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Dans la tête d'un CEO par Yacine Sqalli#232 Theo Avoyne (Candix) : Casser les codes du recrutement avec l'IA."J'ai un truc qui plait à certaines personnes et que d'autres détestent : c'est que je suis très intense." (Vidéo ici)Je reçois Theo Avoyne - fondateur de Candix : une nouvelle startup IA qui met en relation les meilleurs talents Tech avec les meilleures startups.Theo n'a jamais été en CDI.Il a démarré en freelance où il a développé une expertise en automatisation et en productivité - avant de créer divers projets.Exemple : une app qui permet de générer une attestation de déplacement en p...2025-07-031h 07
Osni Objet Sonore Non identifiéréaction au Recrutement !merci les ami-es ! vous êtes la sauce sucrée de la vie !je vous kiffffffffeeeeeje réagis en direct à :https://galaxie-pop-la-constellation.lepodcast.fr/le-recrutement2025-04-3006 min
Il faut bien débuter15. IFBD Business : Les spécificités du recrutement aux Antilles-Guyane💸 Un mauvais recrutement peut vous coûter une fortune…De nombreux CDI finissent par une rupture de période d’essai. De nombreux RH avouent que le marché du recrutement est devenu très complexe. Et dans des régions comme les Antilles-Guyane, où les talents sont rares, chaque erreur a un impact démultiplié ! 😱🚀 Mais alors, comment transformer votre recrutement en arme stratégique ?Dans cet épisode captivant, plongez dans les coulisses du recrutement avec Carine BERNARD, Fondatrice et...2025-04-291h 02
Les pieds sur le bureauRecrutement : RH ou pas ?Nouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Nicolas Galita, formateur au recrutement chez L’École du Recrutement et auteur du livre "Le recrutement ne s’improvise pas."Un épisode improvisé lors du Festival RH, mais une discussion loin d’être anodine.On part d’une phrase qu’il a lancée et qui continue de faire débat : "Le recrutement n’est pas RH."👉 Pourquoi cette conviction ?👉 Quels impacts sur l’organisation des recrutements ?👉 Comment repositionner le rôle des RH, recruteurs et managers ?On en parle sans détour dans cet épisode. Et restez...2025-04-1830 min
Les pieds sur le bureauRecrutement : cherchez l'intrusNouvel épisode des Pieds sur le Bureau avec Carole David, Talent Acquisition Manager chez Murfy, qui a fait du recrutement une aventure bien à part. Plutôt que de multiplier les processus classiques, Carole mise sur les échanges exploratoires pour comprendre en profondeur les métiers, les attentes des candidats et les besoins des entreprises.Une approche qui questionne notre manière de recruter, notamment sur les postes pénuriques : quel impact sur la qualité des recrutements ? Sur l’expérience candidat ? Et sur les délais ?On en parle sans détour dans cet épisode. Voici les temp...2025-03-1836 min
Les MeneusesLes coulisses du recrutement et la mise en avant des femmes leaders dans le product avec Marion Darnet (Fondatrice @Pachamama)Découvre Marion Darnet, fondatrice de l'agence de recrutement Pachamama, pour discuter des dynamiques actuelles du marché du recrutement dans la tech et du product. Marion partage son parcours professionnel, passant du sport à la tech, et explique comment son expérience en tant que CPO l'a menée à lancer son entreprise. Elle fonde Pachamama pour combler un vide qu'elle avait observé dans le domaine du recrutement des talents tech et product.Marion est aussi engagée dans l'inclusion des femmes dans la tech, co-créant l'Avant-Garde, une communauté de femmes leaders da...2025-03-1747 min
La StoryRéservistes, engagez-vous, rengagez-vous !Le ministère des Armées a pour objectif de doubler le nombre de réservistes à l’horizon 2035. Dans « La Story », le podcast d’actualité des « Echos », Pierrick Fay et son invitée Ninon Renaud nous font entrer dans les coulisses du recrutement de la réserve des forces armées, dans un contexte de montée des risques géopolitiques. Retrouvez l’essentiel de l’actualité économique grâce à notre offre d’abonnement Access : abonnement.lesechos.fr/lastoryLa Story est un podcast des « Echos » présenté par Pierrick Fay. Cet épisode a été enregistré en janvier 2025. Rédaction...2025-01-2724 min
Parlons EconomieLes défis du recrutement à GenèveNe manquez pas l'émission spéciale "Les défis du recrutement à Genève" présentée par Benjamin Smadja et en présence de Nathalie Hardyn, directrice du département Politique de la CCIG. Les enjeux et les défis du recrutement sont nombreux et pour répondre aux questions, plusieurs experts ont répondu présent : Cédric Tille, Professeur d’économie, Geneva Graduate Institute ; Jean-Baptiste Pimenta de Miranda, CEO et fondateur de Moonwork, plateforme de recrutement en ligne utilisant l’IA ; Thierry Moreno, Président de l’Association SpedlogSwiss pour la Formation Professionnelle (ASFP) et membre du Comité de SpedlogSw2024-12-0640 min
Passion Patrimoine#77 - Camil Mikolajczack : "Je passais toutes les étapes de recrutement et ça ne passait pas… j'étais trop cash"Mon nouvel invité est devenu incontournable avec un storytelling à faire pâlir les envieux.
Issu d’une famille modeste et traditionnelle, Camil Mikolajczack vit une enfance heureuse durant laquelle les sujets d’éducation financière furent tabous, voire absents.
Curieux et passionné, mon hôte s’est très vite dirigé vers les métiers de la finance, attiré par la pluralité et la notion de valorisation des investissements.
Il commence alors à dévorer tous les sujets lors de deux alternances à Bordeaux et à Paris, qui lui offrent d’ailleurs l’opportunité de plonger dans les différents types d...2024-06-0450 min
Radio LEDRLe recrutement ne s'improvise pas, avec Nicolas Galita, formateur à l'École du RecrutementPour ce nouvel épisode de radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec Nicolas Galita, formateur à l'École du Recrutement, à l'occasion de la sortie de son nouveau livre : Le recrutement ne s'improvise pas.
Ils ont parlé du public auquel s'adresse ce livre, de son contenu et de l'histoire de sa création.
Les ressources mentionnées par Nicolas et Aurélien dans le podcast :
- Le cours public : Comment changer les choses quand on a pas le pouvoir ?
Tu veux acheter le l...2024-04-1756 min
AXOPEN - Expertise & développement informatiqueComment décrocher son premier job de développeur ? Les coulisses du recrutement IT !Aujourd’hui, on aborde le sujet du recrutement dans le monde de l’IT et pour ça, rien de mieux que de vous dévoiler en exclusivité mondiale les coulisses du recrutement chez AXOPEN :)Si vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un job dans le monde du développement, tendez bien l’oreille : on vous donne nos conseils pour bien préparer vos candidatures et vos entretiens d’embauche avec un seul objectif en tête, décrocher le job de dév qui vous va bien ! Au micro, vous retro...2024-03-1952 min
Le Mag ÉcoLa Cantine des Talents bouscule les codes du recrutement dans l'industrieAprès Meta, Microsoft ou Sony, Apple a - à son tour - lancé sur le marché il y a quelques jours son casque de réalité virtuelle… Si leur utilisation reste encore marginale, ces appareils pourraient dans les années à venir se démocratiser dans des domaines aussi variés que le tourisme, la santé ou l’éducation. En Anjou, une entreprise s’est spécialisée dans le secteur et affiche une croissance remarquée. Rencontre avec le dirigeant de Matts Digital.Ensuite, place au débat… L’ESEO, l’école d’ingénieurs angevine a lancé il y a quelques jours sa n...2024-02-2857 minLe Mag ÉcoLa Cantine des Talents bouscule les codes du recrutement dans l'industrieAprès Meta, Microsoft ou Sony, Apple a - à son tour - lancé sur le marché il y a quelques jours son casque de réalité virtuelle… Si leur utilisation reste encore marginale, ces appareils pourraient dans les années à venir se démocratiser dans des domaines aussi variés que le tourisme, la santé ou l’éducation. En Anjou, une entreprise s’est spécialisée dans le secteur et affiche une croissance remarquée. Rencontre avec le dirigeant de Matts Digital.Ensuite, place au débat… L’ESEO, l’école d’ingénieurs angevine a lancé il y a quelques jours sa n...2024-02-2857 min
L'invité de l'écoLa Cantine des Talents bouscule les codes du recrutement dans l'industrieSoudeur, câbleur, chaudronnier, technicien de maintenance… L’industrie a besoin de main d'œuvre. Rien qu’en Anjou, plusieurs milliers de postes sont à pourvoir. Mais la filière a du mal à séduire. La Cantine des Talents se veut une réponse au problème. La start-up angevine accompagne les sociétés qui cherchent à embaucher en bousculant les codes du recrutement. Et cerise sur le gâteau : elle ne se rémunère qu’en cas de succès. Présentation en 3e partie de magazine.2024-02-2824 min
Parlons RecrutementA quoi servent les tests de recrutement ?Le Florian Mantione Institut fonctionne par indices, et les tests sont un des outils qui nous permettent de les définir.
Tests de compétences et / ou de personnalité, c’est une étape systématique du processus.
Chaque réponse est une clé pour mieux comprendre le potentiel d'intégration et de performance du candidat au sein de l’entreprise. Les tests de recrutement ne filtrent pas que les compétences, loin de là, notamment pour les cadres. Ils ouvrent les portes de discussions sur la personnalité des candidats, leurs traits de caractère, leurs ressorts de déci...2024-01-2210 min
L'hebdo du recruteurLES COULISSES DU RECRUTEMENT EN 2024Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" :Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier !Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les...2024-01-1903 min
Sur le Grill !Caroline MALYGA - LES CLÉS D'UN RECRUTEMENT RÉUSSI !Avez-vous déjà ressenti la difficulté de recruter le bon profil pour votre entreprise ?
Dans cet épisode du podcast "Le Grill", nous explorons les arcanes du recrutement avec une experte en la matière.
Notre invitée du jour est Caroline Malyga, une chasseuse de talents aguerrie, spécialisée dans le recrutement pour les TPE-PME.
Avec un parcours atypique marqué par une reconversion et une licence en ressources humaines obtenue en cours du soir, Caroline s'est lancée dans l'entrepreneuriat après avoir été encouragée par son réseau. Inspirée par les valeurs...2023-12-1649 min
On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : 100% ressources humaines, recrutement, marque employeur, communication, IALa communication pour les pro du recrutement - Laurent Brouat - Les talents NarratifsDans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec le rennais, amoureux de Marseille, Laurent Brouat fondateur, avec Franck La Pinta, de la 1ère agence de com pour les pros du recrutement : Les Talents Narratifs Laurent est dans le monde du recrutement depuis plus de 15 ans, est le fondateur de l'Ecole du Recrutement, podcasteur lui-même avec son excellent podcast 'Il etait une fois l'entrepreneur". Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Introduction 00:02:00 | Son parcours et la création de l'Ecole du Recrutement00:09:30 | La vente de l'Ecole et son podca...2023-11-2448 min
Ze PodcastBONUS: Portrait du recrutement au Québec en 2023On est fou comme ça! Un petit bonus pour vous, nos chers abonnés !
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/zepodcast-aleanza/message2023-11-2021 minZe PodcastLes coûts cachés des embauchesQuand on pense à planifier une nouvelle embauche, on se dit rapidement que le coût principal du nouvel employé est son salaire, non?
Au-delà du salaire, quels sont les frais engendrés par l'entreprise par l'embauche d'une nouvelle ressource?
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Les boss du recrutement#79 Engager les managers dans le processus de recrutement peut-être difficile | Parole de recruteurDans cet épisode de parole de recruteur, nous allons nous intéresser à cette phrase qui nous a été partagée par une RRH :
"Engager les managers dans le processus de recrutement peut être difficile, surtout lorsque les objectifs de recrutement ne sont pas alignés sur leurs objectifs personnels ou de département."
Un témoignage qui souligne plusieurs problématiques importantes concernant le processus de recrutement au sein de votre entreprise :
- L’importance des managers dans le processus de recrutement : leurs avis, leurs perspec...2023-09-2639 min
Ze PodcastÉvitez les embauches coûteuses en planifiant votre recrutementDans cet épisode, nous allons explorer les différents aspects du plan d'embauche. Que vous soyez une petite entreprise ou une grande organisation, le recrutement peut être un processus complexe et coûteux, mais il est essentiel pour la croissance et le développement de votre entreprise. La planification de l'embauche de nouvelles ressources est une activité clé à ne pas négliger!
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Les boss du recrutement#77 L'évolution des technologies est un obstacle à surmonter pour les RH | Parole de recruteurVoici une problématique que nous a partagé une RRH française : « L’adaptation aux nouvelles technologies et aux systèmes de recrutement en ligne est un obstacle que de nombreux responsables RH doivent désormais surmonter ».
Ce témoignage soulève la réalité de plus en plus exigeante des problématiques du recrutement à l’ère numérique.
L’évolution rapide des technologies a bouleversé de nombreux domaines et le recrutement n’y échappe pas. Les RRH se sont retrouvés du jour au lendemain confrontés à une évolution technologique si rapide qu’elle présentait à l...2023-09-1241 min
Les boss du recrutement#76 Les piliers de la stratégie de sourcing | Mode d’emploiLe sourcing dans le contexte du recrutement a un rôle clé, c’est le processus systémique et proactif d’identification et d’approche des candidats potentiels pour un poste donné.
Une fois les candidats potentiels identifiés, l’objectif est de susciter l’intérêt de ces candidats même s’ils ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi.
La mis en place d’une stratégie de sourcing performante est essentielle et demande donc une bonne connaissance du marché du travail, des compétences nécessaires pou...2023-09-0540 min
L'hebdo du recruteurLes difficultés de recrutement en baisse !Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 23e épisode de “L’hebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 28 Août !
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
Première actualité : l’importance de la prise de référence professionnelle lors du processus de recrutement !
On le sait tous, aujourd’hui les recrutements se doivent d’être rapides, il est donc légitime de se demander si la prise de référence a encore sa place dans les processus de...2023-09-0102 min
Les boss du recrutement#75 Avec le travail à distance, le recrutement est devenu un défi majeur | Parole de recruteurVoici une phrase qu’un RRH nous a partagé : « Avec la généralisation du travail à distance, évaluer la capacité d’un candidat à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps est devenu un défi majeur pour le recrutement »
Le travail à distance se réfère à un mode de travail qui ne se déroule pas dans les locaux physiques de l’entreprise mais chez le travailleur, dans un espace de coworking… il est rendu possible grâce à l’évolution des technologies de l’information et de la communication.
L’importance du travail à distance...2023-08-2952 min
Les boss du recrutement#74 Comment bien évaluer vos besoins en recrutement | Mode d’emploiUne embauche constitue un investissement important aussi bien en temps qu’en ressources financières, il est donc primordial de veiller à ne gaspiller ni l’un ni l’autre à cause d’une erreur de sélection.
Il existe aujourd’hui une stratégie qui permet d’améliorer la fiabilité des embauches tout en optimisant les opportunités de réussite dans votre entreprise. Cette stratégie s’appelle l’évaluation du besoin en recrutement.
Un besoin en recrutement vise à définir de manière très précise les attentes de votre entreprise en matière de main d’...2023-08-0819 min
Les boss du recrutement#73 Les outils de la marque employeur | Mode d’emploiLa marque employeur c’est l’image, la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur. Elle englobe tous les aspects qui vont définir votre entreprise en tant que lieu de travail et elle constitue la perception que vos collaborateurs actuels mais aussi potentiels vont avoir de votre entreprise.
En tant que telle cette marque employeur est cruciale pour attirer, pour recruter, pour fidéliser vos talents. En raison de la compétitivité accrue sur le marché du travail en ce moment, une marque employeur forte, authentique, va pouvoir offrir un avantage vraiment distinct à condition, bien...2023-08-0132 min
L'hebdo du recruteurLes difficultés de recrutement dans la restaurationBienvenue dans l’épisode 19 de notre podcast “L’hebdo du recruteur"
Le podcast dans lequel vous retrouverez l’actualité recrutement de la semaine !
Voici les principales actualités de cette semaine du 10 juiLLET 2023
- L'événement “Communication de Recrutement : quels défis, quels enjeux ?” a lieu ce mois de juillet.
- En se rendant à Marseille, @Macron a constaté les difficultés de recrutement dans la restauration.
- @France Digitale a mené son enquête sur les emplois créés grâce aux start-up.
...2023-07-1402 min
Les boss du recrutement#72 Il y a des managers qui nous appellent tous les 2 jours | Parole de recruteurVoici une phrase qu’un RRH nous a partagé : « Il y a des managers qui nous appellent tous les 2 jours pour savoir où on en est parce qu’ils ne reçoivent pas de CV ».
Cette urgence, ce stress des managers, cette pression qu’ils mettent sur vos services RH, cela peut indiquer plusieurs dysfonctionnements au sein de votre entreprise.
Dans cet épisode, nous abordons quelques unes des problématiques que vous pouvez rencontrer, qu'il s'agisse d'un manque de communication, d'un processus de recrutement trop lent ou inefficace ou encore d'un problè...2023-06-2026 min
Les boss du recrutement#71 Les outils de sourcing au service de votre stratégie de recrutement | Mode d’emploiLe sourcing est une méthode de recherche proactive, d’identification et d’engagement de talents pour répondre à un besoin en recrutement. Il existe plusieurs outils que vos RRH et vos managers peuvent utiliser pour faciliter la recherche de candidats.
Il est essentiel d'utiliser ces outils de manière judicieuse et de définir préalablement votre stratégie de recrutement et de sourcing.
Dans ce cas, ils peuvent vous aider à dénicher des candidats de haute qualité, ils peuvent rendre votre processus de recrutement plus efficace et plus rapide, ils peuvent vous offrir des...2023-06-1332 min
Les boss du recrutement#69 Comment mettre en place vos indicateurs de performance RH | Mode d’emploiLes univers du recrutement et du marketing n’en finissent plus de se trouver des similitudes probantes et des axes d’amélioration communs…
C’est valable dans les deux sens : les protagonistes du marketing se rendent compte que plus ils mettent d’humain, de philanthropie, d’empathie, de personnalisation dans leur rapport aux prospects, aux clients, aux prestataires, aux fournisseurs…. Mieux ça marche
Mais les acteurs du recrutement et des RH doivent aussi bien se rendre à l’évidence : certaines techniques du marketing permettent d’améliorer radicalement les process et les méthodes d...2023-05-3031 min
Les boss du recrutement#68 Pourquoi vous ne devriez pas négliger la stratégie de recrutement | Mode d'emploiSi les stratégies commerciales et marketing sont souvent au cœur des discussions des dirigeants et décideurs, la stratégie de recrutement est souvent délaissée aux équipes RH. Mais la réussite d’une entreprise dépend en grande partie de la qualité et de l’engagement de ses employés.
Dans cet épisode #68, vous découvrirez :
Qu'est-ce que la stratégie de recrutement ?
Quel est l’impact de la stratégie de recrutement sur votre entreprise ?
Les enjeux de la stratégie de recrutement
Construire une stratégie de recrutement ef...2023-05-2341 min
L'hebdo du recruteurLes techniques de recrutement des PMEHello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 6e épisode de “L’hebdo du recruteur":
Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 10 avril!
Vous êtes prêts? Alors c’est parti !
- Un plan de recrutement ambitieux mené par le Crédit Agricole Group Infrastructure Platform
- Pôle Emploi nous livrent tout sur les prévisions de recrutement de cette année
- Focus sur les techniques de recrutement des PME en tant qu’acteurs majeurs pour 2023...2023-04-1402 min
Les boss du recrutement#63 Les KPI de votre marque employeur | Mode d’emploiEn tant que chef d'entreprise qui veut développer sa société, l'importance de la mise en place d'une stratégie de marque employeur forte et authentique n'est plus à démontrer. Mais une fois la stratégie établie et le plan d'actions bien défini, il faut maintenant mettre en place de quoi mesurer vos efforts. Sans outils et indicateurs pour suivre votre marque employeur, impossible de savoir si la stratégie mise en place porte ses fruits.
Dans cet épisode, vous trouverez différents types d'indicateurs que vous pourrez suivre pour évaluer l'impact de votre marqu...2023-04-1134 min
Les boss du recrutement#61 Les 5 phrases que les RH ne veulent plus entendre | Parole de recruteurSi vous pensez que le recrutement est uniquement une affaire de service RH, vous vous trompez lourdement.
Pour recruter les meilleurs talents, ceux qui adhèrent à vos valeurs, et garantir la croissance de votre entreprise, vous devez impliquer toutes les parties prenantes, de la direction aux managers, en passant par les équipes RH.
Le recrutement collaboratif est en effet le secret d'un développement réussi, et les managers doivent être en première ligne pour définir leurs besoins et encadrer les nouvelles recrues.
Pour vous aider, diri...2023-03-2822 min
LES ONDES DE L'IMMOLe recrutement évolue grâce à de nouveaux outils - Avec Romain Bouchard, Président de CURSORIl n’est pas un seul secteur en France qui ne peine à recruter.
D’un côté des candidats qui étudient les offres d’emploi avec un regard critique et exigeant. De l’autre, des entreprises dont le mantra principal est de travailler une marque employeur forte et attractive.
Pourtant, les uns et les autres ont du mal à se trouver, d’autant que le processus même du recrutement a beaucoup évolué depuis la crise du covid. De ce constat, des entrepreneurs créent de nouveaux outils comme CURSOR, marquan...2023-02-2812 min
Les boss du recrutement#57 Le recrutement c’est fondamental, mais on n’a pas de budget | Parole de recruteurIl faut toujours se positionner sous l'angle du chef d'entreprise à travers une problématique vécue par la RRH.
Montrer que souvent le recrutement n'est pas perçu à sa juste valeur, que le budget alloué n'est pas toujours suffisant, et que pourtant c'est le plus important dans une entreprise.
Il faut INVESTIR dans le recrutement.
Investir en temps : il faut prendre le temps de définir ses valeurs, son projet, sa vision afin d'attirer les talents qui nous correspondent et partagent ces valeurs. Il faut aussi prendre le temps de communiquer ces valeurs en inte...2023-02-2822 min
Les boss du recrutement#55 Les KPI du recrutement liés au digital | Mode d’emploiMettre en place des KPI du recrutement va vous permettre de mesurer l'efficacité de vos actions et de marquer des points jour après jour dans la chasse aux talents.
Voici les KPI du recrutement spécifiques au digital. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-1410 min
Les boss du recrutement#54 Les KPI du recrutement typologies et utilisations | Mode d’emploiMettre en place des KPI du recrutement va vous permettre de mesurer l'efficacité de vos actions et de marquer des points jour après jour dans la chasse aux talents.
Voici les typologies des KPI du recrutement et les utilisations qu'on peut en faire. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-02-0727 min
Les boss du recrutement#53 Les KPI du recrutement définition et enjeux | Mode d’emploiMettre en place des KPI du recrutement va vous permettre de mesurer l'efficacité de vos actions et de marquer des points jour après jour dans la chasse aux talents. Voici nos secrets pour comprendre à quoi servent les indicateurs de performance dans le recrutement.
Secret n° 1 : Voir les KPI comme un vrai outil de pointe dans le marketing du recrutement
Secret n° 2 : Utiliser les données pour mieux recruterHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-01-1012 min
Une Équipe Qui GagneUne Équipe Qui Gagne épisode #15 : Les limites du recrutement "au feeling". Nicolas Galita, L'École du Recrutement.Bonjour à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode d'une Équipe Qui Gagne !👉 Écouter le podcast sur Apple podcast👉 Écouter le podcast sur Spotify👉 Écouter le podcast sur DeezerLa semaine dernière, j’ai reçu ce message en privé sur LinkedIn : “Hello Robin, j’ai bien aimé ton post sur le recrutement au gut feeling. Du coup on aimerait tester un peu plus la personnalité des candidats. Qu’est-ce que tu conseillerais comme test de psychométrie ? Merci”(Lien vers le post en question)On s’en rend compte, recruter au feeli...2022-12-1731 min
3 questions à (Gironde)Emploi cadres : il faut changer les process de recrutementUne dynamique positive de l’emploi cadre en Nouvelle Aquitaine se confirme. C’est le constat de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), qui atteste aussi des tensions de recrutement dans plusieurs domaines. Ces difficultés imposent de revoir les process de recrutement. On en parle avec Danielle Sancier, déléguée régionale de l’APEC en Nouvelle Aquitaine.2022-11-1403 min
Les boss du recrutement#51 Comment calculer le coût d’un recrutement ? | Mode d’emploiCalculer ce que vous coûte un recrutement suppose de prendre en compte une infinité de paramètres, certains évidents, d’autres beaucoup moins… la gageure consistant à ne rien oublier. Or, si l’ensemble des coûts directs doivent être intégrés dans le calcul, c’est aussi le cas de couts indirects beaucoup plus conséquents que l’on a tendance à le penser. Notre méthodologie consiste donc à établir plusieurs calculs fondamentaux, puis à les synthétiser entre eux pour obtenir le coût d’un recrutement.
Secret n°1 : calculez d’abord le total à payer pour la mise en plac...2022-11-0816 min
Les boss du recrutement#50 Pourquoi calculer le coût d’un recrutement ? | Mode d’emploiSelon les dernières études menées sur le sujet, seulement 5 recruteurs sur 100 calculent le coût de leur prochain recrutement ! Quelle erreur ! Mettre noir sur blanc dans un tableau excel les différentes sommes à engager, mais aussi en face, les recettes espérées, permet d’avoir les idées au clair et de se poser les bonnes questions ! Est-ce vraiment le bon moment pour vous de recruter ? Avez-vous les épaules pour cela, financièrement ? Vos exigences sont-elles à la hauteur de votre pouvoir d’achat et réciproquement ? Car oui, un recrutement c’est comme un achat immobilier ! Il faut savoir si on peut...2022-11-0112 min
Les boss du recrutement#49 Le coût d’un recrutement | Mode d’emploiVotre prochain objectif : embaucher une ou plusieurs nouvelles recrues pour votre entreprise.
Si vous voulez que votre démarche de recrutement soit efficace et rentable, vous ne pouvez pas vous lancer sans avoir absolument considéré point par point, ce que représentera « budgétairement parlant » cette démarche recruteur. Car un recrutement réussi, c’est un recrutement qui rapporte beaucoup plus que ce qu’il a coûté : vous recrutez une personne mais aussi des compétences, une vision, un savoir-faire, une expertise et donc, un ensemble de plus-values qui rentreront in fine dans vos calculs. Cependant, l...2022-10-2511 min
Les boss du recrutement#42 IA et télétravail : réduire les distances et aplanir les inégalités | Mode d’emploiAvec la pandémie de covid, le télétravail est devenu une norme pour énormément d’entreprises et de salariés français, et ce en un temps remarquablement court. Certains experts parlent même de « nouvelle révolution industrielle ». Pour la mener, il a fallu trouver de nouveaux process à mettre en place, de nouveaux règlements pour encadrer le travail à distance, de nouvelles méthodes pour atténuer les impacts sur l’activité. Et même, rebooster cette dernière grâce à des stratégies et des objectifs rectifiés. Une gageure pour le monde des Ressources Humaines qui se re...2022-09-0614 min
Les InclusifsCasser les codes du recrutement : Les Inclusifs #11De nos jours, les recruteurs ne peuvent plus se contenter de proposer des offres d'emploi et des méthodes de recrutement classiques s'ils veulent attirer les meilleurs talents. Comment casser les codes du recrutement ? Dans notre nouvel épisode des Inclusifs, Séverine Roy, DRH d'Ekidom, Karine Billaud, dirigeante de KaphistoRH et Nicolas Bardoux, chargé d'inclusion et de développement RH chez Deastance Services, vous présentent leurs bonnes pratiques pour un recrutement inclusif et innovant.2022-08-1746 min
Les boss du recrutement#38 Les utilisations du Chatbot auxquelles vous n’auriez pas forcément pensé pour recruter ! | Mode d’emploiLe Chatbot est un outil génial au tout début du process d’embauche pour repérer les hardskills, c’est-à-dire le savoir-faire (manuel, intellectuel, scientifique, technique…) indispensable de vos candidats. Mais le Chatbot peut aussi, aujourd’hui, détecter pour vous les candidats intéressants en fonction de leur personnalité (softskills) et même de leurs petits grains de folie et de leurs passions (madskills).
Secret n°1 : construire le dialogue avec le chatbot pour aller au-delà du savoir faire
Secret n°2 : poser les bonnes questions
Secret n°...2022-08-0912 min
Les boss du recrutement#37 Les chatbots et le recrutement | Mode d’emploiAu cœur de la data analysis, il y a la RPA, l'automatisation robotisée des processus. Des robots créés pour fonctionner en analysant, en apprenant et ensuite en recréant les comportements humains. Ceux d’un client, d’un consommateur, d’un usager ou, en l’occurrence, d’un candidat et / ou d’un collaborateur. Ils peuvent vous aider à décrypter un comportement, une lettre de motivation, des posts sur les réseaux sociaux, ou encore à chercher des infos dans un univers de données infini. Ils savent même pour certains, écrire et parler. On les appelle les Chatbots. Et...2022-08-0216 min
Les boss du recrutement#35 Simplifier les fonctions RH grâce à la data | Mode d’emploiIl appartient aujourd’hui aux professionnels des Ressources Humaines de s’engager dans un immense travail de transformation qui associe à l’instinct une arme redoutable : la data. Elle permet de transformer le recrutement en science quasi exacte, et de faire matcher avec une précision jusqu’ici inégalée les talents et les besoins, immédiats et à venir. Mais ce changement culturel et organisationnel ne peut pas se faire brutalement, ni sans prendre quelques précautions. Voici les quelques vertus clés à adopter pour une transformation réussie.
Secret n°1 : liberté et souplesse
Secret...2022-07-1911 minRadio LEDRFaire une carrière longue en cabinet de recrutement, avec Claire Fabre, Consultante en recrutement par approche directe chez MacAndersPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec Claire Fabre, consultante en recrutement par approche directe chez MacAnders. Ils ont parlé de sa carrière dans le monde du recrutement, de son parcours de plus de 20 ans en cabinet de recrutement, de son fonctionnement avec ses clients et de sa spécialisation sur les métiers de l'industrie lourde.
Un épisode à écouter absolument si tu veux te spécialiser sur un secteur d'activité ou si tu envisages une carrière dans le monde des cabinets de recrutement.
Tu as des quest...2022-07-1541 min
Les boss du recrutement#34 Les SMAC, nouveau pilier des Ressources Humaines | Mode d’emploiLes SMAC, c’est un raccourci utilisant les premières lettres de quatre notions fondamentales, aujourd’hui, pour les RH : Social, Mobile, Analytics, et Cloud. Autant d’outils numériques qui permettent aujourd’hui aux managers de pouvoir compter sur des données, tangibles, réelles, analysées, et non plus seulement sur leur instinct empirique. Ces datas chiffrées sont particulièrement utiles au moment du recrutement, mais aussi, pour se projeter dans un avenir proche et à moyen terme avec de nouvelles embauches plus cartésiennes et rationnalisées, donc plus rentables et efficaces. Avec un risque réduit puisque planifi...2022-07-1215 min
Liaisons SocialesLa feuille de route sociale du gouvernement Borne II, les difficultés de recrutement, la lettre de licenciement… « 3 minutes de social »Cette semaine nous abordons la feuille de route sociale du gouvernement présentée le 6 juillet par Elisabeth Borne dans le cadre de son discours de politique générale. Nous évoquons aussi un rapport de France Stratégie qui met les pieds dans le plat sur les difficultés de recrutement des entreprises. Nous faisons un focus sur un arrêt du 29 juin de la Cour de cassation portant sur la lettre de licenciement. Enfin, nous évoquons, en chiffre, l'absentéisme.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2022-07-0703 min
Les boss du recrutement#33 L'utilisation des big datas dans le recrutement | Mode d’emploiEn matière de recrutement, l’Intelligence Artificielle permet avant tout un traitement remarquable des Big Datas, ces milliards de données existant sur internet et qui se pèsent en zettaoctets. Des informations vitales aujourd’hui pour les recruteurs, et qu’il est désormais indispensable de maîtriser. D’où la nécessité de vous doter des outils qui vous permettront d’être à la pointe de la gestion de ces données, pour pouvoir faire à la fois du prédictif, de la modélisation, de l’analyse, et même de la prévention… dans votre recrutement en particulier, et votre gestio...2022-07-0514 min
Les boss du recrutement#32 Le recrutement dans le nouveau monde de l’IA, définitions et enjeux | Mode d’emploiDepuis mars 2020, le coronavirus et le premier confinement décrété par la France, c’est le monde du travail tout entier qui est bouleversé. Mais la situation, née d’un accident conjoncturel, est en train de révolutionner de façon structurelle les méthodes, l’organisation, le fonctionnement du travail et donc, le recrutement. Comment désormais penser ce recrutement, à l’ère du télétravail ? Comment envisager les rapports entre recruteur et candidat, les process de sourcing, de sélection, les rencontres, les tests et enfin l’embauche, puis l’onboarding et la montée en compétences des collabor...2022-06-2818 min
Le Mouton à 5 pattes#EP33 - Les défis du recrutement en Afrique — Avec Harrys LeidzenQue se soit par le dynamisme du tissu économique local ou par le nombre considérable d’entreprises internationales qui viennent s’y installer, l’Afrique constitue une vraie opportunité en termes de recrutement, que ce soit pour les agences ou pour les talents à la recherche d’un emploi. Mais développer un nouveau marché peut s’avérer délicat.Quels sont justement les défis que les sociétés de recrutement doivent relever pour s’installer en Afrique ? Quelles sont les spécificités de ce marché ?Quels sont aujourd’hui les domaines les plus po...2022-06-0215 min
Les boss du recrutement#25 Les bases d’un onboarding réussi | Mode d’emploiC’est une étape qui compte autant que les autres, le recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ! 1 arrivant sur 5 dans une nouvelle entreprise a envie de la quitter dès le premier jour ! Et chaque désistement coûte entre 20 000 et 30 000 € au recruteur… Alors, comment éviter cela et bien intégrer vos nouvelles recrues ? Il faut, tout simplement, renforcer leur motivation en préparant soigneusement leur arrivée.
Secret n°1 : avoir conscience des enjeux de l’onboarding pour s’y impliquer pleinement
Secret n°2 : montrer que vous partagez les mê...2022-05-1132 min
Les boss du recrutement#24 Faire passer l'entretien d'embauche à des candidats pénuriques | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 24 : faire passer l’entretien d’embauche à des candidats pénuriques
Le transport, la logistique, la vente, la distribution, l’alimentaire, les filières du tourisme et de la pêche, la santé… cherchent à recruter au quotidien à cause d’une pénurie de main d’œuvre qui s’aggrave à mesure des années et des départs en retraite et du non renouvellement des générations dans certains métiers. Dans ce contexte, et dans ces filières particulières, l’entretien d’embauche tourne presque toujours à l’avantage du candidat : il sait qu’il es...2022-05-0315 min
Tout sur les réseaux sociaux avec Marco Bérubé de Mobux au FM 103,3Ce que les firmes de recrutement ajoute comme plus value!Marc-André Ouellette de Jump! nous explique le rôle d’une firme de recrutement et ce que l’on devrait analyser lorsque l’on se cherche un partenaire pour combler des postes au sein de nos entreprises. On discute de leurs processus, de la collaboration à instaurer et de la grande valeur que peuvent apporter les chasseurs de têtes dans le contexte de pénurie de main-d'œuvre dans lequel nous évoluons. 2022-04-2918 min
L'Écho des MontagnardsSaison 2 épisode spécial recrutement première partieNous sommes de retour pour une deuxième saison et nous débutons avec les actualités des bleus et un survol du recrutement à l'offensive chez les Carabins et ailleurs au Québec. Puis on apprend que Sylvain est un fan des Raiders, et Eric a perdu l'habitude de structurer l'épisode. Kossé ça ?2022-04-2037 min
Underscore_S02E23 - Les questions de recrutement des GAFAM les plus WTF !Cette semaine, on s'est plongé dans les processus de recrutement des GAFAM et des FAANG, on en discute avec Benjamin Code et BastiUi, et surtout, on teste leur logique ! Avant ça, on plonge dans l'histoire du groupe cyber-criminel qui agite le monde entier en ce moment : Lapsus$. Et il nous réserve quelques petites surprises ! Et pour finir, on inaugure un nouveau format, en partenariat avec Nexity : les Underscore_ Awards, un concours de pitch en 2 minutes, où on offre 1000€ au projet ou à la start-up gagnante, sans même qu'elle soit au courant !Animé par Micode, et avec Benjamin...2022-04-061h 39
Les boss du recrutement#23 10 tips recruteur pour réussir l'entretien d'embauche | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 23 : 10 TIPS recruteur pour réussir l’entretien d’embauche
Secret n°1 : S’y prendre bien en amont
Secret n°2 : Soigner l’expérience candidat
Secret n°3 : Soigner chacune des étapes pour éviter une faille dans le processus
Secret n°4 : Engager un partenariat avec un jobboard (site emploi)
Secret n°5 : Répondre par mail rapidement...2022-02-0307 min
Les boss du recrutement#22 La méthode de recrutement par simulation (MRS) | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 22 : la méthode de recrutement par simulation (MRS)
« Dis-moi ce que tu sais faire, je te dirai si je te veux » : voilà, en résumé, le principe de la méthode de recrutement par simulation : une sorte de « session » de recrutement qui mêle théorie et pratique, où le savoir-faire va primer sur le savoir dire. Elle immerge le candidat dans un bain de réalité : mis en condition par la lecture d’un scénario ou d’une problématique, il doit s’imaginer déjà en poste, dans la fonctio...2022-01-2714 min
Les boss du recrutement#21 Les tests de recrutement | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 21 : les tests de recrutement
Les tests de recrutement doivent faire partie de votre réflexion, au cours de vos processus d’embauche : selon une étude américaine menée par Harvard auprès de plusieurs centaines de milliers de personnes en recherche d’emploi, le recours à un test pendant l’entretien d’embauche booste de 15% les chances de recruter le candidat idéal ! Les tests de recrutement présentent l’avantage de pouvoir mesure de façon équitable entre tous les candidats : leurs qualités, leurs compétences, leurs savoir-faire, leu...2022-01-2016 min
Les boss du recrutement#20 L'entretien d'embauche collectif | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 20 : l’entretien d’embauche collectif
L’entretien d’embauche collectif est un outil du recrutement qui doit être parfaitement maîtrisé, au risque de voir s’effondrer tout votre processus d’embauche entamé. Pire : si l’expérience candidat est mauvaise, elle ne se limitera pas à un seul candidat, mais à 10 ou 20 d’un coup ce qui représenterait une catastrophe en termes de marque employeur. Un entretien collectif peut présenter énormément d’avantages mais il ne doit pas se transformer en Koh- Lanta…. Voici comment l’org...2022-01-1321 min
Les boss du recrutement#19 Entretiens d’embauche : éviter le ghosting | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 19 : Les techniques pour réduire le « ghosting »
Il est particulièrement important de ne pas relâcher son attention et ses efforts envers les candidats pendant la période qui suit la réception des offres de candidatures et la finalisation du recrutement. Car c’est la période pendant laquelle le candidat que vous ciblez peut être « chassé » par la concurrence, ou voir évoluer sa vie privée ; et si certains paradigmes échappent à votre contrôle, il y a un certain nombre...2022-01-0620 min
Les boss du recrutement#18 Préparer, organiser, planifier un entretien d’embauche | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 18 : Préparer, organiser, planifier un entretien d’embauche
Bien planifier et bien préparer vos entretiens d’embauche avec les candidats qui vous intéressent est une bonne stratégie.
Vous avez peut-être le sentiment d’y consacrer trop de temps, donc trop d’argent et trop d’énergie, mais détrompez-vous : si vous parvenez à mettre en place un processus organisationnel bien rodé, cela vous permettra ensuite de largement gagner en efficacité (et donc en rentabilité) à plusieurs niveaux...2021-11-2527 min
13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -#10 - Casser les codes en recrutement et gestion des Ressources Humaines (RH), avec Nadia GHODHBAN (DRH Don't call me Jennyfer)📌 Téléchargez gratuitement les 30 Conseils INDISPENSABLES pour exceller dans les Ressources Humaines en cliquant ici.« C’est plus facile d’apporter des compétences techniques que des compétences comportementales ».C’est l'une des réalités partagées dans ce nouvel épisode de 13ème Mois, LE podcast RH.J’ai le plaisir de recevoir Nadia Ghodbane, DRH de Don't Call Me Jennyfer, qui nous parle de son approche pour « casser les codes » en recrutement, en lien avec la philosophie #zéroétiq...2021-11-2541 min
Les boss du recrutement#17 Pourquoi il faut répondre à Tous les candidats ? | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 17 : pourquoi il faut répondre à TOUS les candidats
Lorsqu’un candidat répond à une offre d’emploi déposée par un recruteur, aujourd’hui encore, dans 8 cas sur 10 il ne reçoit strictement aucune réponse. Evidemment, le message est clair : vous lui dites qu’il n’est pas pris et que sa candidature ne vous intéresse pas. Et pourtant, ne pas lui répondre constitue une grossière erreur stratégique.
Secret n°1 : se méfier du bad buz
Secret n°2...2021-11-1212 min
Les boss du recrutement#16 Répondre à un candidat : La réponse par e-mail | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 16 : la réponse par mail
Votre manière de répondre aux candidatures est déterminante, à la fois en termes d’image et de qualité de communication, et en termes d’efficacité. Il ne faut donc pas la négliger et peser chacun de vos choix, dans la méthode que vous privilégierez. N’oubliez jamais que votre réponse par mail, avant même l’entretien téléphonique, c’est la pierre fondatrice de toute votre relation future avec le candidat q...2021-11-0413 min
Les boss du recrutement#15 Entretien d'embauche, le premier entretien téléphonique avec le candidat | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 15 : Entretien d'embauche : le premier contact téléphonique
Le premier entretien téléphonique est primordial ! La voix d’un candidat, son rythme, ses intonations, sa manière d’être au téléphone vous en diront beaucoup sur lui. Ce sont autant d’indices à savoir lire, traduire, interpréter pour gagner en temps et en efficacité lors de votre processus de recrutement.
Secret n°1 : Ne perdez jamais de vue que les enjeux de ce coup de fil sont importants !
Secret n°2 : Définissez le...2021-10-2830 min
Les boss du recrutement#14 Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 14 : Vos collaborateurs sont vos meilleurs ambassadeurs
Voici pourquoi il est nécessaire de renforcer votre marque employeur en faisant témoigner vos équipes, en mettant l’accent sur leurs conditions de travail et en communiquant largement sur le sujet pour donner envie aux futurs candidats.
Secret n°1 : N’oubliez jamais que les candidats recherchent des avis sur vous
Secret n°2 : N’oubliez jamais que les salariés sont légitimes pour porter vos messages
Secret n°3 : N’oubliez jamais que vos salariés p...2021-10-2118 min
Les boss du recrutement#13 Culture d’entreprise, attirez les candidats qui vous ressemblent | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 13 : culture d’entreprise : attirez les candidats qui vous ressemblent
La culture d’entreprise se définit comme « un ensemble de connaissances, de valeurs et de comportements qui, partagés par les membres d’une entreprise, en facilitent le fonctionnement ». Une culture d’entreprise solide, efficace, bien délimitée, c’est la fondation d’une marque employeur forte, et le meilleur moyen de se rendre désirable en tant que recruteur.
Secret n°1 : définissez précisément votre propre culture d’entreprise
Secret n°2 : Expliqu...2021-10-1418 min
Les boss du recrutement#12 Mettre en place les bons indicateurs pour renforcer votre marque employeur | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 12 : mettre en place les bons indicateurs pour renforcer votre marque employeur
Plusieurs indicateurs essentiels doivent être pris en compte dans l’optique d’une marque employeur efficace : satisfaction de vos salariés sur leur qualité de vie au travail, leur rémunération, leur environnement professionnel, leur évolution, taux d’accidents du travail dans votre entreprise, de congés maladies, données sur le respect de la parité, les discriminations ou les conflits au bureau ; tout cela peut être rude à analyser et ne fait pas forcément plaisir. Mais c’est une remis...2021-10-1128 min
Les boss du recrutement#11 Mesurer votre image auprès des candidats | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 11 : comment mesurer votre image auprès des candidats ?
Une marque employeur forte a sur les résultats d’une entreprise, et sur l’efficacité de son recrutement (qualitative comme quantitative) un impact que l’on ne soupçonne pas encore toujours bien. Pourtant, une marque employeur puissante permet de diminuer de moitié les coûts d’embauche, mais aussi d’augmenter de 30% le nombre de candidatures spontanées (dont la moitié de candidats qualifiés), et de diminuer de 28% le taux de roulement des salariés dans votre entreprise.
2021-10-0120 min
Il était une fois l'entrepreneurMon histoire - Ep 2 - L'Ecole du recrutement: une vision, une aventure et des larmesLe podcast "Il était une fois l'entrepreneur" est l'ex podcast "l'apprenti", le podcast des histoires d'entrepreneurs.
Dans ce 2e épisode sur mon histoire, je vous raconte les aventures, de Link Humans à l'Ecole du recrutement, du succès aux larmes après un quasi burnout.
Depuis la séparation avec Jean-Christophe, je bosse comme un dingue avec le seul salarié qui me reste, Nicolas Galita.
En avril 2015, nous partons en Irlande pour commencer à faire des vidéos en français pour une plateforme de formation au recrutement.
Mais le deal ne se fait pas...2021-09-3030 min
Les boss du recrutement#10 La marque employeur, votre meilleure alliée recrutement | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 10 : la marque employeur, votre meilleure alliée recrutement
Une marque employeur efficace et régulièrement enrichie vous permet non seulement de vous faire plus facilement repérer par les talents sur le marché du travail, mais aussi d’améliorer globalement votre image de marque auprès de vos équipes déjà en place, de vos fournisseurs, prestataires, actionnaires ou clients. Un recrutement doit s’appuyer sur une marque employeur efficace pour être réussi. Et réciproquement : aucune marque employeur ne sera réellement bien assise si elle ne s’adosse...2021-09-2419 min
Les boss du recrutement#9 Le top des bonnes pratiques pour rédiger une offre d'emploi | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 9 : Le top des bonnes pratiques pour rédiger une offre d’emploi
Secret n°1 : avant toute rédaction, préparez bien votre proposition
Secret n°2 : Attirez les candidats dès la première seconde
Secret n°3 : De l’empathie !
Secret n°4 : Adoptez le ton et le style qui vous reflètent le mieux
Secret n°5 : classez les informations par ordre d’importance
Secret n°6 : Forgez votre...2021-09-1625 min
Les boss du recrutement#8 Rédaction d'offres d'emploi : quelques trucs de pros en plus | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 8 : Rédaction d’offres d’emploi : quelques trucs de pro en plus
Secret n°1 : évoluez avec la conjoncture, soyez dans l’air du temps
Secret n°2 : donnez le ton dès le titre
Secret n°3 : répondez aux questions que le candidat pourra se poser
Secret n°4 : personnifiez le discours
Secret n°5 : écrivez comme vous parlez à vos collaborateurs
Secret n°6 : faites correspondre votre discours aux valeurs de votre e...2021-09-0926 min
Les boss du recrutement#7 Comment se démarquer aux yeux des candidats ? | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 7 : comment se démarquer aux yeux des candidats ?
Rédiger une offre d’emploi, c’est exercer ce que l’on désigne aujourd’hui les pouvoirs du marketing du recrutement ! En clair, savoir séduire un candidat et lui donner envie d’aller au-delà de sa lecture de votre offre d’emploi, pour postuler et peut-être, au bout du bout, vous rejoindre.
Le mode d’emploi à mémoriser :
Comment plaire aux candidats de talent, comment vous rendre plus attractif au...2021-09-0225 min
Les boss du recrutement#6 Erreurs à ne pas commettre pour recruter | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 6 : offre d’emploi : les erreurs à ne pas commettre
Rédiger une offre d’emploi reste un exercice difficile : soit, par manque de pratique, vous risquez de commettre des impairs qu’il faut pourtant impérativement éviter ; soit au contraire la rédaction d’offres d’emplois est devenue une routine, et vous ne savez plus trop comment innover, vous renouveler, alors vous tombez là aussi dans des maladresses ou des erreurs qui risquent d’être fatales au processus de recrutement dans son ensemble.
Le mode d’emploi à mém...2021-08-2323 min
Les boss du recrutement#5 Décrire les compétences recherchées | Mode d’emploiPodcast les Boss du recrutement épisode 5 : décrire les compétences recherchées
Il faut, pour recruter efficacement, être capable de dire à vos candidats potentiels quelles compétences vous attendez d’eux. Ces compétences peuvent se classer en quatre catégories :
Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être, sans négliger les « mad skills », les traits de personnalité qui font la richesse d’un candidat et le rendent unique !
Secret n°1 : l’adéquation poste/compétences
Secret n°2 : sachez dire ce que vous voulez...2021-08-0620 min
Les boss du recrutement#3 La fiche de poste | Mode d’emploiPodcast les Boss du Recrutement épisode 3 : la fiche de poste
Le mode d’emploi à mémoriser :
Savoir rédiger une offre d’emploi efficace, c’est rédiger une fiche de poste méticuleuse pour créer du désir, donc attirer à vous le candidat. Car c’est le candidat aujourd’hui qui est en position de force, surtout s’il correspond à un métier en tension et que la concurrence le veut aussi. Cette fiche de poste peut donc être votre meilleur atout pour dire au candidat ce que vous attendez de lui...2021-07-2217 minRadio LEDRLaisser les candidats faire passer un entretien à l'entreprise, avec Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure, Talent chez IndyPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec Abdelkader Lahouel et Baptiste Faure, deux membres de l'équipe Talent chez Indy. Ils ont parlé de leur arrivée dans le monde du recrutement, du recrutement chez Indy dans un contexte d'hypercroissance et du soin qu'ils apportent à l'expérience de leurs candidats, en particulier une pratique singulière qu'ils ont mis en place : l'entretien inversé.
Un épisode à écouter absolument si tu veux savoir comment améliorer l'expérience de tes candidats et comment conserver un recrutement qualitatif dans un contexte d'hypercroissance...2021-07-151h 09
Les DialogueusesS3E8 - Les Dialogueuses des femmes en S.T.I.M. (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) avec Eve LangelierPour cet épisode, on devient Les Dialogueuses des femmes en S.T.I.M. (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) et on rencontre Eve Langelier, professeure en génie mécanique à l’Université de Sherbrooke et titulaire de la Chaire pour femmes en sciences et en génie. On jase avec elle des obstacles et des défis auxquels font face les femmes en STIM, des impacts de la socialisation sur nos choix professionnels et des solutions pour améliorer les conditions des femmes sur le marché du travail. Eve Langelier est professeure en génie mécaniqu...2021-06-171h 21
Les Pros de la Petite EnfanceRéussir le recrutement de son équipe : trucs et astuces. Avec Marie DefranceDans ce podcast de notre série dédiée au management et à la direction de crèche, Marie Defrance et Audrey Coussy, professionnelle des ressources humaines, expliquent comment bien réussir le recrutement de son équipe. Bonne écoute !
Music by audionautix2021-04-2610 minRadio LEDRAuditer son processus de recrutement avec Antoine Chauffrut, Head of Talent chez France DigitalePour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec Antoine Chauffrut, Head of Talent chez France Digitale. Ils ont parlé de son arrivée dans le monde du recrutement, des projets d'audit et de conception de processus de recrutement qu'il a pu mené mais aussi de son mode de fonctionnement aujourd'hui chez France Digitale.
Un épisode à écouter absolument si tu veux savoir comment évaluer la performance de ton processus de recrutement et comment tu pourrais l'améliorer.
Les recommandations d'Antoine dans le podcast :
- Influence, de Robert Cialdi...2021-04-2650 min
DH Les Sports+ PodcastLe patron de la police veut réformer le recrutement !Recrutement, criminalité due au Covid, terrorisme… Le commissaire général Marc De Mesmaeker se livre à La DH.2021-02-0803 min
Le Podcast de l'émission IQSOG - Fenêtres Ouvertes sur la Gestion (RFG)Enseignants-chercheurs : repenser (sérieusement) les modalités de recrutement -- Eric Lamarque, IAE de Paris Sorbonne Business School, IAE FranceEnseignants-chercheurs : repenser (sérieusement) les modalités de recrutement -- Eric Lamarque, Directeur de l'IAE de Paris Sorbonne Business School, président d'IAE France2020-12-0507 minRadio LEDRRecruter des recruteurs avec Benjamin Jean, recruteur Freelance et co-fondateur de Recruiter's KitchenPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec Benjamin Jean, recruteur Freelance et co-fondateur de Recruiter's Kitchen. Ils ont parlé de son parcours en cabinet de recrutement, de son passage au statut d'indépendant et de son coeur d'activité aujourd'hui, le recrutement de recruteurs. Un épisode à écouter absolument si tu veux comprendre les ficelles du recrutement de recruteurs.
Tu as des questions sur ce qui a été dit dans le podcast, partage-les sur les réseaux sociaux avec le #RadioLEDR.
Envie de suivre l’histoire de Benjamin ? Faites-lui un 👋🏻...2020-11-161h 02Radio LEDRMettre le recrutement au coeur de la stratégie d'entreprise avec Carl Azoury, CEO de Zenika et Coralie Nohel, Directrice RecrutementPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Laurent a eu le plaisir d’échanger avec Carl Azoury, CEO et Coralie Nohel, Directrice recrutement chez Zenika. Ils ont parlé de l'histoire de Zenika, de l'évolution du recrutement au sein de la structure et de l'importance qu'ils donnent aujourd'hui au sourcing. Un épisode à écouter absolument si tu veux comprendre comment un CEO valorise le recrutement dans son entreprise et comment il crée un duo efficace avec sa direction du recrutement.
Tu as des questions sur ce qui a été dit dans le podcast, partage-les sur les réseaux sociaux...2020-10-1757 min
Le Débrief Emploi by MycvfactoryEpisode 13 - Comprendre les processus de recrutement: ça se passe comment concrètement?Episode 13 - Comprendre les processus de recrutement: ça se passe comment concrètement? by Pauline LAHARY2020-09-1011 min
Podcast Les Conversations - Singularités HFTPodcast Les Conversations #14 Valérie Bisch Tovaléa Executive Search - 2020Les Conversations : entretien avec Valérie Bisch, Fondatrice et CEO de Tovaléa Executive Search
« Les Conversations », nouveau format d’échange avec et pour les acteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme, d’aujourd’hui, et surtout de demain, organisé par l’équipe Singularités HFT en partenariat avec Hotel & Lodge. a reçu Valérie Bisch, fondatrice et CEO de Tovaléa Executive Search
Interrogée par Laurence Faye du collectif Singularités HFT, Valérie Bisch a commenté, en tant qu’actrice de premier plan, la crise actuelle et ses ré...2020-06-0300 minRadio LEDRAméliorer ses messages d'approche et mesurer son impact avec Rassam Yaghmaei, Head of Tech Recrutement chez DoctolibPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Nicolas a eu le plaisir d’échanger avec Rassam Yaghmaei lors du SOSUEU, un événement annuel dédié au sourcing. Ils ont parlé de ses messages d'approche, de la mesure de ses taux de retours mais aussi du processus de recrutement chez Doctolib.
Un épisode à écouter absolument si tu veux aller plus loin dans l'écriture de tes messages d'approche et la mesure de tes taux de retour.
Tu as des questions sur ce qui a été dit dans le podcast, partage-les sur les réseaux sociaux avec le #RadioLE...2020-05-2921 minRadio LEDRLe recrutement comme philosophie avec David Sankar, Global Recruitment & Sourcing Manager chez Smart AdServerPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Aurélien a eu le plaisir d’échanger avec David Sankar, recruteur passionné de philosophie et d'écriture lors du SOSUEU, un événement annuel dédié au sourcing. Ils ont parlé de son apprentissage du recrutement, de son amour du sourcing et de son arme secrète : l'écriture.
Un épisode à écouter absolument si tu veux découvrir le parcours d'un recruteur particulier, qui a un vrai amour de l'apprentissage.
Vous avez des questions sur ce qui a été dit dans le podcast, partagez-les sur les réseaux sociaux avec le...2020-05-0621 minRadio LEDRFaire du recrutement un métier bienveillant, avec Sandrine Théard, Fondatrice - Les Sources HumainesPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Laurent a eu le plaisir d’échanger avec Sandrine Théard, recruteuse depuis plus de 20 ans et fondatrice de la société Les Sources Humaines qui forment des recruteurs au Québec lors de #LaSource, notre événement annuel dédié au sourcing. Ils ont parlé des évolutions du métier de recruteur sur les 25 dernières années, des différences entre les pratiques de recrutement en France et au Canada et de l'importance, pour Sandrine, de la bienveillance dans le quotidien des recruteurs. Ils ont également évoqué la prévalence de l'usage des entreti...2020-01-2748 minRadio LEDRRéussir 98% de ses recrutements, avec Arnaud Doullay, Senior Sales & Tech Recruiter chez AlgoliaPour ce nouvel épisode de Radio LEDR, Laurent a eu le plaisir d’échanger avec Arnaud Doullay, Senior Sales & Tech Recruiter chez Algolia. Le grand thème de cette discussion : le processus de recrutement d'Algolia et comment ils ont réussi à atteindre un taux de réussite de 99% dans le recrutement.
Laurent prendra le temps de décortiquer les sources de recrutement, les méthodologies d'entretien, les outils et les metrics qu'ils utilisent pour obtenir ce résultat remarquable.
Vous avez des questions sur ce qui a été dit dans le podcast, partagez-les sur les réseaux socia...2019-10-211h 39