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Two Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 10: Verkäufer? IgittigittVertrieb wird häufig als unseriöse Beschäftigung betrachtet. Das ist schade. Warum? Hören Sie gerne rein!Diese Folge ist auch auf meinem YouTube-Kanal als Video verfügbar.Sie finden mich auf LinkedIn2022-04-0912 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 9: Arbeitnehmerüberlassung: Wir kalkulieren einen Preise - Teil 2Im zweiten Teil befasse ich mich mit der Frage, ob das tradierte Modell der AÜ-Berechnung fair ist und welche Alternativen es gibt.. Diese Folge ist auch auf meinem YouTube-Kanal als Video verfügbar. https://www.youtube.com/channel/UCxCqjLffM7dWxpTxVhGCz6wSie finden mich auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ 2022-03-2619 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceSonderfolge: Slawa Ukrajini - was Sie konkret tun könnenDurch die Ereignisse im Osten Europas heute eine etwas andere Folge: Was können Sie und Ihr Unternehmen konkret tun um den geflüchteten Ukrainern zu helfen? Geben Sie ihnen Lohn und Brot!2022-03-0907 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 8: Arbeitnehmerüberlassung: Wir kalkulieren einen Preise - Teil 1Im ersten von zwei Teilen befasse ich mich mit den Grundlagen einer Kalkulation aus Dienstleistersicht. Wenn Sie von den Zahlen erschlagen sind, finden Sie auf meinem YouTube-Kanal eine Videoversion dieser Ausgabe. https://www.youtube.com/channel/UCxCqjLffM7dWxpTxVhGCz6wSie finden mich auf LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ 2022-02-2814 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 7: Personalvermittlung - Preis und LeistungWissen Sie, warum z.B. 20% des Jahresgehalts ein angemessenes Honorar für eine Personalvermittlung darstellt? Die Antwort darauf wird Sie überraschen und gleichzeitig die Möglichkeit geben, Honorarforderungen in Zukunft zu individualisieren.Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen2022-02-1815 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 6: Personalvermittlung - Akkuratesse und PräzisionAuch wenn man beide Begriffe gerne synonym benutzt, so gibt es dennoch einen Riesenunterschied. Falls Sie sich für Personalvermittlung - ob als Kunde oder Anbieter - interessieren, zeige ich Ihnen gerne, warum dieser Unterschied auch für Sie relevant ist.Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen2022-02-1810 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceDunning Kruger und Recruitment - Teil V: Entscheidungsfindung und EinstellungZum Abschluss unserer Reihe widmen wir uns den notwendigen Schritten zur finalen Besetzung einer Position. Was passiert bevor der Vertrag ausgesendet wird und welche Maßnahmen sollte man ergreifen, um ein Scheitern auf der Zielgeraden zu vermeiden?Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen2022-02-0411 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceRecruitment und Dunning Kruger - Teil IV: Den Müller? Nö, ich will lieber die Meier!In dieser Folge geht es um die Gestaltung des Entscheidungsprozesses. Welche Faktoren sollte man berücksichtigen und wo lauern mögliche Fallstricke?Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen2022-02-0410 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceDunning Kruger und Recruitment -Teil III: Wo bleibt der Kandidat?!Im dritten Teil der fünfteiligen Serie, gehen wir der Frage nach wo man Kandidaten finden kann und welche Punkte bei der Ansprache zu beachten sind. Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.2022-02-0411 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceDunning Kruger und Recruitment - Teil II: Bedarf feststellen und definierenIm zweiten Teil der fünfteiligen Serie, schauen wir uns die Definition eines Bedarfs und die Erstellung eines operationalisierbaren Anforderungsprofils an. Was ist zu beachten und warum nervt der Recruiter Sie eigentlich so konstant mit Fragen?Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.2022-02-0312 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceDunning Kruger und Recruitment - Teil I: Was ist Recruitment?In der betrieblichen Praxis leiden zwei Bereiche besonders unter dem Dunning Kruger Effekt: Marketing und Recruitment. Sehr viele fühlen sich berufen einen Beitrag zu leisten. Eine näherer Betrachtung zeigt dass es nicht ganz so simpel ist, wie es scheint. Kontaktieren Sie mich gerne über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/ Ich freue mich auf Ihr Feedback und Ihre Anregungen.2022-02-0311 minTwo Cents - Recruitment, Sales und ServiceFolge 1:"Wenn jeder an sich selbst denkt, ist an jeden gedacht." Ist dieser Spruch vielleicht gar nicht falsch? Die Spieltheorie hat im Gefangenendilemma eine überraschende Antwort parat. Damit Sie ob dieser Antwort nicht den Glauben an die Menschheit verlieren - oder Ihre Auftraggeber vor den Kopf stoßen - hören Sie "Two Cents"!Folgen Sie mir gerne auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomas-zadro-1149ba16/2021-11-1912 min