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Zukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenZwischen Neid und UngerechtigkeitIn unserem Gespräch mit Brigitte Frauenknecht geht es um die Facetten von Gerechtigkeit, die institutionelle Gerechtigkeitshoheit in Unternehmen und den emotionalisierten Sinn von Gerechtigkeit. Wie drückt sich Gerechtigkeit im Unternehmen aus? Welche Möglichkeiten im Umgang mit Gerechtigkeit gibt es? Freut euch auf diese und weitere Fragen in dieser Folge. Brigitte ist Leiterin des HR-Managements in einem familiengeführten Unternehmen der Elektronik-Branche. Sie fragt sich, ob der häufig wahrnehmbare Gedanke „Haben ist wichtiger als brauchen“ zukünftig vielleicht eine Umkehr benötigt. Als Ansprechpartnerin in Sachen Gerechtigkeit ist ihr wichtig, dass immer Raum für die individuelle Situation un...
2022-04-2038 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenRespekt ist mehr als HierarchieToleranz, Ehrfurcht, Angst – Respekt hat viele Facetten. Welchen Einfluss haben die Ausprägungen von Respekt auf das Beziehungsmanagement? Wie werden Umsetzungs- und Innovationskraft in Organisationen davon beeinflusst? Antworten auf diese und weitere Fragen sammeln wir gemeinsam mit Ingolf Mann. Ingolf begleitet seit fast 20 Jahren erfolgreich IT-Projekte in verschiedenen Rollen und ist selbstständiger Agile Coach und Trainer. Wir unterhalten uns mit ihm darüber, warum sich die Auseinandersetzung mit Respekt für ein Unternehmen richtig lohnen kann. Er beschreibt Respekt als den Kern von Beziehungsmanagement und damit auch als den zukünftigen Kern von Führung. In der Arbeit mit seinen T...
2022-03-2232 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenFußabdruck SinnstiftungDer Umgang mit dem Megatrend „Individualisierung“ in Organisationen DAS ERFÄHRST DU: Megatrend "Individualisierung" Werteabgleich als Basis für Selbstverwirklichung Wunsch nach mehr Freiräumen für individuelles Denken Was ist Selbstverwirklichung? Co-Individualismus ohne Egoismus Vom Suchen und Entdecken von Beitragsstiftung Empathie und Führung Selbstverwirklichung vs. Selbstwirksamkeit vs. Selbständigkeit Fußabdruck der Sinnstiftung LINKS ZUR FOLGE: Profil Stefanie Dellinger Website Stefanie Dellinger Buch "Wer bin ich und wenn ja wie viele? von Richard David Precht Zukunftsinstitut: Megatrends Megatrend: Individualisierung Buch "Haltung entscheidet" von Martin Permantier ÜBER UNS: Besuche uns auf LinkedIn Stöber...
2022-02-1833 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenEntscheide dichEntscheidungen treffen und Fokus gewinnen DAS ERFÄHRST DU: Entscheidungsfindungsprozesse in Organisationen Bedeutung von Nicht-Entscheidungen Fähigkeit des analytischen Denkens für Entscheidungsfindung Einfluss von formaler und zugeschriebener Macht und die Rolle von Hierarchien Schnelligkeit und Qualität in Entscheidungen gestalten Fokusswitch von Output zu Outcome Bedeutung von klaren Zielsetzungen für die Beweglichkeit der Organisation Mitwirkung vs. Partizipation Transparente Entscheidungswege als Motor für mehr Veränderungsgelassenheit Feedback aus der Organisation nutzen bedeutet: Zeit gewinnen LINKS ZUR FOLGE: Profil Nick Traenkle Website RECUP ÜBER UNS: Besuche uns auf LinkedIn Stöbere durc...
2022-01-1437 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenKonstruktivismus: Organisationen zum Zuhören bewegenWie eine Feedback- und Zuhörkultur die Effizienz und Produktivität erhöht DAS ERFÄHRST DU: Digitalisierung braucht Eigenverantwortung Bewusster Umgang mit Konstruktivismus in der Zusammenarbeit Gemeinsames Verständnis als Kern verschiedener Wirklichkeiten Vielfalt fördern durch Zulassen verschiedener Wahrheiten Einflussfaktoren von wahrgenommenen Wirklichkeiten Zukunftsskill: Kommunikations- und Gesprächsführungsfähigkeiten Methodisches Fördern von Perspektivwechsel Förderung von Aktivem Zuhören und Feedbackräumen Gemeinsames Lernen baut innere Hürden ab Entschleunigung als Chance für Vielfalt durch verschiedene Wirklichkeiten Mottowechsel: Von „wer busy ist, ist produktiv“ zu „wer aufmerksam ist, ist produktiv“ Konstruktivismus als Förderer von Kreativität u...
2021-10-2138 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenEigenverantwortung kommt von eigene AntwortDie Notwendigkeit von Bewusstseinsschärfung im Kontext hochkomplexer Umfelder DAS ERFÄHRST DU: Digitalisierung braucht Eigenverantwortung Dreiklang: Eigenverantwortung – Führung – Mitarbeiter Eigenverantwortung als Schlüssel zur Freude an der Arbeit Das Finden der „richtigen“ Mitarbeiter für die Organisation Vision und Mission als Kern von Verantwortungsübernahme und –abgabe Vertrauen als ein Prozess des gemeinsamen Verständnisses Wertearbeit auf dem Weg zur erhöhten Eigenverantwortung Produktive, unternehmerische Eigenverantwortung entsteht durch Feedback Wertediskurs als tägliches Kommunikationskriterium Prozessarbeit zur Förderung von Eigenverantwortung Feedbackkultur als Indikator von Wertebewusstsein Gemeinsames Verständnis als Regel Nr. 1 für Eigenverantwortung Rahmenbedingungen für eigenverantwortliches...
2021-09-0142 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenVerletzlichkeit und die Chance für UnternehmertumWie viel Offenheit braucht es im beruflichen und privaten Kontext? DAS ERFÄHRST DU: Zweck der Existenz und deren Einfluss auf das Berufsumfeld Work-Life-Blending: Verschmelzung zwischen Arbeitswelt und Privatleben Ressourcenbewusstsein als Herausforderung Wie viel Offenheit braucht es im beruflichen und privaten Kontext? Is it safe enough to try? Welche Einwände könnte es gegen Offenheit geben? Die passende Organisationskultur und -struktur als Basis für Besprechbarkeit Zukunftsvision: Die Kolleg*innen und die Organisation als erweiterte Familie? Gesundes Nähe-Distanz-Verhältnis Befähigung zum Bewusstsein für Verletzlichkeit Harmoniebedürfnis-Phase auf dem Weg zu einer erhöhten Selbstorganisation Akkordeon...
2021-08-1344 minZukunftsorganisationen
ZukunftsorganisationenDigitalisierung und die Bedeutung von DiskursAuswirkungen der Digitalisierung auf Gesellschaft und Organisationen DAS ERFÄHRST DU: Herausforderung digitaler Kolleg*in und wie man als digitales Team zusammenwächst Psychologische Sicherheit im virtuellen Raum Was ist (das Ziel von) Digitalisierung? Die Rolle von Jurist*innen und Gesetzen in der Digitalisierung (Globales) Werteverständnis im digitalen Raum (Selbst-)Verantwortung, Souveränität und Verantwortungsübernahme von Organisationen und Gesellschaft in der digitalen Welt Ist die digitale Evolution eine Falle der Menschheit oder Innovationsmotor? Der Stellenwert von Daten und Datenschutz Homeoffice und New Work als Innovationsbooster? Pragmatismus vs. Datenschutz Sicherheitsdenken als kultureller Faktor Der Faktor Zeit und da...
2021-07-3049 min