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Team Emotional IntelligenceS4 Ep19+1 - The Origin of TEAMEI: Behind the scene with Vanessa DruskatAn Extra Episode to go deep in the Origin of Team Emotional Intelligence with Vanessa Druskat, Associate Professor of Organizational Behavior at University of New Hampshire.Join the Linkedin Group: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-05-2726 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep19 - La Retrospettiva della stagione e nuove Domande e Temi su cui ragionare insiemeChiudiamo la stagione 4 con un episodio di retrospettiva sugli argomenti che abbiamo approfondito negli episodi precedenti.Per aggiornamenti sulle ultime novità, eventi e iniziative, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-05-2026 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep18 - Le Organizzazioni vanno alla velocità del Team più Lento, lo sapevi?Che supporto possiamo dare agli altri team con cui lavoriamo e perchè non basta "esserci"?In questo episodio parliamo della norma "Supportare gli altri team" e capiamo cosa possiamo fare per dare un supporto prattivo.Per aggiornamenti sulle ultime novità e iniziative, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-05-1326 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep17 - Team of Teams: dal Generale McChrystal a SpotifyIl tuo team come si connette agli altri team? Avete dei canali o delle persone responsabili della comunicazione di questo?La comunicazione con gli altri team è una norma fondamentale nel modello TeamEI, ne parliamo in questo episodio!Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-05-0625 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep16 - Contribuire Davvero: il Nostro Team fa la Differenza?Il nostro Team sta contribuendo alla strategia e agli obiettivi dell'Organizzazione?Ne parliamo in questo episodio, partendo dalla rispettiva norma di Team Emotional Intelligence.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-04-2925 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep15 - C'è un Razionale dietro le Richieste che riteniamo Inutili? Sì, e non è solo questione di Empatia.I team non sono entità separate da tutto e da tutti, ma sono inseriti in un contesto organizzativo che è importante conoscere.La prima azione che ci aiuta su questo è legata alla Comprensione dei Bisogni degli Stakeholders, che possiamo migliorare grazie all'empatia e grazie ad alcuni strumenti e modalità di cui parliano nell'episodio.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-04-2225 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep14 - Il Team all'interno dell'Organizzazione e l'impatto sul Capitale SocialeQuesto è l'episodio di spiegazione delle Norme Organizzative, ovvero delle azioni che il Team dovebbe seguire che riguardano l'organizzazione in cui è inserito.Per saperne di più e per continuare il confronto sulla Team Emotional Intelligence, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-04-1525 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep13 - Il Futuro del Team tra Costanti, Eventi Anticipatori e MegatrendsI team ad elevate performance sono quelli che hanno l'abitudine di Anticipare i Problemi.Cosa vuol dire e come impatta sul lavoro del team? Ne parliamo in questo episodio!Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-04-0825 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep12 - Vedere le Alternative è difficile, come allenare il Team alla ProattivitàVedere le alternative e avere un pensiero creativo è difficile, e rischia di esserlo ancora di più quando siamo sotto stress. Nel corso dell'episodio capiamo quali siano le difficoltà e raccontiamo alcune tecniche e strumenti che ci allenano nella ricerca di nuove soluzioni.Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-04-0124 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep11 - Il Coinvolgimento nel Team non va lasciato al CasoPer creare Efficienza Collaborativa, è importante che tutti i membri del Team si sentano coinvolti.Per farlo, esistono tecniche e strumenti che possiamo utilizzare, ma attenzione ad usarli con giudizio!Qui il link al gruppo Linkedin, nel quale ttrovate i materiali e gli approfondimenti citati in questo episodio del podcast:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-03-2525 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep10 - Nel Bene e nel Male, la Retrospettiva dei Team ad Elevate PerformanceI team ad elevate performance sono quelli che periodicamente si prendono un momento per dirsi come stanno lavorando, nel bene e nel male.Le norme di Team Emotional Intelligennce ci ricordano l'importanza di dirci cosa ha funzionato bene -e che magari vorremmo continuare a fare- e cosa non ha funzionato -e quindi forse dovremo lavorarci su. Ascolta il podcast per sapere come utilizzare questa norma e che impatto può avere sulla performance del team.Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-03-1825 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep9 - Misurare il Sentiment del Team è facile, non ci sono più scuse!Qual è il Sentiment del tuo team? Qual è lo stato d'animo delle persone rispetto a come il team sta lavorando?Raccogliere e analizzare questo tipo di informazione può essere molto semplice e veloce, grazie agli strumenti e alle tecnologie a disposizione. Ascolta l'episodio e scopri come puoi farlo!Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-03-1125 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep8 - Vuoi migliorare l'Efficacia Collaborativa? Ecco alcune Norme da seguire!Questo episodio ci introduce alle Norme di Gruppo, quelle che riguardano il team nel suo complesso e non più i singoli individui.Per avere più informazioni o scaricare i materiali di cui parliamo nell'episodio, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-03-0425 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep7 - Gestire i Conflitti nel Team: Anticiparli o Aspettare che emergano?Gestire i Conflitti è una delle situazioni di team che richiedono attenzione e regole definite.In questo episodio parliamo di alcuni strumenti e modelli di comunicazione che possono essere un supporto per i team nella gestione dei momenti di conflitto.Per saperne di più, entra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-02-2525 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep6 - Definire le Situazioni Inaccettabili: quali sono le Regole del Team?Quali sono le Situazioni Accettabili e quelle Inaccetabili per il team?I team che lavorano bene insieme sono quelli che hanno definito delle proprie Regole, che tutti i membri si impegnano a rispettare e far rispettare.Quali sono le regole del tuo team? Se hai voglia di condividerne alcune, vai sul gruppo Linkedinn che trovi a questo link:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-02-1825 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep5 - Dallo Sport all'Azienda, l'impatto del Supporto ReciprocoI team che raggiungono performance migliori, sono quelli che si prendono del tempo per dare Rinforzi Positivi alle persone.Come mai è così complesso o inusuale farlo nei nostri contesti di lavoro, in ufficio o durante le riunioni? Quali sono i ragionamenti e le pratiche che possono aiutarci a farlo in maniera più efficace?Per approfondire, entra nel gruppo linkedin che trovi a questo link: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-02-1126 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep4 - Capire le Differenze: Modelli e Strumenti per un uso MemorabileI Team sonno fatti di Persone, e tutte queste persone hanno Caratteristiche, Stili, Punti di Forza Diversi.Quali sono gli strumenti e le pratiche che possiamo utilizzare per comprendere queste differenze? Ne parliamo in questo episodio del podcast!Se vuoi saperne di più o condividere la tua esperienza di team, enttra nel Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-02-0425 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep3 - Comprendere lo Stato d'Animo: dall'Intelligenza Artificiale all'EmpatiaSai cosa provano le persone nel tuo Team? Qual è il loro livello di Energia?Avere queste informazioni è importante per chi gestisce un Team, nel corso dell'episodio esploriamo la Norma di TeamEI che affronta questo tema e capiamo quali sono alcuni modi in cui è possibile applicarla.Per info e materiali, unisciti al Gruppo Linkedin: https://www.linkedin.com/groups/9510042/?highlightedUpdateUrn=urn%3Ali%3AgroupPost%3A9510042-7112714500230832130&q=highlightedFeedForGroups#TeamEI2025-01-2826 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep2 - Costruire il Capitale Sociale del Team attraverso le Relazioni tra gli IndividuiUno dei fattori che contribuisce a costruire Capitale Sociale è la cura delle Relazioni tra i membri di un team.In questo episodio parliamo delle Norme Individuali del modello TeamEI, quali sono e perchè è importante che il team ne abbia cura.Se avete esperienze e racconti di team che vorreste condividere, qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-01-2128 minTeam Emotional IntelligenceS4 Ep1 - Le Novità della Quarta StagioneDiamo il via alla 4° stagione del podcast Team Emotional Intelligence!In questo episodio raccontiamo le novità e gli argomenti che caratterizzeranno questa stagione.Qui il link al gruppo Linkedin, con cui potrete collaborare e partecipare ai prossimi episodi del podcast:https://www.linkedin.com/groups/9510042/#TeamEI2025-01-1425 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep8 - Attenzione Leader: queste cose non possono mancare nel tuo Team!Cari e care Leader,siamo arrivati alla fine della terza stagione e quindi vi lasciamo una sintesi di ciò che non può mancare in un team performante.Noi stiamo già progettando la prossima stagione del podcast, entrate nel gruppo Linkedin e raccontateci cosa vorreste trovare nei prossimi episodi.Ecco il link del gruppo: https://www.linkedin.com/groups/9510042/ #TeamEI2024-12-1733 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep7 - Quanto credono le tue persone al Purpose?Se chiedeste ai membri del vostro team quale sia il senso del vostro lavorare insieme come team, cosa direbbero? Le risposte sarebbero allineate e coerenti fra loro?E soprattutto, al di là del purpose dichiarato, ne vedono l'impatto sulla realtà e sulle azioni di tutti i giorni?Attenzione: se le persone non lo percepiscono come parte della cultura e delle abitudini del team, il rischio è che calino il coinvolgimento e la motivazione.Non sei ancora un membro della Community TeamEI ma hai esperienze di team o vuoi continuare ad allenarti con le iniziative di...2024-12-0325 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep.6 - Cirque du Soleil, una storia di Collaborazione, Innovazione e Valori condivisiInvocare l'immaginazione, provocare i sensi ed evocare le emozioni delle persone in tutto il mondo. Queste sono le parole con cui Guy Laliberté descrive la visione del Cirque du Soleil, un'organizzazione che mette al centro dei propri valori l'attenzione per il benessere delle persone.Questa è la realtà di cui parliamo in questo episodio, focalizzando l'attenzione su alcune pratiche manageriali e collaborative che rendono i loro team extra-ordinari.#TeamEI2024-11-1934 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep5 - Progettare Team che funzionano, consigli da Adam, Richard e AnitaLo scorso 8 ottobre, Adam Grant ha pubblicato l'ultimo episodio del suo podcast Work life, dal titolo How to design teams that don't suck.Noi l'abbiamo ascoltato (è davvero meraviglioso, ascoltatelo anche voi!) e vi raccontiamo alcuni degli elementi che emergono come essenziali per la creazione di un team che riesca a funzionare.#TeamEI2024-11-0529 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep4 - Diversità e Sincronizzazione, i protagonisti dell'Intelligenza CollettivaNel libro Joined-up Thinking, Hannah Critchlow affronta il tema dell'Intelligenza Collettiva da un punto di vista Neuroscientifico.In questo episodio del podcast riprendiamo alcuni dei temi toccati nel libro, con particolare attenzione a quei fattori che caratterizzano i Team ad Elevate Performance.Per chi volesse approfondire il tema della TeamEI, è disponibile una traduzione e adattamento dell'articolo di Vanessa Druskat e Steven Wolff del 2017 dal titolo "Team Emotional Intelligence: Linking Team Social and Emotional Environment to Team Effectiveness". Questo il link per scaricare l'articolo: https://www.teamei.eu #TeamEI2024-10-1528 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep3 - Il Team come Bottega Collaborativa, dal Bauhaus ad oggiIn questo episodio parliamo di arte: il Bauhaus è un movimento artistico che ci fornisce un bellissimo esempio di collaborazione e teamwork, e noi ne siamo rimasti affascinati.Vediamo insieme, infatti, che alcuni temi e principi del Bauhaus possono essere applicati ai nostri team e alla società moderna.#TeamEI2024-10-0127 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep2 - Performance e Parole, come parlano i Team con Elevate PrestazioniHai fatto caso a come parla il tuo team, che parole tende ad usare e che emozioni comunica?I dati ci dicono che i Team ad elevate Prestazioni tendono a parlare più spesso di Collaborazione e l'Innovazione, mentre quelli che percepiscono di avere basse Performance tendono a toccare temi diversi, più legati al breve periodo.Approfondiamo questi risultati in questo episodio, ragionando sull'importanza che il linguaggio e le parole hanno sulla Team Performance.#TeamEI2024-09-1725 minTeam Emotional IntelligenceS3 Ep1 - Performance di Breve e di Lungo Periodo: quali sono le dimensioni che i Team devono considerareMassimiliano Ghini e Giulia Baroni tornano con il primo episodio della terza stagione del podcast TeamEI.In questa prima puntata si parla di alcuni risultati che sono emersi dall'analisi dei dati raccolti con il TeamEI Assessment nel corso del 2024, in particolare dei fattori che risultano più impattanti sulle performance dei team e di un "fattore mediatore".#TeamEI2024-09-0324 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep7 - Hackman, il suo ultimo libro e la norma preferita di MaxCollaborative Intelligence è l'ultimo libro del Professor Richard Hackman, che nel 2011 ha raccolto i suoi studi e le sue ricerche in questo testo dedicato al team e alla collaborazione.In questo episodio analizziamo gli elementi che Hackman individua come cruciali per i team, partendo proprio dalla necessità di capire se siamo davvero un team e quale sia il senso del lavorare insieme.#TeamEI2024-06-1831 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep6 - La Corsa, l'Evoluzione e il bisogno di Lavorare in TeamQuesto episodio è dedicato alle ultime notizie e ad alcuni temi che Massimiliano Ghini ci porta da Boston, dove si è da poco svolto l'ultimo incontro del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (CREIO).Si parla dell'impatto della collaborazione sullo sviluppo di alcune aree del cervello, con uno sguardo all'evoluzione della specie umana; si parla di sicurezza psicologica come condizione necessaria ma non sufficiente; si parla di valori aziendali e di alcuni bias, sui quali dobbiamo essere più consapevoli per provare a superarli.#TeamEI2024-05-2828 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep5 - Vuoi iniziare a lavorare sulla TeamEI? Ecco le Linee Guida per te!Vuoi iniziare a lavorare sulla TeamEI?Abbiamo messo insieme quello che dicono le neuroscienze sulla collaborazione e sul cambiamento, abbiamo raccolto una serie di pratiche e di domande che caratterizzano i processi di lavoro dei team...Et voilà, ecco a te le 9 Linee Guida per cominciare a lavorare sulla Team Emotional Intelligence con le tue persone!#TeamEI2024-05-0728 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep4 - Nasce il Centro Europeo per la TeamEI, il super Advisory Board e le prime Linee GuidaIn questo episodio annunciamo la nascita del Centro Europeo per la Team Emotional Intelligence, un luogo in cui condividere la scienza e la pratica della collaborazione.Ecco il link del sito del Centro: teamei.eu Nel corso della puntata vi presentiamo le meravigliose persone che fanno parte dell'Advisory Board e iniziamo a vedere le Linee Guida per l'applicazione della TeamEI nei team e nelle organizzazioni.#TeamEI2024-04-1635 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep3 - Lo stato della Collaborazione, Cosa ci dicono le Persone e un po' di MatematicaQual è lo stato attuale della Collaborazione in Italia? Noi ce lo siamo chiesti e abbiamo raccolto alcuni dati per capire quale fosse il Percepito delle Persone.Abbiamo chiesto a 60+ Team di compilare un Assessment di TeamEI che ci aiutasse a capire; in questo episodio vi raccontiamo cosa è emerso dalle loro risposte.#TeamEI2024-03-1230 minTeam Emotional IntelligenceS2 Ep2 - Aumentare l'intelligenza collettiva? Si può fare!E' possibile aumentare l'intelligenza emotiva del nostro team? Gli studi ci dicono di sì!In particolare, in questo episodio vi raccontiamo alcuni risultati emersi da due ricerche:- la prima è quella di Anita Woolley, psychology professor presso la Carnagie Mellon University, dalla quale risaltano alcuni fattori chiave come i turni di parlato e la sensibilità dei singoli membri alle emozioni e ai bisogni degli altri;- la seconda è stata condotta da un nostro team presso l'Università di Bologna, nella quale si distinguono fattori in grado di spiegare l'efficacia dei team rispetto a diversi obiettivi; tra quest...2024-02-2031 minTeam Emotional IntelligenceS2 E1 - Goleman, il suo nuovo libro e la Collaborazione che fa bene all'individuoDiamo il via alla seconda stagione del podcast e parliamo di Optimal, il libro di Daniel Goleman e Cary Cherniss uscito all'inizio del 2024.Nell'ultimo capitolo, in particolare, scrivono dell'esperienza che entrambi condividono del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations, durante la quale hanno raccolto e messo in pratica i temi della TeamEI.2024-02-0629 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 10 - Tutto quello che avreste voluto sapere sulla TeamEI… l’episodio finale.In questo episodio finale abbiamo risposto ad alcune domande e provocazioni raccolte nelle scorse settimane.E' stato un modo per approfondire il discorso della cultura, in particolare delle diverse culture nazionali, e del lavoro a distanza; il discorso della diversità all'interno dei team e di come gestirla nel momento in cui rischia di diventare un ostacolo alla collaborazione; il discorso dei team con performance eccellenti.Se avete commenti, feedback o curiosità, fatecelo sapere!#TeamEI2023-11-2832 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 9 - La Neurobiologia della Collaborazione, Rizzolatti e i macachiLa figura di riferimento di questo episodio è Giacomo Rizzolatti, neuroscienziato italiano che ha scoperto la proprietà Mirror dei neuroni del cervello umano (e non solo).I neuroni specchio, o mirror neurons, sono in grado di riprodurre nel nostro cervello un'azione o un'emozione che vediamo e riconosciamo in qualcun'altro.Uno dei concetti importanti, legati a questa proprietà, è il fatto di riconoscere l'azione che vediamo: il meccanismo, infatti, si innesca se il nostro cervello riconosce ciò che vede. Allora diventa fondamentale creare una cultura, nel team o nell'organizzazione, che ci aiuti ad allenare il nostro cervello a fare esperienza di az...2023-11-2130 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 8 - La cultura organizzativa, il cervello e Adam GrantGli studi dicono che una cultura di Team Emotional Intelligence crea capitale sociale, che spiega la team performance.In questo episodio, allora, analizziamo le modalità con cui il nostro cervello apprende meglio e trasforma più facilmente i comportamenti in abitudini. Su questo, suggeriamo l'ultimo libro di Adam Grant "Hidden Potential", nel quale tratta questi temi in maniera estremamente chiara e interessante.Attenzione leader: la responsabilità di creare questo tipo di cultura è di chi gestisce il team, quindi è la nostra!#TeamEI2023-11-1429 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 7 - Kahneman, la Performance nei Team e Lucy DarlingIl tema di questo episodio è la misurazione: se diciamo che il percepito delle persone rispetto alla performance del team è importante, allora dobbiamo trovare una modalità per misurarlo.Daniel Kahneman, Premio Nobel per l'economia nel 2002, durante una conferenza dice: "Don't use judgement, use an algorithm!".Il senso di questo episodio è proprio quello di comprendere che ogni essere umano ha dei bias cognitivi, che possono consolidarsi e amplificarsi all'interno dei team, e quindi che possiamo prendere decisioni migliori se abbiamo il supporto di strumenti e algoritmi.#TeamEI2023-11-0726 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 6 - La Team Performance, tra Percezione e OggettivitàNoi diciamo che, grazie ad abitudini e comportamenti emotivamente intelligenti, i team possono raggiungere performance eccellenti.Attenzione, però, che c'è una Performance Oggettiva, ovvero dei risultati di team che dobbiamo misurare per capire se stiamo andando nella direzione giusta, ma esiste anche un secondo parametro del quale i team devono tenere conto: il percepito del team della propria performance.Discutere insieme agli altri membri del percepito che ciascuno ha della performance che il team sta raggiungendo, è uno dei comportamenti di Team Emotional Intelligence che ne aumenta il capitale sociale.#TeamEI2023-10-3131 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 5 - Le regole della collaborazione secondo SandyAlex Pentland, direttore del Media Lab del MIT e soprannominato "Sandy", ha pubbblicato un articolo su Harvard Business Review nel 2012 nel quale lui parla dell'esistenza di una scienza in grado di costruire team eccellenti.I suoi studi dimostrano che i team che raggiungono performance elevate sono caratterizzati da tre elementi: Energy, Engagement ed Exploration.Nel corso dell'episodio vediamo in dettaglio i comportamenti e le pratiche che contribuiscono ad aumentare queste tre dimensioni, che a loro volta contribuiscono al capitale sociale del team.#TeamEI2023-10-2426 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 4 - Paul Zak, la fiducia e la team performanceNel suo libro Trust Factor, Paul Zak approfondisce i comportamenti che un team dovrebbe ricercare per facilitare la creazione di un ambiente in cui ci sia fiducia, in cui le persone siano disposte a rendersi vulnerabili ed affidarsi agli altri membri del team.Alcuni suggerimenti potrebbero sembrare banali ma l'essere umano funziona così, quindi sono cose che fanno la differenza se vogliamo che il nostro team raggiunga performance migliori.Ne parliamo in questo episodio, inserendo questi comportamenti all'interno della cornice della Team Emotional Intelligence.#TeamEI2023-10-1729 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 3 - Il capitale sociale, l’esperienza di Google e gli effetti della fiduciaSe parliamo di capitale sociale, uno degli elementi che dobbiamo considerare è il trust (o fiducia), che possiamo definire come la volontà di rendersi vulnerabili agli altri.Dal punto di vista manageriale, i dati dicono che se le persone si sentono sicure e libere di potersi esporre, aumenta il capitale sociale e i team raggiungono performance migliori.In questo episodio parliamo di quale sia l'ormone responsabile della fiducia nel corpo umano e di alcuni comportamenti che aumentano la percezione di sicurezza tra i membri di un team.#TeamEI2023-10-1023 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 2 - I comportamenti dei team con performance elevateQuali sono i comportamenti e le norme che accomunano i team che raggiungono performance elevate?Ci sono tre livelli su cui dobbiamo ragionare: l'individuo, il team e il contesto sociale/l'organizzazione in cui è inserito il team.A livello individuale, è importante che le persone siano consapevoli delle proprie differenze, punti di forza o debolezze, sulle quali costruire le relazioni.A livello di team, è necessario prendersi il tempo di commentare insieme la performance e la percezione dei risultati, in modo da coltivare la proattività.A livello di organizzazione, il team deve essere consapevole del cont...2023-10-0332 minTeam Emotional IntelligenceEpisodio 1 - Cos'è la TeamEICos'è la TeamEI e perchè ne parliamo?La performance del team dipende dal suo capitale sociale, cioè dal livello di trust, sinergia e identità. Questo capitale sociale è spiegato non dall'intelligenza emotiva dei singoli memebri del team ma dalla sua Team Emotional Intelligence, ovvero l'insieme di norme e comportamenti emotivamente intelligenti che il team segue.Se un team ha chiaro il senso del suo lavoro, il suo obiettivo e chi fa cosa, e impara a lavorare seguendo comportamenti emotivamente intelligenti, allora riuscirà a creare maggiore capitale sociale e a raggiungere performance migliori.#Tea...2023-09-2631 minTeam Emotional IntelligenceTrailerE' il podcast che parla di Team Emotional Intelligence attraverso aggiornamenti, riflessioni e discussioni su come migliorare la performance e la collaborazione all'interno dei team.Un nuovo episodio ogni Martedì alle 18.00!Iscriviti alla Newsletter per non perderti le novità e le iniziative di Team Emotional Intelligence:http://eepurl.com/hFhlJj#TeamEI2023-09-1503 min
BURDUȘA's Podcasttrădată de patimă“trădată de patimă” este un poem scris sub licența @ndrei filip ©onstantin burdușa™ . El apare în istoriografia personală datat în 5 mai 2021. Poemul arată astfel : trădată de patimărespircu sufletul îngălbenitrespiraerul rece al unei ierni care va să întredefinitivîn carnea mearespirsorbînsetatsărutul amardin ciutura care...2021-05-0601 minBURDUȘA's Podcasttrădată de patimă“trădată de patimă” este un poem scris sub licența @ndrei filip ©onstantin burdușa™ . El apare în istoriografia personală datat în 19 aprilie 2021. Poemul arată astfel : trădată de patimă respircu sufletul îngălbenitrespir aerul rece al unei ierni care va să intredefinitivîn carnea mea sorbînsetatsărutul amardin ciutura care coboară linîn fântâna...2021-04-1901 min