Shows
D'homme à homme[BEST-OF] Emmanuel Frantz-Mercadal : L'adelphité, l'alliance du Féminin et du MasculinCet été et en attendant la rentrée pour le début de la saison 3, je vous propose de (re)découvrir une sélection d'épisodes coup de cœur enregistrés depuis la création du podcast.Ces dernières années, nous avons beaucoup entendu parler de sororité. La fraternité, nous avons grandi avec, devise de notre pays. Mais n’y a-t-il pas un terme qui pourrait rassembler les deux ? C’est la question qu’a été amené à se poser Emmanuel Frantz-Mercadal, personnage atypique, qui exerce les fonctions d’executive coach, psychothérapeute et...2024-08-081h 19
Inclusivement VôtreEpisode #48 - Maud Grenier - Le futur de la marque employeurCréé et produit par Projet Adelphité.Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode48/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-07-0218 min
Inclusivement VôtreEpisode #47 - Maud Grenier - Expliciter ses valeurs pour améliorer son recrutementCréé et produit par Projet Adelphité.Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode47/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-06-2519 min
Inclusivement VôtreEpisode #46 - Maud Grenier - Devenir influenceuse RHPasser d’une jeune fille au placard à une influenceuse LinkedIn sur les RH et fièrement lesbienne. Ce n’est pas une série Netflix, c’est le parcours de Maud Grenier.Pourtant, elle pensait plus à s’amuser qu’aux études.Mais une conviction la portait : elle voulait découvrir le monde et accompagner les autres.Alors, elle part à Miami.Sauf que pour cela, elle a dû obtenir un prêt, monter un dossier. Elle porte un premier projet sans le réaliser.Arrivée à Miami, elle lance sa première aventure entr...2024-06-1817 min
Inclusivement VôtreEpisode #45 - Louise Traguet - Faciliter les transitions en entrepriseSi vous avez déjà rencontré une personne rousse, statistiquement vous avez déjà pu croiser une personne trans. Explications : Environ 1% de la population est trans.C’est la même proportion que les personnes rousses.Vous avez donc autant de chances de rencontrer une personne rousse qu’une personne trans.Alors si votre entreprise emploie une personne rousse, elle emploie probablement une personne trans.Elle a donc un rôle important à jouer dans le bien-être et...2024-04-1628 min
Inclusivement VôtreEpisode #44 - Louise Traguet - Créer un espace safe pour les personnes LGBTQIA+54% des personnes LGBTQIA+ ont déjà été victimes de discriminations au travail. Peu étonnant alors que la perspective du coming-out crée autant de stress.Ce stress est impossible à comprendre lorsqu’on n’est pas concerné’e. Toutefois, il n’est pas nécessaire de comprendre pour accueillir une personne.Les êtres humains ont besoin d’être vus, entendus et écoutés. En d’autres termes, l’empathie est notre meilleure amie pour être de meilleur’es allié’es. Pour développer l’empathie, l’acte fondateur est l’écoute.C’est ce que je vous propose de faire ave...2024-04-0219 min
Inclusivement VôtreEpisode #43 - Louise Traguet - La force de l'authenticité au travailAu moins 1 à 2 millions de personnes en France mentent tous les jours sur leur identité : 46% des personnes queer mentent sur leur identité au travail.Cela représente 1 à 2 millions de personnes en France. Louise en a longtemps fait partie.Louise Traguet est analyste financière et débute sa carrière dans les grands cabinets de conseil.Elle sait qu’elle est trans et aimerait transitionner. Sauf que c’est impossible : elle ne se sent pas assez en sécurité pour le faire.Elle comm...2024-03-1921 min
Radio Taïga à l'écoute!L'édito de la rédaction : De lutte et d'adelphitéLe 8 mars est célèbré comme la journée de la femme, mais à l'origine, c'est la journée internationale des droits des femmes. Cela soulève le défi constant de trouver l'équilibre entre festivités et activisme. La subtile différence dans les termes utilisés, met en lumière l'importance fondamentale du concept de droits. Il est crucial que cette journée ne se résume pas à recevoir des fleurs, mais qu'elle serve à sensibiliser sur les droits, l'égalité, l'équité et même l'adélphité au lieu de la fraternité. Cette journée doit demeurer le symbole...2024-03-1001 min
Radio TaigaL'édito de la rédaction : De lutte et d'adelphitéLe 8 mars est célèbré comme la journée de la femme, mais à l'origine, c'est la journée internationale des droits des femmes. Cela soulève le défi constant de trouver l'équilibre entre festivités et activisme. La subtile différence dans les termes utilisés, met en lumière l'importance fondamentale du concept de droits.
Il est crucial que cette journée ne se résume pas à recevoir des fleurs, mais qu'elle serve à sensibiliser sur les droits, l'égalité, l'équité et même l'adélphité au lieu de la fraternité. Cette journée doit demeurer le symbole de la lutte des...2024-03-0801 min
Inclusivement VôtreEpisode #42 - Bojer Kinzonzi - Respecter l'expertise des recruteur'sesCréé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode42/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-02-2024 min
Inclusivement VôtreEpisode #41 - Bojer Kinzonzi - Utiliser les valeurs pour faciliter le recrutementCréé et produit par Projet Adelphité. Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode41/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-02-1332 min
Inclusivement VôtreEpisode #40 - Bojer Kinzonzi - Les communautés au travail et les conflitsLe + gros risque d’une entreprise qui s’installe à l’international : ne pas savoir gérer les conflits entre les différents groupes culturels 😥Un groupe culturel, c’est un ensemble de personnes qui partagent des codes et un historique précis.Cela peut être via la nationalité évidemment.Mais un groupe culturel peut aussi apparaitre autour d’un métier. Les comptables avec les comptables, les commerciaux avec les commerciaux, les devs avec les devs, les RH avec les RH, etc.Deux groupes culturel...2024-02-0530 min
Inclusivement VôtreEpisode #39 - Sébastien Garcin - Devenir allié'eCréé et produit par Projet Adelphité.
Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode39/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletterHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-01-3027 min
Les alignéesLaura Driancourt, faire se rencontrer ses différents chemins de vie.Aujourd'hui je reçois Laura Driancourt, fondatrice de Projet Adelphité. Un cabinet de conseil qui accompagne les entreprise sur les sujets de diversité et d'inclusion.
Laura a la justice sociale chevillée au corps depuis toujours mais ses premiers choix de vie seront plutôt conduits par son envie continuelle d'apprendre et ses capacités.
Après deux ans dans un job prestigieux en tant qu'avocate, Laura est en plein "Bore out". Sa santé mentale en prend un coup et elle découvre les théories féministes qui raisonnent en elle.
Un livre après l...2024-01-3055 min
Inclusivement VôtreEpisode #38 - Sébastien Garcin - Management as a serviceCréé et produit par Projet Adelphité.
Transcription écrite sur : https://www.projet-adelphite.com/podcast/inclusivement-votre-episode-38/Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-01-2322 min
Inclusivement VôtreEpisode #37 - Sébastien Garcin - Briser le cercle vicieux de l'entre-soiLa diversité est + rare dans les start-ups pour 1️⃣ raison : à la création, les starts-ups sous-payent.Alors, elles recrutent des gens qui leur font confiance. Ce sont les cercles proches : les ami’es, ancien’nes collègues, etc.Sauf que pour fonder une start-up, il faut du cash. Or, les personnes qui ont un tel cash, ce sont des mecs blancs (en moyenne).Du coup, ils recrutent d’autres mecs blancs. Ca crée un cercle vicieux d’uniformité.C’est comme ça qu’on se retrouve avec des starts-up peu diversifiées.Bre...2024-01-1624 min
Inclusivement VôtreBande-annonce Saison 4Bienvenue dans la saison 4 d'Inclusivement Vôtre ! 4 nouvelles mini-séries pour s'inspirer dans le développement d'une culture d'entreprise inclusive. Plonge tout de suite dans la bande-annonce pour découvrir nos 4 invité'es 🤗Créé et produit par Projet Adelphité. Pour nourrir les thématiques diversité et inclusion dans ton activité, tu peux t'inscrire à la newsletter All Inclusive de Projet Adelphité : www.projet-adelphite.com/newsletter Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2024-01-0902 min
Radio COVENRadio COVEN | S2 | EP. 6 | VATAN LA PEURCOVEN est une communauté de femmes* née sur proposition de la chorégraphe Nina Santes. Elles dansent, chantent, prennent soin les unes des autres, transforment et se transforment. Pour la saison 2, COVEN essaime et prend racine à Orléans, au Centre Chorégraphique National, et à Vatan, à La Pratique. Au cours d'un des weekends de rencontre, COVEN est allé à Vatan. De nouvelles histoires y sont nées - mais que s'est-il passé, la nuit, à Vatan ? Radio COVEN fait entendre les voix des membres de COVEN pour garder une trace de ces moments de transformation, de rencontre et de célébration. La saison 2 a é...2023-12-1413 min
Radio COVENRadio COVEN | S2 | EP. 5 | RESISTANCE ET PLAISIRCOVEN est une communauté de femmes* née sur proposition de la chorégraphe Nina Santes. Elles dansent, chantent, prennent soin les unes des autres, transforment et se transforment. Pour la saison 2, COVEN essaime et prend racine à Orléans, au Centre Chorégraphique National, et à Vatan, à La Pratique. Dans cet épisode, il est question de distinguer les outils de bien-être qu'on nous propose pour améliorer nos performances et le travail sur le plaisir comme acte de résistance. COVEN, ça (fait) change(r), ça (fait) bouge(r) - les participantes donnent leur définition de COVEN alors qu'elles le vivent. Radi...2023-12-1433 min
Radio COVENRadio COVEN | S2 | EP. 4 | JE PARTAGECOVEN est une communauté de femmes* née sur proposition de la chorégraphe Nina Santes. Elles dansent, chantent, prennent soin les unes des autres, transforment et se transforment. Pour la saison 2, COVEN essaime et prend racine à Orléans, au Centre Chorégraphique National, et à Vatan, à La Pratique. Au sein de COVEN, chacune partage ses savoir-faire. Il peut s'agir d'hypnose et du tintement d'un bol, d'accompagner le début et la fin de la vie, de tisane et de plantes, de dessin, de miroirs d'osculation et d'éditions pédagogiques sur les vulves, de la mélodie de quelqu'une qui veut reprend...2023-12-1446 min
D'homme à hommeEmmanuel Frantz-Mercadal : L'adelphité, l'alliance du Féminin et du MasculinCes dernières années, nous avons beaucoup entendu parler de sororité. La fraternité, nous avons grandi avec, devise de notre pays. Mais n’y a-t-il pas un terme qui pourrait rassembler les deux ? C’est la question qu’a été amené à se poser Emmanuel Frantz-Mercadal, personnage atypique, qui exerce les fonctions d’executive coach, psychothérapeute et ostéopathe. Par 19 rencontres et témoignages, il a exploré les principes du Féminin et du Masculin à travers différents domaines, pour en écrire un livre du titre de Liberté - Équité - Adelphité. Avec Emmanuel, nous échangeons sur cette nouvelle formule et...2023-11-301h 19
Freaks & Merveilles#04 : Commencer dans le drag, avec des membres de Pardon.ne my FreakComment commencer dans le drag ? Pourquoi se lancer dans cette pratique exigeante et souvent très impressionnante ? Comment faire quand on n'a pas envie de faire comme les autres mais qu'on veut avoir une place dans le milieu ?Aujourd'hui, je reçois Pardon.ne my Freak, un.e collectif.ve de « babys » - des drags qui commencent... enfin, qui commençaient au moins de mai, quand on a enregistré cet épisode.Plus précisément, ce sont 4 personnes merveilleusement freaks avec qui j'ai parlé de leurs débuts :
Atlas (@worlds.atlas),
Anna (@anna.rt.she),
Bambeetch (@bambeetch),
Joy P...2023-11-2959 min
Inclusivement VôtreEpisode #36 - Alicia Birr - Le langage inclusif au quotidienElle sensibilise au langage inclusif pour changer le mode de la publicité.
Recette d’une méthode pour ancrer les habitudes 👇
Alicia Birr a commencé par former les gens aux méthodes du langage inclusif.
Spoiler : il n’y a pas que le point médian !
Elle forme comme cela 350 personnes.
Sauf que ces personnes n’osent pas appliquer.
La raison ? Elles ont peur de mal faire.
Alo...2023-11-2128 min
Inclusivement VôtreEpisode #35 - Alicia Birr - Favoriser les initiatives individuelles« Le masculin fait neutre dans cette langue » : info ou intox ?
Notre Président a annoncé cela comme une vérité absolue, comme quelque chose d’inhérent à la langue française.
Problème : c’est faux !
On t’explique avec Alicia Birr dans le nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre !
Au menu :
👉 Histoire de la langue française
👉 Démarche derrière le langage inclusif
👉 Favoriser la prise d’initiatives individuelles dans l’entreprise
👉 L’engagement du leade...2023-11-1419 min
La VostokE - Radio VostokLGM#2 – Les Créatives, c’est coolLes créatives, c’est cool, tout le monde est d’accord, c’est un festival vraiment très chouette, important, militant.. mais quand même , surtout, son avantage principal, c’est que ça se passe en novembre.
En novembre, et peut-être pas pour vous, peut être que vous êtes de yogis et que vous atteint la sérénité intérieure grâce à la méditation, au jeune intermittent, à la natation hivernale, aux cristaux réparateurs, aux lampes UV ou aux horoscopes de Rob Brezny mais pour moi, novembre c’est la dep.
La dep saisonnière, la crise d’ap...2023-11-0907 min
Inclusivement VôtreEpisode #34 - Alicia Birr - Les enjeux du langage inclusifEt si au-delà de l'écritre, on parlait de langage inclusif ?
C'est la posture d'Alicia Birr, experte en langage inclusif.
Dans cette première partie, Alicia nous donne sa définition du langage inclusif.
Elle nous explique aussi comment c’est connecté à la culture d’entreprise.
Pour cela, elle utilise son expérience chez Google comme exemple.
On met aussi en lumière les différences d’approche entre les Etats-Unis et la France.
Cré...2023-11-0721 min
Inclusivement VôtreEpisode #33 - Héloïse Arnold - Donner envie de rejoindre l'entrepriseTu as travaillé sur ta marque employeur mais tu n'arrives pas à avoir une équipe diversifiée ?
C'est peut-être à cause de l'image que ton entreprise renvoie.
Avec Héloïse Arnold, on a abordé ce sujet dans le dernier épisode d'Inclusivement Vôtre.
Nous parlons aussi de :
👉 L’importance de récolter des témoignages de personnes extérieures
👉 Le fait de travailler sur le temps long en diversité et inclusion
👉 La difficulté pour les start-up de suivre cette dynamique
2023-10-3124 min
LE BRUIT QUI COURT[Ep Spécial] Les sororales - Résider en adelphité, avec Alice Coffin et Mathilde ViotLa Gronde t’emmène à nouveau dans une aventure 100% sorore grâce à La Métive, une résidence d'artistes en Creuse, où Aurore Claverie sa directrice a prévu un programme féministe incroyable.
L’événement s’appelle Les Sororales : pendant une semaine entière, artistes, autrices et surtout féministes se rencontrent et échangent pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Au programme de cet épisode, des interviews exclusives de :
- Alice Coffin militante, autrice de "Le génie lesbien" et élue au conseil de paris
2023-10-3043 min
Inclusivement VôtreEpisode #32 - Héloïse Arnold - Micro-management vs écoute activeManagement et écoute active, c’est compatible ? 🤔
Oui, mille fois oui !
Non seulement c’est compatible, mais surtout, c’est l’une des solutions pour lutter contre le micro-management.
Tu sais, ce comportement des manageur’ses qui contrôlent TOUT ce que tu fais.
Je comprends l’inquiétude qui peut se cacher derrière ce comportement, la volonté que tout soit parfait.
Mais, c’est pesant pour les équipes et fatiguant pour toi en tant que manageur’se...2023-10-2410 min
Panser les règlesEpisode 9 - Zina-EPISODE 9 - ZINA
Zina a 39 ans et son parcours est tristement classique : 12 années d'errance médicales et de douleurs pendant ses règles pour enfin obtenir un diagnostic : l'endométriose. Dans son récit, les violences médicales systémiques se croisent : elle aborde les stigmatisations liées au
racisme, plus précisément au syndrôme méditerranéen, à la grossophobie, et à la misogynie. Ce qui nous marque dans le témoignage de Zina, c’est notre nécessité collective à changer de paradigme. Sortir de l’unique mode de pensée proposée pour trouver nos...2023-10-2340 min
Inclusivement VôtreEpisode #31 - Héloïse Arnold - Quotidien et valeurs de l'entrepriseC’est quoi les valeurs d’une start-up à impact ? Et surtout comment on les définit ? 😱
Puis quand c’est bon, les questions qui suivent :
👉 Quels sont les comportements qui les traduisent ?
👉 Comment les intégrer dans le quotidien des équipes ?
👉 Comment s’assurer que les salarié’es les ressentent dès le premier jour ?
On dirait que ça ne s’arrête jamais >2023-10-1729 min
Inclusivement VôtreEpisode #30 - Audrey Yvert - La santé mentale et physique des salarié'esLes employeurs oublient souvent UNE de leurs obligations fondamentales.
Souvent, on sait que les entreprises doivent protéger la santé de leurs salarié’es.
Sauf qu’on pense automatiquement à la santé physique.
Logique, cette loi vient à la base protéger les salarié’es dans les usines.
Or, elle protège aussi la santé mentale des salarié’es.
Alors, comment on fait ça ?
Pour y répondre, on a reçu Audrey Yvert, la Chi...2023-10-1019 min
Inclusivement VôtreEpisode #29 - Audrey Yvert - Le courage de faire des feedbacks honnêtes“Mais est-ce que je peux faire preuve de bienveillance tout en étant honnête dans mes feedbacks ? 😨”
Ca demande du courage mais c’est faisable et même essentiel ! On te raconte comment avec un super exemple : Openclassrooms !
On a reçu Audrey Yvert, Chief of Impact qui nous raconte les implications du test and learn permanent en faveur de l’impact avec plusieurs centaines de salarié’es.
On a parlé de :
👉 L’importance de la pédagogie sans tomber dans la moralisation
👉 L’im...2023-10-0317 min
Tsunami·e·sTsunami.e.s 6 - Le LaDIY FestAujourd’hui on va revenir sur un événement qui a eu lieu le week-end du 23 septembre à Bordeaux, à l’athénée libertaire. Un événement féministe et queer, culturel et politique en mixité choisie appelé le LaDIY Fest; où j’ai décidé de me rendre, pour tendre mon micro aux organisatrices, à quelques artistes et exposantes pour rendre compte partiellement de la richesse de ce festival de rencontres, d’adelphité et d’empouvoirement.
On écoutera le collectif à l’origine de cet événement, mais aussi une représente de la bibliothèque Queer et Genre, le trio musical Adamée, deux tatoueur.euses et ill...2023-10-0258 min
Uni.e.s Dans La DiversitéÉtat des lieux de la diversité en France avec Projet AdelphitéÉpisode#1 – La diversité en entreprise vue par Laura Driancourt et Dang-Minh Tran de Projet Adelphité ! 🎙️ ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pour ce 1er podcast d’ « Uni.e.s dans la Diversité », nous avons choisi d’inviter et d’interviewer 2 femmes particulièrement actives sur les enjeux diversité en entreprise ✨. Nous vous proposons donc d’écouter les partages de nos 2 expertes autour : ▶️ de leur mission au sein de Projet Adelphité, ▶️ de leurs constats en matière de représentativité et de lutte contre les discriminations en entreprise, ▶️ de leurs chiffres et indicateurs révélateurs de challenges sociaux et sociaux à men...2023-09-2840 min
Inclusivement VôtreEpisode #28 - Audrey Yvert - Incorporer l'impact dans le quotidien“C’est trop compliqué d’intégrer l’impact dans le quotidien de ma boite 😤”
Mais non ! D’ailleurs, on a reçu une Chief of Impact pour te montrer comment faire !
Openclassrooms a décidé d’intégrer l’impact dans sa stratégie : stratégie long terme, application au jour le jour dans les différentes équipes.
Cela demande beaucoup de travail et il y a une personne qui mène l’orchestre : Audrey Yvert.
Dans la 1ère partie de notre échange, Audrey...2023-09-2622 min
Inclusivement VôtreEpisode #27 - Maxime Viry - Être entrepreneur et handicapéÇa implique quoi d’être entrepreneur et handicapé ?
On en parle avec Maxime Viry, co-fondateur de Be Player One !
Si l’entrepreneuriat des femmes est beaucoup plus mis en avant ces dernières années, celui des personnes handicapées beaucoup moins.
Pourtant, cela peut être une réponse à un monde du travail qui refuse encore de s’adapter et d’être inclusif.
Mais cela n’est pas sans challenge.
Au programme :
👉 La valeur au travail et...2023-09-1920 min
Inclusivement VôtreEpisode #26 - Maxime Viry - Quand inclusion rime avec exigence“Aucune envie de diminuer mon niveau d’exigence parce que j’embauche des gens “diversifiés” 😤”
Ca, c’est l’idée reçue n°1 en diversité et inclusion. Et c’est une erreur 👇
Ca part du principe que :
- Les personnes minorisées seraient moins compétentes
- Elles auraient moins de capacité d’évolution
Alors oui, il faut prendre en compte les difficultés spécifiques rencontrées par les groupes minorisées.
MAIS il est essentiel de maintenir un n...2023-09-1218 min
Inclusivement VôtreEpisode #25 - Maxime Viry - La culture d'entreprise comme pilier stratégique“Dans ma strat, j’ai besoin de définir mon produit / service mais pas la culture de la boite 🙄”
Beaucoup d’entrepreneurs le pensent et c’est une erreur 👇
Comment s’éclater dans sa boite si on ne pose pas les valeurs qui nous conviennent ?
Comment s’assurer que ses équipes se sentent bien si on ne définit pas les valeurs ?
Ce ne sont que deux des questions que nous abordons avec Maxime Viry dans la 1ère partie de notre échange.
On parle aus...2023-09-0520 min
Inclusivement VôtreEpisode #24 - Martine Delvaux - L'exclusion comme forme d'intimidationL’exclusion, ce n’est pas que rejeter une personne ou un groupe. C’est aussi et surtout maintenir des rapports de domination.
Lorsqu’on fait comprendre à une personne qu’elle n’est pas la bienvenue, que ce soit par des regards, des commentaires, de “l’humour”, des contacts inappropriés, on maintient une domination sur elle et le groupe qu’elle représente.
C’est donc l’un des outils les plus forts et pernicieux des discriminations.
C’est l’objet du troisième épisode avec Martine Delvaux, p...2023-07-0417 min
Inclusivement VôtreEpisode #23 - Martine Delvaux - Le fonctionnement des boys clubsLes comportements toxiques des hommes sont plus acceptés que ceux des femmes.
Il suffit de voir les réactions médiatiques autour des girlboss du podcast.
Ces comportements existent depuis longtemps dans des boites tenues par des hommes.
Pourtant, on s’en émeut beaucoup moins.
Et surtout, ça impacte beaucoup moins la carrière des hommes.
Tout ça, ça vient de l’influence des boys clubs.
C’est la conclusion à laquelle on a abouti avec Martine De...2023-06-2722 min
Inclusivement VôtreEpisode #22 - Martine Delvaux - La place des femmes dans l'entre-soi masculinLire un essai et savoir qu’il faut inviter cette personne dans son podcast : ✅
Publié en 2020, cet essai décrit parfaitement des mécaniques de pouvoir et de domination qui qui se jouent dans beaucoup d’entreprises.
Cet essai c’est Le Boys Club de Martine Delvaux.
Martine Delvaux est professeuse de littérature à l’université du Québec, à Montréal.
Au cours des trois prochains épisodes, elle nous présente les boys clubs et leur influence sur les entreprises et sur la...2023-06-2022 min
Inclusivement VôtreEpisode #21 - Val Leroy - Intégrer la D&I dans le management et le recrutementLa meilleure façon de connaître l’intérieur d’une entreprise, c’est de parler avec ses équipes.
C’est pour ça que chez Projet Adelphité, nous avons choisi d’interviewer des salarié’es pour Inclusivement Vôtre.
Le 3e épisode avec Val Leroy confirme cette idée.
C’est une pépite !
Au programme :
👉 Le rôle du management pour une culture d’entreprise vraiment inclusive
👉 La nécessité d’une culture d’entreprise souple
...2023-06-1324 min
Inclusivement VôtreEpisode #20 - Val Leroy - La responsabilisation des entreprises pour plus d'inclusionLes entreprises ont un rôle fondamental à jouer dans la lutte contre les discriminations, parce qu’on y passe la majeure partie de notre temps éveillé et que c’est un lieu récurrent dans les témoignages de discrimination.
Mais aussi parce que cela fait partie de leurs obligations à l’égard de leurs employé’es. L’obligation de sécurité qu’elles ont inclut la lutte contre les discriminations. Les entreprises doivent prévenir et sanctionner les cas de harcèlement discriminatoire.
On aborde ce sujet du côté des salarié’es avec Val...2023-06-0620 min
Ma part du gâteauS1-EP2-Passer les barrières de la diversitéFaire de sa différence sa plus grande force!
C'est le coeur de cet épisode que j'ai eu énormément de plaisir à enregistrer en compagnie de Dang-Minh Tran.
" Après 10 ans dans le luxe, j'ai décidé de me tourner vers un domaine qui me tient à coeur, la diversité et l'inclusion et sensibiliser les entreprises aux discriminations qu'une personne minorisée rencontre."
Une discussion sans tabou sur les travers des standars de la société.
Le partage d'un parcours atypique et inspirant
Un mome...2023-06-0233 min
Plan Aidants le podcast des Aidants#22 Aysel, choisir son rôle d'aidante et l'importance de ses originesAysel, c’est mon bonbon aidant qui pique. Elle est l’aidante de son père qui est handicapé et qui ne parle pas français. Elle est d’origine turque et cela a son importance car c’est une des raisons pour lesquelles elle m’a contacté pour témoigner.
Elles sont 5 sœurs à s’occuper de leur père, mais elle est l’aidante principale, celle que ses sœurs appellent « l’armée ». Nous avons beaucoup échangé sur la solidarité et l’acceptation que toutes ne vont pas s’investir au même titre. Aysel trouve que c’est une chance d'ê...2023-06-0134 min
Inclusivement VôtreEpisode #19 - Val Leroy - Utiliser la marque pour créer de l'impactUn grand pouvoir implique de grandes responsabilités.
C’est le résumé qu’on pourrait faire de notre échange avec Val Leroy, rédactrice blog chez Décathlon.
Au cours des trois prochains épisodes, elle nous partage les bonnes pratiques de Decathlon qui ont participé à son sentiment d’inclusion et à son épanouissement dans la structure.
Au menu du 1er episode :
👉 L’utilisation d’une grande marque pour créer un impact positif sur la santé
👉 Les bonnes pratiques pour parler de perte de poids sans e...2023-05-3023 min
Inclusivement VôtreEpisode #18 - Mickaël Newton - Accorder le même droit à l'erreur pour favoriser l'inclusionLes femmes et les personnes minorisées n’ont pas le droit à l’erreur.
Or, offrir le même niveau de droit à l’erreur est fondamental pour l’inclusion.
C’est le sujet de l’épisode 18 d’Inclusivement Vôtre.
C’est la 3e et dernière partie de notre échange avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft.
On y parle aussi de :
👉 L’utilité de la posture « pourquoi pas ? » en tant que manager
👉 Mettre ou non sa ph...2023-05-0921 min
Inclusivement VôtreEpisode #17 - Mickaël Newton - Le dialogue comme base du management et de l'inclusionManager c’est loin d’être évident. C’est encore plus difficile quand on doit casser des stéréotypes.
En vrac :
❌ Être une femme et être vue comme incompétente.
❌ Être neuroatypique et être vu’e comme bizarre.
❌ Être un homme noir et être vu comme impressionnant.
On aborde ce sujet avec Mickaël Newton, responsable RSE chez Ubisoft. Qui est aussi un homme noir d’1m80 et 100 kg, “pas grand mais quand même un gros bébé” selon ses propres termes.
Il nous pa...2023-05-0221 min
Inclusivement VôtreEpisode #16 - Mickaël Newton - S'inspirer du jeu vidéo pour construire l'expérience employéeLes jeux vidéos sont un intérêt qu’on est plusieurs à partager dans l’équipe de Projet Adelphité.
D’ailleurs, plusieurs de nos clients sont des studios de jeux vidéos ou des éditeurs.
Grâce à cela, nous connaissons bien les problématiques de diversité et inclusion rencontrées dans ce milieu.
Ce fut passionnant d’échanger avec Mickael Newton, responsable RSE chez Ubisoft.
Au cours des trois prochains épisodes, Mickaël partage avec nous son parcours et ses bonnes pratiques p...2023-04-2521 min
Inclusivement VôtreEpisode #15 - Adélaïde Bouget - Reconnaitre les problèmes du manque de diversité pour avancer1ère étape pour régler un problème : reconnaitre qu’il y a un problème.
Et ça s’applique aussi à la tech, surtout pour le manque de diversité.
Ce manque de diversité vient en partie du manque de femmes dev.
Mais si le milieu ne le reconnait pas, c’est impossible de progresser.
C’est le rappel qu’on fait avec Adélaïde Bouget dans ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre.
C’est le 3e et dernier ép...2023-04-1821 min
Inclusivement VôtreEpisode #14 - Adélaïde Bouget - Les bonnes pratiques pour entretenir la culture d'entreprise
Créer une culture d’entreprise saine, c’est une chose. L’entretenir, c’en est une autre.
La bonne nouvelle, c’est que ce nouvel épisode d’Inclusivement Vôtre regorge de bonnes pratiques pour cultiver ta culture d’entreprise.
C’est le 2e épisode avec Adélaïde Bouget, qui nous partage ses analyses en matière de management.
Pour rappel, Adélaïde Bouget, c'est une personne qui cumule des années d’expérience dans les grands groupes et déjà trois aventur...2023-04-1120 min
Inclusivement VôtreEpisode #13 - Adélaïde Bouget - Ce que les bonus disent de la culture d'entrepriseIl y a des échanges qui sont incroyables d'apprentissage.
Celui-là en fait partie. Cette dirigeante a une rare finesse d’analyse des problématiques :
👉 de management
👉 de culture d’entreprise
Peu surprenant : Adélaïde Bouget, c’est des années d’expérience dans les grands groupes et déjà trois aventures entrepreneuriales.
Au cours de 3 épisodes, elle nous transmet ses réflexions sur le management et la culture d’entreprise.
Au menu du 1er épisode :
👉 Evaluer...2023-04-0421 min
Inclusivement VôtreEpisode #12 - Léa Niang - Créer des stratégies D&I avec les personnes concernéesIl y a une raison qui explique pourquoi les politiques diversité et inclusion échouent.
La non-inclusion des personnes concernées dans la création de la politique.
Ça parait aberrant dit comme ça.
On fait une politique d’inclusion mais on n’inclut pas les personnes qu’elle vise dans sa construction 🤔
C’est comme créer un produit sans aller parler à ses destinataires :
Comment peut-on savoir qu’on va répondre à leurs besoins ?
Spoil...2023-03-3019 min
Inclusivement VôtreEpisode #11 - Léa Niang - Différencier appréciation culturelle et appropriation culturelle“J’aimerais trop rendre hommage à cette culture. Elle m’inspire beaucoup.”
C’est souvent la justification donnée pour créer un business autour d’une culture qui n’est pas la nôtre.
Ça serait de l’appréciation culturelle.
❌ Pourtant, à partir du moment où il y a un profit en jeu, toute appréciation culturelle disparait.
Et ça devient de l’appropriation culturelle.
Ce profit peut être financier ou réputationnel.
La ligne peut parf...2023-03-2816 min
Inclusivement VôtreEpisode #10 - Léa Niang - Construire une communication inclusiveBeaucoup d’entreprises ont une pratique super hypocrite.
Elles affichent une communication centrée autour du féminisme.
Mais dans les faits, n’appliquent pas ces principes en interne.
Ça s’appelle du Féminisme washing ❌
Ça peut partir d’une bonne intention.
Sauf que souvent c’est uniquement pour faire de l’argent et améliorer leur réputation à peu de frais💰
Et la réputation de l’entreprise peut prendre un g...2023-03-1423 min
KesakoKesako, épisode 50, l'adelphité en partenariat avec le planning familialCette semaine, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, votre émission Kesako vous propose des programmes spéciaux en partenariat avec le Planning Familial de Loire-Atlantique.
Aujourd'hui jeudi 9 mars, les bénévoles au Planning Familial 44, viennent éclairer pour nous l'adelphité et la notion de genre.
Retrouvez-nous du 6 au 10 mars sur SUN pour décoder quelques mots mystérieux, de l'emprise à l'onanisme...
Quelques références bibliographiques pour approfondir le sujet :
- Podcast Mécréantes, “Le masculin l’emporte sur le féminin”, avec Alpheratz :- Podcast Les couilles sur la table, “Masculin neutre : écriture exclusive”, épisodes 1 et 2, avec Sandrin...2023-03-0911 min
Inclusivement VôtreEpisode #9 - Mourad Oueslati - L'engagement autour de la D&IIl y a un immense challenge qu’on rencontre en diversité et inclusion.
C’est l’auto-censure des personnes concernées.
Il y a un cercle vicieux qui s’installe.
La société ne nous accorde pas de place.
On grandit en étant refréné’e dans nos envies.
Adulte, on ne prend pas de place.
La société ne nous accorde pas de place.
Sauf qu’on ne peu...2023-03-0716 min
La MoussonLa Mousson - Bande-annonceC’est l’heure de la Mousson. Bienvenue dans mon cœur d’enfant d’exilé, au creux de mes histoires d’amour et d’adelphité. Toutes les deux semaines, je vous propose une création sonore au rythme du Vietnam, une lecture de mon journal intime, une écoute des paysages du Mékong, ou encore une histoire du soir au coin du phở.
La Mousson est un podcast indépendant réalisé par XM, à retrouver sur toutes les plateformes d’écoute, et le jeudi à 9h, toutes les deux semaines sur JetFM. 2023-03-0100 min
La ramasse salarialeEP5. Enceinte, mon chef me mène la vie dureAurélia travaille dans les ressources humaines depuis plusieurs années.Elle entretient une bonne relation avec son responsable, et le décrit même comme une figure paternelle.Puis, un jour, elle attend un heureux évènement. Mais dès l’annonce de sa grossesse, son chef va changer de comportement à son égard… Elle raconte sa douloureuse expérience au micro d'Aves Formation. Notre experte Laura Driancourt, Co-fondatrice de Projet Adelphité, agence de conseil en diversité et inclusion, rappelle qu’il y a des règles auxquelles sont soumises les entreprises en la matière et que la discrimi...2023-03-0111 min
SuperpauseStrip-tease & effeuillage : la puissance politique du corps fémininDans cet épisode, on a invité 3 strip-teaseuses bruxelloises afin qu'elles nous plongent dans ce milieu si particulier. Loin des clichés habituels, elles vont nous expliquer leur démarche, la puissance politique du corps de la femme, l'empowerement, les critiques auxquelles elles font face ainsi que les différences entre Strip-tease et Effeuillage (Strip-tease burlesque). Découvrez un sujet sous un nouvel œil avec Dgin de Marbre (performeuse et strip-teaseuse), La Morrigasme (strip-teaseuse burlesque) et Colette Collerette (artiste burlesque). Un SUPERPAUSE plein d'adelphité et de bienveillance !2023-02-2838 min
Inclusivement VôtreEpisode 8 - Mourad Oueslati - Liens entre prise d'initiative, droit à l'erreur et communicationIl existe un triptyque vertueux en culture d’entreprise.
Ce sont les liens entre :
✅ Prise d’initiative
✅ Droit à l’erreur
✅ Communication
Sauf que le micro-management détruit toute possibilité de construire ces éléments.
La pierre angulaire de ce triptyque, c’est la confiance.
Une culture d’entreprise construite sur la confiance assure la créativité et l’innovation de l’organisation.
Or, sans ça, impossible de se renouveler et de proposer les m...2023-02-2822 min
Inclusivement VôtreEpisode 7 - Mourad Oueslati - L’expression des valeurs de l’entreprise du recrutement à l’on-boardingIl y a quelque chose que je ne comprendrai jamais dans les podcasts autour des entreprises 🤯
Pourquoi on n’entend les salarié’es que pour les dysfonctionnements.
Mais jamais pour leurs souhaits, leurs envies dans l’entreprise ❌
Pourtant, ce sont les plus proches de la réalité des entreprises.
Encore plus pour la culture d’entreprise.
Chez Projet Adelphité, quand on a développé notre podcast Inclusivement Vôtre, c’était une évidence que nous parlerions avec des...2023-02-2121 min
Inclusivement VôtreEpisode #6 - Florence Belzak - Communication et liberté au travail“Pourquoi je ferais des efforts si d’autres s’en foutent complètement ?”
Pas mal de parents répondraient : “si tu vois ton voisin se jeter par la fenêtre, tu ferais pareil ?”
Une manière cash de dire qu’on n’a pas à suivre les autres dans leurs c*nneries.
Mais aussi à l’heure de l’urgence écologique, que chaque action compte.
Pour cela, on vous propose des bonnes pratiques avec Florence Belzak dans le 6e épisode d’Inclusivement Vôtre :
2023-02-1413 min
Inclusivement VôtreEpisode #5 - Florence Belzak - Manque de respect et de déshumanisation au travailIl y a parfois une immense contradiction autour du conseil.
Adorer le métier :
✅ La diversité des entreprises et des projets
✅ Echanger avec les responsables et les équipes
✅ Prendre en compte la situation particulière du client
✅ Trouver la meilleure approche, un peu comme Tetris
Mais détester le monde du conseil :
❌ Le sentiment de n’être qu’un outil pour faire de l’argent qui revient bien trop souvent
❌ Le conservatisme, la misogynie, le racisme, l’homophobie, le validisme ramp...2023-02-0722 minLa ramasse salarialeEP1. Mon collègue me harcèleÉlise, alors âgée de 21 ans, est très heureuse d’avoir trouvé une entreprise pour préparer une licence Webmarketing en alternance. Elle travaille dans une équipe majoritairement masculine et l’ambiance est plutôt agréable. Seulement, l’un de ses collègues, Fred, va commencer à avoir une attitude inappropriée. Il va se montrer de plus en plus insistant…Afin d'éclairer ce témoignage, Aves Formation a décidé d'inviter une experte sur ce sujet : Laura Driancourt, Co-fondatrice de Projet Adelphité, agence de conseil en diversité et inclusion. Elle apporte son expertise sur la thématique du harcèlemen...2023-02-0111 min
Spirituellement vôtreEP017 - Le regard et la relation au fémininDans cet épisode 17, Le regard et la relation au féminin, nous continuons à échanger avec Ingrid autour de la @féminité et des thèmes qui touchent la #femme mais aussi l' #homme.
C'est le troisième et dernier épisode de cette série.
Ensemble, nous cheminons autour de la #créativit@, l'#art, la Vie, l'aventure intérieure. Le regard sur le corps de la femme et de l'homme, les approches, sensorielles, sensuelles et sexuelles. Mais aussi autour de la relation à la femme : la #sororité, la #fraternité, l'#adelphité . Et aussi du choix d'incarn...2023-01-3119 min
Inclusivement VôtreEpisode #4 - Florence Belzak - La place de l'écologie dans la culture d'entrepriseMettons nous d’accord sur quelque chose : l’écologie, ce n’est PAS que l’environnement ❌
Chez Projet Adelphité, nous saturons des entreprises qui ne parlent que d’environnement dans leur politique RSE et qui jamais ne parlent du S.
Vous savez pour social ou sociétal.
L’écologie, c’est plus que l’impact des activités humaines sur la planète.
👉 C’est l’articulation des humains avec la nature.
👉 C’est aussi la construction de nos liens mutuels.
👉 Ce sont également...2023-01-3116 min
Inclusivement VôtreEpisode #3 - Elizabeth Doye - Des idées pour une culture d'entreprise et des relations plus sainesLes entreprises qui n’évoluent pas vont disparaitre. Et tant mieux !
Le rapport au travail a changé et ce sont les salarié’es qui le guident.
Pour ne pas perdre les talents, les entreprises doivent donc prendre en compte leurs besoins et repenser leur culture.
Pour vous aider, on a plein de bonnes pratiques avec Elizabeth Doyle dans le 3e épisode d’Inclusivement Vôtre !
On y parle :
👉 Lien entre les freelances et l’entreprise
👉 Processus de recrutem...2023-01-2424 min
Inclusivement VôtreEpisode #2 - Elizabeth Doyle - Le test and learn et la remise en question de la notion de productivitéPour faire du test and learn, on doit abolir la notion de productivité 🙅♀️
Parce que ça implique de se planter, de tenter d’autres choses.
Bref, de prendre du temps.
Et c’est encore plus le cas lorsqu’on construit la culture d’entreprise avec ses équipes.
On a fait la fête à la notion de productivité dans le 2e épisode d’Inclusivement Vôtre avec Elizabeth Doyle.
A partir du livre de Laetitia Vitaud, “En finir avec la p...2023-01-1725 min
Inclusivement VôtreEpisode #1 - Elizabeth Doyle - Construire avec ses équipes les valeurs et la culture de l’entrepriseElle a construit la culture de son entreprise juste en discutant avec ses équipes.
Recette d’une culture d’entreprise dans l’échange et l’introspection 👇
Elizabeth Doyle a deux passions :
Les langues : elle est prof de langues, dont le français
La formation : elle a trois masters 🔥
AVES Formation, c’est la rencontre de ces deux sujets : un organisme de formation en langues et management.
En bref, sa boite de rêve.
Mais la boite de rêve d’une dirigeante = boite de rêve des équipes ?
Pas un pari facile....2023-01-1027 min
Inclusivement VôtreBande-annonceInclusivement vôtre, c’est le podcast qui envisage la culture d’entreprise comme un pilier stratégique du développement des organisations, avec un prisme diversité et inclusion.
Créé et produit par Projet Adelphité (www.projet-adelphite.com).
Cliquez ici pour accéder au transcript écrit ou sur https://www.projet-adelphite.com/podcast/bande-annonce-inclusivement-votre/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.2023-01-0304 min
Deviens Génial ! Le podcast pour trouver sa voie.#32 Deviens Experte en Diversité et Inclusion !Dès le plus jeune âge, Laura est particulièrement sensible à la justice sociale. Si elle est spectatrice de harcèlement scolaire par exemple, elle ne peut s’empêcher d’intervenir.
👩🏻⚖️ Côté orientation, son père rêve d’une carrière d’avocate pour Laura. Peu emballé, elle finit pourtant par faire du droit et obtenir brillamment… le barreau.
🤯 Sa première expérience en cabinet est un calvaire. Elle qui s’intéresse à titre personnel depuis plusieurs années à l’égalité et l’inclusion, elle ne peut supporter un environnement de travail toxiq...2022-12-0136 min
Dileur#Dileurlesrendez-vous : Laura Driancourt Co-fondatrice Projet Adelphité, l'essentiel est de se faire aider🏆 Et si en plus, de s’intéresser à la santé mentale, nous le faisions de manière inclusive ?C’est la promesse de Dileur.care et du Talk que j’ai animé le lundi 10 Octobre lors de la journée internationale de la santé mentale .Découvrez sans plus tarder ma conversation avec Laura Driancourt Co-fondatrice du projet Adelphité.2022-12-0119 min
dessin desseinDESSIN DESSEIN // EP33 GENRE - P2 : Eugénie Bidaut, designeuse adelpheEugénie Bidaut est graphiste et dessinatrice de caractères. Elle conçoit donc de la typographie, des lettres et cela notamment au sein de la collective franco-belge Bye Bye Binary - BBB pour les intimes. Elle nous parle dans cet épisode de son entrée dans cette collective d’un nouveau genre, et aussi et surtout d’écriture inclusive. Ensemble, nous avons discuté de plages, de marges, de prairie, de friche, de langue française, de grammaire et d’orthographe. Et également de jargon technique pour appréhender la recherche typographique sous le prisme de l’adelphité. Ce mot ne vous dit rien...2022-11-3054 min
Les podcasts à ne pas manquerLes podcasts à ne pas manquer 7 saison 2 : Militer et s'engager...Nous vous proposons cette semaine de prendre le temps de réflexions autour de la militance et des engagements pour témoigner de Jésus Christ dans ce monde pour la liberté, l’égalité et l’adelphité.
Dans cette émission vous entendrez quelques courts extraits de podcasts autour d’abord de ces 5 ans après #MeToo, tout en croisant différents portraits de personnes engagées, des témoignages autour de la migration avant de retrouver l’éthicien suisse Denis Müller.
© Radio Omega 90.9 France, La Une de Réforme - #MeToo, cinq ans après ; © France Culture, La Com...2022-10-1725 min
La musicaleLa musicale 7 saison 2 : Militer et s'engager...Numéro 7 de la musicale saison 2 où vous pourrez trouver bien des nouveautés pour une bonne semaine musicale autour du thème Militance bien souvent féministe et engagement pour l’égalité, la liberté et une fraternité qui serait plutôt adelphité...
Nous vous rappelons que vous pouvez retrouver l’intégralité de ces titres qui se répondent en playlist 100% musical sur deezer avec la playlist de l’Eglise protestante unie de France : la musicale 7 saison 2. Retrouvez cette même sélection musicale en dialogue avec des podcasts sur Spotify dans la playlist de la semaine de ce lundi 17 a...2022-10-1719 min
La RepriseEp 25 - Claire, danseuse, autrice, DJ, doctorante… et mèreDans l’épisode 24, je questionnais le sujet de la maternité dans l’art contemporain, avec 2 artistes plasticiennes. Aujourd’hui je tends mon micro à une autre créatrice, Claire, qui est à la fois danseuse, autrice, DJ et doctorante.
Si toutes ses activités tournent autour de sa passion pour la danse, ce cumul n’en est pas moins dicté par une nécessité économique, celle que vit un grand nombre d’artistes, comme nous l’expliquaient Nour & Emilie précédemment.
Et quand la parentalité s’ajoute à tout cela, comment gère-t-on toutes ces casquettes professionnelles ?
Claire nous raconte sa reprise dans les différents mondes pr...2022-04-1455 min
ADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 8 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle dilemmes au travail, cheveux, des différentes étapes dans un couple et de bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous (lien en bio)See you,AdelphitéEpisode analytics2021-12-1923 minADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 7 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de l'évolution du couple entre Issa et Nathan, des relations dans Insecures, de la sororité et de bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous (lien en bio)See you,Adelphité2021-12-1232 minADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 6 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. Aujourd'hui nous avons une nouvelle invitée..... @MhmnCadeau ! L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de l'évolution d'Issa, du mouvement burn the cape, des traumas laissés après des relations toxiques et bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous (lien en bio)See you,Adelphité2021-12-0247 min
N'Autre Monde#23 - Vous avez dit féministe ?🌏 Destination le féminisme ! Edition Spéciale ACTE 1/3
🎙️ Pourquoi existe-t’il ? Les 4 vagues ? Que veut-il dire aujourd’hui ?
Bonne écoute et restez connectés !
Cat
🎁 ADELPHITÉ : Solidarité entre soeurs et frères
Sortons de la binarité !
© Tous droits réservés - 2021
* Portrait L’Air de Cat par ©Daniel Gilles Photography
💡 INTRO
Traduction du discours d’Emma Watson à l’ONU le 20 septembre 20142021-11-2920 minADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 5 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. Aujourd'hui nous avons une nouvelle invitée..... @Reinesordinaire ! L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de l'évolution de Molly, des violences racistes dans le milieu médical, du couple et bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous (lien en bio)See you,Adelphité2021-11-2632 minADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 4 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. Aujourd'hui nous avons une nouvelle invitée..... Tant que je serai noire ! L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de l'évolution d'Issa, de la grossophobie, des lacunes d'Insecure, de santé mentale et bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous (lien en bio)See you,Adelphité2021-11-2142 min
MatrimoineS1E8 - Quelques exemples de sororitéNotre héritage culturel est composé de notre patrimoine (ce qui vient des pères) et de notre matrimoine (ce qui vient des mères). En réhabilitant la notion de matrimoine, terme qui existait dès le Moyen Âge, nous reconstituons l’ensemble de notre héritage culturel commun.Dans cet épisode un peu plus léger, nous aborderons quelques exemples de sororité, et parlerons d'adelphité.Pour entendre l'entretien complet de Mauricette Marquillies, rendez-vous à l'exposition virtuelle La fibre féminine, des Archives Nationales du Monde du Travail et l'ESAAT.Un podcast du...2021-11-2010 min
ADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 3 - Le debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE.Nous nous excusons pour le retard de diffusion (nous étions toutes les deux en week end prolongé suite au pont de novembre).Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité.Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de la paternité noir, de Lawrence, de nos garçons crush et bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous !See you,Adelphité2021-11-1527 min
ADELPHITELEPODCASTINSECURE SAISON 5 EPISODE 1&2 - debriefing entre copinesALERTE SPOILER, BONNE HUMEUR & CONFIDENCE. Retrouvez chaque vendredi vos deux copines Mims (elle) et Kass (elle) pour un debriefing de la saison 5 d'Insecure. L'occasion de parler relations, rnb, insécurités.... En toute sincérité. Dans l'épisode d'aujourd'hui, on parle de l'évolution de Molly, d'Issa, des hauts et bas en amitiés et bien d'autres sujets encore...Rejoignez-nous !See you,Adelphité 2021-11-0533 min
Baleine sous caillou podcastS3E1 - T'es féministe et t'écoutes Damso?!Ah bon, on peut être féministe et hurler sur du Damso en soirée par la même occasion? On dirait bien ... Et puis d'ailleurs, c'est quoi pour nous le féminisme? Le féminisme, ce sont des expériences de vie, un vocabulaire, un cheminement qui a transformé petit à petit notre quotidien. Mais ce sont aussi des mécanismes et des dynamiques qu'on remet parfois en question. Mais attention, On SE remet en question par la même occasion. On débat et, plot twist, on n'est pas toujours d'accord !
Pour le vingtième épisode, on vous propose u...2021-10-241h 20
Nouveau ModèleEMMA ASSITAN, vers une mode non binaireCette semaine je reçois Emma, âgé·e de 24 ans, coach en transition vers la mode durable.
Et vous voyez j’ai dit juste avant que je recevais des femmes dans mon podcast, ce qui est finalement une vision très binaire de la société. Et c’est un langage qui exclut les personnes queer comme Emma.
Avec Emma nous avons tenté d’expliquer et de déconstruire beaucoup de notions… comme l’appropriation culturelle, le racisme et la non binarité dans la mode ou encore l’adelphité.
Je vous souhaite une très belle écoute !
...2021-10-0851 min
ÉtincellesEtincelles - Engageons les MursSérie féminismes intersectionnels #3
Dans ce cinquième épisode d'Etincelles, la parole est à Engageons les Murs. Avec deux de ces membre-x-s, on a discuté de collages, de désobéissance civile et de consentement. On a appris comment se déroule une nuit de collage et l’adelphité qui l’anime. ELM nous a aidé à comprendre en quoi la loi sur le viol en Suisse est lacunaire et ne prend pas en compte l’état psychique des victimes. Enfin, on a parlé de la nécessité d’être intersectionnel-le-x-s dans nos activités pour la justice sociale.
On vous so...2021-08-0333 min
Sin eden sublime#37 - La marche des fiertés (Lyon)Le samedi 12 juin 2021, c’était la marche des fiertés dans la ville de Lyon. En tant que personne queer et dans le cadre de ce podcast, j’ai décidé de mettre à l’honneur cet événement, cette manifestation qui met en lumière la communauté LGBTQIA+ mais qui permet aussi de dénoncer toutes les discriminations et les violences que celle-ci subit au quotidien. Malgré des débats au sein de la communauté sur la non-mixité / mixité des cortèges, j’ai assisté à une marche d’amour, de partage, de fierté, de bienveillance mais aussi de revendication, qui a rassemblé plus de 15 000...2021-06-2011 min
Brin de penséeEpisode 25, les enfants uniquesAu coeur de l’adelphité_ Les enfants uniques
Salut à toustes, vous écoutez Brin de pensée et c’est le 25ème épisode. 25 épisodes du podcast qui parle de tout et de rien et c’est Nora qui va vous accompagner pendant ce voyage ! Aujourd’hui on reçoit 4 femmes, enfants uniques pour nous parler de ça : Laurie-Lou, Elibyenne, Jasmine et Clémentine !
Créé par Clara Leprince et Nora M-D et produit par Nomédon.
Abonnez-vous pour recevoir une petite notification à chaque sortie d’épisode et n’hésitez pas à...2021-05-291h 06
Les Mains dans la pop#133 - Sororité, utopie ou réalité ?NOUVEAU - Abonnez-vous à Nouvelles Écoutes + pour profiter du catalogue Nouvelles Écoutes en intégralité et en avant premières, sans publicité. Vous aurez accès à des enquêtes, documentaires, séries et fictions exclusives passionnantes, comme « Au Nom du fils », « Roulette russe à Béziers », ou encore « Oussama Le Magnifique ». 👉 https://m.audiomeans.fr/s/S-dLCvHKUz
« La sororité est un choix où le pouvoir individuel abdique au profit d’une force collective bientôt prête à l’action », expliquait Chloé Delaume dans Sororité. Se réunir pour mieux combattre le patriarcat en mettant de côté nos différences de classes et de races : c’est ce...2021-05-0941 min
Jeunesses des possibles - Radio C-LabLa Jeunesse des Possibles - La palette du Nuancier, Road trip euro-humanitaire en 205, et surprise strasbourgeoiseLa palette du Nuancier, Road trip euro-humanitaire en 205 et surprise strasbourgeoiseLe NuancierNous avons eu le plaisir d'accueillir dans cette première partie d’émission Louanne Fortin, présidente bénévole (au moment de l’enregistrement, désormais vice-Présidente) du magazine culturel et militant Le Nuancier, concentré sur le bassin rennais. Lors de cette entrevue, Louanne nous en apprend davantage sur son parcours personnel, autant tumultueux qu’inspirant, mais également sur la ligne éditoriale aux valeures fortes du magazine, sur l’association qui en est à l’origine, et les projets et partenariats qui se sont construits en adéquat...2020-12-1500 min
La Poudre« Notre Colère sur vos murs » (Documentaire)Faire bouillir l’eau, la farine, le sucre, prendre son pinceau, tracer, feuille par feuille, les lettres de la mémoire, de la dénonciation, de l’adelphité, de la colère.
Au micro de Lauren Bastide, les colleur·euse·s vous embarquent une nuit à leurs côtés pour explorer les dessous de ce geste qui brandit à la vue de tou·te·s des messages féministes, hautement politiques et militants, comme autant de poings levés.
Tay Calenda, photographe accompagnant les colleur·euse·s depuis les tout débuts du mouvement témoigne de ces expéditions (08:08) et de l’importance d’en con...2020-11-241h 08
Ovaires the Rainbow par Capucine Coudrier#9- Mon engagement féministe et militant - Hannah🗣Le 8 mars 2019, à l’occasion de la journée internationale des droits de la femme, Hannah commence à réaliser des stories Instagram, sur son compte personnel, afin de militer pour le féminisme. En mai de cette année 2020, ce compte se transforme pour devenir uniquement militant. Son nom: @endolorix. Une appellation d’abord liée à l’univers d’Harry Potter dont iel était passionné.e. Mais cette appellation, iel se l’est depuis totalement appropriée, étant devenue sa marque de fabrique, sa signature personnelle. Hannah partage son temps entre ses études de droit, sa création de contenu sur Instagram, mais aussi s...2020-11-1545 min
Brin de penséeBrin de pensée Episode 12_ Les soeursAu coeur de l'adelphité_ Les soeursBienvenue à toustes dans le 12ème épisode de Brin de pensée qui parle de tout et de rien, et surtout de rien : Art, Famille, Féminisme et questions existentielles seront mis à l’honneur pendant ce moment de partage, aujourd'hui on reçoit 4 personnes pour nous parler de leur frère : Matis le frère d’Antonin (qui été venue dans l'épisode sur les frères) et Laetitia, Chloé et Mejgan! Créé par Clara Leprince et Nora M-D et produit par Nomédon.2020-11-0628 minBrin de penséeEpisode 12_ Les sœursAu coeur de l’adelphité_ Les soeurs
Bienvenue à toustes dans le 12ème épisode de Brin de pensée qui parle de tout et de rien, et surtout de rien : Art, Famille, Féminisme et questions existentielles seront mis à l’honneur pendant ce moment de partage.
Aujourd’hui on reçoit 4 personnes pour nous parler de leur soeurs : Matis le frère d’Antonin (qui été venue dans l’épisode sur les frères) et Laetitia, Chloé et Mejgan !
Créé par Clara Leprince et Nora M-D et produit par Nomédon.
On écoute une...2020-10-1128 minBrin de penséeEpisode 6_Les frèresAu coeur de l'adelphité_ Les frèresBienvenue à toustes dans le 6ème épisode de Brin de pensée qui parle de tout et de rien, et surtout de rien : Art, Famille, Féminisme et questions existentielles seront mis à l’honneur pendant ce moment de partage, aujourd'hui on reçoit 6 personnes pour nous parler de leur frère, Clara, qui à co créer ce podcast, Antonin qui est venue nous parler dans l'épisode 2 et Ilann, Anna, Telma et Mathilde ! Créé par Clara Leprince et Nora M-D et produit par Nomédon.2020-06-0230 minBrin de penséeEpisode 6_Les frèresAu coeur de l’adelphité_ Les frères
Bienvenue à toustes dans le 6ème épisode de Brin de pensée qui parle de tout et de rien, et surtout de rien : Art, Famille, Féminisme et questions existentielles seront mis à l’honneur pendant ce moment de partage, aujourd’hui on reçoit 6 personnes pour nous parler de leur frère, Clara, qui à co créer ce podcast, Antonin qui est venue nous parler dans l’épisode 2 et Ilann, Anna, Telma et Mathilde !
Créé par Clara Leprince et Nora M-D et produit par Nomédon.
2020-05-3030 min