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Vive una vida extraordinaria, Podcast con Ana Paola Miranda#143 – Liderazgo Alpha: el arte de colapsar tiempo y multiplicar resultados¿Y si el tiempo no fuera lineal, sino expansivo?
En este episodio te comparto por qué un Líder Alpha no trabaja más, sino que accede a otra dimensión del tiempo: una donde sus decisiones, energía y visión colapsan años en meses.
Dejando de correr contra el reloj y comenzar a crear desde tu versión más elevada, donde el tiempo se multiplica y los resultados se aceleran.
Este episodio es para ti si estás lista para liderar con propósito, crear sin esfuerzo y vivir desde tu poder cuánti...2025-05-2114 min
DUEÑAS DE NEGOCIOE104. Liderazgo que transforma: Cómo llevar tu negocio al siguiente nivelUn negocio es el reflejo de su líder. Si quieres que tu empresa crezca, necesitas desarrollar tu liderazgo.
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¡Hola, querida Dueña de Negocio! Bienvenida a este espacio donde reflexionamos juntas y aprendemos a liderar de una forma diferente. Hoy quiero invitarte a explorar una idea: ¿qué tal si cerramos este año en tu negocio de una manera distinta?
Normalmente, el cierre de año en las empresas se centra en lo que estuvo bien, lo que no, y una larga lista de objetivos para el próximo año. Pero, ¿y si este año hacemos algo diferente...2024-12-2309 min
El 5º Elemento. Liderazgo Personal y ProfesionalEp_26: El ser humano es perfecto y además, comete erroresPocas veces comparto aquellas "cosillas" que me remueven por dentro o que me sientan mal. Si, yo también me cabreo, no me quedo el todo el día en el cabreo, pero hay ciertos estímulos que me ponen en el disparador, y que me permiten practicar lo que enseño
Quizás por eso de que, año nuevo, vida nueva, este año he querido empezar compartiendo uno de estos estímulos.
También porque es lo que está en mis manos hacer para influenciar que haya menos de esto que me pone mala
Para no dejarte con la mie...2024-01-0906 minEl 5º Elemento. Liderazgo Personal y ProfesionalEp_26: El ser humano es perfecto y además, comete erroresPocas veces comparto aquellas "cosillas" que me remueven por dentro o que me sientan mal. Si, yo también me cabreo, no me quedo el todo el día en el cabreo, pero hay ciertos estímulos que me ponen en el disparador, y que me permiten practicar lo que enseño
Quizás por eso de que, año nuevo, vida nueva, este año he querido empezar compartiendo uno de estos estímulos.
También porque es lo que está en mis manos hacer para influenciar que haya menos de esto que me pone mala
Para no dejarte con la mie...2024-01-0906 min![Catarxis [Magazine] Podcast](https://substackcdn.com/feed/podcast/510455/post/137804580/c3962989193e703b72f7e3d0f1d7b202.jpg)
Catarxis [Magazine] PodcastEl Tarot como herramienta de auto descubrimiento: Las SotasAntes de continuar con las Sotas, me gustaría hacer mención de algo muy importante, sobre todo a los que como yo tenemos gatitos de mascotas, integrantes de nuestras familia, acompañantes de vida. Durante octubre por sus propiedades mágicas de transición, llena la mente de las personas con conceptos tan viejos como nuestras creencias, una de ellas es que los gatos son una conexión con entidades malignas o que son por alguna razón son malos, por su asociación sobre todo con la figura de las brujas y aún hay personas...2023-10-0901 min
Sagrada Ambición con Nayla Norryh#100 - 3 pilares para dar un salto con tu negocio, trabajando menos y mejorHoy traigo un episodio muy especial, el número 100, con los tres pilares esenciales que te van a ayudar a liderar con confianza y seguridad, para que puedas crecer en grande, trabajando menos y mejor.Espero que este nuevo episodio te inspire y te motive a soltar lo conocido, para manifestar lo expansivo.Encuentra las notas completas del episodio en: https://www.naylanorryh.com/ep100-pilares-para-asumir-liderazgoSi te gusta lo que escuchas, déjame una reseña ¡así me entero! Si no quieres perderte ningún episodio, suscríbete ¡así te llegan apenas estén! 2023-09-1920 min
Master Hacks | IMAN Business School3 buenas prácticas para un trabajo remoto exitoso.Dice Richard Branson, fundador de Virgin, que dentro de treinta años, cuando la tecnología avance todavía más, la gente mirará atrás y se preguntará por qué existían las oficinas, ¿qué opinas?
Hazlo todo con #maestría #productividad #online #innovación #liderazgo #negocios #pensamiento #expansivo #mba #iman
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Master Hacks | IMAN Business SchoolSi quieres vender, pregunta.😉Aprende de tus clientes.Todos en el mundo emprendedor sabemos que tus primeros clientes están locos, están comprando algo que aún no tiene suficiente historia para minimizar el riesgo de adquirirlo; ayúdales a reducir ese riesgo, configura algo por lo que estén dispuestos a pagar y alineado a algo que ya buscan resolver. Ve y pregunta, aprende de tus clientes.
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Master Hacks | IMAN Business School3 ideas para detonar equipos auto-dirigidos.¿Qué pasa en una organización cuando el líder se equivoca?, ¿quién se lo dice? Todos los colaboradores en torno a una misión deberíamos aportar y no solo reportar, deberíamos ser responsables y eliminar aquello de "yo solo cumplo órdenes" y ser proactivos. Aquí el Master Hack 30 al respecto para detonar #equipos #autodirigidos.
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InsustituibleE33 Mindhacking para resultados de alto IMPACTO | Michelle DelgadoElla es emprendedora, coach en PNL, NeuroCoaching y Coaching Expansivo. Es especialista en liderazgo personal para mujeres y jóvenes y le encanta compartir conocimiento.Hoy nos hablará sobre cómo podemos utilizar nuestro cerebro para alcanzar lo que nos hemos propuesto, cambiar nuestros pensamientos para soñar en grande.Si estás pensando en alcanzar objetivos grandes y te sientes pequeño, este es el episodio que debes escuchar.Si quieres formar parte de la comunidad de Insustituible y recibir más exclusivo, escríbeme un mensaje directo en Instagram.Espero d...2021-03-1228 min
Liderazgo Expansivo17_10_2013_Urgencia OrganizacionalTodo parece indicar que los tiempos en los que la gente duraba "décadas" en una organización se están acabando. A pesar de que ciertas investigaciones a nivel de liderazgo organizacional indican lo importante de la permanencia en una organización, el mundo de hoy esta presionando a la gente a decidir en base beneficios a corto plazo, afectando así su tiempo de compromiso con una organización en particular. Sin embargo, en una investigación realizada por Bennis y Nanus a 60 directores ejecutivos de éxito de empresas reconocidas presentaron una interesante data con respecto a los beneficios de la es...2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo16_10_2013_Perspectivas y usos del CoachingUn Coach [ya sea interno o externo a la organización] faculta a otros a generar cambios positivos al implementar un sistema de apoyo (que incluye rendimiento de cuentas y motivación constante), y al promover la transformación por medio del desarrollo de planes concretos de acción.
Tomando algunas ideas de Eslava, el Coaching puede verse dentro del ámbito organizacional en tres perspectivas que a continuación se describen:
1. Como un servicio de apoyo al líder en procesos de cambio personales u organizacionales. En este caso, un Coach (generalmente externo) acompaña al líder a través de sesio...2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo15_10_2013_El Carácter en la vida de un LíderEl autor Os Guinness en su libro Cuando Nadie Ve: La importancia del carácter en la era de la imagen (When no one sees), dice que “El carácter es esencial para el buen liderazgo-no solo para los líderes políticos, sino también para madres y padres, maestros, pastores, gerentes, y para todos aquellos que influencias la vida de los que tienen alrededor” (Guinness, 2000) En nuestra cultura latinoamericana un carácter fuerte comúnmente se asocia más a prepotencia, altivez, que a falta de dominio propio. Sin embargo, al profundizar en el tema, tener un carácter “fuerte”...2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo14_10_2013_El Principio de ParetoMaxwell comenta, “hace muchos años, aprendí el principio de Pareto y lo empecé a aplicar en mi vida. Es una herramienta útil para determinar prioridades en la vida de cualquier persona o de cualquier organización.”
EL PRINCIPIO DE PARETO
El 20% de tus prioridades te darán el 80% de tu producción SI dedicas tu tiempo, energía, dinero y personal al 20% de las prioridades establecidas a la cabeza de la lista. Todo líder necesita atender al Principio de Pareto en el área de supervisión y liderazgo. Por ejemplo, el 20% de la gente de una organización será responsable...2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo11_10_2013_Como Formular Preguntas PoderosasUno de los roles de un líder es conducir a sus seguidores a explorar múltiples opciones sobre futuros preferibles. Entre los diversos modelos existentes, el modelo de Coaching GROW denota un sencillo, interesante y efectivo esquema para orientar conversaciones que faculten a la accion a otros. El modelo, según sus siglas traducidas al español “MROD”, devela el acróstico: Metas, Realidad, Opciones y Determinación. Dicha técnica enfatiza la exploración de múltiples opciones y culmina con la selección de la opción preferida y el compromiso a darle seguimiento. Dicha selección implica determin...2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo10_10_2013_Buen Integrante de Equipo parte 2Características que ayudan a reconocer a un auténtico integrante de Equipo.
• Retroalimenta en privado los errores de los demás.
• Muestra interés en ayudar a sus colaboradores (Conocen sus necesidades, velan por su desarrollo constante, y les ayudan a remover obstáculos)
• Desarrolla un plan de juego (estratega).
• Aplica el concepto de “aprender haciendo”.
• Usa preguntas para llegar a soluciones.
• Usa errores como experiencias de aprendizaje y desarrollo.
• Gana y mantiene el respeto del equipo.2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo09_10_2013_Buen Integrante de Equipo parte 1Características que ayudan a reconocer a un auténtico integrante de Equipo.
• Se conoce bien a si mismo. (Ejm: fortalezas, debilidades, aptitudes, talentos, valores, etc.)
• Confía plenamente en su equipo.
• Comprende que liderazgo es influencia.
• Hace seguimiento, visualiza el progreso.
• Reconoce los logros de los demás en público.2013-10-2803 minLiderazgo Expansivo08_10_2013_El Lider como Fomentador de Espacios CreativosLos líderes son responsables de abrir los espacios para la generación de ideas en la organización. Von Krogh y colaboradores se refieren a esto como “un contexto habilitante o Ba.”2013-10-2303 minLiderazgo Expansivo07_10_2013_El Coaching como Chispa¿Le gustaría que la cultura de su organización encienda constantemente la chispa empoderadora de su gente, les impregne con anhelos de convertirse en reproductores de talentos, y convierta a sus supervisores y gerentes en agentes de cambio? En otras palabras, ¿le gustaría que su gente sea más efectiva y dé menos excusas? Eso es precisamente lo que puede hacer el Coaching en su organización.2013-10-2304 min