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On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : 100% ressources humaines, recrutement, marque employeur, communication, IADes experts RH pour accompagner votre croissance - Calixte Bonnet Saint-Georges - In Residence🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Calixte Bonnet Saint Georges, Head of people de In Residence l’entité spécialisée de Wefy Group dans la mise à disposition de talents en entreprise.Calixte a une riche expérience en RH au sein de différentes entreprises : Elis, Photobox, Tripadvisor, Brigad, Prestashop, etc...in Residence soutient la...2024-10-041h 02
RAISE by Mobiskill#11 - Emmanuelle Pierre - Chargée de développement RH & Référente sur la mission Femmes dans le Numérique @LeBonCoin - Une politique de recrutement axée sur le potentiel des candidat(e)s !"Si je fais un focus sur les métiers techniques, on est sur un secteur tendu. Mon objectif est de permettre à des personnes qui ne viennent pas forcément de ce secteur-là et qui n'ont pas forcément les codes, d'avoir accès à ces métiers. On a mis en place un accompagnement pour les personnes qui sont en reconversion professionnelle sur des métiers techniques. On les a formés, intégrés, fait monter en compétence. On va donc aller chercher des personnes qui n'ont pas le CV parfait, qui n'ont pas le parcours parfait, qui sur le pa...2021-10-2639 min
RAISE by Mobiskill#10 - Tsvetina Bacheva - Head of Data & AI Products @Intermarché - La parité et la diversité dans la data et l'IA !"La diversité c'est aussi différents profils, zones géographiques, des aspects culturels différents. C'est très important de les prendre en compte surtout dans des cas d'usage qui touchent une population assez diverse. C'est important que l'équipe qui conçoit le produit ou la solution soit la plus représentative des utilisateurs de ce produit ou de cette solution. Sinon on peut vite oublier des éléments assez importants, qui peuvent avoir un impact très critique, notamment pour les utilisateurs."2021-10-1228 min
RAISE by Mobiskill#9 - Anthony Adam - Product & UX Specialist @Livementor - Remise en question, accessibilité & sensibilisation !"Douter c'est sain. La question à se poser est à quel moment est ce que mon doute n'est plus sain. Se remettre en cause est une qualité. Douter de ce qu'on fait tous les jours est une qualité. C'est important de prendre du recul et de se remettre en cause. Ce qu'il faut savoir c'est si on est capable de se servir de son doute pour faire mieux, ou est ce que ce doute nous paralyse."2021-09-2839 min
RAISE by Mobiskill#8 - Rassam Yaghmaei - Tech Talent Acquisition Director @Doctolib - Société en hypercroissance : Comment scaler en restant paritaire dans un contexte aussi pénurique ?"On a aussi commencé à dédier du temps spécifique aux recruteurs et aux sourceurs pour qu'ils aient des plages dédiés pour faire du sourcing plus divers, faire du sourcing de développeuses, pour alimenter notre pipeline et maximiser nos chances d'y arriver."2021-09-1454 min
RAISE by Mobiskill#7 - Stéphanie Durr - CTO @Matrice - Management horizontal & Équilibre vie pro / vie perso"Quand on est capable d'avoir un management horizontal avec ses équipes, qui est fait correctement, on arrive à créer des choses qui sont plus grandes, plus ambitieuses et on arrive à les mettre en application. C'est à dire que le fait d'avoir une dynamique d'équipe, et pas quelque chose de vertical avec un dispatch des tâches arbitraire, nous amène à réaliser des projets qui sont plus grands."2021-08-3140 min
RAISE by Mobiskill#6 - Estelle Eulriet - Transition Manager C-Level Roles & Senior IT Consultant - Entrepreneurship & Freelancing : Synonymes de liberté !"En début de carrière je me suis retrouvée dans deux SSII successivement et je ne me projetais pas. J'étais placé chez un grand opérateur télécom, je voyais des gens qui étaient là depuis 20 ans, qui faisaient des choses et ne savaient pas vraiment pourquoi ils les faisaient. Je voyais des rapports hiérarchiques extrêmement infantilisants. Je voyais des gens tristes de venir le matin et contents de partir le vendredi. Ce n'était pas possible pour moi de passer 40 ans de ma vie professionnelle dans ce genre de conditions. À 22 ans j'ai donc...2021-08-1741 min
RAISE by Mobiskill#5 - Ismail Katche - Head of France Recruitment @Microsoft - Une stratégie d'acquisition garantissant la mixité et la parité des équipes : un bel exemple d'inclusion et de diversité à l'échelle XXL !"Selon l'éducation qu'on a reçu, on a parfois peut être un peu de difficulté à se dire qu'à tel niveau de responsabilité et peut être même au dessus de moi, ça sera une femme qui va manager. J'en reviens à la notion de biais conscients ou inconscients : On ne va pas investir le même temps ou les mêmes efforts pour développer une femme que pour développer un homme. Et ça va se ressentir à un moment donné.
Est ce qu'on laisse toute la place à une femme pour prendre le lead sur un projet ? Est ce qu'on lui fa...2021-07-2758 min
RAISE by Mobiskill#4 - Laura Medji - Co-founder @Tracktor & The Gentle Initiative - L'inclusion et la diversité sous toutes ses formes !"Il était évident pour nous que la société (Tracktor) ressemble à la France qu'on connaît et dans laquelle on vit. C'était aussi évident pour nous que la diversité ne voulait pas dire faire une croix sur la qualité. Il est possible de trouver des profils compétents, motivés et issus d'horizons divers. Même si tous les 3 on vient d'un parcours grandes écoles, on ne s'est pas limité aux grandes écoles, on ne s'est pas limité à Paris intramuros, on ne s'est pas limité tout simplement. La diversité appelle la diversité."2021-07-131h 30
RAISE by Mobiskill#3 - Jeremy Krebs - Co-founder & CTO @Matera - La diversité, synonyme d'intelligence collective !"Pour moi le facteur principal c'est l'intelligence collective.
On a pas mal de personnes en reconversion dans nos équipes techniques. Dès qu'on a des problèmes, dès qu'on travaille ensemble, avoir des personnes qui viennent de backgrounds différents, académiques ou sociaux, qui ont des cultures ou des hobbies différents, permet d'apporter de la richesse aux échanges qu'on peut avoir."2021-06-2949 min
RAISE by Mobiskill#2 - Alison Eastaway - Director, People Project Management @Datadog - Évangéliser, co-construire et responsabiliser : L'attirail d'une RH moderne et authentique !"On peut se sentir très seule en tant que femme dans la tech. Je pense que le côté inclusivité est quelque chose où on peut agir facilement car tout le monde est impliqué. On peut responsabiliser les managers ou les personnes des équipes tech, qui sont d'ailleurs souvent des hommes, à créer ces environnements inclusifs."2021-06-1557 min
RAISE by Mobiskill#1 - Florence Chabanois - Deputy CTO @Groupe La Centrale - Le recrutement paritaire, un levier d'engagement et de co-construction ?"Au-delà d'hommes ou de femmes, en tant que manager, l'idée est de donner un contexte où on a le droit d'être nous même. On a donc le droit d'avoir de l'ambition en tant que femme. On a le droit d'avoir peur en tant qu'homme. On a le droit de ne pas vouloir gravir tous les échelons, mais de vouloir bien faire son travail en tant que dev.
Chacun trouve sa place. Et si j'arrive à faire ça, peu importe le sexe ou l'origine sociale, ça sera vraiment un job que j'aurais réussi."
2021-06-0159 min
RAISE by MobiskillRAISE by Mobiskill - La parité H/F dans la techMobiskill est un cabinet de recrutement spécialisé dans la tech.
Le constat est simple : En 2020 seulement 9% de nos placements sont des femmes, et seulement 1% de ces placements sont sur des postes C-Level.
Salima et Darcy accueillent au micro de RAISE des acteurs et actrices du numérique, afin de discuter des problématiques du secteur et de mettre en avant les bonnes pratiques, en toute bienveillance !2021-05-1101 min