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LeadermorphosisEp. 91 Miquel, Blanca and Pau from Deerns Spain on becoming a self-managing engineering companyDeerns Spain, a team of around 60 engineers, has been on a transformation journey since March 2020. Inspired by K2K Emocionando, they now work without managers which means that everyone is “creating our company all the time”. I talked to Miquel Castellvi (General Coordinator), Blanca Capdevila (People & Culture) and Pau Riera (Commitment Coordinator) who shared stories about how they changed their organisational structure, their self-managing salary process, giving feedback and dealing with conflicts, and the role of the Values and Culture team. Resources: Deerns Spain website Article in El Pais about Deerns Spain and othe...2023-09-261h 05
MUCHA DOSISUNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL IMPOSIBLE DE COPIAREn este episodio de "Mucha Dosis en Clínica Foianini" conversamos con Oscar García, quien coincidió con K2K Emocionando en su búsqueda por formar parte de organizaciones en las que las personas estén a gusto y, desde hace 20 años, disfruta ayudando a empresas a crear las condiciones para ser más humanas, más horizontales y autogestionadas.Abordamos diversos temas, como la importancia de poner a las personas en el centro para crear las condiciones que les permitan desarrollar tanto sus conocimientos como sus habilidades; sobre la inquietud que tienen las personas por part...2023-04-241h 06
LeadermorphosisLina Maskoliūnė on lessons from a self-managed business experiment in LithuaniaLina shares the story of her time at Finnish commercial real estate company Technopolis where she led the transformation of the Lithuania business unit. Inspired by Frederic Laloux's book Reinventing Organisations, she got the mandate from her boss to run her business unit of 20 people in a totally different way, with no managers. She shares the story of what her team learned, the challenges they faced, and the results they achieved. Highlights include some harsh but valuable feedback from her team about how decisions are made; a group learning to handle their own conflicts; and a chief...2022-09-071h 04
Autogestión con Pancho Mora#070 Koldo Saratxaga - Autogestión: Personas, transparencia y eficiencia.¡Hola! Bienvenido a este conversar, donde te comparto casos reales y ejemplos de organizaciones que aplican los principios de la autogestión, mi invitado el día de hoy es: Koldo Saratxaga.Mi Súper invitado para el episodio # 70; es Koldo Saratxaga. Koldo es fundador y CEO de K2K emocionando, es empresario, genio, filósofo y creativo, nacido con un don para inspirar a las personas desde hace 35 años, estudiando a los grandes maestros de la sabiduría, además de ser autor de numerosos libros. #Extraordinario #conversar.El aprendizaje, y los puntos d...2022-07-1655 min
Autogestión con Pancho Mora#048 Kunal Dovedy - El propósito es energía y nos conecta. Mi invitado para el #Conversar del día de hoy es Kunal Dovedy; él se desempeña como coordinador en Wedoox, una empresa especializada en software y marketing digital, entre otros proyectos de impacto, Kunal ha colaborado con Zaro Transportation. Kunal es un fiel comprometido con la autogestión, y tiene un propósito establecido muy contundente: Compartir con la comunidad su aprendizaje. Gran #Conversar.Lo que aprenderás en nuestro #conversar es:Estilo de gestión Zarocracy.La importancia de que cada organización cree su estilo de gestión.Como...2022-02-1253 min
Autogestión con Pancho Mora#044 José Luis Femia - En autogestión, las personas son más que un número, son los protagonistas del propósito. En este #conversar, mi invitado es José Luis Femia, él colabora en el sector industrial español. Tiene más de 15 años involucrado, y viviendo en primera persona la transformación de una organización, desde estructuras jerárquicas, hasta la liberación del potencial de las personas, gracias a temas relacionados a la autogestión.Lo que aprenderás en nuestro #conversar es:- Todo lo que conlleva un cambio de pensamiento, y la ruptura de paradigmas.- Valorar a las personas, más allá de ser solo un número.- La import...2022-01-151h 06
Autogestión con Pancho Mora#032 Sarahí Valdez - La congruencia es uno de los mayores retos de la autogestión.Sobre mi invitado:Sarahí tiene 31 años, es originaria de Monterrey, Nuevo León, su área de especialidad se centra en el desarrollo organizaciones y en la gestión humana, ella cuenta con más de 10 años desempeñándose en el área de Recursos Humanos. Actualmente colabora con SDI dentro del equipo de talento y misión, en donde desempeña roles de gestión y desarrollo de talento, además de desarrollo organizacional. Sarahí es muy joven, pero al mismo tiempo transmite muchísima claridad de ideas, además de un enfoca basado en las personas.2021-10-2357 min
¡Reinventándonos! PodcastEpisodio 41: Management 3D: una Mejor Realidad con Marcial QuintanarEn este episodio estuvimos hablando con Marcial Quintanar, consultor en Transformación Organizacional.
Marcial es un buscador incansable para conectar el desarrollo integral de las personas y la sustentabilidad de las organizaciones. Ayuda a los dirigentes entrar al camino de la humanización; para cimentar el futuro de la organización.
Nacido en México. En sus inicios en la vida laboral trabajó en Price Waterhouse realizando auditoría de estados financieros y en la administración de diversas empresas. A los 23 años, sintió que podía hacer algo más valioso y significativo con su vida...2021-06-0352 min
Autogestión con Pancho Mora#01 Eduardo Garza - Los Líderes empresariales como arquitectos sociales.La vida esta llena de caosulidad y no de causualidad.Para muchas personas el trabajo se sufre y genera mucha angustia para sobrevivir y no encuentran un propósito de vida, el compromiso es superior a la responsabilidad, la autogestión genera conflicto, pero genera más curiosidad cuando ven la transformación en la organización.Cuando estamos en un entorno autogestionado de transparencia y confianza, cambia toda nuestra actitud, nadie te puede juzgar, como también, nadie te puede despedir, pero si el equipo lo decide, si lo pueden hacer, todos trabajan para el equipo...2021-02-271h 00
LeadermorphosisJabi Salcedo and Dunia Reverter on K2K’s 10 keys to becoming a self-managing organisationJabi Salcedo and Dunia Reverter are coordinators at K2K Emocionando, a Spanish consultancy that has transformed more than 85 organisations from traditional to self-managing over the last two decades. We talk about the radical components of their methodology, such as removing manager roles, balancing salaries, shared decision-making and profit sharing. Jabi and Dunia share what they’ve learned from the transformations they have been part of, the kinds of shifts they’ve seen, and what some of the biggest challenges can be. How to follow Dunia: Twitter: @reverter_dunia Resources: My blog about the 10 comp...2020-08-271h 08
¡Reinventándonos! PodcastEpisodio 8: Rediseñando Organizaciones desde la Persona con Pablo AretxabalaEn este octavo Episodio hablamos con Pablo Aretxabala consultor en Transformación Organizacional y miembro de K2K Emocionando.
Hablamos del approach de K2K Emocionando de transformar a las organizaciones poniendo en el centro a la persona con todo lo que ello conlleva. Esta nueva forma de ver el trabajo le han puesto Nuevo Estilo de Relaciones y se ha trasladado a lo social con NER Group, creando una Economía Circular. El Nuevo Estilo de Relaciones conlleva poner en el centro a la persona, la transparencia absoluta, la eliminación de jerarquías y privilegios, ente o...2020-07-0548 min
Conferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en Nazaret ZentroaEn esta conferencia Koldo Saratxaga comparte su modelo de gestión como respuesta a los retos del futuro que se plantean a las organizaciones empresariales, entre ellos, la innovación, la incertidumbre y el conocimiento. Con las personas como base de los proyectos, es posible asumir una trayectoria de éxito que, al igual que las plantas, arraigue y crezca con el esfuerzo de todas las personas. Al término de la conferencia, se produce un interesante coloquio, como ya se hace habitual al final de las conferencia de Koldo Saratxaga. La conferencia tuvo lugar el 19 de mayo de 2009.2009-09-022h 32Conferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en la Fundacion Amalur FundazioaInvitado por la Fundación Amalur Fundazioa de Laudio-Llodio, Koldo Saratxaga dio una conferencia sobre la historia, el presente y el futuro de la economía laudiotarra. Más allá de las menciones específicas a esta localidad del País Vasco, vinculada a la propia vida de Koldo Saratxaga por su trabajo en una de sus más importantes industrias, Vidrieras de Llodio, S.A., VILLOSA, donde trabajó 14 años, desde los 22, el público encontrará en este vídeo abundante materia de inspiración. Inspiración mental, emocional y práctica para asumir grandes retos y optimizar los esfuerzos encam...2009-09-021h 54Conferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en Ideiazoka (2de2): Cambio organizacionalUn microvídeo para Ideiazoka, el segundo de dos: Koldo Saratxaga habla del cambio organizacional, nos anima a dejar los miedos y los falsos conceptos a un lado. Se grabó el 9 de junio de 20092009-09-0100 minConferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en Ideiazoka (1de2): Las personas son el centro de las organizacionesEl primero de los dos microvídeos que Koldo Saratxaga grabó para Ideiazoka. Aquí comparte ideas y líneas de actuación para conseguir pasar de las teorías y las palabras cuando se afirma reiteradamente que las personas son lo más importante en una organización empresarial. El vídeo se grabó el 9 de junio de 2009.2009-09-0100 minConferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en Eustat 2/2 El desarrollo y la capacidad de comunicaciónEste vídeo es la segunda parte de la intervención de Koldo Saratxaga en el Curso de Verano 2006 organizado por EUSTAT con el título “Capital Humano y Desarrollo”. Koldo prosigue la exposición de su innovadora visión de la empresa, en la que las personas son protagonistas y quienes pueden generar la innovación y todos los demás factores diferenciales. El vídeo lo hemos tomado de la web de Eustat, donde también podéis verlo. Se grabó el 28 de junio de 2006.2009-09-011h 32Conferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en Eustat 1/2 Hacia un nuevo concepto de la organizaciónEste vídeo corresponde a la primera parte de la conferencia de Koldo Saratxaga en el Curso de Verano 2006 organizado por EUSTAT con el título “Capital Humano y Desarrollo”. Este vídeo admite tantos públicos como personas hay, puesto que de personas es de lo que habla Koldo Saratxaga, engarzando sobre su pasión, su humildad y su experiencia la exposición de su modelo de gestión. Al comienzo de la conferencia presenta a Koldo José Mª Agirre Eskisabel, director del curso. El vídeo lo hemos tomado de la web de Eustat, donde también podéis verlo. Se gra...2009-09-011h 10Conferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en el Encuentro de Directivos CEDEIntervención de Koldo Saratxaga en el Encuentro de Directivos CEDE, organizado por la CEDE, Confederación Española de Directivos y Ejecutivos. Una conferencia especialmente dirigida a los directivos, en la que Koldo comparte los planteamientos que pueden impulsar un liderazgo radicalmente innovador como respuesta al anquilosamiento organizacional que motiva el temor de muchas organizaciones hacia el futuro. Con su optimismo, su eficiencia y su capacidad de riesgo, Koldo Saratxaga plantea sus pensamientos tan exigentes como gratificantes en la práctica para todas las personas de una organización. El vídeo se grabó el 10 de octubre de 2007.2009-09-0143 minConferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en el I Forum Internacional de las Industrias CreLa creatividad es patrimonio de todas las personas, toda persona es creativa. Lo que nos rodea influye desde muy temprana edad para favorecer o anular esta capacidad: la educación y la familia, sobre todo. Más adelante, la formación y los lugares de trabajo también son espacios donde se aprovecha o se desaprovecha la creatividad de las personas, se facilita su desarrollo o se impide. ¿Cómo conseguir una organización empresarial creativa, donde las personas sean creativas en el marco de un proyecto común? Varias cuestiones en esta línea aborda Koldo Saratxaga en su conferenc...2009-09-0152 minConferencias de Koldo SaratxagaKoldo Saratxaga en el I Foro Humano Europeo¿Qué relación existe entre el motor que mueve al futuro a una organización empresarial y la buena siembra y los buenos cuidados dados a una siembra? Un extracto de la exposición de Koldo Saratxaga en el I Foro Humano Europeo, organizado por la Alianza para una Nueva Humanidad, nos aporta unas cuantas pistas. La grabación se realizó el 8 de noviembre de 2008.2009-09-0101 min