Shows
implicoPrimož Zupan: Digitalne veščineJesen je super čas za nova znanja in jesenski večeri so kot nalašč za izobraževanja. Zato odpiram novo sezono s tematiko, ki je pereča na vseh nivojih družbe. S Primožem Zupanom, izvršnim direktorjem za inovacije in poslovne modele pri založbi Rokus Klett sva govorila o nivoju digitalnih veščin v slovenskem prostoru in kako ga dvigniti na višjo raven.
Koristne povezave, jih omenjava:
https://coderslab.si/si
https://www.linkedin.com/company/coders-lab-slovenija/
https://www.instagram.com/coders.lab.slovenija/
https...2023-09-0753 min
implicoUrška Stanovnik: Employee life cycleTematika tokratnega podcasta je employee life cycle – za tiste, ki vam tematika ni tako blizu, z Urško govoriva o življenjskem ciklu posameznika znotraj organizacije. V preteklosti se je veliko govorilo o customer life cycle-u, danes se o tem govori na področju zaposlenih. Zakaj je temu tako, predvsem pa zakaj sta se s sodelavko odločili, da okoli employee life cycl-a zgradita HR Optiweb akademijo odkrijeva v podcastu.
Urška Stanovnik je univerzitetna diplomirana psihologinja, ki svojo kariero že več kot 10 let gradi na kadrovskem področju. Dela v vlogi Chief Happiness Officerja na Optiwebu. Bolj kot ustalje...2023-05-1053 min
implicoDavid Bevc: Dodana vrednost oblačnih storitev za poselV tokratni epizodi je z mano David Bevc, ki trenutno deluje v vlogi Cloud Transformation Strategista v podjetju Mainstream EU. Upam si trditi, da je eden največjih navdušencev nad oblačnimi storitvami v slovenskem prostoru in je tisti, ki se z omenjenimi rešitvami ukvarja že kar nekaj let, prav tako je član NetApp-A team skupine, ki je sestavljena iz le okoli 30 tehničnih strokovnjakov iz celega sveta. Skupaj s sodelavci je transformiral že kar nekaj fizičnih okolij v virtualne in danes vem, da bo odličen sogovornik na to temo. Dandanes se mnoga podjetja odločajo za zače...2023-02-2055 min
implicoMarko Kebe: Digitalno podpisovanje z osebno izkaznicoLeto 2023 začenjamo s tematiko digitalnega podpisovanja. Z tokratnim gostom iz podjetja SETCCE, Markom Kebetom, sva govorila o uporabi digitalnega podpisovanja v B2B in B2C poslovanju.. kakšne so pravne podage na tem področju in na kaj morate paziti pri digitalnem podpisovanju, kot pravne in fizične osebe.
Marko Kebe iz podjetja SETCCE se kot specializiran svetovalec v prodaji srečuje z uvajanjem e-podpisnih tehnologij v najzahtevnejših industrijah doma in v tujini. Slednje zahteva celovito poznavanje kompleksnih poslovnih procesov ter zakonskih predpisov na področju storitev zaupanja. V sklopu sodelovanja s priznanimi podjetji (NovaKBM...2023-02-0158 min
implicoEva Esih: People analyticsEva Esih je mlada podjetnica, soustanoviteljica in direktorica podjetja PsyBit, ki razvija digitalne programske rešitve za strateško kadrovanje. Eva je po izobrazbi magistrirana psihologinja, ki je svoje kadrovsko znanje nagradila tudi na študiju v tujini, kjer se je v sklopu drugega magistrskega študija na Nizozemskem posvetila strateškemu razvoju organizacij. Napredna analitika, o kateri sva govorili, lahko dramatično izboljša način, na katerega organizacije prepoznavajo, privabljajo, razvijajo in zadržujejo talente. Vendar številne organizacije še vedno sprejemajo te odločitve na podlagi instinkta in intuicije. People Analytics pomaga vodjem odkleniti moč podatkov – povečuje natančnost, zmanjšuje p...2022-12-1547 min
implicoKatarina Štucl: Chatboti - moč umetne inteligenceKatarina Štucl je magistrica mednarodnega poslovanja. Motivirana, odgovorna, pozitivna in proaktivna oseba z naprednimi delovnimi izkušnjami na področju HR procesov, še posebej obračuna plač in kadrovske digitalne transformacije. Deluje v mednarodni ekipi v korporaciji IBM in se vsakodnevno ukvarja z močjo umetne inteligence na HR področju. Ker na slovenskem področju nimamo veliko tako močnih praks na temo chatbotov za namen interne komunikacije in sodelovanja verjamem, da je Katarina prava oseba, ki nas lahko popelje "v prihodnost" in nam pokaže kaj v praksi mednarodne korporacije že delajo in kako lahko moč tehnologije uporabimo za bo...2022-11-1450 min
implico"Izkušnje zaposlenih v službi uporabniške izkušnje" ; okrogla miza na WEBSI konferenci 2022Za vse tiste, ki ste zamudili letošnjo najbolj digitalno konferenco v Sloveniji, WEBSI 2022 (https://websi.si), objavljam pogovor, ki sem ga sama vodila na okrogli mizi in ki se lepo prepleta s temami Implico podcasta. Skozi pogovor smo namreč s sodelujočimi želeli pokazati kako iz teorije prenašamo v prakso preplet dveh izkušenj, EX in CX. Izkušnja strank (Customer experience) je ključni element strategije blagovne znamke in je ob enem eden glavnih izzivov, ki jih nagovarjamo pri ustvarjanju zvestobe strank. Toda izkušenj strank ni mogoče ločiti od izkušenj zaposlenih (Employee experience...2022-10-1255 min
implicoKatarina Primožič Ramoveš: Trajnostni HRV času, v katerem živimo, se pojavlja kar nekaj idej in konceptov, ki iz dneva v dan bolj intenzivno polnijo strani znanstvenih, strokovnih, poljudnih publikacij. Med njimi sta tudi koncepta trajnostnega razvoja (angl. Sustainability) in upravljanja s človeškimi viri. V širši družbi se namreč vedno bolj krepi zavedanje o pomenu trajnostnega razvoja, družbene odgovornosti, vendar pa bodo skupni cilji, povezani s tem, težko uresničljivi brez ustrezne podpore oz. doprinosa razvejenega sistema poslovnih subjektov, ki delujejo v njej. To je jasno. Zato vse več uspešnih in uglednih podjetij in organizacij v svoje strategije upravljanja v...2022-09-1944 min
implicoJanez Žezlina in Roman Klarič: Kako vzpostaviti digitalno kulturo?Eden od večjih faktorjev, ki vplivajo na uspešnost digitalne transformacije v podjetjih je kultura, ki v podjetju v tistem trenutku vlada. "Culture eats strategy for breakfast" je tako fraza, ki jo vsi poznamo. Vsi, ki se pa z digitalizacijo kakorkoli ukvarjamo vidimo, da je še kako resnična. Digitalna kultura je koncept, ki opisuje, kako tehnologija in internet oblikujeta naš način interakcije. Digitalna kultura je tudi celota življenjskega sloga in navad, ki so jih ustvarile inovacije, ki jih prinaša doba, v kateri živimo in tehnologija, ki je vse bolj umeščena v vsakdanje življenje. Tako v tokratni ep...2022-08-081h 17
implicoAna Pintar: Vedenjska ekonomijaVedenjska ekonomija za razliko od standardne ekonomije, ki domneva, da so vse naše odločitve razumne, priznava človeške pomanjkljivosti. Priznava, da smo ljudje dovzetni za nerelevantne vplive iz neposrednega okolja, t.i. učinek konteksta. Priznava, da nas obvladujejo sile, kot so čustva, relativnost in družbene norme. Kljub temu, da so sile zelo močne, se naravno nagibamo k temu, da jih podcenjujemo ali se ne zmenimo zanje. Zakaj je temu tako in še veliko več o samem UX nam bo v novi epizodi zaupala Ana Pintar. Ana je management consultant s fokusom na UX raziskavah, UX dizajnu...2022-07-1157 min
implicoBorut Jeglič in Tina Zafred: Coaching kot podpora digitalni transformacijiZ Borutom sva po nekaj skupnih kavah in razpredanjih kako lahko podpirava spremembe v podjetjih, ki jih prinese digitalizacija prišla do spoznanja, da je lahko eno izmed orodij prav coaching. Oba sva namreč certificirana coacha, Borut je certificiran CliftonStrengths in Gallup High Performance coach sama pa sem certifikat opravila pri ICF in pri svojem delu s coachingom redno podpirava posameznike in ekipe, ki si želijo podpore pri svoji poslovni rasti. Oba v poslovnem svetu, z različnimi vlogami delujeva več kot 15 let in vedno znova prihajava do dejstva, da vse hitre spremembe, ki se dogajajo nosijo posledice prav na za...2022-06-2059 min
implicoMatic Kadliček: Donosnost investicij v HRV tokratni epizodi sva z gostom poskušala podati formule za računanje donosnosti investicij (ROI ali return on investment) za projekte povezane z zaposlenimi in delovnimi okolji. Večkrat imamo debate o pomembnosti strateške usmeritve HR oddelkov, le malokrat pa nam nekdo poda konkretne prakse kako strateški v podjetju res postati. In s tokratno epizodo sva z Maticem želela prav to - podati konkretne napotke kako opravičevati projekte namenjene zaposlenim.
Matic Kadliček je organizacijski psiholog v podjetju Trgotur d.o.o. in direktor podjetja Video Center d.o.o. Je iskan svetovalec za razvoj...2022-05-301h 01
implicoUrša Svetelj & Jasmina Alić: Skrajšan delovni časV tokratni epizodi gostim dve energični gostji. Urša Svetelj je pobudnica iniciative za krajši delovnik, sicer pa trenerka, facilitatorka in timska coachinja pri podjetju CorpoHub. Verjame v to, da bomo kot družba v prihodnosti ob ponedeljkih v večji meri z veseljem hodili v službo in da nova generacija ne bo razumela, kaj pomeni "joj, ponedeljek je". Jasmina Alić pa je oseba, ki je skrajšan delovni čas že vpeljala tudi v prakso, v multinacionalki Manpower. Epizodo torej namenjamo skrajšanem delovniku, tematiki, ki je v zadnjem času zelo aktualna. Nekatera podjetja se z njo še sramež...2022-05-091h 11
implicoAnka Brus: Digitalna delovna okoljaO digitalizaciji čivkajo že vsi, strategije recimo da, tudi že znamo spisati in digitalizacijo strateško vmestiti med cilje podjetja. Kako pa digitalizacijo prilagoditi glede na potrebe posameznega delovnega okolja in kako potem projekte tudi implementirati v praksi, sem se pogovarjala z Anko Brus, gostjo četrte epizode. Anka Brus je s tehnologijo neločljivo povezana vso kariero, od leta 2015 je direktorica IT-podjetja Agitavit Solutions. Danes več kot 120 sodelavcev v podjetju pod Ankinim vodstvom strankam rešuje najrazličnejše poslovne izzive s pomočjo informacijske tehnologije. Sodelujejo z večjimi slovenskimi družbami, kot so Krka, GEN-i, A1, Kolektor, Pošta Sloveni...2022-04-251h 04
implicoIvo Švrljuga: Kvantna prodajaTretja epizoda je namenjena sodobnim pristopom delovanja na področju B2B prodaje, vodenja prodajnih ekip ter pogleda v digitalno poslovno prihodnost. Z nami je bil Ivo Švrljuga, izkušeni poslovni svetovalec v podjetju Principus d.o.o. ter vodja regionalne prodaje za Adriatic regijo v podjetju BE-terna. Svojo bogato poslovno pot je začel v slovenski podružnici podjetja IBM, kjer je bil med drugim odgovoren za poslovanje IBM-a v Bosni in Hercegovini in Albaniji ter je vodil skupino za prodajo strojne opreme, ki je pokrivala tako Slovenijo kot prej omenjeni državi. V svojih zgodnjih letih je kot di...2022-04-111h 12
Reneseansa - Casual Friday PodcastTina Zafred: Digitalna izkušnja zaposlenihDigitalno izkušnjo zaposlenih (EX - employee experience) nam bo danes pomagala razumeti Tina Zafred, ki je vodja Interne digitalizacije v družbi Mercator. Tina je pred tem delala v IBM-u in za svoje dosedanje delo prejela tudi številna odličja. S projektom mi.Mercator so bili finalisti v kategoriji Digital workplace na European Excellence Awards ter prejeli nagrado za najboljšo HR prakso v letu 2022 v Sloveniji. Pred nedavnim je lansirala tudi svoj Implico podcast, kjer z gosti odkriva dobre prakse na področju izkušnje zaposlenih. Kaj je digitalna izkušnja zaposlenih in kako veliki sistemi uvajajo sprememb...2022-04-0858 min
implicoMatic Moličnik: Povezovanje EX & CXV drugi epizodi je z nami Matic Moličnik, vodja kadrovske službe v tehnološkem podjetju Kamino d.o.o.. Z Maticem sva govorila tako o grajenju izkušnje zaposlenega kot o povezovanju le te z izkušnjo stranke. Matic se je v svoji karieri srečal in deloval na obeh področjih, zato je lahko z nami delil veliko koristnih nasvetov kako ustvariti povezovanje obojega. V Petrolu je pomagal sooblikovati izkušnjo stranke in se pri tem večkrat srečal z dejstvom, da so imeli prav zaposleni veliko vlogo pri njenem grajenju. Matic je diplomirani psiholog z magister...2022-03-2855 min
implicoNina Pozderec: Novi pristopi k deluNina Pozderec je psihologinja in facilitatorka v svetovalnem podjetju Switch to eleven, ki pomaga timom in podjetjem uvajati nove načine dela z namenom dviga avtonomije zaposlenih, izboljšanja sodelovanja in komunikacije ter ustvarjanja pogojev za učinkovito prilagajanje na hitre spremembe. Je certificirana strokovnjakinja za uvajanje principov samovodenih timov v ekipe in podjetja, s poudarkom na upravljanju tranzicije od starega način dela do transformacije v nov način. Z Nino sva se pogovarjali o novih pristopih k delu povezanimi z delovanjem progresivnih organizacij, reorganizacijami v podjetjih, agilnim upravljanjem in obvladovanjem change managementa.
Povezave:
https://www.li...2022-03-161h 00