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No Bullshit - Le contenu du JoomyRémi Boyer - E6S2 - No Bullshit - Comment on protège, on engage, on transforme... sans se trahir et sans trahir ceux qui donnent tout ?Rémi, tu es un fils parmi des enfants, parmi sept pour être précis. D’un père extrêmement cultivé, d'une famille qui a la bougeotte, et tu as grandi entouré des premiers meubles IKEA que tu connaissais. À l'origine, tu étais destiné à enseigner, après des études d'histoire et même une agrégation en poche ! Tu avais même commencé une thèse !Enseignant, c'était ta voie, jusqu'à ce que, début trentaine en 1995, un hasard te mène au cabinet de François Bayrou, alors ministre de l'éducation nationale. À la sortie, quelle décision...2025-06-3042 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyBruno Fournet - E5S2 - No Bullshit - Le Phénomène DisneyEn 2025, Disney est en pleine transformation. Un parc Avengers, un espace dédié à la Reine des Neiges, mais surtout un projet ambitieux : doubler la superficie du parc. Ces extensions s'accompagnent d’une annonce importante :700 recrutements en CDI, ce qui portera le total à 17 700 collaborateurs en France, soit environ 0,06 % des CDI du pays.Bruno, Directeur Général des Ressources Humaines chez Disney : ton parcours a débuté dans l’hôtellerie comme chef de projet, avec l’hébergement, le service de la gouvernance, le service général, les opérat...2025-06-1634 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyThomas Chardin - E4S2 - No Bullshit - Le vrai faux jumeau des RHThomas, tu es Breton. Tu as passé les neuf premiers mois de ta vie avec le directeur de la marque employeur de Decathlon. Un autre Breton, passionné de marketing, avec qui on te confond régulièrement. À la HR Tech, Laurent Brouat lui a fait la bise, mais cela ne lui a fait ni chaud ni froid : il ne sait pas qui c’est. C’est ton jumeau.Fils d’une mère professeure d’arts plastiques et d’un père journaliste, tu rêvais de devenir joueur de billard professionnel et ne voulais pas passer le bac...2025-05-2846 min
No Bullshit - Le contenu du JoomySophie Letierce - E2S3 - No Bullshit - 🎙️ Transformer les entreprises c’est aussi transformer les leaders. DRH de @Kauffman & BraudJoomy - Expert en recrutement RHHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-05-1947 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyPatrick Roux - E2S2 - No Bullshit - RH et performance : faut-il casser les codes pour rester à la table des décideurs ?Patrick, Tu n’es pas un “pur jus RH” comme tu aimes le dire. Pourtant ton parcours semblait presque tout tracé : Sciences Po Grenoble, puis un master à l’IGS, une école classique de RH. Mais au fond, tu n’as jamais incarné cette image. Au test des insights couleurs, tu es passé d’un vert à un rouge-jaune, un changement que tu as dû travailler dur pour opérer.Aujourd’hui, les sujets comme l’absentéisme ou d’autres problématiques opérationnelles classiques des RH ne t’intéressent pas vraiment. Ce qui te passionne, c’est le chall...2025-05-0250 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyJean Claude Le Grand - E1S2 - No Bullshit - L'Oréal, les RH et le foot« Si ta seule compétence c’est d’être insolent, c’est déjà pas mal ! » Costume impeccable, cravate soignée : Jean-Claude Le Grand, DGRH de @L’Oréal, maîtrise parfaitement l’art de cultiver l'apparence. Mais derrière la façade, il assume surtout son insolence avec un sourire désarmant. Avec @tontonkarim @LorealParisHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-04-0436 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyLes équipes distribuées, ou comment efficacité et (longue) distances peuvent parfaitement s'équilibrer ?Les équipes distribuées, ou comment efficacité et (longue) distances peuvent parfaitement s'équilibrer ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-03-0448 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyEngagement collaborateur : et si on cessait de composer avec des contraintes? Lobna CallejaL'engagement collaborateur : et si on arrêtait de composer avec des contraintes ?L'engagement des collaborateurs est un pilier essentiel pour la réussite d'une entreprise. Pourtant, souvent, les efforts pour le favoriser se limitent à des solutions ponctuelles ou des initiatives isolées. Comme l'a souligné Lobna Calleja Ben Hassine : « Les collaborateurs en ont marre qu'on leur donne des bribes de ceci, cela. »Alors, comment passer d'un patchwork de contraintes à une vision cohérente et durable ? Ce sujet, à la croisée des enjeux humains et stratégiques, nous interpelle.Qui est Lo...2024-12-1232 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyLa semaine de quatre jours peut-elle vraiment changer le visage de la France ? Noëlla GavierLa semaine de 4 jours peut-elle sauver le visage de la France ?Un tour d’horizon autour du sujet en quelques dates :1879 : Le mot week-end apparait pour la première fois. 1926 : Ford annonce sa décision d’adopter la semaine de 5 jours au lieu de 6 sans perte de salaire.2014 : Larry Page CEO de Google a déclaré «(…) l*’idée que tout le monde doit travailler frénétiquement pour satisfaire ces besoins n’est tout simplement pas vraie ».*2015 : Jérémy Clédat (cofondateur et PDG de Welcome to the Jungle) mise su...2024-11-2827 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNeodiverstité, mixité, de quoi parle-t-on réellement ? Robin SappeLa diversité renvoie aux différences individuelles qui se rapporte à notre identité propre. Et la mixité, c'est ce qui contribue à la diversité. Enfin, du moins, c'est ce que Google dit.La diversité en entreprise, c'est aussi une richesse de points de vue qui embrasse un éventail de compétences. On est intimement convaincu que la diversité en entreprise est un levier essentiel pour l'innovation et la performance. Mais personne n’en parle aussi bien que Robin.Qui est Robin ?Robin a été l'objet de notre enquête, et une chose est cl...2024-11-2822 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyCareer path : une absurdité dans les startup - Stella WalterStella a écrit un article plein de talent et de justesse au sujet des career paths il y a quelque temps. Spoiler alert : elle n’y croit pas spécifiquement dans les start-up, ou autrement dit, elle croit aux vertus du leveling.Le Career Path, ou parcours de carrière dans la langue de Molière, est défini par notre ami Google simplement dans les termes qui suivent :“C'est un outil RH qui regroupe l'ensemble des catégories de métiers d'une entreprise et qui définit les niveaux et les compé...2024-11-2726 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique _ Conseil Candidat #5 Les points clefs à considérer (sérieusement) avant d’accepter un nouveau job.Avant d'accepter un job évaluez l'offre dans sa globalité, en tenant compte des avantages, de l'évolution, du lieu et de l'environnement de travail, ainsi que de la compatibilité avec votre futur manager. Ces éléments sont essentiels pour un changement de travail réussi et épanouissant. Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-08-0202 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Pourquoi un feedback négatif est préférable à des élogesBienvenue dans ce podcast où nous allons explorer pourquoi un feedback négatif peut être plus bénéfique que des éloges. Découvrons ensemble comment les critiques constructives peuvent nous aider à grandir et à améliorer notre performance.💡 1. Un feedback négatif alimente la créativité, 📈 2. Un feedback négatif améliore la performance, 🛠️ 3. Un feedback négatif est plus utile, 🔄 4. Un feedback négatif encourage le changement! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-1002 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Astuces pour accélérer sa recherche de talentsAstuces pour accélérer sa recherche de talents : passer par un cabinet de recrutement spécialisé, étudier les candidatures dès réception… Voici quelques-uns de nos conseils avisés pour un recrutement efficace ! C’est votre rendez-vous avec notre chronique RH, à vos casques 🎧.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-2102 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique _ Conseil Candidat #4 - Les questions inévitables en entretiens (et comment bien s'y préparer) !Laissez-vous guider pour préparer au mieux les inévitables questions d'entretien !Question 1 : Présentez-vous. Question 2 : Pourquoi ce poste et notre entreprise ?Question 3 : De quoi êtes-vous le plus fier et le moins fier dans votre carrière ? Question 4 : Vos prétentions salariales. Question 5 : Avez-vous des questions ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-1302 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Carrière et projet bébé - Y a-t-il un bon moment pour réussir cette équation ?Peut-on rêver à la fois de faire carrière et de fonder une famille ? Et à quel moment est-ce judicieux d’envisager à la fois un projet bébé et un changement de poste ? A vos stylos, vous avez 4 heures.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-1702 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Conseil Candidat #3 - Les secrets du marché caché de l'emploiEn règle générale lorsque nous cherchons un emploi, notre premier réflexe consiste à regarder les offres d’emplois disponibles sur la toile. En parallèle de ce marché de l’emploi “classique”, il existe un autre marché invisible, beaucoup moins utilisé que le premier. Il serait dommage de s’en priver... Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-1602 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : La marque employeur dépasse-t-elle le bureau des RH ?Outil de marketing RH, la marque employeur est aujourd’hui indispensable pour recruter et fidéliser les talents (rien que ça). Mais de quoi parle-t-on réellement ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-1601 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Lien entre culture d’entreprise et performance économiqueL’entreprise ce n’est pas seulement un CA, c’est bien plus, c’est une unité, une cohésion et des collaborateurs qui œuvrent chaque jour pour sa réussite (enfin… normalement) ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-0802 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique _ Conseil Candidat #2 - Pourquoi ce job n'est pas fait pour vousSi une «erreur de casting» reste très problématique et coûteuse pour une entreprise, il en est de même pour les candidats qui doivent trouver un poste qui convient à leurs compétences, leurs valeurs et leurs styles de travail. Un mauvais choix peut avoir un impact fort sur la suite de votre carrière. Voici quelques tips qui vous aideront à bien cibler vos besoins et vos envies afin d’éviter une mésaventure.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-0202 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Pourquoi les bons candidats démissionnentAmis RH, pour garder vos meilleurs employés, il faut avant tout comprendre les raisons qui poussent les gens à quitter leur emploi. On a fait une compilation des 7 raisons d'un départ qui aurait pu être évité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-2802 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique _ Conseil Candidat #1 - L'entretien téléphoniqueVéritable épreuve dans le process de recrutement, l'entretien téléphonique se travaille ! Suivez nos conseils pour maximiser vos chances de réussite. Parce que chercher du travail, c'est déjà du boulot ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-2502 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Rétropédalage full remote et Jeux Olympique 2024🚲Ami RH, on veut pas vous faire peur mais il va falloir se poser la question, le rétropédalage au sujet du full remote et avec l’arrivée des JO, vous en pensez quoi ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-1802 min
No Bullshit - Le contenu du JoomyNo Bullshit - Joomy LA chronique : Le bien-être au travailNo Bullshitt I LA chronique RH de 2 minutes by Joomy 🗯️Parce que la QVCT doit entraîner une vraie réflexion sur les conditions de travail et nous apprendre à mener des actions concrètes : venez lire l'article complet sur le site de Joomy ! https://joomy.fr/2022/05/18/qvct-et-bien-etre-au-travail-quelles-sont-les-differences/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-0802 min
The Talent PodcastJérémy Gautret - Fondateur de Joomy - Bien fidéliser ses collaborateursChloë Touati, fondatrice du cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit Jérémy Gautret, Fondateur du cabinet de recrutement Joomy.
Ensemble, ils abordent le sujet de la fidélisation des collaborateurs, de l'équilibre de vie pro/perso et comment l'utiliser comme un atout pour l'entreprise, et des résultats des initiatives mises en place chez Joomy.
Les liens de l'épisode :
https://bit.ly/3lhV4tz 2023-02-0934 min
BFOW Podcast 🚀 powered by trimojiEP.26 - C'est bien d'être soi avec Jérémy GAUTRET, CEO de JOOMYChez JOOMY, Ils recrutent que des RH !
JOOMY est un cabinet de recrutement dédié uniquement à la recherche de profils RH .
Leur conviction : l'ultra-spécialisation est leur plus grande force.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2022-03-311h 04
Le meilleur du recrutement3 - Jérémy Gautret, Joomy, un cabinet spécialisé RH en très forte croissanceDans cet épisode, particulièrement dynamique, vous en apprendrez plus sur :
- l'origine du nom Joomy, et plus largement la culture du cabinet,
- l'approche commerciale et stratégique du cabinet, qui se positionne comme véritable partenaire de ses clients,
- toute sorte d'information particulièrement transparente que nous a livrées Jérémy avec beaucoup de spontanéité !
Un grand merci à lui ! et bonne écoute à tous 😃2022-01-191h 00