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Expert de HRD RadioEn 2025, faisons de la neurodiversité un pilier stratégique pour l’avenir du travail. | Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for LifeBertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-02-0304 min
L'invité de HRD RadioLinguaphone : Briser les barrières | Sana Ronda, Fondatrice et Présidente de LinguaphoneSana Ronda présente Linguaphone, un leader de la formation professionnelle en langues, intégrant les dimensions interculturelles et multilingues. Elle évoque aussi les enjeux de l’émergence de l’IA et les engagements RSE de son entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-02-0312 min
L'invité de HRD RadioAxtom : Réinventer le management à l’échelle locale | Nicolas Bouvier, Directeur des Ressources Humaines chez AxtomNicolas Bouvier partage son expérience dans un groupe immobilier atypique, structuré autour de 40 entreprises indépendantes. Il aborde les enjeux d’accompagnement des managers et l’importance de l’ancrage territorial.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-01-2412 min
L'invité de HRD RadioCaisse d’Epargne IDF : L’utilité et l’impact au cœur des RH | Carole Sottel, Membre du Directoire en charge des RH et Moyens CentrauxCarole Sottel décrit comment la Caisse d’Épargne combine humanité et digital dans sa transformation. Elle met en avant l’importance de l’utilité et de l’impact pour les collaborateurs, tout en évoquant des projets majeurs comme les JO 2024 et l’adaptation à l’IA.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-01-1714 min
L'invité de HRD RadioOpensquare : Engager pour mieux performer | Olivier Hamelle, Fondateur et co-gérant d'OpensquareOlivier Hamelle revient sur l’évolution des enquêtes d’engagement et leur importance pour la performance des entreprises. Il décrit l’impact du Covid sur l’engagement des salariés et le rôle central de l’écoute active.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-01-1014 min
L'invité de HRD RadioJennyfer : Faire de l'entreprise un lieu sûr | Nadia Ghodhban - Directrice des Ressources Humaines chez JennyferNadia Ghodhban partage son parcours atypique et ses initiatives en faveur de l'inclusion et de la diversité, telles que le recrutement sans CV et l'opération "Job Is Blind". Elle souligne aussi l'importance d'intégrer les nouvelles générations (Z et Alpha) et les innovations comme l'IA dans les pratiques RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2025-01-0612 min
L'invité de HRD RadioLa Banque de France : La qualité de vie au travail | Anne-Sophie Martenot, DRH de la Banque de FranceAnne-Sophie Martenot présente la Banque de France, une institution avec une mission unique pour garantir la stabilité économique et financière. Elle discute de leurs efforts pour améliorer la qualité de vie au travail, comme les pactes d’équipe, et des défis liés à la mobilité et à la transformation digitale.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-12-1311 min
L'invité de HRD RadioMa Chance Moi Aussi : Offrir une Seconde Chance aux Enfants en Difficulté | Fanny Bozonnet, Directrice Générale de Ma Chance Moi AussiFanny Bozonnet dirige l'association Ma Chance Moi Aussi, qui accompagne les enfants des quartiers défavorisés pour leur donner accès à des opportunités éducatives et culturelles. Elle met en avant le travail de coéducation avec les parents et l'importance des valeurs de bienveillance et d'exigence.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-12-0511 min
L'invité de HRD RadioChristian Louboutin : Innover dans le Luxe et Repenser le Bien-être des Vendeurs | Magali Clément, DRH de Christian LouboutinMagali Clément aborde le défi de fidéliser les talents dans le secteur du luxe, où le bien-être des employés, notamment des vendeurs, est souvent négligé. Elle explore les pistes pour des semaines de travail plus courtes et l'utilisation de technologies comme le RFID pour la traçabilité des produits.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-11-2911 min
L'invité de HRD RadioMesser France : Transmission de Valeurs et Sécurité dans l'Industrie des Gaz | Marc Charpy, DRH de Messer FranceMarc Charpy présente Messer comme une entreprise centenaire et insiste sur l'importance de la sécurité physique et émotionnelle des salariés dans le secteur industriel. Il souligne également les enjeux de la transmission des valeurs dans un contexte de renouvellement des effectifs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-11-2211 min
L'invité de HRD RadioEdenred : Le bien-être des salariés au coeur d'Edenred | Ilan Ouanounou, Directeur Général d'Edenred FranceIlan Ouanounou partage son parcours, de Coca-Cola à Edenred, motivé par une quête de sens. Il explique comment Edenred soutient le bien-être des salariés avec des avantages comme les cartes cadeaux et les forfaits de mobilité durable, et décrit leur plateforme Eden Red Engagement pour encourager l'engagement et la socialisation des employés.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-11-1512 min
L'invité de HRD RadioArtelia : L'innovation au Service de l'Humain et de l'Environnement | Catherine Baldassarre, Directrice des Ressources Humaines d'ArteliaGrâce à Catherine, nous apprenons qu’Artelia est une entreprise d'ingénierie opérant dans cinq grands domaines : l'eau, les transports, la mobilité, le bâtiment, l'industrie, et l'environnement. Présente dans 40 pays, cette entreprise centenaire se distingue par ses nombreuses croissances externes et son actionnariat salarié à 100 %. Artelia met un fort accent sur l'innovation et la gestion des talents, notamment à travers son programme « Innovation and Leadership ». L'entreprise se concentre également sur le développement des compétences de ses collaborateurs via des parcours d'apprentissage et l'intégration des nouvelles technologies comme l'intelligence artificielle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha...2024-11-1313 min
L'invité de HRD RadioVerallia : L'Art du Verre au cœur de la Responsabilité Sociale | Katia de St Germain, Directrice des Ressources Humaines de VeralliaKatia nous rappelle que Verallia est une entreprise spécialisée dans la fabrication de bouteilles et de pots en verre, principalement destinés au vin, aux spiritueux, aux boissons non alcoolisées et aux produits alimentaires. Anciennement une filiale de Saint-Gobain, elle est désormais une société indépendante cotée sur le marché français. Verallia emploie environ 11 000 personnes à travers ses usines en Europe et en Amérique latine, avec un fort accent mis sur la responsabilité sociale et environnementale (RSE). Elle est particulièrement engagée dans des initiatives de diversité et inclusion, notamment en faveur du handica...2024-10-3112 min
L'invité de HRD RadioNetflix : Culture de l'Excellence au Service du Divertissement Global | Pierre Tréhin, Human Resources Business Partner de Netflix FranceGrâce à Pierre Tréhin, nous apprenons que Netflix célèbre ses dix ans en France avec 130 employés locaux et 280 millions d'abonnés dans le monde. Sa culture d'entreprise, axée sur la performance et l'autonomie des employés, attire des talents pour qui la responsabilisation et la transparence sont essentielles. Netflix se distingue par sa capacité d'adaptation rapide, comme le montre l'introduction de la publicité en réponse aux fluctuations du marché. Bien que l'entreprise n'ait pas de politique « early career », elle envisage la mobilité interne, notamment vers les États-Unis ou Amsterdam. Netflix valorise la production de contenu local...2024-10-2512 min
Expert de HRD RadioEt si la différence était une force pour l'entreprise ? | Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for LifeBertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur : Et si la différence était une force pour l'entreprise ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-10-2203 min
L'invité de HRD RadioBurson : Ce n’est pas que de la Com’ | Florence Oyon, Directrice des Ressources Humaines de BursonFlorence Oyon , directrice des Ressources Humaines chez Burson nous parle aujourd’hui de responsabilité sociale, mais aussi du fait que Burson ait obtenu en 2023 la médaille d'argent EcoVadis pour sa performance RSE. L'entreprise se concentre sur la formation continue de ses employés via des programmes comme Moving Skills, et des initiatives pour soutenir leur bien-être et les fidéliser, notamment en s'appuyant sur une culture d’entreprise positive.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-10-1814 min
L'invité de HRD RadioCentre Inffo : L'Innovation au Service de la Formation Professionnelle | Marie Anne Franceries, DRH de Centre InffoMarie-Anne Franceries nous parle de Centre Inffo comme opérateur associatif de l'État, créé par décret en 1976, avec une mission de service public dédiée à l'information sur la formation professionnelle. Il décrypte les politiques publiques et les évolutions législatives pour divers acteurs, tels que les pouvoirs publics, les grandes entreprises, et les organismes de formation. Centre Inffo accompagne l'écosystème de la formation en facilitant la compréhension des réformes et en promouvant l'innovation à travers des initiatives comme le « Corner Innovation ». Malgré une subvention de l'État réduite à 50 %, l'organisation continue de développer des projets...2024-10-1413 min
L'invité de HRD RadioClariane : Priorité à la personne | Rémi Boyer, Directeur des Ressources Humaines du Groupe ClarianeRémi Boyer revient sur le Groupe Clariane (anciennement connu sous le nom de Korian), acteur majeur dans le secteur des services aux personnes âgées et fragiles. Le groupe embauche divers professionnels de la santé, du soin et de l'accompagnement (aides-soignants, infirmiers, médecins, animateurs), et encourage la mobilité interne en proposant des parcours de carrière permettant aux employés de progresser au sein de l'entreprise, à travers des promotions ou des changements de poste vers d'autres services ou régions.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-10-1012 min
Expert de HRD RadioL’incompétence comme système de management : un scénario fictif de l’entreprise ? | Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RHLionel Prud'homme, Directeur de l’école IGS-RH aborde cette semaine L’incompétence comme système de management : un scénario fictif de l’entreprise ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-09-2609 min
L'invité de HRD RadioVelux : Sur le toit du monde RH | Jean-Marie Carrère, Directeur des Ressources Humaines de Velux FranceDans cette émission, Jean-Marie Carrère nous explique comment Velux France, filiale du leader mondial des fenêtres de toit, se distingue par une gestion des ressources humaines exemplaire. L'entreprise place ses collaborateurs au centre de sa stratégie, reconnaissant leur rôle crucial dans son succès. Elle met en œuvre des pratiques de recrutement attractives, favorisant la diversité et l'inclusion pour attirer des talents variés et qualifiés. La fidélisation des employés est assurée par une culture d'entreprise positive, offrant des perspectives d'évolution de carrière claires et une reconnaissance régulière des performanc...2024-09-1912 min
L'invité de HRD RadioALTAREA : La transformation urbaine bas carbone ! Karine Marchand, Directrice des Ressources Humaines Groupe d'ALTAREAKarine Marchand nous explique comment ALTAREA met en œuvre des pratiques de recrutement inclusives et diversifiées, attirant ainsi des talents variés et qualifiés. La fidélisation des employés est renforcée par une culture d'entreprise engageante, des perspectives d'évolution claires et une reconnaissance des performances individuelles.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-09-1215 min
L'invité de HRD RadioLili For Life : Un recours à la dyslexie | Bertrand Descours, Co-fondateur de Lili For LifeLili For Life, entreprise innovante spécialisée dans les solutions pour les personnes atteintes de troubles de la lecture (Dyslexie), intervient dans le monde des RH pour sensibiliser à cette problématique. Bertrand Descours estime qu'environ 5 à 10 % de la population est dyslexique. Cela signifie qu'environ 3 millions à 6 millions de personnes en France sont affectées par ce trouble de l'apprentissage, ce qui est impactant en entreprise, et pouvant devenir un véritable atout si bien pris en compte.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-07-1111 min
L'invité de HRD RadioIMT Business School : Une offre sur-mesure | Herbert Castéran, Directeur de l'Institut-Mines Télécom Business SchoolAu sein d’IMT Business School, Herbert Castéran, son directeur, veille à offrir un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle, avec des conditions de travail flexibles et des initiatives de bien-être au travail, telles que des programmes de santé, des espaces de détente et des activités sociales. L'innovation et la digitalisation sont intégrées dans les processus RH, facilitant une gestion efficace et personnalisée des parcours professionnels.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-07-0414 min
L'invité de HRD RadioEquans : Leader des services multi-techniques | Claire Schnoering, Directrice du Développement RH d'EquansDepuis l'arrivée de Claire Schnoering, Equans a accentué son focus sur la transformation opérationnelle, la durabilité et l'innovation. Ces initiatives visent à consolider la position de l’entreprise comme leader dans les services multi-techniques tout en soutenant la croissance et le développement des employés.Claire nous explique comment elle promeut une culture d'innovation au sein d'Equans, encourageant les employés à proposer des idées nouvelles et à adopter des technologies avancées pour améliorer les services.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-2716 min
L'invité de HRD RadioGroupe Apave : Maîtrise les risques | Anne Denuelle, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ApaveAvec Anne Denuelle, APAVE a consolidé sa position en tant que leader dans la gestion des risques techniques et humains, et renforcé ses pratiques de gestion des ressources humaines. En mettant l'accent sur le développement des compétences, le bien-être des employés et la diversité, Anne Denuelle a contribué à créer un environnement de travail dynamique et inclusif, aligné avec les objectifs stratégiques et les valeurs de l'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-2718 min
L'invité de HRD RadioNaturéO : consommer correctement ! | Agnès Bernard, Directrice des Ressources Humaines de NaturéODepuis l'arrivée d'Agnès Bernard, La Compagnie Bio a non seulement renforcé sa position sur le marché des produits biologiques, mais a également mis en place des pratiques de gestion des ressources humaines innovantes et inclusives. En promouvant le bien-être, le développement des talents et la diversité, Agnès Bernard a contribué à créer un environnement de travail positif et durable, aligné avec les valeurs de l'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-2013 min
L'invité de HRD RadioCovea : groupe d’Assurance mutualiste rassurant | Amaury de Hautecloque, Directeur Général des Coopérations humaines de COVEADepuis l'arrivée d'Amaury de Hauteclocque en 2021, Covéa a renforcé sa position sur le marché français, étendu ses activités à l'international par des acquisitions stratégiques, et continué à innover dans le secteur de l'assurance tout en soutenant ses employés. Sous sa direction, le Groupe a mis l'accent sur la transformation digitale et l'innovation, tout en cultivant un environnement de travail inclusif et motivant pour ses employés. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-2021 min
L'invité de HRD RadioHSBC : Vers l’excellence internationale | Camille Olléon, Directrice des Ressources Humaines Europe Continentale d'HSBCCamille Olléon nous explique comment après la réorganisation, HSBC souhaite devenir la 1ère banque d’entreprises internationale. La banque, grâce à sa large présence mondiale et à son éventail diversifié de services financiers, reste en effet un acteur majeur du secteur bancaire. Dans l’émission, Camille met un fort accent sur les ressources humaines, en promouvant une culture de diversité et d'inclusion, tout en investissant dans le développement de ses employés et l'innovation technologique.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-1314 min
L'invité de HRD RadioGroupe Yannick Alléno : L'évolution du monde de la restauration | Sandrine Cambazar, DRH du Groupe Yannick AllénoSandrine revient dans cette émission sur le fait que le monde de la restauration a connu des transformations significatives, notamment en ce qui concerne les attentes des employés. Les travailleurs d'aujourd'hui recherchent un environnement de travail plus respectueux, équilibré et qui valorise leur bien-être. Une transformation essentielle pour créer un environnement de travail motivant, réduire le turnover, renforçant leur position en tant qu'employeur responsable et innovant. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-0612 min
L'invité de HRD RadioSwiss Life : la qualité de vie au travail ! | Karine Goemaere, Directrice des Ressources Humaines de Swiss Life FranceKarine nous explique dans cette émission que le Flex office chez Swiss Life France n'est pas seulement une tendance passagère, mais une transformation durable de leur culture de travail. Il s'agit d'une approche stratégique qui améliore la productivité, encourage la collaboration, optimise les ressources, attire les talents et renforce la résilience organisationnelle. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-3011 min
L'invité de HRD RadioADP : solution RH idéale | Elodie Gourmellet, Vice-Présidente des Ressources Humaines d'ADPElodie Gourmellet nous informe dans cette émission que chez ADP, le turn over est très bas, et l’ancienneté élevée, ce qui illustre une politique RH axée sur la diversité et l’inclusion, qui sont des sujets phares et importants. Cette politique permet de maximiser l’efficacité et la productivité des processus internes, mais aussi de servir d’exemple en montrant l’efficacité des produits, et enfin renforçant leur crédibilité auprès de nos clients. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-2311 min
L'invité de HRD RadioGroupe Revue Fiduciaire : la fonction RH en support des managers | Jean-Baptiste Aubriot, Secrétaire Général Adjoint en charge des RHJean-Baptiste nous explique comment la fonction RH arrive en support des managers au quotidien. Cela permet parfois une évaluation équitable, objective et cohérente des compétences et des aspirations des employés. Encore une approche qui permet de maximiser le potentiel de développement de chaque employé tout en alignant les talents avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-1511 min
L'invité de HRD RadioM6, la « petite chaîne » devenue incontournable | Arnaud Marcq, Directeur des Ressources Humaines Adjoint du Groupe M6Dans cette émission, Arnaud nous explique que le monde de la TV a changé. La cellule innovation est alors en veille sur tout, pour définir les compétences dont ils vont avoir besoin à horizon 2 ou 3 ans. Les anciens métiers vont se transformer. Le Groupe M6 a été le seul média à ne pas faire de plan social. L’IA va impacter certains de ces métiers, sans détruire les emplois. Le dialogue social est important dans cette branche.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-1515 min
L'invité de HRD RadioDentsu France : Société à Mission | Francesca Sacchi, Directrice des Ressources Humaines de Dentsu FranceGrâce à Francesca Sacchi, nous apprenons que chez Dentsu France, l’approche RH repose sur l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs. En favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif, où la diversité est célébrée et les idées sont encouragées. En offrant des perspectives d'évolution et des récompenses attractives pour reconnaître la contribution exceptionnelle des collaborateurs. Chez Dentsu France, devenue Entreprise à Mission, on s’engage à cultiver un environnement où chacun peut s'épanouir et exceller. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-05-0212 min
L'invité de HRD RadioRingOver : L’épanouissement humain dans la technologie | Bénédicte Palisse, Directrice des Ressources Humaines de RingOverAvec Bénédicte Palisse, DRH de RingOver, la politique RH repose sur l'engagement envers les collaborateurs, l'innovation et le développement professionnel. Chaque voix compte et chaque idée est valorisée. En tant qu'entreprise technologique, elle est fière de rappeler que la place des femmes est prise au sérieux, en particulier la lutte contre le « syndrome de l’imposteur ».Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-2411 min
L'invité de HRD RadioVINCI Energies : Des richesses humaines ! | Patrick Plein, Directeur des Ressources Humaines de VINCI EnergiesPatrick Plein nous rappelle que la politique RH du Groupe VINCI Energies met l'accent sur la valorisation des talents internes et la promotion de la mobilité interne. Vinci Energies encourage et facilite les employés afin qu'ils puissent élargir leurs compétences, explorer de nouveaux domaines et saisir des opportunités de développement de carrière enrichissantes (programmes de formation et de développement spécifiques pour favoriser cette mobilité et assurer une transition fluide vers de nouveaux postes), grâce à un modèle managériale fortement décentralisé.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-co...2024-04-1813 min
L'invité de HRD RadioLe Lab’RH de Mazars | Mathilde Le Coz, DRH de Mazars et Présidente de Le Lab'RHEn tant que Présidente du laboratoire d'innovation RH chez Mazars, Mathilde Le Coz nous explique comment ils encouragent l'expérimentation et la co-création pour repousser les limites de la gestion des ressources humaines. Ils offrent également en interne des perspectives d'évolution professionnelle et des récompenses compétitives pour reconnaître et récompenser la contribution exceptionnelle de leurs collaborateurs. Chez Le Lab RH de Mazars, on est déterminé à façonner l'avenir du travail et à offrir une expérience enrichissante aux équipes. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-1815 min
L'invité de HRD RadioHangard Autocars : Des RH au plus proche du terrain | Alexandra Grindel, DRH d’Hangard AutocarsAlexandra Grindel nous explique comment l’entreprise valorise ses chauffeurs en tant que membres essentiels. Leur politique RH se concentre sur le bien-être, le développement professionnel et la sécurité des chauffeurs, grâce à des programmes de formation continue pour améliorer leurs compétences et assurer une conduite sûre. De plus, le Groupe favorise un environnement respectueux, encourageant notamment les femmes à devenir conductrices.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-0912 min
L'invité de HRD RadioCanal + : Plus de RH ! | Audrey Richard, DRH du Groupe Canal PlusAvec Audrey Richard, nous apprenons que la nouvelle politique RH qu’elle vient de mettre en place vise à soutenir et à développer les collaborateurs, mettant l'accent sur le développement des compétences, offrant des formations adaptées à chaque étape de carrière. Avec un environnement de travail inclusif et diversifié, chacun peut s'épanouir. Le Groupe encourage également l'innovation et la créativité à travers des projets stimulants, des perspectives d'évolution professionnelle, de la mobilité géographique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-0918 min
L'invité de HRD RadioENGIE : Pionnier de la Transition Énergétique pour Entreprises et Collectivités | Jean-Sébastien Blanc, DG adjoint en charge des RH de EngieJean-Sébastien Blanc, partage au long de ce podcast ses observations sur les changements du métier des Ressources Humaines. De plus, il s’exprime sur le rapport au travail qui a profondément changé et l’importance de la collectivité en évoquant le partage de valeurs, l'actionnariat et le dialogue. Enfin, il parle de la féminisation, soulignant la nécessité d'une conviction partagée par tous les collaborateurs d’ENGIE.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-04-0412 min
L'invité de HRD RadioLouvre Banque Privée : L’Excellence Financière au Service de Vos Besoins | Virginie Domrane, DRH de Louvre Banque PrivéeVirginie Domrane nous parle dans ce podcast de la place du télétravail chez Louvre Banque Privée et souligne le fort taux d'engagement de leurs collaborateurs motivés par le fait d’avoir des bureaux individuels. Elle aborde ensuite le sujet de l’inclusion des travailleurs handicapés qui est, pour eux très important. Enfin, elle nous explique que le groupe se développe avec le soutien de La Poste, où ils disposent de bureaux pour offrir des services de banque privée à leurs clients.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'info2024-03-2810 min
L'invité de HRD RadioTSG Group : Des solutions technologiques pour la sécurité & les risques industriels | Camille Rainsard, Directrice RH, Communication & RSETSG Group offre des innovations pertinentes pour divers secteurs tels que l'industrie, la santé et la défense. Leur expertise comprend la surveillance vidéo avancée, les systèmes de contrôle d'accès et la gestion des incidents, garantissant ainsi des environnements plus sûrs et sécurisés pour les entreprises.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-2112 min
L'invité de HRD RadioCenter Parcs : L'attractivité, l'enjeu principal ! | Marie-Aude Souillé, DRH France de Center ParcsMarie-Aude Souillé revient sur ses différentes expériences professionnelles dans divers secteurs et les valeurs essentielles de Center Parcs : la nature et la famille. Elle évoque ensuite leur difficulté à recruter et donc leur enjeu principal qui est l’attractivité. Le sujet de la loi du 1er janvier 2024 est discuté dans ce podcast, ainsi que le partage des valeurs avec les différentes filiales.De plus, elle partage son attachement pour le Danemark et évoque la fondation « Magie à l’hôpital », parrainée par Center Parcs, qui réalise les rêves d'enfants malades.Hébergé par Ausha. Vi...2024-03-1411 min
L'invité de HRD RadioSamsung : une entreprise coréenne impliquée dans l’inclusion en France | Olivier Oger, Vice-Président de SamsungOlivier Oger, Vice-President en charge de l'ESG, de la Communication, des Relations Gouvernementales et des Ressources Humaines de Samsung débute cet épisode en nous expliquant le rapport entre les ressources humaines et les sujets de diversité / inclusion qui raisonnent dans une politique RSE. En effet, la stratégie de Samsung dans les enjeux ENI est totalement imbriquée dans leur processus RH. Il nous fait part de comment l’inclusion est ancrée dans la culture de l’entreprise en France mais aussi dans le monde par des formations communes à tous les pays.Hébergé par Ausha. Vi...2024-03-0711 min
L'invité de HRD RadioSanofi : Impliqué dans l’inclusion pour ses jeunes talents | Florence Philippoteaux, Resp. Politique Jeunes & Marque Employeur FranceFlorence Philippoteaux, Responsable Politique Jeunes & Marque Employeur France de Sanofi nous explique tout d’abord ce qui la passionne dans les ressources humaines : l’humain, l’accompagnement, le développement, … Elle nous parle ensuite du projet « Place d’Avenir » mis en place par Sanofi pour accélérer la diversité dans le recrutement. En effet, c’est environ 355 collaborateurs mobilisés pour partager avec divers jeunes sur les métiers du groupe dans le cadre de leurs recrutements d’alternants partout en France. Elle développe également les initiatives internes implantées dans l’entreprise avec le réseau des Employés Ressources Groupe.2024-03-0708 min
L'invité de HRD RadioCegid : Une entreprise technologique avec de fort enjeux | Pascal Guillemin, Directeur des Ressources Humaines de CegidPascal Guillemin évoque rapidement son parcours avant de se concentrer sur Cegid, une entreprise internationale avec 4 600 employés et un chiffre d’affaires d'environ 800 millions d'euros. Il partage la stratégie de l'entreprise pour attirer de nouveaux talents en mettant en avant la nécessité de mieux faire connaître le métier. Il évoque également leurs enjeux avant de passer à la politique d'inclusion et de diversité de Cegid, centrée sur le handicap, l'égalité homme/femme et la diversité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-03-0712 min
L'invité de HRD RadioIngérables et pourtant, il faut faire avec … | Christophe Chenut, Président de Chenut Conseil & Auteur du livre « Ingérables »Christophe Chenut incarne le dynamisme et l'innovation. En tant que leader inspirant, il guide avec passion et expertise. Son parcours impressionnant et son engagement envers l'excellence font de lui une figure incontournable. Visionnaire, il explore constamment de nouvelles voies pour atteindre l'excellence. Sa capacité à rassembler et à motiver les équipes est remarquable. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-02-2214 min
L'invité de HRD RadioTechnip Energies : Expertise d'ingénierie et solutions énergétiques innovantes | Magali Castano, DRH de Technip EnergiesMagali Castano, Directrice des Ressources Humaines de Technip Energies, nous explique que sa société est spécialisée dans l'ingénierie, l'intégration de technologies et la gestion de projets pour des clients opérant dans le secteur de l'énergie. Avec un chiffre d'affaires de 6 milliards d'euros, Technip Energies emploie près de 15000 collaborateurs, principalement des ingénieurs, présents dans une trentaine de pays. De plus, Magali Castano nous indique que la mission de l’entreprise consiste à accompagner ses clients dans leur transition vers le net zéro carbone.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co...2024-02-1510 min
L'invité de HRD RadioCaisse d'Epargne Hauts-de-France : Construisons ensemble un avenir RH brillant ! | Yalcin Avcioglu, DRH de Caisse d'Epargne HDFYalcin Avcioglu, Directeur des Ressources Humaines de Caisse d'Epargne Hauts-de-France nous explique que cette entreprise valorise ses collaborateurs pour en faire la clé de son succès. La banque offre un environnement de travail dynamique et inclusif, où chaque voix compte. En tant qu'employeur engagé, ils investissent dans le développement professionnel de leurs équipes, offrant des opportunités de croissance et d'épanouissement. Croyant en la diversité et encourageant la créativité, favorisant ainsi l'innovation dans tout ce qu’ils entreprennent. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-02-0810 min
L'invité de HRD RadioSPIE : Excellence énergétique et connectivité innovante | Sandra Hen Poulain, DRH de SPIE FranceSandra Hen Poulain, Directrice des Ressources Humaines de SPIE France, nous indique que son entreprise occupe une position de leader en tant que prestataire de services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Par ailleurs, SPIE est présent sur 400 sites et compte 20 000 collaborateurs en France. En outre, le groupe joue un rôle majeur dans la transition énergétique, numérique et industrielle. Par ailleurs, il collabore avec 12 000 clients répartis au sein de six filiales, renforçant ainsi son statut d'acteur majeur dans le secteur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique...2024-01-3110 min
L'invité de HRD RadioL'Excellence Juridique Redéfinie | Mounia Guedri, DRH de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut »Mounia Guedri, Directrice des Ressources Humaines de Lefebvre Dalloz « marque française du groupe européen Lefebvre Sarrut », nous affirme que son entreprise est une référence incontestée de l'expertise juridique, guide le monde professionnel vers l'excellence. En tant que leader dans la fourniture de solutions juridiques, le Groupe propose des outils innovants et des contenus à forte valeur ajoutée, soutenant la performance des entreprises et des juristes. Leur engagement envers la précision et l'actualité en fait un partenaire de confiance pour naviguer dans le paysage juridique en constante évolution.Hébergé par Ausha. Visitez...2024-01-2509 min
L'invité de HRD RadioElectrolux : Transformez votre quotidien en une expérience électrifiante et stylée ! | Lorraine de La Morinerie , DRH d'Electrolux FranceLorraine de la Morinerie, Directrice des Ressources Humaines d’Electrolux France, nous affirme que son entreprise est pionnière de l'électroménager, elle redéfinit la vie quotidienne avec des innovations intelligentes. En tant que leader mondial, l'entreprise crée des appareils ménagers esthétiques et fonctionnels qui simplifient la vie. Leur engagement envers la durabilité se reflète dans chaque produit, offrant une efficacité énergétique et une réduction des déchets pour faire de chaque foyer un espace où la vie est plus facile et plus durable.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/po...2024-01-1810 min
L'invité de HRD RadioJulhiet Sterwen : Ensemble, Réinventons la Performance et l'Excellence Managériale ! | Marion Poirier, DRH de Julhiet SterwenMarion Poirier, Directrice des Ressources Humaines nous explique que Julhiet Sterwen est architecte de la transformation. Ils guident les entreprises vers l'excellence managériale et la performance durable. En tant que leader en conseil et gestion des talents, le groupe crée des solutions sur mesure, alliant expertise et innovation. Leur passion pour le développement humain et l'agilité organisationnelle se traduit par des résultats exceptionnels.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-01-1811 min
L'invité de HRD RadioL’OREAL : Osez être vous-même ! | Carine Dellière, Directrice du Talent Acquisition France de L'OréalCarine Dellière, Directrice du Talent Acquisition France de L'Oréal nous indique que son entreprise est une icône mondiale de la beauté, célèbre la diversité et l'individualité. En tant que leader de l'industrie cosmétique, l’entreprise innove constamment pour offrir des produits de qualité répondant à toutes les aspirations. Leur engagement envers la durabilité guide chaque formule, créant une beauté qui respecte la planète. Avec une passion pour l'innovation et l'inclusion, L’Oréal inspire la confiance et encourage l'expression personnelle.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'information2024-01-1111 min
L'invité de HRD RadioColas : Bâtisseurs du Futur, Connecteurs du Monde, pour une mobilité durable ! | Vincent Bassinet, Group HR IS Director de ColasVincent Bassinet, Group HR IS Director de Colas nous indique que son entreprise est leader mondial des solutions d'infrastructures de transport, repousse les limites de l'innovation pour connecter le monde. Avec une expertise inégalée dans la construction routière, ferroviaire et aéroportuaire, ils façonnent le paysage urbain de demain. Leur engagement envers la durabilité guide chaque projet, créant des réseaux efficaces et respectueux de l'environnement. Construire ensemble le futur de la mobilité et de l'accessibilité. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-12-2112 min
L'invité de HRD RadioDRIVECO : Façonner l'avenir de la conduite durable et connectée ! | Julien Martino, Directeur des Ressources Humaines de DRIVECOJulien Martino, Directeur des Ressources Humaines de DRIVECO nous explique que son entreprise, pionnière de la mobilité durable, révolutionne la mobilité électrique avec sa plateforme novatrice. En unissant technologie et écoresponsabilité, ils offrent des solutions de recharge électrique, réduisant l'empreinte carbone tout en favorisant l'expérience de recharge simple pour les conducteurs. Pour un avenir plus vert et connecté.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-12-2109 min
L'invité de HRD RadioNexans : Vers un avenir sûr et durable | Fabien Gillen, VP HR & Communication et Coordinateur RH France de NexansFabien Gillen, VP HR & Communication et Coordinateur RH France de Nexans, nous décrit son parcours au sein du groupe. De plus, il nous indique que l’entreprise Nexans est une multinationale experte dans la conception et la fabrication de câbles et services. Elle possède 28 000 collaborateurs répartis dans 42 pays et sa mission pourrait se définir ainsi : ouvrir la voie à un nouveau monde d’électricité sûre et durable. Enfin, Fabien Gillen nous explique que les collaborateurs du groupe doivent à la fois améliorer la performance de la société et s'épanouir dans leurs tâches quotidiennes. ...2023-12-1412 min
L'invité de HRD RadioBCG : Vers une approche personnalisée | Gontran Bagard, Directeur des Ressources Humaines de Boston Consulting GroupGontran Bagard, DRH France de Boston Consulting Group, nous indique que ce cabinet de Conseil en direction générale met en avant la stratégie de l’entreprise pour retenir ses talents, notamment à travers l’instauration de congés de 2 mois, que ce soit à des fins professionnelles ou personnelles. Il évoque au même titre la question de mobilité internationale, qui pour lui est une réelle expérience pour le développement professionnel des salariés.
De plus, il aborde son désir de tirer parti de l’IA pour optimiser ses processus et soutenir le développement. 2023-11-3009 min
L'invité de HRD RadioJanssen : L’intelligence artificielle au service de la médecine | Erwan Le Tallec, DRH de Janssen, de JnJ France et Président du MGRHErwan Le Tallec, Directeur des Ressources Humaines de Janssen et de Johnson & Johnson France mais également Président du Mouvement Génération Ressources Humaines du Groupe RH&M, nous explique que son entreprise est l’un des principaux laboratoires pharmaceutiques français. Elle est spécialisée dans les traitements innovants contre les maladies graves, voire mortelles. Ainsi, le groupe pharmaceutique est expert en cancérologie, en hématologie, en gastroentérologie et en hymnologie. Il compte aujourd’hui 1 200 collaborateurs, avec un index hommes-femmes de 70%. Par ailleurs, Janssen investit fortement dans l’intelligence artificielle afin de pouvoir automatiser certaines de ses...2023-11-0910 min
L'invité de HRD RadioVINCI Construction : Le leadership féminin, un enjeu de taille ! | Dominique Ribeiro, Directeur du Développement RH de VINCI ConstructionDominique Ribeiro, Directeur du Développement RH de VINCI Construction, nous explique que son entreprise est spécialisée dans la construction. De plus, il nous indique que le groupe compte 130 000 collaborateurs en France, dont 14 000 dans les secteurs du bâtiment et du génie civil. Par ailleurs, VINCI Construction a mis en place le programme Ariane pour favoriser le développement du leadership féminin à travers une méthode de coaching digital. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-11-0212 min
L'invité de HRD RadioIDnow : L’un des leaders européens de la vérification d’identité | Louise Le Bras, HR Specialist d’IDnowLouise Le Bras, HR Specialist d’IDnow, nous indique que son entreprise est spécialisée dans la vérification de documents d’identité et la signature de documents à distance. Par ailleurs, elle nous explique que le groupe est présent à l'international puisqu'il est implanté au sein de huit pays. Enfin, Louise Le Bras nous apprend qu'IDnow compte 450 collaborateurs et une cinquantaine de nationalités. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-10-2608 min
L'invité de HRD RadioManutan : La qualité de vie au travail, un sacerdoce | Caroline Haquet, Chief People Officer Group Management Board de ManutanCaroline Haquet, Chief People Officer Group Management Board de Manutan, nous explique que son groupe est le leader européen de la distribution de matériels et fournitures aux entreprises. Le groupe Manutan emploie 2 200 personnes et est présent dans 17 pays à travers le monde. Par ailleurs, Caroline Haquet nous indique que l’entreprise accorde une attention particulière aux personnes en situation de handicap. De plus, selon elle, le télétravail est un sujet qui a été retravaillé, en prenant davantage de hauteur. Ainsi, il est devenu plus flexible pour les salariés, avec huit jours obligatoires par mois. 2023-10-1911 min
L'invité de HRD RadioKPMG : Faire valoir notre image d’entreprise à mission | Pascal Collardey, Directeur des Affaires Juridiques et Sociales RH de KPMG FrancePascal Collardey, Directeur des Affaires Juridiques et Sociales RH de KPMG France, nous explique que son entreprise est le leader mondial de l'audit, du conseil et de la fiscalité. De plus, KPMG aide les entreprises à exceller dans un monde en constante évolution. Expertise, innovation et engagement envers l'intégrité sont au cœur de leur mission. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-10-1212 min
L'invité de HRD RadioCapgemini : Réfléchir aux avancées sociales | Gael Coenen, Directeur des Ressources Humaines de Capgemini FranceGael Coenen, Directeur des Ressources Humaines de Capgemini, nous informe que son entreprise est l’un des leaders mondiaux en conseil, technologie, transformation digitale et ingénierie. En effet, le groupe façonne l'avenir grâce à la technologie, l'innovation et une expertise de pointe. Enfin, Gael Coenen nous explique que la RSE est très importante au sein de Capgemini, elle fait partie des priorités du groupe. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-10-0512 min
L'invité de HRD RadioBNP Paribas : Etre plus proche des besoins de nos collaborateurs | Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines du Groupe BNP Paribas, nous informe que son entreprise est l'une des plus grandes banques du monde puisqu'elle dispose de très nombreux domaines d'expertise. En effet, BNP Paribas est un groupe financier international, engagé dans la banque de détail, la gestion d'actifs, la banque d'investissement et bien plus encore. Par ailleurs, Sophia Merlo nous explique qu'une véritable culture d’entreprise et des opportunités de carrière uniques existent chez BNP Paribas. Ainsi, le groupe souhaite contribuer à bâtir un avenir innovant et inspirant. Hébergé par Ausha. Visitez...2023-09-2813 min
L'invité de HRD RadioEsker : La féminisation dans le milieu IT est un enjeu sociétal | Aurélie Guimera, VP Ressources Humaines d'EskerEsker a développé une technologie innovante permettant d'optimiser la gestion des documents et de simplifier les flux de travail, de la commande à la facturation. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-09-2109 min
L'invité de HRD RadioGroupe Référence : Un nouveau modèle de travail | Frédérique Beaufils, Directrice des Ressources Humaines du Groupe RéférenceLe Groupe Référence, spécialiste du Temps Partagé Augmenté® se démarque en proposant des formations et des méthodes de management aux directeurs qui interviennent chez leurs
clients. Frédérique Beaufils a d’abord démarré en tant que DRH en temps partagé jusqu’à devenir l’actuelle Directrice des Ressources Humaines du groupe. Dans ce podcast, elle nous livre son parcours personnel et les missions qu’elle mène au sein de l’entreprise Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-09-1411 min
L'invité de HRD RadioSolocal : Expert de la digitalisation | Jean-Charles Rebours, Directeur des Ressources Humaines de SolocalJean-Charles Rebours, DRH de Solocal, nous partage son parcours et sa découverte du monde des ressources humaines. Il nous explique également que Solocal est une entreprise spécialisée dans le marketing digital dont l'objectif est de rapprocher les entreprises de leur tissu économique local. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-09-0710 min
L'invité de HRD RadioAmazon : La prime à l’inclusion | Catherine Schilansky, Directrice des Ressources Humaines d'Amazon StoresChez Amazon Stores France, l’équipe des ressources humaines excelle dans la communication efficace, l'adaptabilité aux changements et la gestion proactive des talents. Ils valorisent l'esprit d'équipe, la diversité et l'inclusion, et sont passionnés par l'apprentissage continu. En favorisant un environnement de travail collaboratif et en offrant des opportunités de développement professionnel, ils encouragent leurs employés à atteindre leur plein potentiel. Leur engagement envers le bien-être des employés et leur approche axée sur les résultats font d'Amazon Stores France un lieu où les talents peuvent s'épanouir et contribuer à façonner leur avenir. 2023-07-1311 min
L'invité de HRD RadioKingfisher : Accueil et accessibilité | Gino Balderacchi, Directeur des Ressources Humaines de Kingfisher FranceKingFisher France se distingue par ses solides compétences en gestion des ressources humaines, basées sur l'efficacité, l'empathie et l'adaptabilité. L'entreprise valorise l'esprit d'équipe, favorise une communication ouverte et offre des opportunités de développement professionnel. KingFisher France met l'accent sur la collaboration, la créativité et la résolution de problèmes, tout en prônant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Grâce à sa culture inclusive et à son approche centrée sur l'humain, KingFisher France crée un environnement propice à l'épanouissement et à la réussite de ses employés. Hébergé par Ausha. Visit...2023-07-1311 min
L'invité de HRD RadioChanel : Une marque à part | Véronique Guyot, Directrice Hub RH Opérationnel de Chanel Véronique Guyot, Directrice Hub RH Opérationnel de Chanel, nous résume dans cette émission la politique de ressources humaines du Groupe, qui se concentre sur la création d'un environnement de travail inclusif et stimulant, favorisant le développement et l'épanouissement des employés. Elle nous explique comment la société met l'accent sur le recrutement de talents diversifiés et cherche à promouvoir l'égalité des chances. Par ailleurs, Chanel offre des programmes de formation et de développement professionnel, encourageant ainsi la croissance individuelle et la progression de carrière. Enfin, Chanel encourage la responsabilité sociale et environne...2023-07-0609 min
L'invité de HRD RadioBRED : Une communication RH en faveur de la parité | Lucile Chaillon, Directrice du développement RH & Alban Sartori, DRH Nous avons eu le plaisir de recevoir, à l’occasion des Assises de la Parité, Lucile Chaillon, Directrice du développement RH, data, rémunération & communication RH et Alban Sartori, Directeur des Ressources Humaines de la BRED. Ils vont aborder les questions de la parité au sein de la BRED et nous partagent leurs points de vue sur l’évolution de la Direction des
ressources humaines. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-07-0614 min
L'invité de HRD RadioBPCE : Un groupe bancaire à visage humain | David Marchal, DRH des Banques Populaires et des Caisses d’Epargne et DRH Adjoint du Groupe BPCEPassionné par l’humain durant ses études, David Marchal a décidé de se diriger vers les ressources humaines. Il nous explique pourquoi il a rejoint et comment il a su évolué au sein du Groupe BPCE. Par la suite, il détaille ses missions et le rôle qu'il remplit dans un groupe de banque coopératives. Enfin, il nous donne son ressenti sur les attentes des collaborateurs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-2913 min
L'invité de HRD RadioBDO France : Les collaborateurs, la ressource première ! | Laetitia Amoros, Directrice des ressources humaines de BDO FranceLaetitia Amoros aborde son parcours et nous parle de son rôle de DRH chez BDO France. Elle nous expose son point de vue sur la généralisation de l’utilisation de l’Intelligence artificielle. Enfin, elle nous explique ce que le statut d’entreprise à mission a changé dans sa fonction.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-2210 min
L'invité de HRD RadioExotec : De la culture d’entreprise au recrutement | Jules Briatta, Chief People Officer d’ExotecJules Briatta, Chief People Officer d'Exotec, nous explique comment la culture et les valeurs de son entreprise se perpétuent malgré leur forte croissance. Il nous donne également son point de vue sur le remplacement des emplois par la robotique. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-2209 min
L'invité de HRD RadioSupermood : Collecter les signaux transmis par les collaborateurs pour accompagner les RH | Kevin Bourgeois, Président et Co-fondateurKevin Bourgeois a créé Supermood en 2015, une entreprise qui conçoit des micros-sondages anonymes permettant d’avoir un feed-back des collaborateurs. Communiqués par la suite aux RH, leurs résultats permettent d’objectiver les problématiques de l’entreprise et de voir diminuer le turn-over de 30%. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-1515 min
L'invité de HRD RadioGroupe Partnaire : Ce qui fait la différence, ce sont les collaborateurs ! | Frédéric Ecotière, Directeur des activités recrutement CDIFrédéric Ecotière nous parle de son parcours et nous explique quelles sont les missions d’un directeur des activités recrutement CDI. Il nous parle également du marché du recrutement aujourd’hui et de l’aide à l’arrêt à la cigarette mis en place au sein du Groupe Partnaire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-0809 min
L'invité de HRD RadioOmnicell : L'automatisation de la dispensation de médicaments | Sarah Colautti, Directrice des ressources humaines d’OmnicellSarah Colautti nous explique comment elle est arrivée dans le domaine des ressources humaines. Elle nous parle des différences entre la culture française et la culture anglo-saxonne dans une entreprise. Également, elle nous fait part du fonctionnement des ressources humaines internationales d’Omnicell. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-0810 min
L'invité de HRD RadioHN Services : Donner la chance à des jeunes diplômé(e)s | Christoffe Koffler, Directeur recrutement Jeunes Diplômé(e)s de HN ServicesChristoffe Koffler nous raconte comment Michel Hochberg, le fondateur de HN Services l’a recruté. Il nous explique également comment ils se différencient pour être attractifs et aborde leur institution de reconversion. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-0110 min
L'invité de HRD RadioHenner : Des dispositifs expérimentés auprès des collaborateurs | Vanessa Carenco, DGD RH, Communication, Juridique & Facilities ManagementVanessa Carenco, nous raconte comment elle a su qu’elle voulait travailler dans les ressources humaines jusqu’à son arrivée chez le Groupe Henner.
Elle nous parle également de l’intérêt à rassembler les RH, la communication et le Facilities Management en une seule fonction. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-06-0114 min
L'invité de HRD RadioChâteauform' : L’esprit de famille ! | Magaly Gaudin, Responsable Talents & Culture et Richesse Humaines de Châteauform'Chez Chateauform’, ce sont les valeurs qui priment ! Magaly Gaudin nous explique comment elle s’y prend pour qu’elles soient incarnées par les nouveaux collaborateurs et de ce que son passage en hôtellerie a apporté à son parcours.
Elle met également en avant « la Pépinière des Talents », leur université d’entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-2510 min
L'invité de HRD RadioEdenred : Les solutions de paiement à usage spécifique | Nathalie Liebert, DRH de EdenredNathalie Liebert nous raconte son parcours et son arrivée chez Edenred. Elle nous parle d’intégration à la suite de leurs acquisitions et opérations de transformation. Elle nous donne également son regard sur les qualités d’un DRH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-1711 min
L'invité de HRD RadioThéâtre national de Chaillot : Les enjeux RH dans un milieu culturel | Chrystelle Messina, DRH du Théâtre national de ChaillotChrystelle Messina nous explique comment elle a été recrutée au Théâtre national de Chaillot et aborde les projets de celui-ci. Elle nous parle des compétences critiques à avoir, des métiers particuliers au théâtre et de la fonction RH dans un milieu culturel. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-1711 min
L'invité de HRD RadioAgence Netter : S’adapter à un droit du travail différent | Fabienne Benoist, DRH Groupe de l’Agence NetterFabienne Benoist, Directrice des Ressources Humaines de l’Agence Netter aborde son parcours international. Elle nous parle des distinctions en RH, entre l’Afrique et l’Océan Indien en particulier en termes de droit du travail et nous explique en quoi l’ethnologie l’aide à s’adapter aux différentes cultures qu’elle rencontre dans son métier. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-1112 min
L'invité de HRD RadioIgnition Program : Ressources Humaines 360 | Violette Le Buhan (Mercherz), VP Conseil RH et Formation d’Ignition ProgramViolette Le Buhan (Mercherz) nous explique le fonctionnement du baromètre de l’alignement chez Ignition Program et de SpineUp, un dispositif d’accompagnement et de formation des managers. Elle nous parle également du recrutement des start-up, un marché qui fait toujours rêver.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-0411 min
L'invité de HRD RadioGolden Bees : Accompagner les entreprises dans leurs problématiques de recrutement | Daniel Morais, CEO de Golden BeesDaniel Morais, CEO de Golden Bees nous parle des ruptures sur le marché du recrutement. Il nous expose son point de vue sur la complexité du marché de l’emploi actuel et de l’avenir du recrutement. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-05-0412 min
L'invité de HRD RadioLa Sacem : Un enjeu important dans le maintien des emplois | Fabienne Gestin, Directrice des ressources humaines de La SacemFabienne Gestin a toujours su qu’elle voulait travailler dans le secteur des RH et son parcours fut très décisif. Elle a directement commencé son premier emploi à La Sacem et ne l’a plus quitté. Elle nous parle également des missions de cette entreprise et de son évolution depuis 170 ans. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-04-2710 min
L'invité de HRD RadioAllianz Trade : L’univers particulier de l’assurance-crédit | Cécile Deman-Enel, Directrice des ressources humaines de Allianz TradeCécile Deman-Enel aborde avec nous son parcours en nous expliquant comment ses expériences ont nourri son rôle de DRH chez Allianz Trade. Elle nous parle également de l’ADN Commun de l’entreprise dans les différents pays et nous expose son point de vue sur la transformation et l’automatisation des métiers. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-04-2012 min
L'invité de HRD RadioParthena Consultant : S’intéresser à l’humain | Vahéda Vally, Directrice des ressources humaines de Parthena ConsultantVahéda Vally nous parle de son parcours et nous partage ce qui l’a poussée à se diriger vers les ressources humaines. Elle nous explique comment Parthena Consultant attire de nouveaux talents et comment il les fidélise par la suite. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-04-1308 min
L'invité de HRD RadioSilae : Leader de la gestion de la paie | Erick Thomas, Directeur des ressources humaines de SilaeErick Thomas nous parle de son parcours et nous explique quelles sont les missions de Silae. Il nous partage sa vision du télétravail et nous présente leur politique d’intégration suite aux acquisitions.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-04-0614 min
L'invité de HRD RadioOrange : l’innovation de la fonction RH | Geoffroy Fourgeaud, Directeur de la filière RH d’OrangeGeoffroy Fourgeaud nous explique ce qu’est un directeur de la filière RH et ses missions. Il nous raconte comment une entreprise centralisée comme Orange doit s’adapter aux changements et nous parle du congé respiration, une innovation de leur filière RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-03-3013 min
L'invité de HRD RadioID Logistics : un fonctionnement en mode startup | Renaud Bouet, DRH France de ID LogisticsPour ID Logistics, c'est le client qui prime. Ainsi l'organisation doit s'adapter, réagir rapidement et avec agilité pour apporter la meilleure réponse possible. Renaud Bouet nous explique ce qu'implique un tel fonctionnement en termes RH et innovation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-03-1611 min
L'invité de HRD RadioHey Team : L’expérience du collaborateur et du DRH | Nathaniel Philippe, CEO (expertise RH) de Hey TeamNathaniel Philippe nous raconte son parcours jusqu’à la fondation d’Hey Team dont il est le CEO. Il nous explique comment l’expérience collaborateur et celle du DRH est transformée dans son entreprise afin d’aider à l’intégration. Il nous donne également sa vision de la logique de marketing au sein de la fonction RH. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-03-0911 min
L'invité de HRD RadioDomitys Groupe : Un nouveau métier au service des seniors autonomes | Pascal Guérinet, Directeur des ressources humaines de Domitys GroupePascal Guérinet nous parle de son parcours qui lui a permis d’arriver chez Domitys Groupe, résidences pour seniors autonomes. Il nous fait part également du recrutement et de la formation à des nouveaux métiers et de la possibilité de grandir au sein de l’entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-2313 min
L'invité de HRD RadioSopra HR : L’intelligence artificielle dans les Ressources Humaines | Véronique Montamat, Directrice Marketing & Prospective RH de Sopra HRVéronique Montamat nous parle de la digitalisation du service RH ainsi que de l’utilisation de l’intelligence artificielle. Elle nous parle également de l’accompagnement du télétravail. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-1609 min
L'invité de HRD RadioWorldline : Une politique d’embauche inclusive | Philippe Mareine, DRH de WorldlinePhillipe Mareine nous fait part de son parcours jusqu’à Worldline. Il nous parle des différences et des similarités entre les ressources humaines en France et en Allemagne et de sa réflexion sur la conception du travail en fonction des cultures. Il aborde également la politique inclusive de Worldline et de la façon dont la technologie aide à cela. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-0910 min
L'invité de HRD RadioLucca : Un ADN fort qui attire les talents | Charles de Fréminville, DRH de LuccaCharles de Fréminville, fondateur de Bloom At Work qui a été racheté par Lucca, nous parle du bien-être des collaborateurs et nous explique comment celui-ci est évalué en entreprise.
Il nous donne également le secret de Lucca pour attirer et conserver les talents. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-0211 min
L'invité de HRD RadioAdapei 77 : Les acteurs terrain face aux enjeux de fidélisation des collaborateurs | Cécile Cazauran, DRH de Adapei 77Cécile Cazauran, DRH d’Adapei 77, l'Association Départementale des parents et amis de personnes handicapées mentales nous parle durant cette interview des enjeux de l’engagement solidaire des collaborateurs sociaux. Elle nous explique également le rôle important des professionnels de terrain pour susciter et accompagner les collaborateurs au sein d’Adapei 77. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-01-2611 min
L'invité de HRD RadioCentraleSupélec, donner autant d’attention à ses collaborateurs qu’aux élèves. | Christine Lagrais, DRH de CentraleSupélecChristine Lagrais, DRH de CentraleSupélec, une école d’ingénierie généraliste nous explique comment son expérience en tant psychologue clinicienne spécialisé à l’aide sociale lui a permis de travailler aux ressources humaines. Elle nous partage, également, les projets mis en place pour développer la marque employeur de l’Ecole ainsi que les stratégies pour ouvrir l’Ecole à l’international. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-01-1912 min
L'invité de HRD RadioLeader mondial de la construction de routes | Bruno Trouche, DRH de la Direction Générale de Colas FranceBruno Trouche nous parle de son nouveau bureau à Issy-Les-Moulineaux, de la fidélisation des candidats ainsi que de la semaine sécurité dans l'entreprise. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2018-11-0810 min