Shows
Van niets naar iets PodcastVan werken bij KPMG naar ondernemen in 30 LANDEN!Van niets naar iets Podcast: Het succesverhaal van Farouk el KodadyIn deze nieuwe aflevering van de Van niets naar iets Podcast hoor je hoe Farouk el Kodady's succesverhaal begon en hoe hij groeide van werken bij KPMG naar ondernemen in 30 landen!Farouk is oprichter en eigenaar van het Semco Style Institute, waarmee hij organisaties helpt mensgerichter en flexibeler te werken, met vertrouwen, autonomie en zelforganisatie als kernwaarden. Zijn aanpak is geïnspireerd op de managementfilosofie van Ricardo Semler.Daarnaast is Farouk ook eigenaar van Slagerij Kaddour in Utrecht. Hij deelt openhartig de u...2025-06-021h 16
Semco Style Talks Podcast#32 Gelijkwaardigheid als drijfveer voor succesHoe organiseer je een productieorganisatie die opereert op het wereldtoneel? " Door altijd vanuit de mens en de gelijkwaardigheid aan elkaar te organiseren", aldus Richard Nieuwenhuis. In deze aflevering bespreken we hoe een organisatie groots wordt door klein te blijven, en de spanning van elkaar kunnen blijven aanspreken, hoe hecht je team ook is.2025-05-2236 min
Semco Style Talks Podcast#31 Betrokkenheid mag je eisenMag je betrokkenheid eisen van je collega's? Het vergt oprechte aandacht voor de drijfveren en motivaties van een ander. Weet je wat jouw collega's motiveren, kun je de match maken met de inhoud van het werk. De match gevonden en over tijd weten vast te houden? Dan mag je, volgens Jos van Osta, betrokkenheid eisen.2025-01-2732 min
Semco Style Talks Podcast#30 Het zelforganiserende advocatenkantoor als uitdager van de ZuidasEen strikte piramide, het up-or-out model en de hoge intensiteit: het is hét plaatje van een advocatenkantoor op de Zuidas. Op steenworp afstand van de Zuidas ligt het advocatenkantoor Wintertaling. Hier dagen ze de strikte piramide en het up-or-out model uit, maar de intensiteit blijft, gevoed door talent en betrokkenheid. Oprichter en CEO, Marein Smits, duikt in de bedrijfscultuur van Wintertaling en spiegelt op het unieke karakter van het kantoor in het zuiden van Amsterdam.2024-11-2934 min
Semco Style Talks Podcast#29 Als leider breng je belangen in balansBetsie Brink is directeur van het bureau voor de sector van motorvoortuigen en tweewieleverbedrijven - het OOMT. In haar hele carrière bevindt ze zich al jaren op het snijvlak van werkgever en medewerker. Als leidinggevende in de bouw- en later automotive sector blijft ze gefascineerd door het creëren van het heilige midden: daar waar mensen samenkomen voor een gezamenlijk belang.2024-10-3131 min
Semco Style Talks Podcast#28 Bevlogenheid als tegenhanger van de burn-outBurn-outs zijn alomtegenwoordig. Vergeet niet, bevlogenheid is dat ook. Maar hoe meet je bevlogenheid? In deze aflevering gaan we in gesprek met wereldwijd bekend hoogleraar Wilmar Schaufeli, wie bevlogenheid meetbaar heeft gemaakt. Ken of ben je iemand die met energie naar werk gaat, toegewijd een vak beoefent en hier helemaal in op kan gaan?2024-10-0445 min
The Halo WayNo Hierarchy: Self-Managed Organisations with Lizzie BentonIs it possible to run an organisation free of hierarchy and bureaucracy?
Lizzie Benton, founder of Liberty Mind and a progressive culture coach, is dedicated to helping organisations thrive by breaking free from outdated processes. In this episode, we explore how a more progressive work environment can lead to greater job satisfaction and personal growth, as well as the realities of transitioning from a traditional organisation to one that operates without hierarchy and bureaucracy.
0:00 - Intro
02:05 - Alternative approaches to work
12:28 - The future of progression at work (career pathway & job crafting)
15:22 - Maverick! and the Semco-style institute
22:23...2024-08-2933 min
Semco Style Talks Podcast#27 - Deep Democracy helpt jezelf en de organisatie verderHoe vermijd je loneliness at the top en jezelf verliezen in een rol? Hoe kunnen de principes en praktijkvoorbeelden van ‘deep democracy je helpen? In deze aflevering gaan we erover in gesprek met Mireille Ollivieira.2024-06-0535 min
Semco Style Talks Podcast#26 Moed: een roadtrip voor je ego | Gian KerstgesEen organisatie waarin moed een duidelijk streven is. Niet altijd voorspelbaar en voorzichting zijn. Hoe ziet zo'n organisatie eruit. En, belangrijker nog wat is het resultaat van moed tonen als leider of teamlid? Stimuleert het het ego of juist het geheel?2024-05-0232 min
Semco Style Talks Podcast#25 - De eigenaar in loondienst | Mark LangedijkEen organisatie waar je je mag bekommeren over werkelijk alles: de hoeveelheid aandelen in het bedrijf, locatie van het pand, salaris en strategie. Bij Langedijk & Partners zijn al deze praktijken de revue gepasseerd. Het komt echter niet vanzelf. Mensen betrekken en gedragen besluiten nemen vergt dagelijks de aandacht. Het resultaat is echter een onderneming die werkelijk waar van iedereen is.2024-04-0434 min
Learning From The EdgesEP#25 Are Managers The Friction We Overlook? With guest Henry Stewart.Send us a textWe all want to be more Happy at work; how can we achieve this with the different friction that keeps occurring? This week's guest has the answer as he talks through his own personal move to managers as coaches in a flattened hierarchy. Join us as we discover the secrets shared by perhaps the happiest CEO of all, Henry Stewart of Happy. You can continue the conversation by contacting today's guest Henry Stewart here:linkedin.com/in/henrystewartHenry@Happy.co.ukwww.h...2024-03-1334 min
Software People StoriesPanel Discussion on Enterprise AgilityIn this special episode, as part of our book launch "A Practitioner's guide to Enterprise Agility", we had a panel discussion on Enterprise agility. As part of this panel Sivaguru was in conversation with 3 eminent guest from IT industry, Ramkumar Venkatesan, CTO Cashfree payments, Vandana Malaiya, Partner Semcostyle and S Gopalan, MD Global automation Pvt Ltd. Listen to this episode to know what were the views on enterprise agility of our guests .Hope you enjoy the episode!2024-02-2444 min
Eigen-wijs Effect6. Edwin de Jonge | over fuckups en echt zijn“Bewust je keurslijf achter je laten, dan word je echt jezelf”Dé tip van mijn gast Edwin de Jonge over authenticiteit. Edwin vertelt vol vuur over mensen de ruimte geven, te ‘hersenspoelen’ en voor hen een veilige omgeving creëren. Ambitieus, authentiek, realistisch en lekker energiek.Zo vertelt hij over hoe hij door steeds weer vertrouwen geven en transparant zijn, het delen van fuckups zonder gêne wordt gedaan. Hij mijmert over de vraag of leiders in bedrijven eigenlijk wel weten wat de mensen in hun organisatie beweegt en hoe je ze blij kan maken. Het is toch...2024-02-2225 min
Semco Style Talks Podcast#24 Een leider laat status varenAls leider wil je in controle zijn van je organisatie, maar niet controlerend overkomen. Heb je een leidinggevende positie, blijft het lastig om hier een balans in te vinden. Dien je op de voorgrond te treden, of juist tussen je mensen te staan?
In deze podcast gaan we in gesprek met Mark Vletter, Chef leuk werk bij telecombedrijf Voys. Als ervaren ondernemer heeft Mark al heel wat teweeg gebracht binnen de onderneming als het gaat om zelforganisatie. Wat daarvoor nodig is, en hoe een waar leider zich verhoudt tot anderen in de organisatie, beluister je in deze aflevering van Semco...2023-12-0634 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastSeason 11 Wrap-up | Culture news and doing the workIt's the final episode of Season 11. In this wrap-up session I share a few culture news snippets that are getting me hot under the collar, and I share some of the key learnings from the season.
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk
https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/
https://libertymind.co.uk/
This season is sponsored by Semco Style UK;
https://www.semcostyle.co.uk/ 2023-11-1326 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastCan Buurtzorg work in the UK?In this episode I’m joined by Brendan Martin leader of Buurtzorg UK&IE. As the global icon of self-management, and progressive approaches to healthcare, Buurtzorg has seen phenomenal success in The Netherlands. But can that success be replicated in the UK? In this conversation Brendan shares the challenges of bringing Buurtzorg into the UK market, and the success stories of how this common sense approach to giving people trust and freedom creates a greater impact for all.
Discover more about Buurtzorg UK&IE;
https://www.buurtzorg.org.uk/
2023-11-0642 min
Semco Style Talks Podcast#23 Iedereen aandeelhouder, iedereen de baasIs het fair dat winst en bedrijfswaarde toebehoort aan oprichters en investeerders, of moeten we streven naar ‘aandeelhouderschap voor iedereen’ en ‘iedereen de baas’? En Over deze en andere vragen gaan we in gesprek met we Lisa Dimitrowa, medeoprichter van Sharesquare.2023-11-0237 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastLiving the Semco Style philosophySemco Style Institute is grounded in the pioneering approach to democratic management from the Brazilian entrepreneur Ricardo Semler. Ricardo and Semco gained international recognition for their groundbreaking approach to management, and they're now spreading this way of working through Semco Style Institute, helping companies all over the world. Today I'm joined by Daphne and Christiaan from the global team to share how they're living the Semco Style philosophy.
Discover more about Semco;
www.semcostyle.com
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk
h...2023-10-1643 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastFrom knowing, doing, to being self-managed at PTHRIn this episode I’m joined by Kirsten Buck, Chief Futures Officer at PTHR. PTHR is a connected, collaborative enterprise of conscious business activists. With audacious dreams framed by their mission: Better business for a better world. PTHR is a self-managed enterprise, and today Kirsten shares the practices and the ways of operating that shape how they work together at PTHR.
Discover more about PTHR;
https://pthr.co.uk/
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk
https://www.linkedin.com/in/li...2023-10-0936 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastAn organic evolution to self-managementIn this episode I’m joined Maria-Jose from Kubadili where self-management isn’t just something they’ve implemented, but something they continuously practice and share with their own partners. Maria-Jose shares how self-management became an organic next step after their adoption of Agile methodologies, and the mindset they take for continuous experimentation.
Discover more about Kubadili;
www.kubadili.org
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk
https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/
https://libertymind.co.uk/
BreatheHR x Lizzie Benton Cocre...2023-10-0235 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastRedefining Growth: Intentional choices about how we workIn this episode I'm joined by Tom Haczewski, the founder of The User Story. Tom has a unique approach to how he is building his business, because it starts with an ethos around human sustainability. In this conversation we chat about the outdated mindset of growth for growths sake, and how with a vision in mind The User Story is about intentional choices about how we work.
Find more about Tom and The User Story;
https://www.theuserstory.com/
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk...2023-09-2542 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastSmall charity, big heart: Inside Indigo Volunteers, a self-managed charityIn this episode I’m joined by Founder and CEO of Indigo Volunteers Holly Penalver. Without realising it, Holly created a self-managed charity, and in this session we share how her common sense and trust approach led the charity to work in this progressive way. Holly takes us inside the inner workings of how Indigo works as a self-managed charity, with all the highs and challenges of the journey.
Find more about Indigo Volunteers;
Website: www.indigovolunteers.org
Twitter: @indigovolunteer
Facebook: https://www.facebook.com/indigovolunteers/
Ins...2023-09-1138 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastMade Without Managers. A story of a self-managing workplace.In this episode I'm joined by Dr. Philippa Kindon and Ruth Waterfield to discuss what's it like at Mayden, a UK tech company who is self-managing. Philippa and Ruth share the highs and lows of what it's like to work at Mayden, and how self-management comes to life in their organisation.
Find more about Mayden’s way working;
https://www.amazon.co.uk/Made-Without-Managers-self-managing-workplace/dp/1912300508
Discover more about Lizzie;
Email - lizzie@libertymind.co.uk
https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/
https...2023-09-1141 min
Semco Style Talks Podcast#22 Autobedrijf van het jaar word je niet zomaarGekarakteriseerd door mannelijkheid, kent de automotive een harde cultuur. Het resultaat is dat werken in de automotive ook zo wordt gekarakteriseerd: een hard en zwaar bestaan. Brengt dit imago je als autobedrijf anno 2023 verder? Hoe ziet het alternatief eruit? In deze aflevering gaan we in gesprek met Ruben Elshof, oprichter van Dorpsgarage Elshof; autobedrijf van het jaar 2022.2023-06-2030 min
Semco Style Talks Podcast#21 Destructieve gedragspatronen zijn alledaags, ook voor jouHet werken in een team of organisatie - iedereen heeft er mee te maken. De dynamieken die hierbinnen ontstaan zijn een optelsom van, veelal, goed intenties. Het resultaat is vaak minder rooskleurig. Hoe komt dit? Zijn er gedragingen en patronen waar we vanaf moeten? En komen we er ooit vanaf? In deze aflevering ontleden we deze vraagstukken met Associate professor Hans van Dijk2023-06-0135 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastCo-creation, participation, and navigating cultureOn this week’s episode I’m joined by Co-founders of Happy Hq, and the hosts of the culture shock podcast Janine Jacobs and Louisa Mordaunt. Today we’re talking all about co-creation of culture, and what gets in the way of businesses embracing a more people-focussed workplace, and how we can go about creating workplaces where people can participate in shaping work. Something I love about Janine and Louisa’s approach is the fact they’ve tried and tested everything they do, which means they truly know how to help companies make those shifts.
Discover...2023-04-2444 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastThe WorkTripp story, ditching boring boardrooms and creating epic offsitesIn episode we’re talking about company offsets. To help us think differently about offsites I’m joined by Sophie Bailey and Sally Page from WorkTripp. If you haven’t discovered WorkTripp yet, it’s a marketplace to find memorable venues, inspirational speakers, meaningful experiences and curated specialists to help you achieve your offsite goals. Together Sophie and Sally are the dream team behind WorkTripp who have a background in tech and B2B community building. I know that what they share will inspire you to make your next offsite epic.
Discover more about WorkTrip...2023-04-1739 min
Semco Style Talks Podcast#20 Wat komt er eerder: bedrijfscultuur of groei?Is groei van organisatie-omvang altijd goed? De glorie van groei ligt als gewild start-up altijd op de loer, waar het ook voor minder aandacht voor de huidige organisatie en haar mensen kan zorgen. In gesprek met Johan Bel en Bram ten Klei belichten we manieren waarop je kunt groeien als organisatie zonder je mensen voorbij te lopen of je eigenheid te verliezen.2023-04-1234 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastFutures work, exploring change together, and developing the ability to adaptToday I’m joined by futurist Esemee Wilcox. Esmee was one of 8 global futurists given the Emerging Fellow award by the Association for Professional Futurists in 2019, and is committed to making Futures work accessible to people for global and local challenges. Esemee makes futures work practical so in today’s conversation we’re going to give you something to take-away and put into action. If working on future challenges in your organisation feels overwhelming, this session will really help you to explore the future in a relevant and practical way.
Discover more about Esmee;
We...2023-04-1037 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastPatterns in progressive organisations, complexity and new ways of workingOn today’s episode I’m joined by Mark Eddleston, New Ways of Working nerd, consultant, facilitator and trainer. Mark has been on my list to have on the podcast for a while now as I’m a big fan of his playbook, and for the way he constantly asks the big questions about new ways of working.
For years Mark has been practising progressive ways of working and first came across new ways of working in New Zealand in 2015 after spending a frustrating decade in traditional workplaces. It was the first time he found consistent fulfilment in work...2023-04-0342 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastWorkstyle: A revolution for wellbeing, productivity and societyToday I’m joined by Lizzie Penny and Alex Hirst, co-authors of Workstyle: A Revolution for Wellbeing, Productivity and SocietyLizzie Penny and Alex Hirst are friends, entrepreneurs, and changemakers. They have been leading the Workstyle Revolution for a decade, co-founding a social enterprise, Hoxby, in 2014 to prove the concept. They have helped thousands of workstylers around the world to set, project and respect their own workstyles, and are conducting pioneering research into the link between autonomy, productivity and wellbeing. In this episode we explore Workstyle and how it can be adopted by teams and individuals.
Discover more ab...2023-03-2740 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastProgressive work communitiesIn this episode I’m joined by Perry Tims to chat about progressive work communities. Perry has over 30 years of experience in business change and performance with the last 20 being in HR/Organisation Development. He ranked Number 1 in HR's Most Influential Thinkers 2022 (his 5th inclusion in that list), is a 4x Guest Professor, a 2x author and 2x TEDx speaker.
Perry founded People and Transformational HR 10 years ago and the venture is now a Certified BCorporation, a Certified Freedom-Centred WorldBlu listed organisation, a Gold Standard 4-day Working Week, a Living Wage employer and a Climate Positive enterprise....2023-03-2038 min
Semco Style Talks Podcast#19 Ga je voor ziel of zakelijkheid?Handelen bedrijven immoreel wanneer zij geen standpunt innemen over moraliteit? In gesprek met Lenette Schuijt ontleden we het belang van de balans tussen ziel en zakelijkheid in organisaties. De kern van haar visie is het vertalen van waarden van de organisatie naar de praktijk van de teams, zodat zij weten hoe zij omtrent grote vraagstukken mogen en kunnen handelen.2023-03-1537 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastNeuroaesthetics, self-leadership and continuous curiosityIn this episode I’m joined by Samantha Clarke, happiness consultant, global change maker, TEDX Speaker and Author of Love or Leave It: How to be happy at work. Together we talk about the importance of self-leadership in all of us, what companies are still getting wrong when it comes to company culture, and the exploration of neuroaesthetics.
Find more about Samantha;
https://www.samanthaand.co/
Discover more about Lizzie;
https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/
https://libertymind.co.uk/
This season is sponsored by Semco Style UK...2023-03-1340 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastS10 Intro, catalysts for change, wholeness and telling everybody everythingSeason 10 is finally here! In this intro session I share the theme for the season, and some general ponderings from a culture coach. I share my recent experience with moving further into wholeness, challenges I'm seeing dominate conversations, and an evolution in the making.
Discover more about Lizzie;
https://www.linkedin.com/in/lizzie-benton/
https://libertymind.co.uk/
Attend Lizzie's next webinars;
https://www.eventbrite.co.uk/o/liberty-mind-17691526829
This season is sponsored by Semco Style UK;
https://www.semcostyle.co.uk/2023-03-0631 min
Semco Style Talks Podcast#18 Beter leren leren als mens en organisatieWat is er voor nodig om te leren? In de ban van rigide systemen zijn organisatie uit het oog verloren wat een prioriteit hoort te zijn: de mens. Hoe stel je mensen in staat optimaal te leren in een vertrouwde, veilige omgeving? Deze vraag ontleden we met Harold Bekkering.2023-03-0237 min
Semco Style Talks Podcast# 17 Hoe ziet een eerlijke organisatie eruit?Transparantie en eerlijkheid staan in direct verband met elkaar. In de grootste organisaties ter wereld betekent transparantie ook een bepaalde mate van rechtvaardigheid en eerlijkheid ten opzichte van hun omgeving. Welke trends zien we nu als het gaat over transparantie en eerlijkheid bij de 2.000 invloedrijkste ondernemingen ter wereld? In deze aflevering zoeken we naar manieren hoe eerlijkheid in organisaties gestimuleerd kan worden.2023-02-1637 min
Semco Style Talks Podcast# 16 De functie en valkuilen van machtWat is de functie van macht en hoe ontstaat het tijdens groepsvorming? Belangrijker nog, wat is de valkuil van macht wanneer het wordt ingezet? In deze aflevering gaan we in gesprek over de taboes rond macht met Peter van Lonkhuyzen, auteur, journalist en columnist bij o.a. MT/Sprout. Als het gaat om het belichten van taboes, schreef hij onder andere 'Taboe: macht. Waarom chefs in dictators en ondergeschikten in zombies veranderen' en 'Eerlijk over status'.2023-01-3140 min
Helping Organisations Thrive with Julian RobertsHarini Sreenivasan | How to create an awesome workplace through trust and transparency
Trust and transparency: two vital components of an awesome workplace. Where transparency becomes fuel for trust.
Hear Harini Sreenivasan, a business transformation evangelist, discuss how trust and transparency in a workplace lead to team members feeling valued and empowered. Harini emphasises how trust can be built through transparency, by allowing more junior team members to appreciate and connect the wider business outcomes to the work that they are directly doing.
Harini further highlights the importance of trusting in the capabilities of team members, as well as the benefits of removing the fear of consequence. Ultimately, a...2023-01-0334 min
Semco Style Talks PodcastWrap-upIn deze speciale podcastaflevering blikken we terug op de 15 afleveringen die we tot nu toe hebben opgenomen, en blikken vooruit op wat er komen gaat. Benieuwd met welke onderwerpen we aan de slag gaan in het nieuwe seizoen?2022-12-2211 min
Semco Style Talks Podcast#15 De impact van een bevlogen werknemerIn deze podcast gaan we in gesprek met Willem van Rhenen, hoogleraar aan Nyenrode Business University en tevens Chief Health Officer bij Arbo Unie. We gaan in op hetgeen bevlogenheid betekent in een organisatiecontext, hoe je een organisatie bevlogen kunt maken en wat hiervan de voordelen zijn voor mens en organisatie.2022-12-0838 min
Semco Style Talks Podcast#14 De toekomst van corporate cultuurHoe ziet de corporate van de toekomst eruit? In een tijd waarin er meer aandacht komt voor de menselijke maat, bewegen corporates, als leiders van ondernemende wereld, steeds meer mee. Wendy Groot beschrijft in deze aflevering hoe vanuit de accountancy wereld, corporates aan de slag gaan met vraagstukken als duurzaamheid en diversiteit.2022-11-2340 min
Semco Style Talks Podcast#13 Je intuïtie zegt: jezelf op éénLeiden zonder oordeel en sturen door te voelen. Voor de mens is het een heuse opgave. Roofvogels gaat dit een stuk makkelijker af.
Wat kunnen we hierdoor van roofvogels leren als het gaat om leiderschap? In deze aflevering duiken we samen met Fares Boustanji in de wijze leiderschapslessen van vogels die volledig vertrouwen op hun intuïtie.2022-11-1036 min
Semco Style Talks Podcast#12 Lessen uit het leven van een commandoImpact maken door elkaar blind en bewust te vertrouwen. Bij de commando's weet je niet beter. Maar hoe creër je vertrouwen in organisaties als het niet om leven en dood gaat? In deze aflevering geven Richard Bergmans, oud commando sergeant, en Joris Janssen, ondernemer en tevens coauteur van het boek 'Green on', antwoord op deze vraag.2022-10-2645 min
Daily Business BitesWil je eigenlijk wel feedback - 104Mensen zelf de lead laten nemen bij de frequentie van feedback gesprekken of eigenlijk liever ontwikkelgesprekken. Axel laat een leuk standpunt zien voor organisaties in dit artikel. Naast uiteraard het belang van feedbackDe link naar het oorspronkelijke artikel is: https://semcostyle.nl/wil-je-eigenlijk-wel-feedback/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard uitkomsten als resultaat.Teams: https://braberacademy.nl/Ondernemers en professionals die willen:2022-10-2007 min
Make It Thrive: The Company Culture PodcastSemco Style arrives in the UKIn this episode I chat with Barry McNeil and Mark Green about Semco Style launching in the UK. We talk about what drew us all into adopting Semco Style as a self-management practice, and what we’ve all learned from becoming Semco Style Experts. Plus there’s a special discount code available for the first 50 listeners.
Discover more about Semco Style here;
https://www.semcostyle.co.uk/
Get in touch with Barry & Mark about Semco Style > ShapingWork@SemcoStyle.co.uk
Discover more about Lizzie;
https://www.linkedin.com/in/lizzie...2022-10-1755 min
Semco Style Talks Podcast#11 De evolutie van leiderschapWat kunnen we leren van verschillende vormen van leiderschap gedurende de geschiedenis van de mens? In deze aflevering ontleden we met Max Wildschut de vraag hoe traditioneel leiderschap invloed heeft op de hedendaagse manier van werken, gekenmerkt door het managen van de eenander.2022-10-1257 min
The Rebel Work PodcastLizzie Benton: Self Managed Organisations - Why it Works but Why We Don’t Do It!In this episode, Sophie is joined by Certified Senco Style (self managed working) expert Lizzie Benton of ‘Liberty Mind.’ Lizzie’s company is inspired to promote freedom of the mind – freedom from the way we think we should be doing things. Sophie and Liz discuss self-managing organisations and the impact they could potentially have in a lot of organisations across the world. This episode goes into detail about the structure of businesses and examine how businesses are the last place where democracy has yet to set in and should look to employ a more transparent workplace where pay is also...2022-10-051h 06
Semco Style Talks Podcast#10 Terug naar de jonge speelse ondernemerSpreker, auteur en vooral een ondernemende dromer. Allard Droste heeft een rijk verleden in verschillende vakgebieden. In deze podcast deelt hij zijn ondernemende aard en wens om een bredere kijk op groei te realiseren. In elke organisatie.2022-09-2857 min
Semco Style Talks Podcast#9 Meer ondernemerschap in elke organisatieEen ondernemer pur sang, veelgevraagd adviseur, spreker, trainer en coach: Arko van Brakel draagt vele petten. In deze podcast gaat hij in gesprek over hoe je ondernemerschap in elke organisatie kan stimuleren om zo toekomstbestendig te worden.2022-09-1549 min
Daily Business BitesPractice what we preach - 76Ricardo Semler heeft vanaf het moment dat ik The 7 day weekend las al mijn interesse.Ik houd er wel van als mensen in de praktijk brengen wat ze prediken. Mooi Eveline dat je juist hier over schrijft en ook hoe spannend het kan zijn. Een beetje buikpijn zelfs. De link naar het oorspronkelijke artikel is: https://semcostyle.nl/practice-what-we-preach/Wat kun je verwachten van werken met mij?Dat we het leiden van jouw bedrijf en team weer simpel maken (én leuk) waarbij ik je uitdaag om anders te denken met niet-standaard ui...2022-09-0909 min
Semco Style Talks Podcast#8 Hoe bepaal je je eigen salaris?Een van de meest opzienbarende praktijken uit de school van zelfsturing is medewerkers zelf het salaris laten bepalen. Er is veel geschreven en gediscusieerd over waarom het wel of niet zou werken. Ervaringen zijn er nog weinig. In deze aflevering gaan we in gesprek met Erik de Jong en Ronald Borgts. Zij zijn bij het technisch outsourcingsbureau Ivy Global aan de slag gegaan met het beruchte fenomeen omtrent salarisbepaling.2022-08-3154 min
Semco Style Talks Podcast#7 Succesvol rekruteren anno 2022Een groeiende organisatie met een toestroom van veelal een jonge generatie, het lijkt anno 2022 bijna onmogelijk. Bij outsourcing recruitment bureau Timetohire is het de realiteit. Gevoed door drie centrale principes: vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid, verandert de organisatie de manier waarop organisaties talent aantrekken. In deze aflevering deelt oprichter Edwin de Jonge het verhaal achter deze successen.2022-08-1753 min
Semco Style Talks Podcast#6 Wat is authentiek leiderschap?Wat houdt authentiek leiderschap in en hoe belangrijk is het voor een succesvolle organisatie? In deze podcast aflevering gaan assistent professor Djurre Holtrop aan Tilburg University en zijn collega Jolijn van Diesen in op hun onderzoek naar authentiek leiderschap.2022-08-0949 min
Semco Style Talks Podcast#5 Het creëren van werkgeluk, geen schijngelukIn deze podcast gaat Veronique Kilian, teamcoach, spreker en auteur, in gesprek over de benodigde leiderschapskwaliteiten voor een gezonde organisatie. Een waarin leiderschap en werkgeluk heerst, en waar ambities door ieder wordt uitgesproken en waargemaakt.2022-07-2152 min
Semco Style Talks Podcast#4 Eigenaarschap als kern in zelforganisatieRondom zelforganisatie bestaan nog veel vraagtekens. Wat is zelforganisatie en wanneer is het succesvol? Wat is ervoor nodig binnen organisaties en teams en hoe kun je hier individueel aan bijdragen om zo als organisatie in het geheel sterker te worden? In deze aflevering duiken we met Rik Nijkamp, directeur bij Amplooi, en zijn oud mkbasics.nl collega Jolanda van Berlo in hun ervaringen omtrent het zelforganiserend maken van organisaties.2022-07-0736 min
Semco Style Talks Podcast#3 Aanwakkeren van aangeboren nieuwsgierigheid onder leidersDe samenleving van nu vraagt om een nieuwsgierige houding. Zeker bij leiders en de collectieven om hen heen. Maar wat is nieuwsgierigheid en waarom is het belangrijk in deze snel veranderende wereld? Het onderwijs en musea, plaatsen waar je op jonge leeftijd nieuwsgierigheid stimuleert, bieden de kans om het lerend vermogen van de mens effectiever in te richten. In deze aflevering gaan Haico van Velzen, bestuurder van stichting AmstelWijs, en Marie-Julie Alberda, manager bij het NEMO Science musuem, in op hoe je mensen, van kind tot volwassenen, bewust maakt van deze nieuwsgierige mindset.2022-06-231h 01
Semco Style Talks Podcast#2 Narcistische en hebzuchtige CEO'sEen hebzuchtige of narcistische CEO aan het hoofd van de organisatie voorspelt niet veel goeds. Dat is de kern van de onderzoeken van Tilburg University Associate Professor Tine Buyl. Beluister in deze aflevering welke kwaliteiten toekomstige CEOs wél moeten bezitten om een gezonde bedrijfsvoering te realiseren.2022-06-0951 min
Semco Style Talks Podcast#1 Betrokkenheid en bevlogenheid in de autobrancheIn deze podcast gaat Joël van den Doel in gesprek over het belang van betrokkenheid bij personeel, werkgeluk en de noodzaak van de werkgever om aantrekkelijk te blijven voor een nieuwe generatie. Het onderzoek wat hij als creatief directeur bij consultancy Vibber uitvoerde in de autobrache staat centraal.2022-03-2552 min
Inspired TeamsWade Okinaka + Elise Lacher - part 2: Culture of Caring makes traditional workplaces betterHow can you create engaged teams with autonomy in a top down workplace? Can middle managers make a difference? Yes! Wade Okinaka and Elise Lacher share the self management and human centered practices that they bring into traditional hierarchical workplaces while hitting the metrics.
This chat with my SemcoStyle friends continues with more hiring and on-boarding practices, such as rotating new colleagues through all the roles of the team, and experiments that become part of the culture.
Don’t forget to listen to Part 1 of this conversation!
AB...2022-02-0247 minInspired TeamsWade Okinaka + Elise Lacher - part 1: Culture of Caring makes traditional workplaces betterHow can you create engaged teams with autonomy in a top down workplace? Can middle managers make a difference? Yes! Wade Okinaka and Elise Lacher share the self management and human centered practices that they bring into traditional hierarchical workplaces while hitting the metrics.
Wade’s “How can I help you?” style translates into loyal teams. He skillfully navigates between top metric-driven management and his hourly waged ops team with a soulful and resilient approach. Elise infuses her accounting acumen with a stop ‘parenting children at work’ approach.
This chat with...2022-02-0254 min
Shape the Future of WorkValue of culture from the lens of an investor - Importance of a person behind the paperRamakrishna KV (Ramki) is an NIT Warangal and IIM Bangalore alumnus with more than 3 decades of industry experience. Barring a short stint with Tata Motors early in his career, he has been primarily in Venture Capital and Private Equity with organizations such as ICICI, Carlyle, and Kotak. He is currently an advisor to Kotak PE and has served as the CEO of Kotak PE as well.
In this Podcast, Ramki shares with us his perspectives on the people's side of the business that influence his decision making and his experiences as an investor and key stakeholder...2021-06-0233 min
Autogestión con Pancho Mora#012 Luís Alberto Simões - La autogestión como herramienta para desarrollar el potencial humano organizacional.- Sobre nuestro invitado:Luis Alberto, es una extraordinaria persona y un profesional intachable. Me sorprendió mucho su capacidad y valentía para poder tener nuestro conversar en español, siendo su idioma materno el portugués. Luis Alberto colabora en una organización de más de 700 integrantes.- Nuestro conversar:De lo que me comenta Luis Alberto, en su organización ellos no tienen el rol de CEO, además, no existe el rol de equipo de ventas, algo difícil de imaginar en una estructura jerárquica tradicional.Pero, entrados en materia ¿C...2021-05-151h 05
Autogestión con Pancho Mora#011 Olivier Gesbert - la confianza como herramienta principal al aplicar autogestión.- Sobre OlivierEmpresario, consultor y coach organizacional. Con una filosofía clara sobre la relevancia de las personas en las organizaciones.- Nuestra conversaciónComo muchos de las conversaciones, iniciamos con la pregunta ¿Cómo definimos autogestión? Y la respuesta en este caso fue: “Tener apertura en nuestra mentalidad, para poder potencializar nuestras vidas”. En la charla, quedó claro que se puede tener voluntad para llevar a cabo la autogestión, pero cuando no se cuenta con las herramientas adecuadas ni la motivación, podemos caer en frustración y ansiedad. Ya que, delegar...2021-05-0854 min
Shape the Future of WorkProcesses drive high performance if they are designed to drive efficiency and not to bring controls.Neeti Sharma is the President and Co-Founder of TeamLease Edtech Limited which is a leading Online Learning Solutions Company that enables Universities to launch and manage their online programs and provide solutions for enabling CSR led social impact training projects. She is also the SVP and Co-Founder at Teamlease and is responsible for skilling and upskilling programs with state and central governments as well as offering vocational programs through Teamlease Vocational Skills University.
She has worked extensively for more than 3 decades in the Education, Employability and Employment space and is the rare combination of...2021-05-0431 min
Autogestión con Pancho Mora#04 Matt Pérez - Cultura y miedo, causas que limitan la práctica de la autogestión.La autogestión es un vehículo que permite consolidar nuestro liderazgo personal, por eso puede definirse como un espacio en donde existen muchos líderes, sin embargo, cuando esto se desvirtúa, todos se convierten en jefes, todos sienten que tienen la facultad para mandar y dar órdenes. Como sucede en esta dinámica de creación de podcast, la forma más eficiente de gestionarse parte de los acuerdos y la coordinación, se definen fecha, horario, duración y contenido, puede ser así de sencillo o al mismo tiempo complejo, pero partimos de una base innegable que es la c...2021-03-201h 04
Trust Your Muse#08 Merit Leadership @work: what is stopping organizations from enabling change? w/ Robert de BruijnRobert de Bruijn is a Senior Lecturer at the HU University of Applied Science Utrecht, an independent Author and Startup Founder himself. You can get in touch with him via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rkddebruijn/Author
In this episode we talk about:
Agility as a mindset of experimentation, Innovation and how to "learn fast and learn often"
The importance of learning as a 21st century skill and learning how to learn - Robert shares a tool he uses with his student, called Reflective Cycles
We highlight the difference between...2021-03-1646 min
Earth Converse PodcastEpisode 42: Jean-Claude Pierre, an enlightened executiveHow are you thinking differently?
Jean-Claude Pierre is not your typical chemical industry leader I would suggest.
In the industry, following the legacy of his grandfather, it was through an encounter with Natural Step founder Karl-Henrik Robèrt that he realized the harm it creates in the world, and started his path in sustainability. A philosopher and pragmatist, a reflective practitioner, he bridges business and academic worlds. He even did his PhD on sustainability and ancient Chinese wisdom whilst working in China. Our conversation explores hopes and challenges for the industry, green chemistry a...2021-03-101h 14
Shape the Future of WorkIts not just about the mind, but also the heart!R. Gopalakrishnan or Gopal as he is fondly called, has been a professional manager from 1967. He has served as Chairman of Unilever Arabia, as MD of Brooke Bond Lipton and Vice Chairman of Hindustan Lever, as ED of Tata Sons and several Tata companies. He also serves as an independent director of listed companies, Akzo Nobel India, Castrol India, and Hemas Holdings PLC, Sri Lanka. Gopal mentors start-ups and is actively engaged in both instructional and inspirational speaking. He has authored six books – the most recent three, about how Indian companies grew to be successful. We want to discuss ho...2021-03-0533 min
Shape the Future of WorkKrishnakumar Natarajan: Installing "Trust" as a Competitive DifferentiatorKrishnakumar Natarajan or KK as he is called fondly, is one of the co-founders of Mindtree and was until recently the Executive Chairman of the company. He is currently Managing Partner at Mela Ventures, an early stage venture capital fund in India. In this episode, KK shares how as a founder he had to establish trust as a fundamental aspect of Mindtree culture, both as an early start-up and as it grew. He talks about how to operationalise trust and not merely letting it be a slogan; and how trust is even more important as the workforce becomes...2020-12-1729 min
Shape the Future of WorkHow Leadership, Talent and Culture are the New Drivers of Growth!Forbes calls our guest for this episode, Abhijit Bhaduri, one of the most interesting globalists. Nearly a million followers on LinkedIn and Twitter follow him. He just got chosen as one of the ‘Top Voices To Follow’ on LinkedIn. His new book, Dreamers and Unicorns is now in stores and on Amazon.
He calls for a complete rethink about how people are engaged in their hybrid workplaces - with home working continuing post-pandemic. We also discussed how we need to start looking at algorithms and robots as part of the talent mix...2020-11-2726 min
Shape the Future of WorkSystematic Innovation is not an OxymoronCreative Innovation is one of the principles of the Semco style framework - it enables companies to tap into the creative power of their people. However, despite providing a nurturing and engaging environment, some teams don't become creative. That, Dr. Bala Ramadurai, our guest says is not because of lack of trying, but because of lack of tools and methods that can help people become more creative.
Dr. Bala Ramadurai, is an expert on systematic innovation, using formal methods to make people create and innovate more. He says, that we have romanticized innovation, and have the...2020-11-1224 min
The BonsPod ShowEp #4- Keep workingIn conversation with Rajesh Navaneetham, former site leader & director of Dell Services, angel investor, board member of Thinkerbell Labs, and the founder of Semcostyle Institute India.2020-11-0618 min
Shape the Future of WorkWhat does it take to be a brave leader? Learn from a global top 100 executive coach!Our guest for this episode, Himanshu Saxena, CEO of Center of Strategic Mindset, is ranked as one of the top 100 executive coaches in the world. He talks about how many leaders have forgotten that they are already brave, and have to rediscover their courage from within.
Himanshu has had six diverse and contrasting careers, starting from being an Exploration Geologist to Military (Retd. Colonel, Indian Military), United Nations (Geopolitical Advisor in Rwanda & Congo), Consulting, Corporations and Entrepreneurship. In his last corporate assignment, he was the Chief Strategy Officer and Head of Leadership Development for a 20...2020-10-2924 min
Shape the Future of WorkCreative Innovation - There are no playbooks.Innovation is necessary to shape the future of work. Our guest for this episode, Gaurav Johri, has led teams to innovate under different circumstances. Gaurav is the CEO of Doppelio, a start-up that has innovated in reducing the time and cost of testing distributed field control equipment. His company has been selected by NASSCOM, under the Digital India Initiative.
Gaurav talks about how there really is no playbook for innovation. What is needed is a humble spirit willing to learn and the courage to change is what is needed. He talks of how big companies...2020-10-1325 min
Shape the Future of WorkStakeholder Alignment - Srinivas Uppaluri ex-CMO, Infosys, on how he got his stakeholders to align for successOur guest for this episode is Srinivas Uppaluri. Srini, in a career spanning thirty years, managed many stakeholders. Be it as a consultant handling critical organisational change initiatives, or in leading the marketing function at Infosys - his efforts at understanding and aligning stakeholders was key to success. He explains his tactics, processes and tools that helped him.
Harini Srinivasan and Ramesh Dorairaj, both partners at the SemcoStyle Institute India, interviewed Srinivas Uppaluri for this episode.
You can learn more about SemcoStyle Institute by visiting our website.
You can buy ...2020-09-3028 min
Who are you learning from? Learn with experts, only at SpeakIn.#ManagingChange with Harini Sreenivasan, Behavioural Scientist-New Opportunities Workplace Diversity"New Opportunities for Workplace Diversity"
Speaker: Harini Sreenivasan, Behavioural Scientist, Partner at Semcostyle Institute India and Advisor to Board at Caere India How we adapt to lockdowns and stay-at-home orders has implications for diversity and inclusion efforts. Consider videoconferences, which have gone mainstream as people telework to slow the spread of the coronavirus. Do unconscious biases come into stark relief during Zoom calls? Are video-conference protocols helpful to ensuring that all employees are heard? Do we learn more from quiet staff members, or do we see them become even quieter when faced with...2020-09-1446 min