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#makeHRbetterHR Reinvented. GenAI trifft nachhaltige Führung.KeywordsGenerative KI, Arbeitswelt, Transformationskompetenzen, HR, digitale Transformation, Zukunft der Arbeit, KI-Einsatz, Effizienz, Produktivität, Organisationskultur, HR, menschliche Ressourcen, nachhaltige Führung, psychologische Sicherheit, digitale Transformation, KI, Diversity, Equity, InclusionZusammenfassung:In diesem Gespräch wird die transformative Rolle der generativen KI in der Arbeitswelt erörtert. Sebastian und Tefik diskutieren die Diskrepanz zwischen der Nutzung von KI in Unternehmen und der breiten Akzeptanz in der Gesellschaft. Sie beleuchten die Notwendigkeit von Transformationskompetenzen und die Herausforderungen, vor denen HR-Abteilungen stehen, während sie sich an die digitale Transformation anpassen. Die Zukun...2025-06-1946 min
#makeHRbetterHR Transformation @ Mercedes BenzKeywordsHR-Transformation, Mercedes-Benz, digitale Transformation, Komplexität, Mindset, Technologie, Feedback, Erfolgstreiber, HR, Transformation, Prozesse, Digitalisierung, Feedback, Standardisierung, Service, Mitarbeiter, Kundenzufriedenheit, HerausforderungenSummaryIn dieser Episode des #makeHRbetter Podcasts diskutieren Tefik Ismaili und Bernd Fischer die HR-Transformation bei Mercedes-Benz. Bernd teilt seine Einsichten über die häufigsten Herausforderungen, die Unternehmen bei Transformationen begegnen, einschließlich der Komplexität, der Erwartungshaltung und des Mindsets. Er erläutert die HR-Transformationsstrategie von Mercedes-Benz. Zudem wird die technologische Grundlage der Transformation, einschließlich der Nutzung von Workday und ServiceNow, besprochen. Bernd hebt die Bedeutung von Standar...2025-05-0635 min
#makeHRbetterAgile HR Produktentwicklung @ Lidl StiftungKeywordsagiles HR, produktorientiertes HR, HR-Produkt, Agilität, Produktmanagement, HR-Transformation, Führungskräfte, Mitarbeiterzufriedenheit, HR-Strategie, Change ManagementSummaryIn dieser Episode des #makeHRbetter Podcasts diskutieren Tefik Ismaili und Patrick Baxmann die Bedeutung von agilem und produktorientiertem HR. Sie beleuchten die Vorteile einer produktorientierten Denkweise für HR, Führungskräfte und Mitarbeiter. Patrick erklärt, was ein HR-Produkt ist und wie Agilität in der Produktentwicklung integriert werden kann. Zudem werden Herausforderungen und die Rolle des Product Owners thematisiert, sowie Tipps zur Implementierung von Agilität im HR gegeben.2025-05-0537 min
#makeHRbetterStart Up: Moodtalk - frühzeitig Konflikte erkennen und Teams stärkenKeywords: Moodtalk, Zusammenarbeit, Feedback, HR-Technologie, Teamarbeit, Datenanalyse, Organisationsentwicklung, Frühwarnsystem, Mitarbeiterzufriedenheit, digitale TransformationSummary:In dieser Episode des Make HR Better Podcasts spricht Tefik Ismaili mit Loris Niederberger über Moodtalk, ein Startup, das Organisationen dabei unterstützt, die Zusammenarbeit zu verstehen und zu verbessern. Loris erklärt, wie Moodtalk durch innovative Ansätze und Technologien hilft, Feedback zu sammeln und die Teamdynamik zu analysieren. Zudem wird die Wettbewerbslandschaft beleuchtet und die einzigartigen Merkmale von Moodtalk hervorgehoben. Abschließend gibt Loris einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens und die gep...2025-05-0220 min
#makeHRbetterTransformation ohne Drama: Verhaltensmuster erkennen, Innovation fördernIn dieser Episode des #makeHRbetter Podcasts diskutieren Tefik und Holger über die Herausforderungen und Möglichkeiten der Veränderung von Unternehmenskulturen. Holger erklärt, dass Kultur beobachtbare Verhaltensweisen sind, die aus Entscheidungsmustern resultieren. Er betont die Notwendigkeit, Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern aktiv für sie einzutreten. Zudem wird die Bedeutung von Routinen und Verhaltensänderungen hervorgehoben, um eine nachhaltige Kulturveränderung zu erreichen. Schließlich wird die Rolle von Führungskräften und Personalern in diesem Prozess thematisiert, wobei eine Zusammenarbeit und ein gemeinsames Ziel im Vordergrund stehen. In dieser Episode diskutieren Holger und Tefik über die Herausforde...2025-04-2935 min
#makeHRbetterEN | Demystifying HR TransformationDemystifying HR Transformation – Cutting Through the BuzzHR transformation is a term that gets thrown around a lot. But what does it really mean? Is it just about new technologies and processes, or is there something deeper at play?In my latest conversation with Martijn, we tackled some of the most pressing questions in HR today:✅ What exactly is an HR operating model, and why does it matter?✅ How do you know if your HR structure is actually working?✅ What are the...2025-03-2635 min
#makeHRbetterLearning & Skills @ Ikea DeutschlandIn der heutigen Episode spreche ich mit Tatevik Mkrtchyan über das Thema Learning & Skills @ IKEA Deutschland.2025-02-0818 min
#makeHRbetterKI in der EignungsdiagnostikHeute spreche ich mit Justus Feron, CIO @ Speechmind und Michelle Neumann von HRmind über KI Support in der Eignungsdiagnostik. https://www.hrmind.de/whitepaper/2024-12-1324 min
#makeHRbetterEN | The Role of HR Ops in Crafting a Positive Employee ExperienceIn today’s Episode, I’ll be talking to Sander de Bruijn, Partner @ KennedyFitch & former Head of Employee Experience @ ING about the role of HR Operations in Crafting a positive Employee Experience. We’ll be talking about how HR Operations and Employee Experience go together and what key factors make an exceptional Employee Experience Strategy and how you actually measure Operational Effectiveness with the help of Employee Experience Design. 2024-12-0129 min
#makeHRbetterEmployee Experience & KI: (HR) Transformation ganzheitlich denkenIn der heutigen Episode #makeHRbetter spreche ich mit Miriam Kugel, Director EMEA für People Science Advisory bei Microsoft, über Transformation im Unternehmen durch holistische Employee Experience, den Einsatz von Daten und KI. Miriam teilt ihre Expertise zu holistischen Ansätzen, wie Unternehmen strategisch Insights nutzen können, um die Arbeitswelt nachhaltig zu verbessern. Wir diskutieren u.a. aktuelle Trends wie KI-gestützte Tools, Organisational Network Analysis und die Bedeutung von Frontline Mitarbeitenden.2024-11-2430 min
#makeHRbetterInnovationsmanagement in HRIn der heutigen Episode spreche ich mit Dr. Lysander Weiß über das Thema Innovationsmanagement in HR. Gemeinsam besprechen wir u.a. Fragen wie:- Innovationen in HR - was braucht es dafür?- wann lohnt es sich ein professionelles Innovationsmanagement aufzubauen und wie komme ich zum richtigen Innovationsmanagementsystem- wie schaffe ich es eine Innovationskultur aufzubauen? 2024-11-1148 min
#makeHRbetterManagement Insights zur Zusammenarbeit mit HRin der heutigen Podcast Episode spreche ich mit zwei ehemaligen leitenden Angestellten über ihre Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit HR. Konkret sprechen wir darüber, welche positiven Erfahrungen sie bisher in der Zusammenarbeit mit HR gemacht haben, wo es ggfs Reibungspunkte oder sogar Konflikte gab und ob HR den Anspruch strategischer Partner auf Augenhöhe zu sein auch wirklich nachgekommen ist und was sie darüber denken, wo HR den größten Wertbeitrag für die Organisation liefern sollte.2024-10-1844 min
#makeHRbetterHR Transformation @ RocheHeute spreche ich mit Edmund Helmes über die HR Transformation @ Roche. 2024-10-0439 min
#makeHRbetterTrends im HR Tech MarktMein heutiger Gast ist Annika in der Beek (CPO bei Statista und u.a Expert Partner bei Picus Capital, einem HR Tech VC) - heute sprechen wir über aktuelle Trends im HR Tech Bereich. 2024-09-2832 min
#makeHRbetterHot Jobs: (neue) HR JobsMit Christian Vetter, CEO und Gründer von HR Forecast spreche ich über aktuelle, stark ansteigende (neue) HR Jobs. 2024-09-1419 min
#makeHRbetterZeitreise: HR Arbeit 2040In der heutigen Episode spreche ich mit Dr. Daniel Mühlbauer über HR Arbeit in 2040 und was sich bis dahin (hoffentlich) verändern wird. Uns würde in den Kommentaren brennend interessieren: welche Trends oder veränderten erhofft ihr euch bis 2040? 2024-09-1439 min
#makeHRbetterEN | Status Quo & Trends in People AnalyticsToday I’m speaking with Richard Rosenow, who is a leading voice in the field of People Analytics on the Status Quo & Trends in People Analytics.2024-09-0433 min
#makeHRbetterModerne Ansätze im Retention ManagementHeute spreche ich mit Veronika Birkheim (Director People Experience & Gründerin PEOPLETALENT) über moderne Ansätze im Retention Management. 2024-08-2034 min
#makeHRbetterHR Product & HR Performance ManagementHeute spreche ich über ein absolutes Lieblingsthema mit zwei Experten, Ralf Berns und Sebastian Gerlach von der Deutsche Bahn. Hat HR eigentlich Produkte? Woran mache ich so ein Produkt eigentlich fest und warum ist es wichtig für HR und unsere Kunden? Wie messe ich darauf aufbauend die HR Performance? Wie gehe ich das gesamtheitlich am besten an?2024-04-2745 min
#makeHRbetterPeople Experience | Trends und HerausforderungenHeute spreche ich mit Sebastian Knepper von der Deutsche Telekom über das Thema People Experience. Besonders spannend finde ich, dass Sebastian für die Themen HR Prozessmanagement, Produktportfolio, People Experience, als auch für die Zusammenarbeit mit dem SSC verantwortlich ist. Wir sprechen darüber, welche Ansätze sinnvoll sind, um PX messbar zu machen, wie aus Daten konkrete Aktionen abgeleitet werden und wie in Zukunft KI maßgeblich unterstützen kann, PX zu messen.2024-04-2134 min
#makeHRbetterHR Insights: von #EX über Talent Management und HR-Image & der Rolle des CHRO im KI-ZeitalterHeute spreche ich mit Andreas Schmitz über aktuelle HR Trends, angefangen bei Employee Experience und den unterschiedlichen Ansätzen in Gross- und Kleinunternehmen über Fachkräftemangel, dem Image von HR und welche Rolle und Chance sich durch KI für CHROs anbietet.2024-04-1026 min
#makeHRbetterEinfluss von KI auf Führung & Vertrauen in Organisationen | Alice RickertHeute spreche ich mit Alice Rickert von der Universität St. Gallen dazu, wie künstlich intelligente Technologien das Führungsverhalten und insbesondere das Vertrauen in Organisationen beeinflusst und wie sich dadurch HR Arbeit verändert.2024-02-2430 min
#makeHRbetterPeople Experience at SiemensHeute spreche ich mit Tobias Dennehy, Head of People Experience bei Siemens darüber, wie er und sein Team das Thema People Experience für die über 320k Mitarbeiter weltweit angehen und welchen Herausforderungen sie dabei begegnen. Wir sprechen auch darüber welche Erfolge Sie mit diesem Ansatz verbuchen konnten und warum sie bewusst von „People Experience“ sprechen und nicht Employee Experience.2024-01-2935 min
Vzdelávanie dospelýchVzdelávanie pre dospelých 185 - 2020-02-24 Suverenita a zvrchovanosť SRtéma relácie: Suverenita a zvrchovanosť SR...
podtitul relácie : Presadzovanie záujmov SR...
hostia : Dr. Lukáš Machala a Ing. Ondrej Štefík
moderuje : Miroslav Hazucha2020-02-242h 00
Vzdelávanie dospelýchVzdelávanie pre dospelých 178 - 2020-01-06 Verejná bezpečnosť v SR...téma relácie: Verejná bezpečnosť v SR...
podtitul relácie: Politizácia Rómskej problematiky...
hostia : Vojtech Klučarovský a Ondrej Štefík...
moderuje : Miroslav Hazucha2020-01-061h 59
Vzdelávanie dospelýchVzdelávanie pre dospelých 177 - 2019-12-30 Národná bezpečnosť SR...téma relácie: Národná bezpečnosť SR...
podtitul relácie: Ukončenie členstva v NATO...
hostia : Ondrej Štefík a Milan Špánik...
moderuje : Miroslav Hazucha2019-12-301h 52
Vzdelávanie dospelýchVzdelávanie pre dospelých 167 - 2019-10-21 Permanentný prípravný výbor referend...téma relácie: Permanentný prípravný výbor referend...
podtitul relácie: Východiska a perspektívy referend v SR a ČR...
hostia : P. Zábranský, M. Zverina, O. Štefík a J. Černohorský…
moderuje : Miroslav Hazucha2019-10-212h 00