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LEADERS IN CONSULTINGShortcast: Why A "People First" and Not "Grow at All Cost" Approach Is The Key to Success in Consulting – with Michael KramarschSend us a textNo time for a full podcast? Then check our shortcast of our episode: Why A "People First" and Not "Grow at All Cost" Approach Is The Key to Success in Consulting with Michael KramarschIn this summary, you will find our top 3 highlights from the episode:1. How the hkp/// group alumni network helps the consultancy win clients2. How Michael and hkp/// group execute a "people first" approach in consulting3. Why growing your business should not be your key focus in consultingAbout...2023-02-0309 min
saatkorn Podcast#247 mit HR TECH & STARTUP Investor MICHAEL KRAMARSCHEs gibt wenige Menschen, welche die deutsche HR TECH & STARTUP Szene so gut kennen wie Michael Kramarsch. Der Advisor, Founder, Investor und Managing Partner der hkp/// group blickt auf eine erfolgreiche Karriere im HR Kontext zurück und ist als Investor u.a. für Taledo, Tandemploy oder Talentwunder am Start.
Er zählt zu den führenden Experten für wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Er ist Initiator und Co-Vorsitzender der Jury des seit 2014 jährlich vergebenen HR Startup Awards sowie Mitinitiator des Ethikbeirats HR TECH.
Ich hatte das Vergnügen, ausführlich mit MichaelKra...2022-12-1629 min
SAATKORN#247 mit HR TECH & STARTUP Investor MICHAEL KRAMARSCHTalk zur deutschen HR TECH & STARTUP Szene
Es gibt wenige Menschen, welche die deutsche HR TECH & STARTUP Szene so gut kennen wie Michael Kramarsch. Der Advisor, Founder, Investor und Managing Partner der hkp/// group blickt auf eine erfolgreiche Karriere im HR Kontext zurück und ist als Investor u.a. für Taledo, Tandemploy oder Talentwunder am Start.
Er zählt zu den führenden Experten für wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Er ist Initiator und Co-Vorsitzender der Jury des seit 2014 jährlich vergebenen HR Startup Awards sowie Mitinitiator des Ethikbeirats HR TECH...2022-12-1629 min
LEADERS IN CONSULTINGEp 16 - Michael Kramarsch - Why A "People First" and Not "Grow at All Cost" Approach Is The Key to Success in ConsultingSend us a textInstead of “Grow at All Cost”: A “People First” Approach in Consulting Might Just be the Smartest Move Today!Michael Kramarsch, Managing Partner at hkp/// group shares with Sammy, how his focus on people is such a successful approach in consulting. What's in it for you:1. How the hkp/// group alumni network helps the consultancy win clients2. How Michael and hkp/// group execute a “people first” approach in consulting3. Why growing your business should not be your key focus in consulting4. Why adding value to your targ...2022-07-281h 14
HR TEC Talk#19 Interview mit Michael Kramarsch von der hkp Group zum HR StartUp AwardWie immer geht ein großer Dank an stellenanzeigen.de - ihre Unterstützung hilft uns dabei besser zu werden.In unserem heutigen Interview geht es um ein Basis-Bedürfniss der HR Szene: dem HR Startup AwardMichael gibt uns Einblicke in die komplexe Struktur der Awards und weswegen dieser ins Leben gerufen wurde. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2022-05-2432 min
Personalwirtschaft PodcastPrivacy Shield: Warum das EuGH-Urteil für HR zum Risiko wirdIm Sommer 2020 hat der Europäische Gerichtshof das Datenschutzabkommen „Privacy Shield“ für ungültig erklärt. Damit fehlt eine zentrale Grundlage für die DSGVO-konforme Übermittlung von personenbezogenen Daten in die USA. Trotz der Brisanz des Urteils haben bisher nur wenige Unternehmen und HR-Verantwortliche davon Kenntnis genommen. Michael Kramarsch, CEO der Unternehmensberatung hkp sowie Dr. Jan Dörrwächter, Rechtsanwalt und Senior Partner bei hkp erklären im Podcast der Personalwirtschaft die Hintergründe des Urteils, zeigen die Brisanz der Datenschutzlücke auf und geben Hinweise zur Risikominimierung.2020-12-0834 min
Zukunft der Arbeit PodcastEthischer Kompass für den Einsatz von KI in der Personalarbeit„Was wir brauchen, ist ein reflektierter Umgang mit Technologie und dem technologisch Machbaren“, fordert Michael Kramarsch. Er ist Mit-Initiator des Ethikbeirat HR Tech, der es sich zur Aufgabe gemacht hat, Richtlinien für den verantwortungsvollen Einsatz von digitaler Technologie – wie zum Beispiel Künstlicher Intelligenz - in der Personalarbeit zu erarbeiten. Denn es fehlen heute handlungsleitende Richtlinien, meint er.2020-07-0131 min