Look for any podcast host, guest or anyone
Showing episodes and shows of

Karol Wolski

Shows

Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 85: Katarzyna PiaseckaGościem podcastu BITY jest Katarzyna Piasecka. Omawiamy fragment z materiału: brak. :) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fragment...2025-05-251h 27Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 84: Adam SobaniecGościem podcastu BITY jest Adamem Sobańcem. Omawiamy fragment z materiału: brak :) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję f...2025-05-181h 01Radio WnetRadio WnetJacek Saryusz-Wolski: Polski dzisiaj nie stać na to, by nie wygrał Karol NawrockiJacek Saryusz-Wolski stwierdził, że Polski nie stać na prezydenta, który nie będzie wzmacniał relacji polsko-amerykańskich w sferze bezpieczeństwa. Były europoseł popiera Karola Nawrockiego.2025-05-0924 minHR espresso - Jarek JarzębowskiHR espresso - Jarek JarzębowskiStrategicznie, efektywnie, czyli jak? Karol Wolski o strategicznym HRW tym odcinku rozmawiam z Karolem Wolskim i odpowiadamy między innymi na takie pytania, jak:Czym jest HR strategiczny i jak definiować cele HR w kontekście biznesu?Dlaczego HR powinien być powiązany ze strategią biznesową?Jak mierzyć efektywność działań HR?Co HR powinien zmienić, aby stać się partnerem strategicznym dla zarządu?Jak prezentować wyniki pracy HR, aby były strategicznie istotne?Dlaczego warto, choć nie zawsze się opłaca, angażować się w działania typu Diversity & Inclusion?Sprawdź również:https://hrespresso.pl/ - podcast, szkolenia i doradztwo dla HRhttps://sphr.pl/ - największe profes...2025-05-0847 minAntoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 83: Rafał SumowskiGościem podcastu BITY jest Rafał Sumowski. Omawiamy fragment z materiału: Gra Półsłówek (2025) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewol...2025-04-271h 20Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 82: Roman KosteleckiGościem podcastu BITY jest Roman Kostelecki. Omawiamy fragment z materiału: KasyNo (2025) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fragment...2025-04-201h 34Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 81: Bartosz MłynarskiGościem podcastu BITY jest Bartosz Młynarski. Omawiamy fragment z materiału: Hakaj Pole (2025) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewo...2025-04-131h 22Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 80: Damian SkóraGościem podcastu BITY jest Damian Skóra. Omawiamy fragment z materiału: Tyrada (2025) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję f...2025-03-2256 minAntoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 79: Roman TravnicekGościem podcastu BITY jest Roman Travincek. Omawiamy fragment z materiału: Pani Magda (2025) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2025-03-151h 20Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 78: Adam GajdaGościem podcastu BITY jest Adam Gajda. Omawiamy fragment z materiału: Nadzieja polskiej wsi (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2025-02-161h 22Wspólnota Metanoia PodcastWspólnota Metanoia Podcast„Tak jak w Niebie, tak na ziemi- Connected” Maciej WolskiTak jak w niebie, tak i na ziemiCzy wiesz, że jesteś kochany i umiłowany przez Boga? Czy wiesz, że w Twoim sercu jest miejsce, które Bóg przeznaczył wyłącznie na spotkanie z Tobą? Czy wiesz, że Tata pragnie, abyś przebywał nieustannie w Jego obecności? Modlimy się do Tego, który widzi w ukryciu. Człowiek może Cię nie zauważać, możesz czuć się absolutnie samotny w okolicznościach, w trudach, których nikt nie zdoła zrozumieć, ale Ojciec jest tym, który widzi Twoje serce. A nasze życie w połączeniu z sercem Ojca ma mo...2025-01-3133 minAntoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 77: Patryk GosińskiGościem podcastu BITY jest Patryk Gosiński. Omawiamy fragment z materiału: Przerwana lekcja WFu (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać...2025-01-121h 14Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 76: Zbychu GrabowskiGościem podcastu BITY jest Zbychu Grabowski. Omawiamy fragment z materiału: Z ostatniej chwili (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2025-01-051h 49Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 75: Piotrek Szumowski "Komik Dookoła Świata 2"Gościem podcastu BITY jest Piotrek Szumowski. Omawiamy fragment z materiału: Komik Dookoła Świata 2 (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać e...2024-12-221h 43Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 74: Mateusz SochaGościem podcastu BITY jest Mateusz Socha. Omawiamy fragment z materiału: Panie Mateuszu (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2024-12-151h 03Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 73: Mateusz Płocha "Gra w scenie"Gościem podcastu BITY jest Mateusz Płocha. Omawiamy fragment z materiału: Kronika FIlmowa (2021) oraz rolki z Mateusza Instagrama. Jeśli chodzi o książkę, odwołujemy się do UCB Improvisation Manual. Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe...2024-12-011h 18Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 72: Piotr SplinGościem podcastu BITY jest Piotr Splin Omawiamy fragment z materiału: Fani docenią (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję f...2024-11-241h 44Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 71: Paweł ChałupkaGościem podcastu BITY jest Paweł Chałupka Omawiamy fragment z materiału: Widzę to inaczej (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2024-11-171h 35Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 70: Tomek MachnickiGościem podcastu BITY jest Tomek Machnicki Omawiamy fragment z materiału: Kolorowe Sny(2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2024-11-031h 42Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 69: Olka SzczęśniakGościem podcastu BITY jest Olka Szczęśniak Omawiamy fragment z materiału: Skąpiec poznawczy (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2024-10-271h 35Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 68: Piotr Zola SzulowskiGościem podcastu BITY jest Piotr Szulowski Omawiamy fragment z materiału: Twój Ruch (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewo...2024-10-201h 41Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 67: Karol KopiecGościem podcastu BITY jest Karol Kopiec Omawiamy fragment z materiału: I love you (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2024-10-131h 55Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 66: Grzegorz WójtowiczGościem podcastu BITY jest Grzegorz Wójtowicz Omawiamy fragment z materiału: Guilty pleasure (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewo...2024-10-061h 39Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 65: Sebastian RejentGościem podcastu BITY jest Sebastian Rejent Omawiamy fragment z materiału: Optima Forma (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2024-09-292h 06Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 64: Sebastian FilipkowskiGościem podcastu BITY jest Sebastian Filipkowski Omawiamy fragment z materiału: Diatryby (2024) Śmieć czy być (2022) To jest bełkot (2023) Życie (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będzi...2024-09-221h 50Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 63: Daniel MidasGościem podcastu BITY jest Daniel Midas Omawiamy fragment z materiału: Pokaz Magii (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2024-09-151h 28Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 62: Filip BrymoraGościem podcastu BITY jest Filip Brymora Omawiamy fragment z materiału: Wywrotka (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fragment...2024-05-191h 15Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 61: Cezary JurkiewiczGościem podcastu BITY jest Cezary Jurkiewicz Omawiamy fragment z materiału: Hej Einstein (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję...2024-05-191h 10Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 60: Rafał SumowskiGościem podcastu BITY jest Rafał Sumowski Omawiamy fragment z materiału: Skok w Blok (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewo...2024-04-141h 29Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 59: Bartosz StrusińskiGościem podcastu BITY jest Bartosz Strusiński Omawiamy fragment z materiału: Emigracja (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję f...2024-03-241h 32Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 58: Bartosz ZalewskiGościem podcastu BITY jest Bartosz Zalewski Omawiamy fragment z materiału: Jako przejaw przemocy społecznej (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się uka...2024-03-031h 38Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 57: Rafał RutkowskiGościem podcastu BITY jest Rafał Rutkowski Omawiamy fragment z materiału: Śmiejcie się bracia i siostry (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukaza...2024-02-251h 04Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 56: Karol UrbaniakGościem podcastu BITY jest Karol Urbaniak Omawiamy fragment z materiału: Dom (2024) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fragment...2024-01-211h 27Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 55: Magda KubickaGościem podcastu BITY jest Magda Kubicka Omawiamy fragment z materiału: Patrz przez palce (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2024-01-141h 55Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 54: Maciek BrudzewskiGościem podcastu BITY jest Maciek Brudzewski. Omawiamy fragment z materiału: Skok na strach (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ew...2023-12-171h 15Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 53: Michał JuszczakGościem podcastu BITY jest Michał Juszczak Omawiamy fragment z materiału: Zasługujesz na kogoś lepszego (2023) Link do warsztatów Michała: https://www.kupbilecik.pl/baza/11165/Stand-up+w+budowie/?fbclid=IwAR0QTWdZ3vxEF7AWAM91v_m__1oZMPVqVaGBAFvGpD59vzqdMwPMxtwdvoM Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalaz...2023-12-101h 27Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 52: Podróż bohateraGościem podcastu BITY jest Antoni Syrek-Dąbrowski Omawiamy fragment z materiału: Sierpień (2017) Życie (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolu...2023-12-0639 minAntoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 51: Antoni Syrek-Dąbrowski "Życie"Gościem podcastu BITY jest Antoni Syrek-Dąbrowski Omawiamy fragment z materiału: Życie (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fr...2023-12-031h 47Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 50: Łukasz KowalskiGościem podcastu BITY jest Łukasz Kowalski. Omawiamy fragment z materiału: I Tak się powoli żyje (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukaza...2023-11-191h 46Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 49: Bartek WalosGościem podcastu BITY jest Bartek Walos. Omawiamy fragment z materiału: Nikogo to nie obchodzi (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać...2023-10-181h 12Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 48: Krzysztof KasparekGościem podcastu BITY jest Krzysztof Kasparek. Omawiamy fragment z materiału: Czas Sumerów(2023) Śpiewał Cyplik: https://www.instagram.com/oxiemoron/ Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości...2023-10-121h 43Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski [PODCASTY]Antoni Syrek-Dąbrowski BITY 44: Karol KopiecGościem podcastu BITY jest Karol Kopiec Omawiamy fragment z materiału: Autodiagnoza (2023) Witam na moim podcaście, gdzie zapraszam komików/czki do rozmowy o rozwoju ich bitów komediowych. Będziemy starali się iść schematem: 1. Puszczamy bit z open mica, gdzie gość mówi go pierwszy raz lub jeden z pierwszych razów. 2. Puszczamy bit po jakimś czasie gdzie widać pracę nad materiałem. 3. Puszczamy bit ze speciala, czyli w ostatecznej formie w jakiej znalazł się na nagraniu. Nie zawsze jest to możliwe ze względu na dostępność nagrań moich gości, ale będziemy starać się ukazać ewolucję fragment...2023-09-011h 18Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak wejść na wyższy poziom analityki HR? - 4 praktyczne wskazówki!➡️Sprawdź nasz kurs video - Techniki analizy danych HR🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/ ___ Tutaj więcej ciekawych materiałów!  📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/___  Analityka HR w skali globalnej jest właściwie wszechobecna. Na naszym lokalnym rynku raczej jeszcze w fazie rozwoju niż dojrzałości, ale jej znaczenie dalej będzie rosło. 🙂  W dzisiejszym odcinku podpowiadam, jak jeszcze lepiej analizować nasze HRowe dane, aby odkryć prawdziwe historie w nich ukr...2022-05-1208 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak wybrać wskaźniki HR, które warto wdrożyć?🔥POBIERZ DARMOWY PORADNIK O WSKAŹNIKACH HR 🔥https://kpihr.hrmacademy.pl/przewodnik❗Kurs Video - Kluczowe wskaźniki HR❗ https://kpihr.hrmacademy.pl/Do wskaźników HR można podejść na różne sposoby. Można mierzyć to, co wszyscy mierzą i co pojawia się w podręcznikach do HR (rotacja, absencja i inne podstawowe wskaźniki). Można też tworzyć swoje miary, dostosowane do biznesu, w którym działamy. Jednak niezależnie od tego jakie podejście wybieramy, kluczowe jest, aby wskaźniki dawały nam wartość.    Jak wybrać odpowiednie wskaźn...2022-05-0510 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyBadanie satysfakcji - 3 kluczowe analizy, który musisz wykonaćSprawdź nasz  🔥 Kurs video - Techniki analizy danych HR 🔥 https://hrmacademy.pl/kursy-video/techniki-analizy-danych-hr/  ___ Tutaj więcej ciekawych materiałów! 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/💻 Moja strona WWW: http://hrmacademy.pl/___  Przeprowadzasz badania pracowników (satysfakcji i zaangażowania)?   Robisz ankietę, przygotowujesz ją pieczołowicie, zbierasz dane od pracowników, a potem... Potem przychodzi czas na analizę danych i wyciągnie wniosków. 📈 Jako HRowiec zapewne dobrze to znasz... 🙂  Często spotykam...2022-04-2608 minKingrunner ULTRAKingrunner ULTRACzekając na ULTRA#1Czekając na Ultra, to szybki przegląd tego co w ostatnim czasie wydarzyło się w naszym biegowym środowisku. Prowadzą go wydawcy jedynego magazynu dla biegaczy ultra i górskich w Polsce - James Kamiński i Jędrzej Maćkowski. W tym odcinku wspominamy biegi zimowe Chudego Wawrzyńca, Zimowy Ultramaraton Karkonoski, Zimową Łemkowynę, Ultra Rudawy czy Baran Ultra Race i prezentujemy te, które odbędą się się w najbliższej przyszłości - Ultra Hańcza, Ducha Pogórza, Biegi w Szczawnicy, Salamandra Ultra Trail, czy nowy bieg na mapie Polski - Ultra Wysoczyzna. 2022-03-2255 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyKultura organizacyjna- czy da się ją zautomatyzować? Możliwości MS Office 365Czy można zautomatyzować obszary związane z komunikacją i kulturą organizacyjną❓ ZDECYDOWANIE TAK 😊 Wydaje się, że jest to niemożliwe, jednak okazuje się, że dzięki automatyzacji możesz zacząć prowadzić ciekawsze i bardziej atrakcyjne projekty dla pracowników, a także ułatwić im i przyspieszyć różne czynności związane z komunikacją (zgłaszanie wniosków, feedback itp...)  Ale automatyzacja ułatwi pracę przede wszystkim Tobie. Pozwoli Ci zaoszczędzić czas na kluczowe czynności uwalniając od nudnej pracy typu "kopiuj-wklej".  😁  Jak to osiągnąć ponoszenia dodatkowych kosztów❓  Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 p...2022-02-2409 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyLearning& Development - co możesz zautomatyzować razem z MS Office 365?Zajmujesz się zarządzaniem, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń i masz już dość poświęcania czasu na rozsyłanie maili oraz porządkowanie tabeli❓   Automatyzacja w obszarze Learning& Development jest już koniecznością w wielu firmach. Ale nie musi ona dotyczyć stricte szkolenia online.💻  Może obejmować szereg różnych czynności, które wykonujemy podczas ich organizacji. Badanie potrzeb szkoleniowych, harmonogram, zapisy na szkolenia, feedback...😐Sprawdź co możesz zautomatyzować w swoim dziale L&D. Zapraszam do video!✔️ 00:30 - Badanie potrzeb szkoleniowych, zgłaszanie wniosków szkoleniowych przez pracowników i ich akceptacja✔️ 01:53 - Zapisy na szkolenia dostęp...2022-02-2212 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyAutomatyzacja w procesie onboardingu z MS Office 365Wdrożenie systemu digitalizacji onboardingu może być czasochłonne i kosztowne. Nie musi jednak takie być. Wystarczy, że masz dostęp do pakietu MS Office 365. Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊 Nie musisz umieć programować, żeby dać sobie z tym radę! To na prawdę proste!🔥POBIERZ DARMOWY PRZEWODNIK o automatyzacji HR ▶️ https://automatyzacja.hrmacademy.pl/przewodnik Co może działać automatycznie?💡00:36 - Wysłanie do innych działów informacji o nowym pracowniku2022-02-1709 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyAutomatyzacja procesów rekrutacji z MS Office 365Co można zautomatyzować w HR w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów przy użyciu MS Office 365 i Power Automate❓  Ogranicza Cię tylko wyobraźnia, ale w dzisiejszym nagraniu podpowiadam, które procesy mogą "robić się same" dzięki MS Office 365 😊  Zobacz: 🔸00:32 - Zgłoszenie wniosku o rekrutację przez menedżera oraz jego akceptacja 🔸02:00 - Automatyczna komunikacja z kandydatem np. informacje o statusie procesu 🔸04:08 - Automatyczne powiadomienia dla menedżerów, aby przejrzeli aplikacje kandydatów i je ocenili 🔸05:33 - Wysyłanie zaproszeń na spotkania do kandydatów i menedżerów 🔸07:06 - Zb...2022-02-0910 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak podejmować racjonalne decyzje w HR i nie tylko...?Czy wiesz, że działania, które podejmuje umysł człowieka można podzielić na dwa systemy❓  🔸Pierwszy to system szybki, intuicyjny, oparty na emocjach.  🔸Drugi z kolei to myślenie wolniejsze i analityczne.  Daniel Kahneman w swojej książce "Pułapki myślenia. O myśleniu szybkim i wolnym." przedstawia bardzo interesujące badania na ten temat. W HRze (i nie tylko!) bardzo ważne jest racjonalne podejmowanie decyzji. Decyzji, które będą przemyślane i oparte na dostępnych informacjach.  Jak zatem zapanować nad procesem podejmowania decyzji, aby były one obiektywne, a emocje i intuicj...2022-02-0711 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyCo możesz zautomatyzować dzięki Power Automate w dziale HR? - 5 konkretnych przykładów!Czy wyobrażasz sobie jak może wyglądać Twoja praca bez żmudnego przepisywania, porządkowania, wysyłania nieskończonej ilości tabelek oraz plików❓Cóż... zyskujesz wtedy czas na ważniejsze rzeczy! 😊Power Automate, który jest częścią pakietu MS Office 365 pozwala łączyć różne aplikacje. Dzięki temu tworzysz zautomatyzowaną kolejkę działań, które wykonują się same, bez Twojego dodatkowego udziału 😊  Więc jeżeli nie masz budżetu na płatne aplikacje wykorzystaj to co już masz czyli MS Office 365 💖  🔸 00:45 - Automatyzacja wniosków od pracowników 🔸 04:00 - Automatyzacja ankiet szkoleniowych ...2022-02-0310 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak Power Automate pomoże Ci w pracy w HR?Power Automate MS Office 365 w HR ❓❗  Power Automate jest aplikacją pakietu MS Office 365. Łączy on różne aplikacje, z których korzystamy w ramach Office 365. Możliwości Power Automate jest bardzo, bardzo wiele❗  Jak wiele czasu jesteś w stanie zaoszczędzić dzięki automatyzacji HR? Wyobraź sobie! 💖 Połącz ze sobą MS Forms, MS Excel,  Microsoft Teams i tak dalej, i tak dalej... 😊 i zyskaj czas na kluczowe czynności!  Według raportów automatyzacja HR'u nie jest priorytetem w firmach, więc mnóstwo tej żmudnej pracy jeszcze przed Tobą. Ale założę się, że dysponujesz pakietem MS Office 365...2022-01-2611 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak BEZ KOSZTÓW zautomatyzować HR ?Czy można zautomatyzować procesy HR..:   🔥 bez wydawania na to setek tysięcy złotych?   🔥 bez wdrażania wielkich systemów, które trudno dostosować do nowych realiów?  🔥 samodzielnie, bez programowania?   🔥 zwinnie? Mając możliwość łatwego ich modyfikowania?    Można!   Rozwiązaniem są tutaj aplikacje no-code.    Pozwalają one budować rozwiązania IT przez osoby nie posiadające ŻADNEJ wiedzy programistycznej. Działają na takiej samej zasadzie jak Word czy Power Point. Używając interfejsu graficznego i poruszając się po nim myszką „wyklikujemy” rozwiązanie IT. 😉  Rozwiązania no-code stosowa...2022-01-2008 minKonferencja HR2022Konferencja HR2022Jak strategicznie wykorzystać dane w HR? - Karol WolskiWszyscy chcemy aby HR realizował strategiczne cele i miał realny wpływ na to, co dzieje się w organizacji. Jednak sama ambicja i zaangażowanie nie wystarczą do tego, aby HR wywierał realny wpływ na sposób działania firmy.Potrzebne są jeszcze odpowiednie „narzędzia”, które pozwalają zarządzać polityką personalną w sposób strategiczny. Narzędzia podobne do tych, które od lat stosuje marketing, sprzedaży, zakupy czy jakość. Pisząc narzędzia, mam na myśli odpowiednie dane oraz kompetencje do ich wykorzystania, które sprawiają, że rekomendacje HRu nabierają strategicznego znaczenia oraz odpowiedniej mocy.W swojej...2021-12-2016 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyAnaliza danych HR - przydatne technikiKRÓTKI PRZEWODNIK PO WYBRANYCH TECHNIKACH ANALIZY DANYCH HR 🧨❗  Mamy nasze dane HR w Excelu, chcemy zabrać się do ich ogarnięcia i… musimy podjąć decyzję w jaki sposób je analizujemy. Różne techniki analizy danych odpowiedzą nam na różne pytania. Jedne będą bardziej przydatne, inne mniej.  Dzisiaj kilka słów o tym, dlaczego warto lub nie stosować poszczególne techniki, a także o ich poziomie trudności 😉  01:13 - średnia i mediana 02:37 - odchylenie standardowe04:37 - wizualizacja danych: wykres punktowy i wykres pudełko-wąsy box plot 07:16 - analiza korela...2021-12-1518 minPodcast HistorycznyPodcast HistorycznyInkwizycja - Ku Wykorzenieniu Herezji!Zabieram was dziś w czasy herezji i odstępstw od wiary. Odkryjemy, jak z roku na rok po śmierci Jezusa, wiara która po sobie pozostawił ewoluowała i zmieniała swoją pierwotną koncepcję. Opowiem wam, jak papiestwo najpierw edukowało, a potem zwalczało przejawy religijnego błądzenia oraz z jakimi zagrożeniami musiało mierzyć się chrześcijaństwo do chwili śmierci Jezusa z Nazaretu aż po późne średniowiecze. Następnie opowiem wam historię legendarnej hiszpańskiej inkwizycji od jej średniowiecznych początków do jej XIX-wiecznego końca. Opowiem wam o jej źródłach - strachu i zazdrości, a tak...2021-12-011h 51Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM Academy4 najczęstsze błędy w badaniach HRJakich błędów unikać w badaniach HR?Jako pracownik działu HR realizujesz różne badania z zakresu satysfakcji pracowników, zaangażowania w pracę, rotacji... długo by wymieniać.  Często się zdarza, że takie badania nie są w pełni wiarygodne i miarodajne. Przede wszystkim nie wnoszą żadnej wartości w organizację.  Może to być spowodowane przez kilka podstawowych błędów, które są bardzo powszechne (niestety!).  O tym jak ich unikać podczas projektowania i przeprowadzania badań branżowych w HR dowiesz się z tego filmu. Zapraszam!  📌 01:03 - Brak określonego celu 📌 05:55...2021-11-1516 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM Academy3 cele badań w organizacjachPrzeprowadzasz w swojej firmie różne badania, lecz nie wnoszą one zbyt wiele❓ Nie potrafisz wyciągnąć z nich wniosków, które pomogłyby rozwiązać jakiś problem❓ Badania to coś więcej niż tylko suche informacje. Przy tylko odrobinę większym wysiłku można wyciągnąć z nich wiele konkretów, które będą pomocne podczas podejmowania decyzji biznesowych.💪  Z tego filmu dowiesz się jakie funkcje pełnią badania w biznesie, a także jakie badania prowadzić w firmie, aby były wartościowe.  Badania dzielimy na 3 typy, ze względu na ich cel:   📌 01:00- Badania opisow...2021-11-1510 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak przeprowadzić projekt analityczny krok po kroku - model ARHATZaprojektuj samodzielnie swoje pierwsze badanie w organizacji.   Jak to zrobić❓  Opowiem wam dzisiaj o modelu ARHAT, który pokazuje jak krok po kroku prowadzić projekt analityczny. Model, dość dobrze znany poza granicami naszego kraju, jednak u nas, wciąż mało popularny. Przejście poszczególnych kroków tego modelu, pozwoli Ci w sposób bezstresowy i metodyczny przeprowadzić analizy na danych HR w Twojej firmie.   Analiz HR nie trzeba się bać. Warto podejść do nich w sposób systematyczny. Działając metodycznie, łatwiej będzie Ci osiągnąć sukces w swoich pierwszych analitycznych poczynaniach. Myśl...2021-11-0814 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyŁańcuch wartości HR czyli HR Value Chain3 etapy budowania organizacji HR  Dlaczego tak często zajmujemy się w HR tematami nieistotnymi? Walczymy o narzędzie i szczegóły i zapominamy o celach?   HR Value Chain, to proste narzędzie, a właściwe rama porządkująca myślenie, która pozwala spojrzeć na ten temat z właściwej perspektywy. Składa się z trzech poziomów:  🔧Efficiency - czyli produktywność procesów HR - to jak dobrze one działają  🔧Effectiveness - czyli efektywność całej funkcji personalnej w organizacji  🔧Impact - czyli wyniki organizacji  Kluczowe jest właściwe zrozumienie tych trzech pros...2021-11-0810 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyKim powinien być HR'owiec ❓ Czyli o znaczeniu działu HR w biznesie.Kim jest HR biznes partner? Co to znaczy być partnerem dla biznesu? Czy HRowiec powinien nim być? Jaka jest rola HR'u w biznesie? W jaki sposób HR wspiera firmę ❓❓❓  Bycie partnerem to przecież stanie obok, w tym przypadku, obok biznesu. 🤯 Czy rzeczywiście na tym powinna polegać strategiczna rola HR? Czy jako partnera ,czy może kogoś kto działa, tak jak każdy inny dział, dokładając swoją cegiełkę do realizacji celów firmy.   Właśnie o tym jest dzisiejszy odcinek.  A ty? Co sądzisz na ten temat?  🧐Wielkie dzięki za uw...2021-11-0808 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyWpływ działu HR na wyniki firmy - co mówią o tym badania naukowe?Wpływ HRu na wyniki firmy, szczególnie na zysk, jest chyba najczęściej dyskutowanym wątkiem w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Właściwie na każdej konferencji branżowej zastanawiamy się właśnie nad tym. Często próbując w ten sposób udowodnić swoją przydatność dla biznesu.  Każdy z nas, HR managerów, HR dyrektorów, HR Business Partnerów i specjalistów HR, wierzy w ty, że HR to kluczowa funkcja w firmy. Wszyscy chcemy być bliżej biznesu i mieć wpływ na firmę. Pytanie jednak, w jaki sposób zrobić to w praktyce. Co to...2021-11-0812 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyCzy podążasz za trendami w HR?Czy trendy HR mają realną wartość? Czy mają realne znaczenie dla naszych film? Jak czytać je mądrze? Jak wyciągnąć z nich właściwe wnioski i nie popaść w szaloną pogoń za łapaniem trendów  ❓❓❓  Kiedy wpiszemy w wyszukiwarkę hasło trendy HR, znajdziemy mnóstwo wyników, wśród nich takie hasła jak: analityka HR, digitalizacja hr, przywództwo, employee experience, praca zdalna i wiele innych. Ale są rzeczy ważniejsze rzeczy w organizacjach, którymi trzeba się zająć w pierwszej kolejności.   🧐A ty podążasz za trendami czy podchodzisz do nich z dystansem? 2021-11-0805 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyAnalityka HR a relacje z pracownikami - czy da się to połączyć?Czy dane HR dehumanizują pracowników?  Jak podejść do obszaru people analytics, tak aby nie wpływać negatywnie na pracowników? Jak analizować dane HR, aby wykorzystywać je mądrze? Co wreszcie może nam dać taka analityka danych personalnych? I gdzie w tym wszystkich jest indywidualna relacja pracowników - HR Business Partner? Czy pracownik - coach?   Często, kiedy myślimy o KPI w HR, o analityce HR, pojawia się obawa, dotycząca tego, czy angażując się w analitykę, nie zaniedbamy naszych relacji z pracownikami. Ba, nawet idąc dalej, czy analizując dane pracowników w jakiś s...2021-11-0807 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyOto dlaczego nie widzisz efektów wdrażania wskaźników HRJaki jest kluczowy błąd we wdrażaniu wskaźników HR?   Bardzo często rozmawiam z działami HR o tym, w jaki sposób zacząć przygodę a analityką HR, jak wdrożyć pierwsze wskaźniki HR. Jak zacząć mierzyć obszar HR?  Spotykam się z tym, że firmy próbują wdrożyć bardzo wiele wskaźników jednocześnie. Starają się zaprojektować swój dashboard HR, zawrzeć w nim 20-30 KPI i w pewnym momencie pokazać w organizacji.  Ale takie podejście do wskaźników HR nie działa zbyt dobrze.  Dlaczego?   O tym właśnie jest dzisiejszy odcinek.  Opowie...2021-11-0506 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak zacząć wdrażać wskaźniki HR?7 kroków efektywnego wdrażania wskaźników kpi ❗❗❗  Aby uniknąć błędów, zaoszczędzić czas i miarodajnie mierzyć wskaźniki KPI potrzebujesz instrukcji jak to zrobić, dlatego HRM Academy pokazuję dzisiaj jak szybko i efektywnie wdrożyć wskaźniki HR w organizacji. Opracowałem 7 kroków, które pomogą Ci usprawnić Twoją pracę i skoncentrować się na tym, czego potrzebuje Twój klient.  Wielkie dzięki za uwagę!  Tutaj więcej ciekawych materiałów!   📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 📫 Newsletter HRM Academy...2021-11-0513 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyCzy mała firma potrzebuje wskaźników i analityki HR?Wskaźniki HR i analityka HR - czy małe firmy ich potrzebują?  Czy firma, która zatrudnia 50, 100, 200 osób potrzebuje wskaźników HR oraz analityki HR❓ To pytanie dość często zadają mi HR managerowie oraz dyrektorzy HR, który są zainteresowani wdrożeniem rozwiązań analitycznych w swojej firmie.  Dzisiaj podzielę się z Wami kilkoma kluczowymi argumentami, które pokazują, że people analytics ma sens również w mniejszych organizacjach.  Pokażę też dlaczego w pewnych sytuacjach analiza i zbieranie danych HR jest łatwiejsze w małych organizacjach.  Więc jeśli interesuje Cię wdrażanie wskaźników...2021-11-0414 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyNa czym polega dobre wdrażanie wskaźników HR?Cześć!  Chcę Ci przypomnieć o trzech ważnych rzeczach, które są podstawą we wdrażaniu wskaźników HR.  Zasady te są istotne niezależnie czy wdrażasz wskaźniki rotacji, wskaźniki wynagrodzeń, wskaźniki rekrutacji czy wskaźniki szkoleń. Są uniwersalne! Obejrzyj video, żeby przekonać się czy poprawnie zabierasz się za ich wdrażanie.  📌 00:18 - Do czego służą Ci wskaźniki?📌 04:23 - Na jakim poziomie w swojej organizacji dokonujesz pomiaru? 📌 07:27 - Jakie powinny być dane, na których się opierasz?  Decyzyjność, najniższa jednostka organizacyjna i jakość danych - oto s...2021-11-0412 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak wybrać test psychologiczny? - Praktyczny poradnik🔥Praktyczny poradnik "Jak wybrać test psychologiczny?"  🔥  Test psychologiczny to dość skomplikowane narzędzie. Można go opisać wieloma wskaźnikami a przygotowanie go, wymaga naprawdę dużych nakładów. Z racji tego, że na rynku funkcjonuje naprawdę wiele pseudotestów, konieczne jest bardzo wnikliwe zbadanie ofert jakie przedstawiają nam firmy doradcze.  Aby Wam to ułatwić, opracowałem dla Was zestaw zagadnień, o które warto dopytać dostawcę danego testu psychologicznego.   🔴 1:45 - Teoria, na której opiera się test 🔴 04:05 - Normalizacja testu 🔴 12:14 - Rzetelność testu 🔴 17:02 - Trafność testu 🔴 28:03 - Adaptacja kulturow...2021-11-0332 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak mierzyć i analizować efektywność benefitów? MeetBenefit 2021Twoim zadaniem jako HRowca jest pokazać, że szczęście, które dają benefity przekłada się plan firmy. Ba! Musisz udowodnić jak benefity przekładają się na absencję, rotację, efektywność pracowników. A potem jak te dane przekładają się na zyski, produktywność i sprzedaż w firmie.   Ale jak to zrobić ❓❓❓  Podczas prelekcji na MeetBenefit 2021 trochę opowiedziałem jak należy prowadzić analizę efektywności benefitów pracowniczych. 🧨   🔎 03:38 - Łańcuch Wartości HR - Value Chain 🔎 06:18 - Raportowanie vs analityka 🔎 10:23 - Dwa kluczowe typy pytań  🔎  12:18 - Techniki i narzędzia  2021-11-0119 minPodcast HistorycznyPodcast HistorycznyRzym – od powstania Rzymu, do Powstania Spartakusa!Zabieram was do starożytnego Rzymu – poznamy od podszewki jak powstała fascynująca republika rzymska. Przemierzymy wraz z doskonale wyposażonymi rzymskimi legionami setki kilometrów i podbijemy wszystko, co stanie na naszej drodze. Zgłębimy się w to, jak wyglądał Rzym i jak funkcjonowała jego gospodarka. Zbudujemy utwardzone drogi i akwedukty. Poznamy zwyczaje rzymskich rodzin i jak wyglądało antyczne rzymskie społeczeństwo. Razem wybierzemy się na arenę gladiatorów i stoczymy walkę na śmierć i życie. A na koniec poznamy bohatera dzisiejszego odcinka – Spartakusa. Bo choć Rzym jest gloryfikowany, to dla części jego mieszkańców był utrap...2021-10-281h 34Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyNet Promoter Score - wszystko, co powinieneś wiedziećCzy używasz w swojej pracy wskaźnika NPS czyli Net Promoter Score❓ A może chcesz zacząć❓ Jeżeli odpowiedziałeś TAK na jedno z tych pytań, to ten film jest właśnie dla Ciebie.💥  Badanie NPS jest bardzo popularnym narzędziem. Prostota sama w sobie, jednak posiada swoje wady i zalety. Poznasz je oglądając słuchając tego nagrania.Pytanie NPS brzmi: Jak bardzo skłonny jesteś polecić innym kandydatom aplikowanie do naszej firmy❓   00:54 Co to jest NPS i jak liczyć NPS 05:32 Moc...2021-10-2720 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak mierzyć efektywność szkoleń?Cześć!  Jeśli zajmujecie się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Was analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Was.   Bardzo często w obszarze szkoleń mierzone są wskaźniki, które nie wnoszą żadnej wartości (np. ilość godzin szkoleń, czas szkoleń przypadający na jednego pracownika, ilość dni szkoleniowych). Łatwo je liczyć, raportować, jednak nie pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning & Development ani nie podpowiadają jak dalej zarządzać rozwojem pracowników.   W tym podcaście opowiem Ci o kluczowych wskaźnikach HR, dzięki którym wartościowo zmierzysz obsz...2021-10-2618 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJak mierzyć efektywność procesu rekrutacji?Cześć! 😊  Selekcja pracowników w organizacji nie jest taka prosta jakby mogła się wydawać. Działy HR ciągle optymalizują swoje działania w zakresie sytuacji na rynku pracownika. Aby dobrze przeprowadzać procesy rekrutacyjne warto w swojej pracy znać konkretne wskaźniki HR. 📈  W dzisiejszym filmie opowiadam o wskaźnikach rekrutacji pracowników. Chcę opowiedzieć Wam o kilku małych miarach, które rzeczywiście moim zdaniem dają wartość podczas obliczania efektywności pozyskiwania pracowników. ✨ Podczas tego nagrania, poznasz takie wskaźniki jak: 00:30- Czas rekrutacji 04:17- Ilość wartościowych aplikacji ...2021-10-2018 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyRotacja pracowników- czym jest i jak się ją mierzy?Cześć!  😃  W najbliższym czasie chcę omówić z Tobą różne rodzaje wskaźników HR.  Dzisiaj zacznę od wskaźników fluktuacji kadr. 👨‍👧‍👦Fluktuacja to normalne zjawisko w każdej firmie. Pracownicy odchodzą, szukając lepszych warunków pracy lub rozwoju osobistego, ale również dostają wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarne. Pracując w HR musisz wiedzieć, co dokładnie chcesz zmierzyć oraz jak obliczyć rotację pracowników. Dlatego przychodzę Ci z pomocą!  😉 Oglądając mój film dowiesz się: 📍 01:10 - Czym jest rotacja? Typy rotacji 📍 05:30 - 3 kluczowe wskaźniki rotacji pracowników  📍 12:05 - Wskazówki do wykor...2021-10-1918 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyCzym różni się raportowanie i analityka HR?Raportowanie HR i analityka HR bardzo często są nazywane analityką personalną, jednak między tymi dwoma rodzajami aktywności są pewne różnice. Czy któraś z tych sfer jest ważniejsza? Na jakie pytanie odpowiada obszar raportowania, a na jakie obszar analityki? W dzisiejszym odcinku Porozmawiajmy o HR postaram się to wszystko dla was omówić.2021-10-1408 minPodcast HistorycznyPodcast HistorycznyKursk - Pomoc, która nigdy nie nadeszła Mierzący 160 metrów, majestatyczny, atomowy okręt podwodny K141 'Kursk', wyruszył w swą ostatnią podróż 10 sierpnia 2000 roku. Manewry Floty Północnej rosyjskiej marynarki wojennej, w której uczestniczyło 30 jednostek, miały odbywać się na Morzu Barentsa Nikt nie przeżył katastrofy. Dziś wiadomo, że część z załogi po wybuchu schroniła się w dziewiątym przedziale i czekała na pomoc. Ta jednak nigdy nie nadeszła. Jak do tego doszło? Dlaczego nikt nie pomógł czekającym na ratunek marynarzom? Mapa ostatniego rejsu Kurska: https://nonproliferation.org/wp-content/uploads/2016/06/kursk_map.gif2021-09-121h 26Podcast HistorycznyPodcast HistorycznyDavid Livingstone - Pasjonat, który przemierzył Afrykę!Podczas swoich podroży jako misjonarz, David odkrył szereg nieznanych pereł geograficznych. Był pierwszym Europejczykiem, który przeszedł pieszo cały ten kontynent. Ale najważniejsze - jego dzienniki, zapiski i listy stanowią doskonały obraz jak podążając za swoimi najgłębszymi marzeniami, można zmienić swoje życie i cały świat wokół! Mapa: https://cdn.britannica.com/11/108911-050-CB6BD249/Explorations-David-Livingstone.jpg Podcast możecie wysłuchać na: Apple Podcasts (iPhone): https://tinyurl.com/podcasthistorycznyapple Google Podcasts (Android i na komputerze): https://tinyurl.com/Podcasthistoryczny Każdej aplikacji podcastowej: Wystarczy wpisać "Podcast Historyczny" Spotify: https...2021-07-251h 19Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyHR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy?HR oparty na dowodach – czym jest i dlaczego tak bardzo go dziś potrzebujemy?2021-07-0825 minHR espresso - Jarek JarzębowskiHR espresso - Jarek JarzębowskiHR oparty na dowodach. Co to jest i dlaczego go tak bardzo potrzebujemy?Sprawdź Audiokonferencję PREMIUM na hrespresso.pl/konferencja Karol Wolski jest założycielem HRM Academy. W swojej pracy łączypodejście naukowe, propagując HR oparty na dowodach zperspektywą praktyka, o bogatym doświadczeniu zarówno w pracyw wewnętrznych strukturach HR, jak i jako zewnętrzny konsultantwspierający Zarządy i kadrę menedżerską firm.W swojej prelekcji opowiada o tym, jak w HR funkcjonować woparciu o fakty i dowody, i nie dać się zwieść popularnym, aleniepoprawnym ideom.2021-06-1726 minPodcast HistorycznyPodcast HistorycznyAnne Frank – Dziewczynka, która opisała Holokaust!Anne Frank jest jedną z najbardziej wpływowych i najczęściej czytanych pisarek XX wieku, a jej książka została przełożona na 60 różnych języków. A jednak nie dożyła ona dnia, gdy jej dziennik wydany został po raz pierwszy. Nie dożyła nawet swoich 16 urodzin. Oto historia nastoletniej Żydówki, która wraz ze swoją rodziną spędziła 761 dni ukrywając się przed nazistami. Oto historia dziewczynki, która pisała swój dziennik wierząc, ze kiedyś go wyda i stanie się on świadectwem jej niezłomnego ducha! Podcast możecie wysłu...2021-05-301h 39Kierunek SkutecznośćKierunek Skuteczność#15 Radosław Wyrzykowski - Motywacja w sporcie = Motywacja w biznesieRozmowa nagrana w ramach projektu HRM Academy. Prowadzącym rozmowę jest Karol Wolski - twórca platformy online umożliwiającej rozwój kompetencji wspierających Zarządy i kadrę menedżerską. Propagator rozwoju opartego na dowodach. Radosław Wyrzykowski - od 2008 roku pracuję na styku dwóch światów – biznesu i sportu. Pełniłem wszystkie specjalistyczne i menedżerskie role w HR i L&D w branży IT i finansowej. Pracuję z Reprezentantami Polski, specjalistami i kadrą zarządzającą w sektorze MŚP i korporacji. Z rozmowy dowiesz się: - Jaka jest różnica między mo...2021-04-3018 minPodcast HistorycznyPodcast HistorycznyAmundsen - Wyścig na Biegun Południowy!Zabieram was dziś na początek XX wieku. To czas, gdy upartej ludzkości do okrycia nie pozostało już nic, poza biegunami. I to właśnie na biegun południowy wspólnie dziś wyruszamy. Zabierzcie najcieplejszy ubiór, jaki tylko macie. Przygotujcie się na lodowate temperatury, wiatr zwalający z nóg, półroczną noc polarną i śmierć czyhającą na każdym nieostrożnym kroku. Nie obawiajcie się jednak – nie wyruszamy sami. Naszym przewodnikiem i kapitanem wyprawy będzie sam Roald Amundsen! Mapa nr 1: https://upload.wikimedia.org/wikipedia/en/c/c0/Gordon_Home%27s_Map_of_Amundsen%27s_South...2021-04-141h 30Podcast HistorycznyPodcast HistorycznyHiszpania XX wieku - Gdy radykalizm rodzi radykalizm!Oto historia, która do dziś dzieli Hiszpanów. To historia, z która Hiszpania będzie mierzyć się jeszcze przez dziesięciolecia. Zaczynamy! Mapa: https://i.pinimg.com/originals/e2/f0/63/e2f063b5c8d4da048486124a44044204.gif Dziękuję moim Patronom: Jerzy Bogumił, Marek Domaradzki, Łukasz Otremba, Daniel Podlejski, Łukasz Kornacki, Jan Kowalski, Konrad Sawras, Łukasz Wroński, Franciszek Wójcik, kamila marynicz, Piotr Panek, Witold Szymaniak, Grzegorz Kawczyński, Bartek Kozlowski, Tom Romanowski, tirey93, Ola Gradowska, Jakub Wolarz, Elzbieta Multan-Putur, Paweł Piotrowicz, Adam Freus, Michał Kozłowski, Aleksandra Mielewczyk-Gryń, Albert Zwierzyński, Rafal Stankiewicz...2021-03-151h 31Podcast HistorycznyPodcast HistorycznyBrytyjska Kompania Wschodnioindyjska – Upadek Pierwszej Globalnej Korporacji !Co jako pierwsze przychodzi wam do głowy, gdy myślicie o słowie „międzynarodowa korporacja”? Google, Amazon, Microsoft, może Apple? To jednak skojarzenia współczesne. Czy przychodzi wam do głowy jakaś korporacja starsza niż połowa XX wieku? Zgaduję, że raczej nie. Tymczasem, jedna z największych i najbardziej dominujących korporacji w historii działała na długo wcześniej . Mowa o Brytyjskiej Kompanii Wschodnioindyjskiej! Była najpotężniejszą korporacją w dziejach, a do upadku przywiódł ją bunt podwładnych. Jak doszło do tego, że na początku XVII wieku powstała korporacja, która os...2021-02-151h 29Podcast HistorycznyPodcast HistorycznyWojna Secesyjna - Gdy Ameryka pękła na pół! Zabieram was dziś pod koniec XIX wieku, do Stanów Zjednoczonych Ameryki. Choć od 1776 roku, od Deklaracji Niepodległości minęło raptem kilkadziesiąt lat, to stało się jasne, że 13 byłych kolonii brytyjskich, które jeszcze przed chwila zjednoczyły się w nowe państwo, wkrótce miały się podzielić. To był czas, gdy wewnętrzne konflikty na wielu frontach doprowadziły do tego, ze prawie połowa ameryki powiedziała dość i odłączyła się od drugiej. To wydarzenie bez precedensu. To wydarzenie, które na zawsze ukształtowało tożsamość amerykanów i które wpłynęło...2021-01-102h 05Podcast HistorycznyPodcast HistorycznyWilczy Szaniec – Zamach, który mógł zmienić bieg historii!Zamach to czyn, który kojarzy się jednoznacznie negatywnie. To tak naprawdę akt terroru, to przemoc zadana po to, aby realizować własny cel. Zamach prawie zawsze jest społecznie potępiany. Co jednak, gdy celem zamachu jest Adolf Hitler? Czy taki zamach jest uzasadniony? Czy jedno zło usprawiedliwia drugie? Opowiem wam dziś o tym, jak przedłużająca się wojna ze Związkiem Radzieckim, porażki na froncie wschodnim, coraz bardziej doskwierający głód oraz ciągłe naloty lotnicze sprawiły, że pułkownik Claus Von Stauffenberg postanowił zamachnąć się na najważniejszą postać Trzeciej Rzes...2020-12-091h 23Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM Academy5 praktycznych wskazówek, jak dobrze przeprowadzać ewaluację szkoleń.Ocena efektywności szkoleń-  5 praktycznych wskazówek  Witajcie, jakiś czas temu nagrałem pierwszy film dotyczący ewaluacji szkoleń. Mówiłem w nim o słabych stronach modelu Kirkpatricka oraz ROI. Dzisiaj chciałem podzielić się z Wami moimi pozytywnymi przemyśleniami na temat tego, jak powinna wyglądać ewaluacja działań rozwojowych.   00:00 – Wprowadzenie 00:46 – Mała porcja chwalenia się :) 01:12 – Wskazówka 1 - Ewaluacja służy podejmowaniu decyzji 06:26 – Wskazówka 2 - Ewaluacja powinna być procesem a nie projektem 08:21 – Wskazówka 3 – Poddawaj ewaluacji cały proces rozwojowy 12:11 – Wskazówka 4 - Skup się...2020-11-1920 minPodcast Naszego BocianaPodcast Naszego Bociana#3 Męska sprawa - rozmowa z andrologiem, dr Janem Karolem WolskimJak mężczyźni radzą sobie z niepłodnością? Jak przygotować się do badania nasienia? I jak poprawić jego parametry? Odpowiedzi na te, i inne pytania poznacie słuchając kolejnego podcastu Naszego Bociana - "Męska sprawa". Naszym gościem jest ekspert przychodni nOvum, specjalista urologii, androlog kliniczny, specjalista chirurgii oraz urologii dziecięcej - dr Jan Karol Wolski.2020-10-201h 01Porozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyO najlepszych narzędziach selekcji kandydatów i... rysowaniu kota 😀O najlepszych narzędziach selekcji kandydatów i... rysowaniu kota 😀  Na naszym HRowym rynku nie brakuje rzeczy dziwnych, niesprawdzonych czy wręcz szalonych. Szczególnie zawsze dziwiło mnie to, co można wymyślić w procesach rekrutacji.  Dziwne pytania, szalone zadania, testy mierzące nieistniejące cechy. To wszystko jest na porządku dziennym.  Pomyślałem więc, że przygotuję film o tym, w jaki sposób dobrać metodę selekcji bazując na tym co o ich skuteczności wie dzisiejsza nauka.   Oto plan mojego filmu:  00:00 - O rysowaniu kota i odczytywaniu z niego osobowośc...2020-09-2813 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyW jaki sposób zbierać dane w dziale HR, aby robić to dobrze...?📈 W jaki sposób zbierać dane w dziale HR, aby robić to dobrze...?📈  Dane w dziale HR są właściwie wszędzie… zbieramy je na każdym kroku. Są to dane o wynagrodzeniach pracowników, podwyżkach, wyniki badania satysfakcji, wyniki diagnozy kompetencji, wyniki testów psychologicznych, dane na temat zaangażowania pracowników… itd.   Wydawać się może, że zbieranie tych wszystkich informacji jest bardzo proste i że każdy pracownik HRu, czy jest to specjalista HR, HR Business Partner czy Manager HR, powinien sobie z tym świetnie poradzić.  Jednak temat wcale nie jest tak prosty i trywialny. Szczególnie kied...2020-09-0913 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyCo czytać, aby robić dobry, oparty na dowodach HR?Lista książek i czasopism, które warto czytać w branży HR.   W dzisiejszych czasach zalewani jesteśmy tysiącami tekstów, filmów i przewodników o tym jak „robić” dobry HR. Na każdym rogu czają się doradcy, którzy pokazują jak ich zdaniem powinna wyglądać rekrutacja, oceny pracowników, szkolenia, efektywność HR (KPI) czy strategia HR.  Jak się w tym wszystkich odnaleźć? Jak z perspektywy HR Business Partnera, Managera HR czy HR Dyrektora wybierać sprawdzone i rzetelne informacje aby „uprawiać” HR oparty na dowodach?  Nie jest to łatwe!  W nagraniu omawiam różnego typu publi...2020-08-0622 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM Academy5 filarów HR opartego na dowodachHR oparty na dowodach. Czym jest? Czym NIE jest? - Porozmawiajmy o HR #6  Cześć w dzisiejszym odcinku moich filmów dla HR chciałbym skupić się na kluczowym dla mnie temacie HRu opartego na dowodach. Temat evidence-based hr coraz częściej pojawia się w prasie branżowej, LinkedIn i innych profesjonalnych portalach. Jest uważany za jeden z kluczowych trendów HR. Jednak moim zdaniem, jego rozumienie najczęściej nie jest właściwe.  W dzisiejszym odcinku opowiem o 5 filarach HR opartego na dowodach. Zapraszam:  00:00 - Krótkie wprowadzenie 00:33 - Błędne rozumienie HRu opart...2020-07-0209 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPoziomy rozwoju analityki HRPoziomy rozwoju analityki HRCześć, w dzisiejszym odcinku porozmawiajmy o HR powrócę po raz kolejny do tematów związanych z analityką HR, czy jak to się pięknie mówi people analytics.     Przyjrzę się bliżej tak zwanemu modelowi rozwoju analityki HR.     W pierwszej części filmu, opowiem Wam na czym on polega i jak ujmowana jest w nim analityka oraz jej wpływ na biznes.   W drugiej części, pozwolę sobie na odrobinę krytycznej refleksji zadając pytania o sensowność takiego podejścia do analizowania danych.   W trzeciej części, jak przystało na...2020-06-1811 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyEwaluacja szkoleń - paradoksy, wyzwania, krytyka modelu Kirkpatricka i ROI🧸Czy na Twoim szkoleniu siedzi MIŚ? 🧸  Jeśli zajmujesz się zarządzaniem szkoleniami, ewaluacją, prowadzeniem szkoleń oraz interesuje Cię analityka HR, to myślę, że ten odcinek jest dla Ciebie. Zapraszam wszystkich: pracowników HR, hr business partnerów, HR managerów, HR dyrektorów, trenerów, konsultantów i wszystkie dobre dusze, którym zależy na jakości programów szkoleniowych!   Dzisiaj chcę podzielić się z Wami swoimi doświadczeniami i przemyśleniami na temat oceny efektywności szkoleń. Z dystansem podchodzę do popularnego modelu Kirkpatricka i ROI, bo czy na prawdę pomagają w budowaniu efektywnego obszaru Learning...2020-06-0422 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyBudowanie zaufania w zespole- narzędzie grupoweIntegracja w zespole- przykład ćwiczenia - Poker osobowościowy  Opowiem Ci o przydatnym narzędziu pomagającym budować zaufanie i otwartość w zespołach. Myślę, że jest to ciekawa propozycja, dla tych z Was, którzy wspierają menedżerów poprzez facylitację grup i prowadzenie warsztatów rozwojowych.Tutaj więcej ciekawych materiałów!   📂 Kurs video "Kluczowe wskaźniki HR" w HRM Academy -  https://kpihr.hrmacademy.pl/ 🔥 📫 Newsletter HRM Academy - https://newsletter.hrmacademy.pl/📖 Blog o HR opartym na dowodach- https://hrmacademy.pl/blog/💻 Moja strona WWW: http:2020-03-2611 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyJakiego narzędzia użyć do pomiaru osobowości pracowników? - lista ciekawych narzędziPomiar osobowości w HR - 3 ciekawe narzędzia  Bardzo wiele osób pyta mnie w wiadomościach prywatnych na LinkedIn jakich narzędzi użyć do pomiaru osobowości pracowników. Temat ten naprawdę często przejawia się również w dyskusjach HR, szczególnie w kontekście rozwoju pracowników oraz rekrutacji.   Dlatego postawiłem dzisiaj nagrać dla Was odcinek, w którym omawiam trzy narzędzia pozwalające na pomiar osobowości oparty o tak zwany model Wielkiej Piątki (Big Five):  ✅ 02:15  NEO PI R – polska adaptacja oryginalnego narzędzia Costy i McCrae  ✅ 08:47...2020-03-1219 minPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyPorozmawiajmy o HR - HRM AcademyBadania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówekBadania satysfakcji pracowników - 5 praktycznych wskazówek Cześć, witajcie w pierwszym odcinku mojej nowej serii Porozmawiamy o HR. Dziś zaczynam moją przygodę z vlogowaniem na tematy związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.   W pierwszym odcinku, poruszę kilka bardzo istotnych kwestii, które pomogą Wam przeprowadzić i policzyć badania satysfakcji pracowników w swoich organizacjach. Powiem o pięciu ważnych tematach:  1. Dobór skali do badania satysfakcji pracowników 2. Prawidłowe formułowanie pytań 3. Jak dobrać narzędzie do realizacji badania + wskazanie narzędzi, które są moimi faworytami 4. Analiza danych badania sat...2020-02-2516 minMedusa BloomMedusa BloomMedusa Nº39- Karol Nowakmastered by Michal Wolski2016-09-0200 min