Shows
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 83: איך לגשר על פערים בין-תרבותיים עם חברות מתרבויות המזרח? | "הקול שלך" יאיר פז מחברת Globaleyesפרק 83: איך לגשר על פערים ולתקשר עם חברות מתרבויות המזרח? יאיר פז הוא מומחה לתקשורת רב-תרבותית והוא חוזר אלינו לפרק נוסף! הפעם על תרבויות המזרח ואיך אפשר להבין ולתקשר איתם בצורה טובה ונכונה יותר.ההבדל בין מזרח למערב הוא משמעותי ועמוק, ובעיקרו פילוסופיית חיים שונה וכיוצא בזה גם תפיסה לגבי היררכיה, תהליכים, תוצאות ומערכות יחסים.הפרק מביא גם את הרקע לשוני, אבל כמו תמיד – גם כלים פרקטיים לניהול תקשורת טובה ואפקטיבית יותר עם אלה שמעבר לים. מה ההבדלים המרכזיים בין תרבות המזרח לתרבות המערב? איפה בדרך כלל נמצאים הקצרים בתקשורת מול תרבויות המזרח, בעולם העסקי? האם יש ערכים, או תכונות משותפות, שלנו כישראלים ושיכולות להוות יתרון בניהול תקשורת מול תרבויות המזרח? "עשה ואל תעשה" כשאנחנו באים לעבוד תקשר עם עובדים ומנהלים מתרבויות המזרח.ניתן לשמוע את פרק 51 שבו יאיר דיבר על פערים של ישראלי מול תרבויות המערב.לינק לאתר חברת Globaleyes וקישור לפרופיל הלינקדאין של יאיר פזלינק לאתר של אימ.טק - imtec.co.il2025-05-181h 17
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 82: איך לנהל שיחות קשות עם עובדים?פרק 82: איך לנהל שיחות קשות עם עובדים ומנהלים?שיחות קשות, כשמן כן הן - קשות, מאתגרות - עבורנו ועבור העובדים והאנשים איתם נקיים אותן. מצד שני, שיחות קשות הן פעמים רבות השער והדרך לתהליכי שיפור והצלחה.המטרה בפרק הזה היא להעניק לך כלים פרקטיים לזיהוי הטיימינג הנכון לעשות שיחה כזאת וגם כלים לביצוע - על מנת שהשיחה תהיה הכי אפקטיבית ויעילה שניתן.מתי הגיע הזמן לעשות שיחה קשה לעובדים?אילו כלים יכולים להיות לנו שיעזרו לנו לנהל שיחות כאלה?מה מונע מאיתנו הרבה פעמים לעשות את הצעד אל עבר השיחה הקשה?ואיך נמנע מהצורך בשיחות קשות, או נקל עליהן בעת שהן קורות?בפרק הזכרנו גם את פרקים 36 על תקשורת אפקטיבית ופרק 77 על יחסי ציבור בארגון.מוזמנים לפנות אלינו ולספר לנו על שיחה קשה שעשיתם, או בכל עניין אחר במיילים שלנוOhad@imtec.co.ilZiv@imtec.co.il2025-05-0732 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 81: מתחיל לנהל? מה לא סיפרו לך?! | "הקול שלך" הילה נחמן על האתגרים הלא מדוברים בתפקיד ניהול ראשון Hila Nachman Spinomenalפרק 81: מתחיל לנהל? מה לא סיפרו לך?! הילה נחמן ראש צוות בספינומנל מספרת ומשתפת על האתגרים הלא מדוברים... Hila Nachman Spinomenalהילה נחמן ראש צוות בקרת איכות במחלקת פיתוח משחקים משתפת בכנות ועם חיוך על האתגרים שאף אחד לא מכין אותך אליהם בתפקידך הניהולי הראשון. לרוב גם לא מדברים עליהם גם לא בין מנהלים אחרים בתפקידם הראשון. זהו עוד פרק מסדרת פרקי "הקול שלך"בו את ואתה משתפים מניסיונכם ומהצלחתכםכמה זמן מקבלת התפקיד עד שמרגישים מנהלים? כיצד לומדים להיות מנהלים ולא רק אנשי מקצוע מצוינים? גיבוש תפיסה ניהולית והחיבור החזק של הילה לניהול בשיטת איממה קורה כשלא יודעים מה לעשות? כשהפחד והחשש משתלבים בתסמונת המתחזה? על אלה ועוד משיבה הילה בפתיחות ועם רצון לסייע לכל מי שמקשיבה ומקשיב ונמצא בתפקידו הניהולי הראשון. בפרק הילה נתנה רשימה של פרקים שלדעתה נכון להאזין להם בתפקידך הניהולי הראשון. קישור לפלייליסט הניהולי של הילה. הילה גם בחרה לפרגן ולהוקיר את מנהליה, עומר הניה מנכ"ל ושותף מייסד, שניר שחר מנהל מחלקת פיתוח משחקים ועידן ליבוביץ ראש צוות.2025-04-2842 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 80: להיות העובדת הראשונה בסטרטאפ, ואז להמציא את עצמך מחדש | עדי פוקשניאנו סמנכ"ל שיווק, צמיחה והכנסות ב-WIZפרק 80: להיות העובדת הראשונה בסטרטאפ, עדי פוקשניאנו סמנכ"ל שיווק, צמיחה והכנסות ב-WIZZ איך להמציא את עצמך מחדש? Adi Foksheneanuזהו עוד פרק מסדרת "הקול שלך" והפעם עם עדי פוקשניאנו שהחלה בכלל בניהול בעמותות בחו"ל תוך כדי לימודים ומשם שבה לישראל והצטרפה כעובדת ראשונה לסטרטאפ, וזהו בכלל לא המעבר הראשון. עדי מספרת על המעברים וההמצאה מחדש, על מגוון התפקידים וכיצד משמעות, שאלות, דיוק של יכולותיה וכישוריה הביאו למקומה היום. על הדרך פזרה תודות והוקרה, פרק מקסים.מה זה אומר להיות העובדת הראשונה בטרסטאפ? מהם הכלים ומיומנויות הניהול שלמדה בניהול עמותות שסייעו לה בניהול בסטרטאפ טכנולוגי?כיצד מתמודדים בכל מעבר וממציאים את עצמך מחדש? איך מייצרים משמעות? דוגמאות לשאלות וחשיבה משותפת שהכווינה לתהליכי שיפור ביצועים אדירים בחברה? איך ממציאים את עצמך מחדש מתוך משבר? בפרק עדי בחרה לפרגן לשלושת המייסדים של חברת GEM אריה זילברשטיין, רון קוניגסברג ואופיר ברוקנר. במהלך הפרק ומבלי לשים לב הזכירה לטובה את נרקיס אלון מ-Elevation ואת נוי לוינסון מתקופתה ב-Team8 וגם הזכרנו את הפרק עם יחיאל אטיאס המקסים מחברת HEXA#ManagementInsights #YourVoiceEpisode #BeingTheFirstEmployeeAtaStartup 2025-04-1750 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 79: עשר מכות מצרים בארגון: על חבטות שיכולות להביא למשבר, ולמי באמת קורים ניסים? | פרק מיוחד לפסחפרק 79: עשר מכות מצרים בארגון: על חבטות שיכולות להביא למשבר, ולמי באמת קורים ניסים? | פרק מיוחד לפסחזהו פרק חגיגי לכבוד פסח תשפ"ה. בפרק אנחנו מציגים עשר מכות שקורות בשלב כזה או אחר במרבית החברות והארגונים ובפרט בחברות סטרטאפ. לכל מכה אנחנו נותנים גם מענה ופתרונות יישומיים. דם - אווירה שלילית ורעילהצפרדע - בלת"מים ושינויים קיצוניים ותדיריםכינים - מנהלים שמבצעים מיקרומנג'מנטערוב - תחרות חיצונית או שינויים טכנולוגים שמאיימים ומחלישים את המוצרדבר - תופעות מדבקות כמו התפטרויות התנגדות למהלכים ושינויים אסטרטגיים ומבניםשחין - לחץ ושחיקהברד - פרסומים שלילייםארבה - רעש הפרשנות, הסטיה והעיוותים שפרשנות מייצרתחושך - היעדרו של חזון ומטרות ברוריםמכת בכורות - בריחת מוחותבפרק אנחנו גם מדברים על ניהול ומנהיגות, בעיקר בתקופות שיש מכות לא פחות נוראיות ממכות מצרים. על חזון וערכים, על סיפור שכמו שהחזיק ומחזיק אותנו, יכול להיות כלי רעיוני ראשון במעלה לארגונך, לחברתך. בפרק הזכרנו את הפרקים הבאים:פרק 42: מנהיגות בעין הסערהפרק 66: על ניהול בחוסר וודאותפרק 6: על האצלה בניהול פרק 12: עם הגר סידס על אסטרטגיית תוכן וניהולפרק 41: ניהול לפי ערכיםפרק 26: מסוגלות עצמית, איך להוציא את הסופר מה"מן"?ואת המאמר על תובנות לניהול משבר מסיפור התרסקותה של טיסת אייר פראנס. 2025-04-0645 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 78: איך לנהל מכירות בסטארטאפ צומח? | "הקול שלך" עם סמנכ"ל מכירות Scytale Tomer Rosenblumפרק 78: ניהול מכירות הדור הבא, "הקול שלך" עם סמנכ"ל מכירות Scytale Tomer Rosenblumבפרק הזה, תומר רוזנבלום, סמנכ"ל חברת סייטל חושף בפנינו לא רק תשובות ומענה לסוגיות בניהול מכירות בחברות טכנולוגיות אלא גם שאלות חכמות שנכון שמייסדים ומייסדות, מנכ"לים ומנכ"ליות נכון שישאלו את עצמם.מתי צריך לגייס איש או אשת מקצוע לתחום ה-Sales? כיצד ניגשים לזה ועד כמה נכון שהמשקיעים יהיו מעורבים? איך מעצבים את הפרופיל לגיוס מנהל או איש / אשת מכירות ראשונים?באיזה שלב בחברה נכון לבחון את הגדלת מחלקת המכירות? מהם התבחינים המרכזיים לאיתור המתאימים ביותר? איך מוצאים את שוק המטרה? מה זה ICP?איזה תמריצים הכי טובים להנעת אנשי מכירות איכותיים? כיצד מניעים אנשי מכירות בתקופת משבר? איך מנהלים את מע' היחסים עם הסמנכ"לים האחרים, חלקם מייסדים? מה ההבדל בין חברות מוצר לחברות שירותים בהיבטי ניהול המכירות? על אלה ועוד בפרק הזה. מעניין מי יגלה מדוע קוראים לתומר, תומר בועות סבון?להרשמה לוובינר "מעבדות לחירות – להוביל בעולם העבודה החדש"https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_CVAbkDGQTKaIl6L00oOFUw#/registration 2025-03-2453 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 77: יחסי ציבור אישיים בארגון: החשיבות, הטיפים והאתגריםפרק 77: יחסי ציבור אישיים בארגון: למה זה חשוב ואיפה האתגרים?"יחסי ציבור" הוא מונח שלעיתים קרובות מתייחס לקידום עסקים, אך מי מאיתנו לא נדרש לבצע יחסי ציבור גם בתוך הארגון? בארגונים רבים, כדי להבהיר ולהדגיש את התרומה שלנו, עלינו להתבלט ו"לספר את הסיפור" של מה שאנחנו עושים.הבעיה מתחילה כאשר אנחנו עושים פחות, או יותר מדי ביחס למה שאנחנו נוהגים להראות כלפי חוץ.מה הקשר בין יח"צ לניהול?מהם שלושת הטיפוסים המרכזיים בבניית תדמית מקצועית?איזה עצות יישומיות ליצירת יחסי ציבור טובים בארגונך? מה יכולים לעשות המנהלים והמנהלות הבכירים בארגון כדי למנוע ולהימנע מטעויות בהערכת עובדים ומנהלים? על כך ועוד בפרק הזה :) מה הקשר בין יח"צ לניהול?מהם שלושת הטיפוסים המרכזיים בבניית תדמית מקצועית?איזה עצות יישומיות ליצירת יחסי ציבור טובים בארגונך? מה יכולים לעשות המנהלים והמנהלות הבכירים בארגון כדי למנוע ולהימנע מטעויות בהערכת עובדים ומנהלים? על כך ועוד בפרק הזה :) מה הקשר בין יח"צ לניהול?מהם שלושת הטיפוסים המרכזיים בבניית תדמית מקצועית?איזה עצות יישומיות ליצירת יחסי ציבור טובים בארגונך? מה יכולים לעשות המנהלים והמנהלות הבכירים בארגון כדי למנוע ולהימנע מטעויות בהערכת עובדים ומנהלים? על כך ועוד בפרק הזה :) מה הקשר בין יח"צ לניהול?מהם שלושת הטיפוסים המרכזיים בבניית תדמית מקצועית?איזה עצות יישומיות ליצירת יחסי ציבור טובים בארגונך? מה יכולים לעשות המנהלים והמנהלות הבכירים בארגון כדי למנוע ולהימנע מטעויות בהערכת עובדים ומנהלים? על כך ועוד בפרק הזה :) מה הקשר בין יח"צ לניהול?מי הם שלושת הטיפוסים המרכזיים המאפיינים בניית תדמית בארגון?איזה עצות יישומיות ליצירת יחסי ציבור טובים בארגונך?מה יכולים לעשות המנהלים והמנהלות הבכירים בארגון כדי למנוע ולהימנע משגיאות בהערכת עובדים ומנהלים? על כך ועוד בפרק הזה למעוניינים לקבל סדנה ייעודית במתנה, מוזמנים לכתוב לנו על אתגר ארגוני או ניהולי ואולי תהיו הארגון שיזכה שנגיע אליו 😊Welcome@imtec.co.ilלהעמקה בתכנים שלנו, ניתן להיכנס לאתר שלנו imtec.co.il 2025-03-1624 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 76: דרג ניהול ביניים - חשיבותו לקידום הארגון ואיך בוחרים את האנשים הנכונים?פרק 76: דרג ניהול ביניים - חשיבותו לקידום הארגון ואיך בוחרים את האנשים הנכונים?דרג ניהול ביניים הוא ליבו הפועם של הארגון. המנהלים בדרג זה בדר"כ נכנסים לתפקיד ניהולי ראשון וכבר נדרשים להתמודד עם אתגרים רבים:החל מתרגום האסטרטגיות לתוכניות עבודה פרקטיות בשטח, דרך הנעה ורתימה של כוח העבודה, תיווך מתמיד בין ההנהלה לעובדים בשגרה הארגונית, ועד ביצוע בקרת איכות על תוצרי העבודה.מהם התפקידים המרכזיים של מנהלי דרג ביניים?עם אילו אתגרים מרכזיים הם נאלצים להתמודד?מהן היכולות והמיומנויות ההכרחיות להצלחה בדרג הזה?אילו עצות והמלצות יכולות לסייע כדי לפתח דרג ביניים מנצח?פרקים קשורים שהוזכרו בפרק זה:פרק 2: עקרונות ניהול דרג בינייםפרק 59: אבולוציה של ניהולפרק 21: שיחה עם אושיק לוי על מעברים בניהולפרק 11: דיון עם ליאור קיסוס על ניהול ואלגוריתמיםפרק 6: האצלה והקניית כישורים בניהולאם יש לכם רעיונות או נושאים לפרקים נוספים, אנו מזמינים אתכם לפנות אלינו באמצעות הדוא"ל: Welcome@imtec.co.ilלינקים למאמרים שהוזכרו בפרק https://bit.ly/3D2ZuxIhttps://www.jstor.org/stable/240372102025-03-0533 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 75: תגמול בשקל: איך שכר ובונוסים משפיעים על מוטיבציה וביצועים? |"הקול שלך" עם אסף שוורץ, מנהל משאבי אנוש בכירפרק 75: תגמול בשקל: איך שכר ובונוסים משפיעים על מוטיבציה וביצועים? |"הקול שלך" עם אסף שוורץ מחברת AppsFlyerהעלאת שכר, בונוס, משכורת 13, חבילת אופציות וכו' -הרבה פעמים ארגונים משקיעים ב"חבילות פיצוי" מדהימות ומפתות כדי למשוך עובדים, אבל מגלות שהתוצאות בשטח הן הפוכות לכוונת המשורר:עובדים שחוקים, פחות מסופקים ושרוצים יותר.עם ניסיון מגוון בניהול מעולמות הביזנס וה- HR, ומחברות מובילות כגון AppsFlyer ו IronSource,אסף שוורץ מצליח לפרק את המנגנונים הפסיכולוגים שעומדים מאחורי תגמול ושכר בעולם העבודה, הן מצד המעסיק והן מצד העובד,בפרק אסף מביא פרקטיקות נהדרות לניהול נכון של תגמולים ושכר וגם מנפץ כמה מיתוסים מפורסמים על הדרך.1. פסיכולוגיה של השכר - למה זה הנושא הזה כזה טעון?2. מתי תגמולים הם מעודדי מוטיבציה ומתי הם מעכבים אותה?3. איך השכר שלי נקבע? פילוסופיית שכר של חברות4. איך לעשות 'אלוקציה' נכונה של העלאות ובונוסים בצוות שלי כמנהל?5. איך אני מנהל את התקשור של הדבר הזה ובלי לשבור את עובדים?6. אופציות – האם זה כלוב זהב שכולא אותך? מגדיל מוטיבציה, או דווקא מגביל אותה?ניתן להיכנס לאתר שלנו imtec.co.il2025-02-221h 09ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 74: אתגרים בין פאונדרים, איך לצלוח אותם ולבנות שותפות יזמית לטווח הארוך?פרק 74: אתגרים בין פאונדרים, איך לצלוח אותם ולבנות שותפות יזמית לטווח הארוך?כמעט כל פאונדר ופאונדרית יודעים שבתהליך הקמת מיזם עם שותף, לא ניתן להימנע מלפחות משבר אחד ביחסים.כמו בקשר זוגי, גם שותפות יזמית או עסקית היא מערכת יחסים דינמית, שבה יש עליות ומורדות, חיכוכים ולעיתים גם משברים.כאשר מגיעים לנקודת משבר, נפתחת בפנינו דילמה: האם לעשות צעדים שיגרמו להסלמה? או להכיר בשונה ובקונפליקט ולהפוך את המשבר להזדמנות למקפצה ולשדרוג השותפות. מהם היתרונות והחוזקות של שותפות יזמית? מהן הסיבות המרכזיות להופעתם של אתגרים וחיכוכים בין יזמים? מהן הפרקטיקות שיעזרו לנו לפתח שותפות מוצלחת ולטווח הארוך?למעוניינים לקבל סדנה ייעודית במתנה, מוזמנים לכתוב לנו על אתגר ארגוני או ניהולי ואולי תהיו הארגון שיזכה שנגיע אליו 😊Welcome@imtec.co.ilבפרק הזכרנו גם אתפרק 36 על השגת תוצאות בניהול באמצעות תקשורת אפקטיבית.להעמקה בתכנים שלנו, ניתן להיכנס לאתר שלנו imtec.co.il2025-02-1241 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 73: מפייסבוק לפאפאיה גלובל ובחזרה ל- Meta | "הקול שלך" יעל שמואלי על אומץ ניהוליפרק 73: הקול שלך עם יעל שמואלי מפייסבוק לפפאיה גלובל ומטא, אומץ ניהולי Yael Shmueli Managerial Courage
מה זה אומץ ניהולי? על זה דיברתי עם יעל שמואלי, מי שהיתה עד לא מזמן מנהלת מוצר ואופרציה ב'מטא' META ולפני זה סמנכ"ל CS בפפאיה גלובל. ובחרנו את הכותרת לפרק אומץ ניהולי. כי זה מה שנדרש מאתנו כאשר אנו בוחרים מטרה ופועלים כדי ליישמה. יש פחדים וחששות, יש אילוצים ושאלות והיכולת לצלוח זאת טמונה גם בפרקטיקה וחשיבה גמישה שעליה יעל מדברת.
איך מגיעים מחינוך מיוחד ומחקר אקדמי על המוח והשפה להייטק?
מדוע לעבור מניהול מכירות SMB בחברה טכנולוגית מובילה (פייסבוק שהפכה למטה) לסמנכ"לות בסטארטאפ שעוסק בשכר?
ומה יגרום למעבר נוסף והפעם לניהול מוצר? באותה החברה שעזבה לפני שנה וקצת?
מה יעל למדה מכל השינויים האלה? כיצד זה השפיע על סגנונה הניהולי?
איזה עצות יש ליעל לכל מי שנמצא טרם החלטה וחושש ממנה?
בפרק פירקנו את האומץ הניהולי והרכבנו אותו מחדש עם 4-5 כללי אצבע שיכולים לסייע לך. האזנה נעימה.
בפרק יעל בחרה לפרגן לכמה מנהלים מ- @META שאינם דוברי עברית וגם למנכ"לית המייסדת עינת גז מ-@PapayaGlobal וכמובן גם לאחד והיחיד בן זוגה, אביעד.
#ManagementInsigths #YourVoiceEpisode #ManagerialCourage 2025-02-0243 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 72: אימ.טק - מי אנחנו ומה אנחנו עושים?פרק 72: אימ.טק - מי אנחנו ומה אנחנו עושים?
הרבה פעמים שואלים אותנו מה בדיוק אנחנו עושים?
או במילים אחרות - איך התובנות והרעיונות המעניינים שמובאים בפודקאסט באים לידי ביטוי במציאות ובארגונים שאיתם אנחנו עובדים?
אז בפרק הזה בחרנו להתמקד במענה על השאלה הנפוצה הזאת. לספר על אופן העבודה והדרך בה אנו משפיעים על ארגונים וגם על החשיבה הניהולית של המנהלים המנהלות. בפרק גם נגענו בחשיבות של תהליכי פיתוח ארגוני בחברות בצמיחה.
מי אנחנו אימ.טק?
מה החשיבות של תהליכי ייעוץ ופיתוח ארגוני בחברות טכנולוגיות צומחות?
מה מייחד אותנו מחברות אחרות?
מהם מרכיבי התהליך שלנו בחברות צומחות?
בפרק דיברנו לא מעט על ניהול על פי ערכים, ניתן להעמיק בכך בפרק 41.
למי שמעוניין/ת להעביר לנו רעיונות ונושאים להקלטות, או להזמין שירותים -
הנה הדוא"ל שלנו😊
Welcome@imtec.co.il
מוזמנים גם להיכנס לאתר שלנו imtec.co.il2025-01-2235 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 71: 'טאלנטים', לגייס מבחוץ או להצמיח מבפנים?פרק 71: 'טאלנטים', לגייס מבחוץ או להצמיח מבפנים?
טאלנט הוא מונח או Buzzword מאד רחב שאנחנו שומעים בכל ארגון.
אין סוף לשימוש בו: בתהליכי גיוס, בתוכניות שהחברות מוציאות, אפילו בטייטלים של בעלי תפקידים – Talent Acquisition, Talent Manager, Analyst.
השימוש במונח 'טאלנט' הוא טריקי:
מצד אחד, הוא מייצג את מה שאנחנו שואפים אליו - סטנדרט גבוה, מצוינות, הובלה.
מצד שני הוא אמורפי וקשה מאד להגדיר אותו, לייצר דרכו סטנדרט אחיד, דבר שעלול לייצר לא מעט אתגרים ארגוניים.
- מה זה באמת 'טאנלט'?
- מה הקשיים/האתגרים שהמונח הזה טומן בחובו?
- האם כל אחת ואחד יכולים להיות טאלנטים?
- איך מגדירים טאנלט?
- ו...האם כדאי לגייס טאנלטים או להצמיח אותם בארגון?
בפרק הזכרנו גם את פרק 41 על ניהול לאור ערכים.
למי שמעוניין/ת להעביר לנו רעיונות ונושאים להקלטות, הנה הדוא"ל שלנו😊
Welcome@imtec.co.il2025-01-1133 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 70: איך למצב את עצמי כדמות מקצועית בשוק העבודה?|"הקול שלך" מעין מנלה מנהלת ומייסדת מדור Tech@Work בכלכליסטפרק 70: איך למצב את עצמי כדמות מקצועית בשוק העבודה?|"הקול שלך" מעין מנלה מנהלת ומייסדת מדור Tech@Work בכלכליסט
"השאלה היא לא מה אתה רוצה למכור, אלא מה הצד השני רוצה לשמוע"
בין אם אני עצמאית או שכירה - שיווק ומיצוב עצמי הם הכרחיים כדי לבדל את עצמי בשוק עבודה מלא תחרות.
היכולת "לארוז" את כל החוזקות שלנו ולספר את הסיפור כך שיציג ערך לצד השני (הקורא) היא מאתגרת, אולם כאשר לומדים ומחדדים זאת, זה תומך במיצוב ומיתוג שלנו כאנשי ונשות מקצוע מהטובים שיש.
מעיין מנלה, מייסדת מדור ניהול וקריירה בכלכליסט . מעין מביאה לפרק הזה את ניסיונה הרב.
מדוע בכלל חשוב לשווק את עצמנו כשכירים?
מהם האלמנטים המרכזיים שמעסיקים מחפשים לראות במועמדים שהם פוגשים?
איך בונים סיפור שמייצג את מי שאני בצורה הטובה ביותר מול המעסיק? (עקרונות פרקטיים)
איך שיווק ברשתות כשכיר ולא רק כעצמאי, יכול לשרת אותי? ולמה הרבה אנשים נמנעים מזה?
#IMTecPodcast #YourVoice 2024-12-2948 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 69: מכישלון לביטחון: איך לחזק את ההערכה העצמית שלי בניהול ובעבודה?ביטחון עצמי (או הערכה עצמית) הוא למעשה הדרך שבה אנחנו תופסים ושופטים את עצמנו ואת היכולת שלנו להתמודד עם אתגרים, שינויים, כישלונות – או במילים אחרות, מול החיים עצמם.
העדר ביטחון והערכה עצמיים בעבודה ישפיעו על התחושה של עובד או מנהל בארגון, כמו גם על יכולות קוגנטיביות, ביצועיות (ניהולי ומקצועי) ויכולת קבלת החלטות.
פעמים רבות חוסר הערכה עצמית בניהול היא דבר הפיך. אם נבין את המקור ונלמד את הפרקטיקות הנכונות, נוכל לתעל את הכישלון לתחושה מתגברת של הערכה עצמית וביטחון.
אילו סימנים יעידו לנו על חוסר בדרך חוסר ביטחון?
מהם המקורות לחוסר ביטחון?
איך נוכל לשפר את תחושת הביטחון והערך שלנו בניהול ובעבודה?
בפרק הזכרנו גם את פרק 27 על התמודדות עם התנגדויות בניהול.
למי שמעוניין/ת להעביר לנו רעיונות ונושאים להקלטות, הנה הדוא"ל שלנו😊
Welcome@imtec.co.il
2024-12-1844 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 68: איך בונים ממשקים אפקטיביים ושותפויות בארגון צומח?פרק 68: איך בונים ממשקים אפקטיביים ושותפויות בארגון צומח?
כמה פעמים ישבת בפגישה ולא העזת לשאול את מה שלא מובן לך?
כמה פעמים עבדת על מסמך ולקח לך כמה שעות לפצח אותו?
כמה פעמים ניסית להבין את הבן אדם שמולך, אך ללא הצלחה?
ממשקי ניהול ועבודה הם נקודות מגע בתוך הארגון – בין עובדים, מנהלים, צוותים, מחלקות וקבוצות.
ממשק יכול להיות אנושי או לא-אנושי, תדיר או נושאי.
כשממשקים עובדים היטב ונתמכים בתקשורת אפקטיבית וחיובית, הם מהווים את השלד שעליה ניתן לבסס את התשתית הארגונית, וכשלא - הם מהווים חסם צמיחה מרכזי שמקשה על התפתחות הארגון.
ממשקים הם כורח המציאות ואם בתחילת הדרך קל לנו מאד להתנהל בלעדיהם, ככל שהארגון גדל עבודה בלעדיהם תלך ותהפוך למשימה בלתי אפשרית.
מהי החשיבות של ממשקי ניהול ועבודה בארגון?
ממה מנהלים וחברות נרתעים בבואם לבנות ממשקי עבודה חדשים?
איך בונים ממשקי ניהול ועבודה יעילים ואפקטיביים שיוצרים שותפות ואמון?
בפרק הזכרנו גם את פרק 6 על האצלה בניהול רצוי גם לקרוא את המאמר הקצר על הגדרת תפקיד שמציג זווית נוספת על בנייה של ממשקי עבודה וניהול.
להעמקה בתכנים, נכון להיכנס לאתר שלנו – imtec.co.il
#ManagementDevelopment #LeadershipDevelopment #InterfaceBuilding #Collaboration2024-12-0840 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 67: ניהול ויזמות בעתות משבר - איך להבטיח את המקום שלנו בחלוף המשבר? | "הקול שלך" רועי אלדשטיין שותף-מנהל וסמנכ"ל Team8פרק 67: רועי אלדשטיין שותף-מנהל, COO & CFO ב-TEAM8 משתף מניסיונו על ניהול ויזמות בעתות משבר וכיצד להבטיח את מקומך בחלוף המשבר.
כשמסביב יהום הסער והמציאות נראית כלקוחה מסיפור איוב, "עוד זה מדבר וזה בא", משבר רודף משבר, זאת בתעשייה שגם ככה חוסר הוודאות הוא הדבר הוודאי בה, נוצרת מורכבות גדולה ליזמים ולמנהלים. בכנות ובפתיחות רועי משתף הן מדוגמאות מהחברות שבפורטפוליו והן מהחשיפה שלו אל התעשייה הטכנולוגית בישראל ובעולם ומעניק תובנות ששוות זהב וכללי אצבע חשובים.
איך המשברים בעולם בכלל ואלה הייחודים לישראל בפרט פוגשים את המשקיעים הזרים והמקומיים? כיצד היזמים פועלים בעת הזאת?
מה הסטארטאפים יכולים לעשות כעת ובעיקר כיצד הם יבטיחו את מקומם בחלוף המשבר?
מהו הקסם שבליבת הרעיון של TEAM8? מה עומד מאחורי המעטפת הייחודית שהקרן מעניקה ליזמיה?
בפרק נגענו גם במתח המובנה של CFO בעולמות הסטארטאפ, הזכרנו את הפרק של אופק לוי בהקשר הזה (פרק 44), פירגנו למנהלות ומנהלים מעוררי השראה כמו עדי סופר תאני וגיל שוויד.
הזכרנו את הפרק הקודם על התמודדות עם אי וודאות (פרק 66) ונכון גם לעיין במאמר קצר על וודאות בניהול. וכמובן שניתנו כמה עצות ופרקטיקות חכמות וחשובות וזאת מעבר לאזכור של פרק 62 על אותנטיות בניהול. היה לנו כיף ולך נאחל האזנה נעימה.
אפשר להעמיק באתר שלנו IMTec.co.il
#EntrepreneurialMentoring #ManagementDevelopment #StartUpDownPodcast #RoyHeldshtein #TEAM82024-11-2639 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 66: מ-2019 ועד היום: איך מתמודדים עם אי-וודאות מתמשכת בעולם שלא מפסיק להשתנות?מ-2019 ועד היום: איך מתמודדים עם אי-וודאות מתמשכת בעולם שלא מפסיק להשתנות?
משנת 2019 אנחנו נמצאים על רכבת של אי וודאות מתמשכת: קורונה, משבר כלכלי, משפטי-חברתי, שבעה באוקטובר ומלחמה...
כשאי וודאות חודרת ליום-יום הניהולי שלנו היא עלולה לגרום לשחיקה ולהשפיע לרעה על התפוקות, התקשורת, המוטיבציה ואפילו על רמות המחוברות הארגונית.
בעולם שבו השינוי הוא הדבר היחיד שקבוע, נראה שהיכולת להתמודד עם אי-וודאות בניהול היא חשובה יותר מהניסיון לייצר אחת כזאת.
- מה גרם לוודאות ללכת ולהעלם בשנים האחרונות מחיינו?
- איך מנהלים ועובדים נוטים להתנהג בהיעדר וודאות?
- אילו עצות ופתרונות נוכל ליישם כדי לחזק את הוודאות בחיים שלנו ולהתמודד בהיעדרה?
בפרק הזכרנו גם את פרקים 42 על מנהיגות במשבר, ופרק 13 על מוטיבציה והגורמים לעלייתה ונפילתה.
הזכרנו גם את המאמר על מודל שיחות אחד על אחד ועל חשיבותו הגדולה מבין כל ממשקי הניהול בארגון.
להעמקה בתכנים, מוזמנים להיכנס לאתר שלנו – imtec.co.il2024-11-1743 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 65: טרנספורמציה אל האני – ממתכנת מצטיין למטפל בתנועה ורעיונות מרפאים | "הקול שלך" עם גלעד הרצפלדפרק 65: טרנספורמציה אל האני – ממתכנת מצטיין למטפל בתנועה ורעיונות מרפאים | "הקול שלך" עם גלעד הרצפלד #YourVoice Gilad Herzfeld
מכירים את התחושה שכלפי חוץ הכל מצליח אבל מבפנים משהו חסר ומבעבע? מה קורה במוחו ובליבו של אדם בעל יכולות וכישורים? הסיפור של גלעד מתחיל בציונים מעולים בתיכון, 5 מתמטיקה, פיזיקה, מדעי המחשב, ביולוגיה ואנגלית. ממשיך ב-15 חודשים בקורס טיס ומשם ליחידת מודיעין עלית של חה"א. תואר ראשון במדעי המחשב בהצטיינות ופרס על הישגים יוצאים מגדר הרגיל מהרקטור. עבודה במח' מו"פ ואפילו בת זוג מקסימה. אבל משהו חסר... ועל זה גלעד מספר, על התהליך וההחלטה והתהליך שאחרי ההחלטה. בפתיחות ובענווה, ומתוך כנות ורצון לעשיית הטוב.
- מהן המחשבות שמאפיינות את המצב הזה? שמשהו חסר?
- איך מקבלים החלטה כשאין שום וודאות?
- מה זה טיפול בתנועה? איך Rope flow קשור? ומה לאלה ולג'וג'יטסו ברזילאי ואגרוף תאילנדי?
וקינחנו בהמלצות למנהלות ומנהלים, עובדות ועובדים בעולם הטכנולוגי... הבריאות בידיים שלכם.
למי שרוצים לעקוב אחרי גלעד הרצפלד כאן באינסטגרם או בפייסבוק להגיע אליו לטיפול בקליניקה שלו 'הרציתרפיה' בהרצליה ואפשר גם סתם לשאול ולהתעניין בדוא"ל ישיר Giladh11@gmail.com.
#TransformationOrDevelopment #FromSoftwareDevelopertoTherapist #FromSoftwaretoMovement
2024-11-0846 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 64: טאלנט פוטנציאלי או גיוס כושל? מה עושים כשהמנהל שגויס לא מתאים לתפקיד?פרק 64: טאלנט פוטנציאלי או גיוס כושל? מה עושים כשהמנהל שגויס לא מתאים לתפקיד? לחברה?
גייסנו מנהל ופתאום אנחנו מבינים שהוא לא מתאים לתפקיד.
מדובר בתופעה שקורת הרבה בארגונים ושיש לה משמעויות הרות גורל הן מההיבט הכספי, הן בשחיקת ההון האנושי בארגון שצריך לשוב ולאתר, להכשיר, להכניס לתפקיד.
גם הנזקים המקצועיים שנעשים מתוקף מילוי כושל של התפקיד נותנים את אותותיהם.
אך האם זה סוף פסוק? או שאולי אפשר עוד להציל את המצב?
לשם כך אנחנו נדרשים להבין היכן התרחשה הטעות: האם בתהליך האיתור והגיוס, בתהליך הקליטה, או בניהול של אותו המנהל?
מכאן נוכל לגבש תוכנית שתוכל לעזור לנו לקבל החלטה מושכלת יותר.
כיצד קורה שנבחרים מנהלים שאינם מתאימים לתפקיד, לערכים ולתרבות הארגונית שלנו?
מהם הסימנים המטרימים לגיוס כושל?
מהם שלבי התוכנית שתעזור לנו להבין האם מדובר בטאלנט פוטנציאלי או בגיוס כושל?
בפרק הזכרנו גם את פרק 36 על תקשורת אפקטיבית ואת פרק 15 מאץ' או קלאש על כלים לבחירת המועמדים המתאימים לארגון.
#failed_recruitment #changemanagement #talent2024-10-2731 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 63: איך נולד סטארטאפ? | הקול שלך עו"ד עדי ויצהנדלר מייסדת ומנכ"לית חברת Valooפרק 63: איך נולד סטארטאפ? פרקי הקול שלך עם עו"ד עדי ויצהנדלר מייסדת ומנכ"לית Valoo
בפרק הזה עדי מספרת ומשתפת איך נולד הרעיון ומה היו התהליכים שהביאו למימושו. עדי היא מייסדת ומנכ"לית של חברת ולו Valoo, חברת הזנק בתחום הפינטק. במקור מדובר במערכת טכנולוגית לאיתור, תימחור וביצוע עסקאות במניות של חברות טכנולוגיות פרטיות (סקנדרי) בעיקר בסיליקון וואלי ובישראל. עדי בוגרת תואר שני במשפט מסחרי מאונ' רייכמן ועל השאר בפרק.
מה הם האתגרים והמשברים שבדרך ואיך צולחים אותם?
מה קשר בין לימודי משפט, עריכת דין, שליטה במנדרינית, חיים בסין, זוגיות לבין יזמות.
איך מסתייעים באחרים ואיך משנים את החשיבה?
איך מנהלים זוגיות כשגם הבן זוג יזם ומנכ"ל? ועוד באותה החברה!
#YourVoice #Entrepreneurship #Fintech2024-10-1837 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 62: זמן להסיר את המסכות - על העוצמה של אותנטיות בניהולפרק 62: זמן להסיר את המסכות - על העוצמה של אותנטיות בניהול
החיים מאלצים אותנו לפעמים לעטות מסכות כדי להתאים את עצמנו לסביבה. אבל כשאנחנו עוטים מסכה, אנחנו לא באמת אנחנו. המושג אותנטי הוא דבר מקורי, אמיתי, לא מזויף ולא מועתק. כאשר מתייחסים לאדם, הכוונה היא למי שפיו וליבו שווים.
ניהול אותנטי טמון בהכרה ומודעות לסט הערכים הפנימי שמוביל אותנו, אותך. למצפן הפנימי שלנו. אותנטיות ניהולית באה לידי ביטוי במערכת השיקולים שלנו, בערכים שמובילים אותנו, בבניית היחסים מול העובדים ואפילו בתהליכי קבלת החלטות.
מה מאפיין ניהול אותנטי?
איך נוכל ליישם אותו?
למה מנהלים ומנהלות אותנטיים הם מנהלים שיותר קל להם להשיג את המטרות שלהם?
בפרק הזכרנו את פרק 6 על האצלה בניהול. ניתן להרחיב בנושא גם במאמר על פרדוקס השליטה. גם את פרק 61 על משמעות בניהול.
#authentic_management #leadership #values_based_managemet2024-10-0839 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 61: כשהתכלית בתחתית: איך יוצקים מחדש משמעות בעבודה?פרק 61: כשהתכלית בתחתית: איך יוצקים מחדש משמעות בעבודה?
עבודה ממלאת את החיים שלנו: אנחנו משקיעים בעבודה כשני שליש מחיינו הבוגרים! יש אנשים שמאד אוהבים את מה שהם עושים. הם קמים בבוקר עם חשק ורצון לעבוד ועושים את זה עם תחושת משמעות גדולה, בסיפוק והנאה ולא מרגישים שהזמן עובר.
ויש את אלה שפחות...
ניטשה אמר: "מי שיש לו למה יוכל לשאת כל איך". וכמו כל דבר שאנחנו עושים בחיים, לפעמים ה"למה" שלנו בעבודה נשחק או נאבד. החדשות הטובות? זה לא אומר שזה הסוף!
- מה קרה שפתאום אובדת לה, המשמעות?
- מה ההשלכות של עיבוד המשמעות, עלינו ועל התפוקה שלנו?
- איך יוצרים או מחזירים את המשמעות בחזרה לעשייה שלנו ושל העובדים שלנו?
בפרק הזכרנו את פרק 3 על שחיקה בעבודה, ופרק 60 על בדידות בניהול.
#meaning_at_work #leadership #managementskills2024-09-2538 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 60: "אתה לא לבד": איך להתמודד עם תחושת בדידות בניהול?פרק 60: "אתה לא לבד": על בדידות בניהול, דרכי מניעה והתמודדות
בדידות היא תחושה קשה שמלווה אנשים בתקופות שונות בחיים
שלהם. גם בתוך ארגון, מנהלים ומנהלות פעמים רבות מרגישים
בדידות מתוקף התפקיד שלהם. ככל שמתקדמים בשרשרת ההיררכיה בארגון, כך באופן טבעי נרגיש יותר ויותר בודדים. אך התחושה הזאת מורה דווקא על ההתקדמות שלנו ועשויה אף להוות נקודת מפנה שתעזור לנו להפוך לגרסה משודרגת יותר של עצמנו. כמו שאהד אמר בפרק: "ההפך מבדידות היא לאו דווקא הביחד אלא המפגש האותנטי של אחד עם השני, כשאני איתך אני לא לבד ולא בודד".
מהן הסיבות המרכזיות להרגשת הבדידות בניהול?
מה ההשפעה האפשרית של בדידות על יכולות הניהול שלנו?
מהן הדרכים הכי פרקטיות להתמודד עם התחושה של הבדידות?
בפרק הזכרנו גם את פרק 50 על איזון חיים-עבודה ומדינה כמנכ"ל סטארטאפ ואיש מילואים. ניתן גם להכנס לדף מילואימ.טק עם כל התוכן הקשור לחיבור בין עולם המילואים לעולם הארגוני.
לינק למאמר על השפעות תחושת הבדידות מאוקספורד אקאדמיק.2024-09-1525 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 59: "אבולוציה לניהול" המעבר מעובד למנהל - האתגרים, המורכבויות ודרכי ההתמודדותפרק 59: "אבולוציה לניהול", המעבר מעובד למנהל - האתגרים, המורכבויות ודרכי ההתמודדות
המעבר מ"תפקיד" העובד לתפקיד ניהולי, ממפתח מוכשר ששולט ברזי הקוד לראש צוות לדוגמה הוא מעבר שטומן בחובו מורכבויות והזדמנויות. מדובר באחד השינויים המאתגרים ביותר בקריירת הניהול (ממש בתחילתה). הקפיצה הראשונית לתפקיד המנהל, בטח בתוך ארגון שבו היינו עובדים - הינה בעלת השפעה מכרעת על "שימורו של המנהל" או במילים אחרות על רצונו בהמשך פיתוח קריירה בניהול או חרטה ואכזבה על הבחירה.
הקפיצה דורשת לסגל יכולות ותפיסה חדשה, לגמרי, כאלה שמאלצות אותנו לזנוח חלק מההרגלים שהיו לנו כעובדים, ולהסתכל על המציאות מנקודת מבט חדשה. במילים שלנו "לגבש את הזהות הניהולית שלך". אם נעשה זאת נכון, נבטיח את ההצלחה שלנו בתפקיד החדש.
מהם האתגרים המרכזיים במעבר הזה?
אילו עצות פרקטיות כמנהלים וכארגון נוכל ליישם, כדי לגרום לממשק הזה לעבוד בצורה טובה יותר?
בפרק גם הזכרנו את פרק 19, על המעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים.
#management #frompeertomanager #leadership2024-09-0436 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 58: המתח שבין טווח קצר לארוך בניהול קבוצה ופרויקטים | "הקול שלך" אורן ריינהרץ מנהל R&D בסמסונג SIRCפרק 58: המתח שבין טווח קצר לארוך בניהול קבוצה ופרויקטים, הקול שלך עם אורן ריינהרץ מנהל ה-R&D ב-SIRC
רבים המנהלים שנקרעים בין ניהול הקבוצה או המחלקה לבין ניהול הפרויקט. הרצון להשקיע ולפתח את העובדים והמנהלים, חיזוק היכולות, מתן כלים ותשתיות, אפילו הרצון לכתיבת קוד נקי ואיכותי עם תיעוד בהיר שישמש אותנו בעתיד, לבין ההכרח הקיומי ממש לספק את הפרויקט במועדו, לנהל את המשאבים לצורך 'הדילוור' הקרוב.
אורן ריינהרץ מחזיק את המתח הזה בראש באופן קבוע, מצד אחד הוא עומד בראש קבוצת ה-R&D של מרכז הפיתוח של סמסונג בישראל ומצד שני הוא מנהל פרויקטים בכיר.
• כיצד הופכים את ההתנגשות שבין הטווח הקצר לטווח הארוך לנקודת מפנה לבנייה ושיפור?
• מה ההבדלים בסוגיה הזאת בין סטרטאפ צעיר לבין תאגיד בינ"ל?
• איך ההתנגשות או הניסיון לאזן בין הכאן והעכשיו לתשתית ולעתיד באה לידי ביטוי בניהול ובעבודה עצמה?
• איזה עצות, Best Practices ועקרונות אורן נותן למנהלות ומנהלים?
אורן גם הזכיר שני מנהלים שעוררו בו השראה. הראשון הוא אביו, יוסף ריינהרץ, מהנדס תעופה ועמי איילון.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#Manage_the_tension_between_the_short_term_and_the_long_term
#YourVoice
#StressorBalanceBetweenLongandShortTerm2024-08-251h 01
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 57: איך להפוך למאסטר ביצירת ערך בעבודה שלי? | "הקול שלך" יערה קסנר מקרן ההשקעות Vertexפרק 57: ליצור ערך בניהול ובעבודה, למה זה דבר כל כך חמקמק ומורכב? | "הקול שלך" יערה קסנר מקרן ההשקעות Vertex
המושג "ערך" הוא מושג חמקמק ומשתנה - כזה שבכל נקודת זמן עלול להיתפס כאחר וכמשתנה. אם אין לי ילדים אולי אחפש רכב ספורט קטן שמאיץ מהר. אבל כשיש לי שלושה ילדים אחפש דווקא רכב עם בגאז' גדול יותר ומרווח. ככה זה גם בחברות סטרטאפ שמשתנות מהר, הצרכים שלהן כל הזמן משתנים – מבפנים וגם כלפי חוץ, בעבודה מול ספקים או קרנות המשקיעים.
יערה קסנר היא VP of Value Creation בקרן ההשקעות Vertex, אחת מקרנות הון הסיכון המובילות והגדולות בישראל. בפרק יערה עושה לנו סדר בהגדרת מהות המושג "ערך" וגם נותנת כלים פרקטיים לדרך שניתן לייצר אותו בניהול ובעבודה.
- האם ערך הוא דבר קבוע או משתנה?
- איך ניתן לדעת שהצלחנו לתת ערך? האם זה ניתן למדידה?
- מה האתגרים המרכזיים עבור מנהלים שמנסים לייצר ערך בארגון שלהם?
- אילו תכונות ויכולות נדרשות בתפקיד Value Creation?
וכמובן Best Practices לכל המעוניינות והמעוניינים לייצר ערך גובר בתוך סביבת העבודה שלהם.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#value #valuecreation #leadership #management2024-08-1338 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 56: ניהול מוצר: למה זה תפקיד כל כך מורכב, דינמי ומשתנה? | "הקול שלך" ערן הלפט מחברת Ludeo (Ex Monday)פרק 56: ניהול מוצר: למה זה תפקיד כל כך מורכב, דינמי ומשתנה? | "הקול שלך" ערן הלפט מחברת Ludeo (Ex Monday)
גם אתם שמתם לב שניהול מוצר הוא תחום חמקמק? בחברה מסוימות מגדירים מנהל מוצר כדבר אחד ובחברות אחרות כדבר אחר. יש גם חברות שבהן מנהלי מוצר עוברים מספר "גלגולים" ושינויים בהתאם לשוק, האסטרטגיה והצרכים.
בנוסף, מדובר גם בתחום שיש בו מעין מורכבות מובנית מתוקף העובדה שהוא יושב על התווך שבין מחלקות מרכזיות ובעלות אינטרסים שלעיתים עלולים להתנגש, למשל פיתוח ומכירות.
ערן הלפט הוא מנהל מוצר מומחה. אחרי שנים שהיה Director of Product בחברת Monday, הוא פתח בפרק חדש בקריירה בחברת Ludeo והגיע אלינו במיוחד כדי לענות על כמה שאלות חשובות ובעיקר לעשות סדר.
- המתח שבין מוצר לפיתוח, למה זה קורה?
- למה תפקיד המוצר שונה מחברה לחברה?
- איפה הפוקוס של מנהל המוצר צריך להיות - בלמצוא בעיות, או בלחפש פתרונות?
- איך בא לידי ביטוי המתח הזה בחברה קטנה של 120 איש לעומת חברה גדולה של למעלה מ 2,000 איש?
- אילו כלים ניהוליים, מקצועיים ואישיים חשוב שמנהל המוצר יביא איתו?
מומלץ לקרוא גם את המאמר שלנו על היחס שבין מוצר לפיתוח
#leadership #product #Productmanagement2024-08-0452 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 55: כאן עובדים בכיף: איך משיגים סיפוק והנאה בניהול ובעבודה?פרק 55: כאן עובדים בכיף: איך משיגים סיפוק והנאה בניהול ובעבודה?
מה המחשבות שעולות לנו לראש כשמישהו במשרד שר תוך כדי עבודה או שורק ונראה כנהנה?
"הנה הוא מבזבז את הזמן ולא עוסק במשימות שלו"?
או "איזה יופי שהוא מצליח ליהנות ולעבוד בכזאת תשוקה?"
הנאה בעבודה יכולה לעורר הרבה ציניות. מצד שני אם נעמיק בכך, נגלה שגורם בלתי נפרד מתפוקה והצלחה.
- איך הנאה בעבודה קשורה למשחק וסיפוק?
- מה מפריע ומונע מאתנו ליהנות בעבודה ובניהול?
- איך יוצרים מרחב שמאפשר הנאה בעבודה, ואיזו גישה ניהולית תוכל להעצים את ההנאה?
- איך נוכל לזהות את אלה שלא נהנים בעבודתם?
מטרת הפרק להביא לשינוי תפיסת המחשבה שלנו המנהלים והמנהלות, לראות כיצד ניתן להפיק יותר מהעובדים ומעצמנו בארגון.
בפרק אנחנו מציגים מדוע הנאה משפרת את החיבור והמחויבות, מאפשרת מימוש עצמי וסיפוק ומגדילה את ההשפעה והמוטיבציה
הפנימית. וכן, גם את התפוקה.
בפרק הזכרנו גם את פרק 54 על גמישות ניהולית, את המאמר על חשיבות שיחות 1:1, ואת פרק 4 על שחיקה בעבודה.
פרק מהנה, מבטיחים!
#JOYandmanagement #funtomanage #VBM
2024-07-2426 minניהול בשיטת אימStartUp Down?פרק 54: לנפץ את המסגרת, או לשמור עליה: איך מפתחים גמישות ניהוליתפרק 54: לנפץ את המסגרת, או לשמור עליה: איך מפתחים גמישות ניהולית
גמישות ניהולית יכולה להיות הגדרה מאוד מבלבלת. יש מנהלות ומנהלים שתופסים בטעות את ה"גמישות" כהעדרה של מסגרת,
כנתינת חופש מוחלט וללא גבולות, אך אינם מבינים שהנ"ל לא באמת מאפשרים תהליכי שיפור, חיבור ויצירת מחויבות מצד צוותי העבודה.
מה היא באמת גמישות ניהולית?
איך מפתחים אותה מבלי לשבור את הכללים
והמסגרת?
כיצד תבניות ומסגרת ברורה מאפשרות חופש
פעולה וגמישות ניהולית?
כיצד משיגים את חופש הפעולה והעצמאות
בעבודה?
ו...איך כל זה מתקשר לברדלס?
בפרק הזכרנו את הפרק 41 על ניהול לאור ערכים,
את פרק 24 על איך להימנע מחשיבה קוטבית במציאות מורכבת, משתנה ורציפה,
את פרק 32 על מלכודת המייסדים בארגונים צומחים ואת פרק 46 על עקרונות מנהיגות שניתן ללמוד מכדורגל.
#leadership #flexibility #management2024-07-1424 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 53: איך לנהל את המנהל שלי?פרק 53: איך לנהל את המנהל שלי?
מטרת הפרק היא להקנות ידע, מיומנויות, כלים ויכולות להשפיע ולרתום את המנהלים שמעלי; את מי שמחליטים, מנחים, מכווינים ומנהלים את הקצאת המשאבים בארגון. במציאות שבה ארגונים טכנולוגיים הם שטוחים יותר, מחזיקים בפחות דרגי ניהול ומבוססים יותר על ניהול מטריציוני ולרוחב הארגון, קיימת חשיבות גדולה ואולי הכרח לפיתוח יכולות ומיומנויות לניהול ורתימה של אלה שכפופים לנו, של העמיתים שלנו – וכן, גם של אלה שמעלינו.
בפרק דיברנו על מהות הניהול של המנהלים שלנו ואת הכלים והמיומנויות שיסייעו לנו בהשפעה וברתימה שלהם.
בפרק הזכרנו את המאמר שיחות 1:1 שנכון לקרוא. גם לקחנו עצות מפרק 40: סגנונות ניהול ותקשורת - מחיכוך ושחיקה לשותפות ותפוקה. נגענו גם במה שמניע בני אדם - מודל מעש"ה ומוטיבציה. 2024-07-0231 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 52: למה לי פוליטיקה עכשיו? איך המשחק הפוליטי יכול לתרום להצלחת הארגון?פרק 52: למה לי פוליטיקה עכשיו? איך המשחק הפוליטי יכול לתרום להצלחת הארגון?
פוליטיקה היא כורח המציאות והיא מתפתחת עם הזמן בארגון כחלק אינהרנטי ובלתי נפרד ממערכות היחסים הבינאישיים שבו.
בפרק אנחנו מפרידים בין הצד השלילי והמסוכן של פוליטיקה לבין המיומנויות הניהוליות וההיבטים הטובים, הבריאים והמחזקים של משחקי כוח פוליטיים בארגון. או במילים אחרות, כיצד כל מנהלת ומנהל וכל עובדת ועובד יכולים להיות משפיעים ומעצבים של הארגון ותרבותו?
נתנו עצות יישומיות לריסון ואיזון הסיכונים שבפוליטיקה בארגון ובמקביל מיומנויות ניהול שנכון לאמץ כדי לקדם ולהאיץ תהליכים ומהלכים ארגוניים מהותיים.
הזכרנו את פרק 39: להשפיע בניהול - איך להיות הגורם הכי רלוונטי בחדר? וגם מאמר קצר על מקורות המוטיבציה ומודל מעש"ה.
וגם על זה יש פרק 13: מוטיבציה הגורמים לעלייתה ונפילתה.
מאמר על הקשבה אפקטיבית
מאמר על שלושת עקרונות הניהול.2024-06-1634 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 51: איך לחזק את השריר הרב-תרבותי שלי? האתגרים שבניהול ועבודה מול אלה שנמצאים מעבר לים | יאיר פז מחברת Globaleyesפרק 51: איך לחזק את השריר הרב-תרבותי שלי? האתגרים שבניהול ועבודה מול אלה שנמצאים מעבר לים | יאיר פז מחברת Globaleyes
יאיר פז הוא מומחה לתקשורת רב-תרבותית ובפרק המיוחד הזה הוא מלמד אותנו על כך שהעולם הבין-תרבותי דומה לרחוב דו-סטרי;
מצד אחד, יש אותנו, הישראלים שרגילים לנהל תקשורת בצורה מסוימת (ישירים, תכל'סים, לעיתים חצופים), ומנגד יש בני ובנות התרבות האחרות, שלא תמיד מבינים מה אנחנו רוצים ולמה אנחנו מתכוונים.
אמנם הפערים בתקשורת הרבה פעמים נמצאים בסט ערכים בסיסיים שונה, בגישה והסתכלות אחרת על החיים, אך יאיר מלמד אותנו שבמידה וכל אחד יפסע צעד קטן לכיוון השני, ניתן יהיה לייצר קרקע נפלאה לשיתוף פעולה.
- מה האתגרים המרכזיים שעומדים בפנינו בבואנו לנהל תקשורת עם אנשים שהם לא בני או בנות התרבות שלנו?
- אילו תרבויות מהוות את האתגר הגדול ביותר עבור הישראלים?
- אילו כלים ופרקטיקות נוכל ליישם כדי להפוך את התקשורת עם אלה שמעבר לים לטובה ואפקטיבית יותר?
בפרק הזכרנו את פרק 45: איך לתכנן מבנה ארגוני שתומך בצמיחה של החברה?
קישור לאתר חברת Globaleyes קישור לפרופיל הלינקדאין של יאיר פז
#multiculturalskills #communication
#management #leadership2024-05-291h 03
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 50: איך לאזן בין חיים עבודה ומדינה כמנכ"ל סטארטאפ ואיש מילואים? | "הקול שלך" יחיאל אטיאס מחברת HEXAפרק 50: איך לאזן בין חיים עבודה ומדינה כמנכ"ל סטרטאפ ואיש מילואים? | "הקול שלך" יחיאל אטיאס מנכ"ל חברת HEXA
או במילים אחרות כשהמנכ"ל לא נמצא, מה קורה בחברה?
במסגרת פרקי "הקול שלך" #YourVoice עלה פרק עם מנכ"ל חברת הקסה HEXA, יחיאל אטיאס. התחלנו בביוגרפיה שלו כנצר למשפחת קצבים, יועץ ליצואנים ועד לכניסתו לעולם ה-AD-Tech.
מה קורה כשהמנכ"ל נקרא לדגל ומתייצב למילואים?
מה קורה כשהוא נעדר מחברתו כחמישה חודשים?
איזה ערכים מאפשרים לסטרטאפ להמשיך ולעבוד?
מה קורה בשובך לארגון? מה השתנה? מה ישוב לקדמותו ומה לא?
איך מתחברים מחדש?
על שאלות אלה ועוד, השיב יחיאל כנות, אותנטיות ופתיחות המאפיינת אותו. "אשמח לעשות כל מה שיעזור למנהלים ויזמים אחרים", כך אמר. סיימנו במילותיו המופלאות של אהוד בנאי:
מאז שעזבת הרבה השתנה כאן, זהו זמן שגעון, מהומה עד אין קץ ובכל רגע חדש פורענות לא עלינו והכל חי ברשת הכל מתפוצץ ובאופק אחר על אותו דף גמרא, יושבים כל הלילה אתה ואני, שלוות עולמים, פרדס חנה-כרכור, אקליפטוס ברוח, שורק בלוז כנעני
שנינו מאחלים לעולם טוב יותר, שנעשה אותו שיהיה כזה...
StartUp Down IM.Tec Podcast episode 50: YourVoice Yehiel Atias In a startup, what happens when the CEO is absent?
IM.Tec Insights that matter.
#CEOManagementInsigths
#YourVoice #VBM2024-05-1550 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 49: שירות? זאת לא מילה גסה - איך יישום של היבטי שירות בארגון מאיץ ביצועים ותפוקה?המושג שירות בדרך כלל מתקשר לעיסוק מול לקוחות חיצוניים לארגון. אבל האמת היא ששירות הוא מונח הרבה יותר רחב, שבתוכו גלומים תכונות אנושיות ועקרונות תקשורת שרלוונטיים לכולנו, לא משנה באיזה צוות או מחלקה אנחנו נמצאים בארגון.
מדוע שירות מתקשר גם לניהול וארגון וכיצד הוא יכול לעזור בשיפור הביצועים שלנו?
מהם ההיבטים המרכזיים של הענקת שירות איכותי?
מדוע עובדים ומנהלים נרתעים לעיתים מלקשר את עצמם למונח שירות?
כיצד ניתן לשפר את איכות השירות בצוות/מחלקה/ארגון שלי?
מומלץ לקרוא על מנהיגות שירותית וגם להאזין לפרק "הקול שלך" על העוצמה שבניהול שירותי עם גלעד ליפץ.
#service #leadership #management2024-05-0625 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 48: "עונים בזמן" - אתם שואלים ואנחנו עוניםפינת עונים בזמן היא פינה שנועדה לענות לך, המאזינים והמאזינות שלנו.
בשבועות האחרונים אספנו מספר שאלות ששלחתם לנו והחלטנו להקליט פרק שיוכל לשמש כ-Case study ללמידה משותפת.
בפרק בחרנו להציג 4 סוגיות ניהוליות (בעילום שם):
- איך בונים צוות מנהלים חזק תחתיי?
- איך מתמודדים עם תחושות של סמנכ"לים שלא מגבים אותם?
- האם כדאי לפטר, או לתת צ'אנס למיצוי הפוטנציאל הניהולי?
- איך מתמודדים עם בקשה מוגזמת להעלאת שכר?
להרחבה על ביצוע שיחות 1:1.
דוא"לים לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות.
נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה ("עונים בזמן") בדוא"ל: Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il
#leadership #onimbazman #managementskills2024-04-3030 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 47: עבודת צוות בניהול, משיתוף פעולה לפעולה משותפתפרק 47: עבודת צוות בניהול משיתוף פעולה לפעולה משותפת
רן האמין שהגיוס של הטאלנט "אבי רעלהסוס" למחלקה שלו תפתור את כל הפערים ותשפר את התפוקה. אחרי חודש וחצי הוא הבין שלא רק שזה לא פתר, אלא שאין היום מפתח או ראש צוות שמוכן לעבוד עם אבי.
"האביר על הסוס הלבן" הוא תופעה מוכרת בעולם הניהול והעבודה שמיקודה הוא במענה ופתרון חיצוני של יחיד סגולה, כאשר קיימים לא מעט תהליכים ומנגנוניים פנימיים אחרים שיכולים להוביל להצלחה. המיקוד פנימה אל תוך הצוות יכול לייצר את התשתית הארגונית הדרושה לקפיצה הבאה ולשיפור התפוקה. חיזוק עבודת הצוות בניהול:
איך מזהים מועמד שאינו מתאים לעבודת צוות?
מה התוצרים של צוות שבו מתקיימת עבודת צוות מטיבה?
מהם התבחינים או הקריטריונים לעובד צוות טוב?
מהן שבע ההמלצות לניהול שמחזק את עבודת הצוות והופך אותה משיתוף פעולה לפעולה משותפת?
בפרק הדגשנו את החשיבות שבבחינת התבחינים האישיותיים ולא רק את המקצועיים, סוגיה שבה עסק פרק 15: מאץ' או קלאש?
#Teamwork #managementskills #VBMCriteria
דוא"לים לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות. נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה ("עונים בזמן") בדוא"ל Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il 2024-04-2126 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 46: "הכל הבל, חוץ מכדורגל": עקרונות לניהול ומנהיגות מכר הדשא | "הקול שלך" דניאל קובלר מחברת Spinomenalפרק 46: "הכל הבל, חוץ מכדורגל": עקרונות לניהול ומנהיגות שניתן להפיק מכר הדשא | "הקול שלך" דניאל קובלר מחברת Spinomenalכבר מגיל צעיר במסגרת היותו בצבא, דניאל קובלר החל לחבר את הנקודות בין עולם הכדורגל לבין מנהיגות בארגונים. היכולת להבין ולתכלל את שתי העולמות סייעה לו רבות בגיבוש ראייה ניהולית בוגרת וחדה יותר. הפרק התחיל משיחה מרתקת בבית קפה והגיע עד לאולפן ההקלטה שלנו.בהקלטה ניסינו לענות על כמה שאלות שקושרות בין עולם הכדורגל לעולם הארגוני:- איך מגשרים בין התיאוריה שקורית בחדר ההלבשה לפרקטיקה במגרש?- מה הקשר בין פוזיציות ותפקידים על מגרש לתפקידים בתוך הארגון?- מה תפקידו של המאמן/המנהיג ומה החשיבות של ערכים שהוא מחדיר בהצלחת הקבוצה?- איך עקרונות מתוך משחק נכון תעזור לנו בבניית סיסטמה מנצחת? בפרק הזכרנו את פרק 45: איך לתכנן מבנה ארגוני שתומך בצמיחה של החברה?ואת פרק 47: עבודת צוות בניהול: מ"שיתוף פעולה" ל"פעולה משותפת"#Football&Management #Leadership #Sport #Messi2024-04-1538 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 45: איך לתכנן מבנה ארגוני שתומך בצמיחה של החברה?פרק 45: איך לתכנן מבנה ארגוני שתומך בצמיחה של החברה?
האם שינוי מבנה ארגוני הוא שלב התפתחותי חיוני ובריא או שבירה של השלד הארגוני?
לא פעם קורה ששינוי במבנה הארגוני מוצע כפתרון לאתגר או פער שצף בארגון, והתגובה? היא בדרך כלל היא לא חיובית וגורמת למנהלים בארגון לזוז בחוסר נוחות בכיסא שלהם.
שינוי מבנה ארגוני אינו כישלון, אלא עוד שלב בהתפתחות וצמיחה של ארגון. בדומה לנשל הנחש, מדובר בתהליך שדורש זמן והסתגלות ולעיתים זה עלול להראות מפחיד בהתחלה.
דמיינו מה היה מרגיש הזחל אילו היה יודע שמהגולם הולך לצאת פרפר שיעז לזנוח את הזחילה על הגחון ולעוף למרחק?
בפרק הצגנו את העקרונות למבנה ארגוני תומך ביצועם.
מהן 4 הנקודות שמבנה ארגוני מיטבי משפר?
היכן ארגונים וחברות נופלים ונכשלים?
מהם 6 העקרונות למבנה ארגוני בריא ונכון?
בפרק הזכרנו את פרק 42: מנהיגות בעין הסערה: איך לנהל באפקטיביות משבר בארגון ולייצר צמיחה?
#OrganizationalStucture #PrinciplesForOrganizationalStructure
דוא"לים לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות.
נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה ("עונים בזמן") בדוא"ל Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il 2024-04-0735 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 44: עקרונות מנחים לניהול כספים מוצלח בסטארטאפ. "הקול שלך" אופק לוי מחברת CytoReasonפרק 44: עקרונות מנחים לניהול כספים מוצלח בסטארטאפ. "הקול שלך" אופק לוי מחברת סייטו-ריזן
"Your Voice Episode": Ofek Levy, CFO CytoReason: CFO management Insights
בפרק הזה רצינו לראות: "איך הדברים נראים כשמביטים במספרים?"
את הפרק התחלנו עם היכרות קצרה עם אופק והמסלול שעשה עד לתפקידו הנוכחי כסמנכ"ל הכספים של חברת סטארטאפ מיוחדת. המשכנו בשיחה על המתח שבין "שומר הסף" לבין גורם מאפשר. השבנו על השאלות הבאות:
מה ניתן ללמוד מהמספרים וכיצד מנהלים בכל הדרגים ולא רק מנכ"ל ומנהלים בכירים, יכולים להיעזר בנתונים האלה כדי לטייב ולנתב את אנשיהם וביצועיהם?
על בעלי העניין השונים שמושכים כל אחד לתחום אחריותו ואת מי באמת משרת ה-CFO?
איך אפשר ונכון להתמודד עם פערי ידע או ביטחון בתפקידים שדורשים מאתנו קבלת החלטות גם ללא ניסיון רלוונטי?
#FinanceManagement #CFOManagementInsigths #YourVoice #VBM #CytoReason
2024-03-3129 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 43: מנטורינג, איך עושים את זה נכון?פרק 43: מנטורינג איך עושים את זה נכון?
בארגון שלך טמון ידע רב ובעל ערך, חלק גדול ממנו ניתן להעביר למנהלים ועובדים בתהליך פשוט ואפקטיבי – תהליכי מנטורינג. חשוב להדגיש לא מדובר בחניכה אלא בתהליך שמיקודו באדם שמקבל את התהליך, במנטי.
מה ההבדל בין מנטורינג לבין חניכה?
מה הארגון מרוויח מתהליכי מנטורינג?
שש עצות יישומיות למיסוד והפעלה של תהליכי מנטורינג מוצלחים
הזכרנו את פרק 13: על מוטיבציה.
דוא"ל לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות.
נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה (עונים בזמן) בדוא"ל.
Ziv@imtec.co.il
Ohad@imtec.co.il
#mentoring #managementdevelopment #leadershipdevelopment2024-03-2522 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 42: מנהיגות בעין הסערה: איך לנהל באפקטיביות משבר בארגון ולייצר צמיחה?פרק 42: מנהיגות בעין הסערה: איך לנהל באפקטיביות משבר בארגון ולייצר צמיחה?
בשנים האחרונות המציאות זימנה לנו משברים רבים, החל מפריצתו של נגיף הקורונה, דרך משבר כלכלי עולמי, המחאה החברתית ועד למלחמת חרבות ברזל.
משברים הם אירועי קצה שבתוכם טמונים גם הזדמנויות לשינוי וצמיחה מחדש. כמו כל אירוע אחר בחיי ארגון, גם משברים אפשר לנהל ובכך להגדיל את הסיכוי לצלוח אותם.
מהו טבעו ומקורו של המשבר שפוקד אותנו?
מהן שלוש השאלות טרם ניהול משבר?
מה הן שלוש פרקטיקות לניהול מוצלח של משבר?
הזכרנו את תומר רוזנבלום שהיה אחד המשתתפים בוובינר "חירום" למנהלים שעסק בניהול בעת משבר. בזמנו היה סמנכ"ל המכירות בחברת טרבל-טק (Guesty) והיום הוא סמנכ"ל מכירות ב-Scytale וניהול את צוותו בשיא משבר הקורונה בעולם - נתן עצות מקסימות לניהול משברים.
הזכרנו את המאמר של זיו אלרון על הטיית האישוש וצ'רנוביל.
וגם מאמר על תובנות לניהול משברים מאירוע התרסקות טיסת אייר פראנס.
דוא"לים לפינת "עונים בזמן": אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות. נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה (עונים בזמן) בדוא"ל.
Ziv@imtec.co.il
Ohad@imtec.co.il
#crisismanagement #managementdevelopment #leadershipdevelopment2024-03-1838 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 41: ניהול מסורתי - Out, ניהול חדשני - In: ניהול על פי ערכים, הדור הבא של מנהיגות בארגוניםפרק 41: ניהול מסורתי - Out, ניהול חדשני - In: ניהול על פי ערכים, הדור הבא של מנהיגות בארגונים
על פי סקר שנערך ע" לינקדאין בשנת 2021 נמצא ש 69% מהעובדים שמוגדרים כדור ה-Z מעידים שאי התאמה בין הערכים של הארגון לערכים שלהם היא גורם מרכזי בעזיבה שלהם את הארגון.
הדור הצעיר שנכנס לעבוד בתוך ארגונים בשנים האחרונות הוא דור של א.נשים מוכשרים ומקצועיים שמעוניינים בעבודה בארגון שחושב מעבר לכסף. ארגון שמעניק להם משמעות, עצמאות וחיבור לעשייה.
או במילים אחרות, ארגון שתואם לערכים האישיים שלהם.
ניהול לפי ערכים זאת המתודה הבסיסית שאיתה אנחנו עובדים עם החברות שלנו. ערכי ליבה הם למעשה הקוד של ה- DNA בארגון שלנו.
זאת המתודה הטובה והבטוחה ביותר ליצוק תרבות ארגונית שמדברת בשפה אחת, בין אם מדובר בארגון של 50 או של 5,000 איש.
בפרק אנחנו מציפים ועונים על השאלות הבאות:
כיצד הערכים מנהלים ומכווינים את כל הפעולות שאנחנו עושים בארגון?
איך נדע שהערכים שבחרנו הם הנכונים עבורנו?
מה קורה שהערכים שבחרנו מתנגשים אחד בשני?
אילו פרקטיקות פשוטות נוכל ליישם ושיסייעו בהטמעת הערכים בארגון?
הפניות רלוונטיות שעלו בפרק:
פרק 15: זה מאץ' או קלאש? כלים לבחירת האנשים המתאימים לארגון
שירות טוב? לא רק ללקוחות: הקשר שבין חוויית שירות בארגון לשיפור ביצועים
גיוס כושל – כיצד נוכל לצמצם את הסיכוי שזה יקרה?
דוא"ל לפינת "עונים בזמן" – אתם שואלים ואנחנו עונים תוך 48 שעות.
נשמח שתציינו את שם הארגון ואת שם הפינה (עונים בזמן) בדוא"ל
Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il
#VBM #ValuesBasedManagement #ValuesComeFirst2024-02-2548 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 40: סיגנונות ניהול ותקשורת - מחיכוך ושחיקה לשותפות ותפוקהפרק 40: סיגנונות ניהול ותקשורת מחיכוך ושחיקה להצלחה ותפוקה
שונות הבין אישית היא דבר טבעי ובהתייחסות ניהולית בריאה יכול להיות כמכפיל כוח או מקפצה לשותפות, יוזמה, אחריות ומחויבות.
בפרק אנחנו מציגים את מודל ארבעת סיגנונות הניהול PAEI של יצחק אדיג'ס.
כל סגנון מאופיין בדפוסי חשיבה, התנהגות וקבלת החלטות שונים. הכרה והבנה של סיגנונות אלה בקבוצת השווים והעמיתים הניהוליים כמו גם במנהלים שלהם אנו כפופים או שכפופים לנו, מאפשרת הפיכת נקודות חיכוך או ממשקים מורכבים שבהם אין סינרגיה, למכונה משומנת שעובדת ביחד בצורה מופתית.
לפינה "עונים בזמן" ניתן לשלוח דוא"ל לכתובות הבאות:
Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il
נכון להאזין לפרק שהוזכר כאן, פרק 39: להשפיע בניהול - איך להיות הגורם הכי רלוונטי בחדר?
ניתן להעמיק בקריאת מאמר קצר תקשורת מקרבת בניהול.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM #ManagementStyle #DecisionMakingStyle #ManagementThinking #Adizes
2024-02-1935 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 39: להשפיע בניהול - איך להיות הגורם הכי רלוונטי בחדר?פרק 39: להשפיע בניהול - איך להיות הגורם הכי רלוונטי בחדר?
הפרק הזה התחיל משאלה כנה של אחד המנהלים בתהליכי הליווי 1:1 שלנו. אחרי שהתקדם מאוד והצליח להוביל תהליכים חוצי ארגון שאל: "איך אפשר להיות הגורם הכי משפיע בחדר?"
בפרק אנחנו משיבים באמצעות שלושת שלבי ההשפעה:
הכנה
ביצוע (מאני טיים)
עיצוב וסיכום הפעולה
בפרק גם ניתן ביאור למושגים עצמם, השפעה ומשמעות בניהול ועצות יישומיות להטמעה בניהול ובעבודה.
למי שאהב את הפרק נכון להעמיק בקריאת המאמר: אתה תן או ג'ירף על תקשורת בהייטק (תקשורת אפקטיבית).
ורצוי גם להאזין לפרק 36: מישהו שומע אותי? השגת תוצאות בניהול באמצעות תקשורת אפקטיבית
לפינה "עונים בזמן" ניתן לשלוח דוא"ל לכתובות הבאות:
Ziv@imtec.co.il | Ohad@imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#Managementskills #ManagementImpact #Leadership2024-02-1326 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 38: גיוס ובניית צוותי עבודה מרחוק | "הקול שלך" חן נבון מאקווה סקיוריטי Aqua Security פרק 38: "הקול שלך" חן נבון מאקווה סקיוריטי על גיוס ובניית צוותי עבודה מרחוק Aqua Security
פרקי "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים עם אנשי התעשייה הטכנולוגית, מנהלים, מייסדים, יזמים, אנשי אקדמיה ועוד ומביאים את הקול שלהם #YourVoice .
היום בצל המלחמה והמשבר שפוקד את המדינה, חברות נדרשות להבין כיצד להתנהל באדג'יליות ולבזר חלק מהפעילות שלהן כדי לשמור על תפקוד גם בזמנים קשים. לשם כך נדרש כוח איכותי ומיומן שיודע להקים ולבנות צוותי עבודה במדינות אחרות, בהן התרבות והשוק שונים ממה שמוכר לנו כאן בארץ.
כמובן שהמשימה הזאת מציפה לא מעט שאלות ואתגרים:
איך מתחילים לגייס במדינה שאנחנו לא בהכרח מכירים את התרבות, השפה ואת המנטאליות המקומית?
איך בכלל מגיעים ל'פול' מועמדים במדינה אחרת כשהמטה שלנו יושב בארץ?
איך מנהלים תהליך גיוס בלי לפגוש F2F את המגוייס?
בנינו צוות בחו"ל? נהדר! איך מסנכרנים את הצוות הזה עם שאר הצוותים והמחלקות בארגון?
והאם יש יתרון של השיטה הזאת מגיוס Out-Source?
בפרק הזה אנחנו מארחים את חן נבון, Director of HR בחברת אקווה סקיוריטי שמספרת לנו על הניסיון והפרקטיקות שלה בביצוע של המשימה המאתגרת הזאת.
כדאי לקרוא על תהליכי קליטה מחדש שנראים רלוונטיים מאוד גם היום. למי שרוצה להעמיק יש גם מאמר קצר על תהליכי כניסה לתפקיד שמרחיב את המשרעת הניהולית.
#remoterecruiting #managementdevelopment #HR #sourcing
StartUp Down IM.Tec Podcast episode 38 Your Voice Chen Navon Director of HR at Aqua Security on remote recruiting 2024-02-0641 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 37: "כמה טוב שבאת הביתה": איך לקלוט מחדש בארגון את חיילי וחיילות המילואים?"כמה טוב שבאת הביתה": איך לקלוט מחדש בארגון את חיילי וחיילות המילואים?
תהליך קליטה מחדש ('ריבורדינג') הוא תהליך שמתמקד בהדרכה, הכוונה והשלמת פערים של עובדים ומנהלים שיצאו לתקופה משורות הארגון ושכעת נדרשים להשתלב בו מחדש. מטרת התהליך היא לסגור את הפערים שנוצרו לאורך הזמן, ובו בעת למקד ולמקסם את ההצלחה שלהם כעת בשובם חזרה.
בפרק הזה בחרנו להתמקד דווקא בציר הרגשי-אישי ונפשי של תהליך הריבורדינג של השבים והשבות משירות המילואים. החזרה לשגרת העבודה היא שינוי קונטקסט דרסטי ומשמעותי ונדרשים זמן ודרך כדי לעכל את החוויות שעברו לאורך החודשים האחרונים ולחזור לפרודוקטיביות במסגרת השגרה. המקום שלנו כארגון הוא לאפשר זאת.
אילו עצות ופרקטיקות יוכל לסייע ל"נחיתה" רגשית ובטוחה יותר בארגון שתאפשר את השגרה?
קישורים או לינקים ל-
פרק 24: איך להימנע מחשיבה קוטבית במציאות מורכבת משתנה ורציפה?
למאמר על ריבורדינג או קליטה מחדש בארגון.
המיילים שלנו לפניות במסגרת "עונים בזמן"
Ziv@imtec.co.il
Ohad@imtec.co.il2024-01-0835 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 36: מישהו שומע אותי? השגת תוצאות בניהול באמצעות תקשורת אפקטיביתפרק 36: מישהו שומע אותי? השגת תוצאות בניהול באמצעות תקשורת אפקטיבית
לפעמים המענה והפתרונות ממש מצויים בנו, בדרך בה אנו בוחרים להקשיב ולדבר. מה זה תקשורת אפקטיבית? מה זה אפקטיביות ומה ההבדל בינה לבין יעילות? איך זה קשור לתקשורת בפרט ולניהול בכלל?
תקשורת אפקטיבית מאיצה תהליכים
מנהלים ששולטים בתקשורת אפקטיבית מביאים לשיפור ביצועים ויוצרים סביבת עבודה טובה וחיובית יותר.
על השאלות שבהתחלה אנחנו משיבים בפרק הזה וגם מעניקים עצות והמלצות לשימוש חכם ואפקטיבי :)
יעניין אותך להאזין לפרק 27: "הוא אמר כן, אבל זה לא קרה!" איך התנגדות משפרת את הניהול שלנו?
גם פרק 9: מחיר הקונפליקט - פרקטיקות לניהול קונפליקטים בארגון יכול להיות רלוונטי לך.
מצאנו גם שלושה מאמרים שתומכים ומסייעים לתקשורת אפקטיבית בפרט ולניהול והעברת מסרים בכלל:
תקשורת מקרבת - https://imtec.co.il/nonviolent_communication/
שיחות 1:1 - https://imtec.co.il/one-on-one-meeting/
תן או ג'ירף - https://did.li/lXnIw
הבטחנו גם להשיב לשאלות שלך תוך 48 שעות (למעט בסופ"ש) אז:
זיו אלרון - ziv@imtec.co.il אהד גניאל ohad@imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#Developingeffectivecommunicationskills
#managementskills #leadershipskills2023-12-2640 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 35: ממילואים לארגונים, תובנות על ניהול והנהגה בעת מלחמהפרק 35: ממילואים לארגונים, תובנות על ניהול והנהגה בעת מלחמה
נפגשנו אחרי תקופה ארוכה במילואים כדי להקליט פרק או שניים ומצאנו את עצמנו מדברים על תובנות ניהוליות ומנהיגותיות מהשטח. חשבנו שנכון להניח בצד את הפרקים שהכנו ולהתמקד בכאן ועכשיו.
מפקדים הם מנהלים, לדוגמה, מג"ד מנהל מסגרת של כ-500 עד 750 לוחמים וחיילים. עם כ-5 דרגות ניהול ופיקוד, עם עמיתים ומקבילים ועם רמה ממונה. עם מטרה ומשימות משותפות, זה ארגון לכל דבר ועניין. המורכבויות שהמפקדים פוגשים במלחמה ובלחימה דורשות יכולת קבלת החלטות והאצת תהליכים שבכל ארגון יקחו פי כמה יותר. אספנו עבורך עצות ותובנות שניתן לקחת מעולם המילואים וליישמם בתוך ארגונך!
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM
#managementdevelopment #Values #Valuescomefirst #Miluim 2023-12-1836 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 34: הטנגו של האקדמיה עם עולם הניהול והעבודה | "הקול שלך" פרופסור יעל שטיינהרטפרק 34: "הקול שלך" פרופסור יעל שטיינהרט על הטנגו של האקדמיה עם עולם הניהול והעבודה Prof. Yael Steinhart
פרקי "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים עם אנשי התעשייה הטכנולוגית, מנהלים, מייסדים, יזמים, אנשי אקדמיה ועוד ומביאים את הקול שלהם #YourVoice .
בפרק הזה מתארחת אצלנו פרופ' יעל שטיינהרט, סגנית דיקאן הפקולטה לניהול ע"ש קולר באונ' ת"א. יעל מומחית בהתנהגות צרכנים וחוקרת מוטיבציה, סגנונות עיבוד מידע וכמובן גם בקבלת החלטות.
בפרק שוחחנו על: התאמת האקדמיה לעולם האמיתי:
כיצד היא מתאימה את עצמה לצרכים ולרצונות המשתנים?
לתעשיות מתפתחות בקצב יותר ויותר מהיר?
על התוכן וחווית הלמידה, על החיבור והשותפות עם התעשייה?
וגם על מיומנויות רכות שהן הכרח בריא וחיובי.
הפרק הוקלט במהלך מלחמת 'חרבות ברזל', בעודנו משרתים במילואים, ממש בתחילת המלחמה, העלנו מאמר חשוב למנהלות ומנהלים על "ניהול בצל מלחמה" מומלץ לקוראו.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #Academyandmanagement
#managementdevelopment #Entrepreneurship #Values #Valuescomefirst
StartUp Down IM.Tec Podcast episode 34 Your Voice Prof. Yael Steinhart Vice Dean Coller School of Management at TAU2023-12-1031 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 33: על העוצמה הניהולית שבאחריות אמיתיתפרק 33: על העוצמה הניהולית שבאחריות אמיתית
"אחריות" היא מילה שגורה שאנחנו שומעים בכל מקום, אך לא תמיד מצליחים להבין את כובד משקלה ואת המשמעות האדירה שבה.
ארגונים רבים מחזיקים שפה שמבוססת על האשמות יותר מאשר על לקיחת אחריות, למשל:
• כשעובד לא מצליח במשימה, חלק מאתנו יאשימו את יכולותיו.
• כשעובד עוזב את הארגון, חלקנו נסביר לעצמנו מדוע הוא לא בסדר ולמה הוא לא מתאים לארגון.
• כשמשימה נופלת בין הכיסאות, נראה ראשי צוותים שמאשימים אחד את השני "זה היה באחריותך".
אך האם זאת באמת לקיחת אחריות?
אחריות היא הכל (מ א' ועד ת') והיא דורשת מאיתנו פעמים רבות לעשות מעשה שיכול מעט להרתיע אותנו - להסתכל פנימה אל תוך עצמנו ולבחון איפה הכשלים שלנו ואיפה אנחנו יכולים להשתפר.
מדוע ארגונים שבהם מיושמת אחריות הם ארגונים עם תקשורת יותר טובה, מערך שיפור ביצועים חזק ועוצמתי יותר ומקום שבו העובדים יותר מרגישים שייכים ומחוברים?
התשובות בפרק הזה.
בנוסף הזכרנו מאמר מקסים של זיו אלרון על השונות הבינאישית. גם מאמר מרכזי שלנו שעוסק בחשיבותה של הגדרת תפקיד נכונה ובשיטת אימ. מומלץ גם להאזים לפרק 30: אונבורדינג מלכותי שמציג כיצד תהליך הכניסה לתפקיד הוא באחריות הארגון המגייס ומנהליו.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #ResponsibleLeadership #ManagementSkills
2023-09-1428 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 32: צרה ושמה "מלכודת המייסדים"פרק 32: צרה ושמה "מלכודת המייסדים"
האם שיטות הניהול והמנהיגות שעזרו לנו להצמיח חברה של 15 עובדים רלוונטיות לחברה שגדלה ל-200? מה זה בכלל מלכודת המייסדים?
"מלכודת מייסדים" הוא מונח נפוץ בעולם היזמות ומתאר מצב בו מייסדי החברה
מוצאים את עצמם "כבולים" לתפקידים או אחריויות מסוימות המגבילים את
הצמיחה וההתפתחות שלה.
בבסיס המלכודת, עומד הקושי בשינוי המיינדסט הניהולי מחברה קטנה לחברה גדולה יותר ואי התאמה מחודש של סל הכלים הניהוליים והמנהיגותיים שלנו.
מייסדים, שתקועים במלכודת ימצאו את עצמם בדר"כ מעורבים יתר על המידה במשימות, עוסקים ב"קטנות", לוקחים על עצמם מספר כובעים ותפקידים ומתקשים
להאציל ולוותר על סמכויות.
והמחיר בהקשר של הארגון? הוא גבוהה מאד.
מהי מלכודת המייסדים? כיצד ניתן לזהות אותה?
מה המשמעות שלה בארגון צומח? ומה המחירים שהארגון והעובדים נדרשים לשאת?
ואילו פתרונות ועצות ניתן ליישם כדי להתגבר על המלכודת?
בפרק הזכרנו את המאמר "פרדוקס המנכ"ל המייסד" ואת פרק 6: האצלה בניהול וגם את פרק 24: איך להימנע מחשיבה קוטבית במציאות מורכבת. האזנה נעימה.
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training. #VBM #Founderstrap2023-09-0731 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 31: העוצמה הניהולית שבניהול שירותי | "הקול שלך" גילי ליפץ Gilad Liptzפרק 31: "הקול שלך" גילי ליפץ על העוצמה של ניהול שירותי
כולנו מכירים את המונח SaaS שמתייחס ל"תוכנה כשירות" – Software as a Service, אך מה עם נחליף את המונח ל Management as a Service?
כשגילי ליפץ אכל נקניקיה ברמת השרון נפלה לו תובנה חשובה לגבי מהות המונח שירות ולגבי האופן שבו הוא צריך להשתלב בחיים המקצועיים והאישיים שלנו.
בעולם העבודה החדש ברור לנו שמנהלים שרוצים להשיג תוצאות, נדרשים להיעזר באנשים שלהם ולהעניק להם "שרותי ניהול" מיטביים כדי להעצים ולחזק אותם, וכך גם להוביל את הארגון אל עבר התוצאות המיטביות והמטרות שלו.
מנהיגות / ניהול שירותי היא גישה שאינה שמתמקדת בהעצמת ארגון, חברה או רעיון – אלא בהעצמת המשאב אנשי הארגון בעצמם.
בשיחה גילי מספר לנו על האופן שבו בא לידי ביטוי הניהול השירותי לאורך הקריירה שלו ועל "שירותי הניהול" שהוא נוהג להעניק לאנשיו, ואפילו לילדיו.
מהו שירות ומדוע כל כך הרבה אנשים נרתעים (או מתנערים) מהמונח הזה?
מהי מנהיגות שירותית וכיצד היא באה לידי ביטוי בניהול שלנו? מה היתרונות של הגישה הזאת?
במה שונה הגישה הזאת מגישות הניהול המסורתיות שאנחנו מכירים מארגונים?
איך נוכל להטמיע גישה שירותית בכל מחלקות הארגון?
אילו טיפים חשוב שנכיר בבואנו לאמץ את הגישה של הניהול השירותי?
ניתן לקרוא ולהרחיב על מנהיגות שירותית במאמר הזה.
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#management #improvement #service #managementasaservice2023-08-0752 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 30: אונבורדינג מלכותי: איך לבנות תהליך כניסה לתפקיד מנצחפרק 30: אונבורדינג מלכותי או כשתהליך כניסה לתפקיד הוא מיטבי
כניסה לתפקיד הוא מרכיב אקוטי ובעל השפעה אדירה על תפיסת העובד החדש את הארגון ולהיפך. בדומה למערכת יחסים זוגית, מדובר בשלב רגיש ו"שברירי" שבו כל צד (הן העובד והן הארגון) בוחן בחשדנות את צעדיו ותגובותיו של השני. סוג של זיגזג שהולך ומצטמצם עד שהעובד מרגיש חלק אינטגרלי מהארגון והארגון מקבל עובד
מן המניין".
בניית תהליכי כניסה לתפקיד נשאף לבנות אמון, ולבסס מערכת יחסים ותקשורת פתוחה עם העובדים, זאת לצד תוכנית עבודה מקצועית ומעוגנת.
מה החשיבות של בניית תהליך אונברודינג איכותי בארגון?
אילו 4 עקרונות מכווינים חשוב שנזכור כשאנחנו באים לבנות תוכנית ונבורדינג?
אילו טיפים / 'בסט פרקטיסס' חשוב שניישם בבניית תוכנית אונבורדינג?
אילו שאלות חשוב שנשאל כדי שנוכל לבנות תוכנית כניסה לתפקיד מנצחת?
על השאלות האלה ועוד בפרק חשוב כי הצעדים הראשונים בארגון משפיעים על הבחירה בשביל הזה - הארגון שלך. אחרי השקעה עצומה בתהליכי איתור וגיוס חשוב להבין ולזכור שההשפעה של תהליך הכניסה לתפקיד היא מכרעת בבחירת העובד החדש אם הארגון מתאים לו או לא.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #Onboarding #RoyalOnboarding
הפניה למחקרים רלוונטיים
כניסה לתפקיד מגדילה את שימור עובדים ב 82%
https://www.allencomm.com/wp-content/uploads/2021/10/eBook_DevelopingOnboardingModernWorkplace.pdf
עוד כמה נתונים שהזכרנו בפרק
https://www.kallidus.com/resources/blog/10-employee-onboarding-statistics-you-must-know-in-2022/2023-07-3141 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 29: פיתוח עובדים, איך עושים את זה באמת?פרק 29: פיתוח עובדים, איך עושים את זה באמת?
מה הקשר בין פיתוח עובדים לאלגוריתם של פייסבוק?
בכל ארגון וחברה יש תהליכי פיתוח עובדים אולם האם הם באמת מביאים לתוצאה הרצויה? האם הם מותאמים לצרכים ולרצונות של אנשי הארגון? לפערים הקיימים? האם הם מוגשים בצורה שרותמת ומחברת? שמחזקת את השייכות והמחוברות?
האם תהליכי פיתוח העובדים שלנו באמת מייצרים תוצרים עסקיים וארגוניים טובים יותר?
שיפור התפוקה?
השבחת הביצועים?
איכות העבודה?
בפרק הזה זיו ממשיל את תוכניות הפיתוח לחשיבה של מייסדי ומנהלי הרשתות החברתיות ולמה שאפשר ללמוד ממנה. בהמשך ניתנות עצות ודוגמאות יישומיות לתוכניות פיתוח עובדים מותאמות, נכונות ומצמיחות.
הדבר הכי חשוב בפרק הזה הוא ההבנה שזה בידיים שלך! ללא תקציב מפואר ולא מסיבות מפונפנות, אלא פעולות ניהוליות והחלטות שיכולות להיות מיושמות ומופעלות בחברתך, דקה אחרי שהפרק מסתיים.
בפרק הזכרנו את הפרקים:
פרק 4: שימור עובדים זה ניהול עובדים
פרק 13: מוטיבציה, הגורמים לעלייתה ונפילתה
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM #EmployeeDevelopment #Changemanagement #EmployeeRetention
2023-07-2338 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 28: רילוקיישן בהיבטי העסקי והאישי | "הקול שלך" אורון ברברפרק 28: "הקול שלך" אורון ברבר על רילוקיישן בהיבט העסקי והאישי
פרקי "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים את אנשי התעשייה הטכנולוגית ומביאים את הקול שלך! שלהם. #YourVoice
בפרק הזה מתארח אצלנו יזם ומנהל שהקים כמה חברות טכנולוגיות ועשהזאת מחוץ לישראל - ברילוקיישן. שמו בישראל אורון ברבר.
בפרק שוחחנו על ההכנה, על המעבר והנחיתה במקום חדש, על התא המשפחתי ובעיקר על ניהול ופערי תרבות בעולם העבודה.
את הפרק קינחנו בשלוש תובנות מתוך שני רילוקיישנים וחזרהאחת לארץ.
הדברים של אורון הזכירו לנו את פרק 14: אקוסיסטם ולא אגוסיסטם בניהול.
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment #Entrepreneurship #Relocation #culturalgaps @OronBarner
2023-07-0344 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 27: "הוא אמר כן, אבל זה לא קרה!" - איך התנגדות משפרת את הניהול שלנו?פרק 27: הוא אמר כן, אבל וזה לא קרה - כיצד התנגדות משפרת את הניהול שלנו?
כל אחת ואחד מאתנו חווה התנגדות ומנהל שטוען שלא, כנראה פשוט לא מודע להתנגדות.
התנגדויות יכולות להיות בולטות ורועשות או סמויות ושקטות. האחרונות הן המסוכנות יותר.
בפרק הצגנו סוגי התנגדויות ודוגמאות לזיהוי שלהן. הצפנו את הרקע להתנגדויות וכמובן שגם נתנו פרקטיקה ברורה ויישומית לטיפול והסרה של התנגדות.
הזכרנו את פרק 6: האצלה בניהול ובו אחד מממדי האצלה הוא ההבדל בין מענה לפתרון. הוזכר גם פרק 24 על שלושת ההנחות שמאפשרות לנו לנהל חכם ועם פחות הנתגדויות - נמליץ להאזין גם לו.
גם המאמר של ההקשבה האפקטיבית נכון לקרוא.
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #Disagreement #Objections #Leadership #Management2023-06-2834 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 26: בריחת מוחות מהארגון, ההשלכות והפתרונותפרק 26: בריחת מוחות מהארגון, ההשלכות והפתרונות
בריחת מוחות הוא מונח שמתייחס לעזיבה של מדענים ומשכילים ממדינה אחת לאחרת והיום נראה שהקרב על המוחות ועל מקורות ידע ויכולת ייחודיים, "טאלנטים", מתקיים בין חברות וארגונים בשוק העבודה בכלל ובתעשייה הטכנולוגית בפרט וביתר שאת.
בפרק אנחנו חושפים את הסיבות, הנזקים וכמובן שניתנו עצות פרקטיות שישמשו אותך כמענה ופתרון בשני צירים:
טיפול באתגר כשטאלנט עוזב את הארגון שלנו.
מניעה שתצמצם את התופעה ותקטין את הנזק כשיקרה.
תוכן ומאמרים רלוונטיים שרלוונטיים לנושא:
פרק 4: שימור עובדים זה ניהול עובדים
מאמר ההתפטרות הגדולה כיצד נכון להתכונן לבואה
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM #Braindrain #Braingain #Management #Leadership2023-06-2832 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 25: על מסוגלות עצמית בניהול איך מוציאים את "הסופר" מה"מן"?פרק 25: איך מוציאים את "הסופר" מה"מן" על מסוגלות עצמית בניהול
כולנו רוצים צוות איכותי, נמרץ, מחויב ויוזם. עובדי "על" בעלי יכולות וכישורים שלא מן העולם הזה. כיוון שאנו מבינים שלהוריד את החליפה ולקפוץ בטיץ אדום מגג של בניין אינה הדרך לבחון מסוגלות עצמית, נכון שנכיר את המושג ונדע כיצד להיעזר בו כדי לפתח את אנשינו, ולגרום להם לא רק להאמין במטרה הרחוקה ובבלתי אפשרי, אלא גם לסלול את הדרך לשם.
בפרק הצגנו כמה מחקרים מעולם הפסיכולוגיה ועולם העבודה שמבארים ומחזקים את החשיבות של מסוגלות עצמית גבוהה. הדגמנו את היתרונות של חיזוקה:
שיפור ביצועים ותפוקות
מחוברות חזקה יותר לארגון
מחויבות אמיתית ואותנטית למשימה
שביעות רצוןן גבוהה יותר הן של העובדים והן של המנהלים
הקטנת השפעתה של השחיקה בעבודה Burnout
בפרק יש עצות יישומיות ופרקטיקה פשוטה ליישום ביום יום.
מאמרים רלוונטים למסוגלות עצמית:
שחיקה בעבודה, כיצד נמנע מכך?
מוטיבציה ומודל מעשה
יש גם פרק שנכון להאזין לו במידה וטרם עשית זאת: פרק:13 מוטיבציה, הגורמים לעלייתה ונפילתה.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment #Values
#self-efficacyandmanagement #Self-efficacy
2023-05-3030 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 24: איך להימנע מחשיבה קוטבית במציאות מורכבת, משתנה ורציפה?פרק 24: על מנהיגות וניהול במציאות לא בינארית - 3 הנחות להרחבה והגמשה של המשרעת הניהולית (ותודה לריטריט #MeTime שחידד את הדברים):
אנו חיים ומנהלים במציאות מורכבת ומשתנה ולעיתים מנסים לממש פתרונות באמצעות חשיבה קוטבית (בינארית) כשבפועל יש הרבה יותר אפשרויות ממה שנדמה לנו. בפרק מוצגות 3 הנחות שבאמצעותן ניתן להגמיש את החשיבה הניהולית ולהביא לשיפור תהליכי ובדרך בריאה וחכמה - לך ולארגון.
א. ניהול ומנהיגות בינארים לא מתאימים למציאות שאינה בינארית.
ב. לפעמים לא מדובר בשני מצבים אלא ברצף, בסקלה.
ג. הרחבת אחד ממדי האצלה בניהול שלנו – מענה ופתרון.
בתוך הפרק שזורות דוגמאות מחברות טכנולוגיות וגם מעולמות תוכן אחרים כמו אומנות. לפעמים דווקא הסתכלות על אותו הרעיון מזוית אחרת – מאפשר חשיבה אפקטיבית וממנה הדרך ליישום פשוטה ואפשרית.
בפרק הזכרנו את אחד ממדי ההאצלה שמפורטים בפרק 6: האצלה בניהול, למה היא כל כך מאתגרת?
גם הזכרנו את פרק 10: פיטורים, תהליך מורכב ובריא או אסון ארגוני והצגנו התייחסות אחרת לרעיון.
למי שמעוניין ניתן להעמיק במאמר של זיו אלרון, פסיכולוג חברתי מנהל תהליך למידה מתרחש על הגבול שבין הידיעה לאי הידיעה.
בפרק הזכרנו את האנשים הבאים:
אורון ברבר
אופיר ביגל
האומן רועי נחום
האומן בועז סידס Untay
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment #Values #LeadershipandManagementinanon-binaryReality
2023-05-3047 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 23: שילוב AI בארגון ובניהול - ההזדמנויות והסיכוניםפרק 23: שילוב AI בארגון ובניהול - ההזדמנויות והסיכונים
בחודשים האחרונים מנהלות ומנהלים רבים עוסקים בעולם הבינה המלאכותית - AI. נראה שיש הייפ והמון סקרנות ועניין ולצידם חששות וסוגיות אנושיות ואתיות.
כמו שינויים רבים בעולם העבודה, גם השינוי הזה או הכלים שה-AI מביא איתו לעולם העבודה והניהול, יכולים להיות מתועלים ומנותבים לעשייה חיובית, בריאה ומחזקת. מנגד הטמעה לא נכונה, שימוש שגוי, עלולים להביא לנזק ולגריעה מיכולתם של הארגון ואנשיו ועוד חמור מכך.
בפרק הזה, נפרק את החשיבה סביב השימוש בכלי AI להזדמנויות וסיכונים.
בסיום הפרק ניתנים מספר עצות למנהלות ומנהלים שבכוונתם להכניס כלי AI לשגרת הניהול והעבודה בארגונם.
בפרק הזכרנו את המאמר הישן שלנו על גיוס מחדש ReBoarding ששווה לקרוא.
זאת גם הזדמנות להכיר את המאמר "איך לשמר עובדים בארגון? בונים אסטרטגיה ארוכת טווח".
נכון ללמוד על הדרכים לניהול קונפליקט במידה וכבר היום ארגונך מצוי בכזה ב"פרק 9: מחיר הקונפליקט - פרקטיקות לניהול קונפליקטים בארגון".
גם חשבנו שנכון לפרגן לליאור פרנקל @LIORFRENKEL שכתב פוסט מקסים על הסיכונים שבתקשורת האנושית בשילוב AI.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM
#Leadershipdevelopment #ManagementSkills #Managementdevelopment #AI #AImanagement
2023-05-1434 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 22: סנכרון וניהול הפיתוח בחברה צומחת עם רנן שילמן מחברת טק-סי "הקול שלך" TechSee Renan Schilmanהקול שלך עם רנן שילמן, סמנכ"ל מחקר ופיתוח בחברת טק-סי. Tech-See Renan Schilman
פרקי "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים את אנשי התעשייה הטכנולוגית, ומביאים את הקול שלך, שלהם. #YourVoice
האורח שלנו היום, בחר לעסוק בתהליך שכל חברה צומחת תפגוש במוקדם או במאוחר - ניהול וסינכרון בין צוותי פיתוח ובכלל בחברה צומחת.
כשחברה טכנולוגית צומחת לא ניתן באמת להכניס את כל צוות העובדים לחדר אחד ולהסתנכרן על המשימות והמטרות. אפשרות שאינה סקיילבילית בלשון המעטה. זהו אתגר מרכזי שעל מנהלים ומנהלות צריכים לקחת בחשבון בניהולם:
היכן ועד כמה גורע ופוגע חוסר סנכרון בתפוקת מחלקת הפיתוח וצוותי העבודה?
מהו האופן שבו ניתן לסנכרן את כולם מבלי שהדבר יגזול זמן ויהפוך לביורוקרטיה?
איזה מנגנונים יתמכו ביצירת תקשורת אפקטיבית בין צוותי פיתוח ועבודה?
מהו עבר, הווה, ועתיד בכל הקשור לעבודת צוותי הפיתוח וכיצד אבחנה זאת יכולה לשפר את התפוקה בטווח הקצר והארוך (כלי רעיוני של רנן עצמו)?
האתגרים שבהטמעת השינוי - איזה פרקטיקות יכולות לסייע לנו ביישום בטווח הקצר והארוך?
בפרק עצמו רנן בענוה ותבונה רבה הופך את המורכב לפשוט ונותן עצות אותנטיות מתוך ניסיון אישי שלו בתהליכי הניהול והפיתוח של חברוטת טכנולוגיות בצמיחה בריאה.
מצאנו שיש מספר תכנים איכותיים שעלו ברמיזה בפרק ומובאים כאן עבורך:
פרדוקס השליטה
פרק 6: האצלה בניהול - פרק שממש עושה סדר בראש
IM.Tec
Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM
#Leadershipdevelopment #ManagementSkills #Managementtransitions2023-05-1451 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 21: מעברים בניהול התמודדות מושכלת עם אושיק לוי מחברת אקמאי "הקול שלך" AKAMAIהקול שלך עם אושיק לוי, מנהל, ראש צוות בחברת אקמאי Oshik Levy AKAMAI Your Voice Management Transitions
פרקי ההסכת "הקול שלך", הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים אנשים מהתעשייה, מייסדות ומייסדים, מנהלות ומנהלים, עובדות ועובדים. הקול שלך!
האורח שלנו בחר את נושא הפרק שלו. הנושא הוא "מעברים בניהול". אז האורח שלנו הוא ראש צוות בחברת סייבר טכנולוגית שמגנה על החיים ב"און ליין". הפרק עוסק במעברים
בניהול:
המעבר מחבר צוות לראש צוות, אפילו בצוות עצמו שבו צמחת והתפתחת.
המעבר בניהול מחברה אחת לחברה אחרת – מה נשתנה? ממה להיזהר או למה לשים לב?
האם אפשר וכיצד מתכוננים למעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים (נושא שעלה בפרק 19:
המעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים)?
אושיק משתף בפרק בפתיחות מעוררת השראה, את האתגרים והקשיים שליוו כל מעבר, משתף את המחשבות והחששות, את ההחלטות והפעולות ובסוף נותן גם כמה עצות טובות.
בפרק גם הזכרנו את אמירתו של ליאור קיסוס, אלגוריתמאי בכיר ב-Samsung Israel שזכתה להסכמה.
מצאנו שיש כמה מאמרים מאוד רלוונטיים לפרק הזה:
האצלה בניהול
פיתוח מנהלים איך נעשה את זה נכון?
האצלה וניהול: רוצה להתקדם? צריך מחליף נכון.
IM.Tec, Insights that matter
Consulting, Management & Training
#VBM #Leadershipdevelopment #ManagementSkills #Managementtransitions2023-04-1847 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 20: מנהיגות וניהול עם ד"ר דרורי גניאל, "הקול שלך" Ph.D Drori Ganiel Leadership and Managementהקול שלך עם ד"ר דרורי גניאל Drori Ganiel Your Voice
פרקי ההסכת "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים אנשים מהתעשייה, מייסדים ומייסדות, מנהלות ומנהלים, עובדים ועובדות, הקול שלך!
בפרק הזה מתארח אצלנו אדם שלימד אותי המון על מנהיגות, חזון וערכים, על ניהול וחשיבה מקורית, על אמונה ומסוגלות עצמית. יחד איתו ננסה לפרק ולהרכיב את המנהל שהוא מנהגי או המנהיג שהוא גם מנהל. האורח שלנו הוא מנהיג, מנהל, מחנך, מנהיג חינוכי שלימד והכשיר עשרות אלפי תלמידים, מורים ומנהלים. הוא גם ראש מנהל שח"ק (שירותים חברתיים ורווחה, חינוך, צעירים וקהילה) בעיריית אילת ובעברו שליח מדינת ישראל במספר מדינות ויבשות בעולם. שמו בישראל ד"ר דרורי גניאל והוא גם אבא של אהד גניאל מאימ.טק.
מה בפרק?
איך מזהים מנהיגים?
איך נוצרים מנהיגים?
כיצד מנהלים או פורטים חזון לתוכנית עבודה? כיצד מביאים רעיון חזוני לכדי מימוש?
דוגמאות מתחום ניהולו של דרורי, תחום החינוך למימוש חזון, גם דוגמאות מהעבר הרחוק שמציגות איתנות של חזון שפועל גם לאחר שההוגה או המייסד כבר אינו מנהל אותו...
את הפרק ארזנו עם 3 "גיוו אווי":
מודל המנהל המנהיג
כיצד מנהיגות נבחנת?
האם ניתן לנבא מי מתאים להנהגה?
יש כמה מאמרים שרלוונטיים לפרק הזה:
ניהול לפי ערכים בשיטת אימ
פיתוח מנהלים איך נעשה את זה נכון?
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #Leadershipdevelopment #managementdevelopment #Leadership #Vision #Values2023-04-1133 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 19: המעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים Executive managementפרק 19: ניהול מנהלים - המעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים
הבטחנו להשיב לשאלות המאזינים, אז הפרק הזה התחיל בסוגיה שמעסיקה מנהלים ומנהלות שצמחו לשלב הניהולי הבא, הם מנהלים מנהלים ולא עובדים. לכאורה מדובר בהתפתחות טבעית בניהול, בפועל מדובר בשינוי אישי וארגוני הזהה בעוצמתו למעבר מעובד מבצע לראש צוות או מנהל צוות.
בפרק הצגנו הן את האתגרים והמורכבויות שבשינוי הזה ואפילו הדגמנו במקרי בוחן מחברות וארגונים בתעשייה הטכנולוגית ששופכים אור ומרחיבים דעת.
כמובן שגם הצגנו פרקטיקות ועצות מעשיות הן למעבר עצמו והן לניהול שבהמשך.
מה נשתנה? (במעבר מניהול עובדים לניהול מנהלים)
אחריות גדולה יותר ופחות אפשרות לשליטה
עליה בשרשרת הבדידות והתלות באחרים
אני ועצמי - הצורך לרצות יותר גורמים סביבי
אימוץ סט חדש של מיומנויות ניהול והנהגה
בפרק עצמו עצות יישומיות וכאן כמה מאמרים להעמקה:
האצלה בניהול ופרדוקס השליטה
להאזין לפרק על איתור ובחירת האנשים המתאימים - פרק 15: מאץ' או קלאש
האצלה וניהול: רוצה להתקדם? צריך מחליף נכון
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #Executivemanagement #managementdevelopment #leadershipskills2023-03-2035 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 18: יישום ניהול לפי ערכים; מחברת סטארטאפ ועד לחברה בתאגיד בינלאומי אדיר | "הקול שלך" עם אורית שטינברג סמנכ"לית מש"א ב- Samsung SIRCפרק 18: הקול שלך עם אורית שטינברג Orit Steinberg YourVoice
פרקי ההסכת "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים אנשים מהתעשייה, מייסדים ומייסדות, מנהלות ומנהלים, עובדים ועובדות. הקול שלך.
בפרק הזה מתארחת אצלנו סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת סמסונג סמיקונדקטורס מרכז מחקר ופיתוח ישראל. אורית בחברה עוד מימי המייסד הראשון כשהחברה היתה סטארטאפ בועט ועד להיות כשהיא מרכז מחקר ופיתוח בתאגיד בינלאומי אדיר.
בחרנו לעסוק בניהול לפי ערכים ובעוצמה שטמונה במתודולוגיה הזאת והתאמתה לכל שלבי ההתפתחות של הארגון והחברה.
השאלות שעליהן השבנו בפרק:
למה ערכים?
מה המחיר של השינויים שנכפים על סטארטאפ כשהוא נרכש עי תאגיד בינלאומי?
כיצד ניהול לפי ערכים משמר את המהות או את הלב והרוח של העשייה גם כאשר יש השתייכות לתאגיד ואימוץ נהליו?
ההבדלים שבין ניהול של סטארטאפ לניהול של חברה תאגידית בינלאומית? בגיוס, במשוב ופיתוח, לרבות החששות שמלווים מייסדים ומנהלים בכירים
מדוע אורית דוגלת בהצמחת מנהלים? ואיך זה קשור בטבורו לניהול לפי ערכים?
דוגמאות יישומיות בשגרת הניהול והעבודה של יישום הערכים שלהם - אז והיום...
איך פועלים כשיש התנגשות בין הסטארטאפ הבועט (הספיד בואט) לבין התאגיד הבינלאומי האדיר (המשחתת)?
היו גם שאלות אישיות יותר שנשאיר לך להזאין להם
בסוף הפרק אספנו וארזנו 4 עצות לניהול המשאב האנושי. או בשפתנו, גיב אוויז.
החלטנו להוסיף תודות ואזכורים כי חשוב לנו לפרגן. אז בפרק תשמעו גם על
מיקי בכר - מנכ"ל סמסונג סמיקונדקטורס ישראל Mickey Bahar
ליאור קיסוס וג'ו מרטין Lior Kisos & Yosef Martin
הפרק הזה הזכיר לנו את המאמרים הרלוונטיים הבאים
שיטת התבחינים לאיתור גיוס וכניסה לתפקיד שמבוססת על ניהול לפי ערכים בשיטת אימ
ניהול לפי ערכים בשיטת אימ
טאלנט לגייס או להצמיח?
מנהלי משאבי אנוש אינם נמנים על המייסדים - מדוע?
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment #Entrepreneurship #Values #Valuescomefirst2023-03-0647 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 17: יזמות וניהול עם ג'ו יוסף מרטין "הקול שלך" Joe Martin EntrepreneurYour Voice הקול שלך עם ג'ו יוסף מרטין Yosef Martin
פרקי ההסכת "הקול שלך" הם פרקים בהם אנו משוחחים ומראיינים אנשים מהתעשייה, מייסדים ומייסדות, מנהלות ומנהלים, עובדים ועובדות. הקול שלך.
בפרק הזה מתארח אצלנו אדם יקר, יזם, מנהל עם סיפור מעורר השראה ומלא בתובנות ניהוליות הקשורות ליוזמה, אמונה ומסלול חיים מורכב. האדם הזה מכר את חברתו ב-2020 ב-500,000,000$ ושמו ג'ו מרטין או פשוט יוסף. שמה של החברה הוא בקסי-צ'ארם.
חשבנו שהשאלות הבאות יכולות לתמוך ולסייע למנהלות ומנהלים, בדרך המורכבת של הקמה של מיזם וחברה מאפס.
- מה לקחת מהילדות וההתבגרות המורכבים בישראל אל עולם היזמות והעסקים?
- מה עושים כשהסביבה לא מאמינה ולא תומכת?
- איך משכנעים אחרים בכך שהרעיון יצליח?
- מה ההחלטה הניהולית הכי משמעותית שקבלת?
- האם יש החלטות שאתה מתחרט עליהן?
- איך יצרת את תחושת השותפות עם הלקוחות של החברה שלך?
- האם היית מכניס במקומך כשאתה היזם שניהל עד כה?
- איזה תכונות יש ליזם שהיית ממליץ למנהלות ומנהלים לאמץ בחברתם?
- מה חשוב שמנהלים ומייסדים ישראליים ידעו לגבי התרבות האמריקאית?
לג'ו מרטין יש פודקסט משלו בארה"ב הוא נקרא
#Liquidity&Liquor שווה להאזין
באינסטגרם ניתן למצוא אותו @liquidityandliquor
הפרק עם ג'ו הזכיר לנו עד כמה עקרונות הניהול יכולים לסייך ולתמוך בכל יזם ומנהל. בנוסף נראה שנכון לכולם לאמץ את הרעיון של חיבור לחזון וערכים כמרכיב מרכזי בשפה של הארגון - ניהול לפי ערכים.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment #Entrepreneurship
2023-02-281h 10
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 16: האתגרים שבניהול מטריציוני עם רועי קופרברג מוויקס "הקול שלך" WIX Roee KuperbergYour Voice הקול שלך Roee Kuperberg WIX
הם פרקי הסכת של אנשי טכנולוגיה עצמם, את ואתה, עובדים ועובדות, מנהלות ומנהלים, מסיידים ומייסדות, הקול שלכם.
בפרק הזה יש אורח מגניב, מנהל (מטריציוני) חברת וויקס, רועי קופרברג, שבמקרה הוא גם חבר ילדות של זיו אלרון שלנו.
בפרק נפגוש את האתגרים והיתרונות של הניהול המטריציוני.
- רתימה - איך מצליחים לרתום את הגורמים המעורבים ממקום אותנטי ומתוך מוטיבציה והשפעה
- סנכרון - כיצד מייצרים את המערכתשתאפשר את התקשורת והשפה שיקדמו את הפרויקט
- אי וודאות - מה עושים עם הבלת"מים?
כמובן שגם בפרק הזה אנחנו מסיימים עם עצות ו"גיב אוויז" למנהלות ומנהלים.
רועי בחר לפרגן לשלושה מנהלים סוף הפודקסט ואנחנו ניצלנו כדי להודות למאזינים שלנו: אהרון על העצות לסיכום ולאיציק על הדיוקים - אנחנו מיישמים.
אפשר להעמיק בקריאה על היחס בין מוצר לפיתוח
או על תקשורת מקרבת בניהול - כיצד להעביר מסרים ב-4 שלבים פשוטים.
ואחרון חביב 6 דרכים ליצירת סנכרון ארגוני.
IM.Tec Insights that matter
Consulting, Management & Training.
#VBM #Managementdevelopment #matrixmanagement
2023-02-2248 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 15: זה מאץ' או קלאש? כלים לבחירת האנשים המתאימים לארגוןפרק 15: זה מאץ' או קלאש? כלים לבחירת האנשים המתאימים לארגון
כוחה של בחירה נכונה – כשתרבות ארגונית מונחת על השולחן כבר בראיון הראשון, לשני הצדדים ברור אם ימצאו את עצמם באותו הצד.
מחירו של גיוס לא מוצלח גבוה מאוד ולא רק בהיבטים הפיננסים. תחלופה של עובדים ומנהלים, שוחקת את אנשי הארגון, מחלישה מחויבות ומוטיבציה ומוסיפה תשומות חוזרות בשל הצורך בביצוע חוזר. אז איך בוחרים נכון?
מדוע מנהלות ומנהלים "בורחים" אל ההיבטים המקצועיים קלי המדידה?
מרבית הכשלים בגיוס הם דווקא בהיבט האנושי, האישיותי ולא בהיבט המקצועי.
מהם מנגנוני קבלת החלטות בתהליכי איתור וגיוס?
מהן ההטיות הקוגניטיביות הנפוצות וכיצד מתמודדים איתן?
מדוע הפתרון המרכזי הוא בניית מערך איתור וגיוס פנים ארגוני ולא מחוצה לו?
בפרק לא רק נעסוק בשאלות אלא גם ניתן פתרונות וכלים לניהול ראיון אפקטיבי, לגיבוש תהליך יעיל ואנושי, מקרי בוחן ושאלות לדוגמה והרבה כבוד והערכה למועמדים ולמראיינים.
כמובן שגם נשתף בכלי הטוב ביותר שהינו שיטת התבחינים לאיתור, גיוס והכשרה.
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#recruitment #changemanagement #organizationaldevelopment #leadership #jobinterviews #cognitivbiases #VBM
מנחים:
זיו אלרון ואהד גניאל
2023-02-0946 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 14: אקוסיסטם ולא אגוסיסטם בניהול Egosystem Vs Ecosystemפרק 14: אקוסיסטם ולא אגו-סיסטם בניהול - "למנהג" בעולם העבודה החדש
היום יותר מתמיד נדרשת ממנהלות ומנהלים היכולת להשתמש ולשלב יכולות ומיומנויות מנהיגותיות בניהול צוותי העבודה בארגון.
אך יש גורם מרכזי אחד שמעכב אותנו בכך - האגו
ניהול כוחני (שליטה ולא השפעה, פיקוח ולא בקרה)
עלבון - ניהול מהמקום האישי והרגשי ולא לגופו של עניין
הרצון להוכיח ולהראות
פרשנות - אשר מובילה אותנו לפעולות שאינן לטובת העניין ואינן מעוגנות במציאות העובדתית
הליכה אחרי העדר
כל הנ"ל מונעים או מסיטים אותנו מלעסוק בניהול עצמו ולהנהיג את אנשינו אל עבר המטרות המשותפות
איך מתחילים למנהג? להכניס מיומנויות מנהיגותיות לאופן הניהול שלנו את אנשינו?
ניתן להעמיק בריאת המאמרים הבאים:
ניהול ומנהיגות פירושם לקיחת סיכון
תקשורת מקרבת בניהול, איך נעביר מסרים ב-4 שלבים פשוטים
ניהול המעודד שיתוף פעולה
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Insights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #Managementdevelopment #leadershipdevelopment #Boosters2023-01-1528 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 13: מוטיבציה, הגורמים לעלייתה ונפילתה Motivationפרק 13: מוטיבציה הגורמים לעלייתה ונפילתה
מוטיבציה בעולם העבודה היא כוח מניע עוצמתי, שיכול לחזק את הארגון ואת אנשיו ולהביאם אל מעבר למשימותיהם, אל מעבר למטרות וזאת ביחד וכיחידה ארגונית אחת.
יחד עם זאת פעמים רבות המוטיבציה של עובדים ומנהלים, נשחקת, נפגעת, מוקטנת, מסיבות רבות ומגוונות שיכולות היו להימנע בניהול נכון ובריא.
בפרק אנו עוסקים בשאלות הבאות:
- מהי מוטיבציה? ומה חשיבותה בעולם העבודה?
- מהם הגורמים, הפעלות, התהליכים שפוגעים ומקטינים את המוטיבציה של אנשי הארגון?
- כיצד מזהים שחיקה ניתן להקשיב לפרק 3 שעוסק בשחיקה בעבודה
- כיצד מודל מעש"ה מסייע בזיהוי והגברת המוטיבציה בקרב צוותי העבודה בארגון?
את הפרק סיימנו עם 4 עצות ליישום מידי בניהול ובעולם העבודה.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#motivation #VBM #managementdevelopment2023-01-0235 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 12: ניהול ואסטרטגיית תוכן עם הגר סידס Hagar Sides "הקול שלך"Your Voice הקול שלך
הם פרקי הסכת של אנשי הטכנולוגיה עצמם, את ואתה, עובדים ועובדות, מנהלות ומנהלים, מייסדים ומייסדות, הקול שלכם.
בפרק הזה יש אורחת מגניבה שקורות חייה מרתקים ומתפרסים בתעשיות שונות: תיירות, ביטחון וטכנולוגיה. בשנים האחרונות היא מייעצת לחברות וארגונים באסטרטגיית תוכן והעברת מסרים ברשתות החברתיות.
היא מוכנה להפשיל שרוולים ולומר את דעתה, היא אפילו אוהבת את זה, להשפיע על סדר היום. במילים אחרות, הראיון הזה קטן עליה. בפרק הזה נראה כיצד ניתן ונכון להשתמש ברשתות החברתיות לניהול ולארגון. נדבר על חברות שחוו משבר וניהלו אותו בצורה שגויה וחברות שהשכילו להשתמש באירועים ובהתרחשויות ולתעל זאת לטובתן. נלמד כיצד עובדת או מנהלת, עובד או מנהל יכולים להשפיע פנימה בארגון וגם הרבה מעבר ומחוצה לו.
האורחת היא הגר סידס
נכיר את כוחה העצום של אותנטיות והתקשורת הלכאורה בלתי פורמלית.
- מה התפקיד אם בכלל לרשתות התקשורת ולעולם העבודה והניהול?
- כיצד היא יכולה לסייע בגיוס? במיתוג? בניהול?
- מה חשוב לדעת כשרוצים לנהל נכון את המסרים?
- מה ההבדלים בין הרשתות השונות: טוויטר, לינקדאין, פייסוק, טיקטוק ואחרות?
אהבת ונכון לנו להכיר ולראיין אותך? - פשוט ליצור קשר.
פשוט גם ללמוד אתנו - לספריית המאמרים שלנו
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#VBM #managementdevelopment2022-12-2652 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 11: שיחה אותנטית ליאור קיסוס ממו"פ SIRC "הקול שלך" על ניהול ואלגוריתמים Lior Kissos SIRCYour Voice הקול שלך
הם פרקי הסכת של אנשי הטכנולוגיה עצמם, את ואתה, עובדות ועובדים, מנהלות ומנהלים, מייסדים ומייסדות, הקול שלכם.
שיחה בלי פילטרים כי האמת תמיד טובה יותר מכל פרשנות.
בפרק הזה בחרנו בליאור קיסוס, אלגוריתמאי, מהנדס אוהב מתמטיקה, שבתחילת הדרך כבר נמצא כמתאים לניהול ובהמשך זנח את הניהול לטובת ההנדסה והמקצוע.
דיברנו על ניהול, מדידה, הערכה ומשוב, על הקשר שבין עובדים למנהלים ובין עובדים לעובדים, על אמת ועל שיפור, בלי פילטרים ובלי התייפייפות.
ליאור הציג טיעונים של ניסיון מול פוטנציאל, איתור ומיון למשרות ניהוליות, מי יצליח ומי פחות, את ההבדל שבין מקפצת הניהול הראשונה (ראש צוות, ראש קבוצה) לבין ניהול שדורש הכשרה ומיומנויות ארגון, סדר וכד. ההבחנה שלו מעניינת וגם המושג שהמציא לתקופה הזאת. נגענו במתודולוגיות ניהוליות והיישום שלהם, בארגונים שטוחים ובאווירה ארגונית
ראינו כיצד נשמעת התרגשות ותשוקה לעבודה כשליאור תיאר את מה שהוא עושה וגם נעים להאזין למילים החמות שנתן למי שלדעתו הינה גורם מרכזי בעיצוב סביבת עבודה בריאה וטובה בחברתו.
בקיצור האזנה נעימה.
בפרק עלו שני מאמרים שאותם הזכיר ליאור קיסוס
- פוסט שנכתב ע"י אהד גניאל שעוסק ב"עובדים השקטים" ללחוץ כאן.
- על האצלה בניהול, מאמר שנכתב ע"י זיו אלרון, פסיכולוג חברתי, ללחוץ עלי.
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#Algorithm #YourVoice #VBM #managementdevelopment2022-12-1342 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 10: פיטורים, תהליך מורכב ובריא או אסון ארגוני? Layoffs how to do it right?פיטורים הם תהליך מורכב, רגשית וניהולית.
החלטנו שהפעם לא נתייחס לסיבות השונות שמובילות לפיטורים אלא לתהליך עצמו, בדגש על תהליכי פיטורים נרחבים בארגונים.
היכולת לבצע תהליכי פיטורים ופרידה מעובדים משלל סיבות ואילוצים היא הכרח ניהולי, הקניית מיומנויות וגישה ניהולית בריאה שמציבה את העובד והארגון בליבת החשיבה יכולים להפוך את התהליך לבריא לשני הצדדים ולצאת מחוזקים. לעומת זאת כאשר התהליכים אינם מובנים ומתוכננים, הארגון עלול להינזק מההשלכות של הפיטורים ואף לפספס את המטרה הרצויה.
התלבטויות שבהם נדון בפרק הזה:
1. האם לפטר בשלבים או באבחה אחת
2. האם לדוור ולהסביר את הסיבות לפיטורים ולמי? מנהלים? עובדים? מי שמפוטר ומי שנותר?
3. איך מפטרים עובדים וצוותים שרק גויסו?
4. האם להשאיר את העובדים בחברה או מיד לשחררם לביתם?
ועוד...
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#Layoffs #VBM #managementdevelopment2022-12-1226 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 9: מחיר הקונפליקט - פרקטיקות לניהול קונפליקטים בארגון Conflict Managementפרק 9: מחיר הקונפליקט - פרקטיקות לניהול קונפליקטים בארגון Conflict Management
קונפליקט - כיצד הוא נוצר בארגון?
מה המחיר הארגוני והאישי של קונפליקטים שאינם מנוהלים כראוי?
איך מזהים קונפליקטים סמויים או שקטים בארגון? הסכנה הגדולה כשנראה שכולם מסכימים...
מהן הפרקטיקות והעצות לניהול קונפליקטים והפיכת נקודות החיכוך לממשקי עבודה מוצלחים?
על כך ועוד בפרק הזה.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#Conflictmanagement #VBM #managementdevelopment2022-10-2619 minניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 8: הגודל כן קובע - איך מדידה יכולה להאיץ ביצועים ותוצרים בחברות טכנולוגיות? OKR KPI etc...מדוע חברות סטרטאפ נמנעות ממדידה?
מה כל כך מפחיד במדידה: הן בהיבט האישי והאנושי והן בהיבט הארגוני ביצועי?
כיצד נמנעים מהסכנות שבבחירת מדדים לא נכונים שעלולים להסיט את הארגון מהמטרות שלו?
היום, יותר מאי פעם מדידה היא כלי הכרחי לארגונים בכדי להוכיח את שלבי הצמיחה וההתפתחות שלהם הן כלפי עצמם והן כלפי המשקיעים.
בפרק אנו מדברים על מדידה כאמצעי תומך ומסייע להשגת והשבחת תוצרי וביצועי הארגון. בעזרת דוגמאות מחברות טכנולוגיות אנו מציגים את האפשרויות הגלומות בעיצוב ומיסוד מערכי מדידה בריאים שמדייקים ומייצרים בהירות, מחויבות, ביטחון, וכמובן אימפקט אמיתי של אנשי הארגון על תוצריו.
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#measurement #KPI #OKR #VBM #managementdevelopment
להעמקה ניתן לקרוא
מדידה ובקרת ביצועים בסטארט אפ
וגם
הצבת יעדים, איך עושים את זה נכון?2022-10-2624 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 7: משאבי אנוש, דלק סילוני לארגון Boost HRניהול נכון של המשאב האנושי יכול להיות כמו דלק סילוני לארגון
כבר בשלבים הראשונים של סטארטאפ נכון להידרש לנושא האנושי, למשאב החשוב ביותר של הארגון, ההון האנושי.
בפרק הזה דנו בכאבים שעלו בפגישות עם מייסדים, מנכ"לים ומייסדים של חברות הזנק כמו:
היעדרם של תהליכי ניהול וארגון סדורים ומדידים
היווצרותן של נורמות והתנהגויות לקויות בארגון
היעדר מנגנון מש"אי שמהווה תשתית איכותית לשיפור תהליכי הניהול ופיתוח המנהלים
בשיחה שבפודקאסט התייחסנו גם למענה ל"כאן ועכשיו" וגם את הדרך לפתרון איכותי ומעמיק לטווח הרחוק.
#managementdevelopment #HR #BoostHR #leadershipdevelopment #VBM
אפשר להעמיק ולקרוא את המאמר הבא:
מדוע מנהלי משאבי אנוש אינם נמנים על המייסדים?
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
2022-06-0619 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 6: האצלה בניהול, למה היא כל כך מאתגרת? Delegationפרק 6: האצלה בניהול - למה היא כל כך מאתגרת?
נושא שמאתגר ומעסיק מנהלות ומנהלים רבים מאוד. הדבר פוגש אותם בכל שגרת הניהול והעבודה אולם בעיקר בשני מעברים משמעותיים בקריירה.
המעבר מעובד למנהל
המעבר מניהול עובדים וצוות לניהול מנהלים
בפרק הזה מוצגת התופעה, האתגרים, המורכבות המובנית וכמובן פרקטיקה ניהולית איכותית להתמודדות מוצלחת מול הקשיים והמורכביות.
שלושת ממדי האצלה בניהול
מעורבות מול התערבות
השפעה מול שליטה
מענה מול פתרון
וכמובן גם כמה עצות מועילות ויישומיות
אפשר גם לקרוא מאמר מקסים על ניהול קרוב - ללחוץ עלי
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#emanation #VBM #managementdevelopment2022-05-0422 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 5: מהו ניהול על פי ערכים? Values Based Managementפרק 5: מהו ניהול ע"פ ערכים? איך מנהלים באמצעות ערכים?
ניהול לפי ערכים הינה מתודולוגיה ניהולית חדשנית ואפקטיבית שמיושמת בחברות טכנולוגיה מובילות בעולם.
באמצעותה ניתן לבסס תרבות ארגונית בזמני צמיחה מהירה, ולשמור על אופיה של החברה ומוצריה בסביבה דינאמית ומשתנה.
בהסכת (פודקאסט StartUpDown) אנחנו מביאים לשולחן שאלות שעולות ממנהלים ומנהלות העוסקים בניהול לאור ערכים בשלבים השונים של היישום שלו.
מה הוא ניהול לפי ערכים?
איך בוחרים ערכים?
מתי נכון להתחיל בתהליך בחירת ערכים ולהטמיע גישה ניהולית זאת בארגון?
איך מטמיעים ניהול לאור ערכים?
תיקון חשוב: מורטון מנדל, נפטר בשנת 2019. תפיסותיו וגישותיו עדין חיות וקיימות ומשרתות ארגונים וחברות רבים. מומלץ לקרוא את ספרו הסוד טמון באנשים.
מומלץ לקרוא על ניהול לפי ערכים בשיטת אימ.
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
#ValueBasedManagement #managementbyvalues #VBM #managementdevelopment
2022-01-1631 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 4: שימור עובדים זה ניהול עובדים Employee RetentionStartUp Down שימור עובדים - ניהול עובדים
אז בהמשך לפרקים הקודמים שעסקו בשחיקה בעבודה, בקשיים בחברות הזנק וגם בניהול בדרג ביניים, הגיע העת לעסוק גם במושג שנקרא שימור עובדים.
הגישה הקונבנציונאלית עוסקת בתמורות חיצוניות, זה כבר הפך לפארודיה או סאטירה, שכדי לגייס ולשמר צריך להציע משכורות עתק, תנאים מיוחדים ומשופרים, בריכת כדורים ושיעורי יוגה. לצד זאת אנו ערים לתופעה הגלובלית שהציגו במחקר של גאלופ ובו 48% מכוח העבודה בארה"ב מחפש עבודה, תופעה שחוצה ארגונים, מגזרים, בעלי תפקידים (מנהלים ועובדים) וגם תעשיות. כולם מחפשים עבודה. כך שלמרות כל הטוב הזה, התמריצים החיצוניים, אנשים מחפשים משהו אחר, ולעיתים עוזבים.
אז בפרק הזה נעסוק בשאלה החשובה - מה באמת גורם לבני אדם להישאר בארגונם?
האזנה נעימה.
נמליץ לקרוא את המאמר שלנו על העזיבה הגדולה - ההתפטרות הגדולה
וגם לקרוא על שחיקה בעבודה
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#שימורעובדים #ניהולעובדים #ניהולבשיטתאימ #VBM #managementdevelopment #Retention #employeeretention
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.
2021-11-1620 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 3: שחיקה בעבודה, איך נטפל בה? Burnoutפרק 3: שחיקה בעבודה יש מה לעשות וזה ממש בידיך!
בפרק הזה אנו עוסקים בתופעה שהולכת ומתעצמת בהמשך לשינויים העולמיים שיצר נגיף קורונה. הבשורה המשמחת ששחיקה בעבודה היא מצב הפיך והפתרון מצוי בך, בכל מנהלת ומנהל.
בפודקאסט נשמע כיצד ניתן לזהות עובדים שנמצאים במצב שחיקה בעבודה, נבין את הסיבות, נכיר כיצד למנוע וכמובן גם לטפל כשכבר נמצאו עובדים שנשחקו ובכך נסייע לך לשמר את העובדים ולייצר עבורם חווית עבודה טובה, חיובית ומחברת.
ניהול בשיטת אימ.
ניתן לקרוא בהמשך לפודקאסט במאמר שעוסק בשחיקה בעבודה
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#Spikeburnout #burnout #thebigresignation #VBM #managementdevelopment
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.2021-09-0523 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 2: ניהול דרג ביניים, האתגרים והפתרונותפרק 2: ניהול דרג ביניים, האתגרים והפתרונות
סטארטאפ דאון - פודקאסט שעוסק בניהול והפעם על מנהלי דרג ביניים.
מהם הקשיים של מנהלים בדרג הביניים, ראשי צוותים ועובדים שעברו מהמקום הביצועי למקום הניהולי?
אלה פערים מתגלים וכיצד ניתן להתמודד עם זה?
על ההבדל שבין שליטה להשפעה, ההבנה שלא הכל תלוי בך, שהאחריות היא על אנשיך ולא רק על משימותיהם. הסבלנות הדרושה וההבנה שמדובר בעבודה תהליכית, הסכנה שבשיפוטיות או בהיעדר ההבנה שאת הפערים שמגלה המנהל או המנהלת בצוותו, צריכים להצטמצם וזה חלק מאחריותך הניהולית. כיצד מזהים את הפערים האלה? איך פותרים אותם? מה ההבדל בין פיקוח לבקרה לשיפור?
ובקצרה על השינוי המהותי שמביצוע לניהול... בהנעה והנאה של אנשי צוותך.
וגם 4 עצות פרקטיות עבורך
השיחה נערכה בין זיו אלרון ואהד גניאל מחברת אימ.טק
לדף המאמרים שלנו
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#VBM #managementdevelopment #Middlelevelmanagement
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.2021-07-0618 min
ניהול בשיטת אימStartUp DownAC management ניהול לספירת הקורונההבטחנו למי שלא הצליח להגיע לוובינר בנושא ניהול לספירת הקורונה, את האפשרות להקשיב לפאנל המומחים שלנו... הנה מקיימים
בשנה האחרונה עבר עולם העבודה שינויי מקצה לקצה. משבר הקורונה הביא עמו את הצורך של מנהלים ומנהלות בארגונים להיפרד מתבניות החשיבה הישנות ולסגל יכולות וטכניקות ניהול חדשות שיסייעו להם לנווט את צוותיהם בתוך הערפל ולהצליח להשיג את המטרות והיעדים המצופים מהם בתוך עולם שחוקי המשחק בו השתנו.
מטרת הוובינר היא לשים על השולחן את האתגרים הניהוליים שנוצרו לאחר תחילת המשבר ושמלווים אותנו עד עצם היום הזה (אי-וודאות ארגונית, עבודה וניהול מרחוק, איזון בין חיים-עבודה ועוד) וללמוד על סגנונות שונים של התמודדות עמם.
לצורך כך גייסנו באימ.טק פאנל מומחים הבנוי ממנהלים ומנהלות מארגונים שונים, מובילים בתחומם.
חברי הפאנל יספרו על האתגרים, השאלות, דרכי ההתמודדות ונקודות הצמיחה.
חברי הפאנל:
Yoav Ofan – VP R&D at Bio-T-med
Lior Ariely –HR at Gsap VP
Tomer Rozenblum – Director of sales at Guesty
Hagar Sides - Content Creator: Writer, Storyteller
Roe Katz – VP Engineering at Paragon
הנושאים שידונו בפאנל
1. כיצד מייצרים בהירות ניהולית בארגון?
2. איך מציבים ומשיגים יעדים מרחוק?
3. איך נבצע בקרה על פעולות העובדים בלי לייצר תחושה של פיקוח ותוך רתימתם לעצם המדידה?
4. כיצד נחזק את ההנעה הפנימית של העובדים ושלנו בצורה חיובית ובריאה?
5. ניהול הקשר עם העובדים מרחוק – מי אחראי על זה?
6. האם ומהו הטיימינג הנכון לחזור לעבודה במשרד?
---
Send in a voice message: https://anchor.fm/ohad-ganiel/message2021-04-061h 42
ניהול בשיטת אימStartUp Downפרק 1: בניית תשתית ארגונית לצמיחהפרק 1: בניית תשתית ארגונית לצמיחה
סטארטאפ דאון כי הרוב לא מצליחים ולמידה יכולה לשפר ולהועיל, הסוגיות שנעלה, הדוגמאות והמקרים עוסקים בניהול ומנהיגות, בתקשורת ותפוקה, במשוב וצמיחה ועוד ועוד.בפרק הראשון בחרנו להתמקד בשאלות שחוזרות על עצמן בחברות שנמצאות בתהליכי צמיחה וניהלנו שיחה עליהן, דיברנו על התכלס ומעבר...
אלה אותן השאלות שמנהלים מציפים בתהליכים עימנו ובחרנו להשיב עליהן כדי להגביר את המודעות לביצוע וקידום תהליכים ארגוניים בשלבים מוקדמים.
קישור למאמר רלוונטי
נכון לבקר באתרנו imtec.co.il
#VBM #managementdevelopment #management #leadership #leadershipdevelopment
IM.Tec Isights that matter.
Consulting, Management & Training.2021-02-2228 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downטעימה מקורס מבוא לניהול חדשנות ומוטיבציהמה ולמה?
ניהול חדשנות ומוטיבציה הינו קורס שנבנה לבעלי תפקידים ואנשים שמעוניינים לשפר ולחזק את המיומנויות שלהם ברתימת אחרים (מנהלים, עמיתים, עובדים, חברים) אל עבר הרעיונות או המשימות שלהם. הקורס מורכב ממגוון רחב של נושאים ותכנים הקשורים לניהול, חדשנות ומוטיבציה. רובו של התוכן בשיעורים מצולמים, מאמרים, תרגילים ומבחנים. ניתן ללמוד מכל מקום ובכל זמן שמתאים לך.
בסיום הקורס יהיו בידיך לא רק רעיונות ומיומנויות ברתימה והנעה של אחרים אל רעיונותיך אלא גם תשתית תהליכים להובלה וניהול שינויים.
לפרטי הקורס ולסילבוס
https://bit.ly/3aQ9bz32020-12-2912 minניהול בשיטת אימStartUp DownTo Be & To to עצות ניהוליותעצות לניהול בשני היבטים:
ההוויה - To be
העשייה - To do
נראה בעידן הקורונה כתוכן רלוונטי
האזנה נעימה2020-09-1504 minניהול בשיטת אימStartUp Downכישלון הוא אבן דרך בתהליכי שיפורכישלון הוא אבן דרך בתהליכי שיפור - שבע דקות על כישלונות או הצלחות?
מדוע אנו כל כך חוששים מהכישלון במקום להבין שזאת הדרך שלנו לשפר וללמוד?2020-09-1507 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downמודל מעש"ה לפיתוח מוטיבציהמהו מודל מעש"ה?
מהם ארבעת המקורות למוטיבציה של בני אדם? כיצד ניתן לרתום את חברי הצוות, חברים, מכרים, אנשים לרעיון שלך? למשימה שלך? לפרויקט שלך?
לקריאה של מאמר בנושא
https://bit.ly/3l0fbcd2020-09-0308 minניהול בשיטת אימStartUp Downההבדל בין מענה לפתרון הוא סוד ההצלחהפודקסט שמציג את ההבדל שבין מענה לפתרון ומדוע עצם ההבנה היא הדרך אל ההצלחה
המענה שבידי הגורם האנושי לעומת הפתרון שהינו סטטי ונוקשה, חסר גמישות
יהיה מעניין...2020-09-0310 min
ניהול בשיטת אימStartUp Downהיכרות - היית רוצה לשנות ולהניע אחרים לשינוי שלך?פודקסט היכרות כמבוא לסדרה של פודקסטים שעוסקים בניהול השינוי, חדשנות והנעה -מוטיבציה2020-09-0200 min