Shows
Critical Mass Business Talk Show | Orange County’s Longest-Running Business Talk ShowCritical Mass Business Talk Show: Ric Franzi Interviews Ryan Yang, Founder & CEO of Tryangle Construction (Episode 1601)Ryan Yang is the founder and CEO of Tryangle Construction, Inc., a leading residential remodeling and renovation firm based in Southern California. With a commitment to quality craftsmanship and transparent communication, Ryan has grown Tryangle into a trusted construction partner for homeowners, realtors, and real estate investors. His leadership is grounded in a value-first philosophy—delivering thoughtful, design-driven renovations that maximize both lifestyle and property value.
Ryan doesn’t just build homes—he builds businesses, relationships, and meaningful impact. He is also the visionary behind BuildLogIQ, a soon to be launched alliance designed to help professionals in the bu...2025-06-2323 min
Try a Different Angle Podcast61. Hilton cares for all: gasten, medewerkers en de communityDe mooie en indrukwekkende setting bij Hilton Antwerp Old Town waar deze aflevering opgenomen werd, kreeg Griet zowaar even stil. Maar gelukkig duurde dat niet lang. Deze podcast gaat ook niet over de prachtige locatie, wel over de mensen die er werken. Verantwoordelijke voor al die mensen is Director of Human Resources Nele Himschoot, onze gast in deze aflevering. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Nele koos voor de stelling: "Het is fantastisch om bij ons te werken".2025-06-1938 min
Try a Different Angle Podcast60. Het werkgelukrecept van Libeert: chocolate & smilesFamiliebedrijf LIBEERT is niet alleen een chocolade business, het is ook een mensen business, aldus hun HR Director Desiree Libeert. Ze produceren heerlijke chocolade figuren en tabletten, maar dat lukt niet zonder gelukkige medewerkers.Op de website zie je meteen de slogan "Creating smiles since 1923", met een product als chocolade krijg je vanzelf glimlachende klanten, maar hoe toveren ze een smile op het gezicht van de medewerkers? Kim trok naar Komen, in een uithoek van België, om dat uit te zoeken.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst me...2025-05-2226 min
Try a Different Angle Podcast59. Culture fit als basis voor hire & fire en wellbeing bij Mobile VikingsIn 2008 werd Mobile Vikings in België gelanceerd als een beweging die het internet vrij zou maken. Hier werd pionierswerk gedaan, dat voel je nog steeds als je het kantoor in Hasselt binnen wandelt. Griet ontmoet er HR & People Lead Sofie Van Eemeren in een als boksarena ingerichte vergaderzaal. Niet om te boksen, maar voor een vriendelijke babbel.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Sofie koos voor de stelling: "De organisatie is verantwoordelijk voor het welbevinden van...2025-04-2437 min
Try a Different Angle Podcast58. Hoe De Vierklaver groeit van hiërarchie naar zelfsturingVzw De Vierklaver is een non-profit met één belangrijke missie: de beste zorg bieden aan hun bewoners/cliënten. Ze ondersteunen volwassenen met een verstandelijke beperking via leefgemeenschappen en in dagcentra in het Meetjesland.Tom Demeulenaere houdt er zich als Beleidsmedewerker HR bezig met de zorg voor de medewerkers en strategische beleidsondersteuning.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Tom koos voor de stelling: "De organisatie is verantwoordelijk voor het werkgeluk van haar medewerkers" en die wil h...2025-03-1336 min
Try a Different Angle Podcast57. De bestuivers bij Biobest: Vitamine A en C - Aandacht en CommunicatieBij Biobest kweekt men hommels en andere nuttige insecten die in de tuinbouw worden uitgezet als bestuivers. Ze zijn de grootste speler ter wereld op vlak van duurzame teelt oplossingen, gewasbescherming en bestuiving. Griet trok naar de site in Westerlo en sprak er met preventie-adviseur Evi Hendrickx. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Evi koos voor de stelling: "Engagement is overroepen". "Integendeel!" poneert ze meteen bij de start van het gesprek. Geen kriebelende beestjes in d...2025-02-1330 min
Try a Different Angle Podcast56. Blijvende positieve herinneringen creëren met WD-40WD-40 is niet zomaar een fabrikant van smeerolie. Het is een iconisch, wereldberoemd merk. Het verhaal van het bedrijf leest als een boek, het is het verhaal van een sterke cultuur en samenhorigheid, dat begon in 1953 in San Diego. Jeroen de Voogd, General Manager Baltics, Benelux & Nordics, zakte vanuit Venlo in Nederland af naar het Tryangle kantoor voor een gesmeerd 😉 gesprek.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Jeroen koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor...2025-01-1635 min
Try a Different Angle Podcast55. Werkgeluk bekeken vanuit de Tryangle hoekKim Hilgert en Griet Deca van Tryangle kijken terug op de podcast gesprekken van september tot nu en de rijke oogst aan podcast gasten. Wie hebben ze gesproken, wat is er gezegd, en welke inzichten koppelen ze daar zelf aan? Je ontdekt het in deze aflevering. Een paar rode draden die er alvast uitspringen: het belang van leiderschap, aandacht voor duurzaamheid, en alles start met WHY. Maar ... luister en oordeel vooral zelf! Griet en Kim geven je in deze aflevering ook nog een paar leestips mee:Start with Why van...2024-12-1930 min
Try a Different Angle Podcast54. C.A.R.E. is de basis van alles bij BeiersdorfBeiersdorf ken je misschien niet, maar de merknamen Nivea, Eucerin, Hansaplast of Labello doen ongetwijfeld wel een belletje rinkelen. Jonathan De Neef is HR Business Partner bij Beiersdorf in Brussel. Het bedrijf is een belangrijke speler in de markt van persoonlijke verzorgingsproducten. Kim trok naar Brussel om te ontdekken waar de link ligt met zorgen voor medewerkers en welzijn op het werk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Jonathan koos voor de stelling: "Burn-out is voor miet...2024-12-0529 min
Try a Different Angle Podcast53. Weerstand bij werken aan werkgeluk en hoe Ter Heide dat aanpaktElke Gilissen is Adjunct-Directeur HR bij Ter Heide, een gepassioneerde en gedreven zorgspecialist die professionele ondersteuning biedt aan kinderen en volwassenen met een meervoudige en complexe beperking. Dat doen ze gespreid over 4 campussen in Limburg, waar meer dan 650 medewerkers zich elke dag inzetten om de beste en warmste ondersteuning te bieden aan hun 430 bewoners. Griet trok naar de campus in Genk voor een hartelijk gesprek over werkgeluk, verbinding en verandering.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Elk...2024-11-2138 min
Try a Different Angle Podcast52. CVO Miras versterkt en verrijkt medewerkers én cursistenCVO Miras is één van de grootste scholen voor volwassenenonderwijs in West-Vlaanderen, met meer dan 70 leslocaties en meer dan 500 medewerkers. Hun missie is simpel: mensen versterken en verrijken. En dat geldt voor de cursisten én de medewerkers. Griet ging terug naar school om van HR Coaches Anneleen Vantomme en Marieke Veryser te weten te komen hoe CVO Miras mensen centraal zet.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Anneleen en Marieke kozen voor de stelling: "Bij ons is he...2024-11-0737 min
Try a Different Angle Podcast51. 10/10 voor sfeer en werkgeluk bij Restaurant WingerdJolien Laenen is gastvrouw en mede-zaakvoerder van Restaurant Wingerd in Vorselaar. Ze neemt ons mee in haar eigen verhaal en dat van het restaurant, en in de constante zoektocht naar meer welzijn en werkgeluk voor zichzelf en het hele team. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Jolien koos voor de stelling: "Burnout is voor mietjes." Omdat ze het zelf meemaakte en ontdekte dat het nét niet voor mietjes is, maar dat dacht ze wel voor het h...2024-10-2435 min
Try a Different Angle Podcast50. Hospitality en werkgeluk bij Landal Mooi ZutendaalWat als je werkplek zou aanvoelen als een vakantiebestemming? Crissy Bours, General Manager bij Landal GreenParks - Vakantiepark Mooi Zutendaal, mag dat elke dag ervaren. Griet mocht er even van proeven toen ze met Crissy ging praten over werkgeluk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Crissy koos voor de stelling: "De beste medewerkers zijn gelukkig."We kennen Landal als vakantiepark, maar hoe gaat het er achter de schermen aan toe? En zorgt werken op een vaka...2024-10-1033 min
Try a Different Angle Podcast49. Callens gaat all-in voor engagement en HR-belevingDe Galliërs, die kennen we allemaal. Maar heb je al eens gehoord van de Calliërs?Dat zijn de medewerkers van Callens, een familiebedrijf gespecialiseerd in thermische oplossingen en het installeren en onderhouden van thermische installaties. Tommie Duyvejonck is er HR Directeur en vertelt graag over wat het betekent om een Calliër te zijn. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Tommie koos voor de stelling: "Engagement is overroepen." En dat vindt hij net niet, integendeel. Kim tr...2024-09-2636 min
Try a Different Angle Podcast48. De why, what & how van de 4-dagen werkweek bij AFAS SoftwareVlak voor de zomer kondigde AFAS Software aan dat ze een 4-dagen werkweek introduceren voor alle medewerkers. Op vrijdag gaat het kantoor dicht en krijgt iedereen een ontwikkeldag, met behoud van alle arbeidsvoorwaarden. Het deed heel wat stof opwaaien in de media, maar wij bij Tryangle zijn heel erg fan van het idee! We nodigden Machiel den Dekker, CEO van AFAS Software België, nogmaals uit voor een gesprek. Hun visie op werkgeluk kwam al aan bod in aflevering 25 van deze podcast. Nu zijn we benieuwd naar de visie achter hun beslissing en de why, what & ho...2024-09-1234 min
Try a Different Angle Podcast47. Elk team creëert een eigen cultuur bij StatikStatik is geen doorsnee digital agency. Statik, dat zijn straffe mensen, in nog straffere zelfsturende teams, die op een duurzame manier elke dag het verschil willen maken op het raakvlak tussen mens en technologie. Pieter Jelle De Brue is er - bij gebrek aan een betere titel en omdat de mensen dat graag horen - CEO, maar eigenlijk is dat een puur ceremoniële rol, zo zegt hij zelf. Griet trok naar het Statik HQ in hartje Leuven voor een innovatief en interessant gesprek.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is ee...2024-08-2938 min
Try a Different Angle Podcast46. Werkgeluk samengevat in 12 kernwoorden met TryangleIndrukwekkend hoe snel de tijd vliegt als je (werk)gelukkig bent 😀 Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle hebben weer een periode van boeiende podcastgesprekken achter de rug.Als we de 12 afleveringen uit de eerste helft van 2024 zouden samenvatten in 12 kernwoorden, dan zijn dat:DankbaarheidKwetsbaarheidKippenvel(Zelf)zorgMenselijkheidLeiderschapProductiviteitVeranderingDurvenVertrouwenTribegevoelConnectieWoorden die ook uitgesproken worden in deze aflevering waarin Griet en Kim hun inzichten en lessen delen uit de afgelopen 12 inspirerende gesprekken die je...2024-06-2730 min
SOS Werkgeluk33. Presentatietips voor introverte sprekersHet is niet omdat je introvert bent, dat je geen goede presentaties kan geven. Kim en Griet geven in deze aflevering enkele tips en tricks voor introverte sprekers. Tryangle heeft namelijk een hele verzameling aan presentatietechnieken, waarvan we je er met veel plezier enkele voorschotelen in deze episode. Maar - sterk presenteren gaat verder dan alleen technische skills. Het gaat namelijk ook over zelfvertrouwen opbouwen. En ook daarvoor geven we je waardevol advies mee. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info...2024-06-2005 min
Try a Different Angle Podcast45. Een hart voor dieren én mensen bij Vera IconBij Vera Icon hebben ze een hart voor dieren en voor mensen. Michiel Mottet is één van de trotse oprichters, samen met zijn vader en broer, en zaakvoerder van het bedrijf. Hun missie is duidelijk: mensen die actief zijn in de dierengeneeskunde ondersteunen in het managen van hun praktijk en in hun mentaal welzijn. En dat het broodnodig is, dat is uitgebreid onderzocht en bewezen in een aantal wetenschappelijke onderzoeken. Griet nodigde Michiel uit in het Tryangle HQ om met de hele bende viervoeters van de Tryangle Tribe dicht in de buurt te praten over...2024-06-1338 min
Try a Different Angle Podcast44. Openheid en zelfzorg als basis voor werkgeluk bij RoutzRoutz is een netwerk infrastructuur specialist, onderdeel van een Nederlandse groep met een 400-tal medewerkers en in België een scale-up met een 50-tal medewerkers. Kim trok met microfoons, opnamemateriaal en een grote dosis nieuwsgierigheid naar hun kantoor in Mechelen, waar ze sprak met HR Manager Lieve Depoorter. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Lieve koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het werkgeluk van de medewerkers."Waar of niet waar? Het blijkt iets genuanceerder dan dat...2024-05-3030 min
Try a Different Angle Podcast43. Een leider mag ook mens zijn bij InfrabelVoor deze aflevering trok Griet - met de trein - naar het hoofdkantoor van Infrabel, de drijvende kracht achter duurzame mobiliteit, waar ze 24/7 werken aan een veilig en performant spoorwegnet. Ze sprak er met Chief Customer Officer Ann Billiau. Ann heeft al heel wat watertjes doorzwommen in haar 20 jaar bij Infrabel, waarvan 12 jaar in het directiecomité. In deze aflevering deelt ze haar persoonlijke verhaal, het verhaal van de mens achter de hoge functietitel. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kieze...2024-05-1646 min
Try a Different Angle Podcast42. Medewerkers bepalen zelf hun werkgeluk bij UniPartnersKim trok voor deze aflevering naar het kantoor van UniPartners in Rumst om er te spreken met An Cuyckens, HR Directeur IT Service, en Bart De Herdt, HR Directeur Financial Service.UniPartners doet consultancy in IT en Financial Services, maar dat pakken ze iets anders aan dan de klassieke consultancy bedrijven. Ze leveren profielen aan andere staffing agencies en consultancy bureaus, met veel aandacht voor het werkgeluk van de consultants. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.An...2024-05-0231 min
Try a Different Angle Podcast41. 32-uren week zorgt voor meer geluk bij FemmaFemma wil een wereld helpen creëren waarin iedereen zich vrij voelt, en evenwicht vindt tussen werken, zorgen en tijd voor zichzelf. Griet trok naar hun kantoor in Brussel en ging met Directeur Personeel en Organisatie Bieke Verhoelst in gesprek om te ontdekken hoe ze die missie ook intern in hun eigen organisatie waarmaken. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Bieke voor de stelling "De beste werknemers zijn gelukkig." als uitgangspunt voor dit boeiende en feministische gesprek. 2024-04-1834 min
SOS Werkgeluk28. De meerwaarde van een well-being werkgroep of ambassadeursteamDat het hebben van een corporate well-being werkgroep, een welzijns-ambassadeursteam of hoe je het ook wil noemen, in elke organisatie een meerwaarde heeft, is voor Kim en Griet evident. Er zijn echter wel een paar belangrijke aandachtspunten om er een succes van te maken. Zoals het bijvoorbeeld liever niet enkel als feestcomité zien 😉Je krijgt een deze shortie een hele set tips waar je mee aan de slag kan om ervoor te zorgen dat het well-being team in jouw bedrijf maximaal bijdraagt tot welzijn en werkgeluk, met acties die je medewerkers echt leuk vinden.2024-04-1104 min
Try a Different Angle Podcast40. Veiligheid als motor voor werkgeluk bij GIECKim trok voor deze aflevering naar het kantoor van GIEC in Lokeren. Ze werd er warm ontvangen door CEO Frederick Flamand en HR Manager Liese Daelman.GIEC is gespecialiseerd in elektrotechniek en automatisering. Ze ontwerpen, bouwen en installeren elektrische installaties en automatiseren productieprocessen. Maar techniek is er niet het enige wat telt. Het is voor hen ook zeer belangrijk dat alle medewerkers zich goed voelen op het werk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Liese en Fre...2024-04-0428 min
SOS Werkgeluk27. Hoe zorg je ervoor dat je geen bedrijfscactus wordt?Hoe houd ik mijn werkgeluk en welzijn hoog, zodat ik geen prikkelbare cactus word? Een belangrijke, maar soms ook best moeilijke vraag. En eentje die we onszelf best wat vaker mogen stellen, want we zijn krakken in het opmerken van cactusschap bij anderen, maar herkennen de signalen niet altijd bij onszelf. Griet was zelf ooit een bedrijfscactus en deelt haar eigen ervaring, hoe ze dat ontdekte en hoe ze uit die negatieve spiraal geraakte. Ook Kim voegt er haar tips aan toe. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee...2024-03-2806 min
Try a Different Angle Podcast39. Samen is evident bij De PasserDe Passer is een warme school in Brugge voor normaal tot hoogbegaafde jongeren met ASS. Ze leveren maatwerk en zetten de leerlingen centraal, en dat kan alleen maar door ook het welbevinden van het personeel voor ogen te houden.Jasmien Drubbel en Céline Vlietinck zijn er beiden leerkracht en nemen daarbij nog een extra rol op. Jasmien als begeleidster van nieuwe collega's en stagiairs, en Céline als teamcoach die ook de directie ondersteunt bij het personeelsbeleid.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners te...2024-03-2135 min
SOS Werkgeluk26. Hoe omgaan met een micromanager?Word je echt gemicromanaged of is dat jouw perceptie? Daar gaat het eigenlijk echt over, want hoe een medewerker de managementstijl van de leidinggevende ervaart heeft een rechtstreekse impact op de motivatie.Daarnaast is het ook aan de leidinggevende om de managementstijl af te stemmen op de medewerker, want niet iedereen heeft dezelfde noden of verwachtingen.Kim en Griet geven in deze shortie tips om hierover in dialoog te gaan. Want zoals wel vaker, geldt ook hier: communicatie is key! Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Ve...2024-03-1405 min
Try a Different Angle Podcast38. Bespreekbaarheid als basis voor werkgeluk bij AGConsultJoke Van Hamme is Team Lead bij AGConsult, een bedrijf gespecialiseerd in user experience en usability van apps en websites. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Joke koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" als uitgangspunt voor dit gesprek. Iedereen werkt remote bij AGConsult, dus Joke ontving ons bij haar thuis voor dit inspirerende gesprek. Over de betekenis van welbevinden en welke rol de werkgever daarin te spele...2024-03-0733 min
SOS Werkgeluk25. Het haantje de voorste die de meeting kaapt ...Het is ons allemaal al wel eens overkomen, in een meeting of een 1-op-1 gesprek. Er wordt iets gezegd, er komt een bepaald topic op tafel, en iemand is heel heftig en heel snel om te reageren, zit op zijn/haar/hun paard en komt er niet meer af ...Als je gesprek of je meeting wordt gekaapt, is dat niet leuk voor degene die de meeting leidt, maar ook niet voor de andere deelnemers. Je kan hieraan werken vanuit twee kanten. De snelle, harde reageerder op het gedrag aanspreken. Of kijken wat je zelf an...2024-02-2905 min
Try a Different Angle Podcast37. Welzijn is zorgen voor elkaar bij Uilenspiegel vzwEls Lambrecht is oprichter en mede-oprichter van de Actiegroep Ervaringsdeskundige Hulpverleners binnen UilenSpiegel vzw. Het is een groep die vooral actief is binnen de geestelijke gezondheidszorg, en wil inzetten op zorg voor zorgverleners. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Els koos voor de stelling "De beste medewerkers zijn gelukkig" als uitgangspunt voor dit hartverwarmende gesprek. In dit gesprek heeft Els het met Griet Deca over de beladenheid van het woord 'gelukkig', en hoe ze meer houdt van...2024-02-2242 min
SOS Werkgeluk24. Hoe werken aan welzijn en werkgeluk zonder budget?Er is heel veel dat je kan doen voor welzijn en werkgeluk dat gewoon gratis en voor niks is. Sterker nog, de Deense expert in werkgeluk Alexander Kjerulf zegt: "If you're spending a lot of money on happiness at work, you're doing something wrong."Kim en Griet bedenken in deze shortie spontaan al 3 dingen waar je op kan inzetten die gratis zijn, en dat is nog maar in de eerste minuut. Er is nog veel meer, luister zelf maar. Om je nog verder te inspireren is er ook onze blog over Random Acts o...2024-02-1505 min
Try a Different Angle Podcast36. Welbevinden als continue evenwichtsoefening bij HillewaereHillewaere Groep staat voor veel mensen gelijk aan vastgoed, maar ze zijn vandaag vooral bezig met verzekeringen en hypotheken. Het is een bedrijf met een sterke M&A strategie. Dimitri Maenhoudt is er als Change Manager verantwoordelijk voor de integratie van nieuwe kantoren.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Dimitri koos voor de stelling "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van de medewerkers" uitgangspunt voor dit interessante gesprek. Over de gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werk...2024-02-0831 min
SOS Werkgeluk23. Verborgen pijn, zichtbare vreugde: het burn-out stigma en sociale mediaStel je voor: een collega is uitgevallen met een burn-out en is dus afwezig op het werk, maar is blijkbaar wel in staat om leuke kiekjes te posten op sociale media.Het stigma leeft.Het team reageert heftig.Wat doe je dan als leidinggevende? Kim en Griet nemen je in deze shortie mee in de verschillende stadia van het burn-out herstelproces. Je krijgt concrete tips om met een dergelijke situatie om te gaan, en vooral om te destigmatiseren.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp me...2024-02-0106 min
Try a Different Angle Podcast35. Well-being bij bpost: aandacht voor de 'moments that matter'Voor deze aflevering trokken we naar Brussel, naar het hoofdkantoor van bpost. Het is een bedrijf dat geen introductie nodig heeft, maar wel tot de verbeelding spreekt omdat het zo groot is, met een heel gediversifieerd aanbod en personeelsbestand.Hoe pakken ze dat aan om de vele medewerkers over het hele land geëngageerd, gemotiveerd, en werkgelukkig te houden? Kim vroeg het aan CHRO Anette Bohm.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Anette koos voo...2024-01-2535 min
SOS Werkgeluk22. Hoe ga je om met collega's die eerder introvert zijn?Er wordt makkelijk gezegd, die is introvert, die is extravert. De belangrijkste tip die we in deze aflevering geven is: oordeel niet! Geef de stilleren het team ook de kans om zich te laten horen en bij te dragen. Hoe dan? We geven je een aantal praktische tips in deze aflevering.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Smaakt dit naar nog meer welzijn en we...2024-01-1806 min
Try a Different Angle Podcast34. Werkgeluk is geven en nemen bij BrightestBij Brightest, een software consultancy bedrijf onder de Gumption Group, geloven ze dat kwaliteitsvolle software een evidentie zou moeten zijn die toegankelijk is voor iedere organisatie. Dat realiseren vraagt een holistische view waarin de mens centraal staat, want happy people perform better. Griet trok naar het Brightest HQ in Kontich voor een gesprek met Quality Coach Catherine Ooms.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Catherine koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden va...2024-01-1135 min
#ZigZagHR BrainpickingsWerkgeluk pak je best laag per laag aan #329Ik mag in deze aflevering nog eens in het hoofd kruipen van Griet Deca en Kim Hilgert die samen Tryangle hebben opgericht. Wellbeing zit in alles verweven, zeggen ze. Elke dag werken ze samen met organisaties aan het welzijn en werkgeluk van medewerkers onder de vorm van training, coaching, teambuilding en advies. Werkgevers pakken hun queeste richting werkgeluk best laag per laag aan. Daarover gaan we het uitgebreid hebben, maar ook over de 'echte' 4-dagen werkweek die ze bij Tryangle hebben ingevoerd en over de trends die zich in 2024 hopelijk zullen manifesteren. Twee vrouwen met ee...2024-01-0939 min
SOS Werkgeluk21. Feedback geven aan een werknemer met emotionele uitdagingenHoe geef je feedback aan een medewerker waarvan je weet dat die kampt met emotionele problemen? Gewoon geen gesprek voeren en hem of haar rustig laten doen? Dat geeft wellicht niet het gewenste resultaat. Maar hoe pak je het dan wel goed aan? Kim en Griet geven tips in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Smaakt dit naar nog meer...2023-12-2105 min
Try a Different Angle Podcast33. De werkgeluk inzichten en lessen van TryangleIn deze laatste aflevering van 2023 blikken Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle terug op alle fijne gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de tweede helft van 2023.Ze delen hun belangrijkste lessen en inzichten uit de voorbije 8 afleveringen, geven een blik achter de schermen bij Tryangle en delen hoe de Tryangle Tribe werkgeluk beleeft. Deze episode is er geen stelling rond welzijn op het werk en werkgeluk als basis voor het gesprek. Wel een uitgebreide "Kijk van de CHO" die je normaal gezien in het kort op het einde van elke aflevering k...2023-12-1421 min
SOS Werkgeluk20. Het recht op deconnectie: hoe pak je het aan als werkgever?Het recht op deconnectie is het recht om buiten de werkuren niet altijd bereikbaar te zijn. En zelfs meer dan dat, het betekent ook dat het oké is niet de hele tijd aan het werk te denken. Hoe implementeer je dat in jouw organisatie in de praktijk? Wat kan je concreet doen? Griet en Kim zetten je in deze shortie op weg naar deconnectie en meer rust in het hoofd van je medewerkers.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw conc...2023-12-0705 min
Try a Different Angle Podcast32. Big Hairy Audacious Goals (BHAG's) voor werkgelukkige mensen bij iHUBDankzij de moderne technologie hoefde Griet niet helemaal naar Nederland voor de gesprek, ze bracht een virtueel bezoek aan het Rotterdamse iHUB. Bij iHUB geven ze jeugdzorg, speciaal onderwijs en jeugd-ggz vorm onder één dak. Met een combinatie van zorg en onderwijs bieden zij een passend aanbod aan jongeren en hun ouders die dat nodig hebben. Anne-Marije Tervooren is er als Programmamanager Mens & Organisatie verantwoordelijk voor talentontwikkeling en werkgeluk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Anne-Marije koos v...2023-11-3037 min
SOS Werkgeluk19. Hoe zorg je dat inspanningen rond welzijn opgemerkt worden?In deze episode wellicht een herkenbare vraag of verzuchting voor veel HR-professionals. Er wordt enorm veel gedaan voor de medewerkers, met allerlei initiatieven rond welzijn, gezondheid, verbinding, ... , Maar die inspanningen worden amper opgemerkt of lijken weinig resultaat te hebben. Wat loopt er mis? Hoe pak je het goed aan zodat iedereen op de werkvloer mee is met wat er gebeurt en waarom, en het wel resultaat opbrengt? Kim en Griet geven je 4 tips!Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via...2023-11-2305 min
Try a Different Angle Podcast31. Job crafting met chocoladetaart bij JanssenIn deze episode werd Griet uitgenodigd op de Janssen Campus, in België een belangrijke innovatie hub die deel uitmaakt van de farmaceutische bedrijven van Johnson & Johnson. Danielle De Wulf is er Flying Assistant. Wat dat precies inhoudt en of je er echt voor moet kunnen vliegen, dat vertelt ze zelf in de podcast.De basis voor het gesprek is deze keer geen stelling maar een recept voor chocoladetaart. Een uniek concept dat Daniëlle zelf ontwikkelde.We hadden een boeiend en leuk gesprek. Over vliegende assistenten als een soort interne interims, en hoe dit...2023-11-1632 min
SOS Werkgeluk18. Mag je als leidinggevende bevriend zijn met je medewerkers?Een pittige vraag in deze episode, want we zijn helemaal voor mensgericht leiderschap, maar is het oké om als leidinggevende bevriend te zijn met je medewerkers of collega's? Of houd je het beter bij vriendelijke collegialiteit? En wat is het verschil tussen de twee? Bij Tryangle zijn we fan van contextueel denken op dit vlak. We vertellen je er alles over in deze shortie.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons...2023-11-0904 min
Try a Different Angle Podcast30. Well-being bij Impermo: goed zijn voor elkaar voorbij de fruitmandVoor deze aflevering trok Griet naar Sint-Truiden, naar een familiebedrijf dat in 2018 haar 100ste verjaardag vierde, en ondertussen ver buiten Limburg gekend is, met 15 filialen in België. Head of HR Tom Van Asten ontvangt ons met open armen bij Impermo en vertelt hoe hun hart klopt voor vloeren én de mensen binnen de organisatie. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Tom koos voor de stelling: "Gelukkige medewerkers zijn de beste medewerkers."Na de warme ontvangst en rondl...2023-11-0238 min
SOS Werkgeluk17. Primeren winstcijfers op de zorg om medewerkers?In deze shortie gaan we de financiële kant op.Zijn KPI's en winst voor de aandeelhouders belangrijker dan werkgeluk en welzijn op het werk? En is dat anders in grotere, beursgenoteerde bedrijven, dan in kleinere bedrijven? Vaak wordt er gedacht: "Als we geld moeten uitgeven aan welzijn, dan maken we minder winst" Maar is dat wel zo? We tonen in deze aflevering aan dat het eerder omgekeerd is. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij...2023-10-2605 min
Try a Different Angle Podcast29. Meer werkgeluk door LEAN en Agile werken bij LCG ConsultingLCG Consulting is een van oorsprong Nederlands bedrijf, dat ook in België aan een opmars bezig is. Zij begeleiden organisaties in veranderprocessen op basis van Lean en Agile. Kim sprak met co-founder Eppo Kuipers en Trainer / Consultant Sarah Vanderlinden. Samen met het hele LCG team streven zij er naar om iedereen meer werkgeluk te bieden, door organisaties zo te bouwen dat werkgeluk mogelijk is. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Sarah en Eppo kozen elk een eigen stell...2023-10-1936 min
SOS Werkgeluk16. Hoe weet ik of ik zelf toxisch ben?In de vorige episode hadden we het over de toxische leidinggevende en hoe je daar mee om kan gaan. Daarop aansluitend kregen we de vraag: hoe weet ik of ik misschien degene ben die als toxisch wordt beschouwd in de ogen van collega's of medewerkers? We geven je in deze shortie een aantal positieve signalen én alarmbellen, en enkele vragen die je kan stellen om het te weten te komen. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doe...2023-10-1205 min
Try a Different Angle Podcast28. Pionieren met 'open hiring' en talenten matchen bij Zorgband Leie & ScheldeAls we wat we in de media horen over de zorgsector mogen geloven, dan denk je daarbij misschien niet meteen aan werkgeluk. Maar bij Zorgband Leie & Schelde slagen ze daar wél in. Ze omschrijven zichzelf als een sterke actor in het zorglandschap, die de lokale besturen de nodige instrumenten en een duidelijk beslissingskader biedt om betaalbare en kwalitatieve zorg in hun gemeente en de regio te garanderen. Ze zijn een dynamische organisatie en trendsetter binnen de zorgsector. Allesbehalve traditioneel, maar wel altijd met de mensen centraal. Griet sprak met Algemeen Directeur Githa Praet e...2023-10-0540 min
SOS Werkgeluk15. Hoe omgaan met een toxische leidinggevende?Wat doe je met een leidinggevende die toxisch is? Iemand die nooit waardering toont en die steeds weer moet rekruteren, want mensen lopen weg. En wat als HR zegt "not my circus, not my monkeys"?Een uitdagende situatie is het minste wat je kan zeggen. Dus: Tryangle to the rescue. We verklappen je onze beste tips om hiermee om te gaan. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anon...2023-09-2904 min
SOS Werkgeluk14. Waarom kiezen voor een vierdagenwerkweek?In deze shortie hebben we het over Tryangle zelf.We schakelden op 1 september over op een vierdagenwerkweek. Een echte! Dus niet 38 uur krammen op 4 dagen, maar een voltijdse betrekking van 32 uur.De reacties die we hierop krijgen zijn erg uiteenlopend... Waarom doen we dat eigenlijk? We lichten het graag toe in deze episode.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Sm...2023-09-2804 min
SOS Werkgeluk13. Leidinggeven aan medewerkers op verschillende locatiesIn deze episode beantwoorden we de vraag van een leidinggevende die leiding geeft aan een groep van mensen die op verschillende locaties werken. Heel frustrerend als je je best doet om overal te zijn en dan nog de feedback krijgt dat je er niet genoeg bent voor je medewerkers. Ons advies? Je hoort het in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. S...2023-09-2706 min
SOS Werkgeluk12. De leidinggevende die vooral op het negatieve focustJe wordt er niet bepaald vrolijk van als je een leidinggevende hebt die voornamelijk focust op het negatieve, die alleen maar de fouten ziet en nooit de successen viert. Hoe ga je daarmee om? Griet en Kim geven je in deze shortie een paar concrete tips om de situatie positief om te buigen. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Sma...2023-09-2605 min
SOS Werkgeluk11. Verschillende verhalen tijdens een veranderingsprocesEen organisatie in change... We've all been there. Er gebeurt van alles. Er leeft onzekerheid in de teams. De medewerkers proberen op een hoger niveau in de organisatie meer info te sprokkelen, maar krijgen verschillende verhalen te horen. Het resultaat is nog meer onzekerheid, en weinig openheid voor de change op zich. Hoe pak je het wel goed aan? We geven je een paar straffe tips in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be mee...2023-09-2505 min
Les IntergalactiquesSectes & Science-fiction | avec Quentin Bruet-Ferreol du TryanglePour cette reprise de nos discussions en live, nous accueillons Quentin Bruet-Ferréol, auteur du docu-fiction : "Dieu est un voleur qui marche dans la nuit", son premier roman.
Né en 1986, Quentin Bruet-Ferréol travaille dans la presse et la communication. Spécialiste des pratiques marginales, il est le fondateur de Tryangle, un cabinet de curiosités spécialisé dans les objets sectaires et ésotériques.
Suivre le Tryangle sur Instagram :instagram.com/le_tryangle
Emission du jeudi 21 septembre 2023 sur notre chaîne Twitch :http://twitch.intergalactiques.net/
A propos du livre...2023-09-231h 37
Try a Different Angle Podcast27. Werkgeluk DOE je samen bij Van A naar BeterDe filosofie van Van A naar Beter, een regionaal selectiekantoor in Dendermonde, is "neem geen genoegen met minder, maar ga voor je eigen geluk". En vanuit die missie helpen ze mensen aan een nieuwe droomjob. Past perfect in deze podcast, dachten wij. Kim trok naar Dendermonde voor een gesprek met Recruiters Lize Mosselman en Rim Zein. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Rim en Lize kozen voor de stelling: "De beste medewerkers zijn gelukkig."Ontdek in...2023-09-2129 min
SOS Werkgeluk10. Een team waarbinnen geroddeld wordtRoddelen. Niemand vindt het leuk, maar - heel eerlijk - we doen het allemaal wel eens. Hoe ga je als leidinggevende om met een team waarbinnen geroddeld wordt? Moet je bang zijn voor de negatieve effecten ervan? Of zijn er ook positieve aspecten aan roddelen? Je ontdekt het antwoord op deze vragen én 3 tips om met roddelende teams om te gaan in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons b...2023-09-1404 min
Try a Different Angle Podcast26. Diversiteit en positiviteit boven bij Lokaal Bestuur De PanneAls je naar de website van badstad De Panne surft, word je onmiddellijk overspoeld door een golf van positiviteit. Dat gevoel had Griet ook meteen toen ze binnenstapte in het kantoor van Grégory Brunin, HR Manager bij Lokaal Bestuur De Panne.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Grégory koos voor de stelling: "Het is fantastisch om bij ons te werken."Na de hartelijke ontvangst, volgde een boeiend gesprek.Over het diverse publiek van...2023-09-0731 min
SOS Werkgeluk9. Een medewerker met een niet in te lossen verwachtingWat als een medewerker bij jou komt aankloppen met een bepaalde nood of verwachting die jij helemaal niet kan inlossen? Je weet dat er niet direct een oplossing mogelijk is, maar hoe leg je dat uit en ga je daar constructief mee om?We gaan er dieper op in, in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Sm...2023-08-3103 min
Why Do You Podcast?40. Griet Deca & Kim Hilgert - Try a Different Angle & SOS WerkgelukDe podcast WHY van Griet Deca en Kim Hilgert (niet aanwezig bij de opname maar ze was er wel bij in onze gedachten) , hosts in beurtrol van de Try a Different Angle podcast en co-hosts van de SOS Werkgeluk podcast.
Opgenomen op 10/07/2023
Kim en Griet gaan in de Try a Different Angle podcast om de beurt in gesprek met welzijn-initiatiefnemers en werkgeluk-ambassadeurs in verschillende bedrijven en organisaties om meer te weten te komen over hun visie op welzijn en geluk op het werk en hoe ze het aanpakken.
Met SOS W...2023-08-2530 min
Try a Different Angle Podcast25. Werken met gezond verstand bij AFASAFAS is een software huis waar je als klant terecht kan voor zowel de ontwikkeling en de implementatie van software, als de opleiding en alles wat erbij hoort naar ondersteuning. De zorg voor hun klanten trekken ze door naar de zorg voor hun werknemers, de leden van de AFAS-familie. We praten in deze aflevering met CEO en pater familias Machiel den Dekker. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Machiel koos voor de stelling: "Het is fantastisch om bij on...2023-08-2436 min
Heart Rocking Organisations# 12 - Griet Deca over welzijn en werkgeluk, en de mens centraal zetten in een bedrijfIn deze aflevering van de podcast Heart Rocking Organisations zit Griet Deca bij mij in de pitplek. Griet is zaakvoerder en Chief Happiness & Wellbeing Officer bij Tryangle, waar ze samen met business partner Kim Hilgert, bedrijven en organisaties helpt werken aan werkgeluk.
Ze is ook één van de vrouwen achter de Week van het Werkgeluk.
In de podcast hebben we het over:
Wat Griet verstaat onder een Heart Rocking Organisation.
Hoe het hart of de passie, en de mens centraal staat in alles wat ze doen bij Tryangle.
Waarom welzijn en we...2023-07-1146 min
Try a Different Angle Podcast24. Een Tryangle reflectiemoment en extra werkgeluk inspiratieIn deze speciale aflevering reflecteren Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle over de boeiende gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in de eerste helft van 2023.Ze blikken terug op de voorbije 11 afleveringen met inspirerende gasten en op wat ze daaruit geleerd hebben, maar geven ook aanvullende inzichten mee die de luisteraar kunnen helpen en inspireren om verder te blijven bouwen aan werkgeluk. Deze episode is er geen stelling rond welzijn op het werk en werkgeluk als basis voor het gesprek. Wel een uitgebreide "Kijk van de CHO" die je normaal gezien in h...2023-06-2930 min
SOS Werkgeluk8. Hoe zorg je dat je medewerkers (weer) stralen?Wat moet je doen om net zo te stralen in je job als de collega's van Tryangle? Een vraag die we vaak krijgen en waar we vrolijk van worden. De positieve energie en het werkgeluk zijn altijd voelbaar als je met onze tribe in contact komt. Hoe maak je dat waar in je eigen job en je eigen organisatie? We geven je met veel plezier enkele tips in deze shortie.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jou...2023-06-2205 min
Try a Different Angle Podcast23. De vele dimensies van groei bij EngeniusVoor deze episode trokken we naar Halen, om te ontdekken hoe ook in een heel technisch bedrijf de mens centraal kan staan. Griet spreekt met Peter Piccard, co-founder van Engenius, een sterke partner voor projectmanagement in bouw en infra. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Peter koos voor de stelling: "De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers". Om te beginnen, want Peter heeft een duidelijke visie op welzijn en werkgeluk, en ook de stellingen "Burnout is v...2023-06-1539 min
SOS Werkgeluk7. Een duurzaam werkgeluk- of welzijnsbeleidEen duurzaam beleid voor meer werkgeluk en welzijn op de werkvloer, hoe pakken we dat nu precies aan? Losse initiatieven zijn leuk en kunnen een impact hebben, maar ze zijn niet altijd duurzaam. Au contraire zouden we zelfs durven zeggen. Maar hoe komen we dan wel tot een duurzaam beleid, dat meer is dan een one shot? Je komt het te weten in deze shortie. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best...2023-06-0804 min
Try a Different Angle Podcast22. Happiness is a language bij BLCCVandaag zijn we te gast bij BLCC, wat staat voor Business Language and Communication Center. Als één van de oudste spin-offs van de KU Leuven ontwikkelen ze taaloplossingen en organiseren ze taalopleidingen op maat.We kruipen in de hoofden van Managing Director Kathleen Heireman en Training Advisor Stephanie Deblaere om te ontdekken hoe BLCC hun kernteam van een 15-tal medewerkers en hun team van meer dan 200 freelance trainers centraal stelt. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.Kathl...2023-06-0143 min
SOS Werkgeluk6. Een werkomgeving met een klaag- en zaagcultuurDe organisatie met de klaag- en zaagcultuur.Misschien herken jij het? Misschien ben jij daar zelf deel van? We hopen voor jou van niet. Maar feit is dat we vaak binnen bedrijven horen dat er een tekort aan positiviteit is en dat de negatieve vibes heel sterk aanwezig zijn. Wat doen we dan? We geven je in deze aflevering 3 tips voor instant positiviteit.Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij...2023-05-2504 min
Try a Different Angle Podcast21. Gezondheid en beweging als basis voor werkgeluk bij Emtex Life ScienceIn deze episode spreken we niet 1 gast, maar 3 enthousiaste jongedames die werken bij Emtex Life Science, een kleine en gezellige KMO in het Waasland die gespecialiseerd is in 'regulatory medical writing'.Asmin Andries en Ans Rombout zijn beiden Medical Writers. Griet Van Acker is HR Manager.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.De stelling die Ans, Asmin en Griet samen kozen is: “De beste medewerkers zijn gelukkig.”We hadden een leuk en enthousiast gesprek. 2023-05-1732 min
SOS Werkgeluk5. BevragingskoortsIets wat we regelmatig zien in bedrijven, is bevragingskoorts.Medewerkers krijgen de ene vragenlijst na de andere voorgeschoteld, beantwoorden al die vragen keer op keer netjes, maar dan... gebeurt er weinig of niets met de antwoorden die gegeven worden en gaat de goesting om nog meer vragenlijsten te beantwoorden over. Daar is ruimte voor verbetering, dachten wij, dus in deze aflevering vind je een aantal belangrijke tips om de (verplichte) welzijnsbevraging sterk aan te pakken. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be me...2023-05-1104 min
SOS Werkgeluk4. De medewerker die zich niet meer gemotiveerd voeltHoe ga je om met bijvoorbeeld een medewerker die aftelt naar zijn pensioen en waar letterlijk de puf een beetje uit is? We hebben het in deze aflevering over generatiemanagement, maar ook over job en team crafting. Want verlies van motivatie is helemaal niet leeftijdsgebonden en kan de beste overkomen. We geven je drie tips om de motivatie weer op peil te krijgen. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (ano...2023-05-1105 min
SOS Werkgeluk3. Een conflict tussen twee medewerkersEen conflict tussen twee medewerkers heeft niet alleen impact op die twee medewerkers. Het weegt ook op jou als leidinggevende, en op het hele team. Laat het dus niet escaleren. We geven je in deze episode een paar handige tips rond acties die je kan nemen om de plooien terug glad te strijken. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Smaakt dit naar nog meer we...2023-05-1105 min
SOS Werkgeluk2. De 'sandwich' positie van leidinggevendenWat als je als leidinggevende het gevoel hebt van gesandwicht te zijn?Als je vast zit tussen enerzijds de verwachtingen en eisen van de organisatie, en anderzijds de noden, wensen en verlangens vanuit het team?We geven je in deze episode een aantal tips en tricks om uit die sandwichpositie te geraken. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Smaakt dit naar nog meer w...2023-05-1103 min
SOS Werkgeluk1. De collega die de camera niet aanzet in een online meetingHoe ga je om met een collega die weigert om de camera aan te zetten bij een online vergadering? We geven je 3 tips in deze aflevering. Heb jij een vraag of probleem waar je hulp mee kan gebruiken? Vertel ons via info@tryangle.be meer over jouw concrete uitdaging en wij doen ons best om ze (anoniem) te beantwoorden. Smaakt dit naar nog meer welzijn en werkgeluk best practices? Dan verwijzen we je graag ook door naar onze Try a Different Angle Podcast, waar we dieper in gesprek gaan met or...2023-05-1104 min
SOS WerkgelukSOS WerkgelukBij Tryangle draait alles om welzijn en geluk op de werkvloer. We helpen organisaties, teams en medewerkers via training, coaching, teambuildings, en consulting rond heel wat boeiende thema's en willen ervoor zorgen dat iedereen zich goed in het vel voelt en met plezier naar het werk gaat. In SOS Werkgeluk delen we onze expertise onder de vorm van 'happiness at work shorties'. Korte, informatieve afleveringen van ongeveer 5 minuten. In elke aflevering kaarten we een echte case aan omtrent een specifieke uitdaging op de werkvloer. Griet Deca en Kim Hilgert geven hun kijk, onderzoeken best practices, en...2023-05-0503 min
Try a Different Angle Podcast20. Werkplezier doorheen de volledige employee journey bij TOPdeskRomy Fuchs is HR Adviseur. Kim Pintens is Marketing & Communications Officer. Beiden werken ze met veel plezier bij TOPdesk.TOPdesk is een service management software bedrijf. Een hele mondvol, het komt erop neer dat ze software ontwikkelen waardoor hun klanten hun service beter kunnen organiseren. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen.De stelling die Kim en Romy kozen is: “De beste medewerkers zijn gelukkig.”We hadden een interessant en wervelend gesprek.Over actief...2023-05-0438 min
Try a Different Angle Podcast19. Gemotiveerd werken en gezonde nudging bij GoogleMichiel Sallaets is Communications Lead bij Google Belgium & Luxembourg. Google telt wereldwijd meer dan 180.000 medewerkers en biedt een breed scala aan digitale diensten en producten, naast de bekende zoekmachine. Het hoofdkantoor voor België en Luxemburg vormt de thuisbasis voor een 125-tal werknemers en is een plek waar men vooral spreekt over gemotiveerd werk en waar werken synoniem is voor topsport. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Michiel koos is: “Geluk vinden op het werk...2023-04-2032 min
Try a Different Angle Podcast18. Een veilige thuishaven voor Port of Antwerp-Bruges medewerkersChristien Van Vaerenberg is Chief Human Resources Officer bij Port of Antwerp-Bruges. Een grote en diverse organisatie die vriendelijkheid en zorgzaamheid in zijn dna heeft, met een kloppend hart voor mensen, én een duidelijke visie op HR. Het doel is een veilige thuishaven creëren voor de medewerkers en de business vermenselijken. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Christien koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers.” We hadden ee...2023-04-0635 min
Try a Different Angle Podcast17. Talent eerst bij GTBHelena Van Moerbeke is Krachtgericht Trainer & Bemiddelaar bij GTB. GTB staat voor Gespecialiseerd Team Bemiddeling en is een partnerorganisatie van VDAB, die mensen met een mentale of fysieke beperking helpt om geschikt werk te vinden en te houden. Een missie die je alleen kan realiseren als je mensen centraal stelt. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Helena koos is: “Talenten zijn leuk, maar geen echte must.” We hadden een inspirerend gesprek. Ove...2023-03-2326 min
Try a Different Angle Podcast16. Focus op human excellence bij EasiThomas Van Eeckhout is één van de twee CEO's van Easi.Jawel, dit IT-bedrijf heeft 2 CEO's: eentje voor de Nederlandstaligen en eentje voor de Franstaligen. Vrij uniek, maar als je streeft naar human excellence, dan is er aan de top geen ruimte voor ego's. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Thomas koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbevinden van zijn medewerkers.” We hadden een boeiend en onderhoudend gesprek. Over het...2023-03-0934 min
Try a Different Angle Podcast15. Zelfleiderschap is een must bij TTLBij TTL noemen ze zichzelf 'Frontline Warriors'. Dat klinkt een beetje als oorlogstaal, maar ook in dit bedrijf waar alles draait rond software applications, krijgt de mens een centrale plaats. Nathalie Leys is er Chief of Staff & Performance Coach.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Nathalie koos is: “Wellbeing is enkel en alleen de verantwoordelijkheid van de werkgever.” We hadden een geweldig boeiend gesprek. Over de uitdaging om welzijn en werkgeluk een vaste...2023-02-1637 min
Try a Different Angle Podcast14. De 'Why' als verbindende factor bij VlotterIn maatwerkbedrijf Vlotter leveren de medewerkers kwaliteitsvol productiewerk en diensten aan bedrijven en organisaties, en dat op verschillende domeinen, voornamelijk in de sociale economie. Het is een samenwerking tussen verschillende gemeenten in de Rupelstreek. Belinda Mestiaen vervult er als stafmedewerker de rol van verbindingsofficier. Ze trekt er verschillende projecten met één doel: mensen en organisaties vlot laten samenwerken.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Belinda koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het werkgeluk van de medew...2023-02-0931 min
Try a Different Angle Podcast13. Zorgen voor mensen op lange termijn bij Johnson & JohnsonWe ontmoeten in deze aflevering Tim Vanherck, Head of Human Resources bij Johnson & Johnson. Place to be is één van de productiesites van Janssen Belgium, lang geleden opgericht door Dr. Paul Janssen en nog steeds een grote werkgever in de Kempense regio én een belangrijke innovatie hub van J&J.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Tim koos is: “Bij ons is het fantastisch om te werken.” We hadden een boeiend gesprek met daarin een...2023-01-2635 min
#ZigZagHR BrainpickingsWelzijn op het werk doe je niet voor medewerkers maar met medewerkers #232Welzijn en werkgeluk zouden de normaalste zaak van de wereld moeten kunnen zijn. De redenen om daarop in te zetten als organisatie zijn legio. Daar moeten we jou niet meer van overtuigen en ook mijn twee gasten van vandaag niet: Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle, een geolied team van ondertussen meer dan 20 trainers, coaches, consultants, 2 honden en een kat. Ze delen niet alleen hun passie voor hun vakgebied maar ook voor dieren. Daar kunnen we volgens mij overigens ook heel veel over leren als het gaat over welzijn, leiderschap en communicatie. Ze hebben een ambitieuze m...2023-01-1840 min
Try a Different Angle Podcast12. Een terugblik met een Different Angle en extra werkgeluk inzichtenIn deze speciale aflevering hebben Kim Hilgert en Griet Deca van Tryangle een levendige babbel over alle fijne gesprekken die ze voor deze podcast gevoerd hebben in 2022.Ze blikken terug op de voorbije opnames met boeiende gasten en op wat ze daaruit geleerd hebben, maar geven ook aanvullende inzichten mee die de luisteraar kunnen helpen en inspireren om verder te blijven bouwen aan werkgeluk. Deze episode is er geen stelling rond welzijn op het werk en werkgeluk als basis voor het gesprek. Wel een uitgebreide "Kijk van de CHO" die je normaal gezien in het k...2023-01-1235 min
Try a Different Angle Podcast11. Een onderzoek van KU Leuven: de cirkel van flow en werkgelukVoor deze aflevering trokken we terug naar de universiteit, de KU Leuven meer bepaald.Griet sprak met doctoraatsonderzoeker Jonas De Kerf, die voor zijn onderzoek diep in het fenomeen flow dook. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Jonas koos is: “De beste medewerkers zijn de meest gelukkige medewerkers.” Het werd een zeer boeiend gesprek.Over het kritisch in vraag stellen van de "happy productive worker" thesis...2022-12-1533 min
Try a Different Angle Podcast10. Golden Moments vieren bij GrittLangs de oevers van de Schelde, gingen we in Antwerpen op bezoek bij Gritt. Een Belgische groep van technische adviesbureaus die met twee merken de markt op gaat: TEC en Logi-technic.Els Rijckaert werkt er als Projectmanager HR voornamelijk rond employer branding, communicatie en events. Ze bekijkt de zaken graag vanuit een ander perspectief, met de ogen steeds op het doel gericht, en ook met de mens centraal. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die E...2022-12-0136 min
Try a Different Angle Podcast9. Welzijn als gedeelde verantwoordelijkheid bij Groep KortrijkVoor deze aflevering trokken we naar Kortrijk, waar Leen Hooghe Beleidsmedewerker HR is voor Stad en OCMW, en Nele Hofman Directeur Personeel is voor de Groep Kortrijk.Kortrijk heeft de ambitie om de beste stad van Vlaanderen te zijn en rekent op haar +/- 1800 medewerkers om dat dag in dag uit waar te maken. Welzijn, gekoppeld aan de waarden van Groep Kortrijk, is daarin de rode draad. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Nele...2022-11-1739 min
Try a Different Angle Podcast8. Zelfzorg continu in the picture bij VinçotteEllen De Geest is Head Health & Safety in een stoer bedrijf: Vinçotte. Iedereen kent hen van in de lift maar Vinçotte doet veel meer dan enkel veiligheidskeuringen van liften. Ze bieden objectieve en adviserende services op het vlak van inspectie, certificatie, comformiteitsevaluatie en opleiding.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Ellen koos is: “Burnout is voor mietjes.” Omdat er bij Vinçotte geen mietjes zijn. Er zijn alleen stoere mannen en vrouwen. Ma...2022-11-0335 min
Try a Different Angle Podcast7. Communicatie als sleutel voor werkgeluk bij TVHIvanka Meuleman is Communication & Change Enthusiast bij TVH, een grote internationale groep die zichzelf omschrijft als een globale one stop shop voor onderdelen en accessoires voor material handling, industriële, bouw- en landbouwmachines.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Ivanka koos is: “Gelukkige medewerkers zijn de beste.” Of "De beste medewerkers zijn gelukkig." Het is maar hoe je het bekijkt. Het zorgde in ieder geval voor een boeiend gesprek.Over hoe...2022-10-2030 min
Try a Different Angle Podcast6. People First bij ArcadisAn Waterloos is HR Business Partner bij Arcadis Belgium, een internationale organisatie die ontwerp, engineering en advies diensten levert voor duurzame gebouwen en een natuurlijke omgeving. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die An koos is: “De rotte appels moeten eruit.”, en dat zorgde voor een vruchtbaar gesprek.Over welzijn en werkgeluk in een technologische ingenieursomgeving.Over uitgaan van het beste van je medewerkers.Over de uitdagin...2022-10-0634 min
Try a Different Angle Podcast5. Hard werken mag ook fun zijn bij KinnarpsCarolien Van Belle is HR & Facility Manager. Katrijn Vekens is Product & Marketing Executive. Samen creëren ze een happy workplace voor de medewerkers van Kinnarps. En dat gaat over meer dan alleen de comfortabele stoelen waarin we mogen zitten voor dit gesprek. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Katrijn en Carolien kozen is: “De beste medewerkers zijn gelukkig”, en dat zorgde voor een boeiend gesprek met deze keer niet 1 maar 2 sym...2022-09-1937 min
Try a Different Angle Podcast4. De mens centraal bij BDAlexander Alonso is General Manager bij BD, een medisch-technologisch bedrijf met als doel het verbeteren van de gezondheidszorg voor een betere wereld. Dat doen ze door het bevorderen van medische innovatie, diagnostiek en zorg. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Alexander koos is: “Burnout is voor mietjes”, en dat zorgde voor een boeiend gesprek. Over de meest gemaakte denkfout bij burnout: “het kan mij niet overkomen”.Over de impact van de corona pandem...2022-09-1941 min
Try a Different Angle Podcast3. Samen werken aan werkgeluk bij Bright PlusLinda Cappelle is de heel fiere directeur van Bright Plus, een bedrijf met een zeer specifieke bedrijfscultuur die gestoeld is op werkgeluk en met een heel duidelijke wellbeing strategie.Daarnaast is ze ook auteur van het boek "Fulltime gepassioneerd". En onlangs verscheen haar nieuwste boek "Goodbye assistant, hello professional". De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Linda koos is: “De werkgever is verantwoordelijk voor het welbev...2022-09-1931 min
Try a Different Angle Podcast2. Werken vanuit verbinding en overleg bij VGDSanne De Prycker is HR Business Partner en Preventieadviseur bij VGD, een kennispartner voor heel wat bedrijven. Met meer dan 40 jaar ervaring ondersteunen ze ondernemingen in vraagstukken rond tax, audit, accountancy, HR-zaken en dergelijke meer.De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. De stelling die Sanne koos is: “Bij ons is het fantastisch om te werken”, en dat zorgde voor een boeiend gesprek.Over waarom het niet fantastisch is om bij VGD te werken, en het daardoor weer we...2022-09-1937 min
Try a Different Angle Podcast1. Een blik achter de schermen bij TryangleWe geven bij Tryangle zelf graag het goede voorbeeld. In deze eerste aflevering bijten Griet en Kim - de Chief Happiness Officers van Tryangle - de spits af. Ze hebben een gezellige babbel over welzijn en werkgeluk. De basis voor elk gesprek in deze podcast reeks is een lijst met 7 stellingen, waaruit we onze gesprekspartners telkens één stelling laten kiezen. In deze aflevering kiezen Kim en Griet elk een stelling uit en vertellen ze hun persoonlijke verhaal dat daarbij hoort. Over de tijd - pre-Tryangle - dat ze ongelukkig waren op het werk.Over...2022-09-1930 min
Try a Different Angle PodcastOntdek de Try a different Angle podcastHappy@work?TRY A DIFFERENT ANGLE!Tryangle werkt samen met bedrijven en organisaties aan het welzijn en werkgeluk van hun werknemers. Dit doen we op het niveau van de organisatie, het team en/of het individu.We helpen werkgeluk integreren in de algemene bedrijfsstrategie voor meer engagement, hogere productiviteit en minder absenteïsme. We ondersteunen en begeleiden de uitvoering van welzijnsinterventies en werkgelukactiviteiten met oplossingen op maat in de vorm van workshops, trainingen, coaching, teambuilding, consulting, webinars, keynotes,…In deze podcast nodigen we inspirerende professionals uit die heel open pra...2022-07-0702 min
Alle Seizoenen v h Leven26: Griet Deca - Hoe werken jouw gelukkig maaktDe beste manier om meer te weten te komen over welzijn op het werk en hoe werken jou gelukkig maakt, is door tijd door te brengen met iemand die er een boek over schreef.
Daarom ben ik ontzettend dankbaar voor dit interview.
In dit interview stap ik in de wondere wereld van ‘werken en welzijn’ met Griet Deca, Chief Happiness, Keynote Speaker, Auteur, Trainer en Coach.
Alles waar Griet en ik over spraken, leidde tot nieuwe inzichten in wat het betekent om te bouwen aan een leven waarin werk en privé elkaar ontmoeten.
2021-10-1355 min