Shows
I like the way you pitch me#6: Warum HR mehr Business-Wissen braucht! - mit Thomas Perlitz
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Thomas Perlitz (Managing Director bei allygatr) über eine der größten Herausforderungen im HR-Bereich: Warum tun sich viele HR-Profis schwer mit unternehmerischem Denken? Und warum ist es entscheidend, dass HR nicht nur als unterstützende Funktion, sondern als echter Business-Partner agiert?
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum HR mehr Business-Wissen braucht, um auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung zu sein
✅ Wie HR-Investitionen in Start-ups nicht nur finanziell, sondern auch strategisch sinnvoll sind
✅ Warum wirtschaftliche Kompetenz die Karrierechancen in HR massiv steigert
🎯 Kernaussagen:
...
2025-04-0437 min
I like the way you pitch me#5: Erlebnis schlägt Theorie - Perspektivwechsel durch VR - mit Maik Böttick und Mihai Streza
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Mihai Streza (Gründer von wondder) und Maik Böttick (Head of Diversity, Learning & Transformation, Siemens Financial Services) über eine völlig neue Art des Führungskräftetrainings. Anstatt Diversity & Inklusion nur theoretisch zu behandeln, nutzt Siemens Financial Services Virtual Reality (VR), um Führungskräfte in neue Perspektiven eintauchen zu lassen. Das Ergebnis? Ein tiefgehendes, nachhaltiges Lernerlebnis, das klassische Seminare in den Schatten stellt.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Wie Siemens Financial Services VR für Leadership-Development nutzt
✅ Warum Erlebnis statt Theorie den Unterschied mach...
2025-04-0326 min
I like the way you pitch me#4: Schnell und pragmatisch in die digitale Ausbildungsgestaltung - mit Robert Haser und Sabine Furtwängler
In dieser Episode von I like the way you pitch me sprechen wir mit Sabine Furtwängler (Co-Founder Talent2Go) und Robert Haser (Head of People & Sourcing, ZMI GmbH) über die digitale Transformation der Ausbildung bei ZMI. Was früher in Papierbergen und unstrukturierten Prozessen endete, läuft heute effizient, transparent und digital. Wie das gelungen ist? Talent2Go hat mit einer innovativen Ausbildungs-Plattform die (Berufs)-Ausbildung auf ein völlig neues, digitales Level gehoben.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum ZMI von analogen Berichtsheften auf eine digitale Ausbildungsplattform umgestellt hat
✅ Wie Talent2Go die Struktur und Transparenz in der Ausbi...
2025-04-0216 min
I like the way you pitch me#3: Kein langes Zögern, sondern ein “Wir machen das”- Mindset - mit Christian Bergmann und Marc Stratmann
In dieser Episode von I like the way you pitch me, sprechen wir mit Christian Bergmann (Head of HR & Marketing, Klier Hair Group) und Marc Stratmann (HR-Autopilot) über eine der spannendsten HR-Digitalisierungsreisen.
Klier Hair, mit 750 Standorten und 4.500 Mitarbeitenden, stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse effizient zu automatisieren – und fand mit HR-Autopilot die perfekte Lösung.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum Klier Hair Group auf eine Best-of-Breed-Strategie statt eine große HR-Suite setzt
✅ Wie HR-Autopilot Prozesse von 1,4 Stunden auf nur 8,5 Minuten pro Woche reduzierte
✅ Welche Erfolgsfaktoren eine schnelle, agile HR-Digitalisierung ermöglichen
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ HR ist kein Admin-Aufwand...
2025-04-0130 min
I like the way you pitch me#2: Innovation ist kein Selbstzweck - Was HR-Tech wirklich braucht, um zu wirken. - mit Susanne Jung und Stefan Berndt
In dieser Folge sprechen Susanne und Stefan, Hosts des allygatr-Podcast-Specials, über ihre persönlichen Learnings aus der zweiten Staffel von „I like the way you pitch me“. Gemeinsam blicken sie zurück auf fünf Start-up-Pitches, drei intensive Kundengespräche – und die spannenden Momente dazwischen.
💡 Inhalt der Episode:
✅ Warum Innovation ohne Fundament wirkungslos bleibt
✅ Wie sich Staffel 2 von Staffel 1 unterscheidet – und was das über den HR-Tech-Markt verrät
✅ Warum wir mehr Gründerinnen, mehr Mut und mehr Businessdenken in HR brauchen
🎯 Kernaussagen:
1️⃣ HR-Tech wirkt nur mit Klarheit, Strategie und Prozessreife – Innovation braucht Kontext.
2️⃣ Alle fünf Start-ups wurd...
2025-04-0133 min
I like the way you pitch me#1: 5 Start-ups, 5 Innovationen - Die Zukunft von HR-Tech
In dieser Episode von "I like the way you pitch me" präsentieren wir fünf visionäre Start-ups aus dem allygatr-Ökosystem, die mit ihren innovativen Lösungen die HR- und Recruiting-Welt revolutionieren.
💡 Diese Start-ups sind dabei:
Dado 🇬🇧 – Die smarte Plattform für komplexe People-Programme
givver 🇬🇧 – Eine moderne Payroll- und HR-Administrationslösun
clipvert – Employer Branding und Recruiting auf Social Media
hammerjobs – Speziell für Handwerks- und Industrieunternehmen entwickelt
workbee – Die digitale Job- und Karriereplattform für das Gesundheits- und Sozialwesen
🔥 Was erwartet dich?
In knackigen Pitches stellen die Gr...
2025-03-3129 minI like the way you pitch me#0: I like the way you pitch me, Staffel 2 | Der Trailer
I like the way you pitch me – Staffel 2
Ein Podcast-Special des Ja klaHR! Podcasts in Kooperation mit allygatr, dem führenden HR-Tech-Ökosystem der DACH-Region.
Nach dem Erfolg der ersten Staffel kehren Stefan Berndt, DER HR-Architekt, und Susanne Jung, Unternehmerin mit Fokus auf Digitalisierung, People und Geschäftsentwicklung, mit einer neuen Staffel zurück – noch praxisnäher, noch relevanter.
🧠 Was dich erwartet
In Staffel 2 pitchen fünf innovative Start-ups ihre Geschäftsmodelle – mit einem klaren Ziel: die HR-Welt mit mutigen Ideen und smarten Lösungen nachhaltig zu verändern. Doch das ist noch nicht all...
2025-03-3003 min
I like the way you pitch me#15: Build your skill-centric hiring strategy - Selectic - mit Antonio Panta (EN)
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" stellt Antonio selectic vor, eine innovative HR-Tech-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden sowohl extern als auch intern zu bewerten.
selectic unterstützt Unternehmen bei der Talentakquise und im Bereich Learning & Development, indem sie eine datenbasierte Entscheidungsgrundlage für das Skill-Mapping bietet.
Kernbotschaften:
Skill-Mapping und Talentakquise: selectic digitalisiert die Bewertung von Fach- und Soft Skills, um den Einstellungsprozess zu optimieren und die passenden Talente zu finden.
Interne Kompetenzanalyse: Die Plattform hilft Unternehmen, die Fähigkeiten von Mitarbeitenden innerhalb von Abteilungen zu a...
2024-11-2911 min
I like the way you pitch me#14: KI-basiertes Recruiting: talentlobby - mit Paul Hagler
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" stellt Paul Hagler das neue Recruiting Powerhouse vor – eine Fusion von talentlobby und searchtalent.
Ziel ist es, die HR-Transformation in Deutschland voranzutreiben und eine KI-gestützte candidate journey zu schaffen, die die Anforderungen der Bewerber und Unternehmen erfüllt.
Kernbotschaften:
KI-gestützte Candidate Journey: Das Recruiting Powerhouse setzt auf Künstliche Intelligenz, um Bewerbungsprozesse zu optimieren und die besten Talente zu gewinnen.
Unterstützung über Multi-Channel-Vertrieb: Durch eine verstärkte Multi-Channel-Strategie soll das Powerhouse Marktanteile ausbauen und seine Reichweite erhöhen.
Ständige Weiterentwi...
2024-11-2810 min
I like the way you pitch me#13: Mit Searchtalent einfach qualifiziertes Personal finden - Searchtalent - mit Ben Visser
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Stefan mit Ben von allygatr.com über das neue Recruiting-Powerhouse, das durch die Fusion von talentlobby und searchtalent entstanden ist.
Das Powerhouse bietet Unternehmen in Deutschland und Österreich eine zentrale Anlaufstelle für die grenzüberschreitende Besetzung von Positionen, egal ob blue- oder white-Collar, Schreibtisch- oder Schichtarbeit.
Kernbotschaften:
Ein Ansprechpartner für alle Recruiting-Bedürfnisse: Das Powerhouse bietet Unternehmen die Möglichkeit, Positionen über Ländergrenzen hinweg mit nur einem Kontaktpartner zu besetzen, was den Prozess vereinfacht und effizienter gestaltet.
Transparente und faire Lös...
2024-11-2804 min
I like the way you pitch me#12: Matched with wisdom - BOARD owl - mit Donald Waterreus
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Susanne mit Donald Waterreus, CEO von BOARD owl, einer digitalen Executive-Search-Plattform.
BOARD owl ermöglicht Unternehmen, hochwertige Vorstands- und Beiratsmitglieder kostengünstiger und schneller zu finden, und eröffnet qualifizierten Fachkräften die Möglichkeit, ihre Expertise auch nach der aktiven Berufslaufbahn einzubringen.
Kernbotschaften:
Effizientere Besetzung von Führungsgremien: BOARD owl revolutioniert die Besetzung von Vorstands- und Beiratspositionen durch eine moderne Matching-Plattform, die den Rekrutierungsprozess kostengünstiger und transparenter macht.
Breitere Chancen für qualifizierte Fachkräfte: BOARD owl schafft neue Möglichke...
2024-11-2709 min
I like the way you pitch me#11: Das "schweizer Taschenmesser" für dein Unternehmen - ordio - mit Constantin Schünemann
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Stefan mitConstantin über ordio, eine umfassende Softwarelösung für das Management und die Planung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
ordio richtet sich insbesondere an Unternehmen mit Schichtbetrieb und unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die oft noch auf Papier und Excel angewiesen sind, bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse.
Kernbotschaften:
Digitalisierung im Schichtbetrieb: ordio bietet eine Lösung für kleine und mittlere Unternehmen im Schichtbetrieb, um papierbasierte und manuelle Prozesse zu digitalisieren und zu automatisieren.
Skalierung und Wachstum: ordio plant eine starke...
2024-11-2608 min
I like the way you pitch me#10: Finde heraus was wirklich zu Dir passt und bestimme selbst - WÖRK
In dieser Folge spricht Susanne mit Sebastian über die innovative Jobplattform "WÖRK," die Berufseinblicke im Social-Media-Stil bietet. Sebastian erklärt, wie die Plattform jungen Menschen authentische Einblicke in berufliche und akademische Werdegänge vermittelt und so die berufliche Orientierung in Deutschland nachhaltig verändert.
Sebastian berichtet außerdem von seinen persönlichen Herausforderungen und Erfolgen als Unternehmer und beleuchtet, welche Art von Investoren zu seiner Vision passt.
Kernbotschaften:
Berufliche Orientierung im modernen Stil: "WÖRK" zeigt dir authentische Einblicke in verschiedene Berufe und Studiengänge, um dir eine echte Orientierungshilfe zu bieten.
Gemeinsame Stärke du...
2024-11-2506 min
I like the way you pitch me#9: Im Handumdrehen anschauliche Video-Tutorials erstellen - clypp - mit Maximilian Zeyda
In dieser Folge spricht Stefan mit Max Zeyda über clypp, eine innovative Lösung für das Wissensmanagement in Unternehmen. clypp ermöglicht es Mitarbeitenden, Prozesswissen schnell und effizient in Video- und Textformaten zu dokumentieren und zu teilen, was die Dokumentation erheblich vereinfacht und Supportanfragen reduziert.
Max erklärt, wie clypp HR-Abteilungen dabei unterstützt, eine neue Rolle als Enabler für interne Trainingsprozesse einzunehmen.
Kernbotschaften:
Effizientes Wissensmanagement: clypp erleichtert die Dokumentation von Prozesswissen durch Video-Tutorials und automatische Texterstellung, was Supportanfragen um bis zu 50 % reduziert.
HR als Enabler: clypp ermöglicht HR-Abteilungen, eine unterstützende Ro...
2024-11-2208 min
I like the way you pitch me#8: Alle HR-Systeme sprechen eine Sprache - HR-Autopilot - mit Marc Stratmann
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Susanne mit Marc Stratmann über den HR-Autopilot. Der HR-Autopilot vernetzt alle HR-Systeme und ermöglicht eine vollständige Automatisierung und Optimierung von HR-Prozessen.
Marc teilt seine Vision, wie die Plattform HR-Abteilungen entlastet und Unternehmen ermöglicht, sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, während wiederkehrende Tätigkeiten automatisiert werden.
Kernbotschaften:
Automatisierung für mehr Effizienz: HR Autopilot automatisiert manuelle HR-Aufgaben und verschafft so Raum für strategische Themen.
Problemlöser-Mentalität: Marc und sein Team sind "Effizienz-Junkies", die echte Herausforderungen in der HR-Praxis...
2024-11-2110 min
I like the way you pitch me#7: Ausbildung digital gestalten - Talent2Go - mit Mike Joszko
In dieser Folge von "I like the way you pitch me" spricht Stefan mit Mike von Talent2Go. Talent2Go ist eine All-in-One-Lösung für Ausbildungsunternehmen, die Talentmanagement und E-Learning in einer Plattform vereint und so die Effizienz und Qualität in der dualen Ausbildung steigert.
Mike erklärt, wie Talent2Go datengetriebenes Talentmanagement und innovative Ansätze in die Welt der dualen Ausbildung bringt.
Kernbotschaften:
Modernisierung der dualen Ausbildung: Talent2Go revolutioniert die Ausbildung durch datengetriebenes Talentmanagement und optimierte Prozesse.
Kundennähe und Serviceorientierung: Talent2Go legt großen Wert auf kundenorientierte Impleme...
2024-11-2006 min
I like the way you pitch me#6: Immersive VR learning methods powered by AI - wondder - mit Mihai Streza
In dieser Folge sprechen Susanne und Stefan mit Mihai Streza, dem Gründer von Wondder.io, über die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in virtueller Realität. Wondder.io bietet jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, durch einen KI-gesteuerten Avatar-Coach, persönliche Unterstützung zu erhalten – was bisher nur Führungskräften vorbehalten war.
Mihai teilt seine Vision einer innovativen, globalen Lösung, die weit über die herkömmliche Personalentwicklung hinausgeht.
Kernbotschaften:
Virtuelle Realität für alle: Wondder.io ermöglicht durch einen kostengünstigen Avatar-Coach persönliche Entwicklung für alle Mitarbeitenden, nicht nur für das Top-Manag...
2024-11-1907 min
I like the way you pitch me#5: Nr. 1 Benefit-App für Work-Life - heynanny - mit Julia Kahle
In dieser Folge des "I like the way you pitch me"-Podcasts spricht Stefan mit Julia Kahle, Gründerin und CEO von HeyNanny. Julia erklärt, wie heynanny als Corporate Benefit Unternehmen hilft, die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen zu unterstützen und so die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu verbessern.
Sie gibt Einblicke, wie das Startup durch Digitalisierung und flexible Modelle zur Entlastung der Mitarbeitenden beiträgt und warum Themen wie mentale Gesundheit und Burnout-Prävention immer wichtiger werden.
Kernbotschaften:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: heynanny bietet digitale Lösungen...
2024-11-1807 min
I like the way you pitch me#4: allygatr ist einzigartig, deswegen bin ich investiert - mit Annette Elias
In dieser Episode spricht Stefan mit der erfahrenen Investorin Annette Elias über ihre Beweggründe, sich im HR-Tech-Bereich zu engagieren und ihre Rolle als Teil des allygatr-Ökosystems.
Annette teilt ihre Einsichten zur Bedeutung von HR-Tech, was sie bei Investitionen motiviert und welche Kriterien für sie wichtig sind. Besonders liegt ihr am Herzen, mehr Frauen im Startup- und Investment-Bereich zu fördern und weibliches Unternehmertum sichtbar zu machen.
Kernbotschaften:
Warum Allygatr? Annette erklärt, wie sie über berufliche Kontakte zum allygatr-Ökosystem kam und warum sie das Modell überzeugt hat.
Ihre Leidenschaft für HR und G...
2024-11-1514 min
I like the way you pitch me#3: Leidenschaft für HR-Tech und Investments - mit Anthony Brenninkmeijer
In dieser Episode unterhalten sich Susanne und Anthony Brenninkmeijer, einem erfahrenen Business Angel und Investor, über seine Rolle bei allygatr und seine Leidenschaft für das HR-Tech-Ökosystem.
Anthony gibt Einblicke in seinen Weg zum HR-Tech-Investor, die Chancen und Herausforderungen des Marktes und seine Pläne, allygatr in den BeNeLux-Ländern weiter auszubauen.
Kernbotschaften:
Warum allygatr? Anthony erklärt, wie er Ben und das allygatr-Ökosystem kennengelernt hat und warum er sich für eine Partnerschaft entschieden hat.
Leidenschaft für HR-Tech: Anthony’s Begeisterung für HR-Themen entstand durch seine Investments in den HR-Tech-Sekt...
2024-11-1516 min
I like the way you pitch me#2: DAS HR-TECH-Ökosystem: allygatr - mit Ben Visser
In dieser Episode spricht Stefan mit Ben über die Entwicklung und Herausforderungen im HR-Tech-Markt. Ben gibt Einblicke in seine Gründerreise, die Idee zur Gründung von allygatr und wie sich das Unternehmen im Bereich HR-Tech als Investor positioniert hat.
Er erklärt, warum HR-Tech für ihn ein „blinder Fleck“ im Markt war und wie die Nachfrage nach digitalen und automatisierten Lösungen gerade im Zuge von Corona enorm gewachsen ist.
Kernbotschaften:
Entstehung von allygatr: Vor rund vier Jahren hatte Ben die Idee zu allygatr, als er die Chancen im Markt für digitale un...
2024-11-1415 min
I like the way you pitch me#1: Warum solltest du diesen Podcast hören? - mit Susanne Jung und Stefan Berndt
Willkommen zum Podcast-Special von Ja klaHR! Podcast – "I like the way you pitch me"! Diese Episode wird von Susanne und Stefan live aus der Wertelounge in Mannheim aufgenommen. Sie geben Einblicke in das HR-Tech-Ökosystem rund um allygatr und sprechen über ihre Motivation und das Potenzial hinter diesem Projekt.
Susanne und Stefan teilen ihre Erfahrungen als InvestorInnen und HR-Profis und sprechen über die Bedeutung von Netzwerken und Technologie für das moderne Personalmanagement. In dieser Folge erfährst du außerdem, was es mit allygatr auf sich hat und warum es sich lohnt, ein Teil dieses Netzwerks zu sein...
2024-11-1415 minI like the way you pitch me#0: Trailer - I like the way you pitch me
Willkommen zum Podcast-Special von Ja klaHR! Podcast – "I like the way you pitch me"!
Kernbotschaften:
Ein Podcast SPEZIAL im Rahmen von der 150. Episode Ja klaHR! Podcast
Eine Win-Win-Win-Win Situation
HR-Tech als Wegbereiter
Investieren in Innovationen
Links:
Links zu Susanne:
Linked In: https://www.linkedin.com/in/susannesjung/
Links zu Stefan:
Linked In https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/
Ja klaHR! Ja klaHR! Podcast
WelikeU https://www.welikeu.de/services/podcast
Weitere Links:
Ja klaHR! https://stefanberndt.podigee.io/
...
2024-11-1402 min
Ja klaHR! Human Resources und LeadershipDas neue Paradigma der Arbeitswelt! - Susanne Jung
In dieser inspirierenden Episode des Ja klaHR! Podcasts begrüßt Stefan Susanne Jung, eine erfahrene Expertin im HR-Bereich und internationale Business Developerin. Die beiden sprechen über die zunehmende Schnittstelle zwischen HR und Technologie, den Wandel im Recruiting und den Einsatz von KI zur Förderung einer flexibleren Arbeitswelt.
Dabei geht es vor allem um die Notwendigkeit, Arbeitsmodelle und Denkweisen zu modernisieren, um den Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft und der digitalen Transformation gerecht zu werden. Sie werfen außerdem einen Blick auf das allygatr HR-Tech-Ökosystem, an dem sie als InvestorInnen aktiv mitwirken und das innovative Lösungen für den...
2024-11-0741 min