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Ganz ehrlich?Folge 15: Von toxisch bis tabu – Was wir aus 6 Konflikten gelernt habenWas bleibt nach 6 Konfliktgeschichten?In dieser Staffel von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag haben Menschen erzählt, was passiert, wenn Führung toxisch wird, Loyalität missverstanden wird – oder wenn das System den Menschen nicht mehr mitträgt.In dieser Folge ziehen wir Bilanz: Was verbindet die Geschichten? Was lernen wir daraus – persönlich, systemisch und als Gesellschaft?Dazu sprechen Annette Behrendt, Christiana Scholz und Jürgen Dostal offen über ihre Eindrücke, ihre Überraschungen – und darüber, warum Konflikte selten laut, aber oft wirksam sind.🎧 Themen in diese...
2025-12-1640 minGanz ehrlich?Folge 14: Wie ein kleiner Dienstwagen zum großen Konflikt wurdeKann man ein System sprengen, ohne es zu wollen?Und: Wie lange bleibt ein Konflikt unsichtbar – wenn man selbst innerlich völlig im Reinen ist?In dieser Folge von Ganz ehrlich? Konflikte im Arbeitsalltag spricht Peter Bohrn, heute Transformationsmanager und Co-Creation-Stratege, über eine Geschichte, die seinen Lebensweg nachhaltig verändert hat.Als er in der Bankenwelt eine kleine Entscheidung trifft – für einen kleineren Dienstwagen – zieht er einen massiven Konflikt nach sich: Ohne es zu merken, oder einen offenen Streit. Aber mit Folgen bis zur Entlassung.Gemeinsam mit Jürgen Dostal
2025-12-0243 min
Ganz ehrlich?Folge 13: Muss man leiden, um gut zu führen? – Eine Geschichte über Macht, Grenzen und den Mut zu gehenWas, wenn du den Job liebst – aber das System dich zerstört?Was, wenn du körperlich eingesperrt wirst – und innerlich trotzdem bleibst?In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag erzählt Pamela Bernsteiner von einer Zeit in ihrem Leben, die sie geprägt – aber fast gebrochen hätte:Sie wurde von ihrem Chef nachts eingesperrt, sollte sich für Kundentermine „hübsch“ machen und durfte ihre eigene Arbeit nicht vertreten.Gemeinsam mit Christiana Scholz (Mediatorin & OE-Expertin) und Annette Behrendt (Coach & Host) analysieren wir, wie toxische Strukturen funktionieren, wann Organisationen krank machen – und wie man trot...
2025-11-1834 min
Ganz ehrlich?Folge 12: Wenn aus grünen Flags rote werden – Vertrauen, Kontrolle und narzisstische FührungAlles sah gut aus. Gute Gespräche, klare Zusagen, volles Vertrauen – grüne Flags überall.Und dann kam die Realität.In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag spricht Annette Behrendt mit Unternehmensberater und Podcaster Cornelius Christ über eine Erfahrung, die ihn an seine Grenzen gebracht hat:Vertrauen, das sich in Kontrolle verwandelte. Führung, die toxisch wurde. Und der Punkt, an dem er gemerkt hat – so kann und will ich nicht mehr führen.Gemeinsam mit Jürgen Dostal, Mediator und Spezialist für Krisenkommunikation bei Proconsens.at, geht es um die Dynamiken hi...
2025-11-0440 min
Ganz ehrlich?Folge 11: Kann man zu jung für Führung sein? – Wenn Alter mit Autorität verwechselt wirdFolge 11: Kann man zu jung für Führung sein? – Wenn Alter mit Autorität verwechselt wirdWas passiert, wenn eine junge Führungskraft ein bestehendes Team übernimmt – und eine erfahrene Kollegin plötzlich selbst führen will?In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag sprechen wir mit Jacqueline Fasser, ehemals Teil der HR-Führung der Hotel Sacher Betriebe, über einen typischen, aber selten offen diskutierten Konflikt: Wenn Erfahrungszeitraum mit Führung verwechselt wird – und bewusst Teamdynamiken gegen die neue Leitung untergraben werden.Jacqueline erzählt offen von ihren Erfahrungen mit verd...
2025-10-1438 min
Ganz ehrlich?Folge 10: Vom Senior zum Junior – Warum Scheitern bei der Generationenübergabe so leicht istWas passiert, wenn die nächste Generation übernimmt – aber die alte noch nicht loslässt?In dieser Folge von “Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag” sprechen wir über ein Thema, das viele Organisationen betrifft – aber noch viel mehr Familien: die Nachfolge.Was passiert, wenn Tochter oder Sohn ein Unternehmen übernehmen sollen – welche Stolpersteine liegen da emotional, strukturell oder kulturell im Weg?Isolde Seer, Executive Coach, Organisationsberaterin und selbst aus einer Unternehmerfamilie, erzählt offen von ihrer eigenen Erfahrung – zwischen Erwartung, Befreiung und Verantwortung. Gemeinsam mit Christiana Scholz und Annette Behrendt diskutieren wir, warum Nachfolge nie nur eine Personalentscheidun...
2025-09-3043 min
Ganz ehrlich?Folge 9: Wenn Führung krank macht – Ein Gespräch über toxische Macht & SelbstschutzWenn Führung krank macht – wie erkennt man toxische Führung?In dieser Folge von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag sprechen wir mit Claudia Schwinghammer über einen besonders schmerzhaften, aber lehrreichen Konflikt: Eine Führungskraft, die in einer persönlichen Ausnahmesituation kein Mitgefühl zeigt – und damit nicht nur Vertrauen zerstört, sondern eine ganze Karriere verändert.Claudia Schwinghammer war 15 Jahre in der Pharmaindustrie tätig, bevor sie sich als Psychotherapeutin und Gründerin der Mental Health Plattform Spark selbstständig gemacht hat. Sie berichtet von einem Moment, der alles verändert hat – und von den vielen kleinen Red F...
2025-09-1636 min
Ganz ehrlich?Folge 8: Was wir aus 6 echten Konflikten gelernt haben. Staffel-Review mit dem Proconsens-Team | Ganz Ehrlich Podcast6 Gäste. 6 Konfliktgeschichten. Und unzählige Perspektiven auf Konflikte im Arbeitsalltag.In dieser finalen Folge der ersten Staffel von Ganz ehrlich. Konflikte im Arbeitsalltag zieht das Team von ProConsens.at Bilanz: Was hat uns durch alle Gespräche begleitet? Was war überraschend? Und wie lassen sich diese Erfahrungen in echten Organisationen nutzbar machen?Gemeinsam reflektieren Annette Behrendt, Christiana Scholz und Jürgen Dostal über persönliche Erlebnisse, strukturelle Muster – und über den Mut, Konflikte nicht zu vermeiden, sondern zu gestalten.🧭 Themen in dieser Folge:Warum in jedem Konflikt ein System sichtbar wirdWas al...
2025-08-1228 min
Ganz ehrlich?Folge 7: Konflikte im Krankenhaus: Warum Kliniken Konfliktlots:innen brauchen | Ganz ehrlich PodcastKonflikte gehören zum Alltag im Gesundheitswesen – sei es zwischen Berufsgruppen, in Hierarchien oder unter enormem Zeit- und Leistungsdruck. Doch viele dieser Konflikte stehen zusätzlich im Raum und belasten die Mitarbeitenden. Warum? Weil Strukturen, Vertrauen oder schlicht der Raum zum Ansprechen fehlen.In dieser Folge von Ganz ehrlich? sprechen wir über ein innovatives Modell, das genau hier ansetzt: ein Konfliktmanagementsystem inklusive Konfliktlots:innen– speziell ausgebildete Mitarbeitende, die in Krankenhäusern eine neue Gesprächskultur ermöglichen sollenZu Gast ist Julia Stierberger, Leiterin des Konzernpersonalmanagements bei den Kreuzschwestern sowie Geschäftsführerin des KH Sierning. Ge...
2025-07-2933 min
Ganz ehrlich?Folge 6: Transformation ohne Vertrauen? Willkommen im Konflikt! | Ganz ehrlich? PodcastTransformation gehört zum Arbeitsalltag. Und trotzdem scheitern viele Veränderungsprozesse – nicht an Technik oder Prozessen, sondern an der fehlenden Verbindung zu den Menschen, die sie umsetzen sollen.In dieser Folge von Ganz ehrlich. sprechen wir über die Konflikte hinter der Transformation: Was passiert, wenn Prozesse schneller angepasst werden als Menschen mitgenommen werden? Wenn Kommunikation fehlt, Vertrauen schwindet – und Veränderung zur Belastung wird?Zu Gast ist Patrik Steiner, Experte für digitale Transformation und Organisationsentwicklung. Als HR Digitalisierungs-Experte bei Magna International begleitet er Standorte weltweit durch tiefgreifende Veränderungsprozesse – und weiß, woran sie scheitern, aber auch, wo...
2025-07-1528 min
Ganz ehrlich?Folge 5: Wenn Generationen aufeinandertreffen – Zwischen Anspruch, Angst und Resilienz | Ganz ehrlich? PodcastKonflikte am Arbeitsplatz entstehen oft nicht aus bösem Willen – sondern aus unterschiedlichen Prägungen, Erwartungen und Kommunikationsstilen.In dieser Folge von Ganz ehrlich? sprechen wir über Generationenkonflikte im Job: Was passiert, wenn Babyboomer auf Gen Z trifft, wenn Führung auf Autonomie stößt – oder wenn Loyalität anders verstanden wird?Zu Gast ist Dr. Büsra Bakar, HR Leiterin bei Arcotel Hotels in Wien, die in der Hotellerie den Generationenkonflikt hautnah miterlebt.Gemeinsam mit Jürgen Dostal (Konfliktexperte) und Annette Behrendt (Coach & Host) spricht sie über Rollenbilder, Rollenkonflikte und darüber, wie Resilienz nicht ang...
2025-07-0135 min
Ganz ehrlich?Folge 4: “Auch Banker haben Emotionen“ – Konflikte ehrlich klären im Arbeitsalltag | Ganz ehrlich PodcastWie funktioniert Konfliktkultur in einem Umfeld, das als sachlich, nüchtern und zahlengetrieben gilt – einer Bank?In dieser Folge von Ganz ehrlich? sprechen wir mit Dr. Volkmar Riegler, Head of HR der Oberbank, über Konflikte zwischen Vertrieb und Risikomanagement – zwei Rollen, die nicht gegensätzlicher sein könnten, aber gemeinsam gute Entscheidungen treffen müssen.❓ Was passiert, wenn der eine verkaufen will – und der andere auf die Bremse steigt?❓ Wie geht man in einer Matrixorganisation mit Spannungen um?❓ Und wie viel Emotion darf – oder muss – in einem Bankenkontext sein?Zusammen mit Jürgen Dostal und Annette B...
2025-06-1737 min
Ganz ehrlich?Folge 3: Vom Start-up-Motor zum Außenseiter: Wenn Du plötzlich nicht mehr dazugehörst | Ganz ehrlich PodcastWachstum im Unternehmen klingt gut – bis die Kommunikation leidet.Wenn Unternehmen wachsen, wachsen auch Konflikte.In dieser Folge von Ganz ehrlich erzählt unser Gast Annett Stimmeder, wie sie in einem Start-up zum „Team außen“ wurde – während sich im Inneren ein exklusiver Entscheidungskreis formierte.Als eine der ersten Mitarbeiterinnen hatte sie das Unternehmen mit aufgebaut. Doch plötzlich wurden Entscheidungen ohne sie getroffen. Was macht das mit einem? Wie geht man damit um, wenn man sich ausgeschlossen, übergangen, nicht gesehen fühlt – obwohl man alles gibt?🎙️ Mit Jürgen Dostal, Annet...
2025-06-0335 min
Ganz ehrlich?Folge 2: Wenn das Team Dich ablehnt: Konfliktkultur in der Führung | Ganz ehrlich PodcastWas passiert, wenn ein Team die neue Führungskraft ablehnt?In dieser Folge erzählt Veith Widmann, wie eine unvorbereitete Führungsübernahme eskalierte – und was er daraus gelernt hat.Gemeinsam mit Konfliktberaterin Christiana Scholz analysieren wir, warum Konflikte in der Führung oft tabuisiert werden – und wie Unternehmen es besser machen können.🎙️ Mit Annette Behrendt, Christiana Scholz & Veith Widmann💡 Themen:Führung ohne Rückhalt – und was dabei passiertKonfliktkultur: Was fehlt, wenn Übergaben misslingenWarum manche Konflikte persönlich werden – und wie man sie auffängtGanz ehrlich – der Podcast über Konflikte im A
2025-05-2034 min
Ganz ehrlich?Folge 1: Wenn’s menschelt - Warum Konflikte in Unternehmen dazugehörenKonflikte gehören zum Arbeitsalltag – trotzdem sprechen wir selten offen darüber.In dieser ersten Folge von Ganz ehrlich geht’s um die Grundlagen:Warum entstehen Konflikte im Beruf? Warum werden sie verdrängt? Und was braucht es für eine echte Konfliktkultur?🎙️ Mit Annette Behrendt, Christiana Scholz & Jürgen Dostal💡 Themen:Warum es uns so schwerfällt, Konflikte anzusprechenDie Rolle von Emotionen, Sprache und UnternehmenskulturWas Führungskräfte brauchen, um Konflikte gut zu begleitenGanz ehrlich – der Podcast über Konflikte im Arbeitsalltag.Für alle, die Zusammenarbeit besser gestal
2025-05-2023 min
Zeitausgleich. Der Podcast zur Arbeitswelt in ÖsterreichKonflikte & Stress: Herausforderungen und Chancen für Unternehmenmit Stefanie Stebegg und Jürgen Dostal
Ist ein Konflikt immer etwas Schlechtes oder kann er auch etwas Gutes sein?
Welche gesundheitlichen Auswirkungen können ungelöste Konflikte haben?
Wie können Unternehmen durch effektives Konfliktmanagement Kosten sparen?
Warum nehmen Führungskräfte mehr Konflikte wahr als Mitarbeitende?
Moderator Georg Konjovic diskutiert mit seinen Gästen das Thema "Konfliktmanagement und Stresskultur in der Arbeitswelt". Stefanie Stebegg, Unternehmerin und Expertin für Health Performance für Führungspersönlichkeiten, sowie Jürgen Dostal, eingetragener Mediator und Netzwerkgründer von PROCONSENS.AT, teilen wertvolle Einblicke und Strategien zur Bewältigung von Konflikten und...
2024-11-0459 min