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Inside Culture - インサイドカルチャー【専門家より“賢い素人”が強い理由】freeeが大切にする「ルーキースマート」と、不確実性を突破する「たけのこ力」【freee 笠井氏・後編】事業が未知の領域へ広がる中で、期待して採用した「即戦力のプロ」が成果を出せない——。知識や実績が豊富なベテランほど過去の成功体験や自分の知見に固執し、変化の激しい時代に対応できなくなる罠に陥っていませんか？今回の「Inside Culture」後編も、引き続きfreee株式会社の執行役員 VP of HR、笠井康多さんをゲストにお迎えしてお届けします！後編では、専門家一人よりも周囲を巻き込んで5倍の知見を活用する「ルーキースマート（賢い素人）」の衝撃的な強さや、freeeが採用・評価で最も大切にする成長ポテンシャル「たけのこ力」の見極め方に迫ります。さらに、目先のスキルを優先した妥協採用がもたらす「大きな代償」を防ぐ「全員採用」の防波堤、ベンチャー企業こそカルチャーに投資すべき実利的な理由など、強い組織を作り続けるための処方箋を紐解きます！📌 見どころ（チャプター）00:00 オープニング〜ゲスト紹介 00:50 freeeが大事にする成長ポテンシャル「たけのこ力」とは 02:34 過去の行動から「たけのこ人材」を見極める質問 03:43 専門家1人より素人？「ルーキースマート」がプロに勝つ理由 06:46 独自の社内用語（ジャーマネ等）を生み出すプロセスの意味 08:17 行事やアワードで価値基準を意識する機会をつくる 11:39 カルチャー浸透度をどう測る？サーベイと定量の仕組み 13:36 全社イベントに「ユーザー」を招待して生の声を届ける狙い 14:46 成功体験よりも「失敗」こそが普遍的な教訓になる 15:46 なぜベンチャーこそ「カルチャー」に投資すべきなのか？ 17:47 優秀な人材を惹きつける「ストーリーのあるミッション」 20:20 人事任せにしない「全員採用」の仕組み 22:03 スキル重視の「妥協採用」が払う大きな代償 24:48 現場が「自分が採ったから活躍させる」覚悟を持つ理由👤 ゲストプロフィール笠井康多（かさいこうた）freee株式会社執行役員 VP of HR 人事・総務・法務統括本部長💡 番組「Inside Culture」について会社の「カルチャー」を深掘りしながら、その成功と失敗のリアルを紐解くWantedlyの公式番組。チームづくりや採用に悩む経営者や人事、リーダーに向けて、明日から使える実践的なヒントをお届けします。👈 前編の動画はこちら！【「指示待ち社員」を生む採用のバグ】なぜ「ミッション共感」のない採用は「やらされ仕事」を生んでしまうのかhttps://youtu.be/wjL5XnQLgYU⚡️カルチャーマッチのある出会いは、Wantedlyの「共感採用」でhttps://www.wantedly.com/about/list番組のご感想や、自社での取り組み・気づいたことを「#インサイドカルチャー」をつけてX（旧Twitter）等でぜひシェアしてください！皆さんの知見や疑問もお待ちしております。#Wantedly #InsideCulture #freee #組織づくり #スタートアップ #採用 #カルチャー #マネジメント #人事 #インサイドカルチャー

2026-09-3029 min

Inside Culture - インサイドカルチャー【「指示待ち社員」を生む採用のバグ】なぜ「ミッション共感」のない採用は「やらされ仕事」を生んでしまうのか【freee 笠井氏・前編】組織が拡大するにつれて増えていく「指示待ち社員」や、「慎重になりすぎてスピードが落ちる現場」。「自律型組織」を掲げながらも、実態はただの放任になっていたり、失敗を恐れてアウトプットが滞っていませんか？今回の「Inside Culture」は、スモールビジネスのDXを推進し、独自の強固なカルチャーで成長を続けるfreee株式会社より、執行役員 VP of HRの笠井康多さんをゲストにお迎えしました！前編では、freeeが「やらされ仕事」を排除し自律型組織を実現するために辿り着いた「ムーブメント型チーム」の構造や、プロダクトのリリース遅延という苦い失敗から生まれた「アウトプット思考」の裏側を徹底解剖。さらに、認識のズレを生む言葉の曖昧さを防ぐ仕組みや、等級を“上がる”のではなく“進む”と捉える評価制度「インパクトマイルストーン」まで、組織のOSをアップデートするリアルな知見を語り尽くします！「社員の主体性を引き出したい」「カルチャーを形骸化させたくない」と悩む経営者、人事、マネージャーの方必見の内容です！📌 見どころ（チャプター）00:00 オープニング〜ゲスト紹介01:14 普通の人事と何が違う？「人事基盤本部」の役割02:18 ミッションがすべての意思決定の軸になる03:20 指示待ちをゼロにする「ムーブメント型チーム」とは04:56 freeeが大切にする「マジ価値」の定義06:10 自律型組織を作る2つの鍵（ミッション共感・心理的安全性）07:49 確定申告ソフトのリリース遅延…失敗から生まれた「アウトプット思考」10:30 面接で「ミッション共感」の深さをどう見極めるか？14:00 「マネージャー」という言葉のズレが組織を惑わす理由15:09 中途社員がカルチャーに馴染むオンボーディング「freeeの歩き方」19:53 カルチャーを風化させない「価値基準の記念日」22:24 等級は“上がる”のではなく“進む”「インパクトマイルストーン」👤 ゲストプロフィール笠井康多（かさいこうた）freee株式会社執行役員 VP of HR 人事・総務・法務統括本部長💡 番組「Inside Culture」について会社の「カルチャー」を深掘りしながら、その成功と失敗のリアルを紐解くWantedlyの公式番組。チームづくりや採用に悩む経営者や人事、リーダーに向けて、明日から使える実践的なヒントをお届けします。👇 後編の動画はこちら！【専門家より“賢い素人”が強い理由】freeeが大切にする「ルーキースマート」と、不確実性を突破する「たけのこ力」https://youtu.be/_ZQgfvCks0g⚡️カルチャーマッチのある出会いは、Wantedlyの「共感採用」でhttps://www.wantedly.com/about/list番組のご感想や、自社での取り組み・気づいたことを「#インサイドカルチャー」をつけてX（旧Twitter）等でぜひシェアしてください！皆さんの知見や疑問もお待ちしております。#Wantedly #InsideCulture #freee #組織づくり #スタートアップ #採用 #カルチャー #マネジメント #人事 #インサイドカルチャー

2026-09-3026 min

2026-08-2024 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #259 Wantedlyから採用へ〜加藤薬局の採用広報についてゲスト：株式会社薬創佐々木千夏さん▼加藤薬局のinstagramはこちらhttps://www.instagram.com/kato.nishi21/▼採用情報はWantedlyでチェック！https://www.wantedly.com/companies/company_yakuso※本回はJAGAバズトークとの同時収録となります。

2026-07-3012 min

Inside Culture - インサイドカルチャー【飲み会最強説】カルチャー浸透に「成果」は求めるな。100人の壁を越えるマネジメントの真髄【インキュベイトファンド寿松木氏・後編】「採用目標は達成しているのに、なぜかカルチャーが薄まっている…」「人事制度を作ったのに、現場が疲弊するばかりで機能していない…」そんな組織の悩みを抱える経営者や人事の方、必見です！前編の「優秀な社員が他人事になる理由」に続き、インキュベイトファンドの寿松木充さんをお迎えした後編では、「じゃあ、具体的にどうやって組織の壁を越えるのか？」という超・実践的なHowに迫ります。驚くべき結論は、採用のミスマッチを防ぎ、カルチャーを浸透させる最強のソリューションは「飲み会」であるということ。さらに、「100人以下の組織なら、人事評価制度はない方がいい」という、常識を覆すマネジメントの真髄が語られます。「カルチャー作りに数字（ROI）を求めてはいけない理由」や、「バリューを形骸化させないための逸話の作り方」など、明日からすぐに使える、泥臭くも本質的なノウハウが詰まった1本です！ 📌 見どころ（チャプター）00:00 オープニング00:42 面接の場だけで「カルチャーフィット」は見極められない04:19 実践編：最終選考後の会食とオープンオフィスの活用05:00 最強のソリューションは「飲み会」である06:58 カルチャーを作る行為に「成果（数字）」を測定しようとするな08:56 全社集会（オールハンズ）の価値は、ただの現状報告ではない13:22 そのバリューに「逸話」はあるか？文化と逸話は常にセット17:16 10人、30人、100人の壁で「他人事化の種」はどう芽吹くのか20:06 なぜ「ATS」は創業初日から入れるべきなのか25:32 【衝撃】100人以下の組織に「人事制度（評価・等級）」はない方がいい理由28:27 エンディング・ゲストメッセージ 👤 ゲストプロフィール寿松木充（すずきみつる）HR Success Directorインキュベイトファンド株式会社💡 番組について【Inside Culture】会社の「カルチャー」を深掘りしながら、その成功と失敗のリアルを紐解くWantedlyの公式番組。チームづくりや採用に悩む経営者や人事、リーダーに向けて、明日から使える実践的なヒントをお届けします。 #Wantedly #InsideCulture #インキュベイトファンド #組織づくり #スタートアップ #採用 #カルチャー #マネジメント #人事 #人事制度

2026-07-2330 min

Inside Culture - インサイドカルチャー【この船降ります】優秀な社員の「他人事化」を防ぐ究極の解決策は、選考に巻き込むこと【インキュベイトファンド寿松木氏・前編】スタートアップが成長する過程で必ず直面する「組織の壁」。人数が増えるにつれ、「自分のあずかり知らないところで物事が決まっている」「自分はただのパーツだ」と、メンバーが会社を【他人事】として捉え始めていませんか？今回の「Inside Culture」は、数多くのシード期スタートアップに伴走し、その成功と失敗のリアルを間近で見てきたインキュベイトファンド株式会社の寿松木充さんをゲストにお迎えしました！経営陣が陥りがちな「無自覚な他人事化」の罠から、優秀なメンバーが苦しい局面で「この船、降ります」と見切りをつけてしまう残酷な理由、そしてその危機を防ぐための「採用プロセスへの巻き込み」という具体的なHow まで、生々しいリアルを語り尽くします。「人が増えても売上が伸びない」「現場の熱量が下がってきた」と感じている経営者、人事、マネージャーの方にとって、明日からの組織づくりの解像度が劇的に上がる必見の内容です！📌 見どころ（チャプター）00:00 オープニング〜ゲスト紹介01:10 伸びる会社は「採用・人事」へのこだわりが異常02:58 社長の落とし穴：事業解像度が低いと組織に意識が向かない05:13 「未来の組織図」を描いてみる07:39 経営者の「無自覚な他人事化」はなぜ起こる？10:48 組織をPCの「パーツ（無機物）」のように扱っていませんか？13:34 カルチャーとは「事業の勝ち筋から逆算したこだわり」である17:17 優秀な社員が「この船、降ります」と見切る瞬間20:50 他社のカルチャー（OS）は絶対にコピペできない22:10 他人事化を防ぐ最強のHowは「選考プロセスへの巻き込み」24:20 選考フローに「誰を」入れるべきか？基準の引き方 👤 ゲストプロフィール寿松木充（すずきみつる）HR Success Directorインキュベイトファンド株式会社💡 番組について【Inside Culture】会社の「カルチャー」を深掘りしながら、その成功と失敗のリアルを紐解くWantedlyの公式番組。チームづくりや採用に悩む経営者や人事、リーダーに向けて、明日から使える実践的なヒントをお届けします。 #Wantedly #InsideCulture #インキュベイトファンド #組織づくり #スタートアップ #採用 #カルチャー #マネジメント #人事

2026-07-2326 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #196 採用のSNSと呼ばれる『Wantedly』\YOZORAへのお問い合わせはこちら！/https://yozora.ne.jp/contact/Podcastインスタ🎙️https://www.instagram.com/yozora_podcast/おみののTikTok🍽️https://www.tiktok.com/@omino.tokachi wantedlyで採用情報をチェック🌙https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc

2026-05-2809 min

Inside Culture - インサイドカルチャー【優秀な人ほど静かに辞める】崩壊する組織の立て直し方。疲弊するマネージャーの「業務」を棚卸しせよ【Plug and Play Japan 佐伯氏・後編】急成長スタートアップの「組織崩壊の危機」と「逆転劇」のリアルを大公開！今回は、スタートアップから大手企業まで数多くの組織を見てきた、Plug and Play Japan株式会社でマネージャータレントパートナーシップを務める佐伯叡一さんをゲストにお迎えした対談の「後編」をお届けします。前編の組織崩壊の兆候から一歩踏み込み、後編では「なぜ優秀な社員ほど静かに諦めて辞めてしまうのか」という生々しい危機から、「形骸化する会議の減らし方」「採用を人事に丸投げしない体制づくり」など、具体的な組織の立て直しステップを大公開。チーム作り、採用、マネジメントに悩む経営者や人事、チームリーダーの方は必見です！Plug and Play JapanのWantedlyページはこちらhttps://www.wantedly.com/companies/co...⏳ 目次0:00 オープニング〜組織崩壊のサイン①：優秀な社員ほど「言っても無駄」と悟り静かになる1:41 組織崩壊のサイン②：何も決まらない「調整目的の会議」が増え、同じ議論を繰り返す3:35 組織崩壊のサイン③：現場が待ちの姿勢になり、社長の「マイクロマネジメント（口出し）」が始まる7:59 組織崩壊のサイン④：採用を人事に丸投げする。優秀な経営陣ほど採用の優先順位を絶対に下げない12:43 崩壊を立て直す第一歩：属人的な「人の問題」と片付けず、「構造の問題」を疑う15:52 課題解決の鉄則：事象からすぐ施策に飛びつかず、「事象→課題→論点」の順で分解する18:25 明日からできる改善策：会議で「誰がボール（最終決定権）を持つのか」を明確にする20:07 経営陣は失敗を語れ：弱さをさらけ出すことで「人間味」が伝わり、現場の主体性と結束が生まれる23:44 マイクロマネジメントの限界：社長の役割は「未来（＝組織）を作ること」。自身の時間の使い方を客観視せよ26:10 カルチャーフィットの見極め方：価値観ではなく、自社で評価される「過去の行動パターン」を持っているかを探る28:46 大手からの早期離職を防ぐには：「求める役割」と「時間軸（スピード感）」のズレを面接で赤裸々にすり合わせる34:17 エンディング：完璧な組織はない。人事は恐れずに「耳の痛い構造課題」を経営陣に伝えるべき👤 本日のゲスト佐伯叡一Plug and Play Japan株式会社 Manager, Talent Partnershipsキャリアの前半はIT業界特化の転職エージェントに新卒入社。その後、株式会社FiNC Technologiesやオーティファイ株式会社などの事業会社にて、人事・HRBPとして事業戦略に連動した組織づくりや制度設計を牽引。現在はグローバルなイノベーションプラットフォームであるPlug and Play Japanにて、スタートアップ向けのTalent/HR支援事業を立ち上げ、多くの起業家や組織に伴伴走している。🏢 Inside Culture（インサイドカルチャー）とは？会社のカルチャーを深掘りし、現場で起きている「成功と失敗のリアル」を包み隠さずお届けするビジネスドキュメンタリー＆対談番組。表面的な綺麗な話だけでなく、泥臭いストーリーを通じて、チーム作りや採用のヒントを発信します。

2026-05-2836 min

Inside Culture - インサイドカルチャー【組織崩壊の危機】失敗する企業に共通する「3つのサイン」。カルチャーは会社の”OS”である【Plug and Play Japan 佐伯氏・前編】急成長スタートアップの「組織崩壊の危機」と「逆転劇」のリアルを大公開！今回は、スタートアップから大手企業まで数多くの組織を見てきた、Plug and Play Japan株式会社でマネージャータレントパートナーシップを務める佐伯叡一さんをゲストにお迎えします。「失敗する会社は会議が増え、意思決定が遅れ、採用が未達になる」という生々しい組織崩壊のサインから、カルチャーの本質である「会社のOS」とは何か。明日から使えるマネジメント層の「業務の棚卸し」ノウハウまで包み隠さず語っていただきました。チーム作り、採用、マネジメントに悩む経営者や人事、チームリーダーの方は必見です！Plug and Play JapanのWantedlyページはこちらhttps://www.wantedly.com/companies/co...⏳ 目次0:00 オープニング〜失敗する会社は「会議増・意思決定遅延・採用未達」0:29 ゲスト紹介：Plug and Play Japan 佐伯さん3:51 カルチャーの正体は「会社のOS」。無意識の判断基準を規定するもの6:00 海外と日本の組織づくりの違い：海外は「役割・ルール」が先にあるから明文化されやすい7:39 日本企業が陥る罠：「関係性・空気」を重んじる日本で、海外事例の安易な模倣は危険9:25 カルチャーを整えることは、意思決定のスピードを上げ「事業成長」に直結する11:42 組織拡大の壁：CEOからマネージャーへ「カルチャーの震源地」が移る時のズレ13:38 プレイングマネージャーの悲劇：マネジメントと実務の両立で疲弊する構造16:32 マネージャーを救う具体策：求める期待値と現状の業務を「書き出して客観視」する20:06 カルチャー浸透の実践：バリューは抽象論で終わらせず、現場の「行動」レベルまで具体化する23:44 浸透の絶対条件：カルチャー（行動）を「人事評価」に連動させ、レイヤーごとに基準を変える👤 本日のゲスト佐伯叡一Plug and Play Japan株式会社 Manager, Talent Partnershipsキャリアの前半はIT業界特化の転職エージェントに新卒入社。その後、株式会社FiNC Technologiesやオーティファイ株式会社などの事業会社にて、人事・HRBPとして事業戦略に連動した組織づくりや制度設計を牽引。現在はグローバルなイノベーションプラットフォームであるPlug and Play Japanにて、スタートアップ向けのTalent/HR支援事業を立ち上げ、多くの起業家や組織に伴走している。🏢 Inside Culture（インサイドカルチャー）とは？会社のカルチャーを深掘りし、現場で起きている「成功と失敗のリアル」を包み隠さずお届けするビジネスドキュメンタリー＆対談番組。表面的な綺麗な話だけでなく、泥臭いストーリーを通じて、チーム作りや採用のヒントを発信します。

2026-05-2827 min

Inside Culture - インサイドカルチャー共感採用、評価制度。人材が中長期的に活躍し、グループの利益を最大化できる組織づくりへの工夫を深堀。『Inside Culture｜DMM.com（後編）』合同会社DMM.com のWantedly会社ページはこちら！合同会社DMM.com のWantedly会社ページはこちら！https://www.wantedly.com/companies/dmm◾️️「Inside Culture」とはカルチャーフィットを大切にするWantedlyが、第3者視点で企業のリアルな文化・価値観を深堀する番組。今回は、60以上の事業を手がける巨大企業合同会社DMM.comが出演しています。同会社の事業執行役員組織管理本部本部長 / 人事部部長の大嶋悠也さんをゲストにお招きし、後編では具体的なWantedly活用法や、DMMで活躍する人材の共通点を語っていただきます。・前編：https://youtu.be/qL7qXaRbvdE◾️ 出演者情報大嶋悠也｜合同会社DMM.com株式会社ネオキャリアにて財務経理部に在籍。2018年に合同会社DMM.comの社長室へ入社し、評価制度運用やエンジニア採用を担当。その後、人事部で採用・育成・HRBP・子会社管理まで幅広く担う。現事業執行役員組織管理本部本部長 / 人事部部長。・X（Twitter）：https://x.com/oshima0101・note：https://note.com/oshima5555◾️ 目次　00:00 オープニング & 本編の続き00:32 若手執行役員の成長ストーリー01:11 Wantedly経由入社の人事社員 02:29アニメ事業人事採用にむけたWantedly活用術03:29 人事社員の挑戦と、その後の活躍04:26 評価制度は「等級・評価・報酬」の三本柱 06:03 評価制度と報酬制度について07:36 等級制度に関わるフィードバック文化09:41 活躍人材の共通点、「信頼・俯瞰・変化」12:17 採用で一番時間が必要なのは「相互理解」13:29 時間エンディング & まとめ◾️ 企業の方へ｜カルチャーでつながる採用を、Wantedlyで実現しよう。https://www.wantedly.com/about/list◾️ 個人の方へ｜Wantedlyアカウントに登録して、DMMのカルチャーをもっと知ろう。https://www.wantedly.com/

2026-04-2213 min

Inside Culture - インサイドカルチャー儲かるだけじゃない、夢があるか。60以上の多彩な事業を生み、支えてきた体制とカルチャーを深堀。『Inside Culture｜DMM.com（前編）』合同会社DMM.com のWantedly会社ページはこちら！https://www.wantedly.com/companies/dmm◾️️「Inside Culture」とはカルチャーフィットを大切にするWantedlyが、第3者視点で企業のリアルな文化・価値観を深堀する番組です。今回は、60以上の事業を手がける巨大企業合同会社DMM.comが出演。同会社の事業執行役員組織管理本部本部長 / 人事部部長の大嶋悠也さんをゲストにお招きし、DMMのリアルなカルチャーに迫ります。◾️ 出演者情報大嶋悠也｜合同会社DMM.com株式会社ネオキャリアにて財務経理部に在籍。2018年に合同会社DMM.comの社長室へ入社し、評価制度運用やエンジニア採用を担当。その後、人事部で採用・育成・HRBP・子会社管理まで幅広く担う。現事業執行役員組織管理本部本部長 / 人事部部長。・X（Twitter）：https://x.com/oshima0101・本編でご紹介したnote：https://note.com/oshima5555/n/n8782deecf030?magazine_key=mb6f1bf81c28f◾️ 目次　00:00 オープニング00:40 DMM & ゲスト紹介　01:33 「日本一の人事部」を目指す理由　02:53 60以上の事業の共有言語は「誠実」04:57 維持×面白みを叶える体制07:36 挑戦を生む投資思想「ミルフィーユ構造」　08:35 事業グロースやシナジー、夢があるか11:38 スピードを生むシンプルな組織運営14:28 評価の軸は約束を守ること16:12 信頼残高×儲かる=投資の材料 18:18 ノウハウの蓄積体制20:25 失敗しても良い、約束を守ろう21:53 次回予告◾️ 企業の方へ｜カルチャーでつながる採用を、Wantedlyで実現しよう。https://www.wantedly.com/about/list?utm_source=youtube&utm_medium=marketing◾️ 個人の方へ｜Wantedlyアカウントに登録して、DMMのカルチャーをもっと知ろう。https://www.wantedly.com/

2026-04-2222 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #151 Wantedly公式認定パートナーになりました！▼YOZORAのWantedlyページはこちら！https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc▼お問い合わせはこちらから✨https://yozora.ne.jp/contact/

2026-04-1309 min

Inside Culture - インサイドカルチャー 20名から2,800名へ急拡大したマネフォ流・強いチームの作り方マネーフォワード金井恵子さん（VP of Culture）をゲストに、20名→2,800名の急拡大で起きた「組織崩壊の危機」と「逆転劇」のリアルに迫ります。「発表当日に社長が真っ青になった」カルチャー策定の大失敗から、半年かけた再構築、2,800名規模での浸透術まで。明日から使える実践ノウハウを包み隠さず語っていただきました。チーム作り・採用・マネジメントに悩む経営者、人事、チームリーダーの方は必見です。 -- 目次 -- 0:00 オープニング・注目のダイジェスト 0:25 番組開始・ゲスト紹介 1:02 「1人目デザイナー」からカルチャー担当になった意外な経緯 2:02 20名から2,800名へ、急拡大の裏側 2:51 なぜ「バリュー」と「カルチャー」の明文化が必要だったのか？ 5:53 【大失敗】ボトムアップの組織作りが招いた、発表当日の悲劇 8:51 絶望からの逆転劇、半年かけたカルチャー再構築のリアル 10:23 上司が体現しないカルチャーは無意味 11:15 共通言語「Let's make it!」誕生秘話 14:23 コロナ禍で証明された、ミッションドリブンな組織の強さ 16:49 2,800名規模のカルチャー浸透術（ピープルフォワード/カルチャーヒーロー制度） 19:10 M&Aを成功に導くカルチャー統合プロセス 20:54 カルチャーは事業の成長にどう寄与するのか？-- ゲスト --金井恵子（かないけいこ）株式会社マネーフォワード執行役員グループ VP of Culture2014年に1人目のデザイナーとして入社。UI/UXデザインやコミュニケーションデザインを担う中で、ミッション・ビジョン・バリュー・カルチャー（MVVC）の策定プロジェクトに参画。現在はVPof Cultureとして、急成長する組織のカルチャー浸透やピープルフォワード領域を牽引。-- リンク --マネーフォワードのWantedlyページhttps://www.wantedly.com/companies/moneyforward -- 番組情報 --Inside Culture（インサイドカルチャー）会社のカルチャーを深掘りし、現場で起きている「成功と失敗のリアル」を包み隠さずお届けするビジネスドキュメンタリー＆対談番組。泥臭いストーリーを通じて、チーム作りや採用のヒントを発信します。感想は #InsideCulture でお寄せください/p>

2026-04-0922 min

Inside Culture - インサイドカルチャー唯一無二の「体験」創造。超自律でコトに向かいすべてを内製化する、ソフトウェアチームのリアル。『Inside Culture｜NOT A HOTEL』NOT A HOTEL株式会社のWantedly会社ページはこちら！https://www.wantedly.com/companies/notahotel_inc◾️️「Inside Culture」とは“カルチャーマッチ”を大切にするWantedlyが、第3者視点で企業のリアルな文化・価値観を深掘し、キャリアや組織をより面白くする考え方をお届けする番組。今回は、ホテルという概念を超え「体験そのもの」を生み出すNOT A HOTEL株式会社にご出演いただきました。執行役員 CPOの八代嘉菜さんをゲストにお招きし、「体験」とは何か。体験づくりをテクノロジーで支える「ソフトウェアチームの“リアル”」について紐解きます。◾️ ゲスト八代嘉菜｜NOT A HOTEL株式会社執行役員 CPOメルカリにてインターンとして新規事業立ち上げを経て、新卒入社。その後メルペイにてPdMを務めた後、2021年6月にNOT A HOTELに1人目PdMとして入社。社内向けオペレーションツールの開発などを担当し、2024年5月に執行役員 CPOに就任。ソフトウェア全体の体験づくりを指揮する。・Wantedlyプロフィールhttps://www.wantedly.com/id/kana846・X（Twitter）https://x.com/K846ana・記事答えは常に変わり続ける、“壮大なアジャイル開発”への挑戦https://notahotel.com/careers/message-2024/003【新執行役員対談】プロダクト・組織に共通するNOT A HOTEL“らしさ”https://www.wantedly.com/companies/notahotel_inc◾️ 目次　00:00 オープニング00:21 NOT A HOTEL & ゲスト紹介02:04 ホテルでもない、「体験」そのものを創造03:42 最高の体験を届ける04:31 ソフトウェアが内製化で支える「体験」06:09 オーナー満足度向上に活躍するソフトウェアチーム07:56 複数職種メンバー共通の原動力は「カルチャー」09:17 バリュー「すべての常識を超えていく」10:30 超ワクワク・超クリエイティブ・超自律の意味11:50 「超自律」が生み出されるわけ13:01 八代さんのメッセージ13:51 エンディング◾️ 企業の方へ｜カルチャーでつながる採用を、Wantedlyで実現しよう。https://www.wantedly.com/about/list◾️ 個人の方へ｜Wantedlyアカウントに登録して、NOT A HOTEL株式会社のカルチャーをもっと知ろう。https://www.wantedly.com/

2026-04-0914 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #97 Wantedlyウェビナーに向けて！〜中札内のコラボ撮影の話も。\YOZORAへのお問い合わせはこちら！/https://yozora.ne.jp/contact/Podcastインスタ🎙️https://www.instagram.com/yozora_podcast/おみののTikTok🍽️https://www.tiktok.com/@omino.tokachi wantedlyで採用情報をチェック🌙https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc

2026-02-1809 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #96 WantedlyはSNS発信との掛け合わせで強くなる。「Wantedly パートナー制度徹底解説」ウェビナーお申し込みはこちらから✨↓https://lp.wantedly.com/20260218-wantedly-partners?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGnpjx9M6N3DsPvATysiqwihRatkv0nEkB_rplOV7sreDB-UsM9qJZNTd1ztMI_aem_aSvlpH56Dzt5J40JJG4nyw\YOZORAへのお問い合わせはこちら！/https://yozora.ne.jp/contact/Podcastインスタ🎙️https://www.instagram.com/yozora_podcast/おみののTikTok🍽️https://www.tiktok.com/@omino.tokachi wantedlyで採用情報をチェック🌙https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc

2026-02-1710 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #95 十勝の採用広報は、たかちゃんにおまかせ🌙「Wantedly パートナー制度徹底解説」ウェビナーお申し込みはこちらから✨↓https://lp.wantedly.com/20260218-wantedly-partners?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGnpjx9M6N3DsPvATysiqwihRatkv0nEkB_rplOV7sreDB-UsM9qJZNTd1ztMI_aem_aSvlpH56Dzt5J40JJG4nyw\YOZORAへのお問い合わせはこちら！/https://yozora.ne.jp/contact/Podcastインスタ🎙️https://www.instagram.com/yozora_podcast/おみののTikTok🍽️https://www.tiktok.com/@omino.tokachi wantedlyで採用情報をチェック🌙https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc

2026-02-1609 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #94 ヨゾラジオ！新たなスタートへ。「Wantedly パートナー制度徹底解説」ウェビナーお申し込みはこちらから✨↓https://lp.wantedly.com/20260218-wantedly-partners?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGnpjx9M6N3DsPvATysiqwihRatkv0nEkB_rplOV7sreDB-UsM9qJZNTd1ztMI_aem_aSvlpH56Dzt5J40JJG4nyw\YOZORAへのお問い合わせはこちら！/https://yozora.ne.jp/contact/Podcastインスタ🎙️https://www.instagram.com/yozora_podcast/おみののTikTok🍽️https://www.tiktok.com/@omino.tokachi wantedlyで採用情報をチェック🌙https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc

2026-02-1510 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #93 Wantedly公式パートナーとして松浦がウェビナーに登壇します！「Wantedly パートナー制度徹底解説」ウェビナーお申し込みはこちらから✨↓https://lp.wantedly.com/20260218-wantedly-partners?fbclid=PAZXh0bgNhZW0CMTEAc3J0YwZhcHBfaWQMMjU2MjgxMDQwNTU4AAGnpjx9M6N3DsPvATysiqwihRatkv0nEkB_rplOV7sreDB-UsM9qJZNTd1ztMI_aem_aSvlpH56Dzt5J40JJG4nyw

2026-02-1409 min

株式会社ずんだもん技術室AI放送局私立ずんだもん女学園放送部 podcast 20260123youtube版(スライド付き) 関連リンク Mackerel MCPサーバーを活用してAIでISUCONを解いてみよう——問題発見から改善まで全部AIで！本記事は、Webアプリケーションのパフォーマンス改善を競う「ISUCON」を題材に、MackerelのAPM（Application Performance Management）機能と、新たに提供開始された「Mackerel MCPサーバー」を活用して、AIが自律的に問題を解決できるかを検証したレポートです。「推測するな、計測せよ」をAIで実践パフォーマンス改善の鉄則は、当てずっぽうでコードを直すのではなく、まず「どこが遅いのか」を正確に把握することです。今回の検証では、Mackerelを通じて以下のデータを収集し、AI（Claude Code等）がMackerel MCPサーバー経由でこれらのデータにアクセスできる環境を構築しました。インフラ情報: CPUやメモリの使用率（ホストメトリック）アプリ情報: どのエンドポイントやDBクエリが遅いか（OpenTelemetryによるトレース）特に、コードを書き換えずに計装できる「OBI（OpenTelemetry eBPF Instrumentation）」の活用についても触れられており、既存のシステムに手を加えにくい現場でも役立つTipsが紹介されています。 AIが自律的にスコアを27倍に向上 AIに対して「スコアの最大化」を目標とし、「Mackerel MCPサーバーなどのツール活用」と「改善プロセスの記録」を指示した結果、驚くべき成果が得られました。結果: 初期状態の1,810点から、最終的には50,280点までスコアが上昇。改善の内容: AIは「特定のAPIレスポンスが遅いこと」と「その処理中にDBロックを保持していること」を特定。外部APIリクエストをトランザクション外に移動させるという、熟練エンジニアのような的確な判断を下しました。新人エンジニアへのメッセージこの事例の重要なポイントは、AIにただ「直して」と頼むのではなく、「判断材料となる正確なデータ（観測性）」を与えた点にあります。Mackerelのような監視ツールでシステムを可視化することは、人間がデバッグしやすくなるだけでなく、AIを強力なパートナーとして活用するための必須条件になりつつあります。 ISUCONの過去問とMackerelの無料枠を活用すれば、誰でもこの「AIによる自律改善」を体験できます。最新のAI技術と「計測」の重要性を学ぶ第一歩として、非常に示唆に富む内容となっています。引用元: https://mackerel.io/ja/blog/entry/tech/ai-isucon Human-in-the-Loop な AI エージェントを支えるガードレール設計 Wantedly Engineer Blog ビジネスSNS「Wantedly」が提供する、スカウト業務を自動化する「AIエージェントモード」を題材に、AIの安全性を担保する「ガードレール設計」の実践的な手法を解説した記事です。新人エンジニアの方でも理解しやすいよう、AIを実務に組み込む際の「信頼性の高め方」と「エラー対策」に焦点を当てて要約します。 1. なぜ「ガードレール」が必要なのか AIエージェントがユーザーの指示に従って動作する際、その出力が不適切だったり、安全性を欠いたりしてはいけません。そこで、AIの出力をチェックする「ガードレール層」を設けます。一般的なサービス（AWSのマネージドサービス等）や単純なNGワード設定だけでは、採用業務特有の「文脈に沿った細かいニュアンス」を判定しきれません。そのため、Wantedlyでは「ドメイン知識をプロンプトとして与えた、ガードレール専用のLLM」を用意する設計を採用しました。 2. 回答の揺らぎを抑える「Self-consistency」 LLMは確率的に動作するため、同じ質問でも回答が毎回異なる「揺らぎ」が発生します。この不安定さを解消するために採用されたのがSelf-consistency（自己整合性）という手法です。仕組み: 1回だけの判定で決めつけず、同じ指示に対して複数回（例：5回）推論を行います。判定方法: 各回の結果をスコアリングし、その「平均値」が一定の閾値を超えた場合にのみ「不適切（Unsafe）」と判断します。これによって、1回の偶然の誤判定に左右されない、安定したガードレールが実現できます。 3. レート制限を回避する「リトライ戦略」 Self-consistencyで複数回のAPIコールを行うと、APIプロバイダーのレート制限（回数制限）に当たりやすくなります。これを回避するために、Exponential backoff + Full Jitterというリトライ戦略を用いています。 Exponential backoff: 失敗するたびに「1秒、2秒、4秒…」と待ち時間を指数関数的に増やしていく手法です。 Full Jitter: 増やした待ち時間に「ランダムな揺らぎ」を加えます。これにより、複数のリクエストが同時にリトライして再度制限に引っかかる（Thundering Herd問題）のを防ぎます。 4. 「作って終わり」にしない運用設計 AIのガードレールは、最初から完璧に作ることは不可能です。そのため、以下の運用サイクルが重要だと述べています。モニタリング: 「安全なのにブロックしてしまった例（誤検知）」や「危険なのに通してしまった例（見逃し）」をログで確認します。継続的改善: 人間がレビューし、問題のあったケースを「Few-shot（具体例）」としてプロンプトに追加することで、判定精度を継続的に向上させます。まとめ AIをシステムに組み込む際は、単にAPIを叩くだけでなく、「Self-consistencyによる精度の担保」と「堅牢なリトライ戦略による安定性の確保」、そして「運用による継続的な改善」をセットで設計することが、信頼されるAIサービスを作る鍵となります。引用元: https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/1038437

2026-01-2200 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #66 WantedlyとSNSの組み合わせが最強な件YOZORAのWantedly見てね☺︎https://www.wantedly.com/companies/yozora-inc株式会社YOZORA　公式サイトはこちら↓https://www.yozora.ne.jpinstagram ↓https://www.instagram.com/yozora_obihiro/TikTok ↓https://www.tiktok.com/@omino.tokachi

2026-01-1910 min

突撃！隣の人材ビジネス #31-2 Wantedly炎上事件振り返り回続編！意外な副次効果やメディアの取材攻勢などについて語る！（後編）#人材ラジオ▼今回のテーマ：引き続きWantedly炎上事件について話しています。商談には影響あった？どんな影響あったの？等、を振り返っています。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6⁠⁠⁠⁠⁠⁠※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/ishiko618⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。⁠totsugekijinzai@gmail.com⁠

2025-12-0720 min

突撃！隣の人材ビジネス #31-1 祝1万再生！あのWantedly炎上事件を当事者自ら振り返る。実は前段があった？？（前編）#人材ラジオ▼今回のテーマ：祝！1万再生！ということで「Wantedly炎上事件」について、色々語っております。色々調べるとヤフーニュースに掲載されてたり、Factaで取り上げられていたり拡散されてますね笑。▼突撃！隣の人材ビジネスへのメッセージ投稿フォーム（匿名可）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/eSrQ5S2giaLq26Jv6⁠⁠⁠⁠⁠⁠※大募集中です！▼パーソナリティ：石野幸助（株式会社INST 代表取締役）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/kousukeishino/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://twitter.com/ishiko618⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼パーソナリティ：野口健（株式会社juice up 代表取締役）⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/takeshi-noguchi/⁠⁠⁠⁠⁠⁠▼番組への感想、パーソナリティへのメッセージは以下までお寄せください。⁠totsugekijinzai@gmail.com⁠

2025-11-3022 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #16 盛りだくさんなロケ撮影後にWantedlyの話株式会社YOZORA　公式サイトはこちら↓https://www.yozora.ne.jpinstagram ↓https://www.instagram.com/yozora_obihiro/TikTok ↓https://www.tiktok.com/@omino.tokachiwantedly ↓https://www.wantedly.com/companies/company_6339150

2025-11-3011 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #10 Wantedlyを2ヶ月運用してみて起きた変化株式会社YOZORA　公式サイトはこちら↓https://www.yozora.ne.jpinstagram ↓https://www.instagram.com/yozora_obihiro/TikTok ↓https://www.tiktok.com/@omino.tokachiwantedly ↓https://www.wantedly.com/companies/company_6339150

2025-11-2412 min

ヨゾラジオ｜地方企業の採用広報×SNSマーケティング #3 Wantedly出演者：松浦光、長内みのり株式会社YOZORA　公式サイトはこちら↓⁠https://www.yozora.ne.jp⁠instagram ↓⁠https://www.instagram.com/yozora_obihiro/⁠TikTok ↓⁠https://www.tiktok.com/@omino.tokachi⁠wantedly ↓⁠https://www.wantedly.com/companies/company_6339150⁠

2025-11-1710 min

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 #43 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！今回は、福岡のECベンチャー、Gastroduce Japan様とのウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

2025-09-2123 min

Startup Now-スタートアップ起業家の物語 #107-前編家賃3万円の生活から一橋大学へ入学。楽天やWantedlyで新規事業を手掛けた先で挑む病院DX／株式会社ヘンリー代表取締役逆瀬川光人さん【Startup Nowよりお知らせ】クラファン実施しています！ぜひ、ご支援よろしくお願いします…！(2025年7月2日-2025年8月31日) ⁠⁠⁠https://camp-fire.jp/projects/853703/view⁠⁠⁠【今回の配信】ヘンリーさんは、クラウド型電子カルテ・レセコンシステム「Henry」を提供されているスタートアップ🏥 2025年7月、シリーズBラウンドで、グロービス・キャピタル・パートナーズなどから、総額10億円の資金調達を実施されました！▼トピック_前編・中学2年で両親離婚、月3万円の極貧生活を経験・一方で、教育費は惜しまず、一橋大学に進学・母親の起業成功で港区タワマンまで大逆転・フェアトレードサークルで代表に就任・例年500個を仕入れるチョコを3000個仕入れてどうにか完売へ・組織崩壊を経験し、"思いつき経営"の危険性を学習・楽天にデザイナー未経験で入社し大苦労・スマホ戦略組織でPM業務に転身し急成長・名刺管理アプリ「Wantedly People」400万DL達成・強力なライバル「Eight」に対しマーケで追い上げ・病院DX SaaSは複雑で、開発に4年かけ、約50の病院が導入中▼話題に上がった配信回『#66-前編大学ダンスを極めた盟友2人で起業し挑む、巨大レガシー産業「資材」のDX／株式会社shizai 代表取締役鈴木暢之さん』https://open.spotify.com/episode/3nCxouEdvVlRwe2gfW65BD?si=UqpXf4c_SjCgEOkuMYtaTA▼ご出演者様の各種リンク-HPhttps://henry.jp/-採用情報https://jobs.henry.jp/-資金調達プレスリリースhttps://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000102549.html-逆瀬川さんXhttps://x.com/gyakuchan-株式会社ヘンリー公式Xhttps://x.com/henryappjp-「ヘンリー理想駆動ラジオ」https://open.spotify.com/show/3CYYXQV02da04F0QKbc4tq?si=213e383e2b6047be▼スポンサー-決まる商談が増える有効商談オートメーションSaaS「イメディオ」https://www.immedio.io/-immedio浜田さんXhttps://x.com/hamahi▼Startup Now運営の各種リンク-おいなり（稲荷田和也）Xhttps://x.com/oinariiisan-StartPods公式Xhttps://x.com/StartPodcasts-Startup Now特設サイトhttps://jobtales.co.jp/StartupNow▼運営からご案内📣Startup Nowでは、番組出演いただく起業家さんを募集しています！資金調達を発表する1ヶ月前からお声かけください。コラボやスポンサードのご相談もお待ちしております！お聴きの媒体でのフォローや評価、＃StartupNow をつけてのSNSでの感想が励みになります。よろしくお願いします！▼問い合わせフォーム(Startup Nowへのお便り) ⁠⁠https://forms.gle/vJbT4RMSea5HK6Ec7

2025-08-0520 min

Nolaエンタメトーク『韓国に訪れて感じた韓国の原作事情について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年6月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹らが韓国を訪問したことを受け、今回は、韓国の原作事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-08-1319 min

Nolaエンタメトーク『韓国に訪れて感じた韓国の作家育成について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年6月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹らが韓国を訪問したことを受け、今回は、韓国のWebtoon（縦読み漫画）やWebtoon作家の事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-07-3015 min

Nolaエンタメトーク『韓国に訪れて感じた韓国のWebtoon制作について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年6月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹らが韓国を訪問したことを受け、今回は、韓国のWebtoon（縦読み漫画）などの事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-07-1616 min

Nolaエンタメトーク『韓国に訪れて感じた韓国のWebtoon事情について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年6月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹らが韓国を訪問したことを受け、今回は、韓国のWebtoon（縦読み漫画）などの事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-07-0215 min

Nolaエンタメトーク『ロサンゼルス【WonderCon2024】訪問記』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。2024年4月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹、社外取締役の堤由惟がアメリカを訪問いたしました。今回は、ロサンゼルスで開催されたコミックフェス「WonderCon2024」の訪問記をお届けいたします。 ※「WonderCon2024」とは、900以上の出版社や小売店などが出展する、コミック／SF映画／テレビ／ビデオゲーム／アニメーションなど、あらゆるポップカルチャーが集結するイベントです。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-06-1818 min

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 #16 【番外編】先日実施したWantedly運用ウェビナーでいただいた質問に答えていきます！今回は先日開催したウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

2024-06-1626 min

Nolaエンタメトーク『アメリカのアニメイトを訪れて感じた日本との違い』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年4月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹、社外取締役の堤由惟がアメリカを訪問いたしました。今回は、アニメイトを訪れて感じた「日本とアメリカの違い」についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。 NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-06-0416 min

Nolaエンタメトーク『アメリカに訪れて感じた海外出版業界の事業について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年4月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹、社外取締役の堤由惟がアメリカを訪問したことを受け、今回は、海外の出版事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-05-2117 min

Nolaエンタメトーク『アメリカに訪れて感じた海外の作家・出版事情について』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。 2024年4月、indent代表の釜形勇気、CMOの小室稔樹、社外取締役の堤由惟がアメリカを訪問したことを受け、今回は、海外の作家事情や、漫画・小説・webtoon（縦読み漫画）などの出版事情についてお話いたします。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indentインタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-05-0716 min

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 #12 【番外編】インサイトって何？”Wantedly”のある機能を使えば、候補者のインサイトが明確になり、新たな訴求が見つかるので解説します！今回はWantedlyの機能を使ったインサイト把握、そこから出す新たな施策について解説させていただきました。

2024-04-2825 min

Nolaエンタメトーク『商業デビューを目指す作家をサポートするindentの取組みについて』ゲスト：小室稔樹氏（indent CMO）Nolaエンタメトークは、創作プラットフォーム「Nola（ノラ）」を運営する株式会社indentが、エンタメ業界の中でも、書籍・出版業界の気になることについて、対話形式でお届けする番組です。今回は、indent代表の釜形勇気とCMOに就任した小室稔樹が、漫画・小説・webtoon（縦読み漫画）などの商業デビューを目指す作家をサポートするindentの取組みについてお話します。採用にかんする詳細はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent インタビュー記事はこちら（Wantedly）：https://www.wantedly.com/companies/indent/post_articles/891113 【小室稔樹(こむろとしき)氏のプロフィール】音楽大学（作曲専攻）を卒業後、音楽業界～ゲーム業界を経て、2014年にNHN comico株式会社へ入社したことを機にマンガ業界へ転身。NHN comicoでは編集長を務め、2016年にLINE Digital Frontier（2018年の事業継承以前はLINE）に入社し、インディーズ企画運用部の部長や営業部門の統括、また、LINEマンガ編集部、インディーズ企画運用部など全5部門が所属するContent Production室の室長を歴任。より多くのクリエイターの皆さまの才能や作品を適材適所につなぎたい。という強い想いから、2024年2月より株式会社indentに入社し、CMOに就任。

2024-03-2517 min

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 #08 【番外編】Wantedlyは会社によって向き不向きがある。マッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーお伝えします！今回は番外編ということで、Wantedlyとマッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーについてご説明させていただきました。

2024-03-0324 min

採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門 #07 【番外編】ホワイトペーパー300DL超え！ほとんどの企業がWantedlyの使い方を間違えている！？一番良い使い方は〇〇今回は番外編ということで、Wantedlyのベストな使い方についてご説明させていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

2024-02-2523 min

サースな1on1ラジオ #032 仕事術②時間効率化_今までと同じことをしても給与は上がらない（2023.11.23配信）◆今回の内容前半は私の上司、伊藤さんのインタビューブログ(※)を公開した話と、近年女性社員が増えた話。後半は、コンサルティングファーム出身の藤本さんに聞く、コンサル業界の仕事術！？前回からスタートした、仕事術・スキルについての2回目。今回は時間管理スキルについて話しました。目的・期待値のすり合わせと重要タスクの見極め！？ ※伊藤さんのインタビューブログはこちら！https://www.wantedly.com/companies/pera_ichi/post_articles/870814https://www.wantedly.com/companies/pera_ichi/post_articles/870814 ーーーー ↓皆さんの気になることや、おたよりはこちら↓ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/1XStFKYUK65MKmdP9⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 「サースな1on1ラジオ」は毎週木曜日（Thursday）にSaaSな会社「ペライチ」が配信するビジネス雑談番組です。パーソナリティーはCFOの藤本旬と、人事でたまに占い師の直江つかさ。カフェでカジュアルな1on1をする感覚で、お悩みや気になることについてみなさんと一緒に考えながら、役立つアイデアやヒントをお伝えしています。 Twitterハッシュタグ　#サースな1on1ラジオ　を付けてご感想などいただけたら嬉しいです！ーーーー ◆プロフィール【株式会社ペライチ　取締役CFO　藤本旬】カリフォルニア州立大学卒業後、新卒でみずほ証券に入社。M＆A関連業務や合併業務に携わった後、米国みずほ証券にて経営企画に従事。帰国後はエクイティーキャピタルマーケット部門で資金調達関連の業務を進め、2018年にみずほ証券を退社。その後、EY新日本有限責任監査法人にて金融機関向けの戦略コンサルティング、2020年からはPwCコンサルティング合同会社にて国内外のPEファンド向けのサービス提供・コンサルティングなどの経験を経て、2022年1月にCFOとしてペライチに入社。財務統括のほか、コーポレート部門全体や採用など幅広く管掌している。インタビュー記事：⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.wantedly.com/companies/pera_ichi/post_articles/491660⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 【株式会社ペライチ　人事企画　直江つかさ】新卒でJR東日本に入社。駅でのご案内や接客、育成、ツアーガイドやイベント企画・運営などを経験。5年従事した後、様々な業界や職種を経験したいと考え、少数精鋭のベンチャー企業（輸入小売り会社や映像制作会社）にて営業からバックオフィス、秘書など幅広い業務を経験。その後2018年7月にペライチ入社。セミナーの企画・登壇やコミュニティーマネージャーを経験した後、2020年10月より人事に移動。現在は人事企画と社内外の広報を中心に、ペライチ社への理解や認知を広げる取り組みを行っている。人事ブログ：⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.wantedly.com/companies/pera_ichi/post_articles/425460⁠⁠⁠⁠⁠⁠ Twitter：⁠⁠⁠⁠⁠⁠@peraichi_naoe

2023-11-2329 min

Wantedly Engineering Podcast Kaggle Grandmaster への道のりで得られたこと w/ @jy_msc 合田周平のプロフィールテックリードの頭の中 - モバイルと推薦のリードに話を聞いてみた by @Altech_2015 w/ @swiz_ard @jy_msc "Kaggle" に集中できる推薦基盤改善 w/ @jy_msc RecSys2023論文読み会（オフライン+オンライン）ユーザにとって本当に良い推薦とは？を突き詰めたいデータサイエンティストへ

2023-10-111h 02

エンジニアと人生 #042 （後編）ゲスト： Wantedly 元CTO 川崎さん1人目のエンジニアとしてWantedlyにジョインし、CTOとして上場まで経験した川崎氏にお話を伺いました。（2020年のインタビュー。2022年11月にCTOを任期満了退任されました。）- 入社時に事業としての成功は見えていたか- 外資金融からの転職による収入の減少- CEO仲さんのすごいところ- 経営陣のコミュニケーションの取り方- CTOとしてのスキルや覚悟をどのように身に着けたのか- CTOコミュニティ- Wantedly最大の発明- プロダクトの開発プロセス- 新人の育成の仕方：リリースが人を成長させる- 新卒研修の社内ISUCONにCTOも参加See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

2023-06-2936 min

エンジニアと人生 #041 ゲスト： Wantedly 元CTO 川崎さん前編1人目のエンジニアとしてWantedlyにジョインし、CTOとして上場まで経験した川崎氏にお話を伺いました。（2020年のインタビュー。2022年11月にCTOを任期満了退任されました。）- 自己紹介- 上場して以降の最近の業務- Wantedlyのエンジニア界隈でのブランディング- エンジニア採用のコツ- チームに文化を根付かせる方法- コードを書かなかった3年のブランク期間- フェーズに合わせて業務を手放す- コードから離れていた時期の技術的な判断- Wantedlyにジョインした経緯- 入社時に事業としての成功は見えていたかSee Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

2023-06-2128 min

Wantedly Engineering Podcast ChatGPT とペアプロして ChatGPT 活用ツール作った話 w/ @zerebom_3 @zerebom_3 樋口心のプロフィール - Wantedly ChatGPT-4とのペアプログラミング体験: PDF要約＆Q&Aサービス開発の所感 ⁠ChatGPTとの会話のデータ分析: 開発対話を最適化するための指針と特性 - Speaker Deck zerebom/SummarAIzeHub: SummarAIzeHub: An AI-powered GitHub Action to automatically summarize long issues when prompted with “/summarize-issue” in a comment. コマンド一つでGitHub上のコメントを自動要約するGitHub Actionsを公開しました https://github.com/zerebom/gpt-pdf-summarizer/blob/dev/chatgpt_conversations/conversation_1.md

2023-04-171h 01

Wantedly Engineering Podcast 『人に頼む技術』の概要と解釈 w/ @eityans @eityans 渡邉英太郎のプロフィール - Wantedly 人に頼む技術　コロンビア大学の嫌な顔されずに人を動かす科学

2023-04-0756 min

Wantedly Engineering Podcast 新卒1年目にのびたこと / 必要だったこと w/ @python_walker 林悠大のプロフィール - Wantedly pyhaya’s diary コンサル一年目が学ぶこと A/Bテスト実践ガイド真のデータドリブンへ至る信用できる実験とは

2023-03-3155 min

Wantedly Engineering Podcast なぜ Wantedly に推薦システムが必要なのか w/ @jy_msc 合田周平のプロフィール - Wantedly なぜ Wantedly に推薦システムが必要なのか

2023-03-241h 26

Wantedly Engineering Podcast テックリードの頭の中 - モバイルと推薦のリードに話を聞いてみた by @Altech_2015 w/ @swiz_ard @jy_msc 竹野創平のプロフィール - Wantedly 久保出雅俊のプロフィール - Wantedly 合田周平のプロフィール - Wantedly Kotlin Multiplatform Mobile w/ @swiz_ard "Kaggle" に集中できる推薦基盤改善 w/ @jy_msc

2023-01-251h 24

Wantedly Engineering Podcast 不確実性を減らすってどういうこと w/ @chloe463@chloe463 が全社ミーティング(Demoday) で発表した不確実性を減らすってどういうこと(internal) の内容を詳しく解説してもらいました。フロントエンドリノベーション w/ @chloe463 原剛士のプロフィール - Wantedly FACTFULNESS(ファクトフルネス) 10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣 : ハンス・ロスリング, オーラ・ロスリング, アンナ・ロスリング・ロンランド, 上杉周作, 関美和: Japanese Books

2022-12-2658 min

Alternative Beats! グローバルベンチャーの日常 - WealthPark株式会社 #006 新天地でカスタマーサクセスに従事した1年を振り返る（WealthParkのしごと）今回は、SaaS事業部カスタマーサクセス部から向井さんをお迎えしてカスタマーサクセスの仕事について聞きました。 WealthParkへの入社以前から様々な成長企業でカスタマーサクセスとして活躍されている向井さんのお話しは必聴です。このエピソードでは、カスタマーサクセスに必要なスキル、チームとの円滑なコミュニケーションや心理的安全性の高い環境つくりなど、WealthParkのカスタマーサクセスチームの温度感をお届けします。ぜひとも最後までお楽しみください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Contents] ・カスタマーサクセスとして必要なスキルとは？・WealthParkのCSチームってどんな雰囲気？・WealthParkのカスタマーサクセス部の今後の課題は？・WealthParkで実現できる働き方について＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Information] カスタマーサクセス（アダプションチーム）　https://wealth-park.com/ja/careers/cs-adoption/ カスタマーサクセス（人材業界RA/CA経験者）　https://wealth-park.com/ja/careers/customer-success/ 社員インタビュー（Wantedly）　https://www.wantedly.com/stories/s/wealthpark_cs カスタマーサクセス部責任者のnote　https://note.com/takuma_toriya [公式SNS] Twitter　⁠https://twitter.com/WP_pr_hr⁠ Instagram　⁠https://www.instagram.com/wealthpark_pr/⁠ LinkedIn　⁠⁠https://www.linkedin.com/company/wealthpark/⁠⁠ note　⁠⁠https://note.com/wealthpark_note⁠⁠ [運営者SNS] LinkedIn　⁠⁠https://www.linkedin.com/in/yukikagaya/⁠⁠ Twitter　⁠⁠https://twitter.com/yuukikagaya⁠⁠ note　⁠⁠https://note.com/yukikagaya⁠⁠ Wantedly　⁠⁠https://www.wantedly.com/id/yukikagaya⁠⁠ YOUTRUST　⁠⁠https://youtrust.jp/users/yukikagaya⁠ --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/wealthpark/message

2022-12-2118 min

Wantedly Engineering Podcast 一度切り出したマイクロサービスをマザーRails に戻した話 w/ @gedorinku 入社前最大の成果はダジャレです with @gedorinku by Pod de Engineer https://twitter.com/gedorinku https://www.wantedly.com/id/gedorinku

2022-11-1856 min

Alternative Beats! グローバルベンチャーの日常 - WealthPark株式会社 #004 はじめての、経営と出産と育児（ワークとライフ）今回は、「ワークとライフ」がテーマです。 WealthParkやWealthParkグループで仕事をすることを「ワーク」、人生全体を「ライフ」として、今回はWealthParkグループ WealthPark RealEstate Technologies株式会社の闞さんのお話しを聞きました。ぜひとも最後までお楽しみください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Contents] ・代表取締役就任までの経緯・産休や育休で仕事から離れたときに思ったこと、気付いたこと・ベンチャー企業で産休や育休を取得してみて感じたこと・「ワーク」と「ライフ」のバランスや関係性、WealthParkグループで仕事をしているからこそ感じられること＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Information] WealthPark RealEstate Technologies 代表取締役トップメッセージ　https://wealth-park.com/ja/wealthpark-blog/20220131_ret_top_message/ WealthPark株式会社採用サイト　https://wealth-park.com/ja/corporate/careers/ [公式SNS] Twitter　https://twitter.com/WP_pr_hr LinkedIn　https://www.linkedin.com/company/wealthpark/ Wantedly　https://www.wantedly.com/companies/wealth-park note　https://note.com/wealthpark_note [運営者SNS] LinkedIn　https://www.linkedin.com/in/yukikagaya/ Wantedly　https://www.wantedly.com/id/yukikagaya YOUTRUST　https://youtrust.jp/users/yukikagaya Twitter　https://twitter.com/yuukikagaya note　https://note.com/yukikagaya --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/wealthpark/message

2022-10-2529 min

Wantedly Engineering Podcast Native ESM に移行するまでに直面した全問題と解決策 w/ @qnighy あなたの Node.js ESM は本当に ESM ですか? w/ @qnighy 実践 Node.js Native ESM — Wantedlyでのアプリケーション移行事例 | Wantedly Engineer Blog Native ESM + TypeScript 拡張子問題: 歯にものが挟まったようなスッキリしない書き流し Node.jsのネイティブES Modulesサポートが抱える問題を解決するBabelプラグインを書いた Storyshotsを止めてスナップショットテストの仕組みを自作した話 | Wantedly Engineer Blog esm: add pjson.importInterop to support __esModule by qnighy · Pull Request #40902 · nodejs/node esm: add option to interpret __esModule like Babel by qnighy · Pull Request #40892 · nodejs/node

2022-10-211h 09

Wantedly Engineering Podcast あなたの Node.js ESM は本当に ESM ですか? w/ @qnighy 実践 Node.js Native ESM — Wantedlyでのアプリケーション移行事例 | Wantedly Engineer Blog https://github.com/wantedly/hi18n

2022-10-131h 04

Alternative Beats! グローバルベンチャーの日常 - WealthPark株式会社 #003 DXコンサルティング室のいまとこれから（WealthParkのしごと）今回は、SaaS事業部 DXコンサルティング室から村上さんと増井さんをお迎えしてDXコンサルタントの仕事について聞きました。 2022年に立ち上げたばかりの新組織ですが、お客様からのご依頼が順調に増え続けている社内でも注目の部門です。組織拡大中の勢いあるチームのいまとこれからについて聞きました。ぜひとも最後までお楽しみください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Contents] ・WealthPark SaaS事業部 DXコンサルティング室がいま担っている業務内容やミッションは？・どんな人が所属しているチーム？チームの雰囲気は？・DXコンサルティング室が抱えている課題は？・DXコンサルティング室がこれから先お客様に提供したいことは？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Information] DXコンサルタント求人情報　https://wealth-park.com/ja/careers/businesspromotion_dxconsulting/ 村上さんのWantedlyストーリー（DXコンサルタントの挑戦）　https://www.wantedly.com/companies/wealth-park/post_articles/404546 WealthPark株式会社採用サイト　https://wealth-park.com/ja/corporate/careers/ [公式SNS] Twitter　https://twitter.com/WP_pr_hr LinkedIn　https://www.linkedin.com/company/wealthpark/ Wantedly　https://www.wantedly.com/companies/wealth-park note　https://note.com/wealthpark_note [運営者SNS] LinkedIn　https://www.linkedin.com/in/yukikagaya/ Wantedly　https://www.wantedly.com/id/yukikagaya YOUTRUST　https://youtrust.jp/users/yukikagaya Twitter　https://twitter.com/yuukikagaya note　https://note.com/yukikagaya --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/wealthpark/message

2022-09-2815 min

Wantedly Engineering Podcast プロダクト基盤を EKS に移行しました w/ @irotorisInfrastructure Squad Leader の @irotoris を呼んで EKS 移行の背景を聞きましたプロダクト基盤を EKS に移行しました | Wantedly Engineer Blog マネージド型ノードグループでのノードテイント - Amazon EKS Kubernetes における最高の認証フローを本気で考え直してみた / GitHub Team Based Access Control - Speaker Deck

2022-09-271h 00

Wantedly Engineering Podcast GoとRust - 並行プログラミング編 w/ @nasa_desu@nasa_desu を読んで Go と rust の並行処理の違いから並行処理の基礎について教えてもらいました。 GoとRust - 並行処理編 GoとRust - 並行プログラミング編

2022-09-0757 min

Wantedly Engineering Podcast #ISUCON 12 本選 - 実質2位でした (fail) w/ @bubusu_ryukyncon の一員として ISUCON 本選に出場した @bubusu_ryu に本選の感想を聞きました。山岸立のプロフィール - Wantedly #ISUCON の必勝法はユーザーストーリーの理解 w/ @bubusu_ryu https://github.com/kyncon/isucon12-final ISUCON12 本選の結果発表と全チームのスコア : ISUCON公式Blog

2022-09-0156 min

Alternative Beats! グローバルベンチャーの日常 - WealthPark株式会社 #002 顧客成功に不可欠であるデータ連携業務とは（WealthParkのしごと）今回は、SaaS事業部カスタマーサクセス部から鳥谷さん・ベリンダさん・小林さんをお迎えしてデータ連携の仕事について聞きました。オーナーアプリのシェアNo.1を達成する原動力となるチームの力について聞きました。ぜひとも最後までお楽しみください！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Contents] ・カスタマーサクセス部ってどんなチーム？・データ連携ってどんな仕事？どんな期待役割があるの？・データ連携業務に向いているのはどんな人？・どんな人と働きたい？＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ [Information] WealthPark株式会社採用サイト：https://wealth-park.com/ja/corporate/careers/ [公式SNS] Twitter　https://twitter.com/WP_pr_hr LinkedIn　https://www.linkedin.com/company/wealthpark/ Wantedly　https://www.wantedly.com/companies/wealth-park note　https://note.com/wealthpark_note [運営者SNS] LinkedIn　https://www.linkedin.com/in/yukikagaya/ Wantedly　https://www.wantedly.com/id/yukikagaya YOUTRUST　https://youtrust.jp/users/yukikagaya Twitter　https://twitter.com/yuukikagaya note　https://note.com/yukikagaya --- Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/wealthpark/message

2022-08-1212 min

2022-08-1215 min

Wantedly Engineering Podcast 翻訳パラメーターに型を導入する hi18n の解説 w/ @qnighy@qnighy が作っている hi18n という i18n ライブラリの設計や思想について聞きました。 https://www.wantedly.com/id/qnighy https://github.com/wantedly/hi18n hi18n (i18nライブラリ) の紹介 (1) 設計思想と基本方針 hi18n (i18nライブラリ) の紹介 (2) メッセージパーサーと型レベルパーサー hi18n (i18nライブラリ) の紹介 (3) 翻訳の同期 hi18n (i18nライブラリ) の使い方

2022-08-021h 03

Wantedly Engineering Podcast #ISUCON の必勝法はユーザーストーリーの理解 w/ @bubusu_ryukyncon の一員として ISUCON 本選出場を決めた @bubusu_ryu に予選突破の要因を聞きました山岸立のプロフィール - Wantedly https://github.com/kyncon/isucon12-qualify 鬼のようなMakefile https://github.com/jakkcer/alpdiff ISUCON12 オンライン予選予選結果と本選出場者決定のお知らせ : ISUCON公式Blog ISUCON12 オンライン予選全てのチームのスコア（参考値） : ISUCON公式Blog #ISUCON で100万点とって予選2位になるためにやったこと

2022-07-2551 min

Wantedly Engineering Podcast 他職種と円滑に仕事を進められるエンジニアの特徴 w/ @hiromasasaki_ビジネス社員の佐々木さんをゲストに「ビジネス社員として嬉しいエンジニア像」について聞きました

2022-07-201h 01

Wantedly Engineering Podcast 新人研修で話した Wantedly のアーキテクチャの話 w/ @Altech_2015 https://twitter.com/Altech_2015 Wantedly の技術とアーキテクチャ / Wantedly Architecture Overview 技術を的に当てる技術について - GraphQL を入れ直した話 w/ @Altech 技術とアーキテクチャ退職するつもりでコードを書け w/ @stomk_

2022-04-2754 min

Wantedly Engineering Podcast 退職するつもりでコードを書け w/ @stomk_@stomk_ に「レガシー化していた課金周りのシステムを改善するためにやったこと」について詳しく聞きました。ホスト: https://www.wantedly.com/id/potsbo ゲスト: https://www.wantedly.com/id/shingo_tomioka レガシー化していた課金周りのシステムを改善するためにやったこと A Philosophy of Software Design レガシーソフトウェア改善ガイド - 翔泳社レガシーコードからの脱却 - O'Reilly Japan

2022-04-201h 02

Wantedly Engineering Podcast 設計なんもわからん - Production Ready GraphQL 輪読会その2 w/ @izumin5210@izumin5210 に Production Ready GraphQL を中心に GraphQL のベストプラクティスにまつわるあれこれを聞きました。ホスト: https://www.wantedly.com/id/potsbo ゲスト: https://www.wantedly.com/id/izumin https://book.productionreadygraphql.com/ Production Ready GraphQL 輪読してみた w/ @hachiblog GraphQL Gateway の理想と達成までの道のり w/ @izumin5210 GraphQL Cursor Connections Specification id の不透明性 Using nested mutations Netflix DGS GraphQL over HTTP Status Codes

2022-04-131h 04

Wantedly Engineering Podcast デザイナ目線で嬉しいエンジニアムーブ w/ @NishaMe1024プロダクトデザイナーと上手に協働するための心得感想を Product Design Chapter Lead の @NishaMe1024 に聞きました。ホスト: https://www.wantedly.com/id/potsbo ゲスト: https://www.wantedly.com/id/NishaMe プロダクトデザイナーと上手に協働するための心得 w/ @kbys_02 デザインの合意形成にある落とし穴マイクロサービスでもポチポチ確認するための Kubefork Webフロントエンドアプリのデザインシステムライブラリ

2022-04-0755 min

Wantedly Engineering Podcast 新卒1年目にやったこと/やっておけばよかったこと w/ @nasa_desu @bubusububusu新卒1年目を終えるタイミングのエンジニアの @nasa_desu @bubusububusu に1年目にやったこととやっておけばよかったことを聞きました。山岸立近藤アサンなぜ、あなたの仕事は終わらないのかコンサル一年目が学ぶこと Wantedly 21新卒 Advent Calendar 2021 Wantedly 24卒向けサマーインターンシップ

2022-03-3058 min

Wantedly Engineering Podcast Production Ready GraphQL 輪読してみた w/ @hachiblogProduction Ready GraphQL を社内の輪読をしてみた @hachiblog に内容と学びを聞いていきました。 SpaceX API GraphQL Gateway の理想と達成までの道のり w/ @izumin5210 技術を的に当てる技術について - GraphQL を入れ直した話 w/ @Altech

2022-03-2247 min

Wantedly Engineering Podcast CTOが自分のマネージャーになったデザイナーの本音 w/ @NishaMe1024CTOがデザインマネージャーやってみた w/ @kawasy の感想を Product Design Chapter Lead の @NishaMe1024 に聞きました。 @kawasy の決意表明ツイート @NishaMe1024 の決意表明ツイート

2022-03-1533 min

Wantedly Engineering Podcast CTOがデザインマネージャーやってみた w/ @kawasyCTO の @kawasy を呼んでデザインマネージャーの業務について聞きました @kawasy の決意表明ツイート @NishaMe1024 の決意表明ツイート “Agile” is eating design’s young; or, Yet Another Reason why “embedding” designers doesn’t work ユニコーン企業のひみつ ――Spotifyで学んだソフトウェアづくりと働き方 Spotify Doesn't Use the Spotify Model デザインシステムが加速させるプロダクト開発プロダクトデザイナーと上手に協働するための心得 Webフロントエンドアプリのデザインシステムライブラリ Wantedly UI Components “広義のデザイン“が組織に根付き、“広義のデザイナー“が役目を終える時 -2022年のデザイナー市場動向- What is the framework for innovation? Design Council's evolved Double Diamond Wantedly Design リーダブルコード ――より良いコードを書くためのシンプルで実践的なテクニック Wantedly Engineering Handbook

2022-03-081h 06

Wantedly Engineering Podcast PMBOK 第7版には大事で当たり前な原理原則が書いてある w/ @t_o_shプロジェクトマネージャーの @t_o_sh に PMBOK 読書会で学んだことを聞きました。プロジェクトマネジメント知識体系ガイド（PMBOKガイド）第7版＋プロジェクトマネジメント標準 The Twelve Factors 6枚のポスターを作って見えた、社内ブランディングにおけるビジュアライズの価値

2022-03-011h 05

Wantedly Engineering Podcast GraphQL Gateway の理想と達成までの道のり w/ @izumin5210@izumin5210 を呼んで GraphQL Gateway のつくりかたについて聞きました https://www.wantedly.com/id/izumin 技術を的に当てる技術について - GraphQL を入れ直した話 w/ @Altech GraphQL 導入の反省と再挑戦 / jsconf jp 2021 Reconciling GraphQL and Thrift at Airbnb Production Ready GraphQL GraphQL Nexus github.com/proto-graphql/proto-nexus github.com/proto-graphql/graphql-field-mask github.com/izumin5210/protogql github.com/graphql/graphql-js GraphQL の引数では「値を入れない」と「null を渡す」を区別できる [RFC] Client controlled nullability operator #867 [RFC] GraphQL Input Union type #488 TECH STAND #7 GraphQL

2022-02-211h 06

Wantedly Engineering Podcast 技術を的に当てる技術について - GraphQL を入れ直した話 w/ @Altech_2015アーキテクトの @Altech_2015 を呼んで吉祥寺.pm28 で話した技術を的に当てる技術について聞きました吉祥寺.pm28【オンライン】技術を的に当てる技術について - GraphQL を入れ直した話 / Re-Introduce GraphQL https://www.wantedly.com/id/altech フロントエンドに型の秩序を与えるGraphQLとTypeScript Protocol Buffers の書き方と管理方法 w/ @izumin5210 速度と安全性を極めた先に見える最高の Developer eXperience オブジェクト指向UIデザイン ――使いやすいソフトウェアの原理

2022-02-151h 03

Wantedly Engineering Podcast "Kaggle" に集中できる推薦基盤改善 w/ @jy_mscデータサイエンティストの @jy_msc に "Kaggle" に集中できるように推薦基盤を改善した話を聞きました。 https://www.wantedly.com/id/hakubishin3 https://twitter.com/jy_msc https://www.kaggle.com/ https://anchor.fm/wantedly-dev/episodes/w-rerost-e14fp3l https://anchor.fm/wantedly-dev/episodes/w-rerost-e1a5otg https://www.wantedly.com/id/yuya4 https://speakerdeck.com/unblee/using-dvc-to-accelerate-machine-learning-pipeline-development

2022-02-0459 min

Wantedly Engineering Podcast プロダクトデザイナーと上手に協働するための心得 w/ @kbys_02@kbys_02 を招いてプロダクトデザイナーと上手に協働するための心得の解説をもらいました。上手く協働するための心得共通言語で話す唯一の情報源を持つ幅広い観点を持つ語るよりも見せるスムーズに仕事を進めるための心得デザイナーを巻き込むデザインのフィードバック実装実装のデザインチェック参考リンク https://www.wantedly.com/id/kobayang https://www.wantedly.com/about/engagement Storybook が良い UI コンポーネントのレールになる https://docs.wantedly.dev/ Communication Between Designers and Engineers, WWDC2017 SwiftUI でデザインシステム実装を加速させる Webフロントエンドアプリのデザインシステムライブラリ開発フロー研修 @ Wantedly / 良い Issue の書き方マイクロサービスでもポチポチ確認するための Kubefork

2022-01-2854 min

Wantedly Engineering Podcast Topotal 誕生秘話と今後の構想 w/ @nari_ex株式会社Topotal のCEO 高村さんに SRE での創業秘話や今後の展開について聞きました。トピックなぜ SRE で起業したのか SRE as a Service の事例 Waroom の構想今後の Topotal リンク https://www.wantedly.com/id/nari_ex https://topotal.com/ https://topotal.com/services/sre-as-a-service/case-study/20211116-wantedly https://e34.fm/3/ https://waroom.com/ https://docs.wantedly.dev/fields/dev-process/post-mortems https://docs.wantedly.dev/introduction/incident https://docs.topotal.com/sales/sales-materials-ver10.pdf

2021-12-0657 min

Wantedly Engineering Podcast データサイエンスの先読みですすめる推薦基盤開発 w/ @rerostrerost をゲストに呼んでデータサイエンティスのための基盤づくりの手法について聞きました「推薦が壊れる」とはなにか w/ @rerost bqv-catalog

2021-11-1252 min

Wantedly Engineering Podcast Architect の仕事 w/ @Altech_2015@Altech をゲストに呼んで Architect のしごとについて聞きました。トピック設計の階層 Architecture Style コミュニケーション設計不確定性のある意思決定をどうやって行くか設計のコツ

2021-10-281h 02

スタートアップオフレコ対談 -Startup Off-the-Record Talk- Podcast（ポッドキャスト） #起業家 #ベンチャーキャピタル #4 「クリエイターエコノミー注目企業誕生」未上場スタートアップの合併、NFT・Webtoon事業の立ち上げ、クリエイターエコノミーの世界的潮流 -水野和寛氏（クオン）クオンとwwwaapの合併により「株式会社Minto」が設立されたと先日リリースがありました。未上場スタートアップの合併における、センシティブな合併比率や代表決定の話し合い、ステークホールダーとのコミュニケーションについてもぶっちゃけていただきました。合わせて今後事業を加速するという「NFT」「Webtoon」事業の新しい取り組み、戦略についても伺いました。新会社のMintoではCFO、事業責任者をはじめとして、営業、編集、プランナー、プロデューサーと幅広い職種の採用を加速していますので、ご興味のある方は必見です！【アジェンダ】 04:00〜：wwwaap社の紹介 06:00〜：統合に向けての具体的なきっかけや話し合いの状況 10:00〜：未上場スタートアップ統合の際の、合併比率や代表決定の経緯 16:30〜：ステークホルダーの反応と対応方法 22:00〜：今後の事業計画や上場時期について 23:00〜：経営人材の集約によるシナジー 24:30〜：当面の強化事業である「NFT」「Webtoon」事業の取り組み背景と具体的な戦略 25:30〜：NFTコンテンツ、プラットフォーム事業を加速する背景 32:00〜：Webtoon事業は儲かるのか？理想的な分業体制について 41:00〜：水野氏が考えるクリエイターエコノミーの世界的潮流【出演者】水野和寛氏 https://twitter.com/mizunoq クオンHP https://quan-inc.jp/ 【リリース】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000029274.html 【募集ポジション】以下ポジションに関しては、直接水野さんのTwitterへDMで連絡下さい! こちらから https://twitter.com/mizunoq ■CFO(管理部門責任者) ■BtoC事業責任者/プロデューサー(Webtoonなど) その他の職種については以下からご応募お待ちしております。 ■営業 https://www.wantedly.com/projects/758634 ■編集 https://www.wantedly.com/projects/758650 ■プランナー https://www.wantedly.com/projects/758644 ■SNSプロデューサー https://www.wantedly.com/projects/758661

2021-10-2143 min

スタートアップオフレコ対談 -Startup Off-the-Record Talk- Podcast（ポッドキャスト） #起業家 #ベンチャーキャピタル #3「ヒットキャラクターを次々に生み出したクオンの変遷」チャットアプリ事業からの撤退、独自キャラクターの生み出し方、クリエイターマネジメントと組織運営- 水野和寛氏（クオン）日本をリードするクリエイターエコノミー企業、株式会社クオン代表の水野氏をゲストに迎えています。クオンはキャラクターの開発、チャットプラットフォーマーへスタンプを提供しています。スタンプのダウンロード数世界一を記録するクオンがキャラクター事業をどのように展開してきたのか伺いました。チャットアプリで起業するも、LINEの出現によってピボットを強いられたのち、どのように現在の事業に行き着いたのかが分かる創業ストーリーです。【アジェンダ】 00:53〜：水野氏の学生時代と、これまで 05:09〜：寺島情報企画への就職と、デコメ・アプリ事業の立ち上げ 18:20〜：チャットアプリ事業での起業、その後の撤退の判断基準 26:43〜：スタンプ事業への転換と、実績と人脈を活用した獲得戦略 33:35〜：現在のクオンの事業と、キャラクターの生み出し方 38:51〜：水野氏のクリエイターマネジメントと組織運営の考え方【出演者】水野和寛氏https://twitter.com/mizunoq クオンHPhttps://quan-inc.jp/ 【リリース】 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000095.000029274.html 【募集ポジション】以下ポジションに関しては、直接水野さんのTwitterへDMで連絡下さい! こちらから https://twitter.com/mizunoq ■CFO(管理部門責任者) ■BtoC事業責任者/プロデューサー(Webtoonなど) その他の職種については以下からご応募お待ちしております。 ■営業 https://www.wantedly.com/projects/758634 ■編集 https://www.wantedly.com/projects/758650 ■プランナー https://www.wantedly.com/projects/758644 ■SNSプロデューサー https://www.wantedly.com/projects/758661

2021-10-2142 min

Wantedly Engineering Podcast #ISUCON で100万点とって予選2位になるためにやったことISUCON11 の予選を2位で突破した「都営三田線東急目黒線直通急行日吉行」の @izumin5210 に何をしたのかを聞きました。 ISUCON11 オンライン予選全てのチームのスコア（参考値） https://github.com/isucon/isucon11-qualify go-sql-driver/mysql でプレースホルダ置換をサポートしました GoでISUCONを戦う話 #prepared statementについて

2021-08-231h 04

Wantedly Engineering Podcast 仕様を投げたら設計ができる機械は作れるのか w/ @Altech@Altech をゲストに呼んでソフトウェア設計と抽象について聞きました。トピック変えないコードには設計はいらないのか仕様を投げたら設計ができる機械は作れるのか「肩書」は人と 1:N 関係？抽象とは抽象という抽象の1インスタンス抽象と抽象化の違い参考リンクソフトウェアの良い設計/抽象/ドメイン抽象を使わないプログラミング/問題の分割/設計がソフトウェア自体を定義するソフトウェア設計の Why & What & How ガウディ本 Protocol Buffers の書き方と管理方法 w/ @izumin5210

2021-08-181h 00

Wantedly Engineering Podcast フロントエンドリノベーション w/ @chloe463@chloe463 をゲストに呼んでリノベーションを通したフロントエンドのアーキテクチャ進化とその変遷について話しました。トピックリノベーションという手段リノベーションの Tips Wantedly のフロントエンドアーキテクチャ変遷 Wantedly のフロントエンドアーキテクチャの未来参考リンク Wantedly Engineering Handbook フロントエンドリノベーション―負債から資産へ Webの最前線に立つならリノベーションし続ける必要がある React でデザインシステムを正しく実装する - コンポーネントカタログを超えて UIデザインに必要な『一貫性』へのアプローチ - 管理画面のアップデートに際して 2つのWebpack buildを1つに統合した話 Next.js

2021-08-1156 min

Wantedly Engineering Podcast Protocol Buffers の書き方と管理方法 w/ @izumin5210@izumin5210 をゲストに呼んで Protocol Buffers と gRPC を利用したマイクロサービス間通信の考え方とTipsについて聞きました。トピック gRPC が使えない環境における Protocol Buffers のメリット Protocol Buffers の書き方で気をつけることインターフェースの重要性 proto ファイルの管理方法参考リンクマイクロサービス共通ライブラリで “Governance through code” を実現する React でデザインシステムを正しく実装する - コンポーネントカタログを超えて Wantedly Engineering Handbook protobufスキーマとgRPC通信 github.com/izumin5210/grapi 公式ドキュメントの読み方 Language Guide (proto3) API Design Guide マイクロサービスでもポチポチ確認するための Kubefork ソフトウェア設計の Why & What & How

2021-08-0657 min

Wantedly Engineering Podcast Kotlin Multiplatform Mobile w/ @swiz_ard@kubode をゲストに呼んで Kotlin Multiplatform Mobile の導入経緯と Pros/Cons について聞きました。 Kotlin Multiplatform React Nativeをやめる話とKotlin Multiplatform Wantedly VisitにおけるKotlin Multiplatformの導入と実装 KMMの導入と得られるもの

2021-07-2258 min

Wantedly Engineering Podcast 「推薦が壊れる」とはなにか w/ @rerostrerost をゲストに呼んで堅牢な推薦基盤の作り方について聞きました。推薦が壊れている状態とはなにか、なぜ定義したいのか、検知が何故難しいのか、どの様に解決していくのかなどについて話しました。 Chaos Engineering に向けてレシピサービスの Steady State を追求する bq table validator ランキングに対する演算 Argo Workflow at Wantedly dagg https://www.wantedly.com/companies/wantedly

2021-07-1555 min

Pod de Engineer 65: ホワイトボード in kaniko で OS をビルドしてみたら三体になった三体の下巻を読んでいる話、WWDC の発表内容の話、ホワイトボードを使っている話、「ゼロからのOS自作入門」を読み終わった話、Cloud Native 読書会で kaniko のコードリーディングをした話、Alpha GO のドキュメンタリーの話をしました。 https://www.amazon.co.jp/dp/B01N7MKPOP/ https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/306549 https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/306549 https://www.amazon.co.jp/dp/B08Z3MNR9J/ https://zenn.dev/potsbo/scraps/60638e25bcc0ae https://hub.docker.com/_/docker https://github.com/GoogleContainerTools/kaniko/ https://www.youtube.com/watch?v=WXuK6gekU1Y

2021-06-1734 min

fukabori.fm 41. Wantedlyの開発組織 w/ kawasy話したネタ Wantedlyの開発組織はどれぐらいの人数・チーム数・編成？ Discover the Spotify model Tribe間の情報流通の課題などから組織再編 Productの情報ラインと、技術情報ラインの会議体設計議事録などの情報展開モノリシックアプリケーションからマイクロサービスへ Argo Looker どのように技術判断を実施するのか？組織の課題解決能力を向上させる 1-2年では困らないけど重要な問題をどのように対応するか？たとえば、1チームの開発プロセスはどうなっている？新しく価値をつくることと、リニューアルの難しさ会社方針と個人方針でポジションがあわなくなった場合は？インフラチームからの他チームへの留学制度エンジニアの人事評価はどうしている？「期待」を満たしたのか・満たしていのかをみる Wantedly, Inc.の採用/求人一覧

2020-12-1830 min

2020-12-1829 min

エンジニアトーク「ROLE MODEL」#13 コロナ禍におけるリモート組織開発に関してコロナ禍により、リモートワークが増えた企業は多いかと思います。 Wantedly社も、もともとオフィス出社がメインだったところから、リモートワークを増やしていった企業です。リモートワーク中心の環境において、どんな働き方が効果的なのか、また、どのようにマネージャは振る舞うべきなのか、実際にWantedly社の取組みを伺います。 Wantedly 竹野さんについて:https://www.wantedly.com/id/Altech iwashiのプロフィール: https://fukabori.fm/ ご意見感想は #エンジニアトークでお願いします。 See Privacy Policy at https://art19.com/privacy and California Privacy Notice at https://art19.com/privacy#do-not-sell-my-info.

2020-11-1219 min

Pod de Engineer BigQuery と gRPC Server Reflection を上手く扱う自作 OSS ツールについて wantedly のエンジニアに話を聞いてみた with @rerostBigQuery と gRPC Server Reflection を上手く扱う自作 OSS ツールについて wantedly のエンジニアの @rerostに話を聞きました。BigQuery の view の必要性やユースケース、gRPC Server Reflection の利便性や実現方法、それらを上手く扱うためにつくったツールの話をしました。 https://github.com/rerost/bqv https://github.com/rerost/giro https://github.com/grpc/grpc https://github.com/grpc/grpc/blob/master/doc/server-reflection.md https://github.com/protocolbuffers/protobuf

2020-10-1347 min

Koiki.fm #小粋fm #10 【雑談回】Wantedlyの対談記事の話や、Event Stormingやら、コーチングなど。Wantedlyの対談記事が出た経緯 / Event stormingの実施 / Coaching

2020-09-2428 min

Pod de Engineer 機械学習の世界的コンペ RecSys Challenge 2020 で 3 位に入賞した「Team Wantedly」に話を聞きました with @agatan, @hakubishin3, @yu__ya4Recsys Challenge 2020 という機械学習の世界的コンペで、Wantedly の Data scientist チームが 3 位になりました。コンペに参加した 3人に来てもらい、コンペの概要や Wantedly のとった戦略について話もらいました。 https://recsys.acm.org/recsys20/challenge/ https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/249713

2020-07-1424 min

かたわら放送局〜複業人事のホンネ〜【vol.13】ローカル企業こそWantedlyを使ってみた方がいい３つの理由新型コロナウイルスの影響が広がる中、合同企業説明会の中止など採用活動にも大きな影響が出ています。今回は私自身が地方企業の人事として使用し実感している採用マーケティングツール「wantedly」の効果について、「地方企業こそ使った方がいい３つの理由」と題してお届けします。【今回ご紹介するツール】 wantedly　⇒　https://jp.wantedly.com/ ●コスト面 ●タレントの豊富さ ●ブランディング ★事例紹介直近3ヶ月で7名の人材獲得に成功！北海道のブライダル企業が語る、採用成功の秘訣とは？ https://www.wantedly.com/customer_stories/127 こういう話題を取り上げて欲しい！働き方や人間関係などのお悩み相談など、お気軽に質問をお寄せください＾＾ ■twitter:@sho_trip ■HP:https://katawara.jp/ ■質問箱：ご意見・ご質問はこちらへ　http://ur0.work/2bvK

2020-03-0423 min

CAREhER - Curated conversations and cross-border experiences for women leaders Ep.12 改變日本新世代人才求職文化的 Wantedly 創辦人 Akiko Naka最近剛獲選哈佛商業評論 20 under 40 創業家的 Akiko，花了短短不到五年，改變了日本新世代人才找工作的方式- 介於 facebook 和 linkedin 之間，重視公司文化、同事關係的平台，讓大家更能活用工作上資源和關係的 Wantedly。Wantedly 更於 2017 年在東京上市。如今有超過兩萬間公司在平台上招募人才，每個月更有一百萬的使用者找工作，所以日本的新世代人才到底要什麼呢？Akiko 在訪談中，談及 1. 日本網路產業近期的改變和幾間值得關注的網路新創公司 2. 日本新世代人才的價值觀和行為 3. 日本現在工作文化的轉變 4. 對於其他創業者的建議 Powered by Firstory Hosting

2020-02-1016 min

Startup Roast S03E03 - Millennium of Millennials with Nikita Leung and Oscar Kwan of WantedlyWhen you're on job-hunting, what do you look for? Salary? Company size? It's been said that millennials tend to look for companies with cultures that match their own personal values. If you're trying to hire young people, what would you do to capture their hearts & minds? This month we sat down with Oscar & Nikita from @Wantedly Hong Kong to talk about how hiring has evolved over time, and how is it different in Hong Kong from other Asian regions.

2020-01-2329 min