Shows
YOUR HR STAGEArbeitgeberattraktivität messenMein Talk mit Severin Haidacher, aimance
In der Episode #21 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Severin Haidacher, aimance, über „Arbeitgeberattraktivität messen“. Arbeitgeberattraktivität ist einerseits etwas sehr Individuelles. Andererseits haben gewisse Zielgruppen im Recruiting bestimmte Vorlieben, Erwartungen und Wünsche, die durch zahlreiche Studien erhoben werden.
In der Episode spreche ich mit Severin, wie die Wünsche und Erwartungen von Jobsuchenden aggregiert, ausgewertet und mit der Kommunikation der suchenden Unternehmen in Echtzeit gematcht werden können.
Wir sprechen über Kriterien, woran Arbeitgeberattraktivität festgemacht werden kann, wie das Management des Unternehmens sich selbst häufi...
2026-01-2325 min
YOUR HR STAGENeuro Employer BrandingMein Talk mit Daniela Reeh
In der Episode #20 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Daniela Reeh, Kochstrasse, über Neuro Employer Branding. Während Neuro Marketing eher kurzfristig angelegt ist auf die Herbeiführung einer (Produkt)Kaufentscheidung, wirkt Neuro Employer Branding langfristiger. Hier wird mit psychologischen Mitteln versucht, Bindungs-, Team- und Sicherheitsgefühle entstehen zu lassen .
In der Episode zieht Daniela die Verbindung zwischen Verhaltenswissenschaften, Organisationspsychologie und strategischer Markenführung und gibt praktische Tipps für Arbeitgeber.
Sie zeigt auf, welche Elemente im Employer Branding eine besonders wichtige Rolle spielen, damit das Thema nicht rein a...
2026-01-1625 min
Klartext HRKostspielige MeetingkulturMein Talk mit Julia Becker und Dr. Elvira Radaca
In der Podcast-Folge #150 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julia Becker und Dr. Elvira Radaca zum Thema „Kostspielige Meetingkultur“.
Alle kennen die Situation, dass der Alltag vollgestopft ist mit Meeting-Terminen, oftmals dicht an dicht. Auf die Situation angesprochen, äußern sich Mitarbeitende häufig eher negativ über die Meetingkultur im Unternehmen. Zu viele Besprechungen, zu unnütz, zu eng getaktet, nicht effektiv und vieles mehr.
Mit Julia und Elvira diskutiere ich unter anderem darüber,
was sie beide mit dem Thema Meetingkultur verbindet
wie viel Zeit...
2026-01-1520 min
Klartext HRLernen mit KI - wie künstliche Intelligenz Mitarbeitende trainiertMein Talk mit Robert Jung
In der Podcast-Folge #149 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Robert Jung zum Thema „Lernen mit KI - wie künstliche Intelligenz Mitarbeitende trainiert“.
Lernen hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Auch das Thema „Lernmotivation“ rückt immer mehr im Unternehmen in den Fokus. Künstliche Intelligenz verändert die Situation zusätzlich massiv und hat nicht nur Auswirkungen darauf, warum wir lernen, sondern vor allem wie.
Mit Robert diskutiere ich unter anderem darüber,
wie sich Lernen in den letzten Jahren verändert hat
welchen Impact KI auf di...
2026-01-0117 min
Klartext HRNarzissmus im Unternehmen - erkennen und handelnMein Talk mit Dr. Linda Dahm
In der Podcast-Folge #148 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Linda Dahm zum Thema „Narzissmus im Unternehmen erkennen und handeln“.
Narzissmus ist ein zumeist negativ konnotierter Begriff. Im Unternehmensumfeld können Menschen mit einer stark narzisstischen Akzentuierung schnell toxisch wirken - vor allem, wenn es sich dabei um Führungskräfte oder gar (Top)Management handelt.
Mit Linda diskutiere ich unter anderem darüber,
was man unter Narzissmus versteht und wie in diesem Zusammenhang die „dunkle Triade“ einzuordnen ist
wie sich Narzissmus im Unternehmen auswirkt
wie Narzissmus erkannt werd...
2025-12-1515 min
Doppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaEinstellungsstopp, Unsicherheit und trotzdem eine starke Arbeitgebermarke? (Folge 13)Mit HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl
Was bringt teure Werbung oder ein glänzendes Markenversprechen, wenn Mitarbeitende gleichzeitig unter Einstellungsstopp, Sparmaßnahmen oder Unsicherheit leiden? Und warum investieren erfolgreiche Unternehmen gerade in Krisenzeiten bewusst in ihre Marke?
In der aktuellen Folge von Doppelblick – Employer Branding sprechen Stefan und Jürgen darüber, weshalb Markenarbeit in „schlechten Zeiten“ oft der entscheidende Hebel für Wachstum und Zukunftsfähigkeit ist.
🔵 Jürgens These:
Markenentwicklung ist gerade in Krisenzeiten essenziell, weil starke Marken Wachstumstreiber sind. Doch intern wird Markenarbeit häufig mit „Marketing“ verwechselt. Für ihn steht fest: Nur w...
2025-12-0317 min
Klartext HRSkill-based hiring - Buzzword oder echte Veränderung?Mein Talk mit Bernd Schmitz
In der Podcast-Folge #147 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Bernd Schmitz zum Thema „Skill-based hiring - Buzzword oder echte Veränderung?“.
Skill-based Hiring ist in aller Munde. Dort, wo große Unternehmen häufig bereits eine durchgängige skillbasierte Employee Journey anstreben, ist vielen Mittelständlern noch gar nicht bewusst, wie sich Personalgewinnung mittels skill-based Hiring verändert und wie das aktuelle Whitepaper des Queb dabei unterstützen kann.
Mit Bernd diskutiere ich unter anderem darüber,
was skill-based hiring ist
worin genau der Unterschied zum aktuellen Recruiting auf Basis vo...
2025-12-0115 min
Klartext HRPerfekte Employee JourneyMein Talk mit Hans-Heinz Wisotzky
In der Podcast-Folge #146 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Hans-Heinz Wisotzky zum Thema „Perfekte Employee Journey“.
Employee Journey ist ein Begriff, der in den letzten Jahren immer mehr Aufmerksamkeit erhalten hat. Mit aufgrund des Fachkräftemangels rückläufigen Erfolgen auf dem Arbeitsmarkt, wandert der Fokus von HR zunehmend auf die bestehenden Mitarbeitenden und deren Erleben des Arbeitgebers (die Employee Experience).
Mit Hans-Heinz diskutiere ich unter anderem darüber,
was man unter „Employee Journey“ versteht
welcher Phase des „Employee Life Cycles“ in der aktuellen Krisensituation besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden sollte
we...
2025-11-1715 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaRebranding: Schön von außen, krank von innen? (Folge 12)Mit HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl
Was bringt ein neues Logo oder ein frisches Design, wenn sich im Inneren eines Unternehmens nichts verändert? Und wann kann ein Rebranding tatsächlich der Startschuss für echten Wandel sein?
In der zwölften Folge von Doppelblick – Employer Branding sprechen Stefan und Jürgen über das Thema Rebranding, am Beispiel der Punk-Brauerei BrewDog.
🔵 Jürgens These:Jürgen betont, dass ein Rebranding allein nichts bewirkt, wenn sich die Unternehmenskultur nicht verändert. Eine Marke müsse von innen heraus wachsen – durch die Haltung und das Verhalten der...
2025-11-0419 min
Klartext HRMut als Growth HackMein Talk mit Christian Schwedler
In der Podcast-Folge #145 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Christian Schwedler zum Thema „Mut als Growth Hack“.
Deutschland steckt in multiplen Krisen. Wachstum wird derzeit fast nur noch bei Arbeitslosenzahlen reportet. Zahlen-Daten-Fakten erzeugen die Illusion von maximaler Steuerbarkeit. Aber es fehlen wesentliche Komponenten zum Erfolg.
Mit Christian diskutiere ich unter anderem darüber,
was man unter „Growth Hacks“ versteht
weshalb wir nicht nur auf Zahlen-Daten-Fakten setzen dürfen
weshalb klassisches Management Innovation und Wachstum verhindert
wie Nonkonformismus zum Erfolgsgeheimnis wird
ob wir wieder mehr Bauchgefühl wagen sollten
wie wir inn...
2025-11-0116 min
Klartext HRLeadership sportlich betrachtetMein Talk mit Dr. Frank Edelkraut
In der Podcast-Folge #144 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Frank Edelkraut zum Thema „Leadership sportlich betrachtet“.
Führungs- und Leadership-Theorien und Ansätze gibt es wie Sand am mehr. Auch scheinen sich die Anforderungen an Führungskräfte im Unternehmen ständig zu erhöhen und mit neuen Aufgaben angereichert zu werden. Dabei sollten wir endlich wieder den Blick fürs Wesentliche schärfen.
Mit Frank diskutiere ich unter anderem darüber,
ob es zum Thema Leadership wirklich noch ein weiteres Buch benötigt
wie Führungskräfte he...
2025-10-2015 min
Klartext HROwnership als ArbeitsboosterMein Talk mit Dr. Michael Christ
In der Podcast-Folge #143 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Michael Christ, zum Thema „Ownership als Arbeitsbooster“.
Der Begriff „Ownership“ ist vielen bekannt, z.B. im Zusammenhang mit der Jobrolle „Product Owner“. Im HR Kontext ist er vergleichsweise neu und beschreibt ein Konstrukt zur Förderung von Leistungsbereitschaft, zu dem Michael und ich ausgiebig diskutieren.
Mit Michael spreche ich unter anderem darüber,
was genau Ownership im HR-Kontext bedeutet
warum dieses Konstrukt für Führungskräfte, aber auch Mitarbeitende hilfreich sein kann
wo derzeit die Defizite liegen, wenn wir...
2025-10-1316 min
YOUR HR STAGEHR Interim - Externe Potenziale nutzenMein Talk mit Amela Birindžić
In der Episode 19 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller unter dem Motto "HR Interim – Externe Potenziale nutzen" mit der erfahrenen HR Interim Managerin Amela Birindžić über die Chancen und Herausforderungen des Interim-Einsatzes in der Personalarbeit.
Gemeinsam beleuchten sie, in welchen HR-Bereichen der Einsatz externer Personalexpertinnen und -experten besonders wirkungsvoll ist und welche Vorteile er gegenüber internen Teams mit sich bringt.
Amela Birindžić teilt wertvolle Einblicke, wie sich Interim-Profis auch in wenig strukturierten HR-Umgebungen schnell zurechtfinden und welche typischen Fehler Unternehmen beim Einsatz von Interim-Kräften vermeiden s...
2025-10-1324 min
Klartext HRWissensmanagement neu denkenMein Talk mit Sebastian Walker, Omnora
In der Podcast-Folge #142 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Sebastian Walker, Omnora, zum Thema „Wissensmanagement neu denken“.
Der Begriff Wissensmanagement ist einerseits bereits gesetzt - auch in der HR-Welt. Andererseits verbinden Menschen sehr unterschiedliche Inhalte damit. Da sich hier -nicht nur durch den Einsatz von KI- viel tut, ist es Zeit, sich näher mit dem Thema zu befassen.
Mit Sebastian spreche ich unter anderem darüber,
wie genau er „Wissensmanagement“ definiert
warum es eher „Intelligence Management“ heißen müsste
in welche Lage sich Unternehmen manövrieren, die noch...
2025-10-0116 min
Klartext HRMitarbeiterentwicklung hochfahren!Mein Talk mit Dana Arzani
In der Podcast-Folge #141 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dana Arzani, THE SPARKLE ACADEMY, zum Thema „Mitarbeiterentwicklung hochfahren!“.
Unternehmen durchleben neben einer nie dagewesenen Transformation derzeit auch sogenannte Multikrisen. Dabei werden Mitarbeitende entlassen und Budgets eingefroren - auch und insbesondere im Bereich Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung.
Mit Dana spreche ich unter anderem darüber,
wie sie die Entwicklung fehlender Weiterentwicklungsbudget im Markt wahrnimmt
ob Unternehmen überhaupt wissen, welche Skills derzeit bei den Mitarbeitenden in welcher Ausprägung vorhanden sind
warum es schwierig wird, wenn es kein Zielbild für die Zuku...
2025-09-1517 min
YOUR HR STAGEDie wahren Kosten von Benefits für ArbeitgeberMein Talk mit Mark Bosold, :pxtra
In der Episode #18 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Mark Bosold von :pxtra unter dem Titel "Die wahren Kosten von Benefits für Arbeitgeber" über die Rolle von Mitarbeiter-Benefits in modernen Unternehmen. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, welchen Beitrag Benefits heute zur Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung leisten – und ob sie mehr sind als nur ein „Nice-to-have“.
Die beiden diskutieren, welche Benefits aktuell besonders gefragt sind und welche eher unkonventionellen Angebote Mitarbeitende noch stärker begeistern können.
Außerdem beleuchten sie, ob Benefits eine clevere Alternative zu Gehaltserhö...
2025-09-1224 min
Klartext HRGamification für Recruiting und RetentionMein Talk mit Alexander Albrecht
In der Podcast-Folge #140 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Alexander Albrecht, BUILD A ROCKET, zum Thema „Gamification für Recruiting und Retention“.
Die Begriffe Gamification und Recruitainment wabern schon eine Weile auch in der HR-Welt. Dennoch funktioniert die Mehrzahl an Software-Lösungen noch immer ohne entsprechende Spiele-Mechaniken.
Mit Alex spreche ich unter anderem darüber,
was ihn mit dem Thema Gamification verbindet
was genau man unter Gamification versteht
welche Varianten es gibt und wofür Gamification im HR bereits eingesetzt wird
wie sich HR-Verantwortliche dem Thema nähern können un...
2025-09-0115 min
Klartext HR25 Jahre Zukunft Personal – Behind the scenesMein Talk mit Heike Riebe und Sandra Reis
In der Podcast-Folge #139 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Heike Riebe und Sandra Reis, CloserStill, zum Thema „25 Jahre Zukunft Personal - Behind the scenes“.
Die HR-Leitmesse Zukunft Personal wird in diesem Jahr 25 Jahre alt. Grund genug, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und Fragen zu stellen, die sich einige HR-Verantwortliche bestimmt auch bereits gestellt haben.
Mit Heike und Sandra spreche ich unter anderem darüber,
was das Erfolgsgeheimnis der Zukunft Personal als HR-Leitmesse ist
auf welche Attraktionen sich HR-Verantwortliche bei der Zukunft Personal Europe 2025 beson...
2025-08-2522 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaArbeitgebermarke – eigenständige Identität oder Teil des großen Ganzen? (Folge 10)Mit HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl
In der neuen Folge von Doppelblick Employer Branding nehmen Stefan und Jürgen eine Grundsatzfrage auseinander, die viele Unternehmen umtreibt:
Brauchen wir wirklich eine separate Arbeitgebermarke, oder reicht es, sich auf das Unternehmensimage zu stützen?
Stefan findet: Nur wer seine Arbeitgebermarke klar positioniert, kann im Wettbewerb um die besten Köpfe wirklich punkten.
Jürgen kontert: Am Ende gibt’s nur eine Marke, und die muss für alle Zielgruppen glaubwürdig und konsistent sein, egal ob Kunde oder Bewerber.
Wie seht ihr...
2025-08-1916 min
Klartext HRStärkenorientierung – Personalentwicklung next levelMein Talk mit Sebastian Wittmann
In der Podcast-Folge #138 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Sebastian Wittmann, über das Thema „Stärkenorientierung - Personalentwicklung next level“.
Personalentwicklung wird in vielen Unternehmen derzeit stark Defizit-orientiert betrieben: Dort, wo Menschen noch „Potenziale“ haben, werden sie geschult, trainiert, gecoacht und anderweitig entwickelt.
Mit Sebastian spreche ich u.a. darüber,
warum es sinnvoller ist, den Fokus auf Stärken zu legen
auf welcher Ebene (individuell, Team, Abteilung, Unternehmen, Führungskräfte) angesetzt werden sollte bei gewollten Veränderungen
welches Matching Stärkentests haben sollten mit Blick auf konkrete Jobs
wa...
2025-08-1815 min
Klartext HRSabbatical – wenn Arbeit Abstand brauchtMein Talk mit Sabbatical-Expertin Nina Kuhlmann
In der Podcast-Folge #137 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Nina Kuhlmann, über das Thema „Sabbatical - wenn Arbeit Abstand braucht".
Ist ein Sabbatical eine notwendige Maßnahme im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), ein Benefit im Rahmen von Employer Branding und Recruiting oder nur eine Nice-to-Have New Work Gimmick? Einblicke in die Praxis.
Mit Nina spreche ich u.a. darüber,
was genau ein Sabbatical ist
wie es sich als Maßnahme in die HR-Welt einfügt
welche Haltung Unternehmen dazu entwickeln sollten, um mit einem Sabbatical-Wunsch von Mitarbe...
2025-08-0115 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaDas ist die Erfolgsformel für Employer Branding (Folge 9)Mit HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl
In der neuesten Folge von Doppelblick – Employer Branding widmen sich Jürgen Gietl und Stefan Scheller einem zentralen Erfolgsfaktor im Employer Branding.
🔵 Stefan stellt seine persönliche Erfolgsformel vor:
Employer Branding Erfolg = Attraktivität × Sichtbarkeit
🔵 Jürgen stimmt der Formel im Prinzip zu, bringt aber eine kritischere Nuance rein: Sichtbarkeit allein ist nicht automatisch gut, wenn sie nicht relevant oder glaubwürdig ist.
Gemeinsam diskutieren sie, warum Zielgruppenfokus, Wertepassung (Value Fit) und glaubwürdige Kommunikation so entscheidend sind – und wie auch kleine und mittelständische Unternehmen...
2025-07-1518 min
Klartext HRKI-Onboarding – das neue MustDoMein Talk mit Elena Kelava
In der Podcast-Folge #136 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Elena Kelava, über das Thema „KI-Onboarding: - das neue MustDo“.
Künstliche Intelligenz hält auch in HR-Einzug. Der Bereich Onboarding bietet sich in mehrfacher Hinsicht an, um dort KI einzusetzen. KI-Onboarding könnte gar das neue „MustDo“ werden.
Mit Elena spreche ich darüber,
dass Onboarding zwar nach Erzeugen von viel menschlicher Nähe klingt, warum KI aber hier dennoch ein wichtiger Partner ist
welche Inhalte sich besonders für eine KI-Unterstützung eignen und warum.
warum KI-Skills in vielen Untern...
2025-07-1415 min
Klartext HRVereinbarkeit - mehr als Beruf & FamilieMein Talk mit Julia Kahle, heycare, und Kathrin Flohr, Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH
In der Podcast-Folge #135 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Kathrin Flohr, Coca-Cola Europacific Partners Deutschland GmbH und Julia Kahle, heycare, über das Thema „Vereinbarkeit – mehr als Beruf und Familie“.
Vereinbarkeit wird meist sofort assoziiert mit Müttern und Kindern. Dabei betrifft Vereinbarkeit alle arbeitenden Personen, die ihr Arbeitsleben und Berufsleben miteinander in Einklang bekommen wollen.
Mit Kathrin und Julia spreche ich darüber,
wie Kathrin Vereinbarkeit bei CCEP definiert
wie sich das Bedürfnis nach Vereinbarkeit bei Mitarbeitenden im Schichtbet...
2025-07-0120 min
Klartext HRInternationales Recruiting - erfolgreiche ArbeitsmigrationMein Talk mit Dr. Matthias Mauch
In der Podcast-Folge #134 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Matthias Mauch zum Thema „Internationales Recruiting - erfolgreiche Arbeitsmigration“.
Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte in Deutschland wird durch den demographischen Wandel in den kommenden Jahren immer angespannter. Schon jetzt suchen Unternehmen händeringend nach Möglichkeiten, offen Stellen zu besetzen - und schauen dabei immer häufiger über die Landesgrenzen.
Mit Matthias diskutiere ich unter anderem darüber,
wie sich Arbeitsmigration von Fluchterfahrung unterscheidet
wie notwendig Rekrutieren im Ausland geworden ist
welche Herausforderungen es zu bewältigen gibt
...
2025-06-1615 min
YOUR HR STAGEManagement Buy-In für mentale Gesundheit am ArbeitsplatzMein Talk mit Jonas Keil, nilo
Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist längst kein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Doch wie gelingt es HR, die Unternehmensleitung für dieses Thema zu gewinnen?
In dieser Podcast Episode von YOUR HR STAGE spricht Host Stefan Scheller mit Jonas Keil, Gründer nilo und Experte für mentale Gesundheit in Unternehmen.
Was bedeutet mentale Gesundheit eigentlich – und was braucht sie?
Jonas Keil erklärt zunächst, was genau unter „mentaler Gesundheit“ zu verstehen ist – und warum es nicht reicht, gelegentlich eine Yogastunde oder ein Achtsamkeitsseminar anzubieten. Es...
2025-06-0624 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaRecruiting & Fachkräftemangel – Was macht Deutschland falsch? (Folge 7)Warum Unternehmen jetzt umdenken müssen
In dieser Episode von Doppelblick Employer Branding – HR trifft Marke. Zwei Ansichten. Ein Thema. nehmen Stefan Scheller und Jürgen Gietl das viel diskutierte Thema Fachkräftemangel und Recruiting in den Blick – mit zwei spannenden Thesen und einer gemeinsamen Diskussion zur Zukunft des deutschen Arbeitsmarktes.
Jürgens These: „Made in Germany ist nicht mehr attraktiv für ausländische Fachkräfte.“Er beleuchtet, warum der deutsche Mittelstand es zunehmend schwer hat, junge, gut ausgebildete Fachkräfte aus dem Ausland anzuziehen – trotz starker wirtschaftlicher Grundlagen und hoher Lebensqualität. Fehlt es an internationaler Str...
2025-06-0316 min
Klartext HRKrankenrückkehrgespräche: Bedeutung, Ablauf und rechtliche RahmenbedingungenMein Talk mit Rechtsanwältin Livia Merla
In der Podcast-Folge #133 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Rechtsanwältin Livia Merla zum Thema „Krankenrückkehrgespräche: Bedeutung, Ablauf und rechtliche Rahmenbedingungen“.
Für Krankenrückkehrgespräche gibt es keine gesetzlichen Regelungen oder Vorschriften, im Gegensatz zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BGM). Da es dennoch Sinn machen kann, derartige Gespräch mit Mitarbeitenden nach dem Ende einer Erkrankung zu führen, gilt es, vorhandene rechtliche Fallstricke zu vermeiden.
Mit Livia spreche ich unter anderem darüber,
was genau „Krankenrückkehrgespräche“ sind und wie sie sich vom Betrieblichen Eingli...
2025-06-0115 min
Klartext HRInterim HR-Management - was ist das?Mein Talk mit Elisa Rehse
In der Podcast-Folge #132 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Elisa Rehse zum Thema „Interim HR-Management - was ist das?“.
Vielen Unternehmen nutzen diese flexible Form des temporären Einsatz von genrealistischen HR-Expert:innen bereits. Dennoch ist Interim Management noch nicht allen HR-Verantwortlichen bekannt. Daher einige Basics und praktische Tipps in dieser Podcast Folge.
Mit Elisa diskutiere ich unter anderem darüber,
was man unter „HR Interim Management“ versteht
welche Vorteile Interim Management im Bereich HR hat
welche Herausforderungen für die Interim Person oder auch den HR-Bereich bestehen
welche „Nac...
2025-05-1515 min
Klartext HRMutterschutz und Absicherung für SelbstständigeMein Talk mit Alide von Bornhaupt
In dieser Folge von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Alide von Bornhaupt, selbstständige UX-Designerin und Inhaberin von Noblesse Oblique, über das Thema „Mutterschutz für Selbstständige“.
Wussten Sie, dass Selbstständige in Deutschland keinen Mutterschutz bekommen?Denn das Mutterschutzgesetz gilt hierzulande nur für Angestellte. Selbstständige sind häufig auf sich allein gestellt – obwohl das Grundgesetz eigentlich Schutz und Fürsorge für jede gebärende Person verspricht.
Für Angestellte ist die Lage klar geregelt: Wer ein Kind bekommt, kann sich mit Gehaltsfortzahlung krankschreiben lassen und wird se...
2025-05-0116 min
Klartext HRUmgang mit Krebs - Herausforderung für HRMein Talk mit Rebecka Heinz
In der Podcast-Folge #130 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Rebecka Heinz zum Thema „Umgang mit Krebs - Herausforderung für HR“.
Eine von acht Frauen bekommt im Laufe ihres Lebens Brustkrebs, Tendenz steigend, also 70.000 Frauen jährlich. Und jeder zweite Mensch wird eine Form von Krebs bekommen, also 500.000 jährlich. Dennoch finden Viele kaum einen Zugang zum Thema, umso schwieriger im Arbeitskontext.
Mit Rebecka diskutiere ich unter anderem darüber,
wie stark Krebs aktuell verbreitet ist
wieso Krebs nicht immer mit gleichzusetzen ist mit „Tod“
welche Herausforderungen bestehen, über das Thema...
2025-04-1414 min
YOUR HR STAGEHigh Performance Teams – wie kann HR unterstützen?Mein Talk mit Jutta Rebernik
High Performance Teams – wie kann HR unterstützen?
High Performance Teams sind der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Doch wie entstehen sie? Und welche Rolle spielt HR dabei?
In dieser Folge YOUR HR STAGE spricht Podcast-Host Stefan Scheller mit High Performance Coach Jutta Rebernik zum Thema „High Performance Teams – wie kann HR unterstützen?“
Was genau bedeutet "High Performance"?
Jedes Unternehmen spricht davon, doch was steckt wirklich dahinter? High Performance bedeutet nicht, fortlaufendes Over-Performing. Stattdessen gilt es, reflektiert mit dem eigenen Energie- und Motivationshaushalt umzugehen.
Warum bleib...
2025-04-1423 min
Klartext HRWerteorientierte Unternehmenskultur - mehr als nur nice-to-haveMein Talk mit Erik Pfannmöller
„Tabakunternehmen sollten nicht existieren“ - eine klare Positionierung meines Podcast-Gasts
In der Podcast-Folge #129 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Erik Pfannmöller zum Thema „Werteorientierte Unternehmenskultur - mehr als nur nice-to-have“.
Alle sprechen über Werte - auch im Kontext der Arbeitswelt. Unternehmenskultur existiert und wartet nicht darauf, von HR etabliert zu werden. Allerdings ist es möglich, Triggerpunkte zu setzen, um die Organisation in Richtung gewünschter Werte zu entwickeln.
Mit Erik diskutiere ich unter anderem darüber,
was „Werte“ in diesem Kontext sind
wie sich Wer...
2025-04-0115 min
Klartext HRTransformation braucht Kommunikation - Mythen versus PraxistippsMein Talk mit Tobias Grewe
In der Podcast-Folge #128 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Tobias Grewe zum Thema „Transformation braucht Kommunikation - Mythen versus Praxistipps“.
Unternehmen stehen vor nie dagewesenen Umwälzungen. Die Transformation, die sich Organisationen auf die Agenda geschrieben haben, ist dabei deutlich größer als einzelne Change-Vorhaben der letzten Jahre. Dennoch sind zwei Drittel bereits am Changemanagement gescheitert.
Mit Tobias diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau Transformation von Changemanagement unterscheidet
welche Rolle Kommunikation darin spielt
warum Storytelling die erfolgreichere Form der „Informationsweitergabe“ ist und wie diese Storys aufgebaut sein sollten...
2025-03-1717 min
YOUR HR STAGEHR-Software behinde the scenes - Trandition trifft InnovationMein Talk mit Norbert Rautenberg, rexx systems GmbH
HR-Software behind the scenes – Tradition trifft Innovation
Stefan Scheller im Gespräch mit Norbert Rautenberg, rexx systems GmbH, über 25 Jahre digitale Transformation in HR
Wie viel Wandel steckt in 25 Jahren Software-Entwicklung?
HR-Software hat sich in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Doch wie viel Zeit ist ein Vierteljahrhundert in der schnelllebigen IT-Welt wirklich? Norbert Rautenberg, Gründer des HR-Softwareunternehmens rexx systems, gibt Einblicke in die Entwicklung der Branche und seine persönlichen Erfahrungen.
Von der Gründungsidee zur etablierten Lösung
Was brauc...
2025-03-0723 min
Klartext HRChancengerechtigkeit im RecruitingMein Talk mit Susanne Wißfeld
In der Podcast-Folge #127 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Susanne Wißfeld, Randstad, zum Thema „Chancengerechtigkeit im Recruiting“.
Auch mit dem Eintreten in eine Phase der Rezession rekrutieren Unternehmen weiterhin am Arbeitsmarkt. Zahlreiche Zielgruppen bemühen sich um entsprechend passende Jobs. Nicht für alle sind die Ausgangsvoraussetzungen gleich und Chancengerechtigkeit gegeben. Zeit, für einen näheren Blick.
Mit Susanne diskutiere ich unter anderem darüber,
wie sie seitens Randstad den Markt aktuell wahrnimmt
was genau sie unter Chancengerechtigkeit im Recruiting versteht
wie Personalverantwortliche Chancengerechtigkeit voranbringen können
was...
2025-03-0114 min
YOUR HR STAGEHR-Software Einführung: Hürden und LösungenMein Talk mit Lucas Buchmüller, HoorayHR
HR-Software-Einführung in KMU: Hürden und Lösungen:
Kleine und mittlere Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, ihre HR-Prozesse zu modernisieren. Doch welche Stolpersteine gibt es, und wie kann die Einführung einer HR-Software erfolgreich gelingen? In dieser Episode spricht Persoblogger Stefan Scheller mit Lucas Buchmüller von HoorayHR über häufige Missverständnisse, entscheidende Erfolgsfaktoren und smarte Lösungen für KMU.
HR-Digitalisierung oder Stillstand?
Viele KMU zögern, ihre HR-Prozesse zu digitalisieren. Lucas Buchmüller erklärt, warum der Wechsel lohnt und wie Hürden überwun...
2025-02-2124 min
Klartext HRHR-Management und MutterschaftMein Talk mit Dr. Susanne Dietz
In der Podcast-Folge #126 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Susanne Dietz, zum Thema „HR-Management und Mutterschaft“.
Die Mutterschaft, beginnend von der Schwangerschaft, der Zeit im Mutterschutz, Elternzeit und dann das Eltern-Dasein ist eine besondere Phase im Leben. Nicht in jedem Unternehmen ist das HR-Management darauf ausreichend vorbereitet. Die Folge sind häufig verloren gegangene Talente für die Organisation oder mangelnde Vereinbarkeit seitens der Mutter.
Mit Susanne diskutiere ich unter anderem darüber,
was sie mit dem Thema HR-Management und Mutterschaft verbindet
Warum es vermeintlich so ruhig g...
2025-02-1716 min
Klartext HRInternes Talentmanagement - den Fokus in die Organisation richtenMein Talk mit Yasmin Ahmed, simpleclub
In der Podcast-Folge #125 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Yasmin Ahmed, simpleclub zum Thema „Internes Talentmanagement - Fokus in die Organisation richten“.
Internes Talentmanagement gewinnt an Bedeutung - nicht nur, weil der Arbeitsmarkt aufgrund von demographischen Entwicklungen und Fachkräftemangel deutlich schwerer zu erschließen ist als noch vor einigen Jahren. Dennoch tun sich viele Unternehmen und HR-Verantwortliche schwer, einen praxisgerechten Zugang zu finden.
Mit Yasmin diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau sie unter Talentmanagement und insbesondere internem Talentmanagement versteht
wer in diesem Sinne eigentlich diese „...
2025-02-0116 min
Doppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaArbeitgeberattraktivität steigern: Wie 'unbeliebte' Branchen Top-Talente gewinnen (Folge 5)Warum es im Employer Branding wichtig ist, Kante zu zeigen und warum Sie in „schwierigen“ Branche viel gezielter und fundierter argumentieren müssen
Wie attraktiv können Arbeitgeber in kontroversen Branchen sein? Dieser spannenden Frage widmen sich Jürgen Gietl und Stefan Scheller in der neuen Folge von "Doppelblick Employer Branding". Sie diskutieren, ob und wie Unternehmen aus 'schwierigen' Branchen wie Alkohol, Tabak oder Rüstung als Arbeitgeber überzeugen können.
Während Stefan die These vertritt, dass Branchenimage und Arbeitgeberattraktivität durchaus getrennt betrachtet werden können, argumentiert Jürgen, dass Unternehmen zunächst grundlegende Vorurteile abbauen müssen...
2025-01-1415 min
YOUR HR STAGEVäterfreundlichkeit im Employer BrandingMein Talk mit Andreas Seltmann
Väterfreundlichkeit im Employer Branding
In dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Employer Branding Berater Andreas Seltmann über das wichtige, aber noch selten gesehene Thema Väterfreundlichkeit. Gemeinsam beleuchten sie, warum Unternehmen sich stärker damit auseinandersetzen sollten und welche Auswirkungen dies auf das Employer Branding hat.
Was bedeutet Väterfreundlichkeit?
Familienfreundlichkeit kennen viele, aber was genau ist eigentlich „Väterfreundlichkeit“? Andreas erklärt, warum dieser Begriff mehr ist als ein Trend und wie Unternehmen davon profitieren können.
Warum sollten Unternehmen auf Väterfreundlich...
2024-12-0623 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaEmployer Branding und aktuelle Herausforderungen (Folge 1)Was verstehen Jürgen und Stefan unter Employer Branding? Wer sind die beiden überhaupt? Und warum machen sie einen Podcast zusammen?
Brand Management meets HR – Was können wir aus aktuellen Entwicklungen für das Employer Branding lernen? HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl bringen regelmäßig aktuelle Entwicklungen aus dem Personalwesen und der Markenführung mit und leiten daraus Erkenntnisse für das Employer Branding ab.
In dieser Folge stellt Colin Fernando, Partner BrandTrust und selbst Podcaster (BrandTrust Talks) die beiden Protagonisten vor:
Jürgen Gietl, Managing Partner von BrandTrust
Stefan Scheller, Fachberater Personalmark...
2024-12-0216 minDoppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaTrailer: Doppelblick Employer Branding – HR trifft Marke: Zwei Ansichten, ein ThemaDas ist der Podcast mit Jürgen Gietl und Stefan Scheller zu Employer Branding
Der erste Podcast, der HR- und Branding-Expertise verbindet:
Brand Management meets HR – Was können wir aus aktuellen Entwicklungen für das Employer Branding lernen? HR-Experte Stefan Scheller und Markenexperte Jürgen Gietl bringen regelmäßig aktuelle Entwicklungen aus dem Personalwesen und der Markenführung mit und leiten daraus Erkenntnisse für das Employer Branding ab. Ob Fachkräftemangel vs. Entlassungen, Einsatz von KI, Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität des Arbeitgebers - auch in ungeliebten Branchen, Recruiting-Maßnahmen, politische Statements und die Auswirkungen auf das Arbeit...
2024-12-0201 min
Klartext HREmotionale Intelligenz lernenMein Talk mit Nicole Truchseß
In der Podcast-Folge #120 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Nicole Truchseß zum Thema „Emotionale Intelligenz lernen“.
Emotionale Intelligenz ist ein gerne genutzter Begriff wenn es um Anforderungen an Führungskräfte geht. Das ist aber deutlich zu kurz gedacht. Denn emotionale Intelligenz ist eine zukunftsweisende Eigenschaft für alle Mitarbeitenden und Basis für Arbeitserfolg.
Mit Nicole diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau „Emotionale Intelligenz“ bedeutet.
welche Rolle diese Eigenschaft bei Führungskräften und darüber hinaus im Arbeitsalltag spielt.
ob Emotionale Intelligenz erlernbar ist oder nur steigerba...
2024-12-0116 min
YOUR HR STAGEGehaltstransparenz voll im GriffMein Talk mit Dr. Friedrich Fratschner
In dieser Episode von YOUR HR STAGE werfe ich gemeinsam mit meinem Gast, Dr. Friedrich Fratschner einen kritischen Blick auf das Thema Gehaltstransparenz – ein Thema, das durch die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie weiter an Fahrt aufnimmt.
Aber was genau bedeutet diese Regelung für Unternehmen, und welche Herausforderungen stehen ihnen bevor?
Gamechanger oder Bürokratie-Monster?
Die neue Richtlinie soll in nationales Recht umgesetzt werden – doch bringt sie wirklich mehr Fairness in die Gehaltsstrukturen? Oder droht ein weiteres Bürokratie-Dilemma, das Unternehmen an den Rand ihrer Kapazitäten bringt? Wir diskutieren, ob die Umse...
2024-11-2923 min
YOUR HR STAGEPapierloses HR-Management – Fiktion oder Realität?Mein Talk mit Michael Gehling, d.velop
Papierloses HR-Management – Fiktion oder Realität?
In der heutigen Folge von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Michael Gehling über die Chancen und Herausforderungen der Digitalisierung in Personalabteilungen. Gemeinsam hinterfragen wir, wie realistisch der Traum vom papierlosen HR-Management wirklich ist und wie Sie den ersten Schritt in diese Richtung machen können.
Themen der Episode:
Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen: Warum ist es so schwer?
Ich beleuchte mit Michael Gehling die häufigsten Hindernisse, die Personalabteilungen davon abhalten, ihre Prozesse zu digitalisieren, und diskutiere, wie diese überwunden werden k...
2024-11-2223 min
YOUR HR STAGEMystery Recruiting und Candidate ExperienceStefan Scheller im Talk mit Sarah Böning, Talent Centric
Mystery Recruiting und Candidate Journey
In der dritten Episode von YOUR HR STAGE nimmt Sie Stefan Scheller gemeinsam mit Sarah Böning von Talent Centric mit auf eine spannende Reise durch die Geheimnisse des Mystery Recruitings und der Candidate Journey.
Sarah teilt dabei Erkenntnisse aus eigenen Untersuchungen und deckt versteckte Fallstricke sowie wertvolle Chancen in der modernen Personalgewinnung auf.
Was Sie in dieser Folge erwartet:
Strategischer Fahrplan fürs Recruiting
Erfahren Sie, wie ein durchdachter Fahrplan den entscheidenden Unterschied zwischen erfolgreicher und...
2024-11-1825 min
Klartext HRAgile HR – so muss sich Personalarbeit verändernMein Talk mit Anke Wolf
In der Podcast-Folge #119 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Anke Wolf zum Thema „Agile HR - so muss sich Personalarbeit verändern“.
Agilität hat längst Einzug gehalten in deutschen Unternehmen. Aber wie steht es dabei und die Personalabteilungen? Ist der Anspruch eines „agile HR“ sinnvoll, realistisch oder etwas überzogen? Als Transformationsberaterin hat Anke Wolf einen sehr praxisnahen - und überraschend pragmatischen - Blick auf das Thema.
Mit Anke diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau Agilität mit Blick auf agile HR bedeutet
warum auch und gerade HR s...
2024-11-1816 min
YOUR HR STAGESustainability Skill Gap - Nachhaltigkeit als Arbeitgeber implementierenMein Talk mit Valerie Hutterer, AXA Climate School
In der Episode #5 von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Valerie Hutterer von AXA Climate über die wachsende Herausforderung des Sustainability Skill Gaps und seine Bedeutung für HR-Verantwortliche.
Klimaschutz im Fokus
Klimaschutz ist ein allgegenwärtiges und oft hitzig diskutiertes Thema. Warum investiert ein globaler Versicherungskonzern wie AXA so intensiv in Nachhaltigkeit? Valerie Hutterer zieht dabei einen kontroversen Vergleich zur Tabakindustrie der 1970er Jahre und verdeutlicht, warum Nachhaltigkeit heutzutage eine unaufhaltsame Kraft ist. Zudem geht sie darauf ein, wie deutsche Unternehmen in puncto Klimaschutz aktuell aufgestellt sind, unt...
2024-11-1523 min
YOUR HR STAGEKonfliktkultur - konstruktives Streiten im UnternehmenMein Talk mit Dana Hoffmann von Kulturista
In dieser mitreißenden Folge 4 von YOUR HR STAGE geht es um den kraftvollen Wandel hin zu einer gesunden Konfliktkultur in Unternehmen. Stefan Scheller spricht mit Dana Hoffmann, Gründerin von Kulturista, über die Kunst des konstruktiven Streitens und wie Unternehmen davon profitieren können, Konflikte als Chance zu begreifen.
Von der Leidenschaft zur Expertise: Eine besondere Verbindung zu Konflikten
Dana Hoffmann teilt ihre persönliche Reise und erklärt, warum das Thema Konflikte für sie so eine Herzensangelegenheit ist. Dabei erfahren Sie, was sie dazu bewegt hat, sich intensi...
2024-11-0827 min
YOUR HR STAGEDigitale Souveränität und HR-KommunikationStefan Scheller im Talk mit Tomas Herzberger, Cofounder von Schaffensgeist
In der zweiten Episode von YOUR HR STAGE geht es tief in die Welt der digitalen Souveränität und HR-Kommunikation. Gastgeber Stefan Scheller und Tomas Herzberg, Geschäftsführer von Schaffensgeist, nehmen uns mit in eine spannende Diskussion über die entscheidenden Fragen moderner HR-Kommunikation:
Digitale Souveränität – der Schlüssel für HR: Was bedeutet digitale Souveränität eigentlich und warum ist sie für HR unverzichtbar? Erfahren Sie, wie sich Unternehmen durch souveräne Kommunikation im digitalen Raum positionieren können.
Kommunikation pr...
2024-11-0321 min
YOUR HR STAGEDer neue Podcast YOUR HR STAGE ist da!Eine kurze Einführung in dieser Teaser-Folge
In der Teaser-Folge #1 von YOUR HR STAGE gibt Persoblogger Stefan Scheller Einblicke in sein neues Podcast-Format. Er beantwortet dabei die Frage, warum es einen weiteren Podcast neben Klartext HR bzw. Klartext HR Deepdive brauchte, wie sich das neue Format positioniert und aus welchen Teilen es besteht.
Die 25-minütigen Folgen zu HR-Themen wie Employer Branding, Personalmarketing, Recruiting, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Personal Branding und mehr, sind einerseits sehr fachlich fokussiert und absolut praxisorientiert, geben aber auch den Raum für mehr Sichtbarkeit der Gäste.
Stefan Scheller baut mit YOUR HR S...
2024-11-0204 min
Klartext HRFeministische KI – mehr Gendergerechtigkeit durch künstliche Intelligenz?Mein Talk mit Eva Gengler, enableYou
„Für KI hat sich noch niemand auf der Straße festgeklebt“
In der Podcast-Folge #118 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Eva Gengler zum Thema „Feministische KI - mehr Gendergerechtigkeit durch künstliche Intelligenz?“
Künstliche Intelligenz ist angetreten, um sowohl den privaten, als auch den Businessbereich massiv zu beeinflussen. Häufig wird KI zudem als Möglichkeit angesehen, HR-Arbeit gerechter und chancengleicher zu gestalten. Das ist aber ein schwieriges Unterfangen und kann schnell ins Gegenteil kippen. Eva Gengler promoviert an der Friedrich-Alexander-Universität (FAU) in Nürnberg und beschäftigt...
2024-11-0115 min
Klartext HRLinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzenUnser Talk mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH
„Ein Muss für HR-Profis und alle, die LinkedIn noch effektiver nutzen möchten.“
In der Podcast-Folge #8 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen“.
LinkedIn gewinnt im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen. Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und betreiben Personal Branding.
Wie aber LinkedIn professionel...
2024-10-1633 min
Klartext HRGesundheitsprogramme erfolgreich einführenMein Talk mit Isabell Morgenroth und Fabian Maisch
In der Podcast-Folge #116 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Isabell Morgenroth und Fabian Maisch zum Thema „Gesundheitsprogramme erfolgreich einführen“.
Gesunde Arbeit im Unternehmen anzubieten, sollte das Ziel jeder Organisation sein. Allerdings fällt es vielen HR-Verantwortlichen noch schwer, das Thema strategisch anzugehen. Dabei kann ein ganzheitlich gedachtes Gesundheitsprogramm eine Menge bewirken.
Mit Isabell und Fabian diskutiere ich unter anderem darüber,
warum das Thema Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz gerade jetzt so präsent ist
was genau „Gesundheitsprogramm einführen“ mit Blick auf Arbeitgeber bedeutet
welc...
2024-10-0116 min
Klartext HRDie Grenzen des Active SourcingsMein Talk mit Moritz Kothe, Tellent
In der Podcast-Folge #115 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Moritz Kothe, CEO Tellent, zum Thema „Die Grenzen des Active Sourcings“.
Active Sourcing ist das proaktive Gegenstück zum sog. „Post & Pray“-Recruiting, bei dem die Stellenanzeige Dreh- und Angelpunkt ist und HR-Verantwortliche eher passiv auf Bewerbungseingänge warten.
Mit Moritz Kothe diskutiere ich unter anderem darüber,
welche Vorteile Personalverantwortliche durch Active Sourcing haben
was beim Active Sourcing möglich ist, aber rechtlich nicht zulässig
wo die DSGVO Grenzlinien zieht
welche Empfehlungen Moritz hat, das Beste aus Active So...
2024-09-3016 min
Klartext HRInklusive Teams – das ist dabei wichtigMein Talk mit Arne Wettig
In der Podcast-Folge #114 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Arne Wettig, Pfennigparade, zum Thema „Inklusive Teams - das ist dabei wichtig“.
Inklusive steht auf allen DEI Maßnahmenplänen der Unternehmen weit oben. Allerdings scheinen in der Praxis die Diversity-Bemühungen (und hier die Schwerpunkte Gender und Herkunft) die anderen Bereiche zu überstrahlen.
Mit Arne Wettig diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau Inklusion bezogen auf Teams bedeutet
wie ein inklusives Arbeitsumfeld aussieht
wo Unternehmen in Deutschland in dieser Hinsicht stehen
welchen Beitrag HR für mehr Inklusion...
2024-09-1615 min
Klartext HRRadikal Arbeiten – was bedeutet das für HR?Mein Talk mit Markus Väth
In der Podcast-Folge #113 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit New Work Vordenker und Managementberater Markus Väth, zum Thema „Radikal Arbeiten - was bedeutet das für HR?“.
Das Konzept „Radikal Arbeiten“ ist ein neues inspirierendes Denkangebot, das New Work Pionier Markus Väth Unternehmen macht, um Arbeit zurück zu ihren Wurzeln zu führen.
Mit Markus diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau sich hinter dem Konzept Radikal Arbeiten verbirgt
wie sich Arbeiten verändert und welchen Einfluss HR darauf nehmen kann
wie Radikal Arbeiten zu New...
2024-09-0915 min
Klartext HRPersonal Branding im Employer Branding erfolgreich einsetzenUnser Talk mit Marina Zayats, Schaffensgeist
„Menschen wollen authentische Influencer mit Ecken und Kanten.“
In der Podcast-Folge von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marina Zayats, zum Thema „Personal Branding im Employer Branding erfolgreich einsetzen“
Das Thema Personal Branding wird häufig in einen eher egozentrierten Kontext gerückt und negativ konnotiert. Dabei lässt sich Personal Branding sehr gut für den Aufbau einer Arbeitgebermarke im Rahmen von Employer Branding nutzen - wenn man weiß wie.
Wir haben mit Branding-Expertin und Buchautorin Marina Zayats unter anderem darüber gesprochen...
2024-09-0243 min
Klartext HRKI hält Einzug in Management und FührungMein Talk mit Jörg Staff
„KI-Werkzeuge sind nicht mehr nur zum Spielen, sie werden zum Partner und Co-Piloten“
In der Podcast-Folge #111 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Buchautor und Transformations-Berater Jörg Staff, zum Thema „KI hält Einzug in Management und Führung“.
KI ist das Thema der Stunde. Dabei ist der Einsatzbereich größer als von vielen angenommen. So hält die künstliche Intelligenz nicht nur Einzug im Bereich von Managemententscheidungen, sondern auch beim Thema Führung.
Mit Jörg diskutiere ich unter anderem darüber,
wie KI unsere Arbeitsor...
2024-09-0116 min
Klartext HRSichtbarkeit von HR – so wird sie gepushtMein Talk mit Anjuli Mauer, People Pace
„Wir brauchen nicht unbedingt eine Rolle HR Business Partner.“
In der Podcast-Folge #110 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Anjuli Mauer, People Pace zum Thema „Sichtbarkeit von HR - so wird sie gepusht“.
HR ringt seit vielen Jahren darum, in der eigenen Organisation wertschöpfend wahrgenommen zu werden und den berühmten „Platz am Entscheidertisch“ zu besetzen.
Mit Anjuli diskutiere ich unter anderem darüber,
ob Sichtbarkeit für HR wirklich ein „must have“ ist
was HR in Richtung Wertschöpfung tun muss und welche Rolle proaktives Hand...
2024-08-1515 min
Klartext HRNoten von Hochschulen – wie aussagekräftig sind sie im Recruiting?Mein Talk mit Dr. Philipp Karl Seegers
In der Podcast-Folge #109 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Philipp Karl Seegers zum Thema „Noten von Hochschulen - wie aussagekräftig sind sie im Recruiting?“.
Den Wert von Bildung schätzen alle gleichermaßen hoch ein. Und der Trend hin zur Akademisierung der Berufe ist ungebrochen. Wenn es aber um die Bewertung der dort im Laufe der Jahre erzielten Leistungen in Form von Noten geht, scheiden sich die Geister.
Mit Philipp diskutiere ich unter anderem darüber,
welche Rolle Noten in der Personalauswahl spielen
welche Zusammen...
2024-08-0118 min
Klartext HRMehr Lust auf Leistung - wo steht HR?Mein Talk mit Prof. Dr. Ingo Hamm
In der Podcast-Folge #108 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Prof. Dr. Ingo Hamm zum Thema „Mehr Lust auf Leistung - wo steht HR?“.
Das Thema „mehr Leistung“ wird medial gerade stark diskutiert. Dabei wird vor allem über das Thema Arbeitszeit gesprochen und Mehrarbeit. Aber liegen die Probleme nicht deutlich tiefer? Mein Gesprächspartner hat sich wissenschaftlich intensiv mit dem Thema „Lust auf Leistung“ befasst und ein gleichnamiges Buch veröffentlicht. Daher ist er (m)ein perfekter Gesprächspartner.
Mit Prof. Hamm diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau Lei...
2024-07-1516 min
Klartext HRDepression - von der Turbokarriere ins Dunkel und zurückMein Talk mit Dr. Thomas Reinbacher
In der Podcast-Folge #107 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Thomas Reinbacher zum Thema „Depression - von der Turbokarriere ins Dunkel und zurück“.
Eine Karriere mit Stationen bei McKinsey, Google, Amazon oder NASA klingt für Viele wie ein wahr gewordener Traum. Wie schnell der Zustand jedoch in einen kompletten Albtraum kippen kann und was dann zu tun ist, verrät Dr. Thomas Reinbacher - aus seinen eigenen Erfahrungen.
Mit Thomas diskutiere ich unter anderem darüber,
wie eine Turbokarriere nach oben führen und auch wieder ti...
2024-07-0122 min
Klartext HREmpfehlungskultur - Recruiting Best Practice?Mein Talk mit Jürgen Ulbrich, sprad
„Schmerzhafter Irrglaube: hohe Geldprämien würden zu mehr Empfehlungen führen.“
In der Podcast-Folge #106 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jürgen Ulbrich, Sprad, zum Thema „Empfehlungskultur - Recruiting Best Practice?“.
Mitarbeiterempfehlungen nehmen zwischenzeitlich einen festen Platz im Recruiting-Mix vieler Unternehmen ein. Ziel ist es, über eine reine Maßnahmensteuerung auch so etwas wie eine Empfehlungskultur zu entwickeln.
Mit Jürgen diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau er unter „Empfehlungskultur“ versteht
warum das Reduzieren der gezahlten Prämien sogar für eine Erhöhung der Empfe...
2024-06-1416 min
Klartext HRMitarbeiter-App: moderne Zusammenarbeit ohne SchreibtischMein Talk mit Martin Czoske, toom Baumarkt GmbH
In der Podcast-Folge #105 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Martin Czoske, toom Baumarkt GmbH, zum Thema „Mitarbeiter-App: moderne Zusammenarbeit ohne Schreibtisch“.
Arbeitgeber mit einer Vielzahl auf unterschiedliche Standorte verteilten Mitarbeitenden ohne festen digitalen Arbeitsplatz (sog. „deskless worker“) haben kommunikativ eine Reihe von Herausforderungen. Einerseits braucht es ein für alle gleichermaßen gut zugängliches Kommunikationsmittel zum Empfangen wichtiger Informationen des Unternehmens, andererseits soll auch die Zusammenarbeit und Community-Building im Unternehmen gestärkt werden. Mit der toomunity App ist dem Unternehmen beides gelungen.
Mit Martin Czoske diskutiere i...
2024-06-0116 min
Klartext HRKI im HR - das bringt der AI ActUnser Talk mit Rechtsanwälting Nina Diercks
„Unternehmen müssen sich jetzt mit dem AI Act befassen - ein Grund für Panik besteht aber nicht.“
In der Podcast-Folge #104 als Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Rechtsanwältin Nina Diercks zum Thema „KI im HR - das bringt der AI Act“
Die KI-Verordnung der EU (sog. AI Act) kommt. Damit wird es eine erste strenge Regulation von KI-Systemen in der EU geben, die sofort Wirksamkeit entfaltet für Unternehmen. Da insbesondere HR-Themen explizit genannt werden und der Begriff „Hochrisikosysteme“ im Raum steht, ist nun Fa...
2024-05-1545 min
Klartext HRStrategische Nachfolgeplanung – Herausforderung für HRMein Talk mit Marie Kanellopulos
„Unternehmen kümmern sich häufig erst dann um das Thema, wenn es eigentlich schon zu spät ist.“
In der Podcast-Folge #103 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Marie Kanellopulos, DONE!Berlin, zum Thema „Strategische Nachfolgeplanung - Herausforderung für HR“.
Der demographische Wandel ist vergleichsweise gut vorhersehbar, insbesondere was das reguläre altersbedingte Ausscheiden von Personen aus dem Unternehmen angeht. Dennoch ist strategische Nachfolgeplanung selten. Warum ist das so?
Mit Marie diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau sie unter „strategische Nachfolgeplanung“ versteht
auf welcher Basis eine...
2024-05-0117 min
Klartext HREignungsdiagnostik und Tests im Recruiting - ist das wirklich nötig?Der Deepdive Talk von Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Harald Ackerschott
„HR sagt immer sie wollen die Personalarbeit „ein bisschen verbessern“ - Warum denn nur ein bisschen?“ - „Eignungsdiagnostik ist ein Akt der Fürsorge seitens der Unternehmen für die Jobsuchenden“
In der Podcast-Folge #1 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Harald Ackerschott, abci, zum Thema „Eignungsdiagnostik und Tests im Recruiting - ist das wirklich nötig?“
Eignungsdiagnostik wird häufig als Raketenwissenschaft empfunden. Recruitingverantwortlichen fehlt dabei meist das notwendige Handwerkszeug, um Auswahlverfahren und Tests bei der Personalauswahl sinnvoll zu gestalten. Auch m...
2024-04-1546 min
Klartext HRHybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?Mein Talk mit Philipp Riedel
„Zeitarbeit, Leiharbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung heißen die Mittel der Wahl und meinen damit stets dasselbe Konstrukt.“
In der Podcast-Folge #101 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Philipp Riedel, AVANTGARDE Experts, zum Thema „Hybrid Workforce – Flexibilität vs. Fachkräftemangel?“.
Flexible Arbeitskapazitäten aufzubauen und entsprechend kurzfristig wieder abbauen zu können, ist für zahlreiche Unternehmen existenziell. Hinter dieser unternehmerischen Flexibilität stecken jedoch stets Menschen, die sich im Zusammenspiel mit Festangestellten nicht immer wohl fühlen.
Mit Philipp diskutiere ich unter anderem darüber,
was er unter „Hybrid Wor...
2024-04-0115 min
Klartext HREinfache Sprache - alles andere als einfachDie Jubiläumsfolge Klartext HR #100 mit Ute Neher und Stefan Scheller: ein Special
„HAPPY birthday, Klartext HR - Die ersten 100 Folgen Inspiration für HR sind geschafft!“
Im Teil 1 der Jubiläums Podcast-Folge #100 von Klartext HR wird ausnahmsweise mal Stefan Scheller selbst von Ute Neher, Indeed, interviewt und plaudert aus dem Nähkästchen zu seinem Podcast. Über Hintergründe, Erfolge und Misserfolge sowie die Zukunft von Klartext HR.
In Teil 2 geht es in gewohnter Weise um 15 Minuten fachlichen Inhalts. Diesmal zum Thema „Einfache Sprache - alles andere als einfach".
Wir lieben es uns komplizie...
2024-03-1528 min
Klartext HRBurnout als Management- und OrganisationsproblemMein Talk mit Jonas Höhn, detoxRebels
„Warum setzen wir nur am Menschen an und nicht an den häufig Burnout auslösenden Rahmenbedingungen im Unternehmen?“
In der Podcast-Folge #99 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jonas Höhn, detoxRebels, zum Thema „Burnout - Management- und Organisationsproblem“.
Burnout mutiert zur Volkskrankheit. Aktuelle Studien einer Krankenkasse sprechen von 61% der Beschäftigten, die Sorge haben, einen Burnout zu erleiden.
Mit Jonas diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau man unter Burnout versteht
wie Unternehmen heute mit dem Thema umgehen
was Organisationen stattdessen tun sollten
und we...
2024-03-0116 min
Klartext HRMicromanagement - Produktivitätskiller und DemotivatorMein Talk mit Tobias Hagenau, awork
"Micromanagement ist ein Fluch moderner Führung - verstärkt durch den Trend zu mobiler bzw. hybrider Arbeit."
In der Podcast-Folge #98 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Tobias Hagenau, awork, zum Thema „Micromanagement - Produktivitätskiller und Demotivator“.
Micromanagement ist kein neues Phänomen im Bereich Führung. Auch wissenschaftlich sind die Auswirkungen hinlänglich erforscht. Dennoch kämpfen Organisationen sogar noch vermehrt damit, ausgelöst durch den Anstieg von mobiler und hybrider Arbeit.
Mit Tobias diskutiere ich unter anderem darüber,
was genau man unter Microma...
2024-02-1515 min
Klartext HRRecruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kannMein Talk mit Ute Neher, Indeed
In der Podcast-Folge #97 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ute Neher, Indeed, zum Thema „Recruiting-Automatisierung - wie HR Potentiale heben kann“.
Recruiting-Automatisierung ist bereits seit Jahren weltweit Standard. In Deutschland fremdeln HR-Verantwortliche immer noch mit den Möglichkeiten entsprechende Prozesse zu automatisieren.
Mit Ute Neher diskutiere ich auf Basis einer aktuellen Studie von Indeed unter anderem darüber,
was genau Recruiting-Automatisierung bedeutet
welche Potentiale in der Automatisierung von Prozessen der Personalgewinnung liegen
welche Ansatzpunkte es konkret dafür gibt
welche Vorteile sich neben einem allgemeinen Effizienzgewinn auch für Bew...
2024-02-0115 min
Klartext HRCorporate Political Responsibility - was bedeutet das für HR?Mein Talk mit Amelie Stegmüller, HRpepper
Es geht um alles. #niewiederistjetzt
In der Podcast-Folge #96 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Amelie Stegmüller, HRPepper, zum Thema „Corporate Political Responsibility - was bedeutet das für HR?“.
Das gesellschaftliche Engagement von Unternehmen ist unter dem Kürzel CSR, Corporate Social Responsibility, hinlänglich bekannt. Mit den aktuellen politischen und gesellschaftlichen Entwicklungen rückt zunehmend ein anderer Begriff in den Fokus: Corporate Political Responsibility.
Mit Amelie diskutiere ich unter anderem darüber,
was der Begriff Corporate Political Responsibility bedeutet und woher er stammt
waru...
2024-01-2721 min
Klartext HRSchlafmanagement als Teil der betrieblichen Gesundheitsfürsorge (BGM)Mein Talk mit Jan Krellner, t-systems
In der Podcast-Folge #95 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Jan Krellner, T-Systems, zum Thema „Schlafmanagement als Teil der betrieblichen Gesundheitsfürsorge (BGM)“
Aktive Gesundheitsvorsorge liegt auch im Interesse von Arbeitgebern. Dass dazu auch das Thema Schafmanagement bzw. gesunder Schlaf gehört, ist durchaus überraschend, macht aber auch neugierig.
Mit Jan Krellner diskutiere ich unter anderem darüber,
warum das Thema Schlafen für Arbeitgeber ein relevantes ist
wie und weshalb Unternehmen über HR guten Schlaf unterstützen
was es mit der Aktion #ausruhezeichen auf sich hat
wie Schlafmanag...
2024-01-1515 min
Klartext HRGeflüchtete einstellen – Chancen und HerausforderungenMein Talk mit Karl Liebich, Workeer
Den Flüchtlingsstrom zur Bewältigung des Fachkräftemangels nutzen.
In der Podcast-Folge #94 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Karl Liebich, Workeer, zum Thema „Geflüchtete einstellen - Chancen und Herausforderungen“.
Die Anzahl geflüchteter Menschen mit Migrationsziel Deutschland nimmt zu. Was politisch ein durchaus heikles und sehr kontroverses Thema darstellt, ist für Karl Liebich in erster Linie einen Chance für Unternehmen in Deutschland, um mit gezieltem Recruiting von Geflüchteten dem Fachkräftemangel zu begegnen.
Mit Karl diskutiere ich unter anderem darüber,
wie sich d...
2024-01-0116 min
Klartext HRInternationales Arbeitsumfeld schaffen - so gelingt esMein Talk mit Patricia Schaal, Juvigo GmbH
In der Podcast-Folge #93 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Patricia Schaal, Juvigo, zum Thema „Internationales Arbeitsumfeld schaffen - so gelingt es“
Aus den unterschiedlichsten Gründen beschäftigen sich Unternehmen heute mit dem Thema Internationalisierung. Aufgrund des Fachkräftemangels in Deutschland rücken auch nicht-deutschsprachige Professionals zunehmend in den Fokus der Recruiting-Verantwortlichen. Wie aber gelingt es, in einem kulturell und sprachlich rein deutsch geprägten Unternehmen ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich auch internationale Professionals wohl fühlen?
Mit Patricia Schaal diskutiere ich unter anderem darüber,
w...
2023-12-1515 min
Klartext HR4-Tage-Woche Pilotstudie Deutschland – das steckt dahinterMein Talk mit Carsten Meier, Intraprenör
Passt die 4-Tage-Woche zu Deutschland?
In der Podcast-Folge #92 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Carsten Meier, Intraprenör, zum Thema „4-Tage-Woche Pilotstudie Deutschland - das steckt dahinter“.
Zur 4-Tage-Woche existieren höchst unterschiedliche Ansichten. Medial scheinen die Fronten durchaus verhärtet. Nun soll eine zusätzliche Studie aus und in Deutschland mit Unterstützung der Universität Münster starten: Die 4-Tage-Woche Deutschlandstudie.
Mit Carsten Meier diskutiere ich durchaus kritisch unter anderem darüber,
was die genaue Zielsetzung der Deutschland-Studie zur 4-Tage-Woche ist
wer auf Unternehm...
2023-12-0416 min
Klartext HRChief Empowerment Officer – Leadership zu Zeiten der TransformationMein Talk mit Fabian Kienbaum, Kienbaum Consultants International GmbH
In der Podcast-Folge #91 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Fabian Kienbaum, Kienbaum Consultants International GmbH, über das Thema „Chief Empowerment Officer - Leadership zu Zeiten der Transformation“
Führungs- und Management-Methoden gibt es zahlreiche. Modernere Ausprägungen von Leadership bringen auch neue Begriffe hervor, beispielsweise Chief Empowerment Officer.
Mit Fabian Kienbaum diskutiere ich unter anderem darüber,
was man unter einem Chief Empowerment Officer versteht
wie er modernes Leadership sieht und das selbst vorlebt
warum auch „klassische Führung“ in Unternehmen heute noch hilfreich sein kann
wie...
2023-12-0118 min
Klartext HRBlue Collar Recruiting – was Unternehmen beachten solltenMein Talk mit Stephan Rathgeber
In der Podcast-Folge #90 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Stephan Rathgeber, onlyfy by XING, zum Thema „Blue Collar Recruiting - was Unternehmen beachten sollten“
Blue Collar Recruiting, als Abgrenzung zum White Collar Recruiting ist für viele Unternehmen überlebensnotwendig. Nicht alle Jobs können vom Schreibtisch aus erledigt werden. Mit dem Buch „Blue Hiring“ haben die Autor:innen Marktdaten zusammengetragen, um Recruiting-Verantwortliche zu unterstützen.
Mit Stephan Rathgeber diskutiere ich unter anderem darüber,
wie Blue Collar definiert ist und sich abgrenzt
welche Schlüsse sich aus den Marktdaten des...
2023-11-2016 min
Klartext HRSkillgap im Öffentlichen Dienst – wie schlimm ist die Lage?Mein Talk mit Oliver Hahn, GoodHabitz
In der Podcast-Folge #89 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Oliver Hahn, GoodHabitz, zum Thema „Skillgap im Öffentlichen Dienst – wie schlimm ist die Lage?“
Die Skills von Arbeitnehmenden stehen im Rahmen der digitalen Transformation immer stärker im Fokus der Personalentwicklung. Der Öffentliche Dienst ist mit 11% aller Erwerbstätigen der größte Arbeitgeber Deutschlands, mit immerhin 5,2 Millionen Arbeitnehmern. In einer Befragung wollte der Learning-Anbieter GoodHabitz wissen, wie es um die Skills bzw. den sog. Skillgap steht.
Mit Oliver Hahn diskutiere ich unter anderem darüber,
wie die Befragung konzipiert wa...
2023-11-1316 min
Klartext HRVerhandeln und Verhandlungsmanagement - unterschätzte HR-KompetenzenMein Talk mit Rechtsanwalt, Coach und Buchautor Christian Wermke
In der Podcast-Folge #88 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Rechtsanwalt und Buchautor Christian Wermke zum Thema „Verhandeln und Verhandlungsmanagement - unterschätzte HR-Kompetenzen“.
Wir verhandeln ständig - mit uns selbst und mit anderen. Auch HR steht außerhalb von klassischen Gehaltsverhandlungen und Verhandlungen mit Betriebspartnern fortwährend in verhandlungsähnlichen Situationen. Wie aber ist HR vorbereitet bzw. wie kann ein Einstieg ins Thema gelingen?
Mit Christian Wermke diskutiere ich darüber,
wie weit der Verhandlungsbegriff geht
was die grundlegende Zielsetzung von Verhandlungen ist
was in die...
2023-11-0315 min
Klartext HRXING – Bedeutungslosigkeit oder neue Relevanz als Job-Netzwerk?Mein Talk mit XING Thomas Kindler, Managing Director XING
In der Podcast-Folge #87 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Thomas Kindler, Managing Director XING, zum Thema „XING - Bedeutungslosigkeit oder neue Relevanz als Job-Netzwerk?“.
Totgesagte leben bekanntlich länger. Ob das auch für die Social Media Job Plattform XING gilt, wollte ich wissen.
Mit Thomas Kindler diskutiere ich darüber,
wie es um XING aktuell steht
wofür die neue Positionierung steht
wie sich der Wandel zum Job-Netzwerk von anderen Stellenbörsen und Plattformen unterscheidet
welche Impulse von der neuen Ausrichtung für die Nutzer...
2023-10-1816 min
Klartext HRWorkaholic - Fluch oder Segen für Unternehmen?Mein Talk mit Prof. Dr. Kerstin Alfes, Professorin für Organisation und Personalmanagement an der ESCP Business School
In der Podcast-Folge #86 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Prof. Dr. Kerstin Alfes, Professorin für Organisation und Personalmanagement an der ESCP Business School, zum Thema „Workaholic - Fluch oder Segen für Unternehmen?“.
Alle kennen den Begriff „Workaholic“. Oftmals ist er sehr positiv konnotiert und Unternehmen freuen sich, wenn Mitarbeitende die berühmte „Extrameile“ gehen oder „für ihren Job brennen“. Ganze Medien-Industrien speisen sich vom Mythos „Erfolg durch harte Arbeit“.
Mit Kerstin Alfes diskutiere ich darüber,
woher d...
2023-10-0115 min
Klartext HR4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype? - Teil 2Mein kritischer Talk mit Guido Zander, SSZ-Beratung
In der Podcast-Folge #85 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Guido Zander, Geschäftsführer SSZ Beratung, zum Thema „4-Tage-Woche: Wundermittel oder nur ein Hype?“ - Teil 2.
Das Thema 4-Tage-Woche bewegt die Gemüter. Nicht erst seit der aktuellen Tarif-Forderungen der IGM-Metall. Guido Zander wollte gegen die oft recht einseitige Berichterstattung zum Thema etwas differenzierter hinter die Kulissen blicken und hat ein Fachbuch dazu geschrieben, das gerade erschienen ist.
Mit Guido diskutiere ich live auf der Zukunft Personal Europe 2023 darüber,
welche Studien sich bislang mit dem Thema 4...
2023-09-1517 min
Klartext HRFuture Skills - wie lässt sich Zukunftsfähigkeit gestalten?Stefan Scheller im Talk mit Dr. Frank Edelkraut, Mentus GmbH
In der Podcast-Folge #84 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Frank Edelkraut, Geschäftsführer Mentus GmbH, zum Thema „Future Skills - wie lässt sich Zukunftsfähigkeit gestalten?“
Unsere Skills und Fähigkeiten können in vielerlei Hinsicht nicht mehr mit dem sich stetig beschleunigendem Wachstum an Neuigkeiten und Wissen mithalten
Mit Frank diskutiere ich darüber,
was genau Future Skills sind
wie sie im Unternehmen gemessen und weiterentwickelt werden können
Warum sich das Konzept am Agilen Lernen orientiert und einen hohen Grad a...
2023-09-0115 min