révolution du travail ne venait pas de l'IA, mais de la transparence des salaires ?On parle beaucoup de productivité et de remote. C'est oublier le sujet qui cristallise le + de frustration : la rémunération.Ce qu’on gagne vs ce qu’on vaut.Ce que les autres touchent sans qu’on le sache vraiment.Virgile Raingeard lui, le sait parfaitement.C'est un RH qui s'est longtemps heurté aux angles morts des pratiques salariales :Bricoler des grilles de salaire sur Excel.Rémunérer sans cadre ni logique, parfois sans justice....
2025-10-281h 02
Sous les claviers, la plageRéussir sans masqueRassam Yaghmaei n’est pas un RH comme les autres. Venu d’Iran à 7 ans, il débute sa carrière en costard avant d’assumer ses propres codes : hip-hop et graffiti. Exigence et authenticité.Il a cofondé Recruters In Da House, un média de rap RH - aka le rhap - sur le monde du travail.C'est surtout un véritable spécialiste du recrutement.Cabinets, scaleups ou grands groupes, il a vu tous les modèles.Chez Doctolib, il a orchestré l'hypercroissance à renfort de process, outils et d'équipes à gra...
2025-09-1657 minSous les claviers, la plageRéussir sans masqueRassam Yaghmaei n’est pas un RH comme les autres. Venu d’Iran à 7 ans, il débute sa carrière en costard avant d’assumer ses propres codes : hip-hop et graffiti. Exigence et authenticité.Il a cofondé Recruters In Da House, un média de rap RH - aka le rhap - sur le monde du travail.C'est surtout un véritable spécialiste du recrutement.Cabinets, scaleups ou grands groupes, il a vu tous les modèles.Chez Doctolib, il a orchestré l'hypercroissance à renfort de process, outils et d'équipes à gra...
2025-09-1657 min
Vlan! Leadership#58 Le “care” comme stratégie business avec Jonathan SalmonaJonathan Salmona est le co-fondateur de Shodo, une entreprise de services numériques (ESN) atypique, construite sur des valeurs de transparence, de redistribution et de soin — du vrai CARE appliqué à l’univers ultra concurrentiel du conseil tech.Je trouve toujours intéressant de rencontrer des personnes du monde de la tech et des start-up qui envisagent les choses de manière différente. Cela montre aussi, je crois, que tout le monde peut s'y mettre.Dans cet épisode, j’ai eu le plaisir d’explorer avec lui la manière dont il a littéralement retourné la table...
2025-09-011h 06
A bout de TafLe partage de la valeur du travailEt si, pour sortir de la crise économique du travail, on remettait à plat les règles du jeu ? C’est le pari de Jonathan Salmona, cofondateur de Shodo, une ESN qui n’a rien d’ordinaire. Là où les entreprises de services du numérique tournent souvent à 30 % de turnover, Shodo plafonne à 5 %. Pourquoi ? Parce qu’elle a décidé de traiter ses salariés… comme des adultes.Transparence salariale, entrée au capital, suppression de la période d’essai, 5 semaines de congés minimum et flexibilité assumée. 85 % du chiffre d’affaires est redistribué aux consultants – en rémunération ou en temps libre...
2025-09-0107 min
Sous les claviers, la plageRéinventer sa placeGarance Yverneau a cherché sa voie pendant 10 ans. Cinéma, immobilier, recrutement…jusqu'à ce qu'un bilan de compétences change sa trajectoire. Déclic.Elle n'a aucun code du monde entrepreneurial, mais fonde Garance&Moi en 2011.Son objectif est clair.Éviter à d'autres femmes de traverser les mêmes impasses.Les aider à reprendre le contrôle de leurs carrières.Sa boite a accompagné + de 14 000 femmes depuis.Mais, il y a du pain sur la planche :- 24 % se disent insatisfaites de leur vie pro...
2025-08-0449 minSous les claviers, la plageRéinventer sa placeGarance Yverneau a cherché sa voie pendant 10 ans. Cinéma, immobilier, recrutement…jusqu'à ce qu'un bilan de compétences change sa trajectoire. Déclic.Elle n'a aucun code du monde entrepreneurial, mais fonde Garance&Moi en 2011.Son objectif est clair.Éviter à d'autres femmes de traverser les mêmes impasses.Les aider à reprendre le contrôle de leurs carrières.Sa boite a accompagné + de 14 000 femmes depuis.Mais, il y a du pain sur la planche :- 24 % se disent insatisfaites de leur vie pro...
2025-08-0449 min
Le Barbu qui parle RH[ COUP DE 💚 ] "Il a HACKÉ le marché du travail" 💥 feat. Jonathan Salmona 🏁Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché ! 🏁 🏁C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail ! Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrutement de nouveaux talents. 💥Je suis très très curieux d'avoir vot...
2025-07-2959 min
Deviens Génial ! Le podcast pour trouver sa voie.#79 Deviens Entrepreneur Social !🎧 Et si l'entreprise idéale existait ?C’est ce que j’ai pensé en découvrant Shodo, l’entreprise fondée par Jonathan Salmona, mon invité du nouvel épisode de Deviens Génial.🧑💻 Une boîte de tech comme les autres ? Pas vraiment.Transparence totale des salairesParticipation des salariés au capitalCongés paternité obligatoires et rémunérésRedistribution des bénéfices en argent… ou en temps libreTurnover divisé par 6 par rapport a...
2025-07-101h 06
Sous les claviers, la plageLe meilleur d'ailleursJ’entends parfois que « les jeunes sont fainéants et peu curieux ». J’ai mis 10 ans à remettre en question ma vie pro.Romain et Clément Meyer l’ont fait à 23 et 21 ans.Ils entament une odyssée managériale qui les conduit aux US, en Corée du Sud et en Norvège entre autres.À cet âge, je prenais à peine le métro tout seul.De retour, ils fondent Le Meilleur d'Ailleurs et sillonnent la France pour documenter des pratiques managériales vertueuses.Pour témoigner de ce qu'ils ont vu ailleurs.Mettre en lumière les gens qui innovent....
2025-07-011h 19Sous les claviers, la plageLe meilleur d'ailleursJ’entends parfois que « les jeunes sont fainéants et peu curieux ». J’ai mis 10 ans à remettre en question ma vie pro.Romain et Clément Meyer l’ont fait à 23 et 21 ans.Ils entament une odyssée managériale qui les conduit aux US, en Corée du Sud et en Norvège entre autres.À cet âge, je prenais à peine le métro tout seul.De retour, ils fondent Le Meilleur d'Ailleurs et sillonnent la France pour documenter des pratiques managériales vertueuses.Pour témoigner de ce qu'ils ont vu ailleurs.Mettre en lumière les gens qui innovent....
2025-07-011h 19
A bout de TafCrise de gouvernanceLa gouvernance, ce n’est pas juste une affaire d’organigrammes ou de comités stratégiques. C’est une question de pouvoir. Mais aussi (et surtout) de vision, de justice, d’engagement, et de sens.Derrière chaque décision managériale se jouent des rapports de force, des convictions, des arbitrages… Ecoutez l’édito de Laure qui rappelle que 67 % des salariés estiment que leur voix ne compte pas dans les décisions stratégiques et que 64 % des salariés estiment que leur entreprise n’incarne pas les valeurs qu’elle affiche.Alors, qui décide ? C...
2025-06-2350 min
Future of HiringDisrupter radicalement le marché de l'ESN - Jonathan Salmona & Laury Maurice @ShodoDans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo. Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :Une marque employeur forte et transparente comme levier de performanceUn manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovantTurn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyennePersonal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcastsProcess clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 hAbonnez-vo...
2025-06-1653 min
A bout de TafCrise économiqueTravailler plus… pour gagner moins. C’est le sentiment qui monte chez des millions de Français.Le travail, autrefois vecteur de progrès, de sécurité, d’avenir, semble ne plus tenir ses promesses.Alors, d’où nous vient ce nouveau rapport au travail ? Sommes-nous confrontés à une nouvelle réalité (plus amère) du travail ?Dans cet épisode, nous explorons les racines et les manifestations de cette désillusion :Antoine Foucher, ancien directeur de cabinet de Muriel Pénicaud, identifie trois signaux forts à découvrir pendant l’épisode. Olivier Meier, professeur et président de...
2025-06-1253 min
A bout de TafCrise technologiqueLa crise actuelle du travail est-elle vraiment inédite ? Ou n’est-elle que le dernier soubresaut d’une transformation amorcée avec les révolutions industrielles ?Dans cet épisode, nous remontons le fil de l’histoire pour comprendre comment chaque vague technologique – de la machine à vapeur à l’intelligence artificielle – a redéfini nos manières de produire, de collaborer, de manager. Pour y voir plus clair, nous croisons les regards de plusieurs acteurs aux profils complémentaires :Damien Martayan, VP Hr Digital Operations and Data Renault témoigne des cycles de changement des transformations qu...
2025-06-0941 min
Sous les claviers, la plageChanger la tech avec pédagogieConstruire une tech plus humaine, plus inclusive, dans l’espoir d’un monde plus juste : c’est le pari de Chloé Hermary.En 2019, tout juste diplômée d’HEC, elle fonde Ada Tech School, une école de programmation ouverte à tous, mais surtout à toutes.Environnement sans compétition, encourageant la prise de parole et valorisant les figures féminines du secteur : Ada est avant tout une école pensée pour les femmes.Mais pourquoi ce projet ? Tout simplement parce qu’aussi novateur et dynamique soit la tech, il n’y a pas de meuf dans c...
2025-06-0341 minSous les claviers, la plageChanger la tech avec pédagogieConstruire une tech plus humaine, plus inclusive, dans l’espoir d’un monde plus juste : c’est le pari de Chloé Hermary.En 2019, tout juste diplômée d’HEC, elle fonde Ada Tech School, une école de programmation ouverte à tous, mais surtout à toutes.Environnement sans compétition, encourageant la prise de parole et valorisant les figures féminines du secteur : Ada est avant tout une école pensée pour les femmes.Mais pourquoi ce projet ? Tout simplement parce qu’aussi novateur et dynamique soit la tech, il n’y a pas de meuf dans c...
2025-06-0341 min
MANAGER L'ODYSSÉEAutonomie, transparence : jusqu’où aller ?Ancien cadre dans une ESN, Jonathan Salmona a tout quitté pour fonder Shodo, une entreprise IT à contre-courant : transparence radicale, confiance partagée, congés illimités… Il raconte son virage, ses doutes et la fabrique d’un nouveau salariat.
-----------------------------------------------------------------------
MANAGER L’ODYSSÉE - Le management décrypté par ceux qui le vivent
Cette émission explore le management à travers les expériences de PDG et managers. Visions à long terme et défis quotidiens, chaque épisode se concentre sur un aspect spécifique du management.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/manager-l-odyssee
2025-05-2228 min
Sous les claviers, la plageManager avec confianceEdouard Pick est le PDG de Clinitex, une boite de 4000p où :- Tout le monde décide de son augmentation.- Il n'y a pas de business plan mais un human plan.- Les piliers sont confiance, autonomie et transparence.On associe rarement innovation sociale avec le secteur du nettoyage.Pourtant, Clinitex affiche tous ses salaires en interne et est certifiée B Corp.Chez Clinitex :- Le contrôle est jugé inutile.- L'autonomie est maximale jusqu'à l’auto-évaluation des performances.Édouard s'inspire de la pédagogie Montess...
2025-04-281h 03Sous les claviers, la plageManager avec confianceEdouard Pick est le PDG de Clinitex, une boite de 4000p où :- Tout le monde décide de son augmentation.- Il n'y a pas de business plan mais un human plan.- Les piliers sont confiance, autonomie et transparence.On associe rarement innovation sociale avec le secteur du nettoyage.Pourtant, Clinitex affiche tous ses salaires en interne et est certifiée B Corp.Chez Clinitex :- Le contrôle est jugé inutile.- L'autonomie est maximale jusqu'à l’auto-évaluation des performances.Édouard s'inspire de la pédagogie Montess...
2025-04-281h 03
Yes We CareRedonner du sens au salariat : l’histoire de Shodo par Jonathon Salmona, co-fondateurDans cet épisode de Yes We Care, Faustine Duriez reçoit Jonathan Salmona, co-fondateur de Shodo, une ESN qui hacke les codes du secteur. Shodo, c’est 150 collaborateurs, 16 millions de chiffre d’affaires… et un modèle radicalement différent. Redistribution des marges, capital ouvert à tous, semaine de 4 jours, transparence salariale, congés menstruels ou parentaux élargis… mais sans jamais sacrifier la performance. Jonathan partage comment, en partant d’un constat simple – un turnover insoutenable et une déconnexion entre discours RH et réalité – il a co-construit avec les développeurs un modèle de salariat désirable...
2025-04-241h 00
Sous les claviers, la plageLa responsabilité managériale3 ans, 3 jobs, 1 burnout. Ainsi débute la carrière d'Anaïs Georgelin avant qu'elle n'en reprenne le contrôle.Plutôt que de subir le monde pro, elle décide de le réparer. 2017, elle crée somanyWays pour rendre le travail + épanouissant.C'est désormais une conférencière reconnue.Et, on a eu le kiff de la recevoir dans Sous les claviers, la plage pour parler de courage managérial et de responsabilité.Parce que être leader, ce n’est pas toujours être aimé.Parce que l’engag...
2025-04-0752 minSous les claviers, la plageLa responsabilité managériale3 ans, 3 jobs, 1 burnout. Ainsi débute la carrière d'Anaïs Georgelin avant qu'elle n'en reprenne le contrôle.Plutôt que de subir le monde pro, elle décide de le réparer. 2017, elle crée somanyWays pour rendre le travail + épanouissant.C'est désormais une conférencière reconnue.Et, on a eu le kiff de la recevoir dans Sous les claviers, la plage pour parler de courage managérial et de responsabilité.Parce que être leader, ce n’est pas toujours être aimé.Parce que l’engag...
2025-04-0752 min
teissPodcast - Cracking Cyber SecurityteissTalk: Hacking security effectiveness - making sure your tools are working for youWhere metrics and evaluations fall short in measuring holistic security effectiveness Identifying gaps between tools and determining which gaps you need to fill Showing the board and the business that cyber-security is moving the needle on resilience This episode is hosted by Jonathan Craven:https://www.linkedin.com/in/jonathanbcraven/Richard Absalom, Principal Research Analyst, Information Security Forum (ISF)https://uk.linkedin.com/in/richard-absalom-48879116Edward Starkie, Director, GRC | Cyber Risk, Thomas Murrayhttps://www.linkedin.com/in/edward-starkie-56712431/Emanuel Salmona, Co-Founder and CEO, Nagomi Securityhttps://www...
2025-04-0344 min
A Poil et Sans FiletGagner de l’Argent ou Changer le Monde : Faut-il Choisir ? avec l'Entrepreneur Social Jonathan Salmona (Shodo) - #11Tous ses salariés sont associés, sans période d’essai, ont la CB de la boîte et connaissent les salaires de chacun. Et il n’y a eu quasi aucun abus en 6 ans. Avec son bonnet (même en été), ses cheveux longs et sa chemise à carreau Jonathan Salmona est le Che Guevara de l’entrepreneuriat. Pendant 15 ans, il a alimenté un modèle d'entreprise du “toujours plus” où - on recrute massivement pour compenser les départs - les employés bossent de 9h à 20h - le profit est réparti tr...
2025-03-251h 23
Sous les claviers, la plageChanger et agir pour demainCofonder une licorne dans la tech valorisée 4 milliards puis tout plaquer, se lancer dans l'agroécologie et agir pour demain.C'est ce qu'a fait Marc Batty qui nous raconte pourquoi dans ce nouvel épisode de Sous les claviers, la plage.Exit Dataiku. Bonjour FEVE (Fermes En ViE) 🦔Parce que l'agriculture, c'est l'enjeu du siècle.D'ici à 10 ans, la moitié des agriculteurs – soit 200 000 personnes – vont partir à la retraite.En attirer de nouveaux est un défi énorme. Alors Marc a décidé de mettre son énergie et ses compétences au...
2025-03-1756 minSous les claviers, la plageChanger et agir pour demainCofonder une licorne dans la tech valorisée 4 milliards puis tout plaquer, se lancer dans l'agroécologie et agir pour demain.C'est ce qu'a fait Marc Batty qui nous raconte pourquoi dans ce nouvel épisode de Sous les claviers, la plage.Exit Dataiku. Bonjour FEVE (Fermes En ViE) 🦔Parce que l'agriculture, c'est l'enjeu du siècle.D'ici à 10 ans, la moitié des agriculteurs – soit 200 000 personnes – vont partir à la retraite.En attirer de nouveaux est un défi énorme. Alors Marc a décidé de mettre son énergie et ses compétences au...
2025-03-1756 min
Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise28 - Nicolas Pasetti - Podcast RH : de l'idée à l'impact. Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalitéLe podcast RH : De l’idée à l’impact.Dans cet épisode, je reçois Nicolas Pasetti, CEO de eteam at_work et créateur du podcast "Le barbu qui parle RH".Nous plongerons dans les coulisses de la création et de l’animation d’un podcast RH, en explorant les défis, les apprentissages et les opportunités qu’offre ce média unique pour transformer l’écosystème des ressources humaines.Ce que vous découvrirez :
2025-02-1134 min
Les Samouraïs du Business#582 - Jonathan Salmona, CEO de ShodoJonathan Salmona a fondé une ESN successful il y a 5ans qui s'appelle Shodo. Il nous explique les valeurs portées par ce projet sa culture structurante. Entouré de plus d'une centaine de talents, ayant dépassé les 15M€ de chiffre d'affaires annuels, ses ambitions sont fortes. Jonathan a reçu un award lors de la récente cérémonie du Club Bootstrap, créé et animé par Matthieu Laulan et Caroline Pailloux. Découvrez un projet dynamique et un épisode riche en retours d'expérience sur le secteur des ESN.
2025-02-1045 min
Génération Do It Yourself#446 - Jonathan Salmona - Shodo - Le robin des bois des sociétés de servicesEt s’il n’y avait pas que la croissance dans la vie ?Jonathan Salmona veut réconcilier le monde du freelancing avec le monde du salariat : allier stabilité et liberté, côté cool et côté hyper-rémunérateur.Les Entreprises des Services Numériques (ESN, anciennement SS2I) doivent faire face au massif "turnover" des développeurs qui était ces dernières années de 30 % en moyenne dans le secteur.Chez Shodo, il est de 5 % grâce à un modèle ultra-innovant. La grille des salaires est fixe et publique mais si un collaborateur dépa...
2025-01-292h 18
Génération Do It Yourself[EXTRAIT] Le meilleur des deux mondes ? Entre freelance et salarié - Jonathan SalmonaPour écouter l'épisode en entier tapez "#446 - Jonathan Salmona - Shodo - Le robin des bois des sociétés de services" sur votre plateforme d'écoute.Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
2025-01-2911 min
Le Barbu qui parle RH"Il a HACKÉ le marché du travail" 💥 feat. Jonathan Salmona 🏁Shodo a réussi à hacker le problème de tension du marché ! 🏁 🏁C’est la réalité : cette période est une sacrée traversée du désert pour les recruteurs ! 🌵 🏜️Mais vous savez quoi ? Jonathan Salmona a littéralement révolutionné le monde du travail ! Jonathan a fondé Shodo il y a 6 ans, sur un nouveau modèle, avec un nouvel angle d’approche de l’expérience collaborateur...! Un vrai HACK pour le recrutement de nouveaux talents. 💥Je suis très très curieux d'avoir vot...
2025-01-1459 min
Sous les claviers, la plageBest Of des 5 premiers épisodesQuoi de mieux qu'un Best Of de 20' pour découvrir ou redécouvrir les 5 premiers épisodes de Sous Les Claviers La Plage ?Partage, temps libre, équilibre, ce podcast donne la parole à celles et ceux qui repensent le monde du travail avec des invités issus de différents secteurs.5 témoignages dont les engagements concrets font bouger les lignes du monde du travail.Disponible sur toutes vos plateformes d'écouteRetrouvez les épisodes sur notre chaîne Youtube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/priv...
2024-12-3022 minSous les claviers, la plageBest Of des 5 premiers épisodesQuoi de mieux qu'un Best Of de 20' pour découvrir ou redécouvrir les 5 premiers épisodes de Sous Les Claviers La Plage ?Partage, temps libre, équilibre, ce podcast donne la parole à celles et ceux qui repensent le monde du travail avec des invités issus de différents secteurs.5 témoignages dont les engagements concrets font bouger les lignes du monde du travail.Disponible sur toutes vos plateformes d'écouteRetrouvez les épisodes sur notre chaîne Youtube. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/priv...
2024-12-3022 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH2000 participants à La coupe de France du recrutement - Marion Cosar - L'école du recrutement🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Marion COSAR Directrice Génerale de l’Ecole du recrutement.Avec plus de dix ans d'expérience en tant que recruteuse, elle a su transformer sa passion en une carrière florissante. Sous sa direction, L'École du Recrutement (LEDR) forme les professionnels du secteur avec une approche innovante et pratique.Récemment...
2024-12-2056 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RHUne CEO engagée et sa lutte réussie pour l'égalité de genre dans la tech - Laury Maurice - Shodo🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Laury Maurice la CEO de Shodo créé par Jonathan Salmona et Guillaume FerronUn épisode un peu spécial effectivement : Laury n’est ni la DRH ni CEO d’une entreprise proposant une solution RH. J’ai choisi de recevoir Laury à mon micro afin qu’elle vous parle de son histoire, de la culture de Shodo...
2024-11-011h 00
Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique#127 - Timothée Le Vert - Faire de la Marque Employeur un projet collectifCréer une Fresque de la Marque Employeur.Une Fresque pour : faire connaître aux collaborateurs les actualités de leur entreprise, définir l’expérience candidat/employeur dans un monde idéal, et prendre en compte les différents enjeux et contraintes de l’entreprise vis-a-vis de tout cela. Ça, c’était le projet de Timothée Le Vert qu’il a co-construit avec Charlotte Defaye Ripoche.Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing Tim nous raconte toutes les coulisses de ce projet : pourquoi et comment a-t-il commencé à le mettre en place ? À quelles dif...
2024-11-0139 min
Sous les claviers, la plageTransformer le monde du travailLancer un média qui transforme le monde du travail, c'est le défi que s'est lancé The Daily Swile.Son directeur de la rédaction, Yannick Merciris, est venu l'expliquer dans Sous les claviers, la plage.Son credo ?→ Bousculer les codes établis du journalisme pour le rendre + accessible à la 1ʳᵉ communauté de France, les actifs.Sa méthode ?→ Proposer des témoignages de « personnes ordinaires », dont l'engagement concret rend les enjeux du monde du travail + abordables.Dans cet épisode, découvre comment Yannick :– s'est assuré...
2024-10-2342 minSous les claviers, la plageTransformer le monde du travailLancer un média qui transforme le monde du travail, c'est le défi que s'est lancé The Daily Swile.Son directeur de la rédaction, Yannick Merciris, est venu l'expliquer dans Sous les claviers, la plage.Son credo ?→ Bousculer les codes établis du journalisme pour le rendre + accessible à la 1ʳᵉ communauté de France, les actifs.Sa méthode ?→ Proposer des témoignages de « personnes ordinaires », dont l'engagement concret rend les enjeux du monde du travail + abordables.Dans cet épisode, découvre comment Yannick :– s'est assuré...
2024-10-2342 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RHDe la France au Canada : le manifeste d'équipe en recrutement - Sandrine Théard - Les sources humaines🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir dans mon studio rennais Sandrine THEARD, la RH plus bretonne des québécoises, ou la RH plus québécoise des bretonnes, fondatrice de l’Ecole du Recrutement canadienne Les Sources Humaines. Sandrine forme les recruteurs, anime des ateliers, donne des conférences, organise #truMontreal - la Non-Conférence sur le Recrutement à Montréal
2024-10-1856 min
Sous les claviers, la plageConcilier croissance et diversitéOn peut concilier éthique business avec hypercroissance, comme le démontre Vestiaire Collective.C'est ce dont j'ai parlé avec Dounia Wone, l'invitée du 4ᵉ épisode de Sous les claviers, la plage.Dounia est Chief Impact Officer chez Vestiaire Collective, une entreprise labellisée B Corp, qui place l'inclusion, le social et l'environnemental au cœur de sa stratégie.Avec succès. C'est la 11ᵉ licorne française.Cela se traduit par des mesures concrètes comme :- Déréférencer 27 marques de fast fashion irrespectu...
2024-10-1147 minSous les claviers, la plageConcilier croissance et diversitéOn peut concilier éthique business avec hypercroissance, comme le démontre Vestiaire Collective.C'est ce dont j'ai parlé avec Dounia Wone, l'invitée du 4ᵉ épisode de Sous les claviers, la plage.Dounia est Chief Impact Officer chez Vestiaire Collective, une entreprise labellisée B Corp, qui place l'inclusion, le social et l'environnemental au cœur de sa stratégie.Avec succès. C'est la 11ᵉ licorne française.Cela se traduit par des mesures concrètes comme :- Déréférencer 27 marques de fast fashion irrespectu...
2024-10-1147 min
Sous les claviers, la plageLa recette de l'agroalimentaire durableL'agriculture régénérative va révolutionner et rendre durable notre façon de produire et de consommer.C'est la conviction de Joséphine Bournonville, la cofondatrice d'Omie, que j'ai reçue dans ce 3e épisode de Sous les claviers, la plage.Son credo ? Des cultures saines qui capturent du carbone dans les sols et boostent la biodiversité.Sa promesse ? Redonner à l'agriculture un impact social et environnemental positif.Sa méthode ? Mêler transparence sur les pratiques de rémunération des agriculteurs et traçabilité des aliments.
2024-09-1937 minSous les claviers, la plageLa recette de l'agroalimentaire durableL'agriculture régénérative va révolutionner et rendre durable notre façon de produire et de consommer.C'est la conviction de Joséphine Bournonville, la cofondatrice d'Omie, que j'ai reçue dans ce 3e épisode de Sous les claviers, la plage.Son credo ? Des cultures saines qui capturent du carbone dans les sols et boostent la biodiversité.Sa promesse ? Redonner à l'agriculture un impact social et environnemental positif.Sa méthode ? Mêler transparence sur les pratiques de rémunération des agriculteurs et traçabilité des aliments.
2024-09-1937 min
Sous les claviers, la plageRéinventer l'ESNLe monde des ESN change avec des acteurs qui cassent les codes du secteur.Depuis 3 ans, Edwyn Tech réinvente la roue :- En limitant les marges excessives ;- En redistribuant les bénéfices ;- En responsabilisant les devs ;L'idée ? Passer d'un modèle court-termiste à une vision durable.J'ai pu en discuter avec Michael Messina, le cofondateur d'Edwyn, dans notre podcast Sous Les Claviers La Plage.Nos parcours sont similaires.Nous sommes d'anciens commerciaux passés par des rô...
2024-07-2244 minSous les claviers, la plageRéinventer l'ESNLe monde des ESN change avec des acteurs qui cassent les codes du secteur.Depuis 3 ans, Edwyn Tech réinvente la roue :- En limitant les marges excessives ;- En redistribuant les bénéfices ;- En responsabilisant les devs ;L'idée ? Passer d'un modèle court-termiste à une vision durable.J'ai pu en discuter avec Michael Messina, le cofondateur d'Edwyn, dans notre podcast Sous Les Claviers La Plage.Nos parcours sont similaires.Nous sommes d'anciens commerciaux passés par des rô...
2024-07-2244 min
Hors Normes - Des histoires professionnelles singulières et inspirantesJonathan Salmona de Shodo : "Sa petite voix intérieure a fini par prendre toute la place" 🧏Découvrez l'histoire inspirante de Jonathan Salmona, Co-Fondateur et CEO de Shodo 🈹.Après une carrière riche en ESN, Jonathan décide de lancer Shodo 🈹, une ESN militante qui casse les codes !Nous explorerons les raisons qui l'ont poussé à se lancer dans ce projet et à quitter une situation confortable.Nous parlerons également : d'innovation socialesa vision de l’entrepriseson désalignementla perte d'un être cherla reconnaissance de soiNe manqu...
2024-07-041h 00
The Talent PodcastRéenchanter le salariat et partager la valeur - Jonathan Salmona - CEO de ShodoDans cet épisode Chloë reçoit Jonathan Salmona, CEO de Shodo, une entreprise qui révolutionne le modèle des ESN grâce à la transparence, l'équité et la justice sociale.
Ensemble ils discutent de la revalorisation du salariat et la mise en place d'un modèle redistributif innovant.
Ils abordent notamment :
👉 comment mettre en place des changements radicaux dans la culture de l’entreprise
👉 comment mieux partager la valeur créée avec les salariés
👉 les conseils de Jonathan pour des chefs d’entreprise voulant faire la même chose
👉 la différence entre un turnover sain et un turnover subi
👉 la place...
2024-06-2633 min
Sous les claviers, la plageRedistribuer davantageComment redistribuer davantage quand on est "patron" d'entreprise ?C'est ce dont Jonathan Salmona a discuté avec Steve Beck, dans l'épisode pilote de Sous Les Claviers La Plage, le podcast de Shodo.Steve Beck dirige PFORDT BETON, une entreprise familiale bootstrap du BTP depuis trois générations. On a coutume de dire que la 1ʳᵉ génération construit, la 2ᵉ développe et la 3ᵉ détruit. Mais sous sa direction, PFORDT a franchi un énorme cap depuis 2018. Jonathan en est le témoin privilégié.Ensemble, ils ont échangé sans langue...
2024-06-2538 minSous les claviers, la plageRedistribuer davantageComment redistribuer davantage quand on est "patron" d'entreprise ?C'est ce dont Jonathan Salmona a discuté avec Steve Beck, dans l'épisode pilote de Sous Les Claviers La Plage, le podcast de Shodo.Steve Beck dirige PFORDT BETON, une entreprise familiale bootstrap du BTP depuis trois générations. On a coutume de dire que la 1ʳᵉ génération construit, la 2ᵉ développe et la 3ᵉ détruit. Mais sous sa direction, PFORDT a franchi un énorme cap depuis 2018. Jonathan en est le témoin privilégié.Ensemble, ils ont échangé sans langue...
2024-06-2538 min
Tous managers !Equité et confiance au coeur de la dynamique de fidélisation et d’engagement chez ShodoShodo est un ovni dans un secteur d’activité complexe dans lequel les entreprises, les ESN (Ex-SSII), ont créé des modèles assez similaires et qui, souvent, font face à des problématiques proches. Dans un modèle qui repose sur la mise à disposition de talents et d’expertises à des clients souvent exigeants et pas toujours modernes dans leur management opérationnel, comment recruter, engager et fidéliser ses collaborateurs ?Shodo a été fondé il y a plus de 5 ans par des anciens salariés d’entreprises de services technologiques qui avaient bien identifiés les principales faiblesses de leurs modèles et de l...
2024-06-171h 09
PeoplePlace1. Marque employeur : bullshit RH ? avec Jonathan Salmona (CEO Shodo)Voir la vidéo : https://youtu.be/lJVWLfSY8F4La marque employeur, tout le monde a un avis sur la question. Entre labels "on est les meilleurs" , compte instagram où on balance les entreprises ou encore avis non vérifiés sur des plateformes, jusqu'où allons-nous aller ? Et surtout, qu'est-ce qu'est la marque employeur ? On vous propose pour ce premier épisode, une rencontre avec un chef d'entreprise, Jonathan Salmona, dirigeant de Shodo. Ils construisent un nouveau modèle d'entreprise. Entre grille salariale, redistribution des bénéfices ou encore suppression de la période d'essai, découvrez...
2024-05-2856 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RHGénérer du contenu pour recruter sans chasser : inbound ou outbound ? - Charlène Hemery - Talent Catcher🤟🏻 Abonne toi à ce podcast & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui nous allons parler d’un sujet qui me tiens particulièrement à coeur, l’Inbound Recrutement et les solutions pour attirer les candidats sans les chasser !Pour cela, une invitée prestigieuse est avec moi à Rennes : Charlène Hemery, la fondatrice de “Talent Catcher”, celle que je surnomme la Taylor Swift de la marque employeur. A l’instar de Taylor Swift qui booste l’économie et les recette...
2024-04-261h 00
Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique#99 - Jonathan Salmona - Repenser l’entreprise pour des rapports humains plus justesRepenser la vision de l’entreprise et le monde du travail.
Shodo l’a mis en pratique ! Cofondée en 2019 par Jonathan Salmona, Shodo c’est “l’ESN qui casse les codes”. Chez eux, l’intelligence collective règne, pour faire valoir un monde où les collaborateurs sont traités à leur juste valeur. Si au départ, ils préféraient l’adage “pour vivre heureux, vivons cachés”, ils ont finalement décidé de croître — mais de manière très sensée.
Alors dans ce nouvel épisode de Learning by Doing, Jonathan Salmona nous explique tout : comment o...
2024-04-1949 min
Lundi au Soleil#73 - Catch-up - Partage des richesses, du savoir, et de la gouvernance, la suite !Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière que nous avions évoqué dans les premiers mois du lancement du podcast en novembre 2022.Celle de Jonathan Salmona de Shodo, et de vision de l'entreprise d'aujourd'hui et de demain.Que s'est-il passé depuis ?RÉPONSE : ça a continué dans la même veine et en encore plus ambitieux et visionnaire !Entre mesures pour l'égalité des genres, ou services de soutien et conciergerie professionnelle, en passant par une nouvel...
2024-04-081h 16
Les Lois de l'Attraction#64 - Shodo, comment proposer une belle aventure humaine aux salariés d'une ESN par Jonathan Salmona, CEO / Co-fondateurL’entreprise libérée, ça vous parle ?
Suppression de la période d’essai, semaine de 4 jours, congé d'ancienneté illimité, accès au capital pour tous les collaborateurs, transparence totale sur tous les chiffres… c’est ce qu’on fait Jonathan et Guillaume avec Shodo,” l’ESN militante qui casse les codes”.
Ce qui est parfois assez frustrant quand tu parles beaucoup de marque employeur comme c’est mon cas depuis quelques années, tu te rends compte que les entreprises sont très fortes pour se plaindre mais rarement pour prendre les choses en main.Et comme Jonathan le...
2024-02-151h 19Lundi au Soleil#63 - Culture de l’humain et de la méthode, avec Paul SauveplaneLa culture de l'humain constitue un enjeu majeur dans la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Cette culture place valorise notamment le bien-être, l'engagement et le développement personnel des salariés.Selon notre invité, la clé du succès réside dans une communication transparente et une culture d'entreprise forte, capable d'attirer et de fidéliser les talents. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail enrichissant et motivant, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la vision de l'entreprise.L’invité : Paul Sauveplane, Head of People d’Alan, mutu...
2023-12-181h 09
Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !#100 Jonathan Salmona, Shodo : Créer de la transparence et de la justice socialePour ce 100ème épisode d'Harmony Inside, nous avons le privilège d'accueillir un invité qui a mis sa culture en action. Mais alors, vraiment, beaucoup et partout.
Jonathan a co-fondé Shodo, une ESN qui ne fait rien comme les autres :
Tout est transparent
Tous les salariés sont associés au capital
Tout le modèle est open source et copiable a volonté
Toute la culture est écrite et décrite dans un superbe manifeste
Tout est prétexte à faire un nouveau jeu de mot autour de Shodo...
Ce qui guide Shod...
2023-11-201h 05Lundi au Soleil[REDIFF] - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan SalmonaL’épisode que vous allez écouter est une rediffusion d’un épisode initialement sorti le 28 novembre 2022.
Pour qu’une organisation fonctionne, il est nécessaire d’apaiser le dialogue social. Il existe plusieurs manières dont la politique de la transparence, en termes de projets, mais surtout de rémunérations - à commencer par les patrons !
Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale.
2023-08-141h 06Lundi au Soleil#53 - Révolutionner le monde du conseil en boostant la créativité, avec Pauline EgeaLe secteur du conseil est souvent caractérisé par des processus opaques et de plus en plus complexes. Cependant, certains innovateurs parviennent à transformer ce paysage en adoptant, notamment, les principes de transparence et de redistribution.
Selon notre invitée, la créativité est la clé pour résoudre des problématiques complexes. Elle estime donc qu'il est essentiel pour une entreprise d'encourager ses clients et ses collaborateurs à adopter des approches plus créatives, par exemple en instaurant une cagnotte créative.
L’invitée : Pauline Egea est la cofondatrice e...
2023-07-241h 04
Structure for ScaleReprendre une Entreprise Familiale (sur 3 générations) avec Steve Beck | PFORDT BETON | E085Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Steve Beck, gérant de Pfordt Beton, une entreprise familiale créée dans les années 60 et qui fabrique (comme son nom l’indique) du béton prêt à l’emploi.
Pfordt Beton, en quelques chiffres, c’est : 10 millions de CA annuel, 40 collaborateurs, 100.000 m³ de béton produit par an.
Si je suis aussi enthousiaste à l’idée d’interviewer Steve Beck, c’est qu’on va, entre autres, faire un focus sur la reprise d’entreprise familiale (sur 3 générations) avec ses opportunités...
2023-07-1935 min
Structure for ScaleTransparence des Salaires avec Jonathan Salmona | SHODO | E073Aujourd’hui, j’ai l’immense privilège de recevoir Jonathan Salmona, cofondateur de Shodo, une entreprise de service numérique dans l’IT (novatrice dans son modèle).
Shodo, en quelques chiffres, c’est : 6M de revenu annuel (presque 8 toutes filiales confondues), une team d’environ 90 collaborateurs (en moins de 4 ans) et un modèle transparent à la fois pour leurs développeurs salariés ainsi que pour leurs clients.
Un grand merci à Aimery Duriez-Mise (ALENIA CONSULTING) que vous pouvez retrouver à l’épisode #66, pour cette chouette mise en relation.
Jonathan, merci d’être avec nous au...
2023-04-2651 min
Lundi au Soleil#22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan SalmonaPour qu’une organisation fonctionne, il est nécessaire d’apaiser le dialogue social. Il existe plusieurs manières dont la politique de la transparence, en termes de projets, mais surtout de rémunération - à commencer par les patrons !
Pour notre invité, cela peut passer par la redistribution, sous différentes formes : salaire, bonus financier, temps libre pro et perso, mais aussi mise en place d’une caisse communautaire qui fonctionnerait comme la sécurité sociale.
L’invité : Jonathan Salmona est le cofondateur de Shodo, une ENS basée sur un modèle transparent pour se...
2022-11-281h 07
IFTTD - If This Then Dev#168.diff - Entreprise Open Source: Le monde d'après avant tout le monde avec Jonathan SalmonaIl y a 3 ans, dans l'épisode #168 je recevais Jonathan Salmona. 3 ans plus tard, nous faisons une refacto de l'épisode !🎙️ Soutenez le podcast If This Then Dev ! 🎙️ Chaque contribution aide à maintenir et améliorer nos épisodes. Cliquez ici pour nous soutenir sur Tipeee 🙏Archives | Site | Boutique | TikTok | Discord | Twitter | LinkedIn | Instagram | Youtube | Twitch | Job Board |Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
2022-08-2654 minIFTTD - If This Then Dev#168.exe - Entreprise Open Source: Le monde d'après avant tout le monde par Hugo VenturiniPour l'épisode #168 je recevais Jonathan Salmona. On en débrief avec Hugo.🎙️ Soutenez le podcast If This Then Dev ! 🎙️ Chaque contribution aide à maintenir et améliorer nos épisodes. Cliquez ici pour nous soutenir sur Tipeee 🙏Archives | Site | Boutique | TikTok | Discord | Twitter | LinkedIn | Instagram | Youtube | Twitch | Job Board |Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
2022-08-2514 min
IFTTD - If This Then Dev#168.src - Entreprise Open Source: Le monde d'après avant tout le monde avec Jonathan Salmona
"La philosophie c'est de gagner moins que ce que tu pourrais pour redistribuer et que les gens puissent kiffer"
Le D.E.V. de la semaine est Jonathan Salmona, cofondateur de SHODO. Avant même que le concept "du monde d'après" n'arrive, Jonathan et son associé Guillaume Ferron avaient déjà commencé à faire les choses autrement. Ils ont créé une ESN avec un modèle social différent, basé sur la redistribution et tourné vers l'épanouissement de chaque collaborateur. Il vient nous raconter comment tout cela a commencé et fonctionne aujourd'hui, en...
2022-08-241h 07IFTTD - If This Then Dev#40.exe par Jonathan Salmona - Le dev est un entrepreneur: L'oeuf ou la poule, le dev ou l'entrepreneur ? avec Damien CavaillesPour l'épisode #40 je recevais Damien Cavaillès. On en débrief avec Jonathan.🎙️ Soutenez le podcast If This Then Dev ! 🎙️ Chaque contribution aide à maintenir et améliorer nos épisodes. Cliquez ici pour nous soutenir sur Tipeee 🙏Archives | Site | Boutique | TikTok | Discord | Twitter | LinkedIn | Instagram | Youtube | Twitch | Job Board |Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
2022-06-1715 min