Shows
Kira Kuzmenko PodcastКак пройти скрин-собеседование в Amazon и поторговаться за офферСобеседование в Amazon — это особый процесс со своими правилами и подводными камнями. Особенно ценно узнать об этом от человека, который прошел путь и как кандидат, и как рекрутер изнутри компании.Об этом автор курса Hello New Job Кира Кузьменко поговорила с Валерией Поп — HR и рекрутером, экс-Amazon, которая не только успешно прошла два раунда интервью в компанию (от первого оффера отказалась), но и сама проводила собеседования как рекрутер. Её linkedin: https://www.linkedin.com/in/valeria-pop-ozО чём был разговор➤ Система оценки кандидатов и подготовка к лидерским принципам Amazon➤ Личный опыт подготовки к собеседованиям от Валерии➤ Типичные ошибки кандидатов и как их избежать➤ Особенности работы системы ATS в Amazon➤ Особенности переговоров об оффере➤ Как работает система реферралов в Амазоне➤ Специальная программа Амазона о найме кандидатов с перерывом в карьере➤ Как презентовать себя при наличии карьерного перерыва➤ Ответы на вопросы участников сообщества Hello New PRO🎥 ВидеоДополнительные материалы➤ Внутренняя методичка рекрутеров Amazon с критериями оценки ответов на вопросы о лидерских принципах: https://new.hr/amazonПолезные ссылки от нас— Курс Киры про поиск работы в современных реалиях Hello New Job. Сейчас идёт набор в VI поток, который стартует 10 февраля 🚀 Узнать больше: https://hellonewjob.org/— #Подкаст_Собес: последний сезон целиком посвящён тренировочным мок-интервью в зарубежные компании с обратной связью от Киры и приглашённых экспертов. Слушать: https://podcast.ru/1638899174/info— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и многое другое. Узнать больше на сайте: https://hellonew.pro/2025-01-271h 29
Kira Kuzmenko PodcastКак заонбордиться в международную компанию и стать частью команды 📣 Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды.Интервью с Маргаритой Сандомирской, техническим рекрутером в американском стартапе-единороге Supabase.О чём поговорим:1. Ожидания vs Реальность работы в американской компании-единороге2. Самоонбординг и культурная адаптация3. Выстраивание системы самоподдержки🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)Рекомендации от Маргариты:➤ Hовости индустрии: Hacker News, рассылки TL;DR и TechCrunch➤ Newsletters: Optimism (for the web) by Lee Robinson и Lessons by Molly Graham➤ Подкасты: Gray Matter, InDepth, The Social Raiders, Запуск Завтра, Бреслав и Ложечкин и Собес ❤️🔥➤ YouTube-канал: Fireship — очень четко про все новые / трендовые инструменты для разработчиков.Полезные материалы:— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— 4й сезон Собеса посвящён мок-интервью с настоящими интервьюрами: https://podcast.ru/1638899174/e— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org 2024-12-2137 min
Kira Kuzmenko PodcastКак оценивают Data Scientists в международных бигтех компаниях📣 Как оценивают Data Scientists в международных бигтех компанияхИнтервью с Mark Eltsefon, Staff Data Scientist @ Meta, ex-TikTok Обсудили: ➤ Кто такие Data Scientists на международном рынке и почему нельзя называть себя ML➤ Какие типы интервью ждут DS на собеседованиях в бигтехе➤ Особенности HR-скринингов, технических собесов➤ Подробно поговорим про бихевиорал интервью и интервью формата «Problem solving»Марк работал в Германии, сейчас в UK. Проходил интервью в Google, Netflix, Meta и т.д. Расскажет, как готовился к собеседованиям в бигтех и поделится типичными ошибками, которые делают большинство кандидатов.🔗 Аудио (https://podcast.new.hr)Полезные материалы: — Послушайте мок-интервью, которое Марк провёл для нашего подкаста Собес: https://podcast.ru/e/5f6wdZEGp4b— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://Hellonewjob.org— Hello New PRO — сообщество для профессионалов из IT-сферы, в котором ты можешь прокачать свою карьеру и построить глобальный нетворк. Регулярные встречи с экспертами рынка, мастермайнд-группы, помощь и мотивация для нетворкинга и достижения карьерных целей и много другое – узнай больше на сайте https://HelloNew.Pro— Если вы ищете DS или других кандидатов, приходите за наймом в наше агентство: https://newhr.org2024-12-2059 min
Kira Kuzmenko PodcastНайм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма...Найм B2B сейлзов на глобальном рынке: подводные камни найма, как оценивать сейлзов и руководителей, кого нанимать первым#наём_с_NEWHRИнтервью с Женей Дунаевой, Partnerships and revenue Leader in SaaS and tech, VC, Investor, ex-Meta, ex-Expedia Group. Она возглавляла биздев в Meta и Expedia Group, эксперт в SAAS, сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Linkedin Жени: https://www.linkedin.com/in/dunaevaВ первую очередь эфир будет полезен рекрутерам, нанимающим менеджерам и фаундерам, которые продают B2B продукт на международном рынке. Мы обсудили: ◽️Как устроена сейлз-структура в международном B2B◽️Нужно ли нанимать локалов или можно обойтись сейлзами с хорошим английским◽️Как изменились требования к сейлзам в наше кризисное время◽️Кого нанимать первым: сейлза или руководителя продаж ◽️Как конкурировать за классных сейлзовИ разобрали вопросы из комьюнити NEWHR Pro:▶️ Можно ли привлечь сейлзов только на гонорар, без фикса▶️ Как быть, если не получается найти сейлза на фуллтайм, соглашаются только на парт-тайм▶️ Как работать с B2B агентствами, можно ли вдолгую и как миксовать со своим отделом продаж▶️ Нюансы продаж в HealthTech в USA▶️ «Спонсор» vs биздевПолезные ссылки: 👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! — https://newhr.org/en👉 Чтобы попасть в наше комьюнити NEWHR Pro и получить доступ к актуальным материалам про найм и рынок труда, а также иметь возможность задавать свои вопросы во время стримов с экспертами, заполните анкету (https://forms.gle/Aay7oxTLDqGZDts38) и, после верификации, мы вас добавим. P.S. Комьюнити для рекрутеров и нанимающих менеджеров. 👉 «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — подписывайтесь на мой ТГ канал, где я пишу про рынок труда в России, США и Европе — https://t.me/kirafound2024-11-051h 13
Kira Kuzmenko PodcastКак оценивают инженеров в Tier-1 компанияхКак оценивают инженеров в Tier-1 компаниях#карьерные_советы_hello_new_job Интервью с Engineering manager из Uber (ex Microsoft, ex Deutsche Bank) — Михаилом Колесником. Он уже 14 лет работает в США, рос от инженера до менеджера и сам когда-то не понимал и плевался от системы оценки разработчиков. Но когда сам стал менеджером понял, почему так и зачем. Про это мы с ним и поговорим.В первую очередь тема будет полезна разработчикам, инженерам, дата сайнтистам. Но если вам интересно, как оценивают в Tier-1 (это весь бигтех международный), тоже приходите!Мы обсудили: — Три типа интервью в компаниях Tier-1: кодинг, дизайн, софт скиллы— Почему задачки на собеседованиях, это — необходимое зло— На что нанимающие менедежеры смотрят в каждом типе интервьюПолезные ссылки от Миши:👉 Will's Larson Post for Execs: https://lethain.com/performance-compensation-process-exec/👉 Levels FYI: https://Levels.fyi👉 Code Signals Learning Path Example: https://learn.codesignal.com/preview/course-paths/51👉 https://www.tryexponent.com/courses/software-engineeringПолезные ссылки от меня: 👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org/enМой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https:/t.me/kirafound2024-10-091h 03
Kira Kuzmenko PodcastАнглийский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективноАнглийский язык для поиска работы: какой уровень нужен, как учить быстро и эффективно#карьерные_советы_hello_new_job Учить английский можно бесконечно. Но когда стоит понятная цель: пройти собеседование и получить работу в международной компании, стоит сфокусировать именно на этой цели. Я взяла интервью у языкового коуча, Елены Кочевой (специализируется на работе со специалистами из ИТ-отрасли)Мы обсудили:— Как оценить свой уровень английского и понять, достаточен ли он— Насколько сильно надо заморачиваться. Важно ли произношение?— Как вообще быстро учить язык? Какие методы наиболее эффективны?— В чём специфика языка для поиска работы— Как подготовиться к собесу на англ?— Как понять, какую лексику и грамм конструкции важно освоить— Типичные ошибки кандидатов при общении с работодателями— Что насчёт культурного аспекта: надо ли как-то отдельно к этому готовиться — Какие инструменты и ресурсы наиболее эффективны для изученияПолезные ссылки от Лены:👉 Сайт Лены с подробностями о её специализации: http://lingua-strategy.ru/Она была у меня в 25 эпизоде Собеса «Хау мач из зе клок? Учим язык для работы»👉 Ссылка на предзаказ книги «Лингво-хакинг. Как выучить иностранный язык эффективно и без выгорания»: https://t.me/lingua_strategy/647👉 Подборка полезных постов и статей от Лены: https://t.me/lingua_strategy/550Ресурсы, про которые говорили по ходу интервью: http://italki.com — поиск преподавателяhttp://reword.app — изучение словhttps://habr.com/ru/articles/705418 - статья про ChatGPT для изученияПолезные ссылки от меня: 👉 Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/👉 Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob👉 NEWHR — международное рекрутинговое агентство. Приходите к нам за наймом к себе в команду! https://newhr.org2024-10-031h 29
Kira Kuzmenko PodcastМассовое вымирание стартапов: что происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок трудаМассовое вымирание стартапов: что на самом деле происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда.Я взяла интервью у венчурного инвестора, Дениса Калышкина из фонда I2BF (инвестируют в американские стартапы)Пару недель назад я написала пост про массовое вымирание стартапов (https://t.me/kirafound/1792) и Денис немедленно предложил поговорить про это в эфире. Я, конечно, согласилась 🙂Мы обсудили:— Правда ли стартапы вымирают?— Как мы до этого дошли— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо наймаПолезные ссылки от Дениса:— Linkedin Дениса: https://www.linkedin.com/in/denis-kalyshkin-b634592a/— «Спроси VC» — ТГ канал Дениса — https://t.me/ask_vc— Денису можно написать в телеграме: @DenisKalyshkin— Ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут: https://spaceambition.substack.com/Полезные ссылки от меня:— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/— V поток курса уже стартовал, впрыгнуть можно до 20 сентября, а после — можно будет записаться на VI поток в феврале.— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов — https://t.me/hellonewjob— Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — https://t.me/kirafound2024-09-181h 29
Kira Kuzmenko PodcastКак искать работу в США в 2024 годуЧто сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?Обо всём этом Кира Кузьменко поговорила с Анной Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.Мы обсудили:— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям— Надо ли снижать грейд — Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России— Как вести переговоры о деньгахПолезные ссылки:Анна Наумова— Канал: https://www.youtube.com/@ProdcastRU — Вебсайт https://annanaumova.com — Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах https://linktr.ee/prodcastUSКира Кузьменко— Курс-интенсив про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.orgСтарт ближайшего потока: 09 сентября 2024г— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов: https://t.me/hellonewjob— Личный канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound2024-09-041h 42
Kira Kuzmenko PodcastОффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!Оффер на Кипр с 1️⃣ поста на Linkedin: интервью с выпускником Hello New Job!#карьерные_советы_hello_new_job Кирилл, Business Development Director. В феврале 24 года он разместил пост о поиске работы в Linkedin, а в марте принял оффер с релокейтом на Кипр. Всего с поста Кирилл получил 15+ предложений, и только в 1 из них вакансия была публична. Все остальные вакансии не были размещены в открытом доступе и формировались под кандидата. В эфире обсуждаем:👉 Особенности поиска работы для руководителей и тех, для кого мало вакансий на рынке👉 Хак системы поиска с помощью Linkedin👉 Структура и смысл поста про поиск работы на примере поста Кирилла👉 Нюансы работы с тёплым нетворком 👉 Какие алгоритмы Linkedin работают для продвижения поста📌 Спойлер: контент будет вам полезен даже, если вы не ищете работу прямо сейчас. Про то, зачем писать пост, если вы не ищете работу, обсуждаем во второй половине эфира📌 Спойлер 2: если слушаете в аудио-формате, то обратите внимание, что я в видео шэрю пост Кирилла и мою переписку с ним, и на конкретных примерах даю фидбек о структуре и нюансах. Часть текста я проговариваю вслух, но часть — нет. Поэтому, если хотите увидеть полные скрины, приходите на ютуб. ***Доп. материалы, которые мы упоминаем в эфире:➤ Эфир про то, как искать работу с помощью холодного нетворка на новом рынке «3 оффера с релокейтом»: https://youtu.be/wsORVwCU7oQ➤ Вебинар «Прокачиваем Linkedin в прямом эфире»: https://youtu.be/UgxGzwZkVms➤ Hello New Job! — мой курс-тренинг про поиск работы в современных реалиях. V поток курса стартует 16 сентября. До 28 августа действует спец.цена. Купить за 33тыс вместо 44 000 рублей можно тут: https://hellonewjob.org/***— Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafound— ТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjob— Курс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/2024-08-212h 05Kira Kuzmenko Podcast3 оффера с релокацией: опыт хеда маркетинга на рынке Турции и Великобритании 3 оффера с релокацией: интервью с успешным кандидатомВсем привет! Я взяла интервью у head of marketing из FMCG, которая получила 3 оффера с релокацией, и нашла работу в Лондоне. Её зовут: Стася Дульская, линкедин: https://www.linkedin.com/in/anastasia-dulskaya/Телеграм канал Стаси, где она описывает свой опыт: https://t.me/relocation_funМне кажется, что кейс Стаси — очень интересен для анализа и вот почему:1. Она использовала нестандартный подход к поиску: не работные сайты, а холодный нетворк в новой стране. 2. Первый оффер она получила в момент первой же нетворк-встречи (открытой вакансии при этом не было)3. Стася подходит к поиску работы, как к работе. Делает всё системно и качественно, включая необходимую подготовку к интервью. Это именно тот подход, который я считаю наиболее эффективным и Стася очень заряжает своей историей!Что ещё я бы отметила:Безусловные плюсы кандидатки: — есть опыт в международных компаниях (Пепсико, Лореаль)— есть английский— явно есть хорошие коммуникационные скиллы (в маркетинге — это хард, а не софт скилл)Но есть и нюансы:Нюанс 1: рынок FMCG, медленный и неповоротливыйНюанс 2: роль — хед маркетинга, а значит — мало вакансий и сложность с переносом скиллов на другие рынки. Нюанс 3: кандидатка получила оффер в Стамбуле, в Лондоне. То есть её кандидатские скиллы, похоже, довольно переносимы на разные рынки. Нюанс 4: один из офферов сформировали прямо под неё (вакансии такой не было). То есть она умеет очень хорошо продавать свои скиллы для конкретных задач компании. Что мы обсудили: 1. Как Стася готовилась к поиску работы. 2. Какую тактику использовала при поиске вакансий, откликах. 3. Как готовилась к собеседованиям: анализ бизнесов, подготовка селф питча, упаковка своего опыта 4. Как проходила собеседования в разные международные компании — что спрашивают типичного, а что — сложное спрашивают. 5. Какие культурные нюансы есть при собеседованиях в разных странах. 6. Как вела переговоры о зарплате и выбирала среди офферов 7. Какие ошибки сделала и как их фиксила. ***Больше полезного про ИТ-рынок в моём телеграм канале: https://t.me/kirafoundТГ-канал про поиск работы: https://t.me/hellonewjobКурс про поиск работы в современных реалиях: https://hellonewjob.org/ 2024-08-151h 36
Kira Kuzmenko PodcastКак устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — Кира Кузьменко — Мы обречены Оригинальная полная версия на канале "Мы обречены" - https://www.youtube.com/watch?v=wOa-WtiHuQs&list=PLliXIZ4xbu1Ivxs3REUFFTe9pwZFEbkPzСоц. сети "Мы обречены":Телеграм канал — https://t.me/myobrechenychannelТвиттер — https://x.com/myobrecheny VK — https://vk.com/myobrecheny 2024-04-291h 25Kira Kuzmenko Podcast5 фишек успешных кандидатов в США и Европе Почему айтишник из Индии обойдёт тебя на собеседовании в зарубежную компанию? Лучшие практики успешных кандидатов ИТ-рынка на открытой лекции от Киры Кузьменко, автора курса про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! Уже через месяц стартует IV поток моего курса про поиск работы в современных реалиях — Hello New Job! (мы открыли продажи и можно записываться на курс: https://hellonewjob.org/), но для тех, кто ищет работу прямо сейчас я решила сделать публичную лекцию про фишки успешных кандидатов глобал рынка. Хочу наглядно показать, что делают кандидаты из Восточной Европы (мы с вами), а что делают кандидаты, которые получают офферы. Откуда я это знаю?👉 Я провела кастдев 100+ русскоязычных айтишников, которые успешно нашли работу в Европе и США, они рассказали, как именно изменили свой подход к поиску работу и что в итоге сработало.👉 Я поговорила с нанимающими менеджерами международных компаний про самые яркие характеристики кандидатов, которые в итоге получают офферы в их компании. Спойлер из 5 главных фишек:1️⃣ Пишут результаты и достижения в резюме, а не обязанности. Причём затачивают под конкретную вакансию.2️⃣ Готовят аргументацию, чем интересен конкретный работодатель и адаптируют свою самопрезентацию3️⃣ Умеют за 3 минуты рассказать про себя самое важное, делают селф питчинг, адаптированный под вакансию4️⃣ Заранее тренируются отвечать на поведенческие и ситуационные вопросы, например «Расскажите про свой главный факап». Ответы адаптируются под cultural fit. 5️⃣ Активно используют нетворкинг, чтобы обойти конкурентов и получить приглашение на собеседование. Узнать, как надо — не равно сделать, поэтому:✅ На лекции я дам по одному микро-инструменту по каждой из фишек;✅ Инструмент будет конкретный и небольшой, но даст возможность вам сразу улучшит себя, как кандидата;✅ Прямо на лекции разберём как отвечать на вопрос «Расскажите про свой главный факап» и что можно сделать по каждой из 5 главных фишек успешных кандидатов; ✅ Расскажу, как устроено обучение у меня на курсе, как ведётся работа с помощью бади-практик;✅ В конце лекции разыграю 🎁 3 бесплатных доступа на курс и 🎁 2 бесплатных карьерных консультации от Hello New Job!Почему в заголовке упомянуты айтишники из Индии?Расскажу на лекции 🙂Мой личный ТГ-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafoundКанал Hello New Job! с полезными материалами: https://t.me/hellonewjobДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ ЛЕКЦИИОставьте свою почту и мы всё пришлём: 2024-03-122h 52
Kira Kuzmenko PodcastКак продвигать бренд работодателя в Европе Курс про поиск работы в современных реалиях:hellonewjob.orgКира Кузьменко вместе со Светой Данильченко, DevRel-специалисткой, обсудила:🔹 как работает DevRel в Европе: каналы коммуникации, тон-оф-войс;🔹 нужно ли делать промо работодателя для каждой страны отдельно или можно найти одну площадку под всё;🔹 главные ошибки продвижения HR-бренда в Европе.Света Данильченко: DevRel-специалистка, одна из создателей Tech-сообщества в Валенсии. Ex Mail.Ru Group (сейчас VK), М.Видео, VEON Eurasia, Beeline Казахстан.Контакты и каналы Светы:🔹 www.linkedin.com/in/svetlanada/ — линкедин, потому что в Европе так принято🔹 t.me/devrel_jobs — канал про работу для деврелов с анонсами вакансий🔹 t.me/gosvetlanada — канал Светы про переезд и жизнь в ИспанииКонтакты и каналы Киры:🔸 www.linkedin.com/in/kirakuzmenko/🔸 ТГ «Рекрутинг, котики и апокалипсис» — kirafound.t.me🔸 NEWHR — международное рекрутинговое агентство — newhr.org 2024-03-0853 min
Kira Kuzmenko PodcastКак стать крутым IT рекрутером и HR-ом — Кира Кузьменко — Как мы попали в айти Кира в гостях у канала РазрабыКак стать крутым IT рекрутером и HR омОригинальное видео:https://www.youtube.com/watch?v=0_Zfmc7AWtMТелеграм-канал "Разрабы"https://t.me/rzrbsПодписывайтесь на соц сети:https://vk.com/rzrbs 2024-03-041h 05Kira Kuzmenko PodcastYaTalks 2023 - Поиск работы мечты Рекомендации нанимающего менеджера Яндекса: как кандидату выделиться на фоне конкурентовНа декабрьском Yatalks я вела два круглых стола на две темы. Если вы не слушали, но вам интересно, смотрите записи выступлений:👉 Поиск работы мечты: поговорили с Алексеем Башкеевым (хедом Яндекс.Облака) и Наташей Пономарёвой (хедом рекрутинга Поиска) про то, что стоит сделать кандидату, который ищет работу в условиях высокой конкуренции. Полную версию можно посмотреть на канале Yandex for Developers:https://www.youtube.com/watch?v=i-6l4cI7poY&t=20188sПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.Посмотреть программу и купить можно здесь:hellonewjob.org/careerstrategyМой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.orgМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://kirafound.t.me 2023-12-2751 min
Kira Kuzmenko PodcastYaTalks 2023 - Наём как эксперимент Рекомендации нанимающего менеджера Яндекса: как кандидату выделиться на фоне конкурентов.На декабрьском Yatalks я вела два круглых стола на две темы. Если вы не слушали, но вам интересно, смотрите записи выступлений:👉 Наём как эксперимент: поговорили про то, как в Яндексе экспериментируют с форматами найма с Димой Честновым и Сергеем Матвейкиным из Яндекс 360.Полную версию можно посмотреть на канале Yandex for Developers:https://www.youtube.com/watch?v=4sSfjrhs5wM&t=3819sПосмотреть программу и купить можно здесь:hellonewjob.org/careerstrategyПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.Мой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.orgМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://kirafound.t.me 2023-12-2634 minKira Kuzmenko PodcastТОП 5 - что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работы Мини-курс Карьерная стратегия https://hellonewjob.org/careerstrategyСтарт 11 декабря, длительность 3 недели. Посмотреть программу и купить можно здесь: https://hellonewjob.org/careerstrategyПоиск работы – это не просто отправка резюме и отклики. Это стратегия и планирование. Прежде чем начать поиск работы, стоит проверить, насколько вы готовы к этому, чтобы не потратить время зря.ТОП 5: что надо сделать ПЕРЕД началом поиска работыРассказываю:0️⃣ Риски поиска работы без целеполагания (кейсы)1️⃣ Анализ рынка2️⃣ Профайлинг своих навыков3️⃣ Критерии выбора компаний4️⃣ Мэтч своих навыков с потребностями рынка5️⃣ Карьерный планПоймёте, как устроена подготовка к поиску работы. Разберётесь, за счёт чего можно ускорить процесс поиска и сделать его эффективнее. Узнаете, нужно ли вам заниматься карьерной стратегией прямо сейчас.Практики, о которых говорим на вебинаре:— «Светофор» https://www.youtube.com/watch?v=yqOLFUUrr1c&t=1924s— «Карьерный шкаф» https://www.youtube.com/watch?v=v8zLphWVr30&t=5985sМини-курс Карьерная стратегия https://hellonewjob.org/careerstrategyСтарт 11 декабря, длительность 3 недели. Посмотреть программу и купить можно здесь: https://hellonewjob.org/careerstrategy 2023-12-201h 18
Kira Kuzmenko PodcastУспешные и провальные стратегии эмиграции. Интервью с Ириной Якутенко, научным журналистом За последние два года множество людей покинули свои дома и перебрались в другие страны. Но спустя некоторое время часть релокантов и эмигрантов вернулись, несмотря на то, что у них были веские причины для исходного переезда. Почему люди возвращаются? Какие типичные ошибки увеличивают шансы на неуспешную эмграцию и что делать, чтобы этого не произошло?Обсуждаем эти и многие другие вопросы с Ириной Якутенко в беседе для подкаста "Собес" от студии "ЛибоЛибо".Оригинал подкаста «Релоканты, которые вернулись» с фрагментами этого разговора:https://podcast.ru/e/2r.kE3Ay91PМой телеграм-канал «Рекрутинг, котики и апокалипсис»https://t.me/kirafoundМой курс про поиск работы в современных реалиях:https://hellonewjob.org/Ютуб Ирины Якутенко: https://www.youtube.com/@irina_yakutenkoЕё телеграм-канал "Безвольные каменщики":https://t.me/kamenschikiКниги Ирины:"Воля и самоконтроль. Как гены и мозг мешают нам бороться с соблазнами" https://alpinabook.ru/catalog/book-volya-i-samokontrol/"Вирус, который сломал планету" https://alpinabook.ru/catalog/book-virus-kotoryy-slomal-planetu/ 2023-11-0652 min
Kira Kuzmenko PodcastЧто поменялось на рынке труда в России, США и Европе за последние полгода 👉Специальная скидка👈до 25 сентября стоимость курса: 19 тыс вместо 29 000https://new.hr/hellonewjobСейчас на рынке труда в России, США и Европе не понятно:— Сколько денег просить на собеседовании, на какую зарплату претендовать?— Сколько времени планировать на поиск работы и есть ли волшебная таблетка.Расскажу почему одни находят работу быстро, а другие отправляют по 2 тыс. откликов и не получают оффер.В новых реалиях просто рассылать резюме недостаточно, нужна системная работа.На вебинаре рассказываю про:— Что с работой в РФ— Что в США и Европе— Поделюсь универсальной системой поиска работы— Дам один конкретный инструмент, который вы быстро сможете применить на практике—Кира КузьменкоАвтор курса Hello New Job! https://hellonewjob.org/Подписывайтесь на ТГ-канал «Hello New Job!» с полезной информацией про поиск работы в современных реалиях https://t.me/hellonewjob 2023-09-132h 06
Kira Kuzmenko PodcastГлобальный кризис в IT причины, последствия и тренды Нам давно хотелось поговорить про то:- Как возник глобальный кризис в ИТ отрасли в 22 году,- Про влияние ковидного технологического бума,- Про инвесторов, требующих денег у стартапов и не только,- Про флешмоб массовых увольнений в ИТ,- А ещё про то, что же нас ждёт в ближайшей перспективе 2-3 лет,- И что можно делать, оказавшись там, где мы все оказались.Мы позвали на этот разговор Дениса Калышкина www.linkedin.com/in/denis-kal... , инвестиционного директора I2BF Global Ventures www.i2bf.com, основателя проекта для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vcПрогнозы давать — дело неблагодарное, но мы с Денисом вместе порассуждаем про происходящее, основываясь на нашем личном опыте.ССЫЛКИ Дениса:— Проект Дениса Калышкина для предпринимателей «Спроси VC» t.me/ask_vc— Курс Дениса «Венчурный аналитика»: t.me/ask_vc_analyst— Space Ambition - Медиа блог + еженедельная рассылка на тему космических стартапов, инвестиций и трендов. spaceambition.substack.com— Где смотреть информацию о привлеченных инвестициях www.crunchbase.com— Краткое содержание книги: «GDP: A BRIEF BUT AFFECTIONATE HISTORY» www.askvc.org/post/gdp-a-brie...ССЫЛКИ Киры:— Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на мой курс Hello New Job! hellonewjob.org Я даю эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынкаЧто ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.— NEWHR (newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко.Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали.— Слушайте подкаст Собес (podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом.— Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT.— Исследование IT-рынка от NEWHR: techmarketresearch.ai— Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: 2023-09-051h 29
Kira Kuzmenko PodcastУдалённая работа в России_ правда и мифы о трудовом договоре Будет особенно полезен, если вы работаете на российскую компанию, в том числе удалённо.Мы обсудим:— Что происходит с трудовыми отношениями, если вы переезжаете в другую страну;— Надо ли сообщать работодателю, что вы работаете из другой страны. Какие риски, если не сообщите;— Нюансы трудового договора с удалёнщиками. На что обращать внимание сотруднику;— Изменения в трудовом договоре: легитимные и неправомерные моменты. От чего вы можете отказаться, от чего нет;— Увольнение, сокращение: какие права у вас есть и на что вы можете рассчитывать.Если вы ищете работу в России или за рубежом, приходите на наш курс Hello New Job! Мы даём эффективную систему поиска работы, с учётом всех текущих реалий рынка!Что ещё:— Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!" https://hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы. — NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали. — Слушайте подкаст Собес (https://podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. — Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. — Исследование IT-рынка от NEWHR: https://techmarketresearch.ai — Личный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 2023-08-291h 48
Kira Kuzmenko PodcastКак выдержать долгий поиск работы_ — Как не выгореть, когда поиск работы занимает гораздо больше времени, чем вы рассчитывали— Что такое синдром безработного и как его избежать— Какую самоподдержку стоит себе обеспечить во время поиска работыПро это всё мы говорим вместе с Ксенией Замуховской, практикующим психологом, а также опытным HRD, в прошлом ИТ-рекрутером, более 15 лет в IT/Tech индустрии. — Linkedin Ксении: https://www.linkedin.com/in/zamukhovs...— Выпуск подкаста Собес "Как вынести долгий поиск работы, оценку со стороны и отказы" с участием Ксении: https://podcast.ru/e/80UzIftP1s3Что ещё?— Если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Следующий поток стартует в сентябре 2023 года. — Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!" https://hellonewjob.t.me чтобы читать полезную информацию и задавать вопросы. — NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали. — Слушайте подкаст Собес (https://podcast.ru/1638899174/info) — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. — Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. — Исследование IT-рынка от NEWHR: 2023-08-221h 34
Kira Kuzmenko PodcastКак джунам мануальным тестировщикам найти работу Наш собеседник — Артём Русов, тестировщик, автор курса «Тестировщик с нуля» и канала Artsiom Rusau QA Life https://www.youtube.com/@rusauОсновной сайт Артёма: https://artsiomrusau.com/Джунохаб: https://t.me/junohubПоговорили про то:- как джунам искать работу;- где брать опыт, если его ещё нет;- что писать в резюме;- каких джунов хотят работодатели.Если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/ Присоединиться к первому потоку курса можно до 24.06. Следующий поток стартует в сентябре 2023 года. Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://hellonewjob.t.meчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.NEWHR (https://newhr.org)— международное рекрутинговое агентство Киры Кузьменко. Если у вас есть задача найма в СНГ, Европе или США, приходите к Кире (kira@new.hr), чтобы обсудить детали.Geekjob.ru — сервис анонимного поиска работы в IT. Исследование IT-рынка от NEWHR: https://techmarketresearch.aiЛичный ТГ-канал Киры Кузьменко «Рекрутинг, котики и апокалипсис»: https://t.me/kirafound 2023-06-281h 36
Kira Kuzmenko PodcastРазбор резюме HR BP для зарубежного рынка труда Разбираем резюме HR BP в прямом эфире. Специально для рекрутеров и HR, которые ищут работу за рубежом и хотят получить фидбек на своё резюме. Обсуждаем:— как HR BP затачивать своё резюме под зарубежный рынок;— какие харды HR BP востребованы у европейских компаний. Разбирали резюме:— Кира Кузьменко, founder NEWHR https://www.linkedin.com/in/kirakuzmenko— Анастасия Князева, HR BP Miro, экс HR BP TikTok, сейчас работает в Нидерландах https://www.linkedin.com/in/anastasii...А если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! https://hellonewjob.org/Курс уже идёт, присоединиться можно в любой момент.Подписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://hellonewjob.t.meчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: https://techmarketresearch.ai 2023-06-201h 26
Kira Kuzmenko PodcastКак устроиться в IT и сколько просить денег – Мы обречены Кира в гостях у "Мы обречены".Это отрывок, полная версия выпуска https://www.youtube.com/watch?v=eVhQb08ep4E– Как ковидные времена подняли айтишные зарплаты до небес– Сейчас происходит самый мощный кризис за 20 лет– Что с зарплатами и условиями на российском рынке– На какие зарплаты сейчас могут рассчитывать джуны, мидлы и синьоры– Как правильно торговаться за зарплату– Как себя продавать, закрепляться в компании и просить повышения– Что происходит с западном рынком и как туда попасть– Кто будет много получать в светлом будущем, где снова рост и нейросетиКурс про поиск работы в новых реалиях: hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: techmarketresearch.ai 2023-06-1423 min
Kira Kuzmenko PodcastКак сейчас повысить шансы найти работу в IT за рубежом Фаундер NEWHR Кира Кузьменко в гостях на канале @RelocateMeGermany у Татьяны Мудряк.Татьяна — iOS Engineer, у неё за плечами больше 10 лет опыта работы, в том числе в крупных компаниях РФ, РБ, США, и Европе.Обсуждаем самое волнующее:- что с наймом и сокращениями- реально ли уехать сейчас- стоит ли начать переучиваться- а также говорим об отличиях найма в IT в России/СНГ и в Европе.Курс про поиск работы в новых реалиях: https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.Исследование IT-рынка: https://techmarketresearch.ai 2023-06-131h 12Kira Kuzmenko PodcastРазбор резюме специалиста из Digital рекламы и маркетинга В прямом эфире разбирали резюме эксперта по управлению проектами в Digital рекламе (основной опыт агентский). Цель кандидата:Найти работу за рубежом через 2х-ходовку: - сначала найти работу в русскоязычной компании, - параллельно прокачивать английский и необходимые скиллы для зарубежного рынкаВопросы кандидата:- Если на зарубежном рынке разница в работе в рекламном агентстве vs маркетинговой команде внутри компании- Какие компетенции в Digital рекламе ценятся на зарубежном рынкеРазбирали резюме эксперт NEWHR и нанимающий менеджер из Digital Marketinga с опытом работы за рубежом:🎙Кира Кузьменко (https://www.linkedin.com/in/kirakuzme..., founder NEWHR 🎙Александра Кравченко (https://www.linkedin.com/in/aleksandr..., Senior Media Team Lead Zalando (Германия)А если вы хотите более подробно разобраться в своих задачах поиска работы, приходите к нам на курс Hello New Job! (https://hellonewjob.org/) Курс уже идёт, присоединиться можно в любой момент. 2023-05-091h 16
Kira Kuzmenko PodcastЧто с рынком IT в Германии в 2023 Что с рынком IT в Германии🇩🇪: есть ли там работа, сколько денег платят, как выстроен рекрутинговый процессСделали эфир с 2мя нанимающими менеджерами, которые давно уже живут в Германии. В основном говорили про разработку, но многое легко переносится и на другие профессии. Обсудили всё про IT в Германии: кто есть на рынке, какие компании работают, что с процессом рекрутинга, что с зарплатами — в общем, как и всегда, рассмотрели жизнь в стране со всех сторон. Мы поговорили со Львом Леонтьевым (engineering manager с опытом работы в берлинских стартапах, который живёт и работает в Германии уже 9 лет) и Владимиром Большаковым (engineering manager в Amazon, 7 лет в Германии) — беседа получилась насыщенной важной и полезной информацией, только и успевай записывать.Как найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. hellonewjob.orgТГ-канал курса: t.me/hellonewjob 2023-04-181h 27
Kira Kuzmenko PodcastКак найти работу в Японии если ты из ИТ Ссылки, которые мы упоминаем в эфиреТред про бизнес-практики из японского корпоративного мира: https://twitter.com/touzoku/status/1034343775479296000Пояснение про коммуникационный стиль японцев: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A5%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%8D_%D0%B8_%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8D%D0%BC%D0%B0%D1%8DСайты с вакансиями:https://japan-dev.com/https://www.tokyodev.com/Про зарплату в разных компаниях:https://opensalary.jp/en/roles/software-engineerМетодички по классическому интервью в японские компании:https://workinjapan.today/work/the-correct-etiquette-for-japanese-job-interviews/https://manabink.com/en/2020/03/04/japanese-job-interview-2-posture-and-way-of-speaking-during-the-interview/Чат переезда в Японию:https://t.me/moving_to_japanКак найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! https://hellonewjob.org/В том числе буд...2023-04-061h 33
Kira Kuzmenko PodcastКак ChatGPT изменит оценку кандидатов. Беседуем с Андреем Себрантом ChatGPT изменит нашу жизнь, это факт. И, кажется, быстрее, чем мы все про это думаем. Обсуждаем:- как изменится рекрутинг;- что будут ожидать работодатели от кандидатов, как будут оценивать;- как изменятся тестовые задания;- поговорим про будущее: как изменятся профессии и люди.Разговаривают: - Кира Кузьменко, фаундер NEWHR | Geekjob.ru | Hello New Job!- Андрей Себрант, директор по стратегическому маркетингу в Яндексе. Статья Андрея:"ЛУДДИЗМ НЕИСТРЕБИМ: ПОЧЕМУ ЧЕЛОВЕЧЕСТВО ТАК БОИТСЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ?"https://www.pravilamag.ru/entertainment/695803-pochemu-chelovechestvo-ta-boitsya-novyh-tehnologii/Как найти работу в 2023? Если вы хотите более подробно разобраться в проблемах поиска работы, приходите к нам на курс Hello, New Job! https://hellonewjob.org/В том числе будем разбирать проблемные места в резюме, а также все этапы поиска работы. https://hellonewjob.orgТГ-канал курса: https://t.me/hellonewjob 2023-04-041h 12
Kira Kuzmenko PodcastКарта проблемных точек при поиске работы. Hello New Job! Первый урок курса Hello New Job! про поиск работы в современных реалияхМодуль 1: Подготовка к поиску работыУрок 1: Карта проблемных точек при поиске работыКлючевые точки потери конверсииПодробный список из 150+ вопросов для самоанализаРазбор вопросов из карты и домашнее заданиеПривет! Меня зовут Кира Кузьменко, я фаундер NEWHR и автор курса Hello New Job!Я решила первый урок курса Hello New Job! сделать публичным для тех, кто хочет понять, надо ли вам ко мне на курс. На первом уроке я дам быстрый инструмент для самоанализа и готовый фрейморк проблемных точек при поиске работы. Фреймворк того, как ваш кейс разбирал бы карьерный консультант.Урок будет очень объёмный, потому что к каждой проблеме я дам список наводящих вопросов для самоанализа (больше 150 вопросов). Кажется, так никто не делает 🙈 В смысле, никто не даёт на первом уроке сразу мешок информации. Но я верю, что уже с одного урока можно получить достаточно инсайтов, чтобы пойти и поправить что-то важное в своей стратегии и тактике поиска работы.То есть, на первом уроке вы получите Карту проблемных точек поиска работы и Фреймворк для самостоятельной работы.А дальше, на курсе, мы будем подробно разбираться со всеми этими вопросами, я буду рассказывать всю подноготную и логику, с примерами и практикой.Вы можете прийти и послушать первый урок, чтобы решить, надо ли вам дальше ко мне на курс или нет.Купить курс можно по ссылке: https://hellonewjob.orgВидео будут доступны два месяца после окончания курса00:00 Интро03:45 Как будет проходить курс05:00 Как устроен курс08:42 Три уровня компетентности кандидата10:18 Типичные проблемные точки при поиске работы12:26 Как пользоваться картой ключевых проблем15:02 Нет подходящих вакансий25:57 Отправляю резюме, не зовут на собеседование50:43 Просят портфолио и пропадают57:23 Собеседуюсь с рекрутером и дальше тишина1:16:56 Делаю тестовые, а дальше не зовут1:23:51 Прохожу собеседования, а оффера нет2023-03-271h 50
Kira Kuzmenko PodcastРазбор резюме Data Scientist в прямом эфире Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались.Как текущий кризис влияет на поиск работы.Какие методы поиска работы не срабатывают.Что с глобальным рынком.➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию. 2023-03-221h 21
Kira Kuzmenko PodcastВебинар про поиск работы в 2023 году Курс про поиск работы в новых реалиях стартует 27 марта.https://hellonewjob.orgПодписывайтесь на телеграм-канал "Hello New Job!"https://t.me/hellonewjobчтобы читать полезную информацию и задавать вопросы.➡️ Расскажу про то, где мы все с вами оказались. Как текущий кризис влияет на поиск работы.Какие методы поиска работы не срабатывают.Что с глобальным рынком.➡️ Расскажу про одну из главных ошибок, которые сейчас кандидаты допускают при поиске работы и дам простую технологию. 2023-03-141h 12
Kira Kuzmenko PodcastСериал про поиск работы, который стал короткометражкой и бесплатный вебинар про поиск работы Проведу вебинар в начале марта, ссылка для email: https://hellonewjob.org/Раз в месяц я беру людей на волонтерские карьерные консультации. Недавно придумала сделать про это сериал в паблике. Чтобы подробно рассказать про конкретный кейс, про мои советы и что в итоге получается. Прямо в реалтайм показать, как именно кандидат поменял подход к поиску и получил оффер.В воскресенье я договорилась с одним джуном, который хотел стать дата инженером. Коммерческого опыта у него не было, а работу он искал себе не в России.Мы созвонились на часовую консультацию во вторник, обсудили задачу, я дала несколько рекомендаций по улучшению профиля на линкедине и дала домашку на неделю.Уже на следующий день он прислал мне сообщение, что поправил линкедин и получил входящее предложение на вакансию из Испании.А сегодня он написал, что принял оффер!Ахренеть, скорость, конечно!! Кандидат сам очень большой молодец и очень быстро всё сделал и поменял подход.Но я в очередной раз подумала, как же жалко, что у меня нет времени на карьерные консультации. У рекрутеров моей команды нет времени тоже. Мы в NEWHR полностью загружены проектами по найму и нашими исследованиями рынка. Поэтому, волонтёрские карьерные консультации – это капля в море. А запросы на них мы получаем каждый день, в среднем по 20-30 в день.С другой стороны, я уверена, что в большинстве случаев, персональные карьерные консультации просто не нужны.Я вижу, что проблемы с поиском работы часто базируются на непонимании, как сейчас устроен рынок, а ещё когда у человека нет прокачанного навыка поиска работы в современных реалиях. Всё это я могу дать в качестве готовой структуры и методики.Поэтому, я решила сделать бесплатный вебинар, где расскажу:➡️ Что сейчас происходит на российском и глобальном рынке труда➡️ Что надо учитывать при поиске работы➡️ ТОП причин, почему у вас может не получатьсяПроведу вебинар в начале марта, с датой определюсь чуть позже.Если вам такое интересно, оставьте email и мы пришлём вам информацию! Ссылка для email вот: https://hellonewjob.org/ 2023-02-2502 min
Kira Kuzmenko PodcastЛожь в резюме: лайфхак или зашквар? В жарких дебатах сошлись IT-ментор, основатель сообщества «Осознанная меркантильность» Антон Назаров и ex-Head of DevOps advocacy в JFrog, соавтор LiquidSoftware Барух Садогурский. В этом батле роль рефери была возложена на Киру Кузьменко.🗿Недавно ребята поспорили в твиттере, правильно ли накручивать себе опыт и вообще всячески манипулировать фактами и врать в резюме. Антон считает, что это ок, если помогает добиться поставленной цели. Барух же, напротив, объявляет это зашкваром и непотребством.🍿Choose your fighter и приятного прослушивания!Антон Назаров:https://twitter.com/M0rtyMerrhttps://www.youtube.com/@m0rtymerrhttps://t.me/m0rtymerr_channelБарух Садогурский:https://twitter.com/jbaruchКира Кузьменко:Фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR и сервиса анонимного поиска работы в ИТ Geekjob.ruЕё личный ТГ канал: "Рекрутинг, котики и апокалипсис" https://t.me/kirafoundПоддержать нас можно на бусти: https://www.donationalerts.com/r/newhr 2023-02-091h 57
Kira Kuzmenko PodcastУ нас вышел межсезонный эпизод подкаста Собес. Еще несколько историй успеха Подкаст СОБЕС: https://podcast.ru/e/2Lya7HmCzZIЯ выяснила у трёх героев первого сезона, как сложился их поиск работы с тех пор, как мы общались в последний раз (прошло около полугода). У всех получились очень разные кейсы, но так или иначе - позитивные. Мне кажется, это интереснее всего: узнавать, что на самом деле привело к желаемому офферу. Слушать, как у людей получилось то, что вам никак не дается, больно. Но, как замечает наша героиня Оля, такие истории еще и вдохновляют и вселяют надежду. В межсезонном эпизоде подкаста Кира Кузьменко поговорила с несколькими участниками первого сезона и узнала, как у них дела. Получились истории со счастливым концом и со множеством интересных деталей посередине. Мы надеемся, опыт Оли, Марины и Паши помогут и вам найти работу и освоиться на новом месте. Дорогие слушатели, мы скоро вернемся с новыми эпизодами. А пока просим вас пройти опрос, чтобы мы могли сделать второй сезон еще интереснее! Ссылка на наш опрос:https://4zz1gujb3ju.typeform.com/to/bx4orWrJ Тест на Профориентацию: https://ya.cc/t/stLOCQEZ3xxyuY Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/ Рекрутинговое агентство Киры Кузьменко https://newhr.org/ Cервис анонимного поиска работы в ИТ Киры Кузьменко:https://geekjob.ru/ 2023-02-0801 min
Kira Kuzmenko PodcastНадо ли рекрутеру оценивать соц.сети кандидатов? Ко мне пришла знакомая из классного социального проекта, но с очень неожиданным вопросом. Вопрос был наводящий и звучал, примерно так: наверняка же мы, как рекрутеры внимательно мониторим соц.сети кандидатов и выявляем там всякое непотребное. И, как следствие, отсеиваем всяких агрессивных, токсичных чуваков.Мой ответ: нет, мы не оцениваем кандидатов по соц.сетям (кроме случаев, когда соц.сеть – это проф. инструмент). Я считаю это неэтичным, не профессиональным. Нельзя смешивать личный и профессиональный профиль человека. Нельзя ставить диагнозы по соц.сетям. Это всегда необъективная оценка и вкусовщина.Вспомнила "отличный" кейс, после которого мы перестали работать с клиентом.Наш клиент отказал кандидату из-за того, что нашёл у него в ВКонтакте посты пятилетней давности с "мудрыми цитатами". Ну представляете себе, что это за цитаты, да? Причина отказа: недостаточно умный человек, раз позволял себе такой треш выкладывать в соц.сеть 5 лет назад. 🤦♀️Ну можно еще по гороскопу оценивать, или по эмодзи. Видела и такой кейс, когда нанимающий менеджер просил показать список часто используемых эмодзи и по этой подборке делал какие-то выводы про психологический портрет кандидата, представляете?Тут хочется, как обычно, спросить вас, а с каким трешем вы встречались при оценке кандидатов?Ссылка на пост: t.me/kirafound/847 2023-01-2702 min
Kira Kuzmenko PodcastПустуют ли айтишные стулья в России? Сегодня Коммерсант написал про рост вакансий на 63%, мы с Ксюшей Замуховской порассуждали с точки зрения доказательного рекрутинга, что это может значить ⬇️Пустуют ли айтишные стулья в России?«КоммерсантЪ» выкатил новость о том, что в январе 2023 года количество вакансий для айтишников в России увеличилось на 63% по сравнению с прошлым годом. HH.ru, которые выступили экспертами в материале, объяснили это «восстановлением спроса на специалистов после того, как появилась определенность с IT-проектами на 2023 год».Но в этом ли дело? У нас есть 4 варианта, почему компании хотят нанимать больше сотрудников.1️⃣Поиск сотрудников в начале года — закономерность. Независимо от ситуации на рынке компании ищут людей, исходя из стратегии на год. Даже если в конце года были активные сокращения или фриз, то с начала года может произойти разморозка и новый найм на те направления, которые бизнес согласовал на этот год.Прозорливые компании заранее определяются со стратегией и открывают вакансии под конец года, что порождает всплеск в ноябре–декабре (о котором также пишет «Ъ»)2️⃣Дефицит уехавших специалистов сохраняется и даже увеличивается из-за того, что многие российские компании запрещают удаленку и загоняют людей обратно. Это порождает волну увольнений тех, кто не готов возвращаться в Россию, и освобождает места для тех, кто остался.3️⃣Многие международные компании ушли с рынка и освободили для российских определенные ниши. У компаний в РФ появилось поле для развития, а у миддлов и джунов (которым уехать сложнее, чем сеньорам) — новые места работы.4️⃣В целом, многие компании перегруппировались и вышли на рынок с обновленной стратегией работы. Какой бы ни был кризис, рано или поздно, к нему адаптируются. И если в конце года все ждали продолжения (вторая волна, закрытие границ), то сейчас, так как ничего глобального пока не произошло, компании продолжают развиваться насколько могут и открывают вакансии.Ссылка на пост и опросник: https://t.me/docrecruiting/189 2023-01-2602 min
Kira Kuzmenko PodcastRilsTok: про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании. О! Вспомнила историю про репутацию работодателя и отрицание реальности сотрудником этой компании. Пришёл к нам в NEWHR один клиент. Мы работали с ним раньше как с кандидатом, а теперь он пришёл к нам уже как заказчик. Рассказывает про своего нового работодателя, про план найма, знакомит с фаундером компании. Мы общаемся, выясняем детали проекта, подробности стратегии бизнеса. Компания – стартап и нам важно понимать, планы компании, источники денег и другие детали, важные для поиска адекватных людей. И как-то сходу начинаем замечать у этого работодателя разные красные флажки, то тут, то там. Тут нам фаундер говорит "мамой клянусь, верьте мне на слово!", там говорит: "ну это же не важно для найма, поэтому не будем это обсуждать". Ладно. Пошли гуглить про компанию и фаундера, и спрашивать у знакомых по сарафанному радио. И что вы думаете?На первой же странице гугла вылезает куча негативных отзывов от сотрудников, которые пишут, как этот работодатель кинул их на деньги. Мы такие: ээээ. Идем к нашему экс-кандидату, который теперь нанимающий менеджер в этой компании. Говорим: смотри, какая хрень. Мы не готовы работать с такой компанией. И тут этот нанимающий менеджер на голубом глазу отвечает: ну это когда было! (спойлер: полгода назад) Сейчас-то уже точно так не будет. Мне фаундер лично обещал, что хуйни не будет больше такой. Мы такие: 😳А потом: Да ладно, чувак! Ты в себе? 🤯В итоге говорим: прости, но нет. Мы не можем такому верить на слово, как минимум потому, что долги сотрудникам всё еще не погашены. Ну и расстались. Не стали работать с этим работодателем.Думаете на этом всё? Как бы не так. Через полгода к нам приходит кто? Правильно! Этот нанимающий менеджер.И рассказывает нам что? Что его, блин, кинули на зарплату. И просит помочь с поиском работы, да. 2023-01-1304 min
Kira Kuzmenko PodcastProdkast: Где и как искать работу за границей? Переезд и работа в международных компаниях Куда сейчас переезжают русскоязычные IT специалисты? Где и как искать работу? Какие зарплаты в странах Европы, Азии, СНГ и США и чем они отличаются от российских? Стратегии поиска работы для Junior, Middle and Senior специалистов. Насколько конкурентоспособны и востребованы русскоязычные айтишники в иностранных компаниях? Какие у нас сильные и слабые стороны по сравнению со специалистами из других стран? Что сейчас происходит на российском рынке и какие перспективы возвращения специалистов обратно в Россию?Видеозапись https://www.youtube.com/watch?v=kTI1zvBDmd0 2023-01-101h 17Kira Kuzmenko PodcastКак переехать работать в Австралию Наш стрим про IT в Австралии наконец-то вышел на YouTube, вот ссылка. Мы немного подредактировали запись, добавили всяких плашек, графиков и полезных ссылок. Ролик длится час, за это время разобрали пул суперинтересных вопросов: где искать работу в Австралии, как и кого там нанимают, какие есть варианты по визам, сколько платят, сколько тратят, как проводят собеседования, какие ошибки делают соискатели из России. Мы даже разобрали стоимость детских садиков (спойлер — офигеть как дорого, сто с лишним баксов в день!). В общем, если после просмотра вы решите послать к чёрту айти и открыть детский сад в Австралии, становитесь в очередь, я первый.Поговорили с Ниной Ятмановой, которая уже 11 лет живёт в Австралии и занимается IT-рекрутингом. Разузнали всё про IT в Австралии:— как найти работу в Австралии— какие визы есть в Австралии;— стоимость жизни в Австралии;— зарплаты в IT в Австралии;— детские сады, нюансы собеседований и другие полезные мелочи.После эфира Нина оставила нам много полезных ссылок и материалов. Всё это пришлём вам, если оставите свою почту здесь: https://new.hr/59k7 2022-12-251h 01
Kira Kuzmenko PodcastIT-кухня: как правильно «готовить» себя, руководителей, карьеру Рецептов идеальной карьеры не существует. Или?Эксперты в области IT-рекрутмента Кира Кузьменко и Наталья Пономарева, а также Геннадий Евстратов, много лет управляющий командами в Яндексе, приготовят самый полезный для вашей карьеры завтрак.Вместе со спикерами обсудим:как правильно готовить резюме и проходить секции;какие аргументы работают в диалоге с руководителем, а какие — нет;почему одни сотрудники растут быстро, а другие — не очень.СпикерыГеннадий ЕвстратовЯндекс Go, руководитель мобильной разработки Яндекс ПроКира КузьменкоNEWHR Global, CEOНаталья ПономареваЯндекс, руководитель по подбору персонала БГ Поиска и рекламных технологийПолный эфир по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=NQe-oAAvQmY 2022-12-0435 min
Kira Kuzmenko PodcastРеальный кандидат: собеседование в Яндекс в прямом эфире Как выглядит первая секция собеседования разработчика в Яндекс? Как правильно общаться с нанимающим менеджером? Как правильно отвечать на вопрос «кем вы видите себя через 5 лет»? И зачем его вообще задают в уважающих себя компаниях?Узнать ответы на эти вопросы вы сможете на конференции YaTalks. CEO агентства NEWHR Global Кира Кузьменко, нанимающий менеджер и руководитель направления подбора Яндекса проведут собеседование реального кандидата на реальную вакансию бэкенд-разработчика в прямом эфире.Приходите узнать лайфхаки профессионалов, как правильно проходить собеседования, а также поболеть за кандидата. В случае успешного прохождения эта секция будет засчитана в качестве первого этапа собеседования в Яндекс.СпикерыКира КузьменкоNEWHR Global, CEOМария КраснаяЯндекс, рекрутмент-партнерГлеб АсташкинЯндекс, руководитель службыПолный эфир по ссылке: https://www.youtube.com/watch?v=NQe-oAAvQmY 2022-12-0457 minKira Kuzmenko PodcastНайм в IT и ТУТ и ТАМ feat - стрим Антона Назарова В гостях у Антона Назарова на стриме Кира Кузьменко. Она знает все про найм IT специалистов в России и зарубежом. Узнали про черные списки HR, автоматические фильтры по годам опыта и, конечно, ложь в резюме. Поговорили про популярные направления рабочей эмиграции, текущие условия и конкуренцию на рынке продвинутых специалистов.Стрим: https://www.youtube.com/watch?v=0ulD67IpF7U&list=PLj5hn00-4_e13N3F3_Ag3DujL4C5KslWZ 2022-11-282h 11Kira Kuzmenko PodcastКира Кузьменко в подкасте СОБЕС студии ЛибоЛибо Вы хотите найти работу в IT ? Хорошего оффера кандидаты могут добиваться по полгода. Подкаст «Собес» сэкономит вам это время. Ведущая Кира Кузьменко — рекрутер с 20-летним опытом — будет разбирать истории поиска работы специалистов из разных IT-сфер и давать им, а заодно и вам, советы. Как оформить резюме? Что говорить на собеседовании? Как не сдаться после первых неудач? Дополнять Киру будут нанимающие менеджеры из международных компаний. Они расскажут, как получить работу мечты, и некоторых наших героев прособеседуют прямо во время записи!Слушайте подкаст «Собес» каждый вторник с 16 августа!Если вы ищете работу за рубежом и хотите стать героем подкаста, заполните анкету https://survey.alchemer.com/s3/6927070/Это подкаст студии Либо/Либо и сервиса онлайн образования Яндекс Практикум.https://podcasts.google.com/feed/aHR0...Выпуск 1:Проджект-менеджер Паша постоянно откликается на вакансии, но в поиске работы вперед не двигается. Кира начинает разбирать с Пашей его резюме и находит там много недочетов. Кира объясняет, как нужно упаковывать свой опыт и как убрать из CV всю лишнюю информацию. Поможет ли улучшенное резюме получить заветный оффер в Финляндию? В конце эпизода Паша расскажет о том, как идут дела с поиском, а в середине Кира поговорит с ментором из Финляндии о всех плюсах и минусах местного IT-рынка.https://podcasts.apple.com/podcast/id...Выпуск 2:Лиза работает продуктовым дизайнером полтора года и хочет получить оффер от европейской компании с достойной зарплатой и официальным трудоустройством. Кира подсказывает Лизе, как улучшить портфолио и как реалистичнее оценить свои перспективы. А еще Кира зовет в гости Ивана Васильева, основателя Rockbee — стартапа по подготовке дизайнеров к собеседованиям. Ваня помогает Лизе определиться с дальнейшими шагами в ее поиске работы.https://podcast.ru/1638899174 2022-08-2702 minKira Kuzmenko PodcastОсобенности оформления дистанционных сотрудников За последние 4 месяца мы регулярно слышим вопросы: что делать с уехавшими сотрудниками, как их оформлять, какие риски учесть и т. д.Поэтому мы позвали Ольгу Чумакину поговорить о кадровой части вопроса.Про нашего спикера:Чумакина Ольга, партнер консалтинговой компании CordisONwww.cordisonwebinars.come-mail: chumakina@cordison.comТГ Ольги: t.me/OlgaChumakinaHR игрушки: t.me/HRIgrushki02:10 Сотрудник уехал из России: можно ли продолжать работать, как оформлять07:57 Трудовой договор становится недействительным??10:15 Три адские ошибки в документах13:06 Что предусмотреть, заключая договор ГПХ17:25 Что не так с самозанятостью22:54 Зачем компании отслеживать, где находится сотрудник25:19 Риски для сотрудников, работающих на российские компании, находясь за рубежом35:00 Как расторгать Трудовой Договор в случае выезда сотрудника за пределы РФ40:50 Что нарушают абсолютно все HR44:15 Что можно прописать в договоре ГПХ54:04 Обязан ли работодатель отслеживать местоположение сотрудника59:21 Как прописать комбинированный режимПодробный ответ на вопрос, можно ли заключать трудовой договор о дистанционной работе, дан в Письме Минтруда РФ от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245 2022-07-191h 04Kira Kuzmenko PodcastЗарплаты аналитиков в IT- конец 2021 - середина 2022 мы презентовали сразу два исследования рынка аналитиков:1. Зондажное - про изменение ЗП аналитиков с февраля 22г до мая 22г.2. Фокусное - про конкретные ЗП продуктовых аналитиков (осень 21г)Почему мы свели эти два исследования в одну презентацию и что интересного нарыли, смотрите в нашей презентации: к каждому тезису мы сделали текстовое пояснение с основными выводами. А там, где могли, дополнили экспертными комментариями Оксаны Прутьяновой.Ссылка на Miro: https://miro.com/app/board/uXjVOwJXB_4=/?share_link_id=43624954080900:40 Какие исследования мы провели, как читать презентацию03:81 Что такое зондажное исследование, особенности нашей выборки06:85 Что происходит с зарплатами аналитиков?10:53 Кому повышают зарплату? А кому — нет?14:38 Изменение ЗП по грейдам20:20 На сколько именно изменилась ЗП25:30 За счет чего изменилась ЗП29:45 Как изменилось место работы33:59 Про зарплатные ожидания41:46 В какой валюте просить ЗП43:28 Про дополнительные доходы46:51 Поменялась ли покупательная способность50:11 Среднее, мода, медиана текущей ЗП, ЗП в разных сферах55:02 Про закрытые комьюнити аналитиковЕсли вы аналитик и хотите попасть в наше закрытое комьюнити, напишите Оксане: oksana@new.hr 2022-07-1358 minKira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в прямом эфире 07.06.22 Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Резюме разбирали:Марк Эльцефон — Data Scientist в TikTok,Кира Кузьменко — фаундер NEWHR,Оксана Прутьянова — лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:12 Марк рассказывает о себе и о своей системе поиска работы в международной компании0:6:39 Оптимальная структура резюме по версии Марка0:10:16 Как писать про российские компании0:11:23 Сколько страниц должно быть в резюме0:12:44 Про софт-скиллы и ключевые слова в резюме0:14:49 Чит-код про ключевики0:16:24 Про образование0:19:01 Разбираем первое резюме.0:19:28 Про фото и другие личные данные в резюме0:23:18 Про специализацию, профессиональный опыт, название занимаемых позиций0:25:46 Про достижения и процессы0:29:06 Про менеджерские достижения0:32:24 Разбираем второе резюме — junior DS0:35:54 Блок «О себе»0:37:03 Про ссылки на проекты0:38:56 Можно ли добавлять UTM метки на разные версии резюме?0:44:03 Разбираем третье резюме0:49:07 Про упоминание Excel в резюме0:51:56 Про указание уровня английского языка0:54:30 Разбираем четвертое резюме1:05:27 Что делать джуниору без практического опыта?1:09:25 Через какое время можно2022-06-061h 16Kira Kuzmenko PodcastОффер с опционом- что должен знать кандидат Мы в NEWHR получаем много вопросов от кандидатов про то, что нужно учесть, если компания предлагает оффер с опционом:- Какие виды опционов бывают.- Есть ли разница в получении опционов от РФ и зарубежных компаний.- Какие гарантии есть у сотрудника при получении опционов.Чтобы разобраться во всем детально, мы позвали к нам в подкаст юриста Рустама Рафикова, который специализируется на разработке систем мотивации для сотрудников стартапов.Рустам Рафиков, магистр права (LL.M), MBA, управляющий партнер юридической фирмы Rafikov&Partners, входит в список лучших юристов России по версии Коммерсантъ и Право-300, отмечен рейтингом Best Lawyers. 2022-05-311h 11Kira Kuzmenko PodcastЗарплата в новых условиях- для кого растет и почему Мы провели очередное исследование из цикла «Пятиминутная аналитика»: https://new.hr/5l9fНа этот раз спрашивали вас про зарплаты — что происходит, почему происходит, чего вы ожидаете дальше.0:1:56 Кого мы опросили и о чем спрашивали0:9:49 Растет или падает?0:13:23 Зарплатные стратегии работодателей0:16:47 Что с наймом?0:19:46 ТОП-3 кому готовы повышать ЗП0:25:05 Что с ЗП у тестировщиков0:26:06 ЗП разработчиков0:28:35 ЗП продактов и проджектов0:29:24 ЗП аналитиков0:30:23 ЗП у HRов0:31:53 Насколько выросла и насколько снизилась зарплата?0:35:52 За счет чего менялась зарплата?0:41:39 Про смену работы0:43:59 Какие ожидания по ЗП0:48:14 Почему люди не готовы к снижению зарплат0:50:36 В каких случаях люди готовы снижать зарплатные ожидания0:52:45 На сколько люди готовы снижаться по ЗП0:53:55 Про зарплатную самооценку кандидатов0:56:41 В чем сейчас платят зарплату?1:00:33 Про дополнительный доход1:01:56 Про покупательную способность текущих зарплат1:04:36 Итоги1:12:49 Анонс нового исследования🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования.Если вы хотите узнать:— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас— Что можно изменить в лучшую сторонуМы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@new.hr 2022-05-301h 13Kira Kuzmenko PodcastАналитики и релокация Продолжаем рассказывать про одну из самых острых тем сейчас — релокейт в IT. Разбираемся и ищем ответы на вопросы:🔹 почему уезжают и почему остаются?🔹 в каких сферах уехало больше всего людей?🔵 NEWHR делает различные публичные и закрытые исследования: https://new.hr/5l93Если вы хотите узнать:— Как целевые кандидаты относятся именно к вашему HR-бренду— Почему на самом деле кандидаты готовы или не готовы работать именно на вас— Что можно изменить в лучшую сторонуМы расскажем про наши кастомные исследования под ваш запрос, пишите: contact@newhr.ru 🙌Чтобы следить за анонсами, подпишитесь на наш телеграм-канал: @newhr 2022-05-231h 18Kira Kuzmenko PodcastРелокейт- кто уезжает, кто нет, зачем и почему NEWHR начинает серию пятиминутных опросов на самые актуальные темы. Сегодня мы запускаем опрос о релокации.Цель опроса: понять, что происходит с релокейтом сейчас, чтобы понимать, что делать работодателям и работникам. 🔹 Люди уезжают, остаются или уезжают-и-возвращаются? 🔹 Что влияет на принятие решения в вопросе релокации? 🔹 По какому принципу выбирают страну для релокейта? 🔹 Кто в вашей сфере уезжает, а кто остается? 2022-05-1649 minKira Kuzmenko PodcastГорячая Линия про кадровое делопроизводство (КДП) от 27 апреля 2022 Эфир с командой канала «Доказательный рекрутинг» и Натальей Оськиной — руководителем направления в компании ДомКлик.🎙️ Наталья более 12 лет в HR, с экспертизой как в российских, так и международных компаниях (Nielsen, Gett) на различных позициях: HR Generalist, HR BP, руководитель направления кадрового администрирования и С&B.⏱ Тайм-коды0:0:00 Зачем КДП рекрутеру.0:4:18 Договор ГПХ и трудовой договор: отличия, преимущества, сложные моменты.0:28:54 Про оффер.0:32:27 В каком случае использовать увольнение переводом.0:37:06 Про работу по совместительству.0:43:35 Про увольнение на испытательном сроке, увольнение одним днем.0:51:41 Что делать сотруднику, если его хотят уволить одним днем по собственному желанию.1:01:32 Про воинский учет.Канал «Доказательный рекрутинг»: https://t.me/docrecruitingКанал с вакансиями для HR и рекрутеров из ИТ и диджитал компаний: https://t.me/forhrКурс «Рекрутинг шаг 0»: https://docrecruiting.ru 2022-04-271h 09Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме QA от 14.04.22 В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир был посвящен тестировщикам.Кто оценивал резюме:Со стороны работодателя: Никита Макаров, Директор по качеству ПО в группе компаний Тинькофф.Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко 2022-04-141h 19Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме аналитиков и дата сайентистов в прямом эфире от 19 апреля 2022 Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний оценивают и комментируют резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен аналитикам и дата сайентистам.🎙️ Кто оценивал резюме?Со стороны работодателя: Александр Толмачев — Head of Analytics Ozon.Fintech.Со стороны рекрутеров: Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics.⏱ Тайм-коды0:1:13 Кто такой Александр Толмачев, с кем он работает и кого нанимает.0:5:58 Про стажеров.0:9:44 Что самое важное в резюме аналитика.0:0:13:14 Про эксперимент с размещением вакансий.0:18:23 Первое резюме. Комментарий Оксаны.0:19:55 Про возраст.0:25:49 Логика прочтения резюме нанимающего менеджера.0:31:38 Про зарплату стажеров.0:34:08 Про описание навыков и опыта работы.0:46:36 Второе резюме.0:53:04 Про анализ предыдущего работодателя.1:02:19 Если в работе нет возможности проявить себя, как сгенерировать какие-то достижения?1:06:24 Как продемонстрировать результаты на начальном этапе карьеры?1:07:41 Про образование и разные обучающие площадки.1:13:13 Про образование Александра.📧 Подписывайтесь на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме: https://new.hr/5775📅 Здесь можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме: https://new.hr/5779💎 Наш канал с вакансиями для Data Scientists и аналитиков: 2022-04-141h 16Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме Product Managers в американские компании в прямом эфире от 05.04.2022 В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен Product Managers в американские компании.Кто будет оценивал резюме:Со стороны работодателя: Анна Наумова, Product Manager (new.hr/5l59) и автор ютуб-канала про релокацию и продакт-менеджмент в США «Prodcast»: new.hr/5l71Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, эксперт найма Product Managers.Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге new.hr/5779 2022-04-041h 32Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме Data scientists в международные компании в прямом эфире от 29.03.2022 Разбор анонимных резюме Data scientists в международные компании в прямом эфире 2022-03-281h 26Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 24.03.2022 Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.В этот раз на ваши вопросы отвечали:— Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ);— Ксения Замуховская — карьерный консультант, психолог, Директор по персоналу Postgres Professional, соавтор курса «Рекрутинг шаг 0» и телеграм-канала «Доказательный рекрутинг».За анонсами новых эфиров и появлением новых материалов следите в нашем телеграм-канале: @newhr 2022-03-231h 11Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме Product Managers в международные компании в прямом эфире от 22.03.2022 В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.Очередной эфир посвящен Product Managers в международные компании.Кто оценивал резюме?Со стороны работодателя: Mike Ilin, Chief Product Officer, SplitMetrics (London).Со стороны рекрутеров: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, эксперт найма Product Managers.Как подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге new.hr/5779 2022-03-211h 33Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 21.03.2022 В этот раз на ваши вопросы отвечали:— Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR— Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHRЗа анонсами новых эфиров и появлением новых материалов следите в нашем телеграм-канале: @newhr 2022-03-2159 minKira Kuzmenko PodcastГорячая линия NEWHR про поиск работы в ИТ от 17.03.2022 Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.В этот раз на ваши вопросы отвечали:- Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)- Ольга Макарова, лидер направления ИТ-рекрутинга в NEWHRЗа анонсами новых эфиров и появлением новых материалов следите в нашем телеграм-канале: @newhr 2022-03-161h 02
Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия про поиск работы в ИТ Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.Задавайте ваши вопросы заранее, вот ссылка на анкету: forms.gle/vqcpWDbXtRWESab29Также ждем ваших вопросов в прямом эфире.В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:- Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)- Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR 2022-03-151h 08Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия NEWHR_ про работу в Армении с Нареком Асликяном Короткий конспект сегодняшнего эфира про ИТ-рынок в Армении (сегодня чуть позже будет подробный конспект):1️⃣ Разработчики очень нужны, но с уровня мидл, мидл+. На слайде видна востребованность по языкам в Армении. Go будет расти, Ruby вряд ли. 👉 Все это не относится к вам, если вы планируете из Армении работать на международный рынок. 👉 Требования к уровню английского разные в разных компаниях (в гемблинге английский может не потребоваться, например).👉 Если вы сеньорный разработчик, то найдете за неделю работу удаленно и без свободного английского2️⃣ Продакты с опытом очень нужны, даже если опыт полгода, но в крупной продуктовой компании, а вот без опыта - не нужны. 3️⃣ Проджекты мало востребованы, но очень нужен английский. 4️⃣ Если вы Devops или SRE, вас оторвут с руками. 5️⃣ Data Scietists, Data инженеры, ML разработчики - оторвут с руками6️⃣ Тестирование - нужны от миддл+ и больше автоматизаторы, ручников и так много7️⃣ Джунов на рынке Армении тоже очень много, если вы джун вам будет непросто и надо будет переупаковывать свой опыт под конкретную вакансию и нарабатывать больше опыта на проектных историях, чтобы стать более востребованным.8️⃣ Дидижитал-маркетологи очень нужны9️⃣ Деврелы, HR-маркетологи, технические пиарщики и евангелисты - нужны!🔟 B2B сейлзы, биздевы - не востребованы, так как бизнесы в Армении нацелены на зарубеж и на другое полушарие, поэтому такие спецы нанимаются там.1️⃣1️⃣ Продуктовые дизайнеры, UX, UI - мало востребованы, рынок пока не готов1️⃣2️⃣ Продуктовые аналитики, бизнес аналитики, системные аналитики - не востребованы1️⃣3️⃣ Технические рекрутеры и HR нужны!1️⃣4️⃣ ЗП привязаны к долларам и все компании оперируют зарплатами "на руки". См скриншот с вилками ЗП1️⃣5️⃣ Список технологических компаний Армении, с учетом ключевых технологий см на скриншоте⚠️ Дисклеймер: на рынке ИТ в Армении сейчас 30 000+ ИТ-специалистов и 1500+ ИТ-компаний. Но через пару месяцев всех станет больше, поэтому расклад может поменяться. 🔗 Ссылка от Нарека с презентацией и полезными документами: https://bit.ly/amrelocation🔗 ТГ-каналы с вакансиями для 35 различных ИТ-профессий (разработка, продакты, аналитики, дизайнеры, маркетологи и т.д.), где собираются вакансии со всего мира, в том числе и из Армении. Выбирайте канал по вашей профессии и подписывайтесь! https://geekjob.ru/content/channels🔗 Смотреть запись нашего эфира с Narek Aslikyan: https://www.youtube.com/watch?v=r_TBLqVWdD4&t=0sПодписывайтесь на наш канал, ставьте лайки. Мы продолжим наши эфиры про работу для ИТ-специалистов по всему миру! 🙌 2022-03-141h 13Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия про поиск работы в ИТ Обсуждаем ваши вопросы про карьеру и поиск работы в ИТ.Задавайте ваши вопросы заранее, вот ссылка на анкету: https://forms.gle/vqcpWDbXtRWESab29Также ждем ваших вопросов в прямом эфире. В этот раз на ваши вопросы будут отвечать:- Кира Кузьменко, фаундер NEWHR (рекрутинговое ИТ-агентство) и Geekjob.ru (сервис анонимного поиска работы в ИТ)- Оксана Прутьянова, лидер поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR 2022-03-101h 08
Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия с персональной консультацией NEWHR 04.03.2022 Горячая линия с персональной консультацией NEWHR 04.03.2022 2022-03-031h 02
Kira Kuzmenko PodcastГорячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТ Горячая линия от NEWHR 03.03.2022 про карьеру и поиск работы в ИТТаймкоды:3:54 Куда удаленно устраиваться стажерам и джунам живущим в Казахстане?5:12 Ситуация на рынке — комментарий Киры.7:50 Будет ли работа?12:10 Какое будущее у джунов?20:05 Совет для джуниоров: что писать в резюме и сопроводительном письме.23:03 Стоит ли в сопроводительных письмах упоминать что-то, связанное с текущей ситуацией, говорить об этом на собеседовании?25:38 Как поступать, если профессия стала неактуальной.34:44 Общая рекомендация для всех — от джуниоров до топ-менеджеров.37:13 Что делать, если отозвали оффер.43:35 Что делать без английского языка?47:50 Чего ожидать опытным специалистам, лидам, руководителям?51:49 Какие компании могут стать супер-актуальными.53:39 Станет ли сложнее найти работу HRам?58:45 Что будет с EdTech?1:02:22 Стоит ли учить грузинский язык при релокации в Грузию?1:04:43 Можно ли работать как ИП удаленно с компаниями из Европы и США и получать зарплату? 2022-03-031h 08
Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме аналитиков в прямом эфире Как и обещали на эфире: вакансии у Алены Артемьевой: Python разработчик (ML): https://www.rabota.ru/vacancy/45058051Аналитик на СберУслуги уровня middle и за подробностями можно писать лично Алене.Контакты Алены:- ФБ: https://www.facebook.com/alena.artemeva.analyst- ТГ: https://t.me/alena_artemevaВы можете откликнуться на вакансии напрямую по ссылкам, или написать Алене в ФБ или ТГ Вас ждет всего одно собеседование и вы получите фидбек в любом случае!****Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме.В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. Со стороны рекрутеров выступали эксперты NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Оксана Прутьянова, Лидер направления Data Science и Data AnalyticsСо стороны работодателя: Директор по аналитике и data science Работа.ру, Алена АртемьеваПодписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме https://new.hr/5775Расписание всех ближайших разборов резюме можно посмотреть в нашем блоге https://new.hr/5779 2022-03-011h 08
Kira Kuzmenko PodcastПрямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022 Прямой эфир с Кирой и Ксюшей от 25.02.2022 2022-02-2557 min
Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме разработчиков в прямом эфире Мы в NEWHR запустили регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны.Этот эфир посвящен разработчикам.Кто оценивал резюме?Со стороны рекрутеров будут выступать эксперты NEWHR:Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и Екатерина Веселкина, лидер направления ИТ-рекрутингаСо стороны работодателя:CTO Яндекс Практикум, Павел ЩербининКак подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779 2022-02-221h 14
Kira Kuzmenko PodcastРазбор анонимных резюме Product Managers в прямом эфире Мы в NEWHR запускаем регулярный формат разбора анонимных резюме. В прямом эфире эксперты NEWHR вместе с нанимающими менеджерами из продуктовых компаний будут оценивать и комментировать резюме, каждый со своей стороны. Оценивали резюме со стороны рекрутера эксперт NEWHR: Кира Кузьменко, фаундер NEWHR. Со стороны работодателя: ex-CPO Avito, Евгений ЕмельяновКак подписаться на рассылку, чтобы не пропустить новые анонсы разборов резюме? В нашем блоге https://new.hr/5775Где можно посмотреть расписание всех ближайших разборов резюме? Также в нашем блоге https://new.hr/5779• t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской• Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутинг• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2022-02-151h 23Kira Kuzmenko PodcastОтзыв оффера - страшный сон рекрутера Из-за чего компаниям приходится отзывать оффер и как этого можно избежать на самом старте вакансии?Рассказываем на примере конкретных кейсов, обсуждаем истории слушателей и формируем алгоритм действий по каждой проблемной ситуации.Можно потратить 3 месяца на хантинг кандидата, а потом придется отзывать оффер.Что может быть хуже для рекрутера?Мы хотим обсудить, за счет чего можно избежать подобных ситуаций.Мы, Кира Кузьменко и Ксения Замуховская, поделимся своими кейсами, послушаем ваши и обсудим все, даже самые адские, кейсы. А также ответим на любые вопросы про наш курс «Рекрутинг шаг 0» (второй поток курса стартует уже 15 февраля) и ответим на любые вопросы про него. На курсе мы рассказываем, как работать с вакансией на старте так, чтобы в итоге закрыть ее.• https://t.me/docrecruiting - Как решать задачи бизнеса с помощью найма и выжить на кандидатском рынке. Авторский канал Киры Кузьменко (NEWHR) и Ксении Замуховской • Docrecruiting.ru - курс Доказательный рекрутингgeekjob.ru - Анонимный поиск работы для ИТ и Диджитал специалистов• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2022-02-0859 minKira Kuzmenko PodcastДавид Ян: принципы найма и удержания сотрудников Я давно мечтала начать звать к нам в подкаст фаундеров, которые невероятно круто умеют привлекать и удерживать команду! Знаете, таких, у которых практически невозможно схантить людей 😅 Потому что современный кандидат выбирает не только деньги, бренд или задачи, он выбирает компанию для самореализации, для сопричастности, для жизни и радости. Я хочу, чтобы такой подход и культура найма и удержания стали обычным делом для нашего рынка. Поэтому, буду про это разговаривать с классными фаундерами. Для вас! 💙Первый наш подкаст на эту тему:Давид Ян: принципы найма и удержания сотрудников. С кем?Давид Ян, основатель ABBYY и Yva.ai — инструмент для управления вовлечённостью и эффективностью сотрудников в режиме реального времени, основанный на технологии искусственного интеллекта.Про что говорили:- Как благополучие сотрудника влияет на эффективность бизнеса?- Что будет, если не заниматься корпоративной культурой?- Как снизить риски выгорания и увольнения команды?- Можно ли автоматизировать HR и до какой степени?- Про все это, а также про личные принципы найма Давида и его подход работы с командой.Получите уникальный подарок от Давида Яна – умные опросы и полный функционал Yva.ai на 2 недели! С его помощью вы сможете узнать анонимизированное мнение о вас 5 ваших коллег, увидеть ваш профиль навыков и стилей лидерства. Чтобы воспользоваться предложением, перейдите по ссылке: https://bit.ly/3qeN6Ac 2021-12-291h 01
Kira Kuzmenko PodcastРекрутинговый новогодний стрим с винишком Пьем винишко в прямом эфире и трындим про адский год в ИТ рекрутинге и что нас ждет дальше в 2022 году.Строго 18+, потому что без мата про современный ИТ-рекрутинг разговаривать невозможно. 2021-12-232h 27Kira Kuzmenko PodcastЕЩЕ РАЗ ПРО ДЕНЬГИ В IT / В офисе Кира Кузьменко Ваня решили позвать Киру Кузьменко еще раз, так как в прошлом выпуске поговорили не про все. Поговорил с Кирой еще раз про ЗП, офферы и собеседования. Ответили на вопросы из комментариев от предыдущего видео. Осторожно! Вас может бомбить.Ссылка на видео https://www.youtube.com/watch?v=y0ZNWd1k-noПодписывайтесь на канал "В Оффисе", ставьте лайки, пишите комментарии 2021-12-1446 min
Kira Kuzmenko PodcastYaTalks 2021: HR IT Standup by Kira Kuzmenko Кира выступила на онлайн-конференции Яндекса для разработчиков со стендап выступлением про ИТ-рекрутинг.Полная версия:- youtu.be/ADX22IAk3Hk?t=7398- yatalks.yandex.ru/ 2021-12-0512 minKira Kuzmenko's Podcast (NEWHR)YaTalks 2021: HR IT Standup by Kira Kuzmenko Кира выступила на онлайн-конференции Яндекса для разработчиков со стендап выступлением про ИТ-рекрутинг.Полная версия:- youtu.be/ADX22IAk3Hk?t=7398- yatalks.yandex.ru/ 2021-12-0512 minKira Kuzmenko PodcastСобеседования в IT: как выбрать друг друга и не ошибиться? Конференция для разработчиков YaTalks: https://ya.cc/t/-L6TtuvBytYYdЭтот выпуск - аудиоцитата подкаста YaTalks, куда Киру позвали в качестве экспертного гостя. Собеседования по-прежнему остаются ключевым этапом в рекрутинге. Как правильно к ним подготовиться и какие тенденции есть сегодня, а какие вопросы нужно задавать компании, чтобы получить лучшие условия?И кстати, Кира будет выступать на этой конференции, которая пройдет с 3 по 4 декабря. https://ya.cc/t/-L6TtuvBytYYdОригинальную полную версию подкаста вы можете посмотреть и послушать: https://youtu.be/91wBP9M26nQ 2021-11-2221 minKira Kuzmenko PodcastЛичный бренд vs Devrel: влияние на карьеру и найм – Владислав Козуля Наш эксперт: Влад Козуля, интернет-деятель, программист, публицист, консультант-мемолог. Амбассадор выгорания, Билли Айлиш от мира ИТ. Твиттер Влада: https://twitter.com/vkozulyaВладислав Козуля добился популярности своими дерзкими высказываниями про найм и рекрутинг, а так же большому количеству мемов. Например, он ввел понятие 1 Козуля: это сумма ниже которой он не рассматривает предложения. Кстати, Geekjob.ru пересчитал все зарплаты на сайте по курсу Козули: https://geekjob.ru/content/kozulya«Для меня не имеет значения конкретная область, если проект действительно перспективен, а основатели адекватны, мой ценник начинается от 600 000 тысяч рублей» – Влад Козуля.Мы позвали Влада, чтобы обсудить:– Как его личная известность помогает в работе?– Нужен ли личный бренд для СТО?– Можно ли делать деврелинг на хайпе?• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-11-111h 04Kira Kuzmenko PodcastПрофит от DevRel. Как считать? Александра Куликова, Devrel Skyeng Наш эксперт: Александра Куликова, Ex-HR BP Skyeng, строила Devrel в Skyeng с нуля. Обсудили с Сашей:– Как деврелить HRу?– Как бизнесу считать конкретный профит от DevRel?– Должен ли HR уметь кодить, чтобы эффективно заниматься деврелом?• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-11-071h 08Kira Kuzmenko PodcastDevrel непродуктовой компании – эксперт Григорий Петров, Devrel Evrone Большинство ИТ-специалистов хотят работать в технологических продуктовых компаниях. Что делать, если вы – не они. Мы позвали Григория Петрова, Devrel Evrone, чтобы обсудить:- Как строить деврелинг для ИТ аутсорсинговой компании?- Как разработчику стать деврелом?- Как взять интервью у Юкихиро Мацумото, создателя Ruby• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-10-2956 minKira Kuzmenko PodcastDevRel большой компании – Наталия Губарева, Head of DevRel Yandex Мы позвали Наталию Губареву, чтобы поговорить про особенности работы деврела в крупной компании.Обсудим вопросы:✅ Может ли все-таки деврел решать задачу найма, когда нанимать надо прямо сейчас, а не через год?✅ Как строить коммуникацию с кандидатами самых разных профессиональных отраслей?✅ Какими способами в принципе можно выстраивать коммуникации с нужно целевой аудиторией, в случае, когда сама компания очень публичная.• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-10-251h 13
Kira Kuzmenko PodcastДеньги пришли. Какой должна быть ваша зарплата? Киру пригласили как независимого эксперта в подкаст "Деньги пришли". Ведущие Илья Красильщик и Александр Поливанов говорили о том, какой должна быть ваша зарплата. Как готовиться к собеседованию? Когда говорить про деньги? Как просить о повышении зарплаты? Как оценить, сколько вообще стоит ваша работа?Полную версию выпуска вы можете найти на ресурсах студии "Либо Либо" в подкасте "Деньги пришли" https://libolibo.ru/prishli• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-09-2811 min
Kira Kuzmenko Podcast«Где мой карьерный рост?». Что мы должны своим сотрудникам У нас будет страховка и соцпакет? Когда нам начнут выдавать премии? Как и за что меня могут уволить? Лика и Катя узнали, что беспокоит коллег в их трудовых отношениях, и теперь они отвечают на их вопросы публично. А чтобы не облажаться, они позвали на помощь Киру Кузьменко, основательницу рекрутингового агентства NEW.HRПолную версию подкаста слушайте на платформе "Либо Либо" https://libolibo.ru/libolibo 2021-09-2228 minKira Kuzmenko PodcastCTO как Devrel. Как технический директор может влиять на найм. Григорий Бакунов (aka bobuk) Мы пригласили Григория Бакунова (он же Бобук), чтобы обсудить:- Должен ли CTO работать над брендом работодателя?- Как СТО может влиять на найм?- Нужен ли СТО собственный личный бренд, чтобы привлекать крутых кандидатов и многое другое...• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-09-171h 50Kira Kuzmenko PodcastDevrel: влияние на бизнес, сообщество и найм Мы продолжаем наш сезон Podcast.NEW.HR, посвященный способам влияния на найм в ИТ. У нас был разговор с Евгенией Голевой.Евгения руководит направлением бренда работодателя в МТС Диджитал, в прошлом — деврел Tech.Lamoda, автор канала про работу деврела "Говорите громче!", ведет блог про деврел на медиуме.Говорили с Евгенией про способы влияния деврела на бизнес, сообщество и, как следствие, найм.Евгения последовательно взращивает культуру деврелинга в России и если вам нужно разобраться, что можно ждать от деврела, а что нет, то слушайте этот выпуск. 2021-09-111h 26Kira Kuzmenko PodcastDevrel: влияние на найм и бизнес. Михаил Клюев, Developer Relations Manager Авито Мы пригласили Михаила Клюева, Developer Relations Manager Авито, чтобы обсудить, как деврел влияет на найм и на результаты бизнеса.• Обсудили, как и кто приходит в эту профессию;• Как выглядит профессия деврела сегодня;• В чем измерять результаты работы деврела.• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NEW.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2021-09-071h 19Kira Kuzmenko PodcastВ офисе про зарплаты в ИТ Кира была в гостях у Ивана Ботанова в его шоу "В офисе". Разговаривали откровенно про зарплаты и деньги в ИТ.• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NewHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!• Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://youtu.be/1MP3tSpl3U8 2021-08-291h 02Kira Kuzmenko PodcastЖизнь и карьера рекрутёров. Как держать баланс и быть востребованным специалистом? Аудиоцитата дискуссии Яндекс.Практикум: Жизнь и карьера рекрутёров в трудоустройстве, как держать баланс не перегорать и быть востребованным, хорошо оплачиваемым специалистом?• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• NewHR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT&Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!• Полную версию дискуссии можно посмотреть по ссылке: https://disk.yandex.ru/i/u4nj-Yi2NYOHOQ 2021-07-131h 15Kira Kuzmenko PodcastФронтенд Юность 18+ Аудиоцитата. Кира была в гостях у ребят из Фронтенд Юность. Обсудили самые волнующие вопросы фронтендеров и собрали рекордное количество мемов про рекрутинг.Полная версия подкаста по ссылке на канале Фронтенд Юность https://youtu.be/ZpporFJi9-Y 2021-06-171h 20Kira Kuzmenko PodcastНайм и карьера в тестировании Наш гость — Никита Макаров, Директор по качеству программного обеспечения Tinkoff, в команде тестирования ~ 500 человек.Поговорили про особенности найма тестировщиков в финтех. О том, как выстроить грейды в команде на 500 человек. Как развивать профессиональный скиллы тестировщиков. Обсудим, стоит ли брать джунов. Что такое востребованный тестировщик и как им стать. 2021-05-261h 11
Kira Kuzmenko PodcastКак стать востребованным QA, чтобы за тобой охотились работодатели В гостях у Heisenbug Show отлично поболтали про то, как стать востребованным тестировщиком, чтобы за тобой охотились работодатели и про то, что вообще сейчас происходит на рынке труда.Озвучили текущие ЗП-вилки. Тут важно сказать, что мы, как обычно, планируем выпускать нашу аналитику по хантингу ближе к июню, но пока что делимся промежуточными результатами нашего исследования.Итого:Москва, Технологичные продуктовые компанииРучные тестировщикиmiddle (2-4 лет опыта) 100-180senior (3-5 лет опыта) 150-200senior с опытом менторства 180-240team lead 230-300Автоматизаторыmiddle (2-4 лет опыта) 150-200senior (3-5 лет опыта) 180-250team lead 250-350+• Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.• New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!• Оригинал эфира можно посомтреть тут: https://www.youtube.com/watch?v=PHwEikZezUY 2021-04-121h 05Kira Kuzmenko PodcastКак стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться В этот раз Кира была в гостях у Дениса Калышкина в его программе Спроси Ви Си на его ютуб канале, посвященном темам стартапов и венчурных инвестиций.Тема выпуска: как стартапу нанять первых людей на старте и не облажаться. Кира рассказала кейсы, когда команда New HR иногда отговаривает фаундеров нанимать людей через рекрутинговое агентство и рассказывают, как им это сделать самостоятельно. А еще поговорили про то, как привлекать экспертов и почему наймом должен заниматься фаундер.Надеюсь, что информация будет вам полезна для успешного развития вашего стартапа. Оригинальный выпуск вы можете посмотреть на канале Спроси Ви Си. Все ссылки будут в описании.Geekjob.ru — сервис безопасного поиска работы, где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT. Только релевантные предложения.New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу!Спроси VC - https://youtu.be/HksQSk0hUPs 2021-03-1759 minKira Kuzmenko PodcastСобеседования глазами кандидата Кира Кузьменко, основательница хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru выступила на онлайн митапе MoscowJS в качестве приглашенного эксперта.Обсудили вопросы подготовки резюме, прохождения собеседований, получение оффера и вопросы заработных плат в рынке.Полная версия записи на канале MoscowJS: https://youtu.be/-hXPLdphL88Этот подкаст создан при поддержке Geekjob.ru - сервис анонимного поиска работы для IT специалистов. 2021-01-041h 31
Kira Kuzmenko PodcastВ гостях у подкаста Podlodka На этот раз Кира была в гостях у подкаста Podlodka. Поговорили о работе рекрутеров, о том, чем они могут помочь в поиске работы и обсудили множество лайфхаков, которые помогут сделать процесс поиска работы максимально эффективным.Данный подкаст - аудиоцитата. Полную версию вы можете послушать в подксасте Podlodka: https://podlodka.io/181Сервис анонимного поиска работы для IT и Digital специалистов - https://Geekjob.ru 2020-09-211h 44Kira Kuzmenko PodcastВ гостях у Ирины Карелиной, в программе HR-Тех/HR-Этих Аудиоцитата. В гостях у Ирины Карелиной в программе "HR-Тех/HR-Этих" на канале Mediametrics.Полная запись эфира на канале youtu.be/T0BRuQSqEBsGeekjob.ru — анонимный поиск работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT, никакого “левого” стафа. Только релевантные предложения.New.HR — место где помогают найти работу мечты. Работаем только с отборными вакансиями в сфере IT & Digital. Помогаем кандидатам найти работу по душе. Работаем с кандидатами, которые не ищут работу! 2020-08-1740 minKira Kuzmenko PodcastА найдите нам звезду! Внимание! Контент 18+, мат не запепикан.Кира Кузьменко рассказывает про один из частых запросов, с которым она работает в New.HR — «А найдите нам звезду!».Кира рассказала, чем это грозит в моменте и в перспективе, а еще про то, что можно ждать от звезды и чего ждать не стоит. И как вообще не разочароваться в процессе и не убить всех людей 2020-07-0724 minKira Kuzmenko PodcastКак изменился найм в результате пандемии и кризиса? В гостях у шоу "Oh, My Code" Это второй выпуск серии "Аудио цитаты разговоров об ИТ в период изоляции и кризиса". На этот раз мы в гостях у проекта "Oh, My Code". Говорили про рекрутинг в ИТ в период изоляции и об ИТ рынке труда в кризис.Мы постарались ответить на вопросы о том, как изменился найм в результате пандемии?- Куда делась часть вакансий с рынка и когда ждать их возвращения?- Ожидается ли их заморозка? Как искать работу в период изоляции?- Ждать ли массового перехода компаний на удалёнку?Обо всем этом мы поговорили в этом выпуске. Полную запись эфира вы можете посмотреть на ютуб канале шоу "Oh, My Code".- Geekjob.ru (https://geekjob.ru) - сервис анонимного поиска работы для ИТ и Диджитал специалистов.- Запись полного эфира https://youtu.be/kwqmvkiEvfQ 2020-07-0136 min
Kira Kuzmenko PodcastРынок ИТ во время пандемии - В гостях у Алины Михель, MarHR.ru Это посткарантинный выпуск. В связи с пандемией и самоизоляцией, а так же на фоне развившегося кризиса, наш подкаст ушел на долгую паузу. За это время случилось много разного, прошли трансформации бизнеса, компании освоили удалёнку и новые подходы к процессам. Мы не записывали выпуски нашего подкаста, но Кира успела побывать в гостях у других медиа. В основном это были разговоры про найм и поиск работы во время пандемии. Мы решили собрать отрывки из этих выступлений в аудио цитаты.- Анонс новых выпусков: с двадцатого июля мы запускаем серию эфиров: "Как нанимать джунов и не облажаться?". Будет интересно тимлид+ам, - джун+ам - и нанимающим менеджерам. Регистрация на эфир на таймпаде: https://newhr.timepad.ru/event/1340822/- Geekjob.ru (https://geekjob.ru) - сервис анонимного поиска работы для ИТ и Диджитал специалистов.- Запись полного эфира https://youtu.be/LpcXWBmfcns 2020-06-2716 minKira Kuzmenko PodcastРекрутеры все делают не так! Подкаст-батл New.HR
Если вы рекрутер в ИТ и Диджитал, смотрите наш подкаст-батл, чтобы узнать, что больше всего бесит кандидатов. Если вы работаете в ИТ, то возможно вас задолбали рекрутеры и вы хотите этим поделиться.
Мы обсудили самые адские кейсы и фейлы. И попытались сформировать оптимальный процесс хайринга, который не будет никого бесить, а будет решать свои задачи оптимальным образом!
Так победим!
--
Спикеры подкаста:
Антон Назаров, iOS разработчик. Это он рассказал в твиттере, как искал работу и с чем столкнулся. А потом VC сделал из этого статью со скриншотами https://new.hr/e77f. Также Антон автор ИТ-стендапа "Подводку" и подкаста "Кулуарный".
Виктор Фабриченко, Senior Java разработчик.
Антон Костенко, Principal SRE Engineer. Антон несколько лет работает в Европе и готов рассказать, чем европейский хайринг отличается от нашего.
Кира Кузьменко, founder хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru
--
🎁 Предыдущие выпуски наших подкастов мы можете найти здесь: podcast.new.hr
--
Подкаст создан при поддержке GeekJob (https://geekjob.ru) — сервис анонимного поиска работы без палева где можно найти новую работу без проблем на текущем месте. Только для IT и Digital, никакого “левого стафа”. Только релевантные предложения. Для нанимающих менеджеров — источник релевантных специалистов, которые не в открытом поиске. Регистрируйтесь на GeekJob.ru бесплатно! 2020-03-082h 05
Kira Kuzmenko PodcastПрофессия: Тестировщик, Алексей Петров Pro QA Тема выпуска: Профессия Тестировщик
Гость: Алексей Петров, эксперт в тестировании, автор проекта по карьере для QA: https://rft.qa, Head of QA в FunCorp.
Бэкграунд: Mail.Ru Group, ivi.ru.
Мы поговорили про:
▪️ Когда бизнесу нужно тестирование?
▪️ А если нет денег?
▪️ Кто такие тестопс?
▪️ Какие задачи решают тестировщики?
▪️ Как их оценивать и нанимать?
▪️ Стоит ли идти в тестирование?
▪️ Есть ли возрастные ограничения?
▪️ Тренды в тестировании
▪️ Мидлы, сеньоры - кто они?
▪️ Можно ли автоматизировать тестирование на 100%?
▪️ Хип-Хап импровизация и речитатив от Лехи 2020-02-201h 29