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Stories of Hope & HelpTestimonies from Teens Headed to Guyana with ORHThis episode was recorded in June 2024 at the ORH Boot Camp. The teens tell us what they have learned about themselves as they prepare to join an ORH medical mission team headed for British Guyana.2025-05-0214 min
Stories of Hope & HelpWhat Really Happens on ORH Medical Mission Trips?Have you ever thought about what it would be like to join a medical mission team to travel to a distant part of the world? In this episode, Kandis and Heather (two nurses who travel with ORH) describe our medical mission trips. To learn more about our current plans for upcoming mission trips, please visit the Operation Renewed Hope website To learn about our most current efforts, click here: https://orhactivenow.blogspot.com/2021/12/choose-date-of-current-information-you.html Operation Renewed Hope provides the opportunity for medical professionals, laborers, and teens to se...2025-04-1713 min
Stories of Hope & HelpWildfire Devastation in L.A. : ORH responding with hope and helpFor more information on this episode, please click here: https://myemail.constantcontact.com/Joy-in-serving-others-.html?soid=1134023763267&aid=5wnSX5hP78k ORH is thankful for those who give the Gospel while attempting to lift people out of the sadness of losing all material goods. They have lost objects and media that attach them to many family memories. At the time of such great loss the church worker acquaints them with the greatest family, the family of God. Lancaster Baptist Church put forth such an effort under the direction of their outreach pastor, J...2025-01-2114 min
ORH - FuturoAflorando la discapacidad para darle continuidad a su talentoCasi dos millones de personas en edad de trabajar tienen reconocida una discapacidad en España. Con una tasa de actividad que apenas supera el 35% y otra de empleo que no llega al 28%, la discapacidad es la minoría más “mayoría” del mundo. También es la máxima expresión del talento diverso porque se expresa con capacidades que superan limitaciones y aportan lo que la sociedad y las empresas necesitan: competencias, habilidades, tesón y compromiso.La Ley General de Discapacidad, que armoniza en un único texto legal la LISMI (1982), la LIONDAU (2003) y la Ley de Infrac...2024-12-1215 min
Stories of Hope & HelpORH Disaster Relief after Hurricanes Helene & Milton Part 6In less than two weeks, two major hurricanes have struck the U.S. mainland. How can a small disaster relief agency work together with governmental entities and other relief organizations to make a big impact? Listen to this podcast interview with Jan Milton to find out how Operation Renewed Hope is able to collaborate in order to more effectively share the gospel. More information about our current efforts here: https://myemail.constantcontact.com/ORH-Relief-in-Florida.html?soid=1134023763267&aid=u2WIF5JJhhU To learn more about ORH, please go to...2024-10-1915 min
Stories of Hope & HelpORH Disaster Relief after Hurricane Helene, Part 5Another interview with Jan Milton, the founder of Operation Renewed Hope. In this discussion, he explains how ORH carefully positions work teams in areas devastated by a disaster. As he says, the situation in a disaster field is very fluid -- changing day by day. So this requires those who work in disaster fields to be flexible as they seek to help people. To read more about these relief efforts, click here: https://myemail.constantcontact.com/ORH-Relief-in-Florida.html?soid=1134023763267&aid=u2WIF5JJhhU To donate to these disaster relief efforts, please go to2024-10-1014 min
ORH - FuturoLa democratización del coaching a través de la tecnologíaEl business coaching es un proceso de desarrollo profesional y personal conocido y reconocido que también, y como tantas otras cosas, está experimentando un proceso de transformación en el que, cómo no, la palabra digital tiene mucho que decir. El coaching sale del ámbito directivo y se democratiza a lo largo y ancho de las organizaciones. Para hablar de todo ello tenemos hoy en nuestro ORH Futuro a dos personas que saben mucho de asesoramiento, de soft skills, de aprendizaje y de desarrollo. Carolina Ramírez, Executive Board Member of EMCC Spain-Mentoring and Coaching Council y a Elena...2023-04-1729 min
ORH - FuturoUX vs. EX: Más propósito y menos publicidadEl gran gap entre ambas es que los que mueven los hilos de la UX son más ágiles en responder a los vaivenes del cliente que los que se enfrentan a la EX de los empleados. ¿Más manipuladores los marketinianos que los de RR.HH? Sin lugar a dudas. La publicidad retuerce la realidad y nos dejamos revolcar por ella. ¿Podemos aplicar este principio a la EX? Ni hablar. La decisión de compra es volátil y el compromiso con el trabajo también, pero el vínculo que los desencadena es de una diferencia muy sutil, y es que...2022-07-2202 min
ORH - Futuro¿Qué va a ser del discurso del talento cuando el sistema económico colapse?Me pregunto qué pasará a finales de año con los discursos de talento que con tanto empeño están trabajando los profesionales de RR.HH especialmente después de la pandemia. ¿Dónde quedará el propósito corporativo cuando las prejubilaciones no sean suficiente para adelgazar las plantillas? ¿Qué pasara con el employee journey cuando a los que queden se les pida más a cambio de menos? ¿Y cómo se mirará de frente al engagement? Si fuera una broma os invitaría a preparar las palomitas pero como vamos a sufrir, y mucho, sólo espero que la sostenibili...2022-07-1503 min
ORH - FuturoEl ciclo de la vida no acaba en el olvidoHace más de 160 años que nos avisaron de lo que venía. Lo hizo el jefe indio Noah Sealth cuando escribió el primer manifiesto en defensa de la Tierra como respuesta a la intención del presidente Franklin Pierce de comprar sus tierras a los pieles rojas para crear una reserva india. Hay quien dice que nunca lo escribió pero fuera quien fuera ahí está el texto para quien quiera reflexionar y actuar en consecuencia. El hombre blanco -decía en él- “trata a su madre, la Tierra, y a su hermano, el firmamento, como objetos que se compran, se...2022-07-0804 min
ORH - FuturoLa gestion circular del talento también es sostenibilidadLa diferencia está en los detalles. No es lo mismo ser la mejor empresa del mundo que la mejor empresa para el mundo. ¿Por qué? Porque la primera quiere ser la protagonista de la película y la segunda quiere compartir conscientemente ese rol con el resto de los actores del reparto. Fijaos en el detalle: entre un del y un para está el espacio justo donde cabe la gota que puede contribuir a cambiar el orden de las cosas. Es cierto que hacen falta muchas gotas, pero, qué queréis que os diga, puestos a elegir, yo quiero que la mía...2022-07-0107 min
ORH - FuturoLa selección Onboarding como pieza clave en el employee journey de tu empresaEl onboarding –o conjunto de acciones que acompañan al nuevo empleado en su inmersión en la organización- es un proceso crítico para que el engagement se materialice. Pero la realidad dice que no se le presta la atención que se merece. Por ejemplo, más del 40% de los nuevos empleados abandona en el primer mes y un 10% antes de su primer aniversario, según un estudio de Equifax Workforce Solutions y recogido en la revista Fast Company. La realidad es que de cómo esté diseñado el plan depende, en buena medida, cómo se identifiqu...2022-06-2719 min
Oak Road Hatter PodcastEp. 54: ORH QuizSteven and Dylan's 2021/22 LTFC knowledge is put to the test in the end of season ORH quiz! Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2022-06-2422 min
ORH - FuturoSi escribes para el bot leerás como un bot.Leer en diagonal no es leer, aunque presumamos de engordar así nuestra biblioteca, y escribir para el algoritmo no es escribir, porque no lo hacemos pensando, de verdad, en lo que queremos decir.2022-06-1604 min
ORH - FuturoSobre Mahoma y la montaña...Si bien llevamos ya tiempo con el debate sobre la mesa acerca de cuál es el mejor sistema de trabajo, en remoto, presencial, híbrido, y la mayoría de las empresas siguen afanadas en la búsqueda de la fórmula del éxito, bastantes nos están sorprendiendo al optar por imponer el retorno a la presencialidad. Puede que se trate de la oscilación típica que sufre un péndulo, que se mueve de un extremo -desde el modo 100% teletrabajo que impuso la pandemia- hasta el otro -ahora el regreso obligado a la oficina- para terminar encontrand...2022-06-1603 min
ORH - Futuro"RRHH es socio estratégico imprescindible para el éxito de la organización"Se dice que de toda crisis nace una oportunidad y en el caso de la función de RRHH parece que esa oportunidad es su, ya por fin, puesta en valor dentro de la organización. Retos como los de la pandemia, la sostenibilidad, la transformación digital, los nuevos modelos de trabajo… han incrementado su relevancia estratégica pero, al mismo tiempo, han puesto sobre la mesa la necesidad de poner a punto la función de RRHH, adaptándola a los nuevos tiempos, pero eso sí, como nos recuerda Mar Cárdenas, Directora del Máster en "Dirección de Persona...2022-06-1531 min
Oak Road Hatter PodcastEp. 53: ORH Awards ShowBilly Mulley is joined by Steven Day and Dylan Bhundia for the ORH Awards Show!With seven awards up for grabs, the trio select and explain each decision they have made. Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.2022-06-1326 min
ORH - FuturoMisóginos en el trabajo: El efecto "boomerang" de pensar con el órgano equivocadoUn misógino siente una aversión freudiana hacia las mujeres, no les reconoce más derechos que a un animal abandonado, hace del #acosopsicológico el kamasutra de su placer y cuanto más hiere más quiere oír los gritos. El suyo es un placer insano como el de los psicópatas pero en otro plano, en mi caso el profesional. No son necesariamente mediocres; un pintor, Picasso; un músico, John Lennon, y un escritor, Charles Bukowski, fueron misóginos declarados y genios admirados. A todos los de su especie les pone ver cómo ella es conscien...2022-06-1004 min
ORH - FuturoImpacto: ese oscuro objeto de deseoSuma y sigue. Así estamos todos en estos dos últimos años en los que nada se ha consolidado salvo la certeza de que lo que nos espera es cambio y más cambio. Y fijaos en la contradicción: sentimos que vivimos en un continuo día de la marmota cuando tenemos ante nosotros una realidad cuasi distópica que nos invita a todo lo contrario, a no dormirnos en ella, a buscar, a descubrir, a crear. Ahora hay que estar más vivos que nunca para, valga la redundancia, buscarse la vida, y esto aplica tanto a los que tien...2022-06-0303 min
ORH - FuturoLa marca de empleador en un burofax“Me han despedido con un burofax”. Increíble pero cierto. Esas cosas pasaban y siguen pasando. Hoy recuerdo el caso de un conocido que lo sufrió en los inicios del confinamiento. Cuando le despidieron tenía 58 años y curiosamente la notificación de su salida de la empresa coincidió con el del día en el que tres décadas atrás rubricara el contrato que iniciaba su relación laboral con ella. Cuando el destino se pone poético… se olvida de darte las respuestas y te abruma con preguntas.2022-05-2703 min
ORH - FuturoGuillermo San Román, Senior Regional Director de CornerstoneLa inteligencia artificial sólo está demostrando una pequeña parte de lo que puede aportar al ámbito del aprendizaje y el desarrollo corporativo. No sólo identifica patrones de aprendizaje sino que propone itinerarios alimentándose de la curiosidad y la actividad de cada persona. Precisamente por ello el aprendizaje es, cada vez más, una experiencia que sobre la que las empresas ha de construir los nuevo sistema de trabajo que el entorno global y digital les exige; es una experiencia holística de crecimiento a base de adquisición de conocimientos, y desarrollo de habilidades que hacen crecer a l...2022-05-2219 min
ORH - FuturoRoberto Martín Arroyo, Head of Digital Marketing & Grow de Speexx“Aprende inglés y llegarás lejos”, nos decían nuestros mayores a los de mi quinta. Lo que no sabían es lo lejos que podríamos llegar 20 años después, en un mundo sin fronteras y con la posibilidad de teletrabajar desde cualquier lugar, para cualquier empresa y en cualquier país. Inglés, español -no olvidemos que somos el segundo idioma del mundo-, alemán, chino, ruso… los mercados imponen sus lenguas pero el dominio de dos o más empieza a ser un requisito habitual en las ofertas de trabajo. Nos acompaña Roberto Martín Arroyo, Head...2022-05-2219 min
ORH - FuturoJennifer Becerra, líder académica del Instituto Norteamericano ChilenoHacer carrera profesional en un entorno de globalizado ya era una posibilidad antes de que la aceleración de la transformación digital se impusiera por la vía de la pandemia. Pero ahora, el teletrabajo está haciendo posible acceder a oportunidades laborales sin ninguna restricción fronteriza. El único requisito es hablar una lengua común que permita el trabajo en equipo, el intercambio de conocimiento y la generación de networking. El inglés es el rey -seguido muy de cerca por el español-, un básico en las ofertas de empleo que se aprende para toda la vida y d...2022-05-2208 min
ORH - FuturoIñigo Manso, CEO de BchangeA la hora de construir el futuro, el pasado sólo sirve para aprender de los errores. Más allá de la experiencia que acumulamos, estamos en revisión de todos los paradigmas conocidos ya que la innovación surgirá precisamente de la disrupción. Construir ese nuevo mindset es un reto de todas las organizaciones al que sólo se puede hacer frente desde el aprendizaje y el re-aprendizaje continuado. Hablamos de ello con Íñigo Mando, CEO de Bchange. Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2022-05-2216 min
ORH - FuturoCarlota Riera, directora de Desarrollo Corporativo en la Universidad de Manresa-Fundación Universitaria del Bagés (FUB).La Universidad de Manresa es un referente en innovación educativa. Recientemente ha estrenado la primera escuela infantil de España que está vinculada a un Grado de Maestro y a un ciclo formativo en educación infantil. Y tiene, además, un amplio recorrido en la aplicación de la simulación a la formación en el sector salud, tanto en programas de grado como en postgrados y másters propios. Nos acompaña en este episodio Carlota Riera, directora de Desarrollo Corporativo en la Universidad de Manresa-Fundación Universitaria del Bagés (FUB). Podcast ORH Futuro, con Maite Sá2022-05-2214 min
ORH - FuturoLa menstruación no es una enfermedadLa #menstruación no es una enfermedad. Tampoco es una excusa. No es un derecho, ni por supuesto es un deber. No lo pedimos al nacer ni es opcional (salvo problemas fisiológicos de base o imperativos médicos que la fulminen, siempre con efectos colaterales tanto o más molestos que sufrirla mes a mes). Es lo que es. Es lo que hay por ser mujer. Es la circunstancia biológica diferencial que nos define a quienes hemos nacido con doble cromosoma X. ¿Orgullosas por ello? Ni sí, ni no, ni bueno, ni malo. Es un latazo, es incómodo, du...2022-05-2006 min
ORH - FuturoCómo puede ayudar RRHH al cumplimiento de los objetivos comercialesLas empresas tienen hoy que hacer frente a numerosas exigencias. Tienen ante todo que asegurar la continuidad de la actividad manteniendo bien engrasadas y alimentadas sus fuentes de ingresos en un entorno que ha cambiado radicalmente. Y tienen también que abordar una transformación que les permita adaptarse a ese nuevo y diferente contexto en el que han de operar. Si pensamos en un área donde esas presiones confluyen de una manera más elevada si cabe, ésa es sin duda el área comercial. Por un lado, la pandemia alteró el curso de las economías a nivel mu...2022-05-1826 min
ORH - FuturoMentalidades no aptas para los tiempos actualesDe poco vale el empeño organizacional por adaptarse al nuevo mundo si no va acompañado del esfuerzo y la responsabilidad individual, del compromiso de cada uno para eliminar barreras y estrecheces mentales, despojarnos de nuestras limitaciones y, sobre todo, de mentalidades no aptas para los tiempos actuales.Autora: Verónica del Río, codirectora de ORH.2022-05-1302 min
ORH - FuturoUn monstruo viene a verme: la incertidumbreMe encontrado con esto en Twitter y lo he "tuneado". Dice Patrick Ness, autor de "Un monstruo viene a verme", que cumplir años es envejecer, y que #crecer es otra cosa. Es darse cuenta de que la vida no es lo que esperas. Es comprobar que a veces se gana y otras se pierde. Y sobre todo, que a veces se gana y se pierde al mismo tiempo. Crecer es aceptar la #incertidumbre".2022-05-0604 min
ORH - FuturoEl propósito no puede encontrarse en las prisas¿Son lo mismo el #propósito y el #sentido? Y si lo son, ¿el propósito es el sentido de la vida? ¿Y cómo se puede trasladar el #sentidodelavida a las organizaciones? Las empresas tienen alma; algunas más limpia que otras, con menos pecadillos que confesar y más o menos en paz con sus stakeholders; y las hay con el alma tan negra como la camisa de Juanes. Ninguna puede caer en el error de hacer del propósito una commodity, como se advirtió en el 8 Simposio de Empresas con Rostro Humano Universitat Internacional de Catalunya.2022-04-2904 min
ORH - Futuro¿Eres la seta o el buscador de setas?¿Sabéis que empieza a correr la voz de que la excusa no es la falta de tecnología sino la carencia de audacia? Pues muchas empresas están invirtiendo en la primera porque, ciertamente, los departamentos de RRHH estaban cojos de ella.2022-04-2204 min
ORH - FuturoEl liderazgo sostenible, con Marta García-Valenzuela¿Recordáis eso de que “el líder no nace, se hace”? Esta pregunta, tan reiterada desde tiempos inmemoriales, se enfrenta en la actualidad a su gran prueba de fuego. Está rodeado de innumerables cambios que necesitan, de verdad, de un ejercicio del liderazgo consciente de que su ego es lo que menos importa. La mirada hacia afuera, hacia los objetivos de desarrollo sostenible, con convicción y naturalidad, es lo que ahora hace al líder ser diferente. Hablamos sobre todo ello y sobre el Modelo de Liderazgo Sostenible de Talengo, con Marta García-Valenzuela, socia de la firma.2022-04-2019 min
ORH - FuturoLa conversación, divino diagnósticoPara hacer un buen diagnóstico, hay que hablar mucho con el paciente. A veces, las perlas de conocimiento se encuentran en las situaciones más inesperadas.2022-04-1203 min
ORH - FuturoPara los profesionales de RRHH que no se cuecen a fuego lentoLos actuales tiempos están dejando surcos profundos en muchos directivos de RRHH. Basta con mirar las fotos de algunos y comparar su antes y su después. Y no solo su antes de la pandemia y su después de ella sino, sobre todo, su antes de un nombramiento y su meses después de él.2022-04-0803 min
ORH - FuturoLiderazgo y sostenibilidad corporativaSi nos importa el futuro la sostenibilidad debe ser nuestro hábito. Y eso significa que lo sea en nuestro ámbito personal pero también y muy especialmente, en el mundo corporativo. En este episodio hablamos de ello con Krista Walochik, socia de Talengo.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2022-03-3024 min
ORH - FuturoEl límite del crecimiento de tu empresa es el desarrollo de tus profesionalesInvitado: Juan Carlos Cubeiro, experto internacional en liderazgo y transformación.En su último libro, “Cómo descubrir y aprovechar el talento de tu organización”, Juan Carlos Cubeiro recurre al management novelado para convertir al lector en el reflejo del espejo de la realidad diaria de la gestión de personas. Una realidad imbuida de conceptos que urgen a la acción y que, sin embargo, no se pueden desarrollar si una reflexión previa que le reposicione en el contexto, le ayude a entenderlo y a comenzar la transformación por él mismo. Una cena, dos viejos conocidos -un...2022-03-2523 min
ORH - FuturoCerrando la brecha digital en las compañíasHablamos de la brecha digital en las compañías y de sus esfuerzos para cerrarla a través de procesos de upskiling y reskilling. Para ello contamos en este episodio de ORH Futuro con Willy San Román, Senior Regional Director Iberia de Cornerstone. Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2022-03-1121 min
ORH - Futuro“Quien quiere puede”El Día International de la Mujer es una fecha que nos ayuda a poner el foco en la importancia de la diversidad de género en las organizaciones y, sobre todo, en los retos que aún tenemos sobre la mesa. Uno de ellos: la diversidad de género directivo. Porque si bien es cierto que la presencia de mujeres en Consejos de Administración está registrando avances moderados, no progresa igual el número de mujeres en los órganos de poder efectivo de las compañías, en las posiciones directivas. Y ello a pesar de que se cifra en hasta u...2022-03-0418 min
ORH - Futuro“La resiliencia de la organización es la resiliencia de todo su sistema”En el mundo de las organizaciones la resiliencia no actúa como en la física de los materiales. Mientras que en estos la resiliencia es una cualidad que le permite recuperar su forma original una vez que la fuerza que la modifica desaparece, en aquél la resiliencia habla más de adoptar una nueva forma aprovechando las oportunidades de la presión soportada.Nuestro invitado lleva 6 años adelantando las tendencias del futuro mercado de trabajo y ahora que ya está aquí es una de las voces más autorizadas para hablar de lo que está sucediendo...2022-02-1718 min
ORH - Futuro“El actual reto directivo es cambiar la mentalidad del milenio”Las dos tendencias que están transformando nuestro mundo, el desarrollo tecnológicoexponencial y la innovación disruptiva, nos obligan a tomar consciencia de la necesidadde nuestro propio cambio. Por descontado, los líderes han de ser los primeros enhacerlo para poder inspirar la adaptación en los demás, y para construir ese nuevomindset management los hábitos de aprendizaje y desaprendizaje son su compañerode viaje para un recorrido de por vida. Hablamos de ello con Iñigo Manso, CEO de BChange.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2022-02-1719 min
ORH - FuturoEl onboarding visibiliza desde el inicio la propuesta de valor al empleadoEl onboarding es un proceso que se inicia desde el mismo momento en que da comienzo la ruta de la selección de un candidato porque le traslada buena parte de la experiencia que luego vivirá como empleado. De hecho, buena parte del éxito no sólo del reclutamiento sino también de la retención del talento reside en el cómo se vive ese momento previo y en cómo la organización es capaz de darle narrativa de cultura propia en coherencia con la propuesta de valor que se le hace al candidato. Hablamos de todo ello con dos p...2022-01-2022 min
ORH - FuturoLa importancia de la evolución del Liderazgo en la Transformación DigitalEn el marco de los Premios Internacionales SFS, Erik Rivera, Senior Transformation Consultant de Coach Hub y Diogo Santos, Director para EMEA de la industria del sector asegurador en Siemens Digital, nos hablan sobre la importancia de la evolución del Liderazgo en la Transformación Digital. Daremos respuestas en este episodio a cuestiones como ¿el líder nace o se hace?; ¿qué habilidades deben tener los líderes en la era digital?; o ¿qué herramientas nos pueden ayudar a gestionar empleados en un entorno híbrido?Podcast ORH Futuro, con Marisa Cruzado.2021-11-2429 min
ORH - FuturoLa segunda edición del BEX, una oportunidad para conocer a fondo la experiencia de empleado de tu organizaciónHablamos de lo que coloquialmente nombramos como EE y del principal -y también pionero- barómetro que mide su evolución en España: el BEX. El Barómetro Experiencia Empleado lanza este año su segunda edición de la mano de Elena Méndez Díaz-Villabella, Directora y fundadora de enEvolución, y del HR Center de IE Business School. Hablamos con ella en este episodio.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2021-11-2231 min
ORH - FuturoAprendizaje, liderazgo, adaptación… los escenarios de talento tras la pandemia¿Cómo funcionará el trabajo híbrido en los ámbitos tecnológico y de cultura organizativa? ¿Cómo se propondrán opciones de futuro las organizaciones ante la incertidumbre? ¿Cuál será el coste de no valorar las opciones de la hibridación dentro de la organización? ¿Cómo será liderar en remoto? En la situación actual surgen muchas preguntas. Y quizás ha llegado el momento de compartirlas entre todas y todos, sea cual sea nuestro ámbito de responsabilidad.La Fundació Factor Humà presenta el encuentro del Espacio Factor Humà edición 2021 bajo el título: “Incertidumbres com...2021-11-1226 min
ORH - FuturoSalario bajo demanda, la nueva cara del bienestar de los empleadosLa mitad de los trabajadores en España tiene dificultades para llegar a fin de mes y casi el 80% del sueldo se les esfuma a las 48 horas de haberlo cobrado, ya que va a destinado a cubrir créditos, hipotecas y todo tipo de gastos fijos asociados a la vida diaria: alquileres, cuotas de luz, agua, gas, teléfono, transporte… El salario bajo demanda llega a España para darles la capacidad de acceder a su salario a medida que lo devengan y durante los 365 días del año. La cultura transaccional entre la empresa y el empleado en el cobro...2021-10-2116 min
ORH - FuturoEl puesto de trabajo digital: retos y oportunidades.No hay conversación hoy sobre el mundo de la empresa, los Recursos Humanos y la gestión de personas donde no aparezca el concepto de nuevo modelo de trabajo y trabajo híbrido. Es el tema estrella del momento, la principal tarea que los departamentos de RRHH y las empresas tienen sobre la mesa. Conscientes de que son muchas más las preguntas y dudas que las certezas que existen en torno a este tema del trabajo híbrido, conversamos con Alberto del Sol, Director de Innovación en Vodafone Business, para que nos ayude, desde su experiencia en primer...2021-07-1536 min
ORH - FuturoLas personas en el centro hasta el finalLas cifras de desempleo son aterradoras y los que saben de esto nos avisan que la eclosión de los ERTES aún está por llegar. Los procesos de salida de las compañías van a centrar muchos titulares y algunas empresas ya descuentan el daño que van a infringir en su reputación corporativa. Otras tantas, y esperemos que sean muchas, están afrontando estos dolorosos procesos con una perspectiva de responsabilidad social real. Hoy tenemos con nosotros a Orestes Wensell, director comercial de Right Management Talent Solutions, compañía de Manpower Group, con el que vamos a descubrir...2021-07-0833 min
ORH - FuturoEn un proceso de transformación las personas son el motivoEl proyecto “CDX Cepsa Digital Experience” acaba de ser galardonado en la 5ª edición de los Premios Digital Talent de Accenture, El Economista y Observatorio de Recursos Humanos, en su categoría de Experiences. Se trata de un programa de capacitación en habilidades digitales experiencial, nutrido con conocimiento interno y en el que la base del upskilling son los proyectos. Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, conversa con Joaquín Abril-Martorell, Director de Transformación Digital de Cepsa, sobre esta iniciativa.2021-07-0230 min
ORH - Futuro"Para conseguir el éxito de la empresa necesitamos conseguir el éxito de las personas"Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organización de Accenture, conversa con Tamara Codón, responsable de Desarrollo y Gestión del Cambio de Navantia, la compañía que este año ha resultado ganadora del Premio Global en la 5ª edición de los Premios Digital Talent de Accenture, El Economista y Observatorio de Recursos Humanos, por sus iniciativas "Navegantes del cambio" y "Programa Rumbo, que tienen por objetivo fomentar que todos los empleados compartan el proceso de transformación y la implantación de un modelo formativo que pone al empleado como protagonista de su propio plan de desarrol...2021-06-3037 min
ORH - FuturoConseguir el bienestar corporativo: constancia, consistencia y coherenciaMuchas compañías, más de un 85%, han puesto en marcha alguna iniciativa sobre bienestar y resiliencia, pero estas acciones aisladas parecen no tener demasiado éxito sobre todo porque hasta un 48% de los líderes reconocen no saber cómo incluirlas en la estrategia corporativa. En realidad, el bienestar corporativo se consolida cuando las iniciativas se trabajan desde la constancia, la consistencia y la coherencia. Estas son, entre otras muchas, algunas de las conclusiones que ofrece el Informe Global de Bienestar 2021 de Aon “Global Wellbeing Survey”, realizado a 1.648 compañías de 41 países, y sobre el que conversamos con Manuel Quintela, Bus...2021-06-2520 min
ORH - Futuro“Aplicamos la discriminación positiva para impulsar la diversidad de género”“En igualdad de condiciones, de conocimiento, experiencia, capacidades, etc., siempre vamos a reclutar a aquel género que menos representado esté en nuestra compañía. Eso significa que en las áreas técnicas -a igualdad de condiciones, insisto-, damos preferencia al talento femenino porque actualmente es el 15% de nuestro personal técnico; pero del mismo modo, en otras áreas como por ejemplo Atención al Cliente, es el talento masculino el que tiene prioridad”.Elisabet Guasch, Directora de Personas y Comunicación de Adevinta Spain, grupo propietario de portales como Infojobs, Fotocasa o Milanuncios, nos explica algunas de las iniciativa...2021-05-2124 minORH - FuturoEl aprendizaje es una oportunidad para que abramos la mente al cambioInvitada: Lourdes López, responsable de planificación y desarrollo de personas Cecabank.La digitalización afecta a todos los negocios y al financiero lo hace de lleno. Nuevos actores, nuevos productos, nuevas competencias… todos ellos son grandes retos de un futuro que ya está muy presente en la mente y en la gestión de las empresas del sector y que abordan, entre otras estrategias, desde la formación. En Cecabank, ésta se despliega como una oportunidad para abrir la mente de las personas hacia el cambio, sí, pero sobre todo a la necesidad de aprendizaje continuo que viene con...2021-05-1924 min
ORH - FuturoLa salud emocional también es parte de la individualización de la relación con el empleadoInvitada: Christine Loos, directora general de Stimulus España.La salud emocional de medio mundo está tocada y la del otro medio puede estarlo en cualquiermomento. Si antes del Covid ya la OMS alertó de la acelerada progresión de las enfermedadesmentales y de su impacto social y también económico, ahora la vida en pandemia no nos da unrespiro. Que levante la mano quien no se haya sentido agobiado, estresado o incluso triste en algún momento reciente. La salud laboral, muy arraigada en las empresas en los parámetros que exige la...2021-05-1117 min
ORH - FuturoLa tecnología también cuida del bienestar laboralEntrevistamos a Xavi Escales, fundador de #AlwaysPeopleFirst A través de la innovación, la inteligencia artificial y el machine learning se puede dar un paso más allá en el bienestar físico y psicológico de los empleados. No se trata sólo de proponer actividades sino de saber cuáles en cada momento, para qué empleados y, sobre todo, con qué resultados. Identificar, actuar y medir son los tres pasos necesarios para que una estrategia de empresa saludable produzca los efectos deseados en la salud de las personas y también de la organización.2021-05-1019 min
ORH - FuturoLas oportunidades se crean viviendo en gerundioInvitada: Patricia Lajara, vicepresidenta de RRHH de EMEA para Ralph Laurent y miembro de la Junta de Harvard Business School Club.La experiencia siempre da perspectiva y en el caso de nuestra invitada de hoy podríamos decir que lo hace doblemente, porque acumula experiencia de rol y experiencia internacional. Patricia Lajara inició su carrera en Deloitte y enseguida se integró en Ralph Laurent en 2007, donde “lo ha sido todo” en el departamento de recursos humanos. De analista a vicepresidenta para Emea hay un recorrido que ella ha transitado en 14 años de carrera de crecimiento, que no de obstácul...2021-05-0322 min
ORH - FuturoLos seniors no son invisiblesGeneración SAVIA, una iniciativa de la Fundación Endesa en colaboración con la Fundación máshumano, ha puesto en marcha una campaña para que el 30 de abril sea declarado Día del Trabajador Senior y preceda así al Día del Trabajo. Un manifiesto, un vídeo donde participan rostros conocidos del mundo del cine, la televisión, la música y la cultura, y el hashtag #DíaDelTrabajadorSenior viralizarán el lema de la campaña: “Para los que llegamos primero, nuestro día será antes”. Con Tomás Pereda, subdirector General de la Fundación máshumano, repasamos...2021-04-3029 min
ORH - FuturoEl liderazgo de una empresa saludableLa salud se ha situado en el centro de la experiencia empleado y no sólo en su sentido más lineal (prevención, servicio médico, atención psicológica…) sino también en su acepción más amplia, la que considera al entorno de trabajo como saludable (en contraposición al entorno tóxico). Smara Conde, al frente de la gestión del equipo de personas que da vida y alma a Aegón Seguros, abandera el propósito de su compañía de ser una empresa saludable 360º. Y eso es todo un reto, empezando por cómo ejercer un lidera...2021-04-3018 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Wei Wang, Director at Associationfor Talent Development2021-04-3006 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Tom Haak, Director at HR Trend Institute2021-04-3016 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Marco Cerrato, rector asociado de la Universidad de Chicago2021-04-3014 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Lucas Canga, Médico, especialista en Neuroliderazgo2021-04-3026 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Javier Martínez Aldanondo, socio en Knowledge Works2021-04-3023 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Vinicius Pinheiro, Assistant Director General and Regional Director at ILO2021-04-3015 minORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Oscar García Panella, Director académico en ENTI, IEBS Gamificación y socio en Cooki2021-04-3015 min
ORH - FuturoFIAD Speakers - Entrevista Jane Hart, Founder of the Centre for Learning& Performance Technologies2021-04-3017 min
ORH - Futuro“La transformación digital fracasa cuando deja de lado a las personas”En un mundo pandémico, las vacunas representan la tabla de salvación para su población. En el ámbito empresarial de un mundo pandémico, la transformación digital y la tecnología se erigen como la vía principal para inmunizar a nuestras compañías y asegurar su continuidad y su mañana. Hablamos con Juan Martinez Diez, Director de Cultura y Desarrollo de Talento de AT Sistemas, para conocer cómo es la gestión de personas en una compañía que vive en el ojo del huracán al tratarse de una consultora tecnológica y dedicarse a la tr...2021-04-2645 min
ORH - FuturoEl propósito también se visibiliza en el smartworkingLas empresas son, a fecha de hoy, grandes laboratorios de ideas volcados en concretar qué modelo de trabajo híbrido es el más adecuado para ellas. No hay uno único porque ni las empresas son iguales ni los empleados tienen las mismas prioridades. Precisamente éstas han cambiado radicalmente y parece que en la consolidación del modelo tendrá mucho que ver la definición de una experiencia de empleado personalizada.Hablamos con Ángel Serrano, Director General de Negocio Savills Aguirre Newman y con Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup.2021-04-2136 min
ORH - FuturoLa diversidad contribuye a crear equipos de alto rendimientoEntrevistamos a Magda Malé-Alós, responsable de Talento y Formación y responsable de Diversidad en Coca Cola European Partners.Sin constancia no hay resultados… o puede haberlos, pero siempre serán efímeros. De todos es sabido que transformar la cultura de una organización es un reto de largo recorrido que necesita de esa constancia para permear de verdad el ideario y los hábitos de los colaboradores. Hoy tenemos con nosotros a una compañía que sabe mucho de trabajar la cultura desde la filosofía del pico y pala. Coca-Cola, que recientemente ha sido reconoc...2021-04-1321 min
ORH - FuturoEl proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitalesCristina Escribano, responsable corporativa del Área de Talento de Naturgy, y Beatriz Lucía, directora del Área de Talent Analytics del IIC.El proyecto integral de Naturgy para identificar competencias digitalesPara adaptarnos hemos de conocer de dónde partimos. Así hay que hacerlo con las competencias, que se encuentran en revisión 360º tanto por lo que respecta a sus contenidos técnicos como “sociales”. De la mano de IIC y con el Marco Europeo de Competencias como referencia, Naturgy está inmerso en un proceso de identificación de skills digitales en sus empleados del que partirá toda u...2021-04-0935 min
ORH - Futuro"El empoderamiento de los empleados es la clave para que el teletrabajo funcione"En este episodio hablamos con Joan Montaner, director general de Grup Montaner, una compañía con más de 45 años a sus espaldas y que nos contará su visión sobre cómo poner a las personas por encima de los números.Grup Montaner, a quien Joan califica de "gran familia" fue incluido en el ranking FT1000, elaborado por Financial Times y Statista, como una de las mil compañías que más han crecido en Europa entre 2014 y 2017.2021-03-3018 min
ORH - FuturoDe Covid a Con-Vida: El valor del lenguaje positivo para enfrentar la adversidadNos acompaña Cecilia Coll, directora de Personas con Valores en Laboratorios QuintonLas empresas con alma existen. Sortean las dificultades con auténtico espíritu de equipo porque han sabido crear una cultura corporativa no sólo centrada en la persona sino también en sus circunstancias, su diversidad. Ello no significa que el día a día sea fácil, sólo que Laboratorios Quinton lo afrontan escuchando, integrando y hablando en positivo.2021-03-2419 min
ORH - Futuro“Nos equivocamos si centramos sólo en las mujeres la solución al problema de la igualdad”Hoy, 8 de marzo, Día de la Mujer, hablamos igualdad desde la perspectiva de alguien que conoce muy bien, por haberlos vivido, os cambios que ha experimentado nuestra sociedad en el reconocimiento de los derechos de las mujeres. Con 14 años estrenó su primer trabajo y desde entonces hasta ahora ha construido una carrera profesional respetada en el mercado e inspiradora por el esfuerzo y los logros que la definen. Nos acompaña Susana Marcos, CEO de PeopleMatters.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2021-03-0827 minORH - FuturoRehacer la carrera profesional más allá de los 50Invitado: Alfonso Jiménez, CEO de Recruiting Erasmus y Partner de Exec-Avenue.La experiencia da perspectiva para comprender, interpretar y proponer, y los diferentes ciclos de nuestra vida laboral nos dan la oportunidad de cultivarla con esa lluvia fina que nutre sin anegar. El resultado de este trabajo de hormiga es nuestro personal branding. Alfonso Jiménez lo sabe bien. Accenture, Watson Wyatt y su muy querido PeopleMatters le han dado una vida profesional intensa en proyectos y plena de relaciones de confianza que ahora, en su nueva etapa, son la llave que le ha abierto las puertas de su...2021-02-2332 min
ORH - FuturoEl liderazgo declina la coherencia y la transparencia de la organización, con Josep AragonésEn “No me líes” Josep Aragonés, CEO de Wolters Kluwer España y Brasil, explica su visión del liderazgo desde una triple perspectiva: la de uno mismo, la del equipo y la del entorno. El líder necesita mirarse al espejo y reconocerse, debe inspirar sabiendo dar las gracias y pedir perdón y ha de generar confianza más allá de la propia organización.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2021-02-1220 min
ORH - FuturoUna adecuada gestión del cambio es la clave de la resiliencia de las organizacionesLas organizaciones que han invertido en transformación digital y en procesos de cambio cultural para favorecerla están cosechando ahora el retorno en forma de ventaja competitiva. No es tanto la tecnología, que sí, sino también las competencias digitales de los empleados las que marcan la diferencia. El estudio de Accenture “Perfeccionando tu capacidad digital” muestra que las compañías que trabajan en el upskilling y reskilling de sus colaboradores obtienen mayores retornos en cuanto a innovación, experiencia del personal y valor para el cliente. Hablamos de ello con Luis Díaz, Managing Director de Talento y Organizació...2021-02-1224 min
ORH - FuturoLey sobre igualdad retributiva: una oportunidad para crear la compensación en las organizaciones¿Obligación u oportunidad? Implantar un modelo de igualdad retributiva, tal y como exige la nueva legislación (RD 902/2020) que entrará en vigor el 14 de abril de 2021, puede abordarse desde la perspectiva del mero cumplimiento normativo para reducir la brecha de género, o desde la perspectiva de la oportunidad: oportunidad para poner a punto la equidad interna y mejorar y modernizar la política de compensación de la compañía. Hablamos de ello con Josep Capell, director general de Ceinsa.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2021-02-1017 min
ORH - Futuro“Vamos a mover el mundo”: Un videoclip para la esperanza protagonizado por 100 directivas RHSiempre inquieta y creativa, Sylvia Taudien, y CEO y fundadora de Advantage Consultores, ha querido rendir homenaje al trabajo realizado por los profesionales de recursos humanos durante la pandemia con el lanzamiento del videoclip “Vamos a mover el mundo” y del libro colaborativo “(HR) Humanizers".Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2021-01-2814 min
ORH - FuturoLos nuevos modelos de retribución flexible, con Fernando PalomaresLa retribución flexible siempre ha sido un elemento de diferenciación en las propuestas de valor al empleado y ahora, en plena pandemia, están sufriendo una transformación importante para adaptarse a las nuevas prioridades de las empresas y los empleados. Tanto la oferta de beneficios como su financiación, pasando por el uso de la tecnología para gestionarlos y obtener kpi’s para orientar acciones futuras son elementos que fundamentan la nueva era de la conocida como compensación total. Hablamos de ello con Fernando Palomares, director de Flexible Benefits en Willis Towers Watson España.Podca...2021-01-2619 min
ORH - FuturoAgile Trends Festival, un evento imprescindible para conocer a fondo la realidad y los retos del “agile”La comunidad agilista tiene una cita los próximos 25 a 28 de enero en el Agile Trends Festival, un evento online y gratuito patrocinado por el Banco Santander que va a reunir a los más destacados expertos internacionales en el universo agile. Organizaciones ágiles, valor y eficiencia, producto e innovación y RR.HH y cultura son, por este orden, las temáticas que se abordarán cada día, a través de 80 sesiones, repartidas en ponencias, mesas redondas, talleres y debates. Flavio Leomil Marietto, Agile & DevOps de Santander Corporativo, explica la apuesta de su entidad por esta iniciativa que cele...2021-01-2219 min
ORH - FuturoNext Work: los 8 pilares de una cultura de trabajo híbridaEnero siempre viene con deberes y los de este 2021 son de esos a los que no se puede renunciar a poco de empezarlos. Las empresas han de asumir que están y van a estar siempre en modo de cambio permanente y demostrarlo estructurando modelos organizativos ágiles, híbridos, con la tecnología como protagonista y el talento como su valor diferenciador.Con Pachi F. Ferreras y Alfredo Galán, socio director y manager respectivamente de AYAO, nos acercamos al modelo Next Work, que propone un rediseño integral de las formas de trabajo desde la visión, la organiz...2021-01-1423 minORH - FuturoLa ética de la IA en Recursos HumanosEn este nuevo capítulo del podcast de ORH Futuro hablamos de la aplicación de la ética enInteligencia Artificial en el sector de los Recursos Humanos. Para ello, contamos con la participación de José Alberto Rodríguez Ruiz, Data Protection Officer de Cornerstone.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-12-1513 minORH - FuturoEl impacto del employer branding en la reputación corporativaEn el nuevo capítulo del podcast de ORH Futuro hablamos del impacto y la importancia del employer branding en la reputación corporativa. Para ello, contamos con dos expertos en este ámbito. Se trata de Alfonso Jiménez, fundador de Recruiting Erasmus, y de Carlos Crespo, Manager de Recruiting Erasmus.Escucha ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos. Con Maite Sáenz.2020-12-1125 min
ORH - FuturoLa evaluación de desempeño y su importancia en tiempos de crisisEn este capítulo de ORH Futuro hablamos de uno de los procesos clave en la gestión de personas, la evaluación de desempeño. Y de su importancia en tiempos de crisis como el actual. Para ello, contamos con Tamara Carrizo, psicóloga organizacional, magister en dirección de Recursos Humanos y control de gestión. Es también socia fundadora de una empresa de consultoría de gestión de talento y tecnología con representación para el cono sur de Cornerstone, una de las plataformas tecnológicas más modernas del mercado mundial para la gestión de per...2020-12-1024 minORH - FuturoLa adaptación de los entornos laborales a la pandemia: el caso de EverisLa pandemia ha provocado que las empresas tengan que activar protocolos de reincorporación de las plantillas a los puestos de trabajo o cambiar sus entornos laborales de manera significativa. Conocemos en este capítulo el caso de Everis, hablando con su Global Head of People, Flora García Mesa.Podcast ORH, con Maite Sáenz.2020-11-2536 minORH - FuturoPremios Empresa Saludable: Soltec y su proyecto WellbeingHablamos en este capítulo con Ana Belén Becerra, Corporate Culture Communication and Wellbeing Manager, y Vicente Jesús Pérez, HR Global Director, de Soltec. La compañía ha obtenido el galardón de Finalista en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable en la categoría de Gran Empresa. Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-11-2231 minORH - FuturoPremios Empresa Saludable: Henkel y su proyecto Entorno Laboral Saludable IntegralNos acompaña en este capítulo Miguel Rodríguez Ríos, Responsable del Servicio de Prevención de Henkel Ibérica, compañía que ha obtenido el galardón de finalista en categoría Gran Empresa en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable. Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-11-2222 minORH - FuturoPremios Empresa Saludable: Habitissimo y su programa Happiness at WorkHablamos con Lidia Nicolau, People, Happiness y Culture Director de Habitissimo. La compañía ha obtenido el galardón de finalista en la categoría de Pyme en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable. Podcast ORH, con Maite Sáenz.2020-11-2227 minORH - FuturoFlexímetro 2020: Beneficios de la gestión flexible en un entorno de incertidumbreRecientemente hemos conocido los Premios Madrid Empresa Flexible 2020, organizados por la Comunidad de Madrid, en colaboración con CVA. Con motivo de estos premios, se ha elaborado un Flexímetro, un estudio que evalúa las políticas de equilibrio de la vida profesional y personal de las empresas de la Comunidad de Madrid. Hablamos de ello con Marisa Cruzado, socia de CVA. Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-11-2216 minORH - FuturoCómo alcanzar el estado óptimo de productividad en las organizaciones a través del BienestarEn este podcast conversamos con Byron Amores, Director para el Conosur y cofundador de Habits.ai. Con él charlamos sobre cómo el bienestar es la nueva estrategia de las organizaciones para alcanzar el estado óptimo de productividad en las mismas.Podcast ORH, con Carolina Maliqueo.2020-11-1924 minORH - FuturoImplementar una estrategia de Bienestar CorporativoEn esta oportunidad conversamos con Ilia González Directora de la Red de RRHH y jurado de los premios internacionales empresa saludable 2020, sobre cómo el bienestar corporativo se posiciona cada día más como una estrategia sólida de la gestión de personas.Podcast ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.2020-11-1924 minORH - FuturoPremios Empresa Saludable: Viesgo y su programa “Actívate”Hablamos con María Luisa de Lamor, Responsable del Departamento de Comunicación Interna, Branding y Redes Sociales de Viesgo Infraestructuras Energéticas. La compañía ha obtenido el galardón de finalista Healthy Body en los VII Premios Internacionales Empresa Saludable.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-11-1827 minORH - FuturoEspacio Factor Humà: Del New Normal al New FutureAntes de la celebración del Espacio Factor Humà de 2020, servimos un aperitivo de sus contenidos e invitados. En este capítulo contamos con: Anna Fornés, directora de la Fundació Factor Humà. Esther Sánchez, experta en el mundo del trabajo y la Gestión de Personas, que nos habla sobre “La polarización del mercado de trabajo”Pere Rosales, CEO de Inusual. Habla sobre “Los 5 hábitos para liderar el cambio”.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-11-1632 minORH - FuturoDiseñar entornos saludables incorporando planes colectivos de saludConversamos con Carolina Hidalgo, Gerente de Cuentas Corporativas de Consalud sobre cómo las empresas pueden optar a mejorar los accesos de salud para sus trabajadores y ampliar las opciones de sus beneficios en este ámbito.ORH Futuro, con Carolina Maliqueo.2020-11-1510 minORH - FuturoLa Sustentabilidad como propósito corporativo de una empresa saludableHablamos con David Falcón, Director General de la Red de Líderes Latinoamericana de Sustentabilidad Corporativa y que, asimismo, es el Sustainability, Brand and Reputation Director de Deloitte en Chile- y Jocelyn Ann Black, miembro del Directorio de la Red de Líderes de Sustentabilidad Latam y Gerente Corporativo de Grupo IMELSA. La Red de Líderes Latinoamericana de Sustentabilidad Corporativa y ORH han suscrito un acuerdo de colaboración con el que ambas entidades se comprometen a trabajar colaborativamente para acompañar a las organizaciones en la transición hacia un modelo de gestión sostenible.ORH Futuro...2020-11-1307 minORH - FuturoLas prioridades que fortalecen el músculo de la resiliencia, con Francisco Jiménez PlanoEn esta ocasión, contamos en ORH Futuro con Francisco Giménez Plano, Fundador y CEO de Augere. Con él conocemos cuáles son las prioridades a tener en cuenta para reforzar la resiliencia en las organizaciones, sobre todo en momentos duros como el actual.Podcast ORH Futuro, con Maite Sáenz.2020-10-2818 minORH - FuturoPrimero las personas, después los papeles, con Enrique SueiroEn este episodio del podcast de Observatorio de Recursos Humanos, hablamos con Enrique Sueiro. Él es Doctor en Comunicación por la Universidad de Navarra y asesor de Comunicación Directiva. También es autor del libro "Brújula Directiva", del que nos destaca en este espacio sus ideas principales. Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.2020-10-2719 minORH - FuturoEl cambio fluye cuando se explica con un lenguaje compartido, con Roberto KönigsHablamos de gestión de cambio organizacional, de 'change management', de la mano de Roberto Königs, Socio fundador de Faculta. Nos da los detalles de un estudio que trata de determinar cuál es la preparación de las organizaciones españolas para afrontar este cambio. ORH Futuro, conversaciones para compartir e innovar en la gestión de recursos humanos.2020-10-1613 minORH - FuturoEl índice nacional de bienestar laboral: un termómetro para medir la salud de las organizacionesTercer capítulo del podcast ORH - Futuro. En esta ocasión, hablamos de la importancia del índice nacional de bienestar laboral, un termómetro para medir la salud de las organizaciones. Para ello, convocamos José Luis Celemín, director general de Consultoría y Evolución Empresarial. Podcast ORH - Futuro, con Maite Sáenz.2020-10-0914 minORH - FuturoCómo impulsar el compromiso en entornos de trabajo híbridos, con Eugenio de AndrésEl compromiso, ese mantra que todas las empresas buscan y que ahora es más necesario pero más difícil de conseguir. ¿Cómo se genera engagement en estos entornos de trabajo distribuidos en los que el cara a cara ya no es el día a día de nuestro trabajo? Hablamos de ello con Eugenio de Andrés, socio director de Tatum. ORH Futuro, un podcast de Observatorio de Recursos Humanos, con Maite Sáenz.2020-09-2413 minORH - FuturoCómo medir la contribución a los objetivos de desarrollo sostenible, con Gabriela InferDe ser las mejores empresas del mundo a ser las mejores empresas para el mundo hay un abismo; el mismo que separa el dicho del hecho o la apariencia de la esencia. Nuestra sociedad se enfrenta ahora en la confluencia de no uno sino varios paradigmas rotos: la salud, la sostenibilidad, la desigualdad, el trabajo, los recursos… Los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas proponen la ruta, el compromiso ha de ser de todos. Maite Sáenz habla de todo ello con Gabriela Infer, socia directora de Transform Action y Parter & Global Trainer de Barret Values Centre.2020-09-1517 min