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Le Podcast des Change Makers by freelance.comLa neurodiversité : sujet d’inclusion et levier de performance pour le futur du travail L’inclusion est aujourd’hui un sujet essentiel pour l’entreprise. Source de diversité — sociale, ethnique, culturelle, elle constitue également une source de valeur et un levier de performance. Des progrès restent toutefois à accomplir, notamment sur la question de la neurodiversité.
Qu’est-ce que la neurodiversité ? Comment est-elle aujourd’hui intégrée en
entreprise ? Pourquoi et comment faire bouger les lignes ?
Pour répondre à ces questions, freelance.com a interrogé Mélodie Ardouin, auteure du livre Atypiques, créatrice de la société Brainingout, fondatrice du collectif des diversités cognitives au trav...2023-10-1113 min
Sacrée NanaPrendre conscience de ses particularités | E006Bonjour et bienvenue dans ce 6ème épisode de Sacrée Nana le podcast qui te permet de rayonner de 1000 facettes !
Dans cet épisode, j’accueille Mélodie Ardouin qui partage son parcours personnel en lien avec la découverte de sa double exceptionnalité : le haut potentiel intellectuel (HP) et d'autres particularités neurologiques telles que le trouble du spectre autistique (TSA) et le trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH).
Mon invitée raconte comment elle a progressivement pris conscience de ces particular...2023-09-2725 min
MGMT management nouvelle générationSortir du piège des neuromythes, ça change quoi pour les managers ?Les neuromythes, tu connais ? Ce sont de fausses croyances qui ont un impact sur notre fonctionnement neuronal. Et une fois que l'on a ces croyances en tête, bien le bonjour pour les en déloger.
Souvent construit sur des résultats scientifiques mal interprétés ou trop vieux, le neuromythe se retrouve un peu partout dans la société.
Bien entendu, le neuromythe peut aussi se retrouver en entreprise et prendre une place importante. Il amène des biais dans la prise de décision, dans la relation entre collègues de travail mais aussi dans...2022-11-3017 min
Les Atypiques du CerveauTu peux pas test ?Comment savoir si l'on est neurodivergent ?
Haut Potentiel Intellectuel (HPI), Trouble du Spectre Autistique (TSA), Trouble du Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité (TDAH), troubles DYS (dyslexie, dyspraxie, dyscalculie, dysphasie, dysorthographie, etc.).
Vaste question, souvent abordée : difficile de s'y reconnaître entre tous les tests, spécialistes, centres... Que faire, et dans quel état j'erre ?
Cet épisode, demandé depuis longtemps, vise à reposer les bases : évidemment, impossible ici de rentrer dans tous les détails et subtilités, mais cela vous aidera peut-être à y voir plus clair et savoir par où commencer... Ou...2022-11-2213 min
Les Atypiques du CerveauAvec Damien Douani, faire la paix avec son cerveauMille idées à la seconde, parfois qui partent dans tous les sens... Procrastination... Et syndrome de l'imposteur.
Damien, multipotentiel aux nombreuses facettes et métiers, a longtemps lutté contre ce cerveau qu'il subissait sans le comprendre.
Lorsqu'il s'est découvert atypique, il a changé de regard et a ainsi pu faire la paix avec lui, afin de mieux utiliser ses super-pouvoirs.
D'ailleurs, en bon geek, ce n'est pas pour rien s'il a découvert tout cela à 42 ans.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les...2022-11-0815 min
Les Atypiques du CerveauAvec Caroline Bertholier, la douceur punkAprès quasiment 20 ans en qualité de Responsable Juridique et Responsable Gouvernance et Stratégie, Caroline a décidé de se renouveler, pour accompagner les individus et équipes, mais pas que...
Elle nous parle ici de son côté calme, de la vision que les autres portent sur elle, face à son ressenti, une réalité beaucoup plus punk !
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-10-1913 min
Les Atypiques du CerveauAvec Maude Auderset, multi-slasheusePartons à la découverte de Maude : elle a découvert son HPI et TSA et est slasheuse. Actuellement elle jongle entre 5 activités : 3 postes de bibliothécaire, 1 poste indépendant comme community manager et 1 autre poste indépendant comme coach de vie.
De quoi être fière de son parcours, même si elle évoque surtout le fait d'être assez contente d'être active avec son autisme et son HPI qui amènent des besoins parfois contradictoires...
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-10-0413 minLes Atypiques du CerveauL'intuition, 6e sens mystérieux ou réalité scientifique ?Mon petit doigt m'a dit que.... Et Eureka, la réponse arrive !
L'intuition étonne, fait douter, car on a du mal à la comprendre... Et pourtant, si tout était plus simple qu'il n'y paraît ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-09-2712 min
MGMT management nouvelle générationLes Neuroskills centers, ça change quoi pour les entreprises ?Les neuroskills centers, vous connaissez ? Et d'après vous, ça change quoi pour les entreprises ?
On pourrait globalement résumer le sujet par la neuro-diversité en entreprise et dans la capacité des entreprises à mettre en avant les forces de profils atypiques, ce qui permet de générer beaucoup de valeur. Beaucoup beaucoup de valeur. Après tout, le premier capital social d'une entreprise n'est-il en fait pas son capital humain ?
Alors les neuroskills center, ca donne quoi ? Qui s’empare de ce sujet dans les entreprises ?
Les pays anglo-saxons affichent désormais une politique vo...2022-09-2316 min
Les métiers du futurREDIFF - Le futur de la neurodiversité - Melodie Ardouin, Orange
Mélodie Ardouin est à la tête de la Villa Bonne Nouvelle , espace de « CorpoWorking » au sein du Groupe Orange, qui réunit des projets portés par les collaborateurs Orange, des start-ups et des associations, autour des nouveaux modes de travail.
En parallèle, Mélodie a co-fondé en 2020 le collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail dont la raison d’être est de promouvoir la valeur ajoutée de la diversité cognitive et ses bénéfices pour l’entreprise.
La divers...2022-08-0322 min
SMART JOBSMART JOB du mercredi 29 juin 2022Mercredi 29 juin 2022, SMART JOB reçoit Fanny Nusbaum (docteur en psychologie et chercheur en neurosciences à l'Université Lyon-I) , Yann Le Floc'h (cofondateur et CEO, Stairwage) , Mélodie Ardouin (fondatrice podcast "Les atypiques du Cerveau" et cofondatrice, Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail) , Lydie Demouchy (formatrice et coach, fondatrice, LD Conseil) , Guillaume Dupont (fondateur du cabinet de management et de transition, Louis Dupont) et Jean Mathy (philosophe et consultant associé, Noetic Bees)Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2022-06-2957 min
Les Atypiques du CerveauAvec Lali Dugelay, l'"Hymne à la joie de l'inclusion"Lali Dugelay est autiste Asperger, diagnostiquée sur le tard (mais pas trop tard !).
Elle nous raconte ses différences expériences de vie et expériences professionnelles.
Elle consacre désormais une partie de son temps à sensibiliser, accompagner et former les entreprises à la diversité en entreprise en prônant un "Hymne à la joie de l'inclusion" ( aspieatwork.fr )
Une histoire pas toujours rose, mais racontée avec un sourire indétrônable, et du positif à en revendre !
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-06-2815 min
Le digital pour tousLa neurodiversité en entreprise, ça change quoi ?Tu as peut-être autour de toi un membre de ta famille, un ami, un collègue qui fait partie de toutes ces personnes qui réfléchissent autrement. Cela peut être une personne autiste, une personne ayant des troubles de l’attention, ou encore une personne qui a été diagnostiquée dyslexique, dysorthographique ou dyspraxique ? Tu en as autour de toi ? J’en connais autour de moi. Ces personnes réfléchissent différemment de nous et symbolisent la neurodiversité.
Selon Wikipedia : la neurodiversité est souvent comparée à la biodiversité. La concomitance de plusieurs types de fonctionnements neurologiques différents chez l'être hum...2022-06-2722 min
Le digital pour tousLa neurodiversité en entreprise, ça change quoi ?Tu as peut-être autour de toi un membre de ta famille, un ami, un collègue qui fait partie de toutes ces personnes qui réfléchissent autrement. Cela peut être une personne autiste, une personne ayant des troubles de l’attention, ou encore une personne qui a été diagnostiquée dyslexique, dysorthographique ou dyspraxique ? Tu en as autour de toi ? J’en connais autour de moi. Ces personnes réfléchissent différemment de nous et symbolisent la neurodiversité.
Selon Wikipedia : la neurodiversité est souvent comparée à la biodiversité. La concomitance de plusieurs types de fonctionnements neurologiques différ...2022-06-2722 min
Les Atypiques du CerveauAvec Agnès Boissier, une psy atypiquePraticienne en TCC (Thérapies Comportementales et Cognitives), Agnès découvre également tardivement son Haut Potentiel Intellectuel, puis son Trouble du Déficit de l'Attention quelques temps après.
Quand on est femme, maman, parfois, on ne réalise sa propre différence que plus tard, tant on avait compensé pendant des années...
Elle nous raconte comment cela a modelé sa pratique de la psychologie, son lien avec sa patientèle, et plus globalement son quotidien.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-06-1413 min
Les Atypiques du CerveauAvec Justine Vilgrain, certified dyslexic!Justine Vilgrain est dyslexique, et fière de l'être !
Conceptrice basée entre Paris et New York, en 2018 elle co-fonde Braw Haus, un studio de création spécialisé dans l'art numérique et la publicité expérimentale.
En 2019 elle crée « Certified Dyslexic » un tampon qui s'applique sur la signature des emails ou sur une copie d'école pour arrêter les préjugés sur les DYS. Un franc succès, et ce tampon est désormais largement repris pour mettre en avant les qualités des personnes avec une dyslexie, qui se cachent de moins en moins...2022-05-3112 min
Les Atypiques du CerveauAvec Christophe Desproges : Microsoft, bienveillance, burnout... Et surtout sensibilité et sensibiliser !Est-ce que l'hypersensibilité et un cerveau foisonnants peuvent être sources de souffrance ? Le burn out doit-il rester un non dit en entreprise ?
Ce n'est pas le choix de Christophe Desproges !
Chez Microsoft depuis 18 ans, ancien burnouté, il a fait de son chemin de résilience une mission de vie et il sensibilise chez MIcrosoft autour de la santé mentale.
Il a également co-créé le Club des Burnoutés et des Bienveilleurs avec son ami Marc Biarnès, pour sensibiliser largement sur le sujet à l'extérieur de son entreprise.
Sourd d'une oreille et appareillé depuis plus d'un an, il a aj...2022-05-1715 min
Les Atypiques du CerveauAvec Anne-Sophie Thilo : le sport au coeur de l'atypismeEst-ce qu'être une atypique du cerveau a des impacts sur la façon d'être sportive de haut niveau ? Atout ou inconvénient potentiel, et lien entre corps et cerveau ?
Anne-Sophie Thilo nous parle de son expérience.
Navigatrice à haut niveau, double championne d’Europe junior et vice-championne du Monde junior, elle a -entre autres !- participé aux Jeux Olympiques de Pékin 2008.
La découverte de son atypisme a été pour elle un vrai tournant, qui lui a fait vivre différemment sa carrière, ainsi que les nouvelles orientations qu'elle a voulu y donner par la su...2022-05-0313 min
Les Atypiques du CerveauBraining out en entreprise : coupez les étiquettes, ça gratte !Et voilà, le lancement de cette 2e saison du podcast, où nous parlons beaucoup du rapport à l'entreprise, mais pas que... Que ce soit des questions par ou pour des atypiques du cerveau, ou également des RH, managers, et autres...
Comment mieux se comprendre, maintenant que le sujet commence à fleurir un peu partout (cela tombe bien, c'est le printemps) ?
Pour cette première, parlons du braining out dans le cadre professionnel : est-ce que finalement, c'est bien là la vraie question à se poser ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-04-2612 min
Les Atypiques du CerveauAvec Adeline Attia : de l’énergie, des études qualitatives, et des convictions pour mieux vivre la mixité et diversité au travailAdeline a travaillé pendant plus de 25 ans dans les études qualitatives et prospectives. Elle a fondé UBTrends, cabinet d’études spécialisé sur les attentes des clients usagers de la ville et des environnements de travail, ainsi que Bonnie&Smile, un « milieu » de travail inclusif, intégrant la diversité des usages et des personnes au travail.
Pleine d’énergie et de projets, elle a toujours senti sa différence, mais a mis des années à oser tenter de mettre un nom dessus.
Elle nous partage son parcours sans tabou !
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Send in a voice message: https://podcasters...2022-02-0814 minLes Atypiques du CerveauLe décalage : forcément une souffrance ?Quand on est atypique, on se sent souvent décalé.e. Mais pourquoi ? Et est-ce une fatalité après tout ?
De nombreux clichés ont été construits pour représenter ces profils, mais ressemblent-ils à la réalité ? Quels biais peuvent jouer, dans un sens ou l'autre ?
Pourrait-on dire "trop heureux pour être intelligent.e" ?!
Décryptons quelques besoins fondamentaux, et ce qui se joue dans cette notion de norme et de décalage.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2022-02-0110 min
Les Atypiques du CerveauAvec Catherine Langlet, une femme investie pour faire connaître le TDAHCatherine Langlet est une personne engagée, qui s'est investie très activement pour la reconnaissance du Trouble de Déficit de l'Attention avec ou sans Hyperactivité, et qui défend globalement l'inclusion de toutes les diversités, que ce soit dans sa vie personnelle, son bénévolat, et au travail.
Depuis des années et diffuse de l'information et a à coeur de faire bouger les lignes !
NB : désolée pour la qualité de l'enregistrement, il y a eu un gros bug sur celle-ci, et j'ai du activer le plan B (qui n'a pas marché...2022-01-2515 minLes Atypiques du CerveauLa sapiosexualité : des obsédé.es du QI ?La sapiosexualité c’est le fait d’être sexuellement ou sentimentalement attiré.e par des personnes intelligentes, instruites ou charismatiques. On voit de plus en plus ce terme, et les atypiques du cerveau auraient tendance à plus facilement se nommer « sapiosexuel.es ».
Mais c’est quoi au juste ? Et est-ce vraiment si nouveau, comme ce néologisme le laisse croire ?
Dans notre monde de plus en plus virtuel et qui se joue à coup de selfies, les sapiosexuel.es revendiquent leur droit à considérer une discussion philosophique comme un aphrodisiaque, au-delà des apparences.
Se dire sapiosexuel.le, c...2022-01-1811 min
Les Atypiques du CerveauAvec Jean-Louis Carvès, IBM et la diversité & Inclusion au cœur de l’engagementJean-Louis, fraîchement retraité, nous fait part de sa grande expérience sur les sujets de la diversité & inclusion, notamment la neurodiversité, et ce qui a pu être mis en place chez IBM.
Lorsqu’il s’est lui-même découvert atypique, cela a également contribué à faire changer son regard sur le sujet, et comprendre d’autant mieux le sentiment de décalage et de différence ressentis pendant si longtemps.
Passé par un burn out, qu’il évoque sobrement mais de façon assumée, il dédramatise ce sujet, alors que nombreux sont les atypiques du cerveau q...2022-01-1114 minLes Atypiques du CerveauVivre avec intensitéL’intensité, c’est le caractère de quelque chose qui est ou qui peut être plus ou moins intense. De concept métaphysique, il est devenu valeur morale : il faut vivre intensément !
C’est une notion simple, mais retorse quand on la regarde de près : mesurer l'intensité d’une personne, c'est évaluer si elle est plus ou moins fortement ce qu’elle est. Mais pourquoi, et comment ?
On dit souvent que les atypiques du cerveau vivent tout de manière plus intense, mais qu’entend-on par là ?
Il y a à la fois la notion de rec...2022-01-0410 min
Les Atypiques du CerveauLa battle de fin d'année : Mélodie Ardouin face à Pascal Willoughby-PetitLorsque Mélodie relève le défi de Pascal et passe de l'autre côté du micro... Cela donne un épisode un peu particulier : une battle !
En réalité un moment de partage, sans tabou et avec révélations, où les différences sont mises en parallèle entre Haut Potentiel Intellectuel et Hypersensibilité vs Autisme Asperger. Avant tout une mise en lumière ce qui nous rassemble, au-delà de cases ou étiquettes que l'on peut parfois avoir... Surtout deux êtres humains, et c'est déjà pas mal !
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Send in a voice message: https://podcasters.sp...2021-12-2318 min
Les Atypiques du CerveauAvec Monique de Kermadec : diversité cognitive et Haut Potentiel Intellectuel, au-delà des effets de modeSi vous vous êtes intéressé.e au Haut Potentiel Intellectuel, vous connaissez forcément Monique de Kermadec, une des papesses du sujet, qui a largement contribué à ce que l'on en parle enfin, et que l'on regarde ces enfants et adultes sous un oeil différent.
Psychologue clinicienne, psychanalyste et écrivaine, elle a à coeur de faire passer 3 messages clefs essentiels depuis plus de 20 ans : « le parent est le meilleur allié de l’enfant », « un enfant est plus qu’un QI », et « il n’y a pas d’âge pour réussir ».
Ensemble, nous évoquons cette "mode" de la diversité cognitive (ma...2021-12-1415 minLes Atypiques du CerveauLa résilience : une nécessité quand on se découvre atypique sur le tard ?La résilience... Vous savez, un de ces termes à la mode, utilisé à toutes les sauces, sans trop savoir parfois ce qu'on y met derrière, et surtout pourquoi.
On en parle notamment beaucoup en lien avec nos atypiques, lorsqu’on évoque un bilan tardif : mais pourquoi donc ?!
Se découvrir différent.e fait revoir son passé autrement, et une digestion est bien souvent nécessaire : on peut même parler parfois de « deuil blanc », lorsqu’on arrive enfin à comprendre d’où venaient ces décalages ressentis.
Cela dit, cette fameuse résilience est-elle toujours un objectif à...2021-12-0711 min
Les Atypiques du CerveauAvec Isabelle Rouhan : les métiers du futur seront-ils tous atypiques ?Isabelle Rouhan a mille vies et projets : fondatrice et dirigeante de Colibri Talent, un cabinet de recrutement et d’outplacement de dirigeants, elle est également auteure de "Métiers du futur" et de "Emploi 4.0", conférencière, et présidente du think tank L’Observatoire des métiers du futur.
Atypique slasheuse, vous avez dit ?
Partons à la découverte d'une femme accomplie, pour qui le Haut Potentiel Intellectuel a toujours été un atout.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-11-3016 minLes Atypiques du CerveauCerveau droit vs cerveau gauche : non, la guerre de l'asymétrie n'aura pas lieu !On vous a déjà peut-être demandé si vous étiez cerveau droit ou gauche... Peut-être même vous avez même tenté d'en savoir plus en répondant à plusieurs questionnaires trouvés sur internet ou dans un magazine (avouez, la fameuse danseuse qui tourne dans un sens ou l’autre, ça vous parle ?)
Sauf que… Tout ça c’est un mythe. Ou presque.
Mais alors, pourquoi pense-t-on que l’hémisphère gauche serait le siège d’une logique froide et raisonnée, alors que le droit contrôlerait lui l’imagination, les émotions, et la créativité ?!...2021-11-2313 minLes Atypiques du CerveauL'hypersensibilité, ou quand les sens affleurentSujet aujourd'hui à mode, galvaudé, utilisé aussi bien pour parler des émotions que des sensations. Autotests à gogo, et spécialistes autoproclamés...
L'hypersensibilité est un concept récent datant des années 1990. C'est une chercheuse et psychologue américaine, Elaine Aron, qui a commencé des recherches et publié un premier livre sur le sujet en 1996.
Mais de quoi parle-t-on exactement ? Hyperesthésie, allodynie (avouez, ces termes intriguent !), l'hypersensibilité, ou quand tout ce qui effleure affleure à fleur de peau...
Pourtant, on parle tant de ce sujet, alors qu'il y a encore si peu d'études dessus à date.
Tentons de décrypter...2021-11-1612 min
Les Atypiques du CerveauAvec Laurence Legendre : une slasheuse multipotentielleLaurence se présente comme "slasheuse" car elle estime avoir de la chance, au sein de la SNCF , de pouvoir exercer plusieurs métiers simultanément :
- référente Excellence Operationnelle, où elle accompagne des collectifs de travail dans les transformations pour plus d'engagement et de performance,
- coach professionnelle individuelle
- ambassadrice pour le réseau mixité de l'entreprise, pour diffuser l'égalité hommes/femmes et la mixité dans l'entreprise.
- co-fondatrice de la communauté Douances & Zébritudes qui œuvre pour l'inclusion de la Diversité Cognitive...
Et comme si ce n'é...2021-11-0914 minLes Atypiques du CerveauL'effet Dunning-Kruger, l'inverse du syndrome de l'imposteurComment faire face à l'incompétence ?
Vous savez, ce collègue qui a réussi à gravir les échelons alors que visiblement il n’y comprend rien… Mais a un bagout incroyable, qui suffit à bluffer ses supérieurs ? Ou ce collaborateur que vous managez difficilement, car il estime tout savoir et refuse d’entendre les critiques ?
Ce biais cognitif est un peu l'opposé du syndrome de l'imposteur : dans cet effet de surconfiance, les individus les moins qualifiés dans un domaine ont tendance à surestimer leurs compétences. Etrange, non ? Mais pourquoi, et comment est-ce possible ?
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Send in a voice messa...2021-11-0211 min
Les Atypiques du CerveauAvec Laurianne Kaprielian : dans la tête d’une multi-atypique oniriqueLaurianne nous offre un voyage, de ceux qu’on sent, qu’on touche, qu’on se sent vivre et partager avec elle.
La synesthésie du bout des doigts pour mieux comprendre cette multi-atypique, qui s’est découverte tardivement. Et peu à peu, le puzzle se met en place… Elle nous explique comment cela lui a permis de s’autoriser enfin à être elle-même, avec toute sa complexité.
Comment par exemple le stress peut faire resurgir sa dyslexie, comment l’hypersensibilité peut être une force afin de rester alignée, comment un cerveau survolté a parfois besoin de ralentir…
U...2021-10-2614 minLes métiers du futur#31 - Le futur de la neurodiversité - Melodie Ardouin, OrangeMélodie Ardouin est à la tête de la Villa Bonne Nouvelle , espace de « CorpoWorking » au sein du Groupe Orange, qui réunit des projets portés par les collaborateurs Orange, des start-ups et des associations, autour des nouveaux modes de travail.
En parallèle, Mélodie a co-fondé en 2020 le collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail dont la raison d’être est de promouvoir la valeur ajoutée de la diversité cognitive et ses bénéfices pour l’entreprise.
La diversité cognitive (ou neurodiversité) est un terme générique regroupant notamm...2021-10-2022 minLes Atypiques du CerveauLa synesthésie, ce petit plus qui fait voir des sons et entendre des couleursLa synesthésie est un trouble non pathologique de la perception des sensations. En effet, un individu dit "synesthète" est capable d’associer plusieurs sens à un seul stimulus : un son à une couleur, un goût à un mot, une couleur à des lettres écrites en noir,... Il existerait près de 150 formes différentes de synesthésie ! Et, la plupart du temps, lorsqu'on est concerné.e, on ne s'en rend pas compte : l'occasion de faire le point pour mieux comprendre cette différence.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-10-1911 minLes Atypiques du CerveauLa pensée en arborescence : un mind mapping sans fin ?Vous avez forcément entendu ce terme si vous vous êtes un tant soit peu intéressé au sujet de la diversité cognitive... Mais qu’est ce que c’est ? Existe-t-elle vraiment ? Est-elle spécifique à ces profils ?
Pensée en réseau, pensée foisonnante, pensée en mind mapping... Qu'en est-il réellement ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-10-1212 min
Les Atypiques du CerveauAvec Pascal Willoughby-Petit : dans la tête d'un AspergerPascal nous parle de sa vision du monde, de vie perso et pro : entre brutalité des mots parfois perçue, à tort, et émerveillement.
Les défis du quotidien pour soi et son entourage, mais aussi les super pouvoirs que lui apportent sa différence.
Pourquoi a-t-il quitté le monde de l'entreprise... Pour créer la, puis les siennes. Et finalement, est-ce la solution ?
Un échange riche, tout en sensibilité, à l'image d'un créateur aux multiples talents.
Pour en savoir plus sur Pascal et ses activités :
www.thelearning-lab.com
www.penceo.com
htt...2021-10-0515 minLes Atypiques du CerveauEtre une femme ou un homme atypique, ça change quoi ? Le genre en questionEst-ce que l'autisme est une histoire d'hommes ? L'hypersensibilité plutôt féminine ? Et pourquoi est-ce qu'en moyenne on voit 4 fois plus d'hommes atypiques du cerveau avec un bilan que des femmes ?
Alors, histoire de sexe, ou de genre ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-09-2812 minLes Atypiques du CerveauLe QI, kezako ?!Une simple histoire de QI, qui n'a rien à voir avec l'intelligence...
Et pourtant, pourquoi pense-t-on souvent qu'il est utilisé comme tel, et que les personnes qui obtiennent un haut score à un test sont censées être beaucoup plus intelligentes ? Reprenons les bases !
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-09-2110 minLes Atypiques du CerveauFaire son "braining out", et annoncer au monde sa différence cognitiveC'est quoi un "braining out" ? C'est lorsque l'on souhaite dire qu'on est un.e atypique du cerveau, mais qu'on ne sait pas trop comment, ni pourquoi, ni à qui... Un "coming out" neuronal, pas toujours évident, loin de là.
Question souvent posée, mais dont la réponse est loin d'être facile... Cet épisode aborde quelques pistes pour décrypter, et mieux comprendre ce qui se joue, pour mieux se vivre.
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-09-1412 minLes Atypiques du CerveauLa procrastination : faut-il la combattre, ou comment s'en faire une alliée ?La procrastination, ce mot (très moche) et qui parfois nous fait peur...
Mais au fait, c'est quoi exactement ? Et pourquoi dit-on que les atypiques y font plus souvent face (spoiler : avec un Trouble du Déficit de l'Attention, pas évident...) ?
Et surtout, comment peut-on lutter contre, ou plutôt faire avec ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-09-0712 minLes Atypiques du CerveauLe faux self, ou la sur-adaptation exacerbéeCaméléon, camouflage, suradaptation... Porter un masque pour mieux s'intégrer en société, c’est une chose, et tout le monde le fait plus ou moins. Cependant, oublier qu’on le porte ou se sentir incapable de l’enlever, là, c’en est une autre ! Comment e arrive-t-on là ? Pourquoi les atypiques du cerveau ont plus tendance à se retrouver piégés par leur faux self ? Et surtout, comment, enfin, s'en débarrasser ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-08-3111 minLes Atypiques du CerveauLe syndrome de l'imposteur : sortir du cycle infernal“Nous sommes tous des imposteurs dans l'ensemble de ce monde, nous prétendons tous être quelque chose que nous ne sommes pas.” (Richard Bach)
On en entend beaucoup parler de ce syndrome, mais c'est quoi exactement ? Et pourquoi dit-on que certains cerveaux atypiques y ont plus tendance ? Et surtout, comment le repérer pour mieux en sortir ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-08-2412 minLes Atypiques du CerveauPrologue : mais pourquoi ce podcast ?Parlons ensemble de la diversité cognitive : c'est quoi, pourquoi, comment, mais où est donc Ornicar ?
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Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/les-atypiques-du-cerveau/message2021-08-1806 min
Work NarrativesEpisode #11 - Mélodie Ardouin - Plonger au coeur des transformations des modes de travail et agir pour la diversité cognitive en entrepriseDans l’épisode d’aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Mélodie Ardouin. Mélodie est responsable du collectif de la Villa Bonne Nouvelle, espace de corpoworking et vitrine de l’innovation RH du groupe Orange, qui permet d’expérimenter les transformations des modes de travail. Mélodie est également cofondatrice du Collectif des Réseaux de Diversité Cognitive au Travail. Nous avons donc discuté ensemble de ses actions au sein de la villa, évidemment des transformations du travail, et de l’importance de comprendre et de mettre en lumière les diverses façons de fonctionner de chacun. 2021-06-0841 min
Heureux et Surdoués, zèbres, HPI ...14 - Agir pour la diversité cognitive au travail avec Mélodie ARDOUIN et Guillaume DEJOUXJ'a le plaisir de vous proposer un épisode avec 2 invités, une grande première pour moi, pour parler d'un sujet passionnant qui est la diversité cognitive en entreprise.
J'ai la chance de recevoir Mélodie Ardouin et Guillaume Dejoux. Tous deux reprèsentent le collectif des réseaux de la diversité cognitive au travail dont le but est de promouvoir la valeur ajoutée de cette diversité dans la sphère professionnelle et ses bénéfices pour l'entreprise.
Elle constitue une richesse bien souvent sous-estimée mais depuis 2...2021-04-1555 min