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Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien#21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie ZambeauxIls sont déjà 250
On est toutes et tous touchés
Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas.
Mais Don’t panic…
Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?!
Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous no...2023-10-191h 03
Histoires de recruteurs : la voix des soft skillsEléonore Bocquet et Olivier de Lachaux - Talent Acquisition Manager et Head of Talent chez Gens de ConfianceComment mettre en place un process de recrutement très sélectif sans se couper de potentiels bons candidats ? Comment créer un lien entre RH et candidats de façon pérenne ? L’engagement d’Olivier De Lachaux, head of talent, et Eléonore Bocquet, talent acquisition manager dans leur structure, Gens de Confiance, va dans le sens du choix le plus adapté possible aux besoins de l’entreprise. Et c’est pour cela que leur entonoire passe de plusieurs milliers de profils scannés à une petite dizaine de profils en fin de process de...2022-03-0825 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsPaul-Étienne Bauchet - Talent partner chez DoctolibComment se structure la gestion RH dans une entreprise dont les effectifs flambent ? Comment anticiper et gérer l’ouverture d’un nouveau site en intégrant le bassin de compétence local ? Comment tenir des objectifs de recrutement élevés dans un domaine qui nécessite des profils pénuriques ? Voilà les défis quotidiens de Doctolib. Début 2020, le site de Nantes ouvre avec un objectif de 500 postes créés en quelques années dont 200 rien que la première. Paul-Étienne Bauchet fait partie de la team RH Tech Talent pour le s...2022-02-2222 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsRomain Teissedre - Responsable de la communication chez FAGUOComment recrute une entreprise à impact positif ? Comment mettre en adéquation ses valeurs et celles des candidats ? Comment un objectif environnemental vient nourrir l’onboarding des collaborateurs et la vie en entreprise ? Faguo a fait le pari d’allier le prêt-à-porter à l’écologie en proposant à chaque client de participer à la reforestation et la gestion forestière en France. Romain Tesseidre, responsable de la communication chez Faguo n’était pas, comme il le dit, le premier de la classe en engagement écologique. Pourtant il a intégré Faguo, incorporé ses...2022-02-0123 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsRomain Simonneau - Head of Business chez Rocket School NantesEst-il possible d’évoluer professionnellement ou d’envisager une reconversion uniquement grâce à ses soft skills ? Oui ! C’est le pari lancé et remporté par Rocket School. Cette école pas comme les autres recrute sur la capacité des candidats à faire de leurs soft skills une force pour intégrer leurs promotions et se former tout en intégrant rapidement une entreprise du numérique. Romain Simonneau a lancé la Rocket School Nantes après le succès des autres implantations sur tout le territoire français. Persuadé que les soft sk...2022-01-1825 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsJean-Charles Boisnard et Amber Larner - Senior Talent Recruiter et HR Business Partner chez iAdvizeComment mener de front une stratégie de recrutement mixte entre des profils rares et des recrutements pour des postes qui génèrent des centaines de candidatures chaque jour ? Comment optimiser son process de recrutement pour attirer toujours de nouveaux candidats, et éviter les idées reçues sur le métier de recruteur ? Voilà le challenge quotidien de Jean-Charles Boisnard et Amber Larner, tous deux collaborateurs au sein du pôle RH d’IAdvize.Jean-Charles est spécialisé dans le recrutement de profils spécifiques Tech et Product qui nécessitent...2022-01-0427 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsMarie Berton - Talent Acquisition Recruiter chez Leroy MerlinComment identifier en interne les collaborateurs qui permettront de maintenir la position d’une des enseignes préférées des Français ? Quel process mettre en place pour assurer une expérience candidat 5 étoiles ? Marie Berton recrute pour les Magasins Leroy Merlin du Grand Ouest, avec deux objectifs majeurs : Assurer un modèle d’évolution interne qui nourrit le projet de la marque Intégrer des collaborateurs qui sauront s’imprégner de la culture d’entrepriseElle aime autant organiser des échanges hors des sentiers battus, lors de speed meetings organisés dans le cadre d’opér...2021-12-0722 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsAurélie Daligault - Talent Acquisition Manager chez AKENEOComment recruter lorsqu’une épidémie mondiale nous empêche de nous voir pendant plusieurs mois ? Comment choisir les profils les plus adaptés à notre entreprise, lorsque l’on vient d’intégrer la structure et qu'on ne travaille qu'en distanciel ? Aurélie Daligault est arrivée chez Akeneo fin 2020, en plein deuxième confinement avec une prise de poste en 100% remote. En tant que talent acquisition manager elle est souvent le premier contact des candidats, même face caméra. Elle travaille ensuite main dans la main avec les managers et équipes d’Akeneo pour affiner ses proce...2021-11-2322 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsÉmilie Abel - Operating Partner chez Imagination MachineComment recruter des associé.es passionné.es, qui sauront faire briller des idées de projet encore naissantes ? C'est la question que se pose Emilie Abel, operating partner chez Imagination Machine. Dans ses missions , elle recherche et accueille des porteurs de projets compatibles avec les opportunités imaginées au sein de ce StartUp Studio. De l’idée au déploiement du prototype en passant par la constitution d’une équipe, elle travaille à identifier et intégrer des profils capables d’incarner et de véhiculer les valeurs portées par Imagination Machi...2021-11-0921 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsCharlie Ringenbach - RRH et développement RH chez BénéteauComment assurer l’identité d’un groupe plus que centenaire avec des méthodes de recrutement actuelles ? Comment s'assurer que la personnalité des candidats matche avec les postes à pourvoir ? Comment miser sur la mobilité interne pour éviter que les collaborateurs lèvent les voiles ? Charlie Ringenbach a travaillé en tant que Responsable Ressources Humaines jusqu’à l’automne 2021 pour le groupe Bénéteau , l’un des leaders mondiaux du nautisme. À la tête du service Ressources Humaines de trois entités ainsi que du développement RH global au niveau mondial, elle a pu mener des recrutem...2021-10-2617 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsCharline Bordron - RRH chez SmartwayComment recruter et fédérer ses équipes lorsque que l'on est en pleine expansion à l'international ? Comment identifier les bons profils, ceux qui partageront les valeurs de l'entreprise ? Comment faire vivre une expérience étonnante à ses candidats, loin de l'entretien costard-cravate ? Voilà des questions qui se posent pour Charline Bordron, RRH Smartway, startup spécialisée dans les systèmes d'anti-gaspillage dans les grandes et moyennes surfaces. Arrivée dans l’entreprise au début de l’aventure, elle a vu l’entreprise (anciennement appelée Zéro-Gâchis) grandir en taille autant qu’en comp...2021-10-1219 minHistoires de recruteurs : la voix des soft skillsPublication prochaine - Histoire de recruteurs : la voix des soft skills2021-10-0800 min