Shows
New Business RadioVan mantelzorg tot AI in New Business Radio LIVE! - New Business Radio LIVE! 10 juli 2025(00:00) Opening
(00:50) Vivian Opsteegh - Media Campus NL
(14:03) Ans de Blaauw - Fello
(27:00) Inspire Top 3 van Tica Peeman - VIStrainingen
(37:22) Richard Otto - AI, We're Fucked
Een nieuwe aflevering van New Business Radio LIVE! met Glenn van der Burg gemist?
Je bent altijd aan het zorgen, maar hoe zorg je dan voor jezelf? Mantelzorgers geven alles; tijd, aandacht en energie. Als de zomer komt, willen ook zij even opladen. Maar écht loslaten? Dat blijkt vaak lastig. Hoe ga je als mantelzorger op vakantie zonder schuldgevoel? Glenn ging erover in gesprek met Ans de Blaauw van Fello.
AI neemt razendsnel taken over, v...2025-07-1050 min
Ontrafeld - De PodcastLeiden met hoofd, hart én buik: waarom denken alleen niet genoeg is #68Veel leiders denken dat ze vooral moeten nadenken om goed te kunnen leiden. Logisch. Want dat is wat we geleerd hebben. Analyseren, structureren, argumenteren – en pas daarna beslissen. Maar, de krachtigste beslissingen ontstaan juist daar waar hoofd, hart en buik samenkomen.
Dat vraagt iets anders dan denken. Het vraagt vertragen. Voelen. Luisteren naar wat je lijf al weet.
In deze aflevering neem ik je mee in hoe je dat doet, en waarom dit essentieel is als je authentiek en effectief wilt leiden.
Veel luisterplezier!...2025-06-3014 min
De PodVISVIStival DEEL 2: hét festival van VISIn de tweede aflevering van de PodVIStival spreekt Phyleen weer 4 nieuwe sprekers: Tica Peeman, Onno Hamburger, John van der Meij en Niels MattaarHarde bewijzen voor softe instrumenten - Tica PeemanTica onderzoekt met een kritisch oog welke interventies in ons vakgebied werkelijk onderbouwd zijn door wetenschappelijk onderzoek. In haar lezing focust ze zich op besluitvorming in groepen – een thema dat volgens haar volgers met overweldigende meerderheid werd gekozen in een LinkedIn-poll.Tica legt uit waarom het onderwerp besluitvorming zo relevant is. In haar analyse stuitte ze op...2025-05-0237 min
De PodVISVIStival DEEL 1: hét festival van VISIn deze eerste aflevering van de PodVIStival spreekt Phyleen 4 sprekers: Ernst Dekker, Marleen Zonnenberg, René Meijer en Mattheis van Leeuwen.Inclusie van jezelf – Ernst DekkerErnst neemt ons mee in het thema inclusie, niet als modeterm, maar als een persoonlijke ontdekkingsreis. Echte inclusie begint bij jezelf. Zelfs in een omgeving die "inclusief" lijkt, kun je je buitengesloten voelen – en dat hoort erbij. Inclusie en exclusie bestaan altijd naast elkaar, net zoals dag en nacht.Belangrijke inzichten:Inclusie betekent dat jouw behoefte aan authenticiteit én belonging wordt ingevuld.Voel je spanni...2025-04-2839 min
De PodVIS#10 met Sergio van der Pluijm: MGV en OGW op de werkvloerDe verschillen
Het verschil tussen motiverende gespreksvoering, oplossingsgericht werken en ACT gaat, heel platgeslagen, over het verschil tussen willen, kunnen en durven.
Bij motiverende gespreksvoering (MGV) werk je met de ambivalentie van mensen: aan de ene kant willen ze iets wel en aan de andere kant willen ze iets niet. Je gaat verandertaal creëren. Als gespreksleider ben je hierin niet sturend. We weten dat mensen grote behoefte hebben aan autonomie en het nemen van autonome beslissingen. Om aan duurzame gedragsverandering te werken, zullen we daarom rekening moeten houden met die autonomie om i...2025-02-2746 min
De PodVIS# 9 Stress & burn-outIn deze podcast praten Phyleen en Jolanda over coaching bij stress & burn-out.
Verleden en toekomst
Jolanda praat met coachees over de toekomst, maar weet dat ze om duurzame stappen richting toekomst te zetten, ook naar het verleden zal moeten kijken. Cliënten hebben vaak iets diepers op te lossen om om te gaan met symptomen in het hier en nu.
‘Vroeger bestond een burn-out niet’
We maken het onderscheid in functionele stress, disfunctionele stress, overspannenheid en daarna hebben we het ‘pas’ over burn-out. Hoe komt het dat veel mill...2024-12-0242 min
De PodVIS#8 Psychologische (on)veiligheidOnze gast is Ernst Dekker. Hij houdt zich in zijn werk bezig met veiligheid, inclusie en leiderschap. Phyleen interviewt Ernst en Tica over hun werk in het herstellen van psychologische veiligheid.Psychologische veiligheid en onveiligheid
Waar gaat het dan precies over? Ernst noemt het werk van Amy Edmondson en definieert dit als een omgeving waarin je je mening durft te poneren, zonder dat je bang bent dat het consequenties heeft voor je positie, functioneren of carrière.
Het gevaar van het trekken van de psychologische onveiligheid kaart
2024-10-0430 min
De PodVIS#7 VitaliteitIn deze podcast praten Tica en Phyleen over vitaliteit. Wiens verantwoordelijkheid is het om de vitaliteit van medewerkers te waarborgen en wat kan je als organisatie doen?
‘Straks, als het weer overzichtelijk is…’
We horen veel dat mensen weer open staan om te leren, of weer voor zichzelf gaan zorgen, als ‘het weer wat rustiger’ is. Maar gaat dat ooit gebeuren? En is dat de juiste volgorde?
Wiens verantwoordelijkheid is het?
Wie draagt de verantwoordelijkheid voor vitale medewerkers? Moet de medewerker dit zelf doen, of heeft de leidinggev...2024-05-0329 min
De PodVIS#6 Over de Lerende Organisatie, het waarom en vooral het hoeIn deze podcast bespreken Tica en Phyleen het concept dat door Peter Senge in 1990 de wereld in heeft gebracht: de lerende organisatie. Aan de hand van zijn 5 leerdisciplines en een aantal door hem gedefinieerde ‘leerstoornissen’, bespreken we wat wij tegenkomen in het begeleiden van organisaties die graag ‘lerend’ willen worden.
Waarom wil je een lerende organisatie worden?
Volgens Tica en Phyleen is het een basisvoorwaarde om vooruit te komen. Om mee te kunnen bewegen met de veranderingen die er continu zijn in de wereld van nu. Veel discussie over het waarom i...2023-12-2229 min
De PodVIS#5 Over talentenprogramma's, randvoorwaarden en over wat je met extreem talent kan doenIn deze PodVIS praten Tica en Phyleen over talentenprogramma: wat is de zin en onzin ervan en wat zijn belangrijke voorwaarden om het te laten slagen?Waarom een talentenprogramma?
Er zijn meerdere redenen te bedenken om een talentenprogramma te starten binnen je organisatie. Het doel hiervan bedenken is belangrijk voor de opzet en de werving van je mensen. Verschillende redenen kunnen zijn:
Om mensen te kunnen doorontwikkelen en te behouden binnen de organisatie
Mensen klaarstomen voor een rol als leidinggevendeVoor de nieuwe generatie, die aan zichzelf wil kunnen werken binnen hun...2023-11-2132 min
De PodVIS#4 Fares Boustanji over de verbinding met jezelf als basis voor veiligheidAls we het hebben over het werk van Fares Boustanji en de thema’s die dat raakt, komen we al snel in een wereld van gevoel, energie en uitstraling. Toch proberen we in deze aflevering woorden te geven aan iets dat een heel ervaringsgerichte manier van leren over jezelf is: Fares werkt met roofvogels. En hoe bijzonder / magisch / vreemd dat ook lijkt, veel van onze groepen (en wijzelf!) hebben hier praktische en essentiële lessen geleerd en handvatten opgedaan.Thema's
De sessies met de roofvogels van Fares gaan over overkoepelende thema's als beg...2023-08-1429 min
De PodVIS#3 Over leidinggeven als vak, met vaardigheden die te leren zijn en leidinggevenden die af en toe door de APK mogenIn deze aflevering praten Tica en Phyleen over leidinggeven. Volgens VIS is leidinggeven er een verschil tussen leidinggeven en leiderschap: dat laatste is een houding, mindset (dat zeker vertaald kan worden naar gedrag) en is los van taak en functie. Het eerste – leidinggeven dus – is een vak. En een vak kan je leren.
Wat we zienWe zien dat leidinggevenden in organisaties vaak zijn doorgestroomd omdat ze het beste jongetje of meisje van de klas waren. Daardoor komt er iemand op een leidinggevende functie die keigoed is op de inhoud. Precies daar zit het...2023-07-0730 min
De PodVIS#2 Over waarom organisaties zoveel persoonlijk leiderschap van medewerkers vragen en hoe ze dat het beste kunnen doen (of hoe niet)Tica en Phyleen praten over één van de meest getrainde thema’s wat tegelijkertijd óók een vaag begrip is: persoonlijk leiderschap. Waarom vragen organisaties dat van hun mensen? Op welke manier kun je dat het beste stimuleren en wat moet je vooral niet doen?
De vaagheid rondom persoonlijk leiderschap
Want wat is het nou precies? We zien dat veel organisaties vragen van medewerkers dat ze persoonlijk leiderschap laten zien, maar dat de praktische vertaalslag ontbreekt. Wat moeten mensen dan doen? Welk gedrag hoort daarbij en welk gedrag juist niet? We leven met betrekking tot pe...2023-06-1631 min
De PodVIS#1 Over het ongunstige effect van feedback en waarom leerversnellers wel werkenIn deze eerste aflevering praten Tica en Phyleen over het onderzoek van VIS naar de zin en onzin van feedback. Als het brein zulke negatieve associaties met dat woord heeft, wat werkt dan wel? Ze onthullen hun oplossing: de drie stappen van de leerversnellers.
Waarom geen feedback meer
Met de groep onderbouwd trainen heeft VIS onderzocht waarom feedback toch zo vaak niet werkt. Wat blijkt: feedback geven we vaak ongevraagd, niet specifiek en zeker niet doelgericht. Het brein van de ontvanger raakt in paniek en schiet in een modus (zoals een freeze, fight...2023-06-1631 min
New Business Radio - Work#495 Helpdesk Reconciliatie, Dilema's En Vooral Antwoorden Op Jullie VragenPeople Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, feedback geven, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; professor Aukje Nauta, auteur, ddviseur en bijzonder hoogleraar; en Edson Hato is een ervaren People Executive en oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds Ltd.2022-11-1746 min
New Business Radio - Work#490 Helpdesk: Hoe Breng Je Grote Veranderingen Als Duurzaamheid In De Organisatie?People Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als duurzaamheid, personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: professor Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding en ondernemer; Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; en Jeroen Busscher, schrijver, spreker, en strateeg organisatieverandering.2022-10-1053 min
New Business Radio - Work#473 Hoe Krijg Je Mensen Mee In Alle Digitale VeranderingenPeople Power Helpdesk behandelt elke maand brandende vragen van luisteraars over onderwerpen als personeelstekorten, gezondheid, discriminatie, organisatieverandering, leiderschap of werkgeluk. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun ideeën en oplossingen. In deze aflevering bestaat het panel uit: professor Rick van Baaren, hoogleraar gedragbeinvloeding en ondernemer; Aukje Nauta, auteur, adviseur Factor Vijf en bijzonder hoogleraar; en Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter van VIStrainingen.2022-06-1450 min
Follow Mi!Afl. 52 Interview met Tica PeemanTica Peeman is al 20 jaar professioneel trainer en eigenaar van VIStrainingen. Daarnaast is zij auteur van vier managementboeken en zes thrillers. Op dit moment richt zij zich op het geven van masterclasses, lezingen en workshops over Nieuw Leiderschap en groepsdynamiek en op schrijven. Tica woont in de buurt van de zee met haar twee jongens.2022-05-2723 min
New Business Radio - Work#455 Hot Topic Hoe Spreek Je Je Baas Aan Op Zijn GedragPeople Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen. In deze aflevering is het aan onze luisteraars om thema’s en vragen in te brengen. Het panel bestaande uit Tica Peeman, trainer, auteur en oprichter VIStrainingen; Edson Hato, oprichter van HR-adviesbureau LikeMinds; en prof. Rick van Baaren, Ondernemer en hoogleraar Behavioral Change and Society.2022-03-0847 min
New Business Radio - Work#444 Hot Topic: Welke Rol Speelt Het Concept Tijd In Organisaties?People Power Hot Topic behandelt elke maand een brandend thema binnen organisaties. Drie eigenwijze experts geven ongezouten hun mening over de verraderlijke valkuilen, verkeerde vooroordelen en ondubbelzinnige oplossingen.
In deze eerste aflevering staat tijd centraal. We hebben net het einde van het jaar gehad, met de sluiting van de boeken. Maar denk ook aan de “werkdag”, de zomervakantie, het concept vrije tijd, tijd schrijven, en een uurtarief. Kortom, hoe hebben we tijd vormgegeven in organisaties? Welke stomme oude patronen en overtuigingen blijven we steeds herhalen? Welke radicale andere invulling zou je kunnen geven?
Het panel van deze aflevering bestaat uit: Jero...2022-01-1249 min