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Workwise Recruiting TalkVertriebler:innen finden mit Pia: So funktioniert Sales-Recruiting.Ein starkes Sales-Team ist für die meisten Unternehmen ein Must-have – denn selbst das beste Produkt verkauft sich nicht von allein.Und genau das ist die Ursache für eine große Herausforderung beim Recruiting von Vertriebler:innen: Quasi jedes Unternehmen braucht Sales-Talente, also ist der Wettbewerb um qualifizierte Bewerber:innen sehr hoch.Hinzu kommen Schwierigkeiten bei der Einschätzung der Bewerber:innen, die hohen Anforderungen der Kandidat:innen an Arbeitgeber und voilà:Der Aufbau deines Sales-Teams ist zur echten Recruiting-Challenge geworden!Aber keine Sorge: Podcastgast Pia beschäftigt sich jeden Tag dami...2025-05-0827 min
Workwise Recruiting TalkBetriebliche Altersvorsorge: Mit Marcs Tipps holst du für deine Mitarbeiter:innen das Meiste raus!Um das Thema Altersvorsorge kommt niemand drumherum. Nicht als Privatperson und als Arbeitgeber auch nicht.Unternehmen sind dazu verpflichtet, ihren Mitarbeiter:innen eine betriebliche Altersvorsorge zu ermöglichen.Nur ärgerlich, wenn dann bei 29.000 eingezahlten Euro nur 23.000 Euro rauskommen.Das kann durchaus passieren, wenn ein Unternehmen die betriebliche Altersvorsorge als reine Pflichtübung sieht und nicht als Möglichkeit, echten Mehrwert für die Mitarbeiter:innen zu schaffen.Damit das bei dir und deinen Mitarbeiter:innen anders läuft, teilt Marc im Recruiting Talk seine Tipps mit dir: Red Flags: Worauf sollte...2025-04-2421 min
Workwise Recruiting TalkGute Führungskräfte finden: Mit Patricks Tipps besetzt du die Schlüsselrolle in deinem Team.Gute Führung ist ein Muss: Denn erst durch passende Führungskräfte können Teams ihr Potenzial verwirklichen.Und auch aus Recruiting-Sicht ist eine gute Führungskultur ebenfalls ein wichtiger Faktor: Oft verlassen Mitarbeiter:innen nicht das Unternehmen, sondern ihre Führungskraft.Du siehst: Bei kaum einer Position ist es entscheidender, sie mit der passenden Person zu besetzen.Aber keine Sorge, Podcastgast Patrick weiß genau, wie moderne Führung aussieht, und teilt im Recruiting Talk seine Tipps, wie du Mitarbeiter:innen findest, die dein Team erfolgreich führen:Was macht eine gute...2025-04-1033 min
Workwise Recruiting TalkSicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du 2025 die turbulente Arbeitswelt.Die politische Lage 2025? Unsicher.Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.Der technologische Wandel? So schnell wie nie.Wenn sich um dich herum alles verändert und der Blick in die Zukunft verschwommen ist – egal, ob du auf die Gesellschaft als Ganzes schaust, dein Unternehmen oder deine Entwicklung in deinem Team – dann fühlst du dich vielleicht verunsichert.Christian begleitet Unternehmen und Teams durch die unterschiedlichsten Change-Prozesse. Im Podcastgespräch mit Host Lisa teilt er seine Tipps, um trotz Chaos wieder Sicherheit zu finden.Höre jetzt im Recruiting Talk, wie du di...2025-03-2726 min
Workwise Recruiting TalkBest of Candidate Experience: Diese 3 Kriterien machen einen Top-Bewerbungsprozess aus.Die Candidate Experience macht den Unterschied.Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie das Jobangebot annehmen oder nicht.Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen Gesprächen darum, wie der optimale Bewerbungsprozess aufgebaut ist.Dabei haben sich 3 Kriterien herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an: Transparenz Schnelligkeit WertschätzungHör...2025-03-1324 min
Workwise Recruiting TalkGehaltstransparenz in Aktion: Markus erklärt das Gehaltssystem von einhorn.„Die klassische Gehaltsverhandlung ist immer unfair”, meint Podcast-Gast Markus.Das Verhandlungsgeschick hat nämlich nichts mit den Dingen zu tun, die das Gehalt bei einhorn products abbilden soll: Leistung Verantwortung soziale Bedürfnisse FairnessAlso musste ein anderes Gehaltssystem her. Eines, das zu den Werten des Berliner Startups passt.Markus ist schon seit 10 Jahren bei einhorn dabei und hat den Prozess hin zum gerechten und transparenten Gehaltssystem begleitet. Im Recruiting Talk mit Host Lisa erzählt er, wie das einhorn-System funktioniert.„Gehalt ist ein sehr emotionales Thema”, sagt Markus. „Es ist nicht einfach...2025-02-2730 min
Workwise Recruiting TalkMit Laura auf Personalsuche im Gesundheitswesen: Ohne faires, transparentes Gehalt geht's nicht!In deutschen Praxen fehlt es nicht an Patient:innen. Aber es fehlen die Mitarbeiter:innen, um sie zu versorgen. Laura findet für die Zahnklinik Denta1 die passenden Mitarbeiter:innen und erzählt im Podcast, worauf es dabei ankommt.50 neue Mitarbeiter:innen in 2025. Noch dazu viele Fachkräfte mit medizinischer Ausbildung.Bei so einem Vorhaben dürften viele Personalverantwortliche ins Schwitzen kommen, doch Laura bleibt ganz entspannt. Denn sie hat nicht nur die organische Social-Media-Reichweite der Zahnklinik Denta1 und einen klaren Vermarktungsplan für ihre Stellen, sondern auch eine starke Employer Brand im Rücken.U...2025-02-1336 min
Workwise Recruiting TalkVon Indien nach Deutschland: Fabians Projekt gegen den Fachkräftemangel in der Pflege.Zum Zeitpunkt der Podcast-Aufnahme mit Fabian läuft für die ersten Absolvent:innen seiner Sprachschule in Indien der Countdown:Im April ist ihre Ausbildung abgeschlossen und sie sind bereit für ihr neues Leben als Pflegekräfte in Deutschland.Und sie werden dringend gebraucht: Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass in Deutschland bis 2049 mindestens 280.000 zusätzliche Pflegefachkräfte benötigt werden.Innerhalb von 10 Monaten oder 1.000 Lektionen haben die 100 Kandidat:innen die deutsche Sprache und Kultur kennengelernt. Die Berufserfahrung in der Pflege haben die Meisten schon mitgebracht, doch Teil ihrer Ausbildung ist auch da...2025-02-0627 min
Workwise Recruiting TalkInternationales Recruiting ist schneller als Recruiting in Deutschland? Fabian klärt auf und gibt Tipps.„Einfach mal einen Plan machen und loslegen, dann funktioniert’s,” sagt Podcast-Gast Fabian über internationales Recruiting.Seine Devise für die Personalsuche im internationalen Ausland: Üben, üben, üben!Denn ist der Prozess erst einmal eingeübt, kann das internationale Recruiting laut Fabian sogar schneller gehen, als die Stelle in Deutschland zu besetzen.Die große Herausforderung besteht darin, den Anfang und Antworten auf wichtige Fragen zu finden: Die Recruiting-Kanäle allein im deutschsprachigen Raum sind schon schwierig zu überblicken – wie gehst du am besten vor, um im internationalen Umfeld passende Kandidat:innen zu finden? Wie l...2025-01-3025 min
Workwise Recruiting TalkBest of Recruiting-Strategie: Diese Ansätze für Startup, KMU und Konzern haben sich bewährt.Der Morgen macht den Tag, sagt man. Und das gilt auch im Recruiting:Wenn du mit einem gut durchdachten Plan an die Personalsuche gehst und Anfang des Jahres die Zeit investierst, deine Recruiting-Strategie auszuarbeiten, sicherst du dir den Recruiting-Erfolg für die kommenden Monate.Aber wie sieht eine erfolgreiche Recruiting-Strategie aus?In den bisher 60 Folgen Recruiting Talk haben wir Einblicke in die verschiedensten Ansätze bekommen.In dieser Folge schauen wir uns beispielhaft unterschiedliche Strategien fürs Recruiting an, die du als Inspiration für deinen eigenen Plan nutzen kannst. Für all...2025-01-2339 min
Workwise Recruiting TalkRecruiting-Strategie 2025: Marie hat den Plan für die Personalsuche im neuen Jahr.Wir starten 2025 mit einigen Unsicherheiten:Die Politik ist im Umbruch, die Wachstumsprognosen für die deutsche Wirtschaft fallen ernüchternd aus und neue Technologien entwickeln sich so schnell weiter, dass es für Unternehmen schwierig ist, mitzuhalten.Wie kannst du bei so vielen Variablen überhaupt einen Plan fürs Recruiting aufstellen, der ein ganzes Jahr hält?„Jede Krise birgt auch Chancen”, meint Podcast-Gast Marie. Und um diese zu nutzen, solltest du deine Recruiting-Strategie für 2025 vor allem darauf ausrichten, Flexibilität zu ermöglichen: Mindset: Konzentriere dich beim Recruiting nicht auf Abschlüsse, s...2025-01-1627 min
Workwise Recruiting TalkFragen fürs Vorstellungsgespräch: Mit Sandras Tipps schätzt du Kandidat:innen objektiv ein.Recruiter: In welchem der Bereiche A, B und C haben Sie am wenigsten Erfahrung?Sandra: Mit Bereich C hatte ich bisher die wenigsten Berührungspunkte.Recruiter: Tja, die beiden anderen Bewerber haben gesagt, sie sind in allen Bereichen super. Das wird dann wohl nichts mit dem Job …Männer und Frauen beantworten deine Fragen im Bewerbungsgespräch unterschiedlich. Und die Art und Weise, wie Frauen üblicherweise antworten, wird häufig als weniger kompetent wahrgenommen.Und wenn Frauen mit den gewohnten Stereotypen brechen und „wie ein Mann” antworten? Dann wirken sie nicht etwa durchs...2025-01-0225 min
Workwise Recruiting TalkSchluss mit Bauchgefühl: Mit Sarahs Tipps führst du aussagekräftige Bewerbungsgespräche.Der Triathlet? Der ist bestimmt auch im Job diszipliniert.Die Schachspielerin? Analytisches Denken gehört mit Sicherheit zu ihren Stärken.Die Frage nach den Hobbys kommt immer wieder in Bewerbungsgesprächen vor, doch dort hat sie nichts verloren, meint Podcast-Gast Sarah. Denn dass die Freizeitbeschäftigungen von Bewerber:innen etwas über ihre berufliche Eignung aussagen, ist ein Mythos, erzählt sie.Als Beraterin mit 20 Jahren Recruiting-Erfahrung im Gepäck hat Sarah schon auf viele Recruiting-Prozesse einen Blick werfen dürfen.Was sie immer wieder überrascht: Dass sich solche Mythen so hartnäcki...2024-12-1927 min
Workwise Recruiting TalkBest of Active Sourcing: Die besten Tipps aus 1.500 Minuten Recruiting Talk.Active Sourcing is here to stay.In vielen Fachbereichen ist Active Sourcing als Recruiting-Methode nicht mehr wegzudenken.Doch um mit Active Sourcing erfolgreich zu sein, kommt es auf’s Fingerspitzengefühl an – immerhin hast du nur einen Versuch, um mit deiner Direktnachricht das Interesse potenzieller Bewerber:innen zu wecken.Von den 1.500 Minuten Recruiting Talk, die es bisher gibt, widmen sich viele den Kniffen, die beim Active Sourcing den Unterschied machen.In dieser Best-of-Episode rufen wir uns die besten Tipps unserer Gäste noch einmal in Erinnerung, damit du jeden Prozessschritt beim Active...2024-12-0520 min
Workwise Recruiting TalkKarriereseite gestalten: Mit Isabellas Tipps gelingt die Rundumerneuerung.Die Karriereseite ist das Herzstück des Recruitings. Du kannst noch so gute Recruiting-Kampagnen aufsetzen – wenn die Bewerber:innen danach auf einer unattraktiven Karriereseite landen, war die Mühe umsonst. Gerade für Dataport wäre das fatal. Immerhin hat das IT-Unternehmen nicht nur einen hohen Personalbedarf, sondern auch eine wichtige Aufgabe zu erfüllen: die Digitalisierung des öffentlichen Diensts.Das geht nur mit den passenden Mitarbeiter:innen.Isabella ist Employer Branding Managerin bei Dataport und hat in diesem Jahr die Karriereseite rundum erneuert. Die Grundlage: Daten! Mitarbeiter:innen-Befragungen und eine externe Umfrage unter IT-Profe...2024-11-2826 min
Workwise Recruiting Talk50 Einstellungen ganz ohne Jobbörsen: Mit Eduards Social-Media-Tipps setzen sich KMUs durch.KMUs haben es schwer: Das Unternehmen verfolgt eine klasse Mission, die Unternehmenskultur stimmt, super Benefits gibt’s obendrauf.Und im Recruiting gewinnt trotzdem der Konzern mit der bekannten Marke.So ging es auch dem mittelständischen Softwareunternehmen OrgaMAX vor drei Jahren noch. Dann kam unser Podcast-Gast Eduard ins Team.Heute kommen jeden Monat 80 bis 120 Bewerbungen rein – nur über organische Inhalte auf Social Media.Wie haben Eduard und sein Team das geschafft?Schritt 1: Eine gute Mischung aus authentischen und unterhaltsamen Inhalten, die zu deiner Zielgruppe passen.Schritt 2: Durchziehen! Um auf...2024-11-2123 min
Workwise Recruiting TalkAutomatisierung in HR und Recruiting: So spart Markus jeden Tag 3 Stunden Arbeitszeit.„Wenn deine Prozesse 0 automatisiert sind, brauchst du über KI gar nicht nachzudenken.”Markus ist allein für den kompletten HR-Bereich von Bytewerk, einem 40-köpfigen IT-Systemhaus, verantwortlich. Das heißt, er ist nicht nur für den kompletten Recruiting-Prozess verantwortlich, er kümmert sich auch um alles von der Krankmeldung bis zum Urlaubsantrag.Trotzdem schafft er es, so herausragende Recruiting-Aktionen wie den Tekkie-Award zu veranstalten.Mit dem Tekkie-Award rekrutiert Markus Nachwuchs-IT-Talente. Erfahre mehr über das Projekt in unserer ersten Podcastfolge!Wie stemmt Markus das?„Wir standen vor der Wahl”, erzählt Markus...2024-11-1422 min
Workwise Recruiting TalkDie Big-5 der Benefits: Stefanie verrät, welche Benefits Talente in der Stellenanzeige sehen wollen.👉 E-Book Gehalt in der Stellenanzeige jetzt herunterladen: In 5 Schritten Gehaltstransparenz umsetzen 👈„Am Ende ist Recruiting ein Vertriebsjob”, sagt Podcast-Gast Stefanie im Gespräch mit Host Simon. „Du möchtest deinen Positionen passenden Kandidat:innen verkaufen. Und dafür brauchst du Verkaufsargumente.”Um deine besten Verkaufsargumente geht es in dieser Podcastfolge: die Benefits.Flexible Arbeitszeiten? ✅ Obstkorb? ✅ Flache Hierarchien? ✅Dann kann die Stellenanzeige jetzt raus, oder?So scheint es im Großteil der Unternehmen abzulaufen. Aber damit kannst du deine potenziellen Bewerber:innen noch nicht beeindrucken.Stefanie schätzt, dass 90 % der Stellenanze...2024-11-0828 min
Druckwelle – ingenieur.de-Podcast zur Additiven FertigungFolge 93 - Laser-Sintern mit Endlosfasern
Wenn Bauteile nicht nur fest und steif, sondern auch noch leicht sein sollen, bestehen sie oft aus Faserverbundwerkstoffen. Nachteil: Zur Herstellung braucht es meist teure Formen.
Eine Alternative bietet das US-Unternehmen Markforged: Es verarbeitet seit ein paar Jahren Kohlefasern in Schmelzschichtdruckern. (Details dazu hören Sie in Folge 11.)
Einen dritten Weg gehen nun Forschende des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT): Sie haben es geschafft, Fasern in das Pulverbett eines Laser-Sinter-Druckers zu legen.
Ergebnis: Die Bauteile haben ein vergleichsweise gute Oberfläche und verlangen keine Stützstrukturen. Dadurch ist die perspektivische Produktivität des P...2024-11-0730 min
Workwise Recruiting TalkActive Sourcing: Mit Eriks besonderen Sourcing-Methoden findest du besondere Tech-Talente.👉Jetzt kostenlos herunterladen: 7 Vorlagen für dein Active Sourcing: https://hire.workwise.io/downloads/recruiting-prozess/vorlagen-active-sourcing?utm_campaign=content&utm_source=podcast&utm_medium=organic&utm_content=in-text&utm_term= 👈Ist er ein Active Sourcer oder doch ein Detektiv? Bei Podcast-Gast Erik kann sich Host Simon gar nicht so sicher sein:Er nimmt Posts und Profile auf Stack Overflow und Github genau unter die Lupe, um alle Hinweise auf passende Kandidat:innen für seine offenen Tech-Stellen zu finden.Und das muss er auch: Erik ist Active Sourcer bei dem IT-Dienstleister Adesso und für die...2024-10-2428 min
Workwise Recruiting TalkStellenanzeigen optimieren mit Stefanie: Ihre Tipps lassen Recruiting-Märchen wahr werden.👉Jetzt kostenlos herunterladen: Die ultimative Checkliste für deine Stellenanzeige 👈Es war einmal eine Stellenanzeige …Wenn es im Recruiting märchenhaft gut läuft, meldet sich sofort die eine perfekte Kandidatin oder der eine perfekte Kandidat.Aber Podcast-Gast Stefanie weiß: Solch ein Szenario ist selten.Mal melden sich zu wenige Bewerber:innen, mal nur unpassende und manchmal viel zu viele, sodass die Recruiter:innen nur noch mit der Flut der Bewerbungen beschäftigt sind.Stefanie ist Account Managerin bei Workwise und unterstützt unsere Kund:innen dabei, genau die Personen zu fi...2024-10-1028 min
SchubschlagFolge 107: Das DuellDie beiden besten Einerfahrer der Welt in einem Duell mitten im Zentrum Berlins? Was sich wie eine Spinnerei anhört, wird am 12. Oktober Wirklichkeit. Die World Sculling Championship, eine der ältesten Weltmeisterschaften der Geschichte, kommt zurück und zu danken ist das einem Team um Oliver Palme, Thomas Haun und Axel Müller. Tradition und Moderne. Oliver Zeidler und Simon van Dorp auf der Spree.
Der Vorsitzende des LRV Berlin, Thomas Haun, spricht mit uns über die Hintergründe, die Vorbereitung und was das alles mit Joe Biden zu tun hat. Wer mehr zur World Sculling Championship wissen...2024-10-0445 min
Workwise Recruiting TalkPeople Analytics: Zahlen, Daten, Fakten müssen her! Mit Annas Tipps wird HR-Arbeit messbar.„Hätten wir heute diesen Workshop nicht gemacht, hätte ich meine Kündigung auf den Tisch gelegt.”Mit dieser Anekdote belegt Podcast-Gast Anna, wie wichtig es ist, dass die HR-Abteilung immer im Blick hat, wie es um die Mitarbeiterzufriedenheit steht.Aber wie findest du raus, wie zufrieden deine Mitarbeiter:innen sind?Wie sorgst du dafür, dass du schnell das Budget für Gegenmaßnahmen bekommst, wenn Mitarbeiter:innen unzufrieden sind?Und wie stellst du fest, ob deine Maßnahmen erfolgreich waren?Das Zauberwort lautet: People Analytics.Dabei geh...2024-09-1226 min
Workwise Recruiting TalkBabyboomer bis Gen Z: Jessica's HR- & Recruiting-Ansätze für alle Generationen.„Jede Generation hat ihre eigenen Erwartungen an den Arbeitsplatz“, erklärt sie. „Es ist wichtig, diese zu erkennen und darauf einzugehen.“Als Head of HR bei der UGL Unternehmensgruppe kennt Jessica die Altersstruktur ihres Arbeitgebers. Sie erklärt, dass es für eine langfristige Personalplanung wichtig ist, ältere Arbeitnehmer:innen im Job zu halten, junge Generationen sowie Quereinsteiger:innen einzubinden und auf die Bedürfnisse diverser Teams einzugehen.Besonders spannend: Was wünschen sich unterschiedliche Altersgruppen eigentlich wirklich? Wie sieht das dann im Recruiting aus?So schnell wie Jessica mit Vorurteilen à la Zeitungsstellenanzeige für Rentner:inn...2024-08-2926 min
Workwise Recruiting TalkSocial-Media-Kampagnen fürs Recruiting: Mit Volkers Tipps klicken die Kandidat:innen.„Wenn du Social-Media-Kampagnen fürs Recruiting nutzt, kannst du nicht 5 Dinge gleichzeitig kommunizieren”, sagt Podcast-Gast Volker. „Die Aufmerksamkeitsspanne ist dafür viel zu kurz.”Volker ist Gründer und CVO von wernaer, einer Personalberatung, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen und Menschen zusammenzubringen, die sich gegen den Klimawandel einsetzen wollen. Ein Teil seines Angebots: Kampagnen fürs Social-Media-Recruiting.Daher weiß er: Egal, ob du auf Instagram oder auf LinkedIn – dem „Facebook für Erwachsene”, wie Volker sagt – nach neuen Mitarbeiter:innen suchst, es kommt auf die Hook an.„Solartechniker:innen werden zum Beispiel gerade sehr stark gesuch...2024-08-1526 min
Workwise Recruiting TalkBereit für den Wandel? Verena macht dein Unternehmen fit für die Transformation.„Die einzige Konstante ist die Veränderung”, sagt Verena im Talk mit Simon.Und sie muss es wissen: Als Transformationscoach begleitet sie Unternehmen und Einzelpersonen bei Veränderungsprozessen.Wenn es immer schwieriger wird, Mitarbeiter:innen ans Unternehmen zu binden, die Fluktuation hoch ist und das Recruiting auch nicht mehr so reibungslos funktioniert wie noch vor 10 Jahren, muss sich etwas ändern.Also auf geht’s: mehr digitale Tools, mehr agiles Arbeiten, mehr New Work?Die „shiny New-Work-Welt” sieht auf LinkedIn oft toll aus. Aber ist das auch etwas für KMUs?„Auf jeden F...2024-08-0123 min
Workwise Recruiting TalkDas Onboarding startet vor dem 1. Arbeitstag – So legt Kiki den Grundstein für die MitarbeiterbindungDas Recruiting öffnet die Tür zum Unternehmen. Wenn die neuen Mitarbeiter:innen dann auch reinkommen – und möglichst lange bleiben – sollen, braucht es aber mehr: Das Preboarding ist die freundliche Begrüßung an der Türschwelle. Das Onboarding sorgt dafür, dass sich die neuen Hires schnell wie zu Hause fühlen.Kiki ist Head of People & Culture Adacor. Und der Onboarding-Prozess, den sie mit ihrem Team bei dem IT-Unternehmen umgesetzt hat, kann sich sehen lassen.„Die ersten 6 Wochen schauen wir uns genau an”, erzählt Kiki. „Jeden Tag gibt es eine gute Mischung aus Dingen, die neu...2024-07-1932 min
Workwise Recruiting TalkRolle vs. Position – gute Zusammenarbeit braucht keine Chef:innen.Bei Neue Narrative laufen die Dinge ein bisschen anders, als in anderen Unternehmen.Im Podcast schaut sich Host Lisa zusammen mit Gast Vilma, People Lead bei dem Magazin, eins dieser Dinge genauer an: rollenbasiertes Arbeiten.Praktisch bedeutet das:Bei Neue Narrative hat ein:e Mitarbeiter:in nicht eine Position, sondern 10 einzelne Rollen.Bei Neue Narrative gibt es keine Chef:innen.Bei Neue Narrative gilt: ohne gute Selbstführung jedes und jeder einzelnen geht es nicht.Das klingt erstmal unübersichtlich und anstrengend. Aber Vilma und ihre Kolleg:in...2024-07-0432 min
Workwise Recruiting TalkDiversity-Recruiting mit Susann: In kleinen Schritten zum diversen und erfolgreichen Team.👉 Melde dich jetzt zum Live Talk auf LinkedIn an 👈Diversity sollte ein fester Bestandteil von jeder Recruiting-Strategie sein. Bis 2030 werden im Schnitt 15 bis 30 % der Belegschaft eines Unternehmens in Rente gehen, erzählt Podcast-Gast Susann.Um die Lücken zu schließen, die der demografische Wandel hinterlassen wird, kannst du dir nicht leisten, auf passende Fachkräfte zu verzichten. Vor allem nicht nur, weil diese anders sind: Nur, weil sie aus einem anderen sozialen Umfeld kommen. Nur, weil sie ein physisches oder psychisches Handicap mitbringen. Nur, weil sie einen anderen kulturellen Hintergrund haben. Nur, weil sie einer...2024-06-2026 min
Workwise Recruiting TalkKaja rockt HR: Internationales Recruiting? HR-Bereich aufbauen? Unternehmenskultur? Check.Kajas Arbeitgeber Accelerated so: „Hey, wir haben Bock, zu wachsen. Wer baut unser Team auf?”Kaja – damals noch in Teilzeit im Sales bei besagtem Startup: „Das ist genau die Herausforderung, die ich gesucht habe!”Ihr Sales-Background ist fürs Recruiting schonmal eine prima Grundlage. Oder in Podcast-Host Simons Worten: „Vertriebstalent ist ein echter Segen für die ganze Branche.”Aber das allein hat nicht ausgereicht. „Uns hat am Anfang noch super viel gefehlt”, meint Kaja im Podcast.Genauer gesagt: eine HR-Abteilung interne Strukturen und eine gelebte Feedbackkultur Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten eine def...2024-06-0626 min
Workwise Recruiting TalkTechies unter sich: Daniels Insider-Tipps fürs Tech-SourcingActive Sourcing ist nicht gleich Tech-Sourcing.„Ich würde sagen, Tech-Sourcing könnte im Recruiting eine Königsdisziplin sein”, sagt Daniel im Podcast.Mit Standard-Tools wie dem LinkedIn Recruiter oder dem TalentManager von Onlyfy kommst du im IT-Bereich nicht weit.Die Besonderheiten beim Tech-Sourcing: Englisch ist ein Muss – für einen Großteil der Tech-Communities im In- und Ausland sowie für Recruiter:innen, die in diesem Bereich suchen. Neue Plattformen am laufenden Band: Stack Overflow und Github sind ein guter Anfang. Aber es sind noch lange nicht die einzigen Plattformen, die du als Tech...2024-05-2324 min
Workwise Recruiting Talk4-Tage-Woche: Innovation oder Hype? Tessina berichtet vom Praxis-Test.Das „FC” der FC-Gruppe steht für: Futurum Creare.Es geht also um die Gestaltung der Zukunft, um Innovation, darum, einen positiven Impact zu haben.Das bezieht sich in erster Linie auf die Bauprojekte, die die Unternehmens-Gruppe plant und begleitet.Aber auch intern ist der Name Programm:„Wir wollen innovativ bleiben, flexibel sein und auf die Mitarbeitenden eingehen”, erzählt Tessina im Gespräch mit Simon.Sie ist HR Managerin bei der FC-Gruppe und hat live miterlebt, wie das Unternehmen im vergangenen Jahr die 4-Tage-Woche getestet hat.Tessinas Fa...2024-05-0824 min
Workwise Recruiting TalkMut zahlt sich aus – im Recruiting, der Arbeitswelt, im Leben. Daniel teilt seine Tipps fürs Mutigsein.Die Welt gehört den Mutigen!Nach diesem Motto gestaltet Daniel sein Leben – als Bewerber, als Recruiter und als Privatperson.Denn wer bei seinem Anschreiben, seiner Stellenanzeige oder seinem Social-Media-Auftritt nichts riskiert, wird übersehen und versinkt im 0815-Einheitsbrei.Blödsinns-Fotos in der Stellenanzeige und LinkedIn-Posts über Heavy Metal? Daniel ist am Start.Klar ist aber auch: „Es wird immer Leute geben, denen nicht gefällt, was du machst”, sagt Daniel im Podcast.Das macht zwar erst einmal Angst, aber eigentlich ist das was Gutes. Du möchtest ja gar nicht allen...2024-04-2536 min
Workwise Recruiting TalkSvens Tipps fürs C-Level-Recruiting: Besondere Stellen, besondere Anforderungen ans Recruiting.„Am Anfang hatte ich echt Respekt vor der Aufgabe”, sagt Podcast-Gast Sven.Die Aufgabe, von der er im Gespräch mit Host Simon spricht: C-Level-Recruiting bei Workwise.„Der Impact von Top-Management-Rollen auf das ganze Unternehmen ist einfach höher als bei den anderen Stellen”, sagt er.Wie stellt Sven also sicher, dass das Risiko einer Fehlbesetzung möglichst gering ist?Step 1: Die Rolle verstehen.CPTO, CCO … alles Rollen, die Sven als Recruiter betreut und die bei Workwise zum ersten Mal besetzt werden. Deswegen ist die Vorbereitung entscheidend: Gemeinsam mit Workwise-Grün...2024-04-1131 min
Workwise Recruiting TalkSchnell, schneller, IT-Recruiting: Lege mit Gabrielas Tipps im Recruiting den Turbo-Gang ein!„Quasi jedes Unternehmen sucht Softwareentwickler:innen”, erzählt Gabriela im Podcast. „Und wenn du möchtest, dass sich die IT-Fachkräfte für dein Unternehmen entscheiden, musst du dich ganz schön ins Zeug legen.”Ein Schlüsselelement, um IT-Fachkräfte zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden: eine gute Candidate Experience.Die Basis für eine gute Candidate Experience ist Schnelligkeit. Deswegen gibt Gabriela ihren Bewerber:innen schon nach 24 Stunden eine erste Rückmeldung, in der sie über die nächsten Schritte informiert.„Das ist ein echter Wettbewerbsvorteil”, meint Podcast-Host Simon.Die Krux d...2024-03-2827 min
Workwise Recruiting TalkAbenteuer Buchhalter:innen-Recruiting: Jessica kennt die Zielgruppe und weiß, wie du sie erreichst.„Buchhalter:innen denken modern, haben Bock auf Spaß und auf Abwechslung”, erzählt Podcast-Gast Jessica. „Und darauf müssen Recruiter:innen eingehen, wenn sie in diesem Bereich passende Mitarbeiter:innen finden wollen.”Vor fast 2 Jahren hat Jessica bei accounterim gestartet. Ihr Fokus seitdem: Recruiting im Bereich Buchhaltung und Finance.Und diese Zielgruppe hat es in sich!Fachkräfte im Bereich Finance sind: sehr gefragt anspruchsvoll entscheidend für ein erfolgreiches UnternehmenJessica hat schon die verschiedensten Ansätze ausprobiert, um Buchhalter:innen zu finden: von Active Sourcing und klassischen Stellenanzeigen über Social Ads bis...2024-03-1434 min
Workwise Recruiting TalkActive Sourcing auf Augenhöhe: Dominic zeigt, wie dein LinkedIn-Profil beim ersten Klick überzeugt.Als Dominic zur opta data Gruppe kam, hat er in Sachen Active Sourcing eine grüne Wiese vorgefunden.„Bevor ich dazu kam, haben meine Kolleg:innen im HR das Active Sourcing nebenbei gemacht”, erzählt Dominic im Podcast.2 Jahre später haben Dominic und seine Kolleg:innen die Abläufe glattgezogen:Es gibt einen klaren Prozess, um zu bestimmen, wann für welche Stelle wo gesucht wird.Das „wo” ist bei Dominic in den meisten Fällen LinkedIn. Und dort ist Dominic eine Sache aufgefallen: „Der erste Klick der Kandidat:innen geht immer auf m...2024-02-2924 min
Hörnli - De St.Galler FuessballstammtischHörnli 04 - Strafrunden secklen (feat. Simon Storm)Es ist wieder Hörnli-Mittwoch! Zu Gast am Stammtisch ist in dieser Folge der wohl aktuell meistbeschäftigte Mitarbeiter des FC St.Gallens. Mit Simon Storm, Leiter Athletik & Physio, gehen die beiden Hosts Nici & Sam auf Ursachenforschung rund um die aktuelle Verletzungs- und Resultatkrise. Gleichzeitig macht Simon die Kabinentür auf und gönnt einen Einblick ins Innenleben der Mannschaft.Packen wir den Sprung in die Top 6? Welche verletzten Spieler können wir bald wieder auf dem Platz erwarten und wie ist es möglich, dass Peter Zeidler gegen Lugano eine rote Karte abholt?Antworten dazu gibt‘s in der...2024-02-211h 10
Workwise Recruiting TalkKind und Karriere? Kiki erklärt, wie du die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichst.Familie vs. Karriere.Für viele Personen – insbesondere Frauen – steht zwischen den Begriffen „Familie” und „Karriere” genau das: ein Versus.Podcast-Gast Kiki findet: Das muss anders gehen!Deswegen hat sie – gemeinsam mit ihrem Team, der Geschäftsführung und den Mitarbeiter:innen – dafür gesorgt, dass bei der Adacor GmbH dort kein Versus, sondern ein UND steht.„Vereinbarkeit von Familie und Beruf gehört bei uns fest zur Unternehmenskultur”, sagt Kiki im Gespräch mit Podcast-Host Simon.Dementsprechend umfassend sind die Angebote, die Adacor den Vätern und Müttern unter den Mitarbeiter...2024-02-1525 min
Workwise Recruiting TalkDaten-Detektiv am Werk: Marcel erklärt, wie du mit Data Driven Recruiting die richtige Spur findest.Data Driven Recruiting klingt erstmal trocken, anstrengend und schwierig: endlose Tabellen analysieren und Tracking statt Gespräche führen.Um das Image von datengetriebenem Recruiting aufzupolieren, schlägt Podcast-Gast – und Daten-Enthusiast – Marcel ein Reframing vor:Data Driven Recruiting ist Detektivarbeit.Denn am Anfang steht immer ein Rätsel, das es zu lösen gilt: Wie kommen Interessent:innen aus deine Karriereseite? Welche Positionen oder Standorte kommen besser an als andere? Warum war die Fluktuation in den letzten Monaten höher als sonst?Alles Fragen, die dir dabei helfen, (potenzielle) Bewerber:innen besser zu...2024-02-0124 min
Workwise Recruiting TalkOhne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und Ivanas Tipps die junge Generation.„Der demografische Wandel ist Realität”, sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht.”Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.Ganz vorne mit dabei: TikTok.„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?”, fragt Simon.Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform tickt.Und wenn das jemand weiß, dann Ivana...2024-01-2525 min
Workwise Recruiting TalkDie Stellenanzeige 2.0: Mit Niels' Tipps siehst du deine Stellenanzeigen mit anderen Augen.Stellenanzeigen sind überholt? Ganz im Gegenteil.Im Gespräch mit Host Simon berichtet Niels: Über 80 % der latent Jobsuchenden schaut sich mindestens einmal im Monat nach Stellenanzeigen um.Und wenn deine Stellenausschreibung die sein soll, bei der der Mausklick zu „jetzt bewerben” wandert, muss der Text sitzen.Niels’ Nummer-1-Tipp: „Der Einstieg ist entscheidend. Und mit einem Selbstdarstellungsparagrafen tust du dir da keinen Gefallen.”Selbstdrastellungsparagraf, derSubstantiv, maskulinBedeutung: Häufig langatmiger Einstieg in die Stellenanzeige, der das jeweilige Unternehmen beschreibt – gerne mit dem Begriff „Marktführer”. Liefert potenziellen Bewerber...2024-01-1825 min
Workwise Recruiting TalkWarum du Corporate Influencer:in werden solltest: Linh macht LinkedIn zur Recruiting-Superpower.„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll”, sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens”, sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR.”Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen Kandidat:innen viel schne...2024-01-1120 min
Workwise Recruiting TalkTrackst du schon dein Recruiting? Durch Data Driven Recruiting spart Tim Millionen.Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt er.Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und wenig Spielraum für Experimente hat.Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du erstmal eine solide Datengrundlage.Und viel Zeit.Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims Worten zu sagen: „Dieser Prozess ist nicht immer vergnügungssteuerpflichtig.”Okay, zuge...2024-01-0424 min
Workwise Recruiting TalkNetworking und Personal Branding als Recruiter:in? Jette zeigt, wie's geht.Marketing und Recruiting? Das passt mindestens so gut zusammen, wie Networking und LinkedIn.Jette wollte eigentlich komplett in die Marketingkarriere starten. Doch dann waren ihre Erfahrungen als Bewerberin so schlecht, dass sie dachte:Im Recruiting muss sich was ändern!Also hat sie bei Start to Finish angefangen – einer Agentur, die Startups beim Recruiting unterstützt. Und dort kann Jette Marketing und Recruiting miteinander kombinieren.Was haben Recruiting und Marketing gemeinsam?In beiden Berufen profitierst du davon, aktiv zu netzwerken und eine Personal Brand aufzubauen.Das kostet Überwindung. Aber...2023-12-2126 min
Workwise Recruiting TalkWir brauchen eine Recruitingwende: So tacklest du mit Wolfgangs Tipps den Bewerbermarkt.Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo früher Arbeitgeber:innen die Entscheidungsmacht innehatten, haben heute Bewerber:innen die Oberhand.Jetzt ist das Recruiting am Zug, sich ebenfalls zu wandeln.Unter dem Hashtag #Recruitingwende ruft Wolfgang – Kopf hinter dem ICR und Podcast-Gast – auf LinkedIn dazu auf, gemeinsam ein „Manifest für die Zukunft des Recruitings” zu verfassen.Für Wolfgang bedeutet das: Bewerbungen mit einer anderen Haltung betrachten: Schau nicht darauf, was alles nicht passt, sondern auf die Potenziale, die Bewerber:innen mitbringen. Die Auswahl der Recruiting-Kanäle nach den Vorlieben der Zielgruppe auszuwählen...2023-12-1415 min
Workwise Recruiting TalkFachkräftemangel in deinem Unternehmen: Raus aus der Opferhaltung und mit Stefans Tipps aktiv werden!Wenn es einen Begriff gibt, der bei Recruiter:innen für Schweißausbrüche und Sorgenfalten sorgt, dann ist es: Fachkräftemangel.Stellen passend zu besetzen, ist 2023 schon schwierig. Und 2024 wird es höchstwahrscheinlich auch nicht leichter – immerhin sind wegen des demografischen Wandels faktisch immer weniger Personen auf dem Arbeitsmarkt verfügbar.Wenn du dann auch noch in einer umkämpften Branche wie der IT suchst, sind die Aussichten besonders düster.Oder?Stefan, Recruiting- und Employer-Branding-Experte bei Datev und bekannt als Persoblogger, sagt: „Raus aus der Opferhaltung – dann klappt’s trotz Fachkräfte...2023-12-0720 min
Workwise Recruiting TalkMake-Over für die Personalabteilung: Julias Tipps für eine bessere Employee Experience.Podcast-Gast Julia hat ein klares Motto: We are all humans, not machines!Anhand dieser Leitlinie will sie die Personalarbeit weiterentwickeln: Automatisierung klug einsetzen: administrative Aufgaben, die viel Zeit fressen, an tatsächliche Maschinen abgeben. Dann haben die Menschen mehr Raum für Menschlichkeit. Onboarding zur Priorität erklären: neuer Job? In den ersten Wochen wird der Grundstein für die Mitarbeiterbindung gelegt – diesen Grundstein kannst du auf der leichten Schulter nicht allzu lange tragen. Wertschätzung zeigen: Die Mitarbeiter:innen entscheiden über den Erfolg einer Organisation. Zeig ihnen das regelmäßig und Mitarbeiterempfehlungen werden zu deinem Recr...2023-11-3030 min
Workwise Recruiting TalkGen-Z-Recruiting: Marcus erklärt, wie du die junge Zielgruppe erreichst.„Wir haben gerade zum ersten Mal 4 Generationen gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt”, sagt Podcast-Gast Marcus.Und eine davon sorgt ganz besonders für Aufregung: die Gen Z.Ja, die Gen Z kommt mit ihren eigenen Wertvorstellungen auf dem Arbeitsmarkt an.Ja, die Gen Z nutzt digitale Medien anders als die Generationen vor ihnen (tut mir leid, um TikTok kommst du wirklich nicht herum).Ja, die Gen Z kennt ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt.ABER: Marcus glaubt an den Austausch zwischen den Altersgruppen. Für die Weiterentwicklung deiner Arbeitgeberidentität und für erf...2023-11-2323 min
Workwise Recruiting TalkDos and Don'ts der Candidate Experience: Mit Kattas Tipps begeisterst du selbst abgelehnte Kandidat:innen.„In Zukunft wird Recruiting ohne Corporate Influencer:innen nicht mehr funktionieren.”Steile These, die Podcast-Gast Kathrin – gerne Katta genannt – hier aufstellt.Aber gar nicht so abwegig, wenn du dich an ihren Nummer-1-Tipp für die Optimierung der Candidate Experience hältst:Spiele deinen Recruiting-Prozess aus Sicht der Kandidat:innen durch.Und überdenke konsequent jeden Schritt, bei dem du ins Stocken kommst.Step 1 beginnt noch vor der Bewerbung: Nämlich mit der Frage, ob und wie die Bewerber:innen einen authentischen Einblick in die Arbeitsweisen des Teams bekommen. Hier kommen dann...2023-11-1632 min
Workwise Recruiting TalkActive Sourcing à la Jan: Mit Hirn, Daten und passenden KPIs zum Sourcing-Erfolg.Er trägt den schwarzen Gürtel der Booleschen Suche.Ihm rutscht keine 0815-Phrase durch.Und er kennt den feinen Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active Sourcing.Die Rede ist von Sourcing-Experte und HR-Podcast-Kollege Jan Hawliczek.Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hat er sich mit unserem Podcast-Host Simon getroffen. Zusammen haben sie Mikro und Hirn – oder wie Jan es nennt: das wichtigste Sourcing-Tool – angeworfen, um die Erfolgsfaktoren beim Active Sourcing zu bestimmen.Wichtig dabei: das passende Werkzeug aka aussagekräftige Kennzahlen heranziehen.Und Active Sourcing anhand der Anz...2023-11-0927 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Bewerbungsprozesse optimieren mit Bastian StolzVor 2 Jahren stand Bastian auf seinem Karrierepfad an einer Gabelung: Personalberatung vs. Inhouse-Recruiting im Konzern.Bastians Umfeld hatte eine klare Meinung:„Geh nicht in den Konzern, dort kannst du viel weniger frei gestalten.”„Im Konzern geht alles nicht so schnell, wie du das gerne hättest. Mach’s lieber nicht.”Aber Bastian wollte die Konzern-Seite kennenlernen und hat den Schritt zur Lechwerke AG, einem regionalen Energieversorgungsunternehmen in Bayern, gewagt. Sein Resümee nach 2 Jahren: „Das war die beste berufliche Entscheidung meines Lebens.”Einer der Hauptgründe: Seine Neueinstellungen tragen direkt zum Geling...2023-10-2424 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Innovation im Recruiting mit Steffen UhdeIsabellenhütte Heusler gehört zu den ältesten Unternehmen Hessens. Aber nicht, dass hier ein falscher Eindruck entsteht: „Innovation ist in der DNA der Organisation verankert”, sagt Podcast-Gast Steffen.Damit das so bleibt, lässt Steffen regelmäßig Testballons steigen: Vorstellungsgespräche bei Tapas und Bier an der Bar? One-Click-Bewerbungen, die Kandidat:innen mal eben an der Bushaltestelle abschicken können? Authentischer Video-Content fürs Personalmarketing auf Social Media?Wenn eine Aktion den Bewerbungsprozess näher an die Bedürfnisse der Kandidat:innen bringt, ist Steffen dabei.Martin wäre nicht Martin, wenn er da nicht frag...2023-10-1926 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Recruiting im öffentlichen Dienst mit Marek OrthmannÖffentlicher Dienst?Langsam, langweilig, 100%ig analog.Diese Klischees halten sich auch 2023 noch hartnäckig.Marek ist Recruiter bei der Deutschen Rentenversicherung Nord. Seine Mission: Mit diesem angestaubten Image aufräumen.Dafür tritt er beim Recruiter Slam 2023 an. Und stellt sich Martins Fragen im Backstage Talk: Welche Recruiting-Kanäle nutzt du und wie hast du es geschafft, eine Stelle mit einer Printanzeige zu besetzen? Warum ist Active Sourcing im öffentlichen Dienst ein Problem? Welche Vorurteile über den öffentlichen Dienst stimmen vielleicht tatsächlich?Der Backstage Talk ist Real Talk: Höre jetz...2023-10-1718 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Recruiting-KPIs, Poesie und Passion mit Nora JarzynskiWas begeistert Nora so sehr für den Recruiter Slam, dass sie 2023 sogar schon zum dritten Mal dabei ist?„Man bekommt beim Recruiter Slam so viele neue Gedankenanstöße, die nochmal ganz anders sind, als auf einer Konferenz”, sagt sie.Und solche neuen Impulse sind in der „absurd dynamischen” Recruiting-Branche Gold wert. Ganz nach dem Motto: Post-and-Pray war gestern – heute heißt die Strategie Poesie-and-Play!Wenn gerade kein Poet:innen-Wettstreit ansteht, bei dem sich Nora Inspirationen holen kann, greift sie gerne auf Kennzahlen zurück.Kreativität und KPIs – passt das zusammen?Se...2023-10-1225 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Recruiting-Essentials mit Marcel RüttenErst die Hausaufgaben, dann das Vergnügen!Und bei den Hausaufgaben haben viele Recruiter:innen in den letzten Jahren geschludert, meint Podcast-Gast Marcel.Das bedeutet: Solange die Candidate Journey noch nicht rundläuft, müssen wir nicht darüber diskutieren, wie ChatGPT in unseren Arbeitsalltag integriert werden kann!Host und Workwise-Gründer Martin sieht’s genauso: „Genau deswegen haben wir den Podcast gestartet!”Marcels Tipps, um die Basics zu meistern: Tools schlau einsetzen, um Zeit einzusparen. Die gewonnene Zeit in die Individualisierung der Kommunikation mit Kandidat:innen investieren. Darauf bestehen, dass Recrui...2023-10-1025 min
Workwise Recruiting TalkRecruiter Slam 2023 – der Backstage Talk: Die Zukunft des Recruitings mit Henrik ZaborowskiMartin ist schon seit 10 Jahren im Recruiting-Markt unterwegs. Sein Gast Henrik sogar doppelt so lange.Perfekte Voraussetzungen für eine Bestandsaufnahme: Wie hat sich Recruiting über die Jahre entwickelt und in welche Richtung soll es weitergehen?„Am Ende bleibt Recruiting immer gleich: Es ist Kommunikation”, meint Henrik. „Nur die Art der Kommunikation ändert sich.” Was der Stadtanzeiger für die Stellenanzeige war, sind heute Stepstone und Indeed. Was früher Cold Calling war, ist heute Active Sourcing über LinkedIn und Xing. Und was heute im Recruiting funktioniert, sieht morgen wieder anders aus.Um den Herausford...2023-10-0530 min
Workwise Recruiting TalkAnti-Ghosting-Effekt: Gute Bewerber:innen-Kommunikation mit Robin WesterwaldEnviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200 bis Ende 2023.„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in 4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1 Recruiter.Wie schafft Robin das*?*das: Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen – ohne Ghosting! Immer die passende Rückmeldezeit treffen – auch bei Absagen. Unterschiedlichste Zielgruppen – von White- bis Blue-Collar – ansprechen.Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt seine Tipps für eine gelungene Kommunika...2023-09-2834 min
Workwise Recruiting TalkMimik und Gestik im Vorstellungsgespräch: Linda liest den Cultural Fit am Gesicht ab.Das vielleicht Interessanteste und gleichzeitig Schwierigste am Recruiting: Bewerber:innen einschätzen.Anhand nur weniger Stichpunkte im Lebenslauf oder ein paar gemeinsamer Gesprächsminuten.Praktisch, wenn du da zwischen den Zeilen lesen kannst. Noch praktischer, wenn du weißt, warum der Kandidat gerade seine Schultern hochgezogen oder warum die Kandidatin ihren Satz mit einem Kopfnicken beendet hat.Podcast-Gast Linda kennt sich bestens mit Mimik und Gestik aus und kann selbst die kleinsten Regungen im Gesicht ihres Gegenübers deuten.Was bedeutet es, wenn sich die Kandidat:innen im Vorstellungsgespräch oft über di...2023-09-1425 min
Workwise Recruiting TalkAlles-neu-Recruiting mit Annkatrin: So bleiben deine Erstnachrichten und die Unternehmenskultur in Erinnerung.Im Van in Schweden unterwegs sein und als Lehrerin arbeiten? Eher schwierig.Im Van in Schweden unterwegs sein und für Gambit passende Teammitglieder sourcen? Das ist zwar unkonventionell, aber genauso mag es Podcast-Gast Annkatrin am liebsten.Denn die Arbeitswelt befindet sich im Wandel und um 2023 deine Stellen zu besetzen, musst du mit der einen oder anderen Konvention brechen.Oder in Annkatrins Worten: „Die klassische Recruiterin gibt es nicht mehr.”Statt schnöder Verwaltungsaufgaben auf der Agenda: Marketing und Sales: auch Kandidat:innen wollen begeistert und überzeugt werden. Video-Content: kommt in 349...2023-08-3126 min
Workwise Recruiting TalkActive Sourcing braucht keine Magie. Aber ehrliche Tipps von DanielaSuchst du nach Magie, um dein Active Sourcing zu verbessern?Daniela zeigt dir, was echte Magie ist: nicht Zaubersprüche, sondern praktische Tipps und das Wissen, die sie jahrelang gesammelt hat.Im Gespräch navigieren Host Martin und Daniela sich durch grundlegende Themen: von der richtigen Suche – Martin greift nebenbei noch ein paar Tipps für seine eigene offene Stelle im Marketing ab und erkundet mit Daniela die richtigen Keywords über die Enthüllung, dass Daniela kein Jobangebot bei der Erstnachricht mitschickt bis zum nahtlosen Übergang von Sourcing-Nachricht zum ersten GesprächDie Gretchen...2023-08-1742 min
Workwise Recruiting TalkStartup-Recruiting bei den Profis: Anna rekrutiert das Workwise-TeamRecruiting Masterclass: Hol dir unsere coolen Hacks für heiße Tage! Vom 14. bis 18. August. Jeden Tag in deiner Inbox. Jetzt anmelden!Startup-Recruiting ist Recruiting von 0 auf 100. Oder wie Anna sagt: „Eine Achterbahnfahrt.”Am Anfang liegt das Recruiting noch bei jedem ein bisschen und dann sollen auf einmal in einem Jahr über 100 neue Mitarbeiter:innen dazu kommen.Damit das klappt, hat Anna in den letzten Jahren bei Workwise viele Loopings gemeistert. Mit anderen Worten: Sie hat die Recruiting-Abteilung aufgebaut Hiring Manager:innen und Recruiter:innen aligned Durch Mitarbeiterempfehlungen viele neue Te...2023-08-0328 min
Workwise Recruiting TalkDie Top-Stellenanzeige: Michael pimpt den Klassiker unter den Recruiting-Maßnahmen.Die Stellenanzeige ist tot?Podcast-Gast Michael findet: ganz und gar nicht. Die Stellenanzeige ist noch immer die Basis der Personalsuche.Allerdings liegt sie im Koma.Denn der Großteil der Stellenanzeigen sieht noch genauso aus, wie zu der Zeit als Michael seine erste Bewerbung abgeschickt hat.„In den letzten Jahren hat sich hier nichts getan”, sagt er.Und leblose Stellenanzeigen ziehen auch auf den größten Jobbörsen keine Bewerber:innen an. Sie verbrennen nur dein Recruiting-Budget.Zeit für Wiederbelebungsmaßnahmen: In Form von einem Spritzer Marketing...2023-07-2032 min
Workwise Recruiting TalkMindset-Change für HR: Katharinas Candidate Experience spielt in der Champions LeagueWenn deine Candidate Experience so gut ist, dass … … selbst abgelehnte Kandidat:innen auf Kununu 5 Sterne da lassen … neue Hires noch vor ihrem ersten Arbeitstag ihr Netzwerk motivieren, sich auch zu bewerben … dadurch direkt weitere Vorstellungsgespräche zustande kommen … und sogar ein weiteres neues Teammitglied gefunden wird… dann spielst du im Recruiting in der Champions League.So wie Katharina, die bei dem IT-Unternehmen plusserver genau das geschafft hat. Und seit dem 01. Juli 2023 die Contabo GmbH als Head of Recruiting und Employer Branding Managerin das Recruiting strategisch aufbaut.Ihr Erfolgsfaktor ist ein Mindset-Change in der Personalabtei...2023-07-0627 min
Workwise Recruiting TalkDiversity-Recruiting: Lizas Praxis-Tipps für mehr Vielfalt in Konzern und KMU.Diversity im Recruiting ist nicht nur eine Option. Es ist ein Must-Have.So sieht es Liza Follert, Head of People Attraction bei Siemens Healthineers und Gast im Recruiting Talk. Wenn 2030 der demografische Wandel voll einsetzt, wirst du froh sein, wenn du nicht nur einen kleinen Bruchteil der Arbeitnehmer:innen ansprichst, sondern die ganze, vielfältige Breite. Unsere Gesellschaft besteht aus verschiedenen Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Bedürfnissen. Das gilt auch für deine Kund:innen. Um Produkte zu entwickeln, die darauf eingehen, brauchst du Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Perspektiven.Diversität im Recruiting zu fö...2023-06-1535 min
Workwise Recruiting TalkGeileres Active Sourcing: Mit Björns Hacks treibst du die Response-Rate in die Höhe.Björns Mission: „Active Sourcing in Deutschland ein bisschen geiler machen.”Angefangen beim Hamburger Unicorn About You. Denn dort hat er 2019 den Bereich Active Sourcing, den er heute als Teamlead betreut, aus dem Boden gestampft.Seine Herangehensweise dabei: unkonventionell.Das Ergebnis gibt Björn recht – nach 4 Jahren sind 30% der Einstellungen von About You auf Active Sourcing zurückzuführen.Aber Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin muss trotzdem nochmal einhaken:F: Was, wenn ich keine Erfahrung mit Active Sourcing habe?A: Umso besser!F: Wie kann ich im Post...2023-06-0138 min
Workwise Recruiting TalkSelma revolutioniert Startup-Recruiting bei SNOCKS: Von der HR-Basis zum Employer Branding bis zum vollen Talent Pool!Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3 Jahren.Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon viel erlebt.Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle, die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?” bis zu einer der bekanntesten Employer Brands im Netz.Entscheidend ist, was dazwischen passiert.Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre Groundwork.”Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten, „kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts schreiben, wie du willst.”Bringt nichts.„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien...2023-05-1928 min
Workwise Recruiting TalkBest Practices im Recruiting-Prozess: Daniel rekrutiert objektiv, informativ, zeiteffizient.„Recruiting ist das Marketing für die Kultur deines Unternehmens”, sagt Daniel Rapp, Recruiter bei HubSpot und Podcast-Gast.Nur ist das noch lange nicht in allen Unternehmen angekommen. Daniel sagt: „Ich habe oft das Gefühl, dass der Recruiting-Prozess den Prozessen, bei denen Kund:innen involviert sind, enorm hinterherhinkt.”Vom Startup bis zum Großkonzern – da können sich viele eine Scheibe von Daniels Prozess bei HubSpot abschneiden, findet Podcast-Host und Workwise-Gründer Martin.Warum?Martin kommt aus dem Schwärmen nicht heraus: „Weil der Prozess objektiv ist, weil er auf die Kandidat...2023-05-1133 min
Workwise Recruiting TalkJohannas Rezept für Social Recruiting im Startup: Charakter, Schnelligkeit und Sprachnachrichten.„Als Startup haben wir die 2.000 bis 3.000€ für Stepstone nicht und müssen uns halt kreativ überlegen, wie kommen wir dann an potenzielle Kandidat:innen?”, sagt Johanna.Und kreatives Recruiting hat Johanna definitiv drauf:Du siehst in Bumble eine Dating-App? Johanna sieht eine „super gute, kostenlose Landingpage”.Deine Sprachnachrichten sind deinen Freund:innen vorbehalten? Johanna lässt sich die Chance auf einen 30-sekündigen Elevator Pitch bei potenziellen Bewerber:innen nicht entgehen.Du interessierst dich für diese oder jene Station im Lebenslauf deiner Kandidat:innen? Johanna sagt lieber: „Tell us a joke.”Hos...2023-05-0428 min
Workwise Recruiting TalkLive von der ZP Nord 2023: Echte Eindrücke. Echte Recruiting-Verantwortliche im Gespräch mit Simon.Im direkten Austausch mit Kolleg:innen lernen wir mehr, als in jedem Fachbuch.Deswegen solltest du dir Branchen-Events wie zum Beispiel die Personalmesse Zukunft Personal Nord nicht entgehen lassen.Die ZP Nord bringt Recruiter:innen und Recruiting-Verantwortliche, HR-Start-ups und Tools sowie Personaldienstleister:innen zusammen, um nichts weniger als die Zukunft der Arbeitswelt zu diskutieren.Beste Voraussetzungen also für einen Puls-Check: Was bewegt Recruiting-Verantwortliche 2023?Als Head of Account Management unterstützt Simon – ja genau, der Simon, den Martin bereits in Folge 2 als „Eigen-Gewächs" und tragende Säule des Unternehmens erwähnt hat –...2023-04-2718 min
Workwise Recruiting TalkFachkräftemangel oder Wandel-Mangel? So bringt Artur Geschäftsführung und Fachbereich in Sachen Recruiting zum UmdenkenGibt es den Fachkräftemangel wirklich oder ist dein Recruiting nur nicht auf der Höhe der Zeit?Podcast-Gast Arturs Erfahrungen nach ist oft letzteres der Fall.„Ich glaube, einige Unternehmen schieben den Fachkräftemangel ein Stück weit vor und nutzen lange nicht alle Hebel, die ihnen zur Verfügung stehen”, meint Artur.Und wer sitzt am längsten Hebel?Die Geschäftsführung. Und die Fachbereiche.Denn Recruiting ist Teamwork und funktioniert nicht, wenn dem Management das Verständnis für den Recruiting-Markt fehlt. Dann fehlen nämlich oft notwe...2023-04-1324 min
Workwise Recruiting TalkMadness Growth: So ermöglicht Faris' Performance-Recruiting die steilsten Wachstumskurven2022: Jameda wächst um 240 Mitarbeiter:innen.2023: Weitere 160 Einstellungen sollen folgen.Das ist nicht nur Wachstum, das ist „Madness Growth,” wie unser Gast Faris Wonigeit sagt.Damit das Recruiting mit dem Tempo des Unternehmenswachstums mithalten kann, braucht es ein knallhartes Performance-Mindset, wie Faris es mitbringt.Er sagt: „Standardisierung und Automatisierung sind das A und O im Recruiting.”Podcast-Host Martin und Faris haben sich Ende letzten Jahres auf der Future Works Konferenz in New York kennengelernt. Und seitdem geht Martin diese eine Zahl nicht mehr aus dem Kopf:1.000 € Cost-per-Hire im Active Sourcin...2023-03-2129 min
Workwise Recruiting TalkEmployer Branding für KMU: Wie Markus mit dem Tekkie Award 300 % mehr Bewerbungen erhält.300 % mehr Bewerbungen, 2023 schon den Bewerber:innen-Pool für 2024 füllen und ganz nebenbei noch neue Kund:innen akquirieren – Das muss eine ganz besondere Recruiting-Kampagne gewesen sein.Aber war sie deshalb besonders teuer?Oder wurde sie von einer besonders bekannten Marke ins Leben gerufen?Ganz klar: Nein.Bytewerk ist ein 40-Mitarbeiter:innen-starkes IT-Systemhaus in Fulda. Oder wie Podcast-Host Martin sagen würde: „Nicht unbedingt die super heiße B2C-Marke.“Doch Markus Sennefelder, Head of HR bei Bytewerk, hat 2022 bewiesen, dass ein Unternehmen kein großer Konzern mit „800 Recruitern da draußen“ sein...2023-03-2021 min
Workwise Recruiting TalkWorkwise Recruiting TalkDer Recruiting Podcast von Workwise. Alle 2 Wochen geballtes Recruiting-Wissen. Direkt aus der Personalabteilung in dein Ohr. Das ist Recruiting Talk.2023-03-2000 min
Audio Podcast | PredigtenAugen, die die Welt verändern - Simon Zeidler - Elim Kirche Hamburg - 2021-08-08Augen, die die Welt verändern - Simon Zeidler - Elim Kirche Hamburg - 2021-08-08 by Elim Kirche Hamburg2021-08-0830 min