Shows
Fluitend Naar Je WerkEp # 91 Myrthe Hanssen-Smalbraak, HR Director van Visma | RaetHoe houd je de specialisten van een bedrijf als Visma Raet betrokken en bevlogen, ook als mensen op afstand hun werk doen? Dat is een van de vragen waar Myrthe zich mee bezig houdt. Maatwerk blijkt een deel van de oplossing, onder andere aangejaagd door de tweemaandelijkse vragenlijst die elke medewerker (anoniem) invult. Maar ook het leiderschap goed trainen blijkt cruciaal, vanuit zelfkennis van de leider.2023-10-2034 min
New Business Radio - Work#512 Eerst binnen, dan buitenÉén op de drie werkenden overweegt om over te stappen naar een andere werkgever. Dat blijkt uit onderzoek door HR-dienstverlener Visma | Raet. Dit terwijl de kosten van het vertrek van een collega tussen de 6% en 213% van het jaarsalaris kosten. Medewerkers behouden is dus van groot belang. Maar hoe doe je dat? Hoe organiseer je dit als HR? Hoe regel je dit zo efficiënt mogelijk? En hoe zorg je ervoor dat je betrokkenheid hoog blijft? Glenn van der Burg spreekt met twee experts om antwoorden op deze vragen te vinden. In de studio zijn Myrthe Smalbraak, Director HR bij Vis...2023-03-1443 min
HR PraatAflevering 13 - Ronald van Veen, de HR-professional van het jaarVisma | Raet reikt sinds 2020 de HR-professional van het jaar award uit. Een initiatief dat middenin de roerige corona pandemie is ontstaan. Wij merkten binnen Visma | Raet dat vrijwel elke vraagstelling die er rondom corona speelde, van ziekte tot thuiswerkplek, een link met HR had. Tijdens de pandemie hebben veel bedrijven zich nog meer dan anders met het welzijn van medewerkers beziggehouden. Iets wat veel van de HR-afdelingen in Nederland heeft gevraagd. Vandaar dat we hebben besloten om een HR-verkiezing in het leven te roepen, waarmee HR-professionals een jaar lang in het zonnetje worden gezet.
2022-11-2222 minHR PraatAflevering 12 - Felicia van Andel over gelijke beloning voor gelijk werkHet feit dat mannen structureel meer verdienen dan vrouwen blijkt uit diverse onderzoeken en is de afgelopen jaren een belangrijk punt van discussie. Gemiddeld verdient de man dertien procent meer dan de vrouw. Daarom ligt er een wetsvoorstel gelijke beloning mannen en vrouwen. Dit voorstel dwingt bedrijven met meer dan vijftig medewerkers om te bewijzen dat mannen en vrouwen in gelijke functies gelijk worden beloond. Nu is het nog zo dat de werknemer hier op eigen initiatief naar moet vragen. Vandaag ga ik in gesprek met Felicia van Andel. Zij is werkzaam bij WOMEN Inc. en expert op het thema ‘...2022-08-2224 minHR PraatAflevering 11 - Corjanne Hageraats over het nieuwe pensioenakkoordIn 2020 hebben het kabinet en sociale partners overeenstemming bereikt over de hoofdlijnen uitwerking van het pensioenakkoord uit 2019, wat eind 2021 geresulteerd heeft in een concept wetsvoorstel. Het streven van het kabinet is om de nieuwe wetgeving 1 januari 2023 in werking te laten treden, waarbij sprake is van een overgangsperiode van vier jaar. Het pensioenakkoord zorgt nogal voor wat vraagstukken. Zo loop ik zelf ook nog tegen enkele uitdagingen aan. Daarom ga ik vandaag in gesprek met Corjanne Hageraats. Zij is Commercieel Directeur Pensioenen bij a.s.r. en is al ruim 15 jaar werkzaam in de pensioenwereld.
2022-06-2222 min
New Business Radio - Work#474 In De Eerste 45 Dagen Bepalen Nieuwe Collega's Of Ze Lang Of Kort Bij Je BlijvenDe arbeidsmarkt is heel erg krap. Vacatures liggen voor het oprapen, maar medewerkers zijn enorm schaars. Niet alleen de werving, maar ook het behoud van medewerkers is van groot belang. Uit de jaarlijkse HR Benchmark van Visma | Raet blijkt dat ruim de helft van de bestuurders en twee derde van de HR-professionals werving en selectie als topprioriteit zien. Hoe trek je nieuwe medewerkers aan? Hoe bind en boei je nieuwe en huidige medewerkers? Hoe kun je dit zelfs al doen voordat medewerkers officieel starten in hun nieuwe functie? Glenn van der Burg bespreekt dit met Marco Winkel, director HR bij...2022-06-1545 minHR PraatAflevering 10 - Ester Koot over medewerkersonderzoeken en hoe deze bijdragen aan veiligheid en inclusie op de werkvloerAls HR-professional is het een van je doelen om medewerkers tevreden, betrokken en bevlogen te houden. Tegelijkertijd benoem ik nu flink wat uitdagingen. Hoe realiseer je dit? Voor iedere medewerker dragen andere middelen hieraan bij. Het uitvoeren van medewerkersonderzoeken bieden een oplossing om erachter te komen hoe het met jouw medewerkers gaat, hoe zij zich voelen, wat zij verwachten van de organisatie, maar ook wat zij op dit moment missen. Daarom ga ik vandaag in gesprek met Ester Koot over medewerkersonderzoeken en hoe deze bijdragen aan veiligheid en inclusie op de werkvloer. Want als allround onderzoeker met een specialisatie...2022-05-0326 minHR PraatAflevering 9 - Marieke van Wanroij van Team Jumbo Visma Women over het vitaal houden van medewerkersTeam Jumbo-Visma is een oer-Hollands professioneel topsportteam dat 365 dagen per jaar zichtbaar is en op het hoogste niveau presteert. Op het hoogste niveau presteren zonder dat je medewerkers hier aan onderdoor gaan, dat klinkt als muziek in de oren. Daarom ga ik met Marieke van Wanroij in gesprek. Zij is voormalig topsporter en momenteel Head of Coaching bij Team Jumbo Visma Women. Zij motiveert vol enthousiasme en creativiteit haar rensters richting meer bewegen en beter presteren. Iets waar werkgevers veel van kunnen leren om medewerkers fit, vitaal en gezond te houden.
2022-04-0523 minHR PraatAflevering 8 - Carine Coehoorn over burn-outsBurn-outs; het is een redelijk zwaar thema maar ook ontzettend belangrijk om het er eens goed over te hebben. Medewerkers zijn het kapitaal van een organisatie en alleen daarom al is het belangrijk dat zij goed in hun vel zitten. Het frappante is echter dat er nog veel onwetendheid bestaat rondom het thema burn-outs. Daarom spreek ik hierover met Carine Coehoorn. Ze is al ruim 20 jaar coach en trainer op het gebied van overbelasting en burn-outs en weet dan ook als geen ander hoe medewerkers hun energiebalans kunnen hervinden.
2022-03-0228 minHR PraatAflevering 7 - Erwin Klappe over WerkgelukVandaag gaan we het hebben over werkgeluk. Mensen die goed in hun vel zitten functioneren beter. Ze zijn productiever, creatiever, hebben veel meer energie, durven eerder initiatief te tonen, zijn klantvriendelijker en vooral ook prettiger om mee samen te werken. Erwin Klappe is van origine arbeids- en organisatiepsycholoog en was de eerste Chief Happiness Officer van Nederland. In zijn bevlogen trainingen deelt hij zijn beste inzichten met HR-professionals, leidinggevenden en coaches, zodat zij het werkgeluk binnen hun organisatie duurzaam kunnen vergroten.
2022-01-0532 minHR PraatAflevering 6 - Guido Welter over Duurzame InzetbaarheidVandaag gaan we het hebben over duurzame inzetbaarheid. Een belangrijk thema, want het gaat om het leven en werken van mensen. Guido Welter helpt als directeur van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid de praktijk en wetenschap bij elkaar te brengen. Met meer dan 130 NPDI partners ondersteunt hij organisaties en medewerkers bij het realiseren van duurzame inzet en inzetbaarheid in de praktijk.
2021-11-2429 minHR PraatAflevering 5 - Joke van der Velpen over QR-codes op de werkvloerOp dinsdag 2 november is er een mix van oude en nieuwe coronamaatregelen aangekondigd. Nieuw is dat het coronatoegangsbewijs in meer sectoren wordt ingevoerd. Ook is er nog een discussie gaande rondom het tonen van een coronatoegangsbewijs op het werk. Hierover praat ik vandaag met Manager Wet- en regelgeving Joke van der Velpen. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers veilig naar hun werk kunnen met inachtneming van wet- en regelgeving?
2021-11-1116 minHR PraatAflevering 4 - Jolanda Sappelli over vitaliteitVandaag heb ik het genoegen om met Jolanda Sappelli in gesprek te gaan over het thema vitaliteit. Zij is directeur Human Resources bij verzekeringsmaatschappij a.s.r. In haar carrière heeft ze bij onder meer Euronext, ING Real Estate en Telegraaf Media Groep een kijkje in de HR-keuken gekregen. Met ruim 30 jaar HR-ervaring kan ik wel zeggen dat zij een ware expert is.
2021-10-2623 minHR PraatAflevering 3 - Joke van der Velpen over de effecten van Prinsjesdag op HROp Prinsjesdag zijn de nieuwe plannen en keuzes van het demissionair kabinet voor 2022 gepresenteerd. Uiteraard heeft dit gevolgen op het gebied van wet- en regelgeving en dus ook voor de HR-afdeling. Vandaag spreek ik hierover met Joke van der Velpen. Als Kennismanager wet- en regelgeving duikt zij samen met haar team jaarlijks direct de berekeningen in na het bekendmaken van de Rijksbegroting en Miljoenennota.
2021-09-2920 minHR PraatAflevering 2 - Margret Sauer over het aansluiten van onderwijs op de arbeidsmarktVandaag spreek ik met Margret Sauer; specialist op het gebied van onderwijs ontwikkeling en loopbaanadviseur. In deze aflevering gaan wij het hebben over het aansluiten van onderwijs op de arbeidsmarkt.
2021-08-3133 minHR PraatAflevering 1 - Sven Rickli over de terugkeer naar kantoorVandaag spreek ik met Sven Rickli; van origine organisatiepsycholoog en bedrijfskundige en al bijna 15 jaar Strategisch Directeur bij Nolost, waar hij zich inzet voor het vergroten van geluk, gezondheid en gedrevenheid op de werkvloer. In deze aflevering gaan we in op de terugkeer naar kantoor en waar organisaties hierbij op moeten letten.
2021-08-0541 minHR PraatHR Praat2021-07-2801 min
Zakendoen | BNRInvesteerder Chris Oomen over de overname van persbureau ANPMede mogelijk gemaakt door: BluefieldKees de Kort Elke dag, even over twaalf, bespreekt presentator Thomas van Zijl met macro-econoom en commentator Kees de Kort de economische stand van zaken. Boardroompanel Na een jaar brillenoorlog gaat de overname van Grandvision door EssilorLuxottica toch door. En: de hele Raad van Commissarissen mocht opstappen bij accountantskantoor Flynth na een conflict met de aandeelhouder. Dat en meer bespreken we in het boardroompanel met: Stefan Peij (directeur en oprichter van de Governance University) en Jeroen Vercauteren (specialist op het gebied van overnames en fusies...2021-07-011h 32
Bibelfortelling - opplesingHR heeft het pand verlatenMede mogelijk gemaakt door: Brainnet
Met:
- Radboud van Hal, directeur Human Capital Group
- Debby de Gelder, managing director Visma|Raet
- Jaap Paauwe, hoogleraar Human Resource Studies aan de Universiteit Tilburg2019-02-1127 min
Werkverkenners | BNRHR heeft het pand verlatenMede mogelijk gemaakt door: BrainnetMet: - Radboud van Hal, directeur Human Capital Group - Debby de Gelder, managing director Visma|Raet - Jaap Paauwe, hoogleraar Human Resource Studies aan de Universiteit TilburgSee omnystudio.com/listener for privacy information.2019-02-1127 min