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En quête de sensEt si se faire confiance nous rendait plus performants ?Cathy ASSENHEIM, psychologue clinicienne spécialisée en neuropsychologie. Elle s’est spécialisée dans l’accompagnement du haut potentiel, de l’hypersensibilité, mais aussi dans le traitement du stress et de ses conséquences : l'anxiété, les troubles du sommeil, les kilos émotionnels ou encore le burn-out. Elle est auteure de « J'hésite... Indécision, procrastination, blocage, compulsions... Le guide pour reprendre le contrôle » (De Boeck, 2024). En duplex Julien DREHER, entrepreneur dans le digital et management, fondateur de 2 entreprises dont "Yolocracy" : un média communautaire sur les cultures du travail. Il vient de publier Tous managers! Renoncer à...2024-12-1052 min
En Quête de Sens – Radio Notre DameEt si se faire confiance nous rendait plus performants?Régis Rossi, illusionniste conférencier sur l'influence de nos émotions sur nos perceptions et nos comportements. Il publie L'art de l'attention - se concentrer dans un univers de distractions (Éd. Eyrolles) Julien Dreher, entrepreneur dans le digital et le management. Conférencier et spécialiste des questions liées aux cultures du travail. Il publie Tous managers! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l'entreprise (Éd. Eyrolles) Cathy Assenheim, neuropsychologue et psychologue clinicienne. Elle a publié notamment J'hésite... Indécision, procrastination, blocage, compulsion... Le guide pour reprendre le contrôle (De Boeck)Hébergé par Ausha...2024-12-0952 min
Tous managers !Supprimer la séparation Penseurs & Faiseurs dans les projets numériques publics, chez Beta.Gouv"Supprimer la frontière Penseur-Faiseur" aurait pu être le sous-titre du livre Tous Managers ! Cet enjeu résume parfaitement à lui seul l'objectif de transformation des organisations. Mais évidemment cette évolution nécessite de changer toute la culture de travail notamment sur les gouvernances, les rôles, les budgets et évidemment les méthodes d'organisation et de collaboration. Et c'est la base de la démarche Beta.Gouv !Cela peut paraître surprenant pour beaucoup mais une des expériences de transformations culturelle et managériale les plus avancées et les plus audacieuses a lieu au coeur de l...2024-11-151h 03
Tous managers !Un management basé sur une culture de travail entrepreneuriale forte chez LuccaQuand on découvre Lucca, et sa culture de travail, on se rend compte de plusieurs choses intéressantes sur le management. De mon échange avec Alexandre Imbeaux, j'en retiens 2 principales : un modèle de management peut avoir moins d'impact à long terme qu'un culture d'entreprise affirmée et singulière, un modèle de management même hiérarchique (et pyramidal) peut créer de l'engagement s'il est adossé à une culture de travail qui ne fait aucune concession sur les enjeux d'autonomie, de responsabilisation et de transparence à tous les niveaux. Lucca est une...2024-10-221h 05
Tous managers !Une transformation culturelle globale et progressive sur 15 ans chez Haute-Savoie HabitatHaute-Savoie Habitat met l'autonomie et la transparence au coeur de son modèle de travail. Malgré un contexte très administratif et très règlementaire, cette institution a su aller très loin dans la transformation de son expérience de travail en offrant une profonde autonomie à tous les salariés, autant sur le lieux, les rythmes ou les horaires. La clé de cette réussite ? Une transformation sur le temps long (15 ans) et totalement co-construite avec toutes les personnes concernées à chaque étape !Vola Potinet Rabenarivo a rejoint l'aventure en cours de route et a repri...2024-09-241h 07En Quête de Sens – Radio Notre DamePeut-on atteindre le succès sans prendre la grosse tête ?Mariette Darrigrand, sémiologue, dirige le cabinet "Des faits et des signes", elle vient de publier L' atelier du tripalium - Non, travail ne vient pas de torture (Éd. Equateurs), Julien Dreher, entrepreneur dans le digital et management, fondateur de 2 entreprises dont "Yolocracy" : un média communautaire sur les cultures du travail. Il vient de publier Tous managers! Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l'entreprise (Éd.Eyrolles), Quentin Périnel, journaliste et chroniqueur au Figaro, il vient de publier 60 nuances de collègues (Éd. Presses de la Cité)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique...2024-09-1752 min
Tous managers !Liberté et transparence à l'échelle de 4 000 salariés chez Clinitex !Clinitex est une entreprise qui démonte à elle seule toutes les idées reçues sur le "mirage" des organisations libérées. Ces modèles seraient uniquement réservées aux petites équipes, aux entreprises jeunes, dans des secteurs très numériques et avec des profils études supérieures... Clinitex est une entreprise de nettoyage de plus de 4 000 employés sur le terrain créée il y a plus de 40 ans !Cette entreprise basée historiquement dans le Nord de la France a créé une culture de travail unique qui repose sur l'absence de hiérarchie...2024-09-021h 01
Tous managers !Holacratie, un jeu de rigueur et de patience, au service d’une véritable liberté d’action chez ToovaluToovalu est une entreprise française qui propose des logiciels de pilotage des stratégies Climat, RSE, CSRD, tous les enjeux extra-financiers qui deviennent des éléments clés pour les entreprises.En passant la barre symbolique des 10 salariés, l’entreprise a voulu s’organiser et se structurer sans reproduire le modèle pyramidal et managérial classique. Ils se sont alors tournés vers l’holacratie, une forme d’organisation constitutionnelle qui repose sur des principes de cercles, de rôles et de rituels permettant une véritable déconcentration et distribution des responsabilités au...2024-07-111h 07
Happy BoulotSantévet propose le congé "Patternité" ! dans Happy Boulot - 21/06Vendredi 21 juin, Erwan Morice a reçu Géraldine Légal, DRH de Santévet, Valérie Meimoun-Hayat, associée fondatrice de HMS Avocats, Sola Yazbeck, senior audit financier chez Mazars, Julien Dreher, entrepreneur et auteur de « Tous managers » aux éditions Eyrolles, Amélie Blondeaux, cofondatrice de Japet Médical et Camille Bour, journaliste BFM Business. Ils sont revenus sur le leader de l'assurance santé animale en France, Santévet, qui propose le congé "Patternité" , dans l'émission Happy Boulot sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.
2024-06-2227 min
Tous managers !Equité et confiance au coeur de la dynamique de fidélisation et d’engagement chez ShodoShodo est un ovni dans un secteur d’activité complexe dans lequel les entreprises, les ESN (Ex-SSII), ont créé des modèles assez similaires et qui, souvent, font face à des problématiques proches. Dans un modèle qui repose sur la mise à disposition de talents et d’expertises à des clients souvent exigeants et pas toujours modernes dans leur management opérationnel, comment recruter, engager et fidéliser ses collaborateurs ?Shodo a été fondé il y a plus de 5 ans par des anciens salariés d’entreprises de services technologiques qui avaient bien identifiés les principales faiblesses de leurs modèles et de l...2024-06-171h 09
Tous managers !Confiance, autonomie et ancrage sur le terrain, au coeur de la culture de travail chez MorningMorning est une belle entreprise française à l’esprit Startup mais au développement digne d’une entreprise familiale. Créé il y a plus de 10 ans, notamment par Clément Alteresco, Morning a eu plusieurs noms, de nombreuses activités, mais a su structurer sa croissance progressive sur une approche opportunité systématique. Cette manière de réussir sur le long terme est une vraie performance, surtout sur un marché, l’immobilier de bureau et les services au entreprises peu épargné par les crises et les difficultés ces dernières années.Un de leur secret ? Une...2024-05-311h 04En Quête de Sens – Radio Notre DameEt si le télétravail permettait de gagner du temps et de l'argent?Francis Boyer: il a fondé le site www.innovationmanageriale.com, consultant, conférencier et auteur, il aide les entreprises à réinventer leur management et à écrit plusieurs ouvrages chez Eyrolles dont La semaine de 4 jours, sans perte de salaire, ça marche! (Ed. Eyrolles) Julien Dreher: entrepreneur dans le digital et le management, il a fondé Ground un collectif spécialisé en Transformation des organisations, et Yolocracy, une communauté de partage sur les cultures du travail. Il est aussi l'auteur de Tous managers! (Ed.Eyrolles)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-2852 minHappy BoulotQuelle culture d'entreprise chez Alan ? dans Happy Boulot – 26/04Vendredi 26 avril, Erwan Morice a reçu Juliette Raimbault, DRH France d'Alan, Déborah David, avocate associée au cabinet De Gaulle Fleurance, Julien Dreher, entrepreneur et auteur de "Tous Managers !" (Ed. Eyrolles), Sola Yazbeck, senior audit financier chez Mazars, Stéphane Moriou, auteur de "Facebook, le pouvoir des conversations", (Ed. Dunod) et Jeanne Spicarolen, journaliste BFM Business. Ils ont respectivement abordé la culture d'entreprise chez Alan, une entreprise française d'assurance santé, la possibilité ou non pour es partenaires sociaux de connaître tous les signalements des salariés pour s'assurer d'un bon suivi, l'encadrement des jeunes managers, les réserv...2024-04-2727 min
Tous managers !Autonomie et rigueur au coeur d’un modèle de gouvernance constitutionnel chez SémawéSémawe est une entreprise qui accompagne des entreprises et des associations dans la mise en oeuvre de gouvernances constitutionnelles type Holacratie. Une gouvernance d’entreprise constitutionnelle est une approche d’organisation qui repose sur la rédaction collective d’une constitution qui explicite l’ensemble des règles et principes d’organisation.L’objectif de cette approche est double : distribuer le pouvoir et l’autorité au plus proche des enjeux dans un souci d’efficacité et aussi de rendre les collaborateurs et équipes le plus autonome possible.Le modèle opérationnel, l...2024-04-241h 03
Tous managers !Culture du feedback et de l’écrit au service de la transparence et de l’amélioration continue chez NUMANUMA est une entreprise d'une trentaine de salariés qui propose des formations sur les soft skills, toutes ces postures, méthodes et approches, indispensables aujourd'hui pour former des collectifs de travail qui savent coopérer et innover. Après plusieurs vies et quelques pivots, NUMA a mis en place depuis quelques années un modèle opérationnel hybride (avec 90% de télétravail en moyenne). Son secret ? une forte culture de travail mettant au coeur de ses principes, le feedback systématique et la rigueur de travail à l’écrit. Ces 2 ingrédients ont permis de met...2024-03-2451 minEn Quête de Sens – Radio Notre DameComment préparer son départ d'une entreprise ?Julien Dreher, entrepreneur dans le digital et le management, fondateur de Ground (coaching en transformation des organisations) et Yolocracy (média communautaire sur les nouvelles cultures de travail). Il est l'auteur de Tous managers ! - Renoncer à la subordination pour libérer la coopération dans l'entreprise (Ed. Eyrolles). Francis Boyer, fondateur du site innovationmanageriale.com, conférencier, auteur et consultant. Il aide les entreprises à réinventer leur management et il est l'auteur de La semaine de quatre jours, sans perte de salaire, ça marche ! (Ed. Eyrolles)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-1352 min
Tous managers !Confiance et transparence au coeur de la responsabilisation de tous les salariés chez PhenisysPhenisys est un cabinet de conseil lyonnais avec une quinzaine salariés qui existe depuis 12 ans et qui est spécialisé sur les sujets de performance iT et infrastructure.Très vite, son fondateur Christophe Nétillard, se rend compte qu’il ne veut pas reproduire le modèle de management hiérarchique et pyramidal qu’il a connu dans ses précédentes expériences. La raison principale : il n’a pas créé une entreprise pour passer son temps à surveiller, contrôler et encadrer des salariés mais pour développer son expertise sur les sujets IT....2024-03-031h 05
Tous managers !Sollicitation d’avis et comité de développement, les 2 piliers de l'autonomie chez MakesenseMakesense est une entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire qui créé et propose des programmes de développement sur les grands sujets et problèmes de société : démocratie, climat, éducation, par exemple. Ils sont une centaine et sont présents dans plusieurs pays.Logiquement, en cohérence avec sa mission, Makesense a mis en place une gouvernance et une organisation qui met l’autonomie, la coopération et l’amélioration continue au coeur ! Et avec le temps, Makesense a construit un dispositif d’organisation riche pour faire face à tous les enjeux du management...2024-02-061h 00Happy BoulotLe management horizontal, mythe ou réalité ? dans Happy Boulot – 26/01Vendredi 26 janvier, Erwan Morice a reçu Anna Escande, DRH de Tom&Josette, Mathieu Vallens, avocat en droit, Vallens avocat, Julien Dreher, entrepreneur et auteur du livre "Tous Managers !", et Imad Wakidi, cofondateur d'Holivia. Ils sont revenus sur le management horizontal, dans l'émission Happy Boulot sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.
2024-01-2725 min
Tous managers !Organisation par écosystèmes et accompagnement distribué des collaborateurs chez Axa ClimateAxa Climate est une filiale d'Axa spécialisé sur les enjeux de transition climatique. Axa Climate propose de l'assurance paramétrique mais aussi du contenu et du conseil aux entreprises pour aborder le défi de la transition climatique de la meilleure manière possible. L'entité qui a plusieurs centaines de salariés est présente dans plusieurs pays en Europe et dans le monde. En cohérence avec sa vision de l'Entreprise régénérative, qui met au premier plan le respect de son écosystème et de ses parties prenantes, Axa Climate a mis en...2024-01-101h 08
Tous managers !Simplicité et humilité dans la mise en place d'un modèle de management distribué chez Avizio In ResidenceAvizio In Residence est une équipe de DRH qui fait partie du groupe Avizio et qui a lancé il y a plus d'un an une démarche de structuration d'un modèle de management inspiré des valeurs "opales" : autonomie, responsabilisation, amélioration continue.
Tous les sujets sont structurés en cercles thématiques dans lesquels une ou un owner est choisi par élection sans candidat parmi toutes les collaboratrices (Et oui, les femmes étant largement majoritaires dans l'équipe, on a tendance à utiliser le féminin par défaut).
Au delà du modèl...2023-12-111h 07
Tous managers !Rigueur et transparence au service de l’auto-organisation chez TroopersTroopers est une agence web d’une quinzaine de salariés transformée en SCOP (Coopérative).
En 2020, l’agence a lancé une grande démarche de structuration de son organisation libérée en s’appuyant sur le modèle Holacratie et l’ensemble de ses principes de fonctionnement.
Ce management constitutionnel qui embarque et responsabilie l’ensemble des collaborateurs, s’appuie sur une approche extrêmement rigoureuse avec des rituels et des règles très précises, parfois un peu frustrantes pour des habitudes moins cadrées.
En plus des aspects opérationnels, Tr...2023-11-231h 05
Human First : engagé pour un monde du travail et du management régénératif et humain#23 Auto-organiser 800 personnes, entre sociocratie et tribal leadership, c'est possible -OCTO Technology- Charlotte Abdelnour, Alban DalleDepuis 1998, OCTO Technology aide ses clients à construire des systèmes d'informations et des applications qui transforment leurs entreprises en agissant sur plusieurs volets: Technologie, Méthodologie et compréhensions des enjeux métiers.
Depuis 2019, ils ont également décidé de mener des actions concrètes pour faire leur part dans les enjeux environnementaux et sociétaux.
Je vous présente Charlotte Abdelnour et Alban Dalle dans un épisode à trois voix 😍, respectivement Sustainable transformation manager et leader agile leadership et orga.
Vous allez l'entendre, la gouvernance et le management, ou encore la gestion de proj...2023-11-2137 min
Tous managers !Election des leaders et décisions partagées comme socle de l’engagement et de l’efficacité chez LonestoneLonestone est un product studio de 35 personnes créés en 2014.
En grandissant, Lonestone a du créer son propre modèle d’organisation et de management pour être plus efficace sans rogner sur la liberté et l’ouverture, principes au coeur de leur culture de travail. Lonestone a créé son propre modèle en s'inspirant des modèles Holacratie et Sociocratie : équipes constituées par Cercles thématiques, élection sans candidats et décisions partagées sont au coeur de leur modèle d’organisation opérationnelle.
Au delà, Lonestone a su créer et ré-inventer régulièr...2023-11-131h 13
Tous managers !Présentation du podcastDes témoignages d’équipes et d’entreprises “sur le terrain” qui tentent de faire évoluer leur modèle de management en impliquant l’ensemble de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs. Accompagnement, prise de décision, organisation du travail, coordination, promotion, diffusion de l’information, apprentissage, leadership, comment ces équipes font pour relever les défis du management en s’appuyant sur l’implication du plus grand nombre. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-10-3101 minHappy BoulotRémunération, la transparence des salariés en entreprise – 30/06Vendredi 30 juin, Erwan Morice a reçu Laurent Gasse, drh d'ADP, Julien Dreher, entrepreneur et auteur du livre "Tous managers !", Clotilde Mérillon, directrice des Ressources Humaines chez Javelo, et Kevin Bourgeois, fondateur de Supermood. Ils sont revenus sur comment aborder la question de l'argent dans les entreprises, le type de relation que les salariés veulent avoir avec leur manager, et ont évoqué les congés payés en illimités, testés par Supermood, dans l'émission Happy Boulot le mag sur BFM Business. Retrouvez l'émission le vendredi et réécoutez la en podcast.
2023-07-0127 min
Lundi au Soleil#46 - Devenir son propre manager, avec Julien DreherLa bureaucratie - héritée de la révolution industrielle - est un modèle qui n’a cessé de montrer ses limites depuis la révolution numérique. En effet, la double concurrence induite par sa pyramide hiérarchique a tendance à compliquer le fonctionnement interne des organisations.
Selon notre invité, pour sortir de ce management hiérarchique, il faut d’abord séparer l'organisation opérationnelle et la gestion des personnes. Cela conduirait donc au développement de plusieurs typologies de managers.
L’invité : Julien Dreher est le CEO et cofo...2023-05-221h 15
Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique#11 - Julien Dreher - Dans un monde qui change en continu, on doit apprendre en continu“Dans un monde qui change en continu, on doit apprendre en continu.”
C’est le crédo de Julien Dreher, et il l’applique au quotidien.
Julien est CEO et cofondateur de Ground, une entreprise qui accompagne les équipes à travailler en autonomie et en collaboration. En parallèle, en 2018, Julien Dreher a lancé et anime Yolocracy, une communauté de plus de 800 membres qui organise régulièrement des talks autour de la transformation des entreprises.
Le learning est donc PARTOUT et TOUT LE TEMPS dans le quotidien de Julien qui cherche constamment à apprendre de nouvelles tech...2022-06-1744 min
Learning by doing : Management - Formation - Apprentissage par la pratique[EXTRAIT] Julien Dreher sur la création d'un contexte favorable à l'apprentissagePour écouter l'épisode dans son intégralité, tapez "#11 - Julien Dreher - “Dans un monde qui change en continu, on doit apprendre en continu”" sur votre plateforme d'écoute.Vous aimerez cet épisode si vous aimez : Outils du Manager • Happy Work • HBR on Leadership • Le Podcast de la Formation • MANAGEMENT & LEADERSHIP • Learn & EnjoyDistribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2022-06-1500 min
Decades of Horror | Horror News Radio[Review] THE DEEP HOUSE (2021, HULU) Often Creepy AF Even If It Struggles with Tension On episode 486 of Horror News Radio: The Grue-Crew review… THE DEEP HOUSE (2021, HULU). Warning: possible spoilers after the initial impressions! Be sure to subscribe to the Gruesome Magazine YouTube channel to catch all the HNR episodes. This is HORROR NEWS RADIO, the official GRUESOME MAGAZINE podcast. Back with Doc Rotten once again are the scariest, goriest, bloodiest co-hosts on the 'Net. Lead News Writer, Dave Dreher Award-winning Film-maker, Christopher G. Moore Guest-Host, Brian W. Smith THE DEEP HO...2022-02-0939 min
Ben Annand MusicBen Annand Cascadia 20192019 was quite a year for DJing in retrospect, wasn't it? This was one of my best sets and experiences, it was previously released on @Innerflight Soundcloud.
What's different now? WAV quality and downloads enabled. And being one of my best sets and crowd energies it belongs on my Soundcloud too.
I will have a brand new 2021 mix coming out soon, hopefully from Live at Subtract this weekend :)
Mark your calendars for Cascadia NW Fest July 22, 2022 weekend - one of THE best locations for outdoors at the masonic park near Granite Falls an hour north of Seattle!
Can't wait to hear...2021-07-301h 42
Decades of Horror | Horror News RadioInterview William Mahaffey, director Knoxville Horror Film Festival - Episode 9 - HNR ExtraThe Horror News Radio grue-crew continue their 2016 journey to a series of amazing horror film festivals up and down the East Coast. Next up for Doc Rotten and, for this festival, Chad Hunt is the jam packed Knoxville Horror Film Festival in Tennessee playing October 21 - 23, 2016. Doc sits down with the director of the festival, William Mahaffey. The show has continued to to grow over the past year and the line up is as strong as ever, including showings of Phantasm Remastered and Phantasm Ravager. William shares his journey, the films and a peak into the future for the...2016-10-1830 min
Decades of Horror | Horror News RadioHorns - VHS: Viral - episode 83 - Horror News RadioThis week is a VOD double feature with reviews of Horns from Alexandra Aja starring Daniel Radcliff and the found footage sequel VHS: Viral. The HNR grue-crew dive into the modern gothic fairy tale and another round of shorts inspired by Tales from the Crypt, Tales from the Darkside and The Outer Limits with a gory twist.
Dave shares the horror news of the week with news about John Carpenter and Leatherface. Joseph Perry returns with his third Busan Report and The Black Saint tackles the return of Stump the Saint!
Co-host...2014-11-052h 08