Shows
O LIDECHAbsolvent v praxi: Investice, nebo zátěž?Když absolvent nastoupí do práce, jeho zaměstnavatel čeká, že už bude něco vědět. Vždyť má ten obor vystudovaný. Až příliš často se ale firmy setkávají s tím, že to tak není. Jejich očekávání neodpovídají realitě absolventů. A navíc očekávání a nároky samotných absolventů často nejsou malá. Jak tohle celé zvládnout, abyste na absolventy nemuseli zanevřít? Co je to zásadní při náboru a co by měli sami absolventi vědět, když chtějí být pro firmu přínosem? O tom si Barbora Hartmannová povídala...2025-07-1520 min
O LIDECHVLADISLAV POLÁŠEK: Měl jsem tendenci nabírat sobě podobné typy lidí. Byla to chyba.Vladislav Polášek před 17 lety začínal ve společnosti Karel Kaňák jako manažer projektu, dnes je CEO celé skupiny firem Kaňák Group, největšího výrobce výsekových nástrojů v Evropě. Pod jeho dlouholetým vedením firma vzkvétala a samozřejmě také narážela na nejrůznější překážky. Jak ustát růst firmy? Jaké to je zakládat zahraničních pobočky a proč to v některých zemích je mnohem těžší než u nás? Jak si udržet nadhled i po tolika letech ve firmě? Proč šéf nemůže být zároveň v...2025-07-0148 minO LIDECHJak poznám, že je vhodný na povýšení?Ne každý může být vedoucí. A zároveň ne každý šéf potřebuje ty samé vlastnosti k tomu, aby mohl vést lidi. Jak si správně definovat, koho na pozici potřebujete a jaké vlastnosti a schopnosti by měl takový člověk mít, abyste ho mohli s klidem povýšit? Jaká je zásadní podmínka, bez které vašeho člověka prostě nemůžete povýšit, a kdy můžete přimhouřit oči? O tom všem si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dl...2025-06-1716 minO LIDECHKdyž povýšením ztratíte toho nejlepšího„Je nejlepší, tak ho povýšíme na vedoucího.“ I tak může znít začátek průšvihu. Ne každý se totiž k povýšení hodí, a ne každý si ho přeje. V čem může být povýšení záludné a co bychom o něm měli dopředu vědět? Jaké největší chyby firmy v souvislosti s povyšováním svých lidí dělají? A jak to celé zachránit, když už víme, že jsme udělali chybu? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast r...2025-06-0318 min
O LIDECHANNA KAČABOVÁ: Podnikavost je klíčová kompetence budoucnosti„Podnikavost? To je schopnost založit si vlastní firmu, ne?“ Takhle nějak by pravděpodobně mohlo znít vysvětlení tohoto pojmu. A víte co? Tak to vůbec není. Co to vlastně je a proč je tato schopnost pro budoucnost tak zásadní? Jak ji probouzet v dětech na školách, ale i doma? A proč by měla zajímat i firmy? Právě o tom si Barbora Hartmannová povídala s Annou Kačabovou, ředitelkou neziskové organizace Asociace podnikavé Česko. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Rozpoznat pracovité a loajální zam...2025-05-2044 minO LIDECHPřešlapy vedoucích na pohovoru, které komplikují „výběrko“Bez souhlasu vedoucího budoucího kolegy většinou nikoho nepřijmete. Co když vám ale právě on na pohovoru celý proces výběru spíše zkomplikuje? Jaké 4 typy problematických vedoucích na pohovorech nejčastěji vídáme? A co bychom měli dělat, aby personalistovi spíše pomohli, než jim odradili kandidáty? Na konkrétní situace z praxe i jejich řešení se Barbora Hartmannová podívala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Naučte se vy i vaši vedoucí dobře rozpoznat pracovité a loaj...2025-05-0616 minO LIDECHČtyři sporné aspekty práce mimo kancelář, které vzbuzují diskuseJe home office či práce na dálku pro tým a výsledky firmy dobrý, nebo spíše škodlivý? Má dlouhodobá práce bez osobního setkání vliv na spolupráci v týmu? Jak řešit home office u výrobních firem, kde většina lidí pracovat z domova nemůže? A existují lidé, kteří se na práci mimo pracoviště vůbec nehodí? O tom si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Naučte se dobře rozpoznat pracovité a loajální zaměstnance...2025-04-2228 min
O LIDECHMIKY ŠKODA: Umělé inteligenci bychom měli pomoct, aby nás nahradila co nejdříveVezme nám umělá inteligence práci? Jaké schopnosti budou v budoucnu těmi nejdůležitějšími pro to, abychom se na pracovním trhnu neztratili? Na co se bude zaměřovat HR a čím bychom už teď měli začít, abychom „nezaspali dobu“? Nejen o tom si Barbora Hartmannová povídala s Mikym Škodou, spoluzakladatelem Mobilis Institute. Tam se mimo jiné zabývá gamifikací vzdělávání (tedy využíváním herních prvků ve vzdělávání) a pomáhá firmám i jednotlivcům se schopností přizpůsobit se rychle se měnící době. OCENĚNÍ: EP Firemní podc...2025-04-0853 minO LIDECHStěžujete si na své lidi? Možná si za to můžete sami!Šéfové a vedoucí si nezřídka stěžují na své podřízené. Jejich lidé nedělají dost, pořád se vymlouvají, nejsou moc ochotní. Ale co když je chyba na druhé straně? Co když existují chyby, které dělá šéf a své lidi k neochotě, výmluvám a laxnosti dovede? Jaké 4 úkoly má šéf, aby jeho tým fungoval? A je možné díky tomu i z lempla udělat vysoce výkonného člověka? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Naučte se dobře rozpoznat pra...2025-03-2522 minO LIDECHTři typy lidí, kteří do HR nepatříJaké jsou tři zásadní vykřičníky, když se díváte na personalistu, HR manažera nebo manažera pro produktivitu personálu (PPM © Performia)? Jaký by člověk v HR rozhodně neměl být a čím může váš personalista naprosto odradit skvělé uchazeče? A jaké jsou naopak ty správné vlastnosti dobrého personalisty? Na to se Barbora Hartmannová podívala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. O semináři „Jak vytvořit a udržet skvělý tým“ se dozvíte více tady: https://www.performia.cz...2025-03-1123 min
O LIDECHVÁCLAV VĚTROVEC: Život mě donutil udělat si inventuru. I díky ní mám šťastný tým i rodinu„Bez dědictví, restitucí a privatizace z garáže na 5 000 m² obchodně dřevařské pevnosti.“ Tak zní podtitul knihy, kterou v roce 2024 vydal Václav Větrovec, spoluzakladatel a ředitel společnosti VETOS. Barbora Hartmannová si ho do podcastu pozvala nejen pro jeho pracovní úspěchy, ale také pro jeho životní příběh, elán, odhodlání a pozitivní přístup k životu, a hlavně k lidem. V Performii známe jen málo lidí, kteří mají takový nadhled, jako má právě on. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Václavovu knihu si můžete koupit tady: https://shop.pr...2025-02-2544 minO LIDECHNástup nováčka bez ověřených referencí? Sebevražda!Reference během výběrového řízení ověřuje pouhých 5 % zaměstnavatelů. Dobře ověřené reference ale mohou výrazně pomoci v rozhodování, zda uchazeče přijmout, ale i v momentech, kdy se vám na kandidátovi něco nezdá. Smíme vůbec reference ověřovat? Na co bychom se při nich měli ptát? Jak zjistit, že si druhá strana něco nepřibarvuje a jak se na závěr rozhodnout? O tom všem si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dl...2025-02-1122 minO LIDECHZaměstnanci na odchodu. Proč je nechat jít co nejdřív?„Odchází? Tak hlavně ať je pryč co nejdřív.“ To byste asi jako reakci na odchod zaměstnance nečekali, že? Právě rychlost odchodu může ale v mnoha případech mít zásadní význam pro nerušený chod firmy a dobré fungování celého týmu. Kdy a proč je právě rychlost odchodu zaměstnance zásadní a jaké jsou 3 největší omyly, které při odchodu zaměstnanců firmy dělají? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
O semináři „Jak vytv...2025-01-2824 minO LIDECH4 nejčastější výmluvy, proč si lidé neplní sny, a jak se s nimi vypořádatKaždý z nás to zažil.
Máme nějaký sen, něco bychom si přáli, ale stále jsme se do toho nebyli schopni pustit.
Velmi často pro to máme nějaký důvod.
A ten důvod je někdy spíše výmluva.
Touto epizodou vám Barbora Hartmannová a Lucie Spáčilová chtějí hlavně dodat odvahu podívat se na to, jestli si nějakou z těch výmluv sami nepěstujete, a případně se s ní v novém roce nějak poprat.
OCENĚNÍ: EP...2025-01-1415 min
O LIDECHSILVESTROVSKÝ SPECIÁL S HANKOU SLAČÁLKOVOU: Největší přešlapy kandidátů, personalistů a šéfů aneb Nemáme si co vyčítatZnáte krátká videa s názvem NebuďHRrr, ve kterých Hanka Slačálková vtipnou formou ukazuje ty nejbizarnější situace spojené s výběrem zaměstnanců a životem ve firmě, které se opravdu staly?
Pro silvestrovský speciál vybraly spolu s Barborou Hartmannovou ty nejoblíbenější a podívaly se na témata, kterých se týkají.
Těšit se můžete na 3 věty, které od personalisty nechcete nikdy slyšet, na pomluvy u kafíčka a co s nimi a na různé absurdní výmluvy kandidátů i zaměstnanců.
Přejeme vám šťastný vstup d...2024-12-3125 minO LIDECH3 chyby šéfů, které můžou firmu poslat ke dnuUvědomělý šéf by asi namítl, že je těch chyb určitě víc.
Není se čemu divit, šéfové toho mají na svých bedrech naloženo hodně.
Barbora Hartmannová se v této epizodě podcastu spolu s Lucií Spáčilovou zaměřila na tři chyby šéfů, které jsou spojené s lidmi a které v tomto ohledu mohou napáchat opravdu velkou škodu.
Doufáme, že tím přimějeme některé šéfy něco vylepšit a jiné si oddechnout, že to dělají dobře.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v k...2024-12-1722 min
O LIDECHVáclav Staněk: Bysnys je jako atletika, musíš vědět, kdy zrychlitJak je možné založit v 18 letech firmu a potom každý rok přidávat další, aniž by se z toho člověk zbláznil?
Jaké dvě věci stačí k tomu, by se člověk mohl stát úspěšným podnikatelem?
Kde vzít odvahu k zásadním rozhodnutím?
Kdy je čas se v týmu rozloučit i s tím největším expertem?
Jak by zněla rada pro mladé, kteří se nedokážou rozhodnout, do čeho se pustit?
A co je zásadní ve vztahu šéfů a zástupců mladé generac...2024-12-0339 minO LIDECHJak v lidech probudit iniciativuKaždý šéf chce, aby jeho lidé byli iniciativní a měli ambice stále kreativně vymýšlet lepší a efektivnější způsoby, jak dosáhnout cílů.
Ne každý člověk ale má tendenci být iniciativní a ne každý šéf ví, jak ve svých lidech iniciativu probudit.
Kde se vlastně iniciativa bere a co ji v lidech zaručeně zabíjí?
A jak způsobit, že lidé budou mnohem ochotnější přicházet s novými řešeními a nápady?
O tom si v této epizodě povídala Barbora Hartmannová s Lucií...2024-11-1923 minO LIDECHProduktivita není efektivita, i když si to mnozí myslí„Množství práce, které vykonáme v určitém časovém období.“
Tak zní na internetu dohledatelné definice efektivity, ale bohužel i produktivity.
Produktivita je přitom něco úplně jiného.
Jaký je mezi těmito dvěma pojmy rozdíl a proč je pro každého šéfa, manažera i personalistu zásadní tomu rozdílu dobře rozumět?
O tom si i skrze příklady z praxe povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Seminář „Ja...2024-11-0520 minO LIDECHProč šéfové omlouvají své lidi, i když za to evidentně nestojí?Zažili jste někdy situaci, kdy váš kolega lhal, neplnil sliby, nebo si až příliš prodlužoval pauzy na oběd a jeho nadřízený s tím i přesto nic neudělal, a ještě ho omlouval?
Barbora Hartmannová a Lucie Spáčilová v tomto díle podcastu mluvily o tom, proč se to vlastně děje a kam až omlouvání prohřešků může vést.
Odpověděly i na to, jak by si měl šéf ověřit své špatné pocity ohledně některého z nadřízených a jak je možné, že poukázáním na problém...2024-10-2223 min
Dental Success: Beyond ChairsideS2 Ep#1 Performia Australia | Negar RiazatiIn this episode of "Dental Success: Beyond Chairside," we delve into one of the biggest challenges dental practices face—hiring the right staff. Are you constantly searching for staff, hiring a qualified dental assistant with experience, only to later find they don’t meet your expectations? You're not alone.Today, I am joined by Negar Riazati, the CEO of Performia Australia. I met Negar through a course on hiring high-performing teams, and her insights completely transformed my approach. Performia's process focuses on finding candidates who can truly perform, which is a stark contrast to the traditional methods many...2024-10-1119 min
Z PodpalubíNedávejte zaměstnancům lekce angličtiny zdarma – Lucie Spáčilová @ PerformiaPozvání do podcastu Z Podpalubí tentokrát přijala CEO https://performia.cz Lucie Spáčilová. Jaké to je vést tým, který se specializuje právě na tvorbu produktivních a efektivních týmů? Nechodí náhodou kovářova kobyla bosa? Na to a mnohem více se ptal Karel Dytrych.
Karla hodně zajímalo, jak poznat potenciál zejména u juniornějších lidí. Lucie a Performia se na toto specializují, takže ho nechala nahlédnout do své metodiky, kdy hodnotí 4 kritéria, jako je produktivita a postoj k práci nebo průkazný přínos týmu. Lucie není velkou fa...2024-09-301h 08O LIDECH5 tipů, jak najmout dobré lidi, i když nemám budget ani časCo mám dělat, když zoufale potřebuji posilu do týmu, ale ani čas se tomu věnovat, ani peníze na inzerci či externí firmu a ani si tak úplně nejsem jistý, jestli toho člověka dokážu zaplatit?
Když jsme malá firma, jakou šanci mám přilákat někoho šikovného i přes benefity, které nabízí ostatní?
A je vůbec vhodná doba se do výběru pouštět?
Jak to zvládnout, i když to na začátku nevidíte příliš růžově?
O tom si povídala Barbora Hart...2024-09-2431 min
O LIDECHIvana Drábková: Bezpečné prostředí ve firmě může někdy znamenat i vyhazov společníkaIvana Drábková léta jako krizová manažerka pomáhala šéfům a personalistům vytvořit v jejich firmě bezpečné a produktivní prostředí.
Dnes své zkušenosti, které byly někdy opravdu drsné, využívá ve společnosti Performia jako konzultantka pro firmy na Severní Moravě.
Barbora Hartmannová si s ní povídala o tom, jaké nejtěžší situace ve firmách řešila, co je podle ní největší „Achillovou patou“ šéfů českých firem a jak s nimi vytváří spravedlivé prostředí pro práci, díky kterému si šéfové nenosí starosti se zaměstnanci domů.
OCENĚNÍ: EP Firemní...2024-09-1023 minO LIDECHProblémoví zaměstnanci: Kdy to stojí za námahu a kdy je čas se rozloučit?Představte si člověka, který chvíli skvěle pracuje, ale pak má najednou období, kdy se mu nic nedaří, dělá chyby, zapomíná.
Střídají se chvíle, kdy ho chválíte, a chvíle, kdy ho spíše křísíte.
Čím to vlastně je a jak se takový člověk liší od někoho, komu stačí se jen dovzdělat? Jak poznat opravdu problémového zaměstnance a hlavně chvíli, kdy už je třeba se s ním rozloučit?
A co s tím můžu dělat, když jsem tím problémovým právě já? 2024-08-2722 min
O LIDECHMartin Chrt: Jako nový šéf jsem prošel údolím smrtiMartin Chrt pracoval 23 let v mezinárodní výrobně-obchodní firmě, ve které se z asistenta vypracoval na jednatele.
V poslední době už mu ale nevyhovovalo, že nemohl ani z takové pozice mnoho věcí ovlivnit. Proto v roce 2020 nastoupil do nového zaměstnání jako jednatel a generální ředitel společnosti LB Cemix.
To ještě netušil, že ho čeká „procházka údolím smrti“, jak tuhle etapu sám s úsměvem popisuje.
Od té doby vyměnil významnou část zaměstnanců a změnil velké množství procesů. Jak to dokázal ustát a co ho drželo nad vodou...2024-08-1350 minO LIDECHKolik kdo bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšeníČeho se bojí firmy, které zakazují o mzdách mluvit?
Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem ta férovost vlastně spočívá?
Jak mají nastavené odměny ve firmách, které jsou dlouhodobě úspěšné?
Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí?
A jak by si sám zaměstnanec měl říct o zvýšení mzdy?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Chcete porozumět zásadním faktorům pro výběr zaměstnanců a následnou práci s...2024-07-2928 minO LIDECHProč lidé nedodržují pravidla a jak to změnitV praxi se v Performii setkáváme s tím, že manažeři a šéfové firem někdy neví, jak zařídit, aby jejich lidé dodržovali pravidla.
I proto si Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou posvítily na to, co dělat, když někdo nedodržuje pravidla – kdy lpět na jejich dodržování a kdy je možné polevit.
A taky se podívaly na to, jak nejsnáze pravidla do jakékoli skupiny zavést a co je pro to naprosto zásadní.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategor...2024-07-1619 minO LIDECH3 důvody, proč ztrácíme sebedůvěru a návod na to, jak ji vždy znovu najítProč někdy bezdůvodně ztrácíme sebedůvěru?
Jaký vliv na nás má okolí a jak se od něj nenechat zviklat?
Co dělat, když se začneme srovnávat s ostatními a jak se zbavit negativních myšlenek o nás samotných?
A jak můžeme dobré sebevědomí pěstovat už u dětí?
O tom všem si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Všechny díly...2024-07-0229 min
O LIDECHGabriela Mrkvicová: Když se člověk něčeho bojí, měl by to hlavně zkusitPodle čeho má člověk poznat, na co má talent?
Je schopnost komunikovat s kýmkoli a kdykoli vrozená?
Jaký je fígl pro ty, komu navazování vztahů a komunikace celkově tolik nejde?
A proč je v dnešní době vůbec zapotřebí propojovat se s ostatními?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Gabrielou Mrkvicovou, moderátorkou a networkerkou, která v roce 2013 založila Podnikatelský klub Smart Network.
Ten dnes funguje v Brně, v Praze i online a úspěšně propojil už více než 6000 lidí pracovně, ale má na svědomí i...2024-06-1832 min
O LIDECHRenata Krutská: 12 let ve firmě? Teprve se rozjíždímDělat jednu práci 12 let ve stejné firmě a nevyhořet?
Mnohým se to zdá jako nemožné, ale Renata Krutská, konzultantka a obchodnice z Performie, říká, že je teprve v první třetině.
Historicky nejlepší obchodnice české Performie, která už pomohla stovkám šéfů vybudovat skvělý tým, prozradila, jak si dokáže každý den dobíjet baterky, co je tím kouzlem, díky kterému může stále dělat i rutinní práci s chutí a jak se člověk může v práci zlepšit tak, aby mohl inspirovat kolegy po celém světě.
...2024-06-0423 minO LIDECHJak mluvit o nepříjemných věcechProč je vlastně špatně, když kolegovi neřeknu přímo, že se mi něco nelíbí, ale řeknu to někomu jinému?
Proč by schopnost dobré komunikace i v nepříjemných situacích měl mít manažer, který vede lidi?
A jak zní tři body návodu, jak se na nepohodlné rozhovory připravit a jak je co nejlépe zvládnout?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Všechny díly podcastu a odkazy do všech...2024-05-2121 minO LIDECHSvatava Kovářová: Chcete mít úspěšné dítě? Dejte mu co nejvíce zážitků a zapojte hoKam se ztrácí motivace dětí chodit do školy?
Jak se pozná opravdu dobrá škola?
Proč dvojky z chování ničemu nepomůžou a jak by se problémy měly řešit ve škole i v pracovním týmu?
Proč si i v sedmé třídě potřebují děti hrát?
A jak vychovat šťastné a úspěšné děti?
O tom mluvila Lucie Spáčilová se Svatavou Kovářovou, zakladatelkou a ředitelkou školky a školy BASIC.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
...2024-05-0723 minO LIDECH7 kroků, jak zlepšit svou kariéru a být na svou práci hrdýProč kariéra nemusí nutně tkvět ve šplhání po žebříčku do čím dál vyšších pozic a proč bychom ji měli chtít zlepšovat?
Co když je pro nás práce jen prostředkem pro to, jak po práci žít?
Odpovědi na tyto otázky a k tomu 7 kroků k tomu, jak být na svou práci hrdý/á, najdete v tomto díle podcastu, který Barbora Hartmannová natočila s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Všechny díly podcastu a odkazy do...2024-04-2325 minO LIDECHJak vzbudit respekt?Co to respekt vůbec je a proč nám na tom, abychom ho u ostatních vzbuzovali, tolik záleží?
Jak to souvisí se sebedůvěrou? Jak být respektován i s minimálními zkušenostmi a jak přesvědčit o své kvalitě i starší kolegy?
A jaké je to nejúčinnější kouzlo, které nám pomůže získat si u lidí uznání?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.
Epizodu na té...2024-04-0921 minO LIDECHJsou lidé nahraditelní?Ve výročním 100. dílu podcastu se Lucie Spáčilová a Barbora Hartmannová věnují zásadní otázce, která už nejednou ve spojení s lidmi zazněla.
V souvislosti s intenzivním nástupem umělé inteligence ale rezonuje mnohem více.
Je možné, že některé lidi moderní technologie nahradí?
Co by měli dělat ti, kdo se o svou práci z tohoto důvodu obávají?
A co by měli zaměstnavatelé vědět, aby rozpoznali, kdy je čas rozloučit se i se šikovným zaměstnancem?
OCENĚNÍ...2024-03-2622 minO LIDECHProč někdy mnoho pomoci nepřináší vděk?Stalo se vám někdy, že jste se mohli pro někoho přetrhnout, ale přišla kritika a nevděk?
Když se podíváme na někoho, kdo extrémně pomáhá, a na druhé straně někoho, kdo je nevděčný, zdá se zřejmé, kdo je tu dobrý a kdo špatný.
Co když ale pomyslné „máslo na hlavě“ může mít v takovém případě i ten, kdo až příliš pomáhá?
A jak takovou situaci zvládnout, aby se z toho cítily obě strany dobře?
O tom mluvila Barbora Ha...2024-03-1224 minO LIDECH3 hlavní důvody, proč se lidé nezlepšují, i když o tom často mluvíNávodů na to, jak se zlepšit, máme dnes kolem sebe fůru a vzdělávání je běžnou součástí našeho života.
Jak je tedy možné, že se my sami, ale i lidé kolem nás výrazně nezlepšujeme? Jak překonat starý dobrý argument „nemám na to čas“?
Proč vědět a nedělat znamená vlastně nevědět? A jak ty hlavní důvody, které nám stojí v cestě, u sebe či ostatních odstranit?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
V tomto díle m...2024-02-2721 min
O LIDECHDalibor Herbrich: Náskok budou mít firmy, které dají mladým prostor se učitDalibor Herbrich je zakladatelem a CEO pracovního portálu pro studenty a absolventy QuickJOBS a produktový manažer.
Jeho platforma je na trhu 7 let a má dnes více než 50 000 uživatelů.
Jaké to je rozjíždět startup, který má silnou konkurenci? Jaký je pohled dnešní mladé generace na práci a jak to jako zaměstnavatel využít?
Co by se starší generace mohla naučit od té mladé a naopak?
O tom si s Daliborem Herbrichem povídala Barbora Hartmannová.
Kariérní portál QuickJOBS: https://www.quickjobs.cz/ 2024-02-1328 minO LIDECHLidi jsou problém. Kdo ho bude řešit?Když sestavujete firemní strategii, jak se díváte na oblast „lidé“? Je to jen nákladová položka plná administrativy, nebo zásadní bod k diskusi?
Jak by to mělo být a proč pravěké HR v moderní době nepřežije? Proč se často šéfové nechtějí zabývat lidmi?
A kdy je ten pravý čas svěřit nábor a starost o lidi někomu, kdo nedělá spoustu dalších věcí?
Tento díl určený šéfům firem i personalistům natočila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Koncept PPM (Personnel Produc...2024-01-3023 minO LIDECHKdyž je šéf důvodem k odchoduPrvní příčky důvodů odchodu zaměstnanců z firem si už dlouhou dobu drží nespokojenost se šéfem. Proč vlastně lidé opouštějí svého šéfa spíše než samotnou firmu? Jaké věci by měl šéf dodržet, aby od sebe lidi neodrazoval? A co by mohl udělat zaměstnanec pro to, aby jeho vztah s nadřízeným fungoval dobře a odcházet vůbec nemusel? O tom si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Co dělat v případě odchodu zaměstnance?
Napsali jsme článek: https://www.performia.cz/blog/5-nej2024-01-1619 min
O LIDECHLucie Spáčilová: Přála bych si, aby šéfové věděli, jak zásadní je znát své lidi
Lucie Spáčilová je pravidelnou součástí podcastu O lidech jako odborník, tentokrát ji ale Barbora Hartmannová vyzpovídala jako hosta a společně se podívaly na její začátky, na to, jak si stále udržuje nadhled a kreativitu a jak to dělá, že má v týmu hned několik lidí déle než 10 let. Lucie Spáčilová v roce 2004 založila českou pobočku společnosti Performia a kromě jejího vedení stále trénuje odborné semináře a přednáší na téma výběr, motivace a hodnocení zaměstnanců třeba i na odborných konferencích a summ...2024-01-0227 minO LIDECHPostavy z vánočních filmů: Jak by obstály v pracovním prostředí?Sám doma, Láska nebeská, Pelíšky, Císařův pekař nebo S tebou mě baví svět. To jsou filmy, na které jsme si zvykli o Vánocích dívat v televizi.
Ve vánočním speciálu jsme si z nich vybrali některé postavy a představili si je v pracovním prostředí. V čem by byl pro firmu dobrý rošťák Kevin z filmu Sám doma? A nechali bychom si vůbec v týmu Jiřího Kodeta jako tatínka z Pelíšků?
Na to se Lucie Spáčilová a Barbora Hartmannová podívaly v rychlém průletu vánoční film...2023-12-3115 min
O LIDECHMarcel Klaus: Kdybychom lidi neodměňovali za výkon, tak už tu dávno nejsme👉 Více o KLAUS Timber: https://www.klaustimber.cz/en
👉Marcel Klaus v rozhovoru zmiňuje osobnostní testy: https://www.performia.cz/u-test-osobnosti
Marcel Klaus je zakladatel a majitel společnosti KLAUS Timber a.s., která má počátky v roce 1998, sídlí v malém městě Kladrubce u Nepomuku a dnes je největším českým výrobcem dřevěných palet. Marcel Klaus začínal ve stodole a dnes má jeho firma již tři provozovny a za poslední 3 roky vyrostla z 200 zaměstnanců na bezmála 400. V roce 2022 se stal podnikatelem roku Plzeňského kraje a jako úspěšný podnikatel podporu...2023-12-0541 minO LIDECHKdyž si soukromí bereme do práce a práci domůI když se v práci můžeme snažit sebevíc, často nás rozptyluje něco, co řešíme doma. A domů si zase nosíme problémy z práce. Jak bychom tyhle oblasti měli mít ideálně vyvážené, aby se nám dařilo „na všech frontách“?
Co bychom měli dělat, když víme, že nám něco bere pozornost a práci nedáváme dost energie? A do jaké míry má zaměstnavatel svým lidem zasahovat do soukromého života, když vidí, že to ovlivňuje práci?
2023-11-2128 minO LIDECHMladá generace: Je to s ní opravdu tak marné?„Mladí dneska nechtějí pracovat.“
„Ti mladí nic nevydrží, člověk jim něco řekne a oni se hned hroutí.“ „Mladá generace se nedokáže soustředit.“
To jsou věty, které ve spojitosti s mladou generací nezřídka slýcháme či čteme.
Opravdu je to s nimi tak marné? Odkud pochází dojem, že nic nevydrží nebo že nechtějí pracovat? Co by sami u sebe mohli zlepšit a jak by k nim měli přistupovat jejich zaměstnavatelé?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
Je dnešní generace dětí ztracená? Vědí vždy jak...2023-11-0738 min
O LIDECHHana Slačálková: Jak ztratit kandidáta v pěti krocích
Z nedávného průzkumu společnosti Performia vyplynulo, že české firmy stále nejvíc trápí nedostatek kvalitních kandidátů. Na druhé straně stále existuje nemálo detailů, kterými firmy uchazeče odrazují. O pěti nejčastějších z nich si Barbora Hartmannová povídala se svou kolegyní, trenérkou seminářů o náboru zaměstnanců a budování týmů a personalistkou společnosti Performia, Hanou Slačálkovou.
Jaké jsou největší chyby u pohovorů? Provádíte svá výběrová řízení správně? Jaký by měl být ideální zaměstnanec? A existuje vůbec? 👉 Napsali jsme čl...2023-10-2432 min
O LIDECHEva Čejková: Úspěšný podnikatel musí být blázen s talentem na lidiEva Čejková je úspěšná podnikatelka, která už v 25 letech
vedla PR agenturu s třicetimilionovým obratem. Později založila komunitu Ženy s.r.o. a jako zakladatelka stála u zrodu projektu Testuj.to, který stále jako CEO vede a do nějž jako investor v roce 2020 vstoupila Heureka Group. Mimo to před rokem v Karlíně otevřela rodinný podnik Bufáček.
S Barborou Hartmannovou si povídaly o jejích zkušenostech s vedením lidí, o tom, zda se lidé dají rozdělit na vizionáře a ty, kdo vize realizují, nebo o tom, jak předat li...2023-10-1035 minO LIDECHMusí mít šéf rád lidi?❓Jaká vlastnost šéfa je vzhledem k vedení lidí nejdůležitější? Musí mít každý šéf nutně rád lidi? 💪 Co může v týmu způsobit šéf „ranař“, který se o pocity svých lidí příliš nezajímá? Je naopak šéf, který je empatický a neustále řeší, jak se jeho lidé cítí, lepší? Existuje nějaký fígl na to, aby manažer lidi příliš řešit nemusel? 🙋♀️ A co by šéf měl dělat, aby to měl s lidmi snazší?
O tom všem si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Víte, že emoce napracovišti ovlivňují nejen vztahy...2023-09-2628 minO LIDECHVýkonný, ale na zabitíPředstavte si třeba obchodníka, který nosí objednávky s vysokými čísly,
pravidelně trhá rekordy, s kolegy v administrativě ale nevyjde,
nedodržuje pravidla a požaduje výjimky, protože ví, že je nejlepší. 👉Měli bychom si ho nechat, nebo se ho pro dobro týmu raději zbavit? Kdy
je čas s ním ještě pracovat a kdy nastává moment, kdy je lepší ho
propustit?
💡 Co je důležitější – atmosféra v týmu, nebo člověk, co do firmy
přináší výsledky?
Na tyto otázky se snažila odpovědět Lucie Spáčilová v rozhovoru s...2023-09-1226 min
O LIDECHMarta Machovská: Zodpovědnost člověka začíná výchovouKdyž se řekne „zodpovědnost“, napadne vás také, že to souvisí s tím, že člověk za něco nese vinu? 😩 Pak vás nejspíš Marta Machovská, konzultantka, trenérka seminářů a ředitelka moravské pobočky Performie, přesvědčí o tom, že je to trochu jinak. A mimo to vám odpoví třeba na tyto otázky:
👉 Co ovlivňuje úroveň zodpovědnosti člověka?
👉 Jak zodpovědnost souvisí s výchovou?
👉 A jak pracovat s lidmi, kteří jsou hákliví na kritiku?
Zodpovědnost je jedna z vlastností, jejíž úroveň umí rozpoznat náš U-tes...2023-08-2936 minO LIDECHPráce s lidmi - Kdo se na ni vlastně hodí?„Mám rád práci s lidmi,“ slýcháme často od uchazečů na pohovorech. Co to ale doopravdy znamená, to už tak jasné není.
👀 Jde o práci, kde na mě denně mluví desítky cizích lidí, nebo o práci v
menším týmu v kanceláři? Jak u sebe poznat, jestli jsem doopravdy typ
člověka stavěného na práci s lidmi? Co dělat, když jsme z lidí
vyčerpaní? Jaké vlastnosti by měli mít ti, kdo se na práci s lidmi hodí,
a proč by měl každý manažer mít rád lidi?
👉 O tom si Barbora...2023-08-1526 minO LIDECHJak se mám donutit, když se mi nechce„Chtěl bych to dělat, ale nemám na to čas.“ To je typická věta, kterou
člověk slýchá od ostatních, ale i sám od sebe. 🙈 Co nás brzdí, když
máme nějaký sen, ale i přesto se nedonutíme začít jej realizovat? Kde se
vlastně bere pocit, že se nám do něčeho nechce, když víme, že na konci
nás čeká dobrý pocit? Jaký je recept na to, jak se do věcí opravdu
pustit? A jak v tom pomoct i ostatním? ✅ O tom si Barbora Hartmannová
povídala s Lucií Spáčilovo...2023-08-0126 minO LIDECHHry jako součást motivace týmu🤔 Co musí nutně obsahovat hra, aby byla hrou? Jsou hry opakem práce? A proč bychom vlastně z problémů a bariér měli mít radost? 🎯 To jsou
otázky, na které získáte odpovědi právě v této epizodě podcastu. A navíc
se dozvíte, co dělat s těmi, kteří se do her nechtějí zapojovat, jak
vymyslet jednoduchou hru s minimálními náklady a kde brát ty pravé
nápady. Na téma hry si povídaly Lucie Spáčilová a Barbora Hartmannová.
Potřebujete svůj tým motivovat? A víte, že motivace má 4 stupn...2023-07-1833 minO LIDECHNávod na lidi pro technikyProč se vlastně u technicky založených lidí bavíme o „jiném pohledu na lidi“? 👀 Co bych jako technik měl dělat, abych lépe rozuměl lidem? Proč neexistuje jeden návod na to, jak přistupovat k lidem? A jakým lidským vlastnostem bychom měli dobře rozumět, abychom s nimi dokázali lépe vycházet? 🧠 O tom všem si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
Chcete doopravdy porozumět lidem a ještě více proniknout do toho, jak je úspěšně a s lehkostí vést? Máme právě na tohle téma super sem...2023-07-0428 minO LIDECHJak správně upozorňovat na chyby?I když se říká, že „chybami se člověk učí“, jsou lidé velmi často hákliví na kritiku. Čím to je? Jak bychom měli správně poukazovat na chyby svých podřízených, abychom je namotivovali k lepším výkonům? Co dělat, když se opakují stále ty samé chyby? A jak se máme sami vypořádat s kritikou ze strany ostatních? O tom si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
...
Právě chystáme úvodní přednášky na Moravě, uvidíme se? 💁♀️ https://www.performia.cz/jak-efektivne-vybirat-zamestnance2023-06-2023 minO LIDECHCo s unavenými změstnanci?„Mám toho moc, potřebuju dovolenou!“ 😱 To je nejspíš věta, kterou většina z nás nejednou slyšela a asi i párkrát řekla. Je vždycky příčinou únavy práce? A vyřeší to pokaždé dovolená nebo odpočinek? Jaké jsou tři příčiny únavy z práce a jak díky tomu, že příčinu rozeznáte, můžete znovu nastartovat své lidi nebo sebe sami? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
https://www.performia.cz/o-lidech
2023-06-0628 min
O LIDECHIva Schulzová: Úspěšná interní komunikace není jen o systémuKdyž se řekne interní komunikace, také hned přemýšlíte o propracovaném systému, jak si ve firmě předávat informace? 👉 Iva Schulzová, konzultantka a trenérka seminářů z Performie, vás v tomto díle podcastu přesvědčí o tom, že je to mnohem jednodušší a že znát pravou podstatu interní komunikace je to nejzásadnější.
A mimo to vám odpoví třeba na otázky: Kdo je zodpovědný za interní komunikaci ve firmě? Jakých největších chyb se firmy v této oblasti dopouštějí? A jak poznám, že interní komunikace funguje?
2023-05-2333 minO LIDECHMůže být šéf zároveň kámoš?Je možné být v jednu chvíli šéfem a zároveň kamarádem a je to vůbec žádoucí? Co bych měl dělat, když mě povýší, a z kamaráda musím najednou být tím, kdo vyžaduje výsledky? Na co si dát pozor, když chci zaměstnat svého kamaráda? A co mám jako podřízený dělat, když cítím, že se přístup mého nadřízeného ke mně změnil a není už tak přátelský jako dřív?
🙋♀️ O tom všem si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
2023-04-2523 min
O LIDECHHonza Klusoň: Když chcete přilákat ty správné lidi, buďte autentičtíHonza Klusoň je CEO české odnože společnosti Welcome to the Jungle, která pomocí webové platformy propojuje lidi a firmy tak, aby lidé byli v týmech, které jim sednou, a firmy měly kandidáty, kteří zapadají do jejich firemní kultury. 💬 „Chceme, aby práce měla udržitelné místo v našich životech,“ říká.
🙋♀️ S Barborou Hartmannovou si povídali o tom, jaké největší chyby dělají firmy při budování firemní značky nebo jak uchazeč může poznat, že je firma dobrá. Podívali se na téma čtyřdenního pracovního týdne, na to, jaká budoucnost čeká work-life bala...2023-04-1147 minO LIDECHJak se správně rozloučit se zaměstnancemTaké jste někdy měli pocit, že někdo do vašeho týmu úplně nepatří, ale nedokázali jste přesně pojmenovat,
proč? 🤷🏻♀️ Pak vás bude zajímat, jak poznat, že je vaše pozorování správné a nejde jen o vaše dojmy. Jak se správně rozloučit s někým, jehož odchod není nijak dramatický, a jak naopak dobře zvládnout odchod někoho, s kým to bylo velmi náročné? Proč je dobré, aby byl odchod člověka z firmy rychlý a jaké „kouzlo“ na výstupním pohovoru může všechno hodně vylepšit? O tom si povídala Barbora...2023-03-2828 min
O LIDECHJak být ideálním zaměstnancemCo je zásadním faktorem, který z nás může udělat ideálního zaměstnance?
Proč by člověk vůbec měl chtít být ideálním zaměstnancem a jak si takového zaměstnance představuje zaměstnavatel?
Jak to nepokazit od samého začátku? Jak moc upřímný bych měl být ke svému nadřízenému?
A co když sám vím, že mám nedostatky, které mě v práci brzdí, ale nevím, na kterém z nich začít pracovat dříve?
💬 O tom vše...2023-03-1421 minO LIDECHCo dělat, když měním práciKdy dát výpověď? Jak hledat práci novou? A jak přistupovat k novému změstnání? O tom všem jsme si v podcastu povídaly a tentokrát ho trochu uspořádaly do kapitol:
0:00 Úvod
0:55 Kdy je ten pravý čas říct zaměstnavateli, že uvažuji o odchodu? A jak správně současné zaměstnání opustit? 16:46 Co mám dělat, když mám představu o pozici, kterou chci, ale ona se pořád neobjevuje?
23:05 Proč je někdy dobré přihlásit se na novou pozici, i když některé požadavky z inzer...2023-02-2833 min
O LIDECHJak si vybrat partnera pro životValentýnský speciál 😍 Tímto dílem jsme se tematicky snažili ukázat, co je pro vytvoření dobrého vztahu a nalezení „toho pravého“ tím nejdůležitějším, nebo odhalit, zda se protiklady opravdu přitahují a jestli je to vždycky dobře.
I když se Lucie Spáčilová nepovažuje za experta na vztahy, z desetitisíců testů osobnostního potenciálu už rozhodně dokáže odhadnout, jak se k sobě lidé hodí a proč máme někdy s nalezením životního partnera takové trable.
A o jakých testech to mluvíme? 👉https://www.performia.cz/u2023-02-1424 minO LIDECHJak z běžného zaměstnance udělat tahounaZajímalo vás někdy, jak ze svých lidí dostat více iniciativy, samostatnosti a ochoty jít za cíli, které si sami stanoví, protože prostě chtějí věci kolem sebe zlepšovat? 🔥🦸
Doufáte, že jednou nebudete muset některé své lidi pravidelně kontrolovat? Pokud máte ve firmě lidi, kteří už tam dávno být neměli, pak vás asi bude zajímat jiné téma.
⛵ Máte-li ale na palubě lidi, kteří jsou vlastně ochotní pomáhat, snaží se a výsledky za nimi vidět jsou, pak své odpovědi na zmíněné otázky v tomto dí...2023-01-3123 minO LIDECHKdyž je brzdou šéfStalo se vám někdy, že jste měli dobrý nápad na zlepšení, ale šéf vám ho zastavil se slovy: „Takhle se to u nás nedělá.“?
Co byste jako zaměstnanec měl v takovou chvíli udělat, když něco důležitého chcete prosadit? A jak si jako šéf uvědomit, kdy své lidi brzdím?
Jak může šéf způsobit demotivaci nebo odchod svých lidí? Jak přimět své lidi, aby přicházeli s nápady, a jak své lidi nebrzdit už jen svou přítomností?
O tom...2023-01-0328 minO LIDECHPohádkové postavy a jejich neduhy (vánoční speciál)Napadlo vás někdy, jak typické charaktery jsou v pohádkách?
Když si je třeba zrovna o Vánocích pustíte, najdete v nich všechny typy povah i vlastností. I proto jsme se vánoční díl rozhodli věnovat pohádkovým postavám, jejich neduhům a vlastnostem, které jsou až nápadně lidské. A podívali jsme se samozřejmě i na to, jak s takovými vlastnostmi nakládat, jak je zlepšit nebo se k nim u sebe či ostatních postavit.
Krásné Vánoce vám přeje Lucie Spáčilová a B...2022-12-2032 minO LIDECHLenost🤨 Co to vlastně lenost je a kde se v nás bere? Jaký rozdíl je mezi opravdovým lenochem a tím, komu se nechce jen do některých aktivit? Co nám chybí, když se nám do nějaké aktivity nechce? ❓ Jak obtížné je lenocha změnit? Jak se může sladit velmi aktivní člověk s někým, kdo je líný? A proč může líný zaměstnanec firmě být užitečný?
O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
V podcastu zmiňujeme naše testy a dotazníky, více o U...2022-12-0619 min
O LIDECHHANA SLAČÁLKOVÁ: Největší chyby v onboardinguNa jakou důležitou ingredienci se při nástupu nových lidí do firmy (onboardingu*) velmi často zapomíná? Jak můžeme špatným zaškolováním ztratit nováčka hned po nástupu a kdo má zodpovědnost za jeho správné „nalodění“ na firemní palubu? Jaké jsou čtyři největší chyby, které firmy dělají při nástupu nových kolegů a jak se s nimi vypořádat? O tom si Barbora Hartmannová povídala se svou kolegyní, trenérkou seminářů o náboru zaměstnanců a budování týmů a personalistkou Performia, Hanou Slačálkovou.
Chcete...2022-11-2234 minO LIDECHPředsudky v náboru👨👩👦 „Matky po rodičovské budou pořád doma s nemocnými dětmi.“ 🧓 „Starší lidé nestíhají tempo mladého týmu.“ 🙋♀️ „Člověk bez zkušeností v oboru nám toho moc nepřinese.“ 🎓 „Lidé těsně po škole k nám půjdou jen načerpat zkušenosti pro následující zaměstnavatele.“ 🎖️ „Ti, kdo jsou na pozici překvalifikovaní, se na nižší pozici nehodí.“
Nejen to jsou typické předsudky, které mnozí zaměstnavatelé při náboru nováčků mají. Jak se k nim postavit a jak můžeme díky našemu postoji získat náskok? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou.
Více o tom, jak2022-11-0824 min
O LIDECHMILAN DROZEN: Úspěch firmy spočívá v produktivitě a zájmu o lidiMilan Drozen je spoluzakladatel firem CZECH PROMOTION a Bikero. Obě firmy výrazně vyrostly v obdobích krize, takže bychom mohli říct, že jsou důkazem sousloví „krize je příležitost“.
Milan dnes v CZECH PROMOTION působí jako Head of Effectiveness, rozjíždí nové projekty, sportuje, cestuje a stále se usmívá. Jaký má recept na to, že ho to stále baví?
💁♀️ Jak se mu povedlo překlopit se z role toho, kdo dělá operativu, do role vizionáře? Jaký je rozdíl mezi tím, když se při náboru zaměřujete na vzdělání a zkušenosti, a tí...2022-10-2531 minO LIDECHIdeální tým (2. díl)👯♀️ Jak moc podobní by si měli být členové jednoho týmu, aby to dobře zafungovalo? 🙋♀️ A jak budou v týmu kooperovat úplně rozdílné osobnosti? ❌ Proč někdy to, že jsou lidé produktivní, nestačí? 🔍 Jak a proč jako vedoucí porozumět lidem a co dělat, když mezi lidmi nepanuje dobrá atmosféra? 😎 A jaký je recept na úspěšné vedení týmu plného rozličných osobností a povah? Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Jak vytvořit a udržet skvělý tým učíme i na našem semináři: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-t...2022-10-1126 minO LIDECHIdeální tým (1. díl)Proč je lepší být součástí týmu než si „jet na sebe“ a proč se někteří lidé i přesto rozhodnou skupinu opustit?
Co je to, co lidi v týmu nejintenzivněji spojuje?
Jak si pro sebe vybrat ten správný tým?
A jak může fungovat tým plný žen?
Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Více o tom, jak vytvořit a udržet skvělý tým, probíráme na stejnojmenném dvoudenním semináři: https://www.performia2022-09-2723 minO LIDECHJak změnit věci, které se mi nelíbí?🤔 Proč někteří lidé mluví o tom, co chtějí, ale nejsou schopni pro to něco udělat?
❌ Co je tou největší brzdou, která lidem brání změnit věci, které se jim nelíbí?
👣 Jaké kroky bychom měli udělat, abychom snáze dosáhli svých cílů?
👉 A jaké vlastnosti souvisí se schopností měnit to, co se nám nelíbí?
Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Chcete se dozvědět více o sobě a svém potenciálu? Máme speciální seminář přímo pro vás: ht...2022-09-1322 min
O LIDECHMÅRTEN RUNOW: On PersonalityMårten Runow, CEO of Performia International, has more than 30 years of experience in the field of HR and building productive teams. In more than 20 countries where Performia operates people have filled out about 5 milion potencial and personality questionnares. He personally evaluated a lot of them and is still improving the exactness of evaluation so we can say he is a true expert on human potencial. In this special episode he speaks about the most important human trait, about what exactly personality is and whether we can change it. Why are people so touchy about testing their personality and does even...2022-09-0240 min
Intelligenza Artificiale Spiegata SempliceRoad To PerformIA - Live con THE CURATORS MILANRoad To PerformIA - Live con THE CURATORS MILAN. Firenze 23 -24 Settembre 2022 - PerformIA è il festival dedicato all’intelligenza artificiale ed alle sue possibili espressioni.La sinergia tra uomo e macchina è sempre più parte integrante della nostra società. PerformIA nasce con l’obiettivo di integrare alla creatività umana degli algoritmi di Intelligenza Artificiale che possano esaltarla. Per farlo abbiamo scelto di allontanarci apparentemente dal più naturale mondo del business, abbracciando l’arte nelle sue molteplici declinazioni.Da questa idea è nato un laboratorio creativo in cui i nostri data scientists hanno affiancato degli artisti provenienti da settori diversi e da...2022-08-3017 minO LIDECHLoajalitaJe loajalita povahový rys nebo se dá naučit? Co odlišuje firmy plné lidí, kteří jsou ve firmě mnoho let, od těch, kde je vysoká fluktuace? Proč dlouhodobé pracovní poměry v životopisech nutně nesvědčí o loajalitě ani o produktivitě uchazeče? Jak loajalita souvisí s motivací a jak v lidech vzbudit loajalitu? Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
Více o podcastu: https://www.performia.cz/o-lidech
Jak zjistit, jaké lidi máte v týmu? A jak ověřit hned u výběrového řízení, jaký uchazeč bude v práci?
Mrkněte...2022-08-3023 min
O LIDECHEva Svobodová: Jaká je budoucnost malých a středních podniků v ČeskuEva Svobodová stojí jako generální ředitelka v čele Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR od roku 2006. Od té doby neoblomně hájí zájmy českých firem, jedná s ministry a pracuje na projektech, které pomáhají rodinným firmám, řemeslníkům, začínajícím podnikatelům nebo třeba matkám podnikatelkám.
⁉️ Jak si dokáže udržet elán i ve chvílích, kdy se změní vláda a jednání musejí začít znovu? Proč není špatné, když malé firmy nechtějí růst, a jak se dívá na dnešní mladou generaci?
Nejen o...2022-08-1635 minO LIDECHTesty osobnosti (2.díl)Jak správně vybrat vhodný test osobnosti? Jak by měly vypadat výstupy testů ke konkrétním pozicím ve firmě? Jak fungují testy osobnosti zevnitř? Jaké vlastnosti jsou v testech ty nejdůležitější a proč máme tendenci zabývat se u sebe i ostatních spíše tím, co je špatně a bylo by třeba zlepšit?
Nejen o tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
O našem testu osobnosti zjistíte více na https://www.performia.cz/u-test-osobnosti
Více o podcastu O lidech: https://www.perfor2022-08-0227 minIntelligenza Artificiale Spiegata SempliceRoad to PerformIA 2022 - Live con Roberta Cintura, CMO di Polaris Engineering: organizzatori del Festival.Road to PerformIA 2022 - Live con Roberta Cintura, CMO di Polaris Engineering: organizzatori del Festival.#SAVETHEDATEFirenze 23 -24 Settembre 2022PerformIA è il festival dedicato all’intelligenza artificiale ed alle sue possibili espressioni.Inscriviti su bit.ly/PerformIA2022-08-0116 minO LIDECHTesty osobnosti (1.díl)Proč máme vůbec tendenci lidi škatulkovat a zkoumat jejich osobnost? Proč se testování osobnosti častokrát bojíme? Co je to vlastně osobnost a k čemu nám slouží testy osobnosti? Jak správně vysvětlit lidem ve firmě, že je chceme testovat? A je osobnost to nejdůležitější, co bychom na člověku měli pozorovat?
O tom mluvila Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.
O našem testu osobnosti zjistíte více na https://www.performia.cz/u-test-osobnosti
Více o podcastu O lidech: https://www.performia.cz/o-lidech2022-07-1920 min
O LIDECHDelegování práce„Nejlíp to stejně udělám já.“ Je vám tahle věta povědomá?
Pak vás možná bude zajímat, jak předejít frustraci z delegování práce na jiné nebo jak zvolit míru kontroly poté, co už jste nějakou práci předali.
👉 Jak delegovat tak, abyste udrželi kvalitu toho, co jste vybudovali?
👉 Proč je tak podstatné rozumět lidem, kterým svou práci předáváte?
👉 A jak jako ten, kdo práci od někoho přebírá, udělat pro hladký průběh co nejvíce?
O tom...2022-07-0530 min
O LIDECHMÅRTEN RUNOW: New Role of HR Managers in Modern CompaniesMårten Runow, CEO of Performia International, has more than 30 years of experience in the field of HR and is an expert on human potential and building productive teams. This special episode is about an important concept Mårten Runow has introduced for the first time in the Czech republic. It speaks about (as he calls it) Personnel Productivity Manager as an important part of management needed in every successful modern company. What is the main factor every general manager has to be focused on to be successful? That is what you can hear about in this episode.
O LIDECH...2022-06-2828 min
O LIDECHAndrea Tkačuková: O zaměstnávání cizinců a správné motivaci týmu👉 Jaké to je vyrůst z garáže do týmu čtyřiceti lidí a jak zařídit, abyste jako šéf nemuseli ve firmě fyzicky být?
👉 Jaký druh motivace lidí je ten nejlepší pro udržitelnost lidí v týmu?
👉 Proč by měli cizinci chtít pracovat zrovna v Česku?
👉 Jak nejsnáze zaměstnat uprchlíky a proč by možná každá firma měla být v budoucnu schopná zaměstnávat cizince?
O tom si Barbora Hartmannová tentokrát povídala s Andreou Tkačukovou, zakladatelkou a výkonnou ředitelkou společnosti Foreigners...2022-06-0738 minO LIDECHCíle: Jsme schopni žít bez nich?K čemu jsou člověku v životě cíle? Jak skloubit cíle s prožíváním přítomného okamžiku“ a jak si správně určit cíl tak, aby nebyl nedosažitelný a zároveň nebyl příliš malý? Je cílevědomost vlastnost, která se dá naučit, a proč někteří lidé raději žádné cíle nemají? A jak si máme stanovovat cíle v době, která je nejistá? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová. Více o podcastu: https://www.performia.cz/o-lidech2022-03-2934 minO LIDECHJak zvládat obavy z budoucnostiAsi u nás neexistuje člověk, který by si v poslední době neprožil alespoň na chvíli obavy z budoucnosti. Nejde ale jen o koronakrizi nebo válku, obavy můžeme mít i ve chvíli, kdy se firmě nedaří, nebo když jí opustí klíčový obchodník. Jak své obavy může zmírnit každý jednotlivec? A jak se k tomu máme postavit ve firmě a co by měl dělat vedoucí, aby uklidnil své lidi? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.
Lucie Spáčilová má téměř 20 let praxe v oblasti budo...2022-03-1528 min
O LIDECHBudování kariéryCo to vlastně je kariéra a proč jsme tak posedlí jejím budováním? Jak poznám, že se mi to už povedlo a jaké ingredience mě k dobré kariéře dovedou? Je lepší budovat kariéru „na volné noze“, nebo být součástí týmu? Co mám dělat, když chci kariéru vybudovat, ale zatím nevím, v jakém oboru? A je špatné, když člověk žádné ambice v tomto směru nemá? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.
Znáte svůj skutečný potenciál? Chcete poznat své silné a slabé stránky, pochopit sami s...2022-02-1531 min
O LIDECHEgoistaKdo to vlastně je egoista? Jak u sebe sama poznám, jestli jsem egoista, nebo jen respektuji své vlastní cíle? Jak egoistovi ukázat, že je sobecký? Co je jeho úplným opakem a proč se tyhle protiklady nepřitahují? Je pravda, že dnešní doba sobectví spíše nahrává, a jaký je ten správný poměr sobectví a myšlení na druhé, který bychom měli mít? O tom s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.
Znáte náš test osobnosti, díky kterému můžete prověřit nejen sebe, ale také všechny svoje kolegy a zaměstnance? ► https...2022-01-1828 minO LIDECHVýroční hodnotící pohovoryCo by měl správně vedený hodnotící pohovor způsobit? Proč bychom ho vlastně měli dělat a proč nefungují univerzální otázky? Jak správně předat kritiku a jak dostat z lidí i věci, které se bojí říkat? Co by výročním pohovorům nemělo chybět a jak se na ně připravit? O tom všem s Lucií Spáčilovou mluvila Barbora Hartmannová.
Chcete mít skvělý pracovní tým? Přijďte na náš seminář: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym2021-12-2138 minIntelligenza Artificiale Spiegata SemplicePerformIA Festival - L'agricoltura ha davvero bisogno di essere Smart?PerformIA Festival - L'agricoltura ha davvero bisogno di essere Smart?iscriviti su bit.ly/PerformIA2021-09-1323 minIntelligenza Artificiale Spiegata SempliceLIVE con PerformIA Festival - con l'artista visivo Giuseppe RagazziniLIVE con PerformIA Festival - con l'artista visivo Giuseppe Ragazzinibit.ly/PerformIA2021-08-3023 minIntelligenza Artificiale Spiegata SempliceLIVE con PerformIA, il festival dedicato all’intelligenza artificiale ed alle sue possibili espressioniLIVE con PerformIA, il festival dedicato all’intelligenza artificiale ed alle sue possibili espressionibit.ly/PerformIA2021-08-2325 minO LIDECHCo je vlastně osobnost?Pořád mluvíme o jednotlivých lidských vlastnostech, jak se dá ale popsat celý komplex vlastností jménem osobnost? A z čeho se vlastně osobnost formuje a čím naopak vůbec není? Proč se říká: „On je osobnost.“ a neříká „On není osobnost.“? Dá se osobnost změřit? A proč jsou lidé tak hákliví na jakékoli testy osobnosti? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2021-03-3036 minO LIDECHJak se udržet v dobré náladěPouček a rad k tomu, jak se udržovat v dobré náladě, je nespočet. Proč se některé z nich možná špatně interpretují a proč mezi nimi často chybí ta zásadní? Jak si jako šéf, matka nebo student udržet pozitivní pohled na svět, když je to někdy víc než těžké? Jste na tom vy osobně dobře, ale co dělat s vašimi blízkými, kteří na tom už tak dobře nejsou? A proč může být neustálá honba za dobrou náladou obrovskou pastí? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhov2021-03-1643 minO LIDECHTen správný markeťákJaké vlastnosti by měl mít ten správný „markeťák“ a které jsou u něj naopak nebezpečné? Proč se na marketingové pozice hlásí vždy spousta lidí a co mají společného? Jaká je pravda o kreativitě v marketingu? Proč utratit budget není možná ten nejlepší cíl a jak poznat toho, kdo tomuhle rozumí? O tom tentokrát naopak s Barborou Hartmannovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Lucie Spáčilová.2021-03-0223 minO LIDECHNejistota versus tvrdohlavostV čem tkví tyhle dvě vlastnosti a jaký je jejich společný jmenovatel? Proč tvrdohlavost zužuje náš pohled na svět a jak naopak překonat nejistotu? Je snazší dodat kuráž nejistému nebo zmírnit "zabýčenost" tvrdohlavce? A je lepší soužití dvou tvrdohlavých, dvou nejistých, nebo mix obojího? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2021-02-1626 minO LIDECHCholerikKaždý asi víme, jak se projevuje cholerik a možná se nám samotným stalo, že jsme v některé situaci vybuchli jako natlakovaný hrnec. Kde se taková povaha v člověku bere a jak ji může sám zvládnout? Co když je cholerik šéf? A jak nejlépe zareagovat na kodetovské "Teď jsi hekla, a popři to!"? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2021-02-0223 minO LIDECHInteligenceJaká je dobrá míra IQ? Můžeme své IQ zvýšit nebo je to neměnné číslo, které si poneseme celý život jako něco, čím se budeme pyšnit, nebo co chceme radši skrývat? Proč jsme my lidé inteligencí tak posedlí? Jak s IQ souvisí emoční inteligence a proč lidé s opravdu vysokým IQ mají někdy problém zapadnout? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2021-01-1927 minO LIDECHOdolnost vůči stresuStres! Museli byste mít velké štěstí, abyste na tohle téma nenarazili, když se díváte na sociální sítě, čtete knihy o úspěchu nebo když toho sami máte nad hlavu. Existují ale momenty, kdy je stres vlastně dobrý? A proč je možná snaha zbavit se stresu zbytečná a v určité míře i nebezpečná? A v čem se liší lidé, kteří jsou velmi odolní vůči stresu od ostatních? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2021-01-0523 minO LIDECHManipulátorKde se u lidí bere sklon k manipulování? Jaké vlastnosti nám napoví, že máme tu čest s manipulátorem? Je manipulování vždy negativní vlastností, nebo může být v některých situacích či na některých pozicích užitečné? Jak sám sebe nenechat vodit jako loutku a co mám dělat, když si všimnu, že jsem i já sám někoho do něčeho natlačil? O tom s Lucií Spáčilovou v dalším díle rozhovorů "O lidech" mluvila Barbora Hartmannová.2020-12-2223 min