Shows
פיצוחיםפיצוחים - סקירת התעשייה 2024 - כל מה שצריך לדעת על מצב הלמידה בארגונים - פרק 88ארן ורינתיה בתשובות, טיפים ותהיות על שאלות כמו: מה השכר של אנשי הלמידה? מה תקציב הלמידה בישראל בארגונים? ממה אנחנו הכי חוששים? (ברור נו), מה משפיע על המיצוב שלנו? ועוד מלא מידע קריטי מתוך סקירת תעשיית הלמידה בארגונים החדשה
2025-05-0655 min
פיצוחיםפיצוחים - איך עושים הסבה מקצועית לתחום הלמידה הארגונית? - פרק 87זה פרק שנולד מהשטח, ביקשו מאיתנו להקדיש לזה פרק ורק שהקלטנו הבנו למה זה כל כך חשוב.אז הפעם עשינו פאנל עם 3 תותחיות שעשו הסבה בעצמן:ג'ני פרסימיכל שריקיעטר אורבךדיברנו איתן על מתי הן הבינו ולמה לעשות הסבה? איך בפועל עשו את המעבר? וטיפים... הרבה טיפיםעוד 2 לינקים מעניינים:הנה לינק שממנו אפשר להתחילהנה בלוג מעולה של עטר בנושא
2025-03-021h 04
פיצוחיםפיצוחים - ממחלקת 'תעשו לי לומדה' למובילי שינוי עם דורון שי - פרק 86🎧 מה הופך מחלקת הדרכה לשותפה אסטרטגית בארגון?דורון שי, מנהל הדרכה ופיתוח ארגוני בביטוח ישיר, משתף מניסיונו העשיר כיצד הוביל שינוי תפיסתי בארגון - ממחלקת "תעשו לי לומדה" למחלקה שמובילה שינוי אמיתי.בפרק תמצאו טיפים מעשיים: איך לדבר את שפת העסק והביזנס כיצד ליצור שותפויות אפקטיביות עם מנהלים איך למדוד ולהוכיח ROI בלמידה איך לבנות אסטרטגיית למידה שמחוברת ליעדים העסקיים כיצד להשתמש בכוחות פנימיים להטמעת ידע בארגוןדורון חולק דוגמאות מהשטח, כולל שינוי מהותי בתפיסת ההכשרה במוקדי שירות ומכירות, שהוביל לתוצאות עסקיות מדידות.פרק חובה לכל מי שעוסק בלמידה ופיתוח ארגוני ורוצה להשפיע על הצלחת הארגון! 🎯מנחים: רינתיה ברוכים לוין ואֹרן גילאור
2025-02-1656 min
פיצוחיםפיצוחים - ייעוץ אישי למנהלים כמנוף לשינוי - עם נורית כהן-תל אביבי - פרק 85נורית כהן תל-אביבי, יועצת ארגונית עם 25 שנות ניסיון בליווי אנשים וארגונים בתהליכי שינוי, מתארחת בפרק שכולו על ייעוץ אישי למנהלים. נורית מתמחה בתהליכי למידה ופיתוח ארגוני, ועובדת עם מגוון מגזרים כולל עסקי, פיננסי, הייטק וציבורי.איך ייעוץ אישי למנהלים משתלב בלמידה ארגונית?בפרק חושפת נורית את הקשר ההדוק בין עולמות הלמידה הארגונית לפיתוח ארגוני. היא מסבירה כיצד ייעוץ אישי למנהלים מהווה כלי משמעותי בארגז הכלים של מנהלי הלמידה והפיתוח הארגוני. כפי שנורית מדגישה, "אור השמש מחטא הכל" - משפט המשקף את החשיבות של שקיפות ופתיחות בתהליכי ייעוץ, תוך שמירה על איזון עדין בין דיסקרטיות לשיתוף.מתי נכון להשתמש בייעוץ אישי למנהלים?בכניסה לתפקיד ניהולי חדשבתקופות של שינוי ארגוני משמעותיכשמנהלים מתמודדים עם אתגרים חדשיםבתהליכי צמיחה והתפתחות מקצועיתכחלק מתוכנית פיתוח מנהלים כוללתטיפים למנהלי למידה ופיתוח ארגוני:1. איתור וזיהויזהו מנהלים עם פוטנציאל ומוטיבציה לתהליךבחנו את העיתוי הנכון להתחלת תהליך הייעוץהתאימו את סוג הייעוץ לצרכי המנהל והארגון2. תכנון ויישוםשלבו ייעוץ אישי בתוכניות פיתוח מנהליםהגדירו מדדי הצלחה ברוריםשמרו על איזון בין דיסקרטיות לשקיפות3. שאלות מפתח לצמיחה ניהוליתמה לשמר מההתנהלות הנוכחית?ממה כדאי להיפרד?אילו התנהגויות חדשות כדאי לאמץ?סוגי ייעוץ למנהלים:ייעוץ מומחהמבוסס על best practices וידע מקצועיייעוץ תהליכימתמקד בחקירה משותפת ופיתוח פתרונות מותאמיםייעוץ "רופא"מתמקד באבחון וטיפול בבעיות ספציפיותהפרק מציע תובנות מעשיות למנהלי למידה ופיתוח ארגוני המעוניינים לשלב ייעוץ אישי בתהליכי פיתוח מנהלים. הוא מספק כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרי הניהול המודרני ומציע דרכים אפקטיביות לתמיכה בצמיחה והתפתחות של מנהלים בארגון.
2025-02-0955 min
פיצוחיםפיצוחים - עתיד עולם הלמידה בעידן הבינה המלאכותית - שיחה עם דרור רוזנברג מלליס - פרק 84בפרק זה רינתיה ואֹרן מארחים את דרור רוזנברג מלליס, מאמדוקס, לשיחה מרתקת על עתיד הלמידה הארגונית בעידן הבינה המלאכותית. דרור מציג חמש מגמות מרכזיות שמעצבות את התחום: המעבר ללמידה תוך כדי עבודה, היפר-פרסונליזציה, רישייפינג של תפקידים ומיומנויות, חשיבות התשתיות הארגוניות, והמשך מרכזיותו של המרכיב האנושי.
הפרק מציג את האתגרים וההזדמנויות שמביאה הטכנולוגיה החדשה, ומדגיש כיצד תפקיד אנשי הלמידה משתנה אך נשאר קריטי - עם דגש על חשיבה אסטרטגית, יכולות רב-תחומיות והבנה מעמיקה של תהליכים ארגוניים.
2025-01-261h 05
פיצוחיםפיצוחים - למידה בתעשייה המסורתית - עם הגר ארז לבב - פרק 83בתנובה, אחד האתגרים הגדולים הוא הכשרת עובדים בסביבת ייצור מורכבת. הגר ארז לבב, מנהלת תחום הלמידה, מספרת על הקמת "הכיתה המפעלית" - פרויקט פורץ דרך שמשנה את חייהם של העובדים ומייצר ערך עסקי משמעותי לארגון. איך מכשירים מפעילי מכונות בארגון של 6,000 עובדים? מה עושים כשהמפעל עובד 24/6 והעובדים במשמרות? ואיך הופכים מפעיל ייצור להנדסאי?בפרק נדבר על האתגרים המיוחדים של למידה בתעשייה המסורתית: פריסה גיאוגרפית רחבה, עבודה במשמרות, מגוון רחב של התמחויות ומכונות, וגיוון תרבותי ושפתי של העובדים. נשמע על פתרונות יצירתיים להכשרת עובדים, כולל בית ספר להנדסאים, הכשרת נהגים מקצועיים, ופיתוח מסלולי קריירה ייחודיים.
2024-12-291h 02
פיצוחיםפיצוחים - איך מטמיעים למידה בזרימת העבודה - עם שרי גורן ומיכל מרום - פרק 82## על הפרקמיכל מרום ושרי גורן מחברת אמדוקס, המובילות את צוות Flow, משתפות כיצד הן מקדמות למידה ארגונית המשולבת בזרימת העבודה (Learning in the Flow of Work). בשיחה הן מספרות גישה חדשנית להטמעת למידה אפקטיבית בסביבת העבודה היומיומית.## מה נלמד בפרק?- כיצד להטמיע למידה ארגונית בצורה טבעית בתהליכי העבודה- איך לפתח הרגלי למידה בקרב עובדים ומנהלים- דרכים יצירתיות לשילוב AI בתהליכי עבודה- שיטות להעברת ידע סמוי בארגון- טכניקות לפיתוח תרבות למידה ארגונית## תובנות מרכזיות- למידה אפקטיבית מתרחשת בעיקר תוך כדי עבודה (מודל 70-20-10)- שינוי הרגלים קטנים יכול להוביל לשינוי משמעותי בתרבות הלמידה הארגונית- חשיבות הפיכת ידע סמוי לגלוי בארגון- הצורך במעבר מהדרכה פורמלית ללמידה משולבת בעבודה
2024-12-1551 min
פיצוחיםפיצוחים - מאסטרטגיה ללמידה בשדה הקרב: שיחה עם מיכל ג'ורנו על למידה ארגונית בחיל האוויר - פרק 81בפרק זה של פודקאסט "פיצוחים", אֹרן ורינתיה מארחים את מיכל ג'ורנו, ראש ענף חקר ופיתוח הדרכה (חופ״״ה) בחיל האוויר. מיכל חולקת תובנות מניסיונה העשיר בתחום הלמידה הארגונית בסביבה הצבאית, תוך התמקדות בשלושה נושאים עיקריים: אסטרטגיה ולמידה, ניהול שינוי, ולמידה בזמן מלחמה.מיכל מדגישה את חשיבות החיבור בין אסטרטגיית הארגון לתהליכי הלמידה, ומתארת כיצד ביצעה אבחון ארגוני לפני כניסתה לתפקיד. היא מסבירה על המעבר מהדרכה מסורתית ללמידה מתקדמת בשדה המבצעי, ומשתפת טיפים לניהול שינוי אפקטיבי בארגון.חלק מרכזי בשיחה מוקדש לאתגרי הלמידה בזמן מלחמה. מיכל מתארת את הקמת צוות ניל״י (ניהול ידע ולמידה) שפעל במשמרות 24/7 לאיסוף תובנות מהשטח המבצעי, ואת האופן בו שילבו למידה במנות קטנות בסביבה המבצעית.
2024-10-1052 min
פיצוחיםפיצוחים - להבין את הלקוח - למידת לקוחות עם דרור קרופרו - פרק 80בפרק 80 של הפודקאסט "פיצוחים", ארן גילאור ורינתיה ברוכים לוין מארחים את דרור קרופרו, מומחה בתחום למידת לקוחות ומנהל למידת לקוחות ב-MDClone.דרור לוקח אותנו למסע מרתק אל עולם למידת הלקוחות, תחום שונה ומאתגר מהדרכה פנים-ארגונית. הוא חושף בפנינו את ההבדלים המשמעותיים בין למידת עובדים ללמידת לקוחות, ומדגיש את חשיבות המוטיבציה והערך המיידי ללקוח.אחד הנושאים המרכזיים בפרק הוא האתגר של יצירת תוכן למידה אפקטיבי ללקוחות שאין להם זמן או רצון ללמוד. דרור מספק תובנות מעשיות על איך להתמודד עם אתגר זה, ומשתף טכניקות יצירתיות כמו שימוש בפודקאסטים וקהילות למידה.הפרק גם עוסק בחשיבות המדידה והערכה בלמידת לקוחות. דרור מסביר איך הוא מודד את ההצלחה של תוכניות הלמידה, ואיך הוא משתמש בנתונים כדי לשפר ולהתאים את התכנים.טיפים מרכזיים שעלו בפרק:התמקדו בערך המיידי ללקוח - הלקוחות לא רוצים ללמוד, הם רוצים להשתמש במוצר.השתמשו בפורמטים מגוונים כמו וידאו קצר, פודקאסטים וקהילות למידה.חלקו תכנים ארוכים לסגמנטים קצרים וממוקדים שקל לצרוך.שתפו פעולה עם מחלקות אחרות כמו שיווק ופיתוח מוצר.מדדו את האפקטיביות של הלמידה דרך שינויי התנהגות ותרומה לעסק.טפחו קשרים עם הלקוחות ועם הקהילה המקצועית בתחום הלמידה.
2024-08-2856 min
פיצוחיםפיצוחים - בין מסכים להורמונים - צריכה נבונה של טכנולוגיה עם יעל מן שחר - פרק 79בפרק 79 של הפודקאסט "פיצוחים", ארן גילאור ורינתיה ברוכים לוין מארחים את יעל מן שחר, מומחית לקשר המרתק בין טכנולוגיה, הורמונים וחיי היומיום שלנו.יעל חושפת בפנינו את המודל THB - Technological Hormonal Balance. נכון, זה נשמע מדעי ומסובך, אבל זה בעצם פשוט ומעניין: המודל מראה איך השימוש שלנו במסכים ובמכשירים דיגיטליים משפיע ישירות על ההורמונים בגוף, כמו דופמין, אדרנלין, קורטיזול ומלטונין.והנה הקטע החשוב - האיזון של ההורמונים האלה קריטי כדי שנוכל להתרכז, ללמוד ולתפקד כמו שצריך. כשהאיזון מופר, גם הקשב וגם הלמידה שלנו נפגעים. בעידן שבו המסכים בכל פינה, חשוב במיוחד להבין את ההשפעות שלהם עלינו.אז מה אפשר לעשות? יעל נותנת טיפים מעולים לשימוש נכון ומודע יותר בטכנולוגיה, גם בבית וגם בעבודה. היא מסבירה למה חשוב לשים לב להרגלים הדיגיטליים שלנו, ואיך פיתוח מודעות יכול לשפר את הבריאות, הרווחה והתפקוד שלנו.בקיצור, זה פרק שפשוט חובה לשמוע! גם אם לא הכל מובן מיד, העקרונות שיעל מציגה רלוונטיים לכל אחד ואחת בעידן המודרני. אז שווה להקשיב, ללמוד, ליישם ולשתף - כי להבין את הקשר בין מסכים, הורמונים וחיים יכול ממש לשנות את איכות החיים שלנו.
2024-06-191h 16
פיצוחיםפיצוחים - AI Learning Manager - עם אלעד דניאל - פרק 78קבלו תפקיד חדש: AI Learning Manager אלעד הסביר לנו איך להתגבר על החשש הטבעי של כולנו, איך יוצרים הדרכות ותוצרי למידה בסקייל גדול במיוחד על מוצרים ולמכירות, מה זה אומר לעבור לפיתוח למידה מבוסס ai ולמה בעצם כל אחד יכול גם אם הוא לא בשנות ה-20 של חייו
2024-05-0152 min
פיצוחיםמודל ה-Tאז מה זה בכלל מודל ה-T ולמה הוא רלוונטי לפיתוח אישי ומקצועי שלנו ושל העובדים שלנו בעידן הנוכחי והעתידי? פחות מ-7 דק' ותדעו לענות על הכל בעצמכם :)
2024-04-1806 min
פיצוחיםלמידה ככלי ניהוליאז הקלטנו פודקאסט במיוחד עבור מנהלים בארגון גדול שמסביר למה למידה היא בכלל כלי ניהולי.חשבנו שנכון לחלוק אותו ואפילו קיבלנו אישור :)אז לפניכם פודקאסט קצר שמסביר למה מנהלים צריכים לעודד למידה, איך לשלב אותה ביום יום ומה אפשר להרויח מזה? ספוילר... מלא!
2024-04-1818 min
פיצוחיםפיצוחים - איך מייצרים תרבות למידה ארגונית? עם שרי גורן וטוביה פרנקל - פרק 77שרי גורן וטוביה שיתפו אותנו בלמה בכלל הם השקיעו בזה? מה זה אומר בפועל? (הם אשכרה קראו מאמרים ויצאו עם הגדרה ופרמטרים) ושיא השיאים איך בפועל מניעים תרבות למידה? רק נגיד שיש מילים כמו תחרות, צוותים והנהלה בכירה במתכון פרק פילוסופי ופרקטי כאחד כיאה לחננות העל שאנחנו
2024-04-071h 02
פיצוחיםפיצוחים - הגברת היצרתיות עם מלי אלקובי - פרק 76מלי אלקובי האישה והמרצה הגיעה אלינו! יש כל כך הרבה מה ללמוד ממנה אבל אנחנו בחרנו ב... יצירתיות. מלי חידדה לנו את הלמה ואת האיך כולל חיבור ישיר לגלי אלפא (כן כן גלי אלפא). כמובן שעשינו גם את החיבור ללמידה בארגונים כאילו דא :)
2024-02-271h 06
פיצוחיםפיצוחים - ניהול למידה מבוסס דאטה עם נתי אלוק - פרק 75עולם הלמידה, כמו בהרבה מקצועות, הופך יותר מאי פעם להיות עולם מבוסס נתונים. ע”פ סקר מגמות הלמידה האחרון שעשינו ב-limi החלטות מבוססות דאטה היא אחת המגמות החשובות.היה לנו כיף כל כך ללמוד מנתי - דירקטור למידה ופיתוח ארגוני בחברת Radware איך לטבול בבריכה העמוקה הזאת שנקראת “דאטה”, מאיפה להביא אותו, איך להתחיל, איך לקשר אותו לתוצאות ולמה זה כ"כ קריטי. נתי מוביל ב-limi את קורס ניהול למידה מבוסס דאטה שמלמד את הכל כולל יצירת דש בורד בפועל – כל הפרטים כאן.
2024-02-201h 09
פיצוחיםפיצוחים - 3 כלים שאתם חייבים להכיר ב-2024 - פרק 74אֹרן כמו אֹרן מביא תמיד חידושים והמצאות ועכשיו הוא צריך לשכנע את רינתיה למה זה טוב... אז בפרק קצר ואינטנסיבי דיברנו על: 1. דפדפן ARC - יש בו צ׳אט ג׳יפיטי בשורת הפקודה, חיפוש מובנה בעמוד באמצעות AI ועוד הפתעות. 2. סיכום ותמלול פגישות - TimeOS – כלי פסיכייי שבסוף פגישות יוצר סיכום של הפגישה בשפה שבה היא התקיימה ועוד חידושים משוגעים. 3. מייל – Superhuman – כלי שהעיף לארן את הפוני שאין לו כי הוא כותב מייל באמצעות פרומפט ויש בו מלא קיצורים והאקים. תהנו :)
2024-02-1323 min
פיצוחיםפיצוחים - להחזיר את הכונה למקום אליו היא שייכת - פרק 73אז ב-limi הרמנו וועידת למידה שמבוססת על אתגרים וקהילה, קראנו לה CBL = Community & Challenge Based Learning ונראה לנו שעלינו על מתודולגיית למידה חדשה. רוצים לשמוע עליה ולהבין איך אפשר בארגונים שלכם להרים כזה גם? מוזמנים להאזין
2024-02-0530 min
פיצוחיםפיצוחים - ניתוח סטרס פתוח עם שלומי חסטר - פרק 72אז הפעם, בעיצומה של המלחמה, ישבנו עם שלומי חסטר - מומחה בהתפתחות וצמיחה של אנשים ויוצר הפודקאסט המצליח מיינדסט, מרצה ויוצר תוכן למה? כדי להבין מה ואיך קורה לנו במלחמה ואיך זה קשור ללמידהדיברנו על ההזדמנות שכולנו היינו שמחים לוותר עליה, על הקשר בין סטרס לרפלקציה, על מה כדאי לעשות כשהמוח לא עובד ועל unlearnבסוף חיברנו את הכל ללמידה בארגונים ואפילו חגגנו יומהולדת 5 (!) לפיצוחים
2024-01-071h 05
פיצוחיםפיצוחים - אוטומציה עסקית ואנחנו עם דן ליבשוץ - פרק 71הכל התחיל משיחה בין דן לרינתיה ועבר לפוסט הזה - כי אם כבר המכונות משתלטות על העולם, לפחות שיעזרו לנו על הדרך! דן ליבשוץ מתמחה בתחום האוטומציה לעסקים ועזר לנו להבין איך אפשר לייעל פעולות חזרתיות בתפקיד ובפעילות הלמידה בארגון כדי שנוכל להתפנות לדברים החשובים באמת. התחלנו בלהבין מה זה אוטומציה, למה היא בכלל חשובה, מה השלבים המרכזיים בתהליך כזה ועוד. אח"כ לקחנו כמה סיטואציות מרכזיות וחשבנו יחד על הדרך איך להפוך אותן לאוטומטיות ואפילו גילינו מלא האקים שווים במיוחד. בסוף, דן וארן צעדו יחד לעבר השקיעה... תהנו :)
2023-07-1056 min
פיצוחיםפיצוחים - מי אתה ינאי זגורי? - פרק 70האיש והאושיה נחת אצלנו וסוף סוף שמענו ממנו לעומק על מה הפך אותו לאיש מקצוע מהמעלה הראשונה שעושה כל כך הרבה יחסית לבן אנוש, על המסע המקצועי והמרתק שלו ואפילו על כמה הדיסלקציה שלו היא זו שבעצם גרמה לו להיות איש למידה ומנהל איכותי כל כך. אה, וגם היו סיפורים על קסטות ורודות, פריצה וחומרים סודיים אבל בשביל זה צריך להאזין בקפידה. תהנו :)
2023-06-131h 09
פיצוחיםפיצוחים - ניהול פרויקטים #אחד שיודע - פרק 69ניהול פרויקט כולל הגדרה ברורה של המשאבים שיש לנו: זמן, כוח אדם וכסף ואותם צריך לנהל. הניהול מאפשר מיצוי מיטבי וערך ותועלת לנו וללקוח. ובמילים אחרות, ניהול הפרויקט הוא התשתית שתאפשר לפרויקט להצליח.בפרק ניהול פרויקטי הדרכה עם ורד זולר דיברנו על שלבי העבודה, בפרק הזה דיברנו על 5 תחומי ניהול עם כלים מרכזיים שחייבים להכירכלים לניהול פרויקטים – Notion, Monday, Excel, Microsoft Planner כלים לתקשורת – Slack, Microsoft Teams, Google Spacesכלים לניהול מידע – Google Drive, OneDrive, CRMכלים לניהול שעות – Clockify, Toggleמתודולוגיות פיתוח - Lean, Waterfall, Agile, Scrum, Kanban וחלקנו גם טיפים מהשטח כמו: להחליט על אבני הדרך ולגזור אותם מהסוף להתחלה לעשות קיקאוף – להגדיר לוחות זמנים, תהליך עבודה, מטרות, שותפים ובעלי עניין ותיאום ציפיות!לעשות ניהול סיכונים – מה עלול לקרות בדרך ואיך נתמודד איתו?לתעד הכל – פגישות, שיחות, פנימיות וחיצוניות, משימות, החלטות, סיכומים וכו׳.לנהל ערוץ תקשורת במקום אחד ייעודי – ולצרף לשם את השותפים לעבודה על הפרויקטלקחת נשימה עמוקה ולזכור ששום דבר לא יעבוד בדיוק כמו שתכננולתחקר את הפרויקט – מה היה, מה היה צריך להיות, מה הפער ומה הלקחיםמוזמנים ומוזמנות להאזין
2023-05-211h 03
פיצוחיםפיצוחים - אנגלית עסקית והמסע לעבר תקשורת בין אישית עם נעמי שרן גזית - פרק 68נעמי שרן לימדה אנגלית ואיך ללמד אותה, הרבה שנים. אבל לאט לאט התחיל ליפול לה האסימון על המה והאיך שבאמת כדאי ללמד כדי להזיז את המחט ואשכרה לשפר ביצועים. בפרק שמענו לעומק מנעמי על השיפט שעשתה בהקשר של איך ללמד שפה: מהוראה נטו להקניית ביטחון, מיומנויות תקשורת והשקעה במיינדסט של הלומדים – סיפור שלנו כאנשי למידה יש כל כך הרבה מה ללמוד ממנו!וגם כמובן דיברנו על הפרקטיקה: מה כדאי לעשות לטובת הכנה לכניסה לארגונים גלובליים – טיפים ששווים זהב. אגב אם אתם רוצים לקרוא על זה עוד, אפשר כאן. תהנו :)
2023-05-091h 12
פיצוחיםפיצוחים - איפה פרויקט הבינה מלאכותית של מכבי וריטריין נמצא היום? - פרק 67זוכרים את הפרויקט בו מכבי השיקה את בטא נקסט ביחד עם ריטריין? מכבי שירותי בריאות השיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון.רוצה להיזכר במה מדובר?עברה שנה ורצינו לדעת איפה זה נמצא היום, באופן לא מפתיע יש הרבה מה ללמוד. אפילו ג'וש ברסין סקר את הפרויקט והוציא על זה מאמר מקיף שעונה על 3 שאלות מרתקות:כיצד משתמשת מכבי שירותי בריאות ביכולות הבינה המלאכותית בתחום ניהול הקריירה והמיומנויות, כדי לזהות ולשמר טאלנטים מובילים?אילו תוכניות ויוזמות ספציפיות לפיתוח קריירה יישמה מכבי כדי לתמוך בעובדיה?כיצד השפיעה מגיפת הקורונה על מאמצי שימור כוח האדם וכיצד הסתגלה החברה לאתגרים אלו?
2023-04-3056 min
פיצוחיםפיצוחים - טאלנט מרקט פלייס עם שי פלד - פרק 66והפעם נושא לוהט! התחלנו ממה קורה בהיי טקס שמייטקס פיטורים וזה, משם הגענו לצורך של ארגונים בשימור טאלנטים ובניידות פנים ארגונית כפתרון מדהים שהוא בעצם עם ערך גם לארגון וגם לעובדים. בסוף שי תיאר לנו את הפתרון המטורף שהם עמלים עליו שמייצר לעובדים יכולת לניידות מקצועית, למידה מתמדת וצמיחה. הם עובדים עם אייטפולד - מערכת ai שנותנת להם מענה מקצה לקצה.אז איך כל זה קשור לפרק בפודקאסט של ברסין, למחקר של דונלד טיילור ו…לדמוקרטיה?
2023-03-081h 01
פיצוחיםפיצוחים - הרבולוציה כבר כאן... AI זה הדיבור! עם ינאי זגורי - פרק 65כן כן, בינה מלאכותית. ינאי זגורי עזר לנו להבין (ועף לנו המוח מזה) מה זה בכלל? למה עכשיו כולם מדברים על זה? מה ההשפעה על העולם בכלל ועל העולם המקצועי שלנו בפרט. יש גם טיפים פרקטיים למה כדאי לנו לעשות עכשיו ברמה המיידית כאנשי למידה וכן, רינתיה בשלב מסוים אמרה את זה: "איף, אין לי כוח!" תאזינו מהר לפני שכל מה שאמרנו בפרק כבר לא יהיה רלוונטי... תהנו :)
2023-02-091h 05
פיצוחיםפיצוחים - איך מפתחים סרטוני למידה בקלות? - פרק 64הפעם חזרנו לפרקטיקה וארן שיתף את רינתיה בידע הנרחב שלו על פיתוח והפקה של סרטונים. התחלנו בלדבר על 3 סוגי הסרטונים שקיימים היום בלמידה: וידאו, אנימציה וסמן. בכל אחד פירטנו את תתי הסוגים והדגשים החשובים. עברנו לדבר על שלבי העבודה בפיתוח סרטונים, האורך המקסימלי שלהם (בגדול 8 דק' גג), קונספטים אפשריים (כמו סטורי, לעשות כמו קונספטים מוכרים - סליחה על השאלה לדוגמה ועוד), סקרנו כלים קיימים ברמת המרכבות והסוגים ואפילו הספקנו לדבר על כתיבת תסריט. לינק לסרטון של MOOSH בפאוור פוינטפריסת הכלים עליהם דיברנו
2023-01-311h 07
פיצוחיםפיצוחים - למידה לא סאחית - פרק 63הפעם הפרק הוא רק משפחה. ארן ורינתיה (בלי אורחים) מדברים הפעם על למידה אבל לא סחית. אוקיי אבל תכלס, במה מדובר?למידה מחוץ לקופסה.למידה לכל הסוגים, מיקרו מאקרו, קורס - אבל בעיקר תהליכי הדרכה והכשרות לתפקיד שהם לא עוד סדנה עם בורקסים. אלא פתרונות שמנסים להנגיש למידה לעובדים בשפה אחרת.הרעיונות בקצרה:אקולה 42 - ללמוד בלי מורים, ללא עלות, בבית ספר שפתוח 24/7מטה קוגניציה קורס במייל אימון חצי חצי - חצי אישי חצי אוטומטיבנק למידה חברתי - כמו בפרויקט של המושב למידה כמו / ברשת חברתית - יוטיוב, טיקטוק (זוכרים שאמרנו לא סחים?) אינסטגרם, בוט בווטסאפ וכותחרות - כזו עם פרסים וטרפת ספרים - אבל בהוצאה עצמית… יש על זה דיבורשיעורים בהתחייבות - כי האריזה עושה חתיכת הבדל רוצים לדעת את מי מהשותפים שלנו שדירגנו כ"סחים"?תצטרכו להאזין לפרק.אגב, לידיעתכם לא הוקלט פרק פיצוחים רק של רינתיה וארן מאז פרק 40, למי שרוצה לדעת עוד על איך מקליטים פודקאסט? רוצו לשם.
2022-09-2234 min
פיצוחיםפיצוחים - אסטרטגיית למידה בארגונים עם רלי אשכנזי - פרק 62תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם.גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים.בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונים, בייעוץ ובהכשרות ותשמעו… זכינו. בפרק נדבר על מה זה בכלל אומר אסטרטגיה בתחום פיתוח ההון האנושי ולמידה? למה זה כ"כ קריטי? איך זה בכלל עובד בפועל? מה רלי למדה אחרי שהובילה וראתה המון תהליכים כאלו? איזה המלצות יש לה? ואפילו נדבר על איך מדפיסים כסף. כן, גם לזה הגענו.
2022-09-0741 min
פיצוחיםפיצוחים - מי את רלי אשכנזי? - פרק 61תאמינו או לו אבל היא כבר 25 שנה בתחום: בצה”ל, בייעוץ, ו-5 מתוכן כמנהלת הדרכה ופ”א של צים חברת הספנות הגלובלית והחליטה, אחרי הרבה תחנות בחייה לא לבחור נתיב אחד אלא להיות גם וגם.גם יועצת ארגונית וגם מומחית לתהליכי למידה ובסופו של דבר עוסקת בשיפור ביצועים של חברות וארגונים.בלימי היא מנהלת את החטיבה העסקית, כלומר היא מובילה את הפעילות שלנו בתוך ארגונים, בייעוץ ובהכשרות ותשמעו… זכינו. אז מי את רלי אשכנזי?
2022-09-0741 min
פיצוחיםפיצוחים - גיוס והכשרת עובדים בעידן הבא עם אבי שניר - פרק 60מה הדבר האחרון שלמדת? נכון שהתגעגעת לשאלה הזאת!?אז הנה חזרנו לעונה נוספת עם פיצוחים חמים וטריים מהתנור.ולכבוד החזרה החגיגית קבלו את אבי שניר - האיש והערכים.אחרי 2 מיקרו קריירות כאיש צבא וכעו"ד בהייטק, אבי הבין שהוא בעיקר לא יודע במה הוא רוצה לעסוק. כשהוא ניסה למצוא מה כן, הוא הבין שהטכנולוגיה משנה את עולם התעסוקה בקצב כל כך מהיר, ובזה בדיוק הוא רוצה להתמקד. אז הוא קרא מחקרים שמציגים מה ההשפעה הכלכלית של המחסור בבעלי מקצוע, למשל שב-2030, יש צפי למחסור ב-85 מיליון עובדים (יותר מהאוכלוסייה של גרמניה כרגע), מה שעלול ליצור הפסד פוטנציאלי של 8 וחצי טריליון דולר!!! אז החליט לעשות מעשה. אבי הוא מנכ"ל ומייסד Elevation - חברה מטורפת שמספקת פתרונות אקדמיה פנים ארגוניות מותאמות לצרכי הארגון; על מנת להכשיר עובדים קיימים לתפקידים נדרשים או לגייס טאלנטים באמצעות הכשרות ייעודיות. הנושא בוער בתעשיה העולמית והישראלית, ולכן רצינו לשמוע את את ה-מומחה כדי ללמוד עליו לעומק. בפרק אבי משתף אותנו בעשיה של החברה שלו ולמה היא כל כך קריטית למשק הישראלי והעולמי וכן הוא גם דיבר איתנו על ערכים ועורר בנו המון מוטיבציה והשראה. רוצה לשמוע עוד?
2022-08-151h 06
פיצוחיםפיצוחים - למידה בעולם החינוך עם אליה עזרא - פרק 59הדבר האחרון שאליה למדה הוא הנחיית קבוצות לחדשנות פרקטית, תהליך של עיבוד וחשיבה על פתרונות מעבר לאלו השגרתיים והמקובלים כדי להגיע לפתרונות חדשניים, מעניינים, מגניבים ואחרים. אליה מגיעה אלינו מעולם החינוך, פעם ראשונה שלנו - מתרגשים מודים!בהגדרת התפקיד היא מנחת מורים, מרכזת את התחום הטכנופדגוגי במרכז אתחלא בעיריית חולון. בעיריית חולון יש אגף חדשנות תחת מנהל חינוך, כלומר השירות ניתן אך ורק לחינוך. הם מגשימים את כל החלומות של מנהל החינוך בהקשר של חדשנות. בנוסף שילוב של טכנולוגיה בהוראה, כולל זום, סביבות ענן ו"מייקרס".מה זה מייקרס? תצטרכו להקשיב לפרק.
2022-04-301h 07
פיצוחיםפיצוחים - איך ולמה מקיימים למידה בקבוצה עם חגית זלצברג - פרק 58חגית למדה שכל בדיקות ה"סקופיה"(קולונוסקופיה, גסטרוסקופיה וכו) למיניהן הן תוצאה של צוות צוללות יפני, שבזמן פעילות הצוללת בים הוציאו את הפריסקופ(העין/משקפת של הצוללת) החוצה, והבינו שאם אפשר להיות למתחת לפני המים ולראות מה קורה בחוץ, אז אפשר גם הפוך.ואנחנו ברשותכם נעצור כאן בתיאור הדברים, ונגיע למסקנה.אז מה המסקנה? היכולת של אנשים להעתיק או לפתח ידע מתחום אחד לתחום אחר. בהחלט אחת מפיסות הידע ההזויות והאותנטיות שקיבלנו בפיצוחים. חגית היא יועצת מנחה ומכשירה מנחים בתוך ארגונים, בעיקר בחלקים הקשורים בא.נשים וקבוצות. מאמינה כי תפקידה לעורר שאלות ולחקור ביחד עם ארגונים, קבוצות, מנחים ומנהלים את מה שאנחנו רוצים לדעת ולגלות על מנת להצליח ולהתפתח אישית, עסקית ומקצועית.היא גם מנהלת קהילה "הנחית קבוצות בארגונים", שזה אגב מזכיר לנו את הפרק בפיצוחים עם רות עדן ואת המאמר המעולה הזה של רינתיה, כי שניהם מדברים על קהילות בארגונים. הנחיה ומנטורינג אלו שני דברים מרכזיים בהם מתרכזת חגית, כמו גם פיתוח מנהלים. למדנו מה ההבדל בין צוות לבין קבוצה, מה השוני בין למידה בקבוצה ולמידה כיחידים, מה אנשי הלמידה בארגון צריכים לדעת על קבוצות והתהליכים המתרחשים בדינמיקה הזאת ועוד המון דברים מרתקים.
2022-03-2858 min
פיצוחיםפיצוחים - הדרכה ולמידה בצה״ל עם מורן דורון - חלק ב׳ - פרק 57הקשב המפקדת! רגע מה…? נגלה בהמשך. מורן למדה לאחרונה (באופן פורמלי) Design Thinking, ביחד עם מיה אלמקייס הנדירה שלנו בקורס שהקימו לעצמן בקורונה כמה נשים מוכשרות וחכמות. היום היא מפקדת בית ספר להדרכה בצבא כבר שנה, וזה מסביר את שורת הפתיחה של רינתיה.אבל אל תטעו מורן נמצאת בעולם ההדרכה מעל 10 שנים!צה"ל, המעסיק הכי גדול במשק היום ויהיה מדהים לחשוב על מהי הלמידה ואיך היא ניראת ומתקיימת במקום כזה. במיוחד שמדובר במערכת שהיא מבצעית, מטפלת במצבי קיצון ומכשירה א.נשים ממגוון רקעים יכולות והשכלות.ייתכן וזאת גם הסיבה שעולם הלמידה גדל דרך צבא ארה"ב וצה"ל, ובל נשכח להזכיר את המודלים המפורסמים אדי ותלם. אז איך הדרכה עובדת בצה"ל?הדרכה בהגדרה של הצבא היא הכשרות ואימונים. בית הספר להדרכה נמצא תחת חיל היבשה ויש כיום פיקוד חדש בשם פיקוד ההכשרות והאימונים, שהוקם לפני שנה וחצי. וזה לגמרי מרגש לשמוע שהוקם פיקוד חדש שהוא רק להכשרה, גם אם הוא אחראי רק על חיל היבשה.
2022-03-2128 min
פיצוחיםפיצוחים - הדרכה ולמידה בצה״ל עם מורן דורון - חלק א׳ - פרק 56הקשב המפקדת! רגע מה…? נגלה בהמשך. מורן למדה לאחרונה (באופן פורמלי) Design Thinking, ביחד עם מיה אלמקייס הנדירה שלנו בקורס שהקימו לעצמן בקורונה כמה נשים מוכשרות וחכמות. היום היא מפקדת בית ספר להדרכה בצבא כבר שנה, וזה מסביר את שורת הפתיחה של רינתיה.אבל אל תטעו מורן נמצאת בעולם ההדרכה מעל 10 שנים!צה"ל, המעסיק הכי גדול במשק היום ויהיה מדהים לחשוב על מהי הלמידה ואיך היא ניראת ומתקיימת במקום כזה. במיוחד שמדובר במערכת שהיא מבצעית, מטפלת במצבי קיצון ומכשירה א.נשים ממגוון רקעים יכולות והשכלות.ייתכן וזאת גם הסיבה שעולם הלמידה גדל דרך צבא ארה"ב וצה"ל, ובל נשכח להזכיר את המודלים המפורסמים אדי ותלם. אז איך הדרכה עובדת בצה"ל?הדרכה בהגדרה של הצבא היא הכשרות ואימונים. בית הספר להדרכה נמצא תחת חיל היבשה ויש כיום פיקוד חדש בשם פיקוד ההכשרות והאימונים, שהוקם לפני שנה וחצי. וזה לגמרי מרגש לשמוע שהוקם פיקוד חדש שהוא רק להכשרה, גם אם הוא אחראי רק על חיל היבשה.
2022-03-2141 min
פיצוחיםפיצוחים - למידה גלובלית עם גוני פישמן - חלק ב׳ - פרק 55גוני פתחה את השיחה שלנו בשתי פצצות האחת שאלה והאחת אמירה.השאלה "מה תרצי להיות כשתהיי גדולה?" היא כבר לא רלוונטית.והביטוי, *לחשוב מחדש*, שזה משהו בין חשיבה ביקורתית לבין לחשוב מחדש וזה גם הדבר האחרון שגוני למדה.מדובר בהבנה שהדור של היום יעבור 7 תעשיות, 17 עבודות בממוצע וכרגע אין לנו בכלל סיכוי לנחש מה הילדים של היום יהיו בעתיד שלהם. ולכן, השאלה של מה נרצה להיות כשנהיה גדולים כבר לא רלוונטית, וחייבים לחשוב מחדש על כל תהליך העבודה והמעבר בין עבודות.גוני כיום הוא מנהלת למידה ופיתוח גלובלי בטבע, אבל היא התחילה את דרכה בעולם ההדרכה בצבא במחווה אלון, והייתה בקורס צפ"ה הראשון בצה"ל! הזמנו את גוני כדי לדבר על תרבות של למידה גלובלית, להבין מה מקובל ומה לא בתרבויות שונות ובעולמות הלמידה. זאת אחרי שחוותה תרבויות למידה שונות ומגוונות כדי לבצע התאמה למעל 60 מדינות!שיתוף חשוב שלה, הדבר הכי קשה בכל התהליך של למידה גלובלית, היא לפצח איך מעבירים למידה של מערך לכל כך הרבה מדינות ושפות שונות, ולהתאמה לוקלית של התוכן.כלומר, המטרה היא לא רק לתרגם את המידע, אלא להתאים אותו לשפה ולמנהגים המקומיים.
2022-02-2424 min
פיצוחיםפיצוחים - למידה גלובלית עם גוני פישמן - חלק א׳ - פרק 54גוני פתחה את השיחה שלנו בשתי פצצות האחת שאלה והאחת אמירה.השאלה "מה תרצי להיות כשתהיי גדולה?" היא כבר לא רלוונטית.והביטוי, *לחשוב מחדש*, שזה משהו בין חשיבה ביקורתית לבין לחשוב מחדש וזה גם הדבר האחרון שגוני למדה.מדובר בהבנה שהדור של היום יעבור 7 תעשיות, 17 עבודות בממוצע וכרגע אין לנו בכלל סיכוי לנחש מה הילדים של היום יהיו בעתיד שלהם. ולכן, השאלה של מה נרצה להיות כשנהיה גדולים כבר לא רלוונטית, וחייבים לחשוב מחדש על כל תהליך העבודה והמעבר בין עבודות.גוני כיום הוא מנהלת למידה ופיתוח גלובלי בטבע, אבל היא התחילה את דרכה בעולם ההדרכה בצבא במחווה אלון, והייתה בקורס צפ"ה הראשון בצה"ל! הזמנו את גוני כדי לדבר על תרבות של למידה גלובלית, להבין מה מקובל ומה לא בתרבויות שונות ובעולמות הלמידה. זאת אחרי שחוותה תרבויות למידה שונות ומגוונות כדי לבצע התאמה למעל 60 מדינות!שיתוף חשוב שלה, הדבר הכי קשה בכל התהליך של למידה גלובלית, היא לפצח איך מעבירים למידה של מערך לכל כך הרבה מדינות ושפות שונות, ולהתאמה לוקלית של התוכן.כלומר, המטרה היא לא רק לתרגם את המידע, אלא להתאים אותו לשפה ולמנהגים המקומיים.
2022-02-2456 min
פיצוחיםפיצוחים - למידה חסינת קורונה עם אפרת בן ארי וקרול ברהמי - חלק ב׳ - פרק 53הדבר האחרון שקרול למדה, ממש יום לפני ההקלטה, קורס צילום למתחילים - חלום שהתגשם!אפרת משתפת שסיימה קורס קונסטלציה ארגונית, כן גם אנחנו קצת הופתענו ולא 100% הבנו במה מדובר.אפרת מנהלת את הייעוץ הארגוני, ההדרכה, הרווחה ועוד - של העובדים באוניברסיטת ת"א. אבל במקור היא יועצת ארגונית, שעסקה גם בניהול משאבי אנוש. היא הבינה מהר מאוד שהשאיפה שלה היא לא לפטר אנשים, אלא דווקא לראות ולייצר את השינוי, המערכות והיחסים בין העובדים. קרול היא רכזת ייעוץ ארגוני והדרכה ועבדה בעבר בתור עו"ס ועשתה את ההסבה באופן טבעי בהדרגה.כמו הרבה מאיתנו בעולם ההדרכה היא התחילה להתעסק ביחסי עובדים-מנהלים, והעולם הזה מאוד עניין אותה.אחרי שאפרת הגיעה ופיתחה את עולם הייעוץ הארגוני וההדרכה, קרול חברה אליה ליחידה. אז... מה הדבר החדש שהביאו לארגון? טיק טק טאו, המחשבה הייתה שצריך לעשות משהו שיהיה חסין קורונה.כלומר לא משנה מה קורה מבחינת סגר, בידודים, חולים וכו׳ - שתהיה אפשרות לקיים למידה, בזום ועבודה מהבית. משהו שעד לפני הקורונה ארגונים רבים בכלל לא חשבו על זה. ובכלל תחרויות למידה ופתרונות נוספים כמו קורס במייל שהעלו אנרגיה, מחוברות והוכיחו ROI מטורף. פרק שווה מאוד!
2022-02-1049 min
פיצוחיםפיצוחים - למידה חסינת קורונה עם אפרת בן ארי וקרול ברהמי - חלק א׳ - פרק 52הדבר האחרון שקרול למדה, ממש יום לפני ההקלטה, קורס צילום למתחילים - חלום שהתגשם!אפרת משתפת שסיימה קורס קונסטלציה ארגונית, כן גם אנחנו קצת הופתענו ולא 100% הבנו במה מדובר.אפרת מנהלת את הייעוץ הארגוני, ההדרכה, הרווחה ועוד - של העובדים באוניברסיטת ת"א. אבל במקור היא יועצת ארגונית, שעסקה גם בניהול משאבי אנוש. היא הבינה מהר מאוד שהשאיפה שלה היא לא לפטר אנשים, אלא דווקא לראות ולייצר את השינוי, המערכות והיחסים בין העובדים. קרול היא רכזת ייעוץ ארגוני והדרכה ועבדה בעבר בתור עו"ס ועשתה את ההסבה באופן טבעי בהדרגה.כמו הרבה מאיתנו בעולם ההדרכה היא התחילה להתעסק ביחסי עובדים-מנהלים, והעולם הזה מאוד עניין אותה.אחרי שאפרת הגיעה ופיתחה את עולם הייעוץ הארגוני וההדרכה, קרול חברה אליה ליחידה. אז... מה הדבר החדש שהביאו לארגון? טיק טק טאו, המחשבה הייתה שצריך לעשות משהו שיהיה חסין קורונה.כלומר לא משנה מה קורה מבחינת סגר, בידודים, חולים וכו׳ - שתהיה אפשרות לקיים למידה, בזום ועבודה מהבית. משהו שעד לפני הקורונה ארגונים רבים בכלל לא חשבו על זה. ובכלל תחרויות למידה ופתרונות נוספים כמו קורס במייל שהעלו אנרגיה, מחוברות והוכיחו ROI מטורף. פרק שווה מאוד!
2022-02-1036 min
פיצוחיםפיצוחים - ניהול ידע בארגונים עם אורטל שמלץ כהן - חלק ב׳ - פרק 51היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע.מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע? אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.
2022-01-0345 min
פיצוחיםפיצוחים - ניהול ידע בארגונים עם אורטל שמלץ כהן - חלק א׳ - פרק 50היא הקימה את תחום ניהול הידע בחיל החינוך והנוער ובמקביל התחילה את לימודי המידענות, שזה בעצם מדע-המידע.מאז היא עשתה את זה בהמוןןן ארגונים (אפילו באפריקה) וסוף סוף היא באה לחלוק איתנו איך מטפלים ומנהלים מידע בארגון ואיך אנשים לומדים על בסיס ידע ומידע? אפילו הוצאנו מאמר משותף שנותן בסיס מצויין לכל מה שדיברנו בפרק.
2022-01-0330 min
פיצוחיםפיצוחים - כשבינה מלאכותית פוגשת למידה וקריירה בארגונים - עם ריטריין ומכבי - חלק ב׳ - פרק 49אם עוד לא שמעתם את חלק א׳, זה הזמן!הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34
2021-12-1042 min
פיצוחיםפיצוחים - כשבינה מלאכותית פוגשת למידה וקריירה בארגונים - עם ריטריין ומכבי - חלק א׳ - פרק 48הכרנו את איזבל, יפעת ויעל בפרק מרתק על עתיד עולם העבודה והבינה המלאכותית, כן שמעתם נכון...איזבל - co-founder & COO של retrain.ai. יפעת - מנהלת הלמידה והפיתוח הארגוני במכבי. יעל - מנהלת יחידת הפיתוח הארגוני של מכבי. הפרויקט עליו דיברנו: מכבי שירותי בריאות משיקה את בטא next תכנית פיתוח קריירה בארגון. בבסיס התפיסה עומד הרצון להעביר את האחריות לניהול הקריירה לעובדים עצמם. התפקיד של מכבי הוא לתת לו את התשתיות והכלים כדי לבצע את זה.וכאן נכנסים לתמונה רטריין - חברת סטארט אפ צעירה וחדשנית שבאמצעות AI עוזרת לארגונים למצוא את הכישרונות הטובים ביותר ולהכין את העובדים שלהם למשרות העתיד, כבר היום. הטכנולוגיה של רטריין מספקת פלטפורמה שעומדת לרשות העובדים ולמעשה מייצרת תהליך גילוי ומיפוי עצמי ומכוונת אותם להתפתחות בערוצי הלמידה והפיתוח ובערוצי הניוד הפנימי ו... כל זה מבוסס על מיפוי הכישורים של כל עובד ועובדת שמבוצע על ידיהם במסגרת התהליך.למדנו כל כך הרבה וזכינו לראות הצצה מרתקת לעתיד עולם העבודה והלמידה בפרויקט המשותף שלהם, שכבר מתחיל לתפוס תאוצה בסדר גודל עולמי ברמת ארגונים וממשלות.הפרק מתחלק ל-4 תחנות:מאיפה נולד הצורךאיך התחיל הפרויקטאיפה עומדים היוםומה קורה בעתידבכל תחנה נשמע את הצד של retrain ואת הצד של מכבי. פרק שווה בהחלט!המשך השיחה בפרק 49:עוד קישורים מהפרקמ-Role Based ל-Skill Based – מה זה בעצם אומר?פיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34
2021-12-101h 01
פיצוחיםפיצוחים - איך בונים תוכנית כשירויות? - פרק 47הפרק נארח את זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, לגבי תוכנית "ג'וינטיניק" - תוכנית ל-Reskilling ו- Upskilling לעובדים בג'וינט, שנולדה בעקבות שינוי אסטרטגיה בארגון. אז מה תהליך העבודה לפיתוח תוכנית שכזו ואיך כל זה מתקשר ל-?ROI כל התשובות לשאלות נמצאות ממש כאן למטה בלינק.
2021-11-081h 18
פיצוחיםפיצוחים - מי את זוהר וולובלסקי? - פרק 46מי את זוהר וולובלסקי?פרק על הקריירה של זוהר וולובלסקי, מנהלת פיתוח ההון האנושי בג'וינט ישראל, ועל האהבה ממבט ראשון בעולם ההדרכה שהתחילה אי שם בצופים ובאה לידי ביטוי בהמשך במגוון תפקידים בעולם הלמידה ומשאבי האנוש בארץ ובחו"ל.מה אנחנו לומדים מהקריירה של זוהר?לבנות קריירה על בסיס מה שאנחנו אוהבים, כי כנראה גם נהיה מאוד טובים בו!לא לפחד לצאת מאזורי הנוחות שלנו למשל מעבר בין ארגונים שונים / יבשות שונות כי היא יכולה להוביל אותנו ללמידה משמעותית!
2021-11-0824 min
פיצוחיםפיצוחים - מנקודת המבט של ההנהלה הבכירה עם עמוס שפירא - פרק 45עמוס שפירא הוא מנהל ישראלי:מנכ״ל חוגלה - 1993 - 2002מנכ״ל אל על - 2002 - 2005מנכ״ל סלקום - 2005 - 2011נשיא אוניברסיטת חיפה - 2012-2016כיום יו״ר עמותת אלו״ט בהתנדבותמחבר הספר: הראש, הסוליות והנשמהמנהל ערוץ היוטיוב - ניהול לא לגאונים בלבד https://www.youtube.com/channel/UCMsaGst3s0LZW6nf8ff5M5wבפרק מרתק על נקודת מבטה של ההנהלה הבכירה על עולם הלמידה בארגונים.
2021-07-041h 22
פיצוחיםפיצוחים - איך הדרכת לקוחות מקדמת את הארגון? עם מוטי אל נקווה - פרק 44מוטי מנוסה מאוד בעולם הלמידה בארגונים וכיום מנהל הדרכת לקוחות של חברת solarge, המוכרת פאנל סולארי שעושה המרת אנרגיה מהשמש לחשמל - איזה כיף לעבוד בחברה שעושה טוב לעולם?בנוסף, הוא מלמד את החיבור בין האקדמיה והתעשייה בHIT כבר 12 שנים! כי מבחינתו אין משמעות לאקדמיה בלי התעשיה, ולהפך. וגם חבר דריקטוריון בTNS חברה לתועלת הציבור שהמטרה שלה היא להטמיע קיימות בארגונים. בקיצור, אדם שיש מה ללמוד ממנו. רוצים לשמוע מה למדנו?
2021-06-221h 28
פיצוחיםפיצוחים - מי אתה נאור נרקיס? - פרק 43הפרק אנחנו מארחים את נאור נרקיס. נאור חי, נושם ובעיקר מייצר תוכן, הוא מנהל את קהילת התוכניסטים בפייסבוק ועוזר לארגונים להקים קהילות פנים ארגוניות.בואו להקשיב לפרק מלא בתוכן, למידה, קהילות וארגונים.
2021-06-1554 min
פיצוחיםפיצוחים - תחנות בחייו עם אלון ממלוק - פרק 42הפרק דיברנו עם אלון ממלוק, מנהל הדרכת לקוחות ומכירות בחברת Align Technology,המנהל האקדמי של קורס פיתוח ההדרכה בהמי״ל ויושב ראש ועד הבניין!אלון סיפר לנו על התחנות השונות בקריירה המאוד מגוונת שלוזה התחיל אי שם בצופים והמשיך לצה״ל, גילת, לאומי-קארד, מירס, אורנג׳, אמדוקס ומט״ח.
2021-06-081h 10
פיצוחיםפיצוחים - עתיד הלמידה בבנק עם איילת כהן ברזניצקי - פרק 41הפרק אנחנו מראיינים את איילת כהן ברזניצקי, מנהלת תשתיות וטכנולוגיות למידה בקמפוס בנק הפועליםעל פרויקט מרתק שבוצע בבנק שמטרתו הייתה להבין מהשטח מה נעשה היום ואיפה הוא היה רוצה להיות,כל זאת מתוך מחשבה שלמידה מקדמת עסקים.
2021-05-231h 02
פיצוחיםפיצוחים - איך מקליטים פודקאסט? - פרק 40הפעם אנחנו מדברים על איך מייצרים פודקאסט ומפרטים את כל ההיבטים הטכניים.נדבר על שלושת השלבים המרכזיים: מקליטים -> עורכים -> מפיציםוכמובן פיזרנו מלא מלא טיפים מסביב.
2021-03-1149 min
פיצוחיםפיצוחים - למידת העתיד כבר כאן עם הדס איתן - פרק 39הפרק אנחנו מראיינים את הדס איתן מנהלת תחום פיתוח מקצועות ומיומנויות העתיד בבנק לאומי על שני פרויקטים פורצי דרך בעולם הלמידה שמתרחשים בבנק לאומי. האחד פרויקט SHIFT - ריסקילינג ואפסיקלינג של עובדי הבנק לאור אתגרי השוק, והשני פרויקט המקפצה - למידה מונגשת לכולם בכל זמן, בכל מקום. פרק שממש כדאי להאזין לו בקפידה...
2021-02-161h 11
פיצוחיםפיצוחים - קידום העסק ועבודה עם ארגונים עם נורית בר - פרק 38החלק השני בשיחה שלנו עם נורית בר. הפעם אנחנו נבין מתי, באיזה תקופה ואיך לפנות לארגונים,נדבר על עשה ואל-תעשה בהצעות מחיר, מי מוציא הזמנות עבודה? ולמה צריך את זה, על תמחור ועל בניית אתר לעסק.
2021-01-191h 06
פיצוחיםפיצוחים - כניסה ושיווק לארגונים עם נורית בר - פרק 37הפרק אנחנו מארחים את נורית בר – מדריכה ומלווה בעלי עסקים לעבודה עם ארגונים.דיברנו על איך משווקים ומקדמים את העסק שלנו,על ערוצי השיווק השונים ואיך בעצם מגיעים לארגונים?עמוד הפייסבוק של נורית בר
2020-11-0448 min
פיצוחיםפיצוחים - הלומד באירגון כלקוח עם ניר תדהר - פרק 36הפעם אנחנו מארחים את ניר תידהר, מנהל למידה בחברת CyberArkבפרק ניר מציע דרך הסתכלות חדשה על הלומד בארגון – ״הלומד כלקוח״מה זה אומר? ואיך התגלגלנו על לדבר על מסעדות שף, מקדונלדס ועל הסופרמרקט?!אל תבואו רעבים!
2020-10-261h 04
פיצוחיםפיצוחים - למידה מדידה עם אוהד פרנקפורט - פרק 35הפרק אנחנו מארחים את אוהד פרנקפורט - סמנכ״ל אופרציה ושותף בחברת Elevation.מטריקה, KPI, ROI, ROV, business objective ועוד מיני קיצורים ומושגים לועזיים שנזרקו לאוויר בפרק הזהנאסוף אותם ונראה איך הם קשורים וחשובים להערכה ומדידה בלמידה.
2020-10-1958 min
פיצוחיםפיצוחים - Lifelong Learning עם רחל צור - פרק 34הפרק אנחנו מארחים את רחל צור ויחד אנחנו מדברים על פיתוח אישי, על למידה מתמדת, התפתחות אישית בשוק העבודה המשתנה ובמילה אחת - lifelong learning.רחל צור, יועצת ארגונית בכירה, מומחית בליווי הנהלות בפיתוח ויישום אסטרטגיה בעולם מורכב ומשתנה.The Lead to Success
2020-10-0651 min
פיצוחיםפיצוחים - תהליך פיתוח הדרכה כתהליך ניהול שינוי - פרק 33בפרק נורית כהן-תל אביבי מסבירה מה זה שינוי, למה צריך לנהל אותו ומה הקשר שלנו כמפתחי הדרכה או אנשי למידה ארגונית לשינויים בארגונים?ב-20 שנים האחרונות נורית מלווה ארגונים בתהליכים של פיתוח למידה וייעוץ ארגוני ועוזרת לארגונים ולאנשים להשתנות.האתר של נוריתלמה ואיך לשלב כלים של ניהול שינוי בפיתוח תהליך למידה?
2020-09-2956 min
פיצוחיםפיצוחים - ניהול משאבי אנוש ותהליכי למידה בארגונים עם ד”ר רונית נדיב - פרק 32הפרק אנחנו מארחים את ד”ר רונית נדיב, ראשת המחלקה לניהול המשאב האנושי במכללת ספיר.בפרק רונית מספרת לנו על מחקר שביצעה כדי לבדוק מתי החיבור בין פיתוח ארגוני למשאבי אנוש מצליחועל הדרך גם גילנו שיש לא מעט נקודות השקה בין ניהול משאבי האנוש לבין מחלקות הלמידה בארגונים.
2020-08-181h 09
פיצוחיםפיצוחים - משבר פלטפורמות הלמידה עם שי פלד - פרק 31שי פלד, מנהל הלמידה ב NICE מגיע לסיבוב שני בפודקאסט והפעם אנחנו מדברים על המגמות בלמידה, על רצף הפתרונות שבין LMS ועד LXP ואפילו העזנו לשאול האם בכלל צריך LMS? מה זה ה LXP הזה? ומה כל כך מיוחד בו?תשובות בפרק!
2020-08-031h 27
פיצוחיםפיצוחים - תחנות בחייו של מנהל למידה ארגונית עם שי פלד - פרק 30הפרק אנחנו מארחים את שי פלד שמספר לנו על תחנות חייו בתחום הלמידה הארגוניתולמרות שהוא נראה סביב גיל ה30, יש לו כבר 22 שנות ותק בתחום ויש לו הרבה מה לספר.שי, שכמו רבים מאיתנו, התאהב במקצוע במהלך הצבא ביצע תפקידים שונים לאורך הדרך והיום בתפקידו הנוכחי הוא מנהל הלמידה של חברת Nice.
2020-07-2058 min
פיצוחיםפיצוחים - משחוק בלמידה עם טל מזור - פרק 29הפרק אנחנו מארחים את טל מזור ה-משחקולוגית.דיברנו על משחוק בלמידה ועל ההתנגדויות שלעיתים נלוות אליו, למדנו עקרונות ואלמנטים במשחוק, קיבלנו כמה טיפים למשחקולוג המתחיל ותיבלנו בהמון דוגמאות וסיפורים מהניסיון של טל.כמובן שיש גם משחק קטן בסוף הפרק למיטיבי הלכת ;)
2020-07-0759 min
פיצוחיםפיצוחים - שימוש בוידיאו בלמידה - פרק 28הפרק אנחנו מארחים את אלעד אלפיה, מנכ"ל WebAcademixושאלנו אותו על הבאז הגדול סביב למידה בוידיאו ולמה צריך את זה בכלל?על המנעד ברמת הגימור בהפקה ומה תהליך העבודה ביצירת וידיאו כתוצר למידה?
2020-06-1757 min
פיצוחיםפיצוחים - ניהול קהילות ולמידה עם רות עדן - פרק 27הפרק אנחנו מארחים את רות עדן, מנכ"לית Community Forward, מובילת תחום קהילות מותג וקהילות חברתיות.אנחנו מדברים על מה זה בכלל קהילה? איך מקימים קהילה? פלטפורמות לקהילה ואיך זה קשור ללמידה בארגונים?
2020-06-0355 min
פיצוחיםפיצוחים - עוברים מפרונטלי לדיגיטלי - רעיונות להפקת קשב - פרק 26אם בתקופה הקרונה הזו המרתם הדרכה פרונטלית להדרכה דיגיטלית אז אתם ממש ממש חייבים להקשיב לפרק הזהכי הוא גדוש בטיפים וטריקים כלים שדיברנו עליהם במהלך הפרקאתר ליצירת ממים:Memeking.co.ilאתר לאיתור גיפים:Giphy.co.ilתוכנה ליצירת שוטים שונים עם המצלמה (מתאים ל mac)http://camtwiststudio.com/
2020-05-1245 min
פיצוחיםפיצוחים - תחנות בחייו של מנהל למידה ארגונית עם עומר סולומון - פרק 25עומר סולומון מספר לנו על תחנות חייו המקצועיות כמנהל למידה ארגונית, החל מפלאפון (כן, גם הוא) ועד לתפקידו הנוכחי היום באמדוקס כ Learning Business Partner.
למטיבי לכת, בסוף הפרק קטע קצר של העשרה בעברית.
2020-03-011h 01
פיצוחיםפיצוחים - קולה של הנהלה עם טלי גזית אלבכר - פרק 24בפרק אנחנו מדברים עם טלי גזית אלבכר על איך אפשר לרתום הנהלה של ארגון לטובת למידה ובכלל על ניהול הדרכה בארגון.
טלי מביאה איתה המון טיפים ותובנות שנצברו לאורך שנים של ניסיון.
לינק לפייסבוק: העולם עפי מימון ישיר - סרטון של אבטחת מידע
https://www.facebook.com/744753708927754/videos/3840419835983500/
2020-02-0555 min
פיצוחיםפיצוחים - פיתוח קורסים עם אורית שטיין - פרק 23#אין_ אחת_כמו_שטיין
בפרק אורית שטיין, רינתיה ואֹרן מדברים על פיתוח קורסים והכשרות לתפקיד
שלבי פיתוח, טיפים ואת עיקר הדברים שחשוב לעשות בכל שלב
סקירת הכשרות לתפקיד - אורית שטיין
https://limi.co.il/training-review/
2020-01-141h 03
פיצוחיםפיצוחים - טעימות מכנס ההדרכה HRS 2019 - פרק 22 חלק ג'פרק מיוחד: אֹרן, עומרית אבנשטיין ואלירן מאור טריפמן מסכמים 4 הרצאות מכנס ההדרכה 2019 HRS.
בפרק נסקור את ההרצאות של:
4 אסטרטגיות למידה מבוססות חקר המוח -
גדעון זיילר.
משחקים בלמידה -
טל מזור.
#כישוריםזההחיים -
עידן טפירו.
מאסטר טריין -
תומר שחר, חלי נחמה, אורית פרץ, דנה ספדיה.
2019-12-2321 min
פיצוחיםפיצוחים - טעימות מכנס ההדרכה HRS 2019 - פרק 22 חלק ב'פרק מיוחד: אֹרן, עומרית אבנשטיין ואלירן מאור טריפמן מסכמים 3 הרצאות מכנס ההדרכה 2019 HRS.
בפרק נסקור את ההרצאות של:
אז מה חם בעולם?
סקירת כנס ATD 2019
-
גוני פישמן.
למידה שמתחברת ליעדים העסקיים
-
אלינור מימון.
עפים על עצמנו!
-
דורון שי, חגית מיטרני,
איילת מטלון.
2019-12-1913 min
פיצוחיםפיצוחים - טעימות מכנס ההדרכה HRS 2019 - פרק 22 חלק א'פרק מיוחד: אֹרן, עומרית אבנשטיין ואלירן מאור טריפמן מסכמים 3 הרצאות מכנס ההדרכה 2019 HRS.
בפרק נסקור את ההרצאות של:
סקירה של מגמות בלמידה דיגיטלית -
ד"ר ערן גל, תמיר גבעתי, נעם הרץ, ניר תדהר.
סליחה על השאלה – איך אתם מתפתחים? -
פבי שליט רייטמן, אור מלר.
ניהול פרויקטים בהדרכה – אחת שיודעת -
ורד זולר.
2019-12-1718 min
פיצוחיםפיצוחים - מראיינים את פרופ' גילה קורץ - פרק 21הפעם רינתיה ואני זוכים בכבוד לראיין את פרופ' גילה קורץ!
אנחנו מדברים על תפקידה של האקדמיה בתחום הלמידה הארגונית,
על סקר מפתחי ההדרכה ומה השתנה מהסקר מלפני שנתיים
ועל רובוטים אנושיים ועל תרומתם לעולם הלמידה
TELEMcast לינק ל
https://www.hit.ac.il/telem/M.A/TELEMcast
2019-11-281h 08
פיצוחיםפיצוחים - עמידה מול קהל - פרק 20הפעם רינתיה ואני מדברים על עמידה מול קהל, איך עושים את זה, למה חשוב לשים לב? ואילו דברים כולנו יודעים אבל בדרך כלל לא עושים?
2019-10-2247 min
פיצוחיםפיצוחים - מגמות וטרנדים בלמידה דיגיטלית עם ערן גל - פרק 19הפעם ד"ר ערן גל מספר לרינתיה ולי על 8 מגמות וטרנדים בעולם הלמידה הדגיטלית.
אל תישארו מאחור, בואו להקשיב!
2019-09-241h 07
פיצוחיםפיצוחים - מפות חשיבה עם עינת להב - פרק 18והפעם רינתיה ואני התיישבנו ללמוד מעינת להב איך יוצרים מפות חשיבה?
למה זה משמש? ואיך משתמשים בזה בעולם הלמידה הארגונית?
רוצים לראות את מפת החשיבה של סטארבקס?
http://bit.ly/2lKhXHy
2019-09-121h 07
פיצוחיםפיצוחים - מי אתה ערן גל? - פרק 17רינתיה ואני התיישבנו לראיין את ד"ר ערן גל,
שסיפר לנו על המסלול שלו ואיך הוא הגיע לעולם הלמידה בארגונים?
תוך כדי קיבלנו כמה טיפים משמעותיים להתפתחות שלנו כאנשי למידה בארגונים.
וגם, לינק לכל האנשים שערן גל ממליץ לעקוב אחריהם:
http://bit.ly/30OLU8I
2019-08-2758 min
פיצוחיםפיצוחים - מדריך דור 3 - פרק 16הפעם יש לנו את הכבוד לארח את חוליו פיטליק
שמשתף אותנו מניסיונו לאחר 50 שנים במקצוע ההדרכה
וגם בתובנה אחת מעניינת במיוחד - איך הופכים להיות מדריכים מהדור השלישי?
מה זה אומר? וכמה עולה השדרוג?
2019-08-131h 01
פיצוחיםפיצוחים - שאלות שיצאו מהבוידעם - פרק 15אי שם לפני פסח ביקשנו ממכם לשאול שאלות על נושאים שתרצו שנדבר עליהם.
אז סוף סוף זה קרה ותודה לכל האנשים היקרים שכתבנו לנו שאלות!
2019-07-2335 min
פיצוחיםפיצוחים - על קריאייטיב והדרכה - פרק 14בסוף הפרק תהיו יותר יצירתיים... 🎶
טיפים פרקטיים שאפשר ליישם מחר בבוקר ליצירתיות בהדרכה
מה הקשר לשליפים ולמה המגבלה היא חברה?
המצגת של רינתיה בנושא: http://bit.ly/2XyIMAD
2019-07-0940 min
פיצוחיםפיצוחים - זוויות ראייה עם עידו גנור - פרק 13הפעם, רינתיה ואני מראיינים את עידו גנור
על זוה״ר הלומד, קריירה מקצועית בעולם פיתוח ההדרכה,
והמעבריות מארגון לחברת ספק וההבדלים ביניהם
2019-06-2557 min
פיצוחיםפיצוחים - ניהול פרויקטי הדרכה - פרק 12איך מנהלים פרויקט הדרכתי?
מהם 3 המרכיבים שיש בכל פרויקט?
האם אקסל זה החיים? ומה זה בכלל הרמות דגלים?
כל זאת ועוד בפרק שלנו עם ורד
2019-06-121h 00
פיצוחיםפיצוחים - מראיינים את שי פיסטוק - פרק 11המעבר ממנהל הדרכה מאפשר כשירות ועד להדרכת מוכרנים בתוך וואן בכל הארץ.
ומה עשו מוכרניות של אדידס באיצטדיון נתניה?
רינתיה ואני מראיינים את שי פיסטוק מנהל הדרכה באדידס ישראל.
2019-05-281h 01
פיצוחיםפיצוחים - מראיינים את שירי דייטש (מהבלוג זיקוקי למידה) - פרק 10 חלק ב׳החלק השני בראיון שלנו עם שירי דייטש מהבלוג זיקוקי למידה. והפעם אנחנו ממשיכים בשיחה מעוררת השראה על פיתוח הדרכה לאוקוסט - פיתוח הדרכה דל-תקציב.
ואם לא הקשבתם לחלק הראשון זה בדיוק הזמן לעשות את זה!
2019-05-1420 min
פיצוחיםפיצוחים - מראיינים את שירי דייטש (מהבלוג זיקוקי למידה) - פרק 10 חלק א׳שירי מתמחה בפיתוח למידה ותוכן וגם כותבת את הבלוג זיקוקי למידה. דיברנו עם שירי על בלוגים, יצירת תוכן ועל הקשר ללמידה בארגונים.
קישור לבלוג: https://www.shirideitch.com/
זהו חלק א׳ של הפרק. המשך השיחה יעלה בפרק הבא.
2019-04-3043 min
פיצוחיםפיצוחים - פודקאסט לייב - איך משתמשים בפודקאסטים ללמידה בארגונים? (יחד עם אקספרטים) - פרק 9דיברנו על פודקאסטים בשירות הלמידה בארגונים, האם זה טוב ולאיזה צורך?
ואיך כל אחד יכול להרים פודקאסט בעצמו 💪
פודקאסטים שהמלצנו עליהם:
בכל יום נתון (אבי):
https://soundcloud.com/kolyompod
mastersofscale (ינאי):
https://mastersofscale.com/
חושבים טוב (ארן):
https://judithkatzpodcast.simplecast.fm/
שיר אחד (רינתיה):
https://www.kan.org.il/podcast/program.aspx/?progid=3
תוכנת עריכה חינמית (לווינדוס ומק) - Audacity
2019-04-1653 min
פיצוחיםפיצוחים - מודל הערך המוסף - פרק 8איך אתם מגדירים את יחידות ההדרכה שלכם?
איך אתם מגדירים את עצמכם כמנהלי הדרכה?
אתם לוקחים הזמנות? מאפשרים כשירות? משפרים ביצועים?
או שאתם מייצרי ערך מוסף?
לינק לפאדלט של רינתיה על מודל הערך המוסף:
https://padlet.com/rinatya/HAERECHHMUSAF
2019-04-0219 min
פיצוחיםפיצוחים - מתחקרים מומחה תוכן - פרק 7רינתיה ואני התיישבנו לדבר על איך מתמודדים עם תחקור מומחה תוכן.
מהם שלבי העבודה? לאיזה דברים חשוב לשים לב ואיך לרתום את המומחה למשימה.
הדף של שירי דייטש על תחקור מומחה תוכן:
http://bit.ly/2CsY9ha
שאלות על תחקור מומחה תוכן, הצעות וטיפים נוספים יתקבלו בברכה בתגובות 👇🏻👇🏻
וגם, אם הקשבתם לפרק, ואתם מכירים מישהו שהפרק הזה יכול לעזור לו - שתפו!
2019-03-1939 min
פיצוחיםפיצוחים - מראיינים את גדעון זיילר - פרק 6הפעם בפיצוחים, רינתיה מראיינת את גדעון זיילר הבעלים של חברת מתודיקה.
בשיחה מרתקת על עתיד הלמידה הארגונית, טיפים למתחילים ואיך קרה שגדעון הוא בכלל עו״ד?
2019-03-0635 min
פיצוחיםפיצוחים - המודל ללמידה חוויתית - פרק 5הפרק ארן מראיין את חלי נחמה עוזרי שמסבירה צעד אחר צעד איך מיישמים את המודל ללמידה חוויתית של ״קולב״ בפיתוח יחידות לימוד.
המייל של חלי:
helin.odc@gmail.com
2019-02-1928 min
פיצוחיםפיצוחים - אז איך מפתחים יחידת לימוד? - פרק 4רינתיה מסבירה איך מפתחים יחידת לימוד עפ״י מודל שפיתחה - מודל 4.
2019-02-0545 min
פיצוחיםצעיר ומהיר - רינתיה שואלת, ארן עונה - פרק 3איך הדור הצעיר רואה את עולם הלמידה בארגונים וגם עוד קצת על ניהול זמן, ודרכי למידה
קישורים מהפרק:
אפליקצייה לניהול משימות Todoist
ערוץ יוטיוב לפרודקטיביות: https://www.youtube.com/user/electrickeye91
2019-01-2226 min
פיצוחיםפיצוחים - מאיפה אתם לומדים? - פרק 2והפעם אנחנו משתפים אתכם מאיפה אנחנו לומדים ביום-יום שלנו. טיפים, המלצות ומקורות.
ההמלצות של רינתיה
בלוג - זיקוקי למידה - https://www.shirideitch.com
אתר - הגיע זמן חינוך - https://www.edunow.org.il/edunow-media
ניוזלטר - עידן בכור - https://managingbythebook.com/
ניוזלטר - מתודיקה - http://new.methodic.co.il
אתר - כלים קטנים גדולים - https://digitalpedagogy.co/
ההמלצות של ארן
קבוצת פייסבוק - תוכניסטים - https://www.facebook.com/groups/tochenistim/
קבוצת פייסבוק + פודקאסט - סופרטולס - כלים לעל אנושיות https://www.facebook.com/groups/supertool/
אתר - ליאור פרנקל https://frnkl.co
ערוץ יוטיוב - תומאס פרנק - https://www.youtube.com/channel/UCG-KntY7aVnIGXYEBQvmBAQ
פודקאסט HR2Go - https://www.liatlazar.co.il/podcast/
אפליקצית פוקט לקריאה מאוחרת https://getpocket.com/
2019-01-0828 min
פיצוחיםפיצוחים - מי צריך מודלים? - פרק 1הפעם שאלתי את רינתיה על מודלים וגישות בלמידה.
האם מישהו משתמש בזה?
האם רלוונטי רק לאקדמיה?
ואיך זה בא לידי ביטוי בעבודה היום-יומית שלנו?
סקרנו 7 מודלים וגישות בתחום הלמידה וניסינו להבין בדקה וחצי מה התכל׳ס של כל מודל.
מודל 70/20/10: https://youtu.be/t6WX11iqmg0
2019-01-0319 min
2019-01-0111 min